Izvršenje odluka komisije za radne sporove. Odluka komisije za radne sporove u skladu sa čl.389.
Zakon o radu Ruske Federacije podliježe izvršenju u roku od tri dana nakon isteka deset dana predviđenih za žalbu.
U slučaju nepostupanja po odluci komisije u propisanom roku, komisija za radne sporove radniku izdaje potvrdu, koja je izvršna isprava.
Potvrda se ne izdaje ako je zaposleni ili poslodavac u propisanom roku podnio zahtjev za prenošenje radnog spora na sud. Na osnovu potvrde koju izdaje komisija za radne sporove i dostavljene najkasnije u roku od tri mjeseca od dana njenog prijema, sudski izvršitelj izvršava rješenje komisije za radne sporove.
Ako zaposleni propusti utvrđeni rok od tri mjeseca dobri razlozi komisija za radne sporove koja je izdala potvrdu može vratiti ovaj rok. Donošenje odluka u radnim sporovima u vezi sa otpuštanjem i prelaskom na drugo radno mjesto. Ako se otpuštanje ili premještanje na drugo radno mjesto prizna kao nezakonito, zaposlenog mora vratiti na prethodno radno mjesto organ koji razmatra pojedinačni radni spor277. Organ koji razmatra pojedinačni radni spor donosi odluku da se zaposlenom isplati prosečna plata za sve vreme prinudnog odsustva ili razlika zarade za sve vreme obavljanja slabije plaćenog rada.
Na zahtjev zaposlenog, organ koji razmatra pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o naplati navedene naknade u njegovu korist, a može odlučiti i da izmijeni tekst razloga za otkaz u otkaz na lični zahtjev.
Ako je formulacija razloga za otkaz prepoznata kao netačna ili nije u skladu sa zakonom, sud koji razmatra pojedinačni radni spor dužan je da ga izmijeni i u odluci navede razlog i osnov za otkaz u strogom skladu sa formulacijom. Zakon o radu RF ili drugi savezni zakon. Ako je razlog za otkaz netačno naveden u radna knjižica sprečio zaposlenog da dobije drugi posao, onda sud odlučuje da se zaposlenom isplati prosečna plata za sve vreme prinudnog odsustva.
U slučajevima otkaza bez zakonskog osnova ili uz povredu utvrđenog postupka za otkaz ili nezakonit premeštaj na drugo radno mesto, sud može, na zahtev zaposlenog, doneti odluku o naknadi za zaposlenog. novčana naknada moralna šteta izazvana ovim radnjama. Visinu ove naknade utvrđuje sud.
Ako tijelo koje razmatra individualni radni spor prizna novčane zahtjeve zaposlenika kao opravdane, tada su, prema članu 395. Zakona o radu Ruske Federacije, oni u potpunosti zadovoljeni.
Izvršenje rješenja o vraćanju na posao. Odluka o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika ili o vraćanju na radni odnos radnika koji je nezakonito premješten na drugo radno mjesto na prethodno radno mjesto podliježe hitnom izvršenju278. Ako poslodavac odugovlači sa izvršenjem takvog rješenja, organ koji je donio rješenje odlučuje da se zaposleniku isplati prosječna zarada ili razlika zarade za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju rješenja.
Ograničenje povrata uplaćenih iznosa po odluci organa koji razmatraju pojedinačne radne sporove. U skladu sa članom 397. Zakona o radu Ruske Federacije, otplata od zaposlenog iznosa koji mu je isplaćen u skladu sa odlukom organa za razmatranje individualnog radnog spora, kada je odluka poništena putem nadzora, je dozvoljeno samo u slučajevima kada je poništena odluka zasnovana na lažnim informacijama koje je dao zaposleni ili lažnim dokumentima koje je on dostavio.
PROVJERE I ZGRADE
1. Definisati pojam individualnog radnog spora.
2. Navedite tijela koja razmatraju pojedinačne radne sporove.
3. Koja je procedura za razmatranje radnog spora?
4. Navedite načine rješavanja pojedinca radnih sporova.
5. Šta je komisija za radne sporove, kako se formira?
6. Koje su nadležnosti komisije za radne sporove?
7. Koji su rokovi za podnošenje žalbe komisiji za radne sporove?
8. Kakav je postupak za razmatranje pojedinačnog radnog spora u komisiji za radne sporove.
9. Kojim redom se donosi odluka komisije za radne sporove i kakav je njen sadržaj.
10. Koje su procedure i rokovi za žalbu na odluku komisije za radne sporove?
11. Koji se individualni radni sporovi mogu razmatrati na sudu?
12. Koji su rokovi za odlazak na sud za rješavanje individualnog radnog spora?
13. Kakav je postupak izvršenja odluka komisije za radne sporove?
14. Koju odluku sud može donijeti na individualnoj osnovi? radni spor?
15. Kakav je postupak izvršenja sudske odluke u pojedinačnom radnom sporu?
Više o temi § 4. Izvršenje odluka u individualnim radnim sporovima:
- § 2. Postupak za razmatranje individualnih radnih sporova
Izvršenje odluka u radnim sporovima vrši se na način koji određuju mnogi faktori, uključujući i vrstu spora (individualni ili kolektivni). U nastavku ćemo razmotriti propise za izvršenje odluka u ovim predmetima, uključujući i pitanje izvršenja odluka.
Sudske odluke u radnim sporovima: individualni radni sporovi
Zabave ugovor o radu ili sindikati, drugi ovlaštena tijela idite na sud za rješavanje individualnog radnog spora u sljedećim slučajevima (član 391. Zakona o radu Ruske Federacije):
- bilo ko od učesnika u radnom odnosu se ne slaže sa odlukom komisije za radne sporove (u daljem tekstu CLC);
- zaposleni želi da riješi spor na sudu, zaobilazeći CCC;
- odluka koju je doneo KZS o radnom sporu nije u skladu sa zahtevima zakona (u ovom slučaju prijavu šalje tužilac).
Nijanse rješavanja radnih sporova na sudu detaljno su opisane u našem drugom članku: Koje su karakteristike vođenja predmeta radnih sporova?
Rokovi za izvršenje odluka o radnim sporovima određuju se kako slijedi:
- Od trenutka stupanja na snagu relevantnog sudskog akta. Na primjer, zadovoljavanje novčanih zahtjeva radnika (član 395. Zakona o radu Ruske Federacije).
- Odmah. Na primjer, vraćanje na posao zaposlenika koji je otpušten kršenjem zakona ili nezakonito prebačen na drugi posao (član 396. Zakona o radu Ruske Federacije), isplata zaostalih obaveza zaposleniku za 3 mjeseca (član 211. Građanskog postupka Kodeks Ruske Federacije). Vidi odluku Lenjinskog okružnog suda u Kursku od 12. aprila 2017. u predmetu br. 2-1714/29-2017, u kojoj je sud u potpunosti zadovoljio novčane zahtjeve tužioca u smislu naplate zaostalih plata, ali je odlučio da odmah isplati iznos dospeo za 3 meseca.
VAŽNO! Pored prenosa/izdavanja zakašnjele zarade ili drugih isplata zaposlenom, poslodavac je dužan da zaposlenom čija su prava na ovaj način povređena isplati i novčanu naknadu po pravilima čl. 236 Zakona o radu Ruske Federacije istovremeno sa glavnim iznosom (vidi odluku Mirnog gradskog suda Arhangelske oblasti od 11. aprila 2017. u predmetu br. 2-205/17).
Postupak izvršenja sudskih odluka u radnim sporovima: kolektivni sporovi
Rješavanje ovakvih sporova vrši se vansudskim putem i uključuje dijalog između strana u procesu njihovog učešća u postupcima mirenja.
Ako su nesuglasice između strana u ugovoru o radu riješene u jednoj od faza postupka mirenja iz čl. 400-404 Zakona o radu Ruske Federacije, onda se, naravno, problem ne prenosi na dalje razmatranje u sljedećoj fazi. Međutim, ukoliko stranke tokom navedenih postupaka ne postignu zajednički imenitelj, radnici mogu organizirati štrajk.
Ako se takav štrajk ne može izvesti (na primjer, zabranjeni su štrajkovi u preduzećima čije je djelovanje direktno usmjereno na osiguranje egzistencije stanovništva, ako bi takav događaj mogao štetiti odbrani zemlje, životu i zdravlju građana, čl. 413 Zakona o radu Ruske Federacije), učešće u rješavanju kolektivnog radnog spora, uključeno je ovlašteno lice vladina agencija — Federalna služba o radu i zapošljavanju (član 407. Zakona o radu Ruske Federacije, uredba..., odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 30. juna 2004. br. 324).
Pitanja izvršenja odluka u radnim sporovima
Što se tiče prinudnog izvršenja rješenja o radnim sporovima, ono se sprovodi prema opšta pravila izvršni postupak (član 7. Zakona “O izvršnom postupku” od 2. oktobra 2007. godine br. 229-FZ, u daljem tekstu Zakon br. 229-FZ). Mjere prinudnog izvršenja pribjegavaju se u situacijama kada dužnik svojom voljom iu utvrđenom roku ne izvrši svoju obavezu.
Opća šema postupanja učesnika u radnom sporu i izvršnim organima je ovo:
- Prijem rješenja o izvršenju od strane tužioca na sudu (više detalja o tome možete pronaći u članku Zahtjev za izdavanje rješenja o izvršenju - uzorak).
- Podnošenje rješenja o izvršenju od strane ovrhe sudskom izvršitelju i pokretanje/odbijanje pokretanja izvršnog postupka (član 30. Zakona br. 229-FZ).
- Sprovođenje radnji izvršenja od strane sudskog izvršitelja. Štaviše, sadržano u izvršnu dokumentaciju Zahtevi za vraćanje na posao zaposlenog koji je otpušten ili premešten suprotno zakonu moraju biti ispunjeni najkasnije prvog radnog dana od dana prijema rešenja o izvršenju od strane jedinice FSSP (klauzula 4, član 36 Zakona br. 229). Isti rokovi predviđeni su i za druge uslove koji podležu neposrednom izvršenju (tačka 5. navedenog člana).
- Završetak izvršnog postupka u vezi sa dužnikovim ispunjenjem svoje obaveze u potpunosti (član 47. Zakona br. 229-FZ) ili vraćanje rješenja o izvršenju od strane izvršitelja povratniku (član 46. Zakona br. 229- FZ).
Da rezimiramo: izvršenje odluka o radnim sporovima može značiti i dobrovoljno i prinudno zadovoljenje zahtjeva stranke. Rokovi za izvršenje odluka o radnim sporovima počinju da se računaju od stupanja na snagu sudske odluke, osim u slučajevima kada se potraživanja namiruju odmah.
Dakle, može li se apsolutno legitiman zahtjev poslodavca da se radnik koji je vratio na posao podvrgne ljekarskom pregledu radi utvrđivanja njegove sposobnosti iz zdravstvenih razloga za obavljanje društveno orijentisanog i značajnog posla nazvati „kašnjenjem“ ili „neispunjavanjem izvršne isprave“? profesionalna aktivnost? Znamo za slučaj kada je učiteljica srednja škola pod raznim izgovorima, mjesec i po dana nakon sudske odluke o vraćanju na posao, odbijao je da se podvrgne ljekarskom pregledu, bez čijeg zaključka nije mogao i nije smio biti pušten u učionicu sa učenicima. Sve ovo vrijeme država obrazovna ustanova redovno mu isplaćivao "prosječnu" platu iz fondova savezni budžet bez povratka.
Izvršenje rješenja u radnim predmetima
Ako poslodavac ne postupi po nalogu suda da se pogrešno otpušteni ili premešteni radnik vrati na posao ili na prethodno radno mesto, sudski izvršitelj sastavlja odgovarajući akt koji se šalje sudu koji je izdao sudski nalog da razmotri pitanje isplaćivanje zaposlenom prosečne zarade ili razlike zarade za ceo period od dana donošenja odluke suda do dana njenog izvršenja. Istovremeno, sudski izvršitelj se obraća sudiji na mjestu izvršenja rješenja o izvršenju sa podneskom za razmatranje pitanja odgovornosti izvršilaca.
Ako se rešenje o vraćanju na rad ne izvrši u propisanom roku, sud može, na osnovu akta izvršitelja, naložiti dužniku: pravno lice novčanom kaznom do hiljadu osnovnih jedinica.
§ 4. izvršenje odluka u pojedinačnim radnim sporovima
Ako zaposleni propusti utvrđeni rok od tri mjeseca iz valjanih razloga, komisija za radne sporove koja je izdala potvrdu može vratiti ovaj rok. Donošenje odluka u radnim sporovima u vezi sa otpuštanjem i prelaskom na drugo radno mjesto.
Ako se otpuštanje ili premještanje na drugo radno mjesto prizna kao nezakonito, zaposlenog mora vratiti na prethodno radno mjesto organ koji razmatra pojedinačni radni spor277. Organ koji razmatra pojedinačni radni spor donosi odluku da se zaposlenom isplati prosečna plata za sve vreme prinudnog odsustva ili razlika zarade za sve vreme obavljanja slabije plaćenog rada.
Posao
Izvršenje sudskih odluka u radnim sporovima regulisano je Saveznim zakonom “O izvršnom postupku” od 21. jula 1997. godine, sa izmjenama i dopunama. Savezni zakon od 10. januara 2003. godine, a odluke KZS - čl.
389
TK. Odluka CCC stupa na snagu odmah i ne zahtijeva nikakvo odobrenje. Neposredno stupanje na snagu odluke mora se razlikovati od neposrednog izvršenja odluke.
Pažnja
Da, čl. 396. Zakona o radu predviđa momentalno izvršenje odluke organa za rješavanje radnih sporova o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog ili premeštenog radnika i o isplati prinudnog odsustva. Preostale odluke KZS-a o radnim sporovima podležu izvršenju u roku od tri dana po isteku roka od 10 dana za žalbu.
Ukoliko poslodavac u navedenom roku od 13 dana dobrovoljno ne postupi po odluci organa za radne sporove, ista će biti izvršena.
V.s. Berdychevsky, dr. Akopov radno pravo
Jedini oblik odgovornosti za kašnjenje u izvršenju sudske odluke je „isplata zaposlenom za sve vreme kašnjenja u izvršenju odluke prosečne zarade ili razlike zarade“. Stoga, po našem mišljenju, treba postaviti pitanje koju konkretnu radnju poslodavca treba smatrati stvarnim izvršenjem sudske odluke kojom se radnik vraća na raniji položaj.
Info
Opšte je poznato da radnih odnosa između poslodavca i zaposlenog nastaju ili u trenutku zaključenja ugovora o radu (ugovora), ili u trenutku stvarni prijem ovo drugo da ispuni svoje radne obaveze(profesionalna funkcija). I u prvom i u drugom slučaju prijava radnog odnosa u skladu sa čl.
68 Zakona o radu Ruske Federacije provodi se u pismeno- “naredbu (uputu) poslodavca izdatu na osnovu zaključenog ugovora o radu.”
Izvršenje odluke radnog suda
Odluka se smatra izvršenom kada su ispunjeni njeni uputi: tužilac je vraćen na posao, promijenjena formulacija razloga za otkaz, isplaćena dodijeljena zarada, nezakonito izrečena disciplinske mjere itd. U cilju zaštite radnih prava građana, zakon predviđa niz posebnih pravila za izvršenje odluka u radnim sporovima, uključujući vraćanje na posao i naplatu novčanih iznosa. plate.
Odluka o radnom sporu koju su doneli i KZS i sud može se izvršiti dobrovoljno. Odluka KSZ-a je obavezujuća i ne podliježe saglasnosti poslodavca ili sindikata, a poslodavac je mora bezuslovno izvršiti.
Rješenje KZS-a (osim rješenja o vraćanju na posao) poslodavac podliježe izvršenju najkasnije u roku od tri dana po isteku deset dana predviđenih za žalbu.
Odmah izvršenje odluke radnog suda
Izdata potvrda označava ne samo datum donošenja odluke CCC-a, već i datum obavezno dana izdavanja potvrde, jer od tog datuma počinje da teče rok za podnošenje potvrde sudu na izvršenje. Potvrda izdata zaposlenom podnosi se na izvršenje sudu u mjestu gdje se nalazi preduzeće u roku od tri mjeseca od dana izdavanja.
Ako zaposleni propusti utvrđeni rok od tri mjeseca iz valjanih razloga, komisija za radne sporove koja je izdala potvrdu može vratiti ovaj rok. Pitanje vraćanja roka razmatra se na sjednici komisije po prijavi radnika, koja mora navesti razloge propuštanja roka i link na dokaze koji potvrđuju valjanost razloga za propuštanje roka.
U svakom konkretnom slučaju razmatra se valjanost razloga propuštanja roka.
Poništavanje izvršenja odluke radnog suda
Proces iznošenja predmeta radnog spora kasacionim i nadzornim sudovima može biti veoma dug iz različitih razloga (objektivnih i subjektivnih), a za to vreme vraćeni zaposleni mora da nastavi da obavlja svoje dužnosti. radna funkcija. Ako se prilikom ponovnog razmatranja predmeta donese odluka o odbijanju tužbenog zahtjeva zaposlenog, onda poslodavac nakon stupanja na snagu ove odluke ima pravo izdati naredbu o otpuštanju zaposlenog po istom osnovu i uz pozivanje na sudsku odluku. Garantujući trenutno izvršenje sudskih odluka u slučajevima vraćanja na posao, Plenum Vrhovni sud Republika Bjelorusija je u Rezoluciji br. 7 od 26. juna 2003. godine “O praksi razmatranja građanskih predmeta putem sudskog nadzora” zabranila višim sudovima da suspenduju sudske odluke o vraćanju na posao prilikom podnošenja predmeta putem nadzora.
Postupak izvršenja sudskih odluka u radnim sporovima
Protiv rješenja o pokretanju izvršnog postupka može se izjaviti žalba sudu opšte nadležnosti ili arbitražni sud u roku od 10 dana (tačka 6 člana 9 Zakona). Ako dužnik odbije dobrovoljno izvršiti određene radnje ili se suzdržati od istih, posljedice neizvršenja će zavisiti od mogućnosti da te radnje izvrše druga lica i da li su one predviđene ili ne, npr. sudskom odlukom. obaveza dužnika da izvrši određene radnje ili se suzdrži od istih, posljedice neispunjenja obaveza.
U čl. 213 Zakonika o građanskom postupku Ruske Federacije navodi da ako tuženi ne postupi po sudskoj odluci u utvrđenom roku, onda tužilac ima pravo izvršiti ove radnje o trošku tuženog i nadoknaditi potrebne troškove. od njega. Ako ove radnje može izvršiti samo okrivljeni, sud određuje rok u kojem se odluka može izvršiti.
individualni radni spor sudski
Izvršenje odluka komisije za radne sporove. Odluka komisije za radne sporove u skladu sa čl. 389 Zakona o radu Ruske Federacije podliježe izvršenju u roku od tri dana nakon isteka deset dana predviđenih za žalbu.
U slučaju nepostupanja po odluci komisije u propisanom roku, komisija za radne sporove radniku izdaje potvrdu, koja je izvršna isprava. Potvrda se ne izdaje ako je zaposleni ili poslodavac u propisanom roku podnio zahtjev za prenošenje radnog spora na sud. Na osnovu potvrde koju izdaje komisija za radne sporove i dostavljene najkasnije u roku od tri mjeseca od dana njenog prijema, sudski izvršitelj izvršava rješenje komisije za radne sporove.
Ako zaposleni propusti utvrđeni rok od tri mjeseca iz valjanih razloga, komisija za radne sporove koja je izdala potvrdu može vratiti ovaj rok.
Donošenje odluka u radnim sporovima u vezi sa otpuštanjem i prelaskom na drugo radno mjesto. Ako se otpuštanje ili premještanje na drugo radno mjesto prizna kao nezakonito, zaposlenog mora vratiti na prethodno radno mjesto organ koji razmatra pojedinačni radni spor. Organ koji razmatra pojedinačni radni spor donosi odluku da se zaposlenom isplati prosečna plata za sve vreme prinudnog odsustva ili razlika zarade za sve vreme obavljanja slabije plaćenog rada.
Na zahtjev zaposlenog, organ koji razmatra pojedinačni radni spor može se ograničiti na donošenje odluke o naplati navedene naknade u njegovu korist, a može odlučiti i da izmijeni tekst razloga za otkaz u otkaz na lični zahtjev.
Ako se formulacija razloga za otkaz utvrdi kao netačna ili nije u skladu sa zakonom, sud koji razmatra pojedinačni radni spor dužan je da ga izmijeni i u odluci navede razlog i osnov za otkaz u strogom skladu sa tekstom Zakon o radu Ruske Federacije ili drugi savezni zakon. Ako je pogrešna formulacija razloga za otkaz u radnoj knjižici onemogućila zaposlenog da se zaposli na drugom radnom mjestu, sud odlučuje da se radniku isplati prosječna plata za cijelo vrijeme prinudnog odsustva.
U slučajevima otkaza bez zakonskog osnova ili uz povredu utvrđenog postupka za otkaz ili nezakonit premeštaj na drugo radno mesto, sud može, na zahtev zaposlenog, doneti odluku da se zaposlenom naknadi novčana naknada za moralnu štetu koja mu je pričinjena. ovim radnjama. Visinu ove naknade utvrđuje sud.
Ako organ koji razmatra pojedinačni radni spor priznaje novčane zahtjeve zaposlenog kao opravdane, tada, prema čl. 395 Zakona o radu Ruske Federacije su u potpunosti zadovoljni.
Izvršenje rješenja o vraćanju na posao. Odluka o vraćanju na posao nezakonito otpuštenog radnika ili o vraćanju na radni odnos radnika koji je nezakonito premješten na drugo radno mjesto na prethodno radno mjesto podliježe hitnom izvršenju. Ako poslodavac odugovlači sa izvršenjem takvog rješenja, organ koji je donio rješenje odlučuje da se zaposleniku isplati prosječna zarada ili razlika zarade za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju rješenja.
Ograničenje povrata uplaćenih iznosa po odluci organa koji razmatraju pojedinačne radne sporove. U skladu sa čl. 397 Zakona o radu Ruske Federacije, otplata od zaposlenog iznosa koji su mu isplaćeni u skladu sa odlukom organa za razmatranje individualnog radnog spora, kada je odluka poništena putem nadzora, dozvoljena je samo u slučajevima kada je poništeno rješenje zasnovano na lažnim podacima zaposlenog ili falsifikovanim dokumentima koje je on dostavio. Panina A.B. Zakon o radu. Udžbenik.-M: Izdavačka kuća "FORUM" - INFRA - M, 2008. Str. 257
Postupak razmatranja radnih sporova završava se izvršenjem odluka organa koji su ove sporove razmatrali.
Članom 369. Zakona o radu Ruske Federacije propisano je da poslodavac mora dobrovoljno da se pridržava odluke komisije za radne sporove u roku od 3 dana nakon isteka 10 dana od dana prijema kopije odluke komisije, ako ima nije uložena žalba u ovom roku. Ako ga poslodavac dobrovoljno ne postupi, zaposleni ima pravo da od komisije za radne sporove zatraži potvrdu, koja ima snagu rješenja o izvršenju. Zaposleni (njegov zastupnik) predaje potvrdu (najkasnije u roku od 3 mjeseca od dana prijema) sudskom izvršitelju radi izvršenja rješenja komisije za radne sporove. Rok važenja potvrde počinje narednog dana od dana izdavanja dokumenta.
U potvrdi se navodi: naziv komisije za radne sporove koja je donijela odluku, datum njenog donošenja i izdavanja uvjerenja, puni naziv. radnik, odluka o meritumu spora. Potvrda se ovjerava potpisom predsjednika komisije za radne sporove (njegovog zamjenika) i pečatom komisije za radne sporove.
Ako je zaposlenik iz opravdanog razloga (na primjer, zbog bolesti) propustio rok od 3 mjeseca za žalbu sudskom izvršitelju, tada komisija za radne sporove koja je izdala uvjerenje bez rješavanja spora u meritumu može vratiti ovaj rok izmjenom datum izdavanja sertifikata. Odluka komisije za radne sporove da se zaposlenog koji je nezakonito premešten na drugo radno mesto (u skladu sa članom 396. Zakona o radu) vrati na prethodno radno mesto izvršiće se odmah, odnosno narednog dana od dana donošenja. Ukoliko poslodavac odugovlači sa izvršenjem takvog rješenja, komisija za radne sporove odlučuje da se zaposlenom isplati prosječna plata ili razlika zarade za cijelo vrijeme kašnjenja u izvršenju rješenja.
Sudska odluka se izvršava nakon stupanja na snagu, osim u slučajevima neposrednog izvršenja
Povraćaj od zaposlenog iznosa isplaćenih mu sudskom odlukom (ili komisijom za radne sporove) kada je odluka poništena putem nadzora dozvoljena je samo u slučajevima kada je poništeno rešenje zasnovano na lažnim podacima koje je dao zaposleni ili podnesenim falsifikovanim dokumentima od njega.
Kontrolu pravilnog i blagovremenog izvršenja sudskih odluka vrši sudija (član 349. Zakonika o parničnom postupku). Ako dođe do zakašnjenja u izvršenju takve odluke višeg organa o vraćanju na posao, zaposlenom se isplaćuje za cijelo vrijeme kašnjenja. prosječne zarade ili njegovu razliku.
Latypov R.I. Zakon o radu. 2005
87. Izvršenje odluka u pojedinačnim radnim sporovima
Neposredno izvršenje određenih odluka i naloga u radnim predmetima
Odluka ili rješenje organa za rješavanje radnih sporova o vraćanju na posao, na prethodno radno mjesto, bitni uslovi rada - podležu momentalnom izvršenju.
Ako poslodavac odugovlači sa izvršenjem takvog rješenja ili rješenja, onda se za vrijeme odgode od dana donošenja rješenja, odnosno rješenja do dana njegovog izvršenja, zaposlenom isplaćuje prosječna zarada ili razlika zarade.
U skladu sa građanskim procesnim zakonodavstvom, odmah se izvršava i sudska odluka o isplati zarade zaposlenom, ali ne duže od mjesec dana.
Odluka komisije za radne sporove poslodavac mora ispuniti najkasnije do rok od tri dana po isteku 10 dana predviđen za njegovu žalbu. osim kako je gore opisano.
Izvršenje odluke komisije za radne sporove
Ukoliko poslodavac ne postupi po odluci komisije za radne sporove u propisanom roku, ona radniku izdaje potvrdu koja ima snagu rješenja o izvršenju.
Potvrda se ne izdaje ako je zaposleni, odnosno poslodavac podnio zahtjev za rješavanje radnog spora sudu u propisanom roku (član 242).
U potvrdi se navodi naziv komisije koja je donijela odluku o radnom sporu; datume odluke i izdavanja potvrde; prezime, ime, patronim zaposlenog; odluka o meritumu spora. Potvrda je ovjerena potpisima predsjednika i sekretara komisije za radne sporove.
Na osnovu potvrde koja je izdata i dostavljena sudu najkasnije u roku od tri mjeseca, sudski izvršitelj izvršava rješenje komisije za radne sporove.
Ako zaposleni propusti utvrđeni rok od tri mjeseca iz opravdanih razloga, CTS koji je izdao potvrdu može vratiti ovaj rok.
88. Pojam, predmet, subjekti (stranke) kolektivnog radnog spora. Trenutak nastanka kolektivnog radnog spora
Kolektivni radni spor (sukob)- radi se o neriješenim nesuglasicama između strana u kolektivu radnih odnosa u pogledu osnivanja, promjene društveno-ekonomskih uslova rada i života radnika, zaključivanja, izmjene, izvršenja ili raskida kolektivnih ugovora i ugovora (član 377. Zakona o radu).
Razlozi kolektivni radni sporovi mogu biti krivim radnjama zvaničnici, objašnjavaju svojim subjektivnim stavovima, grupnim egoizmom radnika (spornih strana) koji ne vode računa o javnim interesima itd.
Pročitajte također: Upis u radnu knjižicu o premještaju na drugo radno mjesto, uzorak 2019
Znakovi koji karakteriziraju kolektivne sporove:
Subjekt su zaposleni (kolektiv zaposlenih) koje predstavljaju predstavnička tijela.
Prava i interesi cjelokupnog tima radnika (ili njegovog dijela) po pitanjima rada i života su sporni i zaštićeni.
Rješavaju komisije za mirenje, posrednici, radne arbitraže i Republička radna arbitraža.
One su nekonkurentne prirode. Oni se rješavaju u posebnim, jedinstvenim procesnim oblicima.
Postupak rješavanja kolektivnih radnih sporova uređen je Poglavljem 36. Zakona o radu.
Glavni principi rješavanja sporova su: predarbitražni postupci mirenja, kolegijalno razmatranje spora, jednakost strana, računovodstvo stvarne prilike donete odluke itd.
Odluke Republičke radne arbitraže o kolektivni sporovi na izvršenje kolektivnih ugovora i ugovora, kao i na sporove koji nastanu u organizacijama za čije zaposlene su zakonom utvrđena ograničenja u ostvarivanju prava na štrajk, može se izjaviti žalba sudu u roku od 10 dana od dana prijema.
Trenutak početka kolektivnog radnog spora smatra se danom dostavljanja odluke poslodavca da odbije sve ili dio zahtjeva radnika ili poslodavca da svoju odluku ne saopći u roku od 3 dana od dana podnošenja zahtjeva, kao i datumom sastavljanja protokola. nesuglasica tokom kolektivnog pregovaranja.
Predmet kolektivni sporovi su prava i interesi oko kojih su nastale nesuglasice između radnog kolektiva i poslodavca. U čl. 364 Zakona o radu Republike Bjelorusije dat je uzorak liste društveno-ekonomski uslovi koji mogu postati predmet kolektivnog spora.
Učesnici u kolektivnim radnim sporovima:
predstavnici zaposlenih - organi sindikata i njihovih udruženja ovlašćeni za zastupanje u skladu sa njihovim statutom, organi javne inicijative formirani na sastanku (konferenciji) zaposlenih u organizaciji, ogranku, predstavništvu i ovlastili ih;
predstavnici poslodavaca - rukovodioci organizacija ili druga ovlašćena lica u skladu sa statutom organizacije, drugi pravni akti lica, ovlaštena tijela udruženja poslodavaca, druga tijela ovlaštena od strane poslodavaca;
služba za rješavanje kolektivnih radnih sporova - državni organ koji omogućava rješavanje kolektivnih radnih sporova organizovanjem procedure mirenja i učešće u njima.
IZVRŠENJE ODLUKA O RADNIM SPOROVIMA.
Odluka o radnom sporu koju su doneli i KZS i sud može se izvršiti dobrovoljno. Odluka CCC-a je obavezujuća i ne podliježe odobrenju poslodavca ili sindikata. Poslodavac ga mora izvršiti najkasnije u roku od 3 dana nakon isteka 10 dana predviđenih za njegovu žalbu (član 248. Zakona o radu Republike Bjelorusije). Ovaj rok se računa od trenutka kada poslodavac dobije kopiju odluke KZS-a o konkretnom sporu.
Ukoliko poslodavac dobrovoljno ne postupi po odluci VSTV-a, ili je ne postupi na vrijeme, postaje neophodno primorati poslodavca da postupi po odluci SVZ-a. U tom slučaju, CTS će izdati zaposleniku potvrdu koja ima snagu rješenja o izvršenju od strane sudskog organa (član 249. Zakona o radu Republike Bjelorusije). Potvrda se izdaje na zahtjev radnika u čiju korist je donesena odluka KSZ-a. CTS ne izdaje sertifikat na sopstvenu inicijativu.
Potvrda se ne izdaje do isteka roka od 10 dana, tokom kojeg stranke imaju pravo žalbe na odluku KZS-a pred sudom. Potvrda se ne izdaje ni ako je zaposleni ili poslodavac podnio zahtjev za rješavanje radnog spora sudu u propisanom roku.
Potvrda o prinudnom izvršenju rješenja koju izdaje KZS mora sadržavati odgovarajuće podatke: naziv komisije koja je donijela odluku o radnom sporu; datum donošenja odluke i datum izdavanja potvrde, prezime, ime, patronimija zaposlenog, odluka o meritumu spora. Tekst odluke mora biti naveden u jasnom obliku, u strogom skladu sa odlukom CCC (član 249. Zakona o radu Republike Bjelorusije).
Certifikat je ovjeren potpisom predsjednika i sekretara KSZ-a. U potvrdi mora biti naznačen datum izdavanja potvrde, jer od tog datuma počinje da teče rok za podnošenje potvrde sudu na izvršenje. Potvrda izdata zaposlenom mora se u roku od 3 mjeseca predočiti sudu na izvršenje odluke KZS. Ako se ovaj rok propusti iz valjanog razloga, CTS koji je izdao potvrdu može vratiti ovaj rok. Pitanje vraćanja roka razmatra se na sjednici komisije. Utvrdivši razlog propuštanja roka kao valjan, komisija donosi rješenje o vraćanju roka, što se konstatuje na potvrdi.
Ako se rok propusti iz neopravdanih razloga, CTS odbija da ga vrati. Usljed propuštanja roka za podnošenje potvrde na izvršenje, ona postaje nevažeća i ne podliježe izvršenju.
Izvršenje odluka KZS vrši izvršitelj suda na području okruga (grada) čiji se poslodavac, koji je u ovom slučaju dužnik, nalazi.
Sudske odluke u radnim sporovima izvršavaju se prema opštim pravilima za izvršenje sudskih odluka. Sudske odluke se po pravilu izvršavaju nakon stupanja na snagu, tj. nakon isteka roka od 10 dana predviđenog za žalbu na odluku ili nakon razmatranja predmeta od strane kasacionog suda, čime je odluka ostala nepromijenjena.
Pročitajte također: Pravilnik o posebnostima postupka za obračun prosječne zarade
Međutim, za neke kategorije radnih sporova zakonodavstvo predviđa trenutno izvršenje sudskih odluka koje još nisu stupile na snagu. Dakle, odluke o ispunjenju zahtjeva za vraćanje na posao nezakonito otpuštenog zaposlenika, o dodjeli plaće zaposleniku, ali ne više od mjesec dana unaprijed (član 313. Zakona o građanskom postupku Republike Bjelorusije) podliježu trenutnom izvršenju . U slučajevima kada se naplaćuju plate za više od jednog mjeseca, rješenje samo o naplati zarada za jedan mjesec podliježe momentalnom izvršenju. Izvršenje rješenja u preostalom iznosu zarade vrši se nakon stupanja rješenja na snagu. Neposredno izvršenje sudskih odluka u radnim predmetima moguće je iu drugim predmetima, koji moraju biti motivisani u odluci.
Naznaka u odluci o momentalnom izvršenju sudske odluke ne lišava stranke prava da se na takvu odluku žale u kasaciji. Međutim, poslodavac je dužan da se povinuje sudskoj odluci, uprkos tome što se sa njom ne slaže i protiv te odluke uloži žalbu. Podnošenje žalbe na odluku u kasacionom postupku nije osnov za suspenziju odluke o vraćanju na posao ili povraćaju zarade. Zaposlenom se mora omogućiti da se vrati na posao na koji je vraćen odmah nakon donošenja odluke.
Zaposlenom (tužiocu) izdaje se rješenje o izvršenju za neposredno izvršenje sudske odluke o radnom sporu ili ga upućuje na izvršenje neposredno od strane suda.
U skladu sa čl. 389 Zakona o radu Ruske Federacije, odluka KZS-a podliježe izvršenju u roku od tri dana nakon isteka deset dana predviđenih za žalbu. Ovaj rok se ne može smanjiti ili produžiti ni na zahtjev zaposlenog ni na inicijativu CTS-a. Poslodavac ima pravo da odluku KZS izvrši ranije nego što je navedeno u čl. 389. roka, ako je doneta u korist zaposlenog i ispunjava sve njegove uslove. Ovaj rok se računa od momenta kada poslodavac dobije kopiju odluke KZS-a o sporu.
Ukoliko poslodavac u propisanom roku ne postupi po odluci KZS-a, počinje da funkcioniše mehanizam prinudnog izvršenja odluke.
U slučaju nepoštovanja odluke komisije u utvrđenom roku, navedena komisija izdaje zaposlenom potvrdu, koja je izvršni dokument.
Potvrda koju izdaje CTS sadrži spisak izvršnih dokumenata (član 12. Saveznog zakona “O izvršnom postupku”).
Komisije za radne sporove strukturne podjele organizacije nemaju pravo da izdaju takve potvrde, koje imaju snagu rješenja o izvršenju. Ove sertifikate mogu izdati samo CTS organizacije.
Zaposleni može podnijeti zahtjev za izdavanje uvjerenja u roku od mjesec dana od dana donošenja odluke CCC-a. Ako zaposleni propusti navedeni period iz valjanih razloga, CTS može vratiti ovaj period. Potvrda se ne izdaje ako je zaposleni ili poslodavac u propisanom roku podnio zahtjev za prenošenje radnog spora na sud.
Sudski izvršitelj na osnovu potvrde koju izdaje KZS i dostavlja najkasnije u roku od tri mjeseca od dana prijema, izvršava rješenje KZS.
Savezni zakon “O izvršnom postupku” predviđa mogućnosti prekida roka za podnošenje rješenja o izvršenju (član 22). Rok je prekinut:
– predočenje rješenja o izvršenju na izvršenje;
– djelimično izvršenje rješenja o izvršenju od strane dužnika.
Nakon pauze nastavlja se rok za podnošenje rješenja o izvršenju na izvršenje. Vrijeme koje je proteklo prije prekida roka, u novi termin ne računa se.
Ako je rješenje o izvršenju vraćeno tražiocu zbog nemogućnosti njegovog izvršenja, rok za podnošenje rješenja o izvršenju na izvršenje se računa od dana vraćanja rješenja o izvršenju tražiocu.
Ako zaposleni propusti utvrđeni rok od tri mjeseca iz opravdanih razloga, CTS koji je izdao potvrdu može vratiti ovaj rok.
Izvršne isprave za koje je istekao rok za davanje na izvršenje sudski izvršitelj ne prihvata na izradu i donosi odgovarajuće rješenje.
Podnosilac zahteva koji je propustio rok za podnošenje rešenja o izvršenju ili sudskog naloga za izvršenje ima pravo da podnese zahtev za vraćanje propuštenog roka sudu koji je doneo odgovarajući sudski akt, ako je predviđeno vraćanje navedenog roka. saveznim zakonom.
U čl. 13. Federalnog zakona “O izvršnom postupku” navodi uslove za izvršne isprave. Posebno treba da naznače:
1) naziv i adresu organa koji je izdao izvršnu ispravu;
2) naziv predmeta ili materijala na osnovu kojih je izdata izvršna isprava i njihov broj;
