Obrazac prijave kandidata za posao: važni pravni aspekti

Prijava za posao sadrži osnovne podatke o kandidatu i omogućava poslodavcu da ocijeni kandidata za radno mjesto kao stručnjaka sa određenim nivoom kompetencije.

Važeće zakonodavstvo Ruske Federacije, u principu, ne predviđa pripremu takvog dokumenta. Shodno tome, potrebu da organizacija ima upitnike za kandidate utvrđuje svaki poslodavac po sopstvenom nahođenju.

Međutim, to još uvijek ne znači da poslodavac ima potpunu slobodu u prikupljanju podataka o kandidatima. Prije svega, poslodavac mora dobiti saglasnost imenovane osobe za obradu njegovih ličnih podataka (tačka 3. člana 9. Federalnog zakona „O ličnim podacima” od 27. jula 2006. br. 152-FZ). U ovom slučaju, nije važno koliko je predloženi upitnik detaljan, jer lični podaci podrazumijevaju bilo koju informaciju o osobi (stav 2 člana 3 zakona br. 152-FZ). Takav pristanak se mora dobiti u pismeno; sadržaj dokumenta utvrđen je stavom 4. čl. 9 Zakona br. 152-FZ. Dokument se može izdati ili odvojeno od glavnog obrasca prijave ili uključen u njegovu strukturu.

Prilikom sastavljanja upitnika poslodavac mora pokazati dovoljan stepen razumnosti da se pitanja koja su u njemu uključena ne bi shvatila kao kršenje prava i sloboda čovjeka i građanina (član 136. Krivičnog zakona Ruske Federacije od 13. 1996. br. 63-FZ, st. 1-3 čl Zakon o radu RF od 30. decembra 2001. br. 197-FZ).

Za nepoštivanje pravila o imunitetu privatnost(uključujući i za nezakonito prikupljanje informacija) predviđena je krivična odgovornost (član 137. Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Struktura obrasca za prijavu za osobu koja traži posao (preuzmi uzorak)

Ne postoji jedinstveni uzorak takvog upitnika, pa ga svaka organizacija sastavlja samostalno, uzimajući u obzir zahtjeve određenog poslodavca i karakteristike određenog radnog mjesta.

Standardni obrazac prijave uključuje sljedeće stavke:

• prezime, ime, patronim kandidata;
• datum i mjesto rođenja;
• državljanstvo;
• mjesto stanovanja, trenutni kontakt podaci;
• detalje ličnog dokumenta;
• obrazovanje, tečajevi usavršavanja;
• odnos prema vojnoj dužnosti;
• podatak o postojanju/odsustvu kaznenog dosijea;
• bračno stanje;
• podaci o bliskim rođacima;
• informacije o ranijim mjestima rada;
• profesionalne vještine i sposobnosti;
• hobiji, interesovanja, hobiji;
• zahtjevi kandidata za budući rad - ne treba posebno pitati očekivanja plata kandidata za period probnog rada i nakon njegovog završetka, jer se ono utvrđuje u trenutku polaganja ispita niža plata protivzakonito (stav 3 člana 70 Zakona o radu Ruske Federacije);
• druge podatke o podnosiocu prijave u zavisnosti od karakteristika predmetnog radnog mjesta (npr. mogućnost davanja preporuka od drugih osoba i sl.).

Obično se obrazac za prijavu daje kandidatu za poziciju direktno na intervjuu, ali velike organizacije mogu ponuditi da ga pošalju kandidatu unaprijed (na primjer, e-poštom) ili da mu ga daju da ga popuni kod kuće. Takođe ne postoje zahtjevi za način popunjavanja dokumenta: to se može učiniti ručno ili na računaru, iako poslodavac može navesti željenu opciju.

Radi praktičnosti, upitnik se može oblikovati kao tabela.

Uzorak popunjavanja upitnika prilikom prijave za posao možete preuzeti sa ovog linka:

dakle, obrazac za prijavu za posao sastavljen od strane poslodavca u bilo kom obliku, uzimajući u obzir zahtjeve za konkretno radno mjesto ili specifičnosti radnih odnosa u organizaciji. Zakonodavac zahtijeva od poslodavca da od podnosioca zahtjeva dobije saglasnost za obradu ličnih podataka. Zbog kršenja zakonskih propisa o procesuiranju lične podatke utvrđena krivična odgovornost.

Prilikom prijave za posao, obrazac za prijavu je jedan od neophodna dokumenta, na osnovu čega poslodavac formira svoje mišljenje o kandidatima za upražnjeno mjesto. Upitnik pruža sve potrebne podatke o podnosiocu zahtjeva, ubuduće će biti priložen ličnom dosijeu radnika.

Suština i forma obrasca prijave za prijem u radni odnos

Konkretna forma isprave, utvrđena zakonom, na trenutno nije dostupan, obično se sastavlja na osnovu nekih osnovnih tačaka, jer je nemoguće razviti najinformativniju verziju. U različitim slučajevima i za različita preduzeća to je često različito službeni Prilikom prijave za posao, organizacija nudi da popuni svoj uzorak upitnika, koji bi menadžeru pružio informacije koje su mu potrebne za donošenje odluke o poslu. Primjer popunjavanja ovakvih upitnika također daje šef ili odjel za ljudske resurse organizacije.

Tipično, upitnik odražava društveno najznačajnije aspekte, kao što je državljanstvo. Mjesto stanovanja, obrazovanje i pravo na rad, kaznena evidencija, stručne vještine i podaci o prethodnom zaposlenju, biografski podaci. Prilikom sastavljanja dokumenta važno je ne pretjerivati ​​sa informacijama, ne treba ga pisati na nekoliko listova koji će ukratko i sažeto iznijeti podatke;

Pravilno popunjen uzorak upitnika omogućava poslodavcu da ocijeni kandidata za posao prilikom zapošljavanja da li je u skladu sa specifičnostima posla, predloženom pozicijom, kao i da odredi glavne lične i profesionalnih kvaliteta osobu, njegovu sposobnost da obavlja postavljene dužnosti.

Uspješno i kvalitetno popunjavanje obrasca za prijavu prilikom konkurisanja za posao može biti ključ za dobivanje željene upražnjene pozicije.

Profilni trikovi

Pored svoje glavne funkcije, popunjavanje prijavnih formulara prilikom konkurisanja za posao pomaže menadžeru ne samo da se upozna sa informacijama koje kandidat želi da pruži, već i da dobije tačnije informacije putem psiholoških tehnika.

U mnogim organizacijama upitnike sastavljaju ne samo zaposleni HR odjel, ali i psihologa s ciljem analize skrivenih mogućnosti osobe ili činjenica o njoj. Takvi upitnici, pored standardnih pitanja, sadrže i ona koja će pomoći da se bolje razumiju kandidatova ličnost i karakterne osobine. Ova pitanja nisu relevantna, obično govore o hobijima, muzičkim sklonostima, omiljenoj literaturi i filmovima, prijateljima, mogućim fobijama. To mogu biti i situaciona pitanja u kojima se od podnosioca zahteva traži da odgovori šta bi uradio u konkretnom slučaju.

Na takva pitanja nema pogrešnih odgovora, sva su individualna. Međutim, za kandidate za različite pozicije, odgovori na takva „škakljiva“ pitanja trebali bi biti različiti. Na primjer, pozitivan odgovor na pitanje "Volite li sanjati" će dodati plus kandidatu za poziciju animatora ili dizajnera, ali za računovođu ili revizora takav odgovor će biti neprikladan.

Uzorak obrasca

Ne nude sve organizacije kandidatima da popune uzorak obrasca za prijavu prilikom prijave za posao, ali mogu zatražiti ovaj dokument na pregled. Nudimo vam primjer ispravan nacrt upitnici. Dakle, unutra ovaj dokument Sljedeće minimalne informacije moraju biti uključene:

1. Puno ime kandidata za poziciju;
2. Mjesto i datum rođenja podnosioca zahtjeva;
3. Njegova nacionalnost;
4. Kontakt podaci podnosioca prijave (adresa, kućni i mobilni telefoni);
5. Podaci o pasošu (broj i serija, datum izdavanja, organ koji je izdao dokument);
6. Obrazovanje kandidata (viša, srednja, srednja stručna. Mora se navesti obrazovna institucija);
7. Odnos prema vojnoj službi (za muškarce);
8. Informacije o radna aktivnost. Navodi se period rada, naziv preduzeća, pozicija i funkcionalne odgovornosti;
9. Profesionalne vještine i sposobnosti;
10. Dodatne vještine (na primjer, pouzdano korištenje računara i kancelarijske opreme, poznavanje nekih visokospecijaliziranih programa);
11. Bračni status i podaci o članovima porodice;
12. Hobi kandidata.

Ovo je osnovni primjer profila kandidata. Međutim, neki dokumenti mogu zahtijevati da priložite fotografiju ili odgovorite na dodatna pitanja, kao što su:

• Imati krivični dosije;
• Izvori dodatnih prihoda;
• Character Traits;
• Željeni nivo plate i ostalo.

Primjer popunjavanja formulara

Obratite pažnju na ovaj primjer popunjavanja upitnika. Ova vrsta pitanja je standardna za većinu preduzeća. Obično se popunjava ručno ili ima odštampane opcije za odgovor, od kojih treba da izaberete tačan.

Primjer punjenja:

Preuzmite besplatno:

Za radoznale

Pretražite stranicu

Osoba se prima na novi posao ne samo na osnovu rezultata razgovora. Ispitivanje je prva faza upoznavanja poslodavca i potencijalnog radnika. Od potonjeg se traži da popuni kratak upitnik. Obrazac prijave za zapošljavanje izdaje se direktno na razgovoru. Dobijeni rezultati omogućavaju menadžmentu da formira primarno mišljenje o vještinama budućeg zaposlenika.

Važeće zakonodavstvo ne predviđa poseban oblik ovog upitnika. Obrazac prijave za razgovor za posao sastavlja poslodavac uzimajući u obzir njegove želje. Glavna stvar je uzeti u obzir zahtjeve za privatnost. Sa njima se možete upoznati u dopisu pravni akti(član 137 Krivičnog zakona Ruske Federacije).

Obrazac za prijavu kandidata ne treba da pokriva teme kao što su:

• religija;
• rasa;
• nacionalnost;
• porijeklo;
• finansijsku situaciju.

Oni mogu postati kamen spoticanja ako kandidat bude odbijen. Pozivajući se na članove Krivičnog (član 136) i Zakona o radu (član 64) može se obratiti sudu.

Još jedna važna nijansa je usklađenost sa zakonom „O ličnim podacima“. Obrazac za prijavu za posao (ako je vrlo detaljan) kandidat ne može popuniti bez njegovog pismenog pristanka. Detaljnije informacije date su u navedenom pravni dokument(tačka 4. člana 9.).

Trebate li životopis?

U procesu popunjavanja prijave za posao, kandidat može naići na pitanja koja su već obuhvaćena životopisom. Moguća rješenja su:

• U formularu za prijavu upućivati ​​na priloženi papir, čime nesvjesno komplikujete radnje kadrovskog službenika.
• Prepišite informacije iz svog životopisa.

Druga opcija nije zgodna za samog kandidata. Međutim, on može koristiti marker da usmjeri pažnju regrutera na više važne tačkeživotopis.

Kompilacija

Kako bi podnosiocu zahtjeva bilo zgodno da popuni upitnik, njegove stavke treba grupisati u kategorije. Bolje je započeti upitnik sa standardnim pitanjima, a visoko specijalizovana pitanja postaviti malo niže. Trebali biste dalje razmotriti uzorke mogućih pitanja.

Informacije o zaposlenima

Ovaj dio je najjednostavniji. Popunjava se na osnovu sledećih podataka:

• Datum rođenja.
• Mjesto stanovanja.
• Kontakt detalji.
• Bračno stanje.
• Prisustvo potomstva.
• Vojna dužnost.

Ponekad poslodavce zanima ima li problema sa zakonom.

Ciljevi u vezi sa radom

Ovdje treba postaviti stavke koje se odnose na željenu platu, poziciju itd. U ovoj fazi se utvrđuje i odnos kandidata prema radnim putovanjima.

Ponekad poslodavci uključuju listu kvaliteta ili prednosti u obrazac za prijavu. Od podnosioca prijave se traži da ih rangira po njemu prihvatljivom redoslijedu. Ovo omogućava menadžmentu ne samo da dobije suh odgovor, već i da shvati na šta se kandidat najviše fokusira pri odabiru posla.

Obrazovanje, radno iskustvo

Ne pitaju svi poslodavci za diplomu kandidata. Mnogi ljudi su zainteresirani za iskustvo i radne vještine. Na primjer, ako želite da dobijete posao sekretarice, kandidat treba da naznači vaše vještine korištenja kancelarijske opreme i kompjuterski programi. Kandidatova naznaka ranijih mjesta rada omogućava poslodavcu da izvuče zaključak o njegovoj stabilnosti kao zaposlenom.

Dodatno

U nekim preduzećima, uzorak obrasca prijave za zapošljavanje sadrži stavke o zdravstvenom stanju kandidata. Kako se ova tema ne bi izjednačila s miješanjem u osobni život, potrebno je ispravno formulirati pitanje. Na primjer, provjerite sa podnosiocem zahtjeva da li su mu potrebni posebni uslovi rada iz zdravstvenih razloga? Kandidat, zauzvrat, također mora navesti da li ima invaliditet (ako postoji) ili neku drugu bolest. Potonje su važne ako uključuju redovno liječenje u bolničkom okruženju. Prikrivanje ovakvih podataka lišiće budućeg zaposlenog prava na beneficije itd.

Ovdje možete preuzeti uzorak prijave za zapošljavanje.

Popunjavanje upitnika

Nemoguće je dati jasan odgovor na pitanje kako ispravno popuniti prijavni formular kandidata za radno mjesto. Postoji niz preporuka kojih se potencijalni zaposleni treba pridržavati. Evo njihovih primjera:

• Iskrenost. Prilikom popunjavanja upitnika kandidat treba da odgovori na pitanja što je moguće istinitije. U suprotnom, poslodavac ima pravo na otkaz ugovor o radu ako su dobili lažne podatke. To je navedeno u čl. 81 Zakon o radu.
• Preciznost. Popunjavanje predloženog obrasca za prijavu za posao vrši se ručno, tako da prvo morate preletjeti tekst. Bolje je unaprijed razmisliti šta napisati u svakom odgovoru. Ovo će pomoći da se izbjegnu mrlje i greške u kucanju.
• Nema propusnica. Smatra se krajnje nepristojnim ignorisati bilo koju stvar. Ako tekst pitanja nije relevantan za kandidata, nemojte se bojati to naznačiti (ili možete staviti crticu).
• Nema potrebe da pokušavate da izmišljate nepostojeće kvalitete kako biste izgledali pametniji i zadovoljili menadžment. Ovo vam neće pomoći da se zaposlite. Ali adekvatan humor, takt i dobra volja će poprilično ići na ruku podnosiocu zahtjeva.

Da bi ovaj postupak bio udobniji za podnosioca, možete mu dati uzorak obrasca. Znajući kako pravilno popuniti predloženu prijavu za posao, kandidat će moći izbjeći uobičajene greške.

Prije intervjua, kandidat se može unaprijed pripremiti. Prava stvar koju treba učiniti je naučiti kako popuniti prijavu za posao.

Rad bankarskih službenika je oduvijek bio prestižan i dobro plaćen, posebno ako je riječ o radu u organizaciji koja je lider na tržištu finansijske usluge RF. Oni koji žele da nađu posao prolaze kroz niz procedura, uključujući upitnike, testiranje i razgovore sa šefom odjeljenja. Za prolazak intervjua u Sberbank, obrazac za prijavu za posao se popunjava unaprijed, a životopis je njegov dodatak.

Istorijat i značaj organizacije

Istorija banke počinje dekretom cara Nikolaja I o stvaranju prvih štedionica u Moskvi i Sankt Peterburgu 1841. godine. Do Velike Oktobarske revolucije filijale su funkcionisale u svima većim gradovima zemlje. Pod sovjetskom vlašću, organizacija je bila sistem ogranaka koji su pokrivali čitavu teritoriju unije. Od 1987. godine mreža je reorganizovana u Državnu štedionicu SSSR-a, a 1992. godine organizacija je dobila svoj sadašnji pravni oblik - OJSC SB RF.

PJSC Sberbank danas je najveća nacionalna korporacija, zastupljena u 22 zemlje svijeta. Najskuplji brend u Rusiji - kapitalizacija kompanije premašuje 4,5 triliona rubalja. Oko 15.000 filijala i kancelarija koje pokrivaju sve gradove zemlje, tim od više od 300 hiljada ljudi.

Sberbank sutra - trilion rubalja profita, uvođenje novih visokotehnoloških proizvoda, dostojna konkurencija za Google, Apple i Amazon na globalnom tržištu. Upravo takvu strategiju razvoja do 2020. godine proglasio je čelnik kompanije German Gref na konferenciji u Londonu.

Rad u Sberbanci ima brojne prednosti

Prednosti rada u Vijeću sigurnosti Ruske Federacije

Prednosti za zaposlene su:

• posjeduje kontrolni paket akcija Centralna banka Rusija. Dakle, organizacija je u državnom vlasništvu. Za podnosioca prijave, ovo je garancija pune usklađenosti poslodavca sa Zakonom o radu Ruske Federacije - „bijela“ plata, plaćeno obrazovanje, porodiljsko, planirano odsustvo, bolovanje, prekovremeni rad;
• rast karijere. Domaća politika Savjet bezbjednosti usmjeren je na razvoj – „podizanje“ vlastitog kadra. Nađi posao lidersku poziciju Gotovo je nemoguće sa ulice. Da biste ostvarili svoju karijeru, morate raditi odličan posao kao običan zaposlenik. Najveća organizacija zemlji, uključuje stalnu rotaciju osoblja ako se osoba pokazala najbolja strana, promocija neće biti bitna;
• dragocjeno profesionalno iskustvo. Osiguravaju se različiti kursevi i programi usavršavanja. Uz stalno unapređenje tehnologije, bez njih se nikako ne može. Osim toga, nakon najvećeg intenziteta rada u Sberbanci, za one koji nisu uspjeli, rad u drugoj organizaciji će izgledati kao odmor;
• tim. U većini slučajeva unutrašnja atmosfera je pozitivna. U „besnom” tempu, posebno u departmanima velikih gradova, drugačije je jednostavno nemoguće;
• privilegija. Zaposleni mogu računati na korištenje bankarskih usluga uz značajan popust ili bez naknade. Beskamatni krediti, hipoteke po preferencijalnoj stopi, penzioni programi biće veoma koristan dodatak drugim pogodnostima;
• geografska lokacija. U velikim i srednjim gradovima, ogranci Vijeća sigurnosti se često organizuju u svim značajnim područjima. Ovo mnogim ljudima daje priliku da nađu posao blizu kuće;
• plata. Plata zavisi od specijalnosti i iskustva specijaliste. Prosečna mesečna naknada za obične zaposlene u pokrajinskim jedinicama je 25 - 30 hiljada rubalja. U glavnom gradu 35 - 45.

U Sberbanci možete napraviti karijeru od nule

Ko je prikladan

Glavni nedostatak aktivnosti Savjeta bezbjednosti je visok tempo i intenzitet rada. Stoga, kandidat mora biti otporan na stres i spreman za težak, psihički iscrpljujući rad.

Drugi uslov su komunikacijske vještine. Rad u banci prvenstveno uključuje komunikaciju. S obzirom na broj ljudi koji posećuju filijale Službe obezbeđenja (gotovo stalni redovi), moraćete da razgovarate ceo dan, do poslednjeg radnog minuta.

Sberbank je jedna od najkompjuterizovanijih organizacija, tako da kandidat mora imati poznavanje rada na računaru, posebno kancelarijskog softverskog paketa, barem na nivou samouverenog korisnika.

Mreža poslovnica pokriva 22 zemlje svijeta, opslužuje značajan broj posjetilaca, znanje stranog jezika nesumnjivo će biti prednost za kandidata.

Bankarstvo je stalni kontakt sa novcem. Iskrenost je neophodan uslov. Služba obezbjeđenja temeljno provjerava podnosioce zahtjeva, uključujući njihove rođake, da li postoje krivični dosijei i kršenja zakona.

Proces selekcije

Kandidati će morati proći nekoliko faza testiranja da bi se zaposlili. Procedura počinje posjetom kadrovskoj službi i utvrđivanjem slobodnih radnih mjesta.

Najtraženije pozicije su operater, konsultant, menadžer prodaje bankarski proizvodi, kolekcionar

Prvi korak je grupni intervju sa testiranjem. Svaka specijalnost ima svoje zadatke. Test se sastoji od bloka pitanja na koja se mora odgovoriti u ograničenom vremenskom periodu.

Kandidati koji uspješno polože prvi test pozivaju se na individualni intervju. Prije čega ćete morati popuniti poseban formular, trebat će vam obrazac unaprijed. Biografija u slobodnoj formi bila bi koristan dodatak.

Prednost imaju osobe sa višim ekonomskim ili pravnim obrazovanjem i relevantnim stručnim iskustvom.

Uspješni kandidati će dobiti poziv na razgovor sa šefom odjeljenja i praksu na radnom mjestu u trajanju od 2 sedmice do mjesec dana. Položio sve testove i položio uslovno dobiti poziv za rad.

Sberbank veoma pažljivo bira zaposlene

Karakteristike popunjavanja obrasca

Za prijem na individualni razgovor u Sberbank, neophodan je uslov za prijavu za posao. To je dokument na 4 A4 stranice. Popuniti čitkim rukopisom ili elektronski oblik. Uključuje sljedeće blokove:

1. Prostor za 3x4 fotografiju.
2. Odjeljak sa ličnim podacima. Prezime, ime, patronim, državljanstvo, adresa stvarnog prebivališta, registracija, pasoš i kontakt podaci. Navedeno je i radno mjesto za koje ste zainteresovani.
3. Obrazovanje. Blok tabele za informacije o završetku obrazovne institucije, stečena specijalnost i kvalifikacija, brojevi diploma. Završetak kurseva usavršavanja i obuka. Ovdje se također navodi stepen stručnosti. stranim jezicima. Prioritet imaju engleski, njemački, francuski, španski.
4. Posebne vještine. Nivo znanja u kancelarijskom softverskom paketu, operativni sistemi, urednici fotografija. Posjedovanje vozačke dozvole. Odnos prema vojnoj službi, čin, vojna specijalizacija.
5. Bračno stanje, uža porodica. Ostanite u inostranstvu. Osude, pod istragom. Informacije moraju biti što je moguće pouzdanije. Sigurnosna provjera će otkriti iskrivljavanje činjenica, što će dovesti do namjerno negativne odluke o kandidatu.
6. Iskustvo – proširena tabela za informacije o radnoj istoriji kandidata. Navedena su sva dosadašnja mjesta rada, specijalizacije, pozicije, sa razlozima za otkaz. Ne zanemarite polje za opisivanje stečenih profesionalnih vještina i postignuća. Spremnost za putovanje. Svakako su vam potrebni kontakti dva prethodna menadžera koji mogu dati preporuku.
7. Hobiji, interesovanja, sport. Kratak opis sebe.

Dokument završava ličnim potpisom kojim se potvrđuje tačnost datih informacija i pristankom na provjeru ličnih podataka.

Obrazac prijave za prijem u radni odnos– dokument koji poslodavcu daje mogućnost da ocijeni kvalifikacije kandidata. Kada zapošljavate zaposlenog, želite da on bude zaista kvalifikovan i kompetentan radnik u pitanjima koja će morati da rešava tokom službe. Kako bi se pravilno ocijenile kvalitete i vještine kandidata, vodi se intervju. Osim toga, ne bi bilo loše pozvati kandidata na konkurs da popuni upitnik prilikom konkurisanja za posao. Ispravna procjena podnosioca zahtjeva zavisi od toga koliko je dobro sastavljen obrazac za prijavu. Pozivamo vas da preuzmete opcije upitnika kako biste na osnovu njih mogli kreirati vlastite.

Obrazac prijave za zapošljavanje. Uzorak dizajna

Svaka organizacija ima svoje specifične karakteristike Osim toga, svaka pozicija unutar jedne organizacije također ima svoje razlike. Stoga, kada razvijate upitnik za vaše kandidate, morate uzeti u obzir niz karakteristika specifičnih za vašu kompaniju. Moguće je da će jedna organizacija koristiti nekoliko obrazaca za prijavu za različite pozicije.

Uzorci koje nudimo su samo moguće opcije upitnike koji se mogu koristiti za evaluaciju kandidata za zapošljavanje. Nešto se može ukloniti, nešto dodati, sve zavisi od specifičnosti vaše aktivnosti.

Svrha obrasca za prijavu za posao nije samo procjena profesionalnih i ličnih kvaliteta osobe, već i prikupljanje osnovnih podataka o njemu: puno ime, godine, bračno stanje, podaci iz pasoša, adresa stanovanja, broj telefona.

Ubuduće će informacije iz upitnika biti korisne za popunjavanje lične kartice za zaposlenog.

Šta se može uključiti u obrazac za prijavu za posao?

Pored gore navedenih standardnih informacija, možete uključiti i stavke o obrazovanju podnosioca zahtjeva, državljanstvu, odnosima sa zakonom (kazneni dosije), neke biografske podatke, podatke o najbližim rođacima, informacije za muškarce vojna registracija, lične kvalitete, profesionalne vještine, radno iskustvo, postignuća i ciljevi.

Za organizaciju kadrovske evidencije Autorski kurs Olge Likine (računovođa M.Video menadžment) savršen je za početnike kadrove i računovođe u kompaniji ⇓

Obrazac prijave za zapošljavanje. Glavne sekcije

Pogledajmo koji odjeljci mogu biti uključeni u molbu za posao i koje informacije mogu otkriti.

#1. Opće informacije o kandidatu za posao

Opće informacije o kandidatu daje početnu ideju o kandidatu i omogućava vam da donesete prve zaključke o njegovoj podobnosti za budući profil posla. Na osnovu ovih informacija mogu se procijeniti sljedeći parametri:

1. Udaljenost između mjesta stanovanja podnosioca zahtjeva i mjesta rada. Ako je vrijeme putovanja do mjesta rada dugo, onda to smanjuje pouzdanost kandidata u budućnosti.
2. Kontakt telefon je važan za povratne informacije sa podnosiocem zahtjeva i brzim pojašnjenjem svih pitanja koja su se pojavila.
3. Bračni status pokazuje stepen njegove odgovornosti i potrebu za stalnim prihodima. Ako je samac, to može biti znak traženja privremenog posla.

#2. Obrazovanje kandidata

Drugi dio odražava obrazovanje kandidata: osnovno, dodatno i specijalno. Na osnovu ovog odjeljka možemo izvući zaključak o podobnosti kvalifikacija kandidata za buduću poziciju. Što više kurseva, obuka i obrazovne programe kandidat je prošao, to je perspektivniji.

#3. Vještine kandidata za posao

Sljedeći blok je procjena posebnih vještina i sposobnosti kandidata za posao. Ovaj odjeljak utvrđuje kvalifikacije kandidata i sposobnost da se nosi sa odgovornostima koje su mu dodijeljene na poziciji.

#4. Motivacija zaposlenih i radno iskustvo

Ovaj odjeljak procjenjuje radno iskustvo kandidata i njegovu motivaciju, što može uključivati ​​rast plate, razvoj karijere itd.

#5. Dodatne informacije o kandidatu

Ovaj odjeljak ukazuje na dodatne informacije o kandidatu, važno je obratiti pažnju na to šta kandidat želi da radi u organizaciji i koje prednosti ističe.

Preuzmite obrazac za prijavu prilikom prijave za posao. Forma

Često se koriste upitnici velika preduzeća. Neke organizacije se ograničavaju na podatke iz životopisa neke osobe i saznaju njenu profesionalnost tokom ličnog razgovora (intervjua). Nudimo vam dva primjera upitnika: kratki i prošireni. Odaberite odgovarajući upitnik i formirajte ga u opciju koja odgovara vašoj kompaniji.