Na dan darivanja krvi i njenih komponenti, kao i na dan koji je s tim povezan ljekarski pregled radnik se otpušta s posla.
Ako je zaposleni, po dogovoru sa poslodavcem, na dan davanja krvi i njenih sastojaka izašao na posao (osim za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kada je odlazak zaposlenog na posao tog dana nemoguć), obezbjeđuje se, na njegov zahtjev, još jedan dan odmora.
U slučaju davanja krvi i njenih sastojaka u periodu godišnjeg plaćenog odmora, na dan odmora ili neradni praznik, zaposlenom se na njegov zahtjev daje drugi dan odmora.
Nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti, zaposleni ima dodatni dan odmora. Navedeni dan odmora, na zahtjev zaposlenog, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti u drugo vrijeme u toku godine nakon dana davanja krvi i njenih sastojaka.
Prilikom davanja krvi i njenih komponenti, poslodavac zadržava zaposlenog prosječne zarade za dane isporuke i dane odmora predviđene u vezi s tim.
Komentar na čl. 186 Zakona o radu Ruske Federacije
1. U slučaju davanja krvi i njenih komponenti, zaposleni imaju pravo ne samo na garancije i naknade predviđene u skladu sa ovim članom, već i na druge mjere socijalne podrške predviđene čl. Art. 10, 11 Zakona Ruske Federacije od 9. juna 1993. N 5142-1 „O darivanju krvi i njenih komponenti“ (Vazduhoplovstvo Ruske Federacije, 1993. N 28. Član 1064).
2. Postupak medicinskog pregleda davaoca krvi i njenih komponenti odobren je Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 14. septembra 2001. N 364 (BNA RF. 2001. N 46).
Drugi komentar na član 186. Zakona o radu
1. Ovim članom utvrđuju se garancije i naknade za zaposlene u slučaju davanja krvi i njenih sastojaka, u vezi sa otpuštanjem zaposlenog s posla i očuvanjem njegove prosječne zarade za te dane.
Pravo na otpuštanje s posla na dan ljekarskog pregleda i na dan davanja krvi i njenih sastojaka je apsolutno, te je stoga poslodavac dužan ovih dana osloboditi zaposlenog s posla. Ukoliko poslodavac to odbije, ovaj drugi ima pravo da ne ide na posao, što se bez opravdanog razloga ne može kvalificirati kao izostanak.
2. Zaposleni koji je po dogovoru sa poslodavcem izašao na posao na dan davanja krvi i njenih sastojaka, zadržava pravo na drugi dan odmora, koji mu se obezbjeđuje na njegov zahtjev. Drugi dan odmora na zahtjev zaposlenog obezbjeđuje se iu slučajevima kada je dao krv i njene sastojke za vrijeme godišnjeg plaćenog odmora, na dan odmora ili neradni praznik. U praksi se često postavlja pitanje da li je poslodavac u obavezi da obezbedi odmor na dan koji zaposleni traži. Očigledno, poslodavac mora udovoljiti ovom zahtjevu ako ga zaposlenik kontaktira unaprijed, a poslodavca ne izloži činjenici odsustva zbog korištenja dana odmora koji mu pripadaju. Dane odmora obezbjeđuje poslodavac.
3. Dodatni dan odmora, na koji zaposleni ima pravo nakon svakog dana davanja krvi i njenih sastojaka, na zahtjev zaposlenog dodaje se godišnjem plaćenom odmoru ili ga on koristi u roku od godinu dana od dana kada davanje krvi i njenih komponenti.
IN novo izdanječlan predviđa mogućnost korištenja zaposlenika dodatni dan odmor u toku godine, tj. najkasnije 12 mjeseci od dana davanja krvi i njenih komponenti. U prethodnoj verziji, zaposleni je to pravo mogao ostvariti unutar kalendarske godine, koji, kako znamo, počinje 1. januara i završava se 31. decembra. Ova formulacija je praktično isključila mogućnost korištenja dodatnog dana odmora za one koji ga nisu uspjeli iskoristiti prije 31. decembra, bez obzira kada je nastalo pravo na takav odmor (npr. samo u decembru).
4. Druga suštinski važna izmjena unesena u ovaj član je da zakonodavac obavezuje svakog poslodavca da zaposleniku zadrži prosječnu zaradu za dane davanja krvi i njenih sastojaka i dane odmora koji su u vezi s tim predviđeni, bez obzira da li je zaposlenik je obavljao donatorske funkcije na plaćenoj ili besplatnoj osnovi.
1. Osoba koja dobrovoljno daje krv i njene komponente u medicinske svrhe je davalac. Darivanje krvi i njenih komponenti je slobodno izraženi dobrovoljni čin. Dijeli se na sljedeće vrste: davanje krvi, davanje plazme, uklj. imunološka donacija plazme i donacija plazme za frakcioniranje, darivanje krvnih zrnaca. Uzimanje krvi i njenih komponenti od davaoca dozvoljeno je samo ako nije narušeno zdravlje davaoca. Organi državna vlast Ruska Federacija podsticati i podržavati razvoj dobrovoljnog besplatnog (besplatnog) davanja.
2. Pravni status davalaca, pored člana 186. Zakona o radu Ruske Federacije, određen je Zakonom Ruske Federacije „O darivanju krvi i njenih komponenti“.
3. Davalac krvi i njenih sastojaka može biti svaki poslovno sposoban građanin stariji od 18 godina koji je podvrgnut ljekarskom pregledu. Zdravstveni pregled davaoca prije davanja krvi i izdavanje uvjerenja o njegovom zdravstvenom stanju su besplatni. U zavisnosti od učestalosti davanja krvi i njenih komponenti, davaoci se dijele u sljedeće kategorije: aktivni (kadrovski) davaoci koji imaju 3 ili više davanja krvi (plazma, cito) godišnje i rezervni davaoci koji imaju manje od 3 krvi (plazma). , cyto) donacije godišnje. Medicinski pregled davaoca obavlja se u zdravstvenim organizacijama koje nabavljaju, prerađuju, čuvaju i obezbeđuju bezbednost krvi davaoca i njenih komponenti.
Procedura za medicinski pregled davaoca krvi i njenih komponenti odobrena je Naredbom Ministarstva zdravlja Rusije od 14. septembra 2001. N 364 (BNA RF. 2001. N 46). Svaki put kada se uzme donorski materijal, donor podliježe obaveznom medicinskom pregledu radi otkrivanja HIV infekcije (Pravila za provođenje obaveznog medicinskog pregleda za otkrivanje virusa ljudske imunodeficijencije (HIV infekcija) odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 13. oktobra 1995. N 1017 // SZ RF 1995. N 43. čl.
Na dan davanja krvi i njenih sastojaka, kao i na dan ljekarskog pregleda, davalac je oslobođen rada u organizaciji, bez obzira na oblik svojine.
Dolazak zaposlenog na rad na dan davanja krvi utvrđuje se sporazumom između zaposlenog i poslodavca, koji mora biti u pisanoj formi. U tom slučaju zaposleniku se na njegov zahtjev daje još jedan dan odmora. Ukoliko se ne postigne dogovor, zaposleni ne izlazi na posao na dan davanja krvi. Nije dozvoljeno sklapanje ugovora sa zaposlenim koji obavlja teške poslove i rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada; nemoguce je da ide na posao na ovaj dan.
Ako se dan davanja krvi poklopi sa vikendom, neradnim praznikom ili pada tokom godišnji odmor, tada zaposlenik ima pravo da izabere da li će uzeti još jedan dan odmora ili ne (dio 3. člana 186. Zakona o radu Ruske Federacije).
Osim toga, zaposleniku se daje dodatni dan odmora nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti. Ovaj dan ima pravo dodati godišnjem plaćenom odmoru (glavnom, dodatnom) ili ga koristiti u drugo vrijeme u toku godine nakon dana davanja krvi.
4. Garancija da će zaposleni zadržati prosječnu zaradu za dane davanja krvi i njenih komponenti i da će mu se u vezi s tim obezbijediti dani odmora odnosi se na sve zaposlene, bez obzira da li su krv i njene komponente davali besplatno. ili na plaćenoj osnovi.
5. U skladu sa postupkom utvrđenim zakonodavstvom Ruske Federacije, davaocu se nadoknađuje šteta prouzrokovana oštećenjem zdravlja u vezi sa obavljanjem donatorske funkcije, uključujući troškove liječenja, medicinskog i socijalnog pregleda. , socijalna, radna i profesionalna rehabilitacija. Invalidnost davaoca koja nastaje u vezi sa obavljanjem donatorske funkcije jednaka je invalidnosti koja je nastala kao posledica povrede na radu (član 8. Zakona o donaciji).
6. Davaocu se na dan davanja krvi obezbjeđuje besplatna hrana na teret sredstava budžeta koji obezbjeđuje finansijsku podršku zdravstvenoj organizaciji koja se bavi nabavkom davalačke krvi (član 9. Zakona o davaocu krvi).
Davaocu koji u toku godine da krv i (ili) njene komponente u ukupnoj količini jednakoj dvije najveće dozvoljene doze obezbjeđuju se sljedeće dodatne mjere socijalne podrške: u toku godine - privremena invalidnina za sve vrste bolesti u visini punu zaradu, bez obzira na staž; u toku godine - prioritetna dodjela na mjestu rada povlaštenih vaučera za sanatorijsko i odmaralište (član 10. Zakona o donaciji).
Prilikom primjene člana 186. Zakona o radu Ruske Federacije, treba uzeti u obzir da građani koji daju besplatnu krv 40 ili više puta ili plazmu 60 ili više puta dobijaju nagradu. značka"Počasni donator Rusije" od saveznog organa izvršna vlast proizvodnju javna politika i normativno zakonska regulativa u oblasti zdravstvene zaštite, na način koji utvrdi navedeni savezni organ izvršne vlasti, i imaju pravo na: prioritetno liječenje u državnim ili općinskim zdravstvenim organizacijama u okviru Programa državne garancije pružajući građanima Ruske Federacije besplatno medicinska njega; prioritetna kupovina na mjestu rada ili studija povlaštenih vaučera za sanatorijsko i odmaralište; obezbjeđivanje godišnjeg plaćenog odmora u vrijeme koje im odgovara; godišnje gotovinsko plaćanje u iznosu od 6 hiljada rubalja. na način koji utvrdi navedeni savezni organ izvršne vlasti. Sredstva za ovu isplatu u obliku subvencije proračunima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, kao i veličina i vrijeme njegove indeksacije predviđeni su saveznim zakonom o savezni budžet za odgovarajuću godinu. Građani Ruske Federacije koji su nagrađeni značkom "Počasni donator SSSR-a" uživaju sve mjere socijalne podrške predviđene za građane koji su nagrađeni značkom "Počasni donator Rusije" (član 11. Zakona o donacijama).
Pružanje godišnje novčane isplate građanima koji su nagrađeni "Počasni donator Rusije" (značka "Počasni donator SSSR-a") ne isključuje mogućnost da oni primaju mjesečnu novčanu isplatu utvrđenu za njih po drugim osnovama (invalid, veteran itd. .).
7. Uredbom Vlade Ruske Federacije od 26. avgusta 1995. N 842 je odobren Pravilnik o znački „Počasni donator Rusije“ (SZ RF. 1995. N 36, čl. 3549).
Pravila za dodelu građanima značkom „Počasni donator Rusije“ i Pravila za obezbeđivanje godišnje novčane isplate građanima koji su nagrađeni značkom „Počasni donator Rusije“ odobrena su Uredbom Vlade Ruske Federacije od 19. novembra 2004. N 663 (SZ RF. 2004. N 48. čl. 4793).
8. Ruska Federacija prenosi na državne organe konstitutivnih entiteta Ruske Federacije nadležnost za pružanje mjera socijalne podrške građanima koji su nagrađeni značkom „Počasni donator Rusije“.
Državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije, organi lokalne samouprave ima pravo, u granicama svoje nadležnosti i raspoloživih sredstava, da odlučuje o dodatnim mjerama socijalne podrške donatorima. Državni organi konstitutivnih entiteta Ruske Federacije imaju pravo ovlastiti organe lokalne samouprave prema zakonima konstitutivnih entiteta Ruske Federacije da pružaju mjere socijalne podrške građanima koji su nagrađeni znakom „Počasni donator Rusije“ (član 11. Zakona o donacijama).
Subjekti Ruske Federacije utvrđuju sljedeće mjere socijalne podrške donatorima. Građani su dobili znak "Počasni donator Rusije" ili "Počasni donator SSSR-a", u skladu sa Zakonom Moskve od 3. novembra 2004. N 70 "O mjerama socijalne podrške" pojedinačne kategorije stanovnici grada Moskve" (Vedomosti Moskovske gradske dume. 2004. N 12. čl. 299) pruža se:
- 1) pravo na besplatno putovanje u gradu Moskvi u svim vrstama gradskog prevoza putnika (osim taksija i minibusa);
- 2) besplatna izrada i popravka proteza (osim troškova plaćanja troškova plemenitih metala i metal-keramike) iz medicinskih razloga;
- 3) 50% popusta na plaćanje komunalne usluge u skladu sa procedurom koju je utvrdila Vlada Moskve. Takođe im se daje popust od 50 posto pri plaćanju lekova prema lekarskim receptima (Naredba Vlade Moskve od 10. avgusta 2005. N 1506-RP „O sprovođenju mera socijalne podrške određenim kategorijama stanovnika Moskve radi obezbeđenja lijekovi i proizvodi medicinske svrhe izdaje se po lekarskim receptima besplatno ili sa 50 posto popusta" // Bilten gradonačelnika i vlade Moskve. 2005. N 56; Zakon Sankt Peterburga od 10. oktobra 2005. N 487-73 "O povlašćenim odredbama lijekova i besplatne zubne protetike za određene kategorije stanovnika Sankt Peterburga" // Bilten zakonodavne skupštine Sankt Peterburga. 2005. N 12). Pravo na kupovinu karte s popustom za putovanje u javnom prijevozu, pravo na Podrška za plaćanje stambeno-komunalnih usluga u naturi takođe je predviđena Rezolucijom Vlade Kabardino-Balkarske Republike od 29. jula 2005. N 269-PP „O socijalna podrška građani odlikovani znakom „Počasni donator Rusije“ (Kabardino-Balkarian Pravda. 2005. N 205) itd.
Zakon o radu Ruske Federacije:
Član 186. Zakona o radu Ruske Federacije. Garancije i naknade zaposlenima u slučaju davanja krvi i njenih komponenti
Na dan davanja krvi i njenih sastojaka, kao i na dan pratećeg ljekarskog pregleda, zaposleni se oslobađa rada.
Ako je zaposleni, po dogovoru sa poslodavcem, na dan davanja krvi i njenih sastojaka izašao na posao (osim za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kada je odlazak zaposlenog na posao tog dana nemoguć), obezbjeđuje se, na njegov zahtjev, još jedan dan odmora.
U slučaju davanja krvi i njenih sastojaka u periodu godišnjeg plaćenog odmora, na dan odmora ili neradni praznik, zaposlenom se na njegov zahtjev daje drugi dan odmora.
Nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti, zaposleni ima dodatni dan odmora. Navedeni dan odmora, na zahtjev zaposlenog, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti u drugo vrijeme u toku godine nakon dana davanja krvi i njenih sastojaka.
Prilikom davanja krvi i njenih komponenti, poslodavac zadržava zaposlenom njegovu prosječnu zaradu za dane davanja i dane odmora predviđene u vezi s tim.
Povratak na sadržaj dokumenta: Zakon o radu Ruske Federacije u trenutnoj verziji
Komentari na član 186. Zakona o radu Ruske Federacije, sudska praksa primjene
Objašnjenja Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije
Podstav "d" stava 39 Rezolucije Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije" sadrži sljedeća objašnjenja:
Ne smatra se odsustvom ako se zaposleni odmara danima nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti.
Ako ugovor o radu otkazan sa zaposlenikom prema podstavu "a" stavka 6. dijela prvog člana 81. Zakona o radu Ruske Federacije zbog odsustva, mora se uzeti u obzir da se otpuštanje po ovoj osnovi, posebno, može izvršiti za neovlašteno korištenje slobodnih dana, kao i za neovlašćeni odlazak na godišnji odmor (glavni, dodatni). Potrebno je uzeti u obzir da se korištenje dana odmora od strane zaposlenog ne smatra odsustvom ako je poslodavac, kršeći zakonsku obavezu, odbio da ih obezbijedi, a vrijeme kada je zaposleni koristio te dane nije zavisilo od diskrecionog prava poslodavac (na primjer, odbijanje da se zaposleniku koji je davalac pruži dane odmora u skladu sa dijelom četiri člana 186. Zakona o danu odmora odmah nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti).
Vrhovni sud Ruske Federacije o isplati dana odmora za dan davanja krvi
U stavu 7 Pregleda sudska praksa Vrhovni sud Ruske Federacije za prvi kvartal 2012. godine iznosi sljedeći pravni stav:
Dani odmora koji se zaposleniku pružaju za dan davanja krvi i njenih sastojaka, bez obzira da li je to bio vikend ili radni dan, podliježu plaćanju u visini prosječne dnevne zarade.
Istovremeno je naznačeno da kada zaposleni daje krv na slobodan dan, zaposleni ima pravo, uzimajući u obzir dodatni dan odmora, na dva dana odmora, koji se plaćaju u visini prosječnog zarade. Istovremeno, ne postoje ograničenja u pogledu plaćanja dana odmora koji se zaposleniku pružaju za dan davanja krvi, u zavisnosti od toga da li je taj dan vikend ili radni dan.
Prigovori na pritužbu nadzora da je, zapravo, poslodavcu nezakonito povjerena obaveza da radniku isplati slobodan dan na koji je dao krv i njene komponente svode se na pogrešno tumačenje pravila. radno zakonodavstvo. S obzirom da je dan davanja krvi i njenih komponenti bio slobodan dan, poslodavac je, u skladu sa zahtjevima dijela 3 čl. 186. Zakona o radu Ruske Federacije, predviđen je još jedan dan, koji, na osnovu dijela 5. ovog člana, podliježe plaćanju (član 7. Pregleda sudske prakse Vrhovnog suda Ruske Federacije za prvi kvartal 2012).
Stav Ustavnog suda Ruske Federacije
Dio 4 čl. 186 Zakona o radu Ruske Federacije o dodavanju dodatnog dana odmora nakon svakog dana davanja krvi na odmor ili korištenje u drugo doba godine nije u suprotnosti s Ustavom
Ustavni sud Ruske Federacije ukazao je da je pružanje dodatnog dana odmora zaposleniku nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti usmjereno na obnavljanje i održavanje zdravlja građanina koji je donator. Osim od ovog pravila Dodatni dan odmora, na zahtev zaposlenog, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili iskoristiti u neko drugo vreme u toku godine nakon dana davanja krvi i njenih sastojaka (deo četvrti člana 186. Zakona o radu). Ruska Federacija). Ovakva zakonska regulativa, osmišljena, s jedne strane, da podstakne zaposlenog da brzo iskoristi dan odmora koji ima određenu svrhu, a s druge strane omogućava uzimanje u obzir objektivne okolnosti i interesa zaposlenog, ima za cilj zaštitu prava donatora, ima garantni karakter i ne može se sam po sebi smatrati kršenjem ustavnih prava građana (Odluka Ustavnog suda Ruske Federacije od 26. januara 2010. N 59-O-O)
ST 186 Zakon o radu Ruske Federacije.
Na dan davanja krvi i njenih komponenti, kao i na dan pratećeg ljekarskog pregleda
radnik se otpušta s posla.
Ako je po dogovoru sa poslodavcem zaposleni na dan davanja krvi i njenih komponenti
otišao na posao (osim rada sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, prilikom odlaska
zaposlenom da radi na ovaj dan nije moguće), na njegov zahtjev mu se daje drugi dan
odmor.
U slučaju davanja krvi i njenih komponenti u periodu godišnjeg plaćenog odmora, u
slobodan dan ili neradni dan, radniku se na njegov zahtjev daje drugi dan
odmor.
Nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti, zaposlenik je obezbijeđen
dodatni dan odmora. Navedeni dan odmora, na zahtjev zaposlenog, može biti
dodati godišnjem plaćenom odmoru ili uzeti u drugo vrijeme u toku godine
nakon dana davanja krvi i njenih komponenti.
Prilikom davanja krvi i njenih komponenti, poslodavac zadržava za zaposlenog njegov prosjek
zarada za dane isporuke i dane odmora predviđene u vezi s tim.
Komentar na čl. 186 Zakona o radu Ruske Federacije
1. Davaoci krvi su osobe koje su podvrgnute ljekarskom pregledu i dobrovoljno daju krv i (ili) njene komponente.
U skladu sa dijelom 1. čl. 12 Savezni zakon od 20. jula 2012. N 125-FZ "O darivanju krvi i njenih komponenti" davalac može postati sposobna osoba koja je državljanin Ruske Federacije ili zakonito boravi u Ruskoj Federaciji najmanje godinu dana, a strani državljanin ili lice bez državljanstva koje je navršilo 18 godina života ili je steklo punu poslovnu sposobnost prije nego što je navršilo 18 godina u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, a koje je izrazilo dobrovoljnu želju za davanjem krvi i (ili) njegove komponente, dobrovoljno je prošao medicinski pregled i nema medicinske kontraindikacije za davanje krvi i (ili) njenih komponenti.
2. Zaposlenicima koji daju krv i njene komponente obezbjeđuju se sljedeće garancije:
a) otpuštanje s posla na dan davanja krvi i njenih sastojaka, kao i na dan medicinskog pregleda;
b) obezbeđivanje drugog dana odmora ako je zaposleni otišao na posao na dan davanja krvi i njenih komponenti;
c) obezbeđivanje još jednog dana odmora u slučaju davanja krvi i njenih sastojaka za vreme godišnjeg plaćenog odmora, na dan odmora ili neradni praznik;
d) obezbjeđivanje dodatnog dana odmora nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti, ili dodavanje ovih dana godišnjem plaćenom odmoru ili njihovo korištenje u drugo vrijeme;
e) održavanje prosjeka plate na dane davanja krvi i dane odmora u vezi s tim (vidi Odluku Oružanih snaga RF od 2. marta 2012. N 56-B11-17).
3. Zaposleni se na dan održavanja ljekarskog pregleda u vezi sa davanjem krvi i njenih sastojaka mora osloboditi rada. Postupak zdravstvenog pregleda davalaca zahtijeva da se davalac javi na pregled u odjeljenje (kancelariju) za registraciju i prijem kadrova za davaoce na stanicama za transfuziju krvi, odjeljenju za transfuziju krvi (kancelariji) zdravstvenih ustanova i isključuje pojavljivanje davaoca na radnom mjestu. na dan pregleda.
4. Na dan davanja krvi i njenih komponenti, davalac, po dogovoru sa poslodavcem, može ići na posao. Ova mogućnost je isključena u slučajevima kada je zaposleni angažovan na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Ako zaposleni na dan davanja krvi ide na posao, daje mu se još jedan dan odmora. Omogućavanje drugog dana odmora vrši se na zahtjev zaposlenog. Zaposleni je dužan da unapred obavesti poslodavca o vremenu korišćenja ovog dana. Neovlašteno korištenje drugog dana odmora iz navedenog razloga treba smatrati kršenjem radne discipline, ali takvo kršenje nije izostanak (podstav "d", stav 39 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije"). Da ne bi došlo do nesporazuma, preporučljivo je odrediti vrijeme korištenja drugog dana odmora (ili postupak obavještavanja poslodavca o vremenu njegovog korištenja) po postizanju dogovora donatora i poslodavca o odlasku donatora na rad na dan odmora. dan darivanja krvi.
5. Od davanja krvi i njenih komponenti u periodu godišnjeg plaćenog odmora, vikendom i neradnim praznici Osiguravanje drugog dana odmora je obaveza poslodavca. Želja zaposlenog određuje samo vrijeme korištenja, a ne sama činjenica obezbjeđenja takvog dana.
6. Dodatni dani odmora nakon svakog dana davanja krvi mogu se koristiti ili neposredno nakon dana davanja krvi, ili dodati godišnjem plaćenom odmoru, ili koristiti u bilo koje drugo vrijeme u toku kalendarske godine. Pravo izbora kada će ove dane iskoristiti ima zaposleni, međutim, on mora unaprijed obavijestiti poslodavca o želji da ih doda svom godišnjem odmoru, barem prije sljedećeg davanja krvi.
Korištenje ovih dana moguće je tokom cijele godine, tj. 365 dana od dana davanja krvi. U tom slučaju, zaposlenik također mora unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.
7. Garancije u vidu oslobađanja od rada i dodatnih dana odmora, kao i očuvanja prosječne zarade za to vrijeme, daju se svim davaocima, bez obzira da li krv i njene komponente daju uz naknadu ili bez naknade.
Za postupak izračunavanja prosječne zarade vidjeti čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije i komentar na njega.
Na dan davanja krvi i njenih sastojaka, kao i na dan pratećeg ljekarskog pregleda, zaposleni se oslobađa rada.
Ako je zaposleni, po dogovoru sa poslodavcem, na dan davanja krvi i njenih sastojaka izašao na posao (osim za rad sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada, kada je odlazak zaposlenog na posao tog dana nemoguć), obezbjeđuje se, na njegov zahtjev, još jedan dan odmora.
U slučaju davanja krvi i njenih sastojaka u periodu godišnjeg plaćenog odmora, na dan odmora ili neradni praznik, zaposlenom se na njegov zahtjev daje drugi dan odmora.
Nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti, zaposleni ima dodatni dan odmora. Navedeni dan odmora, na zahtjev zaposlenog, može se dodati godišnjem plaćenom odmoru ili koristiti u drugo vrijeme u toku godine nakon dana davanja krvi i njenih sastojaka.
Prilikom davanja krvi i njenih komponenti, poslodavac zadržava zaposlenom njegovu prosječnu zaradu za dane davanja i dane odmora predviđene u vezi s tim.
Komentar na član 186. Zakona o radu Ruske Federacije
1. Davaoci krvi su osobe koje su podvrgnute ljekarskom pregledu i dobrovoljno daju krv i (ili) njene komponente.
U skladu sa dijelom 1. čl. 12 Federalnog zakona od 20. jula 2012. N 125-FZ "O darivanju krvi i njenih komponenti", davalac može postati sposobna osoba koja je državljanin Ruske Federacije ili je legalno boravila na teritoriji Ruske Federacije. Ruske Federacije najmanje godinu dana, strani državljanin ili lice bez državljanstva koje je navršilo 18 godina života ili koje je steklo punu poslovnu sposobnost prije navršenih 18 godina u skladu sa zakonodavstvom Ruske Federacije, koje je izrazilo dobrovoljno želja za davanjem krvi i (ili) njenih komponenti, dobrovoljno je prošao medicinski pregled i nema medicinskih kontraindikacija za davanje krvi i (ili) njenih komponenti.
2. Zaposlenicima koji daju krv i njene komponente obezbjeđuju se sljedeće garancije:
a) otpuštanje s posla na dan davanja krvi i njenih sastojaka, kao i na dan medicinskog pregleda;
b) obezbeđivanje drugog dana odmora ako je zaposleni otišao na posao na dan davanja krvi i njenih komponenti;
c) obezbeđivanje još jednog dana odmora u slučaju davanja krvi i njenih sastojaka za vreme godišnjeg plaćenog odmora, na dan odmora ili neradni praznik;
d) obezbjeđivanje dodatnog dana odmora nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti, ili dodavanje ovih dana godišnjem plaćenom odmoru ili njihovo korištenje u drugo vrijeme;
e) održavanje prosječne plate u dane davanja krvi i obezbjeđivanje dana odmora u vezi s tim (vidi Odluku Oružanih snaga Ruske Federacije od 2. marta 2012. N 56-B11-17).
3. Zaposleni se na dan održavanja ljekarskog pregleda u vezi sa davanjem krvi i njenih sastojaka mora osloboditi rada. Postupak zdravstvenog pregleda davalaca zahtijeva da se davalac javi na pregled u odjeljenje (kancelariju) za registraciju i prijem kadrova za davaoce na stanicama za transfuziju krvi, odjeljenju za transfuziju krvi (kancelariji) zdravstvenih ustanova i isključuje pojavljivanje davaoca na radnom mjestu. na dan pregleda.
4. Na dan davanja krvi i njenih komponenti, davalac, po dogovoru sa poslodavcem, može ići na posao. Ova mogućnost je isključena u slučajevima kada je zaposleni angažovan na poslovima sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada.
Ako zaposleni na dan davanja krvi ide na posao, daje mu se još jedan dan odmora. Omogućavanje drugog dana odmora vrši se na zahtjev zaposlenog. Zaposleni je dužan da unapred obavesti poslodavca o vremenu korišćenja ovog dana. Neovlašteno korištenje drugog dana odmora iz navedenog razloga treba smatrati kršenjem radne discipline, ali takvo kršenje nije izostanak (podstav "d", stav 39 Rezolucije Plenuma Oružanih snaga Ruske Federacije od 17. marta 2004. br. 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije"). Da ne bi došlo do nesporazuma, preporučljivo je odrediti vrijeme korištenja drugog dana odmora (ili postupak obavještavanja poslodavca o vremenu njegovog korištenja) po postizanju dogovora donatora i poslodavca o odlasku donatora na rad na dan odmora. dan darivanja krvi.
5. Budući da je prilikom davanja krvi i njenih sastojaka u periodu godišnjeg plaćenog odmora, vikendom i neradnim praznicima, obezbjeđivanje drugog dana odmora obaveza poslodavca, želja zaposlenog određuje samo vrijeme korištenja, a nije sama činjenica da se takav dan pruža.
6. Dodatni dani odmora nakon svakog dana davanja krvi mogu se koristiti ili neposredno nakon dana davanja krvi, ili dodati godišnjem plaćenom odmoru, ili koristiti u bilo koje drugo vrijeme u toku kalendarske godine. Pravo izbora kada će ove dane iskoristiti ima zaposleni, međutim, on mora unaprijed obavijestiti poslodavca o želji da ih doda svom godišnjem odmoru, barem prije sljedećeg davanja krvi.
Korištenje ovih dana moguće je tokom cijele godine, tj. 365 dana od dana davanja krvi. U tom slučaju, zaposlenik također mora unaprijed obavijestiti poslodavca o svojoj namjeri.
7. Garancije u vidu oslobađanja od rada i dodatnih dana odmora, kao i očuvanja prosječne zarade za to vrijeme, daju se svim davaocima, bez obzira da li krv i njene komponente daju uz naknadu ili bez naknade.
Za postupak izračunavanja prosječne zarade vidjeti čl. 139 TC i komentar na njega.
8. U skladu sa stavom 20. čl. 255 Poreskog zakonika, izdaci za naknadu zaposlenima davaocima za dane pregleda, davanja krvi i dane odmora obezbeđene nakon svakog davanja krvi uključuju se u troškove rada pri obračunu poreza na dohodak.
Još jedan komentar na član 186. Zakona o radu Ruske Federacije
Prema čl. 1 Zakona Ruske Federacije od 09.06.1993. N 5142-1 „O darivanju krvi i njenih komponenti“ (sa izmjenama i dopunama od 24.07.2009.), svaki sposobni građanin stariji od 18 godina koji je podvrgnut ljekarski pregled može biti davalac krvi i njenih komponenti.
Na dan davanja krvi i njenih sastojaka, kao i na dan ljekarskog pregleda, davalac je oslobođen rada u organizaciji, bez obzira na oblik svojine.
Po dogovoru između zaposlenog i poslodavca, zaposleni može ići na posao na dan davanja krvi. U tom slučaju zaposleniku se na njegov zahtjev daje još jedan dan odmora. Zaposlenicima koji obavljaju teške poslove i rade sa štetnim i (ili) opasnim uslovima rada nije dozvoljen izlazak na posao na dan davanja krvi.
Ako se dan davanja krvi poklopi sa vikendom, neradnim praznikom ili ako padne u vrijeme godišnjeg odmora, zaposlenom se na njegov zahtjev daje drugi dan odmora.
Osim toga, zaposleniku se daje dodatni dan odmora nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti. U dijelu 4. ovog člana predviđeno je pravo zaposlenika da ovaj dan doda godišnjem plaćenom odmoru (glavnom, dodatnom) ili ga koristi u drugo vrijeme u roku od godinu dana od dana davanja krvi. Poslodavac nema pravo odbiti da zaposleniku koji je davalac krvi omogući dodatni dan odmora nakon dana davanja krvi. Ako, ako poslodavac odbije da obezbijedi dodatni dan odmora, radnik ne ide na posao, onda izostanak u takvoj situaciji nije izostanak. Plenum Vrhovnog suda Ruske Federacije u Rezoluciji od 17. marta 2004. br. 2 (tačka „e“, stav 39) naznačio je da korišćenje dana odmora od strane zaposlenog nije odsustvo ako poslodavac, kršeći zakonsku obavezu, odbio da ih obezbedi i vreme korišćenja od strane zaposlenog takvih dana nije zavisilo od diskrecionog prava poslodavca (na primer, odbijanje da zaposleniku koji je donator, u skladu sa delom 4. člana 186. Zakona o radu, sa danom odmora odmah nakon svakog dana davanja krvi i njenih komponenti).
Period u kojem zaposleni davalac može ostvariti pravo na korištenje dodatnog slobodnog dana je godinu dana od dana davanja krvi.
Delom 5. ovog člana poslodavac je obavezan da zaposlenom zadrži prosečnu zaradu za dane kada je dao krv i dane odmora koji su mu u vezi s tim obezbeđeni, bez obzira da li je zaposleni krv davao na plaćenoj ili besplatnoj osnovi.
