Ak sa čistenie vykonáva iba v kancelárskych priestoroch, zamestnávateľ má právo nezávisle určiť názov pozície a funkcie pre ňu. Ak sa napriek tomu rozhodnete zmeniť názov pozície, musíte venovať pozornosť tomu, či sa pracovná funkcia zamestnanca (náplň práce) zmení alebo nie, postup pri takýchto zmenách sa bude líšiť.
- Ak dôjde iba k premenovaniu pozície, zamestnanec musí byť v súlade s článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie informovaný o nadchádzajúcich zmenách dva mesiace vopred. Ak s tým zamestnanec súhlasí, uzatvorte s ním dodatočnú dohodu pracovná zmluva o zmene pracovnej náplne je vhodné oboznámiť zamestnanca s novou pracovnou náplňou pred podpísaním ďalšej pracovnej náplne. dohody.
Aký je správny názov pre pozíciu upratovačka?
Čím vyšší je kvalifikačný stupeň, tým väčšie sú požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca a tým kvalifikovanejšia (zložitejšia) je jeho práca. Ustanovenie kvalifikačných kategórií zamestnancov sa uskutočňuje v súlade so Všeobecnými ustanoveniami schválenými vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 31. januára 1985 č.31/3 -30. Kategória sa prideľuje v súlade s požiadavkami Jednotného zoznamu taríf a kvalifikácií v závislosti od kvalifikačné požiadavky a pracovné zručnosti konkrétneho zamestnanca (odst
19, 21 Všeobecné ustanovenia, schválený uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR, sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov zo dňa 31. januára 1985 č. 31/3-30). Pridelenie zamestnancovi kvalifikačnej kategórii(ako aj jeho povýšenie) by sa malo vykonávať s prihliadnutím na zložitosť práce, ktorú vykonáva, dostupnú v organizácii (odst.
Popis práce pre upratovačku kancelárií
Prijímacie prostriedky na umývanie a dezinfekciu, dezinfekciu, ako aj zariadenia, prístroje, materiály a produkty na suché a mokré čistenie. kancelárskych priestorov musí poznať nasledujúce informácie:
- sanitárne a hygienické pravidlá na čistenie a udržiavanie hygienického stavu kancelárskych priestorov;
- vlastnosti a pravidlá používania čistiacich zariadení a zariadení;
- vlastnosti suchého a mokrého čistenia;
- účel a použitie dezinfekčných prostriedkov;
- pravidlá používania technické vybavenie udržiavať vhodný hygienický stav kancelárskych priestorov.
Kvalifikačný zoznam Pred vypracovaním pracovnej náplne pre upratovačku kancelárskych priestorov sa zamestnávateľ musí oboznámiť s kvalifikačným zoznamom v r. najnovšie vydanie a na jej základe vypracovať pokyny.
Náplň práce upratovačka (upratovačka) kancelárskych priestorov na rok 2017
Pozornosť
Všeobecné ustanovenia schválené dekrétom Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborov z 31. januára 1985 č. 31/3-30). Na pridelenie hodnosti zamestnancom na príkaz organizácie vytvorte kvalifikačnú komisiu. Pri priraďovaní kategórií upratovačkám kancelárií sa používajú tarifné a kvalifikačné charakteristiky podľa všeobecné priemyselné profesie pracovníkov, schválené
Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. novembra 1992 N 31. Pokiaľ ide o upratovačky kancelárskych priestorov, skôr, do 1. decembra 2008, mohli byť zaradení do kategórie 2 pri plnení povinností pri čistení toaliet. V súčasnosti túto povinnosť zahrnuté v Pracovné povinnostičistejšie výrobné priestory 2 hodnosti.
Prestup od sestier k upratovačkám. priestorov, čistenie (umývanie) áut.
Info
IN pracovná kniha Zamestnanec musí zadať názov pozície v súlade s adresárom, inak môže mať zamestnanec v procese registrácie dôchodkových dávok ťažkosti s výpočtom celkovej dĺžky služby. V príručke sa tiež píše, že pracovný režim upratovačky je prísne štandardizovaný, na takejto pozícii môže človek pracovať maximálne šesť dní v týždni, spolu 40 pracovných hodín. Podľa príručky je na pracovisku upratovačky povolená aj práca na čiastočný úväzok.
Náplň práce pre upratovačku ETKS Náplň práce je dokument, ktorý upravuje zoznam úloh, profesionálne zručnosti a znalosti zamestnanca, ktoré sú potrebné na to, aby mohol plne vykonávať svoje pracovné povinnosti.
Služby
N 264 „O schválení Vzorových zamestnancov základných, neúplných stredných a stredných škôl a Doplnkových zamestnancov ekonomických a servisný personálúplné školy s predĺženým dňom“. *(2) Vyhláška Ministerstva školstva a vedy Ruskej federácie zo dňa 06.09.2008 N 177 „O uznaní ako nepodliehajúcej žiadosti na území Ruská federácia rezortné regulačné právne akty“. *(3) Federálny zákon z 22. augusta 2004 N 122-FZ „O zavádzaní zmien a doplnení legislatívnych aktov Ruskej federácie a uznaní za neplatné niektorých legislatívnych aktov Ruskej federácie v súvislosti s prijímaním federálnych zákonov „O zavádzaní zmien a doplnení a dodatky k federálnemu zákonu „O všeobecné zásady organizácie zákonodarné (reprezentatívne) a výkonné orgány štátnej moci subjekty Ruskej federácie“ a „O všeobecných zásadách organizácie miestna vláda V Ruskej federácii“.
Aké sú pracovné povinnosti domáceho upratovača?
Vykonáva ľahké opravy čistiacich zariadení, monitoruje harmonogramy výmeny zariadení a vopred predkladá správcovi domácnosti žiadosť o nové vybavenie potrebné na riadne vykonávanie jeho pracovných povinností. — Dodržiava pravidlá sanitácie a hygieny vo vyčistených priestoroch. — Pozná a dodržiava bezpečnostné pravidlá pri výkone svojich povinností funkčné povinnosti. Ak je to potrebné, medzi funkčné povinnosti upratovačky patrí aj čistenie okolia: v zime - odstraňovanie snehu z príjazdových ciest a chodníkov, odstraňovanie ľadu z verandy; v lete - odstraňovanie odpadu, starostlivosť o kvetinové záhony, kríky a trávniky; na jeseň - čistenie opadaného lístia. Okrem zoznamu funkčných povinností sa odporúča vypracovať harmonogram vykonávania určitej práce: denne, týždenne, mesačne, každé 2 mesiace atď.
S akými ťažkosťami sa môže personálne oddelenie stretnúť? Problémy, ktoré vznikajú pri bežných upratovačkách, môžu zahŕňať nasledovné:
- slabé čistenie,
- konflikty so zamestnancami a návštevníkmi,
- Poškodenie majetku,
- nadmerná spotreba čistiacich prostriedkov a iných Zásoby, ako aj ďalšie.
Aby ste sa vyhli problémom s kvalitou čistenia, môže byť užitočné pravidelne kontrolovať vykonanú prácu a porozprávať sa o tom s ostatnými zamestnancami. Niektoré spoločnosti udržiavajú plán upratovania, pričom zamestnanci zaznamenávajú dokončené množstvo za hodinu. Významné sťažnosti zamestnancov kancelárie sú spôsobené nesprávnym správaním upratovačiek, ktoré môžu vykonávať svoje funkcie v nevhodný čas, byť hrubé k personálu a návštevníkom, robiť vyhlásenia nevhodné pre danú situáciu (napríklad diskutovať o správaní niekoho, radiť), a podobne.
Zrušila sa pozícia upratovačky kancelárie?
Na základe dodatočnej dohody vydajte príkaz na premenovanie pozície, urobte zodpovedajúci záznam o premenovaní v pracovnej knihe zamestnanca a karte T-2 na základe tejto objednávky;
- Ak dôjde k zmene pracovná funkcia, potom môžeme hovoriť len o preklade, ktorý musí byť tiež formalizovaný dodatočná dohoda k pracovnej zmluve. Zároveň v personálny stôl Najprv si budete musieť predstaviť pozíciu čističa priemyselných priestorov.
Kvalifikačná kategória je hodnota odrážajúca úroveň odborného vzdelávania zamestnanec (článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie). Kvalifikačné kategórie prác sú ustanovené v súlade s kvalifikačné charakteristiky podľa ich zložitosti (zvyčajne bez zohľadnenia pracovných podmienok).
Aby sa vyhli bodným ranám, čistiace prostriedky by nemali dávať ruky do odpadkových košov. Spolu s otravou sa môžu vyskytnúť ochorenia dýchacích ciest. Niektoré čistiace prostriedky vyvolávajú rozvoj bronchiálnej astmy a iných chorôb.
Napríklad amoniak, bielidlo (bielidlo), iné látky a zlúčeniny. Zamestnanci musia byť informovaní o tom, ktoré výrobky sa nemôžu miešať (ak existuje nejaké nebezpečenstvo s používanými výrobkami), a ak je to potrebné, musia im byť poskytnuté respirátory. Vyhýbať sa najškodlivejším čistiacim prostriedkom má zmysel, pretože dnes je ich výber pomerne široký v akejkoľvek cenovej kategórii. Taktiež má zmysel vyhýbať sa aerosólom, ak je to možné, pretože najrýchlejšie prenikajú do tela cez dýchacie cesty. Dôležitú úlohu môže zohrať čítanie pokynov k čistiacim prostriedkom.
Nazývať známe a bežné profesie novými menami sa stalo módou pred 10-15 rokmi. Predajcovia sa začali hrdo nazývať obchodnými manažérmi, veľkými medzinárodné spoločnosti priniesol do ruský trh voľné miesta pre obchodníkov a supervízorov, ktoré boli v tom čase v móde. Navyše s príchodom nových západných profesií, napríklad v IT oblasti, pribudli aj nové mená. Portál „V Moskve“ sa rozhodol zozbierať malý slovník názvov nových profesií a zistiť, či na názve skutočne záleží.
Sekretárka, asistentka či kávičkárka
Ako poznamenáva riaditeľ výskumu HeadHunter Gleb Lebedev, zamestnávateľ spravidla neprichádza s ničím novým a používa západnú analógiu názvu určitej pozície, pretože veľké meno prijaté v mnohých krajinách sveta zahŕňa určitý rozsah. zodpovednosti. V tomto prípade môžu existovať variantné názvy pre to isté voľné pracovné miesto. Takže niektoré spoločnosti hľadajú sekretárku, iné - office manažéra a ďalšie - manažéra pre koordináciu kancelárskych prác. Okrem toho majú obaja, druhý a tretí takmer rovnaké povinnosti: „sedieť na telefóne“, pracovať s kancelárskou dokumentáciou, správať sa Obchodná korešpondencia, prijímať korešpondenciu, starať sa o prevádzkyschopnosť kancelárskeho vybavenia a dostupnosť čaju a kávy. Všeobecne platí, že tajomník - akokoľvek ho nazvete.
Sekretárky môžu mať mnoho špecializácií, čo sa odráža aj v samotnom názve voľného miesta: sekretárka-asistentka, sekretárka-prekladateľka, sekretárka recepcie, sekretárka manažéra a iné. Sekretárky sa často nazývajú asistenti manažéra alebo asistenti riaditeľa.
IN V poslednej dobeČoraz častejšie môžete vidieť pracovné ponuky ako kávičkárka (majiteľka kancelárie). Veľké spoločnosti pozývajú na túto pozíciu mladé atraktívne ženy, ktoré musia „organizovať obsluhu pre manažérov pri podávaní čaju alebo kávy“, dohliadať na čistotu kancelárskych kuchýň a chladničiek, kávovarov a mikrovlniek. K povinnostiam kaviarničky niekedy patrí aj upratovanie určitých miestností.
Upratovačka alebo manažér upratovania
Aj upratovacie povolanie dostalo nové mená. Upratovačky kancelárií sa v súčasnosti často nazývajú manažérmi upratovania, zamestnancami upratovania a dokonca manažérmi bezpečnosti životného prostredia v kanceláriách. Na toaletách hlavného mesta nákupné centrá a lacných reťazových reštaurácií (napríklad McDonald's) z harmonogramov upratovania vyplýva, že ho vykonal „manažér“ a nie upratovačka.
Kapitáloví zamestnávatelia ponúkajú uchádzačom o prácu úplne originálne voľné pracovné miesta. Napríklad pozícia „špecialista na starostlivosť o zamestnancov“.
„Ak spoločnosť zámerne skresľuje všeobecne uznávané názvy profesií, robí to buď zámerne, aby zdôraznila svoju otvorenosť a individualitu, alebo jednoducho z hlúposti,“ poznamenáva špecialista na HeadHunter.
Predajca alebo manažér predaja
Teraz si už ani nepamätám, kedy sa predajca začal hrdo nazývať obchodným manažérom. Odborníci poznamenávajú, že teraz sa takmer každý začal nazývať manažérom. Ale podľa definície manažér musí niekoho riadiť, takže manažér predaja napríklad v salóne mobilné komunikácie, skôr komický názov, poznamenáva odborník na HeadHunter. Tak či onak, profesia obchodného manažéra vedie v počte dopytov medzi metropolitnými zamestnávateľmi už niekoľko rokov.
Medzitým nezostali prakticky žiadni „čistí“ predajcovia, dokonca ani v malom maloobchod- tejto pozícii sa už dlhé roky hovorí obchodný poradca. V databázach voľných pracovných miest nájdete aj originálnejšie, nekonvenčné možnosti: špecialista na zákaznícky servis, nákupný poradca, predajný stylista, predajný špecialista a ďalší.
Obchodník a dozorca
Podľa špecialistu na HeadHunter názvy profesií, ktoré sú pre nás nezvyčajné, zvyčajne pochádzajú z anglicky hovoriaceho prostredia, kde sú mnohé oblasti podnikania oveľa rozvinutejšie ako my, a pre konkrétnych špecialistov sú stručné názvy, ktoré sú zrozumiteľné na celom svete. bol vynájdený. Ich šírenie uľahčili veľké medzinárodné spoločnosti, ktoré otvorili kancelárie v Rusku. Takto sa v Moskve objavila profesia obchodníka (osoba, ktorá sa zaoberá „konceptom“ prezentácie tovaru v miesto predaja, niekedy s funkciami obchodný zástupca) a supervízor (v podstate majster, ktorý dohliada na prácu personálu, častejšie pri rôznych povýšeniach).
Výrobná oblasť špecialisti nákupu resp maloobchod sa čoraz častejšie nazývajú kupujúci.
"IT ľudia"
Obzvlášť veľa profesií s anglickými názvami je v marketingu, bankovníctve, logistike, informačných technológií. Teraz sú napríklad veľmi žiadaní front-end vývojári (programátori, ktorí pracujú s tou časťou webu, ktorú používateľ vidí) a vedúci tímov (lídri malých tímov v IT oblasti).
IN personálne agentúry alebo na náborových oddeleniach veľké spoločnosti sa objavili výskumníci alebo výskumní špecialisti.
Špecialisti na krásu
Akonáhle sa kadernícke salóny začali všade stávať „salónmi krásy“, z kaderníkov sa stali kaderníci, tvorcovia obrázkov a stylisti. V jednom z moskovských „obrázkových laboratórií“ sú kaderníci rôzneho stupňa zručností - a podľa toho aj rôzne cenové kategórie: stylista, špičkový majster a majster.
Špecialistov na manikúru už dlho nikto nenazýva „manikérkami“. Salóny hlavného mesta zamestnávajú nechtových technikov, manikérov, nechtových technikov atď.
Opatrovateľka alebo opatrovateľka
Na pomoc s domácimi prácami a starostlivosťou o malé deti si Moskovčania najímajú tradičné gazdiné a pestúnky, ako aj opatrovateľky a au pair.
Operátor nakladača alebo pohybu produktu
Dokonca sa objavili krásne mená pre profesie nakladač, skladník, strážnik. V databázach voľných pracovných miest tak môžete vidieť tituly ako majster dopravného oddelenia, operátor alebo špecialista na pohyb produktov, operátor logistického miesta.
Pre mnohé iné profesie sa objavili nové nezvyčajné mená. Nie každý napríklad uhádne, že koordinátorom vstupných a výstupných tokov je obyčajný strážca.
A viceprezidenti spoločností sa teraz môžu nazývať skratkou - jednoducho VP.
V ateliéroch hlavného mesta už môžu pracovať nielen krajčírky a krajčírky, ale aj špecialisti na odevnú úpravu či jednoducho ateliéroví majstri.
1. Ako sa volá vaša profesia (pozícia)?
Som upratovačka vo veľkej spoločnosti zaoberajúcej sa upratovaním, čiže komplexným upratovaním kancelárskych, priemyselných a iných priestorov.
2. Aká je vaša práca a aké sú vaše povinnosti?
Upratujem kanceláriu veľká spoločnosť, kontrolujem kvalitu práce mojich kolegov a uisťujem sa, že naša práca čo najviac vyhovuje požiadavkám zákazníka.
Utieram stoly a všetko kancelárske vybavenie, vyprázdňujem odpadkové koše, leštím nábytok, umývam podlahy, vodu a prach kvety.
3. Aké vzdelanie je potrebné na získanie vašej pozície?
Pred narukovaním sme všetci absolvovali školenie, oboznámili sme sa s vybavením ako stroje na mokré čistenie, naučili sme sa značky domácich čistiacich prostriedkov a na čo je ktorý z nich určený.
4. Popíšte svoj pracovný deň.
Moja práca začína o 18:00, keď už z kancelárie odišli všetci zamestnanci firmy, kde robím upratovanie. Prezliekam sa do pracovných kombinéz, každému zamestnancovi určuje „pracovný front“ vedúci zmeny. Po dokončení všetkých prác pijeme všetci spolu kávu, samozrejme, na účet spoločnosti! Môj pracovný deň končí o 21:00.
5. Aké pohodlné sú vaše pracovné podmienky (celý deň na ulici alebo v kancelárii pri šálke kávy)?
Komfort svojich pracovných podmienok si vytváram sám, keďže čistota a pohodlie môjho pracoviska závisí len na mne. Navyše môžeme použiť stroj na kávu a mikrovlnná rúra.
6. Čo sa vám najviac páči na vašom podnikaní?
Páči sa mi to flexibilný rozvrh prácu a možnosť privyrobiť si. Vždy sa môžem opýtať extra práca v inom zariadení, a určite mi ho poskytnú.
7. Čo sa vám na vašom podnikaní najviac nepáči?
Niekedy môže byť práca upratovačky fyzicky náročná, najmä v zime, keď musíte každý večer robiť mokré čistenie koberca.
8. Ak to nie je tajomstvo, aký je váš plat (stačí napísať, či ste spokojný alebo nie)?
Som študentkou 1. ročníka denného štúdia na vysokej škole, takže plat upratovačky je tento moment Som s tým celkom spokojný.
9. Popíšte svoj tím, akí ľudia s vami spolupracujú?
Moji kolegovia sú väčšinou študenti a študentky, niektorí spájajú našu prácu s inými aktivitami, moja partnerka je napríklad účtovníčka.
10. Čo ľudské vlastnosti sú podľa vás vo vašom podnikaní najdôležitejšie?
Presnosť a zodpovednosť, pretože za vašu chybu bude zodpovedný celý tím.
11. Práca mi dáva pridané vlastnosti(tu je všetko, čo vám práca okrem peňazí dáva, od sebavyjadrenia a komunikácie so zaujímavými ľuďmi až po možnosť navštíviť rôzne krajiny).
V procese mojej práce a brigád navštevujem kancelárie rôznych organizácií a môžem sa pozrieť aj na miesto, kde by som chcel po ukončení štúdia pracovať!
12. Máte možnosť ohodnotiť svoju prácu na päťbodovej škále, aké hodnotenie by ste dali?
Toto je práca za 5 bodov.
13. Prečo ste si vybrali túto prácu?
Lákala ma večerná práca a možnosť nebyť odkázaná na rodičov počas štúdia.
Myslím, že moja práca je najlepšia voľba pre študenta, keďže zaberie relatívne málo času a neodvádza pozornosť od štúdia!
Zaujíma ma, ako správne uviesť v tabuľke zamestnancov pozíciu „Upratovačka kancelárskych priestorov“ alebo „Uklízečka výrobných a kancelárskych priestorov“? A aká je pozícia tejto funkcie?Našou organizáciou je Knižnica. Na ktorý dokument sa mám odvolávať pri premenovávaní pozície? Ďakujeme za rýchlu odpoveď!
Odpoveď
Odpoveď na otázku:
V súlade s časťou 2 článku 57 Zákonníka práce Ruskej federácie je pracovná funkcia (práca podľa pozície v súlade s tabuľkou zamestnancov, profesia, špecializácia označujúca kvalifikáciu; špecifický druh práce pridelená zamestnancovi) povinná. na zaradenie do pracovnej zmluvy. Ak je v súlade s týmto kódexom, iné federálne zákony Keďže výkon práce v určitých pozíciách, profesiách, špecializáciách je spojený s poskytovaním odmien a výhod alebo s prítomnosťou obmedzení, potom názvy týchto pozícií, profesií alebo odborností a kvalifikačné požiadavky na ne musia zodpovedať názvom a požiadavkám uvedené v kvalifikačných referenčných knihách schválených spôsobom ustanoveným vládou Ruskej federácie alebo v príslušných ustanoveniach odborných noriem.
V dôsledku toho musí názov pozície, profesie alebo špecializácie zamestnanca zodpovedať názvu v kvalifikačnom zozname, ak to súvisí s poskytovaním odmien a výhod alebo s existenciou obmedzení. V opačnom prípade môže zamestnávateľ úplne slobodne určiť názov povolania.
V súlade so Zoznammi odvetví, prác, profesií, pozícií a ukazovateľov, ktoré dávajú právo na zvýhodnené dôchodky, schválených uznesením Kabinetu ministrov ZSSR z 26. januára 1991 č.10, majú upratovačky priemyselných priestorov právo na zodpovedajúce preferenčné dôchodky. Upratovačky kancelárskych priestorov zároveň nemajú žiadne výhody ani obmedzenia. Berúc do úvahy túto skutočnosť, názov pozície upratovača a požiadavky na ňu musia byť stanovené v súlade s príslušnými kvalifikačnými charakteristikami (pozri prílohu Normatívna základňa: Úryvok z " Kvalifikačný adresár profesií robotníkov, pre ktorých sú ustanovené mesačné platy“ schválené uznesením Štátneho výboru práce ZSSR, Všezväzovej ústrednej rady odborových zväzov zo dňa 20.2.1984 N 58/3-102), ak upratovanie Ak sa upratovanie vykonáva iba v kancelárskych priestoroch, zamestnávateľ má právo samostatne určiť názov pozície a funkcie na nej.
Ak sa napriek tomu rozhodnete zmeniť názov pozície, musíte venovať pozornosť tomu, či sa pracovná funkcia zamestnanca (náplň práce) zmení alebo nie, postup pri takýchto zmenách sa bude líšiť.
- Ak dôjde iba k premenovaniu pozície, zamestnanec musí byť v súlade s článkom 74 Zákonníka práce Ruskej federácie informovaný o nadchádzajúcich zmenách dva mesiace vopred. Ak zamestnanec súhlasí, je vhodné s ním uzavrieť dodatkovú dohodu k pracovnej zmluve o zmene pracovného miesta a pred podpisom dodatku je vhodné zamestnanca oboznámiť s novou pracovnou náplňou. dohody. Na základe dodatočnej dohody vydajte príkaz na premenovanie pozície, urobte zodpovedajúci záznam o premenovaní v pracovnej knihe zamestnanca a karte T-2 na základe tejto objednávky;
- Ak dôjde k zmene pracovnej funkcie, potom môžeme hovoriť iba o prevode, ktorý musí byť formalizovaný aj dodatočnou dohodou k pracovnej zmluve. V tomto prípade bude potrebné najskôr doplniť do personálnej tabuľky pozíciu upratovača priemyselných priestorov.
Kvalifikačná kategória je hodnota, ktorá odráža úroveň odbornej prípravy zamestnanca (článok 143 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Kvalifikačné kategórie prác sa stanovujú v súlade s kvalifikačnými charakteristikami na základe ich zložitosti (spravidla bez zohľadnenia pracovných podmienok). Čím vyšší je kvalifikačný stupeň, tým väčšie sú požiadavky na kvalifikáciu zamestnanca a tým kvalifikovanejšia (zložitejšia) je jeho práca.
Ustanovenie kvalifikačných kategórií zamestnancov sa uskutočňuje v súlade so Všeobecnými ustanoveniami schválenými vyhláškou Štátneho výboru práce ZSSR, sekretariátu Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 31. januára 1985 č.31/3 -30. Hodnosť sa prideľuje v súlade s požiadavkami Jednotného sadzobníka a kvalifikačného zoznamu v závislosti od kvalifikačných predpokladov a pracovných schopností konkrétneho zamestnanca (články 19, 21 všeobecných ustanovení, schválených vyhláškou Štátneho výboru pre prácu z r. ZSSR, Sekretariát Celozväzovej ústrednej rady odborových zväzov z 31. januára 1985 č. 31/3-30).
Pri prideľovaní kvalifikačnej kategórie zamestnancovi (ako aj pri jej zvyšovaní) sa zohľadňuje náročnosť práce, ktorú v organizácii vykonáva (čl. 12 Všeobecných ustanovení schválených uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR, sekretariát č. celozväzová ústredná rada odborov z 31. januára 1985 č. 31/3-30).
Na pridelenie hodnosti zamestnancom na príkaz organizácie vytvorte kvalifikačnú komisiu.
Pri prideľovaní hodností upratovačom kancelárií sa používajú schválené tarifné a kvalifikačné charakteristiky pre všeobecné priemyselné povolania pracovníkov. Uznesenie Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. novembra 1992 N 31.Čo sa týka upratovačiek kancelárií, predtým, pred 1. decembrom 2008, mohli byť pri výkone povinností pri čistení toaliet zaradení do kategórie 2. V súčasnosti je táto zodpovednosť zahrnutá do pracovných povinností priemyselného čističa 2. kategórie.
Podrobnosti v materiáloch Personálneho systému:
- Normatívny základ: Výňatok z "Kvalifikačného adresára robotníckych profesií, pre ktoré sú stanovené mesačné platy" schváleného uznesením Štátneho výboru pre prácu ZSSR, Celoúniovej ústrednej rady odborov zo dňa 20.2.1984 N 58/3-102.
Priemyselný čistič
Charakteristika diela. Čistenie výrobného odpadu a smetí v dielňach a iných výrobných priestoroch. Utieranie prachu, zametanie a umývanie ručne alebo pomocou strojov a zariadení podláh, schodísk, schodísk, okien, stien, stropov v priemyselných priestoroch. Príprava rôznych čistiacich a dezinfekčných roztokov na umývanie podláh, stien, okien a stropov. Odvoz odpadu a sute z výrobných priestorov na určené miesto. Príjem čistiacich prostriedkov, zariadení a čistiacich prostriedkov. Plnenie nádrží pitná voda, umiestňovanie odpadkových košov, ich čistenie a dezinfekcia. Čistenie a dezinfekcia toaliet, spŕch, šatní a iných spoločných priestorov vo výrobe.
Musíte vedieť: požiadavky na priemyselnú sanitáciu; účel a koncentrácia dezinfekčných a čistiacich prostriedkov; pravidlá čistenia; konštrukčný a prevádzkový poriadok obslužných zariadení.
S úctou a prianím pohodlnej práce, Ekaterina Zaitseva,
Expert na HR systém
Aktuálne personálne zmeny
-
Kontrolóri zo Štátnej daňovej inšpekcie už pracujú podľa nových predpisov. V časopise “Personálne záležitosti” sa dozviete, aké práva nadobudli zamestnávatelia a personalisti od 22. októbra a za aké chyby vás už nebudú môcť trestať. -
V Zákonníku práce nie je ani jedna zmienka o pracovnej náplni. Ale personalisti jednoducho potrebujú tento voliteľný dokument. V časopise „Personálne záležitosti“ nájdete najnovšie popis práce pre personalistu s prihliadnutím na požiadavky profesijného štandardu. -
Skontrolujte, či je váš PVTR relevantný. Z dôvodu zmien v roku 2019 môžu ustanovenia vo vašom dokumente porušovať zákon. Ak Štátna daňová inšpekcia zistí zastarané formulácie, pokutuje vás. Aké pravidlá odstrániť z PVTR a čo pridať si prečítajte v časopise „Personálne záležitosti“. -
V časopise Personálny biznis nájdete aktuálny plán, ako si zostaviť bezpečný plán dovoleniek na rok 2020. Článok obsahuje všetky novinky v zákonoch a praxi, ktoré je teraz potrebné vziať do úvahy. Pre teba - hotové riešenia situácie, s ktorými sa stretávajú štyri z piatich spoločností pri príprave harmonogramu. -
Pripravte sa, ministerstvo práce to opäť mení Zákonníka práce. Pozmeňovacích návrhov je celkovo šesť. Ako sa novely dotknú vašej práce a čo teraz robiť, aby vás zmeny nezaskočili, sa dozviete z článku.
