Online források, amelyek segítenek megtervezni karrierjét. Karrier építés

Az értékesítők pályafutási szakaszai és motivációja Mint már említettük, az alkalmazottak hozzáállása a rábízott feladatok elvégzéséhez és a megfelelő jutalmazáshoz pályafutásuk előrehaladtával változik.

A karrierfelfogás menedzsmentjének indítása Korai szakaszok szakmai tevékenység egy pezsgőfürdőhöz hasonlítható. Bevonva egy számodra ismeretlen elembe, meg kell értened, milyen az szervezeti kultúra cége és milyen erőfeszítéseket kell tennie

Karrier vége „Gyerünk, nagymama!” Egy jó barátom szerint minden alkalommal, amikor a nagymamája posztol a közösségi hálózatokon, ő tapasztalja a legtöbbet negatív érzelmek. „Azt hiszi, hogy a konyhájában beszélget a barátaival, és nem veszi észre, hogy minden igaz

Introvertáltak karrierlehetőségei Mennyire egyezik jelenlegi szakmád személyiségtípusoddal? A munkahelyen állandóan készenlétben kell lenni, vagy van elég szünet és nyugalom, amikor rendet tehet a gondolataiban?

A siker az, ahol a felkészülés és a lehetőség találkozik.

Bobby Unser, autóversenyző.

A tanulók választanak egy konkrétat online programÁltal különböző okok. Lehet, hogy ez az önmegvalósítás módja, vagy egy érdeklődésre számot tartó téma tanulmányozásának igénye, de valószínűleg karriercélok is szerepet játszanak. Az ígéretes munkalehetőségek az egyik leggyakoribb ok, amiért az emberek első pillantásra belemerülnek az online tanulásba.

Kezdje el a karrier tervezését az első online leckétől, ne várja meg a tanfolyam végét.

A diákok egyik legnagyobb hibája, hogy halogatják a karriertervezési folyamatot. Ez a diploma megszerzése után szükségtelen munkakereséshez vezethet. Ez a cikk segít abban, hogy helyes döntéseket hozzon saját karrierje során, és tanulás közben a sikeres álláskeresés felé haladjon.

Karrier döntések meghozatala

Pályaválasztása számos tényezőtől függ, beleértve a készségeit és képességeit, az érdeklődési köreit és a személyiség jellemzőit, az életben betöltött szerepeit (például szülő, diák, barát, alkalmazott), korábbi tapasztalatait, sőt nemét és nemét is. kulturális értékek. Hogyan lehet eldönteni, hogy ez a tevékenységi terület megfelelő-e az Ön számára? A válaszadás során sok szempontot figyelembe kell venni ez a kérdés. És rengeteg forrás található, amelyek segítenek a válaszokban.

A megfelelő pozíció megtalálása némi kutatást igényel. Elfogadni legjobb megoldás, mindent tudnia kell magáról, és elegendő információt kell gyűjtenie szakterületéről a munkaerőpiacon. És ehhez sok forrás létezik.

Képességek és készségek

Használja a Perdue Egyetem által kínált készségek listáját, hogy elkészítse saját erősségeinek listáját, amelyek segíthetnek sikeres karrier elérésében.

Ne feledkezzünk meg az olyan szolgáltatásokról sem, mint a Skills Profiler, amelyek segítségével listákat készíthet hasznos készségekről és tulajdonságokról, hogy megtudja, ezek alapján milyen pozícióra jelentkezhet.

Értékek és érdekek

Készíts egy listát azokról a dolgokról, amelyeket szívesen csinálsz. Gondolja át, hogy a listából legalább egy elem hasznos volt-e az Ön számára az előző munkahelyén. Az O*Net Interest Profiler betekintést nyújt abba, hogy érdeklődési köre hogyan kapcsolódhat a munka világához.

Képesítési követelmények

Az Ön által megálmodott pozíció speciális követelményeket támaszthat. Az Occupational Outlook Handbook (OOH) az Egyesült Államok Munkaügyi Statisztikai Hivatalának forrása, amely információkat tartalmaz az adott foglalkozáshoz szükséges végzettségről és készségekről.

Egy bizonyos szintű tudáson túl a legtöbb pozícióhoz tapasztalati követelmények is vonatkoznak. Kutasson fel aktuális álláshirdetéseket szakterületén, hogy átfogó listát készítsen arról, hogy mit keresnek a munkaadók.

Fizetés

Határozza meg, milyen fizetés felel meg Önnek a diploma megszerzése után. Számolja ki személyes költségvetését, beleértve a megélhetési költségeket vagy a hiteltörlesztést, ez segít pontosabban tervezni jövőjét.

Készítsen reális képet arról, milyen fizetésre számíthat a diploma megszerzése után. Használjon olyan erőforrásokat, mint például egy bérkalkulátor, hogy összehasonlítsa az adott pozíciók aktuális fizetéseit. Össze is lehet hasonlítani bérek ugyanazon pozíciókban, de például különböző városokban.

Karrier kilátások

Fedezze fel a készségigényekre vonatkozó előrejelzéseket és szakmai ismeret a választott pályaterületen. Az OOH-forrás több száz szakmára vonatkozóan nyújt hasonló előrejelzéseket.

Kapcsolatba lépni munkaközvetítő iroda, tájékozódjon arról, milyen követelményeket támasztanak a munkáltatók az Ön által választott szakterületre jelentkezőkkel szemben. Vegyen részt karrierbörzéken, nyílt konzultációkon és a munkaerő-közvetítő ügynökségek egyéb rendezvényein.

Tevékenységi körváltás

Kutatások szerint a mai online hallgatók nemcsak tanulnak, hanem teljes munkaidőben is dolgoznak. A távhallgatók többsége pedig 25 és 44 év közötti. Tervei között szerepel a változás munkaügyi tevékenység? Vagy úgy döntött, hogy hosszú szünet után elkezd dolgozni? A karrierváltás megköveteli speciális figyelem tervezéskor, valamint minden egyes lépés előtti gondos előkészítés. Használja tanulmányi idejét annak biztosítására, hogy pályaváltása gördülékenyen menjen.

- Határozza meg érdeklődési körét, készségeit, értékeit. Gondolja át, hogyan változott ez az előző munkája során, és hogyan befolyásolta munkahelyváltási vágyát.

- Keressen forrásokat, amely kiterjedt tájékoztatást nyújt az Ön személyes igényeiről és elvárásairól. Például az Interns Over 40 weboldal kifejezetten azoknak készült, akik úgy döntöttek, hogy szakmát váltanak. A Job-Hunt.org áttekintést nyújt azokról a forrásokról, amelyek hasznosak azok számára, akik középkorukban szeretnének karriert folytatni.

Vegyen részt különféle hasznos események amely egyszerre segít tapasztalatszerzésben és kapcsolatteremtésben. Hol lehet új szakmai ismeretségeket kötni? Keressen csoportokat a közösségi oldalakon, vegyen részt online beszélgetésekben szakmai témákról, keressen magának részmunkaidős állást gyakornokként vagy nyilvános elvek- így felbecsülhetetlen értékű tapasztalatot is szerezhet új érdeklődési körében.

A munkahelyváltás és a tevékenységi kör megváltoztatása nem ugyanaz. Ha úgy dönt, hogy karriert vált, győződjön meg róla, hogy teljesen felkészült rá, és dolgozzon azon, hogy múltbeli tapasztalatait felhasználja a jövőbeni erőfeszítései során. Tegyen konkrét lépéseket karrierje előmozdítása érdekében.

Karrierfejlesztés

Miután eldöntötte karriertervének első lépéseit, több lépést is meg kell tennie annak megvalósításához.

Hálózatépítés

Keressen szakértőket az Ön szakmai érdeklődési körébe tartozó területeken, és vegyen részt velük az aktív témákról szóló vitákban. Keressen módokat a szervezett eseményeken és találkozókon való proaktív részvételre.

Mire kell figyelni: az Ön korábbi és jelenlegi oktatási intézményeiből, közösségi oldalakból, szakmai szövetségekből - országos és helyi, állami szervezetekből származó öregdiákok csoportjai.

Professzionális egyesületek

Ezek a közösségek nem csak hálózatépítési szempontból értékesek. Hasznosak abban is, hogy naprakészen tartsa a karrierjét érintő eseményeket.

Mire kell figyelni: hírlevelekben és egyéb kiadványokban található információk a közelgő konferenciákról, szemináriumokról és találkozókról.

Gyakorlati tapasztalatok

Amíg még tanulsz, keresd a módját, hogyan szerezhetsz alkalmazott tapasztalatot jövőbeli karrieredhez. A munkaadók kedvezőbbek azokkal a jelöltekkel szemben, akik a végzettségük mellett gyakorlati ismeretekkel is rendelkeznek. Ne hagyja ki a lehetőséget, hogy gyakornokként dolgozzon, vagy vegyen részt önkéntes programokban.

Karrierépítés

Karriertervében vegye figyelembe a rövid és hosszú távú előnyöket is. Rajzolj le mindent magadnak lehetséges módjai karriered növekedését.

Használj mást online szolgáltatások, amelyek segítségével képet kaphat növekedési kilátásairól, mint például a PayScale GigZig vagy a LinkedIn CareerExplorerje, amely naprakész információkat nyújt a dolgozó szakemberektől.

Munkakeresés

Ahogy az iskola befejezéséhez közeledik, az álláskeresés egyre fontosabbá válik a karriertervezésben. A hagyományos álláskeresési folyamat több lépésből és feladatból áll, amelyekre a lehető leggyorsabban fel kell készülni.

Pályázói pályázat benyújtása

Készítsen egy dokumentumcsomagot, amely bemutatja végzettségét, megszerzett tapasztalatait és egyéb képesítéseit leendő munkáltatói számára.

Szükség lehet: önéletrajzra, kísérőlevélre, referenciákra és ajánlólevelek, valamint minden dokumentum másolatát. A munkáltató kérheti a jelentkezőtől egy kérdőív kitöltését is.

Munkáltatói információk

Kutasson fel potenciális munkáltatóit. A legtöbb információ megtalálható az interneten, és néhány információ a szakmai közösségekben élőktől szerezhető be.

Keressen személyes lehetőségeket, vegyen részt virtuális és valós állásbörzéken, lépjen kapcsolatba az iskolájához kapcsolódó munkaadókkal, és kutassa az aktuális vállalati rangsorokat tartalmazó oldalakat.

Interjú

Az első interjú lebonyolítható személyesen, telefonon vagy interneten keresztül - webkonferencia formájában vagy Skype-on keresztül.

Az interjúnak több formátuma van, egy személy vagy egy egész csapat kommunikálhat Önnel, néha az interjú több szakaszban zajlik. A pályázónak kérdéssort tesznek fel, amelyek megválaszolása tudását, problémamegoldó képességét méri fel, vagy tesztfeladatot ajánlanak fel neki, melynek eredményei alapján a munkáltató levonja a következtetéseit.

Az interjúra való felkészülésnek magában kell foglalnia a vállalat átfogó tanulmányozását és magának az interjúnak a próbáját. Tanulmányozza át az összes lehetséges interjúsablont, és tervezze meg válaszait.

Az interjú után

Az interjú után ajánlott elküldeni köszönőlevél mindegyik kérdező. A leveleket az interneten vagy hagyományos postai úton is el lehet küldeni. A Virginia Tech Karrierközpontja további tippeket, mintákat és sablonokat kínál az ilyen típusú levelekhez.

Tanuljon meg nemcsak válaszolni a munkáltató kérdéseire, hanem feltenni is azokat. Készüljön fel a fizetés, juttatási csomag megbeszélésére, munkaköri kötelezettségek, munkakörülmények és karrier növekedés. Ha Ön megfelel a munkáltatónak, és az ő cége az a hely, ahol valóban dolgozni szeretne, feltétlenül tűzze ki az első munkakezdés pontos dátumát.

Kitartás

Talán ez az egyik legfontosabb részlet az álláskeresési folyamatban egy bizonytalan gazdaság idején. Lehet, hogy nagyon gyorsan megtalálja a megfelelő pozíciót, vagy talán elég sokáig tart.

Használja ki az összes rendelkezésre álló erőforrást, és győződjön meg arról, hogy szakmai hálózata tudatában van annak, hogy munkát keres.

Online hallgatók és álláskeresés

Minden, amivel a hétköznapi hallgatók találkoznak az álláskeresés során, azoknak is át kell menniük, akik online tanultak – ez a folyamat nem függ az oktatás megszerzésének módjától. A munkáltató tudni akarja az Ön képesítését, fejlődési vágyát és általános felkészültségét a munkára. Készüljön fel arra a kérdésre, hogy miért választotta ezt az online oktatási programot, és mit hasznos készségek amelyet ehhez az álláshoz kapcsolódóan vásárolt.

Számos szervezet végzett vizsgálatokat arról, hogy a munkaadók hogyan látják a távoktatási végzettséggel és bizonyítvánnyal rendelkező jelentkezőket. Az eredmények azt mutatják, hogy az igazgatók és cégtulajdonosok mindössze 5%-át érdekli, hogy a képzés teljesen távoli vagy részben személyesen zajlott-e. A kutatások azt is kimutatták, hogy a munkaadók úgy vélik, hogy a gyakorlati tapasztalat fontosabb, mint a jelölt végzettsége.

Személyes marketingjének az Ön erősségein és a tanult program erősségein kell alapulnia. Az online egyetemek folyamatosan erősítik hírnevüket. A munkaadók értékelik az egyes iskolák hírnevét, akkreditációs státuszát és a végzettek „minőségét”.

Karrierjét segítő szolgáltatások

Ha tanulás közben kezdi el tervezni a karrierjét, nagyobb eséllyel találja meg álmai pozícióját. Sok a külföldi online oktatási intézményeknek karrierközpontjai vannak, speciális szolgáltatásokat és tanácsadást kínál. Mindezt arra tervezték, hogy diákként segítsen a döntéshozatalban, a karrierfejlesztésben és az álláskeresési folyamatban.

Mit várhat a karrierközponttól? A szolgáltatások standard listája a következőket tartalmazza:

Karrier tanácsadás
- Tematikus szemináriumok
- Hozzáférés a különböző információs forrásokhoz
- Segítség a gyakornoki álláskeresésben
- Állásbörzék
- Segítség a diplomásoknak.

Mely szolgáltatások a legnépszerűbbek? A hallgatók által leginkább keresett szolgáltatások a következők:

Segítség önéletrajz írásban
- Az üres álláshelyek listája
- Segítség az álláskeresésben
- Pályaválasztási tanácsadás
- Segítség a gyakornoki munkalehetőség megtalálásában.

Neked, mint diáknak online tanfolyamok A legtöbb, ha nem az összes szolgáltatás elérhető lesz az interneten keresztül.

Online állásadatbázisok és virtuális állásbörzék, álláskeresési szemináriumok – minden ilyen forrás az Ön javára szolgál. Tudja meg a karrierközpontjában oktatási intézmény milyen szolgáltatásokat tudnak Önnek nyújtani.

A karrierterv minden pontjának lépésről lépésre történő megvalósítása a legrövidebb út egy olyan pozícióhoz, amely ideálisan illeszkedik a jövőbeli munkával kapcsolatos elképzeléseihez. De ne feledje, hogy minden terv előrehaladtával valószínűleg módosításokat igényel. Ahogy tanul és gyakorlati tapasztalatokat szerez, karrierterve folyamatosan javulni fog. Ne pazarolja az idejét – kezdje el tervezni a jövőjét még most!

Karriertervezés

Mielőtt állást keres, tegyen fel magának néhány kérdést, és válaszoljon rájuk. Mit szeretnél csinálni? Miben vagy jó? Milyen munkakörnyezetet részesít előnyben? Milyen munkatapasztalata van? Ha először megválaszolja ezeket a kérdéseket, karriertervet készít - egy világos célt, amelyre a keresést összpontosíthatja. Tekintse meg ezt a 25 tippet, amelyek további segítséget nyújthatnak karriertervezési folyamatában.
1. Döntse el, mely készségeket használja a legjobban. Álláskereséskor vissza kell térni a kiindulóponthoz, és fel kell mérni, milyen képességeket adott a természet, és milyen tudást sajátított el. Ez segít kiválasztani a tevékenység típusát. Meg kell tanulnia megérteni önmagát: értékeit, hajlamait, képességeit, személyes tulajdonságait, azt az életmódot, amelyet élni szeretne, és fel kell ismernie önmaga és választott hivatása közötti kölcsönös függőséget.
2. Párosítsa érdeklődését a munkakörben szükséges készségekkel. A megfelelő szakma kiválasztásához össze kell hasonlítani azt, amit szeretsz csinálni azzal, amit tudsz. Számos teszt létezik a természetes hajlamok, személyiségjegyek és érdeklődési körök meghatározására, amelyek segítségével meghatározhatja erősségeités találjon hasznot nekik a karrierjében.
3. Határozza meg a karrier irányát. A karriertervezés egy egész életen át tartó folyamat, amely folyamatos erőfeszítést igényel, hogy lépést tudjon tartani a változó foglalkoztatási feltételekkel. A karrier kialakításához nagyon fontos meghatározni a kívánt irányt, és hatékony karrier-előmeneteli stratégiákat alkalmazni.
4. Hozza ki a legtöbbet erőforrásaiból. Számos forrás segít karrierjének megtervezésében. Gyűjt fontos információ tevékenység értékelésére, kutatására és tervezésére. Ez segít azonosítani a lehetséges karriereket, információkat gyűjteni róluk, és összehasonlítani azokat saját készségeinek értékelésével. Használható szoftver karriertervezéshez vegyen részt karrier workshopokon, egyetemi karrierközpontokban, online forrásokban, toborzási szolgáltatásokban, karrierbörzékben és karriernapokban.
5. Kutatói szakmák. Tudjon meg többet az Önt érdeklő állások természetéről, például az oktatási követelményekről, fizetésről, munkakörülményekről, jövőbeli kilátásokról és bármi másról, ami segíthet szűkíteni a keresést.
6. Gyakorlati tapasztalat szerzése. Fedezze fel az Önt érdeklő tevékenységek típusait, és szerezzen gyakorlati tapasztalatokat szakmai gyakorlatok, szövetkezeti oktatás, releváns nyári munkavállalás révén, önkéntes munkaés egyetemi rendezvények.
7. Kezdje el a felkészülést az álláskeresésre. Mielőtt elkezdené az álláskeresést, meg kell tanulnia az önéletrajz elkészítését és kísérőlevelek, töltse ki a foglalkoztatási űrlapokat, ismerje meg az álláskeresési módszereket és gyakorolja az interjúkészítést.
8. Készítsen szakmai portfóliót. Készítsen egy gyűjteményt munkájából, önéletrajzából, ajánlásaiból, magáról szóló információkból, oklevelekből, jelentkezési lapok másolataiból és egyéb hasonló információkból.
9. Tervezz meg egy személyes álláskeresési kampányt. Ha van egy érzése, hogy mit akar egy állástól, érdeklődési köre és készségei, és mindezt egy adott munkához tudja kötni, akkor készen áll személyes álláskeresési kampányának megtervezésére. Ez magában foglalja a karriercélok kitűzését, az álláskeresés megtervezését és megszervezését, az anyagok előkészítését és a pályán maradást.
10. Interjúzzon olyan emberekkel, akiknek a munkája érdekli Önt. Mindig találhatsz valakit, aki legalább nagyjából azt csinálja, amit szeretnél.Tudd meg a nevét és találkozz, hívd vagy írj neki. Sokkal többet megtudhat álmairól.
11. Előre jelezze a problémákat, és készüljön fel rájuk. Az álláskeresés vagy a szakma választása egy olyan lépés, amelyet meg kell tervezni, hogy minden gördülékenyen menjen. Nem tudhatod biztosan, milyen problémákkal kell szembenézned, de igen...

Hozzáadva: 2005. február 8. 21:05

Mielőtt állást keres, tegyen fel magának néhány kérdést, és válaszoljon rájuk. Mit szeretnél csinálni? Miben vagy jó? Milyen munkakörnyezetet részesít előnyben? Milyen munkatapasztalata van? Ha először megválaszolja ezeket a kérdéseket, karriertervet készít - egy világos célt, amelyre a keresést összpontosíthatja. Tekintse meg ezt a 25 tippet, amelyek további segítséget nyújthatnak karriertervezési folyamatában.

1. Döntse el, mely készségeket használja leginkább.Álláskereséskor vissza kell térni a kiindulóponthoz, és fel kell mérni, milyen képességeket adott a természet, és milyen tudást sajátított el. Ez segít kiválasztani a tevékenység típusát. Meg kell tanulnia megérteni önmagát: értékeit, hajlamait, képességeit, személyes tulajdonságait, azt az életmódot, amelyet élni szeretne, és fel kell ismernie önmaga és választott hivatása közötti kölcsönös függőséget.
2. Párosítsa érdeklődését a munkához szükséges készségekkel. A megfelelő szakma kiválasztásához össze kell hasonlítani azt, amit szeretsz csinálni azzal, amit tudsz. Számos teszt áll rendelkezésre természetes adottságainak, személyiségjegyeinek és érdeklődési körének mérésére, amelyek segítségével azonosíthatja erősségeit, és alkalmazhatja azokat a karrierjében.
3. Határozza meg a karrier irányát. A karriertervezés egy egész életen át tartó folyamat, amely folyamatos erőfeszítést igényel, hogy lépést tudjon tartani a változó foglalkoztatási feltételekkel. A karrier kialakításához nagyon fontos meghatározni a kívánt irányt, és hatékony karrier-előmeneteli stratégiákat alkalmazni.
4. Hozza ki a legtöbbet erőforrásaiból. Számos forrás segít karrierjének megtervezésében. Gyűjtsön össze fontos információkat a tevékenységek értékeléséhez, kutatásához és tervezéséhez. Ez segít azonosítani a lehetséges karriereket, információkat gyűjteni róluk, és összehasonlítani azokat saját készségeinek értékelésével. Használhat karriertervező szoftvert, részt vehet karrier workshopokon, egyetemi karrierközpontokban, online forrásokban, toborzási szolgáltatásokban, állásbörzéken és karriernapokon.
5. Fedezze fel a szakmákat. Tudjon meg többet az Önt érdeklő állások természetéről, például az oktatási követelményekről, fizetésről, munkakörülményekről, jövőbeli kilátásokról és bármi másról, ami segíthet szűkíteni a keresést.
6. Gyakorlati tapasztalatokat szerezni. Fedezze fel az Önt érdeklő tevékenységek típusait, és szerezzen gyakorlati tapasztalatokat szakmai gyakorlatok, szövetkezeti oktatás, releváns nyári foglalkoztatás, önkéntes munka és egyetemi tevékenységek révén.
7. Kezdjen el felkészülni az álláskeresésre. Mielőtt elkezdené az álláskeresést, meg kell tanulnia önéletrajzok és kísérőlevelek elkészítését, álláspályázatok kitöltését, meg kell értenie az álláskeresési módszereket, és gyakorolnia kell az interjúkészítést.
8. Készítsen professzionális portfóliót. Készítsen egy gyűjteményt munkájából, önéletrajzából, ajánlásaiból, magáról szóló információkból, oklevelekből, jelentkezési lapok másolataiból és egyéb hasonló információkból.
9. Tervezz meg egy személyes álláskeresési kampányt. Ha van egy érzése, hogy mit szeretne egy állástól, érdeklődési köre és készségei, és mindezt egy adott munkához tudja kötni, akkor készen áll személyes álláskeresési kampányának megtervezésére. Ez magában foglalja a karriercélok kitűzését, az álláskeresés megtervezését és megszervezését, az anyagok előkészítését és a pályán maradást.
10. Interjúzzon olyan emberekkel, akiknek a munkája érdekli Önt. Mindig találhat valakit, aki legalább megközelítőleg azt teszi, amit szeretne. Tudja meg a nevüket és találkozzon, hívja vagy írjon nekik. Sokkal többet megtudhat álmairól.
11. Előre jelezze a problémákat, és készüljön fel rájuk. Az álláskeresés vagy a szakma választása egy olyan lépés, amelyet meg kell tervezni, hogy minden gördülékenyen menjen. Nem tudhatja biztosan, hogy milyen problémákkal fog találkozni, de sejtheti, mi történhet az Ön esetében. Ha időt szán arra, hogy megtervezze, hogyan fogja kezelni az esetleges ragadós helyzeteket, akkor egy akadályt megoldható problémává változtathat.
12. Határozza meg, hogyan értékesítheti a legjobban magát. Gondoljon úgy, hogy álláskeresése készségeinek, oktatásának és tapasztalatának eladása a potenciális munkaadóknak. Az értékesítési kampány stratégiája tartalmaz egy önéletrajzot, de be kell jutnia a "rejtett" munkaerőpiacra és elsajátítania hatékony módokon interjú átadása.
13. Határozza meg, milyen készségeket keresnek a munkáltatók. A mai munkahely jelentősen eltér a korábbi munkahelyektől. A munkaadók egyre gyakrabban beszélnek a szükséges készségekről, nem csupán a munkakörökről. Tudja meg, milyen készségeket keresnek ma a munkaadók.
14. Bővítse látókörét. Ne korlátozza magát arra, hogy csak a növekvő iparágakban keressen állást. Ami most sikeres, nem mindig jelenti azt, hogy holnap is az lesz, és ezeken a területeken erősebb a verseny. Hagyja, hogy keresése váratlan és előre nem látható tevékenységi területekre vezessen. Lehet, hogy meg fog lepődni azon, amit ott talál. Készüljön fel arra, hogy bátran követelje jogait egy feltérképezetlen jövő felé, ahová szinte egyetlen ember sem tette be a lábát.
15. Tanuljon új készségeket. Kutatásaiból megtudhatja, hogy az Ön érdeklődési körébe tartozó munkaadók mely készségeket értékelik leginkább. Ha nem rendelkezel ezekkel a készségekkel, akkor érdemes megtanulnod őket. Sokan vannak különféle típusok képzések, amelyek segítenek felkészülni a jövőbeni munkára: formális képzés, egyéni képzés, munkahelyi képzés és szakmai gyakorlat. Fedezze fel lehetőségeit, és válasszon saját igényei és munkáltatói igényei alapján.
16. Döntse el, hogy mely munkáltatókhoz forduljon. Miután kitűzte a célt, és megvizsgálta a piacot, ideje kiválasztani azokat a munkáltatókat, akikkel kapcsolatba szeretne lépni. Ennek könnyűnek kell lennie, mivel a munka nagy részét már elvégezték. Kezdjen el egy listát készíteni azokról a cégekről, amelyekről úgy gondolja, hogy az Ön által választott szakterületen dolgoznak, vagy esetleg a jövőben. Amikor eljön az ideje, hogy elkezdje álláskeresését, ez a bővülő lista nagy értékű lesz.
17. Munkaerő-piaci trendek kutatása. Minél jobban megérti, hogy a globális események hogyan hatnak a munkahelyekre, annál felkészültebb lesz az ezredforduló kihívásaival szemben. Ahhoz, hogy tudjuk, merre haladnak a dolgok, meg kell vizsgálnunk az ezred végét jelző jelenlegi trendeket, és meg kell értenünk, hová vezetnek bennünket. Mely területek teremtenek új munkahelyeket és lehetőségeket? Milyen készségekre van szükséged ahhoz, hogy versenyképes legyél a jövőben?
18. Készítsen tervet minden napra. Miután elhelyezkedett egy kis munkacsoportban, készítsen egy működőképes tervet ütemezéssel minden egyes stratégiához és lépéshez. Tervezze meg, mit fog csinálni minden nap, például a hétfői és szerdai napok a rejtett munkapiaci stratégiáknak, a keddek és a szombatok az internetes keresési stratégiáknak stb., és kövesse a tervet. Az álláskeresést úgy kell kezelnie, mint egy új állást, és ezt sokkal könnyebb megtenni, ha a keresésnek megvan a struktúrája és a rutinja.
19. Ha be Ebben a pillanatban Ha nem elégedett a helyzetével, kezdje el a tervezést most. Ha ezt nem teszi meg, hozzáállása általában romlik, és kihat a munkája minőségére, ami veszélyeztetheti munkahely. Pszichológiailag nehezebb állást keresni ennek a folyamatnak a későbbi szakaszában, különösen, ha elbocsátották. Míg néha megoldható a munkaadójával, gyakran el kell kezdeni alternatívákat keresni.
20. Értékelje a kiválasztott műveket. Mérje fel újra a lehetőségeit, hogy megbizonyosodjon arról, hogy nem hagyott figyelmen kívül semmit, és megtalálta a legmegfelelőbbet. Ez segít abban, hogy boldogabb, elégedettebb legyen önmagával, és hatékonyabb legyen az álláskeresésben. Hasonlítsa össze a rendelkezésre álló tényeket magáról és a munkájáról, és válaszoljon a következő kérdésekre. Látod, hogy minden munkaköri kötelezettséged eleget tesz? Boldog leszel, ha megcsinálod őket? Ki tudod szabadítani a képességeidet ebben a munkában? Ez a karrier megfelel az Ön igényeinek?
21. Beszélgessen ismerőseivel. Beszéljen barátokkal, szülőkkel, tanárokkal és/vagy karrier-tanácsadókkal. Csúsztatás " ötletelés"velük mondd el, mit akarsz és mit tehetsz, és ők megmondhatják lehetséges opciók hogy nem gondoltál rá.
22. Hozza ki a legtöbbet az online forrásokból. Az interneten számos oldal található, amelyek több ezer lehetséges karriert tárgyalnak. Fedezze fel az internetes alternatívák világát, és fedezze fel azon források listáját, amelyek segíthetnek az álláskeresésben.
23. Szűkítse a keresést. Minden kutatás, felmérés és értékelés után rendelkeznie kell a alapgondolat tetszéseidről és nemtetszéseidről, képességeidről és készségeidről. Itt az ideje, hogy egy konkrét tevékenységre összpontosíts. Határozzon meg egy sor kívánatos állást, amely megfelel a kritériumainak, és készüljön fel ezek megszerzésére.
24. Keress új karrierötleteket életed minden területén. A karrier mindenhonnan érkező ötletekre építhető. Keressen vagy teremtsen olyan feltételeket, amelyek között boldogulni fognak. Ösztönözze a kreativitást élete minden területén: a munkahelyen, az úton, az üzletekben vagy a zuhany alatt. Tedd életed részévé az ötletbörzét. Bátoríts másokat, hogy csatlakozzanak ezekhez az erőfeszítésekhez. Használat külső forrásokúj ötletekért. Változtass a megszokott rutinodon. Menj el a könyvtárba vagy a múzeumba. Olvasson másik újságot vagy magazint. Nézzen meg egy másik műfajú filmet. Új ötletek kellenek, és bárhonnan jöhetnek.
25. Hallgat! Légy türelmes és realista. Ne számíts egyik napról a másikra ragyogó karrierre. Hallgat józan ész. Hallgassa meg mások tanácsát. Tedd azt, amit elvárnak tőled, és tedd jól. Legyen önmaga a karrierkeresésben, természetesen a legjobb önmaga. Gondolj egy stílusra, amely a múltban sikereket hozott számodra. Ezzel érheti el a leggyorsabban a sikert.

Üzleti karrier tervezés és ellenőrzés az, hogy a munkavállaló szervezetbe való felvételétől a várható elbocsátásig meg kell szervezni a munkavállaló szisztematikus horizontális és vertikális előmenetelét beosztások vagy munkakörök rendszerén keresztül.

A munkavállalónak ismernie kell nemcsak a kilátásait a rövid távú és hosszútávú, hanem azt is, hogy milyen mutatókat kell elérnie ahhoz, hogy számíthasson az előléptetésre.

- az egyik irány személyzeti munka egy szervezetben, amelynek középpontjában a stratégia és a fejlesztési szakaszok, valamint a szakemberek előléptetése áll.

A karriertervezés az a folyamat, amelynek során egy személy potenciális lehetőségeit, képességeit és céljait összehasonlítják a szervezet követelményeivel, stratégiájával és fejlesztési terveivel, amelyet a szakmai és munkahelyi növekedési program összeállításában fejeznek ki.

Karrierépítés nemcsak a munkavállaló személyes tulajdonságai határozzák meg (végzettség, képzettség, munkához való hozzáállás, rendszer belső motivációk), hanem objektív is, különösen:

• karrier csúcspontja- az adott szervezetben meglévő legmagasabb pozíció;
• karrier hossza- a pozíciók száma a szervezetben az egyén által elfoglalt első pozíciótól a legmagasabb pontig tartó úton;
• pozíciószint jelző- a következő hierarchikus szinten foglalkoztatottak számának aránya azon a hierarchikus szinten foglalkoztatottak számához viszonyítva, ahol az egyén karrierje adott pillanatában van;
• a potenciális mobilitás mutatója- attitűd (egyes esetekben bizonyos időszak idő) a következő hierarchikus szinten lévő betöltetlen állások száma azon a hierarchikus szinten foglalkoztatottak számához, ahol az egyén található.

A karriertervezést egy szervezetben a HR vezető, maga a munkavállaló vagy közvetlen felettese végezheti ( vonalvezető). Az alábbiakban bemutatjuk a különböző tervezési tantárgyakra jellemző főbb karriertervezési tevékenységeket.

Karrier vonal

Egy alkalmazottnak lehet hosszú vagy nagyon rövid karrierje. A HR vezetőnek a jelölt elfogadásakor kell terveznie lehetséges karrierés az alapján beszéljük meg a jelölttel egyéni jellemzőkés a motiváció sajátosságai. Ugyanaz a karrierút a különböző munkavállalók számára egyszerre lehet vonzó és érdektelen, ami jelentősen befolyásolja jövőbeni tevékenységük eredményességét.

Üzleti karriermenedzsment

Üzleti karriermenedzsment végzett tevékenységek összessége HR osztály szervezetek a munkavállaló karrier-növekedésének tervezésére, szervezésére, motiválására és nyomon követésére, céljai, szükségletei, képességei, képességei és hajlamai, valamint a szervezet céljai, szükségletei, képességei és társadalmi-gazdasági feltételei alapján.

Mindenki irányítja üzleti karrierjét egyéni alkalmazott. Az üzleti karriermenedzsment lehetővé teszi, hogy elérje az alkalmazottak elkötelezettségét a szervezet érdekei iránt, növelje a termelékenységet, csökkentse a személyzet fluktuációját és teljesebben feltárja a személy képességeit.

Üzleti karrier tervezés

Bármely ember saját szükségletei és társadalmi-gazdasági feltételei alapján tervezi meg jövőjét.

Az állásra jelentkezéskor az ember bizonyos célokat tűz ki maga elé, de mivel a szervezet a felvételekor is bizonyos célokra törekszik, ezért a felvett személynek reálisan fel kell tudnia mérni saját munkáját. üzleti tulajdonságok. Az embernek képesnek kell lennie arra, hogy üzleti tulajdonságait összefüggésbe hozza azokkal a követelményekkel, amelyeket a szervezet és a munkája támaszt vele szemben. Egész pályafutása sikere ezen múlik.

Munka felvételekor az embernek tudnia kell. Az önértékelési képesség birtokában, a munkaerőpiac ismeretében kiválaszthatja azt az iparágat, régiót, ahol élni és dolgozni szeretne. Képességeinek és üzleti jellemzőinek helyes önértékelése magában foglalja önmaga, erősségei, gyengeségei és hiányosságai ismeretét. Csak ilyen feltételek mellett tudja helyesen kitűzni a karriercélokat.

A karriermenedzsmentet a felvételkor kell elkezdeni. Egy állásra jelentkezéskor olyan kérdéseket tesznek fel, amelyek felvázolják a foglalkoztató szervezet követelményeit. Olyan kérdéseket kell feltennie, amelyek megfelelnek a céljainak és formálják igényeit.

Ha munka közben vezeti karrierjét, ne feledje a következő szabályokat:

• ne vesztegesse az idejét a munkára kezdeményezőkészség hiányával, kilátástalan főnökkel, váljon szükségessé egy kezdeményező, operatív vezető számára;
• bővítse tudását, sajátítson el új készségeket; készüljön fel egy jobban fizető pozíció betöltésére, amely megüresedik (vagy megüresedik);
• ismerj meg és becsülj meg más, a karriered szempontjából fontos embereket (szülőket, családtagokat, barátokat);
• készítsen tervet a napra és az egész hétre, amelyben helyet hagy kedvenc tevékenységeinek; ne feledd, hogy az életben minden változik (te, tevékenységeid és képességeid, a piac, a szervezet, környezet), ezeknek a változásoknak a felmérése fontos minőség a karrier szempontjából;
• karrierdöntései szinte mindig kompromisszumot jelentenek a vágyak és a valóság, az Ön érdekei és a szervezet érdekei között; soha ne élj a múltban: egyrészt a múlt nem úgy tükröződik emlékezetünkben, ahogy valójában volt, másrészt nem tudod visszaadni a múltat; ne engedje, hogy karrierje sokkal gyorsabban fejlődjön, mint mások; hagyja abba, amint meggyőződött arról, hogy ez szükséges;
• gondolj a szervezetre mint munkaerőpiacra, de ne feledkezz meg róla külföldi piac munkaerő; ne hanyagolja el a szervezet segítségét az álláskeresésben, hanem az álláskeresésben új Munka Bízzon először önmagában.

Ahhoz, hogy hatékonyan irányíthassa üzleti karrierjét, elő kell készítenie személyes terveket.

Számos szervezetben a személyzetirányítási rendszer keretében üzleti karriermenedzsment funkcióblokkja. Ezeket a funkciókat: az igazgatóság, a személyzeti menedzsment, a szervezeti irányítási apparátus funkcionális osztályainak vezetői, a szakszervezeti bizottságok és a tanácsadó központok látják el.

A hatékony üzleti karriermenedzsment pozitív hatással van a szervezet teljesítményére.

A személyzet mozgása a szakmai létrán

Szolgáltatás és szakmai promóció - progresszív lépések sorozata különböző pozíciókon keresztül, amelyek hozzájárulnak mind a szervezet, mind az egyén fejlődéséhez.

A mozgások lehetnek függőlegesek és vízszintesek. Ez egyben a szervezet által javasolt különféle lépések sorozata (pozíciók, munkakörök, pozíciók a csapatban), amelyeken a munkavállaló potenciálisan keresztülmenhet.

Szolgáltatási és szakmai előmeneteli rendszer - eszközök és módszerek összessége promóció különböző szervezetekben alkalmazott személyzet.

A vezetői gyakorlatban kétféle állás-előléptetés létezik: szakember-előléptetés és menedzser előléptetés. Ez utóbbinak viszont két iránya van: az előléptetés funkcionális vezetőkés a közvetlen vezetők előléptetése.

1. Előléptetés pozícióban vagy képesítésben, ha egy alkalmazott többet helyettesít magas pozíciót, és a dolgozó új rangot kap.
2. Áthelyezés, amikor a munkavállaló egyenértékű más munkahelyre (műhely, részleg, szerviz) kerül át a miatt termelési igényeket vagy a munka jellegében bekövetkezett változások.
3. Lefokozás, ha a munkavállaló potenciáljának változása miatt alacsonyabb beosztásba, vagy a minősítés eredménye alapján alacsonyabb beosztásba kerül.
4. Vállalkozásból való elbocsátás, ha a munkavállaló teljesen megváltoztatja munkahelyét a munkakörülményekkel való elégedetlenség vagy az elfoglalt munkahelynek való eltérés miatt.

A személyzet mozgásának megszervezéséhez szükséges kezdeti adatok:

• karriermodellek;
• a tanúsító bizottság határozata;
• a vállalkozás létszámtáblázata;
• munkaköri leírások;
• az alkalmazottak személyes aktái;
• a személyügyi igazgató utasításai;
• a munkavállalók munkaszerződései, a javadalmazásra vonatkozó előírások.

A személyi állomány mozgását szigorúan a személyzeti politika személyesen a kisvállalkozások igazgatója vagy a nagy- és középvállalkozások személyzeti helyettese. A HR munkatársak hajtják végre. Ha a személyzet mozgása spontán módon történik - az alkalmazottak elbocsátása következtében esetről esetre, az igazgató kívánságainak teljesítése érdekében, akkor a személyzet szisztematikus elhelyezésének hatása csekély. Csak a személyzet egységes és célzott mozgása fejt ki valódi társadalmi hatást.