Pitanje: Interna pravila propisi o radu Trajanje godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva za zaposlene sa neredovnim radnim vremenom utvrđuje se na 7 kalendarskih dana. Zaposleni koristi godišnji osnovni plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni odmor posebno. Da li je legalno navedeno godišnje dodatno plaćeno odsustvo podijeliti na dijelove?
odgovor: Podjela godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva od 7 kalendarskih dana na dijelove ako zaposleni posebno koristi godišnji glavni plaćeni odmor i godišnji dodatni plaćeni odmor je nezakonit.
Obrazloženje: U skladu sa dijelom 1. člana 114. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.
Dio 1 člana 115 Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje opšte pravilo, prema kojem se zaposlenima obezbjeđuje godišnji osnovni plaćeni odmor u trajanju od 28 kalendarskih dana.
Na osnovu dijela 1. članka 116. Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji dodatni plaćeni odmor pruža se zaposlenima koji rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, zaposlenima s posebnom prirodom posla, zaposlenima s neredovnim radom. sati, zaposleni koji rade na krajnjem sjeveru i ekvivalentnim područjima, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim savezni zakoni.
Na osnovu dijela 1. člana 119. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenima s neredovnim radnim vremenom odobrava se dodatni godišnji plaćeni odmor, čije trajanje je određeno kolektivnim ugovorom ili internim pravilnikom o radu i koje ne može biti kraće od tri kalendarska dana.
Kako je predviđeno članom 120. Zakona o radu Ruske Federacije, trajanje godišnjeg glavnog i dodatnog plaćenog odsustva zaposlenih izračunava se u kalendarskim danima i nije ograničeno na maksimalno ograničenje. Neradni praznici koji pada u periodu godišnjeg glavnog ili godišnjeg dodatnog plaćenog odsustva ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odsustva.
Prema dijelu 2. ovog člana, pri obračunu ukupnog trajanja godišnjeg plaćenog odmora, dodatna plaćena odsustva se zbrajaju sa glavnim godišnjim plaćenim odsustvom.
Istovremeno, Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži zabranu odvojenog korištenja godišnjeg osnovnog plaćenog odmora i godišnjeg dodatnog plaćenog odmora.
Na osnovu dijela 1. člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije, po dogovoru između zaposlenika i poslodavca, godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Štaviše, najmanje jedan dio ovog odsustva mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Prema našem mišljenju, iz sadržaja ovog dijela proizilazi da se njegove odredbe odnose i na godišnji osnovni plaćeni odmor i na godišnji dodatni plaćeni odmor, uključujući i slučajeve kada se koriste zasebno.
U ovim slučajevima, odredbe 1. dijela člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije, po našem mišljenju, također treba primjenjivati posebno na svako plaćeno godišnje odsustvo.
Treba napomenuti da u pravnoj literaturi nema objašnjenja o ovo pitanje, sudska praksa takođe nije formirana.
Godišnje dodatno plaćeno odsustvo od 7 kalendarskih dana ne može se podijeliti na dijelove, od kojih će jedan biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Shodno tome, njegova podjela na dijelove je u suprotnosti s odredbama dijela 1. člana 125. Zakona o radu Ruske Federacije.
Zakon o radu Ruske Federacije ne utvrđuje izuzetke od pravila predviđenog u ovom dijelu.
U skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije, zaposlenik koji je zaključio ugovor o radu kod poslodavca, Plaćeno odsustvo se daje godišnje.
Ako je zaposlenik upravo prihvatio po ugovoru o radu, tada će istekom nastati pravo na plaćeno odsustvo šest meseci rada, ali po dogovoru sa poslodavcem, odsustvo se može odobriti i prije isteka ovog roka.
Odmor za narednu godinu rada i naredne godine na raspolaganju zaposleniku u svakom trenutku u skladu sa prioritetom koji poslodavac utvrđuje za pružanje godišnjeg plaćenog odmora.
Prema članu 115. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac mora osigurati godišnji plaćeni odmor najmanje 28 kalendarskih dana– a ovo je minimalno trajanje godišnjeg odmora.
Određene kategorije radnika, na primjer građani na javna služba, invalidima, maloljetnim zaposlenicima, u skladu sa radnim zakonodavstvom Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima, obezbjeđuju se produženi glavni odmor, čije trajanje premašuje standard.
Odsustvo se može produžiti pridruživanjem dodatni plaćeni odmor. Odgovarajuća lista zaposlenih kojima se odobrava dodatno plaćeno odsustvo utvrđena je članom 116. Zakona o radu Ruske Federacije, na primjer, dodatnih dana omogućeno zaposlenima sa neredovnim radnim vremenom
Godišnji odmor mora se obezbijediti za svaku radnu, a ne kalendarsku godinu, koja se računa od dana prijema radnika u radni odnos. Na primjer, ako je zaposlenik počeo raditi 20. novembra 2017. godine, onda mu prva radna godina ističe 19. novembra 2018. godine.
Opća pravila za podjelu odmora na dijelove
Radno zakonodavstvo dozvoljava razdvajanje godišnji odmor na komade. U ovom slučaju, mora se ispuniti dva uslova istovremeno:
– između stranaka ugovor o radu mora biti postignut dogovor o podjeli godišnjeg odmora;
- trajanje najmanje jedan komad trebao bi biti najmanje četrnaest dana, a preostali dani odmora mogu se podijeliti na bilo koji broj dijelova.
Zakonom nije utvrđeno na koliko dijelova se godišnji odmor može podijeliti, odnosno preostalih dana može podijeliti zaposleni za bilo koji broj delova bilo koje trajanje, ako su zaposleni i poslodavac postigli dogovor o ovom pitanju.
Poslodavac ne može samostalno odlučivati o podjeli odsustva na dijelove, trajanju tih dijelova, ne može zahtijevati od zaposlenog da u svoj godišnji odmor uključi slobodne dane. Ovo pitanje se može riješiti samo dogovorom stranaka ugovora o radu.
Takav dogovor se može postići sastavljanjem raspored odmora.
Raspored odmora
Raspored odmora obavezan za poštovanje od strane obe strane ugovora o radu.
Prilikom razvoja, ne samo zakonodavne norme i potrebe proizvodnje, ali i želje radnika.
Usklađivanje datuma odmora– Ovo je možda najteži trenutak za zaposlene. Uostalom, svi pokušavaju svoj budući odmor spojiti s mnogo faktora: drugo poluvrijeme odmora, odmor djece, lijepo vrijeme, niske cijene putovanja.
Za poslodavca je najvažnije da proizvodni proces nije poremećen i da se, shodno tome, vrijeme odmora zamjenjivih zaposlenika ne preklapa.
Nažalost, sve želje zaposlenih u vezi sa datumom odobravanja budućeg odsustva nisu obavezujuće. U takvim slučajevima Preporučljivo je pozvati zaposlene da napišu izjavu o tome kada bi željeli ići na odmor
Na zahtjev supruga odobrava mu se godišnji odmor dok je supruga na porodiljskom odsustvu, bez obzira na vrijeme neprekidnog rada kod ovog poslodavca.
Na rasporedu odmora se ne odražavaju:
– otići bez štednje plate,
– odmore zaposlenih By građanski ugovori – nemaju pravo na plaćeno odsustvo,
– neradni praznici koji padaju tokom perioda godišnjeg odmora ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odobrenog odmora.
Za kalendarske godine zaposleni može koristiti nekoliko godišnjih odmora u različitim radnim godinama.
Obaveza izrade rasporeda godišnjih odmora poslodavcu-trgovcu pruža niz prednosti. Znajući unaprijed kada zaposlenik mora ići na godišnji odmor, biznismen će moći unaprijed pronaći zamjenu za njega tokom svog godišnjeg odmora, pripremiti se za prijavu i isplatu naknade za godišnji odmor, a također neće gomilati neplaćeni godišnji odmor.
Neslaganja između stranaka ugovora o radu po pitanju mogućnosti podjele odsustva na dijelove ili po pitanju broja dijelova odsustva i njihovog trajanja ne daju zaposleniku pravo na samostalni odmor.
Raspored odmora se odobrava najkasnije dvije sedmice unaprijed prije početka nove kalendarske godine.
Zaposleni mora biti obavešten o vremenu početka godišnjeg odmora uz potpis najkasnije dve nedelje pre njegovog početka.
Raspored odmora potpisuje upravnik kadrovska služba a odobrava ga rukovodilac organizacije, uzimajući u obzir motivisano mišljenje sindikata o prioritetu odobravanja plaćenog odsustva.
Slučajevi iz života
Primjer 1. U skladu sa odobrenim rasporedom godišnjih odmora, godišnji odmor zaposlenog je podeljen na tri dela: prvi - 7 dana, drugi - 7 dana i treći - 14 dana, a zaposleni je, iskoristivši prva dva dela godišnjeg odmora, otišao na odmor po treći put, a nekoliko dana kasnije se razbolio i time prekinuo tok odmora. Ispada da su svi dijelovi odmora kraći od 14 dana. Hoće li ovo biti kršenje zakona o radu?
Zakonom je predviđeno da se u slučaju privremene nesposobnosti zaposlenog, godišnji plaćeni odmor mora produžiti ili odgoditi na drugi period koji odredi poslodavac uzimajući u obzir želje zaposlenog.
To što se zaposleni razbolio na godišnjem odmoru, pa je zbog toga prekinut 14-dnevni dio godišnjeg odmora, ne može predstavljati prekršaj ni za zaposlenog ni za poslodavca, jer to ne zavisi od njih.
Kako se ne bi prekršili zahtjevi Zakona o radu u pogledu podjele godišnjeg odmora na dijelove, poslodavac treba da zaposleniku obezbijedi preostale dane godišnjeg odmora odmah po isteku perioda privremene nesposobnosti. Tada neće biti radnih dana između dana trećeg dijela godišnjeg odmora i stoga se vrijeme odmora zaposlenika neće prekidati i neće kršiti njegovo pravo na odmor.
Primjer 2.
Dva radnika sa istim primanjima donijela su poslodavcu izjave u kojima su tražili dio godišnjeg odmora. Prvi zaposleni je pisao prijavu za godišnji odmor u trajanju od pet dana (od ponedjeljka do petka), a drugi - za devet dana (od subote prethodne sedmice do nedjelje tekuće).
Ispostavilo se da će oba zaposlenika odmarati jednako vrijeme, a drugi će dobiti skoro duplo veću naknadu za godišnji odmor.
Da li će doći do kršenja zakona o radu ako poslodavac da ili ne da saglasnost obojici zaposlenih?
Svaki od ova dva zaposlena u ovoj situaciji teži svom cilju:
– prvi, pokušava da produži trajanje svog odmora, uključujući samo radne dane na dane odmora;
– drugi zaposleni, uključivanjem slobodnih dana u trajanje godišnjeg odmora, želi da dobije veći iznos regresa za godišnji odmor.
Ukoliko poslodavac smatra da odobravanje odsustva zaposlenima prema njihovim zahtjevima neće negativno uticati proizvodni proces, onda ima pravo da ugovori takva odsustva za zaposlene.
Ukoliko se poslodavac ne slaže sa trajanjem dijelova godišnjeg odmora koje je predložio zaposlenik, može ponuditi svoju opciju. Ako se zaposlenik ne slaže sa predloženom opcijom, to znači da nije postignut međusobni dogovor stranaka ugovora o radu o tom pitanju, te se odsustvo treba obezbijediti u cijelosti bez podjele na dijelove.
Primjer 3: Organizacija zapošljava službenika koji ima pravo dodatni odmor. Zaposleni želi dodatni godišnji odmor podijeliti na dijelove. Da li su njegovi zahtjevi zakoniti sa stanovišta radnog zakonodavstva?
Radno zakonodavstvo predviđa podjelu godišnjeg plaćenog odmora na dijelove po dogovoru između zaposlenog i poslodavca. Shodno tome, zakon predviđa da se samo godišnji plaćeni odmor od 28 kalendarskih dana može podijeliti na dijelove.
Procedura podjele godišnjeg odmora na dijelove ima mnogo značajki i suptilnosti, tako da računovođe i kadrovski službenici praktičari uvijek imaju mnogo pitanja u vezi sa ovom temom. U ovom članku ćemo vam reći kako svoj godišnji odmor podijeliti na dijelove, te razmotriti glavne greške koje se prave prilikom odobravanja i registracije godišnjeg odmora u dijelovima.
Opšti postupak odobravanja odsustva
Važeće zakonodavstvo obezbjeđuje svim zaposlenim građanima pravo na odmor u trajanju od najmanje 28 dana godišnje. Zaposleni može ići na odmor svih 28 dana, ili dane odmora uzeti u dijelovima. Glavni uslov za podjelu godišnjeg odmora je da jedan od perioda odmora mora biti najmanje 14 kalendarskih dana.
Razbijanje vašeg odmora na dijelove
Inicijativa da se odmor podijeli na periode može doći i od zaposlenog i od poslodavca. Međutim, potonji bi trebali zapamtiti glavnu stvar - podjela godišnjeg odmora je zajednički dogovorena procedura. Poslodavac nema pravo bez dozvole podijeliti odmor na dijelove, jer je to direktno kršenje radnog zakonodavstva.
Procedura i dokumentacija za registraciju
Prilikom prijave godišnjeg odmora u dijelovima, kadrovski službenik i računovođa moraju se pridržavati normi radnog zakonodavstva. Danas se u praksi koristi jedinstveni mehanizam za odobravanje odsustva u dijelovima, koji se sastoji od sljedećih faza:
- poslodavac i zaposlenik u pisanoj formi zabilježe njihov zajednički dogovor da podijele ostatak;
- rukovodilac organizacije izdaje nalog za odsustvo u određenom roku;
- Stručnjak za ljudske resurse prilagođava raspored i raspored odmora na osnovu naloga;
- Računovođa isplaćuje godišnji odmor na osnovu podataka naloga i radnog lista.
Dokumentacija ovog postupka zavisi od toga da li je podela odmora na inicijativu poslodavca ili se vrši na zahtev zaposlenog.
Sažeti podaci o proceduri i dokumentima prikazani su u tabeli ispod.
| Ko inicira prekid godišnjeg odmora? | Kako odobriti godišnji odmor u dijelovima | Koje dokumente treba pripremiti |
| Zaposleni | Zaposleni se obraća Vama kao poslodavcu sa zahtjevom da podijelite godišnji odmor. Ako je zaposlenik već uzeo 14 “nedjeljivih” slobodnih dana, ili planira da ih koristi tokom cijele godine (kako je navedeno u rasporedu godišnjih odmora), onda imate pravo udovoljiti njegovom zahtjevu. Istovremeno, pobrinite se da ne postoji operativna potreba da zaposlenik bude na poslu tokom perioda godišnjeg odmora, ili će za vrijeme odsustva „ljetnika“ njegove dužnosti obavljati zamjenski zaposlenik. | Izjava Zahtjev zaposlenika za rastavljanje odmora obično se formalizira u prijavi. Ako nemate prigovora na vrijeme i period odmora, onda vi kao poslodavac imate pravo da se dogovorite o odmoru. Ako se ne slažete sa terminom (na primjer, računovođa želi otići na godišnji odmor tokom poreske revizije), ponudite zaposleniku drugi period odmora. Novi termin izdati ponovljeni zahtjev od zaposlenog. Na osnovu aplikacije izdati nalog za preduzeće, potpisan od strane menadžera. Ako će ga za vrijeme odmora zaposlenika zamijeniti drugi zaposleni, to treba navesti u nalogu. Raspored odmora Unesite svoje podatke o odmoru u svoj raspored. Na osnovu ovih podataka zaposleniku će se obračunati regres i plata. |
| Poslodavac | Ako za to postoje objektivni razlozi, vi kao poslodavac imate pravo ponuditi zaposlenom da ne uzima puni godišnji odmor, već da ga uredi u dijelovima. Po pravilu, ovaj razlog je proizvodna potreba, i to:
| Odobrenje zaposlenih za prekid odmora Unatoč činjenici da postoji proizvodna potreba za podjelom godišnjeg odmora, podjelom godišnjeg odmora na dijelove bez pristanka zaposlenika. U tom slučaju možete ponuditi zaposleniku da uzme godišnji odmor u dijelovima:
Ako se zaposlenik slaže s raščlambom u vašoj verziji, pozovite ga da napiše izjavu. Ako ste izdali obavještenje, onda će potpis zaposlenika u koloni „Pročitao sam i slažem se“ biti odobrenje. Na osnovu dogovora izdati nalog. Ako ste se usmeno dogovorili sa zaposlenim, onda u redoslijedu navedite kolonu „Pročitao sam i slažem se“. U ovom slučaju, narudžba će služiti kao potvrda pristanka rada na kvar. Vremenski list i raspored odmora Promjene u rasporedu godišnjih odmora i rasporedu sati odražavajte općim redoslijedom. |
Da li je moguće podijeliti godišnji odmor bez pristanka radnika?
Kao što je ranije pomenuto, odlazak na godišnji odmor na rate moguće je samo uz obostranu saglasnost strana. Ako odlučite da zaposleniku prekinete godišnji odmor bez dozvole, jednostrano, to će biti direktno kršenje radnog zakonodavstva (član 125. Zakona o radu). Nije bitno da li je odmor bio podijeljen proizvodna potreba ili ne.
U ovom slučaju postoji direktna povreda radnička prava zaposlenika, tako da ima sve razloge da vas tuži.
Prilikom rezervisanja godišnjeg odmora u dijelovima, obavezno pribavite saglasnost zaposlenika. Da biste to učinili, možete koristiti jedan od sljedećih obrazaca:
- Zamolite zaposlenog da popuni prijavu za godišnji odmor u dijelovima. Potpisivanjem dokumenta zaposlenik je saglasan da ostatak razbije na dijelove. Pročitajte i članak: → “”.
- Ako zaposlenik nije napisao izjavu, ali se slaže sa raščlanjivanjem godišnjeg odmora, tada u nalogu za godišnji odmor navedite kolonu „Pročitao sam i slažem se“ i zamolite zaposlenog da je potpiše.
- Ako organizacija ima mali broj zaposlenih, tada se njihov pristanak na rastavljanje godišnjeg odmora može potvrditi u rasporedu godišnjih odmora. Prilikom pripreme rasporeda za narednu godinu, navedite kolonu „Pročitao sam i slažem se“ nasuprot svakom zaposlenom. Stavljanjem svog potpisa u kolonu, zaposleni se slaže da ostatak podijeli na dijelove.
Pregled odsustva za vojno osoblje
Prilikom podjele odsustva, službenik treba postupiti u skladu sa opšti poredak, odnosno norme Zakona o radu. U ovom slučaju treba uzeti u obzir sljedeće: za vojna lica predviđen je povećani „nedjeljivi“ period odmora - 15 dana (umjesto standardnih 14 dana). Ovo se objašnjava na sljedeći način: prema zakonskim aktima, vojnom osoblju se obezbjeđuje povećani godišnji odmor (30 dana ili više).
S tim u vezi, preporučljivo je da vojska koristi duži period odmora (jedan dio – najmanje 15 dana). Što se tiče pitanja na koliko se dijelova može podijeliti godišnji odmor servisera, odgovor je sljedeći: „odmornik“ ima pravo uzeti godišnji odmor u dijelovima u bilo kojoj količini, ali jedan dio mora biti najmanje 15 dana.
Primjer br. 1. Spiridonov S.D. je na služenju vojnog roka u kontaktu. Ukupno trajanje Spiridonov staž je 12 godina, tako da ima pravo na odmor 35 kalendarskih dana. Spiridonov je svoj odmor koristio u dijelovima: jedan period - 15 dana, ostatak perioda - jedan dan svake godine (20 dana).
Osnovne greške pri podjeli godišnjeg odmora
Pokušavajući da smanje broj dokumenata i optimiziraju protok dokumenata, mnogi računovođe i HR službenici griješe u postupku razvrstavanja godišnjih odmora. Pogledajmo glavne greške u podjeli perioda odmora koristeći primjere.
Greška #1. Razvrstavanje odsustva bez saglasnosti zaposlenog je predviđeno internim aktima.
U martu 2017. godine, direktor Sindikata osiguranja dd potpisao je naredbu prema kojoj Pravilnik o praznicima stupa na snagu od 01.04.17. Prema dokumentu, zaposleni proizvodne radionice br. 5 i br. 7 odobrava se godišnji odmor od 31 dan. Istovremeno, dokument dozvoljava da se odmor zaposlenih u ovim radionicama podijeli na dijelove bez njihove saglasnosti, zbog proizvodnih potreba.
Odredbe o odmorima Sindikata osiguranja dd su u suprotnosti sa čl. 125 TK. Zaposleni u radnjama br. 5 i br. 7 imaju pravo da se ne pridržavaju ove odredbe i uzmu godišnji odmor u potpunosti, bez podjele. Ako rukovodstvo Sindikata osiguranja dd prinudno šalje zaposlene na odmor u dijelovima, onda zaposleni imaju sve razloge da se obrate sudu.
Greška #2. Podjela odsustva bez prijave i odobrenja u naredbi.
Direktor JSC "White Lily" i glavni tehnolog preduzeća Kirichenko V.D. u usmenom razgovoru dogovorili su se da se odmor podijele na dijelove (2 dana, 8 dana, 18 dana). Svaki od odmora Kiričenka je formalizovan po nalogu; Naloge za odmor potpisao je direktor „Bijelog ljiljana“ u rubrici „Upoznati“.
Registracija kvara na godišnjem odmoru u gore opisanom obliku najvjerovatnije će izazvati mnoga pitanja i pritužbe inspekcijskih organa.
U ovom slučaju ne postoji direktna pismena saglasnost Kiričenka za kvar: zaposlenik nije podneo prijavu, a redosledom koji je Kiričenko potpisao kao da je „pročitao“, a ne kao da se „slaže“.
Kako bi isključili zahtjeve regulatornih tijela, uprava "White Lily" bi trebala dopuniti naredbu kolonom "Slažem se" koju je potpisao Kiričenko. Zaposleni može podnijeti i 3 zahtjeva za odsustvo (za svaki dio) retroaktivno. Greška #3.
Raspored odmora po rasporedu.
U novembru 2016. godine, direktor Komanda doo odobrio je raspored odmora za 2017. za zaposlene (ukupno 12 zaposlenih). Raspored je predstavljen u obliku tabele, u kojoj su navedena puna imena zaposlenih i periodi odmora. Tabela rasporeda takođe sadrži kolonu „Prihvaćeno“ u koju zaposleni stavljaju svoje potpise.
- Prema rasporedu, domar Komanda doo Klubkov je planirao svoj odmor za 2017. godinu na sledeći način:
- od 16. oktobra do 20. oktobra – 5 dana;
- od 13. do 18. novembra – 6 dana.
Klubkov nije popunio molbu za odsustvo, potpisao se u rubrici „Upoznati” u nalozima. Kao iu gore opisanom primjeru, u ovoj situaciji također nema direktnog dokumentarnog dokaza o pristanku zaposlenika. Raspored odmora i nalozi samo potvrđuju da je Klubkov upoznat, a ne i njegov pristanak na kvar.
S obzirom da je Klubkov zapravo inicijator podjele, odnosno pristaje da se odmor koristi u dijelovima, rukovodstvu Tima doo preporučuje se da od Klubkova zatraži da popuni prijave za svaki dio godišnjeg odmora (retroaktivno). Ubuduće, prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora, uprava Team LLC-a treba da uključi u dokument kolonu „Pročitao sam i slažem se“.
Rubrika “Pitanje i odgovor”
Pitanje br. 1. U avgustu 2016. troje (Kulakov, Pankratov, Stepanov) od četiri zaposlena odjel za planiranje JSC "SpetsTorg" je predao prijave upravniku za odsustvo od 04.08.2017. do 31.08.17. Šef SpetTorg-a je potpisao molbu Kulakovu, ali je ostatak odbio. Dana 04.08.2017. izdata je naredba za odmor: Kulakov - 28 dana (04.04.-31.08.17.) prema prijavi, Pankratov - 10 dana (14.08.-20.17.), Stepanov - 10 dana ( 08/21-27/17). U nalozima za odmore Pankratova i Stepanova navodi se da u nalogu nije predviđeno davanje dela godišnjeg odmora u vezi sa potrebama proizvodnje. Da li su postupci uprave SpetTorg-a zakoniti?
Šef SpetTorg prekršio radno zakonodavstvo u vezi sa obezbeđivanjem odmora Stepanovu i Pankratovu. Prekršen je član 125. Zakona o radu, jer nije dobijena saglasnost Pankratova i Stepanova da se godišnji odmor koriste u delovima. U ovoj situaciji, uprava SpetTorg-a je morala da pozove zaposlene da podele svoj godišnji odmor, a nakon dogovora da zamoli Stepanova i Pankratova da popune prijave sa novim rokovima.
Pitanje br. 2. Kopytov, mehaničar u MontazhStroy LLC, uzeo je odsustvo u dijelovima: 5 dana, 9 dana i 14 dana. Kopytov je prvi dio godišnjeg odmora (5 dana) iskoristio u martu 2017., drugi (9 dana) u augustu 2016. Kopytov je po nalogu opozvan sa godišnjeg odmora u septembru (14 dana), pošto je zapravo iskoristio samo 10 dana odmora. Kada se prisjetio, Kopytov je potpisao naredbu ("Upoznat"). Jesu li radnje uprave MontazhStroy LLC zakonite?
Prvo, uprava MontazhStroy LLC prekršila je Zakon o radu u vezi sa procedurom opoziva sa godišnjeg odmora. U stvari, Kopytov je prekinuo svoj odmor bez vlastite saglasnosti, jednoglasnom odlukom MontazhStroy LLC (nalog za opoziv ne sadrži Kopytov potpis "Slažem se"). Osim toga, MontazhStroy LLC prekršio je Zakon o radu u pogledu podjele godišnjeg odmora: zapravo, Kopytov nije koristio „nedjeljivi“ dio godišnjeg odmora (14 dana). U slučaju kršenja, Kopytov ima pravo na sud.
Ukupno minimalno trajanje godišnjeg odmora je 28 kalendarskih dana. Pojedine kategorije radnika imaju pravo na produženi odmor. Na primjer, maloljetnici, invalidi, državni službenici itd. (član 115. Zakona o radu Ruske Federacije).
Zaposleni ima pravo na odsustvo nakon što... Prethodno (na osnovu prijave) na odmoru bi trebalo dozvoliti sljedeće (član 122. Zakona o radu Ruske Federacije):
- žene prije ili neposredno nakon porodiljskog odsustva;
- oni koji su usvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca i neki drugi.
Šta je sa podjelom odmora na dijelove? Član 125. Zakona o radu Ruske Federacije nam govori da je to moguće. Ali samo ako postoji obostrana saglasnost radnika i poslodavca. Ograničenje je sljedeće: jedan dio godišnjeg odmora ne smije biti kraći od 14 dana. Ostalo vrijeme zaposlenik može podijeliti kako želi.
Poslodavcima je zabranjeno da godišnji odmor dijele na dijelove – odakle ti podaci?
Rostrud je zapravo na svojoj web stranici onlineinspektsiya.rf rekao da se odmor ne može podijeliti na dijelove. Ali fraza je izvučena iz konteksta. Odeljenje je razmatralo situaciju u kojoj je službenica htela da iskoristi ceo godišnji odmor odjednom, ali je poslodavac nije puštao, zahtevajući od nje da godišnji odmor uzme u delovima.
Prisjetimo se onoga što smo gore rekli o umjetnosti. 125 Zakona o radu Ruske Federacije. Podjela odmora na dijelove moguća je po dogovoru između radnika i poslodavca. Odnosno, odlučujući faktor je saglasnost obje strane ugovora o radu. U istoj situaciji poslodavac je insistirao na podjeli godišnjeg odmora, ali je radnik bio protiv toga. Nije ni čudo što je Rostrud odgovorio zabranom.
VAŽNO! Ako zaposlenog natjerate da godišnji odmor protiv njegove volje podijeli na dijelove, novčana kazna iz čl. 5.27 Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije do 50.000 rubalja. (do 70.000 ako se prekršaj ponovi).
Kako to obično biva, saopštenje službe rada nije prošlo nezapaženo. Mediji su to otkrili, praveći planine od krtičnjaka svojim glasnim naslovima i plašeći poslodavce kaznama. Neki nisu izostavljeni državnici, koji je odmah počeo da predlaže da se zabrana podele godišnjeg odmora uvede u zakon. Štaviše, iz nekog razloga niko nije mislio da bi takva regulatorna zabrana mogla biti štetna za same radnike.
Općenito, zujanje da više ne možete svoj odmor podijeliti na dijelove samo je još jedan razlog za razgovor. Možete nastaviti bezbedno odobravati godišnji odmor u dijelovima. Naravno, ako ne prekršite uslov obostranog pristanka i poštujete pravila fragmentacije.
Podjela odmora na dijelove: moguće greške
Unatoč općenito pozitivnom odgovoru na pitanje o mogućnosti podjele godišnjeg odmora, vrijedi se sjetiti šta možete, a šta ne.
Možete: osigurati dijelove godišnjeg odmora duže od 14 dana samo radnim danima. Na primjer, odmor se može izdati za četvrtak i petak (2 dana), ali subota i nedjelja ne mogu biti uključene u period godišnjeg odmora. Ako natjerate da se vikend računa kao godišnji odmor, doći će do prekršaja i novčane kazne.
Ne možete: osigurati dio vašeg odmora samo za vikende. To može zatražiti i sam zaposleni kako bi povećao svoju platu. Objasnite mu da se to ne može učiniti. Ministarstvo rada ovo smatra prekršajem, što znači da je moguća novčana kazna. Da biste izbjegli potraživanja od Državne porezne inspekcije, vikendu dodajte barem jedan radni dan.
VAŽNO! Zaposleni ne mora prvo da iskoristi obavezan odmor od 14 dana. U početku može uzeti mini odmor i otići na dvije sedmice kad god zatreba.
Pravilnikom o godišnjim odmorima (minimalno trajanje dijelova sljedećeg plaćenog godišnjeg odmora) utvrđeno je da svaki dio ne može biti kraći od sedam kalendarskih dana. Je li to legalno?
Stručno mišljenje
Godišnji plaćeni odmor može se podijeliti na dijelove. Ali odmori se mogu podijeliti na dijelove samo po dogovoru stranaka (1. dio članka 125. Zakona o radu Ruske Federacije).
Poslodavac nema pravo da samostalno odlučuje o pitanju ne samo podjele godišnjeg plaćenog odmora na dijelove, već ni o trajanju tih dijelova.
U tom slučaju, barem jedan dio godišnjeg odmora mora trajati najmanje 14 kalendarskih dana. U većini kompanija odmor je podijeljen na pola - po 14 dana. Međutim, može se podijeliti i na drugi način: jedan dio mora biti 14 dana, a preostali dani se mogu uzeti u manjim dijelovima ako se zaposleni i poslodavac dogovore o ovom pitanju.
Dešava se da se poslodavci trude da ostatak godišnjeg odmora obezbede samo vikendom (subotom i nedeljom). Neki radnici se tome ne protive, jer se slobodni dani tokom godišnjeg odmora plaćaju. U ovom slučaju, morate imati na umu da 28 dana glavnog odmora uključuje 20 radnih dana i 8 slobodnih dana (odnosno 4 pune sedmice). Dakle, preostali dani godišnjeg odmora zaposlenika moraju uključivati i radne dane i vikende.
Na primjer, zaposleni ima pravo na godišnji odmor od 28 kalendarskih dana. Uzeo je 14 dana odmora odjednom. Od preostalih dana u obaveznočetiri dana odmora treba da budu vikendom (subota i nedelja), a deset dana radnim danima.
Kako je postignut dogovor o podjeli godišnjeg odmora na dijelove? Najčešće se od zaposlenih prikupljaju želje za rasporedom godišnjih odmora, a zatim se odobreni raspored (sa odmorima podijeljenim na dijelove) dostavlja zaposlenima na potpis. Međutim, prije nego što se odobri raspored odsustva, mora se postići bilateralni sporazum o podjeli odsustva. Da bi sve uradio kako treba, zaposlenik mora kontaktirati poslodavca u obliku pismene prijave. Pozitivno rješenje menadžera o zahtjevu zaposlenika omogućit će da se u raspored odmora ne uključi cijeli odmor, već njegovi dijelovi.
