Ρυθμίσεις για τις αμοιβές των εργαζομένων. Ρυθμίσεις για τους μισθούς και τα επιδόματα στους εργαζομένους, καθώς και για τη διαδικασία παροχής υλικής βοήθειας και δανείων από τον εργοδότη στους εργαζόμενους

Το άρθρο περιέχει την τρέχουσα θέση για τις αποδοχές για το 2020, ένα έντυπο και ένα δείγμα, βιβλία αναφοράς για δωρεάν λήψη. Σας συνιστούμε να ελέγχετε την τρέχουσα φόρμα, γιατί ο Κώδικας Εργασίας αλλάζει συχνά.

Προσοχή! Η σωστή κατάρτιση ή ενημέρωση της θέσης για τις αποδοχές θα σας βοηθήσει:

Και το πρόγραμμα BukhSoft θα υπολογίσει αυτόματα τον μισθό, θα δημιουργήσει ολόκληρο τον "κύριο", θα συγκεντρώσει φόρο εισοδήματος και εισφορές φυσικών προσώπων, θα συντάξει καταστάσεις "μισθού" και θα το δοκιμάσει με όλα τα προγράμματα επαλήθευσης της Ομοσπονδιακής Φορολογικής Υπηρεσίας, του Ταμείου Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας και του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων. Δείτε τη σωστή σειρά υπολογισμού:

Η διαδικασία για τον υπολογισμό των μισθών στο πρόγραμμα BukhSoft →

Πώς να δημιουργήσετε ένα μισθολογικό σύστημα

Οι επιχειρήσεις ή οι επιχειρηματίες που προσλαμβάνουν εργαζομένους με συμβάσεις εργασίας πρέπει να συμμορφώνονται με όλους τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας. Ένας από τους βασικούς κανόνες είναι η έγκαιρη πληρωμή για την εργασία του μισθωμένου προσωπικού και ανάλογα με την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα της εργασίας και τα προσόντα του εργαζομένου.

Οι παροχές των εργαζομένων περιλαμβάνουν αμοιβή για εργασία που εκτελείται, ποσά κινήτρων (για παράδειγμα, μπόνους ή πολύτιμα δώρα) και αποζημίωση (για ειδικές συνθήκες εργασίας ή κλιματικές συνθήκες, για εργασία τη νύχτα, τα Σαββατοκύριακα ή τις αργίες, υπερωρίες κ.λπ.). Ο εργοδότης καθορίζει τα είδη των πληρωμών στο προσωπικό, τη διαδικασία υπολογισμού τους και το χρόνο έκδοσής τους, με βάση το ισχύον μισθολογικό σύστημα. Ανάλογα με το είδος της δραστηριότητας και άλλες επιχειρηματικές συνθήκες, μπορεί να είναι, για παράδειγμα, βάσει χρόνου, τμηματικής εργασίας, προμήθειας, τμηματικής εργασίας, κυμαινόμενοι μισθοί κ.λπ. Διαβάστε περισσότερα για τα συστήματα μισθοδοσίας στον πίνακα.

Τραπέζι.Αμοιβές προσωπικού

Τι είναι μια θέση μισθοδοσίας;

Αυτό είναι ένα ρυθμιστικό τοπικό έγγραφο του εργοδότη, το οποίο καθορίζει τους λόγους, τους τύπους, τις αξίες και τη διαδικασία για την έκδοση αμοιβής εργασίας στους εργαζομένους. Το έγγραφο είναι υποχρεωτικό τόσο για τον εργοδότη όσο και για τους εργαζόμενους.

Δείγμα μισθολογικής κατάστασης 2020

Δεν υπάρχει τυποποιημένο έντυπο για αυτήν την τοπική πράξη· κάθε εργοδότης την αναπτύσσει ανεξάρτητα. Ένα από τα δείγματα φαίνεται παρακάτω, μπορείτε να το κατεβάσετε.

Πρέπει μια ατομική επιχείρηση να έχει ρήτρα μισθού;

Εάν ένας επιχειρηματίας πληροί τα κριτήρια μιας πολύ μικρής επιχείρησης, μπορεί να αρνηθεί την έκδοση τοπικών εγγράφων εάν συνάπτει συμβάσεις εργασίας με υπαλλήλους στην τυποποιημένη μορφή από το διάταγμα αριθ. Τέτοιες επιχειρήσεις και επιχειρηματίες δεν χρειάζονται Κανονισμούς για τις αποδοχές, οι ενοποιημένες συμβάσεις εργασίας αρκούν για να δημιουργήσουν συστήματα αποδοχών, είδη πληρωμών στο προσωπικό, τη διαδικασία υπολογισμού τους και τον χρόνο έκδοσής τους.

Το τρέχον δείγμα μιας τυπικής σύμβασης εργασίας για μια πολύ μικρή επιχείρηση δίνεται παρακάτω, μπορείτε να το κατεβάσετε.

Για να αρνηθείτε τα τοπικά έγγραφα ή όχι - οι επιχειρήσεις και οι επιχειρηματίες αποφασίζουν μόνοι τους. Η χρήση ενός υποδείγματος σύμβασης είναι δικαίωμά τους, όχι υποχρέωση. Συνεπώς, κάθε επιχειρηματίας-εργοδότης μπορεί να συντάξει και να εγκρίνει τον Κανονισμό για τις αποδοχές και τον Κανονισμό για τα μπόνους.

Πώς να συντάξετε μια κατάσταση μισθοδοσίας

Κατά κανόνα, ένα τοπικό έγγραφο για τις πληρωμές στο προσωπικό περιέχει γενικές διατάξεις (ποια ζητήματα επιλύει το έγγραφο, σύμφωνα με ποιους νόμους κ.λπ.), το κύριο μέρος και το τελικό μέρος (για παράδειγμα, τη στιγμή έναρξης ισχύος, τον τρόπο αλλαγής ή συμπλήρωσης του εγγράφου κ.λπ.).

Το κύριο μέρος του εγγράφου καθορίζει το σύστημα αποδοχών, τους μισθούς και τους κανόνες τιμαριθμικής αναπροσαρμογής τους, όλα τα επιδόματα, προσαυξήσεις, επιδόματα, αποζημιώσεις, κοινωνικές και παρόμοιες πληρωμές, τη διαδικασία υπολογισμού και τους όρους έκδοσής τους και την ευθύνη του εργοδότη.

Πώς να εγκρίνετε ένα τοπικό έγγραφο

Εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι εγγεγραμμένοι σε συνδικαλιστική οργάνωση, τότε μετά την εγγραφή το έγγραφο πρέπει να εγκριθεί με εντολή του επικεφαλής. Στη συνέχεια, πρέπει να λάβετε υπογραφές από όλους τους υπαλλήλους σχετικά με την εξοικείωση με το έγγραφο. Η διατύπωση της παραγγελίας μπορεί να είναι η εξής:

1. Εγκρίνετε τους κανονισμούς για τις αμοιβές στην Simvol LLC και τον θέτετε σε ισχύ από "__" ___________ ____
2. Επικεφαλής του τμήματος προσωπικού Krapivina K.I. πριν από το "__" ___________ ____, εξοικειώστε το προσωπικό με τον Κανονισμό έναντι της υπογραφής.
3. Ο λογιστής Rubleva V.O. υπολογίζει και συγκεντρώνει μισθούς σύμφωνα με τους Κανονισμούς από την ημερομηνία έναρξης ισχύος του, που ορίζεται στην παράγραφο 1 της παρούσας διάταξης.

Μπορείτε να συλλέξετε υπογραφές από όλους τους υπαλλήλους στο αρχείο καταγραφής εξοικείωσης, σε πρόσθετα φύλλα συμβάσεων εργασίας ή στο φύλλο που επισυνάπτεται στους Κανονισμούς.

Εάν θα ενημερώσετε το τοπικό έγγραφο

Οι αλλαγές στον Εργατικό Κώδικα γίνονται αρκετά συχνά και πολλές από αυτές σχετίζονται με πληρωμές σε εργαζομένους, αποζημιώσεις και εγγυήσεις στο προσωπικό, χρονοδιαγράμματα εργασίας και ανάπαυσης. Οι εργοδότες πρέπει να παρακολουθούν όλες τις αλλαγές και να τις απεικονίζουν έγκαιρα σε ένα τοπικό έγγραφο. Για παράδειγμα, το 2018 τέθηκαν σε ισχύ νέοι κανόνες σχετικά με:

• μισθός σε ξένο νόμισμα?
• απασχόληση ανήλικων υπαλλήλων·
• Μέγιστες ώρες εργασίας για ανηλίκους·
• πρόσθετες πληρωμές για εργασία σε αργίες ή Σαββατοκύριακα με επεξεργασία·
• μερική απασχόληση για ανήλικους υπαλλήλους και εγκύους κ.λπ.

Κανονισμοί για τα μπόνους

Είναι λογικό να συνταχθεί αυτό το τοπικό έγγραφο εάν ο εργοδότης θεωρεί ότι το σύστημα μπόνους αποτελεί στοιχείο προτεραιότητας του συστήματος αποδοχών. Δεν υπάρχει τυποποιημένη μορφή του Κανονισμού, κάθε εργοδότης τον αναπτύσσει ανεξάρτητα. Ένα από τα δείγματα φαίνεται παρακάτω, μπορείτε να το κατεβάσετε.

Εάν οι εργαζόμενοι δεν είναι εγγεγραμμένοι σε συνδικαλιστική οργάνωση, τότε μετά την εγγραφή το έγγραφο πρέπει να εγκριθεί με εντολή του επικεφαλής και να ληφθούν υπογραφές από όλους τους εργαζόμενους για εξοικείωση με αυτό.

Κυρώσεις για παραβάσεις

Η ευθύνη απειλεί τον εργοδότη εάν δεν εξοικειώσει το προσωπικό έναντι της υπογραφής με το τοπικό έγγραφο για τις πληρωμές. Το πρόστιμο για την εταιρεία θα είναι από 30.000 ρούβλια. έως 50.000 ρούβλια, για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 1.000 ρούβλια. έως 5000 ρούβλια και ο υπεύθυνος υπάλληλος (συμπεριλαμβανομένου του διευθυντή) θα επιβληθεί πρόστιμο ύψους 1000 ρούβλια. έως 5000 r.

Άλλα χρήσιμα έγγραφα

Τα ακόλουθα έγγραφα, τα οποία μπορείτε να κατεβάσετε, θα βοηθήσουν στην έγκαιρη σύνταξη ή ενημέρωση του Κανονισμού για τις αποδοχές ή τα μπόνους:

• Μάθετε περισσότερα για τα μισθολογικά συστήματα >>
• Μάθετε πώς να εφαρμόζετε σωστά τους μισθούς τμηματικής εργασίας στην επιχείρηση >>
• Διαβάστε επίσης για το πώς να χρησιμοποιήσετε σωστά το σύστημα χρονομισθών στην επιχείρηση >>
• Δείτε πώς να σχεδιάσετε σωστά μια θέση για

Ο κανονισμός για τις αποδοχές είναι μια τοπική κανονιστική πράξη (LNA), η οποία είναι ένα σύνολο κανόνων αμοιβών που ισχύουν για έναν συγκεκριμένο εργοδότη. Ο κανονισμός για τις αποδοχές ορίζει διάφορες μισθολογικές αποχρώσεις, όπως, για παράδειγμα, καθορισμένες ημέρες πληρωμής μισθών, τη διαδικασία για κρατήσεις από τους μισθούς κ.λπ.

Παρεμπιπτόντως, ορισμένοι εργοδότες στο LNA ορίζουν όχι μόνο τη διαδικασία αμοιβής, αλλά και τη διαδικασία πληρωμής μπόνους στους εργαζόμενους. Έτσι, η ρύθμιση για τις αποδοχές μετατρέπεται σε ρύθμιση για τις αποδοχές και τα επιδόματα των εργαζομένων.

Η διαδικασία έκδοσης κανονισμού για τους μισθούς

Κατά κανόνα, ο κανονισμός για τις αποδοχές εγκρίνεται από τον εργοδότη μία φορά και στη συνέχεια, εάν είναι απαραίτητο, γίνονται αλλαγές σε αυτόν.

Λάβετε υπόψη ότι κατά την υιοθέτηση διάταξης σχετικά με τις αποδοχές, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη η γνώμη του συνδικάτου (αν υπάρχει) (άρθρο 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Λάβετε υπόψη ότι ο κανονισμός για τις αποδοχές πρέπει να είναι εξοικειωμένος με την υπογραφή κάθε εργαζομένου κατά την πρόσληψη του, καθώς και κάθε εργαζόμενου σε περίπτωση αλλαγών σε αυτήν τη διάταξη (άρθρο 22, 68 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Επιπλέον, κατά την πρόσληψη υπαλλήλου, είναι απαραίτητο να εξοικειωθείτε με τα δεδομένα LNA ακόμη και πριν υπογράψετε σύμβαση εργασίας (Επιστολή Rostrud με ημερομηνία 31/10/2007 Αρ. 4414-6).

Κανονισμός για τις αποδοχές: δείγμα

Δεν υπάρχει εγκεκριμένη μορφή του κανονισμού για τους μισθούς. Επομένως, κάθε εργοδότης μπορεί να αναπτύξει τη δική του μορφή μιας τέτοιας διάταξης.

Μπορείτε να εξοικειωθείτε με ένα δείγμα ρήτρας μισθού.

Δώσαμε και δείγμα των Κανονισμών για τις αμοιβές των εργαζομένων.

Κανονισμός για τις αποδοχές των εργαζομένων από το 2017

Την 1η Ιανουαρίου 2017, τέθηκαν σε ισχύ τροποποιήσεις στον Εργατικό Κώδικα (Ομοσπονδιακός Νόμος της 3ης Ιουλίου 2016 Αρ. 348-FZ). Χάρη σε αυτές τις τροποποιήσεις, οι πολύ μικρές επιχειρήσεις έχουν το δικαίωμα να αρνηθούν πλήρως ή εν μέρει να υιοθετήσουν τοπικούς κανονισμούς εργασίας. Ως εκ τούτου, από το 2017, οι μικροεπιχειρήσεις δεν μπορούν να υιοθετήσουν διάταξη για μισθούς και υλικά κίνητρα για τους εργαζόμενους.

Κάθε εταιρεία έχει το δικό της σύστημα πληρωμών, το οποίο διαμορφώνεται λαμβάνοντας υπόψη τον όγκο του κόστους εργασίας και τους κανόνες. Αυτά περιλαμβάνουν ελάχιστα επίπεδα επιδομάτων, πληρωμές μπόνους. το 2020 θα χρειαστεί να καταρτιστεί, εκτός εάν η εταιρεία περιγράψει ολόκληρο το σύστημα πληρωμών της σε συμβάσεις εργασίας.

Σε τι χρησιμεύει;

Παρακάτω μπορείτε να κατεβάσετε δωρεάν δείγμα της ρύθμισης για τις αποδοχές των εργαζομένων 2020:

Δείγμα κανονισμού για τις αποδοχές των εργαζομένων 2020

Αυτό το έγγραφο είναι μια τοπική πράξη που καθορίζει τις ιδιαιτερότητες του υπολογισμού και της πληρωμής των μισθών στους εργαζόμενους. Αναφέρει τους όρους πληρωμών, τη μορφή, το ύψος των προσαυξήσεων και επιδομάτων, τη σειρά επανυπολογισμού και τη διαδικασία παροχής.

Η νομοθεσία δεν υποχρεώνει τους επικεφαλής εταιρειών να έχουν αυτό το έγγραφο. Αλλά η επιθεώρηση εργασίας κατά τη διάρκεια της επιθεώρησης μπορεί να το απαιτήσει.

Κατά κανόνα, ο κανονισμός για τις αποδοχές, το δείγμα του οποίου παρουσιάζεται παραπάνω, αναπτύσσεται από κοινού από λογιστές, δικηγόρους εταιρειών και ειδικούς προσωπικού.

Τι πληροφορίες πρέπει να περιέχει;

Ας περιγράψουμε εν συντομία ποιες πληροφορίες πρέπει να περιέχει ένα δείγμα μισθολογικού κανονισμού. Δεν θα πρέπει να αναφέρει μόνο τους κύριους τύπους τελών, αλλά και το μέγεθός τους, το οποίο πρέπει να αντιστοιχεί σε αυτό που έχει καθοριστεί σε νομοθετικό επίπεδο.

Υποχρεωτικά τμήματα:

γενικούς κανόνες, υποδεικνύουν τους στόχους και τους στόχους που προορίζεται να εκπληρώσει το έγγραφο·

το ποσό της αμοιβής για εργασία που καθορίζεται σύμφωνα με·

προσαυξήσεις και επιδόματα·

το τελευταίο μέρος, το οποίο υποδεικνύει την εγκυρότητα του εγγράφου.

Επιπλέον, μπορεί να περιέχει:

προϋποθέσεις για την πληρωμή του πριμ·

έντυπο δελτίο πληρωμής?

διαδικασία ευρετηρίασης

Ο προϊστάμενος της επιχείρησης οφείλει να εκδώσει εντολή έγκρισης του κανονισμού για τις αποδοχές.

παραγγελία δείγματος

Διάρκεια ζωής

Σύμφωνα με την υπ’ αριθμ. 558 Διάταξη του Υπουργείου Πολιτισμού στην παράγραφο 598, το έγγραφο αποθηκεύεται μέχρι να αντικατασταθεί με νέο. Εάν εκδοθεί νέα πράξη, το προηγούμενο έγγραφο αρχειοθετείται, όπου αποθηκεύεται για 75 χρόνια.

5. Προσαυξήσεις

5.1. Στους υπαλλήλους του Οργανισμού προβλέπονται τα ακόλουθα είδη προσαυξήσεων μισθού:

Για μακρόχρονη εργασιακή εμπειρία στον Οργανισμό.

Για την ένταση, την ένταση της εργασίας.

Για τη χρήση μιας ξένης γλώσσας στην εργασία.

Για την ταξη.

5.2. Για μακρά περίοδο εργασίας δίνεται στον Υπάλληλο επίδομα μισθού.

(επίσημος μισθός) στο ποσό του 10 τοις εκατό του μισθού (επίσημος μισθός).

Στους παρόντες Κανονισμούς, μακροχρόνια εργασιακή εμπειρία θεωρείται η εργασία στον Οργανισμό για περισσότερα από 10 χρόνια.

5.3. Για την ένταση, την ένταση της εργασίας, δίνεται στον Εργαζόμενο ένα μπόνους

έως 20 τοις εκατό του μισθού (επίσημος μισθός).

Συγκεκριμένα ποσά επιδομάτων καθορίζονται με εντολή (εντολή) του επικεφαλής του Οργανισμού.

5.4. Για τη χρήση ξένης γλώσσας στην εργασία του Υπαλλήλου ορίζεται επίδομα στο ύψος του 15 τοις εκατό του μισθού (υπηρεσιακός μισθός).

Το καθορισμένο επίδομα καθορίζεται για Υπαλλήλους των οποίων τα εργασιακά καθήκοντα περιλαμβάνουν επαφές με ξένους συνεργάτες ή εργασία με ξένη βιβλιογραφία.

5.5. Στους οδηγούς του Οργανισμού παρέχεται πριμ για την κλάση έως και 10

τοις εκατό του μισθού.

Το συγκεκριμένο ποσό του επιδόματος καθορίζεται με εντολή (εντολή) του επικεφαλής του Οργανισμού.

6. Μπόνους

6.1. Στους υπαλλήλους του Οργανισμού που κατέχουν θέσεις πλήρους απασχόλησης δίνονται τρέχοντα και εφάπαξ (εφάπαξ) μπόνους.

6.2. Τα τρέχοντα μπόνους καταβάλλονται με βάση τα αποτελέσματα της εργασίας για ένα μήνα ή άλλη περίοδο αναφοράς σύμφωνα με τους Κανονισμούς για τα Μπόνους.

6.3. Τα τρέχοντα μπόνους υπολογίζονται με βάση τον μισθό που έχει συσσωρευτεί στον Εργαζόμενο για την περίοδο αναφοράς (επίσημος μισθός), τα μπόνους και οι πρόσθετες πληρωμές σε αυτόν σύμφωνα με τους παρόντες Κανονισμούς.

6.4. Τα μπόνους δεν συγκεντρώνονται σε Εργαζόμενους που έχουν πειθαρχικές κυρώσεις για:

απουσία (απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από 4 ώρες συνεχόμενα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας).

Εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση μέθης από αλκοολική, τοξική ή άλλα ναρκωτικά.

Καθυστέρηση στην αρχή της εργάσιμης ημέρας χωρίς προειδοποίηση του άμεσου προϊσταμένου.

Μη συμμόρφωση με τις οδηγίες του επικεφαλής.

Παράλειψη εκτέλεσης ή κακή εκτέλεση των καθηκόντων που έχουν ανατεθεί στον Εργαζόμενο.

Ο Εργοδότης έχει το δικαίωμα να αποσύρει πρόωρα από τον Εργαζόμενο πειθαρχική κύρωση για

Με δική τους πρωτοβουλία, κατόπιν αιτήματος του Εργαζομένου ή μετά από αίτηση του άμεσου προϊσταμένου του.

Η καθορισμένη εντολή εκδίδεται με εντολή του επικεφαλής του Οργανισμού.

6.5. Τα εφάπαξ (εφάπαξ) μπόνους καταβάλλονται:

Σε σχέση με τις επαγγελματικές διακοπές, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της εργασίας για το έτος - σε βάρος του κέρδους

Οργανισμοί;

Σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από τους Κανονισμούς για τα μπόνους - από το ταμείο μισθοδοσίας.

6.6. Το ύψος των εφάπαξ (εφάπαξ) επιδομάτων καθορίζεται με εντολή (εντολή) του επικεφαλής του Οργανισμού, ανάλογα με τις επιδόσεις κάθε Υπαλλήλου.

6.7. Το ποσό των εφάπαξ (εφάπαξ) ασφαλίστρων δεν περιορίζεται από το μέγιστο ποσό.

7. Οικονομική βοήθεια

7.1. Στον παρόντα Κανονισμό, ως υλική βοήθεια νοείται η βοήθεια (σε μετρητά ή υλική μορφή) που παρέχεται στους Εργαζόμενους του Οργανισμού σε σχέση με την εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων.

7.2. Οι ακόλουθες περιστάσεις θεωρούνται έκτακτες:

Θάνατος συζύγου, συζύγου, γιου, κόρης, πατέρα, μητέρας, αδελφού, αδελφής.

Προκαλώντας σημαντικές ζημιές στο σπίτι του Υπαλλήλου λόγω πυρκαγιάς, πλημμύρας και άλλων έκτακτων περιστατικών.

Τραυματισμός ή άλλη βλάβη στην υγεία του Εργαζομένου.

Ο εργοδότης μπορεί να αναγνωρίσει άλλες περιστάσεις ως έκτακτες.

7.3. Η υλική βοήθεια καταβάλλεται από τα καθαρά κέρδη του Οργανισμού βάσει εντολής (οδηγίας) του επικεφαλής του Οργανισμού για προσωπική αίτηση του Υπαλλήλου.

7.4. Η παροχή υλικής βοήθειας πραγματοποιείται με την υποβολή από τον Υπάλληλο εγγράφων που επιβεβαιώνουν την εμφάνιση έκτακτων περιστάσεων.

8. Υπολογισμός και καταβολή ημερομισθίων

8.1. Οι μισθοί υπολογίζονται στους Εργαζόμενους στο ποσό και με τον τρόπο που ορίζει ο παρών Κανονισμός.

8.2. Η βάση για τη μισθοδοσία είναι: πίνακας προσωπικού, σύμβαση εργασίας, χρονοδιάγραμμα και εντολές που εγκρίνονται από τον επικεφαλής του Οργανισμού.

8.3. Τα χρονοδιαγράμματα συμπληρώνονται και υπογράφονται από τους επικεφαλής των δομικών

Υποδιαιρέσεις. Ο διευθυντής ανθρώπινου δυναμικού εγκρίνει το φύλλο χρόνου.

8.4. Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί με μερική απασχόληση, υπολογίζονται οι μισθοί για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκαν.

8.5. Ο καθορισμός των αποδοχών για τις κύριες και τις συνδυασμένες θέσεις (είδος εργασίας), καθώς και για τη θέση που κατέχεται σε συνδυασμό, γίνεται χωριστά για κάθε μία από τις θέσεις (είδος εργασίας).

8.6. Οι μισθοί καταβάλλονται στους Εργαζόμενους στο ταμείο του Οργανισμού ή μεταφέρονται στον τραπεζικό λογαριασμό που ορίζει ο Εργαζόμενος με τους όρους που ορίζει η σύμβαση εργασίας.

8.7. Πριν την καταβολή των αποδοχών, εκδίδεται σε κάθε Εργαζόμενο απόδειξη μισθοδοσίας που αναφέρει τα στοιχεία των αποδοχών που του οφείλονται για τη σχετική περίοδο, αναφέροντας το ποσό και τους λόγους των κρατήσεων που έγιναν, καθώς και το συνολικό χρηματικό ποσό που πρέπει να καταβληθεί.

8.8. Η πληρωμή των μισθών για τον τρέχοντα μήνα πραγματοποιείται δύο φορές το μήνα: το αργότερο την 20ή ημέρα του μήνα (για το πρώτο εξάμηνο του μήνα - προκαταβολή του 50% των μισθών) και το αργότερο την 5η ημέρα του επόμενου μήνα (τελική πληρωμή του μήνα).

8.9. Εάν η ημέρα πληρωμής συμπίπτει με Σαββατοκύριακο ή μη εργάσιμη αργία, η πληρωμή των μισθών γίνεται την παραμονή αυτής της ημέρας.

8.10. Εάν ο Εργαζόμενος δεν εκτελεί επίσημα καθήκοντα με υπαιτιότητα του Εργοδότη, καταβάλλεται πληρωμή για τον χρόνο που όντως εργάστηκε ή για την εργασία που εκτέλεσε, αλλά όχι χαμηλότερη από τον μέσο μισθό του Υπαλλήλου.

Σε περίπτωση αδυναμίας εκτέλεσης επίσημων καθηκόντων για λόγους που δεν ελέγχουν τα μέρη της σύμβασης εργασίας, ο Υπάλληλος διατηρεί τουλάχιστον τα δύο τρίτα του μισθού (επίσημος μισθός).

Σε περίπτωση παράλειψης εκτέλεσης υπηρεσιακών καθηκόντων με υπαιτιότητα του Υπαλλήλου, η καταβολή του μισθού (επίσημος μισθός) γίνεται ανάλογα με το ποσό της εργασίας που εκτελείται.

8.11. Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Εργοδότη, εάν ο Εργαζόμενος ειδοποιήσει εγγράφως τον Εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του μέσου μισθού του Εργαζομένου. Ο χρόνος διακοπής για λόγους ανεξάρτητους του ελέγχου των μερών της σύμβασης εργασίας, εάν ο Εργαζόμενος προειδοποιήσει εγγράφως τον Εργοδότη για την έναρξη του χρόνου διακοπής, καταβάλλεται στο ποσό των δύο τρίτων τουλάχιστον του μισθού (επίσημος μισθός).

Ο χρόνος διακοπής λόγω υπαιτιότητας του Υπαλλήλου δεν καταβάλλεται.

8.12. Παρακρατήσεις από τον μισθό του υπαλλήλου γίνονται μόνο σε περιπτώσεις
που προβλέπεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους, καθώς και

δήλωση υπαλλήλου.

8.13. Ποσά μισθών, αποζημιώσεων, λοιπών πληρωμών που δεν ελήφθησαν εντός της καθορισμένης προθεσμίας υπόκεινται σε κατάθεση.

8.14. Βεβαιώσεις για το ύψος των μισθών, δεδουλευμένων και κρατήσεων από αυτό εκδίδονται μόνο προσωπικά στον Εργαζόμενο.

8.15. Η πληρωμή της άδειας στους Εργαζόμενους γίνεται το αργότερο τρεις ημέρες πριν από την έναρξή της.

8.16. Με τη λύση της σύμβασης εργασίας η οριστική εκκαθάριση των αποδοχών που οφείλονται στον Εργαζόμενο γίνεται την τελευταία ημέρα εργασίας. Εάν ο Υπάλληλος δεν εργάστηκε την ημέρα της απόλυσης, τότε τα αντίστοιχα ποσά καταβάλλονται το αργότερο την επόμενη ημέρα από την υποβολή αίτησης πληρωμής από τον Εργαζόμενο. Σε περίπτωση διαφωνίας σχετικά με τα ποσά που οφείλονται στον Εργαζόμενο κατά την απόλυση, θα καταβληθεί στον Εργαζόμενο ένα ποσό που δεν αμφισβητείται από τον Εργοδότη εντός της προθεσμίας που καθορίζεται παραπάνω.

8.17. Σε περίπτωση θανάτου του Εργαζομένου, οι μισθοί που δεν εισπράττονται από αυτόν χορηγούνται σε μέλη της οικογένειάς του ή σε πρόσωπο που συντηρούσε τον θανόντα, το αργότερο μία εβδομάδα από την ημερομηνία υποβολής των εγγράφων που πιστοποιούν το θάνατο του Εργαζομένου στον Οργανισμό.

9. Ευθύνη του Εργοδότη

9.1. Για την καθυστέρηση πληρωμής των μισθών, ο Εργοδότης είναι υπεύθυνος σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

9.2. Σε περίπτωση καθυστέρησης καταβολής των μισθών για διάστημα μεγαλύτερο των 15 ημερών, ο Εργαζόμενος έχει το δικαίωμα, με έγγραφη ειδοποίηση του Εργοδότη, να αναστείλει την εργασία για όλο το διάστημα μέχρι την καταβολή του καθυστερημένου ποσού. Η καθορισμένη αναστολή εργασίας θεωρείται αναγκαστική απουσία, ενώ ο Υπάλληλος διατηρεί τη θέση και τον μισθό (επίσημος μισθός).

10. Τελικές διατάξεις

10.1. Ο παρών κανονισμός τίθεται σε ισχύ από τη στιγμή της έγκρισής του και ισχύει επ' αόριστον.

10.2. Ο παρών κανονισμός εφαρμόζεται στις εργασιακές σχέσεις που έχουν προκύψει πριν από την έναρξη ισχύος του.

Ο κανονισμός για τις αποδοχές αποτελεί εσωτερική τοπική πράξη του οργανισμού. Το έγγραφο περιγράφει επίσης την αμοιβή για εργασία και καθορίζει επίσης τη διαδικασία για υλικά κίνητρα και κίνητρα για τους εργαζόμενους.

Η νομιμότητα της αύξησης των φορολογικών δαπανών κατά το ποσό των συνολικών μισθών εξαρτάται από την κατάσταση. Ένας εργοδότης που δεν μπήκε στον κόπο να αναπτύξει ένα έγγραφο για τις αποδοχές διατρέχει τον κίνδυνο να μην αποδείξει στους φορολογικούς επιθεωρητές τη νομιμότητα της μείωσης της φορολογικής βάσης για φόρο εισοδήματος ή STS κατά το ποσό των προσαυξήσεων και των πληρωμών μπόνους στους υφισταμένους τους.

Γενικές πληροφορίες για το έγγραφο

Ο κανονισμός για τις αποδοχές δεν είναι υποχρεωτικό έγγραφο, καθώς το κύριο μέρος των κανόνων που κατοχυρώνονται σε αυτόν αντανακλάται στους κανόνες για τους εσωτερικούς κανονισμούς εργασίας, στη συμφωνία για την εκτέλεση των επίσημων καθηκόντων, στη συλλογική σύμβαση και εγκρίνεται επίσης από τον ισχύοντα Κώδικα Εργασίας. Στην πραγματικότητα, η διάταξη είναι ένα ενημερωτικό έγγραφο που συνδυάζει όλες τις παραπάνω πηγές και τους μισθολογικούς κανόνες που εφαρμόζονται στην επιχείρηση.

Το έγγραφο συνήθως αντικατοπτρίζει τη διαδικασία εκχώρησης και παροχής πληρωμών μπόνους, αντίστοιχα, μπορεί να επιβεβαιώσει την εγκυρότητα αυτών των δαπανών του εργοδότη (σημαντικό για τη φορολογία).

Έννοια και ουσία

Η σύνθεση των μισθών περιλαμβάνει όχι μόνο ή, αλλά και διάφορες αντισταθμιστικές πληρωμές ή κίνητρα, το ύψος των οποίων ρυθμίζεται από την ισχύουσα νομοθεσία. Κανένας από τους κανονισμούς δεν περιέχει σαφείς κανόνες σχετικά με το συνδυασμό διατάξεων για τις αποδοχές και τα μπόνους. Κάθε διευθυντής μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα πώς θα φαίνονται τα εσωτερικά του έγγραφα.

Με βάση την ανάλυση των κεφαλαίων 20 και 21 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μπορεί να συναχθεί το συμπέρασμα ότι κατά την κατάρτιση κανονισμού για τις αποδοχές, πρέπει να ξεκινήσετε από τα ακόλουθα κύρια ζητήματα:

1. 1. Γενικές απαιτήσεις για τον υφιστάμενο κατά τον υπολογισμό της μηνιαίας πληρωμής. Η θέση μπορεί να βασίζεται τόσο σε γενικές απαιτήσεις όσο και σε ειδικούς όρους που σχετίζονται με την κατηγορία, το επίπεδο προσόντων ή την εμπειρία του εργαζομένου.
   2. Το εφαρμοσμένο μισθολογικό σύστημα (, κ.λπ.).

1. Κατώτατος μισθός.
2. οριακή τιμή.
3. Κανόνες αποδοχών που σχετίζονται με τις ιδιαιτερότητες της επιχείρησης (μερική απασχόληση ή αντικατάσταση προσωρινά απουσίας υπαλλήλου κ.λπ.).
4. μεμονωμένους ειδικούς, ανάλογα με την εργασία που εκτελείται κ.λπ.
5. Η διαδικασία και ο όρος για την παροχή τακτικού εισοδήματος.

Σε ξεχωριστή θέση βρίσκονται τα premium οικονομικά κίνητρα για ειδικούς. Το άρθρο 144 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας επιτρέπει στον επικεφαλής του ιδρύματος να καθορίζει ανεξάρτητα επιδόματα και μπόνους για υφισταμένους, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκπροσώπου των εργαζομένων.

Ρυθμιστικός κανονισμός

Κατά την κατάρτιση κανονισμού για τις αποδοχές, ο εργοδότης πρέπει να καθοδηγείται από τους κανόνες της εργατικής νομοθεσίας:

1. Τέχνη. 131 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας– Οι μηνιαίες αποδοχές παρέχονται σε χρηματικούς όρους και εφόσον υπάρχει γραπτή αίτηση από υφιστάμενη, έως και 20% μπορεί να αντικατασταθεί από ισοδύναμο προϊόν.
2. Τέχνη. 133.1 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαθορίζει την προϋπόθεση ότι το ελάχιστο εισόδημα δεν μπορεί να είναι χαμηλότερο από τον κατώτατο μισθό που ισχύει σε μια συγκεκριμένη περιφέρεια.
3. Τέχνη. 134 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςαντανακλά τη ζήτηση για σύμφωνα με το ρυθμό πληθωρισμού και την αύξηση του κόστους των απαραίτητων αγαθών και υπηρεσιών.
4. Τέχνη. 136 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας: ο τόπος και η διάρκεια παροχής μηνιαίου εισοδήματος πρέπει να αντικατοπτρίζονται στη συλλογική σύμβαση, ενώ η μέγιστη απόσταση μεταξύ των πληρωμών δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 15 ημέρες.

Η διαδικασία για τον προσδιορισμό του μηνιαίου εισοδήματος και των πληρωμών μπόνους εξαρτάται συνήθως από την πολυπλοκότητα της εργασίας, τις συνθήκες και την ένταση της εργασίας, την ποιότητα των καθηκόντων που εκτελούνται κ.λπ.

Προσοχή: ο κατώτατος μισθός είναι μια καθορισμένη χρηματική αξία, μικρότερη από την οποία ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να πληρώσει κανέναν από τους υφισταμένους του, αλλά ο μισθός ενός ειδικού μπορεί να είναι κατώτερος από αυτήν την αξία.

Σύνταξη δήλωσης μισθοδοσίας

Ο κανονισμός που διέπει τη διαδικασία διορισμού και πληρωμής μισθών αποτελεί εσωτερική τοπική πράξη σχεδόν κάθε επιχείρησης. Σύμφωνα με το άρθ. 135 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το έντυπο έτοιμο για έγκριση πρέπει να συμφωνηθεί με το αντιπροσωπευτικό σώμα των εργαζομένων.

Από ποιους και για ποιους αναπτύσσεται

Η ανάπτυξη και η διόρθωση του εγγράφου είναι ευθύνη ενός οικονομολόγου ή λογιστή (ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης). Εάν η εταιρεία αναλάβει την παρουσία δικηγόρου, τότε θα πρέπει να συμμετάσχει και ο ειδικός στην προετοιμασία, διότι η μισθολογική διάταξη που δεν συμμορφώνεται με το ισχύον κανονιστικό πλαίσιο μπορεί να ακυρωθεί κατά τον έλεγχο, επομένως οι ελεγκτές δεν θα επιτρέψουν τη χρήση της και θα επιβάλουν κυρώσεις στον διαχειριστή.

Μόνο ο διευθυντής έχει το δικαίωμα να εγκρίνει τη θέση, όπως κάθε άλλο εσωτερικό έγγραφο της εταιρείας, από τη βούληση του οποίου εξαρτάται η συχνότητα και το μέγεθος των διαφόρων πρόσθετων πληρωμών και επιδομάτων, καθώς και η κανονικότητα της τιμαριθμικής αναπροσαρμογής των μισθών. Η σωστή ολοκλήρωση της διαδικασίας συνεπάγεται τη συμμετοχή της συνδικαλιστικής επιτροπής, η οποία θα μπορεί να αξιολογεί, να παρατηρεί και να υπερασπίζεται τα συμφέροντα των εργαζομένων.

Δομή και μορφή

Η κατάσταση μισθοδοσίας συνήθως περιλαμβάνει:

1. Γενικές προμήθειες- μια ενότητα που αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με τους ισχύοντες κανονισμούς που διέπουν τον υπολογισμό του μηνιαίου εισοδήματος, καθώς και τον κατάλογο των εργαζομένων που καλύπτονται από αυτό το έγγραφο.
2. Μισθοί. Περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με τη διαδικασία της αυτοτέλειας, την περίοδο παροχής, το ελάχιστο δυνατό ποσό τακτικού εισοδήματος, το μισθολογικό σύστημα που χρησιμοποιείται (χρονοδιάγραμμα, τμηματικά ή συνδυαστικά), τις μεθόδους δημιουργίας κερδών για μεμονωμένες ομάδες ειδικών (π.
3. Πληρωμές πριμοδότησης. Η ισχύουσα νομοθεσία επιτρέπει στον εργοδότη να θεσπίζει διάφορα είδη επιδομάτων για τους υφισταμένους του. Βασική προϋπόθεση είναι το ποσό του συνολικού ποσού του μήνα να μην είναι μικρότερο από τον κατώτατο μισθό.
4. Ειδικές καταστάσεις. Η ενότητα μπορεί να περιλαμβάνει πληροφορίες σχετικά με την πλήρη λίστα των πρόσθετων πληρωμών που οφείλονται σε υπαλλήλους, για παράδειγμα, για την υπάρχουσα κατηγορία, για επεξεργασία ή έξοδο εκτός ωραρίου. Εδώ μπορείτε επίσης να περιγράψετε τη διαδικασία πληρωμής για τις διακοπές, την αναρρωτική άδεια ή την παροχή κατ' αποκοπήν ποσού, η οποία έχει χρονοδιάγραμμα να συμπίπτει με τη μετάβαση σε μια άξια ανάπαυσης.
5. συμπέρασμα. Χωρίς αυτό το μέρος, ολόκληρη η διάταξη μπορεί να χάσει νομική ισχύ, καθώς εδώ υποδεικνύονται οι συντάκτες, καθώς και ο χρόνος έναρξης και η περίοδος ισχύος του εγγράφου.

Η εσωτερική τοπική πράξη εγκρίνεται από τον επικεφαλής και στη συνέχεια παρέχεται στους υφισταμένους για έλεγχο έναντι υπογραφής.

Δείγμα

Σε νομοθετικό επίπεδο, η ακριβής μορφή του Κανονισμού για τις αποδοχές δεν ορίζεται, οπότε ο εργοδότης μπορεί να αναπτύξει τη δική του τοπική πράξη. Για την έγκριση του εγγράφου απαιτείται η έκδοση χωριστής διαταγής που αναγγέλλει την έναρξη ισχύος της διάταξης. Σε αυτή την περίπτωση, πρέπει να θυμάστε τους ακόλουθους κανόνες:

1. Για εγγραφή, χρησιμοποιήστε την έντυπη φόρμα. Το έγγραφο πρέπει να υπογράφεται από τον επικεφαλής και να επιβεβαιώνεται από τη σφραγίδα του ιδρύματος.
2. Το περιεχόμενο των ενοτήτων δεν μπορεί να διαφέρει από την ισχύουσα εργατική νομοθεσία. Η παρουσία αντιφάσεων μπορεί να οδηγήσει σε κυρώσεις.

Εάν ο διευθυντής ενθαρρύνει τους υφισταμένους του με διάφορα είδη μπόνους, τότε είναι σκόπιμο να δημιουργηθεί ξεχωριστή διάταξη σχετικά με τη διαδικασία εκχώρησης πληρωμών κινήτρων.

Ένα παράδειγμα ρήτρας πληρωμής μπορείτε να το κατεβάσετε δωρεάν.

Δείγμα μισθοδοσίας