Πώς να τροποποιήσετε μια αποτελεσματική σύμβαση. Αποτελεσματική σύμβαση

Σύμβαση εργασίας και αποτελεσματική σύμβαση, είναι πολύ παρόμοιες έννοιες. Και οι δύο ρυθμίζουν τις συνθήκες εργασίας και τα χαρακτηριστικά της πληρωμής για εργασία. Επιπλέον, αυτές οι έννοιες περιλαμβάνουν κοινωνικές εγγυήσεις για τους εργαζόμενους και απαιτούν τη διαπίστωση άλλων σημαντικών συνθηκών.

Μια επαγγελματική σύμβαση και μια αποτελεσματική σύμβαση προβλέπονται από τα υφιστάμενα πρότυπα εργασίας. Ως εκ τούτου, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να καθορίσουν οποιαδήποτε μορφή σχέσης με το προσωπικό που τους βολεύει. Ταυτόχρονα, μια αποτελεσματική συμφωνία έχει πολλά σημαντικά χαρακτηριστικά. Και για την καλύτερη κατανόηση του θέματος τα δεδομένα γνωρίσματα του χαρακτήραπρέπει να αναλυθούν λεπτομερέστερα.

Τι είναι η εργασία βάσει σύμβασης εργασίας με τη μορφή αποτελεσματικής σύμβασης;

Η καθορισμένη μορφή περιλαμβάνει τον λεπτομερή προσδιορισμό πολλών σημαντικών περιστάσεων για τον εργαζόμενο. Ταυτόχρονα, βάση για την ύπαρξη έννομων σχέσεων μεταξύ εργοδότη και εργαζομένων είναι ακριβώς η σύμβαση εργασίας. Αυτό είναι το κύριο έγγραφο που επισημοποιεί τη συμφωνία μεταξύ των μερών.

Μεταξύ των χαρακτηριστικών αυτού του τύπου σχέσης, πρέπει να αναφερθούν τα κύρια:

• οι λόγοι χορήγησης μπόνους στους εργαζομένους θα πρέπει να προσδιορίζονται με μεγάλη λεπτομέρεια. Είναι απαραίτητο όχι μόνο να προβλεφθεί η δυνατότητά τους, αλλά να ρυθμιστούν λεπτομερώς. Οι εργαζόμενοι πρέπει να γνωρίζουν σαφώς ποια αποτελέσματα πρέπει να επιτύχουν για να λάβουν αμοιβή μπόνους.
• είναι επίσης απαραίτητο να καθοριστεί λεπτομερώς και να καθοριστεί στη συμφωνία επιβλαβείς παράγοντες εργασιακή δραστηριότητα. Μαζί με αυτούς τους παράγοντες, είναι απαραίτητο να περιγραφούν τα θέματα επεξεργασίας, η αποζημίωση της. Όλα όσα υπερβαίνουν τις συνήθεις δραστηριότητες του ατόμου πρέπει να προσδιορίζονται λεπτομερώς στη συμφωνία.
• Διαθεσιμότητα κοινωνικές εγγυήσειςσύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Όμως ο νόμος δεν περιέχει λεπτομερείς κανόνες που θα καθιέρωναν κοινωνικές εγγυήσεις για όλες τις κατηγορίες εργαζομένων. Επομένως, μια αποτελεσματική σύμβαση συνεπάγεται ένδειξη κοινωνικών εγγυήσεων για μια συγκεκριμένη θέση.

Ετσι, δεδομένη μορφήΗ σχέση είναι μια προδιαγραφή της συνήθους συμφωνίας εργασίας μεταξύ ενός εργαζομένου και ενός εργοδότη.

Η διαφορά μεταξύ σύμβασης εργασίας και πραγματικής σύμβασης

Μια αποτελεσματική σύμβαση είναι μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο που καθορίζει όλα τα κύρια σημεία πληρωμής για την εργασία που εκτελείται και τη λήψη κοινωνικών εγγυήσεων.

Έτσι, αυτές οι έννοιες δεν έρχονται σε αντίθεση με κανέναν τρόπο. Το θέμα είναι ότι η συμφωνία αντιπροσωπεύει τη γενική μορφή διευθέτησης των έννομων σχέσεων των μερών. Και η καθορισμένη σύμβαση το καθιστά πιο λεπτομερές.

Ως εκ τούτου, συνάπτονται με υπαλλήλους στις δραστηριότητες των οποίων συγκεκριμένα αποτελέσματα ή δείκτες απόδοσης είναι σημαντικά. Για παράδειγμα, συχνά συνάπτονται με διδακτικό προσωπικό, προσωπικό εργοστασίου και παρόμοια μεταποιητικές επιχειρήσεις. Αυτό σας επιτρέπει να αξιολογείτε εύκολα και πολύ απλά τα αποτελέσματα κάθε δραστηριότητας.

Με βάση τέτοια αποτελέσματα, ο εργοδότης αποφασίζει για το θέμα των επιδομάτων στο προσωπικό. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι έχουν την ευκαιρία να γνωρίζουν ακριβώς τις εγγυήσεις τους.

Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας για τη μετάβαση σε αποτελεσματική σύμβαση - γιατί συνάπτεται

Σε κάθε περίπτωση συνάπτεται πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας κατά τη μετάβαση σε αποτελεσματική σύμβαση. Αυτό είναι απαραίτητο γιατί δεν είναι πρακτικό να συνταχθεί μια νέα κύρια συμφωνία.

Ως εκ τούτου, οι αλλαγές θα πρέπει να καθοριστούν επακριβώς με πρόσθετη συμφωνία. Η καθορισμένη διοικητική πράξη σάς επιτρέπει να συντάξετε νέους όρους για την πίστωση κεφαλαίων και την ενθάρρυνση του προσωπικού με τον πιο βολικό τρόπο.

Το πρόσθετο έγγραφο ορίζει νέους κανόνες μπόνους, παραθέτει και περιγράφει λεπτομερώς τις εγγυήσεις προς τους εργαζομένους και αντικατοπτρίζει άλλες σημαντικές περιστάσεις.

Μια υποδειγματική μορφή σύμβασης εργασίας για μια αποτελεσματική σύμβαση - ένα δείγμα

Η σύναψη και η ανάπτυξη διατάξεων σχετικά με τις αμοιβές του προσωπικού, η πραγματοποίηση της μετάβασης σε νέους κανόνες δραστηριότητας, ανατίθεται στην υπηρεσία προσωπικού μαζί με το λογιστήριο.

Για παράδειγμα, οι αντισταθμιστικές πιστώσεις δεν προκηρύσσονται απλώς. Περιγράφονται αναλυτικά. Το όνομά τους, οι λόγοι εγγραφής και τα πιθανά μεγέθη καθορίζονται. Επιπλέον, είναι απαραίτητο να υπογράψετε, από το οποίο εξαρτάται ο ορισμός του ενός ή του άλλου ποσού μεταφορών αποζημίωσης.

Πέραν των προϋποθέσεων αυτών, θα πρέπει να περιγραφεί η διαδικασία χορήγησης άδειας μετ' αποδοχών ή άνευ αποδοχών. Είναι απαραίτητο να περιγραφούν οι περιστάσεις από τις οποίες εξαρτάται η διάρκεια των διακοπών και ο χρόνος παροχής της.

Αυτή η φόρμα είναι πρότυπο έντυπο. Αυτό είναι ένα επίσημο δείγμα εγγράφου και μπορεί να χρησιμοποιηθεί από όλους τους οργανισμούς οποιασδήποτε οργανωτικής και νομικής μορφής.

Αυτή η έννοια εμφανίστηκε στα ρωσικά εργατικό δίκαιοπριν από πέντε χρόνια, επομένως δεν μπορεί να ονομαστεί νέο. Ο όρος εισήχθη σε χρήση με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 αριθ. Στην πραγματικότητα, αυτή είναι μια τυπική σύμβαση εργασίας που συντάχθηκε σύμφωνα με το άρθρο 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο διευκρινίζει λεπτομερέστερα ορισμένους όρους που σχετίζονται με:

• καθήκοντα του εργαζομένου (εργατική λειτουργία).
• όρους και μέτρα αμοιβής κοινωνική υποστήριξη;
• κριτήρια για την αξιολόγηση της αποδοτικότητας της εργασίας·
• την έννοια των πληρωμών κινήτρων ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασιακής δραστηριότητας.

Παω σε νέο σύστημαμισθούς σε εκπαιδευτικό ίδρυμαθα πρέπει να εξασφαλίσει ένα αξιοπρεπές επίπεδο μισθών για τους δασκάλους και άλλους εκπαιδευτικούς. Επομένως, στη σύμβαση, το μέγεθός του εξαρτάται άμεσα από τον όγκο, την ένταση και την ποιότητα της εργασίας που εκτελείται. Ταυτόχρονα, οι δείκτες ενός εργαζόμενου συνδέονται στενά με τους δείκτες απόδοσης ολόκληρου του εκπαιδευτικού οργανισμού. Η μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση στην εκπαίδευση θα πρέπει να γίνει σταδιακά και η τελευταία φάση λήγει το 2020. Αυτό σημαίνει ότι μέχρι το τέλος του επόμενου έτους, όλοι οι εκπαιδευτικοί θα πρέπει να λαμβάνουν κίνητρα με βάση τις επιδόσεις τους.

Πρώτα βήματα προς την αποτελεσματικότητα και το ρυθμιστικό πλαίσιο

Υπάρχει μια ολόκληρη λίστα κανονιστικά έγγραφαπου θα πρέπει να καθοδηγεί την ανάπτυξη και την εφαρμογή μιας αποτελεσματικής σύμβασης, για παράδειγμα:

• Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 07.05.2012 αριθ. 597·
• το κρατικό πρόγραμμα "Ανάπτυξη της εκπαίδευσης" για το 2013-2020, που εγκρίθηκε με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 15ης Μαΐου 2013 No. 792-r.
• πρόγραμμα για τη σταδιακή βελτίωση του μισθολογικού συστήματος στα κρατικά (δημοτικά) ιδρύματα για την περίοδο 2012-2018, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 αριθ. 2190-r.
• Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας αριθ. 167n με ημερομηνία 26 Απριλίου 2013·
• Επιστολή αριθ. AP-1073/02 του Υπουργείου Παιδείας και Επιστημών της Ρωσικής Ομοσπονδίας με ημερομηνία 20 Ιουνίου 2013 (δείκτες απόδοσης σε εκπαιδευτικά ιδρύματα).

Επιπρόσθετα, εφαρμόζονται κανονιστικές νομικές πράξεις υπαγόμενων κρατικών, δημοτικών εκπαιδευτικών ιδρυμάτων που έχουν εγκριθεί από τις αρχές. τοπική κυβέρνησηγια συγκεκριμένες περιπτώσεις και κλάδους εκπαίδευσης. Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε ότι οποιαδήποτε εκπαιδευτικός οργανισμόςπρέπει να ευθυγραμμίσει τις δραστηριότητές της με τις νέες συνθήκες, δηλαδή:

1. Καταργήστε τις πληρωμές κινήτρων για απόδοση που είναι αβέβαιη. Ως εκ τούτου, οι συμβάσεις εργασίας δεν πρέπει να περιέχουν ασαφείς διατυπώσεις όπως «συνειδησιακή άσκηση των καθηκόντων».
2. Μην εξετάζετε τις πληρωμές κινήτρων, οι οποίες στην πραγματικότητα αποτελούν εγγυημένο μέρος του μισθού.
3. Διαχωρίστε το ταμείο μισθών που ιδρύθηκε στον οργανισμό σε δύο μέρη: εγγυημένο (επίσημος μισθός) και ενθαρρυντικό (πληρωμή για εξαιρετική απόδοση).
4. Έγκριση δεικτών απόδοσης για εκπαιδευτικούς.

Για την εκπλήρωση της τελευταίας παραγράφου απαιτείται η εφαρμογή των εισηγήσεων του Υπουργείου Παιδείας από την υπ’ αριθμ. ΑΠ-1073/02 επιστολή. Συγκεκριμένα, οι ακόλουθοι δείκτες μπορούν να συμπεριληφθούν σε μια αποτελεσματική σύμβαση με έναν δάσκαλο:

Η επιλογή συγκεκριμένων στοιχείων εξαρτάται από τα προσόντα του δασκάλου, την εμπειρία του και την κατεύθυνση της δραστηριότητάς του. Επομένως, ας ρίξουμε μια πιο προσεκτική ματιά σε ένα δείγμα αποτελεσματικής σύμβασης με έναν δάσκαλο σχολείου.

Δομή και λειτουργίες μιας αποτελεσματικής σύμβασης

Κατά την κατάρτιση σύμβασης τακτικής εργασίας εγκρίνονται οι υποχρεώσεις του εργαζομένου περιγραφή εργασίας, και οι προϋποθέσεις για πληρωμές κινήτρων - από την τοπική κανονιστική πράξη του οργανισμού. Το Υπουργείο Εργασίας συνιστά κατά την κατάρτιση μιας αποτελεσματικής σύμβασης, να μην περιορίζεται στην αναφορά στην εντολή για αποζημιώσεις και κίνητρα, αλλά να τα αναγράφει απευθείας στο έγγραφο μαζί με τα κριτήρια παραγωγικότητας της εργασίας. Αυτά τα κριτήρια πρέπει να αξιολογούνται σε βαθμούς, ποσοστά κ.λπ. Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι η μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση στην εκπαίδευση σημαίνει ότι ο εργαζόμενος θα λάβει εγγυημένα μόνο τον επίσημο μισθό (ποσοστό) και όλες οι άλλες πληρωμές κινήτρων θα συγκεντρωθούν μόνο εάν η εργασία του είναι σύμφωνη με τους αποδεκτούς σε ένα εκπαιδευτικό ίδρυμα, δείκτες αποδοτικότητας της εργασίας.

Η δομή του εγγράφου θα μοιάζει με αυτό:

1. Χώρο εργασίας. Εάν ο δάσκαλος εργάζεται σε υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας ή άλλο χωριστή υποδιαίρεση, θα πρέπει να καταγράφονται τόσο η διεύθυνση του κύριου ιδρύματος όσο και το όνομα της μονάδας με την τοποθεσία της.
2. Εργατική λειτουργία (με ένδειξη προσόντων, θέσης και ειδικότητας).
3. Οροι πληρωμής.
4. Τρόπος εργασίας και ξεκούρασης.
5. Διάρκεια ετήσιας άδειας μετ' αποδοχών.
6. Μέτρα κοινωνικής στήριξης.
7. Άλλες προϋποθέσεις λόγω των ιδιαιτεροτήτων του έργου του εκπαιδευτικού οργανισμού.

Εργατική λειτουργία

Το κύριο πρόβλημα στην ανάπτυξη ενός τέτοιου εγγράφου σχετίζεται με τον ορισμό μετρήσιμων δεικτών απόδοσης. Αυτοί οι δείκτες πρέπει να εξεταστούν προσεκτικά και, εάν είναι δυνατόν, να ελεγχθούν. Πρέπει να προσδιορίζεται απευθείας στο κείμενο του εγγράφου επίσημα καθήκοντα(άρθρο 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), καθώς και ένα σύστημα απαιτήσεων εργασίας που απορρέουν από τις απαιτήσεις για τις δραστηριότητες του ίδιου του ιδρύματος. Όλες οι επαγγελματικές ευθύνες πρέπει επίσης να συμμορφώνονται με το εγκεκριμένο επαγγελματικό πρότυπο για αυτό το επάγγελμα. Μπορεί να μοιάζει κάπως έτσι:

Μισθός

Καθεστώς εργασίας και κοινωνική υποστήριξη

Μεταξύ άλλων, η ΕΚ πρέπει απαραίτητα να υποδείξει τα μέτρα κοινωνικής στήριξης που εγγυώνται στον εκπαιδευτικό. Συνήθως, μιλαμεσχετικά με την υποχρεωτική ασφάλιση που προβλέπεται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, εάν ένας οργανισμός παρέχει επιπλέον κοινωνική προστασία, πρέπει επίσης να διευκρινιστεί. Είναι απαραίτητο να καθοριστεί στην ΕΚ η διάρκεια της εργάσιμης ημέρας, οι εβδομάδες, οι προϋποθέσεις για την απασχόληση τα Σαββατοκύριακα και η εγγυημένη ετήσια άδεια μετ' αποδοχών.

Σύνταξη αποτελεσματικής σύμβασης ή πρόσθετης συμφωνίας

Μπορείτε να επισημοποιήσετε τις εργασιακές σχέσεις των εργαζομένων στον τομέα της εκπαίδευσης σύμφωνα με τους νέους κανόνες:

• απευθείας κατά τη στιγμή της απασχόλησης·
• με τη μορφή πρόσθετης συμφωνίας με όσους εργαζόμενους βρίσκονται ήδη σε εργασιακές σχέσεις με τον οργανισμό.

Η μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση με δάσκαλο και οι συνοδευτικές τροποποιήσεις της σύμβασης εργασίας πραγματοποιούνται με τον τρόπο που ορίζεται στο άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το άρθρο αυτό επιτρέπει την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας που σχετίζονται με οργανωτικά θέματα, με απόφαση του εργοδότη μονομερώς. Ωστόσο, είναι απαραίτητο να ειδοποιηθεί εγγράφως κάθε εργαζόμενος τουλάχιστον δύο μήνες πριν από την εγγραφή. Εάν ο δάσκαλος αρνηθεί να συνεχίσει να εργάζεται υπό νέες συνθήκες, τότε οι εργασιακές σχέσεις μαζί του μπορούν να τερματιστούν σύμφωνα με την παράγραφο 7 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας Σε αυτή την περίπτωση, δύο εβδομάδες αποζημίωση λόγω απόλυσης(Άρθρο 178 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση σε κοινωνική σφαίραεγείρει πολλά ερωτήματα από διάφορους ηγέτες. Το σύστημα αμοιβών των εργαζομένων σε σχέση με τις αλλαγές στη νομοθεσία που εισήχθησαν με το διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. παρεχόμενες υπηρεσίες. Ο επικεφαλής του ιδρύματος θα πρέπει να χρησιμοποιήσει άλλους κανονισμούς στο έργο του: εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας Νο. 167n, το οποίο ενέκρινε τις Συστάσεις για το σχεδιασμό εργασιακές σχέσειςμε έναν υπάλληλο.

Τι είναι ένα αποτελεσματικό συμβόλαιο

Μια αποτελεσματική σύμβαση είναι μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο που περιγράφει συγκεκριμένα τους όρους αμοιβής, τις εργασιακές ευθύνες, τους οδηγούς και τα κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων του για την εφαρμογή της δυνατότητας καθορισμού πληρωμών κινήτρων ανάλογα με τα αποτελέσματα και την ποιότητα της εργασίας, καθώς και ως διάφορα υποστηρικτικά μέτρα. Αυτό σημαίνει ότι η σχέση μεταξύ του υπαλλήλου και του διευθυντή χτίζεται λαμβάνοντας υπόψη:

• ανάθεση και εγκρίθηκε στόχουςαποδοτικότητα εργασίας?
• το επίπεδο αξιολόγησης της απόδοσης·
• ένα σύστημα πληρωμών εγκεκριμένο από τον εργοδότη που λαμβάνει υπόψη τις διαφορές στο επίπεδο πολυπλοκότητας της εργασίας που εκτελείται, καθώς και την ποιότητα και την ποσότητα της εργασίας που επενδύεται·
• πρότυπα εργασίας εγκεκριμένα από τον επικεφαλής ·
• θέσεις εργασίας καθορίζονται αναλυτικά στις συμβάσεις εργασίας, δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση των δραστηριοτήτων τους και τους όρους πληρωμής της.

Ένα δείγμα φόρμας μιας τέτοιας σύμβασης εργασίας μπορείτε να βρείτε στο Παράρτημα 3 του Προγράμματος Βελτίωσης Αμοιβών. Προηγουμένως, μιλήσαμε για το πώς να αναπτύξουμε μια αποτελεσματική σύμβαση για τους εργαζόμενους:

Μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση

Ο διαχειριστής πρέπει να κάνει τα ακόλουθα βήματα:

1. Σύσταση επιτροπής για την οργάνωση της εργασίας.
2. Να μελετήσει τους κύριους δείκτες απόδοσης.
3. Να μελετήσει τον μηχανισμό και το σύστημα αξιολόγησης των επιτευγμάτων αποτελεσματικών δεικτών.
4. Δημιουργήστε μια ειδική ενότητα στον επίσημο ιστότοπο για τη δημοσίευση πληροφοριών σχετικά με θέματα μετάβασης.
5. Διεξαγωγή ανάλυσης των υφιστάμενων συμβάσεων εργασίας, προσδιορισμός της συμμόρφωσής τους με τις ισχύουσες κανονιστικές νομικές πράξεις.
6. Αναπτύξτε δείκτες απόδοσης για τους εργαζόμενους.
7. Για την οργάνωση της εργασίας, να τροποποιηθούν οι υφιστάμενες διατάξεις για τις αρχές της αμοιβής, καθώς και για τις πληρωμές κινήτρων.
8. Υιοθετήστε τοπικούς κανονισμούς σχετικά με τις πληρωμές για δραστηριότητες, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της συνδικαλιστικής επιτροπής.
9. Σύνταξη ατομικών συμβάσεων εργασίας ( πρόσθετες συμφωνίες) με εργαζόμενους, λαμβάνοντας υπόψη το εγκεκριμένο ενδεικτικό έντυπο της σύμβασης εργασίας.
10. Τροποποίηση και έγκριση νέων περιγραφών θέσεων εργασίας.
11. Συνάψτε πρόσθετες συμφωνίες με τους εργαζόμενους.

Πώς να κάνετε μια παραγγελία

Ο επικεφαλής ενός δημοσιονομικού οργάνου εκδίδει τοπική πράξη που εγκρίνει όχι μόνο τη διαδικασία, αλλά και κατάλογο ενεργειών κατά τη μετάβαση. Δεν υπάρχει καθιερωμένο έντυπο για μια τέτοια παραγγελία, ωστόσο, μπορεί να περιλαμβάνει υποχρεωτικά στοιχεία που πρέπει να χρησιμοποιούνται στο έγγραφο: όνομα του ιδρύματος και στοιχεία (ημερομηνία, αριθμός). κανονισμός για την προσαρμογή των εργασιακών σχέσεων με τους εργαζομένους σε νέες απαιτήσεις· κανονισμός για την έγκριση της σύνθεσης της επιτροπής και της λειτουργικότητάς της· ένδειξη της ανάγκης ενημέρωσης των εργαζομένων για επερχόμενες αλλαγές και σύναψης πρόσθετων συμφωνιών. Η εντολή μετάβασης περιλαμβάνεται στον κατάλογο των πληροφοριών που πρέπει να αναρτηθούν στον επίσημο ιστότοπο του ιδρύματος.

Δείγμα παραγγελίας για μετάβαση σε αποτελεσματική σύμβαση

Ποια έγγραφα χρειάζονται ακόμη για τη μετάβαση

Ο επικεφαλής του ιδρύματος χρησιμοποιεί ομοσπονδιακούς και περιφερειακούς νόμους και κανονισμούς και εκδίδει επίσης εντολές για το ίδρυμα. Τα απαραίτητα κανονιστικά έγγραφα για τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση περιλαμβάνουν:

• Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας 597.
• το πρόγραμμα για τη βελτίωση των μισθών, που εγκρίθηκε με την εντολή της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2190-r.
• σχέδιο δράσης για αλλαγές στους τομείς της κοινωνικής σφαίρας.

Με διαταγές για την ίδρυση, ο προϊστάμενος εγκρίνει (λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του συνδικάτου) τα σχετικά πρότυπα εργασίας, καθώς και τις αλλαγές που πρέπει να γίνουν στον κανονισμό για τις αμοιβές των εργαζομένων. οργάνωση, τότε ο επικεφαλής συνάπτει μαζί του μια πρόσθετη συμφωνία για την αλλαγή τρέχουσες συνθήκεςσυμβόλαιο εργασίας. Με αυτούς που μόλις προσλαμβάνονται υπογράφεται νέα ατομική σύμβαση εργασίας με τη μορφή.

Από την ημέρα που εκδόθηκαν τα Διατάγματα Μαΐου από τον Πρόεδρο της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατέστη αναγκαία η μεταφορά υπαλλήλων κρατικών και δημοτικών ιδρυμάτων σε μια αποτελεσματική σύμβαση.

Από το άρθρο θα μάθετε τι πρέπει να καθορίσετε σε μια αποτελεσματική σύμβαση, μπορείτε να κάνετε λήψη ενός δείγματος σύμβασης από διδακτικό προσωπικό, στον τομέα του πολιτισμού και της υγείας.

Μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση των δημοσιονομικών ιδρυμάτων

Η ανάπτυξη κριτηρίων για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας και της διαδικασίας υπολογισμού των πληρωμών κινήτρων, στην πραγματικότητα, είναι μια βασική στιγμή για τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση. Τα εγκεκριμένα κριτήρια θα πρέπει να αντικατοπτρίζουν τη συμβολή κάθε εργαζόμενου στην εκτέλεση του κρατικού καθήκοντος από το ίδρυμα. Επιπλέον, θα πρέπει να μετρώνται τόσο ποιοτικά όσο και ποσοτικά.

Κατά την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης, σημειώστε τα κριτήρια στην ενότητα για την αμοιβή. Για παράδειγμα, στη Διαδικασία πληρωμών κινήτρων (μπόνους) για την επίτευξη δεικτών απόδοσης από εργαζόμενο.

Ποιοι δείκτες μιας αποτελεσματικής σύμβασης αυξάνουν το ασφάλιστρο των λογιστών; Οι ειδικοί της θεσμικής λογιστικής ρώτησαν τους λογιστές σχετικά με τις μετρήσεις απόδοσης στα συμβόλαιά τους. Ως αποτέλεσμα, επιλέξαμε προτεινόμενους δείκτες που τονώνουν τους εργαζόμενους. Διαβάστε περισσότερα στο.

Τα κριτήρια για μια αποτελεσματική σύμβαση στον τομέα της υγειονομικής περίθαλψης μπορεί να είναι τα εξής:

• εκπλήρωση των προγραμματισμένων δεικτών του τμήματος,
• επιχειρησιακή δραστηριότητα,
• επανάληψη νοσηλείας εντός 90 ημερών,
• βάσιμες καταγγελίες
• ελαττώματα στην προετοιμασία της ιατρικής τεκμηρίωσης του τμήματος κ.λπ.

Δεν είστε σίγουροι για τη σωστή σύνταξη της αποτελεσματικής σύμβασής σας; Πέρασμα διδακτέα ύλη.

Αφού μελετήσετε κάθε διάλεξη, θα μπορείτε να δοκιμάσετε τις γνώσεις σας στο τεστ. Και αφού πέρασε πλήρης πορείαεκπαίδευση, θα λάβετε πιστοποιητικό επαγγελματικής εξέλιξης.

Δείγμα παραγγελίας για μετάβαση σε αποτελεσματική σύμβαση

Η μετάβαση γίνεται σε ίδρυμα προϋπολογισμούμε βάση την εντολή του αρχηγού. Μια τέτοια παραγγελία πρέπει να περιέχει:

• σύνδεση με κανονισμούς
• επιτροπή εξουσιοδοτημένα πρόσωπαγια μεταβατικές δραστηριότητες
• κατάλογος μεταβατικών δραστηριοτήτων,
• προθεσμία κ.λπ.

Κατεβάστε ένα δείγμα Παραγγελίας σχετικά με την εισαγωγή ή τη μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση

Ειδοποίηση μετάβασης σε αποτελεσματική σύμβαση

Θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι για τους εργαζόμενους που εργάζονται στο ίδρυμα, η μετάβαση σε μια αποτελεσματική σύμβαση είναι σημαντική αλλαγήμισθολογικοί όροι και σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι εργαζόμενοι θα πρέπει να ενημερώνονται για τέτοιες αλλαγές τουλάχιστον 2 μήνες νωρίτερα.

Για τους σκοπούς αυτούς, είναι απαραίτητο να προετοιμαστούν εκ των προτέρων Ειδοποιήσεις για κάθε μέλος της εργατικής συλλογικότητας. Το έντυπο γνωστοποίησης της μετάβασης σε αποτελεσματική σύμβαση είναι δωρεάν. Πρέπει να αναφέρουν:

• βάση για τη μετάβαση
• μεταβατικοί χρόνοι,
• εξήγηση των συνεπειών της συγκατάθεσης ή της άρνησης.

Ένας υπάλληλος με ειδοποίηση πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την υπογραφή. Διαφορετικά, δεν θα έχετε κανένα λόγο να προβείτε σε περαιτέρω ενέργειες.

Λήψη δείγματος ειδοποίησης μετάβασης σε αποδοτικό συμβόλαιο 2018

Πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας

Δεν υπάρχει ανάγκη σύναψης νέας αποτελεσματικής σύμβασης με υπάρχοντες υπαλλήλους. Αυτό προκύπτει από Κώδικας Εργασίας. Ολοκλήρωση αγοράς για τρέχοντα ΣΥΜΒΑΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣπρόσθετες συμφωνίες που καθορίζουν τους όρους εργασίας και τις αποδοχές. Υπογράψτε πρόσθετες συμφωνίες σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (ρήτρα 5 των Συστάσεων που εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 26ης Απριλίου 2013 Αρ. 167n).

Σε μια πρόσθετη συμφωνία με τους υπαλλήλους, καθορίστε και προσδιορίστε:

• εργασιακή λειτουργία του εργαζομένου,
• δείκτες και κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του έργου του,
• προϋποθέσεις αμοιβής, ιδίως το ύψος της αμοιβής και τα κίνητρα για την επίτευξη συλλογικών αποτελεσμάτων εργασίας.

Μια τέτοια πρόσθετη συμφωνία μπορεί να χρησιμοποιηθεί, για παράδειγμα:

• στην εκπαίδευση - σε σχολεία με δάσκαλο,
• στον πολιτισμό
• υγειονομική περίθαλψη κ.λπ.

Κατεβάστε το δείγμα προσθήκης στη σύμβαση εργασίας: Αποτελεσματική σύμβαση

Αποτελεσματική σύμβαση με εκπαιδευτικό προσωπικό: δείγμα 2018

Στη συνέχεια, δίνουμε παραδείγματα αποτελεσματικής σύμβασης για κρατικούς υπαλλήλους. Δείτε παρακάτω ένα δείγμα εγγράφου με το διδακτικό προσωπικό για το 2018. Αυτό είναι ένα δείγμα με δάσκαλο σχολείου. Ομοίως, μπορείτε να συνάψετε μια σύμβαση με έναν δάσκαλο κολεγίου για προσχολικούς οργανισμούς.

"Επόπτης οργάνωση προϋπολογισμού", 2014, N 3

Η εισαγωγή ενός αποτελεσματικού μηχανισμού συμβάσεων προβλέπεται από το Πρόγραμμα για τη σταδιακή βελτίωση του μισθολογικού συστήματος στα κρατικά (δημοτικά) ιδρύματα για το 2012 - 2018, που εγκρίθηκε με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 26ης Νοεμβρίου 2012 N 2190- r (εφεξής το Πρόγραμμα). Πώς να μεταβείτε σε μια αποτελεσματική σύμβαση, λαμβάνοντας υπόψη τους κανόνες του εργατικού δικαίου;

Η έννοια της «ισχύουσας σύμβασης» δεν υπάρχει στην εργατική νομοθεσία. Μια αποτελεσματική σύμβαση είναι μια σύμβαση εργασίαςμε υπάλληλο, ο οποίος καθορίζει τα εργασιακά του καθήκοντα, τους όρους αμοιβής, τους δείκτες και τα κριτήρια αξιολόγησης της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων για την ανάθεση πληρωμών κινήτρων ανάλογα με τα αποτελέσματα της εργασίας και την ποιότητα των παρεχόμενων κρατικών (δημοτικών) υπηρεσιών, καθώς και μέτρα κοινωνικής στήριξης (Ενότητα 4 του Προγράμματος).

Αλλαγή στη διαδικασία αποδοχών θεωρείται αλλαγή των όρων και προϋποθέσεων που καθορίζουν τα μέρη της σύμβασης εργασίας. Μια τέτοια αλλαγή πρέπει να πραγματοποιηθεί σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δηλαδή, όλες οι αλλαγές στις σχέσεις με τους εργαζόμενους θα πρέπει να πραγματοποιούνται στο πλαίσιο των υφιστάμενων διατάξεων του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Για κάθε εργαζόμενο το Πρόγραμμα προβλέπει:

• να αποσαφηνίσει και να προσδιορίσει την εργασιακή του λειτουργία, τους δείκτες και τα κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων·
• καθορίζει το ύψος της αμοιβής, καθώς και το ύψος των κινήτρων για την επίτευξη συλλογικών αποτελεσμάτων εργασίας.

Γιατί μπορεί ένας εργοδότης να αλλάξει τους όρους μιας σύμβασης εργασίας όταν μεταβαίνει σε μια αποτελεσματική σύμβαση;

Στην πραγματικότητα, η μετάβαση στον μηχανισμό μιας αποτελεσματικής σύμβασης είναι να κάνει μονομερείς αλλαγές σε υφιστάμενη σύμβαση εργασίας. Αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας με πρωτοβουλία του εργοδότη επιτρέπεται(με εξαίρεση την αλλαγή εργατική λειτουργίαυπάλληλος), αλλά μόνο εάν, για λόγους που σχετίζονται με αλλαγές σε οργανωτικές ή τεχνολογικές συνθήκεςεργασίας (αλλαγές στη μηχανική και την τεχνολογία παραγωγής, δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, άλλοι λόγοι), αυτές οι συνθήκες δεν μπορούν να αποθηκευτούν(Άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με άλλα λόγια, για την αλλαγή των όρων της σύμβασης εργασίας, ο εργοδότης πρέπει να υποδείξει στον εργαζόμενο τον λόγο των αλλαγών, εξηγώντας ότι αυτός είναι ο λόγος για τις αλλαγές αυτές.

Στην Τέχνη. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μαζί με αλλαγές στον εξοπλισμό και την τεχνολογία παραγωγής, τη δομική αναδιοργάνωση της παραγωγής, υποδεικνύονται επίσης "άλλοι λόγοι", δηλαδή ο κατάλογος δεν είναι εξαντλητικός.

Ποιοι όροι αλλάζουν στη σύμβαση εργασίας με την εισαγωγή του αποτελεσματικού μηχανισμού συμβάσεων; Οι όροι αποδοχών αλλάζουν (σε σχέση με τις οποίες προσδιορίζονται τα καθήκοντα του εργαζομένου).

Πώς να δικαιολογήσετε το αναπόφευκτο αυτών των αλλαγών; Αναφορά στο Πρόγραμμα και σε άλλες κανονιστικές διατάξεις νόμιμα έγγραφασχετικά με την εισαγωγή μιας αποτελεσματικής σύμβασης, για παράδειγμα, Διάταγμα του Προέδρου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 07.05.2012 N 597 "Σχετικά με μέτρα για την εφαρμογή της κρατικής κοινωνικής πολιτικής".

Τα συστήματα αμοιβών θα πρέπει να διασφαλίζουν τη διαφοροποίηση των αμοιβών των εργαζομένων που εκτελούν εργασία ποικίλης πολυπλοκότητας, καθώς και τη θέσπιση αμοιβών ανάλογα με την ποιότητα των παρεχόμενων υπηρεσιών (εργασία που εκτελείται) και την αποτελεσματικότητα των δραστηριοτήτων των εργαζομένων σύμφωνα με καθορισμένα κριτήρια και δείκτες. Επομένως, τα υπάρχοντα μισθολογικά συστήματα πρέπει να αλλάξουν. Αυτή η ένδειξη του Προγράμματος είναι αιτίααλλαγές στη σύμβαση εργασίας.

Τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά την εγγραφή σχέσης εργασίας με έναν εργαζόμενο;

Το Υπουργείο Εργασίας συνιστά κατά την επισημοποίηση των εργασιακών σχέσεων με έναν εργαζόμενο, κατά την εισαγωγή ενός αποτελεσματικού μηχανισμού συμβάσεων, να λαμβάνεται υπόψη κανόνεςπαρέχονται από τοπικά Κανονισμοί, συλλογικές συμβάσεις και συμβάσεις που ορίζουν:

• το σύστημα αμοιβών των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των μισθών (επίσημοι μισθοί), τα ποσοστά μισθών, οι πρόσθετες πληρωμές, τα επιδόματα)·
• σύστημα διαλογής της εργασίας·
• συνθήκες εργασίας των εργαζομένων με βάση τα αποτελέσματα ειδική αξιολόγησησυνθήκες εργασίας, καθώς και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας για τους εργαζόμενους·
• ώρες εργασίας και χρόνος ανάπαυσης·
• στελέχωση του ιδρύματος·
• συνθήκες που καθορίζουν, εάν είναι απαραίτητο, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξίδι, στο δρόμο, άλλη φύση της εργασίας)<1>.

Όταν ένα ίδρυμα μεταβαίνει σε αποτελεσματικές συμβάσεις με νέους εργαζόμενους, ο εργοδότης καταλήγει συμβόλαιο εργασίαςχρησιμοποιώντας το αποτελεσματικό έντυπο σύμβασης που προτείνεται από το Πρόγραμμα.

Είναι δυνατή η καταγγελία της σύμβασης εργασίας με έναν υπάλληλο του ιδρύματος και η σύναψη αποτελεσματικής σύμβασης;

Είναι αδύνατο να λύσετε μια σύμβαση εργασίας με έναν εργαζόμενο και να συνάψετε μια αποτελεσματική σύμβαση μαζί του! Μια αποτελεσματική σύμβαση μπορεί να συναφθεί μόνο με νέο υπάλληλο. Εάν ένας υπάλληλος ενός ιδρύματος έχει σχέση εργασίας με έναν εργοδότη, συνιστάται να συντάσσει κατάλληλη συμπληρωματική συμφωνία στη σύμβαση εργασίας(εφεξής - η πρόσθετη συμφωνία), η οποία θα καθορίζει τις ευθύνες εργασίας, τους όρους μισθών, τους δείκτες και τα κριτήρια για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας των δραστηριοτήτων τους για τον ορισμό πληρωμών κινήτρων, μέτρα κοινωνικής στήριξης. Πρόσθετες συμφωνίες είναι Γραφή(Άρθρο 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Προς ενημέρωσή σας. Για να αποφύγετε πιθανές δυσκολίες στον υπολογισμό των αξιών των πληρωμών κινήτρων, είναι καλύτερο να συνδέσετε τις αλλαγές σε μια σύμβαση εργασίας με την 1η ημέρα του μήνα.

Χρειάζεται να προειδοποιήσω τον εργαζόμενο για αλλαγές στη σύμβαση εργασίας;

Ο διευθυντής θα πρέπει να θυμάται ότι δεδομένου ότι η αλλαγή της διαδικασίας αμοιβής είναι αλλαγή των όρων που καθορίζονται από τα μέρη της σύμβασης εργασίας, στο βαθμό που ο εργαζόμενος πρέπει να ενημερωθεί για τις επερχόμενες αλλαγέςκαθώς και οι λόγοι για την ανάγκη αυτών των αλλαγών. Ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει ειδοποίηση το αργότερο 2 μήνες πριν από την έναρξη των προγραμματισμένων αλλαγών και γραπτώς (μέρος 2 του άρθρου 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η κοινοποίηση γίνεται σε δύο αντίγραφα. Στο αντίγραφο του εργοδότη, ο εργαζόμενος πρέπει να σημειώσει ότι η ειδοποίηση έχει παραληφθεί, να βάλει την υπογραφή και το αντίγραφό του, να αναφέρει την ημερομηνία.

Τι να κάνετε εάν ο εργαζόμενος δεν είχε προειδοποιηθεί για τις αλλαγές 2 μήνες νωρίτερα, αλλά έχει ήδη υπογράψει πρόσθετη συμφωνία; Τέχνη. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ο εργαζόμενος που υπογράφει τη συμπληρωματική συμφωνία εκφράζει έτσι τη συγκατάθεσή του - δηλαδή, οι αλλαγές στη σύμβαση εργασίας υπόκεινται σε συμφωνία των μερών. Δυνάμει του Άρθ. 72 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την αλλαγή της σύμβασης με συμφωνία των μερών, δεν απαιτείται προειδοποίηση του εργαζομένου για τις αλλαγές. Απλώς δίνεται στον εργαζόμενο ειδοποίηση αλλαγής σύμφωνα με το άρθρο. 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας της σύμβασης εργασίας.

Ποιοι όροι πρέπει να περιλαμβάνονται σε μια πρόσθετη συμφωνία σε μια σύμβαση εργασίας;

• εργατική λειτουργία(εργαστείτε σύμφωνα με τη θέση σύμφωνα με στελέχωση, επαγγέλματα, ειδικότητες που υποδεικνύουν προσόντα· συγκεκριμένο είδος εργασίας που ανατίθεται στον υπάλληλο του ιδρύματος). Εάν, δυνάμει του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άλλα ομοσπονδιακούς νόμουςμε την εκτέλεση εργασιών σε ορισμένες θέσεις, επαγγέλματα, ειδικότητες, την παροχή αποζημιώσεων και παροχών ή την ύπαρξη περιορισμών, τότε οι ονομασίες αυτών των θέσεων, επαγγελμάτων ή ειδικοτήτων και απαιτήσεις προσόντωνπρέπει να συμμορφώνονται με τα ονόματα και τις απαιτήσεις που καθορίζονται στα βιβλία αναφοράς προσόντων ή στις σχετικές διατάξεις επαγγελματικά πρότυπα. Αν εργατικές υποχρεώσειςεργαζομένων εν όλω ή εν μέρει συμπίπτουν με τις εργασιακές ευθύνες.προβλέπεται προσόνταΕνας εγχειρίδιο προσόντωνθέσεις διευθυντικών στελεχών, ειδικών και εργαζομένων (εφεξής CKS), τα χαρακτηριστικά της εργασίας του Ενιαίου Ευρετηρίου Τιμών και Προσόντων Εργασιών και Επαγγελμάτων Εργαζομένων (εφεξής ETKS) ή οι σχετικές διατάξεις επαγγελματικών προτύπων, στη συνέχεια, κατά την εγγραφή των εργασιακών σχέσεων, συνιστάται η χρήση των ονομάτων θέσεων (επαγγελμάτων) που προβλέπονται από τα σχετικά χαρακτηριστικά προσόντων του CEN, τα τιμολόγια και τα χαρακτηριστικά προσόντων του ETKS και τα επαγγελματικά πρότυπα.
• όροςσύμβαση εργασίας και περιστάσεις(λόγοι) που χρησίμευσαν ως βάση για τη σύναψή του (στην περίπτωση που συνήφθη σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου)·
• όρους πληρωμής(συμπεριλαμβανομένου του μεγέθους δασμολογικός συντελεστήςή μισθός (επίσημος μισθός) υπαλλήλου, πρόσθετες πληρωμές, επιδόματα και πληρωμές κινήτρων). Παράλληλα, το υπουργείο Εργασίας συνιστά προσδιορίστε τους όρους για την πραγματοποίηση πληρωμών: αντισταθμιστικός χαρακτήρας (όνομα της πληρωμής, το ποσό της, καθώς και παράγοντες που καθορίζουν την είσπραξή της) ή χαρακτήρας κινήτρου (όνομα και ποσό πληρωμής, προϋποθέσεις για την είσπραξή της, δείκτες και κριτήρια αξιολόγησης της απόδοσης, συχνότητα).
• τρόποςχρόνος εργασίας και χρόνος ανάπαυσης (αν για έναν δεδομένο εργαζόμενο διαφέρει από γενικοί κανόνεςπου λειτουργεί στο ίδρυμα)·
• αποζημίωσηγια σκληρή εργασία και εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (εάν υπάρχουν), αναφέροντας τα χαρακτηριστικά των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας·
• συνθήκες, ορίζοντας, εάν είναι απαραίτητο, τη φύση της εργασίας (κινητό, ταξιδιωτικό, κ.λπ.)·
• προϋπόθεση για επιτακτικός κοινωνική ασφάλιση υπάλληλος;
• άλλαπροϋποθέσεις στις περιπτώσεις που προβλέπονται εργατικό δίκαιοκαι άλλες πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

• διάρκειαετήσια βασική (ετήσια βασική επέκταση) καταβάλλεται διακοπέςεργάτης. Εάν σε εργαζόμενο χορηγηθεί πρόσθετη ετήσια άδεια λόγω ειδικών συνθηκών εργασίας, επαγγελματικών ιδιοτήτων, στη σύμβαση εργασίας αναγράφεται και η διάρκεια επιπλέον διακοπέςκαι τους λόγους παροχής τους·
• μέτρα κοινωνικής στήριξηςκαι άλλες προϋποθέσεις (για παράδειγμα, τα χαρακτηριστικά καθορισμού του διδακτικού φόρτου των εκπαιδευτικών, ο υπολογισμός των μισθών των εκπαιδευτικών, λαμβάνοντας υπόψη τον καθορισμένο όγκο του διδακτικού φόρτου και άλλα χαρακτηριστικά).

Εργασιακές Ευθύνεςένας υπάλληλος του ιδρύματος συνιστάται να προβληματιστεί άμεσα στο κείμενο της σύμβασης εργασίας.

Εάν ένας υπάλληλος απασχολημένος σε επιπλέον εργασία που σχετίζονται με συνδυασμό επαγγελμάτων, επέκταση περιοχών εξυπηρέτησης, αύξηση του όγκου εργασίας ή εκτέλεση καθηκόντων προσωρινά απόντες συναδέλφου χωρίς αποδέσμευση από την κύρια εργασία, συνιστάται να αντικατοπτρίζεται το συγκεκριμένο είδος και όγκος πρόσθετων εργασιών στη συμπληρωματική σύμβαση.

Στην πράξη, ο εργοδότης θα πρέπει να διορθώσει τις υπάρχουσες διατυπώσεις των συμβάσεων εργασίας, να τους κάνει γραπτές οδηγίες στη συμπληρωματική σύμβαση, όπως «Σημείο Ν... συμπλήρωμα με τη φράση ...» κ.λπ.

Είναι επιθυμητό να συνταχθεί μια πρόσθετη συμφωνία σε δύο αντίγραφα, έτσι ώστε το ένα αντίγραφο να μεταφερθεί στον υπάλληλο του ιδρύματος έναντι υπογραφής και το δεύτερο, με την υπογραφή του υπαλλήλου που έχει εξοικειωθεί με το περιεχόμενο της πρόσθετης συμφωνίας, μεταφέρεται στην αποθήκευση σε υπηρεσία προσωπικούιδρύματα.

Μια σύμβαση εργασίας, η οποία είναι μια αποτελεσματική σύμβαση, μπορεί να συμπληρωθεί με πολλές πρόσθετες συμφωνίες που σχετίζονται με ορισμένα θέματα αμοιβών.

Πώς να κανονίσετε πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων;

Στη σύμβαση εργασίας, όχι μόνο πληρωμές κινήτρων και αποζημιώσεων, αλλά και προϋποθέσεις για την εφαρμογή τους. Ταυτόχρονα, το Υπουργείο Οικονομικών δεν συνιστά να περιοριστεί μόνο σε παραπομπές σε τοπικούς κανονισμούς που περιέχουν κανόνες που διέπουν την εφαρμογή των πληρωμών κινήτρων και αποζημιώσεων (παράγραφος 13 των Συστάσεων). Η διαδικασία για τη θέσπιση ορισμένων τύπων πληρωμών κινήτρων μπορεί να προδιαγράφεται στην ίδια τη σύμβαση εργασίας, όσον αφορά άλλες πληρωμές, καθώς και μέτρα κοινωνικής στήριξης, συνδέσειςστο σχετικό μισθολογικές ρυθμίσεις.

Ποιες πληρωμές μπορούν να αποδοθούν σε διεγερτικές και αντισταθμιστικές;

σε διεγερτικό και πληρωμές αποζημιώσεωνπεριλαμβάνουν ιδίως:

προαγωγή για ένταση και υψηλά αποτελέσματαέργα:

• μπόνους για την ένταση εργασίας·
• μπόνους για υψηλή απόδοση.
• μπόνους για την εκτέλεση ιδιαίτερα σημαντικής και υπεύθυνης εργασίας·

β) ενθάρρυνση για την ποιότηταεργασίες που εκτελούνται:

• επίδομα για την παρουσία κατηγορίας προσόντων·
• πριμοδότηση για υποδειγματική εκτέλεση του κρατικού (δημοτικού) καθήκοντος·

γ) πληρωμές για εμπειρίασυνεχής εργασία, διάρκεια υπηρεσίας:

• μπόνους αρχαιότητας?
• επίδομα συνεχούς εργασιακής εμπειρίας·

δ) μπόνους ακολουθώντας τα αποτελέσματα της εργασίαςανά μήνα, τρίμηνο, έτος.

δ) παροχές εργαζομένων απασχολημένος με σκληρή δουλειά, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

ε) αμοιβή για εργασία σε περιοχές με ιδιαίτερες κλιματολογικές συνθήκες <2>:

• συντελεστής περιφέρειας?
• συντελεστής για εργασία σε έρημες και άνυδρες περιοχές, καθώς και για εργασία σε ψηλές ορεινές περιοχές.
• επίδομα εργασιακής εμπειρίας στις περιοχές του Άπω Βορρά και σε αντίστοιχες περιοχές<3>;

ζ) προσαυξήσεις για εργασία σε συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές(κατά την εκτέλεση εργασιών διαφόρων προσόντων, συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων), επέκταση περιοχών εξυπηρέτησης, αύξηση του όγκου της εργασίας που εκτελείται, υπερωρία, εργασία τη νύχτα και όταν εκτελείτε εργασία σε άλλες συνθήκες που αποκλίνουν από τις κανονικές):

• για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων).
• για την επέκταση των περιοχών εξυπηρέτησης·
• για αύξηση του όγκου της εργασίας·
• για την εκτέλεση των καθηκόντων προσωρινά απουσίας εργαζομένου χωρίς απαλλαγή από την εργασία που καθορίζονται στη σύμβαση εργασίας·
• για την εκτέλεση έργων διαφόρων προσόντων·
• για δουλειά τη νύχτα?

η) επίδομα για εργασία με πληροφορίες που αποτελούν κρατικό μυστικό <4>, την ταξινόμηση και τον αποχαρακτηρισμό τους, καθώς και για εργασία με κρυπτογράφηση.

Πώς να ορίσετε το ποσό πληρωμής;

Οι πληρωμές μπορούν να οριστούν σε απόλυτους όρους(σε ρούβλια) ή σε ποσοστά, μονάδεςκαι άλλες μονάδες μέτρησης. Εάν η πληρωμή ορίζεται σε απόλυτο ποσό, τότε καλό είναι να αναφέρεται αυτό το ποσό στη σύμβαση εργασίας ή στην πρόσθετη συμφωνία. Εάν η πληρωμή είναι σε ποσοστά ή μονάδες, τότε ο εργοδότης πρέπει απαραίτητα να ορίσει τους όρους υπό τους οποίους γίνονται αυτές οι πληρωμές (ρήτρα 13 των Συστάσεων).

Πώς πληρώνονται οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση και οι εργαζόμενοι που έχουν πρόσθετες ευθύνες;

Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής για συνδυασμό επαγγελμάτων (θέσεων) συνιστάται επίσης να αναφέρεται στη σύμβαση εργασίας ή στην πρόσθετη συμφωνία (ρήτρα 14 των Συστάσεων). Το ποσό της πρόσθετης πληρωμής εξαρτάται από την πολυπλοκότητα της εργασίας που εκτελείται, τον όγκο της, την απασχόληση του εργαζομένου στην κύρια και συνδυασμένη εργασία και άλλους παράγοντες, επομένως καθορίζεται με συμφωνία των μερών στη σχέση εργασίας. Ωστόσο, είναι πιο ορθολογικό, παρά τις συστάσεις, να προβλεφθούν οι σχετικές διατάξεις για πρόσθετη αμοιβή στους μερικής απασχόλησης σε χωριστή συμφωνία, προσδιορίζοντας την ημερομηνία λήξης του, ώστε να λήγει αυτόματα μετά από αυτήν την ημερομηνία λήξης.

Εάν ο υπάλληλος ανατεθεί πρόσθετες ευθύνες, τότε η σύμβαση εργασίας ή η πρόσθετη συμφωνία υποδεικνύει επίσης τα κατάλληλα ποσά πρόσθετων πληρωμών (για παράδειγμα, για την εκτέλεση των καθηκόντων ενός δασκάλου τάξης).

Είναι δυνατόν να προβλεφθούν πρόσθετοι όροι κατά τη σύναψη μιας αποτελεσματικής σύμβασης;

Σε σύμβαση εργασίας ή πρόσθετη συμφωνία, ο εργοδότης μπορεί να προβλέπει πρόσθετους όρους που προσδιορίζουν τα δικαιώματα και τις υποχρεώσεις του εργαζομένου.

Ποιοι είναι οι πρόσθετοι όροι;

Επιπλέον προϋποθέσεις είναισυνάπτεται στη σύμβαση ή πρόσθετη συμφωνία κατά τη διακριτική ευχέρεια των μερών και προσδιορίζει αυτές τις συνθήκες εργασίας ή καθορίζει πρόσθετες εγγυήσεις και αποζημιώσεις στον εργαζόμενο (για παράδειγμα, αποζημίωση για επικοινωνία και χρήση προσωπικής μεταφοράς, υποχρέωση να μην αποκαλύπτονται τυχόν εσωτερικά έγγραφα του ίδρυμα).

Ωστόσο, πρέπει να θυμόμαστε ότι αυτά οι συνθήκες δεν μπορούν να επιδεινώσουν τη θέση του εργαζομένουσε σύγκριση με τους όρους που καθορίζονται από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις, μια συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς. Για παράδειγμαεάν, βάσει νόμου, η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών πρέπει να είναι 28 ημερολογιακές ημέρες, τότε ο εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, μπορεί να αυξήσει αυτό το διάστημα, αλλά όχι να το μειώσει.

Ποιες είναι οι πρόσθετες προϋποθέσεις;

Για παράδειγμα, επιπλέον μπορεί να περιλαμβάνεισυνθήκες:

• σχετικά με διευκρίνιση του τόπου εργασίας(δείχνοντας δομική μονάδακαι τη θέση του) και (ή) σχετικά με τον χώρο εργασίας·
• σχετικά με δοκιμή;
• Ο τη μη δημοσιοποίησηπροστατεύονται από το νόμο μυστικά(κρατικά, επίσημα, εμπορικά και άλλα), προσωπικά δεδομένα·
• για το καθήκον του υπαλλήλου εργασία μετά την προπόνησηόχι λιγότερο από την περίοδο που καθορίζεται από τη σύμβαση, εάν η εκπαίδευση πραγματοποιήθηκε με έξοδα του εργοδότη·
• σχετικά με τα είδη και τις συνθήκες πρόσθετη ασφάλισηυπάλληλος;
• σχετικά με βελτίωση των κοινωνικών συνθηκών και των συνθηκών διαβίωσηςυπάλληλο και μέλη της οικογένειάς του·
• σχετικά με αποσαφήνιση δικαιωμάτων και υποχρεώσεωνεργαζόμενος και εργοδότης που έχουν συσταθεί από την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου.

Πρέπει να περιλαμβάνεται ευέλικτο ωράριο εργασίας σε μια αποτελεσματική σύμβαση;

Αν ώρες εργασίαςεργαζόμενος διαφέρει από τους γενικούς κανόνες που καθορίζονται από αυτός ο εργοδότης, τότε αυτό το καθεστώς θα πρέπει να προσδιορίζεται στη σύμβαση εργασίας ή στην πρόσθετη συμφωνία. Στο ευέλικτο πρόγραμμαείναι επίσης απαραίτητο να προσδιοριστούν τα χαρακτηριστικά του καθεστώτος χρόνου εργασίας σε ορισμένες περιόδους της δραστηριότητας του ιδρύματος (για παράδειγμα, μια περίοδος διακοπών που δεν συμπίπτει με τις διακοπές του εργαζομένου).

Τι πρέπει να κάνω εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει τη συμπληρωματική σύμβαση;

Εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να εργαστεί υπό τις νέες συνθήκες, τότε ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να του προσφέρει γραπτώς οποιαδήποτε από τις κενές θέσεις που έχει (άρθρο 74 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Μόνο εάν ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί με τις προτεινόμενες κενές θέσεις, μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με την παράγραφο 7 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρνηση συνέχισης της εργασίας λόγω αλλαγής των όρων της σύμβασης εργασίας που καθορίζονται από τα μέρη). Παράλληλα, ο εργοδότης οφείλει να φροντίζει ώστε η άρνηση του εργαζομένου από τις προτεινόμενες κενές θέσεις και να εργαστεί υπό τις νέες συνθήκες να καταγράφεται εγγράφως.

συμπέρασμα

Έτσι, με έναν νεοπροσληφθέντα υπάλληλο, είναι απαραίτητο να συναφθεί σύμβαση εργασίας που να πληροί τις απαιτήσεις μιας αποτελεσματικής σύμβασης.

Με τους υπόλοιπους εργαζομένους συνάπτονται πρόσθετες συμβάσεις εργασίας, στις οποίες καθορίζονται αναλυτικά τα εργασιακά τους καθήκοντα, οι όροι αμοιβής, οι δείκτες και τα κριτήρια αξιολόγησης της απόδοσης, καθώς και μέτρα κοινωνικής στήριξης. Σε αυτή την περίπτωση πρέπει να τηρούνται όλοι οι εργατικοί νόμοι.

S.P. Frolov

Journal Expert

"Επικεφαλής του δημοσιονομικού οργανισμού"