Egy személy gyenge tulajdonságai önéletrajzként. Egy személy jellemének erősségei és gyengeségei

Az interjú során arra törekednek, hogy három fő pontra a legteljesebb választ adják a munkáltatónak vagy a toborzónak:

• teljesítőképesség ez a munka;
• vágy az ilyen munka elvégzésére;
• megfeleljen a vállalat vállalati kultúrájának.

Személyes tulajdonságok - az egyik fő kérdés a jelölttel való találkozáskor.

Ez az információ segít a munkáltatónak vagy a toborzónak abban, hogy kezdeti benyomást szerezzen a jelentkezőről, nem csak mint szakemberről, hanem mint személyről.

A szubtextussal feltett kérdésekre gyakran csak azért van szükség, hogy információt szerezzünk a jelölt személyes tulajdonságairól.

A munkáltató kétségtelenül tudni akarja, hogy negatív jellemvonásai zavarják-e a teljesítményt funkcionális feladatokatés a kommunikáció a csapatban.

Melyiket érdemes megemlíteni és melyeket nem?

Nagyon gyakran hallani a kérdést a jelöltektől: melyek azok a pozitív és negatív tulajdonságok, amelyeket meg kell említeni az interjún?

A munkaadók érdeklődnek az olyan munkavállalók iránt, akik olyan jellemvonásokkal rendelkeznek, mint:

• céltudatosság;
• szervezet;
• kezdeményezés;
• teljesítmény;
• kreativitás;
• jóakarat;
• meghatározás.

Oszd meg őket, ha tényleg megvannak. Adj rá példákat.

Egy interjúban gyakran arra kérik őket, hogy nevezzenek meg három negatív és három pozitív tulajdonságot. Ezt gondold át előre.

Mondanom sem kell, hogy profi, megfelelő, hűséges, okos, bájos. Az ilyen tulajdonságokat mások észrevehetik és megnevezhetik, amikor rólad beszélnek, de te magad nem.

Soha ne említs ilyeneket negatív jellemzőkó, milyen lusta, szervezetlen, indulatos és hasonlók.

Általánosságban elmondható, hogy egy interjúban 3 negatív tulajdonság mindenekelőtt az önbizalomhiány, a beszélgetőpartnertől való félelem és az őszintétlenség.

Meg kell ismételnem az önéletrajzban leírtakat?

Az interjút azért készítjük, hogy személyesen megismerjük Önt, és ellenőrizzük, hogy az önéletrajzban leírtak igazak-e. Ezért valószínű, hogy a munkáltató olyan kérdést tesz fel Önnek, amelyre az önéletrajzában már szó volt.

Ráadásul előfordulhat, hogy a munkáltató egyszerűen nem olvassa el alaposan az önéletrajzot. A kérdés megválaszolásakor mondjon el mindent saját szavaival. Térjen el a mintáktól, de legyen pontos, de ne engedje meg a dokumentumtól való eltéréseket a tényekben.

Elfogadhatatlan a kérdésre a következőképpen válaszolni: "Az önéletrajzomban ez áll."

Hogyan beszéljünk pozitív és negatív tulajdonságokról

Nem kell szerénynek lenni!

Abban az esetben, ha úgy gondolja, hogy nincsenek kiemelkedő tulajdonságai, csak mondja el, mik vannak.

Például: az összpontosítás képessége – egy adott feladatra összpontosít, és anélkül, hogy elterelné a figyelmét, a végére hajtja.

És gyors munkavégzés – mindig a lehető leggyorsabban, késedelem nélkül hajtsa végre a feladatot.

A kérdést nem szabad szó szerint érteni: „Mondd meg, milyen személyes tulajdonságaid a hiányosságok?”. Nem a legtöbbet A legjobb döntés, válaszolva egy ilyen kérdésre, folytassa gyengeségeik részletes leírásával.

Jobb előre meghatározni, hogy melyik tulajdonságaidnak van kettős jelentése..

Első pillantásra ezek hátrányok, de ha más mérlegelési szöget választunk, előnyöknek bizonyulhatnak. Gondolja át a megfogalmazást, és mutassa be gyengeségeit úgy, hogy azok pozitívnak tűnjenek.

Válaszminta: „Általában adok nagy figyelmet részleteket, és tudom, hogy bizonyos tevékenységi területeken az ilyen lelkiismeretesség nem számít, és nem mindig helyénvaló. De úgy látom, hogy a megpályázott pozícióban ez a jellemvonás hasznos kell, hogy legyen.

Ha a munkáltató három hiányosság felsorolását kérte, a következőket sorolhatja fel: „Intolerancia – nem bírom a rendetlenséget. Ingerlékenység – kicsit feldühítette az alkalmazottak hozzá nem értése.

Fogékonyság és aprólékosság – nem engedem meg magamnak a hibázás jogát. Itt látható, hogy a nem túl kellemes jellemvonások erényekké alakulnak.

Hogyan beszéljünk az erősségekről és a gyengeségekről.

Nagyon gyakran arra kérik a toborzókat, hogy mondjanak példákat az erősségekre és gyengeségekre egy interjúban. Ezt a feladatot a jelentkező nyilvánvaló hasznára lehet verni.

Nyugodtan nevezze meg a sajátját erősségeit. Próbáljon meg többet mondani azokról, amelyek hasznosak lesznek az Ön által választott pozícióban vagy a vállalati helyzetben. Például a stresszes munkaképesség fenntartása. Támogassa szavait a múltból vett példákkal. Gondoljon előre mintaválaszokra.

Mi a legrosszabb tulajdonság egy interjúban? A gyengeségekre vonatkozó kérdés megválaszolásakor legyen óvatos és óvatos. Nem kell nyíltan elismerni őket. Ehelyett kisebb hiányosságokról beszélhet azokon a területeken, amelyek nyilvánvalóan nem szükségesek ehhez a pozícióhoz.

Az interjú pozitív és negatív tulajdonságai egyformán kedvező színben jelenjenek meg. A legfontosabb, hogy ne feledje, milyen hiányosságokról beszélhet az interjún, és mi a jobb, ha csendben marad.

Ha a toborzó ragaszkodik a természet gyengeségeinek tisztázásához, és nem a szakmaihoz, akkor mondjon 1-2-t, sőt olyanokat, amelyek nem mindig tekinthetők gyengének.

Hogy teljesen őszinte legyek?

A munkáltató kéri gyenge oldalai egy interjúban mit mondjak? Hogyan válaszoljunk helyesen az interjúra a hibákkal kapcsolatos kérdésekre?

Hogy ne tűnjön úgy, hogy nem őszintén válaszol a kérdésekre, érdemes rámutatni néhány hiányosságra vagy tudásbeli hiányosságra, de ami a legfontosabb, válassza ki a megfelelő megfogalmazást.

Valljon be őszintén néhány hátrányát, nevezze meg a hiányosságait, de beszéljen róluk, hogy azok inkább csak pluszok legyenek.

Ha be kell jelentenie, hogy semmilyen tevékenységtípust nem ismer teljesen, csak azokat a területeket jelölje meg, amelyek nem kritikusak ennél az állásnál.

Gondolja meg előre a válaszokat. Ha valóban el akarja kapni ezt a munkát, akkor nem éri meg a kockázatot.

Hogyan mesélj magadról eredeti módon?

Statisztikai vizsgálatok szerint a jelentkezők mintegy 90%-a megemlíti felelősségvállalását, társaságiságát, céltudatosságát. Nyilvánvaló, hogy az ilyen tulajdonságok aligha tudják érdekelni, vagy felhívni rájuk a hallgató figyelmét.

Ha közös, közös jellemvonásokról beszél, amelyek kétségtelenül pozitívak, de mindenki beszél róluk, az nem árt, de nem fog kiemelkedni a jelentkezők általános hátteréből.

Elmehetsz a másik irányba is: beszélj ritka tulajdonságokról, amelyek megfelelnek a karakterednek.

Még jobb, ha példákat mond e tulajdonságok alkalmazására, az általuk játszott pozitív szerepre vagy pozitív értékelésükre. Ezzel a taktikával esélyed van kitűnni, és emlékezni rád.

Ne feledje, hogy a munkáltató időnként nem az, hogy MIT, hanem HOGYAN válaszol a személyes tulajdonságokkal kapcsolatos kérdésekre. Nagyon fontosak az ésszerű, logikus, magabiztos válaszok, valamint a hozzáértő beszéd.

Demonstrálni pozitív hozzáállás, az összetett vagy személyes kérdésekre való megfelelő reagálás képessége, a kompromisszumok és a megfelelő megoldások megtalálásának képessége.

Sikeres interjú! Sőt, most már pontosan tudja, milyen gyengeségekre lehet rámutatni az interjún, és hogyan kell helyesen beszélni a hiányosságairól, hogy kedvező benyomást keltsen.

Az önéletrajz megírását sokan az összes pozitív személyes tulajdonság listájaként érzékelik.

Sőt, nem is mindig igazán elérhetőek, hanem absztraktak. De mi az, amit igazán fontos feltüntetni az önéletrajzban, hogy megkaphasd jó hely munka?

Folytatás árlistaként

Az önéletrajz lényegében egy árlista, mert minden sora deklarálja az ember, mint szakember és alkalmazott értékét.

Minél kevesebb funkciót tud ellátni, annál olcsóbbak lesznek a szolgáltatásai, és fordítva.

Egy személy „ára” azokból a tulajdonságokból áll, amelyeket a munkáltató látni szeretne a jelentkezőben. Vagyis egy közgazdásznak és például egy szakácsnak más minőségi készlet, más árlista kell.

Mérlegeld magad józanul

Ha az önéletrajzban elkezdi feltüntetni minden jó tulajdonságát, az embernek mindenekelőtt megfelelően kell értékelnie magát szakmailag. Általános szabály, hogy mindent sikertelen próbálkozások a munkába állás vagy az előléptetés a túlbecsült, vagy éppen ellenkezőleg, alulbecsült önbecsülésnek köszönhető, ami helytelenül összeállított önéletrajzhoz vezet.

Ezért józanul kell felmérnie képességeit, és meg kell értenie, hogy mely ismeretek és készségek a legjobbak. Ezeket fel kell tüntetni az önéletrajzában.

Ugyanakkor érdemes átgondolni a pozícióra pályázók önéletrajzát, megérteni, hogy miben állnak a felsőbbrendűek előttük, és ezt tükrözni a listán is.

A személyes jellemzőket csak akkor kell hangsúlyozni, ha a munkáltató követelményeiből hiányzik a képzettség.

Egy személy tulajdonságai önéletrajzhoz. Lista

Egy példalista így néz ki, de természetesen nem teljes:

Pozitív

Nem elég, ha az önéletrajzodban minden legjobb tulajdonságodat feltünteted, azokat alá is kell támasztani. Az "arany középút" szabálya itt működik - az embernek nem szabad túlzottan dicsérnie és hosszan festenie minden pozitív oldalát.

Az önéletrajz ne haladja meg az 1-1,5 oldalt, ráadásul a munkáltatónak sem ideje, sem kedve valakinek önmagáról szóló történeteit elolvasni.

Képzelheti magát a szervezet vezetőjének helyébe, megértheti, mire van szüksége, és kissé díszítheti az ehhez a helyhez szükséges tulajdonságokat, röviden és tömören leírhatja azokat.

Az üzleti szempontok kiemelése

Azt, hogy valakit felvesznek-e, még mindig nem annyira a személyes tulajdonságai, mint inkább a szakmai tulajdonságai befolyásolják. Ezért a fő hangsúlyt rájuk kell helyezni.

Nem érdemes minden képességedet felsorolni. Ebben a kérdésben sok függ attól, hogy az adott személy milyen pozícióra pályázik. Egy menedzser és egy könyvelő számára a különböző üzleti tulajdonságokat részesítik előnyben.

Ezért meg kell nézni az álláshirdetés szövegét, át kell tekinteni a szakmai követelményeket, és az önéletrajzban pontosan azokat kell feltüntetni, amelyek rendelkezésre állnak.

Az üzleti tulajdonságokat is érdemes röviden, egy mondatban leírni, például: „Hat év főkönyvelő-helyettesi munka.”

Fontos annak biztosítása, hogy az üzleti és a személyes tulajdonságok ne ütközzenek egymással.

Negatív

Ha a munkáltató nem kéri, hogy önéletrajzában külön jelölje meg a rossz tulajdonságokat, akkor ezt Önnek nem kell megtennie.

Példák azokra a tulajdonságokra, amelyek valószínűleg negatívnak tekinthetők:

Erősségek és gyengeségek az önéletrajzban

Rendkívül óvatosnak kell lennie, ha az önéletrajzban megjelöli egy személy pozitív és negatív tulajdonságait. Sok múlik a pozíción és vállalati kultúra cégek - az egyik helyzetben bizonyos minőséget pozitívnak, egy másikban negatívnak érzékelnek.

A könyvelőnek nem kell vezetői képességek vagy karizma. A fenti felsorolásból elég kiválasztani 5-10 olyan személyes tulajdonságot, amely a személyiség erőssége, és megfelel a munkáltató elvárásainak.

Magától értetődik, hogy a személyzeti tiszteket közvetlenül érdekli, hogy a pozíciót elnyerő személy önállóan értékelje magát és képességeit, mindent papíron bemutatva.

Ezért, hogy megkönnyítsék a dolgukat, összeállítottak egy tipplistát, amelyekre fókuszálva örömet szerezhetsz a leendő főnököknek:

1. Az önéletrajzot meg kell írni visszafogott módon a humor itt nem helyénvaló. Kivéve persze, ha kreatív és alkotó pozícióról beszélünk;
2. Sablon, valahonnan másolva az önéletrajzok nem hoznak sikert, mert a személyzeti tisztek tökéletesen látják az ilyen trükköket;
3. Több mint 5 szakmai jellemzők nem érdemes részletezni, és a standard „profiság” nem szerepelhet ebben a listában, és a „stresszállóságot” mindig nagyra értékelik;
4. Csak a tulajdonságokat kell megadnia amelyek megfelelnek a kívánt pozíciónak;
5. Válaszolj egy interjúra pontosan annyit ér, amennyiről kérdezték, még mindig lehetetlen elbeszélgetni egy személyzeti tiszttel, és a benyomás visszavonhatatlanul tönkremegy.

Megtartjuk a márkát

Az erősségek kiemelésével és a gyengeségek elrejtésével fel kell készülni arra, hogy az interjún a személyzeti tiszt megkérheti, hogy mutasson be néhányat konkrét példa. Vagyis ha az önéletrajzban a „szerénység” szó szerepel, kinézet megfelelőnek kell lennie.

A rezilienciát két órás fogadási késleltetéssel lehet tesztelni, amely alatt a jelentkező magatartását nyomon követik.

Az intellektuális képességeket hangsúlyozva fel kell készülni a próbatételekre. Stb. stb.

Példák munkaköri leírásokra

Értékesítési vezető

Elvárt tulajdonságok: kommunikációs készség, aktivitás, eredményorientáltság.
Jól értékelik: kompetens beszéd, stresszállóság, nem szabványos gondolkodás, kompetens beszéd.

Könyvelő

Elvárt tulajdonságok: figyelmesség, felelősségtudat, tanulás.
Jól értékelik: stresszállóság, konfliktusmentesség, lelkiismeretesség.

Titkár

Kötelező tulajdonságok: hozzáértő beszéd, stresszállóság, pontosság, szorgalom.
Jól értékelik: kellemes megjelenés, ápoltság, rendezettség.

Videó: Hogyan írjunk önéletrajzot

A munkáltató fontos a munkavállaló személyes és üzleti tulajdonságaiban egyaránt. Milyen képességek fontosabbak? Hogyan kezeljük a negatív tulajdonságokat? Minden szakmának megvannak a maga sajátosságai. Arról, hogyan kell csinálni jó választásés hogyan kell értékelni egy jövőbeli alkalmazottat, cikkünkben elmondjuk.

Üzleti és személyes tulajdonságok

A munkavállaló üzleti tulajdonságai a bizonyos teljesítményre való képessége munkaügyi kötelezettségek. Ezek közül a legfontosabb az iskolai végzettség és a munkatapasztalat. Munkavállaló kiválasztásakor ügyeljen arra, hogy milyen előnyökkel járhat a cége számára.

A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállalót, mint személyt. Akkor válnak fontossá, ha egy pozícióra jelentkezők azonos szintű üzleti tulajdonságokkal rendelkeznek. A személyes tulajdonságok jellemzik a munkavállaló munkához való hozzáállását. Koncentrálj a függetlenségre: nem neki kell elvégeznie a te dolgodat, de a sajátjával kell a legteljesebb mértékben megbirkóznia.

A minőségek megválasztása

Ha az önéletrajzban 5-nél több jellemző szerepel, ez azt jelzi, hogy a jelentkező nem tud kompetens döntést hozni. Sőt, a szokásos „felelősségvállalás” és „pontosság” általánossá vált, ezért ha lehet, kérdezzük meg, mit jelentenek ezek. általános fogalmak. Kiváló példa: a „nagy teljesítmény” kifejezés jelentheti „a sok információval való munkavégzés képességét”, miközben Ön a „hajlandóság a túlórára” számított.

Az olyan általános fogalmakat, mint a „munkamotiváció”, „szakszerűség”, „önkontroll”, a jelentkező más kifejezésekben is felfedheti, pontosabban és értelmesebben. Ügyeljen az összeférhetetlen tulajdonságokra. A pályázó őszinteségének igazolására kérheti, hogy példákkal illusztrálja az általa megjelölt jellemzőket.

A munkavállaló negatív tulajdonságai

Néha az önéletrajzban is szerepel az álláskereső. Különösen, mint például:

• Hiperaktivitás.
• Túlzott érzelmesség.
• Kapzsiság.
• Bosszúállóság.
• Szemtelenség.
• Képtelenség hazudni.
• Képtelenség csapatban dolgozni.
• Nyugtalanság.
• Sértődékenység.
• Munkatapasztalat/képzettség hiánya.
• Humorérzék hiánya.
• Rossz szokások.
• A pletyka szenvedélye.
• egyenesség.
• önbizalom.
• Szerénység.
• Gyenge kommunikáció.
• A konfliktus létrehozásának vágya.

Az a jelentkező, aki negatív tulajdonságokat írt az önéletrajzába, lehet őszinte, vagy talán meggondolatlan. Egy ilyen cselekedet nem igazolja magát, de ha tudni akarod lehetséges problémákat ezzel a jelentkezővel kérje meg, hogy sorolja fel negatív tulajdonságait. Legyen kész arra, hogy lehetőséget adjon a személynek arra, hogy rehabilitálja magát, és kedvező fényben mutassa be negatív tulajdonságait. Például a nyugtalanság a könnyű alkalmazkodást és az egyik feladatról a másikra való gyors váltást jelzi, az egyenesség pedig azt az előnyt, amelyet az üzletkötés során hozhat.

Legyen kész arra, hogy lehetőséget adjon a személynek arra, hogy rehabilitálja magát, és kedvező fényben mutassa be negatív tulajdonságait.

Tulajdonságok különböző szakmákhoz

Szinte minden tevékenységhez szükség van bizonyos szakmai tulajdonságokra. Megkönnyítheti a pályázók dolgát és egyben szűkítheti a körüket, ha az álláshirdetésben megadja a kívánt jellemzőkre vonatkozó információkat. A promóció vagy a szórakoztatás területén dolgozó alkalmazottak számára a fő tulajdonságok a kommunikációs készség, a csapatban való munkavégzés és az emberek megnyerése. A nyerő tulajdonságok listája a következőket is tartalmazza: báj, önbizalom, energia. Kereskedelmi listán legjobb tulajdonságaitígy fog kinézni: gondolkodás rugalmassága, ügyfélkapcsolati készség, tárgyalókészség, csapatmunka, valamint gyors reagálás, udvariasság, kitartás, aktivitás.

Egy vezetőt bármely területen olyan szakmai tulajdonságokkal kell jellemezniük, mint a szervezőkészség, a közös nyelv megtalálásának és a csapatmunkának a képessége, a találékonyság, a konfliktusmentesség, a báj és a tanítási képesség. Ugyanilyen fontos a gyors döntéshozatal képessége, az önbizalom, a figyelmesség és a kiegyensúlyozottság.

A nagy mennyiségű adattal dolgozó munkavállaló erősségei (könyvelő ill rendszergazda): a részletekre való odafigyelés, pontosság, gyors tanulás, figyelmesség, szervezettség és természetesen a nagy mennyiségű információval való munkavégzés képessége.

A jellemző a titkár magában foglalja a különböző pozitív tulajdonságok: az ügyfelekkel való interakció készsége, üzleti kommunikáció, írástudás, tárgyalási és üzleti levelezési képesség, több dolog egyidejű kezelésére való képesség. Ügyeljen a jó külső adatokra is, figyelmességre, tapintatra és kiegyensúlyozottságra, szorgalomra. Bármely szakmában hasznos a felelősségvállalás, a figyelmesség és a stresszállóság. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokat ír az önéletrajzába, nem mindig veszi őket komolyan.

Bármely szakmában hasznos a felelősségvállalás, a figyelmesség és a stresszállóság. De a jelentkező, aki ilyen tulajdonságokat ír az önéletrajzába, nem mindig veszi őket komolyan.

A munkavállaló szakmai tulajdonságainak értékelése

Annak érdekében, hogy ne veszítsen időt és pénzt az új alkalmazottak tesztelésére, a vállalatok néha értékelik őket a felvétel előtt. Ehhez még speciális személyzeti értékelő központokat is létrehoztak. Az osztályozási módszerek listája azoknak, akik inkább maguk csinálják:

• Ajánlólevelek.
• Tesztek. Ez magában foglalja a hagyományos alkalmassági és alkalmassági teszteket, valamint a személyiség- és háttérteszteket.
• A munkavállaló tudásának, készségeinek vizsgálata.
• Szerepjáték vagy esettanulmányok.

A szerepjáték segít a gyakorlatban kideríteni, hogy a jelentkező megfelelő-e az Ön számára. Adjon meg egy napi helyzetet a pozíciójához, és nézze meg, hogyan boldogul. Például értékelje ügyfélkapcsolati készségeit. Legyen a vevő az Ön hozzáértő alkalmazottja vagy önmaga, és a jelentkező megmutatja, mire képes. A játék során kitűzhetsz neki egy célt, amit elérhetsz, vagy egyszerűen megfigyelheted a munkastílust. Ez a módszer sokkal többet elárul a jelentkezőről, mint az önéletrajz „Személyes tulajdonságok” oszlopa.

Az értékelési szempontok eldöntésekor alapozhat üzleti tulajdonságok: pontosság, az elvégzett munka lehetséges mennyisége és minősége, tapasztalat és végzettség, készségek stb. A nagyobb hatékonyság érdekében összpontosítson azokra a tulajdonságokra, amelyek szükségesek ahhoz a pozícióhoz, amelyre az értékelt jelölt pályázik. Ahhoz, hogy magabiztos legyen egy alkalmazottban, vegye figyelembe a személyes tulajdonságait. Önállóan is végezhet értékelést a jelöltek értékelése formájában, bizonyos kritériumok szerint + és - helyezésével, szint szerinti elosztásával vagy pontozással. Kerülje el az olyan pontozási hibákat, mint az elfogultság vagy a sztereotípiák, vagy egy kritérium túlsúlyozása.

Az álláskeresést a saját létrehozásával kell kezdenie rövid leírás alkalmazottként. Megengedhető, hogy az önéletrajzban ne jelezzenek gyengeségeket, de egy ilyen tétel megmutatja a munkáltatónak az Ön megfelelő önbecsülését. Ezenkívül ez az elem megtalálható a standard kérdőív munkáltató vagy az interjú érinti. Egy ilyen kétértelmű kérdésre jobb előre tudni a választ.

Milyen hiányosságokat kell feltüntetni az önéletrajzban vagy a kérdőívben?

Nincsenek tökéletes emberek, és a munkaadók is tisztában vannak ezzel. Az, hogy az ember felismeri gyengeségeit, a személyiség harmonikus fejlődéséről és a megfelelő önérzékelésről beszél. Egy magabiztos jelölt könnyen megnevez néhány kevésbé feltűnő tulajdonságát.

Ha nem tulajdonítható nagyon magabiztos embereknek, akkor a hiányosságokra vonatkozó kérdésre a választ előre ki kell dolgozni, és a legjobb, ha tükrözi az önéletrajzban. A szakértők nem javasolják háromnál több gyengeség megjelölését. És ezeknek a munkához kell kapcsolódniuk. Ne emelje ki, hogy nem szeret gyerekekkel játszani, amikor mérnöki állásra jelentkezik.

Példák a "hátrányok" oszlop kitöltésére:

• túlzott érzelmesség;
• munkamánia;
• nyugtalanság;
• tudálékosság;
• szerénység;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• túlzott kezdeményezőkészség;
• tevékenység hiánya stb.

Felhívjuk figyelmét, hogy bizonyos körülmények között számos hiányosság előnynek tekinthető. Tevékenységi körtől függően különböző személyiségjegyek. Például egy titkárnőnél a pedánsság inkább pluszt jelent, és az érzelmesség nem zavarja az eladói állásra jelentkezőt.

Gyengeségek az önéletrajzhoz, amelyeket nem érdemes megemlíteni

Vannak olyan jellemhibák, amelyeket nem szabad felsorolni az önéletrajzban vagy megemlíteni egy interjúban. Leggyakrabban a személyiség azon aspektusait érintik, amelyekhez gyengén kapcsolódnak munkaügyi tevékenység vagy rossz alkalmazottként jellemezze.

Példák az elkerülendő negatív jellemzőkre.

Jó napot, kedves barátom!

Ha fontosnak tartja a tömör válaszokat, akkor a „Milyen hibákat lehet jelezni az önéletrajzban?” kérdésre. - meg fogod kapni.Azonnal válaszolok, és te döntöd el, hogy elolvasod-e ezt a cikket a végéig vagy sem.

A válasz egyszerű, mint öt kopejka: in - hiányosságokat nem szabad feltüntetni. Remélem nem okoztam nagy csalódást.

Feltételezem, hogy így érvelsz: nincsenek ideális emberek, és mindenkinek vannak hibái. És teljesen igazad van, de...

Mi a célja annak, hogy az önéletrajz hiányosságairól írjunk?Az önéletrajzot úgy kell megírni, hogy az válaszoljon a következő kérdésre: Ki vagy és miért kell meghívni?

Hogyan segítenek a gyengeségeid megválaszolni ezt a kérdést? Így van – egyik sem.

Ennek azonban nem vetnék véget. Hamarosan hiányosságokra lesz szükségünk, mégpedig a következő interjú alkalmával. Ha nem telefonon, akkor személyesen mindenképpen.

Miért vannak hátrányaink?

1. A munkáltatónak szüksége van rájuk

Minden nagyon prózai. A munkáltatónak hiányosságokra van szüksége, hogy legyen mire felhívni a figyelmet. Az a személy, aki megpróbálja elrejteni hiányosságait, nem kelt bizalmat. Biztos lehetsz benne, hogy még mindig találsz hibákat.

2. Szükséged van rájuk

A problémák megértése az első lépés a megoldásuk felé. A hibáid ugyanazok megkülönböztető vonás valamint érdem. A vágy, hogy úgy tűnjön, mint egy kőállú szuperember, nem vásárolhat meg senkit. Inkább az ellenkezője.

Miről ne beszéljünk

1. A hiányosságokról, kritikus a munkához. Ha könyvelő vagy, de összekeveri a terhelést a jóváírással, akkor ez nem az a helyzet, amelyet mindenkinek el kell mondania)
2. Soha ne használjon kopott sablonokat. Például: "Munkamániás vagyok, és nem veszem észre, milyen gyorsan repül az idő." Az ilyen betanult kifejezések nem okoznak mást, mint irritációt.

„Megpróbáltam eladni a betanult baromságot” – engedelmes szolgád ilyen felvételt látott az egyik alkalmazottja interjújelentésében. Szerintem feleslegesek a kommentek...

A hibáidnak ugyanolyan egyedinek kell lenniük, mint te.

A kudarc is plusz

Teljesen normális, ha valami kudarcot szenved. Például elkezdett fogadni szállító sofőröket anélkül, hogy figyelembe vette volna a későbbi berakodást. Inkább túl felületes előrejelzést adott. Ennek eredményeként embereket toborzott, de ők kevés parancsot adnak. Ennek megfelelően alacsony a fizetés, az emberek elmennek, és újra toborozni kell.

A legfontosabb dolog a kudarcban – milyen következtetéseket vont le? Engedelmes szolgája megtanulta rákényszeríteni kollégáit a vevői rendelések helyes előrejelzésére, és az emberek kiválasztására parancsot adni nekem. És mindenki jól van.

Azzal, hogy kudarcokról és hiányosságokról beszél, megmutatja, hogy megfelelő önértékelésű ember vagy.

Hogyan pótoljuk a hiányosságokat?

Mindenkinek vannak hibái és ez így van rendjén. A probléma az, ha semmilyen módon nem kompenzálja őket. Így van, nem is annyira, hogy hogyan küzdesz ellene, hanem az, hogyan kompenzálsz.

Példa: Rossz a memóriám. Könnyen elfelejthetek néhány fontos dolgot.

Küzdhetek ezzel, amennyit csak akarok, és egy-két évig vagy még tovább.

De telepítettem az okostelefonomra emlékeztető programokat. Nem felejtenek el semmit, és kárpótolnak a feledékenységemért. Még kényelmes is, felírok mindent, amire szükségem van, amire nincs szükségem - elfelejtem, és felszabadítom az agyam a fontosabb dolgokra.

Néha a hátrányt akár pozitív színben is meg lehet jeleníteni. Például ugyanaz a feledékenység. Elég sok bizalmas információt kapok azoktól, akikkel beszélgetek, de elfelejtem, vagyis nem sózom senkinek.

Régi barátom, egy kolléga a boltban olyan ember, akit egy répával előre nehéz motiválni. Cselekvésre ösztönzi az a f@pa, amelyben találja magát. Nem titkolja.

A legfontosabb, hogy megérti az elkerülés motivációját, és tudja, hogyan generálja azt az energiát, amely Münchausen báróként lehetővé teszi számára, hogy a hajánál fogva kihúzza magát a mocsárból, amelyben találja magát. És a végén - megoldani a kihívásokat.

Nem minden toborzó fog megérteni téged. Valaki bélyegekkel mér. De egy tapasztalt és átgondolt toborzó megérti. Hozzáértő - mindig megérti.

Vállalj felelősséget

Mit becsülnek igazán? Az Ön megfelelősége és felelőssége.

Mutasd meg, hogy hajlandó vagy felelősséget vállalni sikereidért és kudarcaidért.

Beszélj magadról, mint olyan személyről, aki az egyetlen oka mindennek, ami vele történik.

Befejezésül még egyszer szeretném hangsúlyozni

1. Az összefoglalóban hiányosságokat nem írunk.
2. Az interjúhoz: Megfelelően értékeljük magunkat. Megtaláljuk hiányosságainkat, amelyek egyértelműen megvannak. Arról beszélünk, hogyan lehet ezeket a hiányosságokat kompenzálni.

Köszönjük érdeklődését a cikk iránt. Örülnék egy megjegyzésnek (az oldal alján).

Iratkozzon fel a blogfrissítésekre (az űrlap a közösségi média gombjai alatt), és kaphat cikkeketaz Ön által választott témákban a postájára.

További szép napot és jó hangulatot!