Χαρακτηριστικά της διεξαγωγής ιατρικής εξέτασης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, ποιοι γιατροί και ποιες εξετάσεις συνταγογραφούνται. Πραγματοποίηση ιατρικής εξέτασης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία Ποιοι γιατροί πρέπει να περάσουν ιατρική εξέταση για εργασία

Πριν υποβάλετε αίτηση για υπάλληλο, βεβαιωθείτε ότι η κενή θέση δεν ανήκει σε εκείνα τα επαγγέλματα για τα οποία ο εργαζόμενος πρέπει να υποβληθεί σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη. Εάν αυτό δεν γίνει, ο οργανισμός και ο αρχηγός, μετά τον έλεγχο, θα αντιμετωπίσουν αρκετά σοβαρά πρόστιμα.

Ποιοι θα πρέπει να προσέλθουν για ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Η διέλευση ιατρικής εξέτασης κατά την πρόσληψη ρυθμίζεται με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας Νο. 302n της 12ης Απριλίου 2011. Αυτό το έγγραφο, καθώς και ο κατάλογος των επαγγελμάτων και των θέσεων εργασίας για τις οποίες απαιτείται ιατρική εξέταση κατά την απασχόληση, είναι οι κύριοι νόμοι που διέπουν τους κανόνες ιατρικής εξέτασης για τους εργαζόμενους.

Κατηγορίες εργαζομένων που επιτρέπεται να εργάζονται μόνο μετά από ιατρική εξέταση

Ιατρική εξέταση κατά την απασχόλησηαπαιτείται για τα ακόλουθα άτομα	Ρυθμιστικές βάσεις για υποχρεωτική ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία
Υπάλληλοι γραφείουπου βρίσκονται στον υπολογιστή για περισσότερο από το ήμισυ του χρόνου εργασίας. Συχνά, οι διευθυντές κατά λάθος δεν δίνουν σημασία σε αυτή την κατηγορία εργαζομένων, υποθέτοντας ότι οι συνθήκες για την εργασία τους δεν είναι επιβλαβείς.
Εμπορικοί υπάλληλοι, συμπεριλαμβανομένου του διοικητικού προσωπικού	Τέχνη. 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Πολίτες που απασχολούνται στη βιομηχανία τροφίμων και την εστίαση, την εξυπηρέτηση υδάτινων έργων (συμπεριλαμβανομένων των υπαλλήλων διοίκησης)
Εργαζόμενοι παιδικών οργανώσεων, εκπαιδευτικών ιδρυμάτων	Τέχνη. 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας· SanPiN 2 4 2 2821-10
Εργαζόμενοι ιατρικών οργανισμών	SanPiN 2 1 3 2630-10; Άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Κομμωτές και αισθητικοί	SanPiN 2 1 2 2631-10
Οδηγοί μεταφορικών εταιρειών, συμπεριλαμβανομένου του διοικητικού προσωπικού	Τέχνη. 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Εργαζόμενοι σε ειδικότητες κατασκευών, καθώς και όσοι εργάζονται στην παραγωγή οικοδομικών υλικών	SanPiN 2 2 3 1384-03
Άτομα των οποίων η εργασιακή δραστηριότητα συνδέεται με επιβλαβείς ή/και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας.	Ο κατάλογος των επιβλαβών συνθηκών εργασίας και ο κατάλογος των εργασιών δίνονται με την υπ' αριθμ. 302ν εντολή του Υπουργείου Κοινωνικής Ανάπτυξης
Άτομα που εργάζονται σε περιοχές του Άπω Βορρά και περιοχές που εξομοιώνονται με αυτό σε περιπτώσεις που έρχονται να εργαστούν από άλλες περιοχές	Τέχνη. 324 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών	Τέχνη. 69 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Προσωπικό πλυντηρίου	SanPiN 2 1 2 2646-10
Προσωπικό κοιτώνων	SanPiN 2 1 2 2844-11
Αθλητές	Τέχνη. 348.3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Ποικιλίες ιατρικών εξετάσεων

Η ιατρική εξέταση πραγματοποιείται κατά την αρχική απασχόληση. Αυτός ο τύπος εξέτασης σας επιτρέπει να προσδιορίσετε εάν ο υποψήφιος είναι σε θέση να ανταπεξέλθει στη θέση εργασίας που σχεδιάζει να πάρει. Επίσης, η αρχική ιατρική εξέταση θα προστατεύσει την ομάδα από πιθανές μολυσματικές ασθένειες που μπορεί να φέρει ένας νέος υπάλληλος.

Οι περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων στοχεύουν στον έγκαιρο εντοπισμό και πρόληψη παθολογιών που προκαλούνται από επαγγελματικές δραστηριότητες. Για ορισμένα επαγγέλματα, για παράδειγμα, εργαζόμενοι χημικών βιομηχανιών, ανθρακωρύχοι, οδηγοί, πιλότοι, πραγματοποιείται τακτική ιατρική εξέταση πριν από τη βάρδια. Ο χρόνος που δαπανάται για ιατρική εξέταση περιλαμβάνεται στο συνολικό χρόνο εργασίας, επομένως είναι αδύνατο να παραταθεί η εργάσιμη ημέρα μόνο και μόνο επειδή ο εργαζόμενος πέρασε αρκετές ώρες στο ιατρικό δωμάτιο.

Επίσης, κατόπιν αιτήματος των εργαζομένων ή σύμφωνα με το πόρισμα της Rospotrebnadzor, διενεργούνται έκτακτες ιατρικές εξετάσεις. Ο εργοδότης στην κατεύθυνση για το ιατρικό ίδρυμα υποδεικνύει τον λόγο για τον οποίο διενεργείται έκτακτη ιατρική εξέταση (άρθρο 213, 348.3 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Οι έκτακτες ιατρικές εξετάσεις, όπως και οι τυπικές διαδικασίες, απαιτούν προσεκτική προσέγγιση στην εγγραφή - διαφορετικά, ο εργοδότης μπορεί να αντιμετωπίσει πρόστιμο από την Επιθεώρηση Εργασίας. Εάν δεν έχετε το χρόνο και την ευκαιρία να ελέγξετε ανεξάρτητα όλες τις αποχρώσεις της ροής εργασίας του προσωπικού, αναθέστε αυτό το μέρος της εργασίας στους υπαλλήλους της υπηρεσίας Glavbukh Assistant.

Διαβάστε επίσης:

Πώς να οργανώσετε μια ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Εάν η ιατρική εξέταση είναι υποχρεωτική κατά την υποβολή αίτησης για εργασία, οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε αυτήν με έξοδα του εργοδότη (άρθρο 212, 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Το αν ο υποψήφιος για την κενή θέση θα γίνει δεκτός στο μέλλον ή όχι, δεν έχει σημασία - ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να οργανώσει επιτροπή σε κάθε περίπτωση.

Επομένως, στη συχνή ερώτηση των εργοδοτών για το ποιος πρέπει να πληρώσει για την ιατρική εξέταση των εργαζομένων, υπάρχει μόνο μία απάντηση - αποκλειστικά ο εργοδότης. Και σε μια κατάσταση όπου ένας εργαζόμενος πέρασε από ιατρική εξέταση σε βάρος του εργοδότη, αλλά αρνήθηκε να συνάψει σύμβαση, δεν θα λειτουργήσει επίσης η ανάκτηση του ποσού που δαπανήθηκε από αυτόν.

Ο εργοδότης έχει δύο επιλογές για να παρέχει στον υποψήφιο για μια κενή θέση μια αρχική ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία:

1. Παρέχετε την ευκαιρία στον εργαζόμενο να υποβληθεί ανεξάρτητα σε ιατρική εξέταση και αφού λάβει ιατρική έκθεση, να παράσχει αποζημίωση για ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη. Ωστόσο, μια τέτοια διαδικασία για τη διεξαγωγή ιατρικών εξετάσεων πρέπει να καθοριστεί σε τοπικό έγγραφο, έτσι ώστε οι επιθεωρητές εργασίας να μην βρίσκουν σφάλματα κατά τη διάρκεια του ελέγχου.
2. Στείλτε έναν πολίτη για πρωτογενή ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε ιατρικό ίδρυμα με το οποίο ο οργανισμός έχει σύμβαση για ιατρική περίθαλψη.

Πώς να εκδώσετε μια παραπομπή για ιατρική εξέταση - ένας αλγόριθμος ενεργειών

Η προκαταρκτική ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι μια εφάπαξ διαδικασία που δίνει στον εργοδότη μια ιδέα για την κατάσταση της υγείας ενός υποψηφίου για μια κενή θέση. Πριν στείλετε τους υπαλλήλους στην ιατρική εξέταση, είναι απαραίτητο να εκτελέσετε διάφορες διαδοχικές ενέργειες:

1. Δύο μήνες πριν από την ημερομηνία της ιατρικής εξέτασης, καταρτίστε κατάλογο των εργαζομένων που υποχρεούνται να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση.
2. Καταγράψτε στο μητρώο ποιοι υπάλληλοι αποστέλλονται για ιατρική εξέταση.
3. Με βάση την απόφαση που πάρθηκε, εκδώστε εντολή αποστολής του για ιατρική εξέταση. Εάν αποστέλλονται πολλά άτομα, αρκεί να συμπεριλάβετε μια πλήρη λίστα εργαζομένων στην παραγγελία. Η μορφή της παραγγελίας είναι αυθαίρετη.
4. Υπογραφή σε κάθε εργαζόμενο για εξέταση. Δεν υπάρχει ενιαίο δείγμα εγγράφου, παρακάτω είναι οι απαιτήσεις που είναι απαραίτητες για συμπλήρωση.
5. Εντός της προθεσμίας που καθορίζεται στην παραγγελία, ο υποψήφιος για την κενή θέση πρέπει να προσκομίσει το αποτέλεσμα της ιατρικής εξέτασης.
6. Το πόρισμα του ιατρικού συμβουλίου πρέπει να καταχωρείται σε εσωτερικές πράξεις προκειμένου να αποφευχθούν αξιώσεις από την επιτροπή εργασίας και άλλους ρυθμιστικούς φορείς. Εάν δεν έχετε αρκετό χρόνο για να εισαγάγετε όλα τα δεδομένα σε εσωτερικές πράξεις μόνοι σας, αναθέστε το σε εξωτερικούς υπαλλήλους.

Η κατεύθυνση συμπληρώνεται ως εξής:

• το όνομα της εταιρείας ή του οργανισμού του εργοδότη·
• οργανωτική και νομική μορφή και κατεύθυνση δραστηριότητας, σύμφωνα με την OKVED·
• όνομα του ιατρικού ιδρύματος που διενεργεί την ιατρική εξέταση (κωδικός OGRN, διεύθυνση τοποθεσίας)·
• είδος ιατρικής εξέτασης: για απασχόληση, προληπτική, έκτακτη.
• πλήρεις πληροφορίες για τον μελλοντικό υπάλληλο.
• σε ποια δομική μονάδα προσλαμβάνεται και για ποια θέση?
• ποιοι δυσμενείς παράγοντες για τη ζωή και την υγεία θα υπάρχουν κατά την εκτέλεση των καθηκόντων του από τον υπάλληλο·
• η οδηγία υπογράφεται από τον επικεφαλής ή τον υπάλληλο με αποκωδικοποίηση της υπογραφής του και ένδειξη της θέσης·
• υπογραφή του υπαλλήλου που δηλώνει ότι έλαβε παραπεμπτικό για ιατρική εξέταση.

Ποιοι γιατροί απαιτούνται

Στο ιατρικό συμβούλιο είναι υποχρεωτική η συμμετοχή των παρακάτω ειδικών: θεραπευτή, ψυχίατρος, ναρκολόγος (Αρ. Εντολής 302ν). Εάν το επάγγελμα συνδέεται με επιβλαβείς και (ή) απειλητικές για τη ζωή καταστάσεις, πρέπει να υπάρχει εργασιοπαθολόγος στο ιατρικό συμβούλιο.

Εκτός από τους υποχρεωτικούς ειδικούς, ο εργοδότης μπορεί προαιρετικά να στείλει έναν εργαζόμενο να επισκεφθεί:

• χειρουργός
• οφθαλμολόγος;
• νευροπαθολόγος;
• δωμάτιο ακτίνων Χ?
• ωτορινολαρυγγολόγος.

Σε ένα ιατρικό ίδρυμα, εισάγεται μια ιατρική κάρτα (έντυπο αρ. 025 / y-04) για έναν υπάλληλο, στην οποία καταγράφονται τα συμπεράσματα των ειδικών και τα αποτελέσματα των αναλύσεων. Σε αντίθεση με το διαβατήριο υγείας, η κάρτα δεν εκδίδεται και αποθηκεύεται σε ιατρικό οργανισμό.

Μετά την ολοκλήρωση της ιατρικής εξέτασης εκδίδεται γενική ιατρική έκθεση, η οποία υπογράφεται από τον πρόεδρο του ιατρικού συμβουλίου και βεβαιώνει την πράξη με σφραγίδα. Για τους πολίτες που σχεδιάζουν να εργαστούν σε εμπόριο, εστίαση, παιδικά εκπαιδευτικά και προσχολικά ιδρύματα εκδίδονται ιατρικά βιβλία.

Πριν από τη σύναψη σύμβασης, ο αιτών για μια κενή θέση πρέπει να έχει ιατρικό βιβλιάριο ή ιατρικό πιστοποιητικό για την κατάσταση της υγείας (πιο συχνά> έντυπο 086 / y). Αυτό το πιστοποιητικό ισχύει για έξι μήνες. Στους δημοσίους υπαλλήλους χορηγείται πιστοποιητικό με τη μορφή 001-GS \ y για περίοδο ενός έτους.

Τι άλλαξε το 2019 όταν περάσατε από ιατρικές εξετάσεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Από τον Ιανουάριο του 2019, οι εργαζόμενοι έχουν το δικαίωμα να λαμβάνουν μία εργάσιμη ημέρα με αμοιβή κάθε τρία χρόνια για να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση. Οι προσυνταξιούχοι και οι συνταξιούχοι έχουν το δικαίωμα να κάνουν νόμιμο διήμερο για ιατρική εξέταση κάθε χρόνο (FZ No. 353 της 3ης Οκτωβρίου 2018).

Για να πάρετε μια ημέρα άδειας, πρέπει να γράψετε μια γραπτή δήλωση που απευθύνεται στον επικεφαλής, αναφέροντας την ημερομηνία κατά την οποία σχεδιάζεται να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση. Εάν ο επικεφαλής δεν είναι ενάντια στην επιλεγμένη ημερομηνία, υπογράφει την αίτηση. Εάν η ημερομηνία δεν σας ταιριάζει, τότε συμφωνείται άλλη μέρα.

Ποιες κυρώσεις περιμένουν τον εργοδότη εάν ο εργαζόμενος δεν έχει περάσει την ιατρική εξέταση

Η επιθεώρηση εργασίας έχει το δικαίωμα να φέρει τον εργοδότη σε διοικητική ευθύνη σύμφωνα με το άρθρο. 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, εάν παραβιάζει την απαίτηση οργάνωσης ιατρικής εξέτασης για υπαλλήλους.

Η ευθύνη θα έρθει εάν ο αρχηγός:

• να επιτρέπεται στον εργαζόμενο να πάει στη δουλειά χωρίς την απαραίτητη ιατρική γνωμάτευση·
• ο εργαζόμενος θα επιτρέπεται να εργάζεται χωρίς να περάσει ιατρική εξέταση πριν από τη βάρδια·
• ο εργαζόμενος δεν θα έχει πιστοποιητικό ψυχιάτρου ή θα βρεθούν ιατρικές αντενδείξεις για εργασία.

Τα πρόστιμα σε υπαλλήλους και μεμονωμένους επιχειρηματίες κυμαίνονται από 15.000 έως 25.000 ρούβλια, κατά νομικής οντότητας - από 110.000 έως 130.000 ρούβλια.

Σε περίπτωση επαναλαμβανόμενης παρόμοιας παράβασης, το ύψος των προστίμων θα είναι:

• για μεμονωμένους επιχειρηματίες από 30 χιλιάδες έως 40 χιλιάδες ρούβλια.
• οι υπάλληλοι αντιμετωπίζουν αποκλεισμό από τα καθήκοντά τους για περίοδο ενός έως τριών ετών·
• για νομικά πρόσωπα, προβλέπεται πρόστιμο - από 100 χιλιάδες έως 200 χιλιάδες ρούβλια.

Για τους επικεφαλής οργανισμών μεταφορών για την απουσία σήματος στην ιατρική εξέταση πριν από το ταξίδι στις φορτωτικές ή το σήμα δεν έγινε από γιατρό, αλλά από άλλο άτομο, προβλέπονται οι ακόλουθες κυρώσεις:

• στο κεφάλι θα επιβληθεί πρόστιμο από 2 έως 3 χιλιάδες ρούβλια.
• για νομικό πρόσωπο - από 30 χιλιάδες έως 50 χιλιάδες ρούβλια.

Ένας αξιωματικός της τροχαίας δικαιούται να επιβάλει πρόστιμο ύψους πέντε χιλιάδων ρούβλια εάν, κατά τη διάρκεια του ελέγχου, ο οδηγός δεν είχε σημάδι ότι πέρασε από ιατρική εξέταση πριν από την έναρξη της πτήσης.

Οι εργοδότες θα πρέπει να λάβουν υπόψη ότι το ύψος των προστίμων ορίζεται για έναν εργαζόμενο. Αντίστοιχα, εάν εντοπιστούν παραβιάσεις από πολλά άτομα, ο οργανισμός θα υποστεί σοβαρό χρηματικό κόστος.

Για παράδειγμα, εάν 10 άτομα στην εταιρεία δεν πέρασαν την ιατρική εξέταση, τότε κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης η επιθεώρηση εργασίας έχει το δικαίωμα να επιβάλει πρόστιμο 1 εκατομμυρίου 300 ρούβλια, το οποίο μπορεί να είναι καταστροφικό για τον προϋπολογισμό του οργανισμού.

Για τα νέα για τις μικρές επιχειρήσεις, ξεκινήσαμε ένα ειδικό κανάλι στο Telegram και σε ομάδες

Η καταλληλότητα ενός δυνητικού υπαλλήλου καθορίζεται από την κατάσταση της υγείας του. Για να γίνει αυτό, πρέπει να περάσετε μια ιατρική εξέταση. Λόγω του γεγονότος ότι μια τέτοια υπηρεσία πληρώνεται, προκύπτει μια κατάσταση που απαιτεί σαφήνεια: ποιος πρέπει να την πληρώσει - ο εργοδότης ή το άτομο που αναζητά εργασία;

Προσλήψεις και έλεγχος υγείας

Οι επιχειρήσεις όπου οι συνθήκες εργασίας συνδέονται με κίνδυνο, βλαβερότητα και σωματική υπερφόρτωση απαιτούν την κατάλληλη υγεία από τους εργαζομένους. Δεν πρέπει να υπάρχουν αντενδείξεις, η παρουσία ασθενειών ασυμβίβαστων με την εργασία σε μια τέτοια εταιρεία. Οι όροι αυτοί ισχύουν για βιομηχανίες: πετρέλαιο, φυσικό αέριο, πυρηνική ενέργεια.

Οι πρωτογενείς και τακτικές διαδικασίες παρακολούθησης για την ανίχνευση της HIV λοίμωξης πραγματοποιούνται από εκπροσώπους ειδικοτήτων που σχετίζονται με την επαφή με άτομα που έχουν προσβληθεί από τον ιό HIV. Είναι κυρίως στον ιατρικό τομέα. Μια τέτοια εξέταση μπορεί να πραγματοποιηθεί απευθείας στο ιατρικό ίδρυμα όπου το άτομο εργάζεται ή πρόκειται να βρει δουλειά.

Υφιστάμενη εντολή πρωτοβάθμιας ιατρικής εξέτασης

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει ότι οι πρωτογενείς ιατρικές εξετάσεις μπορούν να πραγματοποιηθούν σε οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα, ανεξάρτητα από τη μορφή ιδιοκτησίας (κρατική ή ιδιωτική). Βασική προϋπόθεση είναι η διαθεσιμότητα άδειας διεξαγωγής τέτοιων δραστηριοτήτων.

Η ψυχιατρική εξέταση πρέπει να γίνεται μόνο σε ψυχονευρολογικό ιατρείο. Βεβαίωση από ιδιώτη ψυχίατρο δεν ισχύει σε αυτή την περίπτωση.

Όταν ο επικεφαλής της επιχείρησης παραπέμπει στον εργαζόμενο να υποβληθεί σε αρχική ιατρική εξέταση με κατάλογο ειδικών που εκδίδουν κατάλληλο συμπέρασμα.

Βάση είναι το υγειονομικό ελάχιστο, τα αποτελέσματα του οποίου καταγράφονται στο ιατρικό βιβλίο. Προβλέπει επιθεώρηση ειδικούς:

• νευρολόγος;
• ειδικός στη ναρκολογία?
• ψυχίατρος;
• οφθαλμολόγος;
• ωτορινολαρυγγολόγος;
• χειρουργός;
• γυναικολόγος/ουρολόγος;
• θεραπευτής.

Πολλοί ενδιαφέρονται για το αν υπάρχουν εξαιρέσεις ή κάποια χαρακτηριστικά όταν υποβάλλονται σε πρωτογενή ιατρική εξέταση για ανηλίκους. Η απάντηση βρίσκεται στο Art. 69 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το οποίο ορίζει ότι οι ανήλικοι αιτούντες υπόκεινται σε υποχρεωτική προκαταρκτική εξέταση.

Βασική προϋπόθεση είναι οι απαιτήσεις για το ιατρικό ίδρυμα όπου θα γίνει η εξέταση. Πρέπει να έχει άδεια για όλες τις απαιτούμενες ιατρικές πρακτικές. Δεν αποτελεί εξαίρεση για ανηλίκους και γυναικολογική εξέταση, εφόσον απαιτείται από το αντικείμενο εργασίας.

Εγκυρότηταη ληφθείσα γνώμη για την κατάσταση της υγείας ενός δυνητικού υπαλλήλου εξαρτάται από το είδος της δραστηριότητας στην οποία σκοπεύει να βρει δουλειά.

Στην Τέχνη. Το 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας Νο. 302 περιέχει λεπτομερή κατάλογο επαγγελμάτων που υπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση. Αυτοί οι κανονισμοί περιέχουν πληροφορίες για συγκεκριμένους τύπους ιατρικών και εργαστηριακών εξετάσεων.

Υπάρχουν δύο τύποι πιστοποιητικών ιατρικής εξέτασης, καθένα από τα οποία έχει τη δική του περίοδο ισχύος:

1. Έγγραφο F 001-GS / y - 12 μήνες. Αυτές οι πληροφορίες σχετίζονται με τη δημόσια υπηρεσία. Ο αιτών υποβάλλεται σε δωρεάν εξέταση σε οποιοδήποτε κρατικό ιατρικό ίδρυμα.
2. Έγγραφο F 086 / y - έξι μήνες. Αυτή η αναφορά είναι για άλλες κατηγορίες. Μπορείτε να το πάρετε σε ιατρικό ίδρυμα οποιασδήποτε μορφής ιδιοκτησίας στον τόπο διαμονής.

Τα κύρια στάδια μιας ιατρικής εξέτασης

Στάδιο 1.Ο εργαζόμενος λαμβάνει μια παραπομπή που περιέχει λεπτομερείς πληροφορίες σχετικά με τις συνθήκες εργασίας (κίνδυνος, επίπεδο άγχους, πιθανή επιβλαβής κατάσταση). Με βάση αυτό, αναφέρονται οι απαιτήσεις για την κατάσταση της υγείας του αιτούντος εργασία. Με αυτό το έγγραφο πηγαίνει πρώτα από όλα σε θεραπευτή ή εργοπαθολόγο.

Στάδιο 2.Ο θεραπευτής διενεργεί εξέταση και καθορίζει τον βαθμό συμμόρφωσης της υγείας του αιτούντος με την επίδοση της επιλεγμένης ειδικότητας. Αν χρειαστεί, τον στέλνει σε άλλους ειδικούς για συμπληρωματική εξέταση.

Στάδιο 3.Στον ιατρικό φάκελο καταγράφονται το πόρισμα κάθε γιατρού στον οποίο έχει κάνει αίτηση ο υποψήφιος υπάλληλος.

Στάδιο 4.Η απόφαση της ιατρικής επιτροπής αναγράφεται στο υγειονομικό πιστοποιητικό. Εάν είναι θετικό, θα πρέπει να εκδίδεται σε τυποποιημένη μορφή, ιδίως, θα πρέπει να αντικατοπτρίζει τις συγκεκριμένες συστάσεις του γιατρού. Για παράδειγμα, η απαίτηση να φοράτε γυαλιά ή ακουστικό βαρηκοΐας.

Στάδιο 5Σε περίπτωση αρνητικής απόφασης, οι λόγοι της ασυμφωνίας μεταξύ της φυσικής κατάστασης του επιλεγμένου επαγγέλματος αναφέρονται στο έγγραφο. Το πρωτότυπο πιστοποιητικό εκδίδεται στον αιτούντα, αντίγραφο αποστέλλεται στην επιχείρηση.

Πότε απαιτείται ιατρική εξέταση;

Η εργατική νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει έναν κατάλογο κατηγοριών αιτούντων που πρέπει να υποβληθούν σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση:

• ανήλικοι?
• ιατρικό προσωπικό·
• υπαλλήλους τελωνείων, μη τμηματικής και τμηματικής ασφάλειας, αστυνομίας.
• εκπρόσωποι της βιομηχανίας ομορφιάς (ινστιτούτα ομορφιάς, κομμωτήρια, μανικιούρ, πεντικιούρ, κοσμετολογία, σαλόνια τατουάζ).
• εργαζόμενοι σε βάρδιες?
• αθλητές?
• εργαζόμενοι στον τομέα της υγείας·
• δικαστές?
• εργάτες στεγνοκαθαριστηρίων και πλυντηρίων·
• εργαζόμενοι που σχετίζονται με τη βιομηχανία τροφίμων και την εστίαση·
• παιδαγωγικό και υπηρεσιακό προσωπικό εκπαιδευτικών ιδρυμάτων όλων των βαθμίδων, συμπεριλαμβανομένων και των προσχολικών.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με το ποιον και πώς να στείλετε για υποχρεωτική ιατρική εξέταση, δείτε αυτό το βίντεο.

Πληρωμή ιατρικής εξέτασης

Ιατρική εξέταση επί πληρωμή κατά την υποβολή αίτησης για εργασία σε διάφορες παραλλαγές:

• Η επιχείρηση συνάπτει συμφωνία με ιατρικό ίδρυμα και πραγματοποιεί πληρωμή με τραπεζικό έμβασμα, τόσο για την αρχική ιατρική εξέταση όσο και για τις περιοδικές. Για να γίνει αυτό, καταρτίζεται ένα ημερολογιακό σχέδιο για τη διέλευση μιας ιατρικής εξέτασης.
• Κατά την εισαγωγή στην εργασία, ο εργαζόμενος πληρώνει μόνος του για ιατρικές υπηρεσίες και ο εργοδότης του εγγυάται επιστροφή χρημάτων με τον πρώτο μισθό.

Συχνά υπάρχουν περιπτώσεις όπου ο διευθυντής αντιμετωπίζει τις υποσχέσεις του ανεύθυνα και δεν επιστρέφει το κόστος στον εργαζόμενο. Τις περισσότερες φορές αυτό συμβαίνει εάν ο αιτών δεν έχει λάβει θετική ιατρική γνωμάτευση. Ο εργοδότης εκμεταλλεύεται την ευκαιρία και παρακινεί την άρνηση επιστροφής των χρημάτων που δαπανήθηκαν από το γεγονός ότι δεν έχει συναφθεί συμφωνία με τον εργαζόμενο. Ωστόσο και στις δύο περιπτώσεις παραβιάζει τις επιταγές του νόμου.

Ακόμη και αν η σύμβαση δεν έχει συναφθεί, ο αιτών δικαιούται επιστροφή των εξόδων. Πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να μπορείτε να τα υπερασπιστείτε, εάν είναι απαραίτητο, στο δικαστήριο.

Η ιδιοτροπία του εργοδότη

Μερικές φορές προκύπτουν καταστάσεις όταν ο διευθυντής αναγκάζει τον αιτούντα να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση ακόμη και σε μια επιχείρηση όπου αυτό δεν απαιτείται από το νόμο. Αφενός πρόκειται για ένα είδος ανησυχίας για την υγεία του εργαζομένου και ολόκληρης της ομάδας, αφετέρου αποτελεί παραβίαση των ανθρωπίνων δικαιωμάτων.

Για να αποφευχθεί η κλιμάκωση μιας τέτοιας υπόθεσης σε σύγκρουση, ένας εργοδότης που σκοπεύει να πετύχει τον στόχο του θα πρέπει να προσπαθήσει να τον πείσει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση σε εθελοντική βάση. Μια αποτελεσματική μέθοδος είναι η προσφορά πληρωμής για ιατρικές υπηρεσίες σε βάρος της εταιρείας.

Εάν ένα άτομο δεν συμφωνεί, έχει κάθε δικαίωμα να το κάνει. Οποιεσδήποτε ενέργειες του ηγέτη που αποσκοπούν στον εξαναγκασμό θεωρούνται παράνομες.

Πληροφορίες για όσους πληρώνουν για ιατρικές υπηρεσίες

Ο επικεφαλής της επιχείρησης, από τον προϋπολογισμό της οποίας καταβάλλεται πληρωμή για τη διέλευση πρωτοβάθμιων και τακτικών ιατρικών εξετάσεων από τους εργαζόμενους, πρέπει να γνωρίζει τις νομικές απαιτήσεις για τέτοιες οικονομικές συναλλαγές. Σύμφωνα με την ισχύουσα νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το ποσό που μεταφέρεται σε ιατρικό ίδρυμα δεν υπόκειται σε ΦΠΑ. Εκτός από τα δεδουλευμένα ασφάλιστρα, δεν γίνονται άλλες κοινωνικές αμοιβές.

Στη λογιστική, οι υπολογισμοί για τη διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης πραγματοποιούνται με διάφορους τρόπους, ανάλογα με ορισμένες περιστάσεις:

• στην περίπτωση πληρωμής για ιατρικές υπηρεσίες σύμφωνα με τιμολόγια, αναφέρεται σε ακαθάριστα έξοδα για συνήθεις δραστηριότητες·
• όταν πληρώνετε για ιατρική εξέταση από έναν αιτούντα, η επιστροφή χρημάτων αναφέρεται σε άλλες συναλλαγές με το προσωπικό·
• η κατηγορία διακανονισμών με προμηθευτές και αντισυμβαλλόμενους περιλαμβάνει μια πράξη που εκτελείται σύμφωνα με τη συναφθείσα συμφωνία με ιατρικό ίδρυμα.

Τι να κάνετε με την άρνηση αποζημίωσης;

Κατά την πρόσληψη, ο αιτών επιβαρύνεται με τα αντίστοιχα έξοδα πληρωμής ιατρικών υπηρεσιών. Κάθε εργοδότης γνωρίζει ότι είναι υποχρεωμένος να αποζημιώσει τα έξοδα. Υπάρχουν όμως περιπτώσεις όπου ο αιτών λαμβάνει κατηγορηματική άρνηση και ο εργοδότης βρίσκει κάποια επιχειρήματα για αυτό. Ο λόγος για αυτό μπορεί να είναι η έλλειψη κεφαλαίων στον προϋπολογισμό της επιχείρησης για αποζημίωση.

Ο αιτών έχει κάθε δικαίωμα να υποβάλει αξίωση για επιστροφή εξόδων στις δικαστικές αρχές. Για να γίνει αυτό, πρέπει να έχει αποδεικτικά έγγραφα για παραβίαση από τον εργοδότη.

Πρέπει να γνωρίζετε τα δικαιώματά σας και να μπορείτε να τα υπερασπιστείτε. Για να γίνει αυτό, πρέπει να ζητήσετε γραπτή άρνηση από τον εργοδότη, γιατί θα γίνει το κύριο αποδεικτικό έγγραφο.

Η ουσία της ιατρικής εξέτασης

Παρά τα σκαμπανεβάσματα που προκύπτουν με την πληρωμή για μια ιατρική εξέταση, αξίζει να δοθεί προσοχή στην ουσία αυτού του γεγονότος. Συνίσταται στη φροντίδα της υγείας των ανθρώπων που εργάζονται στην επιχείρηση. Χάρη στην αρχική ιατρική εξέταση, είναι δυνατό να προσδιοριστεί πόσο η φυσική κατάσταση του εργαζομένου του επιτρέπει να ανταπεξέλθει στα καθήκοντά του στην εργασία. Επιπλέον, συχνά αποκαλύπτονται σοβαρά προβλήματα υγείας, η παρουσία επικίνδυνων ασθενειών που ένα άτομο δεν υποψιαζόταν.

Η ουσία της ιατρικής εξέτασης είναι επίσης η πρόληψη ορισμένων ασθενειών. Κατά την εξέταση, ο γιατρός μπορεί να καθορίσει την προδιάθεση για τη νόσο. Εδώ παίζει ρόλο η επικαιρότητα της ανίχνευσης αιτιών που μπορούν να προκαλέσουν διαταραχές στη λειτουργία των εσωτερικών οργάνων. Ένα άτομο μπορεί να μην αισθάνεται, για παράδειγμα, δυσλειτουργίες στον θυρεοειδή αδένα, το συκώτι ή αύξηση των επιπέδων σακχάρου, που μπορεί να οδηγήσει σε διαβήτη.

Από την άποψη αυτή, ο εργοδότης πρέπει να συμπεράνει ότι τέτοια μέτρα δικαιολογούν οποιοδήποτε κόστος. Θα πρέπει να ενδιαφέρεται για υγιή άτομα που εργάζονται στην εταιρεία του, ικανά να εκτελούν τα καθήκοντά τους αποτελεσματικά.

Τα άτομα που αναζητούν εργασία, με τη σειρά τους, πρέπει να θυμούνται τα δικαιώματά τους και να φροντίζουν επίσης τη δική τους υγεία, η σημασία της οποίας δεν μπορεί να υπερεκτιμηθεί. Σε περίπτωση παραβίασης των δικαιωμάτων του κεφαλιού, είναι απαραίτητο να τα υπερασπιστείτε αποφασιστικά. Πρέπει να θυμάστε ότι μπορείτε πάντα να βρείτε υποστήριξη βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας.

05.09.2019

Οι περισσότεροι ειδικοί διαφόρων επιπέδων περνούν την πρωτοβάθμια ιατρική εξέταση όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία.

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης, με δική του πρωτοβουλία, στέλνει τον αιτούντα για ιατρική εξέταση.

Αλλά μερικές φορές απαιτείται από την εργατική νομοθεσία.

Πώς ονομάζεται η ιατρική εξέταση που γίνεται κατά τη διάρκεια της απασχόλησης;

Τι είδους ιατρική εξέταση υποβάλλονται όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία; Η ιατρική εξέταση, την οποία σχεδόν κάθε άτομο ανακτά με την είσοδό του σε μια νέα δουλειά, ονομάζεται πρωταρχική προκαταρκτική.

Η εξέταση αυτή πραγματοποιείται προκειμένου να διαπιστωθεί εάν το άτομο αυτό είναι ικανό να εκτελέσει την εργασία που του έχει ανατεθεί σύμφωνα με τη σωματική και ψυχική του κατάσταση.

Ο κατάλογος των γιατρών για ιατρική εξέταση διαφέρει ανάλογα με τις ιδιαιτερότητες της εργασίας και ορισμένες αποχρώσεις.

Για ορισμένες ομάδες εργαζομένων η αρχική εξέταση για απασχόληση είναι υποχρεωτική, ενώ άλλες υποβάλλονται σε αυτήν κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.

Το άρθρο 69 και ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεωρούνται η βάση για τις απαιτήσεις του εργοδότη για τη διεξαγωγή ιατρικής επιτροπής.

Είναι υποχρεωτικό ή όχι να περάσεις κατά την είσοδο στον οργανισμό;

Κατά την εισαγωγή στην εργασία, ο εργαζόμενος υποχρεούται να υποβληθεί σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση εάν πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

Επιπλέον, εάν η θέση του αιτούντος δεν περιλαμβάνεται στον κατάλογο, έχει κάθε δικαίωμα να αρνηθεί να υποβληθεί σε ιατρική επιτροπή -.

Αλλά από την άλλη, όλα εξαρτώνται από τα εσωτερικά έγγραφα της εταιρείας.

Εάν ο οργανισμός έχει εσωτερική πράξη σχετικά με την υποχρεωτική διέλευση της προμήθειας όλων των νέων εργαζομένων, τότε θα πρέπει να περάσει ιατρική εξέταση ή να απορριφθεί η συσκευή σε αυτόν τον οργανισμό.

Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να αρνηθεί με βάση ότι ο αιτών δεν επιθυμεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Αυτό θα είναι νόμιμο, αλλά μόνο εάν υπάρχει εσωτερικό έγγραφο ή το επάγγελμα είναι στη λίστα με τις υποχρεωτικές θέσεις για να περάσει κανείς από ιατρική εξέταση.

Ποιος υποχρεούται να περάσει;

Η λίστα με τα επαγγέλματα και τις θέσεις εργασίας για τις οποίες παρουσιάζεται υποχρεωτική ιατρική εξέταση δεν επιλέγεται τυχαία.

Πρόκειται είτε για επαγγέλματα που σχετίζονται με δυσκολίες που απαιτούν άριστη υγεία (για παράδειγμα, επικίνδυνη παραγωγή ή εργασία στον Άπω Βορρά), είτε για θέσεις που απαιτούν συμμόρφωση με αυξημένα υγειονομικά πρότυπα (εργασία με τρόφιμα, με παιδιά, εμπόριο).

Όλοι γνωρίζουν ότι οι πωλητές πρέπει να έχουν βιβλιάρια υγείας.

Αυτό είναι απαίτηση της εργατικής νομοθεσίας, χωρίς τέτοιο έγγραφο, ο εργαζόμενος δεν έχει το δικαίωμα να ξεκινήσει τα άμεσα καθήκοντά του.

Σε αντίθετη περίπτωση, θα επιβληθεί πρόστιμο στον εργοδότη. Για υπαλλήλους και μεμονωμένους επιχειρηματίες - 5000. Και για νομικά πρόσωπα - 50 χιλιάδες ρούβλια ή διακοπή της επιχείρησης για 90 ημέρες.

Η τελευταία επιλογή χρησιμοποιείται συχνότερα όταν εντοπίζεται μεγάλος αριθμός παραβιάσεων.

Εάν ένας εργαζόμενος ξέχασε να υποβληθεί εγκαίρως σε ιατρική εξέταση, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τον απολύσει. Ταυτόχρονα, είναι σημαντικό ότι ο εργοδότης, όταν προσλαμβάνει ένα άτομο χωρίς, μπορεί να υποφέρει πολύ.

Αυτό ισχύει ιδιαίτερα για μεμονωμένους επιχειρηματίες, οι οποίοι τελικά πλήρωσαν μεγάλα πρόστιμα και χρεοκόπησαν.

Ποιος πληρώνει σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;

Ένα άλλο πράγμα είναι ότι πρόσφατα οι εργοδότες συνιστούν όλο και περισσότερο στους εργαζόμενους να υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση με δικά τους έξοδα. Άνθρωποι που είναι άνεργοι εδώ και καιρό ή ενδιαφέρονται να πάρουν μια συγκεκριμένη θέση αναγκάζονται να συμφωνήσουν για να μην χάσουν την κενή θέση.

Η διάταξη περί πληρωμής για ιατρική εξέταση από τον εργοδότη κατοχυρώνεται στο άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτόν τον νόμο, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην προσλάβει εργαζόμενο που αρνήθηκε να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, αλλά ταυτόχρονα υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως τα έξοδα της αρχικής ιατρικής εξέτασης εάν ο ίδιος ο εργαζόμενος την πέρασε.

Σπουδαίος! Ο εργοδότης αποζημιώνει για τα έξοδα της ιατρικής εξέτασης μόνο εάν τελικά προσληφθεί ο εργαζόμενος. Ταυτόχρονα, αυτό ισχύει για την περίπτωση που η ιατρική εξέταση δεν είναι υποχρεωτική για έναν εργαζόμενο.

Εάν η ανάγκη για ιατρική εξέταση ορίζεται από το νόμο, τότε ο εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει τα έξοδα, ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα της εξέτασης.

Η επιβεβαίωση ότι ο αιτών έχει περάσει την ιατρική εξέταση θα είναι πιστοποιητικό - ιατρική έκθεση.

Το πιστοποιητικό ισχύει για έξι μήνες. Εάν είναι απαραίτητο να βρει δουλειά σε άλλο οργανισμό, ο αιτών έχει το δικαίωμα να προσκομίσει πιστοποιητικό που εξακολουθεί να ισχύει.

Η ευθύνη του εργοδότη για την πρόσληψη ατόμου χωρίς να περάσει ιατρική εξέταση, εάν απαιτείται από το νόμο, ορίζεται στο άρθρο. 5.27 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων.

Πού να κάνω ιατρική εξέταση;

Στις περισσότερες περιπτώσεις, μια επιτροπή για την απασχόληση μπορεί να περάσει στην κλινική στον τόπο διαμονής του αιτούντος εργασία.

Ο κατάλογος των γιατρών μπορεί να ποικίλλει, αλλά τις περισσότερες φορές είναι τυπικός. Επιπλέον, μετά την κλινική, θα πρέπει να επισκεφτείτε ένα ναρκολογικό ιατρείο και μια ψυχιατρική κλινική για να αποδείξετε ότι ο αιτών δεν ήταν εγγεγραμμένος ούτε εκεί ούτε εκεί.

Αυτή είναι μια σημαντική προϋπόθεση για να περάσει μια ιατρική εξέταση για οποιαδήποτε επιχείρηση.

Πόσο καιρό ισχύει - ημερομηνία λήξης

Εάν αυτή η απασχόληση δεν λειτούργησε, τότε ο αιτών αφήνει στα χέρια του πιστοποιητικό επιτυχίας της ιατρικής εξέτασης. Η διάρκεια ισχύος του πιστοποιητικού είναι 6 μήνες.

Εάν κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου ο αιτών αποφασίσει να βρει δουλειά σε άλλη εταιρεία, τότε υπάρχει η ευκαιρία να χρησιμοποιήσει το ήδη υπάρχον πιστοποιητικό.

Επιπλέον, εάν δεν υποδεικνύει γιατρούς που μπορεί να απαιτηθούν κατά την αρχική ιατρική εξέταση σε άλλο οργανισμό, θα αρκεί να περάσετε από αυτούς τους ειδικούς.

Είναι σημαντικό η φθορογραφία να ισχύει για ένα έτος και δεν είναι απαραίτητο να την περάσετε νωρίτερα, το κύριο πράγμα είναι να αφήσετε τα αποτελέσματα σε ετοιμότητα, ώστε το προσωπικό της κλινικής να μπορεί να το εντοπίσει και να το εισαγάγει στην επόμενη ιατρική εξέταση.

Ποιοι γιατροί πρέπει να επισκέπτονται;

Η βασική ιατρική εξέταση περιλαμβάνει τους παρακάτω γιατρούς, τους οποίους πρέπει να περάσετε:

Επιπλέον, είναι υποχρεωτικό ένα ΗΚΓ, γίνεται εξέταση ούρων, εξέταση αίματος και ακτινογραφία.

Μετά την έκδοση του εργοδότη, ο αιτών πρέπει να εμφανιστεί στο μητρώο της κλινικής.

Εκεί θα κλείσουν ραντεβού με έναν θεραπευτή που θα δώσει οδηγίες για τις απαραίτητες εξετάσεις.

Αφού ληφθούν όλα τα αποτελέσματα των εξετάσεων, έχουν περάσει όλοι οι ειδικοί και υπάρχουν βαθμολογίες από τον ναρκολόγο και τον ψυχίατρο, μπορείτε να επιστρέψετε στον θεραπευτή που θα εκδώσει ένα πόρισμα.

Το κόστος της διαδικασίας εξαρτάται από το πού πραγματοποιείται. Οι κρατικές πολυκλινικές θα κοστίζουν 2-3 χιλιάδες ρούβλια, αλλά εκεί η περίοδος για να περάσει μια ιατρική εξέταση μπορεί να διαρκέσει έως και μια εβδομάδα.

Στις ιδιωτικές κλινικές, όλα είναι πιο γρήγορα, αλλά θα κοστίσει και περισσότερο.

Χρήσιμο βίντεο

Πώς να στείλετε έναν εργαζόμενο για ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία και για τον οποίο είναι υποχρεωτικό να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση περιγράφεται λεπτομερώς σε αυτό το βίντεο:

συμπεράσματα

Δεν είναι πάντα απαραίτητο να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Αλλά υπάρχει μια λίστα με επαγγέλματα που υποβάλλονται σε μια τέτοια διαδικασία τακτικά και χωρίς αποτυχία.

Αυτά περιλαμβάνουν γιατρούς, πωλητές, υπαλλήλους κυβερνητικών υπηρεσιών και υπηρεσιών επιβολής του νόμου, οδηγούς και πολλούς άλλους.

Επιπλέον, τα εσωτερικά έγγραφα του εργοδότη μπορεί να υποδεικνύουν την ανάγκη για οποιαδήποτε θέση να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη.

Σε κάθε περίπτωση όμως θα πρέπει να το πληρώσει ο ίδιος ο εργοδότης και όχι ο αιτών. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης θα φέρει διοικητική ευθύνη.

Κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, δεν σκέφτονται όλοι πώς να περάσουν μια ιατρική εξέταση όταν κάνουν αίτηση για εργασία. Σε ορισμένες επιχειρήσεις, η προκαταρκτική επιθεώρηση από ειδικούς δεν είναι απαραίτητη προϋπόθεση.

Αγαπητοι αναγνωστες! Το άρθρο μιλά για τυπικούς τρόπους επίλυσης νομικών ζητημάτων, αλλά κάθε περίπτωση είναι ατομική. Αν θέλετε να μάθετε πώς λύσε ακριβώς το πρόβλημά σου- επικοινωνήστε με έναν σύμβουλο:

ΑΙΤΗΣΕΙΣ ΚΑΙ ΚΛΗΣΕΙΣ ΓΙΝΟΝΤΑΙ ΔΕΚΤΕΣ 24/7 και 7 ημέρες την εβδομάδα.

Είναι γρήγορο και ΔΩΡΕΑΝ!

Άλλοι εργοδότες ενημερώνουν το άτομο σχετικά με αυτό αφού περάσει την προκαταρκτική συνέντευξη.

Τι πρέπει να ξέρετε

Οι ιατρικές εξετάσεις είναι διαφόρων τύπων:

Προκαταρκτικός	Βοηθά στον προσδιορισμό του εάν η υγεία ενός εργαζομένου θα του επιτρέψει να εργαστούν. Εάν το αποτέλεσμα είναι αρνητικό, ο υποψήφιος αρνείται να εργαστεί. Ακόμη και μετά την υπογραφή, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να εξοικειωθεί με το συμπέρασμα των ειδικών. Μόνο τότε επιτρέπεται στον εργαζόμενο να ασκεί τα καθήκοντά του. Κατά την πρόσληψη, το ιατρικό συμβούλιο αφορά κυρίως ανήλικους υποψηφίους και υποψηφίους για δημόσια αξιώματα. Για παράδειγμα, δικαστές
Περιοδικός	Το περνούν όσοι εργάζονται σε ειδικούς χώρους. Η εξέταση των γιατρών βοηθά στον εντοπισμό επαγγελματικών ασθενειών σε πρώιμο στάδιο
Πριν τη βάρδια	Σε εξειδικευμένες επιχειρήσεις όπου τίθεται σε κίνδυνο η ζωή εργαζομένου ή άλλων ατόμων, γίνεται υγειονομικός έλεγχος στην αρχή κάθε βάρδιας. Αυτό συνήθως ασκείται σε βαριές και υπόγειες εργασίες. Σε περίπτωση ξαφνικής αλλαγής της υγείας ενός εργαζομένου, οι γιατροί υποχρεούνται να εξετάσουν το άτομο, ακόμη και μετά τη βάρδια. Τέτοιες επιθεωρήσεις ρυθμίζονται με εντολή του επικεφαλής της επιχείρησης. Για την πρόληψη σοβαρών και επικίνδυνων ασθενειών, οι επισκέψεις σε γιατρούς γίνονται σε τακτά χρονικά διαστήματα. Μπορεί να είναι μία, δύο φορές το χρόνο
Εκτακτος	Η πρωτοβουλία μπορεί να προέλθει από τον ίδιο τον εργαζόμενο ή από τον εργοδότη

Η πραγματοποίηση ιατρικής εξέτασης απαιτεί πάντα κόπο και χρόνο.

ΒΑΣΙΚΕΣ ΕΝΝΟΙΕΣ

Ιατρική εξέταση είναι η επίσκεψη σε ειδικούς και η παράδοση των απαραίτητων κλινικών εξετάσεων. Ποιοι ειδικοί πρέπει να περάσουν για ορισμένες περιπτώσεις ορίζεται στη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Σε άλλες επιχειρήσεις, το θέμα αυτό συντονίζεται από τον επικεφαλής με το ιατρικό προσωπικό της κλινικής.

Οι ειδικοί ενός ιατρικού ιδρύματος γεννούν κάθε άτομο που έκανε αίτηση. Περιέχει όλα τα αποτελέσματα της έρευνας.

Εκδίδεται αντίγραφο στον εργαζόμενο. Ένα διαβατήριο υγείας είναι παρόμοιο με μια ιατρική κάρτα. Για την ασφάλειά του, σε αντίθεση με την κάρτα ενός ιατρικού ιδρύματος, υπεύθυνο είναι το ίδιο το άτομο.

Όλες οι πληροφορίες σχετικά με τις δοκιμές που πέρασαν, την επιθεώρηση που πέρασε πρέπει να εισαχθούν σε αυτό το έγγραφο. Υπάρχουν φορές που μπορεί να χαθεί ένα διαβατήριο. Θα αποκατασταθεί από τους ειδικούς του ιατρικού ιδρύματος, όπου έγιναν όλες οι εξετάσεις.

Γιατί χρειάζεται

Η επιτυχής ιατρική εξέταση πριν από την υποβολή αίτησης για κενή θέση επιτρέπει στον εργοδότη να γνωρίζει την ψυχική και σωματική κατάσταση του υποψηφίου.

Αυτό είναι σημαντικό για την εκτέλεση ενός συγκεκριμένου όγκου εργασίας σε ορισμένες συνθήκες εργασίας. Οι διευθυντές επιχειρήσεων ενδιαφέρονται να βρουν εργαζομένους που είναι καλά στην υγεία τους και που δεν έχουν καμία αντένδειξη.

Η προκαταρκτική ιατρική εξέταση βοηθά στην πρόληψη της εξάπλωσης πολλών ασθενειών.

Αυτός είναι ένας από τους παράγοντες που μειώνουν την πιθανότητα ατυχημάτων που μπορεί να είναι αποτέλεσμα ανεπαρκών ενεργειών του εργαζομένου προσωπικού. Χάρη σε αυτό, οι ζωές των πελατών και των μελών του προσωπικού δεν τίθενται σε κίνδυνο.

Εάν κατά την άσκηση των καθηκόντων ανατίθεται ευθύνη για τη ζωή άλλων, υπάρχουν πηγές αυξημένου κινδύνου, κινδύνου, τότε είναι απαραίτητη η υποχρεωτική παρουσία γνωμάτευσης ψυχιάτρου.

Μια ειδική εξέταση αποκαλύπτει την αντίδραση του αιτούντος σε διάφορους παράγοντες που επηρεάζουν τις μελλοντικές συνθήκες εργασίας.

Η αντίδραση του σώματός του είναι καθορισμένη. Για εργασίες που περιλαμβάνουν θερμική καταπόνηση, είναι απαραίτητο να προσδιοριστεί η θερμική σταθερότητα του σώματος του υποψηφίου.

Εάν, μετά από ιατρική εξέταση, σε ένα άτομο δεν δόθηκε θετική, τότε δεν είναι κατάλληλος για μια κενή θέση. Τέτοια άτομα δεν επιτρέπεται να εργάζονται.

Οι υποχρεωτικές επισκέψεις στα ιατρεία πριν από την απασχόληση ωφελούν τόσο τον εργοδότη όσο και το ίδιο το άτομο:

Το νομοθετικό πλαίσιο

Στη Ρωσία, η ιατρική εξέταση ρυθμίζεται από μια σειρά νομοθετικών εγγράφων που συμπληρώνουν ή διευκρινίζουν τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Δεν επιτρέπεται η θέσπιση αντικρουόμενων κανόνων και κανόνων.

Ο Κώδικας Εργασίας είναι ο κύριος νόμος. Απαριθμεί τις κατηγορίες εργαζομένων που καλούνται να υποβληθούν σε έλεγχο. Το άρθρο 213 καλύπτει τις κύριες διατάξεις.

Οι ανήλικοι πολίτες απευθύνονται σε ειδικούς, ανεξάρτητα από το πού θέλουν να εργαστούν ().

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί από όλους τους εργαζόμενους να επισκέπτονται γιατρούς την καθορισμένη ώρα, να ενημερώνουν έγκαιρα τη διοίκηση για όλες τις αλλαγές που σχετίζονται με την υγεία τους, οι οποίες ενδέχεται να επηρεάσουν αρνητικά την ποιότητα και την ασφάλεια της εργασίας που εκτελείται.

Εάν ένας υποψήφιος για μια συγκεκριμένη θέση παρέχει εν γνώσει του ψευδή αποτελέσματα μιας προκαταρκτικής εξέτασης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος σε αυτόν ().

Οι υποψήφιοι για απασχόληση πρέπει να λάβουν υπόψη τους τις προϋποθέσεις.

Παρατίθενται:

• επιβλαβείς παράγοντες που υποδηλώνουν ότι η εργασία εμπίπτει στην κατηγορία των επικίνδυνων επαγγελμάτων.
• ασθένειες που προκύπτουν από αυτή την εργασία.
• επαγγελματίες υγείας που είναι σε θέση να εντοπίσουν τις σχετικές ασθένειες.

Επιπλέον, μπορεί να εκδοθούν κανονισμοί:

1. Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας.
2. Κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι δημοτικές αρχές που εκπροσωπούν τις αρχές έχουν κάθε δικαίωμα να θεσπίσουν πρόσθετες απαιτήσεις σχετικά με τον έλεγχο σε ορισμένες επιχειρήσεις.

Χαρακτηριστικά της μετάβασης σε ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Μετά την εξέταση, κάθε ειδικός ιατρός αποφασίζει για την καταλληλότητα ενός ατόμου για αυτήν την εργασία.

Συνάγεται ένα γενικό συμπέρασμα για την επαγγελματική του καταλληλότητα. Όλα τα στοιχεία καταχωρούνται στην κάρτα εξωτερικού ιατρείου του υποψηφίου για τη σχετική θέση.

Εάν ο εργαζόμενος αναγνωριστεί ότι πληροί τις απαραίτητες απαιτήσεις, το πόρισμα υπογράφεται από τον θεράποντα ιατρό ή τον επικεφαλής της κλινικής.

Μπορεί να γίνει δεκτός να εργαστεί σε αυτή την επιχείρηση μόνο υπό ορισμένες προϋποθέσεις. Για παράδειγμα, εάν έχετε κακή όραση, φροντίστε να φοράτε γυαλιά.

Όσοι έχουν απώλεια ακοής πρέπει να φορούν ακουστικό βαρηκοΐας. Στο εκδοθέν έγγραφο γίνεται σημείωση για τις ατομικές ανάγκες.

Εάν το αποτέλεσμα της ιατρικής εξέτασης είναι αρνητικό, ο αιτών δεν μπορεί να κατέχει την καθορισμένη θέση. Η επιτροπή κλινικών εμπειρογνωμόνων τον ενημερώνει σχετικά εκδίδοντας πόρισμα.

Ο εργοδότης λαμβάνει επίσης αντίγραφο αυτού του εγγράφου εντός τριών ημερών. Ο εργαζόμενος αρνείται την απασχόληση ().

Πού να λάβετε οδηγίες

Σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η επίσκεψη των απαραίτητων γιατρών κατά την υποβολή αίτησης για εργασία οργανώνεται από τον εργοδότη. Από την επιχείρηση, ο αιτών λαμβάνει παραπομπή στην κλινική.

Το έγγραφο περιέχει μια λίστα επιβλαβών παραγόντων παραγωγής που θα επηρεάσουν τον εργαζόμενο κατά την εκτέλεση της απαιτούμενης εργασίας.

Όλες οι εταιρείες υποχρεούνται να προβούν σε προηγούμενη συνεννόηση με εξειδικευμένη κλινική.

Κατά την πρόσληψη νέων υπαλλήλων, ο διευθυντής δημιουργεί λίστες υποψηφίων που αποστέλλονται για επιθεώρηση. Αντίγραφο του εγγράφου μεταφέρεται στο περιφερειακό τμήμα του SES.

Το πρωτότυπο αποστέλλεται στο ιατρικό ίδρυμα όπου έχει προγραμματιστεί η εξέταση. Ο εργοδότης και ο ιατρικός εκπρόσωπος συμφωνούν για τις προθεσμίες για την ολοκλήρωση της εργασίας.

Συγκροτείται επιτροπή από ειδικούς ιατρούς. Εάν ένα άτομο έχει ήδη υποβληθεί σε εξετάσεις και έχει διαθέσιμο ιατρικό βιβλίο, αυτό θα είναι αρκετό.

Το έγγραφο δίνει κάποια εικόνα για τη φυσική και συναισθηματική του κατάσταση. Ίσως ο εργοδότης να μην έχει αμφιβολίες και ο αιτών να προσληφθεί.

Όταν δεν υπάρχει βιβλίο, η εταιρεία θα εκδώσει έντυπο παραπομπής για ιατρική εξέταση για να διαπιστωθεί η κατάσταση της υγείας του εργαζομένου.

Το έγγραφο πρέπει να περιέχει τις ακόλουθες πληροφορίες:

• το όνομα του ιατρικού ιδρύματος·
• προσωπικά δεδομένα του αιτούντος·
• επάγγελμα υποψηφίου·
• εμπειρία;
• προτεινόμενη θέση·
• τη φύση της ιατρικής εξέτασης·
• πληροφορίες για την ασφαλιστική εταιρεία·
• υπογραφή του επικεφαλής ιατρού ·
• σφραγίδα κλινικής?
• φωτογραφία των καθορισμένων διαστάσεων.

Έχοντας λάβει υπογεγραμμένο παραπεμπτικό, ο αιτών είναι υποχρεωμένος να επισκεφθεί την υποδεικνυόμενη κλινική το συντομότερο δυνατό, να πληρώσει για τις υπηρεσίες ειδικών και να ξεκινήσει έναν υποχρεωτικό γύρο γιατρών.

Μερικές φορές τίθεται το ερώτημα: "Πρώτα, πρέπει να γράψω μια αίτηση εργασίας ή να περάσω μια ιατρική εξέταση;"

Εάν οι εσωτερικοί κανόνες της εταιρείας σας επιτρέπουν να εκδώσετε αρχικά μια αίτηση, τότε το κάνουν. Μετά από παραπομπή για ιατρική εξέταση.

Ποιος πρέπει να περάσει

Στη Ρωσία, ο Κώδικας Εργασίας ορίζει όλες τις σχέσεις που σχετίζονται με θέματα απασχόλησης (, 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Δεν υπάρχει συγκεκριμένη λίστα με τα άτομα που πρέπει να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση.

• κάτω από την ηλικία της ενηλικίωσης (να περάσουν ετήσια εξέταση μέχρι να συμπληρώσουν την ηλικία των 18 ετών)·
• αιτούντες για χώρους με επιβλαβείς και απειλητικές για τη ζωή συνθήκες εργασίας για την υγεία·
• μελλοντικοί εργαζόμενοι στο εμπόριο, τη δημόσια εστίαση, τη βιομηχανία τροφίμων (καφετέριες, καντίνες, εστιατόρια).
• εκπαιδευτές παιδιών σε εκπαιδευτικά ιδρύματα (καλοκαιρινές κατασκηνώσεις, ορφανοτροφεία, νηπιαγωγεία, βιβλιοθήκες).
• υπάλληλοι ιατρικών ιδρυμάτων, εγκαταστάσεις ύδρευσης ·
• άτομα με μέθοδο εργασίας με βάρδιες ()
• αυτοί που αποστέλλονται σε μακρινά επαγγελματικά ταξίδια·
• σχεδιάζει να μετακομίσει στον Άπω Βορρά ()
• υπάλληλοι δημόσιων συγκοινωνιών, παραστρατιωτική ασφάλεια.
• εργαζόμενοι σε εταιρείες φυσικού αερίου και πετρελαίου που εργάζονται σε επικίνδυνες κλιματικές συνθήκες·
• αθλητές ();
• ασχολείται με οπτικά όργανα·
• δημόσιοι υπάλληλοι (καθορίζουν τις πράξεις των αρμόδιων υπηρεσιών).
• άτομα που εργάζονται τις περισσότερες φορές υπόγεια·
• υπάλληλοι εταιρειών όπως ταξιδιωτικά γραφεία, νυχτερινά κέντρα, σαλόνια ομορφιάς.
• εγκυος γυναικα;
• αυτοί που περνούν πολύ χρόνο στον υπολογιστή.
• ειδικοί κομμωτηρίων.
• εργαζόμενοι κοινοτικών οργανώσεων·
• οικοδόμοι.

Όλοι όσοι εμπίπτουν σε αυτή τη λίστα απαιτείται να υποβάλουν βιβλιάριο υγείας με τα ακόλουθα στοιχεία κατά την υποβολή αίτησης για εργασία:

1. Ημερομηνία εξέτασης.
2. Στοιχεία ιατρικού ιδρύματος.
3. Σφραγίδα κλινικής.

Ο πλήρης κατάλογος των εργασιών που απαιτούν ιατρική εξέταση δίνεται στο Διάταγμα Νο. 302n (Παράρτημα 1 και 2). Διατίθεται στη Rossiyskaya Gazeta.

Το γνωρίζουν και τα νομικά συστήματα. Για ορισμένα επαγγέλματα, η υποχρεωτική επιθεώρηση ορίζεται από τους κανόνες και τους νόμους του κλάδου:

Πού μπορώ να κάνω το τεστ

Οι αποφάσεις των ειδικών ιατρών από κλινικές που έχουν λάβει άδεια παροχής τέτοιων υπηρεσιών (που εκδίδονται από το τμήμα υγείας συγκεκριμένης περιοχής) έχουν νομική ισχύ.

Τις περισσότερες φορές, αυτό είναι ένα κεντρικό (πόλη, περιοχή, περιφερειακό) ιατρικό ίδρυμα. Οι κλινικές επί πληρωμή μπορούν επίσης να έχουν άδεια.

Αφού επιλέξετε πού θα πάτε στους γιατρούς, πρέπει να επικοινωνήσετε με το μητρώο αυτού του ιδρύματος με την ακόλουθη τεκμηρίωση:

• ταυτοποίηση;
• κατεύθυνση;
• πιστοποιητικό υγείας, εάν υπάρχει.

Ο ρεσεψιονίστ θα σας δώσει μια λίστα με τους γιατρούς που πρέπει να επισκεφτείτε και τους αριθμούς του ιατρείου τους.

Λίστα γιατρών στο φύλλο bypass

Η λίστα των ειδικών καθορίζει πολλά. Ποιοι γιατροί και εξετάσεις χρειάζονται αποφασίζεται λαμβάνοντας υπόψη το επάγγελμα για το οποίο απασχολείται ο αιτών.

Υποχρεωτική επίσκεψη για κάθε είδους εργασία:

1. χειρουργός.
2. Ωτορινολαρυγγολόγος.
3. Θεραπευτής.
4. Νευρολόγος.
5. Οφθαλμολόγος.

Αυτή η λίστα ενημερώνεται ανάλογα με το φύλο του εργαζομένου και τον τόπο εργασίας:

1. Οι γυναίκες χρειάζονται εξέταση από γυναικολόγο, μαστολόγο.
2. Οι άνδρες επισκέπτονται έναν ουρολόγο.
3. Οι εργαζόμενοι στη βιομηχανία τροφίμων, οι εκπαιδευτικοί, οι δάσκαλοι περνούν από δερματολόγο και αφροδισιολόγο.
4. Άτομα που εμπλέκονται σε δραστηριότητες που σχετίζονται με επιβλαβείς ουσίες, αυξημένο κίνδυνο για την υγεία, πρέπει να υποβληθούν σε ψυχιατρική εξέταση.

Εκτός από την επίσκεψη σε ειδικούς, θα χρειαστεί να περάσετε μερικές εξετάσεις και να υποβληθείτε σε πρόσθετη εξέταση. Τι περιλαμβάνεται:

1. Ανάλυση ούρων και αίματος.
2. Βιοχημική εξέταση αίματος για χοληστερόλη και ζάχαρη.
3. Ηλεκτροκαρδιογράφημα.
4. Φθοριογραφία.
5. Μαστογραφία (γυναίκες άνω των 40).
6. Μέτρηση αρτηριακής πίεσης.
7. Χημικοτοξικές εξετάσεις για την παρουσία ναρκωτικών, ψυχοτρόπων ουσιών (όχι για όλα τα επαγγέλματα).
8. Ακτινογραφια θωρακος.
9. Ανάλυση επιχρισμάτων (που γίνεται από γυναικολόγο).

Πέρασμα του γυναικολόγου

Η επίσκεψη σε μαστολόγο και γυναικολόγο είναι υποχρεωτική για όλα σχεδόν τα επαγγέλματα που απασχολούνται γυναίκες.

Αυτή είναι μια εξαιρετική ευκαιρία για την εκ των προτέρων ανίχνευση της ανάπτυξης επικίνδυνων ασθενειών, για την πρόληψη της εξάπλωσης ιογενών λοιμώξεων. Αυτό δείχνει ανησυχία για την υγεία του πληθυσμού στο σύνολό του.

Ποιο είναι το κόστος των διαδικασιών

Ο κατάλογος των ειδικών για ιατρικές εξετάσεις μπορεί να είναι αρκετά εκτενής. Επομένως, πρέπει να σταθείτε στις ουρές του νοσοκομείου για μεγάλο χρονικό διάστημα. Αυτή είναι μια μεγάλη επένδυση χρόνου.

Η επικοινωνία με μια κλινική επί πληρωμή βοηθά στην εξοικονόμηση πολύτιμων λεπτών. Αλλά, υπάρχει επίσης ένα αρνητικό σημείο - είναι ακριβό. Η τιμή κυμαίνεται από 800 έως 3 χιλιάδες ρούβλια. Επομένως, προκύπτει ένα εύλογο ερώτημα: «Ποιος πληρώνει όλους τους λογαριασμούς;».

Πρέπει ο εργοδότης να πληρώσει για την ιατρική εξέταση (αποζημίωση)

Άρθρο 212 και υποχρεώνουν τον εργοδότη να πληρώνει όλους τους λογαριασμούς για την ιατρική εξέταση του υποψηφίου για τη θέση.

Εάν ένα άτομο κληθεί να πραγματοποιήσει αυτή τη διαδικασία με δικά του έξοδα, αυτό αποτελεί σαφή παραβίαση του νόμου.

Για την αντιστάθμιση των κεφαλαίων που δαπανήθηκαν σχετικά με την ιατρική εξέταση, θα απαιτηθεί αίτηση από τον εργαζόμενο στη διοίκηση.

Επισυνάπτεται στο έγγραφο:

1. Κατεύθυνση.

Το ποσό αυτό θα επιστραφεί από το λογιστήριο με την πρώτη προκαταβολή ή μισθό. Η προθεσμία είναι η ημέρα καταβολής του μισθού για τον πρώτο μήνα εργασίας.

Είναι απαραίτητο να προχωρήσουμε στη διαδικασία;

Λαμβάνοντας υπόψη τους νόμους της Ρωσικής Ομοσπονδίας, είναι ασφαλές να πούμε ότι η διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης από ειδικούς είναι απαραίτητη προϋπόθεση για ορισμένα επαγγέλματα.

Εάν αυτό δεν γίνει:

1. Ο εργοδότης θα πληρώσει διοικητικό πρόστιμο.
2. Ο εργαζόμενος δεν θα επιτρέπεται να εργαστεί.

Αξίζει να σημειωθεί ότι σε ορισμένες περιπτώσεις ο εργοδότης θα αποφασίσει εάν χρειάζεται ιατρική εξέταση. Αυτό ισχύει για εργασία που δεν απαιτεί ειδική υγεία, δεν εμπίπτει στον κατάλογο που δίνεται στη νομοθεσία.

Ιατρική εξέταση διενεργείται από πολίτες που εργάζονται σε μια συγκεκριμένη εταιρεία, καθώς και από όσους εργάζονται εκεί. Η σημασία αυτής της διαδικασίας εξηγείται από το γεγονός ότι ο εργοδότης πρέπει να γνωρίζει την κατάσταση της υγείας του προσωπικού του.

Παραπομπή για ιατρική εξέταση

Ο αλγόριθμος για τη διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία ρυθμίζεται λεπτομερώς στα άρθρα 212, 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ειδικότερα, ο νόμος περιγράφει τη συχνότητα με την οποία οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλλονται σε ιατρικές εξετάσεις και επίσης απαριθμεί τα καθήκοντα του μισθωμένου προσωπικού στον τομέα της προστασίας της εργασίας. Ο χρόνος για την επιτυχία της ιατρικής εξέτασης καταβάλλεται από τον εργοδότη.

Υποχρεώσεις μισθωμένου προσωπικού στον τομέα της προστασίας της εργασίας:

• συμμόρφωση με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας ·
• σωστή χρήση των ΜΑΠ·
• γνώση πρώτων βοηθειών?
• Άμεση ενημέρωση του αμέσως προϊσταμένου για τα γεγονότα που απειλούν τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.

Σύμφωνα με το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να επιτρέψει στους εργαζομένους να εργαστούν εάν δεν έχουν περάσει από ιατρική εξέταση που ορίζεται από το νόμο. Το άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ρυθμίζει την υποχρέωση αυτής της διαδικασίας για υπαλλήλους που, κατά τη διάρκεια της εργασίας, συνδέονται με επικίνδυνη παραγωγή, συνθήκες εργασίας που αναγνωρίζονται ως επιβλαβείς και κυκλοφορία. Η οδηγία για έλεγχο εκδίδεται στο επιστολόχαρτο του εργοδότη. Εκδίδεται στον πολίτη. Η άρνηση να περάσει γιατρούς σημαίνει ότι ο αιτών εργασία δεν πληροί τις απαιτήσεις του εργοδότη. Εάν οι απαιτήσεις του αφεντικού δεν πληρούνται από τους σημερινούς εργαζόμενους, αυτό σημαίνει ότι αγνοούνται τα καθήκοντα προστασίας της εργασίας.

Η εξέταση των γιατρών θεωρείται ολοκληρωμένη εάν το άτομο έχει περάσει όλους τους απαραίτητους ειδικούς. Και επίσης αν του έγιναν όλες οι απαραίτητες διαγνωστικές διαδικασίες. Με βάση τα αποτελέσματα της επιθεώρησης, ο εργαζόμενος εκδίδεται συμπέρασμα. Το δεύτερο αντίγραφο του πορίσματος παραμένει στην κλινική όπου ο πολίτης υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση, το πρώτο αντίγραφο δίνεται στον εργοδότη.

Το έντυπο παραπομπής για ιατρική εξέταση, προκαταρκτική και περιοδική, δεν έχει αυστηρή, ενιαία μορφή. Υπάρχει όμως ένας κατάλογος στοιχείων που πρέπει να εισαχθούν σε αυτό το έντυπο με εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης του 2011, με αριθμό 302Ν.

Προϋποθέσεις:

• όνομα του οργανισμού, της επιχείρησης, του μεμονωμένου επιχειρηματία·
• μορφή ιδιοκτησίας, κωδικός δραστηριότητας σύμφωνα με το OKVED.
• όνομα του ιατρικού ιδρύματος, τα στοιχεία του·
• είδος ιατρικής εξέτασης·
• επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υπαλλήλου ·
• ημερομηνία γέννησης του εργαζομένου ·
• θέση, είδος εργασίας.
• παράγοντες επιβλαβείς για την υγεία του.

Σύμφωνα με το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης δεν μπορεί να επιτρέψει σε έναν εργαζόμενο να εργαστεί εάν δεν έχει περάσει από ιατρική εξέταση. Αναφερόμενοι στις διατάξεις των άρθρων 121 και 157 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι εάν ένα άτομο δεν επισκέφτηκε γιατρούς λόγω προσωπικών συνθηκών, ο χρόνος διακοπής στην εργασία δεν θα πληρωθεί από το αφεντικό του. Αλλά εάν ένα άτομο δεν μπόρεσε να επισκεφθεί την κλινική λόγω περιστάσεων πέρα ​​από τον έλεγχό του, ο χρόνος διακοπής θα καταβληθεί επίσης.

Ο νόμος προβλέπει υποχρεωτική ιατρική εξέταση ανηλίκων. Επιπλέον, η εντολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης με τον αριθμό 302 εντόπισε επικίνδυνους συντελεστές παραγωγής. Εάν οι άνθρωποι εργάζονται σε τέτοιες βιομηχανίες, υπόκεινται σε προκαταρκτικές, περιοδικές εξετάσεις από γιατρούς. Καθορίζει επίσης τη διαδικασία διεξαγωγής αυτών των ερευνών. Πρόσωπα που δεν έχουν συμπληρώσει την ενηλικίωση υπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση πριν από την εκτέλεση της σύμβασης εργασίας. Σύμφωνα με το νόμο, ξεκινά από την ηλικία των 18 ετών.

Σύμφωνα με την απόφαση του Προϊσταμένου Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας με τον αριθμό 118 του 2003, κατά την πρόσληψη αλλοδαπών πολιτών, απαιτείται να προσκομίσουν στον εργοδότη πιστοποιητικό ότι δεν έχουν μόλυνση από τον ιό HIV.

Περνώντας ιατρική εξέταση

Το έντυπο παραπομπής για ιατρική εξέταση σε μελλοντικό εργαζόμενο εκδίδεται μέχρι τη στιγμή της υπογραφής σύμβασης εργασίας μαζί του. Αλλά το ίδιο το έντυπο παραπομπής δεν μπορεί να χρησιμεύσει ως απόδειξη ότι ένα άτομο θα προσληφθεί οπωσδήποτε, καθώς και ότι θα περάσει από ιατρική εξέταση. Εάν, με βάση τα αποτελέσματα της εξέτασης, διαπιστωθεί ότι ο υποψήφιος δεν ανταποκρίνεται στη θέση του για λόγους υγείας, θα του αρνηθεί περαιτέρω απασχόληση σύμφωνα με το άρθρο 84, παράγραφος 3 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι επιθεωρήσεων, οι οποίοι αναφέρονται στο άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας:

• προκαταρκτική: μέχρι την υπογραφή της σύμβασης εργασίας, πριν από την ίδια την απασχόληση.
• περιοδική: υποχρεωτική, μετά από ορισμένο χρονικό διάστημα.
• έκτακτα: καθιερώνονται για μια ορισμένη κατηγορία πληθυσμού.

Σύμφωνα με το άρθρο 213 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι πολίτες που έρχονται για να βρουν δουλειά που χαρακτηρίζεται από επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας πρέπει να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας. Λέγεται προκαταρκτικό. Το ίδιο ισχύει και για τα άτομα που απασχολούνται στη βιομηχανία τροφίμων.

Η οργάνωση μιας ιατρικής εξέτασης είναι ευθύνη του επικεφαλής μιας επιχείρησης ή οργανισμού. Πληρώνει για την ιατρική εκδήλωση. Ο αλγόριθμος ενεργειών του εργοδότη έχει ως εξής:

1. Σύνταξη λίστας υπαλλήλων που πρέπει να σταλούν για ιατρική εξέταση. Εντός 10 ημερών, αυτός ο κατάλογος αποστέλλεται στο τμήμα Rospotrebnadzor της διοικητικής περιφέρειας στην τοποθεσία του εργοδότη.
2. Η σύναψη συμφωνίας με ιατρικό ίδρυμα για την εξέταση υπαλλήλων μιας επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού. Συμφωνία για το χρονοδιάγραμμα της μελέτης.
3. Σύνταξη, υπογραφή εντολής για τη συχνότητα της ιατρικής εξέτασης, τη σειρά διέλευσης όλων των διαδικασιών. Οι εργαζόμενοι ενημερώνονται για την παραγγελία τουλάχιστον 10 ημέρες πριν την έναρξη της ιατρικής εξέτασης.
4. Έκδοση παραπεμπτικών για ιατρικές εξετάσεις. Αυτές οι οδηγίες δεν έχουν αυστηρή, ενιαία μορφή. Συμπληρώνεται στο επιστολόχαρτο του εργοδότη. Αλλά οποιαδήποτε κατεύθυνση πρέπει να έχει υποχρεωτικές λεπτομέρειες.
5. Συλλογή συμπερασμάτων για κάθε εργαζόμενο με τα αποτελέσματα ιατρικής εξέτασης. Εκδίδονται δύο αντίγραφα του πορίσματος. Το ένα παραμένει με τον ερευνητή, το δεύτερο - με τον εργοδότη.
6. Σύνταξη της τελικής πράξης. Αυτό διαρκεί ένα ορισμένο χρονικό διάστημα, τουλάχιστον έως και 30 ημέρες. Η πράξη, υπογεγραμμένη και επικυρωμένη από ιατρικό ίδρυμα, οργανισμό, αποστέλλεται στο εδαφικό τμήμα του Rospotrebnadzor για τη διοικητική περιφέρεια του εργοδότη.

Οι εργαζόμενοι πρέπει να προσέλθουν για ιατρική εξέταση στο κέντρο με το οποίο ο εργοδότης έχει την κατάλληλη συμφωνία. Η προσέλευση πρέπει να πραγματοποιηθεί εντός αυστηρά καθορισμένης χρονικής περιόδου. Εάν ο εργαζόμενος δεν ήρθε για έλεγχο, ο εργοδότης μπορεί να τον απομακρύνει από την εργασία, να μην πληρώσει για διακοπές. Αλλά αυτό μπορεί να συμβεί μόνο εάν ο υπάλληλος δεν εμφανίστηκε για έλεγχο χωρίς καλό λόγο. Εάν ο λόγος αναγνωριστεί ως έγκυρος, τότε ο χρόνος διακοπής καταβάλλεται. Ο χρόνος διακοπής καταβάλλεται στο ποσό των 2/3 του μέσου μισθού ενός ατόμου. Κατά τη διάρκεια μιας περιοδικής επιθεώρησης, οι εργαζόμενοι επισκέπτονται αρκετούς ειδικούς και κάνουν εξετάσεις. Ο κατάλογος των γιατρών, οι διαγνωστικές μελέτες εξαρτάται από το είδος της εργασίας, την παρουσία επιβλαβών παραγόντων στο χώρο εργασίας. Χωρίς αποτυχία, η επιτροπή περιλαμβάνει έναν εργοπαθολόγο και άλλους ειδικούς.

Ποιος πληρώνει και αποζημιώνει το κόστος ιατρικής εξέτασης και ιατρικού βιβλιαρίου

Εάν απαιτείται η διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης σε νομοθετικό επίπεδο, η πληρωμή για τη συμμετοχή του εργαζομένου σε τέτοιες εκδηλώσεις βαρύνει τον εργοδότη. Δεν έχει σημασία τι είδους εξετάσεις είναι: προκαταρκτικές, τακτικές. Υπάρχουν διάφορες επιλογές για μια τέτοια πληρωμή, για παράδειγμα, σύναψη συμφωνίας με το ιατρικό κέντρο ή αυτοπληρωμή από τον εργαζόμενο για ιατρικές υπηρεσίες και στη συνέχεια παροχή επιταγής στον εργοδότη.

Στη διαδικασία ολοκλήρωσης της μελέτης εκδίδεται ιατρικό βιβλιάριο για κάθε πολίτη. Αυτό είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο που καταγράφει τα αποτελέσματα της εξέτασης, τα συμπεράσματα των ειδικών. Τα έντυπα προσωπικών ιατρικών βιβλίων ανήκουν σε έγγραφα που προστατεύονται από πλαστογραφία κατά το επίπεδο Β. Αυτά τα έντυπα δεν διατίθενται στο εμπόριο, δεν μπορούν να αγοραστούν ελεύθερα. Η έκδοση βιβλίων διενεργείται από την εδαφική υποδιεύθυνση του ΣΕΕ με βάση αιτήσεις που λαμβάνονται από επιχειρήσεις.

Εάν ένας εργαζόμενος καλείται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, τότε η έκδοση ιατρικού βιβλιαρίου είναι ευθύνη του εργοδότη. Όπως ένα έργο, ένα ιατρικό βιβλίο υπόκειται σε αποθήκευση στην επιχείρηση όπου εργάζεται το άτομο. Εκδίδεται σε πολίτη μόνο για την περίοδο των εξετάσεων. Για τον έλεγχο της ασφάλειας αυτού του εγγράφου, ξεκινά ένα ειδικό περιοδικό.

Ποιοι οργανισμοί πρέπει να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση

Η υποχρέωση υποβολής ιατρικών εξετάσεων για ορισμένες κατηγορίες ορισμένων εργαζομένων καθορίζεται από το άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ιδίως το 213. Οι υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις, συμπεριλαμβανομένων των περιοδικών, πρέπει να διενεργούνται από εργαζόμενους που σχετίζονται με επιβλαβείς, επικίνδυνες συνθήκες εργασίας. Καθώς και εργαζόμενοι που εργάζονται στον τομέα των μεταφορών, εργαζόμενοι στη βιομηχανία τροφίμων, στα μέσα μαζικής μεταφοράς, στο εμπόριο, στις εγκαταστάσεις ύδρευσης, στα ιατρικά ιδρύματα, στα παιδικά ιδρύματα.

Σύμφωνα με το άρθρο 213, μέρος 4 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, επιβλαβείς, επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής και εργασία, κατά την οποία πραγματοποιούνται ιατρικές εξετάσεις (προκαταρκτικές, περιοδικές), ο αλγόριθμος διεξαγωγής εξετάσεων καθορίζεται από την εξουσιοδοτημένη ανώτατη εκτελεστική αρχή.

Ποιοι γιατροί εξετάζονται κατά τη διάρκεια ιατρικής εξέτασης

Ο κατάλογος των ειδικών εξαρτάται από την κατηγορία του εργαζομένου, καθώς και από άλλους όρους της εργασιακής του δραστηριότητας. Αυτό περιλαμβάνει τη θέση ενός ατόμου, το φύλο του.

Ο αλγόριθμος για τη διεξαγωγή περιοδικής ιατρικής μελέτης εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Κοινωνικής και Υγείας Ανάπτυξης με τον αριθμό 302 του 2011. Σύμφωνα με το άρθρο 5 του πρώτου εδαφίου της εν λόγω κανονιστικής πράξης, ιατρική εξέταση πρέπει να διενεργείται από μέλη ιατρικής επιτροπής που λειτουργεί μόνιμα σε ιατρικό ίδρυμα. Περιλαμβάνει:

• Εργοπαθολόγος?
• ειδικούς, ιατρούς που έχουν ολοκληρώσει μαθήματα ανώτερης εκπαίδευσης και διαθέτουν πιστοποιητικό συγκεκριμένης ειδικότητας.

Ο κατάλογος των ειδικών που περιλαμβάνονται στην επιτροπή εγκρίνεται με εντολή του επικεφαλής ιατρού του ιατρικού κέντρου, άλλου ιατρικού ιδρύματος. Η εντολή συντάσσεται εάν το ιατρικό ίδρυμα έχει συμφωνία με έναν εργοδότη, μια επιχείρηση της οποίας οι εργαζόμενοι υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση.

Ισχύς ιατρικής εξέτασης και ιατρικού βιβλίου

Ένα ιατρικό βιβλίο ως έγγραφο δεν έχει ημερομηνία λήξης. Η εγκυρότητα αυτού του εγγράφου αναφέρεται, μάλλον, σε επαγγελματική επιθεώρηση. Επιβεβαιώνει ότι ο εργαζόμενος είναι υγιής και μπορεί να εκτελεί τα καθήκοντά του χωρίς αρνητικές συνέπειες. Εάν ένα άτομο δεν περάσει τις εξετάσεις εγκαίρως, δεν μπορεί να εκτελέσει τα καθήκοντά του. Για παράδειγμα, μπορεί να είναι μεταδοτικός για τους συναδέλφους του, να τους θέσει σε κίνδυνο. Με βάση αυτό, η εξέταση πρέπει να πραγματοποιείται με ακανόνιστο τρόπο, τα αποτελέσματά της καταγράφονται στο ιατρικό βιβλίο.

Υπάρχουν δύο τύποι διαστημάτων επιθεώρησης. Ένα από αυτά είναι όταν κάνετε αίτηση για εργασία. Ένα άτομο εξετάζεται ως αιτών εργασία. Στη συνέχεια ο έλεγχος διενεργείται από υπαλλήλους της επιχείρησης κάθε χρόνο. Εκδίδεται ιατρικό βιβλιάριο από τον εργοδότη. Κατά τη διαδικασία έκδοσης ιατρικού βιβλίου, οι υπάλληλοι μιας επιχείρησης, ιδρύματος, οργανισμού υποχρεούνται να παρακολουθούν μαθήματα, ονομάζονται υγειονομικό ελάχιστο. Αυτά είναι μαθήματα υγιεινής. Για αυτούς υπάρχει και μια συχνότητα: μια φορά το χρόνο για τους εργαζόμενους που σχετίζονται με το φαγητό, το εκπαιδευτικό σύστημα. Για άλλους εργαζόμενους - μία φορά κάθε 24 μήνες. Ο νόμος ορίζει τη συχνότητα των ελέγχων για άλλες κατηγορίες πολιτών.