Αναζήτηση διαλέξεων

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε εργαζόμενο τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 93. Μερική απασχόληση

Κατόπιν συμφωνίας μεταξύ του εργαζομένου και του εργοδότη, μπορεί να καθιερωθεί εργασία μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργασία μερικής απασχόλησης τόσο κατά τη στιγμή της απασχόλησης όσο και μεταγενέστερα. Ο εργοδότης υποχρεούται να ορίσει εργάσιμη ημέρα μερικής απασχόλησης (βάρδια) ή εργάσιμη εβδομάδα μερικής απασχόλησης κατόπιν αιτήματος μιας εγκύου γυναίκας, ενός από τους γονείς (κηδεμόνας, επιμελητής) που έχει παιδί κάτω των δεκατεσσάρων ετών (παιδί με αναπηρία κάτω των δεκαοκτώ ετών), καθώς και ατόμου που φροντίζει ένα άρρωστο μέλος της οικογένειας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με την ομοσπονδιακή νομοθεσία και τη διαδικασία που ορίζει η ομοσπονδιακή νομοθεσία

Όταν εργάζεται με μερική απασχόληση, ο εργαζόμενος αμείβεται ανάλογα με τον χρόνο που εργάστηκε ή ανάλογα με το μέγεθος της εργασίας που εκτελεί.

Η εργασία με μερική απασχόληση δεν συνεπάγεται περιορισμούς για τους εργαζόμενους στη διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών, στον υπολογισμό της προϋπηρεσίας και σε άλλα εργασιακά δικαιώματα.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 96. Εργασία τη νύχτα

Η νυχτερινή ώρα είναι από τις 22:00 έως τις 06:00.

Η διάρκεια της εργασίας (βάρδια) τη νύχτα μειώνεται κατά μία ώρα χωρίς μεταγενέστερη εργασία.

Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας (βάρδια) δεν μειώνεται για τους υπαλλήλους που έχουν μειωμένο χρόνο εργασίας, καθώς και για τους εργαζόμενους που προσλαμβάνονται ειδικά για νυχτερινή εργασία, εκτός εάν προβλέπεται διαφορετικά από τη συλλογική σύμβαση.

Η διάρκεια της νυχτερινής εργασίας εξισώνεται με τη διάρκεια της εργασίας κατά τη διάρκεια της ημέρας στις περιπτώσεις που είναι απαραίτητη για συνθήκες εργασίας, καθώς και σε εκ περιτροπής εργασία με εξαήμερη εβδομάδα εργασίας με μία ημέρα ρεπό. Ο κατάλογος των καθορισμένων εργασιών μπορεί να καθοριστεί από τη συλλογική σύμβαση, την τοπική κανονιστική πράξη.

Οι εγγυήσεις και τα επιδόματα που παρέχονται στις γυναίκες σε σχέση με τη μητρότητα ισχύουν για τους πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά χωρίς μητέρα, καθώς και για τους κηδεμόνες (κηδεμόνες) ανηλίκων (βλ. άρθρο 264 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Δεν επιτρέπεται να εργάζονται τη νύχτα:εγκυος γυναικα; εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών, με εξαίρεση τα άτομα που εμπλέκονται στη δημιουργία και (ή) εκτέλεση έργων τέχνης και άλλες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, άτομα με αναπηρία, εργαζόμενοι με παιδιά με αναπηρία, καθώς και εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη της οικογένειάς τους σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μητέρες και πατέρες που μεγαλώνουν παιδιά κάτω των πέντε ετών χωρίς σύζυγο (σύζυγο και φύλακα). η εργασία τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι αυτοί πρέπει να ενημερωθούν γραπτώς για το δικαίωμά τους να αρνηθούν να εργαστούν τη νύχτα.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 101. Παράτυπο ωράριο εργασίας

Παράτυπο ωράριο εργασίας - ειδικός τρόπος εργασίας, σύμφωνα με τον οποίο μεμονωμένοι εργαζόμενοι μπορούν, με εντολή του εργοδότη, εάν είναι απαραίτητο, να συμμετέχουν περιστασιακά στην εκτέλεση των εργασιακών τους καθηκόντων εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για αυτούς. Ο κατάλογος των θέσεων εργαζομένων με ακανόνιστο ωράριο καθορίζεται με συλλογική σύμβαση, συμβάσεις ή τοπικούς κανονισμούς που εγκρίνονται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 106. Η έννοια του χρόνου ανάπαυσης

Χρόνος ανάπαυσης - ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων και τον οποίο μπορεί να χρησιμοποιήσει κατά την κρίση του.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 107. Τύποι χρόνου ανάπαυσης

Τα είδη των περιόδων ανάπαυσης είναι:

Ø διαλείμματα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδιες).

Ø καθημερινή (ενδιάμεση βάρδια) ανάπαυση.

Ø Σαββατοκύριακα (εβδομαδιαία αδιάλειπτη ανάπαυση).

Ø μη εργάσιμες διακοπές.

διακοπές Ø.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 114. Ετήσιες αμειβόμενες αργίες

Στους εργαζομένους χορηγείται ετήσια άδεια διατηρώντας τον τόπο εργασίας (θέση) και τις μέσες αποδοχές τους.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 115. Διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών

Η ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών χορηγείται στους εργαζομένους για διάρκεια 28 ημερολογιακών ημερών.

Ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών διάρκειας άνω των 28 ημερολογιακών ημερών (παρατεταμένη βασική άδεια) χορηγείται στους εργαζομένους σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 122. Διαδικασία χορήγησης ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών

Η άδεια μετ' αποδοχών πρέπει να χορηγείται στον εργαζόμενο ετησίως.

Το δικαίωμα χρήσης της άδειας για τον πρώτο χρόνο εργασίας προκύπτει για τον εργαζόμενο μετά από έξι μήνες συνεχούς εργασίας του με αυτόν τον εργοδότη. Κατόπιν συμφωνίας των μερών, μπορεί να χορηγηθεί άδεια μετ' αποδοχών σε εργαζόμενο πριν από την παρέλευση έξι μηνών.

Πριν από τη λήξη εξαμήνου συνεχούς εργασίας, πρέπει να χορηγείται άδεια μετ' αποδοχών κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου:

γυναίκες - πριν από την άδεια μητρότητας ή αμέσως μετά από αυτήν.

εργαζόμενοι κάτω των δεκαοκτώ ετών·

εργαζόμενοι που έχουν υιοθετήσει παιδί (παιδιά) κάτω των τριών μηνών·

σε άλλες περιπτώσεις που ορίζονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Άδεια για το δεύτερο και τα επόμενα έτη εργασίας μπορεί να χορηγηθεί ανά πάσα στιγμή του εργάσιμου έτους σύμφωνα με τη σειρά χορήγησης ετήσιων αδειών μετ' αποδοχών που ορίζει ο εργοδότης.

Αμοιβή και ρύθμιση της εργασίας.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 129.

Βασικές έννοιες και ορισμοί

Μισθός (μισθός εργαζομένου) - αμοιβή για εργασία ανάλογα με τα προσόντα του εργαζομένου, την πολυπλοκότητα, την ποσότητα, την ποιότητα και τις συνθήκες της εργασίας που εκτελείται, καθώς και αποζημιώσεις (πρόσθετες πληρωμές και επιδόματα ανταποδοτικού χαρακτήρα, συμπεριλαμβανομένης της εργασίας σε συνθήκες που αποκλίνουν από το κανονικό, εργασία σε ειδικές κλιματικές συνθήκες και σε ραδιοενεργές περιοχές πληρωμές και επιδόματα ενθαρρυντικού χαρακτήρα, μπόνους και άλλες πληρωμές κινήτρων).

Ο δασμολογικός συντελεστής είναι ένα σταθερό ποσό αμοιβής ενός εργαζομένου για την εκπλήρωση ενός εργασιακού κανόνα ορισμένης πολυπλοκότητας (προσόντα) ανά μονάδα χρόνου χωρίς να λαμβάνονται υπόψη αντισταθμιστικές, κίνητρα και κοινωνικές πληρωμές.

Μισθός (επίσημος μισθός) - ένα σταθερό ποσό αμοιβής ενός υπαλλήλου για την εκτέλεση εργασιακών (επίσημων) καθηκόντων ορισμένης πολυπλοκότητας για έναν ημερολογιακό μήνα, εξαιρουμένων των αντισταθμιστικών, κινήτρων και κοινωνικών πληρωμών.

Βασικός μισθός (βασικός επίσημος μισθός), βασικός μισθός - ο κατώτατος μισθός (επίσημος μισθός), ο μισθός υπαλλήλου κρατικού ή δημοτικού ιδρύματος που ασκεί επαγγελματικές δραστηριότητες στο επάγγελμα εργαζομένου ή υπαλλήλου στη σχετική ομάδα επαγγελματικών προσόντων, εξαιρουμένων των αντισταθμιστικών, κινήτρων και κοινωνικών πληρωμών.

Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, άρθρο 131.

Ποια είναι η μέγιστη υπερωρία για έναν εργαζόμενο;

Μορφές αμοιβών

Οι μισθοί καταβάλλονται σε μετρητά στο νόμισμα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (σε ρούβλια).

Σύμφωνα με συλλογική σύμβαση ή σύμβαση εργασίας, κατόπιν γραπτής αίτησης εργαζομένου, η αμοιβή μπορεί επίσης να γίνει με άλλες μορφές που δεν έρχονται σε αντίθεση με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας και τις διεθνείς συνθήκες της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Το μερίδιο των μισθών που καταβάλλονται σε μη χρηματική μορφή δεν μπορεί να υπερβαίνει το 20 τοις εκατό του δεδουλευμένου μηνιαίου μισθού.

Δεν επιτρέπεται η πληρωμή μισθών σε ομόλογα, κουπόνια, με τη μορφή χρεωστικών υποχρεώσεων, αποδείξεων, καθώς και με τη μορφή αλκοολούχων ποτών, ναρκωτικών, δηλητηριωδών, επιβλαβών και άλλων τοξικών ουσιών, όπλων, πυρομαχικών και άλλων αντικειμένων για τα οποία επιβάλλονται απαγορεύσεις ή περιορισμοί στην ελεύθερη κυκλοφορία τους.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Όλα τα δικαιώματα ανήκουν στους δημιουργούς τους. Αυτός ο ιστότοπος δεν διεκδικεί την πνευματική ιδιοκτησία, αλλά παρέχει δωρεάν χρήση.
Παραβίαση πνευματικών δικαιωμάτων και παραβίαση προσωπικών δεδομένων

Η υπερωριακή εργασία και οι περιορισμοί της

Υπερωρία θεωρείται η εργασία που εκτελεί ο εργαζόμενος πέραν της διάρκειας του χρόνου εργασίας που του έχει καθοριστεί, όπως προβλέπεται από τον εσωτερικό κανονισμό εργασίας. Ταυτόχρονα, η εργασία αναγνωρίζεται ως υπερωρία μόνο στις περιπτώσεις που εκτελείται με υπόδειξη, εντολή ή εν γνώσει του εργοδότη.

Ο Κώδικας Εργασίας προβλέπει τρεις διαφορετικούς λόγους για την εφαρμογή υπερωριών: τη συγκατάθεση του εργαζομένου. την προδιαγραφή του νόμου· όρος της συλλογικής σύμβασης, σύμβαση.

Δυνάμει της επιταγής του νόμου, η υπερωριακή εργασία επιτρέπεται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις: κατά την εκτέλεση εργασιών για την πρόληψη δημόσιας καταστροφής, βιομηχανικό ατύχημα. στην παραγωγή κοινωνικά αναγκαίων έργων ύδρευσης, παροχής αερίου, θέρμανσης, φωτισμού, μεταφοράς.

Δεν επιτρέπεται η υπερωριακή εργασία: έγκυες γυναίκες. εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών· εργαζόμενοι που σπουδάζουν στη δουλειά σε γενικά εκπαιδευτικά ιδρύματα· απαλλάσσεται από υπερωριακή εργασία σύμφωνα με την ιατρική έκθεση.

Η υπερωριακή εργασία δεν πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Ο αριθμός αυτός δεν περιλαμβάνει τις εργασίες που εκτελούνται δυνάμει της επιταγής του νόμου. Η κύρια αποζημίωση για υπερωρίες είναι η πρόσθετη αμοιβή.

Κανόνες υπολογισμού υπερωριών σε περίπτωση συνοπτικής λογιστικής ωραρίου

Κατόπιν συμφωνίας με τον εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί επίσης να λάβει άλλη μια ημέρα ανάπαυσης.

Γυναίκες με παιδιά ηλικίας 3 έως 14 ετών, καθώς και άτομα με ειδικές ανάγκες, μπορούν να εμπλακούν σε υπερωριακή εργασία με τη συγκατάθεσή τους, ενώ τα άτομα με αναπηρία - μόνο όταν η εργασία αυτή δεν απαγορεύεται σύμφωνα με ιατρική έκθεση.

66. Χρόνος χαλάρωσης – ο χρόνος που ορίζει ο νόμος, κατά τον οποίο ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος από την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων και έχει το δικαίωμα να τον χρησιμοποιεί κατά την κρίση του. Υπάρχουν δύο τρόποι για να ρυθμίσετε τη διάρκεια του χρόνου ανάπαυσης: έμμεσος και άμεσος. Η έμμεση μέθοδος συνίσταται στον νομοθετικό περιορισμό της διάρκειας των ωρών εργασίας, η άμεση στον νομοθετικό καθορισμό συγκεκριμένων τύπων χρόνου ανάπαυσης. Τύποι χρόνου ανάπαυσης: 1 Διάλειμμα κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (διάλειμμα για ξεκούραση και γεύματα - τουλάχιστον 20 λεπτά, όχι περισσότερο από 4 ώρες). 2 Τα μεσοημερήσια (καθημερινά) διαλείμματα είναι διαλείμματα στην εργασία μεταξύ του τέλους της μίας εργάσιμης ημέρας και της αρχής της επόμενης.Η διάρκεια της εργασίας πρέπει να είναι τουλάχιστον διπλάσια. 3 εβδομαδιαίες ημέρες ανάπαυσης είναι ρεπό. (μπορεί να χρησιμοποιηθεί για την αντιστάθμιση ελλείψεων έως εβδομαδιαία χρέωση) Η αποζημίωση για εργασία σε ρεπό μπορεί να παρέχεται με τη μορφή άλλης ημέρας ανάπαυσης ή χρηματική αποζημίωση όχι χαμηλότερη από τη 2η αποζημίωση. 4 Επίσημες αργίες. Προγραμματίζονται εκ των προτέρων στο πρόγραμμα εργασίας και περιλαμβάνονται στο μηνιαίο πρότυπο του χρόνου εργασίας.

Επιστροφή στη λίστα

Από καιρό σε καιρό, ο εργοδότης και οι εργαζόμενοι αντιμετωπίζουν το ερώτημα: πώς να πληρώνουν σωστά τις ώρες εργασίας υπερωριών (οι λεγόμενες υπερωρίες).

Πρώτα απ 'όλα, αποφασίστε για την ώρα - να διευκρινίσετε τον αριθμό των ωρών εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα.

Πόσες ώρες πρέπει να είναι η υπερωρία;

Η λογιστική του χρόνου μπορεί να συνοψιστεί: στην περίπτωση αυτή, η επεξεργασία υπερωριών καταβάλλεται για ώρες που υπερβαίνουν τον κανόνα για τη λογιστική περίοδο. Σε αυτή την περίπτωση, σύμφωνα με τη γενικά αποδεκτή πρακτική, θα πληρωθούν μόνο δύο ώρες με τιμή μιάμιση. με αυτήν την προσέγγιση, εάν η λογιστική περίοδος δεν έχει τελειώσει και ο εργαζόμενος συνεχίσει να εργάζεται, αρχίζει αυτόματα η «επεξεργασία». Δύο και μόνο δύο - σε κάθε λογιστική περίοδο κατά την οποία υπήρχε επεξεργασία.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Θυμηθείτε ότι η συνοπτική λογιστική εισάγεται ακριβώς όταν, σύμφωνα με τις συνθήκες της δραστηριότητας, είναι αδύνατο να τηρηθούν οι κανονικές ώρες εργασίας (άρθρ.

104 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ωστόσο, η συνοπτική λογιστική δεν ακυρώνει τα χρονοδιαγράμματα βάρδιων. Και εδώ τίθεται το ερώτημα: οι ώρες εργασίας υπερωρίας πρέπει να θεωρούνται υπερωρίες τη συγκεκριμένη ημέρα; Κατά τη γνώμη ορισμένων εργαζομένων, παρά το γεγονός ότι έχει εισαχθεί η συνοπτική λογιστική, το καθιερωμένο ωράριο βάρδιας εξομαλύνει επίσης το ωράριο εργασίας του εργαζομένου και είναι ακριβώς ο ημερήσιος κανόνας. Και έτσι, είναι η «ημερήσια» επεξεργασία που πρέπει να χρησιμοποιηθεί. Αυτό όμως δεν είναι αλήθεια! Το άρθρο 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας αναφέρει άμεσα ότι, με μια συνοπτική καταμέτρηση του χρόνου, η επεξεργασία είναι εργασία που υπερβαίνει τον κανονικό αριθμό ωρών για τη λογιστική περίοδο.

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Με βάση τα παραπάνω σχετικά με τη σωστή λογιστική για την επεξεργασία: δεν πρέπει να προσπαθήσετε να εξαπατήσετε και, για λόγους χαμηλότερης αμοιβής, να υπολογίσετε την ημερήσια επεξεργασία (αν υπάρχει) για οποιαδήποτε ημέρα, προκειμένου να καθορίσετε πόσες ώρες θα πληρώσετε σε μιάμιση φορά και πόσες σε διπλό. Πρόκειται για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας.

Εάν δεν έχει οριστεί συνολικός χρόνος παρακολούθησης, η υπερωρία θα θεωρείται οποιαδήποτε διάρκεια που υπερβαίνει την κανονική διάρκεια της βάρδιας. Η λογιστική πρέπει να τηρείται με ακρίβεια (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) - αλλά και πάλι, δεν αποκαλύπτεται με πόσο ακρίβεια. Αυστηρά μιλώντας, δεν θα είναι λάθος να ληφθούν υπόψη τα λεπτά επεξεργασίας (δηλαδή, ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί 45 λεπτά δεν θα έχει μια στρογγυλεμένη ώρα στο φύλλο χρόνου ως επεξεργασία, αλλά μόνο τις ακριβείς 0,75 ώρες).

Αφού αποφασίσετε για τον αριθμό των ωρών, ήρθε η ώρα να υπολογίσετε το «ωριαίο» κόστος. Εάν έχετε ωριαία χρέωση, τότε τη χρησιμοποιείτε ως βάση: μιάμιση τιμή για τις δύο πρώτες ώρες, δύο τιμές για την επόμενη (άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αλλά! Το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν αποκαλύπτει τι ακριβώς σημαίνει ο όρος "ενάμισι μέγεθος" και πώς ακριβώς ορίζεται. Μέσες ημερήσιες αποδοχές διαιρεμένες με τον αριθμό των ημερήσιων ωρών εργασίας; Ένα συγκεκριμένο ημερήσιο ποσοστό (ημερήσιο μέρος του μισθού) διαιρεμένο με τον αριθμό των ωρών εργασίας μια δεδομένη ημέρα;

Υπάρχει μια γενικά αποδεκτή προσέγγιση, που παρέχεται στο άρθρο 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, η οποία διευκρινίζει τους μισθούς τα Σαββατοκύριακα και τις μη εργάσιμες αργίες για όλες τις μορφές μισθών. Πόσο σωστό όμως θα ήταν να εφαρμοστεί ένα τέτοιο έντυπο για υπερωρίες;

Υπάρχει μια επιστολή από το Υπουργείο Υγείας της Ρωσικής Ομοσπονδίας No. 16-4 / 2059436 της 07/02/2014, η οποία υποδεικνύει ότι μπορείτε να χρησιμοποιήσετε τους κανόνες του άρθρου 153 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - χρησιμοποιώντας ένα τιμολόγιο ή συντελεστή χωρίς να λάβετε υπόψη αντισταθμιστικές πληρωμές και κίνητρα. Είναι αλήθεια ότι δεν πρέπει να ξεχνάμε ότι αυτό σημαίνει ότι οι «βόρειες», «περιφερειακές» και «επιβλαβείς» προσαυξήσεις λαμβάνονται ήδη υπόψη στο τιμολόγιο ή στον συντελεστή. Διαφορετικά, πρέπει να πιστωθούν για «επεξεργασία».

ΣΠΟΥΔΑΙΟΣ! Αυτή η επιστολή δεν είναι κανονιστική πράξη.

Περαιτέρω στην επιστολή, το Υπουργείο Υγείας αναφέρει ότι για τον υπολογισμό του ωριαίου τιμολογίου, είναι πιο λογικό να διαιρεθεί ο μισθός με τον μέσο μηνιαίο αριθμό ωρών (ο ετήσιος κανόνας ωρών εργασίας διαιρούμενος με 12). Σε αυτή την περίπτωση, σε διαφορετικούς μήνες, ο εργαζόμενος θα λάβει την ίδια πληρωμή για επεξεργασία, η οποία, καταρχήν, είναι λογική. Όσον αφορά διάφορα επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές για "υπερωρίες" - θεωρούμε ότι η θέση του Υπουργείου Υγείας ("συμπεριλάβετε σε μιάμιση και διπλή πληρωμή όλα τα επιδόματα και πρόσθετες πληρωμές που έχουν καθοριστεί στον οργανισμό ή μέρος αυτών") δεν είναι απολύτως σωστή. Θα πρέπει να εφαρμόζονται προσαυξήσεις και επιδόματα για την πληρωμή όλου του χρόνου εργασίας και όχι μέρους αυτού. Σε αντίθετη περίπτωση, υπάρχει επιδείνωση της θέσης του εργαζομένου ως προς την εξασφάλιση αμοιβής για την ίδια εργασία που εκτελείται σε «κανονικές» ώρες και «υπερωρίες».

Υπενθυμίζουμε επίσης ότι για τον προσδιορισμό του μέσου ημερομισθίου χρησιμοποιείται η μεθοδολογία που παρέχεται στο άρθρο 139 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέσος μισθός). Το οποίο, αυστηρά μιλώντας, σύμφωνα με το γράμμα του νόμου, δεν ισχύει για τον υπολογισμό των "υπερωριών", αλλά μπορεί να χρησιμοποιηθεί για τον προσδιορισμό των μέσων ημερήσιων αποδοχών και, κατά συνέπεια, του υπολογισμού της πληρωμής σε αναλογία με τις ώρες εργασίας υπερωρίας (δηλαδή, διαιρώντας τις μέσες αποδοχές με την κανονική διάρκεια της εργάσιμης ημέρας). Ωστόσο, υπάρχει μια απόχρωση εδώ - οι μέσες ημερήσιες αποδοχές περιλαμβάνουν προηγούμενη επεξεργασία, πληρωμές και αποζημιώσεις και όχι έναν "καθαρό" μισθό (τιμή, τιμολόγιο).

Λόγω του γεγονότος ότι η διαδικασία καθορισμού της ωριαίας τιμής (ποσοστό πληρωμής) δεν έχει θεσπιστεί από το νόμο, μπορείτε να την ορίσετε μόνοι σας και να την «νομιμοποιήσετε» υιοθετώντας ένα κατάλληλο εσωτερικό έγγραφο.

Θυμηθείτε μόνο ότι δεν πρέπει να επιδεινώσετε την κατάσταση των εργαζομένων σε σύγκριση με τους κανόνες που ήδη ισχύουν.

Περιφέρεια στα νησιά

Άρθρο 99. Υπερωριακή εργασία

(Όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 90-FZ της 30ης Ιουνίου 2006)

(βλ. κείμενο στο προηγούμενο

Υπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από έναν εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που έχουν καθοριστεί για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) και σε περίπτωση συνοπτικής καταμέτρησης του χρόνου εργασίας - πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο.

Η συμμετοχή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία από εργοδότη επιτρέπεται με τη γραπτή συγκατάθεσή του στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε (ολοκληρώστε) την εργασία που έχει ξεκινήσει, η οποία, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης λόγω των τεχνικών συνθηκών παραγωγής, δεν μπόρεσε να εκτελεστεί (ολοκληρώθηκε) εντός των ωρών εργασίας που καθορίστηκαν για τον εργαζόμενο, εάν η αδυναμία εκτέλεσης (μη ολοκλήρωση) αυτής της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε ζημιά ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη ή να δημιουργήσει απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·

2) κατά την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις όπου η αστοχία τους μπορεί να προκαλέσει τη διακοπή της εργασίας για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.

3) να συνεχίσει να εργάζεται ελλείψει υπαλλήλου αντικατάστασης, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα.

Ποσοστό ανακύκλωσης ανά έτος σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάσταση της βάρδιας με άλλον εργαζόμενο.

Η πρόσληψη εργοδότη εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή του επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1) κατά την εκτέλεση εργασιών που απαιτούνται για την πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής·

2) κατά την εκτέλεση κοινωνικά απαραίτητων εργασιών για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία των συστημάτων κεντρικής παροχής ζεστού νερού, παροχής κρύου νερού και (ή) συστημάτων διάθεσης νερού, παροχής αερίου, παροχής θερμότητας, φωτισμού, μεταφοράς, συστημάτων επικοινωνιών.

(όπως τροποποιήθηκε από τον ομοσπονδιακό νόμο αριθ. 417-FZ της 07.12.2011)

(δείτε το κείμενο στο προηγούμενο)

3) κατά την εκτέλεση εργασιών, η ανάγκη για την οποία οφείλεται στην εισαγωγή κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιές, πλημμύρες, πείνα, σεισμοί, επιδημίες ή επιζωοτίες) και σε άλλες περιπτώσεις που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή ή μέρος της κανονικής ζωής του πληθυσμού.

Σε άλλες περιπτώσεις επιτρέπεται η εμπλοκή σε υπερωριακή εργασία με γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Δεν επιτρέπεται η συμμετοχή εγκύων, εργαζομένων κάτω των δεκαοκτώ ετών, άλλων κατηγοριών εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία ατόμων με αναπηρία, γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών, επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι δεν απαγορεύεται από αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, πρέπει να εξοικειωθούν με το δικαίωμά τους να αρνούνται την υπερωριακή εργασία έναντι υπογραφής.

Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε εργαζόμενο τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως.

Είναι ευθύνη του εργοδότη να διασφαλίσει ότι οι υπερωρίες κάθε εργαζομένου καταγράφονται με ακρίβεια.

Τέχνη. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Υπερωρία

Σε ορισμένες περιπτώσεις, ο εργοδότης δεν μπορεί να κάνει χωρίς τη συμμετοχή των εργαζομένων του σε εργασία πέρα από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας. Η συμμετοχή εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία επιτρέπεται μόνο εάν ο εργαζόμενος αυτός δεν ανήκει στην κατηγορία των πολιτών που δεν μπορούν να ασχοληθούν με τέτοια εργασία.

Κανονισμός ωραρίου εργασίας. Υπέρβαση του κανόνα

40 ώρες την εβδομάδα είναι ο κανόνας που καθορίζεται από την εργατική νομοθεσία (μέρος 2 του άρθρου 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αυτή η διάρκεια εργασίας θεωρείται φυσιολογική για όλους τους εργαζόμενους, ανεξάρτητα από το είδος της δραστηριότητας που ασκεί η εταιρεία, τη νομική της μορφή, το είδος των συμβάσεων εργασίας και άλλους όρους.

Υπερωρίες κατά την έννοια του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι η εργασία που εκτελείται κατόπιν αιτήματος της διοίκησης της εταιρείας πέρα από τον καθορισμένο κανόνα. Δηλαδή περισσότερες ώρες από αυτές που έχουν οριστεί στην εργάσιμη ημέρα ή βάρδια. Και εάν ο εργαζόμενος έχει μια συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας, τότε υπερβαίνει τον κανόνα των ωρών εργασίας που έχει καθοριστεί για μια ορισμένη λογιστική περίοδο.

Ποιοι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες;

Οι εργαζόμενοι δεν επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες:

χωρίς τη συγκατάθεσή τους (όταν απαιτείται η συγκατάθεσή τους).
έχοντας το δικαίωμα να αρνηθεί να εργαστεί πάνω από τον κανόνα (σε περιπτώσεις έκτακτης ανάγκης, όταν ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να συμμετάσχει σε υπερωριακή εργασία χωρίς συγκατάθεση)·
που εμπίπτουν στην κατηγορία των εργαζομένων που δεν μπορούν σε καμία περίπτωση να εμπλακούν σε εργασία μετά το τέλος της εργάσιμης ημέρας.

Πότε δεν επιτρέπεται η υπερωριακή εργασία χωρίς τη συγκατάθεση του εργαζομένου;

Είναι δυνατή η συμμετοχή σε εργασία πέραν του καθιερωμένου κανόνα μόνο με τη συγκατάθεση των εργαζομένων στις ακόλουθες περιπτώσεις:

να ολοκληρώσει τις εργασίες που δεν ολοκληρώθηκαν λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης·

Μια τέτοια καθυστέρηση πρέπει να οφείλεται στις τεχνικές συνθήκες παραγωγής.

Επιπλέον, εάν οι συνέπειες της μη ολοκλήρωσης της εργασίας μπορεί να είναι ζημιά ή καταστροφή δημοτικής, κρατικής ή εταιρικής περιουσίας (άλλα πρόσωπα στον οργανισμό όταν η διαχείριση είναι υπεύθυνη για την ασφάλεια αυτού του ακινήτου) ή απειλή για την υγεία ή τη ζωή των ανθρώπων

για την αποκατάσταση ή επισκευή μηχανισμών (κατασκευών).

Εάν η αστοχία αυτών των μηχανισμών μπορεί να προκαλέσει διακοπή εργασίας για μεγάλο αριθμό εργαζομένων

να συνεχίσει το έργο μιας βάρδιας που δεν εμφανίστηκε στη δουλειά.

Οι προϋποθέσεις για την υπερωριακή εργασία σε αυτήν την κατάσταση: η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα και απαιτεί από τον εργοδότη να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάσταση της βάρδιας με άλλον εργαζόμενο

Σε άλλες περιπτώσεις εκτός από συναίνεση πρέπει να λαμβάνεται υπόψη και η γνώμη του αιρετού οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης.

Δηλαδή, αν δεν υπάρχει συναίνεση του εργαζομένου, είναι αδύνατη η εμπλοκή του σε υπερωριακή εργασία. Υπάρχουν εξαιρέσεις σε αυτόν τον κανόνα.

Όταν είναι δυνατή η εμπλοκή ατόμων σε υπερωριακή εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή τους

Η πρόσληψη εργαζομένου από τον εργοδότη σε υπερωριακή εργασία επιτρέπεται χωρίς τη συγκατάθεση:

για την πρόληψη καταστροφής ή ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών τους και των συνεπειών μιας φυσικής καταστροφής·
για δημόσια έργα για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία κεντρικών συστημάτων παροχής κρύου νερού και (ή) αποχέτευσης, παροχής ζεστού νερού, συστημάτων παροχής αερίου, μεταφοράς, παροχής θερμότητας, επικοινωνιών, φωτισμού.
σε κατάσταση έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και για επείγουσα εργασία σε τέτοιες περιστάσεις σε περίπτωση απειλής καταστροφής ή άμεσα σε περίπτωση καταστροφής (πλημμύρες, πυρκαγιές, πείνα, σεισμοί, επιζωοτίες ή επιδημίες) και σε άλλες συνθήκες που θέτουν σε κίνδυνο τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης ή τη ζωή του πληθυσμού.

Μόνο οι ακόλουθοι μπορούν να αρνηθούν μια τέτοια εργασία:

εργαζόμενοι που είναι γονείς παιδιών με αναπηρία·
άτομα με ειδικές ανάγκες;
ένας γονέας που μεγαλώνει ένα (χωρίς σύζυγο) ένα παιδί όχι μεγαλύτερο των πέντε ετών·
γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών·
εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη της οικογένειας (εάν υπάρχει ιατρικό πιστοποιητικό).
κηδεμόνες (κηδεμόνες) ανηλίκων.

Ποιος δεν μπορεί να εμπλακεί σε εργασία πέρα από τον κανόνα

εγκυος γυναικα;
εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (εκτός από ορισμένους δημιουργικούς εργαζόμενους και αθλητές)·
εργαζόμενοι κατά τη διάρκεια της σύμβασης μαθητείας·
άλλους εργαζόμενους όταν δεν επιτρέπεται από το νόμο (για παράδειγμα, για ιατρικές αντενδείξεις).

Όπως φαίνεται, η αναπηρία από μόνη της δεν αποτελεί νομική βάση για την αδυναμία εμπλοκής εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία. Οι βασικές προϋποθέσεις είναι ότι ένας τέτοιος εργαζόμενος συμφωνεί σε μια τέτοια εργασία και ότι δεν υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις. Ως εκ τούτου, είναι δυνατή η συμμετοχή ατόμων με αναπηρία στην υπερωριακή εργασία υπό αυτές τις προϋποθέσεις.

Ενημερώθηκε 27/02/2020

2018-09-09T16:13:04+03:00

Ποια είναι η διαδικασία υποβολής αίτησης για υπερωριακή εργασία; Στάδια ενεργειών του εργοδότη, δείγματα συνοδευτικών εγγράφων. Ποιοι μπορούν και ποιοι όχι να ασχολούνται με υπερωρίες.

(κάντε κλικ για άνοιγμα)

Υπερωριακή εργασία - εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός των ωρών εργασίας που καθορίζονται για τον εργαζόμενο: καθημερινή εργασία (βάρδια) και σε περίπτωση συνοπτικής λογιστικής ωρών εργασίας - πέραν του κανονικού αριθμού ωρών εργασίας για τη λογιστική περίοδο (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Διαδικασία για την ενασχόληση με υπερωριακή εργασία

Υπάρχουν δύο βασικά στάδια προσέλκυσης ενός εργαζομένου για υπερωριακή εργασία.

Πρώτο στάδιο:

Είναι σημαντικό ο εργοδότης να θυμάται ότι είναι υποχρεωμένος να ειδοποιεί ορισμένες κατηγορίες εργαζομένων σχετικά με το δικαίωμα να αρνηθεί μια τέτοια εργασία με υπογραφή. Όλες οι προφορικές συμφωνίες με τους εργαζόμενους μπορεί να οδηγήσουν σε διαφωνίες. Για να αποφευχθεί αυτό, είναι απαραίτητο να τηρήσουμε τη θέση ότι όλες οι συμφωνίες εργαζομένων-εργοδοτών είναι τεκμηριωμένες. Επομένως, ο εργοδότης πρέπει:

να λάβει τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου·
βεβαιωθείτε ότι δεν υπάρχουν ιατρικές αντενδείξεις.
ειδοποιεί τους εργαζόμενους με προσωπική υπογραφή για το δικαίωμα άρνησης εκτέλεσης υπερωριακής εργασίας.

Η ειδοποίηση του υπαλλήλου δεν έχει ειδικό έντυπο, αλλά περιέχει πληροφορίες:

Ονομα;
αριθμός ειδοποίησης και ημερομηνία έκδοσης·
Πλήρες όνομα και θέση του εμπλεκόμενου ειδικού.
τους λόγους για τους οποίους κατέστη αναγκαία η παρακολούθηση υπερωριών·
την ημερομηνία που πρέπει να εργαστείτε "επιπλέον" ώρες (μπορείτε να καθορίσετε το χρονικό διάστημα).
προϋποθέσεις - αυξημένος μισθός ή αποζημίωση με τη μορφή πρόσθετης ανάπαυσης λόγω του εργαζομένου.

Η προκήρυξη υπογράφεται από τον επικεφαλής της εργοδοτικής εταιρείας. Ο εργαζόμενος μπορεί να εκφράσει τη βούλησή του βάζοντας την υπογραφή του στο πεδίο «Συμφωνώ» ή «Διαφωνώ».

Μπορείτε να δείτε ένα δείγμα γραπτής συγκατάθεσης για υπερωριακή εργασία

Δεύτερη φάση:

Ο εργοδότης εκδίδει εντολή για υπερωριακή εργασία και πρέπει να εξοικειώσει τον εργαζόμενο με αυτήν. Η ενιαία μορφή μιας τέτοιας παραγγελίας δεν εγκρίνεται, επομένως ο εργοδότης τη συντάσσει σε ελεύθερη μορφή. Η παραγγελία πρέπει να αναφέρει:

ο λόγος για τη συμμετοχή του εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία·
ημερομηνία έναρξης της εργασίας·
επώνυμο, όνομα, πατρώνυμο του υπαλλήλου ·
τη θέση του και τα στοιχεία του εγγράφου στο οποίο ο εργαζόμενος εξέφρασε τη συγκατάθεσή του να συμμετάσχει σε τέτοια εργασία.

Μπορείτε να δείτε ένα δείγμα παραγγελίας για υπερωριακή εργασία.

Εάν η συλλογική σύμβαση ή η τοπική κανονιστική πράξη καθορίζει το ποσό της προσαύξησης, τότε είναι δυνατό να αναγράφεται αυτό το ποσό στην παραγγελία. Το ποσό μπορεί επίσης να καθοριστεί με συμφωνία των μερών. Με την εντολή του υπαλλήλου πρέπει να εξοικειωθεί κάτω από την υπογραφή.

Κατά την πρόσληψη εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία, αξίζει να θυμόμαστε ότι η διάρκεια αυτής της εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει τις τέσσερις ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. Για να γίνει αυτό, ο εργοδότης υποχρεούται να φροντίζει ώστε η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας κάθε εργαζόμενου να καταγράφεται με ακρίβεια.

Στο φύλλο χρόνου, η υπερωριακή εργασία σημειώνεται με το γράμμα "C" ή τους αριθμούς "04" και δίπλα του αναγράφεται ο αριθμός των ωρών εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα. Εάν διατηρείται ένα τυπικό ημερήσιο αρχείο των ωρών εργασίας για τους υπαλλήλους, συνιστάται οι τυπικές και οι υπερωρίες να αντικατοπτρίζονται χωριστά σε δύο γραμμές τις ημέρες υπερωρίας. Και εάν χρησιμοποιείται συνοπτική λογιστική των ωρών εργασίας, οι υπερωρίες αντικατοπτρίζονται στο τέλος της λογιστικής περιόδου.

Τι είναι η υπερωριακή εργασία

για την πρόληψη μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος, την εξάλειψη των συνεπειών τους.
για την εξάλειψη των περιστάσεων λόγω των οποίων δεν λειτουργούν τα κεντρικά συστήματα παροχής νερού, θερμότητας και αερίου, μεταφοράς και επικοινωνιών·
σε περίπτωση κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου και σε άλλες έκτακτες περιπτώσεις που απειλούν τον πληθυσμό (πυρκαγιές, πλημμύρες κ.λπ.).

Η συναίνεση της συνδικαλιστικής οργάνωσης δεν απαιτείται για την ανάληψη εργασίας για τους αναφερόμενους λόγους, καθώς αυτές οι περιστάσεις είναι έκτακτες.

Σε περίπτωση άρνησης εκτέλεσης τέτοιων εργασιών, συντάσσεται σχετική πράξη και ο εργαζόμενος υπόκειται σε πειθαρχική ευθύνη.

Με τη γραπτή συγκατάθεση ενός εργαζομένου, ένας εργαζόμενος μπορεί να εμπλακεί σε υπερωριακή εργασία στις ακόλουθες περιπτώσεις (μέρος 2 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας):

εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε (ολοκληρώστε) την εργασία που ξεκίνησε, η οποία, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης λόγω των τεχνικών συνθηκών παραγωγής, δεν μπόρεσε να εκτελεστεί (ολοκληρωθεί) εντός των ωρών εργασίας που καθορίστηκαν για τον εργαζόμενο, εάν η αδυναμία εκτέλεσης αυτής της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε βλάβη ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη ή να απειλήσει τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων.
κατά τη διάρκεια προσωρινών εργασιών για την επισκευή και την αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις όπου η δυσλειτουργία τους μπορεί να προκαλέσει διακοπή της εργασίας για πολλούς εργαζόμενους.
να συνεχίσει την εργασία εάν δεν εμφανιστεί ο αναπληρωτής υπάλληλος, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα.

Σε άλλες περιπτώσεις, η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (μέρος 4 του άρθρου 99 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απόφαση του Ανώτατου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 14ης Νοεμβρίου 2006 στην υπόθεση αριθ. 4-B06-31).

Ποιος δεν επιτρέπεται να εργάζεται υπερωρίες

Δεν επιτρέπεται η υπερωριακή εργασία:

εγκυος γυναικα;
εργαζόμενοι κάτω των 18 ετών (με εξαίρεση τους ανήλικους αθλητές, καθώς και τους δημιουργικούς εργαζόμενους των μέσων ενημέρωσης, κινηματογραφικών οργανισμών, τηλεοπτικών συνεργείων και βίντεο, θεάτρων, θεατρικών και συναυλιακών οργανισμών, τσίρκων και άλλων ατόμων που εμπλέκονται στη δημιουργία ή την εκτέλεση έργων (άρθρα 348.8 και 268 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
πρόσωπα με τα οποία έχει συναφθεί φοιτητική συμφωνία (άρθρο 203 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
άλλες κατηγορίες εργαζομένων σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους.

Γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών επιτρέπεται να εργάζονται υπερωρίες με γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι η υπερωρία δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις. Αντίστοιχη διαδικασία καθιερώνεται και για τα ΑμεΑ. Τόσο αυτοί όσο και άλλοι πρέπει να εξοικειωθούν έναντι της απόδειξης με το δικαίωμά τους να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία.

Αμοιβή υπερωριών

Η διαδικασία πληρωμής για υπερωρίες εργασίας ρυθμίζεται από το άρθρο 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σε αντίθεση με τους προηγουμένως υφιστάμενους κανόνες για την πληρωμή ωρών εργασίας που υπερβαίνουν τον κανόνα. Προβλέπει τη δυνατότητα στον εργοδότη να εγκρίνει συγκεκριμένα ποσά πληρωμής για υπερωριακή εργασία σε εργατική ή συλλογική σύμβαση, αλλά όχι χαμηλότερα από αυτά που ορίζονται στο άρθ. 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο οποίος ορίζει το ελάχιστο όριο πληρωμής για υπερβολικές ώρες εργασίας.

Η υπερωριακή εργασία πληρώνεται με υψηλότερο ποσοστό. Για τις πρώτες δύο ώρες εργασίας σε μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - σε 2 φορές. Αυτό είναι το ελάχιστο όριο που προβλέπει ο Κώδικας Εργασίας, κάτω από το οποίο δεν μπορείτε να πληρώσετε, αλλά πάνω από αυτό μπορείτε.Μπορείτε να ορίσετε αυτού του είδους τη διάταξη σε συλλογική σύμβαση, κανονισμό για τους μισθούς και άλλες ρυθμίσεις για την επιχείρηση.

Εκτός από την αύξηση της αμοιβής για υπερωρίες, εναλλακτικά, μπορεί να προβλεφθεί η παροχή πρόσθετων ωρών ανάπαυσης στο ποσό τουλάχιστον αυτών που εργάστηκαν πέραν του κανόνα. Για μια τέτοια αντικατάσταση πρέπει να ληφθεί η γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου και ο χρόνος χρήσης αυτής της αποζημίωσης πρέπει να συμφωνηθεί και από τα δύο μέρη. Ταυτόχρονα, ο Κώδικας Εργασίας δεν ορίζει τη μέγιστη διάρκεια ανάπαυσης που παρέχεται ως αποζημίωση για υπερωρίες εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, αυτό μπορεί να διευκρινιστεί σε μια συλλογική ή εργατική σύμβαση ή άλλες τοπικές πράξεις του οργανισμού. Οι ειδικοί στον τομέα του εργατικού δικαίου συνιστούν το είδος της αποζημίωσης για υπερωριακή εργασία να καθορίζεται απευθείας στη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου για υπερωριακή εργασία. Εάν πρόκειται για επιπλέον ώρες ανάπαυσης, τότε συνιστάται επίσης να συνταγογραφήσετε τον αριθμό τους εδώ.

Αμοιβή υπερωριών για τη συνολική χρέωση

Για να κατανοήσουμε αυτό το ζήτημα, θα πρέπει να τηρήσουμε την παράγραφο 5.5 των Συστάσεων για τη χρήση ευέλικτων ωρών εργασίας σε επιχειρήσεις, ιδρύματα και οργανισμούς των τομέων της εθνικής οικονομίας, που εγκρίθηκαν με το Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ Νο. 162, Παν-Συνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων Αρ. Αυτές οι συστάσεις ισχύουν στο βαθμό που δεν έρχονται σε αντίθεση με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας (

Άρθρο 99. Υπερωριακή εργασία

ελέγχεται σήμερα
κωδικός με ημερομηνία 01.01.2020
τέθηκε σε ισχύ την 01.02.2002

Δεν υπάρχουν νέες εκδόσεις του άρθρου που να μην έχουν τεθεί σε ισχύ.

Πρβλ. με τη διατύπωση του άρθρου της 06.10.2006 01.02.2002

1) εάν είναι απαραίτητο, εκτελέστε (ολοκληρώστε) την εργασία που ξεκίνησε, η οποία, λόγω απρόβλεπτης καθυστέρησης λόγω των τεχνικών συνθηκών παραγωγής, δεν μπόρεσε να εκτελεστεί (ολοκληρώθηκε) εντός των ωρών εργασίας που καθορίστηκαν για τον εργαζόμενο, εάν η αδυναμία εκτέλεσης (μη ολοκλήρωση) αυτής της εργασίας μπορεί να οδηγήσει σε ζημιά ή καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη (συμπεριλαμβανομένης της περιουσίας του εργοδότη ή της δημοτικής ιδιοκτησίας). δημιουργούν απειλή για τη ζωή και την υγεία των ανθρώπων·
2) κατά την εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών σε περιπτώσεις όπου η αστοχία τους μπορεί να προκαλέσει τη διακοπή της εργασίας για σημαντικό αριθμό εργαζομένων.
3) να συνεχίσει να εργάζεται ελλείψει υπαλλήλου αντικατάστασης, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα. Στις περιπτώσεις αυτές ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα για την αντικατάσταση της βάρδιας με άλλον εργαζόμενο.

1) κατά την εκτέλεση εργασιών που απαιτούνται για την πρόληψη καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή την εξάλειψη των συνεπειών μιας καταστροφής, βιομηχανικού ατυχήματος ή φυσικής καταστροφής·
2) κατά την εκτέλεση κοινωνικά απαραίτητων εργασιών για την εξάλειψη απρόβλεπτων περιστάσεων που διαταράσσουν την κανονική λειτουργία των συστημάτων κεντρικής παροχής ζεστού νερού, παροχής κρύου νερού και (ή) συστημάτων διάθεσης νερού, παροχής αερίου, παροχής θερμότητας, φωτισμού, μεταφοράς, συστημάτων επικοινωνιών.
3) κατά την εκτέλεση εργασιών, η ανάγκη για την οποία οφείλεται στην εισαγωγή κατάστασης έκτακτης ανάγκης ή στρατιωτικού νόμου, καθώς και σε επείγουσες εργασίες σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης, δηλαδή σε περίπτωση καταστροφής ή απειλής καταστροφής (πυρκαγιές, πλημμύρες, πείνα, σεισμοί, επιδημίες ή επιζωοτίες) και σε άλλες περιπτώσεις που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή ή μέρος της κανονικής ζωής του πληθυσμού.

Δεν επιτρέπεται η συμμετοχή εγκύων, εργαζομένων κάτω των δεκαοκτώ ετών, άλλων κατηγοριών εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σύμφωνα με τον παρόντα Κώδικα και άλλους ομοσπονδιακούς νόμους. Η συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία ατόμων με αναπηρία, γυναικών με παιδιά κάτω των τριών ετών, επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και υπό την προϋπόθεση ότι δεν απαγορεύεται από αυτούς για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται με τον τρόπο που ορίζεται από ομοσπονδιακούς νόμους και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Ταυτόχρονα, τα άτομα με αναπηρία, οι γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, πρέπει να εξοικειωθούν με το δικαίωμά τους να αρνούνται την υπερωριακή εργασία έναντι υπογραφής.

Ο εργοδότης υποχρεούται να φροντίζει για την ακριβή καταγραφή των υπερωριών κάθε εργαζομένου.

Άλλα άρθρα της ενότητας

Τέχνη. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Αναφορές στο άρθ. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε νομικές συμβουλές

Υπερωρία
17.02.2018 Καλημέρα Ναταλία. Πόσο καιρό είναι η βάρδια σας; Για παράδειγμα σε Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΛέγεται: Η πρόσληψη εργοδότη εργαζομένου σε υπερωριακή εργασία χωρίς τη συγκατάθεσή του επιτρέπεται στις ακόλουθες περιπτώσεις: 1) στην εκτέλεση της απαραίτητης εργασίας
Σύμβαση εργασίας
02.11.2017 Ταυτόχρονα, η μετάθεση σε εργασία που απαιτεί χαμηλότερα προσόντα επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Όσο για τις υπερωρίες, το ίδιο είναι, νόρμες Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
Ακανόνιστο ωράριο και υπερωριακή εργασία
09.03.2017 Οι λόγοι υπερωριακής εργασίας είναι αναμφισβήτητα εντολή (γραπτή) του εργοδότη και σε ορισμένες περιπτώσεις απαιτείται και η γραπτή συγκατάθεση του ίδιου του εργαζομένου. Τέχνη. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), επίσης σε Τέχνη. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςαναγράφεται ο κύκλος των προσώπων που δεν μπορούν να ασχοληθούν με υπερωριακή εργασία. Για παράδειγμα, εάν μια έγκυος εργάζεται με μερική απασχόληση

03.10.2016 δύο ώρες και το διπλάσιο ποσό για τα ακόλουθα, αλλά οι ώρες ανάπαυσης πρέπει να αντιστοιχούν στις ώρες εργασίας. δηλαδή τουλάχιστον 6 ώρες. Ωστόσο, λαμβάνοντας υπόψη ότι με βάση Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςμπορείτε να συμμετάσχετε σε υπερωριακή εργασία για όχι περισσότερες από 4 ώρες για δύο βάρδιες στη σειρά, δεν θα μπορούσατε να συμμετάσχετε σε υπερωριακή εργασία για 6 ώρες κατά τη διάρκεια

13.04.2016 ΚΑΛΗΜΕΡΑ ΜΙΧΑΛΗ. Στην περίπτωσή σας, πρόκειται για συμμετοχή σε υπερωριακή εργασία και χωρίς τη συγκατάθεσή σας, όπως αναφέρεται στο Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας: Υπερωριακή εργασία - εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του ωραρίου που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο

υπερωρία
06.03.2016 δούλεψε τον απαιτούμενο αριθμό ωρών και δούλεψε 2 ημέρες δεν σημαίνει ότι εφαρμόστηκε υπερωρία, εργάστηκες εντός του προγράμματος, σύμφωνα με τον κανόνα Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςσε αυτή τη θέση δεν παραβιάζονται. Εάν έχετε 8ωρες βάρδιες στη σύμβαση εργασίας σας, καθώς και στον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας, τότε
Μπορεί οι υπερωρίες να αναγκαστούν να εργαστούν 12 ώρες αντί για τις προγραμματισμένες 6 ώρες
30.12.2015 νόμιμη, δεδομένου ότι η χρήση υπερωριακής εργασίας είναι συνήθως επιτρεπτή σε περίπτωση έκτακτης ανάγκης, για παράδειγμα, ατυχήματος ή επείγουσας εντολής. ΣΕ Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

02.12.2015 υπερωρία. Παράλληλα, η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν θα πρέπει να υπερβαίνει τις 4 ώρες για κάθε εργαζόμενο για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες ετησίως. ΣΕ Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΥπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του ωραρίου που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο.

Άρθρο 92 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
14.10.2015 ορίστε 40 ώρες για αυτή την κατηγορία εργαζομένων, τότε 4 ώρες θα θεωρούνται ήδη υπερωριακή εργασία, η χρήση των οποίων επιτρέπεται σύμφωνα με τους κανόνες που αναφέρονται στο Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςκαι με τη σύμφωνη γνώμη του εργαζομένου και όχι περισσότερες από 120 ώρες ετησίως. Θα υπάρξουν περισσότερες ερωτήσεις, επικοινωνήστε.
στο περασμα του χρονου
13.10.2015 αντί για αυξημένη αμοιβή, μπορεί να αντισταθμιστεί με την παροχή πρόσθετου χρόνου ανάπαυσης, αλλά όχι λιγότερο από τον χρόνο εργασίας υπερωρίας Άλλο ένα σημείο Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςδήλωσε: Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε εργαζόμενο τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες το χρόνο. Εργοδότης
Ο εργοδότης κατέγραψε τον εργαζόμενο μόνο με εντολή
29.09.2015 μη σύναψη γραπτής σύμβασης εργασίας· - Το άρθρο 22 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας δεν εξοικειώνεται με τις τοπικές πράξεις της επιχείρησης. - Άρθρο 91 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας έλλειψη καθορισμού των ωρών εργασίας. - Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςπροσέλκυση σε υπερωριακή εργασία, χωρίς τη συγκατάθεσή σας και πληρωμή βάσει του άρθρου 152 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Επιπλέον, μισθοί και αποζημιώσεις
24.06.2015 η συμμετοχή στις εξετάσεις δεν περιλαμβάνεται στο διδακτικό φόρτο, τότε αυτό θα πρέπει να θεωρείται υπερωριακή εργασία, η οποία είναι δυνατή μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του υπαλλήλου. ΣΕ Τέχνη. 99 Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίαςυπάρχουν επίσης ορισμένες εξαιρέσεις όταν δεν απαιτείται η συγκατάθεση του υπαλλήλου, αλλά η περίπτωσή σας δεν ισχύει για εξαιρέσεις. Επίσης για υπερωριακή εργασία
πληρωμή ωρών που δεν προβλέπονται από το διδακτικό φόρτο
24.06.2015 TK RF. Όσον αφορά την εξαίρεση. ΤΟΤΕ, εάν αυτό δεν ορίζεται στα επίσημα καθήκοντα και οι εξετάσεις πραγματοποιούνται εντός των καθορισμένων 36 ωρών, τότε πρέπει να χρησιμοποιήσετε Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, που λέει ότι η υπερωριακή εργασία μπορεί να γίνει μόνο με τη συγκατάθεση του εργαζομένου. Κάτι ακόμα, τι ορίζει η σύμβαση εργασίας; Πόσοι εργάτες
Πρόσθετη αμοιβή έως 40 ώρες εργασίας την εβδομάδα
10.06.2015 Καλημέρα Αναστασία. Στην περίπτωσή σου, αυτές οι 4 ώρες είναι καθαρές υπερωρίες, οι οποίες πρέπει να πληρωθούν ανάλογα. ΣΕ Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΥπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του ωραρίου που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο.
Ώρες εργασίας, έξοδα μεταφοράς
08.05.2015 Κατά συνέπεια, μετά το τέλος της βάρδιας, δεν μπορείτε να κρατηθείτε για να εκτελέσετε πρόσθετη εργασία. Όσον αφορά την απόδοση υπερωριακής εργασίας, ως προς αυτό, σε Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής ΟμοσπονδίαςΥπερωριακή εργασία είναι η εργασία που εκτελείται από εργαζόμενο με πρωτοβουλία του εργοδότη εκτός του ωραρίου που έχει καθοριστεί για τον εργαζόμενο.
Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας
11.02.2015 Περί υπερωριών σύμφωνα με Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςόλα είναι ξεκάθαρα, δεν υπάρχουν ερωτήσεις εδώ, αλλά η κύρια ερώτηση αφορά τον ΣΥΝΔΥΑΣΜΟ. Ότι στους εργαζόμενους προσφέρεται συνδυασμός με επιβάρυνση 30% στον μισθό τους, αλλά ο εργοδότης προσπαθεί
Συνδυασμός
06.02.2015 Καλησπέρα Δημήτρη. Όσον αφορά τις υπερωρίες, Άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίαςδήλωσε: Η διάρκεια της υπερωριακής εργασίας δεν πρέπει να υπερβαίνει για κάθε εργαζόμενο τις 4 ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και τις 120 ώρες το χρόνο. Δηλαδή τελείωσε

Ο νομοθέτης ορίζει την εργασία πέραν του κανονικού ωραρίου εργασίας εκτός της λογιστικής περιόδου που έχει καθοριστεί για αυτόν τον εργαζόμενο ως υπερωρία ή ως εργασία σε παράτυπο ωράριο.

Υπερωρία- αυτή είναι η εκτέλεση από τον εργαζόμενο της εργασιακής του λειτουργίας εκτός της κανονικής με πρωτοβουλία του εργοδότη ή εν γνώσει του.

Η υπερωρία περιλαμβάνει τόσο υπέρβαση του κανόνα όσο και παράβαση του. Ταυτόχρονα, σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, σε ορισμένες περιπτώσεις δεν απαιτείται η συγκατάθεση του εργαζομένου (μέρος 3 του άρθρου 99), σε άλλες, η εργασία εκτελείται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου (μέρος 2 του άρθρου 99) και πραγματοποιείται λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης (μέρος 4 του άρθρου 99).

Η υπερωριακή εργασία συνδέεται με αυξημένο ενεργειακό κόστος και μείωση του χρόνου ανάπαυσης, επομένως, η εργατική νομοθεσία θεσπίζει μια σειρά από εγγυήσεις για όσους την εκτελούν. Σύμφωνα με τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αυτά περιλαμβάνουν, ειδικότερα: περιορισμό της υπερωριακής εργασίας (τέσσερις ώρες για δύο συνεχόμενες ημέρες και 120 ώρες το χρόνο - μέρος 6 του άρθρου 99). αυξημένη αμοιβή (για τις πρώτες δύο ώρες τουλάχιστον μιάμιση φορά, για τις επόμενες ώρες - τουλάχιστον δύο φορές - άρθρο 152). ειδική διαδικασία που καθορίζει τη διαδικασία για την υπερωριακή εργασία· την απαγόρευση συμμετοχής σε υπερωριακή εργασία εργαζομένων που χρήζουν αυξημένης κοινωνικής προστασίας, για παράδειγμα, εγκύων γυναικών και εργαζομένων κάτω των 18 ετών (μέρος 5 του άρθρου 99)· ειδική διαδικασία για τη συμμετοχή υπαλλήλων ορισμένων κατηγοριών στην υπερωριακή εργασία. Έτσι, η εκτέλεση υπερωριακής εργασίας από άτομα με αναπηρία, γυναίκες με παιδιά κάτω των τριών ετών, επιτρέπεται μόνο με τη γραπτή συγκατάθεσή τους και εφόσον δεν τους απαγορεύεται για λόγους υγείας σύμφωνα με ιατρική έκθεση. Αυτοί οι εργαζόμενοι πρέπει να εξοικειωθούν με την υπογραφή τους με τη διάθεσή τους να αρνηθούν την υπερωριακή εργασία (μέρος 5 του άρθρου 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αυτές οι εγγυήσεις ισχύουν επίσης για εργαζόμενους με παιδιά με αναπηρία κάτω των 18 ετών. εργαζόμενοι που φροντίζουν άρρωστα μέλη της οικογένειάς τους σύμφωνα με ιατρικό πιστοποιητικό που εκδίδεται σύμφωνα με τη διαδικασία που ορίζει η εργατική νομοθεσία· μητέρες και πατέρες που ανατρέφουν παιδιά της κατάλληλης ηλικίας χωρίς σύζυγο (μέρος 3 του άρθρου 259 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας) και για κηδεμόνες (κηδεμόνες) ανηλίκων (άρθρο 264 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ο επικεφαλής του οργανισμού εκδίδει εντολή (οδηγία) για τη συμμετοχή των εργαζομένων στην υπερωριακή εργασία. Η παραγγελία υποδεικνύει τη βάση για την υπερωριακή εργασία, για παράδειγμα, την ανάγκη εξάλειψης των συνεπειών ενός εργατικού ατυχήματος, την πρόληψη εργατικού ατυχήματος (άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Η εντολή αυτή αναφέρει το επώνυμο, το όνομα, το πατρώνυμο των υπαλλήλων που εμπλέκονται στην υλοποίησή της, καθώς και τη διάρκεια αυτής της εργασίας.

Η δικαστική πρακτική απορρέει από το γεγονός ότι είναι υποχρεωτική η τήρηση της διαδικασίας που ορίζει ο νόμος για την προσέλκυση εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία. Έτσι, εάν, κατά παράβαση των απαιτήσεων του νόμου, η εντολή (οδηγία) συμμετοχής σε υπερωριακή εργασία δεν εκδόθηκε από τον επικεφαλής του οργανισμού και οι εργαζόμενοι εργάστηκαν μετά το τέλος της βάρδιας βάσει προφορικής εντολής από τον επικεφαλής της μονάδας, για παράδειγμα, τον επικεφαλής του καταστήματος, τότε η πληρωμή για την εργασία τους θα πρέπει να γίνει σε αυξημένο ποσό ως υπερωρία.

Μέρος 2 Άρθ. Το άρθρο 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχει κατάλογο υπερωριών, η εκτέλεση των οποίων απαιτεί τη γραπτή συγκατάθεση του εργαζομένου. Τέτοιες περιπτώσεις περιλαμβάνουν την ανάγκη ολοκλήρωσης της εργασίας που έχει ξεκινήσει εάν η παράλειψή της μπορεί να οδηγήσει σε σοβαρές συνέπειες, η εκτέλεση προσωρινών εργασιών για την επισκευή και αποκατάσταση μηχανισμών ή κατασκευών, η αστοχία των οποίων μπορεί να προκαλέσει διακοπή εργασίας σε σημαντικό αριθμό εργαζομένων, καθώς και τη συνέχιση της εργασίας εάν ο αντικαταστάτης δεν εμφανιστεί, εάν η εργασία δεν επιτρέπει διάλειμμα.

Ο κατάλογος των περιστάσεων που επιτρέπουν στον εργοδότη να εμπλέκει εργαζομένους σε υπερωριακή εργασία χωρίς τη γραπτή τους συγκατάθεση παρέχεται στο Μέρος 3 του άρθρου. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Αυτό αναφέρεται σε καταστάσεις έκτακτης ανάγκης που θέτουν σε κίνδυνο τη ζωή, τις κανονικές συνθήκες διαβίωσης του πληθυσμού ή μέρους αυτού, την εκτέλεση εργασιών που είναι απαραίτητες για την πρόληψη καταστροφών, βιομηχανικά ατυχήματα, την εξάλειψη των συνεπειών καταστροφών, ατυχημάτων και φυσικών καταστροφών, την εφαρμογή κοινωνικά αναγκαίων εργασιών για την εξάλειψη παραβιάσεων των συστημάτων υποστήριξης της ζωής.

Μέρος 4 Άρθ. Το 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη δυνατότητα εμπλοκής των εργαζομένων σε υπερωριακή εργασία σε άλλες περιπτώσεις, εκτός από τις έκτακτες και απρόβλεπτες περιστάσεις που αναφέρονται στο άρθρο. Η έννοια των "άλλων περιπτώσεων" δεν ορίζεται στο νόμο, ο οποίος επιτρέπει στον εργοδότη να εφαρμόζει υπερωριακή εργασία σε περίπτωση οποιωνδήποτε επιπλοκών στις δραστηριότητες του οργανισμού, μεμονωμένου επιχειρηματία. Ως πρόσθετη εγγύηση για τον περιορισμό της υπερωριακής εργασίας σε περίπτωση απουσίας έκτακτης ανάγκης ή απρόβλεπτων περιστάσεων, που προβλέπεται στα μέρη 2 και 3 του άρθρου. 99 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με τις απαιτήσεις του άρθρου. 372 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - να ζητήσετε τη γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης. Η απαίτηση να ληφθεί υπόψη η γνώμη του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης μπορεί να θεωρηθεί ότι εκπληρώνεται εάν ο εργοδότης έχει ενημερώσει εκ των προτέρων το όργανο για την ανάγκη εφαρμογής υπερωριών, τους λόγους για τους οποίους προέκυψε τέτοια ανάγκη και τον όγκο (διάρκεια) της υπερωριακής εργασίας. Κατά τη λήψη οριστικής απόφασης, ο εργοδότης πρέπει να έχει τη γνώμη του συνδικαλιστικού οργάνου.

Ένα περίεργο είδος υπερωριακής εργασίας, που δεν αναφέρεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, αλλά χρησιμοποιείται συχνά στην πράξη, είναι οι βάρδιες. Ο όρος «καθήκον» χρησιμοποιείται με τρεις έννοιες:

εκτέλεση από τον υπάλληλο των συνήθων εργασιακών του καθηκόντων στο πλαίσιο του επαγγέλματος, προσόντα κατά τη διάρκεια της εργασίας σε βάρδιες.
εκπλήρωση από αυτόν εργασιακών καθηκόντων που δεν περιλαμβάνονται στο πεδίο εφαρμογής των συνήθων εργασιακών του καθηκόντων·
ο εργαζόμενος βρίσκεται σε κατάσταση ετοιμότητας να εκτελέσει εργατικά καθήκοντα κατόπιν αιτήματος του εργοδότη.

Το καθήκον με τις διάφορες μορφές του χρησιμοποιείται, για παράδειγμα, σε στεγαστικές και κοινοτικές υπηρεσίες, ενεργειακούς οργανισμούς, εκπαίδευση και κρατικούς φορείς. Σημαντικά διαφορετικό νόημα, το οποίο ενσωματώνεται στην έννοια του "καθήκοντος" από τη βιομηχανία και τους τοπικούς κανονισμούς, δεν επιτρέπει να προσδιοριστεί με σαφήνεια η νομική του ουσία. Αυτό συχνά επιτρέπει στον εργοδότη να στερήσει από τον εργαζόμενο τις εγγυήσεις που του έχουν καθοριστεί από την εργατική νομοθεσία.