Ιατρικές εξετάσεις εργαζομένων - η διαδικασία για τη διεξαγωγή υποχρεωτικών, περιοδικών και έκτακτων ιατρικών εξετάσεων. Ιατρική εξέταση για εργασία - πώς να περάσετε ένα σημαντικό στάδιο Ιατρική εξέταση πριν από την εργασία

Ο νόμος στη Ρωσία προβλέπει την ανάγκη ιατρικής εξέτασης για μια συγκεκριμένη ομάδα εργαζομένων κατά τη στιγμή της απασχόλησης.

Στόχος- να αξιολογήσει τη γενική υγεία ενός δυνητικού υποψηφίου, επιβεβαιώνοντας την επαγγελματική του καταλληλότητα ή εντοπίζοντας πιθανά χαρακτηριστικά και ασθένειες που δεν του επιτρέπουν να λάβει κενή θέση.

Οι υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις μπορούν να αποτρέψουν την εξάπλωση επιδημιών και να αποτρέψουν ατυχήματα.

Υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις

Οι ιατρικές εξετάσεις χωρίζονται σε τύπους:

• Προκαταρκτικός.
• Ετήσιο (περιοδικό).
• Προβολές εκτός λειτουργίας.

Κατά την περίοδο τοποθέτησης νέου υπαλλήλου στην εργασία διενεργείται προκαταρκτική εξέταση. Οι ετήσιοι έλεγχοι πραγματοποιούνται από εργαζόμενους που ανήκουν σε ορισμένες κατηγορίες και εργάζονται σε επικίνδυνες συνθήκες. Κατά την εξέταση εκτός σειράς, ο ίδιος ο εργαζόμενος μπορεί να ρωτήσει τον επόπτη ενόψει των συστάσεων διαφόρων ειδικών γιατρών.

Οι υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις καταβάλλονται από τον εργοδότη και αφορούν συγκεκριμένους εργαζομένους. Η υποχρέωση διενέργειας τέτοιων ερευνών πολιτών μπορεί να θεσπιστεί από τις δημοτικές αρχές για συγκεκριμένες επιχειρήσεις.

Προκαταρκτικές ιατρικές εξετάσεις

Όταν κάνετε αίτηση για εργασία, πρέπει να προσδιορίσετε εάν ένα άτομο είναι κατάλληλο για λόγους υγείας να εκτελεί καθήκοντα σε έναν συγκεκριμένο χώρο εργασίας. Για να γίνει αυτό, οι εργοδότες απαιτούν προκαταρκτική εξέταση. Η εργατική νομοθεσία θεσπίζει κανόνες που εγγυώνται στους εργαζόμενους την ασφάλεια των αποδοχών τους.

Η διαδικασία της προκαταρκτικής ιατρικής εξέτασης εξαρτάται από το φύλο του εργαζομένου και από τη φύση της θέσης για την οποία απασχολείται. Ο κατάλογος των γιατρών που πρέπει να επισκεφθείτε μπορεί να ποικίλλει.

Ακολουθεί μια γενική λίστα ειδικών:

• Οφθαλμολόγος.
• Χειρουργός.
• Γιατρός νευροπαθολόγος.
• Ωτορινολαρυγγολόγος.
• Θεραπευτής.

Επιπλέον, ο εργαζόμενος θα πρέπει να περάσει παραδοσιακές γενικές εξετάσεις, να υποβληθεί σε ΗΚΓ και μια συνεδρία ακτινογραφίας. Μετά από επίσκεψη πολίτη σε όλους τους γιατρούς, ο θεραπευτής δίνει ένα γενικό συμπέρασμα για την υγεία του εργαζόμενου.

Η διαδικασία διεξαγωγής ιατρικών εξετάσεων

Η υποχρεωτική εξέταση από ειδικούς κατά την πρόσληψη νέου υπαλλήλου γίνεται με έξοδα του εργοδότη ή καταβάλλεται από αυτόν μετά την πρόσληψη.

Ο εργοδότης εκδίδει ειδικό φύλλο εξέτασης (παραπεμπτικό) στον μελλοντικό εργαζόμενο, βάσει του οποίου θα γίνει εξέταση από τους ιατρούς που υποδεικνύονται σε αυτό. Συχνά η εξέταση πραγματοποιείται σε ιατρικό οργανισμό με τον οποίο η εταιρεία έχει συμφωνήσει. Θα πρέπει να προσέλθετε στην ιατρική εξέταση με διαβατήριο ή άλλο έγγραφο που σας επιτρέπει να επαληθεύσετε την ταυτότητά σας.

Στην προσωπική κάρτα του ασθενούς καταγράφονται τα αποτελέσματα των εξετάσεων και το πόρισμα του θεραπευτή. Υποδεικνύει πληροφορίες σχετικά με το γενικό επίπεδο υγείας και την παρουσία ή απουσία χαρακτηριστικών υγείας που παρεμβαίνουν στην απόδοση της εργασίας.

Το έγγραφο επικυρώνεται με τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος. Το πόρισμα υπόκειται σε έκδοση στον υπάλληλο και το δεύτερο αντίγραφο τοποθετείται στην προσωπική κάρτα του ασθενούς, η οποία φυλάσσεται στην κλινική.

Ένας πολίτης που δεν έχει περάσει από ιατρική εξέταση δεν μπορεί να αρχίσει να εργάζεται.

Ευθύνες εργαζομένου κατά τη διάρκεια ιατρικής εξέτασης

Όλοι οι εργαζόμενοι είναι υποχρεωμένοι να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις προστασίας της εργασίας και ο εργοδότης τους παρέχει ασφαλείς συνθήκες εργασίας.

Εάν ο εργαζόμενος ανήκει στην ομάδα πολιτών που υπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση στην εργασία, τότε πρέπει να υποβληθεί στην απαραίτητη εξέταση. Αυτό ισχύει για όλους τους τύπους ιατρικών εξετάσεων.

Θεωρείται ότι ο εργαζόμενος παραβίασε την εργασιακή πειθαρχία εάν δεν εκπλήρωσε τα καθήκοντά του χωρίς λόγο. Ως κύρωση, μια επίπληξη, μια παρατήρηση, ακόμη και η απόλυση μπορεί να χρησιμεύσει.

Υπάλληλος που δεν έχει περάσει την υποχρεωτική εξέταση τίθεται σε αναστολή εργασίας σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα.

Ευθύνη

Ο Κώδικας Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την ευθύνη των επιχειρήσεων για την υπογραφή σύμβασης εργασίας με αιτούντες χωρίς υποχρεωτική ιατρική εξέταση.

Μια τέτοια συμπεριφορά συνεπάγεται ποινές:

• Για αξιωματούχους - από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια.
• Για μεμονωμένους επιχειρηματίες - από 1 έως 5 χιλιάδες ρούβλια. ή αναστολή επιχειρηματικών δραστηριοτήτων έως και 3 μήνες.
• Για οργανισμούς - από 30 έως 50 χιλιάδες ρούβλια. ή αναστολή δραστηριοτήτων για παρόμοια περίοδο ΠΕ.

Εάν ένα πρόσωπο που έχει παραβιάσει το νόμο έχει ήδη υποβληθεί σε διοικητικές κυρώσεις, σε περίπτωση μεταγενέστερων παραβάσεων παρόμοιου είδους, θα του επιβληθεί ποινή έκπτωσης για περίοδο από ένα έως τρία χρόνια.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας όρισε ότι μια σύμβαση εργασίας μπορεί να τερματιστεί εάν αποκαλυφθεί παραβίαση των κανόνων για τη σύναψή της. Εάν δεν φταίει ο υπάλληλος, τότε πριν από την απόλυση, πρέπει να του προσφερθεί να αναλάβει μία από τις κενές θέσεις. Έχοντας συνταξιοδοτηθεί, ένας πολίτης λαμβάνει ποσό ίσο με τον μηνιαίο μισθό σε αυτό το μέρος.

Εάν ο υποψήφιος για τη θέση αρνηθεί να υποβληθεί σε υποχρεωτική εξέταση, η άρνηση να εργαστεί για αυτόν θα είναι νόμιμη.

Λογιστική κοστολόγησης

Οι δαπάνες που πραγματοποιούν οι επιχειρήσεις κατά τη διοργάνωση περιοδικών εξετάσεων στους θαλάμους τους προβλέπονται από το νόμο και υπόκεινται σε ειδική λογιστική.

Αυτά τα έξοδα σε μετρητά είναι:

• Υπόκεινται σε λογιστικοποίηση στη φορολογική βάση όσον αφορά τον φόρο εισοδήματος.
• Δεν μπορούν να φορολογηθούν επί του προσωπικού εισοδήματος.
• Δεν συνεπάγονται καταβολή ποσών ασφάλισης στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων, στο Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης.
• Δεν λαμβάνονται υπόψη κατά την καταβολή εισφορών για υποχρεωτική ασφάλιση ατυχημάτων και ατυχημάτων στον χώρο εργασίας.
• Κατά τον σχηματισμό της φορολογικής βάσης λαμβάνονται επίσης υπόψη τα ποσά που δαπανά ο εργοδότης για τη συντήρηση των αιθουσών θεραπείας και των πόντων που χρησιμοποιούνται για υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις.

Εάν μιλάμε για ιατρικές εξετάσεις που δεν προβλέπονται από τη ρωσική νομοθεσία, τότε δεν λαμβάνονται υπόψη κατά τον προσδιορισμό του φόρου εισοδήματος.

Πολίτες που αναλαμβάνουν να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας ορίζει ομάδες εργαζόμενων πολιτών που υποχρεούνται να υποβληθούν σε εξετάσεις κατά την υποβολή αίτησης για εργασία:

• Άτομα που ασχολούνται με επικίνδυνες και επικίνδυνες εργασίες (συμπεριλαμβανομένης της υπόγειας).
• Άτομα που εργάζονται σε οχήματα.
• Εργαζόμενοι στη βιομηχανία τροφίμων.
• Πολίτες που εργάζονται στον χώρο των τροφίμων και του εμπορίου.
• Άτομα που απασχολούνται σε εργασίες που σχετίζονται με υδραυλικά συστήματα.
• Άτομα που εργάζονται σε ιατρικούς οργανισμούς.
• Πολίτες που απασχολούνται στην εργασία σε παιδικές οργανώσεις.
• Άλλα άτομα που εργάζονται σε ορισμένους τομείς.

Οι ανήλικοι μελλοντικοί υπάλληλοι, όταν κάνουν αίτηση για δωρεάν θέση, πρέπει να υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση. Τα άτομα που επιθυμούν να εργαστούν στις περιοχές του Άπω Βορρά, όταν υποβάλλουν αίτηση για εργασία, πρέπει να έχουν έκθεση γιατρού που να επιβεβαιώνει την καταλληλότητά τους για εργασία και ζωή σε ένα δεδομένο κλίμα και περιοχή. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργοδότης δεν συνάπτει συμφωνία μαζί τους. Οι αθλητές πρέπει να υποβληθούν σε υποχρεωτική εξέταση κατά την πρόσληψη.

Εκτός από τον Εργατικό Κώδικα, η υποχρέωση για έλεγχο ρυθμίζεται και από άλλους νόμους. Δικαστές, μηχανοδηγοί, υπάλληλοι του Υπουργείου Εκτάκτων Καταστάσεων και των τελωνείων υπόκεινται σε ιατρική εξέταση.

Στις περιφέρειες της χώρας, οι τοπικές αρχές μπορούν να καθορίσουν μια επιπλέον ομάδα πολιτών που υπόκεινται σε υποχρεωτικές ιατρικές εξετάσεις. Υπάλληλος παιδικών ιδρυμάτων, επιχειρήσεων τροφίμων και οικιακών οργανισμών υποχρεούται να έχει ιατρικό βιβλιάριο, στο οποίο καταγράφονται τα αποτελέσματα όλων των εξετάσεων από γιατρούς.

Ποιος πληρώνει για την ιατρική εξέταση

Ο υποχρεωτικός έλεγχος πραγματοποιείται με έξοδα του εργοδότη. Ακόμη και η έρευνα ενός αιτούντος που τελικά δεν προσλήφθηκε για οποιονδήποτε λόγο υπόκειται σε πληρωμή από την επιχείρηση.

Εάν η εξέταση δεν είναι απαραίτητη, αλλά ο ίδιος ο εργαζόμενος επιθυμούσε να υποβληθεί σε αυτήν ή την έκανε μετά από επιμονή του εργοδότη, τότε ο εργαζόμενος πληρώνει ο ίδιος για μια τέτοια εξέταση.

Για την επιστροφή του χρηματικού ποσού που ξόδεψε ένας πολίτης για υποχρεωτική ιατρική εξέταση, απαιτείται αίτηση με συνημμένες επιταγές και έγγραφα.

Άρνηση υποψηφίου να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση

Εάν ένας υποψήφιος για θέση αρνηθεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, η οποία είναι υποχρεωτική από το νόμο, δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας μαζί του. Εάν ένας εργαζόμενος αρνηθεί να υποβληθεί σε ετήσια υποχρεωτική εξέταση, τίθεται σε αναστολή εργασίας.

Καταχώρηση εγγράφου για την κατεύθυνση και ως αποτέλεσμα ιατρικής εξέτασης

Για να περάσει τις εξετάσεις κατά τη διάρκεια της απασχόλησης, ο υποψήφιος λαμβάνει ειδική παραπομπή από τον εργοδότη. Η μορφή του καθορίζεται από την επιχείρηση, επικυρωμένη με την υπογραφή του επικεφαλής και τη σφραγίδα του οργανισμού.

Αφού επισκεφθεί όλους τους γιατρούς που αναφέρονται στη λίστα και περάσει τις εξετάσεις, ο υποψήφιος για τη θέση πηγαίνει στον θεραπευτή, ο οποίος βγάζει τα τελικά συμπεράσματα και εκδίδει ιατρική έκθεση. Για επιτυχή απασχόληση, πρέπει να περιέχει πληροφορίες σχετικά με την επαγγελματική καταλληλότητα.

Οι υποχρεωτικές εξετάσεις από γιατρούς είναι χρήσιμο πράγμα.Εάν θέλετε να εργαστείτε σε μια υγιή ομάδα και να μην θέσετε τον εαυτό σας και τους άλλους σε κίνδυνο, η ανάγκη να εξεταστείτε δεν θα είναι τρομακτική.

Ένα από τα πιο δημοφιλή και κοινά έγγραφα κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι ένα προσωπικό ιατρικό (υγειονομικό) βιβλίο. Η νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει αυστηρά μέτρα για την ασφάλεια της υγείας των πολιτών.

Η παρουσία αυτού του εγγράφου καθιστά δυνατή την κρίση της επαγγελματικής καταλληλότητας του εργαζομένου, της απουσίας ασθενειών, λοιμώξεων και ιών, σύμφωνα με τα αποτελέσματα των εξετάσεων. Επίσης, η παρουσία ιατρικού βιβλίου χρησιμεύει ως εγγύηση ότι ο εργαζόμενος δεν είναι φορέας επικίνδυνης ασθένειας που αποτελεί απειλή για τη ζωή και την υγεία της κοινωνίας.

Ιατρικό βιβλίο

Κοινόχρηστα ιατρικά αρχεία σε 3 κατηγορίες ανάλογα με τον αριθμό των απαραίτητων εξετάσεων και εξετάσεων:

• για όσους εργάζονται σε καταστήματα χονδρικής και λιανικής πώλησης βιομηχανικών ειδών·
• για το εμπόριο προϊόντων, την εργασία στη δημόσια εστίαση, τις δημόσιες υπηρεσίες και την εκπαίδευση·
• για ιατρικούς εργαζόμενους.

Τι είναι

Προσωπικό ιατρικό βιβλίο - έντυπο αυστηρής αναφοράς που εκδόθηκε από την κυβέρνηση. Δεν μπορείτε να το αγοράσετε σε κατάστημα ειδών γραφείου. Το έντυπο του εντύπου, οι κανόνες έκδοσης και λογιστικής του οποίου εγκρίθηκαν από τη Rospotrebnadzor με αριθμό 402 με ημερομηνία 20/05/2005.

Βάσει νόμου η εκτέλεση ιατρικού βιβλιαρίου υπαλλήλου ο εργοδότης υποχρεούται να. Αυτός πρέπει πληρώσει το τιμολόγιο:

• μορφή ιατρικού βιβλίου και ολογράμματος.
• για εκπαίδευση υγιεινής·
• οδηγούς μελέτης.

Ο εργάτης μετά πηγαίνει σε ιατρικό ίδρυμα που εξυπηρετεί τον οργανισμό. Ωστόσο, στην πράξη, για να πιάσεις δουλειά, πρέπει να συντάξεις μόνος σου ένα βιβλίο.

Ποια έγγραφα απαιτούνται για την εγγραφή

Όταν το ιατρικό βιβλίο εκδίδεται για πρώτη φορά, όταν κάνετε αίτηση σε ένα ίδρυμα εξουσιοδοτημένο από την ομοσπονδιακή υπηρεσία να παρέχει μια τέτοια υπηρεσία, θα χρειαστείτε:

• διαβατήριο;
• εφαρμογή του καθιερωμένου εντύπου·
• φωτογραφία 3x4;
• πληρωμένο τιμολόγιο?
• πιστοποιητικό εμβολιασμού·
• πιστοποιητικό εγγραφής και απουσίας μόλυνσης από τον ιό HIV για αλλοδαπούς εργαζόμενους.

Σκοπός απόκτησης

Η εγγραφή από υπάλληλο ιατρικού βιβλίου και η αποστολή του σε επαγγελματικές εξετάσεις αποτρέπει την εμφάνιση και εξάπλωση μολυσματικών και επαγγελματικών ασθενειών. Ο επικεφαλής της επιχείρησης είναι ο κύριος υπεύθυνος για την απουσία βιβλίου από τους εργαζόμενους. Όταν προσλαμβάνει νέο εργαζόμενο, ο εργοδότης πρέπει να είναι απόλυτα σίγουρος ότι η υγεία του θα του επιτρέψει να εκτελεί επαγγελματικά καθήκοντα.

Η διεξαγωγή εξετάσεων και ερευνητικών αναλύσεων επιτρέπει στους γιατρούς να ανιχνεύσουν έγκαιρα την ασθένεια και, εάν είναι απαραίτητο, να ξεκινήσουν τη θεραπεία. Εάν η ασθένεια σχετίζεται με μόλυνση, ανιχνεύονται παθογόνοι μικροοργανισμοί, ο ασθενής δεν επιτρέπεται να εργαστεί μέχρι να θεραπευτεί πλήρως.

Πού εκδίδεται

Αρμοδιότητες καταγραφής και έκδοσης ιατρικών βιβλίων ανατέθηκαν στα Κέντρα Υγιεινής και Επιδημιολογίας των περιφερειών. Μετά τη συμπλήρωση όλων των απαραίτητων στοιχείων, ο εργαζόμενος αποστέλλεται για εξέταση σε ειδικούς. Παρέχει τις απαραίτητες εξετάσεις. Εάν, αφού περάσει την ιατρική εξέταση, λάβει πόρισμα για την επαγγελματική καταλληλότητα, αποστέλλεται για εκπαίδευση υγιεινής και πιστοποίηση.

Μια ιατρική επιτροπή μπορεί να περάσει δωρεάν σε μια πολυκλινική στον τόπο κατοικίας ή σε οικονομικά νοσοκομεία με πολυκλινικά τμήματα. Λάβετε πιστοποιητικά από ναρκολόγους και ψυχιάτρους στα αντίστοιχα ιατρεία. Επισκεφθείτε μια οδοντιατρική κλινική. Για τις γυναίκες, επικοινωνήστε με την τοπική προγεννητική κλινική σας. Αυτή η διαδικασία συνήθως διαρκεί πολύ.

Τις περισσότερες φορές απευθύνονται σε εμπορικά διαπιστευμένα ιατρικά ιδρύματα CGE. Έχοντας πληρώσει το απαραίτητο πακέτο υπηρεσιών, μπορείτε να κάνετε αμέσως ιατρική εξέταση, εκπαίδευση υγιεινής και να αποκτήσετε ένα ιατρικό βιβλίο.

Πριν επικοινωνήσετε με ένα τέτοιο ίδρυμα, είναι επιτακτική ανάγκη να μάθετε εάν έχει άδεια από το περιφερειακό κέντρο για την έκδοση αυτού του εγγράφου.

Οι επικεφαλής πολλών οργανισμών που ενδιαφέρονται να λάβει ο εργαζόμενος ένα βιβλίο χωρίς να φύγει από τον χώρο εργασίας συνάπτουν συμφωνία με ένα ιατρικό ίδρυμα για τη διεξαγωγή επιτόπιας ιατρικής εξέτασης. Μετά την πραγματοποίηση εκδηλώσεων και την πληρωμή λογαριασμών, ιατρικά βιβλία που εκδόθηκε και καταχωρήθηκε στο Κέντρο Υγιεινής.

Ιατρική εξέταση

Βάσει της νομοθεσίας, για τη διενέργεια επιθεώρησης σε ίδρυμα διαπιστευμένο από την ομοσπονδιακή υπηρεσία, σε μόνιμη βάση, επιτροπή ιατρών διαφόρων ειδικοτήτων με επικεφαλής έναν εργοθεραπευτή.

Ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητας, όλοι οι εργαζόμενοι πρέπει να υποβάλλονται σε εξέταση σε ακτινογραφικές αίθουσες μία φορά το χρόνο! Κατά την ολοκλήρωση μιας ιατρικής εξέτασης, αυτό το πιστοποιητικό παρέχεται αρχικά.

Ο ακριβής κατάλογος των γιατρών εξαρτάται από τον τομέα δραστηριότητας:

Εργαζόμενοι επιχειρήσεων παραγωγής και εμπορίας βιομηχανικών αγαθών και υπηρεσιών κοινής ωφέλειας:

1. Πρέπει να επισκεφτούν δερματολόγο-αφροδισιολόγο, να κάνουν εξετάσεις και επιχρίσματα για σεξουαλικά μεταδιδόμενα νοσήματα, κλινική εξέταση αίματος.
2. Λάβετε μια παραπομπή από έναν θεραπευτή. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα που λαμβάνονται, ο θεραπευτής μπορεί να συνταγογραφήσει πρόσθετες εξετάσεις.
3. Το πιστοποιητικό εμβολιασμού πρέπει να περιέχει ένδειξη για τον εμβολιασμό κατά της ιλαράς (μία φορά) και τον τρέχοντα εμβολιασμό κατά της διφθερίτιδας, ο οποίος πρέπει να γίνεται μία φορά κάθε 10 χρόνια.

Δάσκαλοι, νηπιαγωγοί, εργαζόμενοι στον τομέα της εστίασης και παραγωγής τροφίμων, πωλητές παντοπωλείων:

1. Εκτός από δερματολόγο, θα πρέπει να εξετάζονται από ειδικούς γιατρούς: ωτορινολαρυγγολόγο, λοιμωξιολόγο, εργοθεραπευτή, ναρκολόγο και ψυχίατρο.
2. Επισκεφθείτε το οδοντιατρείο για να πραγματοποιήσετε, εάν είναι απαραίτητο, μια διαδικασία υγιεινής - θεραπεία δοντιών, ούλων, αφαίρεση εστιών λοιμώξεων.
3. Για τις γυναίκες απαιτείται υποχρεωτική εξέταση από μαιευτήρα-γυναικολόγο Οι γυναίκες άνω των 40 ετών υποχρεούνται να υποβληθούν σε υπερηχογραφικό έλεγχο των μαστικών αδένων. Μια τέτοια διάγνωση πρέπει να γίνεται κάθε 2 χρόνια.
4. Η φυσική εξέταση περιλαμβάνει επίσης διαγνωστικές μελέτες και εργαστηριακές εξετάσεις: γενικές κλινικές και βιοχημικές εξετάσεις αίματος, εξετάσεις και δείγματα για αφροδίσια νοσήματα, ανάλυση ούρων, απόξεση για ωάρια ελμινθών, επιπλέον - εξετάσεις για δυσεντερία, εντεροβίαση, τυφοειδή πυρετό, χρυσίζοντα σταφυλόκοκκο.
5. Πρέπει να κάνετε ηλεκτροκαρδιογράφημα.

Οι εργαζόμενοι που εργάζονται στην ιατρική, εκτός από τα παραπάνω, πρέπει να υποβάλλονται σε εξετάσεις για ιογενή ηπατίτιδα και HIV.

Στον τόπο του ελέγχου εκδίδεται κάρτα εξωτερικού ιατρείου. Περιέχει όλες τις πληροφορίες για την επιθεώρηση.

Μετά την εξέταση παραμένει σε ιατρικό οργανισμό. Η ιατρική εξέταση θεωρείται επιτυχής μετά την εξέταση του ασθενούς από όλους τους ειδικούς και την παράδοση όλων των εξετάσεων.

Εάν ο εργαζόμενος υποβληθεί σε εξέταση προς την κατεύθυνση του εργοδότη, η ιατρική εξέταση πραγματοποιείται ακριβώς σύμφωνα με τα σημεία που υποδεικνύονται στην κατεύθυνση. Ως εκ τούτου, μερικές φορές υπάρχει ανάγκη να εξεταστεί επιπλέον. Για παράδειγμα, χειρουργός, οφθαλμίατρος ή καρδιολόγος.

Με βάση τα αποτελέσματα της ιατρικής εξέτασης, συμπέρασμα σχετικά με την επαγγελματική καταλληλότητα για συγκεκριμένη εργασία. Το έγγραφο συντάσσεται σε 2 αντίτυπα. Υπογράφεται από τον πρόεδρο της επιτροπής - γενικό ιατρό. Εγγραφο πιστοποιημένο με τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος. Το πρώτο αντίγραφο του πορίσματος χορηγείται στον ασθενή, το δεύτερο παραμένει στο ίδρυμα.

Δείγμα πιστοποιητικού επαγγελματικής καταλληλότητας

Η διάρκεια ισχύος της επιθεώρησης είναι 1 έτος.

Εκπαίδευση και έλεγχος υγιεινής

Αφού πέρασε επιτυχώς την εξέταση και λάβει πόρισμα από τον θεραπευτή, ο εργαζόμενος πηγαίνει σε εκπαίδευση υγιεινής. Η εκπαίδευση σε βασικές δεξιότητες υγιεινής συμβάλλει στη βελτίωση της κουλτούρας παραγωγής και της επαγγελματικής υγείας. Ένα άτομο λαμβάνει πρόσθετες γνώσεις σχετικά με έναν υγιεινό τρόπο ζωής και την εφαρμογή τους στην πράξη.

Η εκπαίδευση παρέχεται από οργανισμούς που έχουν άδεια για εκπαιδευτικές δραστηριότητες ή απευθείας σε επιχειρήσεις όπου υπάρχουν ειδικά εκπαιδευμένοι υπάλληλοι.

Η εκπαίδευση περιλαμβάνει θέματα:

• προσωπική υγιεινή;
• αιτίες δηλητηρίασης?
• υγειονομικές απαιτήσεις και καθεστώτα στις επιχειρήσεις·
• μολυσματικές ασθένειες και η πρόληψη τους.

Η εκπαίδευση υγιεινής πραγματοποιείται πρόσωπο με πρόσωπο με τη μορφή σεμιναρίων, εκπαιδεύσεων ή ενημερώσεων. Υπάρχει επίσης μια μορφή αλληλογραφίας μελέτης μεθοδολογικών υλικών. Πληροφορίες και υλικό για μελέτη παρουσιάζονται στις ιστοσελίδες των περιφερειακών Κέντρων Υγιεινής και Επιδημιολογίας.

Μπορείτε επίσης να περάσετε ένα τεστ ελέγχου για γνώση της υγειονομικής νομοθεσίας στον ιστότοπο του κέντρου εξ αποστάσεως.

Το σήμα πιστοποίησης υγιεινής πρέπει να είναι πιστοποιημένο με ολόγραμμα στην 28η σελίδα του βιβλίου. Ισχύει για 2 χρόνια.

Η εξαίρεση είναιπεριπτώσεις όπου πρέπει να αλλάξετε τις ιδιαιτερότητες της εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, θα πρέπει να περάσετε μια νέα πιστοποίηση και να πάρετε ένα ολόγραμμα που αντιστοιχεί στο νέο επάγγελμα. Στο ιατρικό βιβλίο, μπορείτε να σημειώσετε αρκετές έγκυρες πιστοποιήσεις. Αυτό καθιστά δυνατή τη συνδυαστική εργασία.

Βίντεο για το πώς να αποκτήσετε ένα ιατρικό βιβλίο.

Εάν ένα άτομο αλλάξει τον τόπο εργασίας του, το βιβλίο μπορεί να επεκταθεί με βάση τα αρχεία σε αυτό σχετικά με τις σχετικές αναλύσεις, συμπεράσματα και υγειονομική πιστοποίηση. Υπάρχει επίσης μια πρόσθετη σελίδα στο βιβλίο υγιεινής, όπου σημειώνονται σήματα σχετικά με τη μετάβαση στην εργασία σε άλλο οργανισμό.

Κόστος υπηρεσιών για τη δημιουργία ενός βιβλίου

Δημιουργία ιατρικού βιβλίου απαιτεί χρήματα. Το κόστος του ίδιου του εντύπου είναι 150 ρούβλια. Η τιμή της εκπαίδευσης πλήρους απασχόλησης στο κέντρο είναι 700 ρούβλια. Τα σχολικά βιβλία για τη διέλευση από το σύστημα αλληλογραφίας θα κοστίζουν από 70 έως 110 ρούβλια. Η τιμή εξαρτάται από το επάγγελμα και το πεδίο δραστηριότητας του αιτούντος. Η πιστοποίηση κοστίζει 200 ​​ρούβλια, ένα ολόγραμμα - 500 ρούβλια.

Το κόστος της ιατρικής εξέτασης καθορίζεται από το ιατρικό ίδρυμα.

Η μετάβαση σε ιατρική εξέταση κατά την εισαγωγή στην εργασία ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και είναι υποχρεωτική για πολλές πολύ μεγάλες ομάδες εργαζομένων. Η ιατρική εξέταση καθιστά δυνατό τον εντοπισμό της ικανότητας των νέων εργαζομένων να ασκούν εργασιακές δραστηριότητες χωρίς να βλάπτουν την υγεία τους και επίσης δημιουργεί την απαραίτητη βάση για τη λήψη προληπτικών μέτρων για την εξάλειψη πιθανών επαγγελματικών ασθενειών.

Κανονιστικά έγγραφα που καθορίζουν τις προϋποθέσεις ιατρικής εξέτασης

Σε νομοθετικό επίπεδο, έχουν αναπτυχθεί διατάξεις που καθορίζουν τα πρότυπα για τη διαδικασία ιατρικής εξέτασης κατά την εισαγωγή στην εργασία. Αυτές, καταρχάς, περιλαμβάνουν τις διατάξεις του Εργατικού Κώδικα σχετικά με τη διενέργεια ιατρικών εξετάσεων σε επιλεγμένες ομάδες εργαζομένων:

• Τέχνη. 69 και μέρος 1 του άρθρου. 266 αφορούν άτομα κάτω των 18 ετών.
• μέρος 1 τέχνη. 213 εξηγεί τη διαδικασία έκδοσης ιατρικής εξέτασης για εργαζομένους σε βιομηχανίες με επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, το ίδιο άρθρο ρυθμίζει την εφαρμογή της στις εταιρείες μεταφορών αυτοκινήτων.
• Τέχνη. 324 ισχύει για άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές.
• Τέχνη. 298 αφορά περιορισμούς για τους εργαζόμενους που εργάζονται εκ περιτροπής·
• μέρος 2 τέχνη. 213 είναι αφιερωμένο στις προϋποθέσεις για την έκδοση ιατρικής εξέτασης στη βιομηχανία τροφίμων, το εμπόριο και τη δημόσια εστίαση, καθώς και σε παιδικά και ιατρικά ιδρύματα.
• μέρος 1 τέχνη. 330.3 ρυθμίζει την ιατρική εξέταση σε υπόγεια εργασία.

Έχουν εκδοθεί αρκετοί θεμελιώδεις ομοσπονδιακοί νόμοι και κανονισμοί που καθορίζουν τους κανόνες για τη διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης σε ορισμένους κλάδους ή τους διευκρινίζουν:

• παρ. 8 του διατάγματος της Ολομέλειας του Αρείου Πάγου της 28ης Ιανουαρίου 2014 για τις προϋποθέσεις ιατρικής εξέτασης για άτομα κάτω των 18 ετών·
• Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.
• Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ.
• μέρος 1 τέχνη. 6 του νόμου αριθ. 77-FZ της 14ης Απριλίου 1999 σχετικά με την ιατρική εξέταση για την ασφάλεια του τμήματος.
• παράγραφος 3 του άρθρου. 9 του νόμου αριθ.
• παράγραφος 1 του άρθρου. 23 του νόμου αριθ. 151-FZ της 22ας Αυγούστου 1995 σχετικά με τις ιατρικές εξετάσεις για τους εργαζόμενους στις υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης.

Υπάρχουν πολυάριθμες βιομηχανικές οδηγίες σχετικά με τις ιατρικές εξετάσεις για εργαζόμενους διαφόρων επαγγελμάτων και τομέων δραστηριότητας.

Ομάδες ατόμων με υποχρεωτική ιατρική εξέταση κατά την εισαγωγή στην εργασία

Διακρίνονται οι ακόλουθες κατηγορίες προσώπων για τα οποία είναι υποχρεωτική η ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη:

1. Ανήλικοι (κάτω των 18 ετών).
2. Εργαζόμενοι που εργάζονται σε οργανισμούς με δύσκολες, επιβλαβείς ή επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, συμπεριλαμβανομένων των μεταφορών.
3. Άτομα που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε αντίστοιχες περιοχές.
4. Εργάτες βάρδιας.
5. Εργαζόμενοι που σχετίζονται με τη δημόσια εστίαση, τη βιομηχανία τροφίμων, το εμπόριο τροφίμων, καθώς και αυτούς που ασκούν τις εργασιακές τους δραστηριότητες σε οργανισμούς που παρέχουν στον πληθυσμό νερό.
6. Εργαζόμενοι σε ιατρικά, θεραπευτικά και προφυλακτικά και παιδικά ιδρύματα.
7. Το προσωπικό ασφαλείας του τμήματος.
8. Μολυσμένος από τον ιό HIV.
9. Εργαζόμενοι σε υπηρεσίες έκτακτης ανάγκης.

Βίντεο: ποιος δεν χρειάζεται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση όταν κάνει αίτηση για δουλειά

Δικαιώματα και ευθύνες των μερών

Η διαδικασία για τη διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης προβλέπει την ευθύνη τόσο του εργοδότη όσο και του εργαζομένου.

Ο εργαζόμενος, όταν απαιτείται από το νόμο, υποχρεούται να συναινέσει σε ιατρική εξέταση κατά την εισαγωγή του στην εργασία. Είναι και δικαίωμα και καθήκον του. Φυσικά, πριν εισέλθει σε νέα θέση εργασίας, μπορεί να αρνηθεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, στηρίζοντας την άρνησή του στο γεγονός ότι δεν είναι υπάλληλος της επιχείρησης και δεν υποχρεούται να ακολουθεί τις οδηγίες του πιθανού εργοδότη του πριν υπογράψει σύμβαση εργασίας. Ωστόσο, τότε η διοίκηση της εταιρείας έχει το πλήρες νόμιμο δικαίωμα να μην τον προσλάβει (άρθρο 69 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Εάν ο εργοδότης παραβιάζει το νόμο και προσλαμβάνει νέο εργαζόμενο χωρίς ιατρική εξέταση, τότε σύμφωνα με το Μέρος 3 του άρθρου. 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, θα υποστεί μια ορισμένη διοικητική κύρωση. Το συγκεκριμένο άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την επιβολή προστίμου:

• στο ποσό από 15 έως 25 χιλιάδες ρούβλια ανά υπάλληλο.
• στο ποσό από 15 έως 25 χιλιάδες ρούβλια ανά μεμονωμένο επιχειρηματία.
• αξία από 110 έως 130 χιλιάδες ρούβλια. σε νομικό πρόσωπο.

Όταν επαναλαμβάνεται η πρόσληψη χωρίς ιατρική εξέταση, τότε σύμφωνα με το Μέρος 5 του Άρθ. 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι ένοχοι θα τιμωρηθούν:

• πρόστιμο από 30 έως 40 χιλιάδες ρούβλια. ή έκπτωση για περίοδο ενός έως τριών ετών για υπαλλήλους·
• πρόστιμο από 30 έως 40 χιλιάδες ρούβλια. για μεμονωμένους επιχειρηματίες ή διοικητική αναστολή δραστηριοτήτων έως τρεις μήνες·
• από 100 έως 200 χιλιάδες ρούβλια. ή αναστολή της επιχείρησης για περίοδο έως τρεις μήνες.

Βίντεο: υποχρεώσεις του εργοδότη κατά τη διάρκεια ιατρικής εξέτασης στην επιχείρηση

Διαδικασία για την ιατρική εξέταση

Η διαδικασία για την εξέταση ιατρικής εξέτασης ρυθμίζεται από τα άρθρα του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης αριθ.

Περάστε την παραγγελία

Η ιατρική εξέταση χωρίζεται στα ακόλουθα κύρια στάδια:

1. Συνέντευξη με έναν πιθανό υπάλληλο για να επιτευχθεί συμφωνία σχετικά με τις προϋποθέσεις εγγραφής σε μελλοντική εργασία.
2. Προετοιμασία και έκδοση παραπεμπτικού για ιατρική εξέταση.
3. Εφαρμογή της ιατρικής εξέτασης.
4. Λήψη αποτελεσμάτων και παρουσίασή τους στον εργοδότη.

Τα ακόλουθα στοιχεία πρέπει να υποβληθούν στην παραπομπή:

1. Ονομα εταιρείας.
2. Τα κύρια στοιχεία αυτού του οργανισμού: OKVED, μορφή ιδιοκτησίας, νομική διεύθυνση.
3. Το όνομα του ιατρικού ιδρύματος στο οποίο αποστέλλεται ο εργαζόμενος.
4. Διεύθυνση ιατρικού ιδρύματος.
5. Είδος έρευνας.
6. Το πλήρες όνομα του πελάτη που στάλθηκε για εξέταση.
7. Το όνομα του επαγγέλματος ή της θέσης που προορίζεται για τον εργαζόμενο.
8. Σύντομη περιγραφή μελλοντικών εργασιών.
9. Πλήρης κατάλογος των συνθηκών εργασίας που επηρεάζουν αρνητικά την υγεία του εργαζομένου.

Αυτό το έγγραφο υπογράφεται από τον επικεφαλής της εταιρείας ή εξουσιοδοτημένο υπάλληλο. Στη συνέχεια το παραπεμπτικό καταχωρείται στο μητρώο παραπομπών για ιατρική εξέταση. Και μόνο μετά την εγγραφή το έγγραφο εκδίδεται στον υπάλληλο έναντι παραλαβής.

Στην κατεύθυνση για ιατρική εξέταση, πρέπει να αναφέρονται παράγοντες παραγωγής που επηρεάζουν αρνητικά την υγεία.

Η νομοθεσία ρυθμίζει την αρμοδιότητα των οργανισμών να διενεργούν ιατρικές εξετάσεις. Επιτρέπεται η διενέργεια τόσο σε δημόσια όσο και σε ιδιωτικά ιατρικά ιδρύματα. Το κύριο και αυστηρά υποχρεωτικό κριτήριο για τη νομιμότητα μιας ιατρικής εξέτασης σε ιατρική κλινική είναι να διαθέτει κρατικό πιστοποιητικό και άδεια που εξουσιοδοτεί τη διεξαγωγή ιατρικών και προληπτικών δραστηριοτήτων.

Είναι πολύ πιο βολικό για μια επιχείρηση που στέλνει για ιατρική εξέταση να συνάψει συμφωνία με μια ιατρική κλινική που διαθέτει τις κατάλληλες άδειες. Η σύσταση για σύναψη συμβατικών συμφωνιών με τέτοια ιατρικά ιδρύματα για περίοδο τουλάχιστον τριών ετών καθορίζεται στην παράγραφο 2.3 του Μεθοδολογικού Πλαισίου για τη διενέργεια προκαταρκτικών και περιοδικών ιατρικών εξετάσεων, που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της 14.12.2005. Ελλείψει συμφωνίας, ο πελάτης αποστέλλεται σε οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα που διαθέτει τις απαραίτητες άδειες και πιστοποιητικά.

Κατάλογος γιατρών

Με παραπομπή για ιατρική εξέταση, ένας εργαζόμενος συνήθως αρχικά απευθύνεται σε γενικό ιατρό. Αυτός ο γιατρός μπορεί μερικές φορές να αποφασίσει το ζήτημα μόνος του και με την αποκλειστική του απόφαση να αναγνωρίσει τον ασθενή ως κατάλληλο για εργασία σε ένα νέο μέρος. Ωστόσο, σε πολλές περιπτώσεις, ο θεραπευτής δεν είναι σε θέση να προσδιορίσει μόνος του τον βαθμό υγείας του ασθενούς και το επίπεδο της καταλληλότητάς του για μια συγκεκριμένη εργασιακή δραστηριότητα. Για παράδειγμα, είναι αδύνατο να εξεταστεί η καταλληλότητα ενός πελάτη για εργασία σε ιατρικό ή παιδικό ίδρυμα χωρίς ανάλυση και επαφή με στενούς ειδικούς, όπου οι απαιτήσεις υγείας για απασχόληση είναι αρκετά αυστηρές.

Ως εκ τούτου, ως επί το πλείστον, η αρχική φυσική εξέταση δεν περιορίζεται στην επίσκεψη στον θεραπευτή. Ο κατάλογος των γιατρών που πρέπει να επισκεφθείτε εξαρτάται από την κατεύθυνση των μελλοντικών δραστηριοτήτων του πελάτη.Επιπλέον, λαμβάνεται υπόψη η ηλικία και το φύλο του ασθενούς. Για παράδειγμα, οι ανήλικοι λαμβάνουν μια πιο ολοκληρωμένη εξέταση από τους ενήλικες.

Ο τυπικός κατάλογος των γιατρών που συμμετέχουν στην ιατρική εξέταση έχει ως εξής:

• θεραπευτής;
• οφθαλμολόγος;
• νευροπαθολόγος;
• ωτορινολαρυγγολόγος;
• χειρουργός.

Η ιατρική εξέταση ξεκινά με μια επίσκεψη στον θεραπευτή

Και επίσης, για να προσδιοριστεί η κατάσταση της υγείας του πελάτη, γίνονται εξετάσεις αίματος και ούρων, γίνεται ακτινογραφία και καταγράφεται καρδιογράφημα. Αυτές είναι γενικές λίστες γιατρών και εξετάσεις κατά τη διάρκεια ιατρικών εξετάσεων για τους περισσότερους εργαζόμενους. Οι γυναίκες εξετάζονται από μαστολόγο και γυναικολόγο.

Για εργαζόμενους στη βιομηχανία τροφίμων, εργαζόμενους σε σημεία γαλακτοκομίας και διανομής και πλήθος άλλων συναφών ειδικοτήτων, απαιτείται η παρακολούθηση των παρακάτω ιατρών:

• οδοντίατρος
• ψυχίατρος;
• ναρκολόγος?
• ωτορινολαρυγγολόγος;
• δερματολόγος;
• εργοθεραπευτής;
• γυναικολόγος (για γυναίκες)?
• μαστολόγος (για γυναίκες μετά την ηλικία των 40 ετών).

Επίσης, οι εργαζόμενοι αυτής της κατηγορίας πρέπει να κάνουν έναν αριθμό προληπτικών εμβολιασμών για να αποκτήσουν πιστοποιητικό εμβολιασμού και να υποβληθούν σε έρευνα:

• φθορογραφία;
• εξέταση αίματος για σύφιλη?
• εξετάσεις κοπράνων για αυγά σκουληκιών και εντεροβίαση.
• ένα επίχρισμα για Staphylococcus aureus?
• γενική ανάλυση ούρων.
• κλινική εξέταση αίματος και ξεχωριστός προσδιορισμός των επιπέδων γλυκόζης και χοληστερόλης.

Προβλέπονται υποχρεωτικές περιοδικές ιατρικές εξετάσεις και προληπτικοί εμβολιασμοί για τους εργαζόμενους στη βιομηχανία τροφίμων.

Απαγορεύεται στους έφηβους να εισέλθουν σε οποιαδήποτε εργασία χωρίς ιατρική εξέταση (άρθρο 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).Αυτό ισχύει για όλα τα επαγγέλματα. Εκτός από τους γιατρούς της τυπικής λίστας, οι έφηβοι πρέπει να εξετάζονται από παιδίατρο ή ειδικό οικογενειακής ιατρικής, καθώς και από οδοντίατρο. Η διεξαγωγή γενικής ανάλυσης αίματος και ούρων, καθώς και φθορογραφίας για εφήβους, είναι υποχρεωτική διαδικασία.

Μια ψυχιατρική εξέταση μπορεί επίσης να είναι μέρος της ιατρικής εξέτασης. Οι ψυχικές διαταραχές αποτελούν αντένδειξη για ορισμένες δραστηριότητες. Αυτά περιλαμβάνουν:

• εργασία σε ακραίες συνθήκες (για παράδειγμα, σε ύψος, υπόγειο, σε σκληρά κλίματα).
• εργασίες που σχετίζονται με την κυκλοφορία ψυχοτρόπων ουσιών, ναρκωτικών και χημικών ουσιών·
• διδασκαλία και κοινωνική εργασία·
• εργασία σε δομές εξουσίας.
• δραστηριότητες που σχετίζονται με τις μεταφορές (οδηγοί, πιλότοι, αποστολείς κ.λπ.).

Η εξέταση από ψυχίατρο γίνεται με τη μορφή συνομιλίας: ο γιατρός κάνει ερωτήσεις που ο επισκέπτης πρέπει να απαντήσει. Κάποια από αυτά μπορεί να φαίνονται περίεργα και κάποια σχετίζονται άμεσα με τη δουλειά. Για παράδειγμα, ένας υποψήφιος για τη θέση του ανθρακωρύχου θα πρέπει να αποκλειστεί από την κλειστοφοβία. Αξιολογείται το περιεχόμενο της απάντησης, οι ιδιαιτερότητες της σκέψης και η ταχύτητα αντίδρασης.

Καταχώρηση αποτελεσμάτων ελέγχου

Η μορφή του πορίσματος για την επιτυχή ιατρική εξέταση εξαρτάται από την ομάδα στην οποία ανήκει ο αιτών.

Ως μορφή εγγράφου, στη γενική περίπτωση, εξακολουθούν να χρησιμοποιούνται έντυπα παλαιού τύπου, εγκεκριμένα με το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας της ΕΣΣΔ Νο. 1030 της 10/04/1980, παρά το γεγονός ότι η ίδια η παραγγελία έχει καταστεί άκυρη. Αυτό είναι το έντυπο Νο. 086 / y, χρησιμοποιείται για πολίτες που έχουν συμπληρώσει την ηλικία των 18 ετών. Σήμερα, λόγω έλλειψης νέων εντύπων, επιτρέπεται η χρήση των παλαιών εντύπων (επιστολή του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας No. 14–6 / 242888 με ημερομηνία 30/11/2009).

Το πιστοποιητικό πρέπει να περιέχει τις σφραγίδες των γιατρών και τη σφραγίδα του ιατρικού ιδρύματος

Για επαγγελματική εξέταση εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς ή επικίνδυνους τύπους συνθηκών εργασίας, χρησιμοποιείται το έντυπο Νο. 302n. Εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης Αρ. 302n της 12ης Απριλίου 2011 (Παράρτημα Αρ. 5).

Το πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης ισχύει συνήθως για τρεις ημέρες. Εάν το πόρισμα είναι θετικό, τότε εκδίδεται μόνο στον αιτούντα και ο ίδιος το παρουσιάζει στη διοίκηση της επιχείρησης. Σε περίπτωση που το ιατρικό συμβούλιο λάβει αρνητική απόφαση, εκδίδεται επίσης προσωπικά στον ασθενή, αλλά επιπλέον αποστέλλεται αντίγραφο στην επιχείρηση εντός τριών ημερών.

Για τη διενέργεια τόσο της προκαταρκτικής όσο και της περιοδικής επαγγελματικής εξέτασης σε ιατρικό ίδρυμα, δημιουργείται μόνιμη επιτροπή, με επικεφαλής γενικό ιατρό που διαθέτει πιστοποιητικό στην ειδικότητα «εργοπαθολογία». Με βάση την ιατρική εξέταση, ο επικεφαλής της επιτροπής συντάσσει πόρισμα, το οποίο στη συνέχεια υπογράφεται από τον επικεφαλής ιατρό της κλινικής και πιστοποιείται με σφραγίδα.

Η ιατρική έκθεση παραδίδεται στον αιτούντα, σε περίπτωση αρνητικού αποτελέσματος της ιατρικής εξέτασης, αντίγραφο της έκθεσης αποστέλλεται στην επιχείρηση

Για αιτούντες που υποβάλλουν αίτηση για εργασία στη βιομηχανία τροφίμων, τη δημόσια εστίαση, το εμπόριο, τα ιατρικά, ιατρικά και προληπτικά ιδρύματα και παιδικά ιδρύματα, καθώς και σε εταιρείες που σχετίζονται με εγκαταστάσεις ύδρευσης, χρησιμοποιείται προσωπικό ιατρικό βιβλίο ή ιατρικό βιβλίο εργάτη τροφοδοσίας. Τα βιβλία αυτά εκδίδονται σύμφωνα με τις οδηγίες που έχουν εγκριθεί με το Διάταγμα Rospotrebnadzor Αρ. 402 της 20/05/2005 και το Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας Αρ.

Υπάρχουν διάφοροι τύποι ιατρικών βιβλίων για τα ακόλουθα επαγγέλματα και βιομηχανίες:

• βιομηχανία τροφίμων και εμπόριο·
• Τροφοδοσία;
• Φοιτητές;
• φάρμακο;
• εκπαίδευση;
• προσωπικό παιδικών κατασκηνώσεων·
• προσχολικά ιδρύματα?
• οργανώσεις εξυπηρέτησης καταναλωτών·
• υπάλληλοι αθλητικών πισινών·
• υπάλληλοι ξενοδοχειακών συγκροτημάτων·
• εργαζόμενοι σε φαρμακείο?
• οδηγοί οχημάτων που παραδίδουν τρόφιμα·
• πωλητές.

Για την απόκτηση τέτοιων βιβλίων, ο αιτών πρέπει να περάσει από επιτροπή αποτελούμενη από γιατρούς διαφόρων ειδικοτήτων, η σύνθεση των οποίων εξαρτάται από το συγκεκριμένο επάγγελμα, καθώς και ένα ορισμένο σύνολο εργαστηριακών εξετάσεων.

Προσωπικό ιατρικό βιβλίο - ένα επίσημα εγκεκριμένο έγγραφο σε τυπική μορφή

Τα συμπεράσματα ιατρικών εξετάσεων για άτομα κάτω των 18 ετών γίνονται σύμφωνα με τις απαιτήσεις της Ενότητας 3 των Υγειονομικών και Επιδημιολογικών Κανόνων και Κανονισμών, οι οποίοι καταρτίζονται σύμφωνα με το Διάταγμα του Προϊσταμένου Κρατικού Υγειονομικού Ιατρού της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 58 της 30/09/2009.

Πληρωμή ιατρικής εξέτασης

Σύμφωνα με το μέρος 2 του άρθρου. 212 και μέρος 8 του άρθρου. 213 του Κώδικα Εργασίας, όλα τα έξοδα βαρύνουν την επιχείρηση που στέλνει τον εργαζόμενο για ιατρική εξέταση. Εάν η εταιρεία έχει συνάψει συμφωνία με ιατρικό ίδρυμα και πραγματοποιηθεί ιατρική εξέταση, τότε η πληρωμή γίνεται γρήγορα και χωρίς δυσκολία. Άλλο είναι όταν δεν υπάρχει τέτοια συμφωνία και ο αιτών υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση με δικά του έξοδα. Στη συνέχεια η εταιρεία υποχρεούται να αποζημιώσει τον εργαζόμενο για τα έξοδα διεξαγωγής της. Η ίδια διάταξη ισχύει και για ιατρική εξέταση για απόκτηση ιατρικού (υγειονομικού) βιβλίου.

Φυσικά, ο υποψήφιος εργοδότης υποχρεούται να αποζημιώσει πλήρως το κόστος μιας ιατρικής εξέτασης που διενεργήθηκε για την απόκτηση θέσης εργασίας, συμπεριλαμβανομένων όλων των εξετάσεων και εξετάσεων. Επιπλέον, ακόμη και αν προκύψει μια κατάσταση όταν ένα άτομο υποβλήθηκε σε ιατρική εξέταση υπό τις οδηγίες της εταιρείας, αλλά παρόλα αυτά, για κάποιο λόγο, δεν προσλήφθηκε, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει αποζημίωση για τα έξοδα που πραγματοποιήθηκαν. Οι νόμοι της Ρωσικής Ομοσπονδίας επίσης δεν προβλέπουν ότι ο εργαζόμενος μπορεί να καλύψει τα έξοδα του εργοδότη για τη διενέργεια ιατρικής εξέτασης.

Τι να κάνετε όταν η φυσική εξέταση δείχνει αρνητικά αποτελέσματα

Συχνά υπάρχει σύγκρουση όταν, με βάση τα αποτελέσματα μιας ιατρικής εξέτασης, συνάγεται συμπέρασμα, σύμφωνα με το οποίο ο εργαζόμενος αδυνατεί να εκπληρώσει τα επαγγελματικά καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί λόγω του επιπέδου υγείας. Υπάρχουν δύο κύριες επιλογές εδώ:

1. Ο αιτών δεν πέρασε την αρχική ιατρική εξέταση.
2. Ο υπάλληλος δεν πέρασε την περιοδική ιατρική εξέταση.

Στην πρώτη περίπτωση, όταν δεν έχει ακόμη καταρτιστεί σύμβαση εργασίας, με βάση αρνητικό συμπέρασμα, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να δεχτεί τον εργαζόμενο για μια θέση που είχε συμφωνηθεί πριν από την επίτευξη του αποτελέσματος. Φυσικά, ο διευθυντής μπορεί να προσφέρει στον εργαζόμενο μια θέση που αντιστοιχεί στο επίπεδο της υγείας του και μπορεί να αποδεχθεί ή να απορρίψει αυτήν την προσφορά.

Το θέμα της μη επιτυχούς περιοδικής ιατρικής εξέτασης έχει αρκετές λύσεις. Ο εργοδότης, σύμφωνα με την παράγραφο 5 του μέρους 1 του άρθρου. 76 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν έχει το δικαίωμα να επιτρέψει σε έναν εργαζόμενο να συμμετέχει σε δραστηριότητες που αντενδείκνυνται γι 'αυτόν σε ιατρική έκθεση. Επιτρέποντας σε έναν τέτοιο εργαζόμενο να εκτελεί τα προηγούμενα εργασιακά του καθήκοντα, ο εργοδότης διαπράττει παράνομη πράξη και, βάσει της εργατικής νομοθεσίας, πρέπει να τιμωρηθεί.

Ως εκ τούτου, ο αλγόριθμος ενεργειών του εργοδότη, ο οποίος έλαβε αρνητικά αποτελέσματα από την ιατρική εξέταση του υπαλλήλου του, έχει ως εξής:

1. Έκδοση διαταγής απομάκρυνσης από τα καθήκοντά του. Η εντολή δίνεται στον υπάλληλο για έλεγχο, η οποία πιστοποιείται με υπογραφή.

   Το διάταγμα αναστολής εκδίδεται βάσει ιατρικής έκθεσης.

2. Ειδοποίηση απουσίας εργασίας κατάλληλης για τον εργαζόμενο για λόγους υγείας.

   Η ειδοποίηση παραδίδεται με την υπογραφή του υπαλλήλου σχετικά με την εξοικείωσή του με το περιεχόμενο του εγγράφου

3. Εάν, σύμφωνα με την ιατρική γνωμάτευση, η περίοδος κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν μπορεί να εργαστεί στην προηγούμενη θέση είναι μικρότερη των τεσσάρων μηνών, τότε στο τέλος αυτής της περιόδου εκδίδεται δεύτερη εντολή που επιτρέπει στον εργαζόμενο να εκτελέσει τα παλιά του καθήκοντα και ως εκ τούτου να συνεχίσει να εργάζεται στην παλιά δουλειά.
4. Εάν η ακαταλληλότητα του εργαζομένου για περίοδο μεγαλύτερη των τεσσάρων μηνών καταγράφεται στην ιατρική έκθεση, τότε, σύμφωνα με την παράγραφο 8 του μέρους 1 του άρθρου. 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργαζόμενος πρέπει να απολυθεί. Στην περίπτωση αυτή εκδίδεται διαταγή απόλυσης και γίνεται εγγραφή στο βιβλίο εργασιών.

   Η ημερομηνία, το πρακτικό της απόλυσης και η βάση της καταχωρούνται στο βιβλίο εργασιών

Ένα άλλο πράγμα είναι όταν η επιχείρηση έχει κενές θέσεις που αντιστοιχούν στο επίπεδο υγείας του εργαζομένου και του δίνουν την ευκαιρία να πραγματοποιήσει δραστηριότητες σε άλλο μέρος. Ο εργοδότης υποχρεούται να προσφέρει στον εργαζόμενο αυτές τις κενές θέσεις. Σε αυτήν την περίπτωση, υπάρχουν τρεις πιο συνηθισμένες επιλογές:

1. Ο υπάλληλος συμφωνεί και με εντολή τον μεταφέρουν σε νέο χώρο εργασίας.
2. Ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί και ζητά την απόλυσή του με δική του αίτηση ή με συμφωνία των μερών. Στην περίπτωση αυτή, γράφει επεξηγηματικό σημείωμα για τη διαφωνία του και επιστολή παραίτησης. Εκδίδεται διαταγή απόλυσης.
3. Ο εργαζόμενος δεν συμφωνεί να μετακομίσει σε άλλο χώρο εργασίας. Σε αυτή την περίπτωση, είναι απαραίτητο να διορθώσει την άρνησή του στη γραπτή πρόταση της διοίκησης για πιθανή μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας, καθώς και να γράψει επεξηγηματικό σημείωμα σε οποιαδήποτε μορφή για τους λόγους της διαφωνίας του. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να γράψει εξηγήσεις, τότε συντάσσεται σχετική πράξη, η οποία υπογράφεται από τον άμεσο προϊστάμενο του υπαλλήλου και δύο μάρτυρες. Βάσει ιατρικής έκθεσης και πράξης εκδίδεται διαταγή απόλυσης.

Εάν ο εργαζόμενος, για λόγους υγείας, δεν χωρούσε άλλη θέση εργασίας στην επιχείρηση, μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με την παράγραφο 8 του άρθρου. 77 TC

Ημερομηνία λήξης του πιστοποιητικού ιατρικής εξέτασης

Σε γενικές γραμμές, ένα πιστοποιητικό στο έντυπο 086 / y για τη διεξαγωγή της αρχικής ιατρικής εξέτασης ισχύει για έξι μήνες.Μετά από έξι μήνες, πρέπει να επαναλάβετε τα πάντα ξανά.

Για τους οδηγούς είχε εκδοθεί προηγουμένως πιστοποιητικό για τρία χρόνια. Το 2018 η ιατρική βεβαίωση για τους οδηγούς ισχύει για δύο χρόνια. Παράλληλα, για ορισμένες κατηγορίες οδηγών, πιστοποιητικό εκδίδεται μόνο για ένα χρόνο. Αυτά περιλαμβάνουν:

• πολίτες κάτω των 21 ετών·
• οδηγοί άνω των 50?
• άτομα με ορισμένες ιατρικές παθήσεις ή σωματικές αναπηρίες, όπως εκείνα που φορούν φακούς ματιών·
• επαγγελματίες οδηγούς.

Να σημειωθεί ότι η ισχύς των πιστοποιητικών από ναρκολόγο και ψυχίατρο είναι επίσης ένας χρόνος.

Ασθένειες για τις οποίες δεν εκδίδεται πιστοποιητικό ιατρικής εξέτασης

Υπάρχει μια σειρά από ασθένειες ή σωματικά ελαττώματα, η ύπαρξη των οποίων οδηγεί σε αρνητικό πόρισμα ιατρικής εξέτασης για την επαγγελματική καταλληλότητα ενός εργαζόμενου. Διαφορετικά επαγγέλματα έχουν τη δική τους λίστα με τέτοιες ασθένειες ή ελαττώματα. Ένα από τα πιο δύσκολα επαγγέλματα σε σχέση με τις απαιτήσεις υγείας είναι το επάγγελμα του οδηγού οχήματος. Σύμφωνα με το Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. 1604 της 29ης Δεκεμβρίου 2014, ορίζονται ασθένειες ή ιατρικές αντενδείξεις, στις οποίες γενικά απαγορεύεται η οδήγηση οχήματος. Ειδικότερα, οι ασθένειες αυτές περιλαμβάνουν:

• ψυχικές διαταραχές, συμπεριλαμβανομένης της σχιζοφρένειας, της νοητικής καθυστέρησης, των συναισθηματικών διαταραχών.
• ψυχικές διαταραχές που σχετίζονται με τη χρήση ψυχοτρόπων ουσιών.
• επιληψία;
• οφθαλμικές παθήσεις - αχρωματοψία και τύφλωση και στα δύο μάτια.

Σε αυτόν τον κλάδο, υπάρχουν περιορισμοί βάσει των οποίων μπορείτε να οδηγείτε ένα όχημα, αλλά υπόκεινται σε ορισμένους κανόνες και κανονισμούς. Για παράδειγμα, άτομα με λείπει το χέρι ή ολόκληρο το χέρι ή με κολόβωμα κνήμης επιτρέπεται να οδηγούν, αλλά μόνο σε αυτοκίνητα με αυτόματο κιβώτιο ταχυτήτων.

Για τη βιομηχανία τροφίμων, υπάρχει επίσης μια λίστα με επαγγελματικές ασθένειες που αποκλείουν τη δυνατότητα εργασίας σε αυτόν τον κλάδο. Σε αυτούς, σύμφωνα με το άρθ. 23 του νόμου αριθ. 29-FZ, όπως τροποποιήθηκε στις 19 Ιουλίου 2011, περιλαμβάνει μολυσματικές ασθένειες, συμπεριλαμβανομένης της μόλυνσης από τον ιό HIV.

Το θέμα της μετάβασης σε ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία είναι σχετικό για τη συντριπτική πλειοψηφία των επαγγελμάτων. Η διαδικασία έγκρισης και υποστήριξης εγγράφων αυτής της απαραίτητης και σημαντικής διαδικασίας ρυθμίζεται πλήρως από τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ωστόσο, υπάρχουν ορισμένες ανεπαρκώς ανεπτυγμένες αποχρώσεις στις οποίες πρέπει να δοθεί προσοχή τόσο από τον εργοδότη όσο και από τον εργαζόμενο που αποστέλλεται για ιατρική εξέταση.

Πολλά επαγγέλματα συνδέονται με επικίνδυνους ή επιβλαβείς παράγοντες που επηρεάζουν αρνητικά τη ζωή ενός ατόμου. Μερικοί άνθρωποι δεν έχουν καθόλου την ευκαιρία να μάθουν μια συγκεκριμένη τέχνη για λόγους υγείας. Για την πρόληψη βιομηχανικών ατυχημάτων και την πρόληψη επαγγελματικών ασθενειών, προβλέπεται υποχρεωτική περιοδική ιατρική εξέταση. Εξετάστε τους κανόνες της οργάνωσής του και καθορίστε τους υπεύθυνους για αυτό.

Νομοθεσία για τη διαδικασία ιατρικής εξέτασης

Ο εργοδότης είναι πλήρως υπεύθυνος για την ασφάλεια της εργασίας. Ο νόμος του επιβάλλει την υποχρέωση να οργανώνει έγκαιρα τη διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης κατά την υποβολή αίτησης για εργασία ή κατά τη διάρκεια της περιόδου απασχόλησης. Τα ακόλουθα νομικά έγγραφα διέπουν αυτήν την υποχρέωση:

• TK RF.
• Διάταγμα του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Υγείας του 2004, για τη θέσπιση καταλόγου επικίνδυνων και επικίνδυνων εργασιών παραγωγής, η εκτέλεση των οποίων απαιτεί περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων.
• Διαταγή της Rosminzdravmedprom, η οποία περιέχει πληροφορίες για την κατηγορία των εργαζομένων που υπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση, υποδεικνύοντας τη συχνότητά της.
• Βιομηχανικά έγγραφα (υγειονομικοί κανόνες και κανονισμοί).

Ο Κώδικας Εργασίας υποχρεώνει τους εργοδότες να οργανώνουν ιατρική εξέταση από εργαζόμενο που πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις ιατρικού ελέγχου. Η παραβίαση των κανόνων από εργαζόμενο ή εργοδότη μπορεί να οδηγήσει σε διοικητική ευθύνη. Μια περιοδική ιατρική εξέταση που δεν θα περάσει εγκαίρως θα έχει ως αποτέλεσμα την απομάκρυνση του υπαλλήλου από την άσκηση των επίσημων καθηκόντων του. Επιπλέον, εάν φταίει ο εργοδότης, τότε θα πληρωθεί η διάρκεια της διακοπής. Διαφορετικά, το άτομο θα μείνει χωρίς μισθό.

Η έννοια και οι στόχοι μιας ιατρικής εξέτασης

Η ιατρική εξέταση είναι ένα σύνολο μέτρων και παρεμβάσεων που στοχεύουν στη διάγνωση παθολογικών καταστάσεων ενός ατόμου και στην πρόληψη των κινδύνων ανάπτυξης επαγγελματικών και άλλων ασθενειών. Πραγματοποιούνται περιοδικές διαδικασίες για την παρακολούθηση της υγείας των εργαζομένων και τη μείωση των βιομηχανικών τραυματισμών. Για το καθένα, υπάρχουν προθεσμίες στις οποίες ο εργαζόμενος καλείται να δει γιατρό.

Η περιοδική φυσική εξέταση επιδιώκει και την έγκαιρη ανταπόκριση σε αλλαγές στην κατάσταση της υγείας. Χάρη σε τέτοια γεγονότα είναι δυνατό να αναγνωριστεί η ανάπτυξη στα αρχικά στάδια και να ξεκινήσει η έγκαιρη θεραπεία. Τα αποτελέσματα της έρευνας μπορεί να ωθήσουν τον εργοδότη να μεταφέρει τον εργαζόμενο σε μια λιγότερο επικίνδυνη περιοχή παραγωγής. Η ετυμηγορία της ιατρικής επιτροπής τελικά είτε επιβεβαιώνει το γεγονός ότι ο εργαζόμενος είναι ικανός να ασκήσει τα καθήκοντά του είτε, αντίθετα, δεν του το επιτρέπει.

Προϋποθέσεις για ιατρική εξέταση

Η διεξαγωγή περιοδικών ιατρικών εξετάσεων πραγματοποιείται σε ορισμένο χρόνο, ο οποίος εξαρτάται από τον βαθμό επικινδυνότητας των παραγόντων παραγωγής και τον τύπο της επιβλαβούς τους. Είναι δυνατό να προσδιοριστεί εάν ένας εργαζόμενος επηρεάζεται από τυχόν δυσμενείς συνθήκες χρησιμοποιώντας το παράρτημα της παραγγελίας αριθ. 302n.

Υπό την επίδραση τουλάχιστον ενός από τους αναφερόμενους παράγοντες, θα πρέπει να πραγματοποιείται περιοδική ιατρική εξέταση τουλάχιστον μία φορά το χρόνο.

Σήμερα, όταν κάνετε αίτηση για σχεδόν οποιαδήποτε θέση, είναι απαραίτητο να υποβληθείτε σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση. Και αυτό δεν είναι καθόλου ιδιοτροπία του εργοδότη. Προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις, εκτός από τους εργαζόμενους που εκτίθενται σε επικίνδυνους και επιβλαβείς παράγοντες, είναι οι εργαζόμενοι:

• θεραπευτικά και προφυλακτικά και παιδικά ιδρύματα·
• Βιομηχανία τροφίμων;
• εμπορικές συναλλαγές;
• Τροφοδοσία;
• εργοστάσιο ύδρευσης.

Διενεργείται υποχρεωτικός έλεγχος για την προστασία του πληθυσμού από την εμφάνιση και εξάπλωση επικίνδυνων ασθενειών.

Παραπομπή για ιατρική εξέταση

Οι προκαταρκτικές και περιοδικές ιατρικές εξετάσεις ρυθμίζονται από το Διάταγμα Νο. 302n. Στην πρώτη περίπτωση, πριν προσληφθεί για μια συγκεκριμένη θέση, ο εργοδότης εκδίδει παραπομπή στον αιτούντα, η οποία περιέχει δεδομένα για την επιχείρηση, την προβλεπόμενη θέση και τη φύση των επιβλαβών ή επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής (εάν υπάρχουν). Ο κατάλογος των ειδικών και των εργαστηριακών και λειτουργικών μελετών στις οποίες πρέπει να υποβληθεί ένας μελλοντικός εργαζόμενος καθορίζεται σύμφωνα με τον Κατάλογο εργασιών και επιβλαβών παραγόντων. Η ιατρική εξέταση θεωρείται ολοκληρωμένη εάν έχουν ολοκληρωθεί όλες οι προβλεπόμενες διαδικασίες. Σε αυτό το στάδιο, σχηματίζεται ιατρική γνωμάτευση, η οποία επιτρέπει ή απαγορεύει στον εργαζόμενο να λάβει μια συγκεκριμένη θέση. Είναι σημαντικό να γίνει κατανοητό ότι σε περίπτωση αρνητικής απόφασης του ιατρικού συμβουλίου, δεν μπορεί να συναφθεί σύμβαση εργασίας με τον αιτούντα.

Οι περιοδικές ιατρικές εξετάσεις των εργαζομένων διενεργούνται εντός των προθεσμιών που καθορίζονται στον Κατάλογο Εργασιών και Επιβλαβών Παραγόντων. Δύο μήνες πριν από την επόμενη ιατρική εξέταση, ο εργοδότης υποχρεούται να εκδώσει παραπεμπτικό στον εργαζόμενο. Ο υπάλληλος αναλαμβάνει να εμφανιστεί την καθορισμένη ώρα.

Οργάνωση περιοδικών ιατρικών εξετάσεων

Πριν στείλει τους εργαζομένους σε μια ιατρική μονάδα για ιατρική εξέταση, ο εργοδότης πρέπει να κάνει πολλά πράγματα. Πρώτα απ 'όλα, πρέπει να κάνετε μια λίστα με το σύνολο των εργαζομένων. Αυτή είναι μια κανονιστική πράξη μιας επιχείρησης που περιέχει πληροφορίες σχετικά με τα επαγγέλματα των εργαζομένων που υπόκεινται σε προκαταρκτική ή περιοδική ιατρική εξέταση. Δεν παρέχεται δείγμα του καθιερωμένου εντύπου για αυτό το έγγραφο, αλλά έχει αναπτυχθεί μια λίστα δεδομένων που θα πρέπει να αναφέρονται σε αυτό:

• τη θέση του υπαλλήλου σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού ·
• όνομα επιβλαβούς ή είδος εργασίας.

Αυτό μπορεί να περιλαμβάνει πρόσθετες πληροφορίες κατά την κρίση του εργοδότη. Ο κατάλογος των στελεχών εγκρίνεται μία φορά, έως ότου επέλθουν αλλαγές στην επιχείρηση (νέες θέσεις εργασίας, βελτίωση ή επιδείνωση των συνθηκών εργασίας, αναδιοργάνωση). Το έτοιμο έγγραφο αποστέλλεται στο Rospotrebnadzor.

Οι ονομαστικοί κατάλογοι προσώπων καταρτίζονται ετησίως δύο μήνες πριν από τη συμφωνημένη ημερομηνία της ιατρικής εξέτασης. Πρέπει να αναφέρει ακριβώς τη διάρκεια υπηρεσίας στις συνθήκες του δηλωθέντος συντελεστή παραγωγής. Σημειωτέον ότι η διέλευση από περιοδική ιατρική εξέταση πραγματοποιείται τουλάχιστον μία φορά κάθε 2 χρόνια σε ιατρικό ίδρυμα και μία φορά κάθε 5 χρόνια στο κέντρο επαγγελματικής παθολογίας. Οι λίστες συντάσσονται χωριστά.

Έκδοση της παραγγελίας

Η εταιρεία συνάπτει συμφωνία με ιατρικό ίδρυμα, όπου οι εργαζόμενοι θα υποβάλλονται σε τακτικές ιατρικές εξετάσεις. Αφού συμφωνηθούν οι όροι, συντάσσονται έρευνες, με τις οποίες είναι απαραίτητη η εξοικείωση των εργαζομένων. Κάθε άτομο από τη λίστα επωνύμων επιβεβαιώνει το γεγονός της ενημέρωσης με προσωπική υπογραφή. Ταυτόχρονα, μπορεί να εκδοθεί στον εργαζόμενο παραπεμπτικό για περιοδική ιατρική εξέταση.

Η ανάγκη για προγραμματισμένα προληπτικά μέτρα επιβεβαιώνεται με την έκδοση διαταγής, η οποία συντάσσεται σε αυθαίρετη μορφή. Εξετάστε το κατά προσέγγιση περιεχόμενο αυτού του εγγράφου:

Διάταγμα «Περί περιοδικής ιατρικής εξέτασης»

Σύμφωνα με το άρθ. 212, 213, 266 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας,

ΕΓΩ ΔΙΑΤΑΖΩ:

1. Έγκριση καταλόγων υπαλλήλων που υπόκεινται σε υποχρεωτική ιατρική εξέταση το 2016. Επισυνάπτεται πρόγραμμα προληπτικών μέτρων και κατάλογος εργαζομένων.
2. Στείλτε τους υπαλλήλους που καθορίζονται στον κατάλογο στο ιατρικό ίδρυμα «Πολυιατρείο Νο. 2» σύμφωνα με το καθορισμένο χρονοδιάγραμμα για να υποβληθούν σε ιατρική εξέταση.
3. Οι προϊστάμενοι τμημάτων και υποτμημάτων δεν θα πρέπει να επιτρέπουν στους συγκεκριμένους υπαλλήλους να ασκούν τα υπηρεσιακά τους καθήκοντα μέχρι να περάσουν οι εξετάσεις.
4. Προϊστάμενοι τμημάτων και τμημάτων να γνωστοποιήσουν στους υπαλλήλους την εντολή κάτω από την υπογραφή.
5. Ο έλεγχος της εκτέλεσης της παραγγελίας ανατίθεται στον Ivanov I.V.

Μετά από αυτό, υποδεικνύεται το πλήρες όνομα του διευθυντή, η προσωπική του υπογραφή και οι αιτήσεις με κατάλογο επωνύμων προσώπων που πρέπει να εμφανιστούν στο ιατρικό ίδρυμα για ιατρική εξέταση. Η εντολή για περιοδικές ιατρικές εξετάσεις είναι ένα υποχρεωτικό έγγραφο, το οποίο συντάσσεται με βάση τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και το Διάταγμα του Ομοσπονδιακού Υπουργείου Υγείας Νο. 302n.

Η συχνότητα των επιθεωρήσεων για ορισμένα επαγγέλματα

Όπως αναφέρθηκε ήδη, ο έλεγχος της υγείας των εργαζομένων πραγματοποιείται υπό την προϋπόθεση ότι οι τελευταίοι εργάζονται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες, επισκέπτονται τακτικά πολυϊατρεία και εκπροσώπους επαγγελμάτων που με τον ένα ή τον άλλο τρόπο έρχονται σε επαφή με μεγάλο αριθμό ατόμων. Απαιτούνται υποχρεωτικές περιοδικές ιατρικές εξετάσεις για τους εργαζόμενους:

• Βιομηχανία τροφίμων, εμπόριο τροφίμων, δημόσια εστίαση - δύο φορές το χρόνο, πραγματοποιούνται εξετάσεις για μολυσματικές ασθένειες και ΣΜΝ, καθώς και ανάλυση για τη μεταφορά του σταφυλόκοκκου και άλλες βακτηριολογικές μελέτες. Μια φορά το χρόνο συνταγογραφείται ακτινογραφία, διαβούλευση με θεραπευτή και εργαστηριακές εξετάσεις για την παρουσία ελμινθών.
• Παιδική προσχολική, σχολική και δευτεροβάθμια επαγγελματική, ιατρικά ιδρύματα - εξέταση για παρουσία ΣΜΝ, μολυσματικών ασθενειών και βακτηριολογικές μελέτες πραγματοποιούνται έως και 4 φορές το χρόνο. Απαιτείται μια γενική θεραπευτική επιτροπή με τη διέλευση ακτινογραφιών και εργαστηριακών εξετάσεων μία φορά το χρόνο.
• Φαρμακεία και εμπόριο μη τροφίμων - μια φορά το χρόνο, παρουσιάζεται εξέταση από δερματοαφενιολόγο, θεραπευτή, φθοριογραφία και εργαστηριακές εξετάσεις.
• Κοινοτικές υπηρεσίες για τον πληθυσμό και πισίνες - 2 φορές το χρόνο εξετάζονται για την παρουσία ΣΜΝ και 1 φορά το χρόνο υποβάλλονται σε τυπική ιατρική εξέταση. Απαιτείται εμβολιασμός κατά της διφθερίτιδας.

Αξίζει να σημειωθεί ότι ο αριθμός των εξετάσεων, ανεξαρτήτως επαγγέλματος, περιλαμβάνει διαδικασίες όπως φθοριογραφία, εξέταση αίματος για σύφιλη, βακτηριολογικές μελέτες για ΣΜΝ, εξέταση από ναρκολόγο και ψυχίατρο. Για τις γυναίκες η επίσκεψη στον γυναικολόγο είναι υποχρεωτική.

Ιατρική εξέταση ατόμων που εργάζονται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες

Ανάλογα με την κατηγορία των επικίνδυνων παραγόντων, οι προθεσμίες για να περάσουν οι εργαζόμενοι την υποχρεωτική θα πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι, ανεξαρτήτως προϋπηρεσίας και επαγγέλματος, υπόκεινται σε ετήσια εξέταση τα ακόλουθα άτομα:

• κάτω των 21?
• απασχολούνται στην περιοχή του Άπω Βορρά (συμπεριλαμβανομένων των περιοχών που εξομοιώνονται με αυτές) από άλλη τοποθεσία·
• εργάζονται σε εκ περιτροπής βάση.

Λάβετε υπόψη τη συχνότητα των ιατρικών εξετάσεων ανάλογα με τις συνθήκες εργασίας (επάγγελμα).

Μην ξεχνάτε ότι υπάρχει επαγγελματική περιοδική ιατρική εξέταση, η οποία είναι απαραίτητο να περνάτε στο κέντρο της επαγγελματικής παθολογίας μία φορά κάθε πέντε χρόνια.

Ιατρική εξέταση πριν από την έναρξη της εργάσιμης ημέρας (βάρδια)

Ορισμένοι εργαζόμενοι, που είναι υπεύθυνοι για περισσότερα από τη ζωή τους, υποβάλλονται σε μια μικρή φυσική εξέταση καθημερινά. Αυτό περιλαμβάνει εργαζόμενους που απασχολούνται σε επικίνδυνες και επικίνδυνες βιομηχανίες. Σκοπός: παρακολούθηση της κατάστασης της υγείας μετά από μια εργάσιμη ημέρα και διόρθωση παραπόνων σχετικά με την ευημερία. Οι οδηγοί όλων των επίγειων οχημάτων, καθώς και οι πιλότοι, υποβάλλονται σε περιοδικές ιατρικές εξετάσεις στην εργασία τους. Ο χρόνος αυτός περιλαμβάνεται στη σύνθεση της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) και διαρκεί το πολύ 15 λεπτά, εκτός φυσικά και αν υπάρχει υπόνοια επιδείνωσης της κατάστασης του εργαζομένου. Οι διαδικασίες περιλαμβάνουν μέτρηση παλμού, πίεση, γενική εκτίμηση της κατάστασης της υγείας και αντιδράσεις. Η περιοδική ιατρική εξέταση των οδηγών χωρίς αποτυχία περιλαμβάνει έλεγχο διαύγειας συνείδησης. Σε περίπτωση δηλητηρίασης από αλκοόλ ή ναρκωτικά (η οποία επιβεβαιώνεται ή απορρίπτεται με εξπρές τεστ εάν είναι απαραίτητο), ο υπάλληλος απομακρύνεται από την πτήση. Η γενική αδιαθεσία, οι πτώσεις πίεσης μπορούν επίσης να γίνουν ιατρική απόσυρση από την εκτέλεση των εργασιακών καθηκόντων.

Η νομοθεσία κατέστησε υποχρεωτική τη διεξαγωγή προ-ταξιδιακού ελέγχου της κατάστασης των οδηγών για κάθε επιχείρηση ή μεμονωμένο επιχειρηματία. Κάθε άτομο που απασχολείται σε όχημα που ανήκει σε νομικό πρόσωπο υποβάλλεται σε ιατρική εξέταση. Ο γιατρός ή ο παραϊατρός αποφασίζει για την εισαγωγή του εργαζομένου στην εργασία. Συμπέρασμα γλυκιά μου. το προσωπικό πρέπει να τηρείται αυστηρά.

Ποιος πληρώνει;

Προκειμένου ένας εργαζόμενος να υποβάλλεται σε περιοδική ιατρική εξέταση, απαιτείται να πληρώσει για προληπτικές διαδικασίες. Ποιος αναλαμβάνει το κόστος της ιατρικής εξέτασης; Κατά την πρόσληψη και την εκτέλεση εργασιακών δραστηριοτήτων, τα έξοδα ιατρικής εξέτασης βαρύνουν τον εργοδότη. Αυτός ο κανόνας ρυθμίζεται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 213). Η επιχείρηση είναι ελεύθερη να επιλέξει ανεξάρτητα ένα ιατρικό ίδρυμα. Πριν συνάψετε σύμβαση με έναν οργανισμό, θα πρέπει να βεβαιωθείτε για τα ακόλουθα σημεία:

• ο οργανισμός έχει άδεια·
• στον κατάλογο υπηρεσιών και εργασιών στο παράρτημα της άδειας, σημειώνεται ότι το ίδρυμα έχει το δικαίωμα να πραγματοποιήσει ιατρικές εξετάσεις ή εξέταση επαγγελματικής καταλληλότητας·
• έχει όλους τους απαραίτητους ειδικούς στο προσωπικό.
• κατέχει τον απαιτούμενο εξοπλισμό·
• παρέχει υπηρεσίες στη διεύθυνση που καθορίζεται στην άδεια.

Είναι επίσης απαραίτητο να διευκρινιστεί η διαδικασία εξέτασης από ναρκολόγο και ψυχίατρο. Συχνά απαιτούνται πρόσθετες επισκέψεις σε ιατρεία για την απόκτηση πιστοποιητικών ψυχικής και σωματικής υγείας. Το κόστος των υπηρεσιών καθορίζεται με βάση τον αριθμό των απαιτούμενων διαβουλεύσεων και μελετών.

Ακόμη και αν ο αιτών δεν βρει δουλειά μετά την επιτυχία της ιατρικής εξέτασης, ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να απαιτήσει την επιστροφή των εξόδων. Οι κρατήσεις από τους μισθούς ή η αυτοκαταβολή για προληπτικές εξετάσεις είναι παράνομες σε σχέση με τον εργαζόμενο. Ο εργοδότης υποχρεούται να επιβαρύνεται με όλα τα έξοδα και, επιπλέον, να διατηρεί τον μισθό του εργαζομένου κατά τη διάρκεια της ιατρικής εξέτασης εντός του μέσου ημερομισθίου.

Η περιοδική ιατρική εξέταση είναι ένα σημαντικό γεγονός που επιτρέπει την έγκαιρη διάγνωση επαγγελματικών και κοινωνικά επικίνδυνων ασθενειών. Οι διαδικασίες εκτελούνται κυρίως προς το συμφέρον του εργαζομένου. Τόσο ο εργοδότης όσο και ο εργαζόμενος θα πρέπει να συμμορφώνονται με τις απαιτήσεις του νόμου για τη διενέργεια ιατρικών εξετάσεων. Οι παραβάσεις επιφέρουν σημαντικά διοικητικά πρόστιμα.

Για να βρείτε δουλειά σε μια επιχείρηση, σε έναν οργανισμό, κάθε υποψήφιος πρέπει να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Ο κατάλογος των γιατρών που πρέπει να εξεταστούν και να λάβουν συμπέρασμα μπορεί να διαφέρει. Όλα εξαρτώνται από το είδος της δραστηριότητας, από το τι ακριβώς πρέπει να γίνει στο χώρο εργασίας.

Προς ενημέρωσή σας

Η μετάβαση σε ιατρική εξέταση, αφενός, επιτρέπει στον εργοδότη να βεβαιωθεί ότι εμπιστεύεται μια υπεύθυνη επιχείρηση σε ένα σωματικά και ψυχικά υγιές άτομο. Από την άλλη πλευρά, ο ίδιος ο αιτών θα γνωρίζει εάν είναι έτοιμος να εκτελέσει τα καθήκοντα που του έχουν ανατεθεί. Οι ετήσιες ιατρικές εξετάσεις θα βοηθήσουν επίσης στην παρακολούθηση της δυναμικής της κατάστασης της υγείας.

Πότε απαιτείται έλεγχος προ της απασχόλησης;

Η υποχρεωτική διεξαγωγή ιατρικής εξέτασης για άτομα ορισμένων επαγγελμάτων κατοχυρώνεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (όπως ορίζεται στο άρθρο 69,,,,, 348.3.)

Ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα, σύμφωνα με το άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, να προσλάβει άτομο που δεν έχει περάσει από ιατρική εξέταση.Είναι απαραίτητη η λήψη ιατρικής γνωμάτευσης με τη μορφή βεβαίωσης ή ιατρικού βιβλιαρίου πριν από τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Επιπλέον πληροφορίες

Απαιτείται ιατρική εξέταση όταν κάνετε αίτηση για τέτοιου είδους εργασίες που σχετίζονται με οδήγηση, αλληλεπίδραση με παιδιά, με μεγάλο αριθμό ατόμων, όπου υπάρχουν ειδικές συνθήκες εργασίας, όπου απαιτούνται μοιραίες αποφάσεις ή χρήση όπλων.

Ποιοι υποχρεούνται να υποβληθούν σε προκαταρκτική ιατρική εξέταση;

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας απαιτεί ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων να υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία:

• κάτω των 18 ετών:
• του οποίου το επάγγελμα συνδέεται με επιβλαβή και επικίνδυνη παραγωγή·
• που εργάζονται στη βιομηχανία τροφίμων·
• που παρέχει ιατρικές υπηρεσίες·
• εργαζόμενοι στο εμπόριο·
• εμπλέκονται στις μεταφορές·
• δάσκαλοι, σύμβουλοι, εκπαιδευτικοί, δάσκαλοι.
• εργασία σε ακραίες συνθήκες?
• προσωπικό σέρβις, για παράδειγμα: σερβιτόροι, κομμωτές, κοσμετολόγοι, αθλητές.
• δικαστές, αξιωματικοί επιβολής του νόμου, άλλοι υπάλληλοι κρατικών ιδρυμάτων·
• που εργάζονται στον Άπω Βορρά ή σε εκείνα τα μέρη που εξομοιώνονται με αυτόν.

Μια τέτοια ιατρική εξέταση πριν από την πρόσληψη ονομάζεται πρωταρχική.Σας επιτρέπει να προσδιορίσετε εάν ένα άτομο είναι έτοιμο για λόγους υγείας να εκτελέσει την εργασία για την οποία έχει προσληφθεί, εάν έχει χρόνιες και κληρονομικές ασθένειες που μπορούν να επηρεάσουν την υγεία του στο μέλλον και να επηρεάσουν την εκτέλεση των καθηκόντων που του έχουν ανατεθεί. Μια τέτοια φυσική εξέταση προστατεύει επίσης την ομάδα από μολυσματικές ασθένειες που μπορεί να φέρει ένας νέος υπάλληλος.

Μορφή

Όταν δέχεται έναν νέο υπάλληλο, ο διευθυντής, έναντι υπογραφής, του δίνει ένα έντυπο παραπομπής για ιατρική εξέταση από γιατρούς. Το έγγραφο εκδίδεται από υπάλληλο της επιχείρησης στην οποία ο αιτών πρόκειται να εργαστεί. Δεν υπάρχει ενιαίο δείγμα φόρμας για ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία.Αλλά υπάρχουν ορισμένες απαιτήσεις για το σχεδιασμό του. Πρέπει να περιέχει:

• όνομα του οργανισμού, της επιχείρησης·
• είδος δραστηριότητας και μορφή ιδιοκτησίας·
• το όνομα της κλινικής όπου πρέπει να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση, αναφέροντας αριθμούς επικοινωνίας και διευθύνσεις·
• είδος ιατρικής εξέτασης·
• Πλήρες όνομα του ατόμου που αποστέλλεται και ημερομηνία γέννησής του·
• το όνομα του μελλοντικού του επαγγέλματος·
• παράγοντες κινδύνου στην επιχείρηση.

Ο χρόνος της ιατρικής εξέτασης έχει συμφωνηθεί εκ των προτέρων.

Ευθύνη εργοδότη

Ο προϊστάμενος υποχρεούται, σύμφωνα με το νόμο, να στείλει τον εργαζόμενο να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση, εφόσον η θέση και οι ιδιαιτερότητες της εργασίας προβλέπουν τέτοια ανάγκη. Αυτή είναι η απαίτηση της εργατικής νομοθεσίας (παράγραφος 12, μέρος 2, άρθρο 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), διαφορετικά ο επικεφαλής της επιχείρησης θα υπόκειται σε κυρώσεις για την πρόσληψη ατόμου που δεν έχει ελέγξει την υγεία του πριν από την έναρξη δουλειά.

Ιδιαίτερη προσοχή δίνεται πλέον στις ιατρικές εξετάσεις. Οι εποπτικές αρχές (Rospotrebnadzor, Επιθεώρηση Εργασίας) παρακολουθούν τη συμμόρφωση με τη διαδικασία πρόσληψης πολιτών και επιβάλλουν κυρώσεις στους παραβάτες της εργατικής νομοθεσίας. Τα πρόστιμα δεν είναι μικρά (μέρος 3 του άρθρου 5.27.1 του Κώδικα Διοικητικών Αδικημάτων της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ευθύνη Εργαζομένου

Ο αιτών δεν έχει το δικαίωμα να αρνηθεί να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση όταν υποβάλλει αίτηση για εργασία ή οποιοδήποτε μέρος αυτής. Πρέπει να εξετάζεται από όλους τους απαιτούμενους ειδικούς, να παρακολουθεί όλες τις απαραίτητες διαγνωστικές εξετάσεις, να κάνει εξετάσεις και να κάνει τους κατάλληλους εμβολιασμούς, εάν απαιτείται. Σε αντίθετη περίπτωση δεν θα υπογραφεί το συμβόλαιο μαζί του, δεν θα προσληφθεί. Οι γυναίκες πρέπει επιπλέον να επισκεφτούν έναν μαστολόγο και έναν γυναικολόγο.

Προσοχή

Το γεγονός ότι ο αιτών για τη θέση δεν έχει προσληφθεί ακόμη, δεν είναι στο κράτος, δεν αποτελεί βάση άρνησης. ΜΕΤο άρθρο 69 του Εργατικού Κώδικα προβλέπει ότι η ιατρική εξέταση διενεργείται ταυτόχρονα με τη σύναψη σύμβασης εργασίας.

Είναι απαραίτητο να υποβληθείτε σε ιατρική εξέταση εντός των προθεσμιών που ορίζει ο νόμος. Ένα άτομο που παραπέμπεται για ιατρική εξέταση έχει το δικαίωμα να υποβληθεί σε εξετάσεις σε οποιοδήποτε ιατρικό ίδρυμα. Αλλά, κατά κανόνα, ο υπάλληλος αποστέλλεται στο τμήμα εξωτερικών ιατρείων στον τόπο κατοικίας.

Οδηγίες βήμα προς βήμα για να περάσετε μια ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία

Εάν ο αιτών έλαβε θετική απάντηση στο βιογραφικό του, τότε από τον τόπο μελλοντικής εργασίας του παραπέμπεται για να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση. Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος στη συνέχεια:

1. Την καθορισμένη ώρα, πρέπει να έρθετε στην κλινική, να επικοινωνήσετε με το γραφείο από το οποίο ξεκινά η ιατρική εξέταση (συνήθως, αυτό είναι το γραφείο του θεραπευτή).
2. Την ίδια ημέρα, ένα άτομο λαμβάνει παραπομπή για διαγνωστικές εξετάσεις και εξετάσεις. Μπορείτε να τα περάσετε την ίδια μέρα (αν έχετε χρόνο εγκαίρως το πρωί).
3. Αποφασίστε να επισκεφτείτε άλλους γιατρούς (κατά κανόνα, ο θεραπευτής δίνει μια σύσταση για το πώς να περάσετε γρήγορα μια ιατρική εξέταση, χωρίς να χάσετε χρόνο, ποιοι γιατροί και ποια ώρα θα έρθουν).
4. Λάβετε ιατρική βεβαίωση ή ιατρικό βιβλίο. Το ιατρικό βιβλίο χρειάζεται λίγο χρόνο για να επεξεργαστεί, αλλά μπορείτε να λάβετε πιστοποιητικό από το ιατρικό ίδρυμα που να δηλώνει ότι η ιατρική εξέταση έχει περάσει και το ίδιο το ιατρικό βιβλίο εκδίδεται.
5. Φέρτε το τελικό συμπέρασμα στον εργοδότη. Ένα αντίγραφο παραμένει στον προσωπικό φάκελο του εργαζομένου στην επιχείρηση. Ένα άλλο αντίγραφο βρίσκεται σε ιατρική μονάδα.

Όπως δείχνει η πρακτική, μια ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία μπορεί να παρακαμφθεί σε δύο έως τρεις ημέρες. Δεν υπάρχει τίποτα περίπλοκο σε αυτή τη διαδικασία.

Τι είδους γιατρούς πρέπει να περάσετε;

Ο τυπικός κατάλογος γιατρών που πρέπει να περάσετε όταν κάνετε αίτηση για εργασία μοιάζει με αυτό:

• θεραπευτής (ξεκινούν μαζί του και τελειώνουν μαζί του, λαμβάνοντας ένα τελικό πιστοποιητικό).
• χειρουργός;
• νευροπαθολόγος;
• οφθαλμολόγος;
• ωτορινολαρυγγολόγος.

Θα πρέπει επίσης να κάνετε μια εξέταση αίματος και ούρων, να υποβληθείτε σε ΗΚΓ και ακτινογραφία, για γυναίκες - επιπλέον επισκεφθείτε έναν μαστολόγο και γυναικολόγο.

Αυτό είναι το πρότυπο. Εκτός όμως από αυτούς τους γιατρούς, για ορισμένους τύπους επαγγελμάτων απαιτείται και εξέταση άλλων ειδικών. Μπορεί να είναι ναρκολόγος, ψυχίατρος, γαστρεντερολόγος, καρδιολόγος, αλλεργιολόγος.

Δείγμα βοήθειας

Ένα πιστοποιητικό που επιβεβαιώνει ότι ο μελλοντικός υπάλληλος της επιχείρησης έχει περάσει από ιατρική εξέταση είναι το τελικό συμπέρασμα του θεραπευτή, που εκδίδεται με βάση τα συμπεράσματα άλλων ειδικών του ιατρικού ιδρύματος.
Τις περισσότερες φορές, ένα πιστοποιητικό εκδίδεται με τη μορφή 086 / y.

Περίοδος ισχύος πιστοποιητικού

Εάν ένα άτομο για πρώτη φορά, τότε συνήθως εκδίδεται πιστοποιητικό 086 / y. Ισχύει για μισό χρόνο. Για τους δημόσιους υπαλλήλους, το πιστοποιητικό είναι διαφορετικό - 001-GS \ y. Η διάρκεια ισχύος του είναι ένα έτος.

Ωστόσο, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει να γίνει ξανά η ιατρική εξέταση, ακόμη και αν το πιστοποιητικό δεν έχει λήξει. Το γεγονός είναι ότι μερικές φορές ένα άτομο περνάει μια ιατρική εξέταση για μια επιχείρηση και στη συνέχεια αποφασίζει να πάει να εργαστεί σε έναν άλλο οργανισμό. Και μπορεί να υπάρχουν απαιτήσεις.

Προς ενημέρωσή σας

Μην συγχέετε ένα πιστοποιητικό που απαιτείται πριν από την έναρξη της εργασίας, και την ετήσια προληπτική εξέταση των εργαζομένων. Αυτά είναι διαφορετικά έγγραφα και διαφορετικές απαιτήσεις. Καθώς και συμπληρωματική ιατρική εξέταση σχετικά με ορισμένα επαγγέλματα.

Πληρωμή για ιατρική εξέταση κατά τη στιγμή της απασχόλησης

Η νομοθεσία απαιτεί από τον εργοδότη να πληρώσει τα έξοδα που σχετίζονται με τις ιατρικές εξετάσεις κατά την πρόσληψη, σύμφωνα με το άρθ. 212 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ήνα επιστρέψει στον εργαζόμενο τα χρήματα που δαπανήθηκαν για την ιατρική εξέταση.Επιπλέον, εντός προθεσμίας όχι μεγαλύτερης των 10 ημερών από την ημερομηνία υποβολής όλων των δικαιολογητικών με τη λήψη ιατρικής γνωμάτευσης. Τις περισσότερες φορές, οι άνθρωποι υποβάλλονται σε ιατρική εξέταση με δικά τους έξοδα, προκειμένου να λάβουν αποζημίωση για τα χρήματα που δαπανήθηκαν αργότερα. Αν και αυτός ο τρόπος δεν είναι απολύτως νόμιμος. Η εταιρεία θα πρέπει να πληρώσει αμέσως, και να μην αποζημιώσει για το κόστος αργότερα.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ

Μερικές φορές, στην πράξη, οι άνθρωποι έρχονται αντιμέτωποι με το γεγονός ότι κανείς δεν επιστρέφει τα χρήματά του για ιατρική εξέταση όταν κάνει αίτηση για εργασία. Αυτό είναι παράβαση του νόμου. Και μιλάμε για το ποσό, που για κάποιους είναι πολύ σημαντικό. Ειδικά όταν ένα άτομο δεν έχει καταφέρει ακόμα να κερδίσει ούτε ένα ρούβλι, αλλά μόνο τακτοποιείται. Ανάλογα με τις περιοχές, αυτό το ποσό κυμαίνεται από 1000 έως 3000 ρούβλια.

Μπορείτε να προσπαθήσετε να επιστρέψετε τα χρήματα γράφοντας καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας ή στην εισαγγελία. Αλλά όσοι αναζητούν εργασία σπάνια κάνουν ένα τέτοιο βήμα. Ωστόσο, μια τέτοια τήρηση των αρχών τους επιτρέπει μερικές φορές να αισθάνονται καλύτερα και πιο σίγουροι στο χώρο εργασίας.

Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος αποτύχει σε ιατρική εξέταση;

Μερικές φορές συμβαίνει μια τέτοια ενόχληση που ο αιτών δεν πέρασε από ιατρική εξέταση. Θα του δοθεί συμπέρασμα για ορισμένες ιατρικές αντενδείξεις, οι οποίες μπορεί να είναι τόσο προσωρινές όσο και χωρίς χρονική ένδειξη.

Προσοχή

Εάν οι διαταραχές υγείας είναι προσωρινές - όχι περισσότερο από 4 μήνες, τότε μπορεί να προσφερθεί στον εργαζόμενο άλλη κενή θέση εντός ορισμένης περιόδου και στη συνέχεια να μεταφερθεί στην επιθυμητή θέση. Εάν οι αντενδείξεις είναι πιο σοβαρές, τότε ο εργοδότης δεν έχει το δικαίωμα να προσλάβει έναν τέτοιο υπάλληλο (). Μπορεί να του δώσει μια εναλλακτική κενή θέση μόνο αν υπάρχει.

Για τον ίδιο τον αιτούντα, οι ιατρικές αντενδείξεις αποτελούν προειδοποίηση ότι αυτή η εργασία δεν είναι κατάλληλη για αυτόν και θα οδηγήσει σε ακόμη μεγαλύτερα προβλήματα υγείας. Επομένως, δεν πρέπει να αμελήσετε την ιατρική γνωμάτευση - όχι μόνο δυνάμει του νόμου, αλλά και για τα δικά σας συμφέροντα.

Μπορώ να απολυθώ εάν δεν περάσω από ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία;

Σύμφωνα με το νόμο, εργαζόμενος που δεν έχει περάσει υποχρεωτική ιατρική εξέταση κατά την πρόσληψη. Όλα εξαρτώνται από την περίοδο των αντενδείξεων που υποδεικνύεται στο ιατρικό πιστοποιητικό: περισσότερο από 4 μήνες ή λιγότερο από 4 μήνες. Για βραχυπρόθεσμα προβλήματα υγείας, μπορεί να προσφερθεί σε έναν εργαζόμενο μια προσωρινή εργασία σε άλλη θέση.Σε περίπτωση μακροχρόνιων προβλημάτων μπορούν να προσφέρουν τη θέση που επιτρέπει στον εργαζόμενο να εργαστεί για ιατρικούς λόγους και σύμφωνα με επαγγελματικά δεδομένα. Ή απολύονται, αφού οι ιατρικές αντενδείξεις είναι σοβαρός λόγος για αυτό.

Προς ενημέρωσή σας

Εάν ένας εργαζόμενος, για λόγους υγείας, μετατεθεί σε άλλη θέση με χαμηλότερο ημερομίσθιο, χωρίς όμως αλλαγή αρχηγού, τότε πρέπει να του καταβληθεί ο ίδιος μισθός εντός μηνός. Και αν απολυθεί, τότε θα πρέπει να πληρωθεί ό,τι απαιτείται από το νόμο, συμπεριλαμβανομένων των αχρησιμοποίητων διακοπών.

Αποχρώσεις

Εάν η ιατρική εξέταση κατά την υποβολή αίτησης για εργασία δεν απαιτείται από το νόμο και ο αιτών την πέρασε ούτως ή άλλως, τότε κανείς δεν θα τον αποζημιώσει για το κόστος. Ωστόσο, μερικές φορές ο εργοδότης απαιτεί να εξεταστεί από γιατρούς, ακόμη και παρά το γεγονός ότι αυτός ο τομέας δραστηριότητας δεν προβλέπει υποχρεωτική ιατρική εξέταση. Ο διευθυντής μπορεί να έχει τις δικές του απαιτήσεις και κριτήρια για την επιλογή εργαζομένων. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης υποχρεούται να πληρώσει τα έξοδα στον αιτούντα κατά την πρόσληψη του.

Επιπλέον πληροφορίες

Ένα άτομο δεν χρειάζεται να υποβληθεί σε ιατρική εξέταση σε συγκεκριμένο ιατρικό ίδρυμα. Ο εργοδότης μπορεί να το στείλει στον οργανισμό με τον οποίο η εταιρεία έχει συμφωνήσει. Ή ένα άτομο επιλέγει πού θα πάει. Το κυριότερο είναι ότι αυτό το ιατρικό ίδρυμα έχει όλες τις άδειες για το δικαίωμα λειτουργίας και διεξαγωγής ορισμένων μελετών και αναλύσεων.

Οι πληροφορίες για την υγεία είναι γνωστό ότι αποτελούν ιατρικό μυστικό. Αλλά σε περίπτωση που περάσει μια ιατρική εξέταση, ο εργοδότης μπορεί και πρέπει να γνωρίζει την κατάσταση της υγείας του αιτούντος. Αυτό δεν αποτελεί παραβίαση του νόμου.

Ο κατάλογος των ιατρών και οι απαραίτητες μελέτες μπορούν να προσαρμοστούν σε μια συγκεκριμένη περιοχή ή να τεκμηριωθούν στον οργανισμό όπου το άτομο που αναζητά εργασία αναζητά εργασία.

Εμφανίζονται σχόλια 12 στα 12

• Και αν περάσει η ιατρική εξέταση, αλλά με αρνητικές ενδείξεις, τότε ποιος πληρώνει τη συναυλία;

  Απάντηση data-id="2166" data-respond="comment">

• Πώς καταβάλλονται οι μισθοί κατά την ιατρική εξέταση, καθώς συνάπτεται σύμβαση εργασίας με εργαζόμενο;

  Απάντηση data-id="3116" data-respond="comment">

• Δεκτοί εργαζόμενοι χωρίς ιατρική εξέταση, πριν από την πρόσληψή μου, τι με απειλεί αυτό προσωπικά;

  Απάντηση data-id="3314" data-respond="comment">

• Γεια σας, έχω μια ερώτηση.

  Πιάνω δουλειά, με έστειλαν στην πρωτοβάθμια ιατρική επιτροπή, αλλά ο θεραπευτής με στέλνει στη διάγνωση ειδικών γιατρών για χρόνια πάθηση. Αυτό το διαγνωστικό θα διαρκέσει περίπου 1,5 μήνα. Πόσο καιρό μπορεί να περιμένει ένας εργοδότης;