Zaposlenik koji nije prošao ljekarski pregled od strane poslodavca. Kako udaljiti s posla radnika koji nije položio ljekarski pregled? Ko plaća periodične ljekarske preglede?

Zdravo!

Prema članu 76 Zakona o radu Ruske Federacije:

Poslodavac je dužan da udalji sa posla (ne dozvoli da radi) zaposlenog:
pojavio se na poslu u stanju intoksikacije alkoholom, drogom ili drugim otrovom;
koji nije prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu po utvrđenom postupku;
nije doneta na propisan način obavezno ljekarski pregled , kao i obavezni psihijatrijski pregled u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugo savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija;
…
Poslodavac suspenduje zaposlenog sa rada (ne dozvoljava mu da radi) za sve vreme dok se ne otklone okolnosti koje su poslužile kao osnov za udaljenje sa rada ili neprihvatanje na rad, osim ako ovim zakonikom ili drugim zakonom nije drugačije određeno. savezni zakoni.
Za vrijeme suspenzije sa rada (neprihvatanje na posao) plate zaposlenik nije kreditiran, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom ili drugim saveznim zakonima. U slučaju udaljenja s rada zaposlenog koji nije svojom krivnjom prošao obuku i provjeru znanja i vještina iz oblasti zaštite na radu ili obavezni ljekarski pregled, plaća mu se za cijelo vrijeme udaljenja s posla kao vrijeme mirovanja.

Prema članu 73 Zakona o radu Ruske Federacije:

Zaposlenik kojeg treba premjestiti na drugo radno mjesto u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na način utvrđen saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije, uz njegovu pismenu saglasnost, poslodavac je dužan da ga premjesti na drugo radno mjesto dostupno poslodavcu, nije kontraindicirano za zaposlenog zbog zdravstvenih razloga.
Ako je zaposleni u potrebi, u skladu sa ljekarskim uvjerenjem, privremeni transfer na drugi posao na period do četiri meseca, odbije premeštaj ili poslodavac nema odgovarajući posao, onda je poslodavac dužan da suspenduje zaposlenog sa rada za ceo period naveden u lekarskom izveštaju uz zadržavanje radnog mesta. rad (pozicija). Za vrijeme udaljenja sa rada zaposlenima se ne obračunavaju zarade, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima i ugovorima o radu.
Ako je radniku, u skladu sa ljekarskim nalazom, potreban privremeni premještaj na drugo radno mjesto u trajanju dužem od četiri mjeseca ili stalni prevod, onda ako odbije premještaj ili poslodavac nema odgovarajući posao ugovor o radu prestaje u skladu sa stavom 8. prvog dela člana 77. ovog zakonika.
Ugovor o radu sa rukovodiocima organizacija (filijala, predstavništava ili drugih zasebnih). strukturne podjele), njihovim zamjenicima i glavnim računovođama kojima je prema ljekarskom nalazu potreban privremeni ili trajni premještaj na drugo radno mjesto, ako se prebacivanje odbije ili poslodavac nema odgovarajuće radno mjesto, prestaje mu se u skladu sa stavom 8. dio prvi člana 77. ovog zakonika. Poslodavac ima pravo, uz pismenu saglasnost ovih radnika, da im ne otkaže ugovor o radu, već da ih udalji sa rada na period koji je utvrđen sporazumom stranaka. Za vrijeme udaljenja sa rada ovim zaposlenima se ne obračunavaju zarade, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom, drugim saveznim zakonima, kolektivnim ugovorima, ugovorima i ugovorima o radu.

S poštovanjem, Nadezhda.

Draga Elena.

Zakon o radu Ruske Federacije Član 213. Medicinski pregledi određenih kategorija radnika

Radnici koji se bave teškim poslovima i radovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (uključujući podzemne radove), kao i poslovima u vezi sa saobraćajem, prolaze obavezne preliminarne (prilikom stupanja na posao) i periodične (za osobe mlađe od 21 godine - godišnji) lekarski pregledi radi utvrđivanja podobnosti ovih radnika za obavljanje zadatih poslova i prevencije profesionalne bolesti. U skladu sa lekarskim preporukama, ovi zaposleni podležu vanrednim lekarskim pregledima.

Radnici organizacije prehrambena industrija, catering i trgovina, vodovod, medicinske organizacije i ustanove za njegu djece, kao i neki drugi poslodavci, podvrgavaju se navedenim ljekarskim pregledima u cilju zaštite javnog zdravlja i sprječavanja nastanka i širenja bolesti.

Ovim kodeksom, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije mogu se ustanoviti obavezni zdravstveni pregledi za određene kategorije radnika na početku radnog dana (smjene), kao i tokom i (ili) na kraju radnog vremena. dan (smjena). Vrijeme provedeno na ovim ljekarskim pregledima uračunato je u radno vrijeme.

Štetni i (ili) opasni proizvodni faktori i rad, tokom čijeg obavljanja se provode obavezni prethodni i periodični medicinski pregledi, postupak za provođenje takvih pregleda utvrđuje savezni izvršni organ ovlašten od strane Vlade Ruske Federacije.

Po potrebi, odlukom nadležnih organa lokalne samouprave pojedinačni poslodavci mogu uvesti dodatni uslovi i indikacije za obavezne lekarske preglede.

Radnici izvode pojedinačne vrste aktivnosti, uključujući one koje se odnose na izvore povećana opasnost(uz uticaj štetnih materija i nepovoljno faktori proizvodnje), kao i oni koji rade u uslovima povećane opasnosti, podvrgavaju se obaveznom psihijatrijskom pregledu najmanje jednom u pet godina na način koji utvrđuje savezni organ izvršne vlasti ovlastio Vlada Ruske Federacije.

Ljekarski pregledi i psihijatrijski pregledi predviđeni ovim članom obavljaju se o trošku poslodavca.

one. da biste tvrdili da vam je potreban medicinski pregled, mora postojati zaključak o potvrdi radnog mjesta koji priznaje da neka od ovih mjesta imaju industrijska opasnost. I samo zaposleni na ovim mjestima moraju proći ljekarski pregled. Zaposleni na onim radnim mestima koja nisu prepoznata kao opasna ne bi trebalo da se podvrgavaju nikakvom lekarskom pregledu. Naravno, možete odbiti, ali za nepodvrgavanje medicinskom pregledu u skladu sa čl. 76 Zakona o radu može biti suspendovan sa posla

Organizovanje obaveznih lekarskih pregleda za određene kategorije zaposlenih () je obavezno za poslodavca. Prema odvojene kategorije radnici su obavezni da se podvrgnu takvim pregledima.

Kada se otkloni razlog za suspenziju, tj. Nakon što zaposleni položi zdravstveni pregled, radniku se mora dozvoliti da radi. Poslodavac sastavlja nalog za dobijanje dozvole za rad, sa kojim uz potpis upoznaje zaposlenog.

Popunjavanje radnog lista, radne knjižice i lične karte suspendovanog radnika

Vrijeme suspenzije u evidenciji radnog vremena ( unificirani oblik T-12 ili T-13) označava se stavljanjem alfabetske (NB) ili digitalne (35) šifre (udaljenost od rada (isključenje sa rada) iz razloga predviđenih zakonom).

At udaljenje s posla i dozvola za rad se ne evidentiraju V radna knjižica uposlenika i ličnu kartu zaposlenika. Period suspenzije s posla nije uključen u radni staž potreban za odobravanje odsustva ().

sta maksimalni rok otpuštanje radnika zbog neodržavanja ljekarskog pregleda njegovom krivicom

Odgovori

Odgovor na pitanje:

Uklanjanje se vrši sve dok se ne otklone prepreke za pristup radu..

Ne postoji kalendarski maksimalni period za suspenziju.

Ako zaposlenik svojom krivicom nije položio ljekarski pregled potreban za prijem na posao, suspendujete zaposlenog na period do okončanja takvog ljekarskog pregleda. Da ova situacija ne bi trajala zauvijek, potrebno je:

1. odmah započeti postupak za privođenje disciplinskoj odgovornosti zbog neodržavanja ljekarskog pregleda njegovom krivnjom (tačka "c", tačka 35. Rezolucije Plenuma Vrhovni sud RF, uključujući traženje njegovih objašnjenja i primjenu kazni u obliku opomene ili opomene;
2. u nalogu za uklanjanje ili posebnom nalogu, odmah odrediti novi datum za takav pregled;
3. ako zaposleni u više navrata bez opravdanog razloga ne obavi ljekarski pregled i već je dobio kaznu zbog kršenja uslova iz čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, što je rezultiralo nepolaganjem ljekarskog pregleda. ispita (izbjegavajući njegovo okončanje bez valjanog razloga), onda možete započeti postupak za njegovo razrješenje prema tački 5. dijela 1. čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

Detalji u materijalima kadrovskog sistema:

Situacija: Kako udaljiti sa posla zaposlenog koji nije prošao obavezni lekarski pregled, pregled ili vakcinaciju

Dokumenti koji potvrđuju činjenicu da zaposlenik nije prošao obavezni lekarski pregled ili vakcinacije mogu biti:

• izvještaj odgovornog lica o nedolasku na pregled (cijepljenje) radnika sa navođenjem razloga;
• pojašnjenje zaposlenog u vezi neodržavanja pregleda (vakcinacije);
• pismeno odbijanje zaposlenog da se podvrgne pregledu (vakcinaciji);
• uvjerenje o nesposobnosti za rad izdato za vrijeme pregleda (cijepljenja);
• dokumentovane informacije iz medicinska ustanova o nedolasku radnika na pregled (cijepljenje);
• akt o odbijanju zaposlenog da se podvrgne medicinskom pregledu ili vakcinaciji, koji je sačinio poslodavac u prisustvu svjedoka.

Na osnovu dostavljene dokumentacije, poslodavac izdaje. IN u ovom slučaju Period suspenzije ne određuje se prema datumu, već prema događaju - do trenutka prolaska medicinskog pregleda ili vakcinacije ().

Nalog se mora upoznati zaposleniku uz njegov potpis.

Činjenica položenog ljekarskog pregleda potvrđuje se zaključkom medicinske organizacije (klauzula , a odobrena Procedura).

Irina Zhuravleva, advokat, konsultant kadrovske evidencije I radnih sporova, autor kursa usavršavanja „Škola ljudskih resursa“

Najvažnije promjene ovog proljeća!

• 
  Došlo je do bitnih promjena u radu kadrovskih službenika o kojima se mora voditi računa u 2019. godini. Provjerite u formatu igre da li ste uzeli u obzir sve novine. Riješite sve probleme i primite koristan poklon od urednika časopisa “Kadrovski biznis”.
• 
  Pročitajte u članku: Zašto menadžer za ljudske resurse treba da provjerava računovodstvo, da li je potrebno podnijeti nove izvještaje u januaru i koji kod odobriti za obračun radnog vremena u 2019.
• 
  Urednici časopisa "Kadrovski biznis" saznali su koje navike kadrovskih službenika oduzimaju mnogo vremena, ali su gotovo beskorisne. A neki od njih mogu čak izazvati zbunjenost kod GIT inspektora.
• 
  Inspektori GIT-a i Roskomnadzora rekli su nam koja dokumenta sada ni pod kojim okolnostima ne bi trebalo tražiti od novopridošlica prilikom prijavljivanja za zapošljavanje. Sigurno imate neke papire sa ove liste. Sastavili smo puna lista i izabrao sigurnu zamjenu za svaki zabranjeni dokument.
• 
  Ako platite regres za jedan dan zakašnjenja, kompanija će biti kažnjena sa 50.000 rubalja. Smanjite otkazni rok za otkaze za najmanje jedan dan - sud će vratiti zaposlenog na posao. Proučili smo sudska praksa i za vas pripremili sigurne preporuke.

• KORAK 1

  Upoznajte se sa zahtevima šta poslodavac treba da uradi ako zaposleni odbije da se podvrgne periodičnom lekarskom pregledu

  1.1. U skladu sa čl. 214 Zakona o radu Ruske Federacije, obaveza zaposlenog u oblasti zaštite rada je da se podvrgne obaveznoj preliminarnoj (prilikom stupanja na posao) i periodičnoj (tokom radna aktivnost) lekarske preglede, druge obavezne lekarske preglede, a zaposleni je dužan da se podvrgne vanrednim lekarskim pregledima po nalogu poslodavca u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Napomena 1.

  Poslodavac je dužan osigurati da zaposlenima nije dozvoljeno obavljanje poslova radne obaveze bez obaveznih lekarskih pregleda, obavezno psihijatrijski pregledi, kao i u slučaju medicinske kontraindikacije(stav 12, dio 2, član 212 Zakona o radu Ruske Federacije).

• 1.2. Radno zakonodavstvo utvrđene su kategorije zaposlenih za koje je poslodavac dužan da organizuje obavezne prethodne i periodične lekarske preglede. Radnici angažovani na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada (uključujući podzemne radove), kao i na poslovima vezanim za saobraćaj, prolaze obavezne preliminarne (prilikom stupanja na posao) i periodične (za osobe mlađe od 21 godine - godišnje ) ljekarske preglede radi utvrđivanja podobnosti ovih radnika za obavljanje zadatih poslova i prevenciju profesionalnih oboljenja. U skladu sa ljekarskim preporukama, ovi zaposleni podvrgavaju se vanrednim ljekarskim pregledima. Zaposleni u organizacijama prehrambene industrije, javnom ugostiteljstvu i trgovini, vodovodima, zdravstvenim organizacijama i ustanovama za brigu o deci, kao i neki drugi poslodavci podvrgavaju se navedenim lekarskim pregledima radi zaštite javnog zdravlja, sprečavanja nastanka i širenja bolesti (član 213. Zakona o radu Ruske Federacije).1.3. Prema čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac je dužan da udalji (ne dozvoli da radi) zaposlenog koji nije prošao obavezni lekarski pregled na propisan način, u slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije. Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

  U skladu sa dijelom 2 čl. 76. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac suspenduje (ne dozvoljava da radi) zaposlenog na cijelo vrijeme dok se ne otklone okolnosti koje su bile osnov za udaljenje s posla ili neprihvatanje na posao, osim ako nije drugačije. propisano Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima.

  Napomena 1: Poslodavac je dužan da o svom trošku organizuje lekarske preglede.

• KORAK 2

  Utvrditi da li postoji osnov za udaljavanje zaposlenog sa posla (zabrana rada)

  2.1. Ukoliko zaposleni ne spada u kategoriju lica koja su obavezna da se podvrgavaju periodičnim lekarskim pregledima, nemate pravo insistirati na lekarskom pregledu.

  2.2. Ukoliko zaposleni spada u kategoriju lica koja su obavezna da obave obavezni lekarski pregled, poslodavac je dužan da organizuje i plati lekarski pregled.

  Izdati nalog (instrukciju) da se zaposlenik pošalje na periodični zdravstveni pregled (Nalog za upućivanje na ljekarski pregled) .

  U nalogu se mora navesti mjesto, datum, vrijeme i vrijeme ljekarskog pregleda, puno ime i prezime. uposlenik upućen na pregled. Napomena 2.

  Zaposlenom se mora dati uput za periodični ljekarski pregled na osnovu kojeg mora doći medicinska organizacija u propisanom roku za uvid.

  2.3. Ako zaposleni odbije ili izbjegne zdravstveni pregled, za zakonitost otkaza potrebno je da se činjenica odbijanja ili izbjegavanja ljekarskog pregleda evidentira u pisanoj formi.

  Na primjer, u slučaju nedolaska zaposlenog u zdravstvenu organizaciju na ljekarski pregled, sa zahtjevom da se radnik udalji sa posla i opisom činjenice prekršaja od strane zaposlenog, okolnosti pod događaja, dopis može dostaviti neposredni rukovodilac zaposlenog i sastaviti akt detaljan opis događaji (Memorandum o udaljenju sa rada), (Zakon o izbjegavanju obavljanja obaveznog ljekarskog pregleda) .

  Ako ne postoje zakonski razlozi za otpuštanje (ili nisu dokumentovani), otkaz zaposlenika će se osporiti.

  Ako zaposleni za kojeg je periodični zdravstveni pregled obavezan ne završi navedeni pregled, prijeđite na korak 3.

  Napomena 2: procedura periodične inspekcije ustanovljen Naredbom Ministarstva zdravlja i socijalnog razvoja Rusije od 12. aprila 2011. godine br. 302n „O odobravanju spiskova štetnih i (ili) opasnih faktora proizvodnje i rada, tokom kojih se obavljaju obavezni preliminarni i periodični medicinski pregledi (pregledi) provode i Procedura za obavljanje obaveznih prethodnih i periodičnih ljekarskih pregleda (pregleda) radnika koji obavljaju teške poslove i radove sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.”

  Učestalost periodičnih inspekcija određena je vrstama štetnih i (ili) opasnih proizvodnih faktora koji utiču na zaposlenog, odnosno vrstama posla koji se obavlja.

• KORAK 3

  Izdati naredbu (uputu) o udaljenju s posla (neprimanju na rad) i upoznati zaposlenog s njim

  Ako postoji utvrđena i dokumentovana činjenica da zaposleni nije prošao obavezni periodični lekarski pregled, poslodavac je dužan da udalji zaposlenog sa posla.

  Odbijanje medicinskog pregleda može biti uzrokovano dobri razlozi, međutim, to ne isključuje potrebu da se zaposleni udalji s posla i samo utiče na mogućnost njegovog privođenja pravdi.

  Izdati naredbu (uputu) o udaljenju radnika s posla zbog nepolaganja ljekarskog pregleda (Nalog da se radnik udalji sa posla) . Napomena 3.

  U nalogu se mora navesti osnov za suspenziju i njeno trajanje, što se utvrđuje u slučaju polaganja novog ljekarskog pregleda.

  Upoznati zaposlenog sa naredbom (uputstvom) da se radnik udalji sa posla (zabrana rada).

  Upoznatost radnika sa nalogom mora biti potvrđena svojim potpisom. Na zahtjev zaposlenog dati mu uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva).

  Ako zaposleni odbije da se upozna sa nalogom ili da potpiše, sačiniti zapisnik (navodeći datum, vrijeme i mjesto sastavljanja izvještaja) ( Akt o odbijanju zaposlenika da se upozna sa nalogom za otpuštanje) .

  Pozovite zaposlenog da se upozna sa dokumentom koji je sastavljen uz potpis. U slučaju odbijanja, zabilježiti odgovarajuću napomenu u aktu. Priložite nalog aktu. U samom tekstu naredbe treba navesti da je u vezi sa odbijanjem zaposlenog da se upozna ili potpiše sastavljen akt.

  U radni list zaposlenog upisuje se podatak o trajanju udaljenja sa posla

  radnu karticu ili radnu knjižicu.

  Od zaposlenog treba da zatražite pismena objašnjenja o razlozima neodržavanja obaveznog lekarskog pregleda kako biste mogli da procenite prisustvo ili odsustvo krivice zaposlenog za neodržavanje lekarskog pregleda, jer će to uticati na uslove plaćanja. (neplaćanja) za period suspenzije i mogućnost privođenja radnika disciplinskom postupku.

  Napomena 3: ako postoje zakonom utvrđeni razlozi, udaljavanje zaposlenog sa rada (isključenje sa rada) je obaveza, a ne pravo poslodavca.

  Suspenzija ima status privremene mjere. Ako su razlozi za suspenziju neizbježni, može doći do premještanja na drugo radno mjesto ili otpuštanja radnika.

• KORAK 4

  Organizovati i obaviti ljekarski pregled

  Da biste otklonili razlog udaljenja zaposlenog sa posla, odredite novi datum za obavezni periodični lekarski pregled zaposlenog. Napomena 4.

  Napomena 4: ponovljeno odbijanje zaposlenog da se podvrgne obaveznom lekarskom pregledu nakon izricanja disciplinske mjere može biti osnov za otpuštanje zbog ponovljenog nepoštovanja poslovne obaveze prema tački 5, dio 1, čl. 81 Zakon o radu Ruske Federacije.

• KORAK 5

  Nakon otklanjanja razloga za suspenziju, dozvolite zaposlenom da se vrati na posao.

  Zaposleniku se može dozvoliti da radi tek nakon obaveznog medicinskog pregleda, nakon čega će se izdati ljekarsko uvjerenje o nepostojanju kontraindikacija za rad.

  Ako je zaposlenik prošao obavezni periodični zdravstveni pregled, čiju činjenicu potvrđuje ljekarski izvještaj o nepostojanju kontraindikacija za rad, izdati naredbu (uputu) da se zaposleniku dopusti rad i upoznati zaposlenog sa naredbom (uputstvom). ) (Naredba o prijemu na posao nakon suspenzije). Napomena 5.

  U nalogu mora biti naveden datum kada je zaposlenik dužan da počne sa radom. Upoznatost radnika sa nalogom mora biti potvrđena svojim potpisom. Na zahtjev zaposlenog, izdati mu uredno ovjerenu kopiju navedene naredbe (uputstva).

  Ako se razlog koji je poslužio kao osnov za suspenziju iz nekog razloga ne otkloni ili je u principu neotklonjiv, treba razmotriti pitanje premještanja suspendovanog radnika na drugo radno mjesto ili otpuštanja.

  Napomena 5: naredba za prijem na rad ne može se izdati ako je cijelo vrijeme suspenzije odmah evidentirano u ranije izdatom nalogu za udaljenje sa rada.

• KORAK 6

  U slučaju udaljenja sa rada zaposlenog koji nije svojom krivicom prošao obavezni lekarski pregled, isplaćuje mu se celo vreme udaljenja sa rada kao vreme mirovanja.

  Prema čl. 157 Zakona o radu Ruske Federacije, prekid rada (član 72.2 Zakona o radu Ruske Federacije) zbog krivice poslodavca isplaćuje se u iznosu od najmanje dvije trećine prosječne plate zaposlenog. Zastoji iz razloga na koje poslodavac i zaposleni ne mogu uticati isplaćuju se u iznosu od najmanje dvije trećine tarifna stopa, plata (službena plata), obračunata proporcionalno zastoju.

  Ako zaposlenik nije prošao ljekarski pregled svojom krivicom, zaposleniku neće biti isplaćena plaća za vrijeme suspenzije s posla (isključenje s posla), osim ako nije drugačije propisano Zakonom o radu Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima. . Ovo proizilazi iz dijela 3 čl. 76 Zakona o radu Ruske Federacije. Napomena 6.

  Napomena 6: By opšte pravilo, vrijeme suspenzije nije uključeno u radni staž koji daje pravo na godišnji osnovni plaćeni odmor (dio 2 člana 121 Zakona o radu Ruske Federacije), kao i za vrijeme rada koji daje pravo na prijevremeni rad. dodjelu starosne penzije.

Pročitajte i sa ovim: