Ako malo prezirete svoj posao i zavidite svima koji u njemu uživaju, onda ćemo vam reći šta je posebno kod ovih ljudi. Inače, pokazalo se da nemate mnogo razloga za zavist.
Gotovo čitava sedmica kancelarijskog posla vas je vjerovatno toliko umorila da vjerovatno nećete vjerovati da na svijetu ima puno ljudi koji zaista vole svoj posao. A ipak je to upravo tako. Usput, ne rade svi u velikoj mjeri naftne kompanije, podređeni su Marku Zakerbergu ili primaju plate u kamionima punim novčanica. Ispostavilo se da ljudima treba jako malo da bi bili srećni. Sve ovo malo smo spojili kako biste i vi shvatili šta vam nedostaje da biste zavoljeli svoj posao.
Oni vole svoje kolege
Uz izuzetno rijetke izuzetke, ljudi su i dalje društvena bića i jednostavno im je potrebna komunikacija. Inače, na poslu provodite skoro trećinu svog života, tako da tamo ne možete bez komunikacije. Stručnjaci kažu da dobri odnosi sa kolegama daju osjećaj uključenosti u radni proces i povećavaju produktivnost. Da, čak i ako ne pribegnete mišljenju naučnih umova, ipak je očigledno da je u prijateljskoj atmosferi mnogo prijatnije nego tamo gde vas svi mrze. Dakle, ako odlučite da se pridružite listi onih koji su zadovoljni svojim radom, prije svega treba da se sprijateljite sa svojim kolegama. Usput, ovo je .
Shvatite šta se od njih očekuje
Svaki zaposleni radi mnogo mirnije ako tačno zna za šta je odgovoran. Istraživanje portala About.com pokazalo je da je glavni razlog negativnog odnosa prema poslu nedostatak preciznih instrukcija menadžmenta. Ovdje ste, naravno, nemoćni, osim ako sami niste gazda. Zato pokušajte odmah potražiti posao gdje će vam biti obezbjeđen menadžer koji će vam objasniti šta želi od vas.
Shvatite važnost njihovog rada
Svi vole da se osećaju veoma važnim. Ali čak i ako niste uspjeli osvojiti cijeli svijet ili barem pokoriti sve svoje kolege, lijepo je barem shvatiti zašto se bavite svojim poslom. Vjerovali ili ne, kada nađete smisao u tome, voljeti svoj posao bit će malo lakše.
Ponosni su na kompaniju u kojoj rade
Čak i ako ne možete shvatiti koja je veća svrha prodaje oglasnog prostora, ponos na svoju kompaniju može pomoći. Ni ovdje ne ovisi mnogo o vama, ali čak i ako još ne radite u Facebooku ili Guglu, uvijek možete iskoristiti maštu da zamislite da je vaša kompanija najbolja na svijetu, a da pritom nađete razlog biti ponosan na to. Ali bilo bi bolje, naravno, da i menadžment kompanije radi u tom pravcu.
Osećajte se cenjenim
Stručnjaci iz službe za zapošljavanje Bersin & Associates utvrdili su da su u kompanijama koje prepoznaju zasluge zaposlenih produktivnost i kvalitet korisničke usluge veći za 14%. Ali čak i ako se vaš šef lično ne rukuje s vama svaki put kada postignete prodajni cilj ili okačite svoju sliku u zlatni okvir ispred ureda, jednostavno zahvalnost vaših saradnika na tome kako ste dobro obavili svoj posao može pomoći dug put takođe imaju sličan efekat.
Odaberite fragment s tekstom greške i pritisnite Ctrl+Enter
Studije sprovedene u Sjedinjenim Državama pokazale su da je oko 81 posto stanovništva zemlje zadovoljno svojim poslom. Međutim, biti zadovoljan je jedno, a voleti ono što radite je drugo. Zadovoljstvo samo znači da se ne osjećate loše na svom radnom mjestu – ali u isto vrijeme ne možete reći da se tamo osjećate dobro. Ljubav je više od toga, a u ovom članku ćete saznati koji su znakovi da zaista volite svoj posao.
Čekate ponedeljak ujutro
Većina ljudi, kada se približi kraj vikenda, izgubi raspoloženje - nerado gledaju naprijed i vide drugog radna sedmica. Međutim, voljeti svoj posao znači radosno dočekivati ponedjeljak i ne plašiti se početka nove radne sedmice.
Ne kasniš
Gotovo svaki zaposleni bar povremeno kasni na posao. I sigurno skoro niko ne dolazi k sebi radno mjesto prerano. Samo ne oni ljudi kojima je posao nešto važnije u životu. Uvijek stižu na vrijeme ili čak nešto ranije. A zašto bi kasnili? Koliko često kasnite na događaje kojima se radujete?
Ne žališ se na svoj posao
Fokusirate se na pobjedu
Ljudi koji su jednostavno zadovoljni svojim radom odlikuju se svojim stavom. Dolaze na radno mjesto da odsluže svoju dužnost, ispune svoju dnevnu kvotu i brzo odu da bi se zaposlili. važne stvari. Međutim, oni koji istinski vole svoj posao nastoje raditi više, bolje, originalnije. Njihov cilj nije samo da završe još jedan radni dan, već da nešto postignu tokom ovog dana.
Ne vodite računa o vremenu
Prosječnog zaposlenika razlikuje po standardnoj navici - svakih pet minuta provjerava koliko je vremena prošlo, tačnije koliko je ostalo do kraja radnog dana. Kao i većina ljudi, želi da što prije završi posao, jer ga čekaju još mnogo zanimljivosti. Ali za vas je posao najzanimljivija aktivnost, tako da ne vodite računa o vremenu - najčešće jednostavno izgubite pojam, pa stoga možete nesvjesno ostati do kasno na poslu ako vas zanese neki drugi projekt.
Tražite više odgovornosti
Ljudi koji istinski cijene i vole svoj posao nikada se neće žaliti da su prezaposleni. Najvjerovatnije će radije tražiti da im se da više odgovornosti, da im se daju ozbiljniji zadaci, jer im je ono što rade zaista važno i zanimljivo. Pa, standardni radnik će, kao i uvek, u pauzi uzdahnuti i reći kolegi ili prijatelju da je dobio još više posla, iako ne zna šta da radi sa prethodnim.
Ne žalite se na svoje kolege
Češće nego ne, atmosfera na radnom mjestu je daleko od najprijateljskije. Čak i ako niko ne iskaže svoje neprijateljstvo prema bilo čijem licu, možete sa sigurnošću čuti komentare i ismijavanje iza svojih leđa. Naravno, u ovakvim uslovima nemoguće je voljeti svoj posao, ali treba početi od sebe – na kraju krajeva, vi ste ti koji stvarate atmosferu na radnom mjestu. A ako komunicirate sa svojim kolegama, smijete se šalama i uživate u napretku, onda će atmosfera u kancelariji biti odlična. I svi zaposleni će moći sa sigurnošću reći da zaista vole svoj posao.
Jeste li ponosni na svoje uspjehe?
Previše zaposlenih se fokusira na isticanje neuspjeha koji ih muče na radnom mjestu. Naravno, ako svoju pažnju usmjerite na negativni aspekti, malo je vjerovatno da ćete ikada početi voljeti svoj posao i uživati u njemu. Uostalom, stvarno srećan čovek ponosi se onim što je postigao na radnom mjestu umjesto da se žali na ono što nije uspio.
Pomažete ljudima oko sebe
Zaposleni najčešće dolaze na radno mjesto kako bi se zatvorili od svih i fokusirali se na posao. Stoga pokušavaju izbjeći bilo kakav kontakt i zaista ne vole da im se traži pomoć. Međutim, osoba koja voli svoj posao rado će pomoći svom kolegi, a ta pomoć može biti vrlo različita - od objašnjavanja pojmova vezanih za posao do kupovine nečeg lijepog kolegi kome se dogodilo nešto neprijatno.
Ne izbjegavate sukob, ali ga rješavate.
Osoba koja voli svoj posao neće pobjeći od sukoba ako je zreo. Ali on neće biti glavni podstrekač - nego će djelovati kao onaj koji će riješiti ovaj sukob.
Na poslu ti nije dosadno
Ako volite svoj posao, nikada vam neće dosaditi na poslu – uvijek ćete moći pronaći nešto novo i zanimljivo.
Toliko smo navikli da se žalimo na svoj posao da postaje nejasno da li na svijetu postoje ljudi koji vole ono što rade. Ne, naravno da postoji. Samo ti ljudi, po pravilu, rade ono što vole i ne smatraju potrebnim da o tome pričaju.
Više puta smo to rekli najbolji posao- je da radiš ono što voliš. Posao treba da bude takav da nemate vremena da vodite računa o vremenu i da u njemu neprestano uživate. Uprkos tome, posao ne bi trebalo da bude lak, ali teškoće su svuda i moraju se prevazići.
Kako znate da li ste našli takav posao? Stvari nisu uvijek tako očigledne kako izgledaju. Izdvojili smo osam znakova da ste strastveni u svom poslu i da radite ono što volite.
Nemate puno slobodnog vremena i volite to
Konstantan protok novi posao ne čini vas ogorčenim ili ljutim. Naprotiv, vi ste u toku, a posao se čini sam od sebe. Hemingvej je često prestajao da piše iako je još uvek imao ideje. Sve zato što je želeo sledećeg dana da ima o čemu da piše i da ne mora da izvlači reči iz sebe.
I ti na svom poslu. Uvijek imajte listu zadataka za sljedeći dan. I sviđa ti se.
Vidite rezultat svog rada
Osjećaj da vaš rad čini razliku je najbolja nagrada koju možete imati. Iako posao ponekad može biti težak, pomisao da će učiniti svijet malo boljim, a živote ljudi lakšim ili praktičnijim čini da se osjećate bolje.
Pokušavaš da budeš bolji
Ako zaista uživate u svom poslu, stalno ćete pronaći načine da u njemu budete bolji. Seminari, samoobrazovanje, savjeti autoritativnih ljudi u vašoj profesiji - ne žalite za utrošenim vremenom na sve to. Ako vam se učenje nečeg novog u profesiji čini užasno dosadnim, onda je, očigledno, vrijeme da nešto promijenite. I to je tvoj posao.
Govorite o radu u slobodno vrijeme
Ne možete prestati da pričate o svom poslu, čak i ako nije lak. Ali znajte kada prestati. Nemaju svi ljudi te sreće sa poslom kao vi, i u svom slobodno vrijeme mnogi od njih ne žele da čuju ni reč o poslu. Poštujte želje drugih i nemojte biti previše nametljivi.
Osjećate se kao da je dan tek počeo iako je već vrijeme za ručak
Naravno, to nije sasvim tačno ako vam radni dan počinje u 12 sati. Ali razumete o čemu pričamo. napravili ste par male zadatke, odgovorili su na nekoliko pisama i spremni su za ozbiljan posao. Ali, gledajući na sat, shvatite da je već podne.
Gde je nestalo celo jutro? Ako vam je ovo stanje protoka poznato, onda ste na pravom mjestu.
Inspirisani ste ljudima oko vas
Divite se zadacima koje obavljaju vaši zaposleni i uvijek ste spremni da im pomognete. Uživate u timu sa kojim radite, a vaše kolege vas inspirišu. Obično, kada se osjećamo dobro, vidimo samo dobro u ljudima oko nas. Dakle, ako se divite radu drugih, vjerovatno volite svoj rad.
Uživate u svom poslu i ne vidite ništa loše u tome da o njemu razmišljate u slobodno vrijeme. Rješavate probleme, smišljate nove ideje i razmišljate o poslovnim pitanjima. I sve to čak i kada ne sjedite u kancelariji. Jeste li radoholičar? Možda. Ali šta fali ako vam se sviđa?
Ne plašite se ponedeljka
Za ljude koji ne vole svoj posao, ponedeljak je kao sudnji dan. Svi to čekaju sa užasom i sanjaju da će što prije proći. Šemu “radni dani – vikendi – napijte se – lezite – opet radni dani” prepustite onima koji mrze svoj posao i stalno čekaju vikend.
Potražite posao za koji zaista želite da ustanete ujutro i da mu posvetite vreme. Procijenite sami, koja je svrha trošiti 40 sati sedmično na nešto što vam se ne sviđa?
Šta mislite o svom poslu? Da li ti se sviđa?
Istina je – najstrašniji poslovi su, zapravo, direktno povezani sa strašnim šefovima, dosadnim, zamornim rutinama i teškim zadacima. Ali mnogi ljudi su pronašli način da uživaju u onome što rade, uprkos nekim očiglednim negativnim okolnostima. Nedavno istraživanje pokazalo je da 49,6% ljudi voli svoj posao.
Iako statistike govore da gotovo polovina svih zaposlenih voli svoj posao, ako ste dio preostalih 50,4% ljudi koji ne dijele ljubav prema poslu, onda ćete najvjerovatnije pomisliti da su ljudi iz prve grupe slični čarobnjacima. To su ljudi koji imaju pristup najboljim slobodnim radnim mjestima najbolje kompanije, čije su karte same položene kako treba. Srećnici.
Ali u stvari, u većini slučajeva ljudi koji vole svoj posao jednostavno ne pristupaju svom poslu na isti način kao i svi ostali - i daleko je od sigurnog koga su dobili najfleksibilnije menadžere, a njihov kalendar je uvijek pun uzbudljivih događaja . Dakle, evo šta ih izdvaja:
1. Ne teže savršenstvu
Ovo bi vas moglo šokirati – pogotovo ako to redovno viđate na vijestima. društvene mreže, kako se ljudi hvale poslom iz snova - ali osjećaj zadovoljstva često zavisi od stava. Niko nema „savršen“ posao. Kada biste bacili pogled iza kulisa na radni dan strastvene osobe, vidjeli biste da se, kao i mi ostali, mora nositi s neizbježnim poteškoćama (kao što je doživljavanje neuspjeha ili suočavanje s arogantnim suradnikom). radnik), i da nije sve svoje dane tako uspješan.Međutim, umjesto da oplakuju svaki poraz (ili da se žale na hirovitog šefa), oni se fokusiraju na pozitivne aspekte. Oni to znaju naporan rad i kancelarijske intrige dio su posla, a oni uživaju u izazovima i prilikama da iskoriste svoje talente. Odustajanje od iluzorne mogućnosti postizanja savršenstva na kraju im omogućava da se osjećaju sretnijima.
2. Sami sebi postavljaju ciljeve u karijeri.
Kao HR profesionalac i trener za karijeru, svakodnevno komuniciram s ljudima koji imaju različite pristupe svom poslu. I to sam primijetio ako pitate ljude koji su nezadovoljni svojim poslom o čemu profesionalni ciljevi zadaju za naredna tri, šest ili dvanaest mjeseci, većina će odgovoriti da ne zna sa sigurnošću. Čak i ako imaju neke ciljeve, obično nisu konkretni i ne obuhvataju suštinu onoga što bi im pomoglo da više vrednuju svoj rad.Postavljanje ciljeva u karijeri omogućava vam da osjećate da idete u pravom smjeru, daje vam motivaciju i osjećaj odgovornosti. Ljudi koji vole svoj posao to razumiju i uvijek nečemu teže. Bilo da se radi o unapređenju, promeni položaja ili sticanju veće nezavisnosti, oni uvek rade ka nekom cilju. A kako u isto vrijeme pronalaze druge ciljeve za sebe (steknu novu vještinu, nađu novog mentora, sami postanu mentori), onda u njihovom radu nema stagnacije.
3. Igraju na svoju snagu.
Iako su nas sve učili (i to bi trebalo biti očigledno) da se moramo fokusirati na poboljšanje svojih slabosti, ljudi koji vole svoj posao uglavnom rade ono u čemu su dobri.Nastavak usavršavanja u onome u čemu ste već dobri (kao što je pomaganje svom timu u rješavanju složenih problema ili dijeljenje svojih ideja sa velikom publikom) mnogo je lakše nego pokušati poboljšati područja s kojima se borite (ili uvijek imate). Osim toga, zadovoljstvo koje ćete osjećati jer ste dobro obavili svoj posao imat će veliki utjecaj na vaše cjelokupno unutrašnje stanje. Fokusirajući se na svoje snage Osjećat ćete se sigurnije, a samim tim i vjerovatnije da ćete dobro obavljati svoj posao. vrhunski nivo, a ovo je neophodno stanje kako biste uživali u onome što radite.
4. Imaju prijatelje na poslu
Ljudi koji vole svoj posao, u većini slučajeva vole i svoje kolege. Ako se osjećate ugodno sa ljudima s kojima radite svaki dan, lakše ćete biti ono što ste, što znači da ćete imati više mogućnosti da oslobodite svoju kreativnost, kao i više mogućnosti da ispustite paru (svi moramo uradite to ponekad). To također znači da svoje ciljeve možete podijeliti sa svojim kolegama (ma koliko oni bili ambiciozni ili uzvišeni), kao i da otvoreno izrazite svoje mišljenje (čak i ako se razlikuje od mišljenja drugih vaših kolega).Naravno, ne morate se prisiljavati da postanete bliski prijatelji sa svakom osobom u kancelariji, ali treba da pokušate da izgradite iskrene odnose sa svojim kolegama, jer se pokazalo da to dovodi do većeg angažmana i uživanja na poslu.
Ako ste prihvatili činjenicu da ćete se na poslu osjećati nesrećno, onda se zapitajte da li ste učinili sve da promijenite situaciju na bolje. Jeste li pokušali prihvatiti da postoje neke stvari na koje ne možete utjecati (na primjer, raspored ureda ili nestabilan internet)? Da li ste spremni da se prihvatite posla koji će vam dati priliku da se istaknete među ostalim zaposlenima? Da li se pohvalite svaki put kada završite neki drugi projekat i slušate li pohvale drugih kolega? Počinjete li svaki novi dan barem s neutralnim stavom, očekujući da će se danas nešto dobro dogoditi, umjesto da očekujete da će se dogoditi nešto loše?
Naravno, postoje određene situacije kada jedan pozitivan stav nećeš proći. Ali ostavimo ekstremne scenarije po strani, a ko zna, možda se, slijedeći moj savjet, pridružite redovima „sretnika“.
Sva prava pridržana. Prilikom kopiranja materijala stranice, obavezno naznačite naš resurs - www.site
Razna sociološka istraživanja pokazuju da je vrlo mali dio populacije strastven za svoj posao. Dok je velikoj većini ljudi jednostavno dosadno ili potpuno mrze svoj posao.
Ali da li je moguće osigurati da, naprotiv, većina ljudi voli svoj posao, a da je sve manje onih kojima je dosadno?
Ako govorimo o poslu kao okruženju u kojem provodimo značajnu količinu vremena u životu, onda nekoliko faktora može uticati na stavove ljudi prema svom poslu:
- suštinu posla koji se obavlja;
- nivo plate;
- odnosi sa neposrednim rukovodstvom;
- tim.
Po mom mišljenju, to je redosled kojim su faktori raspoređeni prema stepenu uticaja na motivaciju i odnos čoveka prema svom poslu, prema mestu delatnosti u kome mora da radi.
Dakle, ako pokušate riješiti sve negativne probleme vezane uz navedene faktore, onda možemo pretpostaviti da će, prema statistikama, biti više ljudi koji vole svoj posao nego prije.
Predlažem da detaljnije razmotrimo prva dva faktora.
1. Šta učiniti ako je osoba u osnovi izgubila interes za djelatnost koja mu je povjerena?
Pa, osoba nema želju da radi posao i obavlja funkcije koje se od njega traže!
U ovom slučaju mogu sa sigurnošću reći da motivisanje ovog zaposlenog povećanjem plata ili drugim sredstvima neće poboljšati situaciju. Povećanje plata neće promijeniti čovjekov odnos prema poslu, ima mnogo primjera iz života.
Postoji također ogromna količina primjeri kako ljudi bistrih očiju prihvataju svoj posao i rade ga, uprkos niskim plaćama, jer vole svoj posao. A ima mnogo primjera u životu kada čovjek ima veliku platu i vrlo nerado ispunjava svoje obaveze, jer nikako ne voli svoj posao.
Za ljude koji ne vole svoj posao, postoji samo jedan izlaz - pronaći drugo mjesto rada ili čak promijeniti polje djelovanja. Štaviše, što prije osoba to učini, to će mu prije svega biti bolje. Ali prije nego što promijenite bilo što u svom životu, morate shvatiti šta osoba zapravo voli i kakvu aktivnost voli?
Zbog činjenice da rad ne pruža osobi zadovoljstvo i ne donosi veliko zadovoljstvo, shodno tome, rezultat toga radna aktivnost ne može se nazvati maksimalnom i efektivnom. Jer samo osoba koja se bavi svojim poslom sa svom strašću i uzbuđenjem može postići visoke rezultate, uključujući rast u karijeri ili životu!
Za pasivnu osobu, rezultat njenog rada može se okarakterisati rečima „nekako“, „nekako“, „uradiću, ali kasnije“, „uradiću, dokle god zaostanu“, itd.! Ove osobe značajan dio svog radnog vremena provode u razgovoru sa kolegama ili u telefonskim razgovorima bez posla, često posvećuju vrijeme pauzama za kafu i sl. Međutim, takav odnos prema sopstveni rad može dovesti do još gorih posljedica po njega, pored nezadovoljstva poslom.
Ako je njegov vođa ambiciozna osoba, postavlja visoke ciljeve za sebe i svoj tim, onda će sigurno obratiti pažnju na one svoje podređene koji rade ispod svojih mogućnosti i odgovornosti. Jer takvi zaposleni mogu postati veliki problem za ukupnu efektivnost tima i „ponovnik“ koji smanjuje ukupne pokazatelje učinka.
Na osnovu toga može doći do sukoba između rukovodstva i podređenih, a rezultati ove konfrontacije najvjerovatnije neće ići u korist podređenog. U najboljem slučaju će se ovom uposleniku stvoriti neprihvatljivi uslovi za dalji rad, u najgorem će biti otpušten (ili je to možda, naprotiv, na bolje, za sve).
Svaki zaposlenik ne bi trebao biti problem za njegovo rukovodstvo, već rješavač problema - osoba sposobna da efikasno rješava sva postavljena pitanja, u okviru svoje nadležnosti, naravno!
Ali postoji još jedan, najuvjerljiviji razlog zašto ne biste trebali gubiti vrijeme na posao koji vam se ne sviđa - vrijeme! Život je prekratak i suviše prolazan da nemilosrdno gubite vrijeme na stvari koje ne donose zadovoljstvo! A ako uzmete u obzir da je radni dan 8 sati dnevno, utoliko je potrebno razmisliti o svom prisustvu na ovom mjestu!
Moj savjet: ako ne volite svoj posao, odlučite koji je vaš poziv, koju aktivnost volite. Čim se nađete, napravit ćete vrlo kvalitetan iskorak u svom životu čiji će rezultat biti vaše vlastito zadovoljstvo i financijsko blagostanje!
2. Šta se može učiniti da postignete zadovoljstvo od vaše plate?
Ili kako možete povećati svoju platu? Ovdje mogu ponuditi dvije opcije, koje se međusobno ne isključuju.
Opcija 1. Priđite svom menadžeru i postavite direktno pitanje: „Šta da radim da povećam platu?“
Možete iznenaditi svog menadžera svojim pitanjem, tako da mu morate dati vremena da shvati vaš prijedlog. A ako vaš menadžer nije običan karijerista, već osoba odlučna da postigne rezultate, onda će on svakako analizirati vaše aktivnosti i reći vam vaše slabosti, eliminisanjem kojih ćete moći ostvariti bolje rezultate u radu, što može dovesti do povećanja vaše plate ili dobijanja raznih bonusa.
Naravno, razgovor između vas i vašeg menadžera treba da se gradi posebno na planu posla i oko vaših odgovornosti, a ne da se tiče bilo kakvih ličnih odnosa i neradnih pitanja.
U svakom slučaju, pravila „igre“ koja se zove rad treba da budu jasno definisana između vas i vašeg menadžera i da svi jasno razumeju svoja prava i odgovornosti.
Opcija 2: Uradite malo više nego što se od vas traži.
Gotovo svi uspješni ljudi daju ovaj savjet. Ako želite da dobijete više, uradite više! Mnogo je primjera u životu kako ljudi, vođeni ovim principom, postižu nevjerovatne visine u karijeri.
Štaviše, ovo pravilo ne radi u suprotnom smjeru, tj. „Plati mi više i radit ću više“! Nijedan razuman menadžer neće povećati plate sve dok njegov zaposlenik ne poboljša svoj učinak.
Napravite bolji izvještaj ili prezentaciju, obavite posao malo ranije od roka, dođite na posao malo ranije i otiđite malo kasnije, uradite malo više nego što je potrebno. Ovo su samo neki primjeri šta znači učiniti malo više. Siguran sam da vam neće biti teško ove primjere implementirati u svoj radni život, jer volite svoj posao.
Ni na koji način ne zagovaram žrtvovanje vašeg privatnog života ili bilo čega drugog što vam je vrijedno za posao. Opet, ako je vaš menadžer osjetljiva i pažljiva osoba, sigurno će cijeniti vaš trud.
Ako zaista uživate u poslu koji radite, iako ste možda nezadovoljni. plate, preporučujem da nužno i stalno poboljšavate nivo svojih kvalifikacija, kao i da posvetite vrijeme razvoju svojih lične kvalitete kroz obuku na relevantnim seminarima, webinarima, obukama i kursevima. Čak i o svom trošku! Vaš razvoj će sigurno uroditi plodom!
Inače, više puta sam čuo priče da neki početnici i motivisani preduzetnici nisu sebi isplatili plate u prvim mesecima poslovanja, jer su sav zarađeni novac uložili u razvoj svog biznisa. U ovim teškim periodima njihovog života vodio ih je entuzijazam i vjera u uspjeh.
Moj savjet: preuzmite inicijativu da povećate svoju platu u svoje ruke! Ne biste trebali čekati ovaj korak od uprave. Ako volite svoj posao, radite više, pokušajte, razvijajte se i rezultat vašeg truda će se sigurno pojaviti!
