Колко е хубаво сам да напуснеш работата си. Работодателят ви принуждава да напуснете работата си

В живота на всеки човек идва момент, когато искате да направите нещо ново и интересно за себе си, да реализирате мечтите на младостта.

В този момент човек има избор дали да остане сив работник на мястото си или да прави това, което обича, което ще му донесе удоволствие и доход.

Освен такива ситуации има и други, които са свързани със запазване на социални придобивки. Тогава си струва да вземете предвид законите на Кодекса на труда.

Преди да извикате след шефа „Тръгвам си“, трябва внимателно да обмислите цялата ситуация. Напуснете добре - това не означава, че казвате на шефа си в лицето за язвата.

Това означава, че ще получите минимум времеви разходи и максимум плащания по трудов договор.

Да се ​​откажа за собствена воля, не е нужно да измисляте красива причина, трябва да изберете най-подходящия момент.

Как да напуснете работата си доброволно:

1. Ако причината за уволнението е конфликт с ръководството, тогава си струва да съставите документ в два екземпляра. Изпратете първия на мениджъра за одобрение, втория - изпратете по пощата с препоръчана поща. Така че няма да има искове относно загубата на молбата и уволнението по статията.
2. По-добре е да кандидатствате в петък. Това ще определи точно обхвата на работата, която продължава приблизително 2 седмици след подаване на заявлението.
3. Ако ви пуснат по-рано, определено трябва да разберете причината за такава щедрост. Такъв жест може да бъде свързан с материални плащания.
4. Струва си да се изчисли индексирането и обезщетениев съответствие с правилника на предприятието.
5. В момента на завършване на копаене си струва да върнете всички неща, инструменти, оборудване, които са ви били възложени по време на работа.

Ако сте излезли в отпуск по болест по време на отработването на датата на падежа, тогава комуникация относно празнината трудов договор, а връщането на трудовата книжка се извършва дистанционно.

Кой е най-добрият начин да си тръгнеш без работа?

Кодексът на труда предвижда работно време от 2 седмици, когато служителят вече е подписал писмо за напускане.

Отработването е задължително, следователно не може да се избегне, ако няма следните нюанси.

Кога можете да си тръгнете, без да тренирате:

• Пенсионер, който пише молба, но вече е пенсионер, не трябва да работи 2 седмици.
• Можете да излезете в отпуск по майчинство без работа. Дори когато пишеш писмо за напускане.
• Ако човек се откаже поради прием в образователна институцияили продължаващо обучение.
• В случай на наборна служба в армията, отработването е изключено от изискванията.
• В случай на нарушение на трудовите стандарти от ръководителя, служителят може да избегне 2-седмичен отпуск.

За да избегнете ненужни въпроси, по-добре е да излезете в отпуск по болест по време на работа. Също така е от полза при финансов план, и в документалния филм.

внимание! Ако има проблеми или конфликти с началници, тогава е по-добре да работите 2 седмици.

Това ще ви позволи да контролирате процеса на подготовка на документи и изчисляване на плащанията.

Можете да избегнете работа, като се съгласите с началниците си. В тази ситуация се съставя подходящ документ.

Как да решим и разберем, че е време да се откажем

Смяната на работата за хората не е прищявка, а необходимост. Промяната в средата няма да доведе до професионално прегаряне, ще облекчи умората и ще ви позволи да се развивате и да растете в кариерата си.

Забележка! Ако не си тръгнеш навреме нелюбима работа, тогава може да има проблеми с физическото и психическото здраве.

На някои хора им е трудно да се решат на голяма промяна в живота. Имат нужда от факти, аргументи и доказателства. Има много програми на психолози, които могат да аргументират въпроса.

Как да разберете кога е време да се откажете:

Как да започнете да търсите нова работа

Бързо намиране на нова работа след уволнение от старата няма да работи. Бъдете търпеливи и обмислете всички опции. Отпуск по майчинствоможе също да забави търсенето на ново място.

Има няколко съвета, които да ви помогнат да започнете търсенето на ново място, като опростите процеса, доколкото е възможно. ред и организация в този проблемнаправи търсенето по-лесно.

Как да организираме търсене:

1. Не бързайте никъде, за да намерите подходящо занимание.
2. В условията на материална нестабилност трябва да търсите работа, без да напускате предишната.
3. В процеса на търсене вземете предвид вашите възможности, умения и опит в определени области на дейност.
4. Трябва да оцените потенциала си, за да определите желаната позиция и сфера на дейност.
5. Подгответе автобиография, автобиография, Задължителни документи. Пакетът от документи трябва да бъде съставен качествено и правилно.
6. Можете да търсите онлайн или като се свържете директно с фирми, в които бихте искали да работите.
7. Трябва да обявите, че търсите работа с определени условия.

Струва си да знаете точно samp и krmp на това предприятие или компания, където искате да получите работа.

Полезно видео

Как да решите да напуснете работата си

Решението да напуснете е трудна стъпка, независимо колко проблематична може да е настоящата ви работа. За да направите това решение по-лесно за вас, можете да направите следното:

1. Опитайте стария доказан начин: запишете всички плюсове и, най-важното, минусите на текущата ви работа. Понякога просто трябва да видите тези аргументи на хартия - и решимостта да действате веднага ще се увеличи.
2. Погледнете в бъдещето, опитайте се да си представите себе си в това предприятие след пет години. Отговорете честно на въпроса: какво мога да постигна за пет години при сегашното състояние на нещата. Представено? Готови ли сте да прекарате пет години от живота си, за да получите тази снимка? Ако не, време е да промените ситуацията точно сега.
3. Проучете пазара на труда. Можете просто да наблюдавате свободните работни места или можете да оставите автобиография, да отидете на няколко интервюта. Без резервна опция е трудно да си тръгнеш. Дори изключително проблемната, но стабилна работа може да изглежда по-добра от неизвестното. И нещата са съвсем различни, когато вече чакаш в друга компания.

Как да напуснете работата си по правилния начин

Така че сте взели решение да смените работата. Време е да действаме. Има два различни механизма за уволнение: по желание на служителя или по споразумение на страните. Процедурата е различна във всеки случай, но винаги започва по един и същи начин: като служителят напише писмо за напускане. Написано е в свободна форма и строго на ръка.

Въз основа на него ръководството издава заповед за уволнение на служителя. В поръчката е записана и крайната дата на работата.

Фирмата трябва да извърши окончателния сетълмент в рамките на последния работен ден. В същото време на служителя се издава трудова книжка.

Това е общ алгоритъм за това как компетентно да напуснете работата си. В конкретни случаи има някои тънкости.

Как да напуснете работата си сами

„Оставка по собствено желание“ е доста често срещана формулировка в изявленията. Основната характеристика на тази форма на прекратяване на трудовия договор в задължително уведомяванеръководство за две работни седмици. Тези две седмици започват от деня, следващ деня на ПРИЕМАНЕ на заявлението. Бъдете внимателни, тъй като тази формулировка позволява на властите да ви задържат на работа, без да приемат молбата ви. В такава ситуация заявлението трябва да бъде регистрирано при секретаря. Също така е приемливо да го изпратите по пощата, препоръчана поща с уведомление. Това ви дава документално доказателство за приемането на молбата от властите и никой не може да ви задържи на работа по-дълго от крайния срок.

Общата процедура за този вид уволнение е следната:

• Писане на молба
• Работа в рамките на две уговорени седмици (или по-кратък период по споразумение с мениджъра)
• Извеждане на заповедта, посочваща датата на уволнение на служителя
• Получаване на всички дължими плащания и връщане на служителя на трудовата му книжка в края на трудовия му стаж

Как да напуснете работата си по споразумение на страните

Особеността на тази опция за уволнение е възможността да спрете да работите по всяко време, което е удобно както за вас, така и за работодателя.

Самата процедура изглежда така:

• Писане на заявление (в текста посочваме желаната дата на уволнение и предписваме, че предлагаме да действаме в съответствие с член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, именно тя регулира опцията за уволнение, която ни интересува)
• Изготвяне на споразумение за прекратяване на трудовия договор (тук датата на уволнение, плащания, бонуси, ако има такива и др.)
• Издаване на заповед за уволнение

Този вид уволнение има редица предимства, по-специално ви позволява да поддържате непрекъснат трудов стаж през календарния месец, а също така гарантира по-голям размерплащания, ако служителят влезе на трудовата борса.

Как бързо да напуснете работата си

Понякога едно двуседмично "развитие" се превръща в препъникамък. Нещата са особено трудни, ако атмосферата в отбора е неблагоприятна. Не е изненадващо, че подаващият оставка служител се стреми да ускори процеса на уволнение колкото е възможно повече.

За щастие не винаги прословутите две седмици са задължителни. По закон имате право да уведомите ръководството само за три дни, при условие че:

• сезонен работник
• Работник на определен срок
• На пробация

Също така имате право да напуснете в същия ден, ако:

• пенсиониране
• прием в университет и необходимост от започване на обучение
• военно набиране

Освен това преместването, грижата за болен роднина, както и влошаването на вашето здраве също могат да станат причина за спешно уволнение.

Ако работодателят наруши трудовото законодателство, вие също имате право да напуснете незабавно.

Ръководството бави заплатите или ги изплаща изцяло? Можете безопасно да се откажете по всяко време.

И, разбира се, можете да договорите условията за уволнение с ръководството, в случай на уволнение по така нареченото съгласие на страните.

Ако нито една от горните точки не се отнася за вас и работата в екип в продължение на две седмици ви се струва непоносима, винаги има последната възможност: отидете на почивка или вземете отпуск по болест. Трябва да разбереш това трудовото законодателствоВи задължава само да уведомите ръководството две седмици преди уволнението. Нормите за всякаква работа в закона не са посочени.

Как да напуснете работата си дистанционно

Има ситуации, когато не е възможно да дойдете лично в ръководството, за да подпишете уволнението. В такива случаи е допустимо да се откажете от разстояние. Процедурата като цяло е идентична със стандартния процес на уволнение, с изключение на няколко точки:

• Трябва да заверите нотариално подписа върху заявлението.
• Заявлението трябва да бъде изпратено по пощата, задължително с препоръчана поща с уведомление.
• В отговор копие от заповедта за уволнение с печат се изпраща на служителя с препоръчана поща, а в оригиналната заповед се отбелязва, че писмото е изпратено.
• Работната книжка за дистанционно уволнение също се изпраща на служителя по пощата.

Как да напуснете работата си

Ако вече не искате да продължите да работите на сегашната си позиция, не трябва да отлагате уволнението. Но прекомерното бързане също няма да ви помогне, защото е важно да не забравяте за собствената си полза.
При уволнението е необходимо да се вземат предвид особеностите на работата във всяка конкретна организация. Тези тънкости ще ви помогнат да разберете как най-добре да напуснете работата си. Например, не бива да напускате в навечерието на празничния сезон, ако сте служител в туристическия сектор, защото по това време там се правят най-високите приходи. Освен това изчислете кога ще ви се дължат допълнителни бонуси и бонуси. Изчакайте, докато ги получите, преди да тръгнете.

Не трябва да напускате „никъде“: „времето на престой“ ще бъде записано в трудовата ви книжка и може да предизвика въпроси от потенциални работодатели.

И, разбира се, не трябва да напускате, ако компанията, в която работите, плаща за вашето образование. Това може да доведе до сериозни глоби.

Как да напуснете работа без скандал

И накрая, искам да говоря за уволнението от чисто човешка гледна точка. В крайна сметка е важно не само да напуснете работата си правилно според закона, но и да знаете как да го направите без кавги и скандали. Разбира се, уволнението само по себе си не е приятен процес. Но във всяка ситуация е важно да запазите лицето си и да знаете как да напуснете компанията с достойнство.

Не забравяйте, че вашият шеф трябва да бъде първият човек в компанията, който ще разбере за вашето уволнение. Ако слуховете за това достигнат до него чрез трети лица, скандалът може да не се размине. Така че не бъдете потайни с колегите и ако оставяте автобиографията си в сайтове за работа, не трябва да посочвате фамилията и текущата си позиция там.

Ако сте на ръководна позиция, най-добре е да уведомите началството за намерението си да напуснете поне месец по-рано. Трябва да имате време да предадете случаите, а вашето ръководство трябва да има време да ви подготви заместник.

Ще бъде добре, ако вие сами предложите няколко кандидати за вашето място и направите всичко възможно да ги подготвите.

Последните две работни седмици преди уволнението не са ваканция, не ваканция, не почивка преди нова работа. Това са работни дни на пълен работен ден и затова не трябва да идвате на работа по-късно от обикновено или обратното, тръгвайте по-рано. Отнасяйте се към работата си със същата отговорност, покажете се като професионалист.

Колкото и труден да е животът в този колектив, опитайте се да оставите добри спомени за себе си както у колеги, така и у началници. Животът е непредсказуем и все още може да имате нужда от помощ бивши колеги. Освен това бъдещият ви работодател винаги може да се свърже с настоящия ви шеф и да поиска обратна връзка за работата ви. Запомнете това и не затръшвайте вратата, преди да си тръгнете.

Работният свят е изненадващо малък. Когато напуснете, никога не знаете със сигурност с кого ще работите, кого ще трябва да помолите за услуги и дали някога ще имате нужда от препоръка от бивш шеф. И не забравяйте клюките. Ако оставите негативно впечатление за себе си, има риск извън компанията да разберат за това.

Как да се откажа по правилния начин

Подайте писмото си за напускане две седмици преди да напуснете

Времето за изпълнение може да варира от компания до компания, но стандартът е две седмици. Работодателят се нуждае от време, за да се подготви за промените, да оформи документите и да започне да търси заместник за вас.

Големите фирми могат да се сбогуват с вас в същия ден. Но ръководителите на малки компании може да се нуждаят от по-дълъг период. В този случай съществува риск да се откъснете, да изпратите властите по дяволите и просто да си тръгнете.

Не трябва да правя това. Погледнете ситуацията от гледна точка на лидерството. Освен това е неуважително към другите колеги. В крайна сметка тогава те ще бъдат натоварени с вашата работа.

Уведомете първо шефа си и след това всички останали

Колкото и да вярвате на хората си, не им казвайте решението си. Не го публикувайте в социалните медии. Вашият мениджър има право пръв да научи.

По-добре е да предоставите тази информация лично. Ако вашият шеф работи другаде, говорете с него по телефона. Можете да изпратите имейл само ако и двамата нямате свободно време. Но това е най-лошият вариант, който е по-добре да не използвате.

Подгответе се да говорите с шефа си

Преди да съобщите новината на шефа си, отговорете на няколко въпроса.

1. Имате ли план за действие, който ще смекчи ефектите от вашето напускане?Предложете на шефа конкретни начини за решаване на проблемите, възникнали в резултат на уволнението.
2. Какво ще направите, ако получите насрещна оферта?Бъдете готови за факта, че може да ви бъдат предложени примамливи условия за престой. Помислете предварително какви условия могат да бъдат. Ще подкрепите ли голямо увеличение на заплатата? За допълнителна седмица ваканция? Ако условията ви устройват, изчакайте да бъдат потвърдени писмено. Ако не, кажете на мениджъра си, че наистина оценявате предложението му, но не можете да отхвърлите новите възможности на друга позиция.
3. Готови ли сте да напуснете по-късно от планираното, ако е необходимо?Може да бъдете помолени да останете още седмица или две. Помислете предварително дали сте съгласни с това.
4. Готови ли сте да напуснете в деня, в който обявите решението си?Можете ли да опаковате всичките си вещи и да напуснете работната зона веднага?

Говорете кратко, уверено и с усмивка

Не бъркайте около храста. Преминете направо към въпроса. Ако имате, провеждането на добродушен разговор може да бъде трудно.

Устояйте на желанието да изразите всичко натрупано.

Държи се прилично. Ще се пресекат ли вашите кариерни пътища отново в бъдеще?

Благодаря на лидера за сътрудничеството. Не е необходимо да се говори за нова позиция. Достатъчно е само да кажете, че там ще имате задължения, които отдавна искате да изпълните.

Разберете на какво имате право, когато напуснете

Това може да включва допълнителни плащания и бонуси, които са посочени в договора. На служителя трябва да се изплати и обезщетение за неизползван отпуск.

Напишете писмо за напускане

След разговор с началниците си най-вероятно ще бъдете помолени да издадете. Не пишете нищо излишно: в приложението не е необходимо да описвате подробно причините за вашето напускане.

Не се отпускай

След официална оставка е лесно да забравите за отговорностите си. Но все още имате още две седмици пред вас. Ако не искате да разваляте впечатлението за себе си, не се отпускайте и довеждайте работата, която сте започнали, до края. Със сигурност ще бъдете запомнени за тези последни седмици.

През това време не започвайте нови проекти. Ако нямате време да довършите нещо, кажете на колегите на какъв етап е задачата. Оставете съвети за тези, които ще свършат вашата работа. Попитайте как можете да помогнете на колегите си.

Накарайте всички да съжаляват за вашето напускане и да ви помнят с усмивка.

Не обиждайте бившия си шеф в социалните мрежи

Някои публикуват съобщения в социалните мрежи колко са щастливи да напуснат този ад и да не виждат повече боса-тиранин. Не се изкушавайте, дори да е истина. Поддържайте достойнство. Шефът може да не види този запис, но други хора ще разберат за вас.

Благодарете на колегите и се сбогувайте с тях топло

Поддържайте връзка с колеги. Уведомете ни за вашето заминаване по имейл или в общия чат. Направете прощално парти. Това страхотен начинспомнете си с усмивка всичко, което сте преживели заедно. Може да има някои, с които сте развили приятелства и бихте искали да се видите извън работата.

Ако решите да напуснете, без значение по каква причина, трябва да го направите правилно, като се сбогувате с бившите си шефове и колеги по всички правила.Дори и да искате да напуснете всичко за секунда, трябва да обуздаете емоциите и да си тръгнете с достойнство. Не забравяйте, че в близко бъдеще ще трябва да се подложите на ново интервю, за да бъдете приети на друга работа. Възможно е следващият работодател да поиска да се свърже с бившите ви началници.

Да пазя за теб добро мнение, направи го правилно.

Преди да кандидатствате, опитайте се да изпълните максимално всичките си текущи проекти, за да не оставяте „опашки“ на колегите, натоварвайки ги с недостатъците си. Може да се наложи да се справите с тези хора повече от веднъж в бъдеще.

Как да се откажа, откъде да започна?

Ако сте решени да напуснете, наложително е шефът ви да е първият, който ще разбере за това. Ако такава информация достигне до него под формата на слухове от други колеги, рискувате да се появите в очите на този човек далеч от благоприятна светлина.

Изберете подходящия момент, за да уведомите шефа си, че искате да напуснете компанията. Не трябва да е понеделник, винаги зареден с планове, началото на работния ден, когато всички бързат, или обратното, неговият край, когато хората вече не са настроени за сериозни разговори. Докладвайте решението си спокойно и любезно, изразете готовност да изработите предвидените от закона две седмици. Може би с такъв отговорен подход можете дори да постигнете намаляване на работното време.

Трябва да разберете, че не всеки се държи адекватно, поради факта, че не знае как да се откаже. Действайте според обстоятелствата. Ако е необходимо, обяснете причините за уволнението в някои случаи, вместо необходимата честност, по-добре е да се обърнете към дипломацията. Ако напускате, защото самият шеф не ви подхожда, тогава е по-добре да не изричате такава причина. Кажете, че сте преминали интересна офертас добра заплата или семейните ви обстоятелства са се променили и трябва да се преместите в друг район на града. Можете да добавите, че съжалявате, че напускате екипа и оценявате професионалния опит, който сте натрупали по време на работа в компанията.

Кандидатствайте веднага след уведомяване на началниците. Колкото по-скоро го подпишете, толкова по-скоро можете да си тръгнете.

Как да подадете оставка, ако вече сте намерили заместник? Прехвърлете всички случаи на новия служител, без да се отказвате от тази отговорност. Правете всичко спокойно, за да оставите добро мнение за себе си. Оставете му списък със задачи и ключови работни контакти.

На тръгване традиционно организирайте малък бюфет и благодарете на колегите си за съвместната им работа. Това няма да изисква много усилия от вас и ще ви помогне да поддържате добри отношения с всички. Ако ви е харесало да работите с тези хора, можете дори да им подготвите дребни сувенири за спомен от съвместно стартирани проекти и преговори.

Въпреки това, не винаги върви толкова гладко, колкото ни се иска. Понякога работодателят се опитва да създаде бариери пред уволнението. В най-добрия случай той обещава да ви повиши заплатата, ако се съгласите да останете, а понякога се стига до заплахи за уволнение по член или отказ да подпишете заявлението. Дори при този сценарий няма нужда да се разстройвате. Как да напуснете работа в този случай? По закон това може да стане и без подпис на шефа. За да направите това, фактът на вашето заявление трябва да бъде документиран, като го подадете в офиса с всички формалности или като го изпратите с препоръчана поща с уведомление. След 14 дни работодателят ще бъде длъжен да ви даде изчисление и да върне труда.

Как да напуснете, ако трябва да работите две седмици в условия на емоционален натиск? Сдържайте емоциите си, стегнете се и не се поддавайте на провокации. Не си позволявайте да закъснеете нито за минута, вършете работата ясно и възможно най-бързо, спазвайте всички формалности, които може би не е трябвало да спазвате преди, за да не дадете повод за недостатък в качеството на вашето работа. Късмет!

Повечето служители мислят за намирането на нова работа, а не за това как да кажат на шефа за уволнението. Когато преминават в редиците на кандидатите, малко хора мислят за уместността на изявление за промяна в дейността или фирмата.

Как да представим успешно новините? Как да кажем за уволнението на шефа, за да не развалим отношенията с него? Има няколко препоръки, следвайки които можете лесно и приятно да напуснете настоящия си работодател, като същевременно запазите положителни спомени един за друг.

Ситуации, когато трябва да кажете за уволнение

Може да има много ситуации, в които е необходимо да започнете разговор за уволнение. Най-често срещаните варианти са недоволство от текущата ситуация и отиване „никъде“ или преместване на нова работа.

Вариант едно. В настоящия случай служителят е недоволен от текущото състояние на нещата. Нивото на заплатите или липсата на мотивационни бонуси може да не ви подхожда. Може би се появи умора от постоянна обработка и състояние на прегаряне. Не е доволен от стила на ръководство на отбора от властите. Отношенията в екипа също влияят върху степента на удовлетвореност. Промените в семейната ситуация се отразяват не по-малко на работата.

Всички фактори трябва да бъдат обсъдени честно и открито. Въпреки това, не изгаряйте мостове. Дипломацията е основният компонент на успешната кариера.

Вариант две. В този случай служителят вече е намерил работа. В момент, когато нов работодател подготвя място за бъдещ служител, с текуща работатрябва да се сбогуваш. Всички случаи трябва да бъдат подготвени за прехвърляне, като завършите възможно най-много.

Причините за напускане могат да бъдат различни. Но във всеки случай е важно да не губите лицето си и дори в най-патовата ситуация да си тръгнете с достойнство.

Как да говорим и кога да говорим

За да изразите желанието си да напуснете работата си, по-добре е да изберете подходящия момент. Ръководството няма да бъде доволно, ако по време на среща, на която се обсъжда провалът на план за продажби, служител радостно обяви на всички, че напуска работа. Въпреки факта, че шефът е априори по-мъдър и по-опитен мениджър, може да отнеме време, докато той реагира на подобно изявление.

Най-добрият вариант би бил разговорът тет-а-тет. Това е добро място за заседателна зала. Можете да помолите управителя за лична среща в неговия офис, но при условие, че там няма непознати. Как ще протече разговорът зависи от средата - времето на деня, настроението в офиса, състоянието на нещата в компанията.

Най-доброто време за разговор

Общоприето е, че оптималното време за разговор е следобедът. Добре нахраненият човек е по-мил, по-склонен към диалог. Сутрин такива новини се препоръчва да се съобщават около 11 часа - работният ден е в разгара си, темпото е зададено, лесно е да завинтите нова задача за подчинените. Не се препоръчва да съобщавате за уволнение в понеделник. Първият работен ден от седмицата е най-трудният. Ръководството е по-чувствително към новината за намаляване на персонала с един служител. по-добри дни, така да се каже, се считат за вторник и сряда. Наличието на още няколко работни дни дава възможност на властите да обмислят контрапредложение, да обсъдят ситуацията с колеги (ако възникне такава необходимост). И накрая, когато задачите от висшето ръководство се разпределят, е много по-лесно да отделите време за служител и да говорите с него открито, без да се разсейвате от поставяне на задачи и промяна на приоритетите в плановете.

Трябва да говорите честно и директно за желанието си да се откажете. Увъртането, размитата реч, дългите завои ще настроят властите срещу. Отвън може да изглежда, че служителят няма да напусне, а се опитва да моли за увеличение на заплатата.

Ако причината е нова работа

Ако причината за уволнението е нова работа, тогава си струва да кажете това директно. Можете леко да посочите онези моменти, които не сте харесали в настоящата компания / позиция. Настроението в екипа, работният график, дългият път до работа, състоянието на патологична умора и прегаряне са фактори, които ръководството ще приеме, ако са представени красиво и учтиво.

Има много възможности как да кажете на шефа си за уволнението. Фразите, използвани във всеки от тях, трябва да бъдат меки, конструктивни, ясно да изразяват идеята. Не трябва да използвате фрази, които очернят компанията или язвително критикуват ръководството или колегите.

Какво да кажа на ръководството

За да започнете разговор красиво и правилно, както и правилно да говорите за причините за уволнението, можете да използвате някои шаблонни фрази:

1. — Добър ден, Иван Иванович! Може ли да поговорим?
2. „Александър Александрович, получих предложение за нова работа и искам да го приема.
3. „Благодаря ти за всичко, на което ме научи! Сега имам насока кой искам да бъда като лидер!“
4. "За съжаление спрях да се развивам на тази позиция. Мястото, където напускам, ми дава повече място за израстване."
5. „Ситуацията е такава, че трябва да напусна компанията. Това се дължи на преместване/смяна на семейното положение/умора/здравословно състояние.“

Нито една от горните фрази не гарантира, че мениджърът ще бъде готов да чуе служителя и спокойно да приеме речта му. Въпреки това, добре структуриран диалог или дори монолог може да помогне за по-нататъшна работа.

Как да кажете на добрия шеф, че сте уволнен? За да направите това, трябва да изберете не само точното времено и думи. Лидер, който наистина е положил много усилия за развитието на един служител, ще бъде доволен да чуе това от него. Добри отношения с бивш шефможе да ви помогне да получите положителна препоръка.

Реакция на ръководството

Ако се предполага, че може да има експлозия от емоции или раздразнение, тогава как да кажете на шефа за уволнението? Реакцията на лидера може да бъде различна. Често шефът веднага прави контраоферта: предлага увеличение заплати, дават платен отпуск за почивка, повишават, прехвърлят в друг отдел. Ако получаването на такова предложение не е основната цел, тогава е важно да се подготвите за такъв разговор предварително. Емоционалната привързаност към компанията е много по-силна, отколкото изглежда. Дори и да е напълно неудобно да се работи в екип, в компанията може да има един колега, който изглажда неприятната атмосфера и е приятен в общуването. За да устоите на шефа и да не съжалявате по-късно за избора, е необходимо предварително ясно да определите защо е необходимо да напуснете компанията.

Как да кажете на шефа за уволнението зависи от неговото поведение.

Възможно е ръководството да вземе пауза за размисъл и да вземе решение след известно време. В такива ситуации е необходимо да се контролира хода на събитията - писмото за оставка трябва да бъде регистрирано при секретаря или ръководителят трябва да го занесе при него. В противен случай е възможна ситуация, когато след няколко дни шефът се освободи от работа, без да предложи промени в условията на работа, но приложението се стартира по-късно. Поради това може да има наслагване във времето за постъпване на нова работа.

Кога да си тръгна

Според закона заявление за уволнение трябва да се подаде 14 дни предварително. На ръководството може да бъде зададен въпросът: "Мога ли да напусна, без да изработя необходимите две седмици?" Ако служител напусне, работодателят може да започне да се държи некоректно. В тази ситуация трябва да знаете не само задълженията си, но и правата си. За да не възникне спорни ситуации, процесът на приемане на писмо за напускане, както и прехвърлянето на дела и подписването на байпасния лист трябва да бъде под контрола на напускащия служител.

кажи сбогом красиво

Във всеки случай е важно да си тръгнете красиво. Всички проекти трябва да бъдат завършени. Ако не е възможно да завършите проекта, да приключите сделката или да организирате събитието докрай, тогава е необходимо да се осигури подкрепа на служителя, който ще се занимава с това. След прехвърляне на всички случаи и съгласуване на работата би било полезно да се проведе телефонна консултация, ако е необходима на този, който ще приеме случаите.

Да запазя добри отношенияс работодателя можете да предупредите за напускане възможно най-рано. За месец, три седмици, ако може.

Последните две работни седмици не са ваканция, както много хора си мислят. Това е обобщение на работата в компанията. За да има един служител положителни спомени, не трябва да има пропуски или некачествени отчети, а задачите, поставени през този период, трябва да се възприемат като важни.

Задължителни процедури

Напускайки компанията, след като сте разбрали сами причините за уволнението, не е необходимо да изгаряте всички мостове между колеги. Не просто вземайте трудова книжкаот отдел "Личен състав".

В повечето компании е обичайно да се сбогувате с отдела и колегите в последния работен ден. За да направите това, можете да изпратите електронна пощав който да разкаже колко приятно е било да се работи във фирмата. Да отбележа, че натрупаният опит е важен и ценен. Да донесе успех на всички и да изрази надежда за сътрудничество в бъдеще. Посочвайки вашите контакти за комуникация и разменяйки ги с ключови служители на компанията, вие ще получите възможност за бъдеща комуникация.

Много компании имат положително отношение към малките празници, организирани от колеги. Можете да почерпите всички с торта или да поканите отдела да прекарат една вечер заедно. Това ще подчертае приятна връзка и ще отбележи важен етап от живота.

Ако отношенията с екипа са обтегнати, тогава би било уместно да се сбогувате учтиво и да пожелаете на всички късмет. В крайна сметка тази компания все пак научи нещо.

Чувства след напускане

След като успеете да кажете на шефа за уволнението, могат да възникнат различни емоции и усещания. Раздразнение, гняв, негодувание, радост, тъга - целият спектър от усещания не може да бъде изброен. Най-важното нещо, което трябва да запомните е, че новата работа винаги е още един шанс за растеж и развитие.