Ha a takarítást csak irodahelyiségben végzik, a munkáltatónak joga van önállóan meghatározni a beosztás nevét és az ezzel kapcsolatos funkciókat. Ha mégis úgy dönt, hogy megváltoztatja a pozíció nevét, akkor meg kell jegyeznie, hogy attól függően, hogy a munkavállaló munkaköri funkciója (munkaköri tartalma) megváltozik-e vagy sem, az ilyen változtatások eljárása eltérő lesz.
- Ha csak a pozíció átnevezésére kerül sor, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően a munkavállalót két hónappal a közelgő változások előtt értesíteni kell. A munkavállaló beleegyezésével további megállapodást kell kötni vele munkaszerződés a munkakör elnevezésének megváltoztatásakor a kiegészítés aláírása előtt célszerű a munkavállalót megismertetni az új munkaköri leírással. megállapodások.
Mi a helyes beosztás az irodai takarítónak?
Minél magasabb a képzettségi kategória, annál nagyobb követelményeket támasztanak a munkavállaló képesítésével, és annál képzettebb (összetettebb) a munkája. Az alkalmazottak képesítési kategóriáinak megállapítása a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i 31/3- számú rendeletével jóváhagyott Általános rendelkezéseknek megfelelően történik. 30. A kategória hozzárendelése az Egységes tarifa- és minősítési útmutató előírásai szerint történik, attól függően képesítési követelményekés egy adott munkavállaló munkaképességét (o.
19, 21 Általános rendelkezések jóváhagyta a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i 31. / 3-30. sz. Beosztás egy alkalmazotthoz minősítési kategória(valamint annak növelését) az általa végzett, a szervezetben elérhető munka összetettségét figyelembe véve kell elvégezni (o.
Irodai takarító munkaköri leírás
Mosási és fertőtlenítési eszközök beszerzése Fertőtlenítés, valamint készletek, eszközök, anyagok és termékek száraz és nedves tisztításhoz Tisztító irodatér tisztában kell lennie a következő információkkal:
- egészségügyi és higiéniai szabályok az irodai helyiségek tisztítására és egészségügyi állapotának fenntartására;
- a tisztításhoz használt berendezések és eszközök jellemzői és használati szabályai;
- a száraz és nedves tisztítás jellemzői;
- a fertőtlenítőszerek célja és használata;
- használati feltételek technikai felszerelés az irodahelyiségek megfelelő higiéniai állapotának fenntartására.
Képesítési kézikönyv legújabb kiadásaés ez alapján készítsen utasításokat.
Irodahelyiség takarító (takarító) munkaköri leírása 2017. évre
Figyelem
A Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i 31. / 3-30. sz. rendeletével jóváhagyott általános rendelkezések. Ahhoz, hogy a szervezet utasítása alapján rangot rendeljen az alkalmazottakhoz, hozzon létre minősítési bizottságot. Az irodai takarítószerek kategóriáinak hozzárendelésénél a tarifa- és minősítési jellemzőket a szerint használjuk iparági szakmák dolgozók, jóváhagyva
Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1992. november 10-i rendelete N 31. Tehát az irodai takarítók tekintetében korábban, 2008. december 1-ig a vécétisztítási feladatok ellátása során 2. kategóriába tartozhattak. Jelenleg ezt a kötelességet tartalmazza hivatalos feladatokat gondnok ipari helyiségek 2 rang.
Áthelyezés ápolónőktől takarítókhoz helyiségek, autók takarítása (mosása).
Info
BAN BEN munkakönyv A munkavállalónak a névjegyzéknek megfelelően be kell írnia a beosztás nevét, ellenkező esetben a nyugdíjtartalom nyilvántartása során a munkavállalónak nehézségei lehetnek a teljes szolgálati idő kiszámítása során. A kézikönyvben az is szerepel, hogy a portás munkarendje szigorúan egységes, egy ilyen beosztásban lévő személy legfeljebb heti hat napot, összesen 40 órát dolgozhat. Ezenkívül a takarító munkahelyén a címtár szerint megengedett a részmunkaidős foglalkoztatás.
Irodahelyiség takarító munkaköri leírása ETKS A munkaköri leírás a feladatsort szabályozó dokumentum, Szakmai készségekés a munkavállaló ismerete, amelyek a feladataik teljes körű ellátásához szükségesek.
Szolgáltatások
N 264 „Az általános iskolai, a nem teljes középfokú és a középfokú általános iskolai mintaállamok, valamint a gazdasági és további államok jóváhagyásáról kiszolgáló személyzetáltalános oktatási iskolák meghosszabbított nappal. *(2) Az Orosz Föderáció Oktatási és Tudományos Minisztériumának 2008. június 9-i, N 177. számú rendelete „A területen nem használható elismerésről Orosz Föderáció tanszéki normatív jogi aktusok. *(3) 2004. augusztus 22-i 122-FZ szövetségi törvény „Az Orosz Föderáció jogalkotási aktusainak módosításáról és az Orosz Föderáció egyes jogalkotási aktusainak a szövetségi törvények elfogadásával összefüggésben történő érvénytelenségéről szóló elismeréséről a módosítások és kiegészítések bevezetése a szövetségi törvény „On Általános elvek szervezetei törvényhozó (képviselői) és végrehajtó szervek államhatalom az Orosz Föderáció alanyai” és „Az általános szervezési elvekről önkormányzat Az Orosz Föderációban".
Milyen feladatai vannak egy irodai takarítónak?
Elvégzi a tisztítóberendezések könnyű javításait, fenntartja a készletek pótlásának ütemezését, és előre kéri a háztartási felügyelőt a munkafeladatok megfelelő ellátásához szükséges új felszerelések iránt. - A tisztított helyiségekben betartja a higiéniai és higiéniai szabályokat. - Feladata ellátása során ismeri és betartja a biztonsági szabályokat. funkcionális feladatokat. Szükség esetén a takarítónő feladatai közé tartozik a környező terület takarítása is: télen - hóeltakarítás a feljárókról, utakról, jégmentesítés a tornácról; nyáron - szemétszállítás, virágágyások, bokrok és gyep gondozása; ősz - lehullott levelek tisztítása. A funkcionális feladatok listája mellett ajánlott ütemtervet is készíteni bizonyos munkák végrehajtására: napi, heti, havi, 2 havonta stb.
A HR osztály nehézségei
- rossz takarítás,
- konfliktusok az alkalmazottakkal és a látogatókkal,
- anyagi kár,
- túlzott mosó- és egyéb fogyasztás Kellékek, valamint mások.
A takarítás minőségével kapcsolatos problémák elkerülése érdekében hasznos lehet az elvégzett munka rendszeres ellenőrzése, és ezzel kapcsolatban a többi dolgozó megkérdezése. Egyes cégek takarítási ütemtervet vezetnek, amelyen a személyzeti jelzések szerepelnek az óránként elvégzett mennyiségen. Az irodai dolgozók jelentősebb panaszait a takarítók helytelen magatartása okozza, akik nem megfelelő időben látják el feladatukat, gorombásan viselkednek az alkalmazottakkal, látogatókkal, a helyzetnek nem megfelelő kijelentéseket tesznek (például megbeszélik valaki viselkedését, tanácsot adnak) és a hasonlók.
Törölték az irodai takarítói munkát?
Kiegészítő megállapodás alapján a munkakör átnevezését elrendeli, e rendelkezés alapján az átnevezésről megfelelő bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvében és a T-2 kártyán;
- Ha van változás munkafunkció, akkor már csak a fordításról beszélhetünk, amit szintén ki kell adni további megállapodás munkaszerződéshez. Ugyanakkor be személyi állomány először be kell lépnie az ipari helyiségek takarítójának pozíciójába.
A minősítési kategória a szintet tükröző érték szakképzés alkalmazott (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke). A munkavégzés képesítési kategóriái a szerint kerülnek megállapításra képesítésekösszetettségük miatt (általában a munkakörülmények figyelembevétele nélkül).
A szúrt sebek elkerülése érdekében a takarító ne dugja a kezét a szemetesbe. A mérgezéssel együtt légúti betegségek is előfordulhatnak. Egyes tisztítószerek provokálják a bronchiális asztma és más betegségek kialakulását.
Például ammónia, fehérítő („fehérítő”), egyéb anyagok és vegyületek. A munkavállalókat tájékoztatni kell arról, hogy mely termékeket nem szabad összekeverni (ha a felhasznált termékek veszélyt jelentenek), szükség esetén légzőkészülékkel kell ellátni. Érdemes megtagadni a legkárosabb tisztítószereket, mert jelenleg minden árkategóriában meglehetősen széles a választék. Érdemes a lehető legnagyobb mértékben megtagadni az aeroszolokat, mivel ezek a légutakon keresztül leggyorsabban behatolnak a szervezetbe. Jelentős szerepet játszhat a tisztítószerek használati utasításának megismerése.
Már 10-15 éve divat lett az ismert és elterjedt szakmákat új néven nevezni. Az eladókat büszkén kezdték nagy értékesítési menedzsereknek nevezni nemzetközi cégek hozott orosz piac akkoriban divatos kereskedési és felügyelői állások. Ráadásul az új nyugati szakmák megjelenésével, például az informatika területén, új nevek is megjelentek. A „Moszkvában” portál úgy döntött, hogy összegyűjt egy kis szótárat az új munkakörökről, és megtudja, hogy a név valóban számít-e.
Titkárnő, asszisztens vagy kávés hölgy
Amint a HeadHunter kutatási igazgatója, Gleb Lebedev megjegyzi, a munkáltató általában nem áll elő semmi újjal, és egy bizonyos pozíció nevének nyugati analógját használja, mivel a világ számos országában elfogadott tágas elnevezés egy bizonyos tartományt jelent. kötelességek. Ebben az esetben ugyanazon állás nevének változatai lehetnek. Így egyes cégek titkárnőt keresnek, mások irodavezetőt, mások pedig irodai koordinációs vezetőt. Sőt, mind az egyiknek, mind a másiknak, mind a harmadiknak szinte ugyanazok a feladatai: „üljön a telefonhoz”, dolgozzon az irodai dokumentációval, magatartás üzleti levelezés, fogadja a levelezést, gondoskodik az irodai berendezések szervizelhetőségéről, a tea és kávé elérhetőségéről. Általában a titkár - akárhogy is hívják.
A titkárok sokféle szakterülettel rendelkezhetnek, ami már az állás megnevezésében is megmutatkozik: titkár-referens, titkár-fordító, recepciós, menedzser titkár és mások. Nem ritka, hogy a titkárokat ügyvezetői asszisztenseknek vagy igazgatóhelyetteseknek nevezik.
BAN BEN Utóbbi időben egyre gyakrabban lehet látni állásajánlatot kávés hölgynek (irodai hostessnek). A nagyvállalatok fiatal, vonzó nőket vesznek fel erre a pozícióra, akiknek „meg kell szervezniük a vezetők kiszolgálását a tea vagy kávé felszolgálása terén”, figyelemmel kell kísérniük az irodai konyhák és hűtőszekrények, kávéfőzők és mikrohullámú sütők tisztaságát. Néha a kávésnő feladatai közé tartozik az egyes helyiségek takarítása.
Takarítónő vagy takarításvezető
A takarítónői szakma is új neveket kapott. Az irodai takarítókat manapság gyakran takarítási vezetőknek, takarító alkalmazottaknak, sőt irodai környezetvédelmi vezetőknek is nevezik. A főváros mellékhelyiségeiben plázaés az olcsó éttermek (például a McDonald's), a takarítási ütemterv azt jelzi, hogy a "menedzser" tette ezt, nem a takarító.
A fővárosi munkaadók jelentkezőket és teljesen eredeti állásokat kínálnak. Például a „munkavállalók gondozásában dolgozó szakember” pozíció.
"Ha egy cég szándékosan eltorzítja a szakma általánosan elfogadott elnevezéseit, akkor ezt vagy szándékosan a nyitottságának, egyéniségének hangsúlyozására, vagy egyszerűen az ostobaság miatt teszik" - jegyzi meg a HeadHunter szakembere.
Értékesítő vagy értékesítési vezető
Most már nem is emlékszem, mikor kezdték az eladót büszkén értékesítési menedzsernek nevezni. A szakértők megjegyzik, hogy ma már szinte mindenkit menedzsernek neveznek. De végül is értelemszerűen a menedzsernek irányítania kell valakit, tehát értékesítési vezetőnek például egy szalonban sejtes kommunikáció, inkább komikus név – jegyzi meg a HeadHunter szakértője. Így vagy úgy, de az értékesítési menedzser szakma több éve vezet a nagyvárosi munkaadók körében a megkeresések számát tekintve.
Eközben gyakorlatilag nincs eladó "tiszta formájában" még kicsiben sem kiskereskedelmi üzletek– Ezt a pozíciót évek óta értékesítési tanácsadóként emlegetik. A betöltetlen állások adatbázisában eredetibb, kidolgozatlanabb lehetőségeket is találhatunk: ügyfélszolgálati szakember, vásárlási tanácsadó, eladó-stylist, értékesítő stb.
Kereskedő és felügyelő
A HeadHunter szakembere szerint a számunkra szokatlan szakmanevek általában az angol nyelvi környezetből származnak, ahol számos üzleti terület sokkal fejlettebb, mint mi, és a világ minden táján a konkrét szakemberek számára találtak ki tágas és érthető elnevezéseket. Elosztásukat nagy nemzetközi vállalatok segítették, amelyek irodákat nyitottak Oroszországban. Így jelent meg Moszkvában a kereskedő szakma (aki az árubemutatás „fogalmával” foglalkozik az értékesítés helyén, néha funkciókkal Üzletkötő) és egy felügyelő (lényegében munkavezető, aki felügyeli a személyzet munkáját, gyakrabban a különböző előléptetések során).
Beszerzési szakemberek a termelés területén, ill kiskereskedelem egyre gyakrabban emlegetik vásárlóknak.
"IT emberek"
Különösen sok angol elnevezésű szakma van marketingben, banki, logisztikai, információs technológiák. Most például nagy a kereslet a front-end fejlesztőkre (programozókra, akik a webhely azon részével dolgoznak, amelyet a felhasználó lát), a csapatvezetőkre (kis IT csapatok vezetőire).
BAN BEN toborzó ügynökségek vagy a toborzási osztályokon nagy cégek voltak kutatók, vagy kutatási szakemberek.
szépség specialisták
Ahogy a fodrászüzletek mindenhol "szépségszalonokká" kezdtek átalakulni, a fodrászokból fodrászok, imázskészítők és stylistok lettek. Moszkva egyik „imázslaboratóriumában” különböző képzettségű – és ennek megfelelően különböző árkategóriájú – fodrászok vannak: stylist, csúcsmester és mester.
A manikűrspecialistákat sokáig senki sem nevezi „manikűrösnek”. A fővárosi szalonokban körömszerviz mesterek, manikűrösök, körömmesterek stb.
Dada vagy bébiszitter
A házimunka és a kisgyermekek gondozása érdekében a moszkvaiak hagyományos házvezetőnőket és dadusokat, valamint bébiszittereket és au paireket alkalmaznak.
Rakodó vagy kezelő a termékek mozgatásához
Szép nevek jelentek meg még a rakodó, raktáros, őrző szakmára is. Tehát az üresedési adatbázisokban olyan neveket láthatunk, mint a szállítási osztály elöljárója, a termékek mozgatásával foglalkozó üzemeltető vagy szakember, a logisztikai telephely üzemeltetője.
Új, szokatlan nevek jelentek meg sok más szakmánál. Például nem mindenki fogja kitalálni, hogy a bemeneti és kimeneti adatfolyamok koordinátora egy közönséges házmester.
A cégek alelnökeit pedig már rövidítve is nevezhetjük – csak VP-nek.
Most már nem csak varrónők és szabók dolgozhatnak a fővárosi műtermekben, hanem szabott mesterek vagy éppen műteremmesterek is.
1. Mi a szakmád (beosztásod) neve?
Takarító vagyok egy nagy takarító cégnél, vagyis irodai, ipari és egyéb helyiségek átfogó takarítását.
2. Mi a munkája és mik a feladatai?
kitakarítom az irodát nagy cég Ellenőrzöm a kollégáim munkájának minőségét, ügyelek arra, hogy munkánk a lehető legjobban megfeleljen a megrendelő elvárásainak.
Letörlöm az asztalokat és az összes irodai felszerelést, kirázom a papírkosarakat, kifényesítem a bútorokat, felmosom a padlót, a vizet és a port.
3. Milyen végzettség szükséges a pozíció megszerzéséhez?
Felvételünk előtt mindannyian képzésen vettünk részt, megismerkedtünk az olyan gépekkel, mint a nedves tisztítógépek, megismerkedtünk a háztartási vegyszerek márkáival és azok hasznával.
4. Ismertesse a munkanapját!
A munkám 18:00-kor kezdődik, amikor a cég összes alkalmazottja, ahol takarítok, már elhagyta az irodát. Munkaruhába öltözök, a műszakvezető határozza meg minden dolgozónak a „munka elejét”. Minden munka elvégzése után mindannyian együtt kávézunk, természetesen a cég költségére! A munkanapom 21:00-kor ér véget.
5. Mennyire kényelmesek a munkakörülményei (egész nap kint, vagy az irodában egy csésze kávé mellett)?
Munkakörülményeim kényelmét magam teremtem meg, hiszen rajtam múlik a tisztaság és a kényelem a munkahelyemen. Sőt, használhatjuk kávéautómataés mikrohullámú sütő.
6. Mit szeret a legjobban a munkájában?
Mint rugalmas időbeosztás munkahelyek és munkalehetőségek. mindig tudok kérdezni extra munka egy másik létesítményben, és biztosan megadják nekem.
7. Mit nem szeret a legjobban a munkájában?
Néha a takarító munkája fizikailag nehéz lehet, különösen télen, amikor minden este nedves tisztítást kell végezni a szőnyegen.
8. Ha nem titok, mennyi a fizetési szintje (elég odaírni, hogy elégedett vagy nem)?
Egyetemi nappali tagozatos 1. évfolyamos hallgató vagyok, így a takarítónő fizetése kb. Ebben a pillanatban nekem nagyon bejön.
9. Jellemezze csapatát, milyen emberek dolgoznak Önnel?
Munkatársaim többnyire hallgatók és hallgatók, van, aki más tevékenységgel ötvözi a munkánkat, a párom például könyvelő.
10. Mi emberi tulajdonságok szerinted a legfontosabb a vállalkozásodban?
Pontosság és felelősség, mert az egész csapat felelős lesz a hibádért.
11. A munka ad további jellemzők(itt minden, ami munkát ad, kivéve a pénzt, az önkifejezéstől és az érdekes emberekkel való kommunikációtól a különböző országok látogatásának lehetőségéig).
Munkavégzésem és részmunkaidős munkáim során felkeresem különböző szervezetek irodáit, a diploma megszerzése után is meg tudom keresni azt a helyet, ahol szívesen dolgoznék!
12. Van lehetősége ötfokú skálán értékelni a munkáját, milyen osztályzatot adna?
Ez egy 5 pontos munka.
13. Miért ezt a munkát választotta?
Vonzott az esti munka és a lehetőség, hogy tanulmányaim alatt ne függjek a szüleimtől.
Azt hiszem, az én munkám a legjobb választás diáknak, hiszen viszonylag kevés időt vesz igénybe és nem vonja el a figyelmet a tanulásról!
Érdekel, hogyan kell helyesen feltüntetni a létszámtáblázatban az "Irodai helyiségek gondnoka" vagy "Ipari és irodai helyiségek gondnoka" pozíciót? És mi ennek a pozíciónak a rangja Szervezetünk a Könyvtár. Milyen dokumentumra kell hivatkoznom egy pozíció átnevezésénél?Köszönöm a gyors választ!
Válasz
Válasz a kérdésre:
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikkének 2. részével összhangban a munkaszerződésben kötelező szerepeltetni a munkakört (munka beosztás szerint a létszámtáblázatnak megfelelően, szakma, szakma, szakképzettség megjelölése; meghatározott típusú munkavégzés). a munkavállalóra bízott munka). Ha a jelen Kódexnek megfelelően egyéb szövetségi törvények Mivel bizonyos munkakörökben, szakmákban, szakterületeken végzett munkavégzés kompenzációval, juttatással vagy korlátozások meglétével jár, ezért ezen beosztások, szakmák vagy szakterületek megnevezésének és a rájuk vonatkozó képesítési követelményeknek meg kell felelniük a megnevezéseknek és követelményeknek. az Orosz Föderáció kormánya által megállapított módon jóváhagyott képesítési referenciakönyvekben vagy a szakmai szabványok vonatkozó rendelkezéseiben meghatározott.
Ezért a munkavállaló beosztásának, szakmájának, szakának megnevezésének meg kell egyeznie a képesítési névjegyzékben szereplő névvel, ha ez kompenzációval, juttatással jár, vagy korlátozások vannak. Ellenkező esetben a munkáltató teljesen szabadon határozhatja meg a szakma nevét.
A Szovjetunió Miniszteri Kabinetjének 1991. január 26-i 10. számú rendeletével jóváhagyott, a kedvezményes nyugdíjra jogosító iparágak, munkakörök, szakmák, beosztások és mutatók listája szerint az ipari helyiségek takarítói jogosult a megfelelő kedvezményes nyugdíjra. Ugyanakkor az irodai takarítóknak nincsenek kiváltságai vagy korlátozásai. Erre tekintettel a takarító munkakörének megnevezését és az azzal kapcsolatos követelményeket a vonatkozó Képesítési Jellemzők szerint kell megállapítani (lásd melléklet Normatív alap: Részlet a " Képesítési kézikönyv azon munkavállalók szakmái, akiknek havi fizetést állapítanak meg "a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1984. február 20-i N 58 / 3-102 számú rendeletével jóváhagyva), ha a termelési helyiségeket ténylegesen takarítják. Ha a takarítás csak irodahelyiségben történik, a munkáltatónak jogában áll önállóan meghatározni a beosztás és a funkciók elnevezését.
Ha mégis úgy dönt, hogy megváltoztatja a pozíció nevét, akkor meg kell jegyeznie, hogy attól függően, hogy a munkavállaló munkaköri funkciója (munkaköri tartalma) megváltozik-e vagy sem, az ilyen változtatások eljárása eltérő lesz.
- Ha csak a pozíció átnevezésére kerül sor, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének megfelelően a munkavállalót két hónappal a közelgő változások előtt értesíteni kell. A munkavállaló beleegyezésével célszerű kiegészítő megállapodást kötni vele a munkaszerződéshez a munkakör nevének megváltoztatásáról, a kiegészítés aláírása előtt célszerű megismertetni a munkavállalóval az új munkaköri leírást. megállapodások. Kiegészítő megállapodás alapján a munkakör átnevezését elrendeli, e rendelkezés alapján az átnevezésről megfelelő bejegyzést kell tenni a munkavállaló munkakönyvében és a T-2 kártyán;
- Ha a munkaügyi funkcióban változás történik, akkor csak áthelyezésről beszélhetünk, amit szintén a munkaszerződéshez kötődő kiegészítő megállapodással kell hivatalossá tenni. Ugyanakkor először be kell írni az ipari helyiségek takarítójának pozícióját a személyzeti táblázatba.
A képesítési kategória olyan érték, amely tükrözi a munkavállaló szakmai képzettségének szintjét (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 143. cikke).
A munkavégzés minősítési kategóriáit a minősítési jellemzőknek megfelelően, összetettségüknek megfelelően határozzák meg (általában a munkakörülmények figyelembevétele nélkül). Minél magasabb a képzettségi kategória, annál nagyobb követelményeket támasztanak a munkavállaló képesítésével, és annál képzettebb (összetettebb) a munkája.
Az alkalmazottak képesítési kategóriáinak megállapítása a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkárságának 1985. január 31-i 31/3- számú rendeletével jóváhagyott Általános rendelkezéseknek megfelelően történik. 30. A kategória hozzárendelése az Egységes Vám- és Képesítési Kézikönyv követelményeinek megfelelően történik, az adott alkalmazott képesítési követelményeitől és munkaképességétől függően (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának rendeletével jóváhagyott Általános rendelkezések 19., 21. pontja, a A Szakszervezetek Összszövetségi Központi Tanácsának Titkársága 1985. január 31-i 31. szám / 3-30) .
Rendeljen minősítési fokozatot egy alkalmazotthoz (és növelje meg), figyelembe véve az általa végzett munka összetettségét, amely a szervezetben elérhető (a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Titkárságnak a rendeletével jóváhagyott általános rendelkezések 12. pontja). A Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1985. január 31-i 31. / 3-30. sz.
Ahhoz, hogy a szervezet utasítása alapján rangot rendeljen az alkalmazottakhoz, hozzon létre minősítési bizottságot.
Az irodai takarítók kategóriáinak hozzárendelésekor a tarifa- és minősítési jellemzőket a munkavállalók iparági foglalkozásaira használják, jóváhagyva. Az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1992. november 10-i rendelete N 31. Tehát az irodai takarítók esetében korábban, 2008.12.01-ig a 2. kategóriába tartozhattak a WC takarítási feladatok ellátása során. Jelenleg ez a feladat a 2. kategóriás ipari helyiségek takarítói hivatali feladatai közé tartozik.
Részletek a Rendszerszemélyzet anyagában:
- Normatív alap: Kivonat a Szovjetunió Állami Munkaügyi Bizottságának, a Szakszervezetek Szövetségi Központi Tanácsának 1984. február 20-i rendeletével jóváhagyott "A havi fizetéssel rendelkező munkavállalók szakmáinak minősítési kézikönyvéből" N 58 / 3-102.
Ipari tisztítószer
Művek jellemzői. Műhelyek és egyéb ipari helyiségek takarítása a termelési hulladéktól és szeméttől. Ipari helyiségekben padlók, lépcsők, lépcsőházak, ablakok, falak, födémek portörlése, seprése, mosása kézzel vagy gépekkel, eszközökkel. Különféle tisztító és fertőtlenítő oldatok készítése padlók, falak, ablakok és mennyezetek mosásához. Hulladék és szemét szállítása a termelő létesítményekből a kijelölt helyre. Mosószerek, készletek és tisztítószerek beszerzése. Tartály töltés vizet inni, szemetes edények elhelyezése, tisztítása és fertőtlenítése. WC-k, zuhanyzók, öltözők és egyéb munkahelyi közös helyiségek tisztítása, fertőtlenítése.
Tudni kell: ipari higiéniai követelmények; fertőtlenítő- és mosószerek kijelölése és koncentrációja; tisztítási szabályok; szervizberendezések berendezése és működési szabályai.
Tisztelettel és kényelmes munkát kíván, Jekaterina Zaiceva,
Szakértő rendszerekkel foglalkozó személyzet
Jelenlegi személyi változások
-
A GIT ellenőrei már az új szabályozás szerint dolgoznak. A Kadrovoe Delo magazinból tájékozódhat arról, hogy október 22. óta milyen jogaik vannak a munkáltatóknak és a személyzeti tiszteknek, és mely hibákért már nem büntethetnek meg. -
A munkaköri leírásról egyetlen szó sincs a Munka Törvénykönyvében. De a személyzeti tiszteknek szükségük van erre az opcionális dokumentumra. A "Személyzeti Üzlet" magazinban megtalálja a legfrissebbet munkaköri leírás személyügyi tisztnek a szakmai színvonal követelményeinek figyelembevételével. -
Ellenőrizze a PVR relevanciáját. A 2019. évi változások miatt az Ön dokumentumában foglaltak jogszabálysértőek lehetnek. Ha a GIT elavult megfogalmazást talál, akkor rendben lesz. Milyen szabályokat kell eltávolítani a PVTR-ből, és mit kell hozzáadni - olvassa el a „Személyzeti Üzlet” magazinban. -
A "Személyzeti Üzlet" magazinban naprakész tervet talál a 2020-as biztonságos nyaralási ütemterv kialakításához. A cikk tartalmazza mindazokat a törvényi és gyakorlati újításokat, amelyeket most figyelembe kell venni. Neked - kulcsrakész megoldások olyan helyzetek, amelyekkel ötből négy vállalat szembesül az ütemterv elkészítésekor. -
Készülj fel, a Munkaügyi Minisztérium ismét változik Munka Törvénykönyve. Összesen hat módosítás van. A cikkből megtudhatja, hogy a módosítások hogyan érintik az Ön munkáját, és mit tegyen most, hogy a változások ne érjenek meglepetést.
