Υπερωριακή εργασία χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Πόσες ώρες πρέπει να είναι η υπερωρία; Κώδικας εργασίας υπερωρίες

Μέχρι σήμερα, η σύνταξη μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, η ρύθμιση των συνθηκών εργασίας, είναι μια αρκετά απλή διαδικασία. Ωστόσο, ένα τέτοιο έγγραφο έχει πολλές αποχρώσεις και ορισμένες λεπτές αποχρώσεις.

Για παράδειγμα, το δικαίωμα του εργοδότη να απαιτεί από τον εργαζόμενο να συνεχίσει να εκτελεί τα εργασιακά του καθήκοντα για χρονικό διάστημα μεγαλύτερο από μια κανονική εργάσιμη ημέρα. Στην περίπτωση αυτή ο εργαζόμενος θέτει αυτόματα το ερώτημα αν πόσες υπερωρίες δεν πρέπει να υπερβαίνουν.

Αγαπητοι αναγνωστες!Τα άρθρα μας μιλούν για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι μοναδική.

Αν θέλεις να μάθεις πώς να λύσετε ακριβώς το πρόβλημά σας - επικοινωνήστε μέσω του διαδικτυακού συμβούλου στα δεξιά ή καλέστε τηλεφωνικά δωρεάν διαβούλευση:

Το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει πληροφορίες σχετικά με τις προϋποθέσεις που δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να συμπεριλάβει έναν εργαζόμενο στη διαδικασία εργασίας κατά τις υπερωρίες.

Η πρώτη παράγραφος του άρθρου 99 περιγράφει περιπτώσεις που μπορεί να γίνει αυτό με τη συγκατάθεση του εργαζομένουεγγράφως, και στη δεύτερη, όταν κάποιος ιδιώτης υποχρεούται να βγει υπερωρίες ακόμη και αν δεν υπάρχει συναίνεσηγια το θέμα αυτό.

Ως πρόσθετη πηγή, σας συμβουλεύουμε να καθοδηγηθείτε από το άρθρο 152, που βρίσκεται επίσης στον Κώδικα Εργασίας, στο οποίο μπορείτε να διαβάσετε σχετικά με τους κανόνες πληρωμήςεργασίας σε άτομα που εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα υπερωριακά.

Τι είναι οι υπερωρίες;

Εάν ο εργαζόμενος έχει ολοκληρώσει τη βάρδια εργασίας του, η διάρκεια της οποίας έχει λήξει, και ο εργοδότης επιμένει να συνεχίσει να εργάζεται για κάποιο ακόμη χρονικό διάστημα, τότε ο τρόπος αυτής της εργασίας ονομάζεται υπερωρία.

Η συνολική διάρκειά του για κάθε εργαζόμενο είναι περιορισμένη τέσσερις ώρεςγια συνολική περίοδο δύο συνεχόμενων εργάσιμων ημερών.

Εάν η εργασία τα Σαββατοκύριακα και τις αργίες θεωρείται υπερωρία, διαβάστε τη δική μας.

Όλες οι ώρες που υπολογίστηκαν σε όγκους που υπερβαίνουν τον ημερήσιο κανόνα συνοψίζονται στη συνέχεια. Μετά από αυτό, με βάση το ληφθέν ποσό, υπολογίζεται ένα μπόνους μετρητών στους μισθούς. Σε ορισμένες περιπτώσεις για τέτοιες ώρες μπορεί να προβλεφθεί υπάλληλος δικαίωμα ανάπαυσης.

Το ακριβές ποσό του χρηματικού επιδόματος, το οποίο οφείλεται σε άτομα για υπερωριακή εργασία, πρέπει να έχει προηγουμένως συμφωνηθεί με τον εργοδότη και στη συνέχεια ορίζεται σε σύμβαση εργασίας ή συλλογική σύμβαση.Μερικές φορές το ποσό της πληρωμής καταχωρείται στα τοπικά έγγραφα του οργανισμού.

Κατεβάστε ένα δείγμα συλλογικής σύμβασης δωρεάν.

Ποιοι είναι οι περιορισμοί;

Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να ανατεθεί υπερωριακή εργασία όχι όλες οι κατηγορίες ατόμων.

Ορισμένοι κανόνες έχουν επίσης εγκριθεί σχετικά με τη διάρκεια μιας τέτοιας ημέρας και ορισμένες εγκαταστάσεις πρόσθετου χαρακτήρα. Για το λόγο αυτό, σας προσκαλούμε να εξοικειωθείτε με τους ισχύοντες περιορισμούςσχετικά με την υπερωριακή εργασία:

• Έχει θεσπιστεί απαγόρευση για την ενασχόληση με εργασία, η διάρκεια της οποίας είναι μεγαλύτερη από το γενικά αποδεκτό πρότυπο της εργάσιμης ημέρας, οι εργαζόμενοι που βρίσκονται σε θέση, τα άτομα κάτω της ενηλικίωσης, καθώς και ορισμένες άλλες ομάδες ατόμων, απαγόρευση για την υπερωριακή εργασία, η οποία θεσπίζεται με τη βοήθεια άλλων ομοσπονδιακών νόμων.
• Υπάρχουν ορισμένοι περιορισμοί στην εμπλοκή ατόμων με αναπηρία λόγω αναπηρίας, καθώς και για εργαζόμενους με παιδιά που δεν έχουν συμπληρώσει ακόμη την ηλικία των τριών ετών.

Για να ορίσετε ώρες υπερωριών για αυτήν την ομάδα ατόμων, πρέπει πρώτα να εξοικειωθείτε με αυτές δικαίωμα άρνησηςαπό τέτοια εργασία και στη συνέχεια λάβετε από αυτούς μια υπογραφή στο αντίστοιχο έγγραφο.

Μετά ακολουθεί έκδοση συναίνεσης, υποδεικνύοντας ότι ο εργαζόμενος που ανήκει σε αυτή την κατηγορία προσώπων δεν αντιτίθεται στην υπερωριακή εμπλοκή.

Και ως τελευταίο βήμα, οι εργαζόμενοι πρέπει να παρέχουν πιστοποιητικό από ιατρικό ίδρυμα, γεγονός που επιβεβαιώνει το γεγονός ότι η κατάσταση της υγείας επιτρέπει στον εργαζόμενο να ασκεί τα καθήκοντά του.

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προσλάβει εργαζόμενο υπερωρία εάν δεν έχει τη συγκατάθεση του τελευταίου και επίσης ο λόγος πρόσληψης δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο των λόγων που περιγράφονται στο πρώτο και δεύτερο μέρος του άρθρου 99 του Κώδικα Εργασίας. Κώδικας.

Επιπλέον, αυτός ο κανόνας ισχύει απολύτως Όλες οι κατηγορίεςτα άτομα.

Αριθμός υπερωριών ανά μήνα

Για την πλειονότητα των προσώπων που εκτελούν τα εργατικά τους καθήκοντα σε υπερωριακή απασχόληση, το ερώτημα εάν οι ενέργειες του εργοδότη για την προσέλκυσή τους είναι νόμιμες είναι αρκετά σχετικό, καθώς και Πόσες ώρες υπερωρίας μπορείτε να εργαστείτε σε ένα μήνα;

Το άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα καθορίζει τον κανόνα για τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας στο έδαφος της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος είναι 40 ώρες την εβδομάδα. Έτσι, όλος ο χρόνος κατά τον οποίο ένα άτομο, με πρωτοβουλία του εργοδότη, εργάζεται περισσότερο από το καθορισμένο πρότυπο, λαμβάνεται υπόψη για αυτόν στο περασμα του χρονου.

Θα πρέπει επίσης να σημειωθεί ότι εάν ένα άτομο καθυστερήσει στο χώρο εργασίας όχι με εντολή του εργοδότη, αλλά με δική του αίτηση, τότε ο χρόνος αυτός δεν θεωρείται υπερωρία.

Ωστόσο, για μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων συντομευμένο πρόγραμμαώρες εργασίας:

1. Για εργαζομένους, άτομα με αναπηρία πρώτης και δεύτερης ομάδας, καθώς και εργαζόμενους που εργάζονται σε συνθήκες που ενέχουν κίνδυνο για τη ζωή και την υγεία (άρθρο 92 του Κώδικα Εργασίας).
2. Για υπαλλήλους που εκτελούν τα εργασιακά τους καθήκοντα στο βόρειο τμήμα της Ρωσίας (άρθρο 320), για άτομα που εργάζονται ως δάσκαλοι (άρθρο 333) και εργαζόμενους που ασχολούνται με τη σωματική, ψυχολογική και κοινωνική υγεία ενός ατόμου (άρθρο 350).

Για τους παραπάνω εργαζόμενους, με τη βοήθεια σύμβασης εργασίας, καθιερώνεται ειδική διάρκεια διαδικασίας υπερωριακής εργασίας, η οποία ελαφρώς λιγότερο από το γενικά αποδεκτό εβδομαδιαίο πρότυποίσο με 40 ώρες.

Εξετάστε τον υπολογισμό του μέγιστου επιτρεπόμενου αριθμού υπερωριών ανά μήνα, χρησιμοποιώντας ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Κάποιος Novikov Petr Vasilievich, που εργαζόταν ως οδηγός μετρό, εργαζόταν πέντε ημέρες την εβδομάδα, και υπό τους όρους του ίδιου αριθμού ωρών για κάθε βάρδια, και ανάπαυσης για δύο ημέρες.

Επομένως, διαιρώντας τον αριθμό της γενικά αποδεκτής ωριαίας χρέωσης (40 ώρες) με 5 βάρδιες, παίρνουμε ότι η διάρκεια μιας εργάσιμης ημέρας για αυτόν είναι 8 η ωρα.

Για τεχνικούς λόγους, ο υπάλληλος Novikov αργούσε σε κάθε βάρδια για 2 ώρες, το οποίο απλώς δεν έρχεται σε αντίθεση με τη μέγιστη επιτρεπόμενη ωριαία χρέωση που καθορίζεται από το άρθρο 99 του ισχύοντος κώδικα (ο μέγιστος αριθμός ωρών για δύο εργάσιμες ημέρες στη σειρά είναι 4 ώρες).

Τον Ιανουάριο του 2017 εργάστηκε 22 βάρδιεςκαι καθένα από αυτά καθυστέρησε κατά τον μέγιστο επιτρεπόμενο αριθμό ωρών, ίσο με τον αριθμό 2. Πολλαπλασιάζοντας αυτόν τον αριθμό επί 22 ημέρες, παίρνουμε ότι 44 ώρες είναι ο μέγιστος αριθμός ωρών που μπορεί να εργαστεί ένας υπάλληλος της Novikov σε ένα μήνα σύμφωνα με τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα.

Ποιος είναι ο μέγιστος επιτρεπόμενος αριθμός ωρών ανά έτος;

Το ρωσικό δίκαιο, συγκεκριμένα 56 άρθρα του Εργατικού Κώδικα, καθιερώνεται μια ορισμένη νόρμα του μέγιστου αριθμού ωρών ανά έτος.

Είναι 120 ώρες για έναν υπάλληλο.

Για να εξασφαλιστεί ότι αυτός ο ετήσιος κανόνας δεν υπερβαίνει το όριο, υπεύθυνοι είναι οι υπάλληλοι που κατέχουν διοικητικές θέσεις στον οργανισμό για τον οποίο εργάζεται ο εργαζόμενος.

Τα καθήκοντά τους περιλαμβάνουν την εκτέλεση του υπολογισμού, τον αυστηρό έλεγχο και τον καθορισμό του χρόνου κατά τον οποίο ένα άτομο εργάζεται υπερωριακά με πρωτοβουλία του εργοδότη.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος έχει ήδη εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία, για 5 μήνες σε αριθμό ωρών ίσο με τον αριθμό 24 το καθένα το μήνα, ο εργοδότης δεν έχει πλέον το δικαίωμα να του προσφέρει υπερωρίες για τη συγκεκριμένη χρονιά.

Δεδομένου ότι το γινόμενο του μηνιαίου αριθμού ωρών που υπερβαίνει τον κανόνα της εργάσιμης ημέρας (24 ώρες) και του αριθμού των μηνών κατά τους οποίους ο εργαζόμενος έκανε υπερωρίες, ισούται απλώς 120 ώρες, που είναι ο μέγιστος αριθμός ωρών υπερωριών ανά έτος από το νόμο.

Σωρευτική χρονική διάρκεια

Όπως γνωρίζετε, δεν ασκούν όλοι οι οργανισμοί τον ίδιο τύπο δραστηριότητας και υπάρχει μια ολόκληρη λίστα επαγγελμάτων για τα οποία ειδικό πρόγραμμα εργασίας.

Για παράδειγμα, για επαγγέλματα όπως βιβλιοθηκάριος, υπάλληλος γραφείου, πωλητής, σύμβουλος ακινήτων και κάποιες άλλες παρόμοιες δραστηριότητες, είναι πολύ εύκολο για έναν εργοδότη να ορίσει τον ακριβή αριθμό ωρών ανά βάρδια.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος εργάζεται σε ένα εξαήμερο πρόγραμμα, τότε δεδομένου ότι το μέγιστο ποσό του χρόνου εργασίας ανά εβδομάδα είναι 40 ώρες, η διάρκεια της βάρδιας του δεν πρέπει να ξεπερνά τις εξίμισι ώρες.

Ωστόσο, υπάρχουν και τέτοια επαγγέλματα, το είδος της δραστηριότητας των οποίων δεν επιτρέπει τη θέσπιση σαφών ορίων για τη διάρκεια μιας βάρδιας εργασίας για τους εργαζόμενους. Αυτά περιλαμβάνουν άτομα που εργάζονται ως φρουροί ασφαλείας, πυροσβέστες, αστυνομικοί, γιατροί κ.λπ.

Εάν ο συνολικός αριθμός των ωρών που εργάστηκε από έναν εργαζόμενο υπερωρία δεν υπολογίζεται για μια εβδομαδιαία περίοδο, αλλά για μια ελαφρώς μεγαλύτερη περίοδο, τότε αυτή η μέθοδος καθορισμού των ωρών υπερωρίας ονομάζεται συνοπτική.

Ωστόσο, ο αριθμός των ωρών υπερωριών ταυτόχρονα πρέπει να συμμορφώνεται με τους κανόνες που ορίζει ο νόμος. Είναι απαραίτητο να δημιουργηθεί συνοπτική λογιστική με τη βοήθεια ορισμένων εγγράφων.

Ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει έγγραφο εγγράφως καθορισμός των προϋποθέσεων υπερωριακής εργασίας, τη διάρκειά του, το χρονοδιάγραμμά του, καθώς και τη διάρκεια της λογιστικής περιόδου για την οποία υπολογίζονται οι ώρες εργασίας πέραν του κανόνα.

Παρακολούθηση χρόνου - παραδείγματα

Τώρα προτείνουμε να προχωρήσουμε σε ενδεικτικά παραδείγματα σχετικά με τη λογιστική του χρόνου εργασίας υπερωρίας.

Εξετάστε το πιο πρωτόγονο παράδειγμα που δείχνει πώς διατηρούνται οι ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα για τα επαγγέλματα. με ξεκάθαρα χρονικά πλαίσιαορίζεται για μία εργάσιμη ημέρα. Σε αυτήν την περίπτωση, η λογιστική διατηρείται για μια εβδομάδα και μπορεί να προγραμματιστεί ανά ημέρα:

ΔευτέραΟ υπάλληλος δούλευε οκτάωρη βάρδια.

Τρίτη- ο υπάλληλος δούλεψε οκτάωρη βάρδια και μετά άλλη μια ώρα.

Τετάρτη Πέμπτη Παρασκευή- ο εργαζόμενος συμπλήρωσε το ημερήσιο ποσό εργασίας σε οκτώ ώρες και έμεινε στη δουλειά για άλλες δύο ώρες.

Σάββατο Κυριακή- επίσημες αργίες που προβλέπονται από τους όρους της σύμβασης εργασίας.

Δεδομένου ότι οι 40 ώρες είναι ο μέγιστος αριθμός ωρών εργασίας την εβδομάδα, μείον δύο ημέρες άδειας, η κανονική διάρκεια μιας ημέρας είναι 8 η ωρα.Ο υπόλοιπος χρόνος είναι υπερωρία, αθροίζοντας τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα, διαπιστώνουμε ότι ο συνολικός αριθμός τους σε αυτή την περίπτωση είναι ίσος με τον αριθμό επτά.

Τώρα ας προχωρήσουμε στο παράδειγμα της συνοπτικής λογιστικής υπερωριών, μόνο που θα εξετάσουμε όχι μια εβδομαδιαία περίοδο, αλλά μια συγκεκριμένη λογιστική περίοδο:

Σεπτέμβριος.Για 4 εβδομάδες δούλεψαν συνολικά 170 ώρες, άρα πολλαπλασιάζοντας το 40 επί 4 εβδομάδες, προκύπτει ότι ο μέγιστος αριθμός ωρών είναι 160. Άρα 10 ώρες είναι υπερωρίες.

Οκτώβριος.Για 4 εβδομάδες, ο υπάλληλος εργάστηκε για 180 ώρες και μια βάρδια (8 ώρες) έπεσε σε επίσημη αργία. Μια τέτοια μετατόπιση πρέπει να περιλαμβάνεται στην εβδομαδιαία τιμή. Στη συνέχεια, αφαιρώντας τον αριθμό 160 από το 188, παίρνουμε ότι η διάρκεια της υπερωρίας είναι 28 ώρες.

Μετά από αυτό, για να πραγματοποιηθεί η αθροιστική λογιστική διαδικασία, αρκεί απλώς να αθροιστούν οι υπερωρίες Σεπτεμβρίου και Οκτωβρίου. Κάνοντας αυτό, παίρνουμε 38 ώρες υπερωριώνγια μια δεδομένη περίοδο διακανονισμού.

Η λογιστική διαδικασία πρέπει να διενεργείται από διοικητικούς υπαλλήλους που εργάζονται στον ίδιο οργανισμό με τον υπάλληλο που εργάζεται υπερωρίες.

Ένα βίντεο κλιπ θα σας βοηθήσει να αντιμετωπίσετε τις αποχρώσεις της υπερωριακής εργασίας:

Νέα έκδοση Art. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που καθορίζονται για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) και σε περίπτωση συνοπτικής καταμέτρησης του χρόνου εργασίας - πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

Η συμμετοχή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία από εργοδότη επιτρέπεται με τη γραπτή συγκατάθεσή του στις ακόλουθες περιπτώσεις:

2) κατά την εκτέλεση κοινωνικά απαραίτητων εργασιών για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία των συστημάτων κεντρικής παροχής ζεστού νερού, παροχής κρύου νερού και (ή) συστημάτων διάθεσης νερού, παροχής αερίου, παροχής θερμότητας, φωτισμού, μεταφοράς, συστημάτων επικοινωνιών.

Σχόλιο στο άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, η καθημερινή εργασία (βάρδια), καθώς και η εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

Σε περίπτωση ημερήσιας καταμέτρησης του χρόνου εργασίας, η εργασία πέραν της καθορισμένης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας θεωρείται υπερωρία.

Στη συγκεντρωτική λογιστική, υπερωρίες θα θεωρούνται εργασία πέραν της καθορισμένης διάρκειας της βάρδιας εργασίας.

Συνήθως, εκδίδεται εντολή για την παραγωγή υπερωριακής εργασίας, η οποία προσδιορίζει τους λόγους για τους οποίους είναι απαραίτητες, τις κατηγορίες εργαζομένων που εμπλέκονται στην εργασία. Αν όμως δεν εκδοθεί τέτοια διαταγή, αλλά υπήρξε προφορική εντολή εκπροσώπου της διοίκησης, τότε η εργασία αναγνωρίζεται ως υπερωρία.

Η υπερωριακή εργασία αναγνωρίζεται στην πράξη ακόμη και όταν πραγματοποιήθηκε όχι μόνο εν γνώσει του εργοδότη, αλλά και με τον άμεσο επόπτη της εργασίας (επιστάτη, υπεύθυνο του χώρου κ.λπ.). Ωστόσο, σε όλες τις περιπτώσεις, η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου.

Η εργασία αναγνωρίζεται ως υπερωρία, ανεξάρτητα αν περιλαμβανόταν ή όχι στο πεδίο των καθηκόντων του εργαζομένου.

Δεν πρόκειται για υπερωριακή εργασία, κατά την οποία η πραγματική διάρκεια της καθημερινής εργασίας ορισμένες ημέρες μπορεί να μην συμπίπτει με τη διάρκεια της βάρδιας σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα.

Η υπερωριακή εργασία πέραν των καθορισμένων ωρών εργασίας δεν αναγνωρίζεται κατά την επεξεργασία του κανόνα ωραρίου με ένα ευέλικτο πρόγραμμα εργασίας, το οποίο θα συζητηθεί στην ενότητα για τις ώρες εργασίας.

Η εργασία πέραν της προβλεπόμενης διάρκειας της εργάσιμης ημέρας των εργαζομένων με παράτυπο ωράριο, εάν αποζημιωθεί με πρόσθετη άδεια για περισσότερες από 28 ημερολογιακές ημέρες, δεν θεωρείται υπερωρία.

Δεν θεωρείται η υπερωριακή εργασία κατά τις ώρες άδειας άνευ αποδοχών, καθώς και η εργασία που εκτελείται σε συνδυασμό (πάνω από τις καθορισμένες ώρες), η εργασία που εκτελείται από τον εργαζόμενο πέραν του χρόνου που ορίζει η σύμβαση εργασίας, αλλά εντός της καθορισμένης διάρκειας του εργάσιμη ημέρα (βάρδια), μερική απασχόληση (Ψήφισμα της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 24ης Νοεμβρίου 1978 N 10 «Περί εφαρμογής από τα δικαστήρια νομοθεσίας που ρυθμίζει τις αμοιβές εργαζομένων και εργαζομένων»).

Δεν ισχύει για υπερωρίες και εργασία με τη σειρά συνδυασμού επαγγελμάτων (θέσεων) (άρθρο 151 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι εργασίες βάσει συμβάσεων αστικού δικαίου (π.χ. αναθέσεις, αμειβόμενες υπηρεσίες, συμβάσεις κ.λπ.), που εκτελούνται σε ελεύθερο χρόνο, δεν ισχύουν για υπερωρίες.

Η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία πραγματοποιείται από τον εργοδότη με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και δεν απαιτεί άδεια από το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων στις ακόλουθες περιπτώσεις που ορίζονται από το άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

1) εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε (ολοκληρώστε) την εργασία που έχει ξεκινήσει, η οποία, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης λόγω των τεχνικών συνθηκών παραγωγής, δεν μπόρεσε να εκτελεστεί (ολοκληρωθεί) εντός των ωρών εργασίας που καθορίστηκαν για τον εργαζόμενο, εάν δεν εκτέλεση (μη ολοκλήρωση) αυτής της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε ζημιά ή απώλεια περιουσίας ο εργοδότης (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας τρίτων που κατέχει ο εργοδότης, εάν ο εργοδότης είναι υπεύθυνος για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου), κρατική ή δημοτική περιουσία ή θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·

2) κατά την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις όπου η αστοχία τους μπορεί να προκαλέσει τη διακοπή της εργασίας για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.

3) να συνεχίσει να εργάζεται ελλείψει υπαλλήλου αντικατάστασης, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάσταση της βάρδιας με άλλον εργαζόμενο.

Η πρόσληψη εργοδότη εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή του επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) κατά την εκτέλεση εργασιών που απαιτούνται για την πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής·

2) κατά την εκτέλεση κοινωνικά αναγκαίων εργασιών για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία της παροχής νερού, της παροχής αερίου, της θέρμανσης, του φωτισμού, της αποχέτευσης, των μεταφορών, των επικοινωνιών.

3) κατά την εκτέλεση εργασιών, η ανάγκη για την οποία οφείλεται στην εισαγωγή κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιές , πλημμύρες, πείνα, σεισμοί, επιδημίες ή επιζωοτίες) και σε άλλες περιπτώσεις θέτοντας σε κίνδυνο τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ολόκληρου του πληθυσμού ή μέρους αυτού.

Σε άλλες περιπτώσεις επιτρέπεται η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Δεν επιτρέπεται η συμμετοχή εγκύων, εργαζομένων κάτω των δεκαοκτώ ετών, άλλων κατηγοριών εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία ατόμων με αναπηρία, γυναικών με παιδιά ηλικίας κάτω των τριών ετών επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι αυτό δεν απαγορεύεται από αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, πρέπει να εξοικειωθούν με το δικαίωμά τους να αρνούνται την υπερωριακή εργασία έναντι υπογραφής.

Αυτές οι εγγυήσεις επεκτείνονται επίσης σε εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών. εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση (μέρος 2 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά της κατάλληλης ηλικίας χωρίς μητέρα και κηδεμόνες (κηδεμόνες) ανηλίκων (άρθρο 264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε εργαζόμενο τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.

Είναι ευθύνη του εργοδότη να διασφαλίσει ότι οι υπερωρίες κάθε εργαζομένου καταγράφονται με ακρίβεια.

Σε άλλες περιπτώσεις, εκτός από εκείνες που ορίζονται στο άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιτρέπεται η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία εκτός από τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων. Δηλαδή, ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει διπλή εγγύηση κατά της παράλογης εμπλοκής των εργαζομένων στην υπερωριακή εργασία.

Σε ό,τι αφορά μια συγκεκριμένη κατηγορία εργαζομένων, έχει θεσπιστεί άμεση απαγόρευση εμπλοκής σε υπερωριακή εργασία.

Πολύ συχνά, η υπερωριακή εργασία συγχέεται με τη λεγόμενη «ακανόνιστη εργάσιμη ημέρα». Το τελευταίο αποτελεί προϋπόθεση σύμβασης εργασίας που συνάπτεται με ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων (συνήθως διευθυντές, ειδικούς) και συνίσταται στο γεγονός ότι ορισμένες ημέρες, εάν είναι απαραίτητο, οι εργαζόμενοι αυτοί μπορούν να εμπλακούν σε εργασία πέραν της διάρκειας της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Για κάθε μεμονωμένο εργαζόμενο (και όχι κατά μέσο όρο για όλα τα άτομα που εμπλέκονται στην υπερωριακή εργασία, όχι για τον οργανισμό συνολικά), η υπερωριακή εργασία δεν μπορεί να διαρκέσει περισσότερες από 120 ώρες ετησίως και 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, χωριστοί κανονισμοί επιτρέπουν υψηλότερα όρια στην υπερωριακή εργασία. Αυτό ισχύει, για παράδειγμα, για τους υπαλλήλους των σιδηροδρομικών μεταφορών, του μετρό, ορισμένων κατηγοριών οδηγών, δασοκομίας κ.λπ. Στις περιπτώσεις αυτές ισχύουν οι κανόνες των ειδικών νομοθετικών πράξεων.

Έτσι, για παράδειγμα, στην παράγραφο 5 των Κανονισμών σχετικά με τις ιδιαιτερότητες των ωρών εργασίας και του χρόνου ανάπαυσης των εργαζομένων στις επικοινωνίες με ειδική φύση εργασίας με ημερομηνία 8 Σεπτεμβρίου 2003 N 112, αναφέρεται ότι η χρήση υπερωριακής εργασίας επιτρέπεται σε περιπτώσεις που προβλέπονται στο άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και στις ακόλουθες εξαιρετικές περιπτώσεις:

1) στην παραγωγή επείγουσας εργασίας για την εξάλειψη των ατυχημάτων σε γραμμές επικοινωνίας και εξοπλισμό σταθμού.

2) κατά την εκτέλεση εργασιών για τη μεταφορά και παράδοση αλληλογραφίας και περιοδικών σε περιπτώσεις καθυστέρησης στις σιδηροδρομικές, αεροπορικές, θαλάσσιες, ποτάμιες και οδικές μεταφορές ή μη έγκαιρη υποβολή περιοδικών εκδόσεων από εκδοτικούς οίκους·

3) κατά την επεξεργασία αυξημένων τηλεφωνικών, τηλεγραφικών και ταχυδρομικών ανταλλαγών την παραμονή των εορτών·

4) κατά την επεξεργασία παραγγελιών για περιοδικά κατά τη διάρκεια της καμπάνιας συνδρομής.

5) σε περίπτωση μη προγραμματισμένης παράδοσης συντάξεων.

Η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία στις εξαιρετικές αυτές περιπτώσεις επιτρέπεται με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού συνδικαλιστικού οργάνου του οργανισμού.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει ειδική διαδικασία για την πληρωμή υπερωριών. Το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει το ζήτημα της αμοιβής των εργαζομένων που εμπλέκονται με τον καθιερωμένο τρόπο για υπερωριακή εργασία. Εφαρμόζοντας τους κανόνες του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, πρέπει να σημειωθεί ότι επί του παρόντος:

1) οι διαφορές στις αποδοχές των εργαζομένων που εμπλέκονται σε υπερωριακή εργασία έχουν εξαλειφθεί, ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος εργάζεται βάσει ενός συστήματος μισθών βάσει χρόνου ή εργάζεται ανά κομμάτι·

2) συγκεκριμένα ποσά αμοιβών για υπερωριακή εργασία μπορούν να καθορίζονται σε συλλογική σύμβαση ή σε σύμβαση εργασίας.

Σε όλες τις περιπτώσεις, για τις πρώτες 2 ώρες υπερωριακής εργασίας, η εργασία του εργαζομένου πληρώνεται πλέον τουλάχιστον μιάμιση φορά και για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Με άλλα λόγια, καταργήθηκαν τα αυστηρά καθορισμένα συγκεντρωτικά ανώτατα όρια πρόσθετης αμοιβής για υπερωριακή εργασία. Δεν μπορείτε να πληρώσετε λιγότερο από τα όρια που ορίζονται στο άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά μπορείτε να πληρώσετε περισσότερα.

Επιπλέον, τώρα επιτρέπεται όχι μόνο η παροχή άδειας για υπερωριακή εργασία, αλλά και η προσθήκη ημερών άδειας στην ετήσια άδεια, η αποδέσμευση του εργαζομένου από την εργασία άλλες ημέρες για τον αριθμό των ωρών για τις οποίες ο εργαζόμενος συμμετείχε σε υπερωριακή εργασία.

Άλλο ένα σχόλιο για την Τέχνη. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

1. Μέρος 1 του Άρθ. 99 ορίζει την υπερωριακή εργασία. Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που του έχουν καθοριστεί. Η καθορισμένη διάρκεια του χρόνου εργασίας σε αυτήν την περίπτωση σημαίνει τη διάρκεια του χρόνου εργασίας που καθορίζεται για αυτόν τον εργαζόμενο σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, άλλους ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, συλλογική σύμβαση, συμφωνίες, τοπικούς κανονισμούς, απασχόληση σύμβαση (άρθρο 97 του εργατικού κώδικα RF).

Με τη συνοπτική καταμέτρηση των ωρών εργασίας (βλ. άρθρο 104 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού), η υπερωρία θεωρείται εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

2. Μόνο η εργασία που εκτελείται με πρωτοβουλία του εργοδότη μπορεί να θεωρηθεί υπερωριακή εργασία. Εργασία εκτός του ωραρίου που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο, που εκτελείται όχι με πρωτοβουλία του εργοδότη και εν αγνοία του, δεν μπορεί να θεωρηθεί ως υπερωριακή εργασία.

3. Δεδομένου ότι η χρήση υπερωριακής εργασίας οδηγεί σε υπέρβαση του κανόνα του χρόνου εργασίας, η νομοθεσία θεσπίζει νομικές εγγυήσεις που διασφαλίζουν τον περιορισμό του. Αυτές οι εγγυήσεις είναι:

α) κατάρτιση καταλόγων περιστάσεων υπό τις οποίες, προκειμένου να εμπλακεί ένας εργαζόμενος σε υπερωριακή εργασία:

δεν απαιτείται η συγκατάθεσή του.

απαιτείται η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου·

β) την εισαγωγή περίπλοκης διαδικασίας για την υπερωριακή εργασία σε άλλες περιπτώσεις·

γ) περιορισμός της διάρκειας υπερωριακής εργασίας για έναν εργαζόμενο.

δ) σύσταση κύκλου προσώπων που δεν μπορούν να ασχοληθούν με υπερωριακή εργασία.

4. Ο κατάλογος των περιστάσεων που δίνουν στον εργοδότη το δικαίωμα να εμπλέξει τους εργαζομένους σε υπερωριακή εργασία χωρίς τη γραπτή συγκατάθεσή τους δίνεται στο Μέρος 3 του άρθρου. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό αναφέρεται σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή ή τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης του πληθυσμού ή μέρους του, την εκτέλεση εργασιών που απαιτούνται για την πρόληψη καταστροφών, βιομηχανικών ατυχημάτων, την εξάλειψη των συνεπειών καταστροφών, ατυχημάτων και φυσικών καταστροφών, την εκτέλεση κοινωνικά αναγκαίας εργασίας για την εξάλειψη παραβιάσεων των συστημάτων υποστήριξης ζωής.

5. Μέρος 2 του Άρθ. 99 απαριθμεί τις περιπτώσεις που η εμπλοκή εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία επιτρέπεται μόνο με τη συγκατάθεσή τους. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν την ανάγκη ολοκλήρωσης των εργασιών που έχουν ξεκινήσει, εάν η παράλειψή της μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες, την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών, η αστοχία των οποίων μπορεί να προκαλέσει σημαντικό αριθμό των εργαζομένων να διακόψουν την εργασία τους, καθώς και τη συνέχιση της εργασίας εάν δεν εμφανιστεί ο αναπληρωτής υπάλληλος, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα.

6. Τέλος, μέρος 4 του άρθ. 99 προβλέπει τη δυνατότητα εμπλοκής των εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σε άλλες περιπτώσεις εκτός από τις έκτακτες και απρόβλεπτες περιστάσεις που αναφέρονται στο άρθρο. Η απουσία στον Κώδικα προσδιορισμού της έννοιας των "άλλων περιπτώσεων" επιτρέπει στον εργοδότη να εγείρει το ζήτημα της εφαρμογής υπερωριακής εργασίας σε περίπτωση οποιωνδήποτε επιπλοκών στις δραστηριότητες του οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία. Ως πρόσθετη εγγύηση για τον περιορισμό της υπερωριακής εργασίας σε περίπτωση απουσίας έκτακτης ανάγκης ή απρόβλεπτων περιστάσεων σύμφωνα με τα μέρη 2 και 3 του άρθρου. 99 του Εργατικού Κώδικα, παράλληλα με τη λήψη της γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου, απαιτείται και η συνεκτίμηση της γνώμης του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Η απόφαση του εργοδότη να εφαρμόσει υπερωριακή εργασία δεν αποτελεί τοπική κανονιστική πράξη και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν θεσπίζει διαδικασία για να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης για τέτοιες περιπτώσεις (βλ. Άρθρο 371 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμός αυτού). Η απαίτηση να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης μπορεί στην περίπτωση αυτή να θεωρηθεί ότι πληρούται εάν ο εργοδότης έχει ενημερώσει εκ των προτέρων το όργανο για την ανάγκη εφαρμογής υπερωριών, τους λόγους για τους οποίους προέκυψε τέτοια ανάγκη, και τον όγκο (διάρκεια) της υπερωριακής εργασίας· κατά τη λήψη οριστικής απόφασης, ο εργοδότης πρέπει να έχει τη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου. Η συνεκτίμηση της γνώμης του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης δεν σημαίνει ότι ο εργοδότης πρέπει να συμφωνεί με τη γνώμη αυτή.

Εάν το εκλεγμένο όργανο της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης και ο εργοδότης κρίνουν απαραίτητο να ρυθμίσουν τη διαδικασία λήψης υπόψη της γνώμης του συνδικαλιστικού οργάνου σε περιπτώσεις που μια τέτοια διαδικασία δεν ορίζεται από τον Εργατικό Κώδικα, μπορούν να το κάνουν μια συλλογική σύμβαση.

7. Στα άτομα που δεν μπορούν να συμμετάσχουν σε υπερωριακή εργασία περιλαμβάνονται έγκυες γυναίκες, εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών, άλλες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

8. Όσον αφορά τις γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, καθώς και τα άτομα με αναπηρία, ο Κώδικας Εργασίας, που επιτρέπει κατ' αρχήν τη συμμετοχή τους σε υπερωριακή εργασία, καθιέρωσε μια ειδική διαδικασία για την ενασχόλησή τους σε τέτοιες εργασίες: εκτός από την απόκτηση γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου, ο εργοδότης πρέπει να τον εξοικειώσει γραπτώς με το δικαίωμα να αρνηθεί την υπερωριακή εργασία (μέρος 5 του άρθρου 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η ίδια διαδικασία για την υπερωριακή εργασία καθιερώνεται για μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο, εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία και εργαζόμενους που φροντίζουν άρρωστα μέλη των οικογενειών τους σύμφωνα με ιατρική έκθεση, καθώς και για πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα, κηδεμόνες (κηδεμόνες) ανηλίκων (βλ. άρθρο 259, 264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

9. Οι απαιτήσεις του νόμου για τη λήψη της γραπτής συγκατάθεσης του εργαζομένου για τη συμμετοχή του σε υπερωριακή εργασία και για την έγγραφη εξοικείωση του εργαζομένου με το δικαίωμα άρνησης υπερωριακής εργασίας πρέπει να πληρούνται από τον εργοδότη κάθε φορά που υπάρχει ανάγκη εμπλοκής υπαλλήλων των σχετικών κατηγοριών σε τέτοιες εργασίες.

10. Απαγορεύοντας τη συμμετοχή ανήλικων εργαζομένων στην υπερωριακή εργασία, ο Κώδικας Εργασίας καθιέρωσε εξαίρεση από αυτόν τον γενικό κανόνα: δημιουργικούς εργαζόμενους και επαγγελματίες αθλητές κάτω των 18 ετών των οποίων τα επαγγέλματα αναφέρονται στους καταλόγους που καταρτίζει η κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων, μπορεί να επιτραπεί να εργάζεται υπερωριακά (βλ. άρθρο 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και σχολιασμό αυτού).

11. Καθιερώθηκε μέρος 6 του άρθ. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, τα ανώτατα όρια για τη διάρκεια της υπερωριακής εργασίας: τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες ετησίως - δεν μπορούν να ξεπεραστούν.

12. Η μη συμμόρφωση του εργοδότη με την υποχρέωση τήρησης ακριβών αρχείων για τις υπερωρίες που εκτελούνται από κάθε εργαζόμενο αποτελεί παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και πρέπει να συνεπάγεται ευθύνη του εργοδότη, αλλά δεν μπορεί να οδηγήσει σε προσβολή των δικαιωμάτων του εργαζομένου. Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απαιτήσει πληρωμή για υπερωριακή εργασία ακόμη και αν εκτελούνται λανθασμένα ή δεν λαμβάνονται υπόψη.

13. Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά και για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον δύο φορές. Συγκεκριμένα ποσά πληρωμής μπορούν να καθοριστούν με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας. Κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου, αντί για αυξημένη αμοιβή, η υπερωριακή εργασία μπορεί να αποζημιωθεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο από τον υπερωριακό χρόνο (βλ. άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το σχόλιό του).

Συμβαίνει ο εργοδότης να αναγκάζεται να εμπλέκει τους εργαζομένους σε εργασία εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας για αυτούς, για παράδειγμα, τα βράδια με κανονική 8ωρη εργάσιμη ημέρα ή τα Σαββατοκύριακα. Τέτοια εργασία είναι (άρθρο 97 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• ή υπερωρίες?
• ή εργάζονται σε ακανόνιστες ώρες εργασίας.

Ας μιλήσουμε για τις υπερωρίες και ας δούμε ποιο είναι το επιτρεπόμενο ποσό υπερωριών για κάθε εργαζόμενο.

Επεξεργασία βάσει του Εργατικού Κώδικα

Οι υπερωρίες είναι εργασίες που εκτελούνται από εργαζόμενο (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• πρώτον, με πρωτοβουλία του εργοδότη·
• δεύτερον, εκτός της διάρκειας της ημερήσιας εργασίας (βάρδιας) που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο, και με τη συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας - που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

Όπως μπορείτε να δείτε, για να αναγνωριστεί η υπερωριακή εργασία πρέπει να πληρούνται και οι δύο προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος εκτελεί κάποια εργασία στο τέλος της εργάσιμης ημέρας του με δική του πρωτοβουλία, τότε αυτή η εργασία δεν είναι υπερωρία και δεν πρέπει να πληρώνεται ως υπερωρία (Επιστολή του Υπουργείου Εργασίας της 05.03.2018 N 14-2 / Β-149). Επιπλέον, για μια τέτοια εργασία, ο εργοδότης δεν υποχρεούται να παρέχει στον εργαζόμενο επιπλέον ημέρες ανάπαυσης (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 18/03/2008 N 658-6-0).

Σημειώστε ότι η συμμετοχή στην υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να είναι συστηματική (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 07.06.2008 N 1316-6-1). Δηλαδή, ο εργοδότης πρέπει αρχικά να προγραμματίσει την εργασία των εργαζομένων ώστε να μην εντάξει τη διεκπεραίωση στο πρόγραμμα εργασίας.

Πόσες ώρες τον μήνα μπορείτε να εργάζεστε βάσει του Κώδικα Εργασίας

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο για 2 συνεχόμενες ημέρες. Υπάρχει ένας άλλος περιορισμός: η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 120 ώρες ετησίως για κάθε εργαζόμενο (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε περιπτώσεις όπου καθιερώνεται συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας για έναν εργαζόμενο, είναι σημαντικό να ληφθούν υπόψη τα ακόλουθα. Ο εργοδότης καθορίζει τη λογιστική περίοδο στους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας: ένα μήνα, ένα τέταρτο ή άλλη περίοδο έως ένα έτος (άρθρο 104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο κανόνας των ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο πρέπει να είναι ίσος με τον κανόνα που καθορίζεται για την αντίστοιχη κατηγορία εργαζομένων, αλλά να μην υπερβαίνει τις 40 ώρες την εβδομάδα. Και μόνο στο τέλος της λογιστικής περιόδου θα είναι σαφές εάν κάποια εργασία ήταν υπερωρία για τον εργαζόμενο και αν θα έπρεπε να πληρωθεί επιπλέον.

Για παράδειγμα, για έναν εργαζόμενο, η λογιστική περίοδος είναι ένα τέταρτο. Ο κανόνας ωρών εργασίας με εβδομαδιαία 40ωρη εργασία το πρώτο τρίμηνο του 2020 είναι 456 ώρες. Ας υποθέσουμε ότι ένα άτομο δούλεψε 458 ώρες κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου. Άρα 2 ώρες θα πρέπει να πληρωθούν ως υπερωρίες. Μιλήσαμε για τις υπερωρίες με μια συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας.

Και είναι σημαντικό να γνωρίζετε τα εξής. Ακόμη και αν ο αριθμός των υπερωριών που εργάστηκε από έναν εργαζόμενο είναι μεγαλύτερος από το ανώτατο όριο που ορίζει ο Εργατικός Κώδικας, ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει εξ ολοκλήρου για αυτήν την επεξεργασία (Απόφαση Συνταγματικού Δικαστηρίου της 19ης Δεκεμβρίου 2019 N 3363-O).

Υπερωριακή εργασία υπό επιβλαβείς συνθήκες εργασίας

Στους εργαζόμενους που απασχολούνται σε θέσεις εργασίας με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας ορίζεται μειωμένη εβδομαδιαία 36ωρη εργασία. Μπορούν να εργαστούν υπερωρίες; Σύμφωνα με τους γενικούς κανόνες, είναι δυνατό εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

• οι εργαζόμενοι έχουν δώσει γραπτή συγκατάθεση για την εκτέλεση υπερωριακής εργασίας ή πρόκειται για εξαιρετική περίπτωση υπερωριακής εργασίας, όταν δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου·
• Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τη μέγιστη διάρκεια που αναφέρεται παραπάνω.

Διαβάζοντας τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα σχετικά με την υπερωριακή εργασία, καθώς και την εργασία τα Σαββατοκύριακα, φαίνονται εξαιρετικά απλές. Ωστόσο, στην πράξη, η εφαρμογή τους προκαλεί πολλές δυσκολίες.

Τι γράφει ο Εργατικός Κώδικας...

Ας δούμε λοιπόν πρώτα τι γράφει ο Εργατικός Κώδικας.

Υπερωρία - εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των καθορισμένων ωρών εργασίας, καθημερινή εργασία (βάρδια), καθώς και εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (σύμφωνα με το Μέρος 1 του άρθρου 99 του τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Στο μέρος 5 του ίδιου άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας γράφεται ότι η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες ετησίως.

Το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ότι η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού.

Σύμφωνα με το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η εργασία σε ρεπό και μη εργάσιμες διακοπές πληρώνεται τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού:

• εργάτες κομματιού - τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά εργασίας.
• εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον στο διπλάσιο της ημερήσιας ή ωριαίας τιμής·
• εργαζόμενοι που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό - στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωριαίου ποσοστού πέραν του μισθού, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο και οι μη εργάσιμες διακοπές πραγματοποιήθηκαν εντός του μηνιαίου κανόνα των ωρών εργασίας και στο ποσό τουλάχιστον διπλάσια ωριαία ή ημερήσια τιμή πέραν του μισθού, εάν η παραγόμενη εργασία υπερβαίνει το μηνιαίο κανονικό.

Ας εξηγήσουμε αυτούς τους κανόνες με απλά παραδείγματα.

Έτσι, φέραμε τα πρότυπα του Εργατικού Κώδικα. Τώρα θα προσπαθήσουμε να εξηγήσουμε με απλά παραδείγματα πώς να εφαρμόσουμε αυτές τις διατάξεις.

Τι είναι υπερωρίες

Άρα, υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του καθορισμένου ωραρίου:

• καθημερινή εργασία (βάρδια) (βλ. Παράδειγμα 1), καθώς και
• εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (βλ. Παράδειγμα 2).

Περιορισμοί υπερωριών

Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο σε δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Και σε αυτόν τον κανόνα, με την πρώτη ματιά, όλα είναι απλά.

Αμοιβή υπερωριών

Η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες τουλάχιστον το διπλάσιο του ποσού. Λοιπόν, και εδώ όλα φαίνονται πολύ απλά.

Συνέχεια του παραδείγματος 3

Συνέχεια του παραδείγματος 4

Συνέχεια του παραδείγματος 2

Πληρωμή Σαββατοκύριακου

Η εργασία τα Σαββατοκύριακα και οι μη εργάσιμες αργίες πληρώνεται τουλάχιστον δύο φορές:

• εργάτες κομματιού - τουλάχιστον με διπλάσια ποσοστά εργασίας (βλ. Παράδειγμα 8).
• εργαζόμενοι των οποίων η εργασία αμείβεται με ημερήσιες και ωριαίες τιμές - τουλάχιστον διπλάσιο από την ημερήσια ή ωριαία τιμή (βλ. Παράδειγμα 9).
• εργαζόμενοι που λαμβάνουν μηνιαίο μισθό - στο ποσό τουλάχιστον ενός ενιαίου ημερήσιου ή ωριαίου ποσοστού πέραν του μισθού, εάν η εργασία το Σαββατοκύριακο και οι μη εργάσιμες διακοπές πραγματοποιήθηκαν εντός του μηνιαίου κανόνα των ωρών εργασίας και στο ποσό τουλάχιστον διπλάσια ωριαία ή ημερήσια χρέωση πέραν του μισθού, εάν η εργασία έγινε πέραν του μηνιαίου κανόνα (βλ. Παράδειγμα 10).

Χρησιμοποιώντας απλά παραδείγματα, εξηγήσαμε πώς λειτουργούν οι κανόνες του νόμου. Και τώρα θα αναλύσουμε τα «καθήκοντα» πιο δύσκολα.

Οι υπερωρίες και η εργασία το Σαββατοκύριακο είναι το ίδιο πράγμα;

Φαίνεται λοιπόν ότι όλα είναι απλά, αλλά στην πραγματικότητα οι κανόνες της νομοθεσίας μας έχουν συνταχθεί με τέτοιο τρόπο που συχνά δεν ξέρουμε πώς να τους εφαρμόσουμε. Ας σκεφτούμε αν οι έννοιες «υπερωριακή εργασία» και «εργασία τα Σαββατοκύριακα» ταυτίζονται; Αν προσπαθήσουμε να απαντήσουμε σε αυτό το ερώτημα, θα διαπιστωθεί ότι σε ορισμένες περιπτώσεις εξισώνουμε αυτές τις έννοιες μεταξύ τους και σε άλλες θεωρούμε ότι είναι διαφορετικές μεταξύ τους. Επιπλέον, συνήθως καθοδηγούμαστε από την κοινή λογική, και όχι από τον κυριολεκτικό κανόνα του νόμου. Ας πάρουμε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα.

Μια ακόμη πιο δύσκολη κατάσταση δημιουργείται όταν πρόκειται για την πληρωμή για εργασία τα Σαββατοκύριακα. Σε απλές καταστάσεις, όλα είναι πραγματικά ξεκάθαρα: αν κάποιος εργάζεται υπερωρίες τις καθημερινές, τότε πληρώνουμε τις δύο πρώτες ώρες εργασίας στη μιάμιση φορά και τις επόμενες δύο στο διπλάσιο. Εάν ένα άτομο προσελκύεται να εργαστεί τα Σαββατοκύριακα, τότε οι μισθοί για όλες τις ώρες θα υπολογίζονται με διπλάσιο συντελεστή. Διαβάζοντας τους κανόνες σχετικά με τις αμοιβές του Σαββατοκύριακου και τις υπερωρίες, είμαστε απολύτως βέβαιοι ότι αυτά είναι διαφορετικά πράγματα και ότι μια τέτοια εργασία πρέπει να πληρώνεται με διαφορετικούς τρόπους. Ωστόσο, συνήθως, εάν οι εργαζόμενοι συμμετέχουν σε έναν οργανισμό για να δουλέψουν τα Σαββατοκύριακα, τότε εργάζονται 8 ώρες (όσες και τις καθημερινές), οι οποίες αμείβονται διπλά, αλλά όχι 13, όπως γράφει η επιστολή. Σε αυτή την περίπτωση, η διαμάχη φαίνεται να έχει ως εξής. Εργαζόμενοι που φαίνεται να εργάζονται 8 ώρες και πενθήμερες εβδομαδιαίες εργάσιμες έχουν προσαχθεί στη δουλειά τα Σαββατοκύριακα. Ο οργανισμός της επιχείρησης, έχοντας διαβάσει ότι το άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας λέει ότι η εργασία σε Σαββατοκύριακο και μη εργάσιμες διακοπές αμείβεται τουλάχιστον δύο φορές και πολλαπλασιάζεται το ωρομίσθιο όταν πληρώνεται επί 2. Η Κρατική Εργασία Επιθεώρηση θεώρησε 5 ώρες που δούλεψαν εκτός 8 ωρών κανονικού ωραρίου, υπερωρίες. Επομένως, κατά τη γνώμη της, η επεξεργασία για τις πρώτες δύο ώρες πρέπει να πληρώνεται σύμφωνα με τον τύπο: η διπλή αμοιβή για την ημέρα άδειας πολλαπλασιάζεται επί ενάμιση για υπερωριακή εργασία, συν για τις επόμενες τρεις ώρες, η πληρωμή γίνεται σύμφωνα με τύπος: διπλή αμοιβή (για την ημέρα άδειας) πολλαπλασιάζεται επί 2 (για υπερωρίες). Η λογική φάνηκε περίεργη στον οργανισμό, αφού εκ πρώτης όψεως φαίνεται ότι το διπλάσιο ποσό για εργασία σε ρεπό και έτσι συμπεριλαμβάνεται η πληρωμή για το γεγονός ότι ο εργαζόμενος εργάζεται επιπλέον χρόνο. Φυσικά, η κατάσταση αυτή είναι αμφιλεγόμενη, από πλευράς νομικής αξιολόγησης, γιατί σε αυτή την περίπτωση η νομοθεσία μπορεί να στραφεί από δω κι από εκεί.

Ας στραφούμε ξανά στο άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σύμφωνα με το οποίο η υπερωρία θεωρείται εργασία που εκτελείται με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός:

1. Κανονικό ωράριο εργασίας.
2. Καθημερινή εργασία (βάρδια).
3. Εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

Από τη μια, η λογική της επιθεώρησης εργασίας φαίνεται σωστή. Άλλωστε, αν η διάρκεια της καθημερινής εργασίας (βάρδια) είναι 8 ώρες, τότε όλος ο υπόλοιπος χρόνος που έχει ξεπεράσει αυτό το όριο είναι εργασία εκτός της καθημερινής εργασίας (βάρδια). Δηλαδή, πρέπει να θεωρείται (βλ. παράγραφο 2 του καταλόγου) ως υπερωριακή εργασία και να αμείβεται σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι η υπερωριακή εργασία καταβάλλεται για τις δύο πρώτες ώρες εργασίας τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον από το διπλάσιο. Από την άλλη πλευρά, η εργασία σε διακοπές είναι πάντα εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου (βλ. σημείο 1). Πράγματι, σε αυτή την περίπτωση, ένα άτομο θα εργάζεται περισσότερες από 40 ώρες την εβδομάδα. Κανείς όμως δεν λέει ότι οι δύο πρώτες ώρες εργασίας σε μια ημέρα άδειας πρέπει να πληρώνονται πρώτα με διπλάσιο συντελεστή, πολλαπλασιασμένο επί μιάμιση, και τις επόμενες ώρες - με διπλό συντελεστή, πολλαπλασιασμένο επί δύο. Εάν όμως ο αριθμός των ωρών που εργάστηκε από αυτόν δεν αποκλίνει από την κανονική διάρκεια της βάρδιας εργασίας, δεν γίνεται λόγος για πληρωμή για αυτήν την ημέρα σύμφωνα με τους κανόνες του άρθρου 152.

Δεδομένου ότι δεν υπάρχει δικαστική πρακτική για την εφαρμογή αυτού του άρθρου, όπως δεν υπάρχει εξήγηση για το θέμα αυτό, είναι αδύνατο να πούμε ποιο από τα μέρη έχει απόλυτο δίκιο. Άλλωστε, η νομοθεσία εδώ μπορεί να στραφεί προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση. Επιπλέον, δεν είναι σαφές: εάν οι επιπλέον 5 ώρες θεωρήθηκαν ως υπερωρίες, γιατί δεν χαρακτηρίστηκε ως αδίκημα, επειδή, σύμφωνα με το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες. Λοιπόν, για λογαριασμό μου, μπορώ να συμβουλεύσω: για να μην προκύψουν τέτοιες διαφορές με την επιθεώρηση εργασίας, μην αναγκάζετε τον εργαζόμενο να εργάζεται σε μια ημέρα άδειας για περισσότερες από τις κανονικές ώρες εργασίας τις καθημερινές.

Πώς να πληρώσετε για υπερωρίες και εργασία τα Σαββατοκύριακα με μια συνοπτική καταγραφή των ωρών εργασίας;

Θραύσμα εγγράφου

Με την πληρωμή της υπερωριακής εργασίας και της εργασίας τα Σαββατοκύριακα, με τη συνοπτική λογιστική του ωραρίου, συχνά προκύπτουν προβλήματα. Ας δοκιμάσουμε, λοιπόν, απλά παραδείγματα για να καταλάβουμε πώς γίνεται η πληρωμή.

Συνήθως, η συνοπτική λογιστική του χρόνου εργασίας τηρείται σε επιχειρήσεις με πρόγραμμα εργασίας με βάρδιες. Στην περίπτωση αυτή, κατά κανόνα, ως λογιστική περίοδος λαμβάνεται είτε ένα έτος είτε ένας μήνας. Εάν κατά τη λογιστική περίοδο ο αριθμός των ωρών υπερβαίνει τις κανονικές ώρες εργασίας, τότε οι δύο πρώτες τέτοιες ώρες πληρώνονται μιάμιση φορά, οι υπόλοιπες - στο διπλάσιο.

Κατά την κατάρτιση ενός προγράμματος εργασίας, θα πρέπει να λαμβάνονται υπόψη δύο κανόνες του Εργατικού Κώδικα. Πρώτον, ο κανόνας σύμφωνα με τον οποίο δεν επιτρέπεται η εργασία για δύο βάρδιες στη σειρά και, δεύτερον, ο κανόνας σύμφωνα με τον οποίο η αδιάλειπτη ανάπαυση πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες την εβδομάδα.

Μερικές φορές, σύμφωνα με το πρόγραμμα, η εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου που εργάζεται σε βάρδιες πέφτει σε ένα γενικά αναγνωρισμένο Σαββατοκύριακο ή αργία. Τίθεται το ερώτημα: πώς να πληρώσετε για εργασία τέτοιες μέρες, με διπλές ή μονές τιμές; Μπορεί να δοθεί η ακόλουθη απάντηση: εάν η εργάσιμη ημέρα ενός τέτοιου υπαλλήλου πέφτει σε αργία, θα πρέπει να αμείβεται με διπλάσια ποσοστά (ακόμα και αν ο αριθμός των ωρών της λογιστικής περιόδου δεν υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών).

Όσον αφορά τις ημέρες άδειας, ο αντίστοιχος κανόνας του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρεται στις ημέρες άδειας συγκεκριμένων εργαζομένων και όχι στις γενικά αποδεκτές ημέρες άδειας γενικά. Με άλλα λόγια, εάν, για παράδειγμα, κάποια εργάσιμη ημέρα ενός υπαλλήλου πέσει Κυριακή, πρέπει να πληρωθεί σε ένα μόνο ποσό, αλλά εάν ζητήσετε από ένα άτομο να φύγει την ημέρα που, σύμφωνα με το πρόγραμμα, θα πρέπει να ξεκουραστεί, τότε αυτή η εργασία πρέπει να πληρωθεί σε διπλάσιο μέγεθος (ακόμα και αν ο αριθμός των ωρών της λογιστικής περιόδου δεν υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών).

Σε ορισμένες επιχειρήσεις, τα στελέχη της διοίκησης και του προσωπικού πιστεύουν ειλικρινά ότι εάν διατηρείται ένα συνοπτικό αρχείο του χρόνου εργασίας στην παραγωγή, τότε ένα άτομο μπορεί να αναγκαστεί να φύγει την ημέρα της άδειας του, η οποία του οφείλεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, και εάν ο αριθμός των ωρών στη λογιστική περίοδο δεν υπερβαίνει το κανονικό, πληρώστε μια τέτοια εργασία σε ενιαίο μέγεθος. Αυτή η προσέγγιση είναι εντελώς λανθασμένη. Και αν σε μια γενικά αναγνωρισμένη ημέρα άδειας η εργασία ενός "μεταφορέα" πληρώνεται σε ένα μόνο ποσό, τότε μόνος του - με αποζημίωση για τέτοια αδικία - σε διπλό.

Ας προσπαθήσουμε να κατανοήσουμε την κατάσταση που περιγράφει ο συντάκτης της επιστολής.Αν δούμε το ημερολόγιο παραγωγής, θα δούμε ότι τον Ιανουάριο το κανονικό ωράριο εργασίας είναι 128 ώρες. Καταρτίστηκε πρόγραμμα εργασίας, σύμφωνα με το οποίο ο εργαζόμενος έπρεπε να εργαστεί 156 ώρες, συμπεριλαμβανομένων 32 ωρών αργίας. Όπως βλέπουμε, ο εργαζόμενος, σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, πρέπει να εργάζεται πολύ περισσότερο από το κανονικό ωράριο του Ιανουαρίου. Επειδή όμως η λογιστική περίοδος είναι ένα έτος, τους επόμενους μήνες, θεωρητικά, αυτή η επεξεργασία θα πρέπει να αποζημιωθεί (δηλαδή, ο προγραμματιστής θα πρέπει να προσπαθήσει να κάνει τον εργαζόμενο να εργάζεται λιγότερο από τον κανονικό αριθμό ωρών Φεβρουάριο, Μάρτιο κ.λπ.) . Αν κάποιος δούλευε σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα, τότε θα του πληρώναμε διπλάσιες τις 32 ώρες αργίας, μόνος τις υπόλοιπες ώρες (156 - 32 = 124 ώρες). Και στο τέλος του χρόνου, θα βλέπαμε αν ο υπάλληλος μας έχει «έξτρα» ωράριο. Εάν ήταν διαθέσιμοι, θα είχαν καταβάλει μια κατάλληλη πρόσθετη πληρωμή (λαμβανομένου υπόψη του γεγονότος ότι οι δύο πρώτες ώρες υπερωριακής εργασίας πληρώνονται σε ένα μόνο ποσό και οι επόμενες - σε διπλάσιο ποσό). Ωστόσο, ο υπάλληλος δούλεψε αντί για 156 ώρες προγραμματισμένες, 184 ώρες, δηλαδή 28 ώρες παραπάνω! Από όλες τις ώρες εργασίας, οι 48 είναι αργίες. Σε αυτή την περίπτωση, προκύπτουν μια σειρά από ερωτήματα: γιατί συνέβη ο υπάλληλος να μην εργάζεται σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα; Με τέτοιο αριθμό ωρών, ήταν δυνατόν να τηρηθούν οι απαιτήσεις του νόμου, σύμφωνα με τον οποίο η αδιάλειπτη εβδομαδιαία ανάπαυση πρέπει να είναι τουλάχιστον 42 ώρες και η εργασία για δύο βάρδιες δεν επιτρέπεται; Χωρίς να δει το πρόγραμμα εργασίας και το χρονοδιάγραμμα, μπορεί κανείς μόνο να υποθέσει ότι ο εργαζόμενος πήγε στη δουλειά τις ρεπό του. Αντίστοιχα, τόσο οι 48 ώρες τις αργίες όσο και οι 28 ώρες τα Σαββατοκύριακα σε αυτή την περίπτωση πρέπει να πληρώνονται με διπλάσια χρέωση. Οι υπόλοιπες ώρες εργασίας πληρώνονται μονόχωρα. Το αν υπάρχει επεξεργασία, η οποία πρέπει να πληρωθεί με αυξημένο επιτόκιο, θα το καθορίσετε στο τέλος του έτους.

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για τον εργαζόμενο. Σε τέτοιες περιπτώσεις, ο ειδικός δικαιούται πρόσθετη ανάπαυση ή μισθό σε αυξημένο ποσό. Στο άρθρο θα σας πούμε πώς, σύμφωνα με το νόμο, πληρώνονται τέτοιες υπερωρίες. Θα εξετάσουμε επίσης παραδείγματα για τον τρόπο με τον οποίο υπολογίζονται συγκεκριμένα οι αμοιβές υπερωριών το 2020 με 40ωρη εργασία την εβδομάδα και άλλα χρονοδιαγράμματα εργασίας.

Πόσες υπερωρίες μπορεί να είναι

Οι ώρες εργασίας καθορίζονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Συνήθως είναι 40 ώρες την εβδομάδα, δηλαδή 8 ώρες την ημέρα με 5ήμερη εβδομάδα εργασίας. Μπορούν επίσης να οριστούν άλλες ωριαίες προδιαγραφές ωρών εργασίας (36 ώρες, 24 ώρες). Εάν ο χρόνος εκτέλεσης των επίσημων καθηκόντων υπερβαίνει αυτά τα πρότυπα, τότε είτε ορίζεται, είτε αυτές οι ώρες θα θεωρούνται ως υπερωριακή εργασία, η οποία καταβάλλεται χωριστά.

Αμοιβή υπερωριών (παράδειγμα)

Σημειώνουμε αμέσως ότι ο αλγόριθμος για τον υπολογισμό των πρόσθετων πληρωμών που θα λάβει ένας ειδικός για υπερωριακή εργασία εξαρτάται άμεσα από το μισθολογικό σύστημα και τις μεθόδους καταγραφής των ωρών εργασίας.

Ας αναλογιστούμε πώς πληρώνονται οι υπερωρίες από την 1η Ιουλίου 2018 σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα, χρησιμοποιώντας συγκεκριμένα παραδείγματα.

Παράδειγμα αρ. 1. Πληρωμή για υπερωριακή εργασία σύμφωνα με τον Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας 2020 με συνοπτική λογιστική του χρόνου

Το έντομο Αλέξανδρος εργάζεται πέντε ημέρες την εβδομάδα (40 ώρες). Ο μισθός ενός ειδικού υπολογίζεται με ωριαία τιμή στο ποσό των 200 ρούβλια. Τον Απρίλιο, καταγράφηκε η επεξεργασία - 5 ώρες. Ο κανόνας Απριλίου είναι 167 ώρες.

Κάνουμε τον υπολογισμό με τη συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας:

1. Υπολογίζουμε τον συνολικό χρόνο που εργάστηκε πραγματικά ανά μήνα (κανονική + επεξεργασία = 167 + 3 + 2 = 172 ώρες).
2. Καθορίζουμε τις ώρες επεξεργασίας (γεγονός - κανόνας \u003d 172 - 167 \u003d 5 ώρες).
3. Συγκεντρώνουμε μισθούς σύμφωνα με το τιμολόγιο (ποσοστό × πραγματικά επεξεργασμένο VR = 200 × 167 = 33.400 ρούβλια).
4. Υπολογίζουμε την προσαύξηση για τις πρώτες 2 ώρες επεξεργασίας (ποσοστό × συντελεστή 1,5 × 2 ώρες = 200 × 1,5 × 2 = 600 ρούβλια).
5. Υπολογίζουμε την πρόσθετη πληρωμή για την υπόλοιπη περίοδο επεξεργασίας (τιμή × συντελεστής 2 × BP = 200 × 2 × 3 ώρες = 1200 ρούβλια).
6. Το συνολικό ποσό της επιπλέον χρέωσης είναι 600 + 1200 = 1800 ρούβλια.
7. Ο συνολικός μισθός για τον Απρίλιο του 2020 ήταν 33.400 + 1.800 = 35.200 ρούβλια.

Παράδειγμα #2: Αμοιβή υπερωριών για εργασία με βάρδιες

Ο Zhuchok Sergey εργάζεται σε πρόγραμμα βάρδιας. Τρόπος λειτουργίας του: 2 εργάσιμες (10 ώρες η καθεμία) και 2 ημέρες ρεπό, συνολικά 15 βάρδιες το μήνα. Λόγω της ασθένειας της συντρόφου του Zhuchok S.A. δούλεψε 5 βάρδιες περισσότερες από το τυπικό. Οι μισθοί χρεώνονται με ωριαία χρέωση 250 ρούβλια. Κάνουμε έναν υπολογισμό:

1. Το πρότυπο χρόνου εργασίας είναι 15 βάρδιες × 10 ώρες = 150 ώρες.
2. Πραγματικά χρησιμοποιημένη BP (15 cm + 5 cm) × 10 ώρες = 200 ώρες
3. Επεξεργασία = 200 - 150 = 50 ώρες
4. Μισθός σύμφωνα με το πρότυπο 150 ώρες × 250 ρούβλια. = 37.500 ρούβλια.
5. Επιβάρυνση για επεξεργασία - 24.750 ρούβλια. (750 + 24.000) ή (2 ώρες × 1,5 × 250 + (50 ώρες - 2 ώρες) × 2 × 250).
6. Συνολικός μηνιαίος μισθός = 62.250 ρούβλια. (37.500 + 24.750).

Παράδειγμα Νο. 3. Ανακύκλωση στις γιορτές

Η Strekoza Irina Petrovna εργάζεται ως λογιστής (πέντε ημέρες για 8 ώρες την ημέρα). Τον Μάιο του 2020, το πρότυπο για την εργασία BP για το Strekoza I.P. - 20 εργάσιμες ημέρες (159 ώρες). Ο επίσημος μισθός ενός λογιστή είναι 50.000 ρούβλια. ανά μήνα ή 314,47 ρούβλια ανά ώρα (50.000 / 159). Σύμφωνα με τις ανάγκες παραγωγής, ο λογιστής Στρέκοζα Ι.Π. εργάστηκε υπερωρίες στις 8 Μαΐου στις 10 π.μ. και στις 9 Μαΐου στις 11 π.μ.

Βήμα 1. Υπολογισμός ωρών επεξεργασίας:

• για 8 Μαΐου, 3 ώρες (10 π.μ. – 7 π.μ.). Λαμβάνουμε υπόψη μόνο 7 ώρες, καθώς η ημέρα πριν από τις διακοπές μειώνεται.
• για τις 9 Μαΐου, 11 π.μ. - πρόκειται για εργασία σε αργίες, επομένως, υπολογίζεται αποκλειστικά σε διπλό μέγεθος και δεν περιλαμβάνεται στον υπολογισμό των υπερωριών.

Βήμα 2. Θεωρούμε τον μισθό σύμφωνα με το πρότυπο.

Για έναν πλήρως δουλεμένο μήνα, το Strekoze I.P. μισθός 50.000 ρούβλια.

Βήμα 3. Λαμβάνουμε υπόψη την πρόσθετη πληρωμή για εργασία σε διακοπές.

11 ώρες × 2 × 314,47 = 6918,34 ρούβλια

Βήμα 4. Υπολογίζουμε την επιπλέον πληρωμή για υπερωριακή εργασία.

Για τις πρώτες 2 ώρες \u003d 2 ώρες × 1,5 × 314,47 \u003d 943,41 ρούβλια.

Για τα υπόλοιπα, BP \u003d (3 - 2 ώρες) × 2 × 314,47 \u003d 628,94 ρούβλια.

Σύνολο: 943,41 + 628,94 = 1572,35 ρούβλια.

Βήμα 5. Υπολογίζουμε τα αποτελέσματα.

Ο υπολογιστής επεξεργασίας έδειξε ότι ο μισθός ενός λογιστή για τον Μάιο του 2020 = 50.000 + 6.918,34 + 1.572,35 = 58.490,69 ρούβλια.