Πόσες πειθαρχικές ενέργειες απαιτούνται για την απόλυση. Αίτηση και καταχώρηση πειθαρχικών μέτρων

Υπάρχουν τρεις τρόποι τιμωρίας των εργαζομένων που παραβιάζουν εργατικό δίκαιο- αυτό είναι μια παρατήρηση, μια επίπληξη, μια απόλυση. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας (μέρος 1 του άρθρου 192) απαγορεύει την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που δεν προβλέπονται από ομοσπονδιακούς νόμους.

Πειθαρχικές κυρώσεις

Ο εργοδότης μπορεί να τιμωρήσει έναν εργαζόμενο για ακατάλληλη εκτέλεση εργασιακών καθηκόντων (άρθρο 192 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Ο βαθμός μομφής είναι ανάλογος με τη σοβαρότητα του αδικήματος που διαπράχθηκε.

1. Η πιο ελαφριά τιμωρία

Ο παραβάτης των κανόνων παραγωγής τιμωρείται:

1. Σχόλιο.
2. Επίπληξη (απλή, αυστηρή).
3. Προειδοποίηση για ανεπαρκή ικανότητα εξυπηρέτησης.

Αν μιλαμεσχετικά με παραβάτη στρατιωτικό, μπορεί, ως ποινή για πειθαρχικό παράπτωμα, να στερηθεί άλλη μια απόλυση, σήμαένας άριστος μαθητής, διορίστε μια στολή εκτός σειράς, υποβιβάστε και στρατιωτικός βαθμόςκαι τα λοιπά.

Σύμφωνα με το νόμο, για ένα πλημμέλημα, ο παραβάτης αντιμετωπίζει μόνο μία ποινή. Αλλά δεν υπάρχουν περιορισμοί στον αριθμό των ποινών (για διάφορες παραβιάσεις). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να μην ζητά πολύ αυστηρά τις μικροαμαρτίες του εργαζομένου και να περιορίζεται σε μια προφορική παρατήρηση, αλλά έχει επίσης το δικαίωμα να επιπλήττει για κάθε παράπτωμα.

Πόσες επιπλήξεις χρειάζονται για απόλυση, άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Η επίπληξη και η επίπληξη είναι οι πιο εύκολες πειθαρχικές ποινές. Ωστόσο, υπό προϋποθέσεις, αρκεί μια επίπληξη για να απολυθεί ο παραβάτης.

2. Η πιο αυστηρή τιμωρία

Εάν το πειθαρχικό παράπτωμα είναι σοβαρό, ο υπάλληλος θα απολυθεί. Οι λόγοι απόλυσης προσδιορίζονται στο άρθ. 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Μπορεί να απολυθεί για:

Επιπλέον πληροφορίες

Να εκδώσει εντολή υποβολής αίτησης πειθαρχική ενέργειαο διαχειριστής πρέπει να συντάξει κατάλληλα, έχοντας προετοιμάσει μια βάση τεκμηρίωσης, όπως: 1) πηγές που καθορίζουν το παράπτωμα (υπόμνημα, πράξη της επιτροπής). 2) ειδοποίηση του υπαλλήλου σχετικά με την ανάγκη σύνταξης επεξηγηματικής σημείωσης. 3) ελλείψει επεξηγηματικού σημειώματος - πράξη σχετικά με αυτό. 4) σε περίπτωση άρνησης υπογραφής εντολής επίπληξης από υπάλληλο - επίσης κατάλληλη πράξη.

1. Επανειλημμένη μη εκπλήρωση εργασιακών καθηκόντων χωρίς βάσιμο λόγο και παρουσία επίπληξης.
2. Μονόκλινο κατάφωρη παράβασηεργατικά καθήκοντα.
3. Για λήψη παράλογης απόφασης των προϊσταμένων τμημάτων που προκάλεσε ζημιές, παράβαση των υπηρεσιακών τους καθηκόντων.
4. Για την απώλεια της εμπιστοσύνης.
5. Διάπραξη ανήθικης πράξης από υπάλληλο που εργάζεται στον χώρο της εκπαίδευσης.

Εάν ο ηγέτης αποφάσισε να χωρίσει με έναν άσπονδο παραβάτη, πρέπει να το κάνετε αυτό χωρίς να παρακάμψετε θεσπισμένοςκανόνες. Διαφορετικά, ο απολυόμενος μπορεί να προσφύγει στο δικαστήριο. Εάν θεωρεί δικαιολογημένη την αξίωση του απολυμένου, ο εργοδότης θα πρέπει να ακυρώσει την τιμωρία, να πληρώσει δικαστικά έξοδα, ηθική βλάβηκαι ούτω καθεξής.

Απόλυση για εφάπαξ βαριές παραβάσεις

Τέτοιες παραβάσεις είναι:

1. Απουσία, απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από 4 ώρες.
2. Το να βρίσκεσαι στο χώρο εργασίας σε κατάσταση μέθης.
3. Παραβίαση του καθεστώτος εμπιστευτικότητας σε σχέση με πληροφορίες που λαμβάνονται κατά τη διάρκεια της εργασίας, αποκάλυψη προσωπικών πληροφοριών για άλλον εργαζόμενο.
4. Κλοπή, υπεξαίρεση, φθορά περιουσίας από πρόθεση, εφόσον το γεγονός καταγραφεί και βεβαιωθεί με δικαστική απόφαση.
5. Μη συμμόρφωση με τα πρότυπα προστασίας της εργασίας, με αποτέλεσμα ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή κ.λπ.
6. Κατά την εκτέλεση συναλλαγών με μετρητάοργανώσεις έχουν κακομεταχειριστεί και έχει χαθεί η εμπιστοσύνη.

Όπως καταλαβαίνετε, ο νόμος επιτρέπει την εφαρμογή της αυστηρότερης ποινής - απόλυσης - για παράβαση που διαπράχθηκε μία φορά, εφόσον περιλαμβάνεται στον κατάλογο που έχει καθορίσει ο νομοθέτης.

Απόλυση για επίπληξη

Η επίπληξη είναι λεκτική επίπληξη. Εάν συντρέχουν νόμιμοι λόγοι, ακολουθεί απόλυση για επίπληξη. Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας καθορίζει πόσες φορές μπορεί να σας επιπλήξουν προτού απολυθεί ένας εργαζόμενος από την εργασία.

Όταν η επίπληξη θεωρείται σβησμένη. Για να κηρύξει επίπληξη, ο αρχηγός εκδίδει διαταγή και εξοικειώνει τον παραβάτη της πειθαρχίας με αυτήν έναντι υπογραφής. Εάν εντός ενός έτους από την ημερομηνία ανακοίνωσης της επίπληξης, ο υπάλληλος δεν έχει διαπράξει ούτε ένα πειθαρχικό παράπτωμα και δεν είχε κυρώσεις, η επίπληξη θεωρείται σβησμένη. Εάν ένας εργαζόμενος δεν εκπληρώνει συνεχώς τα καθήκοντά του, παραβιάζει το χρονοδιάγραμμα και ταυτόχρονα έχει εκκρεμή επίπληξη, ο εργοδότης μπορεί να απολύσει έναν τέτοιο υπάλληλο (ρήτρα 5, μέρος 1, άρθρο 81)

Μπορούν να απολυθούν για δύο επιπλήξεις; Όπως ορίζει ο νόμος, μπορούν να απολυθούν για μία επίπληξη εάν δεν πληρωθεί και ο υπάλληλος γίνει αντιληπτός σε άλλη παράβαση.

Η διαδικασία απόλυσης εργαζομένου σύμφωνα με την παράγραφο 5 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας

Μερικά δεδομένα

Πριν από την έκδοση διαταγής για την εφαρμογή πειθαρχικής ποινής, ο υπάλληλος υποχρεούται να προσκομίσει γραπτή εξήγηση (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Με αυτό, ο υπάλληλος μπορεί να εξηγήσει την ανάρμοστη συμπεριφορά του, αναφέροντας καλούς λόγους για τη διάπραξή του. Κώδικας ΕργασίαςΗ Ρωσική Ομοσπονδία δεν εξηγεί με ποια μορφή ο διαχειριστής πρέπει να ζητήσει αυτήν την εξήγηση. Επομένως, εάν ο εργαζόμενος είναι έτοιμος να παρουσιάσει επεξηγηματικό σημείωμα, η απαίτηση σε Γραφήμπορεί να μην συνταχθεί. Εάν η σύγκρουση είναι αρκετά σοβαρή, τότε είναι καλύτερο να συντάξετε αυτή την απαίτηση γραπτώς και να την δώσετε στον υπάλληλο έναντι της υπογραφής. Εάν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει στο αίτημα, πρέπει να συνταχθεί κατάλληλη πράξη.

Φτάνοντας στη δουλειά, όλοι πρέπει να εξοικειωθούν με τα επίσημα καθήκοντά τους έναντι της υπογραφής. Αυτό είναι απαραίτητο ώστε στο μέλλον ο παραβάτης να λογοδοτήσει. Εξηγείται επίσης ο εργαζόμενος μετά από πόσες επιπλήξεις μπορεί να απολυθεί σύμφωνα με την εργατική νομοθεσία.

Εάν ο εργαζόμενος γνωρίζει την εσωτερική πρόγραμμα εργασίαςΚαι επίσημα καθήκοντα, αλλά δεν τις εκπληρώνει ή αποδίδει κακώς, αυτό χαρακτηρίζεται ως παραβίαση των κανονισμών εργασίας και δίνει το δικαίωμα απόλυσης.

Αποτυχία επίσημα καθήκονταεπιτρέπεται μόνο εάν υπάρχουν σοβαροί λόγοι

Η απόλυση για αθέμιτη εκτέλεση καθηκόντων θα πρέπει να επισημοποιείται ως εξής:

1. Διευκρινίστε σε ποια κατηγορία εργαζομένων ανήκει η παραβίαση του ωραρίου. Τέχνη. 261 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, δεν επιτρέπεται η απόλυση εγκύων και γυναικών με μικρά παιδιά.
2. Ετοιμάστε ένα έγγραφο που να επιβεβαιώνει ότι το αδίκημα έχει διαπραχθεί ξανά.
3. Ελέγξτε αν έχει περάσει ένας χρόνος από την ανακοίνωση της προηγούμενης επίπληξης.
4. Εάν έχει περάσει περισσότερο από ένα έτος από την ημερομηνία λήψης της πρώτης επίπληξης, ο εργαζόμενος δεν μπορεί να απολυθεί, μπορεί να εκδοθεί νέα επίπληξη.
5. Λάβετε γραπτή εξήγηση από τον εργαζόμενο (άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας). Αν δεν δοθεί εξήγηση εντός 2 ημερών, συντάσσεται πράξη.
6. Ελέγξτε εάν ο λόγος για τη διάπραξη του αδικήματος ήταν έγκυρος.
7. Γράψτε μια εντολή απόλυσης, εξοικειώστε το άτομο που απολύεται με την υπογραφή. Εάν ο υπάλληλος αρνηθεί να υπογράψει την εντολή, συντάσσεται πράξη.

Κάντε διακανονισμό με τον εργαζόμενο και επιστρέψτε την εργασία του με αρχείο του λόγου της απόλυσης και τον κανόνα του άρθρου του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Τα χαρακτηριστικά των πειθαρχικών κυρώσεων συζητούνται στο βίντεο

Ποια εγγραφή γίνεται στην εργασία που απολύθηκε για παράβαση πειθαρχίας

Στην περίπτωση που ο εργοδότης δεν θέλει να συνεχίσει να εργάζεται με έναν απείθαρχο εργαζόμενο, δεν έχει νόημα να κηρύξει άλλη επίπληξη για παράπτωμα. Η επίπληξη και η απόλυση είναι είδη πειθαρχικών μέτρων. Σύμφωνα με το νόμο, το ίδιο αδίκημα δεν μπορεί να τιμωρηθεί δύο φορές.

Έχοντας ανακοινώσει επίπληξη, ο εργοδότης δεν θα μπορέσει να απολύσει τον ανεπιθύμητο εργαζόμενο, τουλάχιστον μέχρι να διαπράξει ξανά παράβαση. Επομένως, εάν υπάρχει επιθυμία να αποχωριστείτε αμέσως τον υπάλληλο, μετά από άλλη παράβαση, είναι απαραίτητο να προετοιμάσετε μια εντολή απόλυσης.

Η απόλυση σε περίπτωση αυστηρής επίπληξης, άλλων ανύπαρκτων πειθαρχικών κυρώσεων, καθώς και όταν υποδεικνύεται επίπληξη εκτός του κανονιστικού πλαισίου, μπορεί να αμφισβητηθεί επιτυχώς από τον εργαζόμενο στο δικαστήριο.

Στην περίπτωση αυτή, το δικαστήριο μπορεί να υποχρεώσει τον εργοδότη να επαναφέρει τον εργαζόμενο στο προηγούμενο ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣμε το ΖΟΡΙ. Εάν ο οργανισμός δεν το κάνει αυτό, θα χρειαστεί να πληρώσει τον εργαζόμενο μισθοίγια όλη την ώρα που δεν ήταν παρών στη δουλειά, αν και δυνάμει δικαστικής απόφασης έπρεπε να βρίσκεται εκεί (άρθρο 396 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Παράλληλα, γίνεται αντίστοιχη εγγραφή στο βιβλίο εργασιών του απολυόμενου. Αντανακλά:

• ημερομηνία απόλυσης·
• δήλωση του λόγου απόλυσης·
• αναφορά στο νόμο βάσει του οποίου καταγγέλθηκε η σύμβαση εργασίας·
• αριθμός απόλυσης.

Ο εργοδότης, όταν υπογράφει την απόφαση απόλυσης, πρέπει να θυμάται την εγκυρότητα μιας τέτοιας ενέργειας. Εάν ένας εργαζόμενος απολυθεί για λόγους που δεν καθορίζονται στους κανόνες του Εργατικού Κώδικα και δεν επαρκούν για απόλυση, η απόφαση μπορεί να προσβληθεί στην κρατική επιθεώρηση εργασίας, επιτροπή εργατικές διαφορές, σε δικαστήριο.

Είμαστε έτοιμοι να απαντήσουμε στις ερωτήσεις σας - ρωτήστε τους στα σχόλια

Ο κατάλογος των περιπτώσεων εφαρμογής της απόλυσης ως πειθαρχικής ποινής περιγράφεται σαφώς από τον Εργατικό Κώδικα και είναι εξαντλητικός. Η εσφαλμένη εφαρμογή αυτού του είδους ποινής μπορεί να οδηγήσει σε προσφυγή του στο δικαστήριο και στην επαναφορά του εργαζομένου στη θέση του και, κατά συνέπεια, στην καταβολή αποζημίωσης για αναγκαστική απουσία. Και η πληρωμή για την αναγκαστική απουσία γίνεται από την ημερομηνία έκδοσης της διαταγής απόλυσης: μόνο από τότε επιβάλλεται η απουσία.

Εξετάστε τους λόγους για την εφαρμογή της απόλυσης ως πειθαρχικής κύρωσης.

Η παράγραφος 5 του άρθρου. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει την καταγγελία σύμβαση εργασίαςγια επανειλημμένη μη εκτέλεση από εργαζόμενο χωρίς βάσιμο λόγο εργασιακών καθηκόντων, εφόσον έχει πειθαρχική κύρωση.

Για να αναγνωριστεί μια τέτοια απόλυση ως νόμιμη, πρέπει να πληρούνται ταυτόχρονα οι ακόλουθες προϋποθέσεις:

1) ο εργαζόμενος έχει πειθαρχική κύρωση για το τελευταίο εργάσιμο έτος, δεν έχει αφαιρεθεί ή ακυρωθεί.

2) ο εργαζόμενος έχει διαπράξει πειθαρχικό παράπτωμα χωρίς βάσιμο λόγο.

3) ο εργοδότης ζήτησε από τον εργαζόμενο να παράσχει γραπτή εξήγηση για τα αίτια της εργατικής παράβασης το αργότερο ένα μήνα από την ημερομηνία ανακάλυψης του παραπτώματος και έξι μήνες από την ημερομηνία της διάπραξής του (δύο χρόνια μετά την αναθεώρηση)

4) αν ο εργαζόμενος είναι μέλος συνδικαλιστικού σωματείου, τότε πρέπει να ληφθεί υπόψη και η γνώμη του συνδικάτου.

Στην απόφαση απόλυσης, σε αυτήν την περίπτωση, ο αριθμός και η ημερομηνία διαταγών για πειθαρχικές κυρώσεις που επιβλήθηκαν προηγουμένως, η ουσία του παραπτώματος, η ημερομηνία και οι περιστάσεις της διάπραξής του, οι συνέπειες, η απουσία καλών λόγων, η απουσία (παρουσία) Ως βάση θα πρέπει να αναφέρεται η εξήγηση του υπαλλήλου.

Η παράγραφος 6 του άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας προβλέπει τη διάπραξη μίας κατάφωρης παραβίασης των εργασιακών καθηκόντων από έναν εργαζόμενο ως λόγο απόλυσης.

Η παράγραφος 6 του άρθ. Το 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει τους ακόλουθους λόγους απόλυσης.

1. Απουσία (ρήτρα "α") - απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκειά της, καθώς και απουσία από τον χώρο εργασίας χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις ώρες σε μια σειρά κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

Στην παράγραφο 39 του Ψηφίσματος της Ολομέλειας του Ανωτάτου Δικαστηρίου της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 17ης Απριλίου 2004 Αρ. 2, αναφέρεται ότι η απόλυση σε αυτή τη βάση μπορεί να γίνει για τις ακόλουθες παραβιάσεις:

α) αποχώρηση από την εργασία χωρίς βάσιμο λόγο από άτομο που έχει συνάψει σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου, χωρίς προειδοποίηση του εργοδότη για τη λύση της σύμβασης εργασίας, καθώς και πριν από τη λήξη της περιόδου προειδοποίησης των δύο εβδομάδων (βλ. Άρθρο 80 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

β) απουσία από την εργασία χωρίς βάσιμους λόγους, δηλαδή απουσία από την εργασία καθ' όλη τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια), ανεξάρτητα από τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

γ) η παρουσία εργαζομένου χωρίς βάσιμο λόγο για περισσότερες από τέσσερις συνεχόμενες ώρες κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας εκτός του χώρου εργασίας·

δ) μη εξουσιοδοτημένη χρήση του ρεπό, καθώς και μη εξουσιοδοτημένη άδεια σε διακοπές.

ΠΡΟΣ ΤΗΝ καλούς λόγουςΗ απουσία υπαλλήλου στο χώρο εργασίας, το δικαστήριο συνήθως θεωρεί τα ακόλουθα επιβεβαιωμένα από έγγραφα ή μαρτυρίες:

ασθένεια ενός υπαλλήλου ·

Καθυστέρηση μεταφοράς σε περίπτωση ατυχήματος.

Ατυχήματα στο σπίτι του υπαλλήλου κ.λπ. περιστάσεις.

2. Η εμφάνιση στην εργασία σε κατάσταση αλκοολικής, ναρκωτικής ή άλλης τοξικής μέθης (ρήτρα «β»).

Εργαζόμενος που εμφανίζεται οποιαδήποτε ώρα της εργάσιμης ημέρας (βάρδια) σε κατάσταση μέθης, ο εργοδότης υποχρεούται να τον απομακρύνει από την εργασία τη συγκεκριμένη ημέρα (βάρδια). Η απόλυση υπαλλήλου εκδίδεται με διαταγή. Εάν ο εργαζόμενος δεν τέθηκε σε αναστολή από την εργασία, τα αποδεικτικά στοιχεία για το λόγο αυτό είναι ιατρική έκθεση, πράξη που συντάχθηκε τότε, μαρτυρίες και άλλα στοιχεία. Σε κάθε περίπτωση επιβάλλεται η σύνταξη πράξης για τη διάπραξη πλημμελήματος.

Σημειώστε ότι σύμφωνα με το νόμο, είναι δυνατό να αποδειχθεί το γεγονός ότι ένας εργαζόμενος είναι σε κατάσταση μέθης χωρίς ιατρική γνωμάτευση, αλλά στην πράξη αυτό είναι αρκετά προβληματικό.

3. Αποκάλυψη μυστικών που προστατεύονται από το νόμο - κρατικά, εμπορικά, επίσημα και άλλα, που έγιναν γνωστά στον εργαζόμενο σε σχέση με την εκτέλεση των εργασιακών του καθηκόντων, συμπεριλαμβανομένης της αποκάλυψης προσωπικών δεδομένων άλλου εργαζομένου (ρήτρα "γ").

Εδώ είναι σημαντικό να αξιολογηθούν οι ακόλουθες περιστάσεις: έχει ο οργανισμός καθεστώς προστασίας εμπορικού μυστικού, είναι εξοικειωμένος με αυτό ο υπάλληλος, επιτρέπεται στον εργαζόμενο να έχει πρόσβαση σε πληροφορίες που αποτελούν εμπορικό μυστικό κ.λπ. Εάν τουλάχιστον μία ρήτρα του ομοσπονδιακού νόμου «Σχετικά με τα εμπορικά μυστικά» δεν τηρείται, η απόρριψη τέτοιοι λόγοι θα θεωρούνταν παράνομοι.

4. Δέσμευση στον τόπο εργασίας κλοπής (συμπεριλαμβανομένης της μικρής) περιουσίας τρίτων, σπατάλη της, σκόπιμη καταστροφή ή ζημιά, που διαπιστώθηκε με δικαστική απόφαση που έχει τεθεί σε ισχύ ή απόφαση της αρμόδιας διοικητικής αρχής (ρήτρα «δ»). .

Εδώ, το βασικό σημείο είναι η ύπαρξη και η θέση σε ισχύ πράξης εξουσιοδοτημένου κρατικού φορέα - όλα τα εσωτερικά έγγραφα (σημειώματα, απογραφικές πράξεις κ.λπ.) δεν έχουν ισχύ για απόλυση σε αυτή τη βάση.

5. Παραβίαση των απαιτήσεων προστασίας της εργασίας από έναν εργαζόμενο, εάν αυτή η παράβαση είχε σοβαρές συνέπειες ή εν γνώσει του δημιούργησε πραγματική απειλή τέτοιων συνεπειών (ρήτρες «ε»), εάν διαπιστώθηκε από την επιτροπή ή τον επίτροπο προστασίας εργασίας.

Οι σοβαρές συνέπειες περιλαμβάνουν: εργατικό ατύχημα, ατύχημα, καταστροφή, η παρουσία των οποίων (ή η ύπαρξη γνωστής πραγματικής απειλής εμφάνισής τους) πρέπει να αποδεικνύεται από τον εργοδότη κατά την εξέταση μιας διαφοράς στο δικαστήριο.

Ο Εργατικός Κώδικας προβλέπει επίσης τους ακόλουθους λόγους απόλυσης για μία μόνο κατάφωρη παράβαση των εργατικών καθηκόντων.

Η διάπραξη ενόχων πράξεων που προκαλούν απώλεια εμπιστοσύνης σε αυτόν από την πλευρά του εργοδότη (ρήτρα 7 του άρθρου 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Σε αυτή τη βάση είναι δυνατή η απόλυση μόνο ενός υπαλλήλου που εξυπηρετεί άμεσα νομισματικές ή εμπορευματικές αξίες, ανεξάρτητα από το είδος της ευθύνης (περιορισμένης ή πλήρους) που του αναλογεί.

Η δυσπιστία προς τον εργαζόμενο πρέπει να αποδεικνύεται από τον εργοδότη (πράξεις για τον υπολογισμό, ζύγιση, έλλειψη κ.λπ.).

Δέσμευση από υπάλληλο που εκτελεί εκπαιδευτικά καθήκοντα ανήθικου αδικήματος ασυμβίβαστου με τη συνέχιση αυτής της εργασίας (ρήτρα 8, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Ανήθικο αδίκημα είναι αυτό που αντίκειται στη γενικά αποδεκτή ηθική (εμφάνιση σε δημόσιους χώρους σε κατάσταση μέθης, άσεμνη γλώσσα, τσακωμός, εξευτελιστική συμπεριφορά κ.λπ.). Πλημμέλημα μπορεί να γίνει όχι μόνο στην εργασία, αλλά και στην καθημερινή ζωή.

Ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει τόσο το ίδιο το γεγονός του παραπτώματος όσο και τις περιστάσεις που το αποτρέπουν εργασιακή δραστηριότητααυτόν τον υπάλληλο ως αποτέλεσμα τέτοιου παραπτώματος.

Απόλυση των επικεφαλής του οργανισμού (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), των αναπληρωτών τους και των προϊσταμένων λογιστών για λήψη παράλογης απόφασης που οδήγησε σε παραβίαση της ασφάλειας της περιουσίας, κατάχρηση ή άλλη ζημιά στην περιουσία του οργανισμού (ρήτρα 9 του άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Το αβάσιμο της απόφασης είναι υποκειμενική έννοια, επομένως αξιολογείται από τον εργοδότη. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος διαφωνεί με αυτήν την εκτίμηση και προκύψει εργατική διαφορά, ο εργοδότης είναι αυτός που θα πρέπει να αποδείξει την ενοχή του εργαζομένου.

Μια ενιαία κατάφωρη παραβίαση των εργασιακών τους καθηκόντων από τους επικεφαλής των οργανισμών (υποκατάστημα, γραφείο αντιπροσωπείας), τους αναπληρωτές τους, τους επικεφαλής λογιστές (ρήτρα 10, άρθρο 81 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Η υποχρέωση να αποδείξει ότι μια τέτοια παράβαση όντως έγινε και ήταν κατάφωρη βαρύνει επίσης τον εργοδότη.

Σύμφωνα με την παράγραφο 49 του Διατάγματος της Ολομέλειας των Ενόπλων Δυνάμεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, της 17ης Μαρτίου 2004, αριθ. θα πρέπει, ειδικότερα, να λαμβάνει υπόψη τη μη εκπλήρωση των καθηκόντων που ανατίθενται σε αυτά τα άτομα από τη σύμβαση εργασίας, η οποία θα μπορούσε να οδηγήσει σε βλάβη της υγείας των εργαζομένων ή στην πρόκληση περιουσιακών ζημιών στον οργανισμό.

Επαναλαμβανόμενη κατάφωρη παραβίαση του χάρτη κατά τη διάρκεια του έτους εκπαιδευτικό ίδρυμαπαιδαγωγικός εργαζόμενος (ρήτρα 1 του άρθρου 336 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Αθλητικό αποκλεισμό για περίοδο έξι μηνών ή περισσότερο, καθώς και χρήση, συμπεριλαμβανομένης μιας χρήσης, παραγόντων ντόπινγκ και (ή) μεθόδων από αθλητές (άρθρο 348.11 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

Όταν ένας εργαζόμενος απολύεται για οποιονδήποτε από τους παραπάνω λόγους, πρέπει να τηρούνται οι όροι και οι κανόνες για την εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων που ορίζονται από τα άρθρα 192 και 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Οι μορφές πειθαρχικών κυρώσεων που μπορούν να επιβληθούν σε εργαζόμενους μιας επιχείρησης ή οργανισμού ορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Πρόκειται για επίπληξη, παρατήρηση και απόλυση λόγω σοβαρών παραβιάσεων πειθαρχίας εκ μέρους του εργαζομένου. Η απόλυση για πειθαρχικό παράπτωμα θεωρείται νόμιμη εάν τηρούνται οι διατυπώσεις που καθορίζονται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Ο Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας θεσπίζει διάφορες μορφές πειθαρχικών κυρώσεων που ισχύουν για τους εργαζόμενους:

1. Επίπληξη, δηλαδή επιβλητική καταδίκη των πράξεων ενός υπαλλήλου σε ορισμένες καταστάσεις. Ο εργαζόμενος υποχρεούται να εξηγήσει εγγράφως στον εργοδότη τους λόγους για τις πράξεις ή τις αδράνειές του.
2. Σχόλιο. Ο εργοδότης επισημαίνει ένα σφάλμα στην εργασία ενός ατόμου, καθώς και την ανάγκη να διορθωθούν οι ελλείψεις.
3. Απόλυση. Καταγγελία εργασιακών σχέσεων λόγω σοβαρών παραβιάσεων πειθαρχίας από τον εργαζόμενο.

Ο νόμος επιτρέπει μόνο τρεις μορφές πειθαρχικών μέτρων. Τα υπόλοιπα, όπως πρόστιμα, κρατήσεις από μισθούς, στέρηση επιδομάτων, είναι παράνομα, ακόμη κι αν αντικατοπτρίζονται σε Κανονισμοίτοπικό χαρακτήρα. Η απόλυση για πειθαρχικά μέτρα είναι ένα ακραίο μέτρο επιρροής σε ένα άτομο. Στην πράξη, ένα άτομο διαπράττει τέτοιες πράξεις που, κατά τη γνώμη του εργοδότη, είναι παράνομες. Επομένως, οι περαιτέρω εργασιακές σχέσεις με έναν τέτοιο υπάλληλο δεν μπορούν να συνεχιστούν. Ως αποτέλεσμα, ο υπάλληλος απολύεται από την εταιρεία.

Πόσα πειθαρχικά παραπτώματα χρειάζεστε για να απολυθείτε;

Η επιβολή πειθαρχικών κυρώσεων ρυθμίζεται από το 193 άρθ. TK RF. Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να εφαρμόσει στον εργαζόμενο μόνο τις προηγουμένως περιγραφείσες μορφές πειθαρχικών μέτρων. Αυτή η παρατήρηση, επίπληξη και απόλυση. Για να επιβληθεί ποινή, είναι απαραίτητο να επιβεβαιωθεί το γεγονός της παραβίασης της εργασιακής πειθαρχίας. Ο αλγόριθμος των ενεργειών εξαρτάται από το τι παράπτωμα διέπραξε το άτομο στην εργασία του. Δεν έχει σημασία πόσες αδικίες έχει κάνει ένας υπάλληλος. Ένα είναι αρκετό για να απολυθεί. Αν και στην πράξη ένα άτομο απολύεται μετά τη δεύτερη ένοχη πράξη στην εργασία.

Σύμφωνα με το άρθρο 81, παράγραφος 5 του Κώδικα Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μια συμφωνία μεταξύ εργοδότη και υπαλλήλου μιας επιχείρησης ή οργανισμού μπορεί να τερματιστεί αφού ο εργαζόμενος έχει επανειλημμένα παραλείψει να εκπληρώσει τα εργασιακά του καθήκοντα, εάν έχει πειθαρχική κύρωση . Εάν μιλάμε για την κυριολεκτική ερμηνεία αυτού του νομικού κανόνα, αποδεικνύεται ότι είναι δυνατή η απόλυση ενός ατόμου για ένα δεύτερο αδίκημα με την παρουσία υφιστάμενης πειθαρχικής κύρωσης. Αλλά σύμφωνα με τη δικαστική πρακτική, συνήθως απαιτείται από τον εργοδότη να προσκομίσει αποδεικτικά στοιχεία στο δικαστήριο που υποδεικνύουν όχι μόνο ότι ένα άτομο σκόνταψε, αλλά εξήγησε επίσης τη σοβαρότητα της πράξης του, τις συνέπειες για την εταιρεία. Επιπλέον, η συμπεριφορά του υπαλλήλου που προηγείται αδικημάτων, όπως αντιμετώπιζε προηγουμένως τα εργασιακά του καθήκοντα (παράγραφος 53 του Διατάγματος της Ολομέλειας ανώτατο δικαστήριο RF με ημερομηνία 17 Μαρτίου 2004 N 2 (όπως τροποποιήθηκε στις 28 Σεπτεμβρίου 2010).

Εάν το δικαστήριο κρίνει ότι το παράπτωμα που διέπραξε ο εργαζόμενος είναι ασήμαντο για τους εργοδότες, δεν προκαλεί αρνητικές επιπτώσεις, τότε η απόλυση δεν συνιστάται για συγκεκριμένο υπάλληλο. Για παράδειγμα, όταν εξετάζεται ένα αμφιλεγόμενο ζήτημα απόλυσης, το δικαστήριο μπορεί να πάρει το μέρος του ενάγοντα (εργαζομένου) ακόμη και αν έχει πειθαρχικές κυρώσεις. Και η απόφαση της δικαστικής αρχής μπορεί να οφείλεται στο γεγονός ότι το δικαστήριο δεν έλαβε υπόψη τα προηγούμενα προσόντα του ατόμου στην εργασία, τη συμπεριφορά του νωρίτερα κ.λπ.

Παρά το γεγονός ότι η εργατική νομοθεσία δεν ορίζει τον ακριβή αριθμό των πειθαρχικών μέτρων μετά τις οποίες ένας εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί, πρακτική αρμπιτράζδείχνει ότι μερικά είναι αρκετά για να απολυθεί ένα άτομο σύμφωνα με την ρήτρα 5, μέρος 1, άρθ. 81.

Ο κατάλογος των πειθαρχικών κυρώσεων που περιγράφεται στον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας είναι ανοιχτός. Αυτό σημαίνει ότι μπορούν να θεσπιστούν άλλα μέτρα επιρροής για μεμονωμένους υπαλλήλους με χάρτες και κανονισμούς. Για παράδειγμα, σύμφωνα με το 79-FZ, πρόκειται για ελλιπή επίσημη συμμόρφωση, εξαίρεση από θέση δημόσιας υπηρεσίας που πρέπει να αντικατασταθεί.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: απαγορεύεται η εφαρμογή κυρώσεων που δεν προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, καθώς και από τους νόμους του κλάδου !!

Λόγοι απόλυσης

Ένας υπάλληλος μπορεί να απολυθεί μόνο εάν υπάρχουν λόγοι. Ορίζονται από το νόμο. Οι λόγοι απόλυσης μπορεί να διαπραχθούν πειθαρχικά παραπτώματα από υπαλλήλους που έχουν ήδη τιμωρία για παρόμοιες πράξεις στο αποθεματικό. Επιπλέον, ένας τέτοιος υπάλληλος έχει εκκρεμή ποινή. Μπορείτε επίσης να απολυθείτε για απουσία, εμφάνιση στη δουλειά σε αλκοολική, ναρκωτική κατάσταση, αποκάλυψη εμπορικών μυστικών, διάπραξη κλοπής, σκόπιμη καταστροφή της περιουσίας του εργοδότη.

Και επίσης πιθανό:

• απόλυση του επικεφαλής υποκαταστήματος (οργανισμού), αναπληρωτών ή επικεφαλής λογιστή για λήψη απόφασης (παράλογη), η οποία συνεπαγόταν παραβίαση της ασφάλειας της ιδιοκτησίας, κατάχρηση περιουσίας, άλλη ζημιά στον οργανισμό.
• απόλυση του επικεφαλής της εταιρείας (οργανισμού) ·
• απόλυση εκπαιδευτικού (άλλου υπαλλήλου που σχετίζεται με την παιδαγωγική) για επανειλημμένη κατάφωρη παραβίαση του καταστατικού ενός εκπαιδευτικού ιδρύματος εντός 12 μηνών.
• απόλυση δάσκαλοςγια δέσμευση εντός 1 έτους επανειλημμένη παραβίασητο καταστατικό του ιδρύματος.

• άρνηση εργαζομένου να εκτελέσει εργασία που είναι επικίνδυνη για τη ζωή και την υγεία του (άρθρο 220, μέρος 7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• άρνηση ατόμου να εκτελέσει βαριά, επικίνδυνη εργασία που δεν προβλέπεται από σύμβαση εργασίας (άρθρο 220, μέρος 7 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).
• συμμετοχή σε απεργιακές ενέργειες (άρθρο 414, μέρος 2 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας).

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Προβλέπεται μία ποινή για ένα παράπτωμα. Όταν τιμωρείτε έναν υπάλληλο για ανέντιμη εκτέλεση εργασίας, είναι απαραίτητο να το καταλάβετε αυτό εργατικές υποχρεώσειςπρέπει πραγματικά να ανατεθεί στο άτομο σε αυστηρή συμφωνία με τη σύμβαση εργασίας και περιγραφή εργασίας. Σε αντίθετη περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει δικαίωμα να ασκήσει έφεση κατά της επιβολής πειθαρχικής ποινής σε βάρος του, λέγοντας ότι αναγκάστηκε να εκτελέσει καθήκοντα που δεν προβλέπονται από τη σύμβαση και άλλη πράξη.

Εάν συγκεντρωθούν στοιχεία ενοχής του υπαλλήλου, του επιβάλλεται πειθαρχική κύρωση, για την οποία εκδίδεται διάταγμα πάσης μορφής. Εάν η πειθαρχική κύρωση είναι η βάση για την απόλυση προσώπου, τότε έχει ήδη εκδοθεί άλλη διαταγή. Αυτό είναι το έντυπο T-8.

Έγγραφα που απαιτούνται από τον εργοδότη για νόμιμη απόλυση:

• Ιστορικό Απασχόλησης;
• ιατρικό βιβλίο;
• αντίγραφα εγγράφων (που εκδίδονται από τον εργοδότη κατόπιν αιτήματος του εργαζομένου).

Ο εργοδότης συντάσσει για τον εργαζόμενο κατά την απόλυση εντολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, σημείωμα-υπολογισμό, βιβλιάριο εργασίας και προσωπική κάρτα του εργαζομένου.

Η παραγγελία του εντύπου Τ-8 είναι ένα ενιαίο γραπτό έγγραφο για την απόλυση ενός υπαλλήλου. Εκδίδεται βάσει γραπτής αίτησης του εργαζομένου, εφόσον το επιθυμεί, για καταγγελία εργασιακές σχέσεις. Με την απόλυση για πειθαρχικά μέτρα, η εντολή έχει ορισμένα χαρακτηριστικά. Ως βάση απόλυσης ορίζει παραπομπή στο άρθ. 81, ειδικότερα, παράγραφος 6 και να δοθεί το κείμενο για την επανειλημμένη παραβίαση της πειθαρχίας από τον εργαζόμενο, τη μη εκπλήρωση των καθηκόντων του κ.λπ.

Το βιβλίο εργασίας εκδίδεται κατά τη στιγμή της καταγγελίας συμβατικές σχέσεις, που είχε συναφθεί προηγουμένως με τον εργοδότη. Εξαίρεση από γενικός κανόναςείναι μια κατάσταση όπου ο απολυμένος δεν εργάστηκε, αλλά έχει το δικαίωμα να διατηρήσει τις μέσες αποδοχές. έκδοση εγκληματία ΤΕΤΡΑΔΙΟ ΕΡΓΑΣΙΩΝγίνεται ταυτόχρονα με την προμήθεια όλων των διακανονισμών με τον εργαζόμενο. εργαζόμενος προσωπικούστο βιβλίο εργασίας, ως βάση για την απόλυση, παραθέτει ένα άρθρο του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας.

Το ιατρικό βιβλιάριο ενός υπαλλήλου είναι ένα έγγραφο που απαιτείται για εκείνους τους υπαλλήλους που ασχολούνται με τρόφιμα, αποθήκευση και μεταφορά. Χωρίς αυτό το έγγραφο, ένα άτομο δεν θα μπορεί να βρει δουλειά σε έναν οργανισμό του οποίου η εργασία σχετίζεται με την εξυπηρέτηση του πληθυσμού. Το έγγραφο αντικατοπτρίζει πληροφορίες σχετικά με την κατάσταση της υγείας του εργαζομένου, την ικανότητά του να εργαστεί, τις ασθένειες, τον αριθμό και τη συχνότητα των ιατρικών εξετάσεων.

Πληρωμές και αποζημίωση σε περίπτωση απόλυσης για πειθαρχικά μέτρα

Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αναμένει πληρωμή μισθών για τον χρόνο που πραγματικά εργάστηκε τον μήνα που προηγήθηκε της απόλυσης, καθώς και αποζημίωση για αχρησιμοποίητες διακοπές.

Έφεση απόρριψης

Σύμφωνα με το άρθρο 193 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, ένας υπάλληλος μιας επιχείρησης μπορεί να προσφύγει κατά της επιβολής πειθαρχικής ποινής σε αυτόν στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας, σε συνδικαλιστική οργάνωση ή σε δικαστήριο. Εάν ο εργαζόμενος έχει αποφασίσει να ασκήσει έφεση κατά της πειθαρχικής κύρωσης, πρέπει να υποβάλει αγωγή στο περιφερειακό δικαστήριο στον τόπο εγγραφής του εργοδότη. Εάν ο εργοδότης είναι ατομικός επιχειρηματίας, τότε στον τόπο κατοικίας του.

ΣΗΜΑΝΤΙΚΟ: Εάν εργαζόμενος που απολύεται βάσει του άρθρου 81 παράγραφος 5 μέρος 1 δεν αμφισβητεί τις πειθαρχικές κυρώσεις που του επιβλήθηκαν από τον εργοδότη πριν από την απόλυση, αλλά αμφισβητεί την παράβαση της διαδικασίας απόλυσης, ο δικαστής δεν ελέγχει τη νομιμότητα και εγκυρότητα των πειθαρχικών κυρώσεων.

Εάν ο αιτών αμφισβητεί τις πειθαρχικές κυρώσεις που του επιβλήθηκαν πριν από την έκδοση της απόφασης απόλυσης, το δικαστήριο, κατά τη διαδικασία ελέγχου του ενάγοντα και των επιχειρημάτων του, υποχρεούται να αναλύσει την εγκυρότητα των ενεργειών του εργοδότη. Δήλωση αξίωσηςο ενάγων μπορεί να παρουσιαστεί στον οργανισμό στον τόπο όπου βρίσκεται ή στην τοποθεσία υποκαταστήματος ή γραφείου αντιπροσωπείας.

Οι ενάγοντες που υπέβαλαν αγωγή στο δικαστήριο για παραβίαση των εργασιακών τους δικαιωμάτων, σύμφωνα με το άρθρο 333.36 του Φορολογικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας, απαλλάσσονται από την καταβολή του κρατικού τέλους.

Η προδικαστική διαδικασία για τη διευθέτηση μιας αμφισβητούμενης έννομης σχέσης μεταξύ ενός υπαλλήλου και της διοίκησής του μπορεί να τηρηθεί, αλλά αυτός ο κανόνας δεν μπορεί να ονομαστεί επιτακτικός. Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένα άτομο έχει το δικαίωμα να προσφύγει αμέσως στο δικαστήριο, παρακάμπτοντας, για παράδειγμα, Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας. Αν και η ελκυστικότητα σε αυτό το σώμα μπορεί επίσης να είναι αρκετά αποτελεσματική.

Η Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας έχει τα δικά της τμήματα σε κάθε συγκεκριμένη πόλη. Αυτός ο εξουσιοδοτημένος από το κράτος φορέας προστατεύει εργασιακά δικαιώματαυπάλληλοι της επιχείρησης, του ιδρύματος. Οι επιθεωρητές, αφού λάβουν απόφαση για τη σωστή περίπτωση, μπορούν να υποχρεώσουν τον εργοδότη να επαναφέρει τον εργαζόμενο στη θέση του. Αν κάποιος πάει στο δικαστήριο με αγωγή, τότε γράφει καταγγελία στην Κρατική Επιθεώρηση Εργασίας. Θεωρείται για ένα μήνα, σε εξαιρετικές περιπτώσεις η περίοδος μπορεί να παραταθεί σε 3 μήνες, εφόσον το απαιτούν οι περιστάσεις της υπόθεσης.

Ένας υπάλληλος μπορεί να απευθυνθεί και στην Εισαγγελία. Αυτός ο φορέας προστατεύει τα δικαιώματα των πολιτών γενικότερα, όχι μόνο στον εργασιακό χώρο. Αλλά η εισαγγελία μπορεί να βοηθήσει στην αποκατάσταση της δικαιοσύνης εάν υπάρχουν πραγματικοί λόγοι για την αποκατάσταση ενός ατόμου στην εργασία.

Η απόλυση ενός υπαλλήλου για πειθαρχικά μέτρα είναι ένα αρκετά σύνηθες φαινόμενο. Εάν ένα άτομο παραβιάζει τον εργατικό κώδικα, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να επιβάλει τιμωρία. Σημειώστε ότι αυτό δεν είναι απαραίτητο μέτρο, οπότε ο εργαζόμενος μπορεί να αποφύγει προβλήματα εάν το αφεντικό αποφασίσει να συγχωρήσει την πρώτη φορά. Ωστόσο, ο διευθυντής μπορεί ακόμη και να απορρίψει την παράβαση εάν αποδειχθεί σοβαρή ή εάν το άτομο δεν συμμορφώνεται τακτικά με τον Εργατικό Κώδικα. Ρωσική Ομοσπονδία. Γι' αυτό θα πρέπει να γνωρίζετε πώς πάει η μείωση και για ποιες επιπλήξεις μπορεί να χάσετε τη δουλειά σας.

Σχετικά με την αποκατάσταση

Η εφαρμογή πειθαρχικών κυρώσεων επέρχεται όταν οι εργαζόμενοι παραβιάζουν τους κανόνες που πρέπει να τηρούνται στην εργασία τους. Υπάρχει διαφορετικές καταστάσεις, λόγω του οποίου ο εργαζόμενος μπορεί να τιμωρηθεί με επίπληξη ή λήψη περισσότερων σοβαρό μέτρο. Σημειώστε ότι η ποινή ορίζεται ανάλογα με το τι ακριβώς έκανε (ή δεν έκανε) το άτομο. Επομένως, μπορείτε να τα βγάλετε πέρα ​​μόνο με μια προειδοποίηση, αλλά σε σοβαρές περιπτώσεις, το αφεντικό έχει το δικαίωμα ακόμη και να τον απορρίψει σύμφωνα με το άρθρο.

Η απόλυση, ως πειθαρχική κύρωση, μπορεί να εφαρμοστεί μόνο σε δύο περιπτώσεις:

1. Ένα άτομο απέτυχε να εκτελέσει τα καθήκοντά του πολλές φορές στη σειρά. Ωστόσο, δεν είχε κανέναν καλό λόγο να το κάνει.
2. Μια μεγάλη παραβίαση.

Φυσικά, το αφεντικό μπορεί να αποφασίσει ανεξάρτητα πότε είναι απαραίτητο να απολυθεί ένας υπάλληλος και σε ποιες περιπτώσεις μπορεί να απαλειφθεί ένα λιγότερο δραστικό μέτρο. Γι' αυτό είναι αδύνατο να πούμε κατηγορηματικά πόσο είναι απαραίτητο να παραβιαστεί ο Κώδικας Εργασίας για να απολυθεί, γιατί η κατάσταση είναι καθαρά ατομική.

Σημειώστε ότι μερικοί άνθρωποι θέλουν επίσης να μάθουν εάν υπάρχει μια συγκεκριμένη περίοδος μετά την οποία δεν μπορούν να θεωρηθούν υπεύθυνοι. Σημειώστε ότι εάν η ποινή ήταν περισσότερο από τρεις μήνες πριν, τότε δεν θα μπορούν πλέον να απορρίψουν βάσει του άρθρου. Επομένως, εάν το αφεντικό προσπαθεί να εκφοβίσει έναν υπάλληλο όπως αυτό, αν και έχει ήδη περάσει πολύς χρόνος, τότε πρέπει να θυμάστε τη συνταγή.

Αιτίες

Υπάρχουν ορισμένοι λόγοι για τους οποίους η απόλυση μπορεί να χρησιμοποιηθεί ως πειθαρχικό μέτρο. Επιπλέον, ορισμένες παραβάσεις θεωρούνται ήπιες, ενώ άλλες θεωρούνται κατάφωρες.

Είναι σημαντικό να κατανοήσουμε τη διαφορά, γιατί στην πρώτη περίπτωση συνήθως γίνεται παρατήρηση ή επίπληξη και στη δεύτερη είναι δυνατή η μείωση.

Μικρές παραβάσεις:

1. Σύντομη απουσία από τη δουλειά.
2. Μη συμμόρφωση με οδηγίες, εντολές και τα καθήκοντά τους.
3. Αποφυγή υποχρεωτική εξέτασηή μάθηση.

Είναι απαραίτητο να είναι κανείς ένοχος πολλές φορές για να απολυθεί, γιατί στην πρώτη περίπτωση δεν αφαιρείται από τη θέση του. Αλλά, φυσικά, αν είναι δυνατόν, να μην επιτρέπονται οι παραπάνω παραβιάσεις, γιατί τελικά αυτό μπορεί να καταλήξει άσχημα. Είναι ακόμη χειρότερο αν κάποιος κάνει χονδροειδή λάθη, γιατί εξαιτίας αυτού, το αφεντικό μπορεί να τον απομακρύνει αμέσως από τη θέση του.

Ανάμεσα τους:

1. Ο άντρας παρέλειψε τη δουλειά. Δηλαδή έλειπε για περισσότερες από 4 ώρες χωρίς λόγο. Ως εκ τούτου, είναι απαραίτητο να προειδοποιήσετε για αυτό και να διαπραγματευτείτε. Ακόμα καλύτερα αν υπάρχει έγγραφο που να επιβεβαιώνει τη νομιμότητα της απουσίας.
2. Κλοπή στην εργασία ή υπεξαίρεση.
3. Ένα άτομο επιτρέπει στον εαυτό του να έρθει στη δουλειά μεθυσμένος. Μια φορά αρκεί για να αποφασίσεις να κόψεις. Επομένως, δεν πρέπει να επιτρέπεται η μέθη όταν είναι απαραίτητο να πάτε στη δουλειά. Δεν έχει σημασία αν είναι αλκοόλ ή ναρκωτικά.
4. Αποκάλυψη διαβαθμισμένων πληροφοριών.
5. Ατύχημα ή κίνδυνος που οφείλεται στο γεγονός ότι ένας εργαζόμενος δεν ακολουθεί τους κανόνες προστασίας της εργασίας.
6. Οικειοποίηση περιουσίας κάποιου άλλου.
7. Απώλεια εμπιστοσύνης.

Σε μια τέτοια περίπτωση, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την απόλυση για έναν υπάλληλο για πειθαρχική πράξη. Αλλά, φυσικά, αυτό γίνεται κατά την κρίση του αρχηγού. Ωστόσο, εάν ο εργαζόμενος δεν θεωρείται πολύτιμος, τότε μπορεί να μην συγχωρεθεί για μια τέτοια συμπεριφορά.

Τώρα θα πρέπει να είναι σαφές εάν μια συγκεκριμένη παραβίαση είναι κατάφωρη. Φυσικά, τα εγκλήματα στις περισσότερες περιπτώσεις θα τιμωρούνται αυστηρά από τον διευθυντή της εταιρείας. Διότι οι εταιρείες δεν ενδιαφέρονται να κρατήσουν άτομα στη δουλειά που, για παράδειγμα, θα πλαστογραφήσουν έγγραφα ή θα κλέψουν.

Διαδικασία απόλυσης

Η απόλυση ατόμου λόγω πειθαρχικής ποινής γίνεται με συγκεκριμένη σειρά. Η κατάσταση αποδεικνύεται δυσάρεστη όταν μειώνουν το άρθρο, γιατί με μια τέτοια εγγραφή στο βιβλίο εργασίας είναι πολύ πιο δύσκολο να βρεθεί νέα δουλειά. Ωστόσο, εάν ένα άτομο έχει διαπράξει μια κατάφωρη παράβαση, τότε τα σχόλια από μόνα τους δεν θα είναι αρκετά.

Διαδικασία:

1. Οι παραβάσεις πρέπει να τεκμηριώνονται. Αυτό μπορεί να είναι ένα επεξηγηματικό σημείωμα από αυτόπτες μάρτυρες, μια ιατρική εξέταση, μια πράξη κλοπής.
2. Ο υπάλληλος πρέπει να εξηγήσει γιατί έκανε μια τέτοια πράξη. Θα του δοθεί ακριβώς δύο μέρες για να δώσει εξηγήσεις.
3. Εκδίδεται διαταγή επιβολής ποινής.
4. Περαιτέρω, εκδίδεται διαταγή μείωσης του υπαλλήλου.
5. Ο υπολογισμός γίνεται. Σε ένα άτομο δίνονται μισθοί, κεφάλαια για αχρησιμοποίητες διακοπές.
6. Γίνεται σημείωση στο βιβλίο εργασίας. Εκεί είναι απαραίτητο να γίνει αναφορά σε συγκεκριμένη παράβαση, λόγω της οποίας απομακρύνθηκαν από τα καθήκοντά τους.
7. Όλα είναι δεδομένα ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΕΓΓΡΑΦΑ.

Μετά από αυτό επαγγελματική σχέσημεταξύ του εργαζομένου και της εταιρείας τερματίζονται. Ωστόσο, για να πάνε όλα ομαλά, είναι απαραίτητο να θυμάστε ορισμένα σημεία. Πρώτα απ 'όλα, για το γεγονός ότι διατίθεται ακριβώς ένας μήνας για τη λήψη μιας απόφασης από τη στιγμή που ένα άτομο κάνει ένα λάθος. Ή θα πρέπει να περιμένετε μέχρι την απόφαση του δικαστηρίου ή άλλη εξουσιοδοτημένος φορέαςθα τεθεί σε ισχύ. Δεν πρέπει να αναβάλλετε την απόλυση για αργότερα, διαφορετικά μπορεί να μην λειτουργήσει σύμφωνα με το άρθρο για να μειώσετε την προσωπικότητα.

Σπουδαίος! Πρέπει να ληφθεί υπόψη ότι είναι αδύνατο να αφαιρεθεί από το γραφείο εάν ένα άτομο βρίσκεται σε αναρρωτική άδεια ή σε διακοπές. Θα πρέπει να περιμένουμε μέχρι το άτομο να επιστρέψει στη δουλειά.

Και δεν έχει σημασία πόσο καιρό πρέπει να περιμένετε, μερικές μέρες ή μήνες. Γιατί είναι αδύνατο να μειωθεί ένας εργαζόμενος σε τέτοιες στιγμές, και αυτή η ενέργεια μπορεί να θεωρηθεί παράνομη.

Πρέπει οπωσδήποτε να πάρετε μια εξήγηση από το άτομο σχετικά με την πράξη. Γιατί διαφορετικά η διαδικασία δεν μπορεί να θεωρηθεί επιτυχής. Ορισμένες δυσκολίες ενδέχεται να προκύψουν εάν το αφεντικό δεν ακολουθήσει το παραπάνω σχήμα.

Το ίδιο το άτομο πρέπει να ελέγξει αν θα του δώσουν όλα τα απαραίτητα έγγραφα και χρήματα. Γιατί ακόμα κι αν ένα άτομο έχει διαπράξει παραβίαση, τα δικαιώματά του και πάλι δεν μπορούν να παραβιαστούν. Επομένως, η παρακράτηση ενός βιβλίου εργασίας μπορεί ήδη να θεωρηθεί λανθασμένη πράξη εκ μέρους του οργανισμού. Μπορείτε να επικοινωνήσετε με την Επιθεώρηση Προστασίας Εργασίας, την εισαγγελία ή το δικαστήριο. Έτσι, θα είναι δυνατό να επιτύχετε δικαιοσύνη και να λάβετε τα έγγραφα ή τα χρήματά σας.

Εάν η εταιρεία έκανε τα πάντα σωστά, τότε το άτομο θα πρέπει μόνο να αναζητήσει μια νέα θέση για εργασία. Γιατί σε αυτή τη συνεργασία με την πρώην εταιρεία θα τελειώσει. Και στο μέλλον, θα είναι απαραίτητο να τηρηθεί ο νόμος για να μην αντιμετωπίζουμε πλέον τέτοια προβλήματα.

Αναγνώριση της απόλυσης ως παράνομης

Συμβαίνει επίσης ότι η μείωση είναι παράνομη, και ως εκ τούτου ο εργαζόμενος θέλει να υπερασπιστεί τα δικαιώματά του. Τέτοιες περιπτώσεις δεν είναι τόσο σπάνιες, και αν, πράγματι, υπάρχει λόγος να θεωρηθεί η απόφαση των αρχών παράνομη, τότε μπορείτε να προσπαθήσετε να τηρήσετε τη δικαιοσύνη.

Πρώτα απ 'όλα, σημειώνουμε ότι τις περισσότερες φορές μια έγκυος γυναίκα δεν μπορεί να απολυθεί. Αυτό καθίσταται δυνατό εάν η εταιρεία εκκαθαριστεί. Αλλά αν προσπαθήσετε να κόψετε λόγω σοβαρής παραβίασης, τότε πιο συχνά κρατικούς φορείςθα είναι στο πλευρό της μέλλουσας μητέρας. Επομένως, είναι καλύτερο για το αφεντικό να εφαρμόσει οποιαδήποτε πειθαρχική ενέργεια εκτός από τις απολύσεις.

Μπορείτε επίσης να προσπαθήσετε να αμφισβητήσετε την απόφαση εάν το άτομο στην πραγματικότητα δεν έκανε τίποτα. Δηλαδή, εσκεμμένα κατηγορήθηκε ή έκαναν λάθος όταν έψαχναν τον πραγματικό παραβάτη. Στην περίπτωση αυτή είναι απαραίτητο να αποδειχθεί ότι η κατηγορία είναι ψευδής. Είναι επίσης σημαντικό για το αφεντικό να καταγράφει σωστά την πράξη ενός ατόμου, γιατί αν αυτό δεν γίνει, τότε η απόλυση μπορεί να αμφισβητηθεί.

Ένας άλλος λόγος για να υπερασπιστείτε τα δικαιώματά σας είναι ότι χάθηκε η προθεσμία για την επιβολή ποινής ή δεν ζητήθηκε εξήγηση. Σε τέτοιες καταστάσεις, οι ενέργειες του αφεντικού φαίνονται παράνομες. Ως εκ τούτου, είναι σημαντικό για τον οργανισμό να ακολουθεί αυστηρά τη διαδικασία ώστε αργότερα να μην υπάρχουν προβλήματα.

Μπορείτε επίσης να προσπαθήσετε να αμφισβητήσετε εάν δόθηκε άλλος λόγος. Είναι σημαντικό να αναφέρεται το αφεντικό σωστό άρθρο. Εάν αυτό δεν γίνει, τότε είναι δυνατό μέσω του δικαστηρίου να αναγνωριστεί η απόλυση ως παράνομη. Ωστόσο, εάν ο οργανισμός κάνει τα πάντα σωστά, τότε δεν θα είναι πλέον δυνατό να βρει λάθος με τις ενέργειές του. Θα πρέπει να συμβιβαστείτε με την απώλεια της δουλειάς σας και στο μέλλον να αποφύγετε καταστάσεις λόγω των οποίων μπορείτε να επιβάλλετε σοβαρή πειθαρχική κύρωση, ιδίως αναστολή από τα εργασιακά καθήκοντα.