Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση. Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες αργίες (στις αργίες και άλλα είδη χρόνου ανάπαυσης) Κανόνας 169 της 30ης Απριλίου 1930 για τη χορήγηση αργιών

Ετικέτες

ΚΑΝΟΝΕΣ
ΠΕΡΙ ΤΑΚΤΙΚΩΝ ΚΑΙ ΠΡΟΣΘΕΤΩΝ ΔΙΑΚΟΠΩΝ

(Δημοσιεύτηκε με βάση το Διάταγμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ της 2ας Φεβρουαρίου 1930 - πρωτόκολλο N 5/331, σελ. 28)
(όπως τροποποιήθηκε με τα διατάγματα του NCT της ΕΣΣΔ της 13.08.1930 N 267, της 14/12/1930 N 365,
με ημερομηνία 19.01.1931 N 21, ημερομηνία 31.01.1931 N 32, Ψηφίσματα του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 02.02.1936 (Πρακτικά N 164), Ψηφίσματα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ με ημερομηνία N.62965. ,
Διατάγματα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Δεκεμβρίου 1962 N 377/30, Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 3ης Μαρτίου, 2005 N 190)

I. Δικαίωμα αποχώρησης

1. Κάθε εργαζόμενος που έχει εργαστεί με αυτόν τον εργοδότη για τουλάχιστον 5 1/2 μήνες δικαιούται να λάβει κανονική άδεια.
Η επόμενη άδεια χορηγείται μία φορά κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας του εργαζομένου με αυτόν τον εργοδότη, μετρώντας από την ημερομηνία εισόδου στην εργασία, δηλαδή μία φορά το εργάσιμο έτος.
Το δικαίωμα της επόμενης κανονικής άδειας λόγω του νέου εργάσιμου έτους γεννάται για τον εργαζόμενο μετά από 5 1/2 μήνες από τη λήξη του προηγούμενου εργάσιμου έτους.
Στους υπαλλήλους που εντάχθηκαν σε αυτόν τον εργοδότη το 1929 ή νωρίτερα χορηγείται άδεια σύμφωνα με το άρθρο. 87.
Εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί κατόπιν πρότασης ενός εργατικού οργάνου ή μιας επιτροπής που συνδέεται με αυτό, ή μετά από πρόταση ενός κόμματος, η Komsomol ή επαγγελματικός οργανισμόςαπό μια επιχείρηση ή ίδρυμα σε άλλο, χωρίς διακοπή στην εργασία, τότε η προϋπηρεσία, που δίνει το δικαίωμα άδειας, μετράει τον χρόνο εργασίας με τον προηγούμενο εργοδότη - υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος, κατόπιν δικής του αίτησης, δεν έλαβε αποζημίωση κατά τη διάρκεια αυτής ώρα για αχρησιμοποίητες διακοπές.
(Το πέμπτο μέρος εισήχθη με το διάταγμα του NCT της ΕΣΣΔ της 31.01.1931 N 32)
Παράδειγμα. Ο υπάλληλος μπήκε στο εργοστάσιο στις 3 Φεβρουαρίου 1930. Στις 18 Ιουλίου 1930 λαμβάνει το δικαίωμα στις επόμενες διακοπές λόγω του έτους της εργασίας του, δηλ. μέχρι τις 3 Φεβρουαρίου 1931. Θα λάβει δικαίωμα στην επόμενη άδεια λόγω του δεύτερου έτους εργασίας μέχρι τις 3 Φεβρουαρίου 1932 στις 18 Ιουλίου 1931 κ.λπ.
2. Μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις που ο εργαζόμενος αποχωρεί πριν από τη λήξη του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει άδεια. Σε αυτές τις περιπτώσεις, κατά τον υπολογισμό ο ενοικιαστής έχει το δικαίωμα μισθοίνα κάνετε κρατήσεις για αεργάσιμες ημέρες διακοπών.
Η παρακράτηση δεν επιτρέπεται εάν ο εργαζόμενος απολυθεί λόγω: α) εκκαθάρισης επιχείρησης ή ιδρύματος ή επιμέρους τμημάτων του, μείωση προσωπικού ή εργασίας, καθώς και αναδιοργάνωση ή προσωρινή αναστολή εργασίας. β) εισαγωγή στην ενεργό στρατιωτική θητεία. γ) επαγγελματικά ταξίδια σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σε ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, τεχνική σχολή, σχολή εργαζομένων, προπαρασκευαστικό τμήμα σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα ή μαθήματα κατάρτισης σε ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολή εργαζομένων. δ) μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας μετά από πρόταση εργατικού οργάνου ή επιτροπής που συνδέεται με αυτό, καθώς και κόμματος, Komsomol ή επαγγελματικής οργάνωσης· ε) διαπίστωσε ανικανότητα για εργασία.
Η παράγραφος δεν ισχύει για την επικράτεια Ρωσική Ομοσπονδία. - Διάταγμα του Υπουργείου Υγείας και Κοινωνικής Ανάπτυξης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 03.03.2005 N 190.
Όλο αυτό το άρθρο ισχύει ανεξάρτητα από το αν η άδεια χρησιμοποιείται μετά από 5 1/2 μήνες εργασίας ή πριν από αυτήν την περίοδο - εκ των προτέρων (άρθρο 12).
Παράδειγμα. Ο εργάτης μπήκε στις 15 Ιανουαρίου 1931. Έλαβε πλήρη άδεια από τις 15 Ιουλίου και στις 15 Αυγούστου 1931 παραιτήθηκε για δική του θέληση. Ο εργοδότης μπορεί να του παρακρατήσει μισθούς για 5 ημέρες, αφού ο εργαζόμενος έλαβε 12 ημέρες άδεια για 12 μήνες εργασίας και δεν συμπλήρωσε τους 5 μήνες από αυτές.
3. Εάν ο εργαζόμενος αποχώρησε πριν από τη λήξη του εργάσιμου έτους για το οποίο είχε ήδη λάβει άδεια ή πλήρη αποζημίωση, τότε ο νέος εργοδότης έχει περίοδο εργασίας 5 1/2 μηνών, δίνοντας δικαίωμα άδειας, υπολογίζεται ως εξής. :
α) εάν, κατά την απόλυση, έγινε παρακράτηση για όλες τις άεργες ημέρες διακοπών, τότε θεωρείται περίοδος 5 1/2 μηνών από την ημερομηνία παραλαβής από νέο εργοδότη.
β) εάν, κατά την απόλυση, ο εργοδότης, έχοντας δικαίωμα έκπτωσης, πράγματι δεν την έκανε καθόλου ή εν μέρει, τότε η περίοδος των 5 1/2 μηνών αρχίζει όταν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον νέο εργοδότη για ένα μήνα για κάθε άεργη ημέρα διακοπών για την οποία οι μισθοί παρέμειναν χωρίς κράτηση (και με άδεια 18 ή 24 ημερών από τον προηγούμενο εργοδότη - έναν μήνα για κάθε μιάμιση ή δύο ημέρες).
γ) εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης ο εργοδότης δεν είχε δικαίωμα έκπτωσης, τότε η περίοδος των 5 1/2 μηνών αρχίζει μετά τη λήξη του εργάσιμου έτους για το οποίο ελήφθη η άδεια ή η πλήρης αποζημίωση από τον προηγούμενο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος ενός έτους περιλαμβάνει και τον χρόνο διακοπής της εργασίας μετά την απόλυση, καθώς και τον χρόνο παραμονής στην εργασία που δεν δίνει δικαίωμα άδειας (προσωρινή, εποχική κ.λπ.).
Παράδειγμα 1 (στο στοιχείο "β"). Ο εργοδότης, απολύοντας τον εργαζόμενο στις 15 Αυγούστου 1931, είχε το δικαίωμα να του παρακρατήσει μισθό για 5 άεργες ημέρες διακοπών, αλλά στην πραγματικότητα το κράτησε μόνο για 2 ημέρες (αφού ο εργαζόμενος αρρώστησε τον υπόλοιπο Αύγουστο). Την 1η Σεπτεμβρίου 1931, ο εργάτης πήγε σε νέο εργοδότη. 5 Περίοδος 1/2 μηνός για νέες διακοπές θα ξεκινήσει γι' αυτόν μόλις την 1η Δεκεμβρίου 1931 και θα λήξει στις 15 Μαΐου 1932.
Παράδειγμα 2 (στο στοιχείο "γ"). Την 1η Οκτωβρίου 1931, ο εργοδότης απέλυσε έναν υπάλληλο που υπηρετούσε μαζί του από την 1η Μαρτίου 1931 και είχε ήδη χρησιμοποιήσει τις διακοπές του για να μειώσει το προσωπικό. Στις 15 Οκτωβρίου 1931, ο εργάτης πήγε σε νέο εργοδότη. 5 Περίοδος 1/2 μηνός για νέες διακοπές θα ξεκινήσει γι' αυτόν μόλις την 1η Μαρτίου 1932 και θα λήξει στις 15 Αυγούστου 1932.
4. Στο διάστημα 5 1/2 μηνών εργασίας, δίνοντας δικαίωμα στην επόμενη άδεια, προσμετρώνται:
α) πραγματικές ώρες εργασίας·
β) ο χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε στην πραγματικότητα, αλλά ο εργοδότης ήταν υποχρεωμένος, βάσει νόμου ή συλλογικής σύμβασης, να διατηρήσει τη θέση και τις αποδοχές του εν όλω ή εν μέρει (συμπεριλαμβανομένου του χρόνου που κατέβαλε ο εργοδότης για ακούσια απουσία σε περίπτωση ακατάλληλη απόλυση και επακόλουθη αποκατάσταση στην εργασία).
γ) ο χρόνος που ο εργαζόμενος, διατηρώντας τη θέση του, στην πραγματικότητα δεν εργάστηκε, αλλά έλαβε παροχές από το ασφαλιστικό ταμείο (ασθένεια, τραυματισμός, εγκυμοσύνη, τοκετός, καραντίνα, φροντίδα άρρωστου μέλους της οικογένειας).
Ο υπόλοιπος χρόνος κατά τον οποίο ο εργαζόμενος δεν εργάστηκε πραγματικά δεν υπολογίζεται στον εργαζόμενο.
Παράδειγμα. Ο εργάτης μπήκε στο εργαστήριο στις 5 Μαρτίου. Από 1 Απριλίου έως 15 Απριλίου ήταν άρρωστος και έπαιρνε επίδομα από το ασφαλιστικό τις ημέρες αυτές. τις ημέρες 1 - 5 Μαΐου κλήθηκε για βραχυπρόθεσμη συλλογή στο εδαφικό μέρος; από 1 Ιουνίου έως 10 Ιουνίου δεν πήγε στη δουλειά για λόγους που ο εργοδότης αναγνώρισε ως έγκυρους, αλλά χωρίς πληρωμή για τον χαμένο χρόνο. Το δικαίωμα άδειας για έναν τέτοιο υπάλληλο προκύπτει μετά από 5 1/2 μήνες και άλλες 10 ημέρες, δηλ. 30 Αυγούστου.
5. Δεν ισχύει. - Διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 29ης Δεκεμβρίου 1962 N 377/30.
6. Η απόδειξη άδειας ή αποζημίωσης για αυτήν πρέπει να σημειώνεται από τον εργοδότη στο μισθολόγιο και στον κατάλογο εργασίας - σύμφωνα με τα καθιερωμένα έντυπα των εγγράφων αυτών. Το ίδιο σήμα πρέπει να αναγράφεται στο πιστοποιητικό που χορηγείται στον εργαζόμενο κατά την απόλυση.
Σε όλες αυτές τις περιπτώσεις πρέπει να αναγράφεται η περίοδος για την οποία χορηγήθηκε η άδεια ή η αποζημίωση (π.χ. «η άδεια χρησιμοποιήθηκε για το χρόνο πριν από την 1η Ιουνίου 1931»). Εάν, κατά την απόλυση εργαζομένου, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να παρακρατήσει μισθούς για ημέρες αδούλευτων διακοπών (άρθρο 2), τότε στα έγγραφα του εργαζομένου προστίθεται μια σημείωση: "η έκπτωση για τις ημέρες αδούλευτων διακοπών έγινε πλήρως" ή "το Οι μισθοί για τόσες ημέρες διακοπών παρέμειναν μη εκπτωτικοί».
Εάν τα έγγραφα που υποβάλλει ο εργαζόμενος δεν αναφέρουν χρήση άδειας από την προηγούμενη θέση εργασίας, ο εργοδότης μπορεί να ζητήσει σχετική βεβαίωση από τον εργαζόμενο ή να το ζητήσει ο ίδιος από τον προηγούμενο τόπο εργασίας.

II. Διάρκεια διακοπών

7. Τακτική άδεια για ενήλικους υπαλλήλους παρέχεται σε όλες τις περιπτώσεις για 12 εργάσιμες ημέρες, με την προσθήκη αδειών που εμπίπτουν στον χρόνο αδείας.
Στο ίδιο ποσό χορηγείται πλήρης πρόσθετη άδεια σε εργαζομένους που απασχολούνται σε ιδιαίτερα επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες, σύμφωνα με τους καταλόγους επαγγελμάτων που καθορίζονται από τη CNT ή τη συλλογική σύμβαση, εάν οι κατάλογοι αυτοί δεν προβλέπουν άδεια διαφορετικής διάρκειας.
8. Στους υπαλλήλους με παράτυπο ωράριο μπορεί να χορηγηθεί πρόσθετη άδεια ως αποζημίωση για φόρτο εργασίας και εργασία εκτός του κανονικού ωραρίου.
Αυτή η άδεια είναι για δημόσιους φορείςκαι επιχειρήσεις και μικτές μετοχικές εταιρείεςμε την κυρίαρχη συμμετοχή του κρατικού κεφαλαίου δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 εργάσιμες ημέρες.
9. Ανήλικοι υπάλληλοι που είναι κάτω των 18 ετών μέχρι την ημέρα που προκύπτει το δικαίωμα άδειας, καθώς και όλοι οι μαθητές σχολών μαθητείας εργοστασίων και μεταλλείων και σχολών μαζικών επαγγελμάτων - η επόμενη άδεια χορηγείται στο ποσό ενός ημερολογιακού μήνα ( για παράδειγμα, από τις 5 Ιουνίου έως τις 5 Ιουλίου), αλλά όχι λιγότερο από 24 εργάσιμες ημέρες.
Εάν αυτοί οι ανήλικοι ή μαθητές γίνουν δεκτοί σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία να εργαστούν σε ιδιαίτερα επιζήμια και επικίνδυνα επαγγέλματααναγράφονται στους καταλόγους των ΕΣΕ, τότε τους χορηγείται η επόμενη άδεια συνολικά σε ποσό ενάμιση ημερολογιακού μήνα, αλλά όχι μικρότερη από 36 εργάσιμες ημέρες.

III. Χρόνος και διαδικασία χρήσης των διακοπών

10. Οι άδειες χορηγούνται στους εργαζομένους ανά πάσα στιγμή καθ' όλη τη διάρκεια του έτους με τη σειρά προτεραιότητας που καθορίζεται από το ΕΣΣ και σε περίπτωση απουσίας του ΚΕΠ - κατόπιν συμφωνίας του εργοδότη με το οικείο συνδικαλιστικό όργανο.
Η σειρά χορήγησης αργιών για κάθε έτος καθορίζεται το αργότερο μέχρι την 1η Ιανουαρίου του τρέχοντος έτους (για το 1931 - το αργότερο μέχρι τις 25 Ιανουαρίου 1931).
Οι διακοπές μπορούν να χορηγηθούν τόσο διαδοχικά στον έναν υπάλληλο μετά τον άλλο, όσο και ταυτόχρονα σε όλες ή ορισμένες ομάδες εργαζομένων (για παράδειγμα, εάν η αναστολή της επιχείρησης για επισκευές είναι αναπόφευκτη).
Σε περίπτωση απροσδόκητης αναστολής εργασίας σε επιχείρηση ή ίδρυμα ή σε επιμέρους τμήματα της (λόγω ατυχήματος, φυσικής καταστροφής κ.λπ.), με απόφαση του ΕΣΣ, μπορούν να παραχωρηθούν διακοπές σε όλες τις ομάδες ή ορισμένες ομάδες εργαζομένων. ταυτόχρονα, αποκλίνοντας από την προηγουμένως καθορισμένη ουρά.
11. Οι αργίες δεν πρέπει να περιορίζονται αποκλειστικά στην 1η και 15η κάθε μήνα, αλλά θα πρέπει να κατανέμονται, αν είναι δυνατόν, ομοιόμορφα καθ' όλη τη διάρκεια του μήνα.
12. Κατά τη δημιουργία ουράς, μπορεί να παρέχεται άδεια για αυτόν ή τον άλλον εργαζόμενο πριν έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει (εκ των προτέρων).
Εξαιρείται το δεύτερο μέρος. - Διάταγμα του NCT της ΕΣΣΔ της 14ης Δεκεμβρίου 1930 N 365.
Εξαιρείται το παράδειγμα. - Διάταγμα του NCT της ΕΣΣΔ της 14ης Δεκεμβρίου 1930 N 365.
13. Οι διακοπές για τους ανήλικους εργαζομένους χορηγούνται (με τη σειρά προτεραιότητας που ορίζει το RSC) σύμφωνα με τον γενικό κανόνα το καλοκαίρι. Αυτό δεν στερεί από τους ανηλίκους το δικαίωμα χρήσης άδειας σε άλλες εποχές του χρόνου.
14. Ενδέχεται να υπάρξουν περιπτώσεις που το δικαίωμα εργαζομένου σε τακτική και πρόσθετη άδεια ανακύψει σε διαφορετικές εποχές. Σε τέτοιες περιπτώσεις, και οι δύο αργίες του χορηγούνται ταυτόχρονα πλήρως εντός της χρονικής περιόδου που καθορίζεται από το RSC κατά τον καθορισμό της γενικής σειράς αργιών. Ταυτόχρονα, η περίοδος εργασίας για νέα άδεια για λογαριασμό του επόμενου εργάσιμου έτους υπολογίζεται χωριστά για τις επόμενες και τις πρόσθετες αργίες.
Παράδειγμα. Ένας υπάλληλος που μπήκε στο εργοστάσιο στις 10 Μαρτίου 1930, μεταφέρεται σε επικίνδυνο συνεργείο από τις 10 Μαΐου. Το δικαίωμα στις επόμενες διακοπές έρχεται στις 25 Αυγούστου και για επιπλέον - μόνο στις 25 Οκτωβρίου. Κατά σειρά προτεραιότητας του χορηγούνται και οι δύο αργίες από 1η Οκτωβρίου. Το επόμενο έτος, έχει και πάλι το δικαίωμα σε νέες διακοπές. για τις πρώτες διακοπές - 25 Αυγούστου και για τη δεύτερη - 25 Οκτωβρίου.
15. Άδεια μικτής θέσης χορηγείται ταυτόχρονα με άδεια κύριας θέσης.
16. Ο εργοδότης υποχρεούται να υποβάλει έγκαιρα προς εξέταση από το RKK (και σε περίπτωση απουσίας του RKK - για εξέταση του συνδικάτου) σχέδιο κατανομής της ουράς διακοπών.
Ο εργοδότης υποχρεούται επίσης να γνωστοποιεί σε κάθε εργαζόμενο την ώρα έναρξης και λήξης των διακοπών του. Η ειδοποίηση γίνεται το αργότερο δεκαπέντε ημέρες νωρίτερα με ανάρτηση κατάλληλων ανακοινώσεων σε συνεργεία, συνεργεία, τμήματα και άλλους χώρους εργασίας.
Οι εργαζόμενοι που λαμβάνουν άδεια σε ατομική βάση (για παράδειγμα, όταν η περίοδος της άδειας αναβάλλεται) πρέπει να προειδοποιούνται με γραπτή ειδοποίηση.
Εάν με απόφαση του ΕΣΣ χορηγηθεί άδεια σε ομάδα εργαζομένων εκτός σειράς λόγω ατυχήματος, φυσικής καταστροφής κ.λπ., τότε η ειδοποίηση των εργαζομένων για την ώρα των διακοπών τους πρέπει να γίνει το αργότερο δύο ημέρες πριν. .
17. Η τακτική ή πρόσθετη άδεια πρέπει να επαναπρογραμματιστεί ή να παραταθεί στις ακόλουθες περιπτώσεις:
α) σε περίπτωση προσωρινής ανικανότητας προς εργασία του εργαζομένου, πιστοποιημένη με πιστοποιητικό αναρρωτικής άδειας (πιστοποιητικό ανικανότητας προς εργασία)·
β) εάν ένας υπάλληλος εμπλέκεται στην άσκηση κρατικών ή δημόσιων καθηκόντων·
γ) σε περίπτωση σύλληψης του υπαλλήλου·
δ) σε άλλες περιπτώσεις που προβλέπονται από ειδικά ψηφίσματα.
Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να απαιτήσει από τον εργαζόμενο να υποβάλει έγγραφα που να αποδεικνύουν την αδυναμία χρήσης της άδειας στον καθορισμένο χρόνο.
Επιπλέον, σύμφωνα με ειδική αίτηση του εργαζομένου, οι διακοπές πρέπει να αναβληθούν ακόμη και αν ο εργοδότης δεν ειδοποίησε εγκαίρως τον εργαζόμενο για το χρόνο της άδειας του ή δεν κατέβαλε μισθούς για το χρόνο της άδειας πριν από την έναρξη της οι διακοπές.
18. Εάν οι λόγοι που εμποδίζουν τον εργαζόμενο να πάει διακοπές συνέβησαν πριν από την έναρξη, τότε νέος όροςΟι διακοπές καθορίζονται με συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου.
Εάν οι λόγοι αυτοί προέκυψαν κατά την παραμονή του εργαζομένου σε διακοπές, τότε η περίοδος επιστροφής από τις διακοπές παρατείνεται αυτόματα κατά τον αντίστοιχο αριθμό ημερών και ο εργαζόμενος υποχρεούται να ενημερώσει αμέσως τον εργοδότη σχετικά.
Οι ημέρες αυτές πληρώνονται από τον εργοδότη, εάν με νόμο ή σύμβαση υποχρεούταν να καταβάλει το ημερομίσθιο του εργαζομένου κατά την εκτέλεση κρατικών ή δημοσίων καθηκόντων ή κατά τη σύλληψη.
Όταν οι διακοπές παρατείνονται λόγω προσωρινής αναπηρίας, ο εργοδότης δεν πληρώνει επιπλέον ημέρες.
Παράδειγμα 1. Υπάλληλος πήγε διακοπές στις 15 Σεπτεμβρίου, για περίοδο ενός μήνα. Από την 1η έως τις 10 Οκτωβρίου ήταν άρρωστος και έπαιρνε αναρρωτική άδεια και επιδόματα από το ασφαλιστικό ταμείο. Η άδειά του πρέπει να παραταθεί έως τις 25 Οκτωβρίου, χωρίς πληρωμή από τον εργοδότη, αφού χάρη στη χορήγηση του επιδόματος είχαν ήδη πληρωθεί οι επιπλέον ημέρες όταν χορηγήθηκε η άδεια. Εάν όμως ο εργαζόμενος δεν έχει λάβει αναρρωτική άδεια, οι διακοπές δεν μπορούν να παραταθούν.
Παράδειγμα 2. Υπάλληλος, που βρισκόταν σε διακοπές, κλήθηκε στο δικαστήριο για 3 ημέρες από πραγματογνώμονα. Οι διακοπές πρέπει να παραταθούν κατά 3 ημέρες με πληρωμή για αυτές τις ημέρες σύμφωνα με τις μέσες αποδοχές.
19. Αναβολή ολόκληρης της άδειας σε άλλες περιπτώσεις, πλην εκείνων που ορίζονται στο άρθ. 17, επιτρέπεται με συμφωνία του εργοδότη και του εργαζομένου ή με απόφαση του RSC και η διαίρεση σε μέρη των επόμενων διακοπών (συμπεριλαμβανομένων των συνοπτικών) - με συμφωνία του εργοδότη και του εργαζομένου.
Ελλείψει αυτών των προϋποθέσεων δεν επιτρέπεται η μεταφορά και κατανομή της άδειας.

IV. Διατήρηση της θέσης και των αποδοχών κατά τη διάρκεια των εορτών

20. Απόλυση υπαλλήλου που βρίσκεται σε κανονική ή πρόσθετη άδεια δεν επιτρέπεται, εκτός από τις ακόλουθες περιπτώσεις:
α) πλήρης εκκαθάριση της επιχείρησης ή του ιδρύματος·
β) αναστολή εργασίας στην επιχείρηση ή το ίδρυμα στο σύνολό του για περίοδο μεγαλύτερη του ενός μηνός για λόγους παραγωγής·
γ) την έναρξη ισχύος μιας ένοχης ετυμηγορίας σε υπόθεση που σχετίζεται άμεσα με εργασία σε μια δεδομένη επιχείρηση ή ίδρυμα·
δ) στην περίπτωση που η απόλυση πραγματοποιείται με τη σειρά καθαρισμού της συσκευής πρώτης ή δεύτερης κατηγορίας.
21. Κατά το διάστημα που ο εργαζόμενος βρίσκεται σε κανονική ή πρόσθετη άδεια, διατηρεί τη δική του μέσες αποδοχές.
Η πληρωμή των αποδοχών γίνεται την παραμονή της έναρξης των διακοπών.
22. Εάν κατά τη διάρκεια της παραμονής του εργαζομένου σε διακοπές έχει αλλάξει ο μισθός του, τότε ο επανυπολογισμός με τον εργαζόμενο σε σχέση με αυτή τη μεταβολή δεν γίνεται, εκτός από την περίπτωση αύξησης του σταθερού συντελεστή ή του μισθού του μισθωτού που καταβάλλεται μέχρι τη στιγμή . Η επιχείρηση ή το ίδρυμα υποχρεούται να καταβάλει σε αυτόν τον εργαζόμενο τη διαφορά μεταξύ του παλαιού και του νέου συντελεστή ή μισθού για το χρόνο από την ημερομηνία της αύξησης του μισθού.
Επανυπολογισμός γίνεται σε όλες τις περιπτώσεις διαπίστωσης παρατυπιών στον υπολογισμό των μισθών.
Σημείωση: Η ρήτρα 22 έχει πράγματι χάσει την ισχύ της όσον αφορά τη διαδικασία υπολογισμού των μέσων αποδοχών για πληρωμή διακοπών και πληρωμής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές σε σχέση με τη δημοσίευση του Διατάγματος του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 02.02.1936 ( Πρακτικό Ν 164).

V. Συσσώρευση αργιών και αποζημίωση εορτών

23. Η μη χορήγηση της επόμενης άδειας στο τρέχον έτος επιτρέπεται μόνο εάν η χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο αυτό ενδέχεται να επηρεάσει αρνητικά την κανονική πορεία των εργασιών της επιχείρησης ή του ιδρύματος.
Για να μην χορηγηθεί άδεια απαιτείται συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου και έγκριση αυτής της συμφωνίας από την επιτροπή τιμολόγησης και σύγκρουσης. Σε περίπτωση αποτυχίας επίτευξης συμφωνίας μεταξύ του εργοδότη και του εργαζομένου, το ζήτημα επιλύεται από το RSC με εντολή σύγκρουσης.
24. Απαγορεύεται η μη χορήγηση κανονικών αδειών για δύο συνεχή έτη.
25. Απαγορεύεται η μη χορήγηση τακτικών αργιών σε ανηλίκους, καθώς και πρόσθετων αργιών σε ιδιαίτερα επιβλαβή και επικίνδυνα επαγγέλματα – με εξαίρεση τις περιπτώσεις απόλυσης υπαλλήλου.
26. Πέραν των περιπτώσεων άμεσης μη παροχής άδειας (άρθρο 23), η άδεια θεωρείται ότι δεν χρησιμοποιείται (ολικά ή εν μέρει) με υπαιτιότητα του εργοδότη και στις εξής περιπτώσεις:
α) εάν οι διακοπές παρέμειναν αχρησιμοποίητες λόγω αδυναμίας του εργοδότη να λάβει μέτρα για να καθορίσει την ουρά των διακοπών·
β) εάν οι διακοπές, που υπόκεινταν σε υποχρεωτική μετάθεση, δεν αναβλήθηκαν για νέα περίοδο.
27. Σε περίπτωση μη χρήσης της άδειας (ολικά ή εν μέρει) με υπαιτιότητα του εργοδότη, πρέπει να καταβληθεί στον εργαζόμενο χρηματική αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια ή τον επόμενο χρόνο να παραταθεί η άδεια για αχρησιμοποίητο χρόνο.
Για να συνοψίσουμε την άδεια, αρκεί μια συμφωνία μεταξύ του εργοδότη και του ενδιαφερόμενου εργαζομένου. Άθροισμα άδειας σε περίπτωση διαφωνίας εργοδότη ή εργαζομένου, καθώς και κάθε πληρωμή χρηματική αποζημίωσηγια άδεια (εκτός των περιπτώσεων απόλυσης) επιτρέπεται μόνο με απόφαση του ΕΣΣ.
Η άρνηση του εργαζομένου να χρησιμοποιήσει την άδεια εντός της προθεσμίας που του έχει οριστεί χωρίς συμφωνία με τον εργοδότη και εάν δεν επιτευχθεί συμφωνία - χωρίς την άδεια του RSC - δεν δίνει στον εργαζόμενο δικαίωμα αποζημίωσης ή άθροισης της άδειας.
28. Με απόλυση υπαλλήλου που δεν έκανε χρήση του δικαιώματος αδείας του καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια.
Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που απολύονται για οποιονδήποτε λόγο και έχουν εργαστεί με αυτόν τον εργοδότη για τουλάχιστον 11 μήνες, με την επιφύλαξη συμψηφισμού κατά την περίοδο εργασίας που δίνει δικαίωμα άδειας, λαμβάνουν πλήρη αποζημίωση.
Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί από 5 1/2 έως 11 μήνες λαμβάνουν επίσης πλήρη αποζημίωση εάν αποχωρήσουν λόγω:
α) εκκαθάριση επιχείρησης ή ιδρύματος ή επιμέρους τμημάτων του, μείωση προσωπικού ή εργασίας, καθώς και αναδιοργάνωση ή προσωρινή αναστολή εργασίας·
β) εισαγωγή στην ενεργό στρατιωτική θητεία.
γ) επαγγελματικά ταξίδια σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές, σχολές εργαζομένων, προπαρασκευαστικά τμήματα σε πανεπιστήμια και σεμινάρια κατάρτισης σε πανεπιστήμια και σχολές εργαζομένων·
γ) μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας μετά από πρόταση των εργατικών αρχών ή των επιτροπών που συνδέονται με αυτές, καθώς και κομματικών, Komsomol και επαγγελματικών οργανώσεων·
ε) διαπίστωσε ανικανότητα για εργασία.
Σε όλες τις άλλες περιπτώσεις, οι εργαζόμενοι λαμβάνουν ανάλογη αποζημίωση. Έτσι, οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν από 5 1/2 έως 11 μήνες λαμβάνουν ανάλογη αποζημίωση εάν αποχωρήσουν για οποιονδήποτε άλλο λόγο εκτός από αυτούς που αναφέρονται παραπάνω (συμπεριλαμβανομένου και οικειοθελώς), καθώς και όλοι οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί λιγότερο από 5 1/2 μήνες, ανεξαρτήτως των λόγων απόλυσης.
29. Πλήρης αποζημίωση καταβάλλεται στο ποσό των μέσων αποδοχών για την περίοδο πλήρους άδειας.
Η αναλογική αποζημίωση καταβάλλεται στα ακόλουθα ποσά:
α) με διακοπές 12 εργάσιμων ημερών - στο ποσό των ημερήσιων μέσων αποδοχών για κάθε μήνα εργασίας, με την επιφύλαξη συμψηφισμού κατά την περίοδο που δίνει το δικαίωμα άδειας·
β) με διακοπές 24 εργάσιμων ημερών και με μηνιαίες διακοπές - στο ποσό των δύο ημερών μέσες αποδοχές για κάθε μήνα.
γ) με ενάμιση μήνα διακοπές - στο ποσό των τριών ημερών, και με δίμηνη άδεια - στο ποσό των τεσσάρων ημερών μέσες αποδοχές για κάθε μήνα.
Κατά τον υπολογισμό της περιόδου εργασίας που παρέχει το δικαίωμα αποζημίωσης, το τμήμα I των παρόντων Κανόνων εφαρμόζεται αναλόγως.
Παράδειγμα 1: Εργάτης προσέρχεται στην εργασία την 1η Ιουνίου 1930 και φεύγει την 1η Μαρτίου 1931. Δικαιούται αποζημίωση για 9 μήνες εργασίας, δηλ. με διακοπές 12 εργάσιμες ημέρες - 9 ημέρες, με διακοπές 24 εργάσιμων ημερών και διακοπές ενός μήνα - 18 ημέρες, με ενάμιση μήνα διακοπές - 27 ημέρες και με διακοπές δύο μηνών - 36 ημέρες με τιμή των μέσων ημερήσιων αποδοχών.
Παράδειγμα 2. Ένας υπάλληλος πήγε στη δουλειά την 1η Μαρτίου και από την 1η Ιουνίου μετατέθηκε στο συνεργείο με επιβλαβείς συνθήκεςδουλειά. Μετά την απόλυσή του την 1η Αυγούστου, θα λάβει αποζημίωση: για τις επόμενες διακοπές - για 5 μήνες εργασίας, και για τον επιπλέον - για 2 μήνες, και αποδοχές μόνο επτά ημερών.
30. Η αποζημίωση για παράταση άδειας βάσει συλλογικής ή γραπτής σύμβασης εργασίας ή βάσει εγγραφής στο βιβλιάριο καταβάλλεται σύμφωνα με την περίοδο άδειας που ορίζεται στη συμφωνία ή στο βιβλιάριο.
Σε άλλες περιπτώσεις μη υποχρεωτικής παράτασης των αδειών, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αποζημίωση σύμφωνα με τη γενικά καθορισμένη περίοδο αδείας.
Κατά τη σύνοψη των αργιών, οι παρατεταμένες αργίες περιλαμβάνονται στον υπολογισμό σε όλες τις περιπτώσεις πλήρως.
31. Σε περίπτωση συνδυασμού θέσεων εργασίας, η αποζημίωση για άδεια που δεν χρησιμοποιήθηκε σε συνδυασμένη θέση καταβάλλεται σε γενική βάση.
32. Η αποζημίωση για άδεια καταβάλλεται στο τέλος του έτους εργασίας, εκτός από τις περιπτώσεις απόλυσης του εργαζομένου.
33. Σε περίπτωση θανάτου εργαζομένου καταβάλλεται αποζημίωση άδειας σε γενική βάση.

VI. Τελευταίες προμήθειες

34. Κατά την πληρωμή μισθών ή αποζημίωσης για διακοπές, οι μέσες αποδοχές υπολογίζονται με τον τρόπο που καθορίζεται από το Διάταγμα του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ στις 25 Ιουλίου 1935.
35. Κατά τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που δίνουν το δικαίωμα σε αναλογική πρόσθετη άδεια ή αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση, τα πλεονάσματα μικρότερα του μισού μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα τουλάχιστον μισού μήνα στρογγυλοποιούνται στο πλήρες μήνας.
35-α. Σε ιδρύματα και στον διοικητικό μηχανισμό επιχειρήσεων του κοινωνικοποιημένου τομέα (σε συμβούλια καταπιστεύματος, ενώσεις κ.λπ., αλλά όχι σε διοικήσεις εργοστασίων), οι παρόντες Κανόνες εφαρμόζονται με τις ακόλουθες προσθήκες:
α) Κατά τη διάρκεια κάθε μήνα, το 8-9 τοις εκατό του συνόλου του προσωπικού των εργαζομένων θα πρέπει να πηγαίνει διακοπές. Το 1931, από τις 15 Μαΐου έως την 1η Οκτωβρίου, επιτρέπεται η αύξηση αυτού του ποσοστού στο 12-15 τοις εκατό (λόγω της ελλιπούς ετοιμότητας των θέρετρων και των κατοικιών για εργασία καθ 'όλη τη διάρκεια του 1931). Αποκλίσεις από αυτούς τους κανόνες επιτρέπονται μόνο στους φορείς που σχετίζονται με τη διατήρηση της εποχικής εργασίας.
Η ταυτόχρονη χορήγηση αργιών σε όλους τους υπαλλήλους του φορέα ή επιμέρους τμημάτων του επιτρέπεται μόνο στις περιπτώσεις που καλείται συνθήκες εργασίας(για παράδειγμα, όταν το αναπόφευκτο της αναστολής εργασιών κατά τη διάρκεια της επισκευής).
Παράδειγμα. Το ίδρυμα απασχολεί 200 υπαλλήλους. Κατά συνέπεια, κατά τη διάρκεια κάθε μήνα 16 - 18 εργαζόμενοι πρέπει να πάνε διακοπές. Εφόσον οι αργίες πρέπει να παρέχονται ομοιόμορφα καθ' όλη τη διάρκεια του μήνα, είναι δυνατόν, για παράδειγμα, να παρέχονται αργίες στις 3, 13 και 23 ή 7, 17 και 27 κ.λπ. - έτσι ώστε σε καθεμία από αυτές τις περιόδους 5 - 6 εργαζόμενοι να πάνε διακοπές και σε μόλις ένα μήνα 16 - 18 εργαζόμενοι.
β) Απαγορεύεται η παράταση της άδειας λόγω αχρησιμοποίητων ημερών άδειας.
γ) Απαγορεύεται η χορήγηση άδειας άνευ αποδοχών, εκτός από τις περιπτώσεις που προβλέπονται από ειδικούς νόμους (π.χ. νόμοι για την κατανομή νέων ειδικών στην εργασία μετά την αποφοίτησή τους από ΑΕΙ και ΤΕΙ).
δ) Κατά τη μετάβαση σε διακοπές δεν επιτρέπεται η μεταφορά ημιτελών εργασιών σε άλλους εργαζόμενους.
36. Στις περιπτώσεις που θεσπίζονται ειδικές ρυθμίσεις για ορισμένες κατηγορίεςεργαζομένων (ιδίως για εργαζόμενους σε περιοχές με ιδιαίτερα επιβλαβείς κλιματικές συνθήκες) ειδικοί κανόνες για τη χορήγηση διακοπών, οι παρόντες Κανόνες δεν ισχύουν στο βαθμό που έρχονται σε αντίθεση με αυτούς τους ειδικούς κανονισμούς. Στο υπόλοιπο μέρος του, οι παρόντες Κανόνες εφαρμόζονται σε γενική βάση.
Ειδικοί κανόνες για επιπλέον διακοπέςγια ιδιαίτερα επιβλαβείς κλιματικές συνθήκες επισυνάπτονται (δεν δίνονται).
Σημείωση: Η παράγραφος 36 έχει πράγματι καταστεί άκυρη λόγω της δημοσίευσης του Διατάγματος της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, του Προεδρείου του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Συνδικάτων της 24ης Δεκεμβρίου 1960 N 1353/28, το οποίο ενέκρινε νέα λίσταβιομηχανίες, εργαστήρια, επαγγέλματα και θέσεις με επιβλαβείς συνθήκες εργασίας, εργασία στην οποία δίνεται το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια και μικρότερη εργάσιμη ημέρα, καθώς και το διάταγμα της Κρατικής Επιτροπής Εργασίας της ΕΣΣΔ, το Προεδρείο του Συνδικαλιστικού Κεντρικού Συμβουλίου Εμπορίου Σωματεία της 29ης Δεκεμβρίου 1962 N 377/30, που ενέκρινε την Οδηγία για τη διαδικασία εφαρμογής του εν λόγω Καταλόγου.
37. Για τους εργαζόμενους που εντάχθηκαν σε αυτόν τον εργοδότη πριν από τις 16 Ιουλίου 1929, περίοδος εργασίας 5 1/2 μηνών, δίνοντας δικαίωμα άδειας με αυτόν τον εργοδότη το 1930, θεωρείται από την 1η Ιανουαρίου 1930.
Για τους υπαλλήλους που εισήλθαν μεταξύ 16 Ιουλίου 1929 και 1 Ιανουαρίου 1930, η περίοδος θεωρείται επίσης από 1η Ιανουαρίου 1930, εάν απέκτησαν δικαίωμα αναλογικής άδειας ή αναλογικής αποζημίωσης βάσει συλλογικής σύμβασης του 1929. Σε αντίθετη περίπτωση, η περίοδος θεωρείται από την ημέρα απασχόλησης.
Για τους εργαζόμενους των οποίων η θητεία, δίνοντας το δικαίωμα άδειας για το 1930, θεωρείται από την 1η Ιανουαρίου 1930, το εργάσιμο έτος σε περαιτέρω εργασία με αυτόν τον εργοδότη θεωρείται από την 1η Ιανουαρίου έως την 1η Ιανουαρίου (δηλαδή συμπίπτει με το ημερολογιακό έτος).
Παράδειγμα. Ο εργάτης, έχοντας εργαστεί στο εργοστάσιο για 2 χρόνια, το 1928 ήταν σε άλλες διακοπές και οι διακοπές του 1929 του μεταφέρθηκαν το 1930. Το 1930 θα λάβει συνοπτικές διακοπές και η περίοδος εργασίας σε διακοπές τον Ιανουάριο του 1930 1, 1930
Με την απόλυσή του με τη θέλησή του την 1η Οκτωβρίου 1930, πριν χρησιμοποιήσει τις διακοπές, ο εργαζόμενος θα λάβει πλήρη αποζημίωση για τις διακοπές του 1929 και, επιπλέον, αναλογική αποζημίωση για 9 μήνες εργασίας το 1930, υπολογίζοντας από την 1η Ιανουαρίου.
38. Κατά τη χορήγηση άδειας σε επιχειρήσεις και ιδρύματα το 1930 και αποζημίωση για αυτές, οι παρόντες Κανόνες δεν ισχύουν για τους υπαλλήλους που απασχολούνται σε αυτές οι οποίοι, από την ημέρα έναρξης ισχύος του παρόντος Κανονισμού, έχουν ήδη χρησιμοποιήσει την άδεια τους για το 1930 ή βρίσκονται σε άδεια για το 1930 .
39. Για υπαλλήλους που το 1930 απολύθηκαν από τον εργοδότη πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος Κανονισμού και εισήχθησαν το 1930 σε νέο εργοδότη - οι παρόντες Κανόνες ισχύουν ως εξής:
α) εάν ο υπάλληλος απολύθηκε με αναλογική αποζημίωση για το μέρος του 1930, τότε οι Κανόνες ισχύουν γι 'αυτόν σε γενική βάση·
β) εάν ο υπάλληλος απολύθηκε αφού έλαβε πλήρη άδεια ή πλήρη αποζημίωση για το 1930 και για το 1929 έλαβε επίσης το δικαίωμα σε πλήρη άδεια ή πλήρη αποζημίωση κάπου, τότε η περίοδος εργασίας για νέες διακοπές θεωρείται από την 1η Ιανουαρίου 1931.
γ) εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε μετά τη λήψη πλήρους άδειας ή πλήρους αποζημίωσης για το 1930 και για το 1929 δεν έλαβε πουθενά δικαίωμα πλήρους άδειας ή πλήρους αποζημίωσης, τότε η περίοδος εργασίας για νέες διακοπές θεωρείται από το τέλος του έτος μετά την έναρξη της εργασίας από προηγούμενο εργοδότη.
Παράδειγμα. Ο εργάτης πήγε για πρώτη φορά στη δουλειά την 1η Οκτωβρίου 1929. Εφόσον εργάστηκε το 1929 μόνο για 3 μήνες, δεν έλαβε καμία άδεια ή αποζημίωση για το 1929. Την 1η Απριλίου 1930 παραιτήθηκε με πλήρη αποζημίωση για το 1930 και την 1η Ιουνίου 1930 μπήκε σε νέο εργοδότη. Η περίοδος εργασίας για νέες διακοπές θα θεωρείται μόνο από την 1η Οκτωβρίου 1930, όταν παρέλθει ένα έτος από την ημερομηνία εισόδου για εργασία με τον προηγούμενο εργοδότη.

Σύμφωνα με την παράγραφο 28 των κανόνων που εγκρίθηκαν με το διάταγμα του NCT της ΕΣΣΔ της 30ης Απριλίου 1930 Νο. 169, κατά την απόλυση ενός υπαλλήλου που δεν χρησιμοποίησε το δικαίωμα άδειας, του καταβάλλεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια. Ταυτόχρονα, οι εργαζόμενοι που απολύονται για οποιονδήποτε λόγο και έχουν εργαστεί με αυτόν τον εργοδότη για τουλάχιστον 11 μήνες, οι οποίοι υπόκεινται σε συμψηφισμό κατά την περίοδο εργασίας, δίνοντας δικαίωμα άδειας, λαμβάνουν πλήρη αποζημίωση. Αν ένας εργαζόμενος δούλεψε 11 μήνες και του χορηγήθηκε πχ 10 ημέρες ετήσια βασική άδεια μετ' αποδοχών (δηλαδή χρησιμοποίησε το δικαίωμα άδειας), τότε τι αποζημίωση οφείλεται σε έναν τέτοιο υπάλληλο κατά την απόλυση;

Απάντηση

Απάντηση στην ερώτηση:

1. Αρχικά, υπολογίζεται η προϋπηρεσία του εργαζομένου χρησιμοποιώντας όλες τις απαιτούμενες στρογγυλοποιήσεις και μόνο τότε καθορίζεται το δικαίωμα αποζημίωσης.

2. Από τον αριθμό των ημερών αδείας που οφείλονται στον εργαζόμενο, βάσει της προϋπηρεσίας του, πρέπει να αφαιρεθεί η άδεια (μέρος) που έχει ήδη χορηγηθεί για το συγκεκριμένο εργάσιμο έτος. Και η διαφορά που προκύπτει κατά την απόλυση υπόκειται σε αποζημίωση.

3. Εάν οι διακοπές του εργαζομένου είναι 28 ημέρες, τότε με την εμπειρία του τελευταίου εργάσιμου έτους των 11 μηνών, έχει δικαίωμα και στις 28 ημέρες άδειας, αλλά εφόσον έχει ήδη χρησιμοποιήσει 10 ημέρες, δικαιούται να λάβει χρηματική αποζημίωση μόνο για 18 ημέρες (άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας - η αποζημίωση καταβάλλεται μόνο για αχρησιμοποίητες ημέρες διακοπών)

Λεπτομέρειες στα υλικά του Προσωπικού Συστήματος:

Για να αντισταθμίσετε σωστά τις αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση, καθορίστε τον αριθμό τους. Στη συνέχεια πολλαπλασιάστε με τις μέσες αποδοχές του εργαζομένου. Στη σύσταση, θα αποκαλύψουμε τον αλγόριθμο ενεργειών σε κάθε στάδιο.

Διαδικασία υπολογισμού

Τι πρέπει να λαμβάνεται υπόψη κατά τον υπολογισμό του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών κατά τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση

Εάν ένας εργαζόμενος εργάστηκε στον οργανισμό για λιγότερο από 11 μήνες σε ένα εργάσιμο έτος, τότε για αυτό το έτος δικαιούται αναλογική αποζημίωση (). Δηλαδή, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών σε αυτήν την περίπτωση, καθορίζεται ανάλογα με τις ώρες εργασίας:

Ερώτηση από την πρακτική: πώς να καθορίσετε μια περίοδο μισού μήνα για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Κατά την απόλυση, ένας υπάλληλος που δεν χρησιμοποίησε το δικαίωμα άδειας δικαιούται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αργίες που δεν χρησιμοποιήθηκαν (, Εγκεκριμένοι Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες διακοπές).

Κατά τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που δίνουν δικαίωμα αναλογικής ή αποζημίωσης για άδεια κατά την απόλυση, πλεονάσματα μικρότερα του μισού μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα τουλάχιστον μισού μήνα στρογγυλοποιούνται στον πλησιέστερο πλήρη μήνα. Ένας τέτοιος κανόνας θεσπίζεται από τους εγκεκριμένους Κανόνες.

Ταυτόχρονα, η περίοδος που προσδιορίζεται σε μισό μήνα θεωρείται ως περίοδος υπολογισμένη σε ημέρες και θεωρείται ίση με 15 ημέρες σύμφωνα με Αστικός κώδικας RF.

Έτσι, εάν ένας εργαζόμενος έχει εργαστεί στον οργανισμό για 14 ημέρες, δηλαδή λιγότερο από μισό μήνα, τότε δεν δικαιούται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Ερώτηση από την πρακτική: είναι απαραίτητο να στρογγυλοποιηθεί σε πλήρεις ημέρες ο κλασματικός αριθμός ημερών για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητη άδεια που σχετίζεται με την απόλυση

Η νομοθεσία δεν προβλέπει μηχανισμό στρογγυλοποίησης του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών. Επομένως, το θέμα αυτό επαφίεται στη διακριτική ευχέρεια του οργανισμού.

Εάν ένας οργανισμός αποφασίσει να στρογγυλοποιήσει, για παράδειγμα, σε ολόκληρες ημέρες, αυτό θα πρέπει να γίνει όχι σύμφωνα με τους κανόνες της αριθμητικής, αλλά υπέρ του εργαζομένου ( ).

Ένας οργανισμός μπορεί επίσης να επιλέξει να μην στρογγυλοποιήσει τον αριθμό των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών στον πλησιέστερο ακέραιο αριθμό. Δείτε περισσότερα για αυτό.

Μια ερώτηση από την πρακτική: σε πόσα ψηφία μετά την υποδιαστολή μπορεί να στρογγυλοποιηθεί ο κλασματικός αριθμός ημερών για τις οποίες είναι απαραίτητο να καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές σε έναν απολυμένο υπάλληλο

Η νομοθεσία δεν περιέχει σαφή απάντηση σε αυτό το ερώτημα· στην πράξη, τις περισσότερες φορές στρογγυλοποιείται σε δύο ψηφία.

Κατά τον υπολογισμό του αριθμού των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών για τις οποίες πρέπει να καταβάλετε αποζημίωση, μπορεί να λάβετε έναν κλασματικό αριθμό ημερών. Για παράδειγμα, εάν ένας εργαζόμενος χρειάζεται να πληρώσει αποζημίωση για 10 μήνες εργασίας, το αποτέλεσμα είναι 23.3333 ημέρες (28 ημέρες : 12 μήνες × 10 μήνες). Ταυτόχρονα, σε πόσα ψηφία μετά την υποδιαστολή για να στρογγυλοποιηθεί ο κλασματικός αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών, σε εργατικό δίκαιοδεν ειπώθηκε. Ωστόσο, τα περισσότερα λογιστικά προγράμματα προβλέπουν στρογγυλοποίηση του κλασματικού αριθμού ημερών σε δύο δεκαδικά ψηφία σύμφωνα με γενικοί κανόνεςαριθμητική.

). Δηλαδή, το τελευταίο ψηφίο του κλάσματος στρογγυλοποιείται προς τα πάνω, ακόμα κι αν το προηγούμενο ψηφίο είναι μικρότερο από πέντε.

Αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με την απόλυση είναι ο μέσος μισθός ενός εργαζομένου (άρθρο , Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ανεξάρτητα από το αν ο χρόνος εργασίας του εργαζομένου καταγράφεται σε ημέρες ή αν έχει συνοπτικό αρχείο του χρόνου εργασίας, υπολογίστε το συνολικό ποσό αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με την απόλυση χρησιμοποιώντας τον τύπο:

Με σεβασμό και ευχές για άνετη δουλειά, Elena Petrichenko,

Εξειδικευμένο Προσωπικό Συστημάτων

Γεια σας, για να προσδιορίσετε πόσες ημέρες οφείλεται η αποζημίωση, κάντε τα εξής:

ημιτελής μήνας

σύμφωνα με το άρθρο 115 Κώδικας Εργασίαςτης Ρωσικής Ομοσπονδίας (εφεξής ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), η διάρκεια της ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών των εργαζομένων είναι 28 ημερολογιακές ημέρες. Σύμφωνα με το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά την απόλυση, ο εργαζόμενος καταβάλλεται χρηματική αποζημίωση για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές (ανεξάρτητα από τον αριθμό των ετών εργασίας για τα οποία πρέπει να χορηγηθούν διακοπές).

Επί του παρόντος, δυνάμει του άρθρου 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ο αριθμός των ημερών διακοπών για τις οποίες πρέπει να καταβληθεί χρηματική αποζημίωση καθορίζεται με τον τρόπο που καθορίζεται από τους κανόνες "για τακτικές και πρόσθετες αργίες" που εγκρίνονται από το Λαϊκό Επιτροπές Εργασίας της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30.04.30 Αρ.169. Σύμφωνα με την παράγραφο 28 του παρόντος Κανονισμού, εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για τον εργοδότη για τουλάχιστον 11 μήνες, με την επιφύλαξη της λογιστικής για την περίοδο εργασίας που δίνει το δικαίωμα άδειας, τότε ο εργαζόμενος πρέπει να λάβει αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο άδειας στο ποσό των μέσων αποδοχών (πλήρης αποζημίωση). Σε περιπτώσεις που ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον εργοδότη για λιγότερο από 11 μήνες, τότε του καταβάλλεται ανάλογη αποζημίωση. Η παράγραφος 29 των εν λόγω Κανόνων ορίζει ότι η αναλογική αποζημίωση υπολογίζεται στο ποσό των ημερήσιων μέσων αποδοχών για κάθε μήνα εργασίας, με την επιφύλαξη της λογιστικής κατά την περίοδο εργασίας που παρέχει το δικαίωμα άδειας. Το ποσό της αποζημίωσης για κάθε μήνα εργασίας προσδιορίζεται διαιρώντας τον αριθμό των ημερών ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών (σήμερα 28 ημέρες) με 12 (τον αριθμό των μηνών σε ένα έτος). Παράλληλα, δεν λαμβάνεται υπόψη η περίοδος εργασίας που είναι μικρότερη του μισού μήνα και πάνω από μισό μήνα στρογγυλοποιείται στον πλησιέστερο ολόκληρο μήνα προς τα πάνω.

Έτσι, ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών που υπόκεινται σε αποζημίωση στον εργαζόμενο για κάθε μήνα εργασίας μπορεί να προσδιοριστεί με τον τύπο Νο. 1: 28/12 \u003d 2,33 ημέρες αμειβόμενων διακοπών. Εάν αρκετοί μήνες εργασίας υπόκεινται σε αποζημίωση, τότε το 2,33 θα πρέπει να πολλαπλασιαστεί με τον αριθμό των μηνών εργασίας. Το αποτέλεσμα είναι ο αριθμός των αχρησιμοποίητων ημερών διακοπών που πρέπει να αποζημιωθεί για τον αντίστοιχο αριθμό μηνών εργασίας. Αλλά σε αυτή την περίπτωση, ο αριθμός που προκύπτει δεν στρογγυλοποιείται σε έναν ακέραιο.

Η διαδικασία για τον υπολογισμό του μέσου μισθού (συμπεριλαμβανομένου του καθορισμού του ποσού της χρηματικής αποζημίωσης για τις αχρησιμοποίητες διακοπές) καθορίζεται στο άρθρο 139 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Σύμφωνα με αυτό το άρθρο, για τον υπολογισμό του μέσου μισθού λαμβάνονται υπόψη όλοι οι τύποι πληρωμών που προβλέπονται από το σύστημα αποδοχών (που δεν έχουν εφάπαξ χαρακτήρα) που χρησιμοποιείται στον σχετικό οργανισμό, ανεξάρτητα από τις πηγές αυτών των πληρωμών. Ο συγκεκριμένος κατάλογος πληρωμών που λαμβάνονται υπόψη κατά τον υπολογισμό των μέσων αποδοχών εγκρίνεται με το διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Μαΐου 2000 αριθ. 38

Ο μόνος ενεργός κανονιστικό έγγραφο, εξηγώντας τη διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, παραμένουν οι Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες διακοπές που εγκρίθηκαν από το NCT της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 Νο. 169 (εφεξής οι Κανόνες).

Σύμφωνα με τις παραγράφους 28, 29 και 35 των Κανόνων, ένας υπάλληλος που έχει εργαστεί στον οργανισμό για 11 μήνες, οι οποίοι υπόκεινται σε συμψηφισμό κατά την περίοδο εργασίας που δίνει το δικαίωμα άδειας, λαμβάνει πλήρη αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές. Το ποσό της πλήρους αποζημίωσης είναι ίσο με το ποσό των αποδοχών αδείας για καθορισμένη διάρκεια.

Λάβετε υπόψη: ακόμη και αν ο εργαζόμενος δεν βρίσκεται σε διακοπές για περισσότερα από δύο χρόνια, κάτι που απαγορεύεται από το νόμο (άρθρο 124 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας), κατά την απόλυση, δικαιούται αποζημίωση για ολόκληρη την περίοδο. Άλλωστε, όπως ήδη αναφέρθηκε, θα πρέπει να καταβληθεί αποζημίωση «για όλες τις αχρησιμοποίητες διακοπές».

Υπάρχει μια ακόμη λεπτότητα: εργαζόμενοι με ποιους συμβάσεις αστικού δικαίου, δεν επιτρέπεται αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές, καθώς δεν ισχύουν για αυτούς οι κανόνες του Εργατικού Κώδικα.

Παράδειγμα 1

Ο υπάλληλος έγινε δεκτός στον οργανισμό στις 16 Μαρτίου 2009 και αποχωρεί στις 8 Φεβρουαρίου 2010. Στο διάστημα αυτό βρισκόταν σε ετήσια άδεια μετ' αποδοχών για 28 ημερολογιακές ημέρες και σε άδεια άνευ αποδοχών για 17 ημερολογιακές ημέρες. Απαιτείται να καθοριστεί ο αριθμός των ημερολογιακών ημερών αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Η περίοδος από τις 16 Μαρτίου έως τις 8 Φεβρουαρίου του επόμενου έτους είναι 10 μήνες και 23 ημέρες. Από τον αριθμό των ημερολογιακών ημερών, η άδεια άνευ αποδοχών δεν μπορεί να συμπεριληφθεί στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα ετήσια άδεια, 3 ημέρες (17 ημέρες - 14 ημέρες) (βλ. άρθρο 121 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.)

Έτσι, ο εργαζόμενος δικαιούται άδεια για χρονικό διάστημα 10 μηνών και 20 ημερών. Δεδομένου ότι οι 20 ημέρες είναι περισσότερες από 15 ημέρες, η προϋπηρεσία του υπαλλήλου, από την οποία καθορίζεται η διάρκεια της άδειας, είναι 11 μήνες. Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη αποζημίωση για 28 ημερολογιακές ημέρες. Λαμβάνοντας υπόψη ότι έχει ήδη χρησιμοποιήσει τις διακοπές του, δεν έχει να αποζημιώσει τίποτα με την απόλυση. Οι εργαζόμενοι που έχουν εργαστεί από 5,5 έως 11 μήνες λαμβάνουν επίσης πλήρη αποζημίωση εάν αποχωρήσουν λόγω:

εκκαθάριση επιχείρησης (ίδρυμα) ή επιμέρους τμημάτων της, μείωση προσωπικού ή εργασίας, καθώς και αναδιοργάνωση ή προσωρινή αναστολή εργασίας·
εισαγωγή στην ενεργό στρατιωτική θητεία ·
επαγγελματικά ταξίδια σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σε πανεπιστήμια, τεχνικές σχολές, σε προπαρασκευαστικά τμήματα πανεπιστημίων·
μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας μετά από πρόταση εργατικών αρχών ή επιτροπών που συνδέονται με αυτές, καθώς και επαγγελματικών οργανώσεων·
βρέθηκε ακατάλληλος για εργασία.

Παράδειγμα 2

Ο υπάλληλος προσλήφθηκε την 1η Μαρτίου 2008. Χρησιμοποίησε 28 ημερολογιακές ημέρες ετήσιας βασικής άδειας μετ' αποδοχών το 2008. Απολύθηκε την 1η Οκτωβρίου 2009 σε σχέση με την εκκαθάριση της επιχείρησης. Η προϋπηρεσία για τον υπολογισμό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι 7 μήνες. (από 1 Μαρτίου έως 1 Οκτωβρίου 2009). Αυτό είναι περισσότερο από 5,5 μήνες. Επομένως, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για πλήρη άδεια, δηλαδή για 28 ημερολογιακές ημέρες.

Υπάλληλος που δεν έχει εργαστεί σε οργανισμό για περίοδο που του δίνει το δικαίωμα πλήρους αποζημίωσης δικαιούται αναλογική αποζημίωση για ημερολογιακές ημέρες διακοπών. Στην περίπτωση αυτή, βάσει της παραγράφου 29 των Κανόνων, ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών υπολογίζεται διαιρώντας τη διάρκεια των διακοπών σε ημερολογιακές ημέρες με 12. Βάσει αυτού, με διάρκεια διακοπών 28 ημερολογιακές ημέρες, το ποσό Η αποζημίωση θα είναι 2,33 ημερολογιακές ημέρες για κάθε μήνα εργασίας που περιλαμβάνεται στο χρόνο υπηρεσίας, δικαίωμα άδειας.

Η ισχύουσα νομοθεσία δεν προβλέπει τη δυνατότητα στρογγυλοποίησης των ημερών των αχρησιμοποίητων διακοπών σε ακέραιους αριθμούς (2,33 ημέρες, 4,66 ημέρες κ.λπ.).

Σύμφωνα με την παράγραφο 8 του άρθρου 255 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, για τους σκοπούς της φορολόγησης των κερδών, μόνο το ποσό της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές, το οποίο υπολογίζεται σύμφωνα με γενικά καθιερωμένους κανόνες, μπορεί να αναγνωριστεί ως έξοδα. Η στρογγυλοποίηση του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών (από 4,66 ημέρες σε 5 ημέρες) θα οδηγήσει σε υπερεκτίμηση του ποσού των πληρωμών που έγιναν υπέρ του εργαζομένου και σε υποεκτίμηση της φορολογικής βάσης για τον φόρο εισοδήματος. Η στρογγυλοποίηση προς τα κάτω (από 2,33 ημέρες σε 2 ημέρες) θα έχει ως αποτέλεσμα ο εργαζόμενος να αμείβεται λιγότερο από αυτό που ορίζει ο νόμος.

Η στρογγυλοποίηση σε ακέραιες τιμές του αριθμού των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών δεν πραγματοποιείται στους υπολογισμούς που δίνονται ως παραδείγματα στις επιστολές του Rostrud με ημερομηνία 26 Ιουλίου 2006 No. 1133-6, ημερομηνία 23 Ιουνίου 2006 No. 944-6.

Κατά κανόνα, ο τελευταίος μήνας εμπειρίας διακοπών είναι ελλιπής. Εάν έχουν εργαστεί 15 ημερολογιακές ημέρες ή περισσότερες, αυτός ο μήνας εμπειρίας στρογγυλοποιείται στον πλήρη. Εάν έχουν εργαστεί λιγότερες από 15 ημέρες, οι ημέρες του μήνα δεν λαμβάνονται υπόψη (άρθρο 423 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ρήτρα 35 των Κανόνων, επιστολή Rostrud με ημερομηνία 23/06/2006 αριθ. 944- 6).

Παράδειγμα 3

Υπάλληλος του οργανισμού προσλήφθηκε στις 27 Σεπτεμβρίου 2008 και από τις 4 Μαΐου 2009 αποχωρεί με τη θέλησή του. Απαιτείται να καθοριστεί για πόσους μήνες δικαιούται αποζημίωση αχρησιμοποίητης άδειας, εάν δεν έχει πάει ποτέ σε διακοπές.

Σύμφωνα με την παράγραφο 35 των Κανόνων και το άρθρο 423 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, κατά τον καθορισμό του αριθμού των ημερών διακοπών για τις οποίες καταβάλλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση κατά την απόλυση, πρέπει να λαμβάνεται υπόψη ότι εάν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερο από μισό μήνα, ο καθορισμένος χρόνος εξαιρείται από τον υπολογισμό και εάν έχει εργαστεί μισός ή περισσότερος από μισός μήνας, η καθορισμένη περίοδος στρογγυλοποιείται σε έναν πλήρη μήνα. Η περίοδος χορήγησης άδειας είναι από 27 Σεπτεμβρίου 2008 έως 26 Σεπτεμβρίου 2009. Από 27.09.2008 έως 26.04.2009 ο εργαζόμενος συμπλήρωσε επτά μήνες εργασίας. Η περίοδος από τις 27 Απριλίου έως τις 4 Μαΐου είναι οκτώ ημερολογιακές ημέρες, δηλαδή λιγότερο από μισό μήνα. Επομένως, αυτή η περίοδος δεν λαμβάνεται υπόψη.

Έτσι, στην περίπτωση αυτή, ο συνολικός αριθμός μηνών για τους οποίους αποζημιώνεται ο εργαζόμενος είναι επτά. Ο αριθμός των ημερών αχρησιμοποίητων διακοπών υπολογίζεται με τον τύπο:

Kn \u003d Co x 2,33 ημέρες - Ko,
όπου Kn είναι ο αριθμός των ημερών της κύριας άδειας που ο εργαζόμενος δεν απογείωσε μέχρι τη στιγμή της απόλυσης. Συν- τη διάρκεια της περιόδου των διακοπών σε ολόκληρους μήνες. Ko - ο αριθμός των ημερών των κύριων διακοπών που απογείωσε ο υπάλληλος μέχρι τη στιγμή της απόλυσης.

Παράδειγμα 4

Ο υπάλληλος προσελήφθη στις 3 Δεκεμβρίου 2008 και απολύθηκε στις 31 Οκτωβρίου 2009. Τον Ιούνιο του 2009 βρισκόταν σε βασική άδεια για 14 ημερολογιακές ημέρες και τον Αύγουστο του 2009 είχε άδεια χωρίς αποδοχές για 31 ημερολογιακές ημέρες. Συνολικά, ο εργαζόμενος εργάστηκε στον οργανισμό για 10 μήνες και 29 ημέρες.
Δεδομένου ότι η διάρκεια των διακοπών με δικά τους έξοδα υπερέβη τις 14 ημερολογιακές ημέρες ανά εργάσιμο έτος, η συνολική εργασιακή εμπειρία του εργαζομένου θα πρέπει να μειωθεί κατά 17 ημερολογιακές ημέρες (31 - 14).
Η περίοδος διακοπών του υπαλλήλου θα είναι 10 μήνες και 12 ημερολογιακές ημέρες (10 μήνες 29 ημέρες - 17 ημέρες). Δεδομένου ότι οι 12 ημερολογιακές ημέρες είναι λιγότερο από μισό μήνα, δεν υπολογίζονται.
Επομένως, 10 πλήρεις μήνες προσμετρώνται στον χρόνο υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας.
Ο υπάλληλος πήρε δύο εβδομάδες από τις κύριες διακοπές. Δεν χρειάζεται να πληρώσετε αποζημίωση για αυτά. Έτσι, στην υπό εξέταση περίπτωση, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση για 9,3 ημερολογιακές ημέρες (10 μήνες x 2,33 ημέρες - 14 ημέρες).

Η αποζημίωση κατά την απόλυση καταβάλλεται σε ποσοστό δύο εργάσιμων ημερών ανά μήνα εργασίας:

εργαζόμενοι που έχουν συνάψει σύμβαση εργασίαςγια έως δύο μήνες (άρθρο 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
εποχιακοί εργαζόμενοι (άρθρο 295 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράδειγμα 5

Με τον εργαζόμενο συνήφθη σύμβαση εργασίας βραχείας διάρκειας για την εκτέλεση εργασιών από 27 Μαρτίου έως και 5 Μαΐου 2009. Απαιτείται ο υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Για την περίοδο από 27 Μαρτίου έως 5 Μαΐου 2009 εργάστηκε 1 μήνα και 8 ημέρες. Δεδομένου ότι οι 8 ημερολογιακές ημέρες είναι μικρότερες από 15, δεν λαμβάνονται υπόψη. Ως εκ τούτου, 1 μήνας εργασίας προσμετράται στο χρόνο υπηρεσίας δίνοντας το δικαίωμα λήψης αποζημίωσης για διακοπές.

Δεδομένου ότι έχει συναφθεί βραχυπρόθεσμη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο, ισχύουν οι κανόνες του άρθρου 291 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές θα είναι 2 εργάσιμες ημέρες.

Εάν μια σύμβαση εργασίας συνάπτεται με έναν εργαζόμενο για αόριστο χρονικό διάστημα, αλλά για κάποιο λόγο διακόπτεται πριν από τη λήξη της δίμηνης περιόδου εργασίας, δεν μπορούν να εφαρμοστούν οι κανόνες του άρθρου 291 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Παράδειγμα 6

Στις 2 Νοεμβρίου 2009 συνήφθη σύμβαση εργασίας με τον εργαζόμενο αορίστου χρόνου. Ο εργαζόμενος αποχωρεί με δική του αίτηση από τις 14 Δεκεμβρίου 2009. Απαιτείται ο υπολογισμός του αριθμού των ημερολογιακών ημερών αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση.

Η διάρκεια εργασίας στον οργανισμό ήταν 1 μήνας και 12 ημέρες. Αποζημίωση αδείας οφείλεται σε κάθε εργαζόμενο που έχει εργαστεί περισσότερες από 15 ημερολογιακές ημέρες.

Η σύμβαση με τον εργαζόμενο συνήφθη για αόριστο χρονικό διάστημα, επομένως, δεν μπορούν να εφαρμοστούν οι κανόνες που θεσπίζονται από το άρθρο 291 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους εργαζόμενους με τους οποίους έχει συναφθεί σύμβαση για περίοδο έως δύο μηνών. Το ποσό της αποζημίωσης καθορίζεται από τη γενικά καθορισμένη διάρκεια διακοπών των 28 ημερολογιακών ημερών. Η προϋπηρεσία που δίνει το δικαίωμα άδειας είναι 1 μήνας. Επομένως, ο εργαζόμενος δικαιούται αποζημίωση στο ποσό των
28 ημέρες / 12 μήνες x 1 μήνας = 2,33 ημέρες

Στην εκπαιδευτική οργανώσεις προϋπολογισμούκαθηγητές και καθηγητές που φεύγουν μετά από 10 μήνες σχολική χρονιά, δικαιούνται να λάβουν αποζημίωση για όλη τη διάρκεια της άδειας των 56 ημερολογιακών ημερών. Εάν ένας εκπαιδευτικός αποχωρήσει κατά τη διάρκεια του ακαδημαϊκού έτους, τότε δικαιούται αναλογική αποζημίωση με ποσοστό 4,67 ημερών για κάθε μήνα εργασίας.

Παράδειγμα 7

Απαιτείται ο υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση για 5 μήνες σε εκπαιδευτικό σχολείου γενικής εκπαίδευσης.
Για 5 μήνες εργασίας ο εκπαιδευτικός δικαιούται αναλογική αποζημίωση σε ποσοστό 56 ημερών. / 12 μήνες x 5 μήνες = 23,33 ημέρες

Κατά την απόλυση, καταβάλλεται πλήρης αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές στο ποσό της πλήρους άδειας εάν ο εργαζόμενος εργάστηκε για 11 μήνες στο αντίστοιχο ημερολογιακό έτος.

Εάν μέχρι την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος έχει εργαστεί λιγότερο από 11 μήνες, υπολογίζεται η αναλογική αποζημίωση, το ποσό της οποίας είναι 3,5 ημέρες για κάθε μήνα εργασίας.

Παράδειγμα 8

Απαιτείται ο υπολογισμός του ποσού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση για 10 μήνες σε εκπαιδευτικό σχολείου γενικής εκπαίδευσης.
Για 10 μήνες εργασίας οφείλεται ανάλογη αποζημίωση σε ποσοστό: 42 ημέρες. / 12 μήνες x 10 μήνες = 35 ημέρες

Το άρθρο 127 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει επίσης, αντί της λήψης χρηματικής αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά την απόλυση, τη δυνατότητα παροχής άδειας μετ' αποδοχών με επακόλουθη απόλυση, εκτός από περιπτώσεις απόλυσης για λόγους ενοχής.

Στην περίπτωση αυτή, η ημέρα απόλυσης θα πρέπει να θεωρείται ως η τελευταία ημέρα της άδειας, σε σχέση με την οποία θα πρέπει να συνυπολογίζονται στον χρόνο υπηρεσίας και οι ημέρες αδείας που χορηγούνται κατά την απόλυση, βάσει του οποίου καθορίζεται η διάρκεια της προβλεπόμενης άδειας. .

Παράδειγμα 9

Ο εργαζόμενος απολύεται από τις 25 Μαρτίου 2009 σύμφωνα με την ρήτρα 1 του μέρους 1 του άρθρου 77 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας "με συμφωνία των μερών". Στην αίτησή του ο εργαζόμενος ζητά να του χορηγηθεί άδεια αχρησιμοποίητη για το τελευταίο εργάσιμο έτος πριν από την απόλυση (28 ημερολογιακές ημέρες). Την ημέρα της απόλυσης ο εργαζόμενος εργάστηκε 8 μήνες και 9 ημέρες στο τρέχον εργάσιμο έτος. Απαιτείται ο καθορισμός της προϋπηρεσίας για τη χορήγηση άδειας, η πραγματική διάρκεια της άδειας και η ημερομηνία απόλυσης.

Η ημερομηνία 25 Μαρτίου 2009 δεν είναι η ημέρα απόλυσης, αλλά η ημέρα που προηγείται της έναρξης των διακοπών. Από την ημερομηνία αυτή, ο εργαζόμενος έχει εργαστεί 8 μήνες και 9 ημέρες στο τρέχον έτος εργασίας. Σύμφωνα με τους κανόνες στρογγυλοποίησης, 9 ημέρες απορρίπτονται (καθώς οι 9 ημέρες είναι λιγότερες από 15 ημέρες), επομένως, πρέπει να χορηγηθεί άδεια για 8 μήνες στο ποσό των:
28 ημέρες / 12 μήνες x 8 μήνες = 18,66 ημέρες

Η άδεια χορηγείται από τις 26 Μαρτίου έως τις 13 Απριλίου 2009. Αυτό σημαίνει ότι είναι η 13η Απριλίου η ημέρα απόλυσης του εργαζομένου, σε σχέση με την οποία μέχρι τις 13 Απριλίου 2009 θα πρέπει να ληφθεί υπόψη ο χρόνος υπηρεσίας που δίνει το δικαίωμα άδειας μετ' αποδοχών.

Η περίοδος από την έναρξη του εργάσιμου έτους έως τις 13 Απριλίου 2009 αντιστοιχεί σε: 8 μήνες. 9 μέρες + 19 ημέρες = 8 μήνες 28 ημέρες Σύμφωνα με τους κανόνες στρογγυλοποίησης, οι 28 ημέρες αποτελούν έναν ολόκληρο μήνα (καθώς οι 28 ημέρες είναι περισσότερες από 15 ημέρες), επομένως, η καθορισμένη περίοδος αντιστοιχεί σε 9 μήνες εμπειρίας για διακοπές. Επομένως, πρέπει να χορηγηθεί άδεια για 9 μήνες στο ποσό των 28 ημερών. / 12 μήνες x 9 μήνες = 20,99 ημέρες

Ο εργοδότης υποχρεούται να τηρεί αρχείο με τις χρονικές περιόδους για τις οποίες χορηγείται στον εργαζόμενο η βασική άδεια. Εξυπηρέτηση προσωπικούαντικατοπτρίζει αυτές τις περιόδους στην εντολή (οδηγία) για τη χορήγηση άδειας στον εργαζόμενο, που συντάχθηκε στο έντυπο αριθ. Τ-6 (Τ-6α). Με βάση την παραγγελία, σημειώνονται στην προσωπική κάρτα του υπαλλήλου (έντυπο Τ-2), στον προσωπικό λογαριασμό (έντυπο αρ. Τ-54, Τ-54α), στο σημείωμα-υπολογισμός χορήγησης άδειας σε ο υπάλληλος (έντυπο αρ. Τ-60). Όλα τα έντυπα αυτών των εγγράφων και οι οδηγίες για τη συμπλήρωσή τους εγκρίνονται με το Διάταγμα της Κρατικής Στατιστικής Επιτροπής της Ρωσίας της 05.01.2004 αριθ. 1.

Ποσό αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές

Η διαδικασία για τον υπολογισμό της αποζημίωσης προκύπτει από την παράγραφο 8 των Κανονισμών, που εγκρίθηκαν με Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 11ης Απριλίου 2003 αριθ. 213, και την απόφαση ανώτατο δικαστήριο RF με ημερομηνία 13.07.2006 Αρ. GKPI06-637.
Με βάση αυτά τα έγγραφα, μπορεί να προκύψει ο ακόλουθος τύπος:

Λογιστική

Η αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με την απόλυση αντικατοπτρίζεται στη λογιστική ως μέρος των εξόδων για συνήθεις δραστηριότητες, συγκεκριμένα ως μέρος του κόστους εργασίας (ρήτρα 8 PBU 10/99).

λογιστικές εγγραφές (Όταν τοποθετείτε το δείκτη του ποντικιού πάνω από τον αριθμό λογαριασμού, εμφανίζεται μια επεξήγηση εργαλείου)
Χρέωση	Πίστωση	Αθροισμα (τρίψιμο.)	Περιεχόμενο
		ποσό της αποζημίωσης	- δεδουλευμένη αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με απόλυση
		ποσό του φόρου εισοδήματος φυσικών προσώπων	- παρακρατήθηκε φόρος εισοδήματος φυσικών προσώπων
		ποσό των ασφαλίστρων	- δεδουλευμένα ασφάλιστραγια το ποσό της αποζημίωσης
		ποσό της αποζημίωσης	- εκδίδεται από το ταμείο (μεταφέρεται στον λογαριασμό του υπαλλήλου) αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές που σχετίζονται με απόλυση

Εάν δεν έχει καταβληθεί αποζημίωση

Ένας λογιστής μπορεί να ξεχάσει να υπολογίσει την αποζημίωση, αλλά μετά από λίγο καιρό να ανακαλύψει το λάθος του. Για να αποφύγετε την ευθύνη που αναφέρεται παραπάνω, θα πρέπει να συγκεντρώσετε αποζημίωση και να προσπαθήσετε να την καταβάλετε στον εργαζόμενο, ακόμα κι αν έχει ήδη απολυθεί.

Κατά την καταβολή αποζημίωσης σε ήδη απολυμένο εργαζόμενο, το ποσό απεικονίζεται στον λογαριασμό 76 «Διακανονισμοί με διάφορους οφειλέτες και πιστωτές». Ο λογαριασμός 70 «Διακανονισμοί με προσωπικό για μισθούς» δεν μπορεί πλέον να χρησιμοποιηθεί, καθώς ο εργαζόμενος δεν εργάζεται πλέον στον οργανισμό.

(PFR, FFOMS, TFOMS, FSS, NSiPZ)

ποσό της αποζημίωσης- καταβληθεί αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές στον απολυθέντα υπάλληλο

Εφαρμογή. Κανόνες για πρόσθετες διακοπές για ιδιαίτερα επιβλαβείς κλιματικές συνθήκες (χαμένη δύναμη)

Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες αργίες
(εγκρίθηκε από το Λαϊκό Επιτροπείο Εργασίας της ΕΣΣΔ στις 30 Απριλίου 1930 N 169)
(Δημοσιεύτηκε με βάση την απόφαση του Συμβουλίου των Λαϊκών Επιτρόπων της ΕΣΣΔ της 2ας Φεβρουαρίου 1930 - πρωτόκολλο N 5/331, ρήτρα 28.1)

Με αλλαγές και προσθήκες από:

13 Αυγούστου, 14 Δεκεμβρίου 1930, 19 Ιανουαρίου 31, 1931, 22 Οκτωβρίου 1942, 6 Δεκεμβρίου 1956, 21 Μαρτίου 1961, 29 Δεκεμβρίου 1962, 3 Μαρτίου 2005, 20 Απριλίου 2010 Γ.

I. Δικαίωμα αποχώρησης

1. Κάθε εργαζόμενος που έχει εργαστεί με αυτόν τον εργοδότη για τουλάχιστον 5 1/2 μήνες δικαιούται να λάβει κανονική άδεια.

Η επόμενη άδεια χορηγείται μία φορά κατά τη διάρκεια του έτους εργασίας του μισθωτού σε αυτόν τον εργοδότη, μετρώντας από την ημερομηνία εισόδου στην εργασία, δηλ. μία φορά το εργάσιμο έτος.

Το δικαίωμα της επόμενης κανονικής άδειας λόγω του νέου εργάσιμου έτους γεννάται για τον εργαζόμενο μετά από 5 1/2 μήνες από τη λήξη του προηγούμενου εργάσιμου έτους.

Στους υπαλλήλους που εντάχθηκαν σε αυτόν τον εργοδότη το 1929 ή νωρίτερα χορηγείται άδεια σύμφωνα με το άρθρο. 37 .

Εάν ένας εργαζόμενος μετατεθεί μετά από πρόταση μιας εργατικής αρχής ή μιας επιτροπής που συνδέεται με αυτήν, ή με πρόταση κόμματος, Komsomol ή επαγγελματικής οργάνωσης από μια επιχείρηση ή ίδρυμα σε άλλο, χωρίς διακοπή στην εργασία, τότε ο χρόνος υπηρεσίας το δικαίωμα άδειας περιλαμβάνει τον χρόνο εργασίας στον προηγούμενο εργοδότη - υπό την προϋπόθεση ότι ο εργαζόμενος, κατόπιν δικής του αίτησης, δεν έλαβε αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές κατά τη διάρκεια αυτής της περιόδου.

Παράδειγμα. Ο υπάλληλος μπήκε στο εργοστάσιο στις 3 Φεβρουαρίου 1930. Στις 18 Ιουλίου 1930 λαμβάνει το δικαίωμα στις επόμενες διακοπές λόγω του έτους της εργασίας του, δηλ. μέχρι τις 3 Φεβρουαρίου 1931. Θα λάβει δικαίωμα στην επόμενη άδεια λόγω του δεύτερου έτους εργασίας μέχρι τις 3 Φεβρουαρίου 1932 στις 18 Ιουλίου 1931 κ.λπ.

2. Μπορεί να υπάρξουν περιπτώσεις που ο εργαζόμενος αποχωρεί πριν από τη λήξη του εργάσιμου έτους για το οποίο έχει ήδη λάβει άδεια. Σε αυτές τις περιπτώσεις, κατά τον υπολογισμό, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα έκπτωσης από τους μισθούς για τις ημέρες διακοπών που δεν έχουν εργαστεί.

Η παρακράτηση δεν επιτρέπεται εάν ο εργαζόμενος απολυθεί λόγω: α) εκκαθάρισης επιχείρησης ή ιδρύματος ή επιμέρους τμημάτων του, μείωση προσωπικού ή εργασίας, καθώς και αναδιοργάνωση ή προσωρινή αναστολή εργασίας. β) εισαγωγή στην ενεργό στρατιωτική θητεία. γ) επαγγελματικά ταξίδια σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία σε ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, τεχνική σχολή, σχολή εργαζομένων, προπαρασκευαστικό τμήμα σε ανώτατο εκπαιδευτικό ίδρυμα ή μαθήματα κατάρτισης σε ίδρυμα τριτοβάθμιας εκπαίδευσης ή σχολή εργαζομένων. δ) μετάθεση σε άλλη θέση εργασίας μετά από πρόταση εργατικού οργάνου ή επιτροπής που συνδέεται με αυτό, καθώς και κόμματος, Komsomol ή επαγγελματικής οργάνωσης· ε) διαπίστωσε ανικανότητα για εργασία.

Όλο αυτό το άρθρο ισχύει ανεξάρτητα από το αν η άδεια χρησιμοποιείται μετά από 5 1/2 μήνες εργασίας ή πριν από αυτήν την περίοδο - εκ των προτέρων (άρθρο 12).

Παράδειγμα. Ο εργάτης μπήκε στις 15 Ιανουαρίου 1931. Έλαβε πλήρη άδεια από τις 15 Ιουλίου και στις 15 Αυγούστου 1931 παραιτήθηκε με τη θέλησή του. Ο εργοδότης μπορεί να του παρακρατήσει μισθούς για 5 ημέρες, αφού ο εργαζόμενος έλαβε 12 ημέρες άδεια για 12 μήνες εργασίας και δεν συμπλήρωσε τους 5 μήνες από αυτές.

3. Εάν ο εργαζόμενος αποχώρησε πριν από τη λήξη του εργάσιμου έτους για το οποίο είχε ήδη λάβει άδεια ή πλήρη αποζημίωση, τότε ο νέος εργοδότης έχει περίοδο εργασίας 5 1/2 μηνών, δίνοντας δικαίωμα άδειας, υπολογίζεται ως εξής. :

α) εάν, κατά την απόλυση, έγινε παρακράτηση για όλες τις άεργες ημέρες διακοπών, τότε θεωρείται περίοδος 5 1/2 μηνών από την ημερομηνία παραλαβής από νέο εργοδότη.

β) εάν, κατά την απόλυση, ο εργοδότης, έχοντας δικαίωμα έκπτωσης, πράγματι δεν την έκανε καθόλου ή εν μέρει, τότε η περίοδος των 5 1/2 μηνών αρχίζει όταν ο εργαζόμενος έχει εργαστεί στον νέο εργοδότη για ένα μήνα για κάθε άεργη ημέρα διακοπών για την οποία οι μισθοί παρέμειναν χωρίς κράτηση (και με άδεια 18 ή 24 ημερών από τον προηγούμενο εργοδότη - έναν μήνα για κάθε μιάμιση ή δύο ημέρες).

γ) εάν κατά τη στιγμή της απόλυσης ο εργοδότης δεν είχε δικαίωμα έκπτωσης, τότε η περίοδος των 5 1/2 μηνών αρχίζει μετά τη λήξη του εργάσιμου έτους για το οποίο ελήφθη η άδεια ή η πλήρης αποζημίωση από τον προηγούμενο εργοδότη. Στην περίπτωση αυτή, η περίοδος ενός έτους περιλαμβάνει και τον χρόνο διακοπής της εργασίας μετά την απόλυση, καθώς και τον χρόνο παραμονής στην εργασία που δεν δίνει δικαίωμα άδειας (προσωρινή, εποχική κ.λπ.).

Στην περίπτωση αυτή, ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μέσες αποδοχές κατά τη στιγμή της πραγματικής πληρωμής των μισθών ή της αποζημίωσης.

35. Κατά τον υπολογισμό των περιόδων εργασίας που δίνουν το δικαίωμα σε αναλογική πρόσθετη άδεια ή αποζημίωση για άδεια κατά την απόλυση, τα πλεονάσματα μικρότερα του μισού μήνα εξαιρούνται από τον υπολογισμό και τα πλεονάσματα τουλάχιστον μισού μήνα στρογγυλοποιούνται στο πλήρες μήνας.

Πληροφορίες για αλλαγές:

37. Για τους εργαζόμενους που εντάχθηκαν σε αυτόν τον εργοδότη πριν από τις 16 Ιουλίου 1929, περίοδος εργασίας 5 1/2 μηνών, δίνοντας δικαίωμα άδειας με αυτόν τον εργοδότη το 1930, θεωρείται από την 1η Ιανουαρίου 1930.

Για τους υπαλλήλους που εισήλθαν μεταξύ 16 Ιουλίου 1929 και 1 Ιανουαρίου 1930, η περίοδος θεωρείται επίσης από 1η Ιανουαρίου 1930, εάν απέκτησαν δικαίωμα αναλογικής άδειας ή αναλογικής αποζημίωσης βάσει συλλογικής σύμβασης του 1929. Σε αντίθετη περίπτωση, η περίοδος θεωρείται από την ημέρα απασχόλησης.

Για τους εργαζόμενους των οποίων η θητεία, δίνοντας το δικαίωμα άδειας για το 1930, θεωρείται από την 1η Ιανουαρίου 1930, το εργάσιμο έτος σε περαιτέρω εργασία με αυτόν τον εργοδότη θεωρείται από την 1η Ιανουαρίου έως την 1η Ιανουαρίου (δηλαδή συμπίπτει με το ημερολογιακό έτος).

Παράδειγμα. Ο εργάτης, έχοντας εργαστεί στο εργοστάσιο για 2 χρόνια, το 1928 ήταν σε άλλες διακοπές και οι διακοπές του 1929 του μεταφέρθηκαν το 1930. Το 1930 θα λάβει συνοπτικές διακοπές και η περίοδος εργασίας σε διακοπές τον Ιανουάριο του 1930 1, 1930

Με την απόλυσή του με τη θέλησή του την 1η Οκτωβρίου 1930, πριν χρησιμοποιήσει τις διακοπές, ο εργαζόμενος θα λάβει πλήρη αποζημίωση για τις διακοπές του 1929 και, επιπλέον, αναλογική αποζημίωση για 9 μήνες εργασίας το 1930, υπολογίζοντας από την 1η Ιανουαρίου.

38. Κατά τη χορήγηση άδειας σε επιχειρήσεις και ιδρύματα το 1930 και αποζημίωση για αυτές, οι παρόντες Κανόνες δεν ισχύουν για τους υπαλλήλους που απασχολούνται σε αυτές οι οποίοι, από την ημέρα έναρξης ισχύος του παρόντος Κανονισμού, έχουν ήδη χρησιμοποιήσει την άδεια τους για το 1930 ή βρίσκονται σε άδεια για το 1930 .

39. Για υπαλλήλους που το 1930 απολύθηκαν από τον εργοδότη πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος Κανονισμού και εισήχθησαν το 1930 σε νέο εργοδότη - οι παρόντες Κανόνες ισχύουν ως εξής:

α) εάν ο υπάλληλος απολύθηκε με αναλογική αποζημίωση για το μέρος του 1930, τότε οι Κανόνες ισχύουν γι 'αυτόν σε γενική βάση·

β) εάν ο υπάλληλος απολύθηκε αφού έλαβε πλήρη άδεια ή πλήρη αποζημίωση για το 1930 και για το 1929 έλαβε επίσης το δικαίωμα σε πλήρη άδεια ή πλήρη αποζημίωση κάπου, τότε η περίοδος εργασίας για νέες διακοπές θεωρείται από την 1η Ιανουαρίου 1931.

γ) εάν ο εργαζόμενος απολύθηκε μετά τη λήψη πλήρους άδειας ή πλήρους αποζημίωσης για το 1930 και για το 1929 δεν έλαβε πουθενά δικαίωμα πλήρους άδειας ή πλήρους αποζημίωσης, τότε η περίοδος εργασίας για νέες διακοπές θεωρείται από το τέλος του έτος μετά την έναρξη της εργασίας από προηγούμενο εργοδότη.

Παράδειγμα. Ο εργάτης πήγε για πρώτη φορά στη δουλειά την 1η Οκτωβρίου 1929. Εφόσον εργάστηκε το 1929 μόνο για 3 μήνες, δεν έλαβε καμία άδεια ή αποζημίωση για το 1929. Την 1η Απριλίου 1930 παραιτήθηκε με πλήρη αποζημίωση για το 1930 και την 1η Ιουνίου 1930 μπήκε σε νέο εργοδότη. Η περίοδος εργασίας για νέες διακοπές θα θεωρείται μόνο από την 1η Οκτωβρίου 1930, όταν παρέλθει ένα έτος από την ημερομηνία εισόδου για εργασία με τον προηγούμενο εργοδότη.

40. Ακυρώθηκε:

1) Διάταγμα του NCT της ΕΣΣΔ της 14ης Αυγούστου 1923 N 36 - Κανόνες για τακτικές και πρόσθετες αργίες ("Ειδήσεις του NCT της ΕΣΣΔ και της RSFSR", 1923, N 4/28).

2) διευκρίνιση του NCT της ΕΣΣΔ της 28ης Αυγούστου 1923 N 56 σχετικά με την ερμηνεία του άρθρου. 18 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες διακοπές ("Izvestiya NKT USSR and RSFSR", 1923, N 4/28).

3) διευκρίνιση του NCT της ΕΣΣΔ της 23ης Αυγούστου 1924 N 357/30 σχετικά με την ερμηνεία του άρθρου. 12 - 14 των Κανόνων για τακτικές και πρόσθετες αργίες ("Izvestia του NKT της ΕΣΣΔ", 1924, N 31).

4) διευκρίνιση του NCT της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 24 Οκτωβρίου 1924 N 446/38 σχετικά με τη διαδικασία υπολογισμού της αποζημίωσης για αχρησιμοποίητες διακοπές και συντήρηση κατά τη διάρκεια των διακοπών ("Izvestia of the NCT of the USSR", 1924, N 43).

5) διευκρίνιση του NCT της ΕΣΣΔ της 16ης Ιουνίου 1926 N 132/350 σχετικά με τη διάρκεια των διακοπών για άτομα κάτω των 18 ετών και απασχολούνται σε επαγγέλματα που δίνουν το δικαίωμα σε πρόσθετη άδεια λόγω της βλαβερότητας της εργασίας ("Izvestiya του NCT της ΕΣΣΔ», 1926, N 24-25);

6) διευκρίνιση του NCT της ΕΣΣΔ με ημερομηνία 30 Απριλίου 1929 N 155 σχετικά με τη διάρκεια των διακοπών ("Izvestia of the NCT of the USSR", 1929, N 20-21).

41. Άρθ. 1 του Διατάγματος του NCT της ΕΣΣΔ της 21ης Φεβρουαρίου 1928 σχετικά με τις συνθήκες εργασίας των κατάφυτων μαθητών σχολείων μαθητείας εργοστασίων και ορυχείων (Izvestia του NCT της ΕΣΣΔ, 1928, N 11) αποκλείει τη λέξη "διακοπές".

Συμφωνήθηκε με το Πανσυνδικαλιστικό Κεντρικό Συμβούλιο Συνδικάτων.

Εάν είστε χρήστης της ηλεκτρονικής έκδοσης του συστήματος GARANT, μπορείτε να ανοίξετε αυτό το έγγραφο αμέσως ή να ζητήσετε τηλεφωνική γραμμήστο σύστημα.