Tokom štrajka. Radnički štrajk

Član 409. Pravo na štrajk

U skladu sa članom 37. Ustava Ruska Federacija pravo je priznato

da radnici stupe u štrajk kao način za rješavanje kolektivnog radnog spora.

Ako postupci mirenja ne dovedu do rješenja kolektivnog rada

spor izbjegavaju poslodavac (njegovi predstavnici) ili predstavnici poslodavaca

od učešća u postupcima mirenja, ne poštuju dogovor postignut tokom

rješavanje kolektivnog radnog spora, ili ne postupi po odluci radne arbitraže,

obavezujuće za strane, onda zaposleni ili njihovi zastupnici imaju pravo

početi sa organizovanjem štrajka, osim u slučajevima kada, u skladu sa delovima

prvi i drugi član 413. ovog zakonika radi rješavanja kolektivnog rada

spor ne može biti sproveden štrajk.

(drugi dio u ed. Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ)

Učešće u štrajku je dobrovoljno. Niko ne može biti prisiljen da učestvuje

ili odbijanje učešća u štrajku.

Odgovorne su osobe koje prisiljavaju radnike da učestvuju ili odbijaju da učestvuju u štrajku

disciplinsku, administrativnu, krivičnu odgovornost na način utvrđen

ovog zakonika, drugih saveznih zakona.

Predstavnici poslodavca nemaju pravo da organizuju štrajk i da učestvuju u njemu

Član 410. Proglašavanje štrajka

Odluku o proglašenju štrajka donosi skup (konferencija) radnika

organizacija (filijala, predstavništvo ili druga posebna strukturna

divizije), individualni preduzetnik na prijedlog zastupnika

tijelo radnika koje su oni prethodno ovlastili da ovlaste kolektivni rad

Odluka o učešću zaposlenih ovog poslodavca u štrajk pozvan

sindikat (udruženje sindikati), prihvaćeno

sastanak (konferencija) radnika datog poslodavca bez održavanja mirenja

procedure.

Sastanak zaposlenih kod datog poslodavca smatra se punovažnim ako je

prisutno je najmanje polovina od ukupnog broja zaposlenih. Radnička konferencija

datog poslodavca smatra se podobnim ako je prisutno najmanje dvije trećine

delegati konferencije.

Poslodavac je dužan obezbijediti prostor i stvoriti neophodni uslovi Za

održava sastanak (konferenciju) zaposlenih i nema pravo da se u to (nju) meša

izvođenje.

Odluka se smatra usvojenom ako je za nju glasovala najmanje polovina

radnici prisutni na sastanku (konferenciji). Ako je nemoguće izvršiti

sastanke (konferencije) radnika, predstavničko tijelo radnika ima pravo

odobrite vašu odluku prikupljanjem potpisa više od polovine zaposlenih u znak podrške

štrajkovi.

Posle pet kalendarskih dana rad komisije za mirenje može se obaviti jednom

proglašen je jednosatni štrajk upozorenja, o čemu se mora obavijestiti poslodavac

upozoren unutra pismeno najkasnije tri radna dana.

Prilikom izvođenja štrajka upozorenja osigurava tijelo koje ga vodi

minimum neophodan rad(usluge) u skladu sa ovim Kodeksom.

Poslodavac mora biti obaviješten o početku predstojećeg štrajka

pismeno najkasnije deset kalendarskih dana.

U odluci o proglašenju štrajka navodi se:

spisak nesuglasica između stranaka u kolektivnom radnom sporu, koje su osnov

da proglasi i sprovede štrajk;

datum i vrijeme početka štrajka, njegovo očekivano trajanje i

očekivani broj učesnika. Međutim, štrajk se ne može započeti kasnije

dva mjeseca od dana donošenja odluke o proglašenju štrajka;

naziv organa koji vodi štrajk, sastav predstavnika zaposlenih,

ovlašten da učestvuje u postupcima mirenja;

prijedlozi minimalno potrebnih poslova (usluga) obavljenih tokom perioda

izvođenje štrajka zaposlenih u organizaciji (filijala, predstavništvo ili drugo

zasebna strukturna jedinica), samostalni preduzetnik.

Poslodavac upozorava relevantnu osobu na predstojeći štrajk

vladina agencija o naseljavanju kolektiva radnih sporova.

U slučaju da štrajk nije započeo u roku utvrđenom odlukom o

najava štrajka, dalje rješavanje kolektivnog radnog spora

vrši na način utvrđen članom 401. ovog zakonika.

Član 411. Organ koji rukovodi štrajkom

Štrajk vodi predstavničko tijelo radnika. Vodeće tijelo

štrajka, ima pravo da saziva skupove (konferencije) radnika, prima

privući informacije poslodavca o pitanjima koja utiču na interese zaposlenih

specijaliste za pripremu mišljenja o kontroverznim pitanjima.

Organ koji vodi štrajk ima pravo da obustavi štrajk. Za

nastavak štrajka ne zahtijeva ponovno razmatranje spora mirenjem

komisije ili u radnoj arbitraži. Poslodavac i relevantna vlada

mora se upozoriti organ za rješavanje kolektivnih radnih sporova

nastavak štrajka najkasnije tri radna dana.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 412. Obaveze stranaka u kolektivnom radnom sporu za vrijeme štrajka

Za vrijeme trajanja štrajka, stranke u kolektivnom radnom sporu su dužne

nastaviti rješavati ovaj spor kroz postupak mirenja.

Poslodavac, vlasti izvršna vlast, organi lokalne samouprave i orgulje,

vođa štrajka dužni su da preduzmu mjere zavisne od njih da osiguraju u toku perioda

štrajkovi javni red, sigurnost imovine poslodavca i zaposlenih, i

takođe rad mašina i opreme čije zaustavljanje predstavlja direktno

opasnost po život i zdravlje ljudi.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Spisak minimalno potrebnih radova (usluga) izvedenih u periodu od

štrajkovi zaposlenih u organizacijama (filijala, predstavništava ili drugih zasebnih).

strukturne jedinice), individualni preduzetnici čije delatnosti

se odnosi na sigurnost ljudi, osiguranje njihovog zdravlja i vitalnih interesa

društva, u svakom sektoru (podsektoru) privrede je razvijen i odobren

savezni organ izvršne vlasti, kojem je povjerena koordinacija i

regulisanje djelatnosti u relevantnom sektoru (podsektoru) privrede, prema

u dogovoru sa relevantnim sveruskim sindikatom. U slučaju

ako u sektoru (podsektoru) privrede postoji nekoliko sveruskih

sindikata odobrava se lista minimalno potrebnih poslova (usluga) prema

koordinacija sa svim ruskim nacionalnim zakonima i propisima koji djeluju u industriji (podsektoru) privrede

sindikati. Procedura za izradu i odobravanje liste minimuma

potrebne radove (usluge) utvrđuje Vlada Ruske Federacije.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Izvršni organ konstitutivnog entiteta Ruske Federacije na osnovu spiskova

minimum potrebnih radova (usluga) razvijen i odobren od strane nadležnih

savezne izvršne vlasti, razvija i odobrava

u dogovoru sa relevantnim teritorijalnim udruženjima organizacija

sindikati (udruženja sindikata) regionalne liste

minimum potrebnih radova (usluga), preciziranje sadržaja i definisanje

postupak primjene saveznih industrijskih lista minimalno potrebnih poslova (usluga)

na teritoriji odgovarajućeg subjekta Ruske Federacije.

Minimum potrebnih radova (usluga) izvršenih u periodu štrajka

zaposleni u organizaciji (filijala, predstavništvo ili druga posebna struktura

podjela), samostalni preduzetnik, utvrđuje se sporazumom stranaka

kolektivni radni spor zajedno sa lokalnom samoupravom po osnovu

liste minimalno potrebnih radova (usluga) u roku od pet dana od dana donošenja odluke

o proglašenju štrajka. Uključivanje vrste posla (usluge) u minimalno potreban rad

(usluge) moraju biti motivirane vjerovatnoćom štete po zdravlje ili prijetnjom

života građana. Minimalno potrebni rad (usluge) ne može uključivati rad

(usluge) koje nisu predviđene relevantnim listama minimalno potrebnih poslova

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ukoliko se ne postigne dogovor, utvrđuje se minimalno potrebnih radova (usluga).

izvršni organ konstitutivnog entiteta Ruske Federacije.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Odlukom navedenog organa kojim se utvrđuje minimum potrebnih poslova (usluga),

mogu se žaliti stranke u kolektivnom radnom sporu sudu.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Ako se ne izvrši minimum potrebnih radova (usluga), može doći do štrajka

proglašen nezakonitim.

Član 413. Nezakoniti štrajkovi

U skladu sa članom 55. Ustava Ruske Federacije su nezakoniti

i štrajkovi nisu dozvoljeni:

a) tokom perioda vanrednog stanja ili vanrednog stanja ili posebnih mjera u

usklađenost sa zakonodavstvom o vanrednom stanju; u organima i organizacijama

Oružane snage Ruske Federacije, druge vojne, paravojne i druge

formacije, organizacije (filijale, predstavništva ili druge zasebne

strukturne podjele), direktno zadužena za pitanja odbrane

država, državna sigurnost, hitno spašavanje, traganje i spašavanje,

gašenje požara, sprečavanje ili otklanjanje prirodnih katastrofa i vanrednih situacija

situacije; u agencijama za provođenje zakona; u organizacijama (filijale, predstavništva ili

druge zasebne strukturne jedinice) neposredno u službi specijal

opasne vrste proizvodnje ili opreme, u ambulantama i stanicama hitne medicinske pomoći

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

b) u organizacijama (filijale, predstavništva ili druge posebne strukture

jedinice) direktno vezane za osiguranje egzistencije stanovništva

(snabdijevanje energijom, grijanje i snabdijevanje toplotom, vodosnabdijevanje, plin,

avijacije, željeznice i vodeni transport, komunikacije, bolnice), u slučaju da

izvođenje štrajkova predstavlja prijetnju za odbranu zemlje i sigurnost države, života i

zdravlje ljudi.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Pravo na štrajk može biti ograničeno saveznim zakonom.

Štrajk u prisustvu kolektivnog radnog spora je nezakonit ako je

objavljeno bez uzimanja u obzir rokova, procedura i zahtjeva predviđenih ovim

Kod.

Odluku o proglašenju štrajka nezakonitim donose vrhovni sudovi republika,

regionalni, regionalni sudovi, sudovi saveznih gradova, sudovi autonomnih

oblasti i autonomnih okruga na zahtev poslodavca ili tužioca.

Sudska odluka se dostavlja zaposlenima preko organa koji vodi

štrajka, koji je dužan da o odluci odmah obavijesti učesnike štrajka

Podliježe sudskoj odluci kojom je štrajk proglašen nezakonitim, a koja je stupila na snagu

trenutno izvršenje. Radnici su dužni prekinuti štrajk i započeti rad bez njega

najkasnije narednog dana nakon dostavljanja kopije navedene sudske odluke organu,

vodeći štrajk.

Ako postoji neposredna opasnost po život i zdravlje ljudi, sud ima pravo

Štrajk koji nije otpočeo se odlaže za najviše 30 dana, a štrajk koji je započeo obustavlja se za to

U slučajevima od posebnog značaja za osiguranje vitalnih interesa

Ruska Federacija ili njene pojedinačne teritorije, Vlada Ruske Federacije

ima pravo da obustavi štrajk dok predmet ne riješi nadležni sud, ali ne više

od deset kalendarskih dana.

Deveti dio više ne vrijedi. - Savezni zakon od 30. juna 2006. N 90-FZ.

Član 414. Garancije i pravni status radnika u vezi sa obavljanjem

štrajkovi

Učešće zaposlenog u štrajku ne može se smatrati prekršajem

radna disciplina i osnov za otkaz ugovor o radu, osim

slučajevima neispunjavanja obaveze prekida štrajka u skladu sa dijelom šest

Član 413. ovog zakonika.

Zabranjena je primjena disciplinskih mjera prema zaposlenima koji učestvuju u štrajku.

odgovornosti, osim u slučajevima iz šestog dela člana 413

ovog zakonika.

Za vrijeme štrajka radnici koji učestvuju u štrajku zadržavaju svoje radno mjesto i

naziv radnog mjesta.

Poslodavac ima pravo da ne plaća zaposlene plate tokom njihovog

učešće u štrajku, sa izuzetkom radnika angažovanih na obaveznom

minimum rada (usluga).

rješavanje kolektivnog radnog spora može se obezbijediti naknada

isplate radnicima koji učestvuju u štrajku.

Radnici koji ne učestvuju u štrajku, ali u vezi sa njim nisu imali

sposobnost da obavljaju svoj posao i koji su se pismeno izjasnili da su započeli s tim u vezi

zastoja, plaćanje zastoja bez krivice zaposlenog vrši se na način iu iznosu koji

predviđeno ovim kodeksom. Poslodavac ima pravo prenijeti navedeno

zaposlenih na drugo radno mjesto na način propisan ovim zakonikom.

Kolektivni ugovor, sporazum ili dogovori postignuti tokom

rješavanje kolektivnog radnog spora, povlaštenije

postupak isplate zaposlenih koji ne učestvuju u štrajku je drugačiji od onog koji je ovim predviđen

Kod.

U postupku rješavanja kolektivnog radnog spora, uključujući

štrajkovi, zabranjen lokaut - otpuštanje radnika na inicijativu poslodavca zbog

svojim učešćem u kolektivu radni spor ili u štrajku.

Član 416. Odgovornost za izbjegavanje učešća u postupku mirenja,

nepoštivanje sporazuma postignutog kao rezultat postupka mirenja,

neispunjenje ili odbijanje izvršenja odluke radne arbitraže

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Predstavnici poslodavca koji izbjegavaju primanje zahtjeva radnika i

učešće u postupcima mirenja, uključujući neobezbeđivanje prostorija za

održavanje sastanka (konferencije) za iznošenje zahtjeva, proglašenje štrajka ili

oni koji ometaju njegovu provedbu podliježu disciplinskim mjerama

u skladu sa ovim zakonikom ili administrativnom odgovornošću na način

koja je utvrđena zakonodavstvom Ruske Federacije o upravnom

prekršaja.

Predstavnici poslodavca i zaposleni krivi za neispunjavanje obaveza iz

dogovor postignut kao rezultat postupka mirenja, kao i krivci

neizvršenje ili odbijanje postupanja po odluci radne arbitraže,

privode se administrativnoj odgovornosti na utvrđeni način

zakonodavstvo Ruske Federacije o upravnim prekršajima.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Član 417. Odgovornost radnika za nezakonite štrajkove

Radnici koji su započeli štrajk ili ga nisu prekinuli

narednog radnog dana nakon obavještavanja tijela koje vodi štrajk,

pravosnažna sudska odluka kojom je štrajk proglašen nezakonitim ili

odgađanje ili obustavljanje štrajka može biti predmet disciplinske mjere

zbog povrede radne discipline.

(sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona br. 90-FZ od 30. juna 2006.)

Predstavničko tijelo radnika koje je nakon toga proglasilo i nije prekinulo štrajk

priznaje ga kao nezakonitog, dužan je da nadoknadi gubitke koje je poslodavcu prouzrokovao nezakonitim

štrajkuju, o svom trošku u iznosu koji odredi sud.

Član 418. Vođenje dokumentacije prilikom rješavanja kolektivnog radnog spora

Postupanje stranaka u kolektivnom radnom sporu, sporazumi i donesene odluke

veze sa rješavanjem ovog spora su dokumentovane u protokolima od strane predstavnika strana

kolektivni radni spor, tijela za mirenje, tijelo koje vodi

Svaki zaposleni ima prava, kao i resurse za njihovu zaštitu. Zaposleni može stupiti u štrajk da brani svoja prava. Međutim, čak i štrajk mora biti organizovan u skladu sa slovom zakona. Poštivanje pravila omogućit će vam da postignete svoje ciljeve i izbjegnete probleme.

Pravno opravdanje za pravo na štrajk

Pravo na štrajk je sadržano u članu 37. Ustava Ruske Federacije. Ovo je najviši izvor prava, a samim tim i sve odredbe Zakona o radu, raznih saveznih zakona, propise, interni akti preduzeća moraju biti u skladu sa njim.

Zakonitost organiziranih protesta detaljnije se razmatra člankom 407. Zakona o radu Ruske Federacije. Pogledajmo osnovna pravila:

Štrajk se organizuje tek kada su učinjeni svi pokušaji pomirenja radi rješavanja radnog sukoba, ali poslodavac ili izbjegne pomirenje ili ne ispuni dogovore koji su sklopljeni. Druga opcija: doneta je određena odluka radničke arbitraže u vezi sa rukovodiocem preduzeća, ali on je ne poštuje.
Prije organiziranja protestnog događaja zaposleni se trebaju upoznati s odredbama člana 413. Zakona o radu Ruske Federacije, koji propisuje različita ograničenja i okolnosti koje ometaju provedbu protesta.
Učešće na događaju mora biti u potpunosti dobrovoljno. Strogo je zabranjeno prisiljavati radnika da donese odluku (pozitivnu ili negativnu) u vezi sa učešćem na protestu. Ako se to dogodi, odgovorna je osoba.
Predstavnici poslodavca ne mogu ni na koji način učestvovati u protestu ili njegovoj pripremi. Ovo pravilo propisano članom 409 Zakona o radu Ruske Federacije.

Propisi s kojima se morate upoznati prije organizacije događaja su članovi 407 i 413 Zakona o radu Ruske Federacije.

Ostvarivanje prava

Prilikom organizovanja protestnog događaja morate se pridržavati sljedećeg reda:

Odluku o održavanju događaja donosi sastanak zaposlenih u kompaniji. Prethodi joj odgovarajuća inicijativa reprezentativnog skupa radnika koji je bio angažovan na rješavanju nastalog sukoba. Ako je inicijativu za održavanje štrajka pokrenuo sindikat, svaki zbor radnika posebno odobrava odluku. Za sastanak postoje uslovi: najmanje 2/3 od ukupnog broja radnika u kompaniji mora učestvovati na sastanku. Odluka o održavanju predmetne manifestacije je zakonita ako za nju glasa najmanje 50% zaposlenih prisutnih na sjednici. Ukoliko nije moguće održati, predstavničko tijelo radnika odobrava odluku na osnovu potpisa 50% ili više radnika koji podržavaju protestnu manifestaciju.
Nakon 5 dana rada reprezentativnog sastanka za rješavanje sukoba, dozvoljeno je proglasiti štrajk upozorenja. Zahtjevi za to: trajanje ne duže od sat vremena, obavijest o događaju mora biti poslana poslodavcu najmanje 3 dana prije njegovog održavanja.
Poslodavac mora biti obaviješten o velikom štrajku 10 dana unaprijed. Ovo zahteva pismeno obaveštenje.
Poslodavac mora obavijestiti Službu za rješavanje radnih sukoba o početku događaja (ova potreba je utvrđena članom 410. Zakona o radu Ruske Federacije).

Tek nakon što završite sve korake koji se razmatraju, možete nastaviti direktno na štrajk.

Sadržaj odluke o proglašenju štrajka

U odluci o proglašenju protestnog događaja potrebno je navesti neke podatke:

Te okolnosti koje su postale osnova za protest.
Datum i vrijeme početka događaja.
Njegovo trajanje.
Očekivani broj napadača.
Naziv tijela koje vodi događaj.
Spisak predstavnika radnika na koje je preneta odgovornost za učešće u pomirenju.
Minimalni obim posla koji radnici pristaju da obave tokom štrajka.

Kopija rješenja šalje se poslodavcu.

Koja vrsta štrajka će se smatrati legalnim?

Događaj se priznaje kao legalan samo kada ispunjava sljedeće standarde:

Učinjen je preliminarni pokušaj pomirenja, ali ga je poslodavac ignorirao.
Odluku o održavanju manifestacije donijela je skupština, a uspjeli su dobiti dovoljan broj glasova za štrajk.
Poslodavac je blagovremeno obaviješten o događaju.
Svi radnici su dobrovoljno učestvovali u protestu, nije bilo faktora pritiska.

Ovo su glavni znakovi legitimnosti događaja.

Koji će se štrajk smatrati nezakonitim?

Protestni događaj se smatra nezakonitim ako postoje sljedeće okolnosti:

Trajanje štrajka nije saopšteno, a nisu uzeti u obzir ni uslovi održavanja manifestacije.
Događaj predstavlja prijetnju po Ustav i zdravlje građana (prema članu 55. Ustava Ruske Federacije).
Radnici ne obavljaju minimum poslova propisanih odlukom.

Protesti nisu priznati kao legalni:

Za vrijeme vanrednog stanja ili vanrednog stanja.
IN oružane strukture i druga vojna udruženja.
U strukturama nadležnim za odbranu, njenu sigurnost.
U spasilačkim i vatrogasnim organizacijama.
U strukturama odgovoran za akcije tokom prirodnih katastrofa i vanrednih situacija.
U agencijama za provođenje zakona.
U preduzećima koja se bave servisiranjem opasnih oblika proizvodnje.
U kolima hitne pomoći.
U strukturama koje osiguravaju egzistenciju ljudi (na primjer, grijanje, kompanije za opskrbu plinom, klinike).

Odnosno, prestanak aktivnosti nije dozvoljen kada predstavlja opasnost po život i zdravlje ljudi. Gornja lista je navedena u članu 413 Zakona o radu Ruske Federacije.

VAŽNO! Direktor nema pravo da internim aktima preduzeća zabrani protestne manifestacije. U ovom slučaju, oni će biti u suprotnosti sa Ustavom. Najvjerovatnije će sud stati na stranu radnika.

NAPOMENA! Sve zabrane štrajkova sadržane u Zakonu o radu Ruske Federacije teško se mogu nazvati apsolutnim. To je zbog činjenice da su u suprotnosti sa Ustavom, najvišim izvorom moći. Prema njegovim odredbama, svako lice ima pravo na protest.

Posljedice proglašenja štrajka nezakonitim

Samo sudovi mogu proglasiti događaj nezakonitim. Kada se donese odluka kojom se protest proglašava nezakonitim, isti se mora odmah prekinuti. Radnici se obavezuju da će početi sa radom najkasnije narednog dana po prijemu prepisa sudske odluke. Ako zaposleni nastave da štrajkuju, na njih će se primijeniti metode disciplinske mjere. Predstavničko tijelo koje ne prekine štrajk mora nadoknaditi sve gubitke preduzeća.

Član 415 Zakona o radu Ruske Federacije sadrži zabranu lokauta. Radi se o otpuštanju radnika zbog učešća na događaju koji se održava po svim pravilima. Ako menadžer otpusti zaposlenog iz tog razloga, to povlači administrativnu kaznu: novčanu kaznu od 4.000-5.000 rubalja (prema članu 5.34 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije).

Odgovorne su i osobe koje su prisilile zaposlene da učestvuju ili ne učestvuju u štrajku:

Kazna od 500-1000 rubalja. za građane.
1000-2000 rubalja za službenike.

Ovi oblici odgovornosti propisani su članom 5.40 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Kazne se plaćaju isključivo po odluci suda.

Štrajk na Fordu je propao. Rabota.ru je saznala kako je u Rusiji štrajkovati po zakonu.

U fabrici Ford u Vsevolzhsk, 2.000 ljudi proizvodi 72.000 automobila godišnje. U februaru, prvi nova Rusijaštrajk na strano preduzeće. Štrajk je legalan, ali težak za korištenje alat za zaštitu nečijih prava. Šteta ako to ne možete izbjeći. Pripremite se dobro. Na Rabote.ru sastavili su kratki katekizam jednog radničkog revolucionara.

Brazilske noge ruskog udara

Možda je sve počelo u zemlji divljih majmuna. U ljeto 2005. godine, sadašnji sindikalni vođa Aleksej prisustvovao je međunarodnoj sindikalnoj konferenciji u Brazilu i prošao obuku u sindikalnoj organizaciji Transnational Information Exchange. Nije bilo uzaludno delegatovo poznanstvo sa naprednim kolegama koji su hrabro branili svoja prava.

U jesen iste godine, uprava Forda Vsevolozhsk počela je imati problema sa sindikatom. „Pomogao sam Alekseju Etmanovu da sastavi rezoluciju u kojoj smo formulisali zahteve za povećanje plata i njihovo izjednačavanje“, kaže Genadij Trudov, predsednik Sindikata mašinskih građevinara Ruske Federacije. Uprava nije pregovarala, a u novembru 2005. radnici su održali jednosatni štrajk upozorenja. Menadžment nije u potpunosti ispoštovao njihove zahtjeve – posebno za povećanje plata od 30 posto, a na proljeće su radnici ponovo stupili u štrajk. U aprilu 2006. plate su im ipak povećane, ali ne za 30%, koliko je sindikat želeo, već za 14,25-17,5%.

Ali epa štrajka u Fordu nije tu završila. Radnici su 14. februara ove godine na jedan dan zaustavili pokretnu traku. Glavni razlog za štrajk ovoga puta bio je zahtjev za potpisivanjem kolektivnog ugovora. Među njegovim tačkama su odbijanje rada po kratkoročnim ugovorima, priznavanje štetnosti proizvodnje i garancija za obezbeđenje posla u slučaju profesionalne bolesti na radu.

Uprava Forda spremna je na neke ustupke, ali radnici nisu zadovoljni kompromisnom opcijom. Pregovori između menadžmenta i radnika su u toku. Sindikat razmatra prijedlog uprave koja je izrazila spremnost da zaključi kolektivni ugovor od 1. marta. Prema rečima sekretara za štampu Svevolžskog Forda, Ekaterine Kulinenko, radnici fabrike sada rade kao i obično.

Kada možete stupiti u štrajk?

Štrajk je legalan način da se „postigne međusobno razumevanje“ sa menadžmentom koji ignoriše želje zaposlenih. Prema Zakonu o radu, uzrok radnog spora može biti neisplata zarade, obaveza obavljanja unaprijed dogovorenog posla, neredovno radno vrijeme i sl.

Pravo na štrajk kao način rješavanja kolektivnog radnog spora sadržano je u članu 37. Ustava Ruske Federacije. Lokaut ili otpuštanje radnika koji učestvuju u kolektivnom radnom sporu ili štrajku je nezakonito (). Naprotiv, uprava je dužna obezbijediti prostorije u kojima štrajkači mogu održavati sastanke i nema pravo odbiti pregovore sa njima.

Ali pravo na štrajk ne važi uvijek. Ako njegova provedba predstavlja prijetnju po život i zdravlje ljudi, odbranu zemlje i sigurnost države, onda je štrajk nezakonit (). Istina, malo je vjerovatno da će zaustavljanje proizvodnje Focusa ugroziti živote auto-entuzijasta. Radnici Fordove fabrike imaju pravo da štrajkuju u potpunosti.

Kako pravilno organizovati štrajk

IN Zakon o radu Više od jednog poglavlja je posvećeno štrajkovima. Njegove glavne faze su sljedeće:

Postavljajte zahtjeve poslodavcu.
Sačekaj njegov odgovor. Ako se zahtjevi odbiju, dolazi do radnog spora.
Organizovati komisiju za mirenje (predstavnici poslodavca i zaposlenih).
Ako nije moguće postići sporazum, rješavanje spora se nastavlja uz učešće posrednika i (ili) u radnoj arbitraži (radnu arbitražu kreiraju strane u kolektivnom radnom sporu i Služba za rješavanje kolektivnog rada sporovi).
Ako je ishod i dalje nezadovoljavajući, radnici mogu stupiti u štrajk. Odluka o proglašenju štrajka donosi se na skupštini. Poslodavac se o štrajku obavještava 10 kalendarskih dana unaprijed.

„Napredni“ štrajkač, prilikom organizovanja štrajka, vodi računa o predviđenim uslovima, procedurama i zahtevima, u suprotnom postoji opasnost da štrajk bude nezakonit. Na primjer, odluka o štrajku može se donijeti samo ako za nju glasa najmanje polovina radnika prisutnih na sjednici (ili ako postoji potpise više od polovine radnika koji podržavaju štrajk). Inače, sud je štrajk u Fordu proglasio nezakonitim jer su radnici odluku donijeli ne na skupštini, već glasanjem u smjenama. Radnici kažu da im uprava nije obezbijedila prostor za sastanak.

Ali "ilegalni" Fordov štrajk se dogodio. Prema riječima Elene Gerasimove, radnici su imali 10 dana propisanih zakonom, tokom kojih presuda mogao (i bio je) osporen u Vrhovnom sudu Rusije, a štrajk se ne može smatrati nezakonitim dok ne postoji odluka Vrhovnog suda. (Ilegalni štrajkač može, po zakonu, biti otpušten.)

Kako "ugasiti" štrajk

U proljeće 2006. radnici Forda stupili su u štrajk „na talijanski način“ (radili su striktno „prema normi“ propisanom ugovor o radu, ignorisanje prekovremeni rad). Uprava pogona pokušala je spriječiti smanjenje proizvodnje zapošljavanjem 200 slobodnih radnika. Tako je razborita uprava „ugasila“ štrajk. Aleksej Etmonov je u intervjuu za ruski kurir primetio da u Brazilu, „uprkos nezaposlenosti“, „slobodni radnici ne štete štrajkačima, jer njihova solidarnost nije prazna fraza“.

2008-12-23

1. Najvažnije je da se riješimo kompleksa žrtava, koji su vekovima razvijali među radnicima vlastodršci. Rob prestaje da bude rob onog trenutka kada prestane da gleda sebe očima robovlasnika, a mišljenje vlasti o sebi prestaje da doživljava kao svoje.
2. Jedina terapija koja liječi komplekse žrtava je uvredljivi protest koji plaši one na vlasti, ekonomske i političke ucjene kapitalističkog sistema u njihovim vlastitim klasnim interesima.
3. Štrajk mora biti neočekivan za vlasnike preduzeća i menadžment. Ni u kom slučaju ne smijete unaprijed obavijestiti nadređene niti im prijetiti štrajkom. U suprotnom nećete postići ništa.
4. Štrajk je najbolje započeti u najnezgodnijem i najneprikladnijem trenutku za menadžment i vlasnike preduzeća (da bi se poremetio važan red ili posao čiji bi prekid značio gašenje susednih prostora, radionica i preduzeća) . Ispunjavanje zahteva štrajkača biće isplativije za vlasnike preduzeća nego plaćanje kazni kupcima i gubitak profita ili izazivanje nestabilnosti u regionu.
5. Što je više radnika (gradilište, radionica, preduzeće) uključeno u štrajk, veća je vjerovatnoća uspjeha, veći su rezultati koji se mogu postići.
6. Oni koji unaprijed pripremaju štrajk, tokom njegove pripreme, ne treba da privlače pažnju svojih pretpostavljenih. Na početku je bila riječ. Razgovarajte sa svojim radnim kolegama.
7. Ako stvari idu dobro, morate ih izvršiti Generalna skupština, na kojem će biti potrebno odlučiti koji će zahtjevi biti postavljeni i zapisati ih.
8. Šefovi ne bi trebali biti prisutni kada se raspravlja o napretku štrajka ili postavljenim uslovima Šefovi se pozivaju na pregovore kada je stav već dogovoren i prihvaćen od strane radnika.
9. Sve pregovore sa upravom vodi samo Skupština radnika na radnom mjestu. Nema pregovora u kancelarijama šefova! Kada su radnici zajedno, oni su snaga.
10. Ako se šefovi pozivaju na zakon o štrajku ili prijete, nema potrebe da obraćaju pažnju na to. Zakone piše buržoazija, a donose ih poslanici koje je kupila buržoazija. Svako ko igra po pravilima onih na vlasti već je izgubio.
11. Šefovi i vlasnici će od vas tražiti da “uđete u njihovu poziciju” i “razumijete njihove probleme”. Pljačkaju - obmanjujući i varajući, otpuštaju i ponižavaju, a nikada ne ulaze u poziciju radnika. Zašto se onda stavljati u poziciju šefova i vlasnika? Ko se stavlja u poziciju svog neprijatelja?
12. Za veću efikasnost postavljaju se politički zahtjevi: „Vlada podnosi ostavku“, „Dolje vlada“ ili blokiranje najbliže glavne ceste ili autoputa.
13. Potrebno je pozvati medije da ih informišu o vašim zahtjevima kako bi vaš štrajk dobio veći odjek u društvu.
14. Što više radnika učestvuje u štrajku, što je veći strah onih koji su na vlasti, to će prije biti ispunjeni vaši zahtjevi. Oni na vlasti i šefovi razumiju samo jedan jezik - jezik sile.

OTPOR - SAMOORGANIZACIJA - SAMOUPRAVA - SLOBODA

Komentari(ukupno 23)

Sakrij se

Odlučili smo da organizujemo štrajk ili da učestvujemo u njemu. Da, nema pitanja... Istina, prije nego što se odlučite za takve radnje, trebali biste znati da su one regulirane normama sadašnjeg radno zakonodavstvo. I tu je jasno zacrtana procedura održavanja štrajka i njegovog proglašenja nezakonitim. Dakle, šta treba da znate?...

Šta je štrajk?

Riječ je o ideji dobrovoljnog privremenog odbijanja radnika da obavljaju svoje službene (službene) dužnosti. Može biti potpuna ili djelomična, a usmjerena je na rješavanje kolektivnog radnog spora koji je nastao . Ranije Vrhovni sud Ruska Federacija je navela da se prilikom provođenja takve akcije moraju poštovati dva principa: obavezni uslovištrajkovi.

Jedan od njih je kolektivni radni spor. Odnosno, kada poslodavac i tim imaju određene nesuglasice oko niza pitanja. To uključuje uspostavljanje i uvođenje promjena u uslove rada. Tužbe mogu nastati i u vezi sa zaključivanjem i izvršavanjem kolektivnih ugovora i izmjenama njihovih uslova. Štaviše, u slučaju kada pri donošenju internih akata poslodavac ne uzima u obzir mišljenje sindikalne organizacije ili drugog predstavničkog tijela.

Važno je to shvatiti Neslaganje zaposlenih sa određenim uslovima rada ne ukazuje na postojanje kolektivnog spora između njih i poslodavca. Da bi on bio pravno priznat, biće potrebno primiti pismene zahtjeve zaposlenih u skladu sa odredbama Zakona o radu Ruske Federacije.

Da bi dobrovoljno odbijanje rada dalo privid štrajka, mora se poštovati utvrđena procedura. U suprotnom, radnje se mogu protumačiti kao izostanak. Ne treba zaboraviti da je zabranjeno prisiljavati ljude da učestvuju u štrajku. Za ovo, kao i za odbijanje, zakonodavac je utvrdio i disciplinsku i administrativnu odgovornost.

Na primjer, odbiti nastup službene dužnosti dozvoljeno samo za određeno vrijeme. Čim se štrajk završi, radnici koji su u njemu učestvovali moraju početi sa radom. U ovom slučaju nije bitno da li su uspjeli ostvariti svoje zahtjeve.

Imajte na umu da čak i ako obaveznih znakova štrajka, može se proglasiti nezakonitim. O kojim slučajevima mi pričamo o tome?

Prije svega, zabranjeno je štrajkati kada je proglašeno ratno, vanredno stanje ili posebne mjere. Ovo je zabranjeno vojnom osoblju i članovima drugih organizacija (formacija) stvorenih da osiguraju odbranu i sigurnost Rusije, provode traganje i spašavanje, gašenje požara, sprječavaju i reaguju na vanredne situacije i prirodne katastrofe.

Zaposleni su lišeni prava na štrajk agencije za provođenje zakona, ambulante i predstavnici poslodavaca itd.

Takođe, zabranjeno je organizovanje i sprovođenje štrajka u suprotnosti sa zakonom utvrđenim procedurama i rokovima; ako je manje od polovine učesnika sastanka podržalo odluku; poslodavac nije obaviješten u roku od pet dana od početka štrajka.

Kako štrajkati

Zakon o radu Ruske Federacije propisuje sve: kako organizirati štrajk i kako ga provesti. Za one koji ne znaju, reći ćemo vam.

Prije svega, trebali biste se brinuti o preliminarnim aktivnostima. Dakle, preliminarni organ ili individualni radnici moraju iznijeti svoje pismene zahtjeve, a poslodavac ih mora prihvatiti na razmatranje. Nakon toga, potonjem se daje dva radna dana da odgovori. Za to vrijeme mora se sastati i komisija za pomirenje.

Možete proglasiti štrajk odmah nakon što se sukob nije mogao riješiti nakon postupka mirenja ili su strane odbile da ispune dogovor.

Kako se objavljuje privremeno odbijanje rada?

Važeće zakonodavstvo predviđa proceduru za proglašenje štrajka. Prvo je potrebno sazvati skup radnika na čijem dnevnom redu je i pitanje održavanja štrajka. Poslodavac mora obezbijediti mjesto za to. Za odbijanje da se to učini predviđena je kazna od jedne do tri hiljade rubalja. Takođe se dešava da tim nema priliku da se okupi, tada možete prikupiti potpise više od polovine zaposlenih u organizaciji (50 odsto + 1 glas).

Poslodavac se mora pismeno obavijestiti da će doći do odbijanja rada pet radnih dana unaprijed (ako sindikat odluči da proglasi štrajk, ovo vrijeme se povećava na jednu sedmicu). Poslodavac je dužan da po prijemu takvog obaveštenja obavesti državni organ u čije je nadležnosti rešavanje kolektivnih radnih sporova.

Za pregovaračkim stolom

Problemi koji su izazvali štrajk moraju se nekako riješiti. To se obično dešava tokom pregovora između poslodavca i organizatora akcije. Tokom ovog perioda, svaka strana ima specifična prava i obaveze. Hajde da pričamo o tim i drugima.

Zakonodavac je predvidio određene standarde ponašanja zaposlenih u štrajku. Dakle, uz privremeni prestanak radna aktivnost i dalje će morati da se uradi neophodni minimum posla. Određuje ga poslodavac, sindikat i lokalne vlasti.

Za vrijeme štrajka zabranjeno je privođenje radnika disciplinskoj odgovornosti, ali ne i ako je njegovo postupanje proglašeno nezakonitim. Na primjer, ako poslodavac odluči nekoga otpustiti, prijeti mu kazna od 4.000 do 5.000 rubalja.

Šta poslodavac treba da uradi u ovom periodu? Prije svega, osigurati zaštitu javnog reda, sigurnost kako svoje tako i imovine podređenih. Nemojte dozvoliti da se oprema zaustavi kada to može ugroziti život i zdravlje ljudi.

Nije potrebno isplaćivati plate dok je rad obustavljen. Ali oni koji obavljaju obavezni minimum rada u svakom slučaju će morati da budu plaćeni.

Oni su štrajkovali...

Završna faza svake akcije je njen završetak. Vrijedi napomenuti da sadašnje zakonodavstvo ne predviđa naznaku trajanja odbijanja rada u slučaju štrajka. Dakle, može trajati što je duže moguće, a završava se nakon što strane u sukobu postignu određeni dogovor, ili radnici odluče da odustanu od štrajka kao pritisak na poslodavca.

Ukoliko je štrajk organizovan nezakonito, a odluku o tome može doneti samo sud, radnici mogu biti otpušteni, kao i nadoknada štete od poslodavca.