Dotazník na zistenie druhu pracovnej motivácie zamestnanca (Balašov-Kovalova metóda). Gerchikov Motivačný test Čo si na svojej práci cením

Čo študuje:

Tento testovací dotazník identifikuje existujúce, najefektívnejšie a najmenej žiaduce metódy stimulov, individuálne pre každého zamestnanca. Odhaľuje aj spôsoby sebamotivácie pre samotných zamestnancov.

Dotazníkový test objasňuje, čo presne ľudí láka táto práca, aké výhody dáva zamestnancovi teraz a čo môže získať v budúcnosti, aby získal spokojnosť zo samotnej práce a lepšiu sebarealizáciu.

Inštrukcie

Pozorne si prečítajte otázku a všetky možnosti odpovede.

Každá otázka uvádza, koľko možností odpovede môžete dať. Väčšina

otázky vyžadujú iba jednu alebo dve možnosti odpovede.

Ak si v takejto otázke vyberiete jednu z uvedených možností, zakrúžkujte číslo, ktoré očísluje túto odpoveď. Ak vám žiadna z možností nevyhovuje, napíšte svoju odpoveď sami do poľa „iné“.

1. Vaša pozícia v organizácii: 1) manažér 2) zamestnanec 3) robotník

2. Vaše pohlavie: 1) muž 2) žena

3. Váš vek: ____ rokov

4. Ako dlho pôsobíte v tejto organizácii? ____ rokov / ____ mesiacov

5. Čo si na svojej práci najviac ceníš? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Že v podstate sám rozhodujem, čo a ako robím.

2. Že mi dáva možnosť ukázať, čo viem a dokážem.

3. Že sa cítim užitočná a potrebná.

4. Že mi za to relatívne dobre platia.

5. Nič si zvlášť nevážim, ale táto práca je mi známa a povedomá.

6. Ktorý z nasledujúcich výrazov ti najviac vyhovuje? Uveďte iba jednu odpoveď

1. Svojou prácou dokážem zabezpečiť sebe a svojej rodine slušný príjem.

2. Vo svojej práci som úplný majster.

3. Mám dostatok vedomostí a skúseností, aby som sa vyrovnal s akýmikoľvek ťažkosťami v mojom živote

4. Som pre organizáciu hodnotným a nenahraditeľným zamestnancom.

5. Vždy robím to, čo sa odo mňa žiada.“

6. Iné: _____________________________________________________________

7. Ako najradšej pracujete? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Radšej robím to, čo je známe a známe.

2. Je potrebné, aby sa v práci neustále objavovalo niečo nové, aby ste nezostali stáť.

3. Aby som presne vedel, čo treba urobiť a čo za to dostanem.

4. Uprednostňujem prácu s plnou osobnou zodpovednosťou.

5. Pripravený urobiť čokoľvek, čo je pre organizáciu potrebné.

6. Iné: _____________________________________________________________

8. Povedzme, že vám ponúknu inú prácu vo vašej organizácii. Pri čom

podmienky by ste s tym suhlasili? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Ak vám ponúknu oveľa vyšší plat.

2. Ak bude iná práca kreatívnejšia a zaujímavejšia ako tá súčasná.

3. Ak Nová práca dá mi viac nezávislosti.

4. Ak je to pre organizáciu veľmi potrebné.

5. Iné: _____________________________________________________________

6. Vo všetkých prípadoch by som uprednostnil (radšej) by som zostal v práci, na ktorú

zvykol si (zvykol).

9. Skúste určiť, čo pre vás znamená váš zárobok? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Platba za čas a úsilie vynaložené na vykonanie práce.

2. Toto je v prvom rade platba za moje znalosti a kvalifikáciu.

3. Platba za môj pracovný príspevok k celkovým výsledkom organizácie.

4. Potrebujem zaručený príjem – síce malý, ale mať ho.

5. Nech je to čokoľvek, zarobil som si na to sám.

6. Iné: _____________________________________________________________

10. Ako vnímate zdroje príjmu uvedené nižšie?

Pre každý riadok uveďte odpoveď: začiarknite stĺpec, ktorý je väčší

všetko zodpovedá tvojmu názoru

Veľmi dôležité	Nie veľmi dôležité	Nie veľmi dôležité	Je to úplne jedno
1. Platy a prémie, dôchodky, štipendiá
2. Doplatky za kvalifikáciu
3. Doplatky za ťažké a škodlivé podmienky
4. Sociálne platby a dávky, dávky
5. Príjmy z kapitálu, akcie
6. Akékoľvek ďalšie vlámanie
7. Vlámanie, ale nie hocijaké, ale len vo vašej špecializácii
8. Príjmy z osobného hospodárenia, dačoho
9. Výhra v lotérii, kasíne a pod.

Kto iný ako personalista sa dá nazvať človekom, ktorý je do svojej práce zamilovaný. Čo vás však na tomto povolaní baví najviac? Zistite, prečo milujete HR práca!

Personalisti sú zanietení ľudia, najmä ak hovoríme o O práci. Viete však hneď povedať, čo na HR profesii milujete? Je ľahké sa rozhodnúť – odpovedzte iba na 5 otázok!

1. Čo zaberá väčšinu vášho pracovného času?

A. Rozhovor a komunikácia

B. Konzultácia s kolegami

B. Regulácia práce oddelenia

2. Kde sa vidíš o 5-10 rokov?

A. Komunikačný špecialista

B. Odborník v oblasti ľudských zdrojov

V. HR riaditeľ

3. Za čo vám najčastejšie ďakujú vaši kolegovia (podriadení)?

A. Za cenné osobné rady

B. Za priamu pomoc pri práci

B. Pre schopnosť organizovať pracovné procesy

4. Aké vzdelanie už máte alebo by ste chceli mať?

A. Psychologické

B. Personálny manažment

5. Ktorá stránka vašej osobnosti je najjasnejšia?

A. Komunikačné schopnosti

B. Zodpovednosť

B. Manažérske schopnosti

Dekódovanie výsledkov

1. Väčšina možností "A"

gratulujem, si skvelý komunikátor! Na HR práci najviac milujete budovanie komunikácie.

Pri každodennej práci je pre vás najdôležitejšie vedieť komunikovať – s kolegami, podriadenými, partnermi, klientmi, vedením. Ste talentovaný na hľadanie prístupu k rôznym ľuďom a viete, ako riešiť konflikty. Nie je pre vás ťažké počúvať, utešovať a presvedčiť, keď je to potrebné. Nikto neodolá vašim komunikačným schopnostiam!

Materiály, ktoré by vás mohli zaujímať:

Nevyhnutné „hry“: 6 spôsobov, ako vyriešiť generačný konflikt vo firme
Gamifikácia v HR: ako využiť hry v prospech ľudí a spoločnosti
Psychológia obetí: ako nájsť fňukačov a prinútiť ich pracovať

2. Väčšina možností "B"

Ste skutočný profesionál! Najviac in HR profesie vážite si príležitosť realizovať svoj talent a prehĺbiť svoju špecializáciu. Poznáte odpovede na najťažšie otázky personálneho manažmentu, poznáte dôležité trendy v HR priemysle a sami vidíte spôsoby rozvoja v profesii. Radi sa o svoj odborný názor podelíte s kolegami.

Nové HR kompetencie alebo Ako sa v budúcnosti vyhnúť tomu, aby ste kvôli Big Data nezostali bez práce
Profesionálny štandard pre personalistu: na čo by sa mal personalista pripraviť

3. Väčšina možností "B"

Ste talentovaný vodca! Baví vás byť užitočným pre kolegov a podriadených. Viete, prečo môžu nastať ťažkosti v práci HR oddelenia a hlavne, ako ich odstrániť.

Chytrí náboroví pracovníci z vás dokážu vydolovať množstvo informácií kladením správnych otázok.

Tieto otázky sa zdajú byť veľmi jednoduché, no pomáhajú odhaliť informácie, ktoré sa kandidát snaží skrývať. Inými slovami, sú navrhnuté tak, aby vás oklamali.

Lynn Taylor, národná odborníčka na prácu a autorka knihy Skrotiť svoj hrozný kancelársky tyran: Ako zvládnuť správanie detského šéfa a prosperovať vo svojej práci, hovorí, že otázky sa nekladú len na zistenie nedostatkov. „Takéto otázky vám pomôžu odfiltrovať nepotrebné informácie a zistiť, aký je kandidát v skutočnosti,“ hovorí Taylor.

Predstavujeme vám 17 zložitých otázok a tipov, ktoré vám pomôžu sformulovať správne odpovede.

Charakterizujte sa jedným slovom

Prečo sa to pýtajú?„S najväčšou pravdepodobnosťou sa anketár snaží určiť váš typ osobnosti a úroveň sebavedomia, ako aj to, či váš pracovný štýl zodpovedá štýlu akceptovanému v spoločnosti,“ vysvetľuje Taylor.

v čom je háčik? Táto otázka je nebezpečná v počiatočných fázach pohovoru, keď netušíte, koho presne potenciálny zamestnávateľ hľadá. "Je tenká hranica medzi sebavedomím a samoľúbosťou, hanblivosťou a skromnosťou," hovorí Taylor. "Ľudia sú mnohostranní, takže je pre nich ťažké opísať sa niekoľkými slovami."

Aká odpoveď sa od vás očakáva?"V prvom rade buďte opatrní," radí Taylor. - "Ak sa považujete za spoľahlivého a oddaného človeka, ktorý tiež nemá odpor k vtipom, vyjadrite sa ako konzervatívna možnosť." Ak sa uchádzate o pozíciu účtovníka, nespomínajte, že preferujete kreatívny prístup k podnikaniu.

Táto vlastnosť je vhodnejšia pre umelca alebo dekoratéra. Účtovník musí byť presný a presný. "Väčšina zamestnávateľov hľadá ľudí, ktorí sú čestní, spoľahliví a motivovaní, sú dobrí tímoví hráči a nepodliehajú tlaku. Ak však svoje pripravené slová len zahmlievate, neurobíte najlepší dojem. Toto otázka vám dáva príležitosť preukázať svoje najlepšie vlastnosti a vhodnosť pre prácu, o ktorú sa uchádzate.“

Uchádzate sa o ďalšie voľné miesta? Ako súvisia s naším voľným miestom?

Prečo sa to pýtajú?„V skutočnosti chce účastník rozhovoru vedieť, aký aktívny ste pri hľadaní,“ hovorí Nicolai. - "Na základe odpovede bude môcť vyhodnotiť, ako hovoríte o iných zamestnávateľoch a aký ste čestný."

v čom je háčik? Ak poviete, že sa neuchádzate o inú prácu, nevyzeráte dobre. Máloktorý uchádzač o prácu posiela svoj životopis len na jedno miesto, a preto si zamestnávatelia môžu myslieť, že klamete. Ak hovoríte o iných príležitostiach úprimne a hovoríte o nich pozitívne, náborový pracovník sa môže obávať, že máte v úmysle vybrať si iného zamestnávateľa a nebude chcieť s vami strácať čas. „Hovoriť negatívne o iných zamestnávateľoch tiež neprichádza do úvahy,“ uvádza Nikolai.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Možno si poviete: „Robím rozhovory s viacerými organizáciami, ale stále sa neviem rozhodnúť, ktorý krok by bol pre mňa najvýhodnejší.“ „To znie ako slušná odpoveď,“ hovorí Nicolai. - "Nemali by ste chváliť alebo karhať konkurentov svojho potenciálneho zamestnávateľa."

Povedzte nám o svojich silných a slabých stránkach

Prečo sa to pýtajú? Partner sa snaží identifikovať potenciálne problémy – napríklad neschopnosť pracovať v tíme alebo nedostatok dochvíľnosti. "Každá práca je jedinečná, takže na túto otázku neexistuje univerzálna odpoveď. Silné stránky, ktoré spomínate, by mali byť relevantné pre požiadavky práce a slabé stránky by mali byť niečo pozitívne," hovorí Taylor. "V konečnom dôsledku musí respondent pochopiť, že klady prevažujú nad zápormi."

v čom je háčik? Odpoveď na túto otázku môže úplne pokaziť zážitok. Ak úprimne hovoríte o svojich nedostatkoch bez zdôrazňovania silné stránky. „Navyše uvedené silné stránky nemusia byť relevantné pre konkrétnu prácu alebo pracovný štýl,“ hovorí Taylor. "Bolo by lepšie pripraviť si odpoveď na túto otázku vopred, aby ste nešli cez mínové pole."

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Personalisti chcú vedieť, že vaše silné stránky sú plne v súlade s pozíciou, o ktorú sa uchádzate, a že vaše slabé stránky vám nebudú brániť v úspešnom plnení vašich povinností. "Tiež hodnotia vašu čestnosť a úroveň sebavedomia," hovorí Taylor.

Prečo tu chcete pracovať?

Prečo sa to pýtajú? Táto otázka má určiť motívy potenciálneho zamestnanca, úroveň vedomostí o spoločnosti a túžbu získať prácu.

v čom je háčik?"Samozrejme, existuje niekoľko dôvodov, prečo chcete pracovať pre túto konkrétnu spoločnosť," hovorí Taylor. "Dôležité je len to, ako určíte priority." Môžete si myslieť: „Dúfam, že tu dostanem za svoju prácu zaplatené“ alebo „Aspoň tu budem mať slušného šéfa“ alebo „Bývam pätnásť minút od kancelárie,“ ale žiadny z týchto argumentov nemá žiadny význam. význam pre vás.HR zástupca. „Navyše, potenciálny zamestnávateľ chce vedieť, aký máte záujem o prácu,“ dodáva Taylor.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Zástupcovia HR oddelenia chcú vidieť, že kandidát vykonal prípravné práce a preštudoval špecifiká spoločnosti a odvetvia ako celku.

Tiež sa chcú uistiť, že túto prácu chcete (a nie hocijakú), že ste energickí a pozitívni, že rozumiete svojim cieľom a ste pripravení prispieť k spoločnému dobru.

Prečo chcete opustiť svoje súčasné zamestnanie?

Prečo sa to pýtajú?„Potenciálny zamestnávateľ sa snaží vopred informovať o možné problémy, najmä ak ste predtým veľa menili prácu," vysvetľuje Taylor. Chce vidieť všetky úskalia a objektívne zhodnotiť kandidáta.

v čom je háčik? Málokto o tom rád hovorí nemilovaná práca. Ak nepreukážete diplomaciu a takt, môže mať zástupca HR ďalšie otázky a obavy.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Zamestnávateľ dúfa, že hľadáte nové príležitosti na preukázanie svojho talentu a schopností. „Pamätajte, že náborovým pracovníkom nevadí počuť, že sa o vás zaujímate profesionálny rast v ich spoločnosti."

Na čo si najviac hrdý? odborný bod vízia?

Prečo sa to pýtajú? Osoba, ktorá vedie pohovor, chce pochopiť vašu skutočnú vášeň a túžby. „Nie je to len to, na čom budete pracovať, ale aj to, ako k tejto práci pristupujete,“ hovorí Taylor. "Od ľudí, ktorí hovoria o predchádzajúcom prípade s hrdosťou a horlivosťou, sa očakáva, že budú mať rovnaký postoj k novému."

v čom je háčik? Manažéri môžu predpokladať, že radi robíte to, o čom hovoríte, a chceli by ste v tom pokračovať. Ak nepopíšete situáciu z rôznych uhlov pohľadu, môžete byť vnímaný ako úzkoprsý.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Personál zodpovedný za nábor zamestnancov chce u kandidátov vidieť schopnosť jasne formulovať svoje myšlienky a nakaziť ostatných svojím nadšením a pozitívnou energiou. „Pamätajte na jednu vec: v snahe hovoriť o svojich úspechoch by ste to nemali preháňať ani sa chváliť,“ radí Taylor. "Ak sa vám podarí získať túto prácu, budete musieť dodržať svoje slová."

Aké vlastnosti mali manažéri a kolegovia, s ktorými ste najradšej/najmenej radi spolupracovali?

Prečo sa to pýtajú? Personalista sa snaží určiť vašu mieru konfliktu s ľuďmi patriacimi k určitým typom osobnosti. „Okrem toho musí vedieť, aké podmienky potrebujete produktívna práca“ hovorí Taylor.

v čom je háčik? Ak sa nemôžete abstrahovať od situácie, riskujete, že pripustíte, že máte ťažkosti v medziľudskej interakcii. Okrem toho môže mať váš potenciálny šéf niektoré z uvedených vlastností. Ak ste povedali, že predchádzajúci šéf mal príliš veľa stretnutí a vy ste nemali čas pracovať, a váš partner sa prudko začervenal, možno ste ho urazili nažive.

Aká odpoveď sa od vás očakáva?„Chcú od vás počuť pozitívnu spätnú väzbu, nie negatívnu,“ vysvetľuje Taylor. - "Začnite svoj príbeh dobrým a o zlom sa zmieňujte len okrajovo." Nevyhýbajte sa odpovedi a nezvýrazňujte svoje osobné nedostatky.

Hovorte o vlastnostiach, ktoré si ceníte na iných ľuďoch. Zdôraznite, že môžete pracovať s ľuďmi rôznych psychotypov. Napríklad: „Myslím, že s tým môžem vychádzať Iný ľudia. Baví ma pracovať a komunikovať s ľuďmi, ktorí presne vedia, čo chcú, a snažia sa vopred stanoviť svoje očakávania.“

Chceli by ste si otvoriť vlastný podnik?

Prečo sa to pýtajú? Taylor tvrdí, že zamestnávateľ sa snaží určiť pravdepodobnosť, že sa jedného dňa rozhodnete ísť plávať zadarmo. „Manažéri chcú vedieť, že peniaze a čas, ktorý na vás minú, sa oplatia,“ dodáva.

v čom je háčik? Každý z nás už určite premýšľal o tom, že začne podnikať. Nebezpečenstvo tejto otázky spočíva v tom, že sa môžete prehnane nadchnúť vyhliadkou stať sa svojim vlastným šéfom. Zamestnávateľ sa môže obávať, že táto myšlienka je vám príliš blízka.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Samozrejme, na uznaní atraktivity vyhliadky nie je nič zlé samostatná práca. Konverzáciu môžete obrátiť iným smerom, keď poviete, že ste sa už pokúsili otvoriť si vlastnú firmu alebo ste o tom premýšľali a rozhodli ste sa, že táto možnosť nie je pre vás vhodná. Bude to znieť pravdivejšie ako "Nie, nikdy som o tom nepremýšľal."

Táto otázka je vašou príležitosťou porozprávať sa o tímovej práci a hľadaní svojho miesta v tíme. Okrem toho môžete povedať, že máte radi prácu špecialistu a nechcete organizovať prácu iných zamestnancov ani viesť účtovníctvo. Aby ste rozptýlili všetky obavy potenciálneho zamestnávateľa, povedzte mu, čo vás na ňom priťahuje.

Ak by ste si mohli vybrať akúkoľvek spoločnosť, kde by ste chceli pracovať?

Prečo sa to pýtajú? Zástupca HR sa chce uistiť, že to myslíte vážne a nie ste pripravení prijať akúkoľvek ponuku, ktorá vám príde do cesty. "Tiež odfiltruje kandidátov, ktorí často menia názor. Pravdepodobne ste už počuli o tom, aké skvelé je pracovať v Google, no ak o tom budete hovoriť, budete sa javiť pred zamestnávateľom v zlom svetle. Pamätajte, že pohovor nie je spoločenský rozhovor a stavte na možnostiach, ktoré máte k dispozícii,“ radí Taylor.

v čom je háčik? Náhodné spomenutie veľkých konkurentov môže spochybniť vaše zámery.

Akú odpoveď očakávajú?"Druhá osoba chce vedieť, že jej spoločnosť je na vrchole vášho zoznamu priorít." Môžete odpovedať: "Preskúmal som organizácie v našom odvetví a vaša spoločnosť sa zdá byť ideálnym miestom na prácu. Páči sa mi, čo robíte, a rád by som prispel."

Ak by ste vyhrali 5 miliónov dolárov, ako by ste ich minuli?

Prečo sa to pýtajú? Zamestnávateľ chce vedieť, či zostanete vo svojom zamestnaní, ak nepotrebujete peniaze. Odpoveď na túto otázku poskytuje pohľad na vašu motiváciu a pracovnú morálku. Rozprávanie o túžbe míňať alebo investovať peniaze hovorí o vyspelosti a schopnosti potenciálneho zamestnanca niesť zodpovednosť.

v čom je háčik? Takéto otázky sa zvyčajne kladú náhle a sú veľmi mätúce. "V žiadnom prípade nesúvisia s prácou a ich účel nie je na prvý pohľad jasný," povedala Taylor. - "Ak nepremýšľate o svojej reakcii, rýchlo stratíte kontrolu nad situáciou."

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Zamestnávateľ chce vedieť, že vo svojom podnikaní budete pokračovať, pretože vás to baví. Chce sa tiež uistiť, že dokážete robiť inteligentné finančné rozhodnutia. Ak budete so svojimi peniazmi nezodpovedný, pravdepodobne si nebudete vážiť peniaze svojho zamestnávateľa.

Žiadali vás niekedy kolegovia alebo nadriadení, aby ste porušili svoje zásady? Povedz nám o tom.

Prečo sa to pýtajú? Potenciálny zamestnávateľ sa snaží zhodnotiť vašu morálku. „Chce počuť príbeh o chúlostivej situácii, z ktorej sa vám podarilo vyjsť so cťou,“ vysvetľuje Taylor. "Možno je to jeho spôsob, ako otestovať, ako ďaleko môžete zájsť." V skutočnosti otázka znie: Viete, ako používať diplomaciu? Dokážete vyvolať verejný škandál? Dokážete sa brániť? Ako rozmýšľate v takýchto situáciách?

v čom je háčik? Partner chce vedieť, aký ste citlivý. Okrem toho nechcú zamestnať tých, ktorí osočujú predchádzajúcich zamestnávateľov, bez ohľadu na závažnosť ich priestupkov. „Ak zdieľate príliš veľa informácií, je menej pravdepodobné, že dostanete pracovnú ponuku,“ hovorí Taylor. -"Toto je veľmi záludná otázka. Starostlivo voľte slová a snažte sa byť čo najtaktnejší.“

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Pokúste sa dať jasnú a profesionálnu odpoveď bez prezradenia dôverných detailov. Príliš úprimná odpoveď vám neprinesie žiadnu výhodu.

Môžete povedať niečo ako: "Raz ma kolega požiadal, aby som sa zúčastnil na projekte, ktorý som považoval za neetický, ale problém sa vyriešil sám. Ak projekt spochybňuje povesť môjho zamestnávateľa, snažím sa to nahlásiť čo najskôr." ako je to možné, pretože celkový úspech je pre mňa veľmi dôležitý."

Existujú nejaké dôvody, prečo by s vami niekto nemal rád spoluprácu?

Prečo sa to pýtajú? Potenciálny zamestnávateľ chce vedieť vopred o možných komunikačných problémoch a priamo sa na to pýta. „Najhoršia vec, ktorá sa môže stať, je, že klamete a váš podvod je odhalený,“ vysvetľuje Taylor. "Negatívny tón otázky môže zmiasť aj tých najskúsenejších odborníkov."

v čom je háčik? Táto otázka vám môže poslúžiť zle. Ak sa rozhodnete pre jednoduchým spôsobom a poviete, že pracovať s vami je potešením, potom jednoducho urazíte svojho partnera a znehodnotíte jeho otázku. Takže budete musieť formulovať svoju odpoveď spôsobom, ktorý hovorí pravdu bez toho, aby to znelo pateticky. „Náboroví pracovníci nemajú radi kandidátov, ktorí sa ľutujú,“ hovorí Taylor.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Možno si poviete: "Nie je ľahké so mnou vychádzať, najmä keď sú termíny krátke. Často strácam nervy a ľahko strácam nervy." V tomto prípade nebudete vyzerať najlepšie. Taylor navrhuje túto odpoveď mierne zmeniť: "Zvyčajne vychádzam dobre so svojimi spolupracovníkmi. Moje skúsenosti z minulosti to dokazujú. Niektorí spolupracovníci ma však dočasne neznášali, keď som sa ich snažil prinútiť, aby sa zlepšili. Niekedy sme nútení robiť nepríjemné rozhodnutia pre dobro celej." spoločnosti."

Prečo si tak dlho hľadáš prácu?

Prečo sa to pýtajú?"Náboroví pracovníci majú tendenciu byť skeptickí," hovorí Taylor. -Niekedy vidia vinu tam, kde žiadna nie je, kým sa nepresvedčia o opaku. Toto je nepríjemná otázka, ktorá môže znieť urážlivo. Môžete si myslieť, že vás partner podozrieva z nedostatku motivácie, vedomostí alebo skúseností, problémov so zamestnávateľmi a iných hriechov.

v čom je háčik? Samotné znenie otázky je navrhnuté tak, aby otestovalo vašu silu. Ignorujte návnadu a odpovedzte pokojne a dôkladne.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Personalista sa chce uistiť, že prejavujete iniciatívu aj keď ste nezamestnaní, pretože... vaša vytrvalosť a vytrvalosť budú pre spoločnosť užitočné. Príklad odpovedí: „Na pohovory chodím stále, ale skôr, ako prijmem ponuku, musím sa uistiť, že práca je pre mňa 100% vhodná,“ „Aktívne si hľadám prácu a snažím sa zlepšiť svoje zručnosti ( prostredníctvom dobrovoľníctva, kurzov ďalšieho vzdelávania), kvalifikácie atď.)“. "Ak sa dokážete ovládať, môžete dať jasnú odpoveď bez toho, aby ste zachádzali do detailov," hovorí Taylor.

Buďte opatrní. Netreba sa sťažovať na vysokú nezamestnanosť, špecifiká trhu práce a priemyslu a pod. Zamestnávateľ chce posúdiť vašu túžbu prispieť k spoločnej veci a zistiť, aký ste aktívny.

Ako sa vám podarilo nájsť si čas na tento rozhovor? Čo ste povedali svojmu manažérovi?

Prečo sa to pýtajú? Náboroví manažéri chcú poznať vaše priority. Čo je pre vás dôležitejšie - aktuálna práca alebo rozhovor? "Zamestnávatelia vedia, že bezúhonnosť potenciálneho zamestnanca možno posudzovať podľa jeho zvykov. Ak zanedbáva svoju prácu pre prízračnú príležitosť, pravdepodobne túto techniku zopakuje, keď bude hľadať ďalšia práca"," hovorí Taylor. "Chcú tiež vidieť, ako zvládate nepríjemné situácie (napríklad klamanie šéfovi.)" V ideálnom prípade by ste mali prísť na pohovor počas obeda, ktorý sa považuje za osobný čas.

v čom je háčik? Skutočná otázka znie: „Aké to je hľadať si novú prácu za chrbtom svojho šéfa? Žiadatelia sa väčšinou cítia trápne, že vec je takto koncipovaná, a tak sa snažia dať zdĺhavú odpoveď.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Vysvetlite, že práca je pre vás najdôležitejšia. Naplánujte si pohovory pred prácou alebo po nej, počas obedňajšej prestávky alebo cez víkend. Ak vás požiadajú, aby ste uviedli ospravedlnenie, ktoré ste dali svojmu šéfovi, nezachádzajte do detailov. Nehovorte: "Vzal som si deň voľna." Taylor odporúča povedať: "Môj manažér chápe, že mám osobný čas a nepýta sa ma, čo robím. Viac ho zaujímajú výsledky mojej práce."

Povedzte nám o najťažšej situácii, s ktorou ste sa stretli

Prečo sa to pýtajú? Touto otázkou dostáva HR zástupca obrovské množstvo informácií. Dozvie sa nielen to, ako zvládate stresové situácie, ale pochopí aj to, ako premýšľate a určí mieru zložitosti situácie, aké kroky podniknete na zvládnutie nepredvídaných okolností.

v čom je háčik? Spravidla je táto otázka vnímaná ako pozvánka pochváliť sa svojimi úspechmi. Nenaleťte tomuto podvodu. "Zdôraznite svoju schopnosť riešiť problémy pod tlakom," radí Taylor. - "Nehovor o svojich pocitoch a skúsenostiach. Hovor o krokoch, ktoré si podnikol, aby si sa vyrovnal s ťažkosťami. Dokázal si konať logicky a dôsledne?" Starostlivo si vyberajte príklady, pretože... dajú potenciálnemu zamestnávateľovi predstavu o tom, čo považujete za náročné.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Taylor hovorí, že zamestnávatelia chcú od uchádzačov zručnosti na riešenie problémov. „Uprednostňujú tých, ktorí myslia jasne a profesionálne, a tých, ktorí sa dokážu rýchlo zotaviť zo zlyhania,“ dodáva. Ak chcete sformulovať hodnotnú odpoveď, pripravte si vopred príbeh o tom, ako ste úspešne prekonali veľké profesionálne ťažkosti.

Študujete už niekoľko rokov vlastný biznis. Ako sa plánujete prispôsobiť našej kultúre?

Prečo sa to pýtajú? Ak ste podnikali, pravdepodobne máte vlastnosti, ktoré by boli užitočné pre každú spoločnosť. Nicolai však hovorí, že táto skúsenosť môže niektorých personalistov zmiasť a vyvolať podobné otázky. Podľa Nikolaja „mnohí zamestnanci, ktorí nikdy nemuseli uplatňovať nezávislosť, sa bojí bývalých podnikateľov“.

v čom je háčik? Mnoho ľudí skrýva osobné úspechy, aby dokázali, že nepredstavujú hrozbu pre spoločnosť. Tento prístup vám neumožňuje preukázať svoju túžbu a schopnosť pracovať.

Aká odpoveď sa od vás očakáva?„Zamestnávateľ chce v kandidátovi vidieť oddanosť spoločnosti, túžbu stať sa súčasťou veľkého tímu a prispieť k spoločnej veci,“ uvádza Nikolai. Aj keď nie ste nadšení z nápadu, zdôraznite, aká dôležitá je pre vás práca. „Zamestnávateľ chce vedieť, že ho uchádzač potrebuje,“ hovorí.

Ako definujete úspech pre seba?

Prečo sa to pýtajú?„Opýtaný sa nielen snaží určiť vašu úroveň motivácie, ale do určitej miery aj testuje váš charakter,“ hovorí Taylor. Odpoveď dáva predstavu o prioritách žiadateľa. Baví vás zvládať výzvy? Naučiť sa niečo nové? Alebo máte osobnejší prístup?

v čom je háčik? Táto otázka je skutočným mínovým poľom, pretože... pojem úspech je veľmi subjektívny. Akákoľvek, aj tá najrozumnejšia odpoveď môže byť interpretovaná nesprávne. „Medzi ambicióznosťou a proaktívnosťou je tenká hranica, no v každom prípade prinesiete organizácii významnú hodnotu,“ hovorí Taylor.

Aká odpoveď sa od vás očakáva? Pri odpovediach na všeobecné a vágne otázky, ktoré implikujú následnú diskusiu, sa snažte zostaviť frázy tak, aby nespôsobovali námietky. „Definujte úspech tak, aby to, čo hovoríte, hovorilo priamo potenciálnemu zamestnávateľovi na základe toho, čo ste si prečítali v popise práce a naučili sa počas pohovoru,“ radí Taylor. Napríklad: "Môj úspech spočíva v uplatnení získaných skúseností a vedomostí na dosiahnutie cieľov spoločnosti."

Taylor tvrdí, že táto odpoveď je zásadne odlišná od iných formulácií, v ktorých je tenko zahalená „túžba po dobrom postavení s cieľom získať prístup k dôležitejším veciam“. Používajte špecifický jazyk, ktorý priamo súvisí s vašimi profesionálnymi aktivitami.

Prečítajte si otázku a všetky možnosti odpovede.

Každá otázka uvádza, koľko možných odpovedí môžete dať..

Ak si v tejto otázke vyberiete jednu z vyššie uvedených možností, zvýraznite číslo, ktoré očísluje túto odpoveď.

Ak vám žiadna z možností nevyhovuje, napíš svoju odpoveď v možnosti „iné (čo presne)“.

1. Čo robíte alebo plánujete robiť:_Tréner__________________________________

2. Váš vek : __17___rokov

3.Čo si najviac ceníte vo svojej (budúcej) práci? Môže dať jeden alebo dva odpoveď:

1) Že v podstate sám rozhodujem, čo a ako robím.

2) Že mi dáva možnosť ukázať, čo viem a dokážem.

3) Že sa ako zamestnanec cítim užitočný a potrebný.

4) Že mi za to relatívne dobre platia.

5) Nič si zvlášť nevážim, ale táto práca je mi známa a známa.

4. Ktorý výraz z nižšie uvedených vám najviac vyhovuje? daj len jeden odpoveď:

1) „Mojou prácou môžem sebe a svojej rodine zabezpečiť slušný príjem.“

2) "Vo svojej práci som úplný majster."

3) „Mám dostatok vedomostí a skúseností, aby som sa vyrovnal s akýmikoľvek ťažkosťami v mojej práci.“

4) "Vždy robím to, čo sa odo mňa žiada."

5) „Som pre organizáciu hodnotným a nenahraditeľným zamestnancom.“

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

5. Ako najradšej pracujete? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Radšej robím to, čo je známe a známe.

2) Pripravený urobiť všetko, čo je pre organizáciu potrebné.

3) Je potrebné, aby sa v práci neustále objavovalo niečo nové, aby ste nezostali stáť.

4) Aby som presne vedel, čo treba urobiť a čo za to dostanem.

5) Uprednostňujem prácu s plnou osobnou zodpovednosťou.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

6. Aké sú podľa vás hlavné funkcie vedúceho oddelenia? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Zabezpečte, aby tímová práca bola koordinovaná.

2) Sledujte priebeh prác, zabezpečte, aby bolo všetko tak, ako má byť.

3) Rozdeľte prácu a jasne definujte, kto čo dostane a koľko.

4) Hlavné je dať každému prácu zodpovedajúcu jeho kvalifikácii.

5) Stanovte si úlohu, poskytnite potrebné materiály a potom prijmite hotové dielo.

6) Iné (čo presne?___________________________________________________________

7. Skúste určiť, čo pre vás znamená váš zárobok? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Ide predovšetkým o platbu za moje znalosti a kvalifikáciu.

2) Platba za čas a úsilie vynaložené na vykonanie práce.

3) Nech je to čokoľvek, zarobil som si na to sám ) .

4) Platba za môj príspevok na prácu všeobecné výsledkyčinnosti organizácie.

5) Potrebujem zaručený príjem – síce malý, ale mať ho.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

8. Aký máte názor na zdroje príjmu uvedené nižšie? daj odpoveď pre každý riadok: dať ikonu " X" v stĺpci každého riadku, ktorý najlepšie zodpovedá vášmu názoru

9. Na akých princípoch by sa mal podľa vás stavať vzťah medzi zamestnancom a organizáciou? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Zamestnanec musí s organizáciou zaobchádzať ako so svojím domovom, dať jej všetko a spoločne prežívať ťažkosti a úspechy. Organizácia musí podľa toho vyhodnotiť obetavosť a prácu zamestnanca.

2) Zamestnanec prichádza do organizácie realizovať svoje schopnosti. Organizácia musí zamestnancovi takúto príležitosť poskytnúť, ťažiť z nej a rozvíjať sa.

3) Zamestnanec vynakladá energiu na organizáciu a organizácia mu musí na oplátku garantovať plat a sociálne výhody.

4) Človek pracuje v organizácii, ale svoju prácu si musí robiť sám – prílišná viazanosť na kolektív mu len prekáža.

5) Zamestnanec predáva svoju prácu organizácii a ak nie je daný dobrá cena, má právo nájsť si iného kupujúceho.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

10. Prečo si myslíte, že ľudia v procese práce preberajú iniciatívu a podávajú rôzne návrhy? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Cítia osobitnú zodpovednosť za svoju prácu.

2) Chcú si získať priazeň svojich nadriadených.

3) Najčastejšie kvôli túžbe zlepšiť prácu svojej organizácie.

4) Kvôli túžbe realizovať svoje vedomosti a skúsenosti, ísť za hranice stanovené prácou.

5) Chcú zarobiť peniaze, pretože každá užitočná iniciatíva by mala byť odmenená.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

11. Ktorý úsudok o tímovej práci je vám bližší? Môže dať jeden alebo dva odpoveď:

1) Môžete pracovať v tíme, ale musíte platiť na základe osobných výsledkov.

2) Rád pracujem v tíme - tam sa môžem vždy oprieť o rameno priateľa a v prípade neúspechu odpovieme spoločne.

3) Najradšej pracujem samostatne, ale viem pracovať aj v tíme profesionálov.

4) Potrebujem slobodu konania a tím túto slobodu často obmedzuje.

5) Tímová práca je pre mňa veľmi dôležitá, vážne výsledky nemožno dosiahnuť sám.

12. Ak sa vo vašej práci objavia ťažkosti, čo robíte? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Mám šéfa a obraciam sa na neho.

2) Som pripravený pochopiť komplexné problémy– od toho závisí môj plat.

3) V práci, ktorá mi je zverená, som povinný sám sa vysporiadať so všetkými ťažkosťami.

4) Komplexným problémom rozumieme ako celý tím. Tím je veľká sila a dokáže si poradiť s akýmikoľvek ťažkosťami.

5) Mám dostatok vedomostí a skúseností na zvládnutie ťažkostí.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

13. Ak by ste si mohli vybrať prácu, čo by ste si vybrali? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Najzaujímavejšie, najkreatívnejšie.

2) Najviac nezávislý, nezávislý.

3) Za ktoré platia viac.

4) Kde práca nie je príliš ťažká a príjem, hoci malý, je zaručený.

5) Vrátil by som sa na miesto cvičenia, pretože je tam dobrý kolektív.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

7) Neviem si to predstaviť.

14. Od čoho podľa vás závisí povýšenie zamestnanca na pozícii? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) O tom, aký cenný a nenahraditeľný je zamestnanec pre organizáciu.

2) Z jeho spojení, známosti, protekcie.

3) Od toho, ako rastie úroveň jeho profesionality.

4) O tom, ako zodpovedne pristupuje k akejkoľvek práci, ktorá mu je zverená.

5) Zo schopnosti správne sa správať k nadriadeným.

6) Povýšenie podľa mňa nie je to hlavné, dôležité je, aby bola práca slušne zaplatená.

7) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

15. Ktorý úsudok o kontrole sa najviac zhoduje s vaším názorom? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Kontrola je nevyhnutná, niektorí pracovníci môžu byť malátni.

2) Kontrola je potrebná predovšetkým v prospech spoločnej veci.

3) Ovládanie zasahuje iba do práce, dobrý pracovník vie, čo a ako má robiť.

4) Akceptujem iba kontrolu profesionálov.

5) Bez kontroly je ťažké určiť, kto koľko urobil a čo by za to mal dostať

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

16. Ktorý úsudok o kvalite práce sa najviac zhoduje s vaším názorom? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Kvalita našej práce je veľmi dôležitá, pretože... v konečnom dôsledku určuje názor našej organizácie.

2) Netreba škrtať, ale kvalita mojej práce závisí od toho, aké mám schopnosti a v akých podmienkach pracujem.

3) Je potrebné splniť požiadavky, pretože chyby a chyby sa trestajú.

4) Kvalita je dôležitá najmä vtedy, keď si za ňu priplatíte.

5) Profesionál nemôže urobiť nič zlé, preto je vždy dôležitá kvalita, aj keď ju zákazník nevie zhodnotiť.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

17. Čo je podľa vás najčastejšie príčinou nedorozumení a konfliktov medzi administratívou a zamestnancami? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Nedostatok profesionality – medzi zamestnancami aj manažérmi.

2) že sa starajú viac o osobné záujmy ako o záujmy podniku; spoločná príčina tým trpí.

3) Neuspokojivá, nespravodlivá mzda, takže ľudia nepracujú tak dobre, ako by mohli.

4) Častejšie sú na vine šéfovia – tí neposkytujú bežné pracovné podmienky, ale vyžadujú od zamestnanca.

5) Že administratíva príliš zasahuje do záležitostí, ktorým sám zamestnanec lepšie rozumie.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

18.1. Ak sa vám niekedy podarilo, Čo vás primárne priťahuje na tejto pozícii? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Schopnosť robiť nezávislé, zodpovedné rozhodnutia.

2) Vysoký stupeň platba.

3) Schopnosť priniesť organizácii najväčší úžitok.

4) Schopnosť organizovať prácu iných ľudí.

5) Možnosť čo najlepšie uplatniť svoje vedomosti a zručnosti.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

7) Nič ma zvlášť neláka, nezastávam pozíciu lídra.

18.2. Ak ste neviedli, potom by si sa ním chcel stať? Môže dať jeden alebo dva odpoveď:

1) Áno, pretože to umožní robiť nezávislé a zodpovedné rozhodnutia.

2) Áno, ak je riadne zaplatená.

3) Nevadí mi, ak je to potrebné v prospech podnikania.

4) Áno, prečo som horší ako ostatní?

5) Áno, pretože zároveň môžem lepšie uplatniť svoje vedomosti a zručnosti.

6) Nie, manažment ma neláka, ale na svojom mieste dokážem zarobiť dobré peniaze.

7) Nie, profesionál môže byť zodpovedný len sám za seba.

9) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

19. Ak sa situácia vo Vašom podniku (organizácii, firme) zhorší, s akými zmenami vo Vašej práci a pozícii súhlasíte, aby ste zostali v práci? Môže dať koľko len chceš odpovede:

1) Naučte sa nové povolanie.

2) Pracujte na čiastočný úväzok alebo prejdite na menej kvalifikovanú prácu a zarábajte menej.

3) Prepnite na menej pohodlný prevádzkový režim.

4) Pracujte intenzívnejšie.

5) Súhlasím, že to jednoducho vydržím, pretože nie je kam ísť.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

7) Radšej by som z tejto organizácie odišiel.

20. Chceli by ste zmeniť svoju profesiu alebo špecializáciu? 1) Áno. + 2) Nie.

20.1. Ak „áno“, s čím to primárne súvisí? Môže dať jeden alebo dva možnosť odpovede:

1) Chcel by som dostať vyšší plat.

2) Tu si nemôžem plne uvedomiť, čo dokážem.

3) Tu je vedenie príliš zapojené do kontroly, ale chcel by som viac nezávislosti vo svojej práci.

4) Tu nie je perspektíva.

5) Chcel by som zmeniť svoju profesiu, ale je nepravdepodobné, že to urobím, pretože všade je nestabilita a neviem, kde je to lepšie.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

20.2. Ak „Nie“, tak aký je na to dôvod? Môže dať jeden alebo dva možnosť:

1) Som celkom spokojný s mojimi budúcimi zárobkami tu.

2) Tu môžem ukázať, čo viem a dokážem.

3) Tu mám pocit, že mám na starosti svoju prácu.

4) Máme veľmi dobrú skupinu.

5) Som tu zvyknutý a preto odtiaľto nebudem môcť odísť.

6) Iné (čo presne?) ____________________________________________________

Spracovanie testovacích údajov vykonávané pomocou špeciálnej tabuľky identifikácie typu pracovná motivácia(Stôl 1).

Tabuľka 1. Identifikácia typov pracovnej motivácie

Výsledky sú spracované v dvoch etapách.

V prvej fáze sa spracuje každá otázka v dotazníku a výpočet individuálneho motivačného profilu. Keď postupne zvážime odpoveď na každú otázku, na určenie typu motivácie použite tabuľku kľúčov. Pre túto možnosť môže byť jediná alebo viacero druhov motivácie. Existujú aj možnosti, ktoré nezodpovedajú žiadnemu typu motivácie.

Umiestnite kód zodpovedajúceho typu vedľa možnosti odpovede. alebo typy motivácie pomocou nasledujúcich príkladov:

Lyu - typ lumpen; IN - inštrumentálny typ; PR - profesionálny typ; PA - vlastenecký typ; XO - hlavný typ.

Napríklad otázka 8.5.

Ø Je daná odpoveď možnosť 1 - pomocou tabuľky určíme typ motivácie a zadáme ju - XO

Ø Je daná odpoveď možnosť 4 - pomocou tabuľky určíme, že táto možnosť zodpovedá 4 typom motivácie a uvedieme ich ako IN, PR, PA, LJ.

Ø Nie je vybratá žiadna možnosť. Nič nedávame dole.

Po zadaní motivačných kódov pre všetky otázky a možnosti odpovedí, spočítajte, koľkokrát sa každý typ kódu objaví v záznamoch a vyplňte znak priamo vo formulári

napríklad: Best Junior – 2 krát; IN – 4 krát; PR – 9-krát; PA – 5-krát; XO - 7-krát, celkovo - 27

Potom spočítajte počet daných odpovedí, celkom. Pripomeňme, že pri mnohých otázkach nemusí existovať jedna, ale dve alebo viac odpovedí a tiež, že pri niektorých otázkach môže zvoliť možnosť „iné“. Zadajte počet odpovedí v dotazníku.

Potom vytočené vydeľte celkový počet bodov za každý z 5 typov pracovnej motivácie celkovým počtom daných odpovedí. Nakoniec sa ukazuje štruktúra pracovnej motivácie podľa tohto testu vyjadrené koeficienty (motivačné indexy), menej ako jeden.

Tieto koeficienty formulujeme do radov(od 1 do 5), ktoré ukazujú, ktoré prevládajú typy motivácie pre tohto zamestnanca a čo nedostatočne zastúpené v jeho motivačnej štruktúre.

Dotazníkový test objasňuje, čo presne táto práca láka, aké výhody dáva zamestnancovi teraz a čo môže získať v budúcnosti, aby získal spokojnosť zo samotnej práce a lepšiu sebarealizáciu.

Testovanie pomocou tohto dotazníka bude užitočné aj pre samotného manažéra (stredný manažment a prevádzkový).

Dotazník na zistenie druhu pracovnej motivácie zamestnanca. (Testy pre manažérov. Motivácia a stimulácia personálu):

Inštrukcie.

Pozorne si prečítajte otázku a všetky možnosti odpovede. Každá otázka má poznámku, ktorá uvádza, koľko možných odpovedí môžete dať. Väčšina otázok vyžaduje iba jednu alebo dve možnosti odpovede.

Testovací materiál.

1. Vaša pozícia v organizácii: 1) manažér 2) zamestnanec 3) pracovník

2. Vaše pohlavie: 1) muž 2) žena

3. Váš vek: ____ rokov

4. Ako dlho pôsobíte v tejto organizácii? ____ rokov / ____ mesiacov

5. Čo si na svojej práci najviac ceníš? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Že v podstate sám rozhodujem, čo a ako robím.

2. Že mi dáva možnosť ukázať, čo viem a dokážem.

3. Že sa cítim užitočná a potrebná.

4. Že mi za to relatívne dobre platia.

5. Nič si zvlášť nevážim, ale táto práca je mi známa a povedomá.

6. Ktorý z nasledujúcich výrazov ti najviac vyhovuje?

Uveďte iba jednu odpoveď

1. Svojou prácou dokážem zabezpečiť sebe a svojej rodine slušný príjem.

2. Vo svojej práci som úplný majster.

3. Mám dostatok vedomostí a skúseností, aby som sa vyrovnal s akýmikoľvek ťažkosťami v mojej práci.

4. Som pre organizáciu hodnotným a nenahraditeľným zamestnancom.

5. Vždy robím to, čo sa odo mňa žiada.“

6. Iné: _______________________________

7. Ako najradšej pracujete?

Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Radšej robím to, čo je známe a známe.

2. Je potrebné, aby sa v práci neustále objavovalo niečo nové, aby ste nezostali stáť.

3. Aby som presne vedel, čo treba urobiť a čo za to dostanem.

4. Uprednostňujem prácu s plnou osobnou zodpovednosťou.

5. Pripravený urobiť čokoľvek, čo je pre organizáciu potrebné.

6. Iné: _______________________________

8. Povedzme, že vám ponúknu inú prácu vo vašej organizácii. Za akých podmienok by ste s tým súhlasili?

Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Ak vám ponúknu oveľa vyšší plat.

2. Ak bude iná práca kreatívnejšia a zaujímavejšia ako tá súčasná.

3. Ak mi nová práca poskytne väčšiu nezávislosť.

4. Ak je to pre organizáciu veľmi potrebné.

5. Iné: _______________________

6. Vo všetkých prípadoch by som uprednostnil (preferujem) zostať v práci, na ktorú som zvyknutý (zvyknutý).

9. Skúste určiť, čo pre vás znamená váš zárobok?

Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Platba za čas a úsilie vynaložené na vykonanie práce.

2. Toto je v prvom rade platba za moje znalosti a kvalifikáciu.

3. Platba za môj pracovný príspevok k celkovým výsledkom organizácie.

4. Potrebujem zaručený príjem – síce malý, ale mať ho.

5. Nech je to čokoľvek, zarobil som si na to sám.

6. Iné: _______________________________

10. Ako vnímate zdroje príjmu uvedené nižšie?

Uveďte odpoveď na každý riadok: začiarknite stĺpec, ktorý najlepšie zodpovedá vášmu názoru

	Veľmi dôležité	Nie veľmi dôležité	Je to úplne jedno
1. Platy a prémie, dôchodky, štipendiá
2. Doplatky za kvalifikáciu
3. Doplatky za sťažené a škodlivé stavy
4. Sociálne platby a dávky, dávky
5. Príjmy z kapitálu, akcie
6. Akékoľvek ďalšie vlámanie
7. Vlámanie, ale nie hocijaké, ale len vo vašej špecializácii
8. Príjmy z osobného hospodárenia, dačoho
9. Výhra v lotérii, kasíne a pod.

11. Na akých princípoch by sa mal podľa vás stavať vzťah medzi zamestnancom a organizáciou? Uveďte iba jednu odpoveď

1. Zamestnanec by sa mal k organizácii správať ako k svojmu domovu, dať jej všetko a spoločne zažívať ťažkosti a vzostupy. Organizácia musí podľa toho vyhodnotiť obetavosť a prácu zamestnanca.

2. Zamestnanec predáva svoju pracovnú silu organizácii a ak mu nie je poskytnutá dobrá cena, má právo nájsť si iného kupca.

3. Zamestnanec prichádza do organizácie za účelom sebarealizácie a berie ju ako miesto na realizáciu svojich schopností. Organizácia musí poskytnúť zamestnancovi takú príležitosť, aby z toho profitoval a rozvíjal sa na tomto základe.

4. Zamestnanec vynakladá energiu na organizáciu a organizácia mu musí na oplátku garantovať plat a sociálne výhody.

5. Iné: __________________________________

12. Prečo si myslíte, že ľudia v procese práce preberajú iniciatívu a podávajú rôzne návrhy? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Cítia osobitnú zodpovednosť za svoju prácu.

2. Kvôli túžbe realizovať svoje vedomosti a skúsenosti, ísť za hranice stanovené prácou.

3. Najčastejšie kvôli túžbe zlepšiť výkonnosť svojej organizácie.

4. Chcú len „vyniknúť“ alebo získať priazeň svojich nadriadených.

5. Chcú zarobiť peniaze, pretože každá užitočná iniciatíva by mala byť odmenená.

13. Ktorý úsudok o tímovej práci je vám bližší? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Tím je pre mňa veľmi dôležitý, dobré výsledky nemožno dosiahnuť sám.

2. Najradšej pracujem samostatne, ale dobre sa cítim aj vtedy, keď pracujem so zaujímavými ľuďmi.

3. Potrebujem slobodu konania, ale tím túto slobodu najčastejšie obmedzuje.

4. Môžete pracovať v tíme, ale musíte platiť na základe osobných výsledkov.

5. Rád pracujem v tíme, pretože tam som medzi svojimi.

6. Iné: _________________________

14. Predstavte si, že máte šancu stať sa vlastníkom vašej organizácie. Využite túto príležitosť? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Áno, pretože sa budem môcť podieľať na riadení organizácie.

2. Áno, pretože mi to môže zvýšiť príjem.

3. Áno, keďže skutočný zamestnanec musí byť spoluvlastníkom.

4. Nepravdepodobné: neovplyvní to môj zárobok, účasť na riadení ma nezaujíma, ale prekáža mi v práci.

5. Nie, nepotrebujem ďalšie starosti.

6. Iné: _________________________

15. Predstavte si, že si teraz hľadáte prácu. Ponúkajú vám viacero pracovných pozícií. Ktorý si vyberiete? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Najzaujímavejšie, najkreatívnejšie.

2. Najsamostatnejší, nezávislý.

3. Za ktoré platia viac.

4. Aby ste nemuseli tvrdo pracovať za nie príliš veľa peňazí

5. Neviem si predstaviť odchod z našej organizácie. .

6. Iné: _________________________

16. Čo primárne zvažujete pri hodnotení úspešnosti iného zamestnanca vo vašej organizácii? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Jeho plat, príjem, finančná situácia.

2. Úroveň jeho odbornosti a kvalifikácie.

3. Ako dobre sa „usadil“.

4. Aký je rešpektovaný v organizácii.

5. Nakoľko je nezávislý?

6. Iné: _________________________

17. Ak sa situácia vo vašej organizácii zhorší, s akými zmenami vo vašej práci a pozícii by ste súhlasili, aby ste zostali v práci? Môžete dať ľubovoľný počet odpovedí

1. Naučte sa nové povolanie.

2. Pracujte na polovičný úväzok alebo prejdite na menej kvalifikovanú prácu a zarábajte menej.

3. Prepnite na menej pohodlný prevádzkový režim.

4. Pracujte intenzívnejšie.

5. Súhlasím, že to jednoducho vydržím, pretože nie je kam ísť.

6. Iné: _________________________

7. S najväčšou pravdepodobnosťou z organizácie jednoducho odídem.

Ak ste MANAŽÉR, čo vás na tejto pozícii najviac priťahuje? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Schopnosť robiť samostatné, zodpovedné rozhodnutia.

2. Schopnosť priniesť organizácii najväčší úžitok.

3. Vysoká úroveň platieb.

4. Schopnosť organizovať prácu iných ľudí.

5. Možnosť čo najlepšie uplatniť svoje vedomosti a zručnosti.

6. Iné: _________________________

7. Nič ma zvlášť neláka, nezastávam pozíciu lídra.

Ak NIE STE MANAŽÉROM, chceli by ste sa ním stať? Uveďte jednu alebo dve odpovede

1. Áno, pretože to umožní robiť nezávislé, zodpovedné rozhodnutia.

2. Nevadí mi, ak je to potrebné pre dobro firmy.

3. Áno, pretože v tomto prípade budem môcť lepšie uplatniť svoje vedomosti a zručnosti.

4. Áno, ak je riadne zaplatená.

5. Nie, profesionál môže byť zodpovedný len sám za seba.

6. Nie, manažment ma neláka, ale na svojom mieste dokážem zarobiť dobré peniaze.

7. Áno, prečo som horší ako ostatní?

9. Iné: __________________________________

Spracovanie výsledkov prieskumu

Testovací dotazník pozostáva z 18 otázok a obsahuje tieto bloky:

„Passportichka“ (otázky 1-4).

Postoj zamestnanca k jeho práci, práca ako činnosť (otázky 5-8)

Postoj zamestnanca k mzde (otázky 9-10).

Zamestnanec a organizácia, tím (otázky 11, 13).

Zamestnanec a spoluvlastníctvo organizácie (otázka 14);

Zamestnanec a jeho pozícia (otázky 12, 15-18).

Manuálne spracovanie testovacích údajov sa vykonáva pomocou špeciálnej tabuľky na identifikáciu typov pracovnej motivácie na základe odpovedí respondentov (tabuľka 1).

Výsledky sú spracované v dvoch etapách. V prvej fáze sa spracuje každý vyplnený dotazník a vypočíta sa individuálny motivačný profil respondenta.

Po zvážení odpovedí na každú otázku postupne určte typ motivácie pomocou tabuľky kľúčov. Môže byť pre túto možnosť jediná, no existujú možnosti odpovedí, ktoré zodpovedajú viacerým typom motivácie.

Existujú aj možnosti, ktoré nezodpovedajú žiadnemu typu motivácie, napríklad otázka 10.1 nemá zodpovedajúci typ motivácie pre žiadnu možnosť odpovede.

Umiestnite kód zodpovedajúceho typu alebo typov motivácie vedľa možnosti odpovede pomocou nasledujúcich príkladov:

Uvedené možnosti odpovede:

2 – pomocou tabuľky určíme typ motivácie a zadáme – PR;

3 – pomocou tabuľky určíme typ motivácie a označíme – PA.

Existuje len jedna odpoveď:

2 – pomocou tabuľky určíme typ motivácie a zadáme – PR.

Otázka 10.5

Uvedená odpoveď je:

3 – pomocou tabuľky určíme, že tejto možnosti zodpovedajú 4 typy motivácie a zapíšeme ich ako IN, PR, PA, ST.

Nie je vybratá žiadna možnosť. Nič nedávame dole.

Vybrané možnosti:

1 – zodpovedá trom typom motivácie – PR, PA, XO;

2 – aj tri druhy motivácie – PA, HO, ST;

5 – zodpovedá dvom typom – PA, ST.

Kľúč k testu:

Tabuľka 1. Identifikácia typov pracovnej motivácie

ST - neambiciózny typ, „tulák“; IN - inštrumentálny typ, "inštrumentálny"; PR - profesionálny typ, "profesionálny"; PA - vlastenecký typ, "vlastenec"; HO - master type, "master".

	Druhy pracovnej motivácie, identifikované príslušným možnosti (počet) odpovedí

Po zadaní motivačných kódov pre všetky otázky a možnosti odpovedí spočítajte, koľkokrát sa každý typ kódu objaví v zadaných kódoch a vyplňte znak priamo vo formulári, napríklad: ST - 7-krát; IN – 4 krát; PR – 2 krát; PA – 8-krát; XO - 1 krát.

Potom spočítajte počet odpovedí. Pripomeňme, že na mnohé otázky môže respondent dať nie jednu, ale dve odpovede (a na otázku 17 aj viac), a tiež, že pri niektorých otázkach si môže vybrať „inú“ možnosť alebo odmietnuť odpovedať vôbec.

Uveďte počet odpovedí v dotazníku. Potom vydeľte celkový počet bodov, ktoré respondent získal za každý z 5 typov pracovnej motivácie, celkovým počtom daných odpovedí.

Výsledkom je štruktúra pracovnej motivácie zamestnanca skúmaného pre tento test, vyjadrená koeficientmi (motivačnými indexmi) menšími ako jedna.

Pre aplikované problémy môže byť užitočné premeniť tieto koeficienty na poradie (od 1 do 5), ktoré ukazujú, ktoré typy motivácie u daného zamestnanca prevládajú a ktoré sú slabo zastúpené v jeho motivačnej štruktúre.

Poradie 1 znamená, že tento typ motivácie prevažuje (na prvom mieste), poradie 5 znamená, že tento typ motivácie je na poslednom mieste. Ak sú indexy dvoch typov motivácie rovnaké, potom tieto typy dostanú rovnakú pozíciu.

V dôsledku toho bude tabuľka na dotazníku doplnená o indexy a poradia a bude mať napríklad túto podobu: Odpovede – 31

V druhej fáze sa uskutočňuje štatistické spracovanie odpovedí.

Môže sa vykonať pre každú skupinu pre každé klasifikačné kritérium samostatne a pre celý tím.

Krok 1. Vyberte dotazníky, ktoré zodpovedajú skupine, o ktorú máte záujem. Spočítajte indexy každého typu motivácie pre všetky dotazníky a výsledok vydeľte počtom dotazníkov v skupine. Dostanete skupinový priemerný index tohto typu motivácie.

Ak to urobíte pre každý typ motivácie, získate tabuľku priemerných indexov. Napríklad: skupina „ženy“: IN – 0,1632, PR – 0,3294, PA – 0,2172, HO – 0,0636, ST – 0,1937.

Krok 2. Spočítajte, koľko dotazníkov má každý typ motivácie hodnotenie 1. Výsledné čísla vydeľte počtom dotazníkov.

Krok 3. Spočítajte, koľko dotazníkov má každý typ motivácie hodnotenie 1 alebo 2. Výsledné čísla tiež vydeľte počtom dotazníkov.

V dôsledku druhého a tretieho kroku získate štruktúru prevládajúcich typov motivácie. Napríklad:

Priemerné indexy stimulov pre skupinu alebo priemerné poradie typov motivácie naznačujú, ktoré typy foriem stimulov sú pre danú skupinu použiteľné, neutrálne alebo zakázané.

Výsledok posledného výpočtu ukazuje, ktoré metódy stimulácie nie sú dominantné (sú na druhom mieste, ale sú bežné) a môžu sa vyskytnúť pri neadekvátnej stimulácii.

Stanovenie foriem stimulácie zodpovedajúcich výsledkom sa robí na základe tabuľky. 2.

Výklad.

Tabuľka 2. Korešpondencia motivačných typov a foriem stimulácie

Formy stimulov	Motivačný typ
Formy stimulov	Inštrumentálne	Profesionálny			Tulák
Negatívne	Neutrálne	Zakázané	Použiteľné	Zakázané
Hotovosť		Použiteľné	Neutrálne	Použiteľné	Neutrálne
Prirodzené	Použiteľné	Neutrálne	Použiteľné	Neutrálne
Morálny	Zakázané	Použiteľné		Neutrálne	Neutrálne
Paternalizmus	Zakázané	Zakázané	Použiteľné	Zakázané
Organizačné	Neutrálne		Neutrálne	Použiteľné	Zakázané
Účasť na riadení	Neutrálne	Použiteľné	Použiteľné		Zakázané