Цената на този документ все още не е известна. Кликнете върху бутона "Купи" и направете поръчката си и ние ще ви изпратим цената.
Ние разпространяваме нормативни документи от 1999 г. Ние перфорираме чекове, плащаме данъци, приемаме всички законни форми на плащане без допълнителна лихва. Нашите клиенти са защитени от закона. LLC "CNTI Normocontrol"
Нашите цени са по-ниски от други места, защото работим директно с доставчиците на документи.
Методи за доставка
- Експресна куриерска доставка (1-3 дни)
- бърза доставка(7 дни)
- Вземане от офис в Москва
- Руски пощи
Класификаторът е предназначен за решаване на проблеми, свързани с оценката на броя на работниците и служителите, като се вземат предвид съставът и разпределението на персонала по категории персонал, ниво на квалификация, степен на механизация и условия на труд, въпроси за осигуряване на заетост, организация заплатиработници и служители, изчисляване на пенсии, определяне на допълнителни потребности от персонал и други на всички нива на управление на народното стопанство в условия автоматизирана обработкаинформация.
Предговор
ВЪВЕДЕНИЕ
ПРОФЕСИИ НА РАБОТНИЦИТЕ
ИНФОРМАЦИОНЕН БЛОК НА КЛАСИФИКАТОРА НА РАБОТНИЧЕСКИТЕ ПРОФЕСИИ
ФАСЕТ 01. ВИДОВЕ ПРОИЗВОДСТВО И РАБОТА
ФАСЕТ 02. ТАРИФНИ НИВА
ФАСЕТ 03. КЛАСОВЕ (КАТЕГОРИИ) КВАЛИФИКАЦИИ
ФАСЕТ 04. ФОРМИ И СИСТЕМИ НА ЗАПЛАЩАНЕ
ФАСЕТ 05. УСЛОВИЯ НА ТРУД
ФАСЕТ 06. СТЕПЕН НА МЕХАНИЗАЦИЯ НА ТРУДА
ФАСЕТ 07. ПРОИЗВОДНИ ПРОФЕСИИ
СЛУЖИТЕЛНИ ДЪЛЖНОСТИ
ИНФОРМАЦИОНЕН БЛОК НА КЛАСИФИКАТОРА НА ДЛЪЖНОСТИТЕ
Фасет 10. КАТЕГОРИИ НА ПОЗИЦИИ
Фасет 11. ПРОИЗВОДНИ ПОЗИЦИИ
Фасет 12. КАТЕГОРИИ (КЛАСОВЕ) КВАЛИФИКАЦИИ
Когато една фирма наема нов човек, тя е длъжна да назове бъдещата му позиция. За да не допусне грешка и да не наруши закона, тя може да се съсредоточи върху името, кода на професията, длъжността според ОК 016 94 - единна директория, използвани в Русия от 1996 г. и въведени от Госстандарт. Предоставя информация относно работните специалности и различните области на дейност, присъщи на държавната служба.
Защо ви е необходим класификатор?
Постановлението на Госстандарт, което въведе справочника в сила, гласи, че това е елемент единна системаинформационно кодиране (ESKK), работещи на територията на Русия. Комбинирането на информация за различни специалности и позиции в един нормативен документ позволи да се решат следните проблеми:
- опрости събирането на статистически данни;
- подобряване на оценката на броя на наетите специалисти по отношение на техните професии и нива на квалификация;
- разширяване на възможностите за държавен контрол върху условията на труд в предприятията и определяне на заплатите на служителите;
- създаване на възможности за анализ на необходимостта от допълнителен персонал за различните сектори на националната икономика.
Компаниите, които наемат специалисти, могат да намерят кода на професията с помощта на OK 016 94 и да вземат нейното нормативно наименование от този документ. Задължени ли са да правят това? Изключително в ситуация, в която заглавието е свързано с допълнителни предимства, предоставени на служителя.
Например ранно пенсиониране или уволнение работна седмица. Ако няма предпочитания, организациите самостоятелно определят кои позиции ще бъдат представени в тяхната таблица с персонал.
Няколко думи за структурата
Структурата на справочника включва три блока информация за всяка представена в него позиция:
| Глава | Описание |
| Идентификационен блок | Включва уникален код на професията и позицията, под която е вписан в указателя. Състои се от шест знака. Първият знак варира в диапазона 1-4 и означава, че специалността принадлежи към производството (нечетни стойности) или държавна служба (четни стойности). Следващите четири знака са уникалния код на позицията на наетия специалист. Последният, шести знак, е контролно число, което се изчислява по специален метод, разработен от Gosstandart. |
| Именен блок | Включва стандартното наименование на професията, разположено в указателя по азбучен ред. Например ОК код 016 94 9149 отговаря на позицията „стругар“. |
| Информационен блок | Съдържа информация за тарифните категории, които трябва да притежава представител на определена професия. Например, за позицията "overbander" в справочника е посочено следното: "2-5". Това означава, че специалистът трябва да има ранг не по-нисък от втори и не по-висок от пети. Ако работата не изисква квалификация, се поставя тире. Последната колона на информационния блок е кодът на професията според Общоруския класификатор на професиите OKZ. Този списък използва по-широки имена на специалности от указателя. Това означава, че един код от OKZ може да съответства на няколко стойности от OK 016 94. |
В края на справочника са представени допълнителни аспекти на информационния блок, които характеризират длъжностите според следните параметри: система на заплащане (например на парче, по време), условия на труд (нормални, вредни и т.н.), степен на механизация, класификация на длъжност като производствена или управленска.
Има много професии и длъжности, чиито точни имена ще се изискват от счетоводител или служител кадрово обслужванене само за правилно отразяване на тази информация в трудовата книжка. В съответствие с изискванията на руското законодателство определени групи граждани могат да се класират за пакета социални гаранции, обезщетения, компенсации, чийто списък е установен във връзка с конкретни професии и позиции. Съответно, за да получите обезщетения, е важно правилно да определите длъжността, като вземете предвид приетата регулаторна рамка.
Днес в Руска федерацияИма класификатор на професиите и длъжностите (OKPDTR), предназначен да доближи максимално местните и чуждестранните стандарти. До въвеждането на този документ на практика страната имаше класификатор с общосъюзно значение 1 86 016. Нека разгледаме какво е кодирането на професиите и длъжностите в съответствие с класификатора OK 016-94, както и как съответните се присвояват кодове.
Какво представлява класификаторът OKPDTR и за какво е предназначен?
Въвеждането на всеки класификатор на практика е свързано преди всичко с необходимостта от систематизиране на наличната информация и в резултат на това да се осигури максимална лесен достъпкъм съдържанието и лекотата на възприемане.
Настоящата класификация на професиите и длъжностите е приета с постановление на Държавния статистически комитет на Руската федерация № 367 от 26 декември 1994 г. В същото време, в Руска практикавъведена е на 1 януари 1996 г. След приемането на документа в него са направени много корекции, последната от които през 2012 г.
По своята структура ОК 016-94 се състои от два раздела:
- Работнически професии;
- Позиции на служителите.
Първият раздел е формиран на базата на действащия единен тарифно-квалификационен указател. Включва и професии, които са утвърдени със съответните наредби, постановления и актове, приети на местно (секторно) ниво на икономиката.
Що се отнася до втория раздел, той се основава на единна номенклатура на длъжностите и служителите. Освен това при изготвянето на документа е взета предвид информацията, съдържаща се в указателя на длъжностите на ръководители, специалисти и служители, както и други резолюции и актове, свързани с въпросите на възнагражденията на местните граждани.
В допълнение към сближаването на вътрешните и западните системи, въвеждането на класификатор преследва определени цели и задачи:
- Извършване на дейности по оценка на числеността на персонала;
- Разпределение на човешките ресурси по категории, специализация, ниво на квалификация, налични условия на труд;
- Счетоводство на персонала;
- Изчисляване на пенсии и заплати по отношение на служителите;
- Идентифициране на недостиг на една или друга категория работници.
Структура на класификатора
Процедурата за присвояване на съответните кодове за всяка отделна професия и длъжност се определя от класификатор 016-94.
Присвояването на определен код се извършва с помощта на друг документ, предоставящ информация за професията. Той е Всеруски класификаторкласове, разработени от Министерството на труда и въведени в практиката през 2015г.
Всеки код може да бъде разделен на пет съставни елемента, които включват набор от знаци. Нека да разгледаме как се формира професионалният код на длъжността съгласно OK 016-94. За да направите това, нека представим процеса под формата на таблица.
Познавайки основните принципи за изграждане на система за кодиране на професии и длъжности, ще дефинираме конкретни примери, Как става това.
В много руски компании, особено големи, щатно разписаниеУтвърдена е длъжността водещ счетоводител. Използвайки класификатора OK 016-94, позицията на водещ счетоводител ще бъде представена, както следва:
Позицията на търговски директор също често се среща днес. Въпреки факта, че в зависимост от спецификата на дейността на компанията, специфичната функционалност може да се различава, сред отговорностите, предвидени за лице, заемащо длъжността търговски директор, са планиране на показатели за печалба, мониторинг на отделите, определяне маркетингова политикакомпании. Нека да разгледаме как се формира кодът за длъжността „заместник търговски директор“ в съответствие с класификатора.
По този начин формирането на професионални кодове съгласно OK 016-94 се извършва в съответствие с Резолюция на Държавния комитет по статистика № 367 от 26 декември 1994 г., благодарение на което е въведен на практика Класификатор, който позволява систематизиране на сорта на наличните професии и позиции в различни полетаи индустрии Национална икономика. Познавайки спецификата на присвояване на кодове, основните елементи на тяхното формиране, както и източника на получаване на необходимата информация, счетоводителят няма да има никакви затруднения при работа с Класификатора.
Какво е правилното наименование на професията работник или длъжността служител? Вероятно всеки счетоводител се е сблъсквал с този въпрос. В крайна сметка отговорът на този въпрос е важен не само за влизане трудова книжка. Правилното наименование на професията или длъжността на служителя е необходимо, ако той има право на определени гаранции, компенсации или обезщетения, предвидени в закона във връзка с конкретни професии и длъжности.
За какво е необходим ОК 016-94?
Във въведението към Класификатора се посочва, че той е предназначен за преминаване към възприетата в международната практика счетоводна и статистическа система в условията на автоматизирана обработка на информацията. Тези задачи са свързани по-специално със следните аспекти:
- оценка на броя на работниците и служителите;
- съставно счетоводство;
- разпределение на персонала по категория персонал, ниво на квалификация, степен на механизация и условия на труд;
- осигуряване на заетост;
- организация на работната заплата на работниците и служителите;
- изчисляване на пенсии;
- определяне на допълнителни изисквания към персонала.
От какво се състои Класификаторът?
Класификаторът се състои от два раздела:
- работнически професии;
- позиции на служителите.
Разделът „Професии на работниците“ включва професиите на работниците в съответствие с Единната тарифна и квалификационна директория на труда и професиите на работниците (UTKS), както и професиите на работниците, чиито права и отговорности са предвидени в хартите, специални разпоредбии съответните разпоредби, регулиращи състава на професиите в секторите на икономиката.
Разделът „Длъжности на служителите” е разработен въз основа на Единната номенклатура на длъжностите на служителите, Указател за квалификациядлъжности на ръководители, специалисти и служители, действаща нормативна уредба и др нормативни документипо въпросите на възнагражденията, като се вземат предвид наименованията на длъжностите, използвани в икономиката.
Как да зададете код по ОК 016-94
Кодирането на професиите и длъжностите съгласно ОК 016-94 се извършва по начина, предписан от Класификатора.
По този начин при кодиране на позиция е необходимо да се вземе предвид наличието на следните компоненти на кодирането (X е знак, който приема стойност от 0 до 9).
Всички горепосочени кодове, контролни номера, производни позиции и категории (класове) квалификации се съдържат в Класификаторите
