Slabi kvaliteti osobe za primjer životopisa. Snage i slabosti ljudskog karaktera

Pitanja postavljena tokom intervjua imaju za cilj da poslodavcu ili regruteru daju najpotpuniji odgovor na tri glavne tačke:

• sposobnost izvođenja ovo djelo;
• želja za takvim poslom;
• usklađenost sa korporativnom kulturom kompanije.

Lični kvaliteti su jedno od glavnih pitanja prilikom upoznavanja kandidata.

Ove informacije će pomoći poslodavcu ili regruteru da stekne početni utisak o kandidatu ne samo kao specijalistu, već i kao o osobi.

Često su pitanja koja se postavljaju sa podtekstom potrebna upravo za dobijanje informacija o ličnim kvalitetima kandidata.

Poslodavac nesumnjivo želi znati da li će vaše negativne karakterne osobine ometati vaš učinak funkcionalne odgovornosti i komunikacija u timu.

Koje su vredne pomena, a koje ne?

Vrlo često možete čuti pitanje od kandidata: koje pozitivne i negativne kvalitete treba da navedu tokom intervjua?

Poslodavci su zainteresovani za zaposlene sa karakternim osobinama kao što su:

• odlučnost;
• organizacija;
• inicijativa;
• marljivost;
• kreativnost;
• dobra volja;
• odlučnost.

Recite nam o njima ako ih zaista imate. Navedite primjere.

Često se tokom intervjua od vas traži da navedete tri negativne kvalitete i tri pozitivne kvalitete. Razmislite o ovoj tački unaprijed.

Nema potrebe da kažete da ste profesionalni, adekvatni, odani, pametni, šarmantni. Drugi ljudi mogu primijetiti i imenovati takve kvalitete kada govore o vama, ali ne i vi sami.

Nikada ne spominji takve negativne karakteristike oh, kako lijen, neorganiziran, ljutit i slično.

Generalno, 3 negativne kvalitete u intervjuu su, prije svega, sumnja u sebe, strah od sagovornika i neiskrenost.

Da li treba da ponavljam ono što piše u mojoj biografiji?

Intervju se vodi kako bi Vas lično upoznali i provjerili je li tačno ono što je navedeno u Vašem životopisu. Stoga je vjerovatno da će vam poslodavac postaviti pitanje koje je već bilo obuhvaćeno vašim životopisom.

Osim toga, poslodavac možda jednostavno neće detaljno pročitati životopis. Kada odgovarate na pitanje, recite sve svojim riječima. Odstupite od šablona, ​​ali budite precizni, ali i ne dozvolite bilo kakva odstupanja u činjenicama iz dokumenta.

Neprihvatljivo je odgovarati na pitanje sa: „Tako piše u mom životopisu“.

Kako razgovarati o pozitivnim i negativnim osobinama

Nema potrebe da budete skromni!

U slučaju da mislite da nemate neke izvanredne kvalitete, samo im recite šta imate.

Na primjer: sposobnost koncentracije - fokusirate svoju pažnju na određeni zadatak i završavate ga bez ometanja.

I velika brzina rada - zadatak uvijek završite što je prije moguće, bez odlaganja.

Ne bi trebalo da shvatite pitanje doslovno: „Recite mi koje su vaše lične kvalitete koje su nedostaci?“ Nije najbolje najbolje rješenje Kada odgovarate na takvo pitanje, počnite detaljno opisivati ​​svoje slabosti.

Bolje je unaprijed odrediti koje od vaših kvaliteta imaju dvostruko značenje.

Na prvi pogled, ovo su nedostaci, ali ako odaberete drugu perspektivu, mogu se pokazati kao prednosti. Razmislite o formulaciji i predstavite svoje slabosti tako da izgledaju pozitivno.

Primjer odgovora: „Obično trošim velika pažnja detaljima, a znam da u nekim oblastima djelovanja takva savjesnost nije bitna i nije uvijek primjerena. Ali vidim da bi za poziciju za koju se prijavljujem ova karakterna osobina trebala biti korisna.”

Ako bi vas poslodavac zamolio da podijelite tri slabosti, mogli biste navesti sljedeće: „Netolerancija – ne podnosim poremećaj. Razdražljivost – malo ljuti zbog nesposobnosti zaposlenih.

Izbirljiv sam i pedantan – ne dozvoljavam sebi pravo na greške.” Ovdje možete vidjeti da se ne baš prijatne karakterne osobine pretvaraju u prednosti.

Kako razgovarati o prednostima i slabostima.

Vrlo često regruteri traže primjere prednosti i slabosti tokom intervjua. Ovaj zadatak se može odigrati u očiglednu korist kandidata.

Slobodno navedite svoje snage. Pokušajte reći više o onima koji će biti korisni za radno mjesto koje ste odabrali ili za situaciju u kompaniji. Na primjer, održavanje sposobnosti za rad pod stresom. Svoje riječi potkrijepite primjerima iz prošlosti. Razmislite o primjerima odgovora unaprijed.

Šta je loš kvalitet spomenuti u intervjuu? Kada odgovarate na pitanje o slabostima, budite pažljivi i pažljivi. Nema potrebe da ih otvoreno priznajete sebi. Umjesto toga, možete govoriti o manjim prazninama u područjima koja nisu jasno potrebna za poziciju.

Pozitivne i negativne osobine u intervjuu treba da vas podjednako predstave u povoljnom svetlu. Glavna stvar je zapamtiti o kojim nedostacima možete govoriti na intervjuu, a o čemu je bolje šutjeti.

Ako regruter inzistira na razjašnjavanju slabosti prirode, a ne profesionalnih, onda recite o 1-2, i to onima koje se ne mogu uvijek smatrati slabostima.

Da budem potpuno iskren?

Poslodavac traži ime slabosti na intervjuu, šta reći? Kako pravilno odgovoriti na pitanja na intervjuu o slabostima?

Kako biste izbjegli utisak da ne odgovarate iskreno na pitanja, vrijedi ukazati na neke nedostatke ili nedostatke u znanju, ali što je najvažnije, odabrati pravu formulaciju.

Iskreno priznajte neke svoje nedostatke, navedite svoje nedostatke, ali pričajte o njima na način da više izgledaju kao pozitivni.

Ako morate reći da niste u potpunosti upoznati s određenom vrstom aktivnosti, navedite samo one oblasti koje nisu kritične za slobodno radno mjesto.

Razmislite o svojim odgovorima unaprijed. Ako zaista želite da dobijete ovaj posao, nemojte rizikovati.

Kako reći o sebi na originalan način?

Prema statističkim istraživanjima, oko 90% aplikanata navodi svoju odgovornost, društvenost i odlučnost. Jasno je da takvi kvaliteti vjerovatno neće zainteresovati ili privući pažnju slušaoca na njih.

Ako govorite o općim, zajedničkim karakternim osobinama koje su nesumnjivo pozitivne, ali o njima svi pričaju, to neće škoditi, ali vas neće izdvojiti iz opće pozadine kandidata.

Možete krenuti drugim putem: razgovarajte o rijetkim kvalitetama koje odgovaraju vašem karakteru.

Još bolje, navedite primjere kako su ovi kvaliteti korišteni, pozitivnu ulogu koju su igrali ili kako se na njih gledalo pozitivno. Koristeći ovu taktiku, imate priliku da se izdvojite i budete zapamćeni.

Zapamtite da ponekad poslodavcu nije važnije ŠTA, već KAKO odgovarate na pitanja o ličnim kvalitetima. Razumni, logični, sigurni odgovori, kao i kompetentan govor, od velike su važnosti.

Demonstrate pozitivan stav, sposobnost adekvatnog odgovora na složene ili lične probleme, sposobnost pronalaženja kompromisa i pravih rješenja.

Uspješan intervju! Štaviše, sada tačno znate na koje slabosti možete ukazati na intervjuu i kako ispravno govoriti o svojim nedostacima kako biste ostavili povoljan utisak.

Mnogi ljudi percipiraju pisanje životopisa kao navođenje svih pozitivnih ličnih kvaliteta.

Štaviše, čak i nisu uvijek stvarno dostupni, već su apstraktni. Ali ono što je zaista važno staviti u svoj životopis da biste ga dobili dobro mjesto raditi?

Sažetak kao cjenovnik

Životopis je u suštini cjenovnik, jer u svakom njegovom redu stoji vrijednost osobe kao stručnjaka i zaposlenika.

Što manje funkcija može obavljati, to će njegove usluge koštati jeftinije i obrnuto.

“Cijenu” osobe čine one kvalitete koje poslodavac želi da vidi kod kandidata. Odnosno, ekonomisti i, na primjer, kuharu trebaju drugačiji skup kvaliteta, drugačiji cjenovnik.

Procijenite sebe trezveno

Kada u svom životopisu počne isticati sve svoje dobre kvalitete, osoba mora prije svega sebe adekvatno ocijeniti u profesionalno. Po pravilu, sve neuspjeli pokusaji do posla ili napredovanja dolazi zbog precijenjenog ili, obrnuto, podcijenjenog samopoštovanja, što dovodi do pogrešno sastavljenog životopisa.

Stoga je potrebno trezveno procijeniti svoje sposobnosti i razumjeti koja su vam specifična znanja i vještine najbolja. Oni bi trebali biti uključeni u vaš životopis.

U isto vrijeme, vrijedno je razmotriti biografije drugih kandidata za poziciju, razumjeti gdje su oni superiorniji od njih i također to odražavati na svojoj listi.

Vrijedi naglasiti lične karakteristike samo ako zahtjevi poslodavca nemaju dovoljno kvalifikacija.

Ljudske kvalitete za životopis. Lista

Lista uzoraka izgleda ovako, ali, naravno, nije potpuno iscrpna:

Pozitivno

Nije dovoljno samo navesti sve svoje najbolje kvalitete u svom životopisu, morate ih i opravdati. Ovdje djeluje pravilo "zlatne sredine" - osoba ne treba pretjerano hvaliti i opširno opisivati ​​sve svoje pozitivne aspekte.

Životopis ne bi trebao biti duži od 1-1,5 stranica, a osim toga, poslodavac nema ni vremena ni želje da čita nečije priče o sebi.

Možete se zamisliti na mjestu šefa organizacije, shvatiti šta mu treba i malo uljepšati kvalitete koji se traže na ovom mjestu, opisati ih u kratkom i sažetom obliku.

Ističemo poslovne aspekte

Da li će osoba biti angažovana ne utiču toliko njeni lični kvaliteti koliko profesionalni. Stoga, upravo na njih treba staviti glavni naglasak.

Nema potrebe da navodite sve svoje vještine. Mnogo u ovom pitanju zavisi od pozicije za koju se osoba prijavljuje. Za menadžera i računovođu bit će poželjnije različite poslovne kvalitete.

Stoga morate pogledati tekst oglasa za slobodno radno mjesto, pogledati profesionalne zahtjeve i u svom životopisu navesti upravo one koji su dostupni.

Vrijedi i poslovne kvalitete opisati ukratko, u jednoj rečenici, na primjer: „Šest godina rada kao zamjenik glavnog računovođe“.

Važno je osigurati da poslovni i lični kvaliteti ne budu u sukobu.

Negativno

Ako poslodavac ne traži od vas da posebno navedete loše kvalitete u svom životopisu, onda to ne morate učiniti sami.

Primjeri kvaliteta za koje je vjerovatno da će se smatrati negativnim su:

Snage i slabosti u životopisu

Kada u životopisu navedete pozitivne i negativne osobine osobe, morate biti izuzetno oprezni. Mnogo zavisi od konkretnog položaja i korporativna kultura kompanija - u jednoj situaciji određeni kvalitet će se percipirati kao pozitivan, au drugoj kao negativan.

Računovođa ne treba liderske kvalitete ili harizma. Sa gornje liste dovoljno je odabrati 5-10 ličnih kvaliteta koji su prednosti pojedinca i zadovoljavaju zahtjeve poslodavca.

Podrazumeva se da su kadrovici direktno zainteresovani da osoba koja želi da dobije funkciju samostalno proceni sebe i svoje sposobnosti tako što će sve prikazati na papiru.

Stoga su, kako bi im olakšali posao, sastavili listu savjeta na osnovu kojih možete zadovoljiti svoje buduće pretpostavljene:

1. Životopis mora biti napisan na uzdržan način, humor je ovde neprikladan. Osim ako, naravno, ne govorimo o kreativnoj i umjetničkoj poziciji;
2. Šabloni kopirani odnekudživotopisi neće donijeti uspjeh, jer su kadrovi itekako svjesni takvih trikova;
3. Više od 5 profesionalne karakteristike nije vredno spominjanja, a standardni „profesionalizam“ ne bi trebalo da bude uključen u ovu listu, ali „otpornost na stres“ je uvek visoko cenjena;
4. Potrebno je samo navesti kvalitete koji odgovaraju za željenu poziciju;
5. Odgovorite na intervjuu košta tačno koliko su tražili, ionako nećete moći da razgovarate sa kadrovicom, a utisak će biti nepovratno pokvaren.

Zadržavamo brend

Ističući prednosti i skrivajući slabosti, morate biti spremni na činjenicu da će vam kadrovski službenik tokom intervjua tražiti da pokažete neke od njih. konkretan primjer. Odnosno, ako u životopisu piše "skromnost", izgled mora biti prikladno.

Otpornost na stres se može testirati dvosatnim odlaganjem prijema, tokom kojeg će se pratiti ponašanje kandidata.

Kada gurate svoje intelektualne sposobnosti, morate biti spremni da se suočite s testovima. itd. itd.

Primjeri opisa po profesiji

Menadžer prodaje

Potrebne kvalitete: komunikacijske vještine, aktivnost, orijentacija na rezultat.
Dobro će se cijeniti: kompetentan govor, otpornost na stres, nestandardno razmišljanje, kompetentan govor.

Računovođa

Potrebne osobine: pažnja, odgovornost, sposobnost učenja.
Dobro će se cijeniti: otpornost na stres, nekonfliktnost, savjesnost.

Sekretar

Potrebne kvalitete: kompetentan govor, otpornost na stres, tačnost, marljivost.
Bit će dobro cijenjen: ugodan izgled, njegovan, uredan.

Video: Kako pravilno napisati životopis

Poslodavac brine i o ličnim i o poslovnim kvalitetima zaposlenog. Koje su sposobnosti važnije? Kako se nositi sa negativnim osobinama? Svaka profesija ima svoje karakteristike. O tome kako to učiniti pravi izbor i kako ocijeniti budućeg zaposlenika, reći ćemo vam u našem članku.

Poslovni i lični kvaliteti

Poslovne kvalitete zaposlenog su njegova sposobnost da obavlja određene poslove poslovne obaveze. Najvažniji od njih su stepen obrazovanja i radno iskustvo. Kada birate zaposlenog, fokusirajte se na prednosti koje on može donijeti vašoj kompaniji.

Lični kvaliteti karakterišu zaposlenog kao osobu. One postaju važne kada kandidati za jednu poziciju imaju isti nivo poslovnih vještina. Lični kvaliteti karakterišu odnos zaposlenog prema poslu. Fokusirajte se na nezavisnost: on ne treba da radi vaš posao, već se mora u potpunosti nositi sa svojim.

Izbor kvaliteta

Ako je u životopisu uključeno više od 5 karakteristika, to je signal da aplikant nije u stanju da napravi pametan izbor. Štaviše, standardna "odgovornost" i "tačnost" postali su banalni, pa ako je moguće, pitajte šta to znači opšti koncepti. Upečatljiv primjer: izraz “visoke performanse” mogao bi značiti “sposobnost rada sa puno informacija”, dok ste vi računali na “spremnost za prekovremeni rad”.

Takve opšte pojmove kao što su „motivacija za rad“, „profesionalizam“, „samokontrola“ podnosilac prijave može objasniti drugim izrazima, konkretnije i smislenije. Obratite pažnju na nespojive kvalitete. Kako biste bili sigurni da je aplikant iskren, možete ga zamoliti da ilustruje karakteristike koje je naveo primjerima.

Negativne kvalitete zaposlenog

Ponekad ih i kandidati za posao uključuju u svoj životopis. Posebno kao što su:

• Hiperaktivnost.
• Pretjerana emocionalnost.
• Pohlepa.
• Osvetoljubivost.
• Drskost.
• Nesposobnost da se laže.
• Nesposobnost za rad u timu.
• Nemir.
• Touchness.
• Nedostatak radnog iskustva/obrazovanja.
• Nedostatak smisla za humor.
• Loše navike.
• Ovisnost o tračevima.
• Straightforwardness.
• Samopouzdanje.
• Skromnost.
• Loše komunikacijske vještine.
• Želja za stvaranjem sukoba.

Kandidat koji je uključio negativne kvalitete u svoj životopis može biti pošten, ili može biti nepromišljen. Takav čin se ne opravdava, ali ako želite znati mogući problemi sa ovim aplikantom, zamolite ga da navede svoje negativne kvalitete. Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu. Na primjer, nemir ukazuje na lako prilagođavanje i brzo prebacivanje s jednog zadatka na drugi, a direktnost ukazuje na prednosti koje može donijeti pri sklapanju posla.

Budite spremni dati osobi priliku da se rehabilituje i predstavi negativne kvalitete u povoljnom svjetlu.

Kvalitete za različite profesije

U gotovo svim vrstama djelatnosti potrebne su određene profesionalne kvalitete. Kandidatima možete olakšati i istovremeno suziti njihov krug tako što ćete u oglas za posao uključiti podatke o traženim karakteristikama. Za zaposlenog u oblasti promocije ili zabave, glavne kvalitete su komunikacijske vještine, sposobnost da rade u timu i da pridobiju ljude. Na listi pobjedničkih kvaliteta naći će se i: šarm, samopouzdanje, energija. U oblasti trgovinske liste najbolje kvaliteteće izgledati ovako: fleksibilnost razmišljanja, vještine interakcije sa klijentima, sposobnost pregovaranja, rad u timu, kao i brza reakcija, ljubaznost, upornost, aktivnost.

Lider u bilo kojoj oblasti mora imati takve profesionalne kvalitete kao što su organizacione sposobnosti, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika i rada u timu, snalažljivost, nekonfliktnost, šarm i sposobnost podučavanja. Jednako važni su i sposobnost brzog donošenja odluka, samopouzdanje, pažnja i ravnoteža.

Prednosti zaposlenika koji radi sa velikim količinama podataka (računovođa ili sistem administrator): pažnja prema detaljima, tačnost, brzo učenje, pažnja, organizacija i, naravno, sposobnost rada sa velikom količinom informacija.

Karakteristike sekretarice uključuju različite pozitivne kvalitete: vještine interakcije sa klijentima, poslovna komunikacija, pismenost, sposobnost pregovaranja i poslovne korespondencije, sposobnost bavljenja više stvari istovremeno. Takođe obratite pažnju na dobre spoljašnje karakteristike, pažnju, takt i uravnoteženost, te marljivost. Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Odgovornost, pažnja i otpornost na stres korisni su u svakoj profesiji. Ali podnosilac zahtjeva, dodajući takve kvalitete svom životopisu, ne shvaća ih uvijek ozbiljno.

Procjena profesionalnih kvaliteta zaposlenih

Kako ne bi gubili vrijeme i novac na testiranje novih zaposlenika, kompanije ih ponekad procjenjuju prije zapošljavanja. U tu svrhu postoje čak i posebni centri za procjenu osoblja. Lista metoda procjene za one koji to radije rade sami:

• Pisma preporuke.
• Testovi. To uključuje rutinske testove sposobnosti i sposobnosti, kao i testove ličnosti i biografske testove.
• Ispit znanja i vještina zaposlenog.
• Igra uloga ili slučajevi.

Igranje uloga će vam pomoći da u praksi saznate da li je kandidat prikladan za vas. Simulirajte svakodnevnu situaciju za njegovu poziciju i pogledajte kako se snalazi. Na primjer, procijenite njegove vještine interakcije s klijentima. Neka kupac bude vaš kompetentan radnik ili vi, a podnosilac prijave će pokazati za šta je sposoban. Možete mu postaviti cilj koji će postići tokom igre ili jednostavno promatrati njegov stil rada. Ova metoda će vam reći mnogo više o kandidatu nego kolona “Lične kvalitete” u životopisu.

Prilikom odlučivanja o kriterijima evaluacije, možete se osloniti poslovne kvalitete: tačnost, potencijalni kvantitet i kvalitet obavljenog posla, iskustvo i obrazovanje, vještine i sl. Za veću efikasnost fokusirajte se na kvalitete potrebne za radno mjesto za koje se prijavljuje kandidat koji se ocjenjuje. Da biste bili sigurni u zaposlenog, uzmite u obzir njegove lične kvalitete. Možete sami provesti procjenu u obliku rangiranja kandidata, rangiranja + i – prema određenim kriterijima, raspodjele po nivou ili dodjele bodova. Izbjegavajte zamke u ocjenjivanju kao što su pristrasnost ili stereotip, ili davanje prevelike težine jednom kriteriju.

Trebali biste započeti traženje posla sastavljanjem kratak opis kao zaposlenik. Dozvoljeno je ne naznačiti slabosti u svom životopisu, ali takva tačka će pokazati poslodavcu vaše adekvatno samopoštovanje. Osim toga, ovaj stav se može pojaviti u standardni upitnik poslodavca ili je pogođen tokom intervjua. Bolje je unaprijed znati odgovor na tako dvosmisleno pitanje.

Koje slabosti trebate navesti u svom životopisu ili prijavi?

Nema savršenih ljudi, a poslodavci to jako dobro znaju. Čovjekovo prepoznavanje svojih slabosti govori o skladnom razvoju ličnosti i adekvatnoj samopercepciji. Samouvjereni kandidat lako će navesti nekoliko svojih manje istaknutih osobina.

Ako se ne možete smatrati vrlo samopouzdanom osobom, onda je potrebno unaprijed razraditi odgovor na pitanje o vašim nedostacima, a najbolje je to odraziti u svom životopisu. Stručnjaci ne preporučuju navođenje više od tri slabosti. Štaviše, oni moraju biti vezani za posao. Ne treba da ističete da ne volite da se igrate sa decom kada se prijavljujete za inženjersku poziciju.

Primjeri za popunjavanje kolone "nedostaci":

• pretjerana emocionalnost;
• radoholizam;
• nemir;
• pedantnost;
• skromnost;
• integritet;
• pretjerana inicijativa;
• nedovoljna aktivnost itd.

Imajte na umu da se mnogi nedostaci mogu smatrati prednostima u određenim okolnostima. U zavisnosti od oblasti delatnosti, različite osobine ličnosti. Na primjer, za sekretaricu će pedantnost vjerovatnije biti plus, ali za kandidata za poziciju prodavača emocionalnost neće biti prepreka.

Slabosti CV-a koje ne biste trebali spominjati

Postoje mane karaktera koje ne bi trebale biti uključene u vaš životopis ili spomenute u intervjuu. Najčešće se tiču ​​onih aspekata ličnosti sa kojima su slabo povezani radna aktivnost ili vas okarakterizirati kao lošeg zaposlenika.

Primjeri negativnih karakteristika koje treba izbjegavati.

Dobar dan, dragi prijatelju!

Ako cijenite koncizne odgovore, onda pitanje "Koje nedostatke možete navesti u životopisu?" - dobićete ga.Odmah ću odgovoriti, a vi odlučite da li ćete pročitati ovaj članak do kraja ili ne.

Odgovor je jednostavan kao pet kopejki: c - ne treba naznačiti nedostatke. Nadam se da nisam previše razočarao.

Mogu da zamislim da ovako razmišljate: ne postoje idealni ljudi i svi imaju nedostatke. I potpuno si u pravu, ali...

Koja je svrha pisanja o nedostacima u životopisu?Životopis treba da bude osmišljen tako da odgovori na pitanje: Ko ste i zašto biste trebali biti pozvani?

Kako vaši nedostaci mogu pomoći u odgovoru na ovo pitanje? Tako je - nijedan.

Međutim, ne bih tome stao na kraj. Nedostaci će nam trebati vrlo brzo, odnosno na sljedećem intervjuu. Ako ne telefonom, onda lično - sigurno.

Zašto su nam potrebni nedostaci?

1. Poslodavac ih treba

Sve je vrlo prozaično. Poslodavcu su potrebni nedostaci da ima na šta da ukaže. Osoba koja pokušava da sakrije svoje nedostatke ne uliva povjerenje. I dalje će pronaći vaše nedostatke, možete biti sigurni.

2. Trebaju vam

Svijest o vašim problemima je prvi korak ka njihovom rješavanju. Tvoje mane su iste razlikovna karakteristika, kao i prednosti. Želja da izgleda kao supermen sa kamenom bradom sada nikoga neće kupiti. Upravo suprotno.

O čemu ne pričati

1. O nedostacima koji su kritični za rad. Ako ste računovođa, ali brkate zaduženje s kreditom, ovo nije slučaj o kojem morate svima govoriti)
2. Nikada nemojte koristiti šablone koji su pohabani do rupa. Na primjer: "Ja sam radoholičar i ne primjećujem kako vrijeme brzo leti." Takve naučene fraze ne izazivaju ništa osim iritacije.

„Pokušao sam da prodam naučeno sranje“ - ovo je unos koji je vaš ponizni sluga video u izveštaju o intervjuu jednog od njegovih zaposlenih. Mislim da ovde nema potrebe za komentarima...

Vaše mane treba da budu jedinstvene kao i vi.

Neuspesi su takođe plus

Sasvim je normalno govoriti o nekakvom neuspjehu. Na primjer, počeo sam primati vozače za dostavu bez uzimanja u obzir naknadnog učitavanja. Ili bolje rečeno, dao je previše površnu prognozu. Kao rezultat toga, regrutovao sam ljude, ali sam davao malo naređenja. Shodno tome, plate su male, ljudi odlaze i moramo ponovo da zapošljavamo.

Najvažnija stvar kod neuspjeha je koje ste zaključke izvukli? Vaš ponizni sluga je naučio da prisiljava svoje kolege da naprave ispravnu prognozu narudžbi kupaca i da mi to daju kao nalog za odabir ljudi. I svi su dobro.

Govoreći o neuspjesima i nedostacima, pokazujete da ste osoba sa adekvatnim samopoštovanjem.

Kako nadoknaditi nedostatke

Svako ima nedostatke i to je normalno. Problem je ako ih ni na koji način ne nadoknadite. Tako je, ne toliko kako se borite protiv toga, već kako nadoknađujete.

Primjer: Imam loše pamćenje. Lako mogu zaboraviti neke važne stvari.

Mogu se boriti protiv ovoga koliko god želim, godinu ili dvije ili više.

Ali instalirao sam programe podsjetnika na svoj pametni telefon. Oni ništa ne zaboravljaju i nadoknađuju moj zaborav. Čak je i zgodno, zapišem sve što mi treba, ono što mi ne treba zaboravim i oslobodim mozak za važnije stvari.

Ponekad se nedostatak može čak predstaviti u pozitivnom svjetlu. Na primjer, isti zaborav. Primam dosta povjerljivih informacija od ljudi s kojima razgovaram, ali ih zaboravim, što znači da ih neću nikome pokvariti.

Moj stari prijatelj, kolega u radnji, je osoba koju je teško motivisati sa šargarepom ispred. Na akciju ga motiviše guzica u kojoj se nalazi. On to ne krije.

Najvažnije je da razumije svoju motivaciju za izbjegavanjem i umije da stvori energiju koja mu omogućava da se, poput barona Minhauzena, izvuče iz močvare u kojoj se nalazi za kosu. I na kraju, za rješavanje problema koji su prisutni.

Neće vas svaki regrut razumjeti. Neko će mjeriti markama. Ali iskusan i promišljen regrut će razumjeti. Kompetentna osoba će uvijek razumjeti.

Preuzmi odgovornost

Šta se zaista vrednuje? Vaša adekvatnost i odgovornost.

Pokažite da ste voljni preuzeti odgovornost za svoje uspjehe i neuspjehe.

Govorite o sebi kao o osobi koja je jedini razlog za sve što mu se dešava.

U zaključku želim još jednom naglasiti,

1. U životopisu ne upisujemo nikakve nedostatke.
2. Za intervju: Ocjenjujemo se adekvatno. Nalazimo svoje nedostatke, koji očigledno postoje. Razgovaramo o tome kako se ti nedostaci nadoknađuju.

Hvala vam na interesovanju za članak. Bio bih zahvalan na vašem komentaru (na dnu stranice).

Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod dugmadi društvenih medija) i primajte člankena teme koje odaberete na vaš email.

Ugodan dan i dobro raspoloženje!