Az Artel mint szervezési forma
Különleges forma szervezési tevékenység van termelőszövetkezet. Ennek a szervezettípusnak egy alternatív neve az artel. Ennek a névnek az etimológiája meghatározza, hogy egy ilyen társaság minden tagjának közvetlenül részt kell vennie a munkaerő-tevékenységben, nemcsak pénzt, hanem saját erejét is befektetve. Ez korlátozza a résztvevők körét, elzárva a szervezet tevékenységébe való bevonásának lehetőségétől azokat, akik még nem töltötték be a 16. életévüket, és nem képesek munkaerőt befektetni.
Hol lehet ezt a tevékenységi formát alkalmazni?
A termelőszövetkezet lehetővé teszi szinte minden olyan tevékenység végzését, amely az áruk előállításához és az azt követő marketinghez kapcsolódik. Az egyetlen korlátozás az, hogy az iparcikkeket minden törvénynek megfelelően regisztrálni kell Orosz Föderáció, valamint hogy ne hozzon létre vagy értékesítsen olyan típusú termékeket, amelyeket a törvény bármilyen okból tilt. Külön megkülönböztethetők a mezőgazdasági szövetkezetek. Ugyanolyan típusú cégekről van szó, amelyek ugyanannak a szerint szerveződnek jogi dokumentumok, de tevékenységüket további szövetségi törvény szabályozza.
Artelekre vonatkozó alapvető rendelkezések
Az artel alapító okirata
A termelőszövetkezet a Charta alapján működik, amelyet minden résztvevő létrehoz és aláír. BAN BEN ez a dokumentum minden fontos pont rögzítésre kerül, amelyek magukban foglalják a részvény-hozzájárulások összegét, azok teljesítésének módját, az egyes részvényesek munkavállalásának százalékos arányát, a jövedelem felosztásának módját és a tartozásokért való felelősség mértékét. Ezen túlmenően a Charta minden információt tartalmaz a szervezeten belül meglévő vezető testületekről, valamint a rend megsértése esetén fellépő következményekről.
A legjobb tevékenységi terület egy artel számára
Egy termelőszövetkezet, melynek előnyei és hátrányai kiegyensúlyozzák egymást, kiválóan alkalmas az agrárágazathoz kapcsolódó cégek tevékenységére. A halászati gazdaságok, mezőgazdasági szövetkezetek és egyszerűen csak az ezen az elven működő gazdasági szövetkezetek lesznek a legjövedelmezőbbek és könnyen kezelhetőek. Ennek az az oka, hogy a fenti területek mindegyike komoly munkaerő- részvételt igényel, és csak olyan személy képes hatékony tevékenységet szervezni bennük, aki érti az ilyen struktúrák működési elveit.
gazdasági kérdés – a termelőszövetkezetek (PC-k) előnyei és hátrányai, nagyon sürgősen szükség van rá… és a legjobb választ kaptuk
Válasz --[guru]
1) a termelőszövetkezet főként állampolgárok tagságán alapuló önkéntes egyesület közös termelés és egyéb célokra gazdasági aktivitás;
2) a szövetkezet tagja - az állampolgár főszabály szerint köteles abban dolgozni (tevékenységében személyes munkával részt venni), a szövetkezettel munkaviszonyban állni, vagy annak tevékenységében más módon részt venni, kifejezve, különösen a szövetkezet finanszírozásában, annak biztosításában anyagi erőforrások, helyiségek, szállítás. A szövetkezet közgyűlésén azonban az ilyen tagoknak is részt kell venniük. Hasonló részvételi formákat alkalmazhat jogi személy - a szövetkezet tagja, ha részvételét jogszabály vagy a szövetkezet alapító okiratai előírják;
3) a szövetkezet tagjainak kötelessége az is, hogy vagyoni hozzájárulással alakítsák vagyoni alapját. A részvény-hozzájárulások együttesen a szövetkezet befektetési alapját alkotják;
4) a szövetkezet tagjai tartozásaiért másodlagos felelősséget viselnek. Ez azt jelenti, hogy ha a szövetkezet vagyona nem elegendő a tartozások fedezetére, a szövetkezet tagjai kötelesek a tartozás hiányzó részét személyes vagyonukból megtéríteni (a tagok pedig jogalanyok- jogi személy költségére). A leányvállalati felelősség mértékét és alkalmazásának módját a termelőszövetkezetekről szóló törvények és alapszabályaik határozzák meg;
5) a szövetkezet valamennyi tagjának – állampolgároknak és jogi személyeknek egyaránt – egy szavazata van a döntés meghozatalakor Általános találkozó a szövetkezet tagjai. Ily módon a szövetkezetek jelentősen eltérnek a gazdasági társaságoktól.
Előnyök és hátrányok
A szövetkezet leendő tagjának kétségtelen előnye, hogy szinte 100%-ban „a sajátunknak” tekintik. A bankokkal ellentétben nem igényel számos igazolást és garanciát. Útlevél és esetleg a munkafüzet másolata - ez az egész dokumentumcsomag. Ez nagyon egyszerűen megmagyarázható – a gátlástalan részvényes maga is kiesik anélkül, hogy bármit is kapna.
Igaz, a bankhitel összege magasabb lehet, mint a szövetkezet által felajánlott forrás összege. Általános szabály, hogy a szövetkezethez való csatlakozáshoz a megvásárolni kívánt lakás árának 50%-ának birtokában kell lennie. A jelzáloghitel minimális törlesztése pedig, mint tudják, 30%.
Ezenkívül a leendő részvényesnek belépési díjat kell fizetnie - egy meglehetősen kerek összeget (a lakás becsült költségének 2-5% -a az átadáskor), amely nem szerepel a megtakarítási összegben, és nem térítik vissza a szövetkezetből való kilépés esete.
Egy másik nem túl kellemes árnyalat, hogy az előleg felhalmozási ideje általában legalább 2 év. Még ha a teljes összeget egyben fizeted is, ez nem jelenti azt, hogy utána beköltözhetsz a lakásba.
Bizonyos kellemetlenségeket az okoz, hogy a jelzálogszerződés értelmében kezdetben Ön kapja meg a lakás tulajdonjogát. És még ha a tiéd is pénzügyi helyzete rosszabbra változik, a bank nem lesz érdekelt a lakás lefoglalásával kapcsolatos jogi eljárásokban. Legalábbis még nem volt ilyen eset. A törvény szerint szinte lehetetlen élettér nélkül hagyni. Ami a szövetkezetet illeti, itt a lakás az utolsó pillanatig a szövetkezet tulajdonában van, így nem biztos, hogy a helyzet a szerencsétlen tag javára alakul.
előnyök:
A termelőszövetkezetnek lehetnek olyan tagjai, akik nem vállalnak személyes munkavégzést, többletrészesedési hozzájárulást teljesítenek - a tagok száma nem haladhatja meg a szövetkezet összlétszámának 25%-át (a mezőgazdasági szövetkezeteknél - legalább 50%-át). a munkavégzést a szövetkezet tagjainak kell elvégeznie).
A szövetkezet vagyona üzletrészekre oszlik, és a szövetkezetből való kilépéskor a tag megkaphatja az üzletrész vagy a hozzá tartozó vagyon értékét. A nyereséget a munkavállalási arány szerint osztják fel (hacsak a charta másként nem rendelkezik).
mínuszok:
A szövetkezet tagjai vagyonukkal másodlagos felelősséget viselnek, a felelősség mértékét és eljárását az alapszabályban kell rögzíteni.
A jogi személyek legnépszerűbb típusai a társaságok Korlátolt felelősség, JSC és szövetkezetek. Nézzük ezek előnyeit és hátrányait.
Korlátolt Felelősségű Társaságok
Az LLC olyan jogi személy, amelyet azzal a céllal hoztak létre, hogy az ilyen tevékenység minden résztvevője számára bevételt termeljen kereskedelmi vállalkozás. Lényegében ez a résztvevők egyesítése és tőkéjük közös ügyre vonzása. Ma az LLC-t a vállalkozásszervezés legegyszerűbb formájának tekintik.
- A társaság vagyonáért való felelősség nem érinti a résztvevők vagyonáért való felelősséget.
- Az LLC az egyéni vállalkozásokkal ellentétben az engedélyezett tevékenységek számos altípusát folytathatja.
- Egy ilyen vállalkozás rendkívül likvid, mivel ha valami történik, az alaptőke egy részének eladásával újra bejegyezhető. Ha az engedélyezési dokumentumok egy LLC-re vonatkoznak, akkor azok a cég új tulajdonosoknak történő eladása után is érvényesek.
- A társaság jegyzett tőkéjének egy részének értékesítésének vagy átruházásának formalizálásához be kell jegyeznie a változásokat az állam által előírt módon.
- A törvények a jogsértések tekintetében szigorúak a jogi személyekkel szemben, mivel a jogi személy a polgári jogi ügyletek minősített résztvevőjeként jár el.
Ezek a jogi személyek két változatban léteznek. Nyilvános és nem nyilvános típus. A különbség abban rejlik, hogy a társaság részvényei pontosan hogyan kerülnek a másodlagos értékpapírpiacokra. A JSC olyan jogi személy, amely magánszemélyeket és jogi személyeket egyesíthet tőkéjük mozgósítása érdekében. A nem nyilvános társaságokban minden részvény csak egy bizonyos körben forog. Nyilvános részvénytársaságok forgalmazhatnak értékpapír résztvevőinek beleegyezése nélkül.
A JSC előnyei:
- Jogi személy lévén a cégek szinte minden típusú engedélyezési tevékenységet végezhetnek.
- Erősen likvid típusú tevékenység, újrabejegyzése lehetséges. A JSC megvásárlásához nincs szükség állami regisztrációra, ami nagymértékben leegyszerűsíti az új részvényesekre történő átruházásának teljes eljárását.
- Egy vállalat egyedi részvényeinek vásárlásakor és eladásakor nincs szükség speciális könyvelésre.
- Szükség állami regisztráció ilyen jogi személy megnyitásakor, plusz külön regisztráció a részvények kibocsátásakor.
- A törvényhozás szigorúan üldözi a törvénysértőket a formában részvénytársaságok, hiszen ők is résztvevői lesznek a civil körforgásnak.
Termelőszövetkezetek
A termelőszövetkezet jogi személyként működik. Ez a résztvevők egyesülete a termelés érdekében anyagi javakés források. Óriási előnye egy ilyen egyesületnek, hogy a cég ill Egyedi közvetlenül részt vesz minden szövetkezeti ügyben, azaz tényleges befolyást gyakorol a helyzetre. A demokratikus elv figyelembe vétele a vezetésben, ez jó hatással van a munkacsoport és a vezetés kapcsolatára.
Előnyök:
- A termelőszövetkezetek sokféle engedélyezett tevékenységet folytatnak.
- Adó- és egyéb kedvezményeik vannak bizonyos típusú tevékenységekhez.
- Ha valaki ki akar lépni a szövetkezet tagjaiból, vagy be akar lépni a szövetkezeti tagok közé, ahhoz részesedés (vagyoni hozzájárulás) kiutalása szükséges, és az ilyen cselekményt is meghatározott módon be kell jegyezni.
- Meglehetősen nehéz egy ilyen vállalkozást átruházni, mivel a résztvevők bemenetét és kimenetét regisztrálni kell az államnál.
- Valamennyi résztvevő egyetemleges felelősséggel tartozik, ha a szövetkezetnek tartozása van.
A termelőszövetkezetet (továbbiakban PC) gyakran emlegetik hatékony adóoptimalizálási modellként, különösen a biztosítási díjak fizetése tekintetében. A termelőszövetkezet számos lehetőséget kínál e tekintetben, de nem annyit, mint azt egyes „adó Copperfieldek” állítják. És ahogy az lenni szokott, e lehetőségek gyakorlati megvalósításához nagy figyelmet kell fordítani az üzlet sajátosságaira és a termelőszövetkezet, mint jogi struktúra jellemzőire.
Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyve mellett a termelőszövetkezetek jogi státuszát szabályozzák Szövetségi törvény 1996. 08. 05-én kelt 41-FZ „A termelőszövetkezetekről”.
A termelőszövetkezet (artel) a polgárok tagsági jogon alapuló önkéntes egyesülete közös termelési vagy egyéb gazdasági tevékenységre (ipari, mezőgazdasági és egyéb termékek előállítása, feldolgozása, forgalmazása, munkavégzés, kereskedelem, fogyasztói szolgáltatások, egyéb szolgáltatások nyújtása). szolgáltatások), személyes munkavégzésük és egyéb közreműködésük, valamint tagjainak (résztvevőinek) társulása alapján a vagyoni hozzájárulások. 1. záradék art. 106.1 Polgári törvénykönyv RF
A lényeg az, hogy ez kereskedelmi szervezet, amely polgárok (jogi személyek is lehetnek termelőszövetkezeti tagok) egyesülete közös megvalósítás céljából. vállalkozói tevékenység bármely feldolgozóiparon belül. A meghatározás tartalmazza tájékoztató jellegű lista ilyen tevékenységeket, de ez nem teljes körű. Valójában bármilyen tevékenységet meg lehet tervezni PC-nek.
A termelőszövetkezet legfontosabb jellemzői.
A számítógép fontos funkciói, amelyekre érdemes odafigyelni:
- A jogilag megállapított követelmény jelenléte a minimális PC-tagok számára - legalább öt fő. A szövetkezeti tagok maximális száma nincs meghatározva;
- A szövetkezet tagjai két csoportra oszthatók:
- személyes munkavállalás a szövetkezet tevékenységében;
- nem vállal személyes munkavállalást a szövetkezet tevékenységében. Számuk nem haladhatja meg az első csoportba tartozó szövetkezeti tagok számának 25%-át.
- A szövetkezet olyan munkavállalókat is alkalmazhat, akik nem tagjai a szövetkezetnek. Számuk nem haladhatja meg a PC-tagok számának 30%-át.
- A szövetkezeti tag hozzájárul többek között a munkaképességéhez, így nem kell vele munkaszerződést kötni. A szövetkezethez fűződő kapcsolatokat (így különösen a szövetkezetbe való belépés és kilépés rendjét, a nyereségfelosztás rendjét stb.) törvény, a szövetkezet alapító okirata és szabályzat szabályozza. belső szabályzatok szövetkezet, és nem munkaszerződés (a termelőszövetkezetekről szóló szövetségi törvény 19. és 20. cikke).
- Nem veszik figyelembe azokat a szövetkezeti tagokat, akik nem kötöttek munkaszerződést a szövetkezettel, de részt vesznek a szövetkezet tevékenységében (elvégre ebből a célból egyesültek szövetkezetbe), nem veszik figyelembe a megállapításnál. az átlagos bérszámfejtés a szövetkezet alkalmazottai (a Rosstat 2015. október 26-i 498. számú, „A szövetségi statisztikai megfigyelési űrlapok kitöltésére vonatkozó utasítások jóváhagyásáról…” című Rosstat-rendelet „z” pontja, 80. bekezdése).
Ennek megfelelően az egyszerűsített adórendszer alkalmazására vonatkozó maximális létszámkorlát (100 fő) betartása tényleges érintettség esetén lehetséges. gyártási folyamat sokkal nagyobb létszám, mivel a maximális létszám kiszámításánál a szövetkezeti tagokat nem veszik figyelembe.
Így ha a termelő dolgozókat szövetkezetbe vonja össze, a megmaradt alkalmazottak száma (például egyéni könyvelő, takarítók) nem haladja meg a 100 főt, ők bérmunkások lesznek.
A szövetkezet nyereségét a tagok között személyes és (vagy) egyéb részesedésük, valamint a törzsrészesedés mértéke szerint osztják fel.
A szövetkezet azon tagjai, akik személyesen vesznek részt a szövetkezet tevékenységében, jogosultak munkájukért készpénzben és (vagy) természetbeni díjazásban részesülni.
Ami a kötelező biztosítást illeti, a szövetkezet tagjai társadalombiztosítási és kötelező egészségbiztosítási kötelezettség alá esnek, ill. társadalombiztosítás egy szinten a szövetkezet bérmunkásaival. A szolgálati időbe beleszámít a szövetkezetben eltöltött idő, be munkakönyv A szövetkezeti tagságról jegyzőkönyv készül.
A személyi számítógépek adómegtakarítási lehetőségeiről: kockázatok és intézkedések azok csökkentésére.
A szövetkezet nyereségét a tagok között osztják fel személyes és (vagy) egyéb részvételük, valamint a részesedés mértékének megfelelően (a PC-ről szóló szövetségi törvény (1) 1. cikkelye, 12. cikke). , legfeljebb 50% osztható fel a részvény-hozzájárulás nagyságával arányosan a PC teljes nyereségéből (a „PC-ről” szóló szövetségi törvény 12. cikkének 2. cikkelye).
Pontosan itt rejlik a biztosítási díjak optimalizálásának lehetősége és veszélye a termelőszövetkezet tagjainak történő kifizetések során!
Vegyük sorba. Jogszabályilag biztosított két fizetési lehetőség a szövetkezeti tagok munkája:
1) munkadíj készpénzben és (vagy) természetben. Ez tulajdonképpen munkabér, amely az általánosan megállapított módon személyi jövedelemadó- és biztosítási járulékfizetési kötelezettség alá esik.
Teljes adózás: 13% személyi jövedelemadó + 20 (30)% biztosítási díjak.
2) a PC nyereségének a javára felosztott része:
a) a részesedés nagyságával arányosan - ily módon a nyereség legfeljebb 50% -a osztható fel (a „PC-ről” szóló szövetségi törvény 12. cikkének 2. része).
Ez a kifizetés természeténél fogva nem munkavégzésből (szolgáltatásnyújtásból) származó bevétel, és tartalmát tekintve osztalék (az Orosz Föderáció adótörvénykönyve 43. cikkének 1. szakasza). A nettó nyereségből fizetendő, biztosítási díj nélkül. Az osztalékfizetésnél a személyi jövedelemadó mértéke 13%.
Teljes: szövetkezeti jövedelemadó (20% jövedelemadó vagy egyszerűsített adórendszer szerint 5 (6, 10, 15)%) + 13% szja.
b) a szövetkezeti tag személyes munkavállalásának megfelelően.
A PC-tagoknak személyes részvételükkel kapcsolatos kifizetések szintén osztalék jellegűek, és nem vonatkozhatnak rájuk biztosítási díj. De sajnos kormányzati szervek, beleértve sajnos a bíróságok által is, ezeket a kifizetéseket munkabérnek tekintik.
Az egész az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2015. február 10-i határozatával kezdődött. ügyben az A65-23251/2013.
Ebben az esetben a Termelőszövetkezet minden tagjával munkaszerződést kötött, és fizetett nekik bérek. A sajátod nettó nyereség a következőképpen terjesztette:
30% - a szövetkezeti tagok közötti egyenlő arányban, azaz egyenlő részesedési arányban;
70% – a munkavállalás arányában, amely alapján került meghatározásra éves összeget a szövetkezet minden egyes tagjának bére.
Nyugdíjpénztár A helyszíni szemle eredménye alapján a PC a megjelölt 70%-ból biztosítási díjakat számolt ki, amely jogvita tárgyát képezte, amely elérte Legfelsőbb Bíróság. Ennek eredményeként a Bíróság úgy ítélte meg, hogy a nyereség 70%-ának felosztása ebben az esetben teljes mértékben attól függ, hogy a munkavállalók (szövetkezeti tagok) mennyit fizetnek a kötelezettségeik teljesítése érdekében. munkaköri kötelességekés közvetlenül kapcsolódik a bérrendszerhez, amellyel kapcsolatban a kifizetések ösztönzőek és ösztönző jellegűek, ezért biztosítási díjkötelesek.
Így a nyereségnek csak a részesedés arányában felosztott része minősül osztaléknak, és nem tartozik rá biztosítási díj.
De nem mi leszünk, ha nem kínálunk egyfajta „esernyőt” érdeklődő olvasóinknak, amivel lehetőség szerint túlélik a közelgő rossz időt, és minél „szárazabban” álljanak elő ilyen ügyekben.
Szóval mit kéne tenni:
1. Először is éljen a törvényben biztosított „teljes” lehetőséggel, hogy a szövetkezeti tagok között a nyereséget a részesedés arányában, azaz 50%-ban ossza fel. A Nyugdíjpénztár az így elosztott kifizetésekbe nem szól bele.
2. A munkavállaló által munkaszerződés keretében végzett „munkavégzési funkció” fogalma továbbra sem azonos a szövetkezeti tag „munkajárulékának” fogalmával, bármennyire is a nyugdíj képviselői Az alap szeretné, ha így lenne.
Magyarázzuk el, hogy a „munka funkció” nem kapcsolódik közvetlenül a szövetkezet által kapott nyereséghez, és ebben az esetben a munkavállalónak a teljesítés ténye miatt fizetnek, és a munkajog szabályozza. Míg a „munkahozzájárulásnak” közvetlenül meg kell határoznia a szövetkezet által kapott nyereséget, és a szövetkezet alapszabálya szerint állapítják meg. Azonos feladatokat ellátó szövetkezeti tagok munka-hozzájárulása munkaügyi funkciók, eltérő lehet.
Ha rátérünk az általunk vizsgált esetre, akkor a PC végzetes hibát követett el, amikor az Alapszabály szerinti munkajárulékot közvetlenül összekapcsolta a szövetkezeti tagok munkaszerződéses fizetésével. Ebben az esetben például kiderül, hogy a szövetkezet egyes tagjánál a nyereséghányad növelése érdekében a bérét a megfelelő szintre kell emelni. Ebből következően a szövetkezeti tagok minden tevékenysége a munkajog hatálya alá tartozott. Ez nagymértékben meghatározta a Legfelsőbb Bíróság „rossz” döntését.
Ezért tanulunk mások hibáiból, és kizárunk a PC Chartából minden lehetséges hivatkozást a normákra munkaügyi jogszabályok. Még azt is javasoljuk, hogy az Alapító Okiratban kifejezetten rögzítsék, hogy a szövetkezet tagjai munkájukért nem bért kapnak, hanem az Alapszabályban meghatározott munkavállalásuk függvényében havi nyereségfelosztásban kapnak osztalékot.
A munkaszerződés szerinti nyereségelosztás rendjének meghatározásakor ne a munkafolyamatra hivatkozzon, hanem annak eredményére, vagyis a szövetkezet által kapott nyereséghez való munka hozzájárulására összpontosítson.
Például az értékesítők számára kialakíthat egy olyan pontrendszert, amelyet a nyereség felosztásánál figyelembe vesznek, és amelyet a megkötött tranzakciók számától és összegétől függően ítélnek oda. Különböző növekvő együtthatókat alkalmazhat az új ügyfelekkel kötött ügyletekre, csökkenőket - az ügyfél által elutasított tranzakciókra stb.
A termelési alkalmazottak esetében a pontrendszer alapja lehet az egyes szövetkezeti tagokra jutó tervezett és tényleges termelési volumen, a hibák megléte esetén csökkentő tényezők alkalmazása stb.
A szövetkezeti tagok tevékenységének szabályozása során kerülje a konkrét dokumentumokra való hivatkozást munkaügyi kapcsolatok: személyzeti asztal, a munka díjszabása és minősítési jellemzői, munkaköri leírások, munkaköri kinevezési megbízások és egyéb dokumentumok, amelyek megjelölik a konkrét szakmát, szakot, a megbízott munka típusát. Például egy termelőszövetkezetben a létszámtáblázatot mindenképpen fel kell cserélni „a szövetkezet tevékenységében személyes munkát vállaló szövetkezeti tagok névsorára”. A szokásos rendek helyett a PC-tagok értekezleteiről jegyzőkönyvet kell készíteni, valamint az Alapszabálynak megfelelően eljáró PC-elnöki utasításokat.
3. Még egy pont. Ügyeljen a szövetkezeti tagok összetételére, ne vegyen be olyan munkavállalókat, akiknek funkcionalitása nem befolyásolja közvetlenül a profittermelést, például könyvelőt, ügyvédet, kiszolgáló személyzet stb. Érdemes velük munkaszerződést kötni, vagy kiszervezni őket.
Ha a szövetkezet tagjával munkaszerződést kell kötni, akkor egyértelműen válassza el azt a funkciót, amelyért fizetést kap munkaügyi tevékenység, szövetkezeti tagként.
Bízunk benne, hogy az ilyen intézkedések növelik a biztosítási díjfizetés mellőzésének jogának védelmét.
A munkavállaláshoz képest azonban mindenesetre nagyobb lehet az egyes szövetkezeti tagokhoz beérkező pénzösszeg a költségvetési bevétel biztosítási hozzájárulás formájában történő csökkenése miatt.
A szövetkezet létrehozásának üzleti célja az lesz, hogy növelje a dolgozók érdeklődését a minőségi eredmény iránt, ezáltal növelje bevételi szintjét és csökkentse a fluktuációt. Ezért az adóoptimalizálás mellett a PC egyértelmű irányítási hatást is biztosít: növeli a munkavállalói motivációt, minden dolgozónak érezteti, hogy részt vesz a nyereség elosztásában, ami növeli a termelési jövedelmezőség növelése iránti érdeklődést.
Ennek eredményeként, ha a gyakorlatban olyan szervezeti és jogi formát alkalmaznak, mint a termelőszövetkezet, akkor egyértelműen észrevehető adóteher-csökkentő hatás érhető el (az OSN-ről az egyszerűsített adórendszerre minden esetben át lehet térni). PC-tagok száma), valamint az átutalt biztosítási díjak összegét, miközben növeli a PC-tagoknak folyósított kifizetések összegét, és emellett hatékony módot kap minden PC-tag motiválására a termelés fejlesztésére és a jövedelmezőség növelésére.
Ugyanakkor kategorikusan nem javasoljuk, hogy kövesse sok tanácsadó tanácsát, és hozzon létre termelőszövetkezeteket az összes alkalmazottból, megtagadva munkaszerződések velük, és ezzel megtakarítjuk a béradókat. Nagyon valószínű, hogy ez a lépés adózási konstrukciónak minősül minden következményével, hiszen nincs ésszerű üzleti célja az ilyen jellegű kapcsolatépítésnek. Egyetértek, egy cég, amely foglalkozik kiskereskedelem, amelynek nincs egyetlen eladója sem, de megállapodást kötött egy bizonyos Termelőszövetkezettel " Kiskereskedők" Ez nagyon emlékeztet az elmúlt évek „outsourcing-konstrukcióira”, amelyekben jónéhány kiskereskedőnk megégett.
Példa a PC használatára a taxCOACH® gyakorlatban
Egy példa arra, amikor ez az eszköz használható, a következő helyzet:
Az üzletág fő tevékenysége vegyi anyagok gyártása és iparosoknak történő értékesítése volt. A legfontosabb jellemzője az volt, hogy ilyen vegyi termelés több is volt, és folyamatosan jelentek meg újak. Az értékesítést vezetők egy csoportja bonyolította le, akik nem rendelkeztek különösebb kémiai ismeretekkel, de tudták, hogyan kell „bármit” eladni.
„Munkakörülményeik” jellemzői a következők voltak:
- fix minimális fizetés;
- alapjövedelem - egy adott vezető által megszerzett nyereség százaléka;
- a bírságok és jutalmazások előírt rendszere, amelyet maguk a vezetők dolgoztak ki;
- a vezetők elbocsátásának további indokai;
- nincs helyhez kötött munkaállomás: van egy szoba üres asztali gépekkel, ahol bármelyik menedzser leülhet a laptopjával. Munka után az asztalnak ugyanolyan üresnek kell maradnia, mint volt. Hasonló a coworking központokhoz.
Nyilvánvaló, hogy ez a fajta kapcsolat a vezetők és a vállalat között nem fér bele a munkaügyi kapcsolatok keretei közé azok kötelező előírásaival és garanciáival.
Mert a fontos jellemzője Az üzletnek ez a része éppen a „bármi” értékesítésének képessége, és úgy döntöttek, hogy ezt a kompetenciát egy termelőszövetkezetbe fektetik be, amely megfelelő szolgáltatásokat nyújt a termelőegységeknek.
A PC formájában létrehozott Kereskedőház jelen esetben felhalmozott ügyfélkör valamint a saját nevében és saját márkanév alatt végzett vegyi anyagok értékesítésében szerzett sikeres tevékenység tapasztalata. A feldolgozóipar pedig az ügyfélkapcsolatok veszélyeztetése nélkül növekedhet és változhat. A vezetőkkel való kapcsolatok minden árnyalatát rugalmasan szabályozta a PC Charta.
Ezáltal nemcsak az „értékesítők” munkájának minden sajátossága jogilag érvényes formákba kerülését tette lehetővé, hanem lehetőség nyílt a béradó- és készpénz-átvétel legális megtakarítására is. Hangsúlyozzuk ugyanakkor, hogy itt nem az adómegtakarítás a fő cél, hanem a kapcsolat megfelelő jogi formába kerülésének „mellékhatása”. Ebben az esetben az adókedvezmény soha nem minősül indokolatlannak.
Így a termelőszövetkezet cégcsoportban történő alkalmazása diszkrét hozzáállást igényel, és néhány igazán egyedi és hatékony tulajdonsága csak a haladó felhasználók számára derül ki.
