Μια ερώτηση σχετικά με τα σχέδια σταδιοδρομίας μπορεί να γίνει σε μια συνέντευξη σε οποιονδήποτε υποψήφιο, ανεξάρτητα από τη θέση για την οποία υποβάλλει αίτηση. Συχνά, έχοντας ακούσει από το HR "Πώς φαντάζεσαι την καριέρα σου σε 2 χρόνια, 5 χρόνια;" Τα άτομα που αναζητούν εργασία βρίσκονται σε σύγχυση. Μάλιστα, δεν υπάρχει κάτι επιλήψιμο σε αυτό το θέμα, αφού το ενδιαφέρον του εργοδότη για τα σχέδια του υποψήφιου υπαλλήλου του είναι απολύτως φυσικό. Επομένως, καλό είναι να σκεφτείτε και να προετοιμάσετε μια απάντηση εκ των προτέρων, έχοντας προηγουμένως αξιολογήσει τις φιλοδοξίες σας και να τις συσχετίσετε με τις ευκαιρίες ανάπτυξης της εταιρείας.
Τι θέλουν να γνωρίζουν οι εργοδότες;
Η ερώτηση σχετικά με τις προοπτικές σταδιοδρομίας περιλαμβάνεται στη λίστα των τυπικών ερωτήσεων που τίθενται στους αιτούντες σε όλα τα στάδια της συνέντευξης. Η απάντηση σε αυτό μπορεί να ξεκαθαρίσει πολλά σημεία για τον εργοδότη ταυτόχρονα: πόσο φιλόδοξος είναι ο υποψήφιος, αν οι φιλοδοξίες του έχουν σταθερό έδαφος ή αν προέρχονται από μια σειρά διανοητικού προγραμματισμού, παρόμοια με τα όνειρα του Manilov. Ταυτόχρονα, εκτός από τα άμεσα σχέδια σταδιοδρομίας του αιτούντος, διαπιστώνεται η ικανότητά του να προγραμματίζει και με βάση τα στοιχεία που λαμβάνονται, καθίσταται δυνατό να προβλεφθεί μετά από ποιο χρονικό διάστημα θα γίνει το εύρος της θέσης για την οποία υποβάλλει αίτηση. πολύ σφιχτό για αυτόν, και πόσο καιρό θα μπορεί να εργαστεί στην εταιρεία χωρίς ουσιαστικές εγγυήσεις περαιτέρω ανάπτυξη.
Δεν υπάρχει σωστή απάντηση σε αυτή την ερώτηση, επομένως δεν έχει νόημα να ξεφύγετε με φράσεις που έχουν βάλει τους πάντες στην άκρη ότι τα σχέδιά σας είναι να «δουλέψετε, να εργαστείτε και να εργαστείτε ξανά» προς όφελος της εταιρείας για όλα τα επόμενα χρόνια. Είναι σημαντικό για τον εργοδότη να δει μπροστά του ένα άτομο ικανό να συλλογιστεί και να καταλάβει πόσο δικαιολογημένοι φαίνονται οι ισχυρισμοί του. Συγκρίνοντας τις επιθυμίες του αιτούντος για περαιτέρω επαγγελματική εξέλιξη με τις δυνατότητες της εταιρείας στην οποία υπάρχει κενή θέση, ο υπεύθυνος προσλήψεων μπορεί να καθορίσει πώς «ταιριάζουν» μεταξύ τους.
Σύμφωνα με Oksana Shumilo, HR Specialist, Jay Lab LLC, η ερώτηση σχετικά με τα σχέδια σταδιοδρομίας είναι από τις πιο δημοφιλείς μεταξύ των εργοδοτών και, παραδόξως, από τις πιο «απροσδόκητες» για τους υποψηφίους. «Δυστυχώς, σήμερα οι περισσότεροι υποψήφιοι είτε δεν σχεδιάζουν τίποτα, είτε σχεδιάζουν να εξελιχθούν από δοκιμαστής σε υπεύθυνος έργου σε έξι μήνες. Στην πρώτη περίπτωση, τίθεται το ερώτημα σχετικά με το κίνητρο ενός ατόμου: τι τον ώθησε να ανταποκριθεί σε αυτήν την κενή θέση και πόσο καιρό θα συνεργάζεται μαζί μας; Στη δεύτερη περίπτωση, υπάρχουν αμφιβολίες για την επαρκή αντίληψη του υποψηφίου για τις επαγγελματικές του ικανότητες και, πάλι, το ερώτημα είναι πόσο καιρό θα συνεργάζεται μαζί μας; Δεν είναι μυστικό ότι για οποιονδήποτε εργοδότη, ο δείκτης της μέσης περιόδου εργασίας ενός εργαζομένου στην εταιρεία είναι εξαιρετικά σημαντικός. Επομένως, ούτε η πρώτη ούτε η δεύτερη επιλογή μπορεί να ταιριάζει στον εργοδότη. Πρώτα απ 'όλα, ο υποψήφιος πρέπει να απαντήσει μόνος του σε αυτήν την ερώτηση. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η αλλαγή εργασίας «σε αναζήτηση του εαυτού σας» θα δυσκολέψει την εύρεση εργασίας στο μέλλον».
Τι πρέπει να έχουν κατά νου οι αιτούντες;
Όταν μιλάτε για το πώς βλέπετε την καριέρα σας σε 2,5 χρόνια, οι υποψήφιοι πρέπει να δώσουν προσοχή σε πολλά σημαντικά σημεία, τα οποία θα συζητηθούν παρακάτω.
Καθορίστε μόνοι σας τι περιμένετε από τη θέση για την οποία κάνετε αίτηση.
Μια τέτοια βεβαιότητα θα επιτρέψει, αφενός, να μην απογοητευτούμε ελλείψει προοπτικών ανάπτυξης στην εταιρεία, καθώς μπορεί να αποδειχθεί ότι δεν προβλέπονται στο εγγύς μέλλον. Από την άλλη, μην αναλάβετε ένα επιπλέον βάρος ευθύνης που δεν μπορείτε να αντεπεξέλθετε.
Μπορεί να σημειωθεί ότι θέλετε να φτάσετε σε ορισμένα ύψη στον κλάδο που έχετε επιλέξει, χτίζοντας συστηματικά την καριέρα σας.
Όταν κάνετε αίτηση για μια κενή θέση από διαφορετικό κλάδο από τον προηγούμενο, αιτιολογήστε την απόφασή σας.
Oksana Shumilo, HR Jay Lab LLC: «Η επιλογή «Χθες έκανα μάρκετινγκ και σήμερα αποφάσισα ότι θέλω να γίνω οικονομολόγος» οδηγεί και πάλι τον εργοδότη στην ιδέα της «ψάξες για τον εαυτό σου», η οποία δεν θα προσθέσει θετικά σημεία σε κανέναν υποψήφιο. Εάν είστε πραγματικά σίγουροι ότι θέλετε να αλλάξετε επαγγελματική σφαίραπρέπει να μπορεί να το τεκμηριώσει. Κατά τη διάρκεια της εργασίας μου, συναντούσα συχνά υποψηφίους που ενίσχυαν την επιθυμία τους επαγγελματικά μαθήματα, αυτομάθηση και, κατά συνέπεια, εκτεταμένες θεωρητικές γνώσεις και καλές δοκιμαστικές εργασίες. Θυμάμαι έναν ηλεκτρολόγο που εργάστηκε με επιτυχία ως διευθυντής πωλήσεων, έναν οικονομολόγο που μετεκπαιδεύτηκε ως σχεδιαστής διάταξης html και έναν οικοδόμο που έγινε προγραμματιστής PHP. Ο κατάλογος τέτοιων υποψηφίων είναι ατελείωτος. Άλλωστε κι εγώ είμαι ένας από αυτούς».
Ως εξήγηση για το ενδιαφέρον σας για μια δουλειά σε διαφορετικό επαγγελματικό τομέα, πείτε στον εργοδότη ότι έχετε φτάσει το ανώτατο όριο της σταδιοδρομίας σας.
Τονίστε ότι αισθάνεστε μέσα σας τη δύναμη να αναπτυχθείτε περαιτέρω, δείξτε την επίγνωσή σας για τις τάσεις ανάπτυξης του επιλεγμένου επαγγελματικού τομέα. Καλό είναι να αναφέρετε ότι λάβατε επιπρόσθετη εκπαίδευσηστη νέα σας ειδικότητα, παρακολουθώντας εκπαιδεύσεις και σεμινάρια.
Συνδέστε την απάντηση στην ερώτηση σχετικά με τα επαγγελματικά σας σχέδια με τις προοπτικές εξέλιξης της ίδιας της εταιρείας.
Πριν από μια συνέντευξη με έναν μελλοντικό ηγέτη, θα πρέπει να εξοικειωθείτε προσεκτικά με τις δραστηριότητες της εταιρείας, να μελετήσετε τον εταιρικό της ιστότοπο, να δείτε υλικό στον Τύπο. Εάν λάβατε πρόσκληση για συνέντευξη μέσω γραφείο ευρέσεως εργασίας, ζητήστε από τον σύμβουλό σας να εκφράσει τη γνώμη του για την περαιτέρω ανάπτυξη της εταιρείας, ειδικά επειδή οι υπεύθυνοι προσλήψεων, κατά κανόνα, έχουν θετική στάση απέναντι σε τέτοιο ενδιαφέρον από τους αιτούντες. Έχοντας συλλέξει έναν τέτοιο «φάκελο», όχι μόνο θα γνωρίζετε τα εξωτερικά γεγονότα που σχετίζονται με τον εργοδότη, αλλά θα έχετε και μια ιδέα για την ατμόσφαιρα που επικρατεί μεταξύ των πιθανών συναδέλφων σας, η οποία θα σας επιτρέψει να απαντήσετε με σαφήνεια και ισορροπία ερωτήσεις του αντιπάλου, επιδεικνύοντας την επιθυμία να αναπτυχθούν και να αναπτυχθούν μαζί με την εταιρεία.
Παρόλο που θέλετε να παρουσιάσετε τον εαυτό σας ευνοϊκά σε μια συνέντευξη, συνιστάται να απαντήσετε όσο το δυνατόν πιο ειλικρινά.
Η απάντηση του υποψηφίου στην ερώτηση σχετικά με τα μελλοντικά σχέδια χρησιμεύει ως δείκτης ειλικρίνειας, επάρκειας και ικανότητας κριτικής αξιολόγησης των ικανοτήτων του. Εάν ο αιτών προσπαθήσει να μαντέψει την απάντηση, τότε είτε ο υπεύθυνος προσλήψεων θα αισθανθεί ψευδής είτε το ίδιο το άτομο θα αντιμετωπίσει εσωτερικές αντιφάσεις. Η νηφάλια αξιολόγηση των δυνατοτήτων του από τον αιτούντα, οι εύλογες φιλοδοξίες και το όραμα για τον εαυτό του στο μέλλον είναι οι πιο σημαντικοί παράγοντες για τη λήψη απόφασης για πρόσληψη υπαλλήλου. Ειδικά οι νέοι επαγγελματίες ενθαρρύνονται να ισορροπήσουν τις προσωπικές τους φιλοδοξίες με τις δυνατότητες της εταιρείας στην οποία θέλουν να εγκατασταθούν.
ερώτηση ερώτηση διχόνοια
Είναι απαραίτητο να κατανοήσετε τη διαφορά μεταξύ των ερωτήσεων "Πώς βλέπετε την καριέρα σας σε 2 χρόνια;" και πώς βαθμολογείτε το δικό σας προοπτικές καριέραςμετά από 5 χρόνια;». Στην εποχή μας «υψηλής ταχύτητας», θεωρείται αρκετά αποδεκτό εάν ένας υπάλληλος έχει εργαστεί σε μια εταιρεία για περίπου δύο χρόνια. Επομένως, η πρώτη ερώτηση επικεντρώνεται κυρίως στο να μάθουμε πώς παρουσιάζεται ο αιτών και εάν εκπροσωπεί καθόλου τις προοπτικές του στην εταιρεία.
Το δεύτερο ερώτημα αφορά την προσωπική ανάπτυξη και το να γίνεις επαγγελματίας. Μπορεί να αντικατασταθεί με ένα πιο αφηρημένο, όπως «Πώς βλέπεις το μέλλον σου;». Η απάντηση σε αυτό θα επιτρέψει στον εργοδότη να κατανοήσει τα κίνητρα του αιτούντος όταν επιλέγει μια θέση εργασίας. Για παράδειγμα, Αντιπρόσωπος πωλήσεωνσυμφωνεί να ταξιδέψει για τον επόμενο ενάμιση χρόνο και μετά να αναλάβει τη θέση του επόπτη. Σε πέντε χρόνια θα έχει ήδη αρκετή εμπειρία για να μετακινηθεί σε διευθυντική θέση στα τμήματα λιανικής ή χονδρικής. Ένα παράδειγμα όπως αυτό δείχνει ότι ο υποψήφιος ποντάρει στην κάθετη ανάπτυξη, και ως εκ τούτου, πρέπει να επικεντρωθεί στην απασχόληση σε μια εταιρεία της οποίας η προτεραιότητα είναι να εξασφαλίσει εσωτερική εφεδρεία προσωπικού, και, αντιστρόφως, δεν πρέπει να πιάσετε δουλειά σε έναν μικρό οργανισμό όπου δεν προβλέπονται προϋποθέσεις για ανάπτυξη σταδιοδρομίας.
Ταυτόχρονα, είναι προφανές ότι πολλοί άνθρωποι γενικά προτιμούν να ζουν αποκλειστικά στο παρόν και να μην κάνουν μακροπρόθεσμα σχέδια, υπάρχουν και καμπές που είναι δύσκολο να αποφασίσεις και να πεις κάτι σίγουρο. Επιπλέον, δεν απαιτούν όλες οι θέσεις έμπειρους στρατηγικούς που όχι μόνο μπορούν να ζωγραφίσουν το μέλλον τους λεπτομερώς, αλλά και να επιτύχουν συστηματικά την υλοποίηση των στόχων τους. Οι περισσότεροι ειδικοί προτιμούν να «πηγαίνουν με τη ροή», εκπληρώνοντας ευσυνείδητα τα καθήκοντά τους και όχι προσπαθώντας για απογειώσεις σταδιοδρομίας. Επομένως, ακόμα κι αν δυσκολεύεστε να απαντήσετε, δεν πρέπει να χρησιμοποιείτε κοινότυπες φράσεις, όπως «θα κάνω τη συνεισφορά μου». Η ειλικρινής απάντησή σας θα επιτρέψει στον υπεύθυνο προσλήψεων να σας ταιριάξει η σωστή εταιρείακαι θέση. Και σε περιπτώσεις που ο αιτών υπολογίζει δημιουργική θέση, οι μη τυπικές απαντήσεις είναι γενικά ευπρόσδεκτες.
Για τους περισσότερους ανθρώπους, η καριέρα συνδέεται κυρίως με προαγωγή και, κατά συνέπεια, με αύξηση του εισοδήματος και πρακτικά δεν συνδέεται με την επιπλοκή των λειτουργιών και την αύξηση της ευθύνης. Όπως κάθε αγώνας, έτσι και ο αγώνας σταδιοδρομίας συνδέεται με τη χρήση διαφόρων τεχνικών. Η κατανόηση των πιο δημοφιλών από αυτά θα σας επιτρέψει να αποφύγετε σοβαρά λάθη στην οικοδόμηση της καριέρας σας. Εξετάστε τις πιο συνηθισμένες «παγίδες» καριέρας.
- Αύξηση μισθών.Παραλαβή νέα θέσηδεν συνοδεύεται πάντα από αύξηση μισθού. Σε ορισμένες περιπτώσεις, είναι δυνατή ακόμη και μια προσωρινή μείωση. Ένα απότομο «άλμα προς τα πάνω» μπορεί να χρησιμεύσει ως κάποια εγγύηση για μια σημαντική αύξηση των μισθών.
- Η καριέρα ως τρόπος απόλυσης.Εν συντομία, αυτή η παγίδα μπορεί να περιγραφεί ως εξής. Σας προσφέρεται μια θέση «λίγο υψηλότερη» με καθήκοντα και εξουσίες που δεν είναι πλήρως κατανοητές. Δεν μπορείτε να αντεπεξέλθετε και κάποιος άλλος συνεργάζεται ήδη με τους πελάτες σας. Δεν είστε πλέον απαραίτητοι από αυτήν την εταιρεία.
- Αύξηση των προσπαθειών.Η επιθυμία σας να πάρετε μια «υψηλότερη θέση» μπορεί να χρησιμοποιηθεί για αδικαιολόγητους «παρακινητικούς σκοπούς» για εσάς. Στο δρόμο για να πάρετε μια προαγωγή, αντιμετωπίζετε εργασίες που απαιτούν πολύ περισσότερη προσπάθεια. Ξοδεύεις προσπάθειες, αλλά δεν αρκούν για την ανάδειξή σου. Και δεν υπάρχει ανάπτυξη.
- επίσημο καθεστώς.Για πολλούς, μια αλλαγή στον τίτλο μιας θέσης μπορεί να είναι κίνητρο, αλλά αυτό δεν διευρύνει το εύρος της εξουσίας, της ευθύνης και τις αλλαγές στον τομέα των κινήτρων. Η ακριβής κατανόηση των πιθανών λόγων για την προαγωγή σας θα βοηθήσει στην αποφυγή μιας κατάστασης ανισορροπίας μεταξύ εισοδήματος, ευθύνης και εξουσίας.
- Είστε στη σειρά.Σε αυτήν την περίπτωση, εννοούμε μια κατάσταση όπου η στασιμότητα της σταδιοδρομίας σας αραιώνεται με διάφορους βαθμούς επιτυχίας με υποσχέσεις "μέχρι την ώρα" ή "η ώρα σας θα έρθει σύντομα". Στην πραγματικότητα, δεν υπάρχει ουρά απλά δεν υπάρχει. Συχνά σας ζητείται να περιμένετε, μόνο για να καθυστερήσετε να φύγετε από την εταιρεία όσο το δυνατόν περισσότερο ή να συνηθίσετε σταδιακά στην ιδέα ότι δεν είστε κατάλληλοι για προαγωγή.
- Πολιτική.Σε ορισμένες περιπτώσεις καριέραείναι αδύνατη χωρίς την ένταξη σε διάφορες εταιρικές και πολιτικές συμμαχίες. Εδώ πρέπει να καταλάβετε: είτε θα μπείτε στη συμμαχία ως ανεξάρτητη δύναμη, είτε θα σας απορροφήσει. Αυτό έχει να κάνει πολύ με τις προοπτικές καριέρας.
Ψευδαίσθηση "Η καριέρα εξαρτάται μόνο από εμένα"
Επαγγελματικές παγίδες και ψευδαισθήσεις: Καθόλου. Η προθυμία να ξοδέψετε πολλές από τις δικές σας προσπάθειες δεν αποτελεί εγγύηση επιτυχημένη καριέρα. Εδώ είναι σημαντικό να καταλάβετε σε ποια κατάσταση και πόσο να «δαπανήσετε» τις προσπάθειές σας για να πετύχετε ένα εντυπωσιακό αποτέλεσμα. Η αυτοπεποίθηση (ειδικά σε σχέση με μια καριέρα) θα πρέπει να είναι ρεαλιστική και να εκφράζεται με διάθεση δράσης. Η πίστη στο μέλλον της καριέρας σας είναι μια ξεκάθαρη κατανόηση του σε τι είστε ισχυροί (δυνάμεις, γνώσεις, δεξιότητες και ικανότητες, κ.λπ.), σε τι άλλο χρειάζεστε για να είστε ισχυροί ή ισχυρότεροι, σε ποια κατάσταση η δύναμη απαιτεί επίδειξη, πώς να επιδείξετε δύναμη, σε ποιον, με ποια συχνότητα.
Είναι πολύτιμες οι προσπάθειές σας στα μάτια των ανθρώπων από τους οποίους εξαρτάται η καριέρα σας; Πώς να το ορίσετε; Πείραμα. Προσπαθήστε να καταβάλετε λίγη περισσότερη προσπάθεια και βεβαιωθείτε ότι ο διευθυντής της γραμμής σας το παρατηρεί. Για αξιοπιστία, επαναλάβετε το πείραμα ξανά. Εάν η αντίδραση ήταν "αρνητική-ουδέτερη" - από αδιαφορία ή αποδοκιμασία έως το κοινότυπο "όχι άσχημα αυτή τη φορά", τότε η πιθανότητα να εκτιμηθούν οι προσπάθειές σας είναι ελάχιστη.
Τι εκτιμούν αυτοί από τους οποίους εξαρτάται η καριέρα σου;
Υπάρχουν πολλές απαντήσεις:
- Η υπερ-πιστότητά σας: προθυμία να επαναλάβετε: «Ναι, άρχοντά μου». Και υπονοούμενα και συμπαθητικά.
- Η κινητικότητά σας: δημιουργία ιδεών και γρήγορη επίλυση προβλημάτων.
- Η απόδοσή σας: η ικανότητα να επιτύχετε τα επιθυμητά αποτελέσματα.
- Η ικανότητά σας να ανταποκρίνεστε στις προσδοκίες: Αυτή είναι η κύρια και συχνότερη πτυχή.
Με ορισμένες επιφυλάξεις, μπορεί να υποστηριχθεί ότι η ικανότητα να ανταποκρίνονται στις προσδοκίες είναι η βάση μιας επιτυχημένης καριέρας.
Έχετε υπερβολική αυτοπεποίθηση;
Γεγονός είναι ότι υπάρχουν πολλοί παράγοντες που επηρεάζουν και καθορίζουν μια καριέρα: ο ηγέτης και οι επιτυχίες σας, οι «ορκισμένοι φίλοι» και η συχνότητα των δύσκολων καταστάσεων στη δουλειά, η γνώση στον τομέα του επαγγέλματος και η εταιρική πολιτική κ.λπ. Η πίστη στο Οι δυνατότητες δεν είναι κακές, αλλά είναι επίσης σημαντικό να γνωρίζουμε τα εξωτερικά όρια. Για παράδειγμα, η τάση του διευθυντή να προωθεί συγγενείς ή συναδέλφους, η αντίληψη του διευθυντή για εσάς ως ανταγωνιστή, η κατανομή των βασικών πελατών και η τμηματοποίηση.
Ψευδαίσθηση "Η καριέρα είναι τύχη, τύχη"
Η επίτευξη των δικών σας επαγγελματικών στόχων δεν επιτρέπει μια παθητική θέση. Το να περιμένεις μια ευκαιρία ή να ελπίζεις στην τύχη είναι το αποκορύφωμα της επιπολαιότητας. Η οικοδόμηση καριέρας είναι παράλληλη δουλειά, καθημερινή δουλειά και ένα παιχνίδι με πολλούς τρόπους με δεκάδες παίκτες. Το αποτέλεσμα ενός τέτοιου παιχνιδιού ονομάζεται συχνά τύχη ή τύχη. Ο σχεδιασμός καριέρας είναι ο καθορισμός και η επίτευξη στόχων που είναι σημαντικοί για την προαγωγή. Εκτός από ρεαλιστικούς στόχους, οι στόχοι πρέπει να περιλαμβάνουν τρόπους επίτευξής τους.
Πώς λέτε στο αφεντικό σας για τις επαγγελματικές σας φιλοδοξίες;
Είναι σημαντικό να μπείτε πρώτα στην εικόνα ενός επαγγελματία που είναι έτοιμος να εξελιχθεί, να καταβάλει πολλή προσπάθεια, να πετύχει στόχους και, φυσικά, να είναι πιστός. Επιπλέον, μια τέτοια εικόνα θα πρέπει να αποκλείει την αδιαφορία, τη σύνεση και τις υπερβολικές προσωπικές σχέσεις στην εργασία.
Πριν θέσετε το θέμα της προαγωγής, καλό είναι να κάνετε μια λίστα με τα «ισχυρά χαρακτηριστικά» σας με την εξής μορφή: λειτουργία - προσωπικό χαρακτηριστικό - αποτέλεσμα για τον αρχηγό. Για παράδειγμα, λειτουργία:"Προφανώς, θα απαιτείται συνεχής επίβλεψη για τη διαχείριση της ομάδας πωλήσεων." Προσωπικό χαρακτηριστικό:«Είμαι αρκετά συνεπής ώστε να ελέγχω συστηματικά». Αποτέλεσμα για τον αρχηγό:«Γι’ αυτό δεν θα υπάρξουν προβλήματα με την επικαιρότητα των αναφορών και την ποιότητά τους».
Θα πρέπει να σημειωθεί ιδιαίτερα ότι ως αποτέλεσμα θα πρέπει να προσφέρεται μόνο ό,τι έχει αξία για τον διαχειριστή. Η λογική μιας συνομιλίας με έναν διευθυντή σχετικά με τις φιλοδοξίες της καριέρας σας είναι κάπως έτσι:
- Θέτοντας και εξηγώντας τον στόχο.Για παράδειγμα, καλύτερα "Ιβάν Ιβάνοβιτς, αυτή τη στιγμή εξετάζετε διάφορους υποψηφίους για τη θέση του αρχηγού της ομάδας. Πόσο χρόνο είστε έτοιμοι να αφιερώσετε για να εξετάσετε την υποψηφιότητά μου;", χειρότερα "Ιβάν Ιβάνοβιτς, μπορώ να συζητήσω το θέμα του προαγωγή σταδιοδρομίας;»
- Διευκρίνιση των προσδοκιών του αρχηγού.Θα πρέπει να κάνετε στον διευθυντή μερικές ερωτήσεις στη λειτουργία διαλόγου σχετικά με τις προσδοκίες του σχετικά με τους υποψηφίους. Για παράδειγμα, καλύτερα "Ιβάν Ιβάνοβιτς, πες μου, σε παρακαλώ, ποιες είναι οι κύριες απαιτήσεις που υποβάλλεις σχετικά με τους υποψηφίους;", χειρότερο "Πες μου, είμαι κατάλληλος για αυτή τη θέση;"
- Αυτοπαρουσίαση και συμφωνίες.Μια ιστορία για τον εαυτό σας χρησιμοποιώντας το μοντέλο "λειτουργία - προσωπικό χαρακτηριστικό - αποτέλεσμα για τον ηγέτη". Εάν ο ηγέτης πάρει μια απόφαση (θετική ή αρνητική), καλό είναι να κάνετε μερικές ερωτήσεις στο τέλος της συνομιλίας σχετικά με το γιατί ο ηγέτης πήρε μια τέτοια απόφαση. Οι πληροφορίες που θα ληφθούν στο μέλλον θα σας επιτρέψουν να αποφύγετε λάθη σε τέτοιες διαπραγματεύσεις.
Ψευδαίσθηση "Το κύριο πράγμα είναι οι ικανότητές μου"
Φυσικά, οι ικανότητες, όπως ορισμένες προσωπικές ιδιότητες, παίζω σημαντικός ρόλοςστην απόφαση για το ραντεβού σας. Ωστόσο, αυτό θα ήταν απολύτως δίκαιο μόνο εάν οι «αποφάσεις καριέρας» λαμβάνονταν αποκλειστικά σε ορθολογική βάση. Δυστυχώς, δεν είναι. Όταν λαμβάνει τέτοιες αποφάσεις, ο ηγέτης συχνά καθοδηγείται από τα ακόλουθα κίνητρα.
- Πραγματολογία.Απροθυμία να χάσεις έναν καλό υπάλληλο και να αποκτήσεις έναν μέτριο ηγέτη.
- Φόβοι.Ίσως ο ηγέτης φοβάται την εμφάνιση ενός ισχυρού πιθανού αντιπάλου.
- Πολιτική.Ο διορισμός σας μπορεί να αλλάξει την ισορροπία δυνάμεων όχι προς το καλύτερο για τον ηγέτη.
- Συναισθήματα.Το ραντεβού σας θεωρείται από τον διευθυντή ως συναισθηματικά μη ελκυστικό.
Παρακάτω είναι μια λίστα με τις πιο σημαντικές, από την άποψή μας, ιδιότητες για επαγγελματική ανέλιξη. Το καθήκον σας είναι να προσπαθήσετε να τα αξιολογήσετε όσο το δυνατόν πιο αντικειμενικά και να θέσετε στόχους.
- Πειστική παρουσίαση.Πώς αντιλαμβάνεστε το άτομο από το οποίο εξαρτάται η επαγγελματική σας εξέλιξη; Πώς το επηρεάζεις; Τι κάνετε συνειδητά για να το επηρεάσετε στο μέλλον;
- Η ικανότητα να τονίζει κανείς τη σημασία του στα μάτια της διοίκησης.Η ικανότητα να δημιουργείς καταστάσεις όταν χρειάζεσαι. Επισημάνετε την αξία αυτού που κάνετε.
- Εσωτερικότητα και μέτρια αισιοδοξία.Είστε περισσότερο εξαρτημένοι από τα γεγονότα ή τα γεγονότα από εσάς; Πώς επηρεάζετε την κατάσταση στο τμήμα, την εταιρεία; Πόσο εξαρτάται από εσάς; Τι σκοπεύετε να κάνετε στο μέλλον για να μειώσετε την εξάρτησή σας από εξωτερικές συνθήκες; Συγκρατημένη αισιοδοξία και εσωτερική θέση, που εκφράζεται στη στάση «τα περισσότερα γεγονότα εξαρτώνται από εμένα, και εγώ δημιουργώ τα περισσότερα από τα γεγονότα» - αυτή είναι η αποτελεσματική εσωτερικότητα του διευθυντή.
- Συνέπεια και προβλεψιμότητα.Πόσο συχνά δίνεις μικρές (και όχι τόσο) υποσχέσεις και μετά δεν τις τηρείς; Συχνά ενεργείτε τόσο ασυνήθιστα που αναστατώνει τη διοίκηση; Τι σκοπεύετε να κάνετε στο μέλλον για να βελτιώσετε τη βαθμολογία σας "συνέπεια και προβλεψιμότητα"; Οι πιθανότητές σας να λάβετε προαγωγή εξαρτώνται σε μεγάλο βαθμό από το πώς σας αντιλαμβάνονται ως συνεπές και προβλέψιμο άτομο. Μόνο ένα συνεπές άτομο θεωρείται ότι «κουβαλά λιγότερες απειλές» και «πιο πιθανό να δείξει το αναμενόμενο αποτέλεσμα». Επιπλέον, η συνέπεια συνδέεται περισσότερο με την επίτευξη του στόχου και τη στοχαστικότητα.
- Αποδοτικότητα.Πώς καταλαβαίνετε το αποτέλεσμα του σας επαγγελματική δραστηριότητα? Πώς αξιολογείτε την αποτελεσματικότητα της επαγγελματικής σας εξέλιξης; Πώς αντιλαμβάνονται τα αποτελέσματα της δραστηριότητάς σας οι συνάδελφοί σας και η διοίκηση; Πώς αναφέρετε τα αποτελέσματά σας στη διοίκηση; Πώς σκοπεύετε να αλλάξετε την απόδοσή σας; Για τι? Η αποτελεσματικότητα της δραστηριότητας εξαρτάται σε μεγάλο βαθμό από το επίπεδο των ικανοτήτων. Το αποτέλεσμα όμως αναμένεται σε ένα ορισμένο επίπεδο και σε μια συγκεκριμένη ταχύτητα. Υπάρχει μια σημαντική διαφορά μεταξύ του αποτελέσματος της δραστηριότητας και του αποτελέσματος της αντίληψής της από τον διευθυντή. Το τελευταίο είναι το πιο σημαντικό για μια καριέρα.
- Γρήγορη σχέση.Πόσο συχνά παρεξηγείτε τι περιμένει το αφεντικό σας από εσάς; Πώς εμφανίζεται; Οι οποίες πρακτικά βήματαΤι κάνετε για να αυξήσετε την αμοιβαία κατανόηση; Πώς σκοπεύετε να αλλάξετε την τρέχουσα κατάσταση; Στη διαδικασία της κοινής εργασίας, υπάρχουν πάντα πολλές δυσκολίες και προβλήματα που υπαγορεύονται από χαμηλή αμοιβαία κατανόηση (συνοχή ενεργειών, δικαιολόγηση προσδοκιών, ανάλογη κοσμοθεωρία κ.λπ.). Αυτός που φτάνει γρήγορα σε μια κοινή γλώσσα με το αφεντικό, κατανοεί τις προσδοκίες του, επιδεικνύει πίστη και συνέπεια, είναι πιο πιθανό να πετύχει στόχους σταδιοδρομίας.
Η ψευδαίσθηση «καριέρα είναι η ικανότητα να ευχαριστεί».
Από πολλές απόψεις, αυτό είναι αλήθεια, επειδή, σύμφωνα με έρευνες, είναι πιο ελκυστικά κοινωνικά άτομα που είναι πιο πιθανό να επιτύχουν ύψη σταδιοδρομίας από τα λιγότερο ελκυστικά άτομα. Τι γίνεται όμως με το γεγονός ότι δεν μπορούν να είναι ηγέτες οι πιο ελκυστικοί άνθρωποι; Γεγονός είναι ότι αν ένα άτομο καταφεύγει συχνά σε ένα «εργαλείο ομορφιάς» στην επαγγελματική του ανέλιξη, τότε αυτόματα εξαρτάται από τη συναισθηματική κατάσταση των άλλων ανθρώπων. Σε ορισμένες περιπτώσεις, ένα άτομο αναπτύσσει συγκεκριμένα «την ικανότητα να αρέσει». Ταυτόχρονα όμως, αναπόφευκτα δίνει λίγη σημασία στην αυτοεκπαίδευση και σε θέματα αυτο-ανάπτυξης στον επαγγελματικό τομέα.
Η κοινωνική ελκυστικότητα (εμφάνιση, τρόποι, λόγος κ.λπ.), φυσικά και προκαλεί θετικά συναισθήματααλλά αν δεν σε νοιάζει επαγγελματική ανάπτυξη, τότε οι κίνδυνοι σταδιοδρομίας γίνονται περισσότερο από υψηλοί. Συχνά, όμως, ένα πολύ επαγγελματίας που δείχνει αβάσιμος γίνεται λιγότερο ανταγωνιστικός σε σύγκριση με έναν λιγότερο επαγγελματία, αλλά πιο ελκυστικό.
Υπάρχουν πολλές πτυχές από τις οποίες εξαρτάται η κοινωνική ελκυστικότητα. Το καθήκον σας είναι να αναλύσετε κριτικά κάθε πτυχή σε σχέση με τον εαυτό σας και να προσπαθήσετε να κάνετε τις απαραίτητες προσαρμογές.
- Εμφάνιση.Μια κοινοτοπία που δεν έχει χάσει την επικαιρότητά της σήμερα. Στυλ ένδυσης, γενική κατάσταση (κούρεμα, κατάσταση δέρματος, χέρια, μυρωδιά) και, φυσικά, παπούτσια - όλα αυτά είναι τα κύρια συστατικά της εμφάνισης ενός ατόμου. Σε εμφάνισηΕίναι σημαντικό να αποκλείονται οι ακρότητες, οι ασυνέπειες και η αταξία.
- Συμπεριφορά.Οι καλοί τρόποι συνδέονται γενικά με την ηρεμία (στη συμπεριφορά, τη φωνή και τις χειρονομίες), την καλοσύνη (μετρίως θετικά συναισθήματα, διακριτικά χαμόγελα και ανοιχτά μάτια), την διακριτικότητα (αποφυγή αμφισημίας, δυνητικά δυσάρεστες φράσεις) και την κοινωνικότητα (ως ικανότητα διατήρησης άνετης συνομιλία με τους περισσότερους ανθρώπους).
- Προσανατολισμός προς τους άλλους.Η ικανότητα στη διαδικασία της επικοινωνίας να είσαι προσεκτικός στον συνομιλητή και να μιλάς περισσότερο για αυτόν παρά για τον εαυτό του. Φαινόμαστε πιο ελκυστικοί σε εκείνους τους ανθρώπους που μιλούν για εμάς και όχι για τον εαυτό τους. Στην ομιλία, η εστίαση στον συνομιλητή εκδηλώνεται με την αλλαγή των «εγώ», «εγώ», «δικό μου» σε «εσένα», «εσύ», «σας».
Ντένις Βαλέριεβιτς Γιάρτσεφ,
υποψήφιος Ψυχολογικές Επιστήμες,
business coach με επταετή εμπειρία,
Εκτελεστικός διευθυντήςεμπορική εταιρεία
στον τομέα της ασφάλειας
Το άρθρο παρέχεται από το Elitarium.ru
· Περιγράψτε την τυπική σας εργάσιμη ημέρα.
· Πώς θα περιγράφατε τον ιδανικό μάνατζερ σας; Υφιστάμενος? Υπάλληλος?
Με τι είδους άτομα σας είναι δύσκολο/εύκολο να συνεργαστείτε; Γιατί;
· Τι σας άρεσε/δεν σας άρεσε περισσότερο στην τελευταία σας δουλειά;
· Περιγράψτε το ιδανικό περιβάλλον εργασίας σας.
Ποια κίνητρα σας οδηγούν; Γιατί;
Ποιες ιδιότητες σας κάνουν αποτελεσματικό ηγέτη;
· Ποιο είναι το υψηλότερο επίτευγμα στην καριέρα σας μέχρι στιγμής; Γιατί;
· Θυμηθείτε και περιγράψτε μια κατάσταση όταν ήσασταν υπό πίεση στην τελευταία σας εργασία. Πώς το αντιμετωπίσατε;
· Ποιο, κατά τη γνώμη σας, είναι το καθήκον του εργοδότη απέναντι στον εργαζόμενο;
Πως νιωθεις για επαγγελματικά ταξίδια?
· Πείτε μας για το πόσο συχνά και για πόσο καιρό έπρεπε να πηγαίνετε επαγγελματικά ταξίδια πριν.
Πώς νιώθετε που μετακομίζετε; Υπάρχουν μέρη όπου δεν θα θέλατε να μετακομίσετε;
· Ποιες από τις ευθύνες σας στην τελευταία σας δουλειά δυσκολεύσατε;
Πώς κρίνετε την μέχρι τώρα επαγγελματική σας πορεία;
· Πείτε μας για τα προβλήματα που αντιμετωπίσατε στην τελευταία σας δουλειά.
Σε τι διαφέρει η τρέχουσα δουλειά σας από την προηγούμενη;
· Ποια από τις θέσεις (θέσεις που κατέχετε) πληρώθηκε καλύτερα/χειρότερα από όλες;
Πώς πιστεύετε ότι σας έχει προετοιμάσει η τρέχουσα δουλειά σας να αναλάβετε πρόσθετες ευθύνες?
· Ποια ήταν η πιο επώδυνη και δυσάρεστη κατάσταση για εσάς σε όλη τη διάρκεια της καριέρας σας; Γιατί θέλετε να αφήσετε την τρέχουσα εργασία σας;
· Τι πιστεύετε για το στυλ ηγεσίας που αναπτύχθηκε στο τμήμα/μονάδα σας στην τελευταία σας εργασία;
· Αν ζητούσα από τον προϊστάμενό σας να περιγράψει τη δουλειά σας, τι θα έλεγε;
Τι θα εκανες αν...? Πώς θα αντιμετώπιζες...;
· Τι προοπτικές βλέπετε στον νέο χώρο εργασίας σε σύγκριση με τον παλιό;
· Τι θα θέλατε να αποκτήσετε για τον εαυτό σας (ποια οφέλη) σε μια νέα δουλειά;
· Η στρατιωτική θητεία επηρέασε τον τομέα που επιλέξατε για τον εαυτό σας;
· Πες μας, σε παρακαλώ, τι έκανες στο στρατό;
· Τι θέλετε να πετύχετε στην καριέρα σας στο εγγύς μέλλον και στο μέλλον;
· Τι θα θέλατε να αποφύγετε στη μελλοντική σας δουλειά;
· Ποιες είναι οι απαιτήσεις σας μισθοί?
· Ποιος ή τι σας επηρέασε στον καθορισμό στόχων καριέρας; Πώς ακριβώς;
· Σε τι οφείλετε την επιτυχία σας;
· Ποια πιστεύεις ότι είναι η μεγαλύτερη δύναμή σου;
· Σε ποιους τομείς πρέπει να βελτιώσετε; Πώς θα βελτιωθείς;
· Τι είδους ηγέτης πιστεύεις ότι είσαι; υφιστάμενος? Υπάλληλος?
· Ποιο μέρος της δουλειάς σας σας φέρνει τη μεγαλύτερη ικανοποίηση;
· Πώς ολοκληρώνετε εργασίες που δεν σας αρέσουν;
· Πώς κατανέμετε τον χρόνο σας;
Ποιο είναι το στυλ ηγεσίας σας;
Τι έχετε μάθει από κάθε προηγούμενη δουλειά σας;
· Δώστε παραδείγματα των αποφάσεων που λάβατε κατά τη διάρκεια της εργασίας σας. Ποιες ήταν οι συνέπειες αυτών των αποφάσεων; Πώς παίρνετε αποφάσεις;
Είστε σε θέση, από την άποψή σας, να κατανείμετε την εργασία μεταξύ των υφισταμένων; Με ποια κριτήρια
· Ποιο θεωρείτε το πρότυπο εργασιακής πειθαρχίας σας - σε σχέση με τον εαυτό σας και τους υφισταμένους σας;
· Δώστε, παρακαλώ, ένα παράδειγμα έργου, η υλοποίηση του οποίου δεν ανταποκρίνεται στα σχέδιά σας. Τι συνέβη?
· Τι σας ελκύει σε αυτή τη θέση στην εταιρεία μας;
Ποιοι είναι οι λόγοι σας για να ενταχθείτε στην τρέχουσα θέση σας;
Ποια είναι η μεγαλύτερη ευθύνη στην τρέχουσα δουλειά σας;
· Περιγράψτε την πρόοδό σας στην τελευταία σας δουλειά;
Τι σας επαίνεσαν/κατέκριναν οι ηγέτες;
Τι μπορείτε να προσφέρετε στην εταιρεία μας;
Η προτεινόμενη θέση ταιριάζει στα προσωπικά σας επαγγελματικά σχέδια;
Σε ποιες καταστάσεις που σχετίζονται με την εργασία νιώθετε πιο άνετα/αγχωμένοι και περιορισμένοι;
· Γιατί συμφωνείτε με μείωση πληρωμής;
· Γιατί θέλετε να αλλάξετε το πεδίο δραστηριότητας;
· Ποια είναι η κύρια ευθύνη του αρχηγού/υφισταμένου;
· Πώς νιώθετε για τις ίδιου τύπου, επαναλαμβανόμενες εργασίες;
Πώς νιώθετε για το γεγονός ότι η δουλειά σας παρακολουθείται προσεκτικά;
Πώς νιώθετε που εργάζεστε υπερωρίες;
Πώς νιώθεις για το γεγονός ότι μπορείς να σε καλέσουν ανά πάσα στιγμή στη δουλειά;
Ποιους λόγους θα θεωρούσατε λογικούς;
για να εργαστείτε σε αυτή την εταιρεία μέχρι τη συνταξιοδότηση;
· Ποιοι λόγοι θα μπορούσαν να σας κάνουν να αφήσετε αυτή τη δουλειά;
Πώς θα αντιμετωπίζατε έναν υφιστάμενο που καθυστερεί σταθερά;
· Αυτή η δουλειά θα απαιτήσει να μπορείς να... Τι εμπειρία έχεις σε αυτόν τον τομέα;
· Ποιο, κατά τη γνώμη σας, θα είναι το πιο δύσκολο και πιο ικανοποιητικό σε αυτή τη θέση;
Εάν σας ζητηθεί να κάνετε εργασία που δεν είναι μέρος της δικής σας λειτουργικές ευθύνεςτι θα απαντησεις
· Τι πιστεύετε ότι σημαίνει «πιστότητα εταιρείας»; Σε ποιο βαθμό εκτείνεται;
· Πώς θα συμπεριφερθείτε όταν συζητάτε τη δυσαρέσκεια για τη δουλειά σας με το αφεντικό σας;
· Τι θα μπορούσε να κάνει ο προηγούμενος εργοδότης σας για να σας πείσει να μείνετε;
Χρειάστηκε ποτέ να απολύσεις κάποιον; Πες μου πώς ήταν.
· Θέλετε να μου δώσετε πληροφορίες σχετικά με τα προσόντα σας που θα με βοηθήσουν να πάρω μια τελική απόφαση;
Ημερομηνία έκδοσης 07.12.2004
Ότι είσαι ο πολύ απαραίτητος υπάλληλος για αυτόν, ποιος πρέπει να καλύψει την υπάρχουσα θέση;
Πηγαίνοντας σε μια συνέντευξη με έναν εργοδότη, κάθε υποψήφιος προσπαθεί να προσδιορίσει εκ των προτέρων τι φάσμα ερωτήσεων θα πρέπει να απαντήσει, τι θα ενδιαφέρει το πιθανό αφεντικό του. Και δεδομένου ότι το φάσμα των ερωτήσεων μπορεί να είναι αρκετά ευρύ, είναι καλύτερο να σκεφτείτε τις απαντήσεις σε καθεμία από αυτές έγκαιρα, ώστε να μην μπερδευτείτε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης, εάν η ερώτηση αποδειχθεί απροσδόκητη.
Σήμερα ξεκινάμε μια σειρά δημοσιεύσεων στις οποίες η Tamara Achba, βοηθός μάρκετινγκ στο πρακτορείο προσλήψεων KELLY SERVICES, θα εισάγει στους αναγνώστες μας τις πιο συνηθισμένες ερωτήσεις που κάνουν οι εργοδότες και θα δίνει συστάσεις για τον καλύτερο τρόπο απάντησης σε αυτές.
Πιθανότατα, μία από τις πρώτες ερωτήσεις θα είναι:
Γιατί θέλετε να εργαστείτε στην εταιρεία μας;
Για να απαντήσετε πειστικά, πρέπει να συγκεντρώσετε εκ των προτέρων πληροφορίες για τις δραστηριότητες της εταιρείας και να προετοιμάσετε έναν φάκελο. Τότε μπορούμε να πούμε με ασφάλεια ότι πιστεύετε ότι η εταιρεία θα είναι σε θέση να σας εγγυηθεί τη σταθερότητα και να σας προσφέρει ένα ευνοϊκό περιβάλλον εργασίας και ότι σε μια τέτοια ατμόσφαιρα θα μπορείτε να εργάζεστε πιο αποτελεσματικά.
Πρέπει να γίνει κατανοητό ότι ο εκπρόσωπος της εταιρείας δεν αναζητά απλώς έναν έμπειρο μηχανικό ή γραμματέα, χρειάζεται κάποιον που μπορεί να συνεισφέρει γρήγορα στα τρέχοντα έργα της εταιρείας. Εάν δεν γνωρίζετε σε ποια εταιρικά έργα θα συμμετάσχετε, είναι καλύτερο να ρωτήσετε σχετικά. Κάνοντας αυτήν την ερώτηση, μπορείτε να μάθετε ποιες προσωπικές σας ιδιότητες θα κάνουν τη σωστή εντύπωση στον εργοδότη.
Θα ακολουθήσουν περισσότερες «στενές» ερωτήσεις:
Πες μου πώς σχετίζεται η δουλειά σου γενικά σχέδιατο τμήμα και την εταιρεία σας.
Αυτή η ερώτηση δεν ελέγχει μόνο την κατανόησή σας για την αποστολή του τμήματος και της εταιρείας σας, αλλά και την ικανότητά σας να εκπληρώσετε τις ευθύνες σας ως μέλος της ομάδας.
Ποιο μέρος της δουλειάς σας θεωρείτε το πιο σημαντικό;
Αυτή η ερώτηση καθορίζει την ικανότητα του αιτούντος να διαχειρίζεται το χρόνο του και να ιεραρχεί, καθώς και την τάση να αποφεύγει κάποιο είδος εργασίας.
Μπορεί επίσης να υπάρχουν ερωτήσεις για κόλπα. Για παράδειγμα:
Τι σας άρεσε και τι δεν σας άρεσε στην προηγούμενη δουλειά σας;
Ο ερευνητής ψάχνει για ασυνέπειες. Χρησιμοποιήστε τις πληροφορίες για την εταιρεία και την επερχόμενη θέση εργασίας που σας δόθηκαν στην αρχή της συνέντευξης. Κρατήστε τις απαντήσεις σας σύντομες και θετικές και μην είστε επικριτικοί με τον πρώην εργοδότη σας.
Τι έμαθες από την προηγούμενη δουλειά σου;
Ανατρέξτε στον επαγγελματία σας και επιχειρηματικές ιδιότητεςαποκτήθηκε μέσω προηγούμενης βιογραφίας εργασίας.
Πώς κρίνετε την επαγγελματική σας ανάπτυξη μέχρι στιγμής;
Να είστε θετικοί στην αξιολόγηση του επαγγελματισμού σας, αλλά αφήστε τον συνεντευκτή να γνωρίζει ότι είστε καλύτερη δουλειάείσαι μπροστά και οι δυνατότητές σου το επιτρέπουν. Πείστε τον εκπρόσωπο της εταιρείας ότι βλέπετε μια ευκαιρία να μαθαίνετε συνεχώς και να συνεισφέρετε όλο και περισσότερα στην εταιρεία.
Πόσο καιρό θα εργάζεστε για την εταιρεία μας;
Μπορείτε να απαντήσετε με διάφορους τρόπους, για παράδειγμα: «Θα ήθελα η επαγγελματική μου εξέλιξη να συνδεθεί με αυτήν την εταιρεία. Όσο έχω την ευκαιρία να εξελιχθώ επαγγελματικά, δεν πρόκειται να φύγω. Πόσο καιρό πιστεύεις ότι θα έχω αυτή την ευκαιρία;». Δεν αξίζει σχεδόν να περιορίσετε την επιθυμία σας να εργαστείτε σε αυτήν την εταιρεία σε συγκεκριμένες ημερομηνίες, δηλαδή να πείτε ότι θέλετε να μείνετε εδώ, ας πούμε, πέντε ή δέκα χρόνια. Μια τέτοια πρόθεση πρέπει να δικαιολογείται και όχι μόνο η καλή θέληση του αιτούντος.
Πόσο σύντομα μπορείτε να κάνετε μια συνεισφορά στην εταιρεία μας;
Πριν απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει να μάθετε σε ποιο τομέα, σε ποιο τομέα εργασίας, αναμένεται να συνεισφέρετε άμεσα.
Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε πέντε χρόνια;
Η καλύτερη απάντηση είναι να γνωστοποιήσετε ότι θέλετε να αναγνωριστείτε ως επαγγελματίας και αξιόπιστο μέλος της ομάδας. Όσον αφορά την προώθηση, εξαρτάται από την προαγωγή του διευθυντή σας. Αυτό είναι το μέρος για να ρωτήσετε ποιες ευκαιρίες ανάπτυξης υπάρχουν για εσάς στην εταιρεία.
Ονομάστε τα μεγαλύτερα επιτεύγματά σας.
Στην απάντησή σας, αναφερθείτε σε αυτά που έχετε επιτύχει στη δουλειά σας. Μπορείτε να ξεκινήσετε ως εξής: «Αν και είμαι αποφασισμένος ότι τα μεγαλύτερα επιτεύγματά μου δεν έχουν ακόμη έρθει, είμαι περήφανος για αυτό που έχω κάνει…». Και επιπλέον συγκεκριμένα παραδείγματατις παραγωγικές σας επιτυχίες, που πραγματικά φαίνονται άξιες.
Πείτε μας για την εξέλιξη της καριέρας σας.
Η απάντηση σε αυτή την ερώτηση αποκαλύπτει την προσωπικότητά σας, τους στόχους σας, το παρελθόν σας και επηρεάζει το μέλλον σας. Πρέπει να πείτε όχι μόνο για την πρόοδό σας, αλλά και ότι ήταν αποτέλεσμα μακρών προσπαθειών (μακράς και σκληρής δουλειάς), σημαντικής συμβολής στην επιτυχία της εταιρείας και των λαμπρών ιδεών σας.
Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία?
Εδώ είναι καλύτερο να εστιάσετε στις επαγγελματικές σας δεξιότητες και τις προσωπικές σας ιδιότητες.
Τι είναι πιο ενδιαφέρον για εσάς στο προτεινόμενο έργο;
Για να απαντήσετε σε αυτήν την ερώτηση, πρέπει επίσης να έχετε λεπτομερείς πληροφορίες για μελλοντικές εργασίες. Στην απάντησή σας, πρέπει να τονίσετε τις προσωπικές ιδιότητες που θα μπορούσατε να δείξετε σε αυτή τη δουλειά, μπορείτε επίσης να αναφερθείτε στο όχι μόνο επαγγελματικό, αλλά και ανθρώπινο, προσωπικό σας ενδιαφέρον σε αυτόν τον τομέα δραστηριότητας.
Τι περιμένετε από τη νέα σας δουλειά;
Η καλύτερη απάντηση είναι ότι θέλετε να εργαστείτε σε μια εταιρεία όπου τα προσωπικά σας προσόντα και οι επαγγελματικές σας δεξιότητες θα συμβάλλουν σημαντικά στην επιτυχία της εταιρείας. Αποφύγετε να μιλάτε για το τι θέλετε από την εταιρεία - θα πρέπει να μιλήσετε για το τι μπορείτε να δώσετε στον εργοδότη σας.
| Προηγούμενο άρθρο: ->> |
Χρειάζεται πολύς χρόνος για να αναζητήσετε δουλειά στο Μινσκ; Ψάχνετε για μια πλατφόρμα όπου συλλέγονται μόνιμες κενές θέσεις σε όλη τη Λευκορωσία: στο Μινσκ, στο Γκόμελ, στο Μογκίλεφ, στο Βίτεμπσκ, στη Μπρεστ και στο Γκρόντνο; Στη συνέχεια, μεταβείτε στο WORK.TUT.BY!
Η βάση δεδομένων μας λαμβάνει καθημερινά τις πιο σχετικές προσφορές. Υπάρχει δουλειά για έμπειρους τεχνίτες και αρχάριους χωρίς εμπειρία.
Προβολή όλων
Η λειτουργικότητα του ιστότοπου WORK.TUT.BY θα εξοικονομήσει χρόνο! Οι εργοδότες θα μπορούν να αναζητούν γρήγορα υπαλλήλους και οι υποψήφιοι θα μπορούν να επιλέγουν ενδιαφέρουσες κενές θέσεις για τον εαυτό τους.
Υπάρχουν κενές θέσεις στο Μινσκ; Χρειάζεστε ειδικούς που ενδιαφέρονται να εργαστούν στο Μινσκ και στην περιοχή;
Εξοικειωθείτε με τα βιογραφικά που ενημερώνονται τακτικά στο WORK.TUT.BY! Εδώ θα βρείτε υποψηφίους για κενή θέσημε την απαραίτητη εμπειρία και σύνολο δεξιοτήτων. Το μόνο που χρειάζεται να κάνετε είναι να δημοσιεύσετε μια εργασία. Επιπλέον, με την πρόσβαση στη βάση δεδομένων μας, επιλέγετε μόνοι σας την ώρα να μελετήσετε ενδιαφέροντα βιογραφικά.
Όλα τα εργαλεία στον ιστότοπο έχουν αποδείξει την αποτελεσματικότητά τους περισσότερες από μία φορές. Χρησιμοποιώντας τα, σίγουρα θα μειώσετε τον χρόνο που δαπανάται για την απόσπαση και το κλείσιμο κενών θέσεων στο Μινσκ και σε άλλες πόλεις της Λευκορωσίας. Τώρα όλες οι πληροφορίες για όσους αναζητούν εργασία στο Μινσκ είναι στη διάθεσή σας με το πρώτο αίτημα.
WORK.TUT.BY - ένας win-win ιστότοπος για αναζήτηση εργασίας!
Διαχείριση τοποθεσίας: LLC "100 WORKS HERE", 220089 Minsk, Dzerzhinsky Ave., 57,10 όροφος, δωμάτιο 45-1. Ωράριο λειτουργίας της επιχείρησης: Δευτ.-Παρ. 09.00-18.00, μεσημεριανό 13.00-14.00, κλειστά ημέρες - Σάββ., Κυρ. Ο ιστότοπος είναι ανοιχτός 24/7. e.mail LLC "100 WORKS HERE" [email προστατευμένο]
Λογαριασμός διακανονισμού BY12ALFA30122600730090270000 CJSC Alfa-Bank 220013 Minsk, st. Surganova, 43-47
