Понякога служителите са готови да пожертват дори законния си отпуск, за да спечелят повече пари. Понякога сключват граждански договори с други работодатели или намират работа у дома. Работодател, чийто служител работи постоянно, може да започне да се тревожи дали служителите му и той нарушават закона. Въпреки това, доста често служителите не работят при друг работодател в отпуската си, а при своя собствен. И тук трябва да се притеснява работодателят. В тази статия ще отговорим на въпроса дали е възможно да работите по време на почивка.
Възможно ли е да работите по време на почивка?
Законна ли е работата по време на почивка?
Трудовото законодателство не забранява пряко както на работодателя, така и на работниците и служителите да сключват граждански договор за определен период от време годишен отпускслужител. Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка на служителя (включително ваканция) е времето, през което служителят е освободен от изпълнение на трудови задължения и което той има право да използва по свое усмотрение. Но ако по време на ваканция служителят присъства на работното си място, тогава възниква известно противоречие в правната цел на ваканцията.
Ако възникне подобна ситуация във фирма, тя може да привлече интереса на Държавната инспекция по труда при проверка на работодателя. По време на проверката инспекторът ще установи дали обикновените работни отношениясъс служител по гражданско право. За доказателство, че връзката няма граждански характер, могат да послужат:
- изпълнение от служителя на негов трудова функция, а не конкретна задача, която има временен характер;
- подчинение на служителя на вътрешните трудови разпоредби на работодателя;
- възнаграждение, което по своя размер и начин на плащане се доближава повече заплати.
Ако инспекторът установи, че GPC споразумението всъщност е трудово споразумение, работодателят ще бъде изправен пред глоба за включване на служителя в неговата ваканция за работа. Глобата ще бъде в следния размер (член 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация):
- 1000-5000 рубли - за индивидуални предприемачи и длъжностни лица;
- 30 000 – 50 000 рубли – за организации.
Как правилно да съставите граждански договор със служител
важно! Ако работодателят ясно реши да включи служителя в работа по време на ваканцията му, тогава всичко това трябва да бъде формализирано правилно, в съответствие с действащото законодателство.
На първо място, ще трябва да съставите правилно GPC споразумение. Тези задачи, които са предписани в договора, не трябва да съвпадат с трудови задълженияслужител по основен договор. Освен това е невъзможно да се посочат термини като „служител“, „работодател“, „заплата“, „вътрешни правила“ в споразумението за GPC трудови разпоредби”, „дисциплинарна отговорност” и други, които пряко ще показват, че правоотношението има трудов характер.Вместо тези понятия следва да се използват понятия като „клиент”, „изпълнител”, „изпълнител”. Освен това в договора не трябва да се посочва като плащане думата „заплата“, вместо това трябва да се посочи „възнаграждение“. Също така термини като " работно време“, „време за почивка“ или „ваканция“.
Една от характеристиките на сключването на граждански договор е изготвянето на приемо-предавателен акт за извършената работа. Такъв документ в задължителенподписан от изпълнителя, което избягва искове или съдебни спорове. Тъй като актът може да потвърди, че на лицето е възложена конкретна задача, а не работа, която има трудова функция.
Основните разлики между трудов договор и граждански договор:
| Основни характеристики | Трудов договор (ТД) | GPC Споразумение (GPA) |
| Страни по споразумението | Служител (физическо лице) и Работодател (организация или индивидуален предприемач) | Изпълнител (физическо лице) и Клиент (организация или индивидуален предприемач) |
| Задължения на страните | Служител на ТД изпълнява работа по определена длъжност или специалност през срока на договора. | Изпълнителят трябва да извърши определена работа (услуги) по договора, а Клиентът е длъжен да заплати извършената работа (предоставената услуга) в рамките на договорения срок. |
| Плащане | Работодателят е длъжен по силата на договора своевременно да изплати на служителя заплата не по-ниска от минималната работна заплата. | Размерът на плащането се определя от страните и се посочва в договора, като този размер може да бъде всякакъв, дори под минималната работна заплата. |
| Форма на плащане | Заплатите се изплащат в рубли. Част от заплатата може да бъде изплатена в натура, но не повече от 20%. | Формата на плащане може да бъде всякаква, включително в натура |
| Отговорност на служител или изпълнител | Служителят носи следните видове отговорност към своя работодател: материална и дисциплинарна. | Отговорността на изпълнителя към клиента е същата като тази на клиента към изпълнителя. Но човек не носи дисциплинарна отговорност, тъй като не спазва правилата за вътрешния трудов ред. |
| Продължителност на договора | Трудовият договор може да бъде сключен за неопределено време (безсрочен) или за определен срок (срочен). | GPC споразумението обикновено предвижда краен срок за изпълнение на конкретна задача. С акт се потвърждава изтичането на договора. |
Други начини за работа по време на почивка
други законни начиниработа в отпуск, освен сключване на граждански договор, бр. Понякога работодателите прибягват до незаконни схеми, при които се сключва фиктивен договор за определен период с друг служител. Но задачата се изпълнява от негов служител, който по документи по това време е в отпуск. Работодателите трябва да помнят това тази системае незаконно и това може да стане ясно при проверка на ДИТ. По време на такива проверки инспекторите не само проверяват всичко документи за персонала, но също така общуват с персонала. В такава комуникация може да се разкрие как всъщност стоят нещата в компанията.
Друг въпрос, който интересува работодателите, е възможността за регистриране на работа на непълно работно време със служител, който е на почивка. Отговор на този въпросще има едно: не, трудовото законодателствозабранява това.
важно! На работниците на непълно работно време се предоставя отпуск заедно с отпуск от основното им място на работа (286 Кодекса на труда на Руската федерация). Съответно, ако наемете служител на непълно работно време, тогава според закона той ще трябва да бъде изпратен на почивка. Освен това това се отнася както за външни, така и за вътрешни работници на непълно работно време.
Заключение
По този начин, единствения начинза работа на служител при работодателя си по време на годишен отпуск е сключването на граждански договор. В този случай е много важно да се обърне внимание на правилността на подготовката му и установяването на конкретна задача за индивида. Освен това, за срока на това споразумение, служител на компанията този човекне подлежи на правилник за вътрешния трудов ред. В противен случай при проверка Инспекцията по труда може да заключи, че трудов договоре просто маскиран като гражданско право и това в крайна сметка може да доведе до отговорност на работодателя с глоба до 100 хиляди рубли. А за факта, че служител е участвал в работа по време на ваканция, глобата може да достигне 50 хиляди рубли.
Въпрос отговор. Правна консултацияна линия
Работя в правителството. организация ходя на работа веднъж седмично по време на годишния платен отпуск. Няколко години за така отработен наполовина ден се полагаше един ден отпуск, така беше и при служителя преди мен (0,5 работни дни за 1 ден отпуск). IN напоследъкПо някаква причина решиха да броят по часовника. Тези. Работил 4 часа по време на ваканция, получил 4 часа почивка.
Мога ли да поискам цял ден почивка за отработеното време, както досега, защото това е ОТПУСК. Какво може да се предвиди в това отношение? Чух, че има система 1 към 2, където един работник получава два дни почивка. Или за излизане по време на почивка, без значение за пет минути или за ден, цял почивен ден?
това е вашето конституционно право да изисквате.
В съответствие с част 2 на чл. 125 от Кодекса на труда на Руската федерация позволява отзоваване на служител от ваканция. Оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие и съгласието на служителя трябва да бъде формализирано в писане(например във формуляр за заявление), получен преди изготвяне на заповед за оттегляне от отпуск, връзката към изявлението на служителя за съгласие за отзоваване от отпуск е предпоставкатакава поръчка. Отказът на служителя (независимо от причината) да изпълни заповедта на работодателя да се върне на работа преди края на ваканцията не може да се счита за нарушение на трудовата дисциплина. Противно на общоприетото схващане, отзоваването (със съгласието на служителя) е допустимо от всякакъв вид отпуск - платен годишен, без заплащане и други, с изключение на целеви отпуски.
Законодателят е установил забрана за отзоваване от ваканция:
работници под 18-годишна възраст;
работници, работещи с вредни и (или) опасни условия на труд.
Частта от ваканцията, неизползвана във връзка с отзоваването, трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година.
При изтегляне от ваканция заплатите трябва да бъдат преизчислени - паричните суми, дължащи се на неизползваните ваканционни дни, се използват за изплащане на текущите заплати за времето, прекарано на работа след напускане на ваканция, и ако тези дни са предоставени по друго време средни доходида плати за тях се изчислява отново.
Надявам се, че отговорът ми е бил полезен за вас, ако е необходимо, моля свържете се с мен! С уважение, A.P. Бикмурзин. Късмет.
Отговорът помогна ли? — + 0 —
Работа по време на почивка
Представете си: отивате на дългоочаквана ваканция и се надявате през това време да се насладите на заслужена почивка, без да мислите за работа. Но един прекрасен ден шефът ви се обажда и ви моли да дойдете на работа, защото не може да се справи без вас. Законно ли е да работите по време на почивка?
Разбира се, всичко може да се случи. Случва се колега, който изпълнява вашите задължения по време на отпуска, да се разболее или просто да не може да се справи. Случва се капризни клиенти да искат да работят само с конкретен специалист и те трябва да бъдат взети под внимание, защото са заложени пари и репутация. За служители, заемащи ключови позиции, квалифицирани специалистии специалисти, които са „на разположение в един екземпляр“ в предприятието, работата по време на почивка също не е нещо ново .
Ако въпросът не е сложен и не изисква много време, ако вие и началниците ви участвате добри отношенияи са готови да помогнат, е напълно възможно да предоставим такава услуга. Но не забравяйте, че вашият шеф няма право да ви принуждава да работите в законната си ваканция. Работата по време на ваканция се регулира от член 125 Кодекс на труда RF. Ако е необходимо служителят да присъства на работното място по време на отпуската си, а ваканционен преглед. Освен това този преглед е разрешен само със съгласието на служителя. Нямат право да ви извикат насила от почивка.
Прочетете също: Ликвидация на предприятие и отпуск за отглеждане на дете до 3 години
Частта от ваканцията, която не е използвана поради отзоваване, трябва да бъде компенсирана. Тези дни могат да бъдат „завършени“ през текущата работна година, когато пожелаете, или можете да ги добавите към следващия платен отпуск през следващата година. Но имайте предвид, че има категория служители, които не могат да бъдат отзовани от ваканция. В него се включват работници под 18-годишна възраст, бременни жени и работници, заети на работа с вредни и/или опасни условия на труд.
Но работата по време на ваканция не винаги е свързана с отзоваване от ваканция по спешен (или не толкова спешен) въпрос. Случва се служител да иска да си вземе отпуск, да получи отпуск, но в същото време да работи и да получава заплата по време на ваканцията. Но „иска“ не означава „може“ или „има право“. Не можете да сте в отпуск и на работа едновременно, не можете да получавате заплата и отпуск едновременно.. И е малко вероятно работодателят да се зарадва на подобна ситуация.
Единственото нещо, което може да се обсъжда в такава ситуация е замяна на отпуск с парично обезщетение. Но има много ограничения, които се регулират от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основният платен годишен отпуск от 28 дни не може да бъде заменен с парично обезщетение. Само тази част от ваканцията, която надвишава 28 дни, може да бъде компенсирана.
В допълнение, основни и допълнителни платени отпуски не може да бъде заменен парично обезщетение . когато става въпрос за бременни жени, работници под 18-годишна възраст и работници, заети на работа с вредни и/или опасни условия на труд, за работа при такива условия.
Понякога – ако работата по време на ваканция е от полза както за служителя, така и за работодателя – те намират заобиколни решения. Например, служител отива в друг платен отпуск и получава заплащане за отпуск. И работодателят сключва договор с него за това време платена провизияуслуги или договор. Но тези пътища са доста рисковани и не винаги законни. По време на ваканция служителят не трябва да бъде на територията на предприятието. така че няма проблем с инспекция по трудане може да се избегне.
Възможно ли е да работите по време на ваканция, ако работите на непълно работно време? Например, взехте ли отпуска от една работа, но продължихте да работите на друга? Този вариант също е невъзможен. Съгласно член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация отпуск от непълно работно времетрябва да се предоставя едновременно с отпуск от основната работа.
Така Не можете да работите, докато сте на почивка. Ако не могат без вас, трябва да подадете рецензия от почивката си и да завършите оставащите дни от почивката си по-късно. Е, ако искате да подобрите финансовото си състояние, като получавате отпуск и заплата едновременно или работите на друга работа, тогава е невъзможно да направите това законно.
Как трябва да ми се изплащат дните, в които работя на почивка според закона?
Работих март от 1 до 6
От 10-ти написах молба за 14 дни отпуск. трябваше да бъде пуснат на 24.
Дадоха ми само 2 дни почивка и ме извикаха на работа. Оставих 12. Как трябва да ми бъдат платени тези дни, които работя в отпуск?
Отговори на адвокати (5)
Добър ден За работните дни трябва да Ви бъдат платени като работни.
Член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда, че оттеглянето на служител от ваканция е разрешено само с негово съгласие. Неизползваната в това отношение част от ваканцията трябва да бъде предоставена по избор на служителя в удобно за него време през текущата работна година или добавена към ваканцията за следващата работна година.
Уточнение на клиента
Факт е, че ми беше платено за 11 работни дни и ми беше дадена ваканция. но парите, които спечелих по време на почивката си, ги няма. Казват като по-късно, като нишка по-късно. имат ли право да го правят?
Прочетете също: Възможно ли е да напишете писмо за напускане, докато сте в отпуск по болест?
Имате въпрос към адвокат?
Ако сте отзовани от отпуск, нямате право на заплащане за отпуск за отработените дни. Трябва да ви бъдат платени всички отработени дни като работни дни и 2 дни отпуск. Поискайте документи за отзоваване на почивка, за да документирате отзоваването. Основното е, че имате доказателства за неизползване на ваканция.
Не забравяйте, че Кодексът на труда на Руската федерация установява тримесечен срок за обръщане към съда за разрешаване на трудов спор.
Уточнение на клиента
Съжалявам, но какво ще кажете за факта, че вече съм получил заплата за отпуск?
Тъй като продължавате да работите при този работодател, той трябва да преизчисли, тъй като реално не сте били в отпуск през всичките дни. Подобна ситуация би възникнала например, ако сте се разболели на почивка.
Най-неприятното ще бъде, ако не сте получили отзив от почивката си, тъй като по документи ще излезе, че сте я ползвали.
Работодателят ще има заявление за отпуск, заповед за отпуск, с която сте запознати, график за отпуск и ще бъде много трудно да докажете, че не сте били в отпуск.
Въпреки че може би съм твърде придирчив.
Във всеки случай това е доста деликатен въпрос, важно е да не разваляте отношенията с работодателя с действията си и да не загубите работата си напълно.
Уточнение на клиента
Мисля си как да не го разваля. на 7 април го изпратиха отново. и те вече преведоха отпуска и днес казаха. Не, няма да се налага да работите на почивка. и заявлението вече е подписано и парите са получени. какво да правя.
Не се притеснявайте за парите, това са разплащания с работодателя, негов проблем, как ви плаща и какво, аванс или отпуск. Ще трябва да преизчисли.
Основното е, че прегледът на ваканцията е правилно форматиран, така че по-късно да не се окаже, че сте ходили на всички ваканции, без да почивате нито един ден.
Тъй като няма кой да ви замести, вероятно сте много ценен служител и е време да поискате повишение :)
Не забравяйте, че давността е 3 месеца. Ваканцията може да бъде отложена за следващата година, тоест събирането на обезщетение за повече от 2 години може да бъде проблематично поради давността.
Уточнение на клиента
От 80 души 25 работят, а останалите седят по един месец без заплащане. Нашият отдел по човешки ресурси се цени и издига много. Той също така плаши хората, като казва, че няма начин да решите проблемите, иначе ще бъдете уволнени. така е при нас.
Търсите отговор?
По-лесно е да питаш адвокат!
Задайте въпрос на нашите адвокати – това е много по-бързо, отколкото да търсите решение.
Отиване на работа по време на учебен отпуск: характеристики на плащането
За служител, който се е върнал на работа по-рано от крайната дата на отпуска за обучение, сумите на преди това изплатени средни доходи могат да бъдат кредитирани въз основа на неговото заявление срещу заплатите
Трудовото законодателство установява, че работодателят осигурява допълнителни празницисъс запазване на средните доходи за служители, изпратени за обучение от работодателя или които са се записали самостоятелно в държавно акредитирани бакалавърски програми, специалности или магистърски програми в задочна и задочна форма на обучение и успешно усвоили тези програми (част 1 от член 173 от Кодекса на труда на Руската федерация).
По силата на част 9 на чл. 136 от Кодекса на труда на Руската федерация плащането на отпуска се извършва не по-късно от три дни преди началото му.
Трудовото законодателство предвижда отзоваване на служител само от годишен платен отпуск. В същото време ползването на учебен отпуск е право на служителя. Служителят може да се свърже с работодателя с изявление за намерение да прекъсне учебния отпуск и да се върне на работа, като посочи в заявлението конкретните дни, в които ще се върне на работа. Работодателят от своя страна може да удовлетвори искането на служителя да отиде на работа в тези дни и следователно да му позволи да работи. Съответно, тъй като служителят работи в тези дни, работодателят трябва да му плати заплата за работа през тези дни - възнаграждение за труд (част 1 от член 129 от Кодекса на труда на Руската федерация).
Представете си: отивате на дългоочаквана ваканция и се надявате през това време да се насладите на заслужена почивка, без да мислите за работа. Но един прекрасен ден шефът ви се обажда и ви моли да дойдете на работа, защото не може да се справи без вас. Законно ли е да работите по време на почивка?
Разбира се, всичко може да се случи. Случва се колега, който изпълнява вашите задължения по време на отпуска, да се разболее или просто да не може да се справи. Случва се капризни клиенти да искат да работят само с конкретен специалист и те трябва да бъдат взети под внимание, защото са заложени пари и репутация. Служители, заемащи ключови длъжности, квалифицирани специалисти и специалисти, които са „на разположение в един екземпляр“ в предприятието, работата по време на почивка също не е нещо ново.
Ако въпросът не е сложен и не изисква много време, ако сте в добри отношения с началниците си и сте готови да помогнете, е напълно възможно да предоставите такава услуга. Но не забравяйте, че вашият шеф няма право да ви принуждава да работите в законната си ваканция. Работата по време на ваканция се регулира от член 125 от Кодекса на труда на Руската федерация. Ако е необходимо служителят да присъства на работното място по време на отпуската си, а ваканционен преглед. Освен това този преглед е разрешен само със съгласието на служителя, те нямат право да те отзоват насила от почивка.
Частта от ваканцията, която не е използвана поради отзоваване, трябва да бъде компенсирана. Тези дни могат да бъдат „завършени“ през текущата работна година, когато пожелаете, или можете да ги добавите към следващия платен отпуск през следващата година. Но имайте предвид, че има категория служители, които не могат да бъдат отзовани от ваканция. В него се включват работници под 18-годишна възраст, бременни жени и работници, заети на работа с вредни и/или опасни условия на труд.
Но работата по време на ваканция не винаги е свързана с отзоваване от ваканция по спешен (или не толкова спешен) въпрос. Случва се служител да иска да си вземе отпуск, да получи отпуск, но в същото време да работи и да получава заплата по време на ваканцията. Но „иска“ не означава „може“ или „има право“. Не можете да сте в отпуск и на работа едновременно, не можете да получавате заплата и отпуск едновременно.. И е малко вероятно работодателят да се зарадва на подобна ситуация.
Единственото нещо, което може да се обсъжда в такава ситуация е замяна на отпуск с парично обезщетение. Но има много ограничения, които се регулират от член 126 от Кодекса на труда на Руската федерация. Основният платен годишен отпуск от 28 дни не може да бъде заменен с парично обезщетение. Само тази част от ваканцията, която надвишава 28 дни, може да бъде компенсирана.
В допълнение, основни и допълнителни платени отпуски не може да бъде заменено с парично обезщетение, когато се касае за бременни жени, работници под 18-годишна възраст и работници, заети на работа с вредни и/или опасни условия на труд, за работа при такива условия.
Понякога – ако работата по време на ваканция е от полза както за служителя, така и за работодателя – те намират заобиколни решения. Например, служител отива в друг платен отпуск и получава заплащане за отпуск. А работодателят през това време сключва с него договор за платени услуги или договор. Но тези пътища са доста рисковани и не винаги законни. По време на ваканция служителят не трябва да бъде на територията на предприятието, така че проблемите с инспекцията по труда не могат да бъдат избегнати.
Възможно ли е да работите по време на почивка, ако работите? Например, взехте ли отпуска от една работа, но продължихте да работите на друга? Този вариант също е невъзможен. Съгласно член 268 от Кодекса на труда на Руската федерация отпуск от непълно работно времетрябва да се предоставя едновременно с отпуск от основната работа.
Така Не можете да работите, докато сте на почивка. Ако не могат без вас, трябва да подадете рецензия от почивката си и да завършите оставащите дни от почивката си по-късно. Е, ако искате да подобрите финансовото си състояние, като получавате отпуск и заплата едновременно или работите на друга работа, тогава е невъзможно да направите това законно.
