Министерството на труда и социална защита Руска федерацияобобщени Всеруски конкурс„Най-добрите HR практики в обществеността и общинска управа».

Целта на конкурса е да идентифицира, насърчи, популяризира и тиражира най-добрите кадрови практики (технологии), използвани в системата на държавното и общинското управление.

На събитието, посветено на обобщаването на резултатите от конкурса, присъстваха представители на администрацията на президента на Руската федерация, федерални държавни органи, правителствени агенциисубекти на Руската федерация, органи местно управление, както и организации в публичния сектор на икономиката.

Директорът на Департамента за държавна политика в областта на държавната и общинската служба, борбата с корупцията на Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация Дмитрий Башнак отбеляза важността на въвеждането на нови кадрови подходи в системата на държавно и общинско управление и предоставяне на възможност на участниците в конкурса да предадат успешен опит в прилагането на своите кадрови практики на други държавни органи.

Той специално отбеляза, че в състезанието са участвали не само регионални власти, но и общини, както и организации от публичния сектор на икономиката.

Общо конкурсът получи 119 заявления от държавни органи, органи на местното самоуправление и организации, включително 11 заявления от федерални държавни органи, 75 от държавни органи на съставни образувания на Руската федерация, 24 от местни органи на управление и 9 от организации.

Приеха се кандидатури в следните категории:

1. Организация цялостна работапо управление на персонала;
2. Одит на системата за управление на персонала;
3. Търсене, привличане и подбор на персонал;
4. Формиране на квалификационни изисквания;
5. Професионална адаптация и ориентиране;
6. Оценка на персонала;
7. Професионално развитие и организиране на междуведомствени стажове в системата на държавното и общинското управление;
8. Мотивация на персонала;
9. Култура на общественото обслужване;
10. Въвеждане на организационни механизми за противодействие на корупцията;
11. Развитие на етични и морални основи за осигуряване на съответствие с изискванията за професионално поведение;
12. Ротация на персонала;
13. Кадрови резерви;
14. Информатизация и автоматизация на процесите на персонала;
15. други.

Конкурсната комисия, включваща независими експерти в областта на HR технологиите и управлението на персонала, избра 70 най-добри HR практики, използвани в системата на държавно и общинско управление.

Победителите в конкурса бяха наградени с грамоти, а на номинираните бяха връчени благодарности и благодарствени писма от Министерството на труда и социалната защита на Руската федерация.

По-специално, дипломи за победа в конкурса бяха връчени на:

• Министерство на промишлеността и търговията на Руската федерация;
• федерална службапо труда и заетостта
• Министерство на икономическото развитие на Челябинска област;
• Администрация на губернатора на Санкт Петербург;
• Администрация на област Липецк;
• Кабинетът на губернатора и правителството на Ленинградска област;
• Канцелария на президента на Република Татарстан;
• Отдел за държавна служба и кадрова политика на Вологодска област;
• Правителството на Тулска област;
• Правителството на Уляновска област;
• Правителството на Ярославска област, Правителството на Вологодска област и администрацията на Владимирска област (за съвместна кадрова практика);
• Градски окръг Уфа на Република Башкортостан;
• Пенсионен фондРуска федерация.

В рамките на събитието, посветено на обобщаване на резултатите от конкурса, се проведе изложение на най-добрите кадрови практики, използвани в системата на държавната и общинската администрация. Той позволи на участниците да обменят опит в прилагането на ефективни HR технологии.

Според директора на отдела Дмитрий Баснак „практиките, представени на конкурса, ще бъдат включени в базата данни с най-добри практики за прилагане HR технологиив системата на държавното и общинското управление и следователно може да се възпроизвежда в заинтересованите органи.“

Днес в Ханти-Мансийск се провежда вторият етап от подбора на ръководители на два областни отдела: социално развитие, образование и младежка политика. Първата браншова конференция вече приключи - представители на професионалната общност се запознаха с програмите на кандидатите и избраха трите най-добри. Следните ще се борят за поста ръководител на отдела за социално развитие на Югра: Петър Громут, Светлана Давиденко и Игор Зеленски.

Припомняме, че на 29 май стартира кампания за публичен избор на директори на обществено значими ведомства. Документи от всички се приемаха до 13 юни. Вторият етап от избора на мениджъри бяха индустриалните конференции, които се провеждат днес.

На всички етапи активно участват служители на отдели и браншови институции, както и социални активисти. Днес те ще чуят програмите на кандидатите, предложенията им - с какво отиват за позицията, как виждат развитието на бранша, основните проблеми и начините за решаването им. Участниците ще могат да задават въпроси и да изясняват всички аспекти от изпълнението на програмата. Въз основа на резултатите от всяка конференция ще бъдат избрани трима кандидати, които ще трябва да преминат финалните тестове - телевизионни дебати”, каза Яков Самохвалов, зам.-началник на отдела за осигуряване на подкрепа за граждански инициативи.

Петима кандидати са кандидатствали за длъжността директор на дирекция "Социално развитие". Всеки от тях представи своята програма пред участниците в днешната браншова конференция и разказа за себе си.

По този начин заместник-главният лекар по организационна и методическа работа на Центъра за медицинска превенция Пьотр Громут се съсредоточи върху необходимостта от продължаване на работата по по-нататъшното прехвърляне на спешни социални услуги към недържавни доставчици. В областта на настойничеството и попечителството според него е необходимо да се създадат условия за развитие на осиновяването като приоритетна форма на семейно настаняване на сираци и деца, останали без родителска грижа. Има и планове за интегриране на информационните системи на Министерството на социалното развитие на Югра с държавата информационна система„ГИС Жилищно-комунални услуги“ продължава да развива института на мобилните екипи за предоставяне на социални услуги на жителите на селските райони и да ги оборудва с превозни средства.

В моята програма се фокусирам върху подобряването на качеството социални гаранциинаселение на автономния окръг. Смятам, че в Югра системата за придружен престой и заетост на деца с увреждания и аутисти не е разработена. В Русия вече е стартиран пилотен проект в тази посока. Освен това текуща работа„Искам да се фокусирам върху този проект, така че децата, след като завършат специализирани институции, да не се изгубят, а да останат в обществото“, добави кандидатът.

Водещият специалист на „Учебно-методически център за допълнително професионално образование „Статус“ (Тюмен) Светлана Давиденко в своята програма предложи решения на проблемни въпроси в сферата на дейност на отдела. Сред тях: подобряване на условията за предоставяне на мерки Социална помощ; осигуряване на ефективно прилагане на действащото законодателство в областта на социални услугинасочени към подобряване качеството на живот на населението; разработване на технологии за съзнателна подкрепа на млади хора с увреждания, въвеждане на технологията „обучителен апартамент”; развитие доброволческо движениевърху социалната подкрепа; участие на недържавния сектор в изпълнението държавна поръчказа предоставяне на социални услуги и др.

Светлана Давиденко подчерта, че постиженията на Министерството на социалното развитие са големи и е необходимо да се съсредоточи върху широкомащабното информиране на населението за тях.

Ведомството и неговите структури работят много, за това трябва да се говори. Целият набор от технологии, които се внедряват в момента, изисква широка осведоменост. На първо място, това е развитието на недържавния сектор за предоставяне на социални услуги, засилване на обществения контрол върху осиновяването управленски решения, развитие на доброволческото движение сред възрастните граждани и много други“, подчерта тя.

Според директора на Интегрирания център за социални услуги „Защита“, (Нефтеюганск) Игор Зеленски, е необходимо да продължим да поддържаме достъпа неправителствени организацииза предоставяне на услуги в социална сфера, без да навреди на съществуващите институции за социални услуги.

Специално вниманиетрябва да се посвети на популяризирането и мотивирането социално предприемачество, до индивидуална работас предприемаческата общност, както и изграждането на самоподдържаща се екосистема от социални предприемачи, където основната мотивация няма да бъде печалбата, а меценатството“, отбеляза кандидатът.

След като всички кандидати представиха своите програми, представители на професионалната общност от общините направиха избор. Гласовете бяха разпределени, както следва: Светлана Круглова получи 14 бюлетини, Светлана Давиденко - 22, Игор Зеленски - 21, Петър Громут - 61, Юрий Малимон - 9. Тримата кандидати, получили най-висок рейтинг, ще говорят на живо по телевизионната компания Ugra, където те ще трябва да отговарят на въпроси на публиката в студиото и тези, които ще следят изборите отблизо по телевизията. Следва интервю с началника на района Наталия Комарова. Окончателният въпрос за това кои ще станат директори на отделите за социално развитие и образование ще бъде решен по време на заседание на губернаторската комисия за формиране и обучение на резерв от ръководни кадри.

Станислав Кононенко, председател на Обществения съвет към Департамента за социално развитие на Югра:

– Имаме нужда от готов професионален мениджър, който веднага да се включва в дейността и да е готов да прави компромиси, без да представлява интересите само на едната страна. Сферата на регионалното социално развитие е трудна за работа и ние искаме да направим истински избор между достойни кандидати.

Автор на текста: Алексей Нейман Този материал е публикуван на сайта на BezFormata на 11 януари 2019 г.
По-долу е датата, когато материалът е публикуван на уебсайта на оригиналния източник!

Последни новини от Ханти-Мансийския автономен окръг по темата:
Кандидатите за длъжността директор на Департамента за социално развитие на Югра бяха избрани на индустриална конференция

Снимка: admhmao.ru Станаха известни финалистите в надпреварата за ръководни позиции в областната управа.
SurgutInformTV
12.07.2017
РИК Югра
12.07.2017 Правителството на автономния окръг проведе среща между губернатора на Угра Наталия Комарова и финалистите на конкурса за длъжности ръководители на отдели за образование и младежка политика и социално развитие: Алексей Дренин,
Правителство
11.07.2017

В продължение на два месеца областните отдели и общините на Югра проучват нуждите на населението от услуги, които не се предоставят от държавни организации за социални услуги.
IA SIA-Press
08.07.2017 Днес ще се проведе финалната част от подбора на кандидати за длъжностите ръководители на Департамента за образование и младежка политика на Югра и Департамента за социално развитие на Югра с участието на членове на комисията при губернатора
РИК Югра
07.07.2017

Време е да "отидете на театър"

Сургутският музикален и драматичен театър влезе в мрежата. Заедно със своите дигитални зрители актьорите четат приказки, правят упражнения и просто не се поддават на паника.

Художник от Сургут проведе онлайн майсторски клас по рисуване. На живо жената разказа и показа на жителите на града как се създават картини в смесена техника.
03.04.2020 г. вестник Surgut Tribune

Учениците от спортните секции и клубове бяха сред първите в Югра, които пострадаха от заплахата от разпространение на коронавирус.
Издателство Ugra News
03.04.2020 От отлагането на Олимпиадата до домашните тренировки професионалните спортисти в по-голямата си част се отличават с дисциплина.
вестник Surgut Tribune
03.04.2020 Общоруското дружество за физическа култура и спорт „Трудови резерви“ се присъедини към акцията на Министерството на спорта на Руската федерация „Тренирайте у дома.
Министерство на спорта
03.04.2020

https://www.site/2017-06-14/vlasti_hmao_prodlili_priem_zayavok_ot_kandidatov_na_posty_dvuh_departamentov

Властите на автономния окръг Ханти-Манси удължиха приемането на заявления от кандидати за длъжности в два департамента

Губернатор на Ханти-Мансийски автономен окръг Наталия Комарова Яромир Романов

Властите на автономния окръг Ханти-Манси обявиха удължаване на приемането на заявления от кандидати за постовете на директори на два отдела - социално развитие и образование. Както съобщи пресслужбата на регионалната управа на сайта, можете да кандидатствате за конкурса до 16 юни включително.

Според директора на отдела за държавна гражданска служба и кадрова политикаУгра Ирина Астапенко, това решение е взето „защото много вниманиекъм конкуренцията, както и сложната транспортна схема на региона.”

Първоначално заявленията можеха да се подават от 29 май до 13 юни. Девет души направиха това: трима кандидати кандидатстваха за поста директор на Департамента за образование и младеж на Югра и петима кандидати за поста директор на Департамента за социално развитие на Югра. И за двете места е подал заявка още един кандидат. Както каза Ирина Астапенко, почти всички кандидати са жители на автономния окръг Ханти-Манси, само един е от Тюмен.

Започна тестването на кандидатите, подали преди това своите заявления. Тази процедура ще продължи до края на работния ден на 16 юни. Тестовете ще включват въпроси за познаване на основите на руската конституция, законодателството по обществена услугаи антикорупция, държавен език (руски), оценка на уменията по информационни и комуникационни технологии. Освен това кандидатите ще преминат психологически тестове, резултатите от които ще определят дали имат управленски потенциал, лидерски наклонности, организационни способности, способност за работа в екип и цялостна оценка на проблемите.

На 19 юни ще се проведат индустриални конференции, въз основа на резултатите от които ще бъдат избрани трима кандидати. Те ще трябва да преминат последните тестове - телевизионни дебати, които ще бъдат показани по телевизионния канал Ugra на 20 и 21 юни.

За нов заместник на Комарова се избират подчинени вместо Ковешникова и Краско

Нека добавим, че след всички тези етапи по традиция последната дума ще има губернаторът.

Постовете на директори на отдели се овакантиха, след като през март Любов Ковешникова обяви оставката си, а месец по-късно и Мария Краско.

Слуховете за напускането на Краско се носят през последните няколко години. Смяташе се, че тя ще напусне поста след своя шеф, заместник-губернатора Алексей Путин (който напусна през есента на 2016 г.). Но, както отбелязват колегите на длъжностното лице, тя успя да се договори с губернатора да работи, докато не получи пълен стаж на държавен служител. През това време в Югра възникнаха редица скандали, в които беше замесен отделът за социално развитие. Например инцидент в детската градина в Сургут рехабилитационен център„Добрият магьосник“, чийто служител счупи ръката на сляпо седемгодишно дете с диагноза церебрална парализа. След това прокуратурата провери всички подобни институции в областта и установи множество нарушения в тях.

Що се отнася до напускането на Ковешникова, тя също официално се пенсионира. В същото време не бяха отправени публично оплаквания срещу нея от губернатора Наталия Комарова и дори след „скандала с карти“ нямаше реакция от ръководителя на региона.

Да припомним, че в началото на 2016 г. на една от многочасовите срещи на Комарова с населението журналистите видяха Ковешникова да играе на таблета си пасианс „Клондайк“. Видеото получи много отзиви в интернет и даде повод на потребителите за шеги и критики към властите.

Временно изпълняващите функциите на директори на отделите бяха поверени на техните заместници Людмила Низамова и Алексей Дренин. Те се считат и за основните претенденти за свободни позиции.

Ден преди това се проведе вторият етап от конкурса за избор на кандидати за длъжността директор на отдела за социално развитие и отдела за образование и младежка политика. За поста началници на районни отдели, но, според началника на отдела професионално развитие персонали резерв Оксана Петрова, един кандидат, кандидатстващ за длъжността ръководител на два отдела едновременно, не стигна до втория етап- защото неспазване на изискванията за квалификация.

В резултат на това участниците взеха участие във втория етап на състезанието: осем души. Те представиха своите програми, след което професионалната общност направи селекция по трима кандидати за всеки отдел.

Трима души се борят за поста шеф на отдел „Образование и младежка политика“. Всички стигнаха до финала. Ръководител на втория етап на състезанието беше зам.-директорът – началник отдел „Продължаващо професионално образование и наука“ на РУО. Алексей Дренин.Според резултатите от състезанието той получи 93 гласа. Директорът на Общинската бюджетна образователна институция „Ушинска СОУ“ получи 29 гласа Владимир Кривоногов.И един глас получи заместник-директорът по общите въпроси на Нефтеюганската компания "Плазма" Наталия Подивилова.

Петима души се състезават за поста ръководител на отдела за социално развитие: заместник-главен лекар по организационна и методическа работа на Ханти-Мансийския автономен окръг-Ugra „Център за медицинска профилактика“ Питър Громут, водещ специалист на Тюменския образователен и методически център за допълнително професионално образование "Статус" Светлана Давиденко, заместник-началник на администрацията на Урай Светлана Круглова,Директор на Нефтеюганск интегриран център за социални услуги за населението "Защита" Игор Зеленски, директор на Когалимския интегриран център за социални услуги за населението "Перла" Юрий Малимон.

Професионалната общност определи трима лидери. Те станаха Питър Громут- за него бяха подадени 61 гласа, Светлана Давиденко- тя получи 22 гласа и Игор Зеленски- За него бяха дадени 21 гласа, Светлана Круглова и Юрий Малимон получиха съответно 14 и 9 гласа. Всички кандидати ще участват в телевизионните дебати.

„В моята програма акцентирам върху подобряване на качеството на социалните гаранциинаселение на автономния окръг. Смятам, че Югра не е развита система за придружен престой и заетост на деца с увреждания и аутисти.В Русия вече е стартиран пилотен проект в тази посока. В допълнение към текущата работа, искам да се съсредоточа върху този проект, така че децата, след като напуснат специализирани институции, да не се изгубят, а да останат в обществото“, коментира лидерът на гласуването Петр Громут.

Съперникът на Петър Громут Светлана Давиденко в програмата си разчита на постиженията на отдела за социално развитие, като се фокусира върху широкомащабното информиране на населението за тях.

"Отделът и неговите структури работят много, това трябва да се говори. Цялата гама от технологии, които се внедряват в момента, изисква широка информираност. На първо място, това развитие на недържавния сектор за предоставяне на социални услуги, засилване на обществения контрол върху вземането на управленски решения, развитие на доброволческото движение сред възрастните граждани и много други“, подчерта Светлана Давиденко.

Последният етап за кандидатите ще бъдат телевизионни дебати в ефира на ОТРК "Югра": на 20 юни - за избора на директор на отдела за социално развитие, на 21 юни - за избора на директор на отдела за социално развитие. образование и младежка политика на областта. Всеки гражданин на Ugra може да зададе на кандидата интересен въпрос на живо. В резултат на това кандидатите, които са показали най-високи резултати, ще бъдат поканени на интервю с губернатора на Югра Наталия Комарова.