Uspeh svake kompanije u velikoj meri zavisi od osoblja, koliko je kvalitetan rad zaposlenih u organizaciji, koliko je osoblje kvalifikovano u kompaniji, koliko su različita odeljenja kompanije međusobno povezana itd. U našoj zemlji svake treće srijede u septembru obilježava se važan praznik "Dan HR menadžera" - ovo je profesionalni praznik za sve ljude čiji je rad vezan za oblast upravljanja kadrovima. U 2019. Dan HR menadžera pada 18. septembra.
Istorija praznika Dan menadžera ljudskih resursa
Dan HR menadžera je odlična prilika da pogledamo dio istorije.
Možemo reći da je istorija praznika Dan menadžera ljudskih resursa započela davne 1835. godine. Tada je u Rusiji izdata prva rezolucija o odnosima između poslodavaca i zaposlenih.
Ko je HR menadžer?
Menadžer ljudskih resursa je specijalista za upravljanje kadrovima. Naziv ove profesije dolazi od engleske riječi - ljudski resursi, što se na ruski može prevesti kao " ljudski resursi". Danas je ovaj naziv zamenio zastareli termin "kadrovnik", kako su se nekada zvali zaposleni u kadrovskoj službi. Ove profesije su slične, ali među njima postoje značajne razlike. Kadrovi iz prošlosti morali su obavljati isključivo rutinske poslove. Bavili su se projektovanjem i održavanjem dokumentacije za zapošljavanje, otpuštanje i odlazak na godišnji odmor. Ali savremeni HR menadžeri moraju obavljati širi spektar odgovornosti. Dakle, ispada da dato zanimanje zahtijeva više znanja i vještina. Njihova odgovornost je takođe znatno porasla.
Takav specijalista zapošljava nove zaposlenike, čita njihove biografije i testira njihovu profesionalnu podobnost. U budućnosti organizuje posebne majstorske kurseve za zaposlene u kompaniji. Specijalista za ljudske resurse obično organizuje i korporativne zabave.
On može biti stalno zaposlen u organizaciji ili pružati konsultantske usluge prema ugovoru. Dužnosti takvog stručnjaka uključuju ne samo zapošljavanje, već i certifikaciju, procjenu, obuku i razvoj osoblja.
Profesija i posao
Njegov rad je vezan za rješavanje internih sukoba u kompaniji. Često čak morate koristiti nestandardne metode i pristupe.
Ova profesija zahtijeva od osobe nešto posebno lični kvaliteti. Uključuju etičnost, strpljenje, takt, pozitivan odnos prema ljudima i otvorenost. Sve je to neophodno, jer. takav specijalista mora razumjeti emocionalna iskustva drugog. U suprotnom, ljudi jednostavno neće htjeti podijeliti svoje probleme s njim. Morate znati saslušati ljude i dati im vrijedne savjete.
Danas svaka kompanija, da bi bila konkurentna, treba da ima dobro odabrane, stručno osoblje. Efikasnost osoblja kompanije može se nazvati osnovom svakog poslovanja i ključem budućeg uspjeha. Dakle, kadrovska služba tako igra važnu ulogu. U velikim kompanijama obično postoji čak i nekoliko HR menadžera u HR odjelu. Ispostavilo se da je Dan HR menadžera važan praznik.
Treba napomenuti da u ovom trenutku uloga HR menadžera u aktivnostima kompanija nastavlja da raste. Takav menadžer ne samo da zapošljava i radi sa osobljem, već rješava i važnija pitanja.
Često je upravo on taj koji može postati dirigent novih ideja. Takav specijalista je također uključen u razvoj misije i korporativne kulture preduzeća. Osim toga, odgovoran je za stvaranje povoljne psihološke klime u timu, pomažući novim zaposlenicima da se brzo prilagode novom radnom mjestu. On organizuje korporativni događaji organizuje i sprovodi obuku zaposlenih. Za to se organizuju razni seminari, obuke itd.
Za ovaj posao su potrebne osobne kvalitete kao što su liderstvo, samostalnost, inicijativa, visoke komunikacijske vještine, marljivost, odgovornost, dobra sposobnost učenja, mobilnost, organizovanost, efikasnost i sposobnost rada u timu.
Da bi razvili svoje profesionalne vještine, takvi stručnjaci često pohađaju seminare, obuke, čitaju stručnu literaturu, koja se sada objavljuje u velikim količinama.
Sve je to zaista neophodno za kompetentnu organizaciju rada kadrovske službe. Ali najvažnije i važan kvalitet jer se takav specijalista može nazvati sposobnošću da najviše komunicira različiti ljudi. Takva osoba bi takođe trebala biti dobar psiholog, biti u stanju savršeno razumjeti ljude, razumjeti ljude. Ovi stručnjaci zaslužuju svoj praznik - Dan HR menadžera.
Gotovo svaka organizacija danas ima odjel za ljudske resurse. Menadžer ljudskih resursa mora pronaći način da učini da svaki zaposleni radi što efikasnije. Za postizanje ovakvog rezultata potrebno je svakom zaposlenom dati ozbiljnu motivaciju da poboljša kvalitet svog rada. Pronalaženje načina za ovo nije lako, ali to se očekuje od HR menadžera.
Prednosti i mane profesije
Ovo moderno zanimanje danas je prilično prestižno i traženo. Kao i svaki drugi posao, on ima svoje prednosti i nedostatke.
Među prednostima ovog zanimanja može se navesti činjenica da je posao zanimljiv, prilično raznolik i raznovrstan. Takav stručnjak je veoma važan za kompaniju, pa ga svi dovoljno poštuju i cijene. Njihov rad se obično dobro plaća.
Nedostaci ovog posla uključuju činjenicu da takav stručnjak mora ljudima saopćiti neugodne vijesti da su otpušteni ili nisu prošli razgovor za posao. Osim toga, stepen odgovornosti za rad cijele kompanije je veoma visok. Zaista, uspjeh cijele kompanije u cjelini često zavisi od ispravnosti njegovog izbora. Greška takvog zaposlenika može uzrokovati ozbiljne probleme.
HR menadžerima od srca čestitamo njihov profesionalni praznik, Dan HR menadžera!
Dan HR menadžera spada u kategoriju profesionalnih praznika. U Rusiji se proslava obično slavi treće srijede u septembru. Svrha stvaranja ovog praznika bila je formiranje korporativne kulture stručnjaka za ljudske resurse, jer se tako može označiti specijalnost u okviru jednostavne terminologije.
istorija praznika
Uprkos činjenici da su do sada mnogi savremeni ljudi ne znaju za postojanje specijalnosti HR menadžera, istorija ovog praznika seže u prvu polovinu devetnaestog veka. Zatim dvadeset četvrtog maja ruska vlada započeo politiku racionalizacije odnosa između zaposlenih u preduzećima i njihovih vlasnika.
Potpisana je posebna rezolucija koja je fiksirala glavne korake u tom pravcu. Ovo pravni akt postao je prvi dokument u istoriji Rusije koji reguliše (iako primitivno) obaveze dveju strana. Kada se Sovjetski Savez raspao, pojavila se i sama specijalnost, nazvana HR menadžer. Šta takav rad podrazumijeva?
Stručnjaci koji sebe smatraju u oblasti upravljanja ljudskim resursima upravljaju kadrom, biraju ga, formiraju motivaciju za rad i vode evidenciju kadrovskih aktivnosti. Često, opseg dužnosti takvih ljudi uključuje vođenje intervjua sa kandidatima za određenu poziciju u kompaniji. Od kandidata oni moraju izabrati najbolje. Obuka osoblja se odvija pod nadzorom menadžera za ljudske resurse. Kompetencija takvog specijaliste uključuje organizaciju korporativnih zabava, treninga, majstorskih tečajeva itd.
Headhunters obilježavaju svoj profesionalni praznik svake treće srijede u septembru. Ali ne brinite, u naše vrijeme ne zovu zle pljačkaše, već obične kadrovske službenike. 18. septembra 2019. je Dan ljudskih resursa u Rusiji.
Ljudski resursi
HR se sa engleskog prevodi kao ljudski resurs. Njegovom potragom se bave stručnjaci ove struke. Svako samopoštovanje, manje-više, velika kompanija mora imati HR osoblje. dobri radnici svima je potreban, a najbolji su samo za vrhunske kompanije, odnosno za one koji teže vrhu poslovnog Olimpa. Dakle, bez osoblja igdje.
Istorija HR-a
Dan kadrovskog menadžera u Rusiji se obilježava već duže vrijeme, pogotovo što su korijeni profesije najdublji. Davne 1835. godine u Rusiji je izdat službeni dekret kojim se reguliraju odnosi između poslodavaca i zaposlenika. Nakon objavljivanja ovog dokumenta, pojavio se koncept najamnog rada, kako kažu - "rad za ujaka". Da ovaj isti stric sebi ne bi previše dozvolio, jasno su definisana njegova prava i obaveze. Međutim, i plaćenik se našao u određenim granicama. Sada se to zove ugovor o radu.
Kadrovski službenik ili HR
Ranije se ovo zanimanje zvalo kadrovski službenik, ali ovaj pojam dovodi do neke vrste melanholije i formalnosti. Mnogo lepši zvuci - HR-menadžer. Inače, kadrovi su nestali zajedno s raspadom SSSR-a. Naravno, neko vrijeme su se još nazivali na starinski način, ali je sve češće u domaći biznis prodirala lijepa skraćenica HR. Kada su u blizini bili menadžeri, trgovci i supervizori, ljudi u ovoj profesiji više nisu željeli da se nazivaju sovjetskim izrazom "kadrovski oficir". Tako su rođeni staro – novo zanimanje i Dan HR menadžera.
Kada je Dan ljudskih resursa 2019?
Dan HR menadžera je profesionalni praznik HR profesionalaca koji se obilježava svake godine treće srijede u prvom jesenjem mjesecu.
Priča
Za vreme Ruskog carstva, prvi put 1835. godine, legalizovani su odnosi između poslodavaca i zaposlenih, u ulozi fabrika i najamnih radnika. Takva rezolucija je pomogla radnicima da se izjasne o svom postojanju i svojoj ulozi u radu preduzeća.
Naziv profesije HR menadžera dolazi od engleskog doslovnog prijevoda - "ljudski resursi". Drugim riječima, HR je menadžer radne snage. Ova profesija je promijenila ime poznato u Sovjetskom Savezu - personalni oficir.
Ovakva promjena imena nije se dogodila slučajno, jer se pojavio potpuno novi pristup ovoj poziciji. Ranije su HR odjelu dodijeljeni zadaci vezani za izvršavanje šablona:
- registracija migracija zaposlenih (zapošljavanje, otpuštanje, godišnji odmor, bolovanje, odsustvovanje, itd.);
- evidencije;
Danas je opseg zadataka značajno proširen:
- pretraga osoblja;
- formiranje kadrovska politika;
- impl prirodno eni Jedem obuku novozaposlenih itd.
Obavljanje ovih funkcija zahtijeva kreativan pristup, dostupnost posebnih vještina i sposobnosti za rad sa osobljem.
Zaposleni su ljudi bez kojih biznis ne može postojati. A HR menadžer je taj koji će sve okupiti, pokrenuti mehanizam rada i održati ga u dobrom stanju. Vrijednost koju HR menadžeri predstavljaju je bezuslovna. Zato se ovoj profesiji dodeljuje praznik, iako još nezvaničan.
Tradicije
Na ovaj svečani dan svi zaposleni u kadrovskoj službi/osoblju obilježavaju svoj profesionalni praznik. Rukovodstvo, kolege, suborci i rodbina čestitaju svim HR-ima zemlje, žele im lakši rad i stručno usavršavanje.
Osim toga, održavaju se korporativni događaji. Najbolji zaposlenici su nagrađeni diplomama i nagradama. Uoči praznika organizuju se seminari, razgovaraju o novinama u zakonodavstvu i metodama rada, razmjenjuju se uspješna iskustva i otkrivaju dalji projekti.
Dan HR menadžera obilježava se treće srijede u septembru u Rusiji, Ukrajini, Bjelorusiji i drugim zemljama ZND. Praznik ima nezvanični status. U 2018. održava se 19. septembra. Menadžer ljudskih resursa je specijalista za upravljanje kadrovima (HR - od engleskog - ljudski resursi).
Istorija praznika.
Istorija ovog praznika počinje 1835. godine, kada Rusko carstvo doneo je rezoluciju „O odnosu vlasnika fabričkih objekata i radnih ljudi koji u njih ulaze pod najam“.
Ova rezolucija je bila prvi dokument u zemlji koji je regulisao odnos kapitala i najamnog rada, a ujedno je i službeno evidentirao postojanje radnika čiji rad u kompaniji određuje gotovo sve („Kadlovi odlučuju o svemu“).
Tradicije proslave.
Na Dan HR menadžera upriličuju se svečane korporativne zabave. Rukovodstvo nagrađuje istaknute radnike počasnim diplomama i vrednim poklonima i izražava zahvalnost. Održavaju se seminari o regrutaciji i upravljanju kadrovima. Praznik se spominje u medijima.
O profesiji HR-menadžer.
Profesija menadžera ljudskih resursa zamijenila je kadrovskog službenika iz kadrovske službe sovjetskog stila u drugoj polovini 90-ih godina 20. stoljeća. Ali ako ranijih zaposlenih HR službe su obavljale isključivo rutinske poslove (registracija i vođenje dokumentacije za prijem, otpuštanje, odlazak na godišnji odmor i bolovanje), opseg odgovornosti HR menadžera je mnogo širi.
Svaki konkurs za HR menadžera danas uključuje čitavu listu zahtjeva i odgovornosti: od pronalaženja kandidata koji će postati punopravni zaposlenici, do utvrđivanja kadrovske politike kompanije i oblikovanja korporativne kulture u cjelini.
Put do specijalnosti počinje stjecanjem specijaliziranog obrazovanja u visokom obrazovanju. obrazovne ustanove. Menadžer ljudskih resursa mora poznavati psihologiju, menadžment, marketing, biti sposoban donositi ispravne odluke, imati analitički način razmišljanja i biti odgovorna osoba.
