80. § a munkavállaló kezdeményezésére (által tetszés szerint) A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést a munkáltató értesítésével írás legkésőbb két héten belül, hacsak ez a kódex vagy más szövetségi törvény más időszakot nem ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérésére) kérelmezi a felmondást a munka folytatásának lehetetlensége miatt (beiratkozás oktatási szervezet, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén munkaügyi jogszabályokés egyéb normákat tartalmazó szabályozó jogi aktusok Munkatörvény, helyi szabályozás, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételei, a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, aki a jelen Kódexnek és egyéb szövetségi törvények a munkaszerződés megkötése nem tagadható meg. A felmondási idő lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállalót adni munkakönyv, a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat a munkavállaló írásbeli kérelmére és vele végkielégítést köt. Ha a felmondási idő lejártakor a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Jogi tanácsadás az Art. 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
- Az ügyvéd válasza:
Milyen esetekben mondhat fel a munkavállaló saját akaratából anélkül, hogy a kérelem benyújtását követően két hétig dolgozna? A 80. cikkben megállapított általános szabály szerint Munka Törvénykönyve RF, a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve vagy más szövetségi törvény ettől eltérő időszakot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve azonban meghatározza azokat az eseteket, amikor a munkaszerződés az elbocsátási határidő lejárta előtt felmondható. Először is ez az eset áll fenn, ha a munkaszerződésben részt vevő felek megállapodást kötnek a munkaszerződés felmondásának eltérő időtartamáról. Másodszor, a munkáltató köteles a munkavállalót a felmondólevélben megjelölt napon elbocsátani, amikor az elbocsátás oka a munkavégzés képtelensége (beiratkozás oktatási intézmény, nyugdíjazás és egyéb esetek). Az „egyéb esetek” megfogalmazás homályossága miatt a munkáltatónak önállóan kell megállapítania, hogy a munkavállaló által jelzett körülmény lehetetlenné teszi-e a munkavégzés folytatását, ami gyakran az oka. munkaügyi viták elbocsátással kapcsolatos. Harmadszor, a munkavállaló nem köteles két héttel korábban értesíteni a munkáltatót az elbocsátásról abban az esetben, ha a munkáltató megállapította a munkajog és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés feltételeit tartalmazó egyéb jogszabályi rendelkezések megsértését, megállapodás vagy munkaszerződés. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfogalmazása ebben a részben szintén nem egyértelmű, és bizonyos nehézségeket okoz, mivel a megállapított jogsértés eseteiről beszél. A plénum magyarázatai Legfelsőbb Bíróság RF, adatok a 2004. március 17-i 2. számú határozatban „A bírósági kérelemről Orosz Föderáció Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve" szerint "a megnevezett jogsértéseket különösen a végrehajtó szervek állapíthatják meg. állami felügyelet valamint a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzése, a szakszervezetek, a munkaügyi vitabizottságok és a bíróság” nem szünteti meg a munkavállaló azon jogának kérdését, hogy a felmondólevél benyújtását követően két hétig ne dolgozzon olyan esetekben, amikor a munkajog megsértése nyilvánvaló és a munkavállaló önállóan állapítsa meg, például fizetési késedelem esetén bérek. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71., 292. és 296. cikkével összhangban a próbaidőszakban alkalmazott alkalmazottak a felvétel során, a legfeljebb két hónapra szóló munkaszerződést kötött munkavállalók, a szezonálisan foglalkoztatott munkavállalók. munkavégzés, jogosult a munkaszerződést saját kezdeményezésére felmondani, a munkáltató figyelmeztetése után írásban háromban naptári napok.
- Az ügyvéd válasza:
AZ OROSZ FÖDERÁCIÓ MUNKA Törvénykönyve 80. cikk A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére) A munkavállalónak joga van a munkaszerződést legkésőbb két héten belül a munkáltató írásbeli értesítésével felmondani, kivéve, ha más időszakot ez a kódex vagy más szövetségi törvény határozza meg. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik. A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérelmére) benyújtott felmondási kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási intézménybe való beiratkozás, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén munkajogi normákat, helyi rendelkezéseket, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. Valójában az esetek 99%-ában minden a vezetőség döntésén múlik. Előfordulhat, hogy 2 hét előtt „kiszabadul”, de lehet, hogy nem „enged”.
- Az ügyvéd válasza:
Nekik ugyanaz a törvény, a Munka Törvénykönyve! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint az elbocsátáskor két héttel korábban értesítenie kell a munkáltatót. Vagyis, ha fel kíván lépni, akkor írjon felmondólevelet a felmondás dátumának megjelölésével, és ezt az időpont előtt két héttel adja át a munkáltatónak. Itt van szó szerint a Munka Törvénykönyvének egy cikkelye: 80. cikk Munkaszerződés felmondása munkavállaló kezdeményezésére (saját kérelmére) A munkavállalónak joga van a munkaszerződést felmondani a munkáltató két héttel korábban történő írásbeli értesítésével. . A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható. Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérésére) benyújtott felmondási kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási intézménybe való beiratkozás, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén A munkajogi normákat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó törvények és egyéb rendelkezések értelmében a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés. A felmondási idő lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérelmére munkakönyvet és a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani, és részére végső kifizetést teljesíteni.
A felek megállapodása alapján). És azon a napon a munkáltató köteles minden bérszámfejtési és munkaügyi jelentést kiadni. Nem adott ki kérelmet a Segítségre van szüksége. 2012.03.01-én írtam felmondólevelet (2 hét munkavégzés), az ülésszak 2012.03.05-én kezdődik. Ha az egyetemről hozok egy idézési igazolást vagy levelet a vezetőnek, van-e joga a munkáltatónak nem engedni?
- Az ügyvéd válasza:
Figyelj ide és... figyelj figyelmesen! Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 4. részével összhangban az elbocsátási határidő lejárta előtt a munkavállalónak joga van bármikor visszavonni kérelmét. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől az Orosz Föderáció jelenlegi munkaügyi jogszabályai szerint nem tagadható meg a munkaszerződés. Vagyis hivatalosan visszavonhatja eredeti felmondólevelét, ha nem telt el két hét azóta, hogy a munkáltató megkapta, és nem hívtak meg írásban másik munkavállalót a helyére. A fenti Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót. A meghatározott időszak az azt követő napon kezdődik, hogy a munkáltató megkapja a munkavállaló felmondólevelét. Ez egyértelmű? Legkésőbb két héten belül... De, saját kérésére bármilyen felmondási dátumot megjelölhet. meghaladja a két hetet. Ez azt jelenti, hogy az eredeti felmondólevelének visszavonása után szabad akaratából azonnal újabb felmondólevelet írhat, amelyben megjelölheti a felmondás eltérő időpontját, azaz a tanulmányi szabadság lejártával a felmondás időpontját. (számolja ki alaposan ennek a vakációnak a napjait). Ebben az esetben a munkáltatónak nincs joga nem fizetni a tanulmányi szabadságot. Ez egy jogi lehetőség, amelyhez nincs szükség a munkáltató hozzájárulására és az Ön megalázó kérésére. Változatok lehetségesek. Ha nem jelenik meg a munkahelyén (a te szavaiddal "hülyén"), akkor távollét miatt kirúghatnak. Továbbá – „hülye”.
- Az ügyvéd válasza:
Jaroszlav Jurcsuk
Hány jogos szabályt tartalmaz a Munka Törvénykönyve 80. paragrafusa?!
Diana Gromova
Milyen esetekben lehet őket saját kérésükre elbocsátani két hét munkavégzés nélkül?
Evdokia Belova
Azt hallottam, hogy a városon kívüli dolgozók az elbocsátás után két hétig nem dolgoznak. Igaz ez?... Moszkvában dolgozom, külföldről származom. Szeretnék lemondani a kampányról. Az alkalmazott bizalmasan közölte, hogy a nem rezidensek két hétig nem dolgozhatnak. Ha valaki ismeri a részleteket, írja le, van-e kivétel.
Roman Malysh
2 hetet kell dolgoznom? 2 hetet kell dolgoznom, ha szabad akaratomból írtam kérvényt?
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény ettől eltérő időtartamot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérelmére) benyújtott felmondási kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén munkajogi normákat, helyi rendelkezéseket, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés.
A felmondási idő lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállalónak munkafüzetet kiállítani, vagy arról tájékoztatást adni munkaügyi tevékenység(E kódex 66.1. cikke) ennek a munkáltatónak, a munkavállaló írásbeli kérésére egyéb munkával kapcsolatos dokumentumokat állít ki, és végkielégítést teljesít neki.
Ha a felmondási idő lejártakor a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Publikációk a témában
- Lemondási kérelem saját kérésre (minta)
- A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére
- 2020-ban tetszőleges elbocsátás, eljárás és árnyalatok
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke a munkaszerződésnek a munkavállaló kezdeményezésére történő megszüntetésének eljárásáról beszél. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének megfelelően a munkavállaló köteles legalább két héttel korábban értesíteni a munkáltatót az elbocsátásáról, amely után joga van abbahagyni a munkát, munkakönyvet és teljes fizetést kapni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének szövege előírja a munkaszerződés felmondásának eseteit az elbocsátási felmondási idő lejárta előtt is, különösen nyugdíjazás, oktatási szervezetbe való beiratkozás vagy munkavégzés megsértése esetén. jogszabályt a munkáltató.
Köszönöm! Jelentkezését elfogadtuk, szakemberünk hamarosan felveszi Önnel a kapcsolatot.
Kérdés
2 hete kaptam munkát a cégnél. Felvételkor 3 hónap próbaidőt írtak ki. A cégnél eltöltött idő alatt minden nap eszembe jutott a próbaidő is. Egyáltalán nem szeretem a munkát. Nem adtak munkaszerződést. Szeretnék minél előbb felmondani. A felmondólevél megírása után 2 hetet kell dolgoznom?Az ügyvéd válasza:
A hatályos jogszabályoknak megfelelően, ha az időszakban próbaidő a munkavállaló úgy dönt, hogy az elvégzett munka nem megfelelő számára, akkor jogosult a munkaszerződést saját kérésére felmondani. Ezenkívül az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 71. cikkének megfelelően köteles 3 nappal korábban értesíteni a munkáltatót döntéséről. Ugyanakkor figyelembe kell venni, hogy az Ön által aláírt munkaszerződés szövege nem tartalmazhat próbaidőt megállapító kitételt. Ebben az esetben a törvény (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke) előírja a munkavállaló azon kötelezettségét, hogy 2 héttel korábban értesítse a munkáltatót felmondási szándékáról. Ezért célszerű először áttanulmányozni az Ön által aláírt munkaszerződés feltételeit. Nyilatkozat írásával és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 62. cikkére hivatkozva kérheti a cégvezetéstől.
Kérdés
A vállalkozás munkavállalója, a munkáltató kényszeréből, saját akaratából kitöltötte és átadta a munkáltatónak felmondólevelet, amelynek időpontja egybeesik a levél megírásának napjával. Az elbocsátásra azonban sem aznap, sem egy héttel később nem került sor. Érvénytelenné válik a felmondólevél ilyen helyzetben?Az ügyvéd válasza:
Nem, nem veszíti el. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke értelmében a munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést, feltéve, hogy a munkáltatót legkésőbb 2 héten belül írásban értesíti. Ez alatt a két hét alatt a munkavállaló bármikor lemondhatja a felmondását.
Kérdés
A cég felszámolás alatt áll. Az alkalmazottak saját akaratukból kötelesek felmondólevelet írni. Hogyan kell eljárni?Az ügyvéd válasza:
Az alkalmazottaknak leginkább jövedelmező lehetőség a munkaszerződések cég felszámolása miatti megszűnését el kell ismerni. Ez az opció kártérítés fizetésével jár (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke). Ha már megírták az önkéntes felmondólevelet, akkor nem kell aggódni. Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikke szerint az elbocsátási értesítés lejárta előtt a munkavállalóknak bármikor jogukban áll visszavonni kérelmüket. A szerződés felmondása ebben az esetben nem történik meg (kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállalók helyére más munkavállalót már írásban meghívtak, és akiktől nem lehet megtagadni a munkaszerződést). Ezért a lehető leghamarabb vonja vissza felmondását önszántából úgy, hogy értékes leveleket küld a munkáltatónak a mellékletek jegyzékével és a kézbesítésről szóló értesítésekkel.
Kérdés
A vezető durván megalázta az alkalmazottat, és szabad akaratából felmondólevél írására kényszerítette. Valójában a munkavállaló nem akar felmondani. Elbocsátható-e egy alkalmazott, ha nincs bent? szülési szabadság, és a gyerek még nincs 3 éves?Az ügyvéd válasza:
Felmondás munkaszerződések olyan nőkkel, akiknek 3 év alatti gyermekük van, az Art. 4. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 261. cikke a munkáltató kezdeményezésére elfogadhatatlan. Kivételnek kell tekinteni az Art. 1., 5-8., 10., 11. bekezdése szerinti elbocsátást. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 81. cikke vagy az Art. 2. szakasza. 336 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Ha bizonyíték van arra, hogy a munkavállalót önszántából kényszerítették felmondási nyilatkozat megírására, a védekezés hatékony módja az ügyészség vagy az Állami Adófelügyelőség megkeresése.
Hivatalos szöveg:
80. cikk A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény ettől eltérő időtartamot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérelmére) benyújtott felmondási kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén munkajogi normákat, helyi rendelkezéseket, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés.
A felmondási idő lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. A munkáltató az utolsó munkanapon köteles a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérelmére munkakönyvet és a munkával kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani, és részére végső kifizetést teljesíteni.
Ha a felmondási idő lejártakor a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Ügyvédi megjegyzés:
Ez a cikk meghatározza a határozatlan időre és határozott időre kötött munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére) történő megszüntetésének eljárását és feltételeit. A korábban érvényes norma (Munka Törvénykönyve 32. cikk) a határozott idejű munkaszerződés megszüntetését írta elő, de alapos indokok fennállása esetén. A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalónak joga van a munkaszerződést (ideértve a határozott idejűt is) a munkáltató két héttel korábban történő írásbeli bejelentésével felmondani. A munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedett abban az esetben, ha a felmondólevél benyújtása az önkéntes akaratnyilvánítás volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ez a körülmény igazolandó, és ennek bizonyítási kötelezettsége a munkavállalót terheli (a Kbt. Az Orosz Föderáció Fegyveres Erőinek 2004. március 17-i plénuma 2. sz.).
A Munka Törvénykönyve 80. §-a kiegészül azzal a rendelkezéssel, amely szerint a meghatározott időszak a munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik. A 80. cikk 2. részével összhangban a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával (megállapodás) a munkaszerződés a felmondásra megállapított felmondási idő lejárta előtt felmondható. Ha azonban a felek nem állapodtak meg konkrét felmondási időben (kéthetes határidőn belül), a munkavállaló köteles a megállapított kéthetes időtartamban dolgozni. Ha a felmondólevélben nincs feltüntetve a felmondás konkrét időpontja, akkor a munkáltatónak csak a kérelem benyújtását követő két hétig, illetve a kérelemben meghatározott határidő lejárta előtt van joga a munkavállaló elbocsátására. Ugyanígy a munkavállalónak nincs joga felmondás nélkül vagy a felmondási idő lejárta előtt engedély nélkül elhagyni a munkát. A munka ilyen feladása a munkafegyelem megsértésének minősülhet, és ennek megfelelő hátrányos következményekkel jár a munkavállalóra nézve.
A munkavállaló a munkaszerződést saját kérelmére bármikor felmondhatja (beleértve a szabadságot, az átmeneti rokkantság idejét, vagy az üzleti úton lévőket is, mivel az ilyen nyilatkozat célja a munkáltató felmondásának közlése, hogy az lehetősége van új alkalmazott kiválasztására). Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló elbocsátási kérelmét a munkavégzés képtelensége okozza (alkalmazása nappali tagozatos oktatás, nyugdíjba vonulás, házastárs más településre történő áthelyezése stb.), valamint azokban az esetekben, amikor a munkáltató jogszabályt vagy más előírást megsértett jogi aktusok munkavégzésre, munkaviszonyra, kollektív szerződésre, megállapodásra vonatkozóan a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló által meghatározott határidőn belül felmondani. Szem előtt kell tartani, hogy ezeket a jogsértéseket különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, szakszervezetek, szakszervezetek, a bíróság állapíthatja meg (22. § b) pontjának 2. bekezdése). az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i határozata, 2. sz.).
A munkaszerződés azonnali (vagy a munkavállaló által meghatározott időtartamon belüli) felmondásának követelésekor a munkavállalónak bizonyítékot kell benyújtania a munka folytatásának lehetetlenségére (például egyetemi nappali tagozatra való felvételi utasítás vagy utasítás a munkáltató utasítása) várandós nő vagy kiskorú üzleti útra küldésére) . A felmondás fő célja egyrészt az, hogy a munkáltató az elbocsátott helyére új munkavállalót tudjon kiválasztani, másrészt lehetőséget biztosítson a munkavállalónak az elbocsátási döntésének átgondolására. A 80. § (4) bekezdése rögzíti a munkavállalónak azt a jogát, hogy kérelmét a figyelmeztetési idő lejárta előtt visszavonja, kivéve azt az esetet, ha a helyére egy másik munkavállalót, akinek a foglalkoztatása nem tagadható meg, írásban hívják meg (). Így a munkavállaló kérelmét bármikor (kivéve a meghatározott esetet) visszavonhatja, a munkáltató pedig visszaküldheti azt a munkavállalónak.
A figyelmeztetési idő lejárta után a munkáltatónak nincs joga a munkavállalót visszatartani. A gyakorlatban előfordul, hogy a felmondási idő lejárta ellenére jogellenesen megtagadják a munkavállaló elbocsátását (például a munkavállaló nem adta át a nála nyilvántartott iratokat). anyagi értékek vagy pénztartozása van stb.). A jogalkotó egyértelműen meghatározta, hogy a munkaszerződés megszűnésének napja az utolsó munkanapnak minősül, és ezen a napon kell a munkavállalónak a munkavállaló írásbeli kérelmére kiállítani a munkakönyvet és a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb iratokat, valamint a végleges vele kell elszámolni (Munka Törvénykönyve 140. cikk). Ha a munkáltató a felmondási idő lejárta után nem bocsátotta el a munkavállalót, joga van nem dolgozni. A Munka Törvénykönyve 234. §-a értelmében a munkavállalónak azt a keresetét fizetik ki, amelyet a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás során nem kapott, mivel munkakönyv nélkül nem vállalhat más munkát.
Ha a felmondási idő lejártakor a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik. Ez a rendelkezés lényegében biztosítja a munkavállaló és a munkáltató jogát a munkaszerződés érvényességének fenntartására. Ugyanakkor nem további megállapodások nem szükséges. A 80. cikk nem írja elő, hogy a munkavállaló köteles jelezni az elbocsátás okát. Egyes esetekben azonban a jogalkotó a felmondás okát a munkavállalónak nyújtott bizonyos juttatások és garanciák biztosításához köti. Ilyen esetekben fel kell tüntetni a felmondás okát (például a férj (feleség) más területre költözése vagy öregségi nyugdíjba vonulása miatti önként történő felmondás esetén a munkavállaló az időtartamtól függetlenül megőrzi a folyamatos munkatapasztalatot. a munkaszünetről (általában a folyamatos munkatapasztalatot általában három hétig tartják meg)).
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény ettől eltérő időtartamot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérelmére) benyújtott felmondási kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén munkajogi normákat, helyi rendelkezéseket, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, akitől a jelen Kódex és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés.
A felmondási idő lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles a munkavállaló írásbeli kérelmére munkakönyvet kiadni a munkavállalónak, vagy tájékoztatást adni a munkavégzésről (a Kódex 66.1. cikke), illetve a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat kiállítani. , és egyeztessen vele.
Ha a felmondási idő lejártakor a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Megjegyzések a cikkhez 80 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve
1. Az állami nyugdíjbiztosítás felhalmozott és befizetett biztosítási járulékaira vonatkozó információk munkáltató általi átadásáról az elbocsátás napján lásd az 1996. április 1-i N 27-FZ szövetségi törvényt „Az egyéni (személyre szabott) elszámolásról a kötelező nyugdíjbiztosításban rendszer."
2. Ha a felmondási idő lejártával a munkaszerződés nem szűnik meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
3. A munkáltató a munkavégzés lehetőségétől való jogellenes megfosztás minden esetben köteles megtéríteni a munkavállalónak a meg nem kapott keresetét. Ilyen kötelezettség különösen akkor merül fel, ha a munkavállalónak a munkából való illegális elmozdítása, elbocsátása vagy más munkahelyre való áthelyezése miatt nem érkezik kereset (a Munka Törvénykönyve 234. cikke).
4. A munkaszerződés lejárta miatti felmondás esetén a felmondást követő szabadság akkor is adható, ha a szabadság időtartama részben vagy egészben a jelen szerződés időtartamán túlnyúlik. Ebben az esetben az elbocsátás napja a szabadság utolsó napjának is számít. A munkavállaló kezdeményezésére a munkaszerződés felmondásával járó utólagos felmondással járó szabadság kiadásakor a munkavállalónak jogában áll visszavonni felmondólevelét a szabadság kezdete előtt, kivéve, ha a helyére áthelyezéssel más munkavállalót hívnak meg. (Munka Törvénykönyve 127. cikk).
5. Az ezen az alapon történő elbocsátás megfogalmazása a következő: „Saját kérésére elbocsátva, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (1) bekezdése”.
6. Két hét 14 naptári nap, mivel az Art. 14. §-a szerint a hetekben számított határidők a hét megfelelő napján járnak le. A naptári hetekben vagy napokban számított időszak tartalmazza a munkaszüneti napokat is. Ha a határidő utolsó napja munkaszüneti napra esik, úgy a határidő végének az azt követő következő munkanapot kell tekinteni.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Bármilyen időpont a felmondási idő bármely időpontja, beleértve a felmondás utolsó percét is, még akkor is, ha az összes elbocsátási dokumentumot kitöltötték. A munkavállalót megfosztják a felmondólevél visszavonásának jogától, ha a munkáltató másik munkavállalót írásban meghívott.
A munkaszerződés felmondása iránti kérelemnek a Munka Törvénykönyve szerinti felmondási idő lejárta előtti visszavonásának formája nem került kialakításra, így a munkavállaló választhat: írásbeli felülvizsgálat vagy szóbeli.
7. A munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani, ha: 1) a munkavállaló nem tud tovább dolgozni. A munkavégzést ellehetetlenítő okokat a Munka Törvénykönyve nevesíti: a) nevelési-oktatási intézménybe való beiratkozás; b) nyugdíjba vonulás; c) egyéb hasonló esetek; 2) megállapították, hogy a munkáltató megsértette a munkajogot és a munkajogi normákat, helyi előírásokat, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó egyéb szabályozó jogszabályokat.
8. A határozatlan időre kötött munkaszerződés, valamint a határozott idejű munkaszerződés munkavállaló kezdeményezésére történő felmondásával kapcsolatos viták elbírálásakor (Munka Törvénykönyve 3. cikk 1. rész, 77. cikk, 80. cikk), a bíróságoknak szem előtt kell tartaniuk a következőket:
a) a munkaszerződés felmondása a munkavállaló kezdeményezésére megengedhető abban az esetben, ha a felmondólevél benyújtása önkéntes akaratnyilvánítás volt. Ha a felperes azt állítja, hogy a munkáltató szabad akaratából kényszerítette őt felmondási nyilatkozat benyújtására, akkor ezt a körülményt ellenőrizni kell, és ennek bizonyítása a munkavállalót terheli;
b) a munkaszerződés a munkavállaló kezdeményezésére és a kéthetes felmondási idő lejárta előtt a munkavállaló és a munkáltató megállapodásával szüntethető meg. Ha a munkavállaló kérelmét a munka folytatásának lehetetlensége indokolja, valamint a munkaügyi jogszabályok munkáltató általi megállapított megsértése stb. (lásd a fenti kommentár 7. pontját) a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani. Szem előtt kell tartani, hogy e jogsértéseket különösen a munkaügyi jogszabályok betartása felett állami felügyeletet és ellenőrzést gyakorló szervek, a szakszervezetek, a szakszervezetek, valamint a bíróság állapíthatják meg;
c) az Art. 4. részében foglaltak alapján. 80. és 4. rész art. 127. §-a szerint az a munkavállaló, aki a munkáltatót a munkaszerződés felmondásáról figyelmeztette, jogosult kérelmét a figyelmeztetési idő lejárta előtt (és felmondást követő szabadság kiadásakor - a szabadság kezdőnapja előtt) visszavonni. ), és ebben az esetben az elbocsátásra nem kerül sor, feltéve, hogy helyette írásban nem hívtak meg másik alkalmazottat, akitől a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények értelmében nem tagadható meg a munkaszerződés megkötése ( például a Munka Törvénykönyve 64. § (4) bekezdése értelmében tilos a munkaszerződés megkötését megtagadni a másik munkáltatótól áthelyezésre írásban felkért munkavállalótól a korábbitól való elbocsátástól számított 1 hónapon belül. Munkavégzés helye). Ha a felmondási idő lejárta után a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, a munkaszerződés folytatódottnak tekintendő (Mt. 80. cikk 6. rész) (a Munka Törvénykönyve Határozatának 22. pontja). az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2004. március 17-i plénuma 2. sz.).
9. A munkáltatónak nincs egyetlen oka annak, hogy miért tagadhatja meg a munkavállaló munkaszerződésének felmondását. Ha a munkavállalónak jogilag pénzt kell fizetnie a munkáltatónak (például kártérítést), akkor a munkáltató ennek megfelelő keresetet indíthat a munkavállaló ellen a bíróságon.
10. A munkavállaló a munkaszerződés felmondását bejelentheti a munkáltatónak, amíg bent van munkaügyi kapcsolatok: munka közben, betegszabadságon, üzleti úton, nyaraláson stb.
-
szakasz III. MUNKASZERZŐDÉS
- 10. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 11. fejezet MUNKASZERZŐDÉS MEGKÖTÉSE
- 12. fejezet A MUNKASZERZŐDÉS MÓDOSÍTÁSA
- 13. fejezet A MUNKASZERZŐDÉS MEGSZŰNÉSE
- 14. fejezet ALKALMAZOTT SZEMÉLYES ADATOK VÉDELME
-
szakasz IV. MUNKAIDŐ
- 15. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 16. fejezet MUNKAIDŐ
-
V. szakasz. PIHENŐIDŐ
- 17. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 18. fejezet MUNKASZÜNETEK. HÉTVÉGÉNEK ÉS MUNKA NEM SZÜNETEKNEK
- 19. fejezet ÜNNEPEK
-
szakasz VI. FIZETÉSI ÉS MUNKAERŐ-MINŐSÍTÉS
- 20. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 21. fejezet BÉR
- 22. fejezet MUNKAERŐ-MINŐSÍTÉS
-
szakasz VII. GARANCIÁK ÉS KÁRTÉRÍTÉSEK
- 23. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 24. fejezet: GARANCIA ALKALMAZOTTAK ÜZLETI UTAZÁSRA, EGYÉB ÜZLETI UTAZÁSRA ÉS MÁS HELYRE KÖLTÖZÉSÉRE VONATKOZÓ GARANCIÁK (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
- 25. fejezet: GARANCIA ÉS KÖZTÉRÍTÉS A MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA ÁLLAMI VAGY KÖZFELADATOK VÉGZÉSE ESETÉN
- 27. fejezet A MUNKAVÁLLALÁS FELMONDÁSÁHOZ KAPCSOLÓDÓ GARANCIA ÉS KÖZTÉRÍTÉS
- 28. fejezet EGYÉB GARANCIA ÉS KÖZTÉRÍTÉS
-
VIII. MUNKAVÉGZÉSI RUTIN. MUNKAFEGYELEM
- 29. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 30. fejezet MUNKAFEGYELEM
- IX. SZAKASZ. ALKALMAZOTTAK KÉPESÍTÉSE, SZAKMAI SZABVÁNYOK, KÉPZÉS ÉS AZ ALKALMAZOTTAK KIEGÉSZÍTŐ SZAKMAI OKTATÁSA (a 2015. május 2-i N 122-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
- 31. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 32. fejezet MEGJELENÉS SZERZŐDÉS
-
X. MUNKAHELYI BIZTONSÁG
- 33. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 34. fejezet MUNKAVÉDELMI KÖVETELMÉNYEK
- 35. fejezet A MUNKAVÉDELEM SZERVEZÉSE
- 36. fejezet A MUNKAVÁLLALÓK MUNKA BIZTONSÁGHOZ VALÓ JOGAINAK BIZTOSÍTÁSA
-
szakasz XI. A MUNKASZERZŐDÉS FELEINEK ANYAGI FELELŐSSÉGE
- 37. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 38. fejezet A MUNKÁLTATÓ ANYAGI FELELŐSSÉGE A MUNKAVÁLLALÓVAL szemben
- 39. fejezet A ALKALMAZOTT ANYAGI FELELŐSSÉGE
-
XII. szakasz. A MUNKA SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI AZ EGYES MUNKAVÁLLALÁSI KATEGÓRIÁKRA
- 40. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 41. fejezet A NŐK ÉS CSALÁDI FELELŐSSÉGŰ SZEMÉLYEK MUNKAVÉGZÉSÉNEK JELLEMZŐI
- 42. fejezet A TIZENYNYOLC ÉVES ALATT MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
- 43. fejezet A SZERVEZETVEZETŐNEK ÉS A SZERVEZET KOLLEGIÁLIS VÉGREHAJTÁSÁNAK TAGJÁNAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
- 44. fejezet A MUNKA SZABÁLYOZÁS JELLEMZŐI RÉSZmunkaidőben dolgozó SZEMÉLYEK SZÁMÁRA
- 45. fejezet A LEHETSÉGES KÉT HÓNAPRA VONATKOZÓ MUNKAVÁLLALÁSI SZERZŐDÉST KÖTÖTT MUNKAVÁLLALÁSOK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
- 46. fejezet A SZEZONÁLIS MUNKAMUNKÁBAN ALKALMAZOTT MUNKAVÁLLALÁSOK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
- 47. fejezet A MUNKA SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI MŰSZAKÖZBEN DOLGOZÓ SZEMÉLYEK SZÁMÁRA
- 48. fejezet A MUNKÁLTATÓK SZÁMÁRA DOLGOZÓ MUNKAVÁLLALÓK MUNKA SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI - MAGÁNSZEMÉLYEK
- fejezet 48.1. MUNKAVÁLLALÓK SZÁMÁRA DOLGOZÓ SZEMÉLYEK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI – MIKROVÁLLALKOZÁSOKNAK MINŐSÍTETT KIS VÁLLALKOZÁSOK (amelyeket a 2016. július 3-i N 348-FZ szövetségi törvény vezet be)
- 49. fejezet A HÁZI MUNKÁK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
- fejezet 49.1. A TÁVOLT MUNKAVÁLLALÓK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2013.04.05. N 60-FZ szövetségi törvény vezette be)
- 50. fejezet: A TÁVOLI ÉSZAK ÉS AZ EGYENSÍTŐ TERÜLETEK RÉGIÓIN DOLGOZÓ SZEMÉLYEK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
- fejezet 50.1. A KÜLFÖLDI POLGÁROK VAGY HOGYONTALAN SZEMÉLYEK MUNKAVÁLLALÁSÁNAK SZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2014. december 1-i N 409-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
- 51. fejezet A SZÁLLÍTÁSI MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
- fejezet 51.1. A FÖLDI MUNKÁBAN ALKALMAZOTT MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2011. november 30-i N 353-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
- 52. fejezet AZ OKTATÓK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
- FEJEZET 52.1. A KUTATÓK, TUDOMÁNYOS SZERVEZETEK VEZETÉSÉNEK ÉS HELYETTESEIK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2014. december 22-i N 443-FZ szövetségi törvénnyel bevezetve)
- fejezet 53.1. A MUNKAVÁLLALÓ ÁLTAL IDEIGLENESEN MÁS SZEMÉLYEKNEK VAGY JOGI SZEMÉLYEKHEZ KÜLDÖTT MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI A MUNKAVÁLLALÓK (SZEMÉLYZET) MUNKAVÉGZÉSÉRŐL SZÓLÓ MEGÁLLAPODÁS ALAPJÁN (bevezetve: 0.105. 105.105. sz. szövetségi törvény.0.105.
- 54. fejezet A VALLÁSI SZERVEZETEK ALKALMAZOTTAK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
- fejezet 54.1. A SPORTOLÓK ÉS EDZŐK MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI (a 2008. február 28-i 13-FZ szövetségi törvény által bevezetve)
- 55. fejezet EGYÉB MUNKAVÁLLALÁSI KATEGÓRIA MUNKASZABÁLYOZÁSÁNAK JELLEMZŐI
- szakasz XIII. A MUNKAVÁLLALÁSI JOGOK ÉS SZABADSÁGOK VÉDELME. A MUNKAVITA VIZSGÁLATA ÉS MEGOLDÁSA. FELELŐSSÉG A MUNKAJOGI SZABÁLYOK ÉS MUNKAJOGI SZABVÁNYOKAT TARTALMAZÓ EGYÉB TÖRVÉNYEKÉRT (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
- 56. fejezet ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
- 57. fejezet ÁLLAMI ELLENŐRZÉS (FELÜGYELET) ÉS OSZTÁLYI ELLENŐRZÉS A MUNKAJOGI NORMÁKAT TARTALMAZÓ MUNKAJOGI TÖRVÉNYEKNEK ÉS EGYÉB SZABÁLYOZÓ JOGI CSAKOKNAK (a 2011. július 18-i N 242-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
- 58. fejezet. A MUNKAVÁLLALÁSOK MUNKAJOGAINAK ÉS JOGI ÉRDEKEI SZAKSZERVEZETEK ÁLTAL VÉDELME (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
- 59. fejezet A MUNKAVÉDELEM A MUNKAVÁLLALÓK ÁLTAL
- 60. fejezet. EGYÉNI MUNKAVITA VIZSGÁLATA ÉS MEGOLDÁSA (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
- 61. fejezet. A KOLLEKTÍV MUNKAVITA VIZSGÁLATA ÉS MEGOLDÁSA (a 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvénnyel módosított)
- 62. fejezet FELELŐSSÉG A MUNKAVÉGZÉS ÉS MUNKAJOGI SZABVÁNYT TARTALMAZÓ TÖRVÉNYEK MEGÉSÉÉÉÉRT
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke. A munkaszerződés megszüntetése a munkavállaló kezdeményezésére (saját kérésére)
A munkavállalónak joga van felmondani a munkaszerződést úgy, hogy legkésőbb két héttel korábban írásban értesíti a munkáltatót, kivéve, ha e törvénykönyv vagy más szövetségi törvény ettől eltérő időtartamot ír elő. A meghatározott időszak a munkavállaló felmondólevelének kézhezvételét követő napon kezdődik.
A munkavállaló és a munkáltató megállapodása alapján a munkaszerződés akár a felmondási idő lejárta előtt is felmondható.
Azokban az esetekben, amikor a munkavállaló saját kezdeményezésére (saját kérelmére) benyújtott felmondási kérelme a munka folytatásának lehetetlensége miatt (oktatási szervezetbe való beiratkozás, nyugdíjazás és egyéb esetekben), valamint a munkáltató által megállapított jogsértés esetén munkajogi normákat, helyi rendelkezéseket, kollektív szerződés, megállapodás vagy munkaszerződés feltételeit tartalmazó munkajog és egyéb szabályozó jogszabályok értelmében a munkáltató köteles a munkaszerződést a munkavállaló kérelmében meghatározott határidőn belül felmondani.
A felmondási idő lejárta előtt a munkavállalónak joga van kérelmét bármikor visszavonni. Az elbocsátásra ebben az esetben csak akkor kerül sor, ha a helyére írásban más munkavállalót hívnak meg, aki a jelen Kód és más szövetségi törvények nem tagadhatják meg a munkaszerződés megkötését.
A felmondási idő lejártával a munkavállalónak joga van abbahagyni a munkát. Az utolsó munkanapon a munkáltató köteles probléma a munkavállaló írásbeli kérelmére munkafüzetet, vagy munkatevékenységről (jelen Kódex) tájékoztatást ad, a munkavégzéssel kapcsolatos egyéb dokumentumokat a munkavállaló írásbeli kérelmére kiállít, és vele végkielégítést köt.
Ha a felmondási idő lejártakor a munkaszerződést nem szüntették meg, és a munkavállaló nem ragaszkodik az elbocsátáshoz, akkor a munkaszerződés folytatódik.
Határozott idejű szerződés idő előtti felmondása
Sürgős munka. A szerződés a munkavállaló és a munkáltató közötti megállapodás, amelyet meghatározott időtartamra (például hat hónapra) kötnek. A megállapodásban meghatározott időtartam lejártával a szerződés megszűnik, illetve folytatása esetén munkaügyi kapcsolatok, határozatlanná alakul át. A határozott idejű szerződés az érvényességi idő lejárta előtt is felmondható ugyanazokkal az indokokkal, mint a rendes. Így, határozott idejű szerződés korán megszűnik:
- a felek megállapodása alapján (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 78. cikke);
- senkitől független körülmények miatt (például, ha egy alkalmazottat besoroznak a hadseregbe) (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 83. cikke);
- a munkavállaló saját kérésére (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke);
Távoli alkalmazott elbocsátása nyugdíjba vonulás miatt
1. rész art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 80. cikke feljogosítja a munkavállalókat a munkaviszony megszüntetésére. szándéka szerint egyeztetni, erről a vezetőséget legalább 2 héttel korábban értesíteni. Ebben az esetben a törvénykönyv vagy a szövetségi törvény eltérő felmondási időt írhat elő. A 2 hetes visszaszámlálás a felmondólevél kézhezvételét követő napon kezdődik. Létezik Általános szabály, mely szerint edzés nélkül kilépni csak a munkáltató beleegyezésével lehet. Vannak azonban kivételek a szabály alól - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. részében előírt különleges körülmények. Tehát, ha a munkavállaló elbocsátására azért kerül sor, mert objektív okokból nem tud tovább dolgozni, akkor a munkáltatónak el kell bocsátania a munkavállaló által a kérelemben megjelölt határidőn belül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 80. cikkének 3. része a következő indokokat tartalmazza a szolgálat nélküli elbocsátásra:
- dokumentált tiszteletteljes ok munkavégzés megszüntetése - nyugdíjba vonulás, egyetemi beiratkozás, katonai szolgálat, stb. (a lista nincs lezárva);
- a munkáltató bizonyítottan megsértette az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve rendelkezéseit, normákat. a munkavállalóval kötött cselekmények vagy megállapodások.
