Silpnos žmogaus savybės, pavyzdžiui, gyvenimo aprašymas. Žmogaus charakterio stipriosios ir silpnosios pusės

Pokalbio metu užduodami klausimai yra skirti darbdaviui ar įdarbintojui pateikti išsamiausią atsakymą į tris pagrindinius dalykus:

• gebėjimas atlikti Šis darbas;
• noras dirbti tokį darbą;
• atitikimas įmonės verslo kultūrai.

Asmeninės savybės yra vienas iš pagrindinių klausimų susitikus su kandidatu.

Ši informacija padės darbdaviui ar įdarbintojui susidaryti pirminį įspūdį apie kandidatą ne tik kaip apie specialistą, bet ir kaip apie asmenį.

Dažnai su potekste užduodami klausimai reikalingi būtent tam, kad būtų galima gauti informacijos apie kandidato asmenines savybes.

Darbdavys neabejotinai nori žinoti, ar jūsų neigiamos charakterio savybės netrukdys jūsų darbui funkcines pareigas ir bendravimas komandoje.

Kokius verta paminėti, o kuriuos ne?

Labai dažnai iš kandidatų galima išgirsti klausimą: kokias teigiamas ir neigiamas savybes jie turėtų įvardyti pokalbio metu?

Darbdaviai domisi darbuotojais, turinčiais tokias charakterio savybes kaip:

• ryžtas;
• organizacija;
• iniciatyvumas;
• darbštumas;
• kūrybiškumas;
• gera valia;
• ryžtas.

Papasakokite apie juos, jei tikrai juos turite. Pateikite pavyzdžių.

Dažnai pokalbio metu jūsų prašoma įvardinti tris neigiamas ir tris teigiamas savybes. Pagalvokite apie tai iš anksto.

Nereikia sakyti, kad esi profesionalus, adekvatus, ištikimas, protingas, žavus. Kiti žmonės gali pastebėti ir įvardyti tokias savybes kalbėdami apie tave, bet ne tu pats.

Niekada nemini tokių neigiamos savybės oi, koks tinginys, netvarkingas, karštakošis ir panašiai.

Apskritai 3 neigiamos interviu savybės – tai visų pirma nepasitikėjimas savimi, pašnekovo baimė ir nenuoširdumas.

Ar man reikia kartoti tai, kas parašyta mano gyvenimo aprašyme?

Pokalbis vyksta siekiant susipažinti su Jumis asmeniškai ir patikrinti, ar tai, kas nurodyta Jūsų gyvenimo aprašyme, yra tiesa. Todėl tikėtina, kad darbdavys jums užduos klausimą, kuris jau buvo įtrauktas į jūsų gyvenimo aprašymą.

Be to, darbdavys gali tiesiog iki galo neperskaityti gyvenimo aprašymo. Atsakydami į klausimą, pasakykite viską savais žodžiais. Nukrypkite nuo šablonų, bet būkite tikslūs, tačiau taip pat neleiskite, kad dokumente nebūtų jokių faktų neatitikimų.

Nepriimtina atsakyti į tokį klausimą: „Taip parašyta mano gyvenimo aprašyme“.

Kaip kalbėti apie teigiamas ir neigiamas savybes

Nereikia būti kukliam!

Jei manote, kad neturite išskirtinių savybių, tiesiog pasakykite jiems, ką turite.

Pavyzdžiui: gebėjimas susikaupti – sutelkiate dėmesį į konkrečią užduotį ir ją atliekate nesiblaškydami.

Ir didelis darbo greitis – užduotį visada atliekate kuo greičiau, neatidėliodami.

Nereikėtų klausimo suprasti pažodžiui: „Pasakyk, kokios tavo asmeninės savybės yra trūkumai? Ne pati geriausia Geriausias sprendimas Atsakydami į tokį klausimą pradėkite detaliai apibūdinti savo silpnybes.

Geriau iš anksto nustatyti, kurios iš jūsų savybių turi dvigubą reikšmę.

Iš pirmo žvilgsnio tai yra trūkumai, tačiau pasirinkus kitokį požiūrį, jie gali pasirodyti kaip privalumai. Pagalvokite apie formuluotę ir pateikite savo silpnybes, kad jos atrodytų teigiamos.

Atsakymo pavyzdys: „Paprastai išleidžiu didelis dėmesys smulkmenų, ir žinau, kad kai kuriose veiklos srityse toks skrupulingumas nesvarbus ir ne visada tinkamas. Bet matau, kad pareigoms, į kurias pretenduoju, ši charakterio savybė turėtų praversti“.

Jei darbdavys paprašytų jūsų pasidalinti trimis trūkumais, galėtumėte išvardyti šiuos dalykus: „Netoleravimas – aš negaliu pakęsti netvarkos. Irzlumas – šiek tiek piktina darbuotojų nekompetencija.

Esu išrankus ir kruopštus – neleidžiu sau teisės klysti. Čia matosi, kad ne itin malonios charakterio savybės virsta privalumais.

Kaip kalbėti apie stipriąsias ir silpnąsias puses.

Labai dažnai įdarbintojai pokalbio metu prašo pateikti stipriųjų ir silpnųjų pusių pavyzdžių. Ši užduotis gali būti atlikta akivaizdžiai naudinga pareiškėjui.

Nedvejodami nurodykite savo vardą stipriąsias puses. Pasistenkite daugiau papasakoti apie tuos, kurie bus naudingi jūsų pasirinktai laisvai darbo vietai ar situacijai įmonėje. Pavyzdžiui, išlaikyti gebėjimą dirbti esant stresui. Pagrįskite savo žodžius pavyzdžiais iš praeities. Iš anksto pagalvokite apie atsakymų pavyzdžius.

Kokią blogą savybę įvardinti interviu? Atsakydami į klausimą apie silpnybes, būkite atsargūs ir atsargūs. Nereikia jų sau atvirai pripažinti. Vietoj to galite kalbėti apie nedidelius trūkumus tose srityse, kurios nėra aiškiai reikalingos pozicijai.

Teigiamos ir neigiamos pokalbio savybės turėtų vienodai parodyti jums palankią šviesą. Svarbiausia atsiminti, apie kokius trūkumus galite kalbėti pokalbio metu, o apie ką geriau tylėti.

Jei verbuotojas primygtinai reikalauja išsiaiškinti gamtos, o ne profesionalų trūkumus, pasakykite apie 1–2 ir tuos, kurių ne visada galima laikyti silpnybėmis.

Kad būtų visiškai sąžiningas?

Darbdavys prašo įvardinti silpnosios pusės pokalbyje, ką pasakyti? Kaip teisingai atsakyti į interviu klausimus apie silpnybes?

Kad nesusidarytų įspūdžio, kad į klausimus atsakote ne atvirai, verta atkreipti dėmesį į kai kuriuos trūkumus ar žinių spragas, o svarbiausia – pasirinkti tinkamą formuluotę.

Sąžiningai pripažinkite kai kuriuos savo trūkumus, įvardinkite savo trūkumus, bet kalbėkite apie juos taip, kad jie atrodytų labiau teigiami.

Jei turite pasakyti, kad nesate visiškai susipažinę su tam tikra veikla, nurodykite tik tas sritis, kurios nėra svarbios laisvai darbo vietai.

Iš anksto pagalvokite apie savo atsakymus. Jei tikrai norite gauti šį darbą, nerizikuokite.

Kaip originaliai papasakoti apie save?

Remiantis statistiniais tyrimais, apie 90 % pretendentų įvardija savo atsakingumą, socialumą ir ryžtą. Akivaizdu, kad tokios savybės vargu ar sudomins ir nepatrauks klausytojo dėmesio.

Jei kalbėsi apie bendrus, bendrus charakterio bruožus, kurie neabejotinai yra teigiami, bet apie juos kalba visi, tai nepakenks, bet ir neišskirsi iš bendro pretendentų fono.

Galite pasirinkti kitą kelią: kalbėkite apie retas savybes, atitinkančias jūsų charakterį.

Dar geriau, pateikite pavyzdžių, kaip šios savybės buvo panaudotos, kokį teigiamą vaidmenį jos vaidino arba kaip į jas buvo žiūrima teigiamai. Naudodami šią taktiką turite galimybę išsiskirti ir būti prisimintam.

Atminkite, kad kartais darbdaviui svarbiau ne KAS, o KAIP atsakote į klausimus apie asmenines savybes. Didelę reikšmę turi pagrįsti, logiški, pasitikintys atsakymai, taip pat kompetentinga kalba.

Demonstruoti Teigiamas požiūris, gebėjimas adekvačiai reaguoti į sudėtingas ar asmenines problemas, gebėjimas rasti kompromisus ir teisingus sprendimus.

Sėkmingo interviu! Be to, dabar jūs tiksliai žinote, į kokius trūkumus galite atkreipti dėmesį pokalbio metu ir kaip teisingai kalbėti apie savo trūkumus, kad susidarytumėte teigiamą įspūdį.

CV rašymas daugelio žmonių suvokiamas kaip visų teigiamų asmeninių savybių išvardijimas.

Be to, jie net ne visada yra tikrai prieinami, bet yra abstraktūs. Bet ką tikrai svarbu įrašyti į savo gyvenimo aprašymą, kad gautumėte gera vieta dirbti?

Santrauka kaip kainoraštis

Gyvenimo aprašymas iš esmės yra kainoraštis, nes kiekvienoje jo eilutėje nurodoma žmogaus, kaip specialisto ir darbuotojo, vertė.

Kuo mažiau funkcijų jis gali atlikti, tuo pigiau kainuos jo paslaugos ir atvirkščiai.

Žmogaus „kaina“ susideda iš tų savybių, kurias darbdavys nori matyti pretendente. Tai yra, ekonomistui ir, pavyzdžiui, šefui reikia kitokių savybių, kitokio kainoraščio.

Įvertink save blaiviai

Pradėdamas savo gyvenimo aprašyme nurodyti visas savo gerąsias savybes, žmogus visų pirma turi tinkamai įvertinti save profesionaliai. Kaip taisyklė, viskas nesėkmingi bandymaiįsidarbinimas ar paaukštinimas įvyksta dėl pervertintos arba, atvirkščiai, neįvertintos savigarbos, todėl neteisingai surašytas gyvenimo aprašymas.

Taigi, būtina blaiviai įvertinti savo gebėjimus ir suprasti, kokios konkrečios žinios ir įgūdžiai yra geriausi. Jie turėtų būti įtraukti į jūsų gyvenimo aprašymą.

Tuo pačiu metu verta atsižvelgti į kitų pretendentų į šias pareigas gyvenimo aprašymus, suprasti, kur jie yra pranašesni, ir tai atspindėti savo sąraše.

Asmenines savybes verta akcentuoti tik tuo atveju, jei darbdavio reikalavimai neturi pakankamai kvalifikacijos.

Žmogiškosios savybės gyvenimo aprašymui. Sąrašas

Pavyzdinis sąrašas atrodo taip, tačiau, žinoma, jis nėra visiškai išsamus:

Teigiamas

Neužtenka tik išvardyti visas geriausias savo savybes savo gyvenimo aprašyme, jas taip pat reikia pagrįsti. Čia veikia „auksinio vidurio“ taisyklė - žmogus neturėtų per daug girti ir ilgai apibūdinti visų savo teigiamų aspektų.

CV neturėtų viršyti 1-1,5 puslapių, be to, darbdavys neturi nei laiko, nei noro skaityti kažkieno pasakojimų apie save.

Galite įsivaizduoti save organizacijos vadovo vietoje, suprasti, ko jam reikia, ir šiek tiek pagražinti šioje vietoje reikalaujamas savybes, jas trumpai ir glaustai apibūdinti.

Mes pabrėžiame verslo aspektus

Ar žmogus priimtas į darbą, turi įtakos ne tiek jo asmeninės savybės, kiek profesinės. Todėl pagrindinis dėmesys turėtų būti skiriamas jiems.

Nereikia išvardyti visų savo įgūdžių. Daug kas šiuo klausimu priklauso nuo pozicijos, į kurią pretenduoja asmuo. Vadovui ir buhalteriui pirmenybė bus teikiama skirtingoms verslo savybėms.

Todėl reikia peržvelgti skelbimo apie laisvą darbo vietą tekstą, pažvelgti į profesinius reikalavimus ir savo gyvenimo aprašyme nurodyti būtent tuos, kurie yra laisvi.

Verslo savybes taip pat verta apibūdinti trumpai, vienu sakiniu, pavyzdžiui: „Šeši metai darbo vyriausiojo buhalterio pavaduotoju“.

Svarbu užtikrinti, kad verslo ir asmeninės savybės neprieštarautų viena kitai.

Neigiamas

Jei darbdavys neprašo jūsų gyvenimo aprašyme atskirai nurodyti blogų savybių, jums to nereikia daryti patiems.

Savybių, kurios gali būti suvokiamos kaip neigiamos, pavyzdžiai:

Stiprybės ir trūkumai gyvenimo aprašyme

Gyvenimo aprašyme nurodydami teigiamas ir neigiamas žmogaus savybes, turite būti ypač atsargūs. Daug kas priklauso nuo konkrečios pozicijos ir Firmos kultūraįmonė – vienoje situacijoje tam tikra kokybė bus suvokiama kaip teigiama, o kitoje – kaip neigiama.

Buhalterei nereikia Vadovavimo įgūdžiai arba charizma. Iš aukščiau pateikto sąrašo pakanka atsirinkti 5-10 asmeninių savybių, kurios yra stipriosios žmogaus pusės ir atitinka darbdavio reikalavimus.

Savaime suprantama, kad personalo pareigūnai yra tiesiogiai suinteresuoti, kad žmogus, norintis užimti pareigas, savarankiškai įvertintų save ir savo galimybes, viską pateikdamas popieriuje.

Todėl, norėdami palengvinti savo darbą, jie sudarė patarimų, kuriais remdamiesi galite įtikti būsimiems viršininkams, sąrašą:

1. CV turi būti parašytas santūriai, humoras čia netinka. Nebent, žinoma, kalbame apie kūrybinę ir kūrybinę poziciją;
2. Šablonai nukopijuoti iš kažkur gyvenimo aprašymai sėkmės neatneš, nes personalo pareigūnai tokius triukus puikiai žino;
3. Daugiau nei 5 profesinės savybės neverta minėti, o standartinis „profesionalumas“ neturėtų būti įtrauktas į šį sąrašą, tačiau „atsparumas stresui“ visada yra labai vertinamas;
4. Reikia nurodyti tik savybes kurie tinka norimoms pareigoms;
5. Atsakykite interviu kainuoja lygiai tiek, kiek prašė, su personalo pareigūnu taip ir nepavyks pabendrauti, o įspūdis bus negrįžtamai sugadintas.

Mes išlaikome prekės ženklą

Nurodydami privalumus ir slėpdami trūkumus, turite būti pasiruošę, kad pokalbio metu personalo pareigūnas gali paprašyti jūsų parodyti kai kuriuos iš jų. konkretus pavyzdys. Tai yra, jei gyvenimo aprašyme parašyta „kuklumas“, išvaizda turi būti tinkamas.

Atsparumas stresui gali būti patikrintas dviem valandomis atidėjus priėmimą, kurio metu bus stebimas pareiškėjo elgesys.

Stiprindami savo intelektinius gebėjimus, turite būti pasirengę susidurti su išbandymais. ir kt. ir taip toliau.

Profesijų aprašymų pavyzdžiai

Pardavimų vadybininkas

Reikalingos savybės: komunikabilumas, aktyvumas, orientacija į rezultatą.
Bus gerai vertinamas: kompetentinga kalba, atsparumas stresui, nestandartinis mąstymas, kompetentinga kalba.

Buhalteris

Reikalingos savybės: atidumas, atsakingumas, gebėjimas mokytis.
Bus gerai vertinamas: atsparumas stresui, nekonfliktiškumas, skrupulingumas.

sekretorius

Reikalingos savybės: kompetentinga kalba, atsparumas stresui, tikslumas, darbštumas.
Bus gerai įvertintas: malonios išvaizdos, prižiūrėtas, tvarkingas.

Vaizdo įrašas: kaip teisingai parašyti gyvenimo aprašymą

Darbdaviui rūpi ir asmeninės, ir dalykinės darbuotojo savybės. Kurie gebėjimai svarbesni? Kaip susidoroti su neigiamomis savybėmis? Kiekviena profesija turi savo ypatybes. Apie tai, kaip daryti teisingas pasirinkimas ir kaip įvertinti būsimą darbuotoją, mes jums pasakysime mūsų straipsnyje.

Verslo ir asmeninės savybės

Darbuotojo verslo savybės yra jo sugebėjimas atlikti tam tikrus darbus darbo pareigas. Svarbiausi iš jų – išsilavinimo lygis ir darbo patirtis. Rinkdamiesi darbuotoją sutelkite dėmesį į naudą, kurią jis gali suteikti jūsų įmonei.

Asmeninės savybės apibūdina darbuotoją kaip asmenybę. Jie tampa svarbūs, kai pretendentai į vieną poziciją turi tokio paties lygio verslo savybes. Asmeninės savybės apibūdina darbuotojo požiūrį į darbą. Sutelkite dėmesį į nepriklausomybę: jis neturėtų dirbti jūsų darbo, o turi susidoroti su savo darbu iki galo.

Savybių pasirinkimas

Jei į gyvenimo aprašymą įtrauktos daugiau nei 5 charakteristikos, tai yra signalas, kad pareiškėjas negali protingai pasirinkti. Be to, standartiniai „atsakingumas“ ir „punktualumas“ tapo banalūs, todėl, jei įmanoma, paklauskite, ką tai reiškia bendrosios sąvokos. Ryškus pavyzdys: frazė „didelis našumas“ gali reikšti „gebėjimą dirbti su dideliu informacijos kiekiu“, o jūs tikėjotės „noru dirbti viršvalandžius“.

Tokias bendras sąvokas kaip „motyvacija dirbti“, „profesionalumas“, „savikontrolė“ pareiškėjas gali paaiškinti kitais posakiais, konkrečiau ir prasmingiau. Atkreipkite dėmesį į nesuderinamas savybes. Norėdami įsitikinti, kad pareiškėjas yra sąžiningas, galite paprašyti jo iliustruoti nurodytas savybes pavyzdžiais.

Neigiamos darbuotojo savybės

Kartais pretendentai į darbą taip pat įtraukia juos į savo gyvenimo aprašymą. Visų pirma tokie kaip:

• Hiperaktyvumas.
• Per didelis emocionalumas.
• Godumas.
• Kerštingumas.
• Įžūlumas.
• Nesugebėjimas meluoti.
• Nesugebėjimas dirbti komandoje.
• Neramumas.
• Palietimas.
• Darbo patirties/išsilavinimo trūkumas.
• Trūksta humoro jausmo.
• Blogi įpročiai.
• Priklausomybė nuo apkalbų.
• Tiesumas.
• Pasitikėjimas savimi.
• Kuklumas.
• Blogi bendravimo įgūdžiai.
• Noras sukelti konfliktą.

Pareiškėjas, įtraukęs į savo gyvenimo aprašymą neigiamų savybių, gali būti sąžiningas arba neapgalvotas. Toks poelgis nepasiteisina, bet jei nori žinoti galimų problemų su šiuo pareiškėju paprašykite jo išvardyti savo neigiamas savybes. Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje. Pavyzdžiui, neramumas rodo lengvą prisitaikymą ir greitą perėjimą nuo vienos užduoties prie kitos, o tiesmukiškumas rodo naudą, kurią jis gali duoti sudarant sandorį.

Būkite pasirengę suteikti žmogui galimybę reabilituotis ir parodyti neigiamas savybes palankioje šviesoje.

Savybės įvairioms profesijoms

Beveik visose veiklos rūšyse reikalingos tam tikros profesinės savybės. Galite palengvinti pretendentų darbą ir tuo pačiu susiaurinti jų ratą, į darbo skelbimą įtraukę informaciją apie reikalingas savybes. Paaukštinimo ar pramogų srityje dirbančiam darbuotojui pagrindinės savybės yra bendravimo įgūdžiai, gebėjimas dirbti komandoje, užkariauti žmones. Laimėjusių savybių sąraše taip pat bus: žavesys, pasitikėjimas savimi, energija. Prekybos sąrašo srityje geriausios savybės atrodys taip: mąstymo lankstumas, bendravimo su klientais įgūdžiai, gebėjimas derėtis, dirbti komandoje, taip pat greitas reagavimas, mandagumas, atkaklumas, aktyvumas.

Bet kurios srities lyderis turi pasižymėti tokiomis profesinėmis savybėmis kaip organizaciniai gebėjimai, gebėjimas rasti bendrą kalbą ir dirbti komandoje, išradingumas, nekonfliktiškumas, žavesys ir mokėjimas mokyti. Ne mažiau svarbu gebėjimas greitai priimti sprendimus, pasitikėjimas savimi, atidumas ir pusiausvyra.

Darbuotojo, dirbančio su dideliu duomenų kiekiu, stiprybės (buhalteris arba sistemos administratorius): atidumas detalėms, tikslumas, greitas mokymasis, atidumas, organizuotumas ir, žinoma, gebėjimas dirbti su dideliu informacijos kiekiu.

Sekretoriaus savybės apima įvairias teigiamų savybių: bendravimo su klientais įgūdžiai, dalykinis bendravimas, raštingumas, gebėjimas derėtis ir susirašinėti, gebėjimas vienu metu spręsti kelis dalykus. Taip pat atkreipkite dėmesį į geras išorines savybes, dėmesingumą, taktiškumą ir pusiausvyrą bei darbštumą. Atsakingumas, dėmesingumas ir atsparumas stresui yra naudingi bet kurioje profesijoje. Tačiau pareiškėjas, įtraukdamas tokias savybes į savo gyvenimo aprašymą, ne visada į jas žiūri rimtai.

Atsakingumas, dėmesingumas ir atsparumas stresui yra naudingi bet kurioje profesijoje. Tačiau pareiškėjas, įtraukdamas tokias savybes į savo gyvenimo aprašymą, ne visada į jas žiūri rimtai.

Darbuotojų profesinių savybių vertinimas

Kad negaištų laiko ir pinigų išbandant naujus darbuotojus, įmonės kartais juos įvertina prieš priimdamos į darbą. Tam sukurti net specialūs personalo vertinimo centrai. Vertinimo metodų sąrašas tiems, kurie nori tai daryti patys:

• Rekomendaciniai laiškai.
• Testai. Tai apima įprastinius gabumų ir gabumų testus, taip pat asmenybės ir biografijos testus.
• Darbuotojo žinių ir įgūdžių egzaminas.
• Vaidmenų žaidimas arba atvejai.

Vaidmenų žaidimas padės praktiškai išsiaiškinti, ar kandidatas jums tinka. Imituokite kasdienę situaciją pagal jo poziciją ir pažiūrėkite, kaip jis susidoros. Pavyzdžiui, įvertinkite jo bendravimo su klientais įgūdžius. Tegul pirkėjas būna jūsų kompetentingas darbuotojas arba jūs pats, o pretendentas parodys, ką sugeba. Galite užsibrėžti tikslą, kurį jis turi pasiekti žaidimo metu, arba tiesiog stebėti jo darbo stilių. Šis metodas jums pasakys daug daugiau apie pareiškėją nei gyvenimo aprašymo stulpelis „Asmeninės savybės“.

Priimdami sprendimą dėl vertinimo kriterijų, galite pasikliauti verslo savybes: punktualumas, galimas atlikto darbo kiekis ir kokybė, patirtis ir išsilavinimas, įgūdžiai ir tt Siekdami didesnio efektyvumo, sutelkite dėmesį į savybes, reikalingas pozicijai, į kurią pretenduoja vertinamas kandidatas. Norėdami pasitikėti darbuotoju, atsižvelkite į jo asmenines savybes. Vertinimą galite atlikti patys kandidatų reitingavimo forma, pagal tam tikrus kriterijus padėdami + ir –, paskirstydami juos pagal lygius arba skirdami balus. Venkite vertinimo spąstų, pvz., šališkumo ar stereotipų, arba per daug svarbos vienam kriterijui.

Turėtumėte pradėti savo darbo paiešką sudarydami savo Trumpas aprašymas kaip darbuotojas. Leidžiama nenurodyti savo gyvenimo aprašymo trūkumų, tačiau toks punktas parodys darbdaviui adekvačią jūsų savigarbą. Be to, ši pastraipa gali būti rodoma standartinis klausimynas darbdavys arba yra paveiktas pokalbio metu. Atsakymą į tokį dviprasmišką klausimą geriau žinoti iš anksto.

Kokius trūkumus turėtumėte nurodyti savo gyvenimo aprašyme ar paraiškoje?

Nėra tobulų žmonių, o darbdaviai tai puikiai žino. Žmogaus savo silpnybių pripažinimas byloja apie harmoningą asmenybės vystymąsi ir adekvatų savęs suvokimą. Pasitikintis kandidatas nesunkiai įvardins keletą savo ne tokių išskirtinių savybių.

Jei negalite būti laikomas labai pasitikinčiu asmeniu, tada atsakymą į klausimą apie savo trūkumus reikia išsiaiškinti iš anksto ir geriausia tai atspindėti savo gyvenimo aprašyme. Specialistai nerekomenduoja nurodyti daugiau nei trijų trūkumų. Be to, jie turi būti susiję su darbu. Kandidatuodami į inžinieriaus pareigas neturėtumėte pabrėžti, kad jums nepatinka žaisti su vaikais.

Stulpelio „Trūkumai“ užpildymo pavyzdžiai:

• per didelis emocionalumas;
• darboholizmas;
• neramumas;
• pedantiškumas;
• kuklumas;
• vientisumas;
• per didelė iniciatyva;
• nepakankamas aktyvumas ir kt.

Atkreipkite dėmesį, kad tam tikromis aplinkybėmis daugelis trūkumų gali būti laikomi privalumais. Priklausomai nuo veiklos srities, skirtingos asmenybės bruožai. Pavyzdžiui, sekretorei pedantiškumas greičiausiai bus pliusas, o pretendentui į pardavėjos pareigas emocionalumas netrukdys.

CV trūkumai, kurių neturėtumėte paminėti

Yra charakterio trūkumų, kurių nereikėtų įtraukti į gyvenimo aprašymą arba paminėti interviu. Dažniausiai jie susiję su tais asmenybės aspektais, su kuriais yra silpnai susiję darbo veikla arba apibūdinkite jus kaip blogą darbuotoją.

Neigiamų savybių, kurių reikia vengti, pavyzdžiai.

Laba diena, mielas drauge!

Jei vertinate glaustus atsakymus, tada klausimas „Kokie trūkumai gali būti išvardyti gyvenimo aprašyme? – gausi.Aš atsakysiu iš karto, o jūs nuspręsite, ar perskaityti šį straipsnį iki galo, ar ne.

Atsakymas paprastas kaip penkios kapeikos: c – jokių trūkumų nurodyti nereikia. Tikiuosi per daug nenuvyliau.

Įsivaizduoju, kad galvojate taip: idealių žmonių nėra ir visi turi trūkumų. Ir tu visiškai teisus, bet...

Koks tikslas rašyti apie trūkumus gyvenimo aprašyme?Gyvenimo aprašymas turėtų būti parengtas taip, kad atsakytų į klausimą: kas tu toks ir kodėl tave reikia pakviesti?

Kaip jūsų trūkumai gali padėti atsakyti į šį klausimą? Teisingai – jokios.

Tačiau aš nedaryčiau tam taško. Trūkumų mums prireiks labai greitai, būtent kito pokalbio metu. Jei ne telefonu, tai asmeniškai – būtinai.

Kodėl mums reikia trūkumų?

1. Darbdaviui jų reikia

Viskas labai proziška. Darbdaviui reikia trūkumų, kad jie turėtų į ką atkreipti dėmesį. Žmogus, kuris bando nuslėpti savo trūkumus, nekelia pasitikėjimo. Galite būti tikri, kad jie vis tiek ras jūsų trūkumų.

2. Tau jų reikia

Savo problemų suvokimas yra pirmas žingsnis siekiant jas išspręsti. Tavo trūkumai tokie patys skiriamasis bruožas, taip pat privalumų. Noras atrodyti supermenu akmeniniu smakru dabar niekam nenusipirks. Priešingai.

Apie ką nekalbėti

1. Apie trūkumus, kurie itin svarbūs darbui. Jei esate buhalteris, bet painiojate debetą su kreditu, tai nėra atvejis, apie kurį jums reikia pasakyti visiems)
2. Niekada nenaudokite šablonų, kurie yra susidėvėję iki skylių. Pavyzdžiui: „Aš esu darboholikas ir nepastebiu, kaip greitai bėga laikas“. Tokios mintinai išmoktos frazės sukelia tik susierzinimą.

„Bandžiau parduoti įsimintą nesąmonę“ – tokį įrašą jūsų nuolankus tarnas matė vieno iš savo darbuotojo pokalbio ataskaitoje. Manau, kad komentarų čia nereikia...

Jūsų trūkumai turėtų būti tokie pat unikalūs kaip ir jūs.

Gedimai taip pat yra pliusas

Visiškai normalu kalbėti apie kažkokią nesėkmę. Pavyzdžiui, aš pradėjau priimti pristatymo vairuotojus neatsižvelgdamas į vėlesnį pakrovimą. Tiksliau, jis padarė per daug paviršutinišką prognozę. Dėl to aš verbavau žmones, bet daviau mažai užsakymų. Atitinkamai, atlyginimai maži, žmonės išvažiuoja ir vėl reikia įdarbinti.

Svarbiausia apie nesėkmę – kokias išvadas padarėte? Jūsų nuolankus tarnas išmoko priversti savo kolegas teisingai prognozuoti klientų užsakymus ir duoti man kaip užsakymą žmonių atrankai. Ir visiems gerai.

Kalbėdami apie nesėkmes ir trūkumus parodote, kad esate pakankamai save vertinantis žmogus.

Kaip kompensuoti trūkumus

Visi turi trūkumų ir tai normalu. Problema ta, jei jų jokiu būdu nekompensuojate. Tiesa, ne tiek kaip tu kovoji, o kaip kompensuoji.

Pavyzdys: turiu blogą atmintį. Galiu lengvai pamiršti kai kuriuos svarbius dalykus.

Galiu su tuo kovoti tiek, kiek noriu – metus, dvejus ar daugiau.

Tačiau išmaniajame telefone įdiegiau priminimų programas. Jie nieko nepamiršta ir kompensuoja mano užmaršumą. Net patogu, susirašau viską, ko man reikia, ko nereikia pamirštu ir atlaisvinu smegenis svarbesniems dalykams.

Kartais trūkumas gali būti parodytas net teigiamai. Pavyzdžiui, tas pats užmaršumas. Iš žmonių, su kuriais kalbu, gaunu gana daug konfidencialios informacijos, tačiau ją pamirštu, vadinasi, niekam jos nesugadinsiu.

Mano senas draugas, kolega parduotuvėje – sunkiai motyvuojamas žmogus su morka priekyje. Jį veikti skatina asilas, kuriame jis atsidūrė. Jis to neslepia.

Svarbiausia, kad jis suprastų savo vengimo motyvaciją ir žinotų, kaip generuoti energiją, leidžiančią jam, kaip baronui Miunhauzenui, išlipti iš liūno, kuriame atsidūrė už plauko. Ir galiausiai išspręsti iškilusias problemas.

Ne kiekvienas verbuotojas jus supras. Kažkas pamatuos antspaudais. Tačiau patyręs ir apgalvotas verbuotojas supras. Kompetentingas žmogus visada supras.

Prisiimk atsakomybę

Kas iš tikrųjų vertinama? Jūsų adekvatumas ir atsakomybė.

Parodykite, kad esate pasirengęs prisiimti atsakomybę už savo sėkmes ir nesėkmes.

Kalbėkite apie save kaip apie žmogų, kuris yra vienintelė visko, kas su juo nutinka, priežastis.

Baigdamas norėčiau dar kartą pabrėžti,

1. Trūkumų gyvenimo aprašyme nerašome.
2. Interviu: Mes vertiname save adekvačiai. Atrandame savo trūkumus, kurie akivaizdžiai egzistuoja. Kalbame apie tai, kaip šie trūkumai kompensuojami.

Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už jūsų komentarą (puslapio apačioje).

Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma po socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsniuspasirinktomis temomisį savo elektroninį paštą.

Gražios dienos ir geros nuotaikos!