1. Τι είναι η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας και ποιοι οργανισμοί και μεμονωμένοι επιχειρηματίες πρέπει να τη διενεργούν.

2. Γιατί ένας εργοδότης πρέπει να διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

3. Ποιες νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις ρυθμίζουν τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας.

Από το 2014, η πιστοποίηση των χώρων εργασίας ως προς τις συνθήκες εργασίας έχει αντικατασταθεί από ειδική αξιολόγηση, σε σχέση με την υιοθέτηση του ομοσπονδιακού νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. Οι πληροφορίες σχετικά με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης που πραγματοποιήθηκε πρέπει να αντικατοπτρίζονται στην έκθεση 4-FSS (Πίνακας 10) ξεκινώντας από την έκθεση για το πρώτο τρίμηνο του 2014. Επιπλέον, όλοι οι ασφαλιστές πρέπει να συμπληρώσουν τον πίνακα 10, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που δεν πραγματοποίησαν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (διαβάστε περισσότερα σχετικά με τη διαδικασία πλήρωσης στο άρθρο). Ωστόσο, παρά το γεγονός ότι η εισαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας δεν είναι πλέον νέα, υπάρχουν ακόμη πολλά ερωτήματα σχετικά με τη διαδικασία εφαρμογής της, τον υποχρεωτικό της χαρακτήρα κ.λπ. Σε αυτό το άρθρο, προτείνω να εξετάσουμε ποιοι οργανισμοί και μεμονωμένοι επιχειρηματίες πρέπει να πραγματοποιήσουν ειδική αξιολόγηση και γιατί.

Πρώτα απ 'όλα, ας καταλάβουμε τι είναι η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Σύμφωνα με το άρθρο 3 του νόμου αριθ. . Με βάση τα αποτελέσματα της εφαρμογής του, τάξεις και υποκατηγορίες συνθηκών εργασίας κατανέμονται στους χώρους εργασίας και αναπτύσσεται ένα σχέδιο δράσης για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας.

Ποιοι εργοδότες και με ποια συχνότητα πρέπει να διενεργούν ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

Όλοι οι εργοδότες πρέπει να διενεργούν ειδική αξιολόγηση, μια τέτοια υποχρέωση καθορίζεται από τις παραγράφους. 1 σελ. 2 άρθ. 4 του νόμου αριθ. 426-FZ, ανεξάρτητα από το νομικό καθεστώς (οργανισμός ή μεμονωμένος επιχειρηματίας), το είδος της δραστηριότητας, τον αριθμό των εργαζομένων κ.λπ. Επιπλέον, θα πρέπει να διενεργείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε σχέση με όλες τις θέσεις εργασίας, με εξαίρεση τους εργαζόμενους στο σπίτι και τους εξ αποστάσεως εργαζόμενους (ρήτρα 3, άρθρο 3 του νόμου αριθ. 426-FZ).

! Σημείωση:Η ειδική αξιολόγηση υπόκειται επίσης σε χώρους εργασίας όπου οι εργαζόμενοι ασχολούνται αποκλειστικά με την εργασία με προσωπικό υπολογιστή και άλλο εξοπλισμό γραφείου. Προηγουμένως, τέτοιες θέσεις εργασίας δεν υπόκεινταν σε υποχρεωτική πιστοποίηση για τις συνθήκες εργασίας.

Πρέπει να πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας τουλάχιστον μία φορά κάθε πέντε χρόνια. Ωστόσο, με την παρουσία των περιστάσεων που καθορίζονται στο άρθρο. 17 του νόμου αριθ. 426-FZ, θα πρέπει να διενεργηθεί μια απρογραμμάτιστη ειδική αξιολόγηση (για παράδειγμα, όταν εισάγονται νέες θέσεις εργασίας, υπάρχει εντολή από την επιθεώρηση εργασίας, σε περίπτωση ατυχήματος στο χώρο εργασίας κ.λπ.).

! Σημείωση:εάν ο εργοδότης πραγματοποίησε πιστοποίηση χώρων εργασίας ως προς τις συνθήκες εργασίας, τότε δεν μπορεί να πραγματοποιηθεί ειδική αξιολόγηση σε σχέση με αυτούς τους χώρους εργασίας εντός πέντε ετών από την ημερομηνία ολοκλήρωσης της πιστοποίησης (εάν δεν υπάρχουν λόγοι για τη διενέργεια έκτακτης ειδικής αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας).

Γιατί χρειάζεται ένας εργοδότης να πραγματοποιήσει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

Τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης που πραγματοποιήθηκε χρησιμοποιούνται στις ακόλουθες περιπτώσεις:

1. Ως αιτιολόγηση των δαπανών λήψης μέτρων βελτίωσης των συνθηκών εργασίας και προστασίας της εργασίας (αγορά ατομικού και συλλογικού προστατευτικού εξοπλισμού εργαζομένων, διενέργεια υποχρεωτικών ιατρικών εξετάσεων) για αποζημίωση από το Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Η διαδικασία επιστροφής τέτοιων εξόδων σε βάρος του FSS και ο κατάλογος των δαπανών που υπόκεινται σε αποζημίωση καθορίζονται με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 10ης Δεκεμβρίου 2012 Αρ. εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής. Σύμφωνα με την παράγραφο 3 των Κανόνων, ο ασφαλισμένος έχει το δικαίωμα να αποζημιώσει σε βάρος του FSS, για παράδειγμα, τα έξοδα:

• εφαρμογή μέτρων για την προσαρμογή των επιπέδων έκθεσης σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής στους χώρους εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·
• , καθώς και παράγοντες έκπλυσης και εξουδετέρωσης.
• θεραπεία σανατόριο και ιαματικά λουτρά εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής·
• διεξαγωγή υποχρεωτικών περιοδικών ιατρικών εξετάσεων (εξετάσεων) εργαζομένων που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής·
• αγορά από ασφαλιστές κιτ πρώτων βοηθειών·
• και άλλα έξοδα που καθορίζονται στους Κανόνες.

2. Να δικαιολογήσει το κόστος λήψης μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας και την προστασία της εργασίας (αγορά συλλογικού προστατευτικού εξοπλισμού, εξοπλισμός χώρων εργασίας, για παράδειγμα, με φωτιστικά, εξοπλισμός χώρων αναψυχής κ.λπ.) για φορολογικούς σκοπούς.

3. Να καθοριστεί ένα πρόσθετο ποσοστό ασφαλιστικών εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, λαμβάνοντας υπόψη την κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας. Τα μεγέθη των πρόσθετων τιμολογίων καθορίζονται από το μέρος 2.1 του άρθρου. 58.3 του ομοσπονδιακού νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 αριθ. 212-FZ "Σχετικά με τις ασφαλιστικές εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ταμείο Κοινωνικών Ασφαλίσεων της Ρωσικής Ομοσπονδίας, στο Ομοσπονδιακό Ταμείο Υποχρεωτικής Ιατρικής Ασφάλισης":

Κατηγορία συνθηκών εργασίας	Υποκατηγορία συνθηκών εργασίας	Πρόσθετο ποσοστό ασφάλισης
Επικίνδυνος	4	8,0 τοις εκατό
Επιβλαβής	3.4	7,0 τοις εκατό
	3.3	6,0 τοις εκατό
	3.2	4,0 τοις εκατό
	3.1	2,0 τοις εκατό
Επιτρεπτός	2	0,0 τοις εκατό
Αριστος	1	0,0 τοις εκατό.

4. Να υπολογιστούν εκπτώσεις (προσαυξήσεις) στο ποσοστό ασφάλισης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών.

Η μεθοδολογία για τον υπολογισμό των εκπτώσεων και των προσαυξήσεων στα ποσοστά ασφάλισης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση έναντι βιομηχανικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 1ης Αυγούστου 2012 Αρ. 39n. Σύμφωνα με αυτήν, το συγκεκριμένο ποσό της έκπτωσης ή του ασφαλίστρου καθορίζεται με απόφαση του ΦΣΣ εντός 40 τοις εκατό του εγκεκριμένου συντελεστή ασφάλισης. Στην περίπτωση αυτή, το ασφάλιστρο ορίζεται με πρωτοβουλία του ΦΣΣ και η έκπτωση ορίζεται κατόπιν αιτήματος του ασφαλισμένου.

5. Να θεσπιστούν εγγυήσεις και αποζημιώσεις που προβλέπονται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τους εργαζόμενους.

Εγγυήσεις για τους εργαζομένους με βάση τα αποτελέσματα ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας προβλέπονται επίσης από το διάταγμα της κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Νοεμβρίου 2008 αριθ. μισθοί για εργαζόμενους που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες και άλλες ειδικές συνθήκες εργασίας.

6. Για άλλους σκοπούς, ο κατάλογος των οποίων περιλαμβάνεται στο άρθρο 7 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Έτσι, έχουμε διευκρινίσει τις «θεωρητικές» πτυχές μιας ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας: ποιος, πότε και γιατί πρέπει να τη διενεργήσει. Στο θα γράψω για τα «πρακτικά» ζητήματα που σχετίζονται με μια ειδική αξιολόγηση: ποια είναι η διαδικασία διεξαγωγής της και, κυρίως, πώς λαμβάνονται υπόψη οι δαπάνες διεξαγωγής της.

Εάν βρίσκετε το άρθρο χρήσιμο και ενδιαφέρον, μοιραστείτε το με τους συναδέλφους σας στα κοινωνικά δίκτυα!

Υπάρχουν σχόλια και ερωτήσεις - γράψτε, θα συζητήσουμε!

Yandex_partner_id = 143121; yandex_site_bg_color = "FFFFFF"; yandex_stat_id = 2; yandex_ad_format = "direct"; yandex_font_size = 1; yandex_direct_type = "κάθετη"; yandex_direct_border_type = "μπλοκ"; yandex_direct_limit = 2; yandex_direct_title_font_size = 3; yandex_direct_links_underline = false; yandex_direct_border_color = "CCCCCC"; yandex_direct_title_color = "000080"; yandex_direct_url_color = "000000"; yandex_direct_text_color = "000000"; yandex_direct_hover_color = "000000"; yandex_direct_favicon = true; yandex_no_sitelinks = true; document.write(" ");

Νομοθετικές και κανονιστικές πράξεις:

1. Ομοσπονδιακός νόμος αριθ. 426-FZ της 28ης Δεκεμβρίου 2013 «Σχετικά με την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας»
2. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας, της 10ης Δεκεμβρίου 2012, αριθ. (ή) Επικίνδυνοι Παράγοντες Παραγωγής»
3. Ο ομοσπονδιακός νόμος αριθ.
4. Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας της 01 Αυγούστου 2012 αριθ. 39n «Σχετικά με την έγκριση της μεθοδολογίας υπολογισμού των εκπτώσεων και των προσαυξήσεων για τα ποσοστά ασφάλισης για την υποχρεωτική κοινωνική ασφάλιση κατά εργατικών ατυχημάτων και επαγγελματικών ασθενειών»
5. Διάταγμα της Κυβέρνησης της Ρωσικής Ομοσπονδίας της 20ης Νοεμβρίου 2008 αριθ. 870 «Σχετικά με τη θέσπιση μειωμένου ωραρίου εργασίας, ετήσιας πρόσθετης άδειας μετ' αποδοχών, αυξημένων μισθών για εργαζόμενους που ασχολούνται με βαριά εργασία, εργασία με επιβλαβή και (ή) επικίνδυνη και άλλα ειδικά συνθήκες εργασίας"

Πώς να εξοικειωθείτε με τα επίσημα κείμενα των εγγράφων - δείτε την ενότητα

Ε.Α. Shapoval, δικηγόρος, Ph.D. n.

Ειδική αξιολόγηση: απλή για το σύνθετο

Ασχολούμαστε με τις αποχρώσεις της διενέργειας ειδικής αξιολόγησης, της παροχής εγγυήσεων στους εργαζόμενους και της πληρωμής εισφορών με βάση τα αποτελέσματά της

Από φέτος, όλοι οι οργανισμοί υποχρεούνται να πραγματοποιήσουν ειδική αξιολόγηση Μέρος 1 Άρθ. 28 του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 426-FZ (εφεξής - Νόμος αριθ. 426-FZ). Και η μη διεξαγωγή του από την επόμενη χρονιά είναι γεμάτη πρόστιμα. Θα μιλήσουμε για μερικές από τις αποχρώσεις.

Ποιος δικαιούται την ειδική

Οι μικρές επιχειρήσεις θα πρέπει επίσης να διενεργούν ειδική αξιολόγηση

Ακόμα κι αν έχετε μόνο 2 άτομα που εργάζονται - έναν διευθυντή και έναν λογιστή - πρέπει να κάνετε ειδική αξιολόγηση. Δεν υπάρχουν εξαιρέσεις για τις μικρές επιχειρήσεις, και ανεξάρτητα από το πόσους υπαλλήλους έχετε Μέρος 3 Άρθ. 3 Νόμος αριθ. 426-FZ. Επιπλέον, ο διευθυντής σας πρέπει να συμμετέχει προσωπικά στην ειδική επιτροπή αξιολόγησης. Μέρος 3 Άρθ. 9 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Η έλλειψη δραστηριότητας δεν εξαιρεί από ειδική αξιολόγηση

Εάν η εταιρεία έχει μόνο έναν διευθυντή και η εταιρεία δεν ασκεί επιχειρηματική δραστηριότητα, θα πρέπει να διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση εάν ο διευθυντής έχει χώρο εργασίας εκτός του σπιτιού. Εάν ασκεί καθήκοντα διευθυντή κατ' οίκον, τότε δεν χρειάζεται να γίνει ειδική αξιολόγηση του π.

Δεν απαιτείται ειδική αξιολόγηση για απομακρυσμένες θέσεις εργασίας και εργαζομένους στο σπίτι

Εάν όλοι οι εργαζόμενοι της εταιρείας είναι εργαζόμενοι εξ αποστάσεως και κατ' οίκον, κάτι που αναφέρεται στις συμβάσεις εργασίας τους, τότε δεν χρειάζεται να γίνει ειδική αξιολόγηση. Μέρος 1, 3 Άρθ. 3 Νόμος αριθ. 426-FZ.

Οι ασφαλείς συνθήκες εργασίας δεν εξαιρούν από ειδική αξιολόγηση

ΠΡΟΕΙΔΟΠΟΙΗΣΗ ΤΟΥ ΔΙΕΥΘΥΝΤΗ

Ακόμη και νέος χώρος εργασίας παρόμοιος με τους υπάρχοντες,Πρέπει ακόμα να κάνετε μια ειδική αξιολόγηση.

Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, οι συνθήκες εργασίας στον οργανισμό αναγνωρίστηκαν ως ασφαλείς, τότε δεν ήταν απαραίτητο να γίνει εκ νέου πιστοποίηση. Ωστόσο, σε αυτή τη βάση, τώρα είναι αδύνατο να υποβληθεί απλώς μια δήλωση σχετικά με τη συμμόρφωση των συνθηκών εργασίας με τις κανονιστικές απαιτήσεις χωρίς τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης και Μέρος 1, 3 Άρθ. 3 Νόμος αριθ. 426-FZ. Εάν η διενεργηθείσα ειδική αξιολόγηση επιβεβαιώσει την ασφάλεια των συνθηκών εργασίας στον χώρο εργασίας και εντός 5 ετών από αυτό δεν θα έχετε ατυχήματα (επαγγελματικές ασθένειες), τότε δεν μπορείτε να πραγματοποιήσετε επαναλαμβανόμενη ειδική αξιολόγηση. Θα αρκεί η υποβολή δήλωσης σχετικά με τη συμμόρφωση των συνθηκών εργασίας με τις κανονιστικές απαιτήσεις. Η δήλωση αυτή θα ισχύει για άλλα 5 χρόνια μέρος 5, 7 τέχνη. 11 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Τα γραφεία πρέπει να αξιολογηθούν

Εάν η εταιρεία έχει μόνο θέσεις γραφείου, θα πρέπει να διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση Μέρος 1, 3 Άρθ. 3 Νόμος αριθ. 426-FZ. Αλλά, πιθανότατα, θα τελειώσει για εσάς στο στάδιο της ταυτοποίησης: εάν ο εμπειρογνώμονας του οργανισμού αξιολόγησης δεν εντοπίσει επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες στο χώρο εργασίας στο γραφείο σας, τότε οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας αναγνωρίζονται από το προμήθεια ως αποδεκτή. Τότε το δεύτερο στάδιο της ειδικής αξιολόγησης - έρευνα (δοκιμή) και μέτρηση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων - δεν πραγματοποιείται μέρος 2, μέρος 4, άρθ. 10 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Ταυτοποίησηδυνητικά επιβλαβείς και επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής - αυτό είναι το πρώτο στάδιο ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας, δεν πραγματοποιείται σε σχέση με «επιβλαβείς» δουλειές Μέρος 6 Άρθ. 10 του νόμου αριθ. 426-FZ, και συγκεκριμένα:

• χώρους εργασίας εργαζομένων, επαγγέλματα, θέσεις, ειδικότητες των οποίων περιλαμβάνονται στον Κατάλογο και υπο. 1-18 σ. 1 άρθ. 27 του νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 Αρ. 173-FZ. Λίστες Νο 1 και Νο 2, εγκεκριμένοι. Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 26ης Ιανουαρίου 1991 αριθ. 10για τον πρόωρο διορισμό εργατικής σύνταξης γήρατος·
• χώρους εργασίας, σε σχέση με την απασχόληση στην οποία παρέχονται εγγυήσεις και αποζημιώσεις για εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (αύξηση των μισθών κατά τουλάχιστον 4% του συντελεστή (μισθός) που έχει καθοριστεί για την ίδια εργασία με κανονικές συνθήκες εργασίας, μειωμένες ώρες εργασίας - όχι περισσότερες από 36 ώρες την εβδομάδα, πρόσθετη άδεια τουλάχιστον 7 ημερολογιακών ημερών) άρθρα 92, , , 219 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας;
• χώρους εργασίας όπου έχουν καθοριστεί επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας με βάση τα αποτελέσματα προηγούμενης πιστοποίησης ή ειδικής αξιολόγησης.

Και αν η ειδική αξιολόγηση τελειώσει για εσάς στο στάδιο της ταυτοποίησης, τότε αρκεί να την εκδώσετε σύμφωνα με το εγκεκριμένο έντυπο π. Παράρτημα Νο 1 της Από 07.02.2014 Αρ. 80ν Διάταξη του Υπουργείου Εργασίαςδήλωση συμμόρφωσης των χώρων εργασίας με τα καθιερωμένα πρότυπα Μέρος 1 Άρθ. 11 του νόμου αριθ. 426-FZ. Το αργότερο εντός 30 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της ειδικής έκθεσης αξιολόγησης, η δήλωση αυτή πρέπει να υποβληθεί στην επιθεώρηση εργασίας της περιφέρειας στην τοποθεσία της εταιρείας και σελ. 3-5 του Αρ. 2 Παραρτήματος της από 07.02.2014 Αρ.:

• <или>ταχυδρομικώς με περιγραφή του συνημμένου και απόδειξη επιστροφής·
• <или>με τη μορφή ηλεκτρονικού εγγράφου που υπογράφεται από ειδική ηλεκτρονική υπογραφή του εργοδότη·
• <или>συμπληρώνοντας τη φόρμα δήλωσης στον επίσημο ιστότοπο της Rostrud (τώρα η υπηρεσία βρίσκεται στο τελικό στάδιο δοκιμών).

Αξιολογήστε όχι μονάδες προσωπικού, αλλά θέσεις εργασίας

Όλοι οι εξοπλισμένοι χώροι εργασίας που είναι διαθέσιμοι, και όχι σύμφωνα με τον κατάλογο προσωπικού, υπόκεινται σε ειδική αξιολόγηση. Άλλωστε, η λίστα προσωπικού δείχνει θέσεις και όχι θέσεις εργασίας. Επιπλέον, σε λειτουργία πολλαπλών βάρδιων, πολλά άτομα μπορούν να εργαστούν σε έναν χώρο εργασίας, με βάρδιες, των οποίων οι θέσεις υποδεικνύονται στον πίνακα προσωπικού. Ή, κανείς δεν επιτρέπεται να εργάζεται στον υπάρχοντα εξοπλισμένο χώρο εργασίας, καθώς η θέση αυτή στον πίνακα προσωπικού είναι κενή κατά την ειδική αξιολόγηση.

Εάν δεν υπάρχουν "παράσιτα", μπορείτε να αφιερώσετε το χρόνο σας με μια ειδική αξιολόγηση

Εάν ένας οργανισμός που δεν έχει πραγματοποιήσει ποτέ βεβαίωση θέσεων εργασίας στο παρελθόν δεν έχει "επιβλαβείς" θέσεις εργασίας, τότε δεν μπορείτε να βιαστείτε να πραγματοποιήσετε ειδική αξιολόγηση. Πρέπει να ολοκληρώσετε την ειδική αξιολόγηση μέχρι το τέλος του 2018. Μέρος 6 Άρθ. 27 του νόμου αριθ. 426-FZ

Προθεσμίες για ειδικές αξιολογήσεις

Για τις νέες επιχειρήσεις, οι όροι είναι ίδιοι με τους υφιστάμενους.

Θα πρέπει να διενεργηθεί ειδική αξιολόγηση των θέσεων εργασίας των νεοσύστατων οργανισμών εντός έξι μηνών σελ. 1 η. 1, η. 2 άρθ. 17 του νόμου αριθ. 426-FZ.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

Αναπληρωτής Προϊστάμενος της Ομοσπονδιακής Υπηρεσίας Εργασίας και Απασχόλησης

«Οι νεοσυσταθέντες οργανισμοί υποχρεούνται να διεξάγουν μια απρογραμμάτιστη αξιολόγηση των θέσεων εργασίας, καθώς όλες οι θέσεις εργασίας τους είναι πρόσφατα οργανωμένες σελ. 1 η. 1 άρθ. 17 του νόμου αριθ. 426-FZ. Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αντικατοπτρίζει όλες τις νέες θέσεις εργασίας στη δομή του οργανισμού, ιδίως στην τεχνική τεκμηρίωση ή στους τοπικούς κανονισμούς. Εάν ο χώρος εργασίας τεθεί σε λειτουργία με τη σύνταξη πιστοποιητικού αποδοχής, τότε από την ημερομηνία υπογραφής της πράξης. Σε άλλες περιπτώσεις, η ημέρα που τίθεται σε λειτουργία ο χώρος εργασίας θα πρέπει να θεωρείται ως συμπερίληψη της θέσης στην οποία εργάζεται ο εργαζόμενος στον νεοσύστατο χώρο εργασίας στον πίνακα προσωπικού του οργανισμού.

Παράλληλα, εάν σκοπεύετε να ανοίξετε εταιρεία στο άμεσο μέλλον και δεν θα υπάρχουν «επιβλαβείς» θέσεις εργασίας, τότε μπορείτε να πραγματοποιήσετε ειδική αξιολόγηση σε στάδια σε διάστημα 5 ετών, δηλαδή μέχρι το τέλος του 2018. Μέρος 6 Άρθ. 27 του νόμου αριθ. 426-FZ

Πότε πρέπει να γίνει ειδική αξιολόγηση εάν η πιστοποίηση λήγει το 2014

Εάν η ισχύς της βεβαίωσης, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της οποίας οι συνθήκες εργασίας κρίθηκαν αποδεκτές, λήγει το 2014 και ο οργανισμός δεν έχει «επιβλαβείς ανθρώπους» σύμφωνα με τους Καταλόγους, μπορεί να πραγματοποιηθεί ειδική αξιολόγηση σταδιακά έως τέλος του 2018. Μέρος 6 Άρθ. 27 του νόμου αριθ. 426-FZΆλλωστε δεν έχεις «βλαβερές» δουλειές.

Ειδική αξιολόγηση μπορεί να πραγματοποιηθεί πριν από τη λήξη της περιόδου πιστοποίησης

Εάν, με βάση τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, δημιουργήθηκαν επιβλαβείς (κατηγορία 3, βαθμοί κινδύνου 3.1-3.4) και (ή) επικίνδυνες (κατηγορία 4) συνθήκες εργασίας και ο οργανισμός έλαβε μέτρα για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας, τότε δεν είναι απαραίτητο να περιμένετε να λήξει η πιστοποίηση. Είναι δυνατό να γίνει νωρίτερα ειδική αξιολόγηση. Πράγματι, εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, οι συνθήκες εργασίας αναγνωριστούν ως αποδεκτές (βαθμός 2), τότε από την ημερομηνία έγκρισης της ειδικής έκθεσης αξιολόγησης, δεν θα απαιτείται πλέον να παρέχετε εγγυήσεις και αποζημιώσεις στους εργαζομένους για εργάζονται σε επιβλαβείς και επικίνδυνες συνθήκες εργασίας, καθώς και καταβάλλουν εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων με πρόσθετο επιτόκιο Μέρος 3, 4 Άρθ. 15 του νόμου της 28ης Δεκεμβρίου 2013 αριθ. 421-FZ (εφεξής - Νόμος αριθ. 421-FZ)· Μέρος 2 Άρθ. 58.3 του Νόμου της 24ης Ιουλίου 2009 Αρ. 212-FZ.

Τρόπος διεξαγωγής ειδικής αξιολόγησης

Οι οργανισμοί πιστοποίησης μπορούν ακόμη να διενεργήσουν ειδική αξιολόγηση

Ο κατάλογος των διαπιστευμένων οργανισμών που παρέχουν υπηρεσίες στον τομέα της προστασίας της εργασίας βρίσκεται: ιστοσελίδα του Υπουργείου Εργασίας→ Μητρώο διαπιστευμένων οργανισμών παροχής υπηρεσιών στον τομέα της προστασίας της εργασίας

Για ειδική αξιολόγηση, μπορείτε να επικοινωνήσετε με τον ίδιο οργανισμό που πραγματοποίησε την πιστοποίηση στο χώρο εργασίας σας.

Αυτή η εταιρεία έχει το δικαίωμα να διενεργήσει ειδική αξιολόγηση πριν από τη λήξη του πιστοποιητικού των εργαστηρίων δοκιμών της. Εάν το πιστοποιητικό λήξει φέτος, τότε μπορεί να προβεί σε ειδική αξιολόγηση πριν λήξει. Μέρος 1, 2 Άρθ. 27 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Οι δουλειές των «ταξιδιωτών» αξιολογούνται με γενικό τρόπο

Ο Rostrud μας είπε πώς να διεξαγάγουμε μια ειδική αξιολόγηση των χώρων εργασίας των εργαζομένων με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας που εκτελούν εργασίες επισκευής και εγκατάστασης στην τοποθεσία των οργανώσεων πελατών.

ΑΠΟ ΑΥΘΕΝΤΙΚΕΣ ΠΗΓΕΣ

«Μια ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων με ταξιδιωτικό χαρακτήρα εργασίας (αυτό θα πρέπει να αντικατοπτρίζεται στη σύμβαση εργασίας) πραγματοποιείται με γενικό τρόπο σύμφωνα με τη Μεθοδολογία που εγκρίθηκε με Διάταγμα του Υπουργείου Εργασίας της Ρωσίας ημερομηνίας Ιανουαρίου 24, 2014 Αρ. 33ν. Ένα μέρος τέτοιων θέσεων εργασίας μπορεί να υπόκειται σε ειδική αξιολόγηση με ανάθεση άλλων θέσεων εργασίας σε παρόμοιες.

Κατά τη σύναψη συμβάσεων εργασίας, σύμφωνα με τις οποίες ο εργαζόμενος θα εκτελεί εργασία όχι στην τοποθεσία του εργοδότη, μπορούν να προβλέπονται πρόσθετοι όροι σε αυτές, ιδίως για τον χώρο εργασίας. Στη συνέχεια, θα πραγματοποιηθεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας μόνο σε εκείνες τις θέσεις εργασίας που αναφέρονται στη σύμβαση εργασίας.

Rostrud

Μπορείτε να εξοικονομήσετε χρήματα σε μια ειδική αξιολόγηση παρόμοιων εργασιών

Εάν η επιτροπή για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης, που καθορίζει τον κατάλογο των θέσεων εργασίας, εντοπίσει παρόμοιες, τότε δεν είναι απαραίτητο να διεξαχθεί ειδική αξιολόγηση για κάθε τέτοιο μέρος - θα αρκεί να ελέγξετε το 20% του συνολικού αριθμού τους (αλλά όχι λιγότερο από δύο τέτοιες δουλειές) Μέρος 5 Άρθ. 9, μέρος 1, άρθ. 16 Νόμος αριθ. 426-FZ. Ωστόσο, εάν κατά την ειδική αξιολόγηση αποδειχθεί ότι τουλάχιστον μία από αυτές τις θέσεις εργασίας δεν πληροί τα κριτήρια ομοιότητας, η ειδική αξιολόγηση θα πρέπει να διενεργηθεί σε όλες τις θέσεις εργασίας x Μέρος 5 Άρθ. 16 Νόμος αριθ. 426-FZ.

Παρόμοιες δουλειές- αυτές είναι δουλειές Μέρος 6 Άρθ. 9 του νόμου αριθ. 426-FZ:

• που βρίσκονται σε μία ή περισσότερες παρόμοιες βιομηχανικές εγκαταστάσεις (ζώνες παραγωγής)·
• εξοπλισμένο με τα ίδια (ιδίου τύπου) συστήματα εξαερισμού, κλιματισμού, θέρμανσης και φωτισμού.
• όπου εργάζονται οι εργαζόμενοι:

Ένα και το αυτό επάγγελμα (θέση, ειδικότητα) που εκτελεί τις ίδιες εργατικές λειτουργίες.

Με τον ίδιο τρόπο ωρών εργασίας, διατηρώντας τον ίδιο τύπο τεχνολογικής διαδικασίας.

Χρησιμοποιώντας τον ίδιο εξοπλισμό παραγωγής, εργαλεία, φωτιστικά, υλικά και πρώτες ύλες.

Παρέχεται με τον ίδιο εξοπλισμό ατομικής προστασίας.

Αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης

Πού πρέπει να σταλούν τα αποτελέσματα της αξιολόγησης;

Με βάση τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης, ο εξειδικευμένος οργανισμός που τη διενήργησε συντάσσει έκθεση. Μέρος 1-3 Άρθ. 15 του νόμου αριθ. 426-FZσύμφωνα με το εγκεκριμένο έντυπο Παράρτημα Νο. 3 της Διαταγής του Υπουργείου Εργασίας της 24ης Ιανουαρίου 2014 Αρ. 33ν. Πρέπει να υπογράφεται από όλα τα μέλη της ειδικής επιτροπής αξιολόγησης, στην οποία συμμετέχουν εκπρόσωποι του εργοδότη και του εργαζομένου Μέρος 2 Άρθ. 9 του νόμου αριθ. 426-FZ. Μπορείτε, αλλά δεν απαιτείται, να στείλετε τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης στην επιθεώρηση εργασίας της τοποθεσίας σας. Είναι λογικό να γίνει αυτό για να διασφαλιστεί σε περίπτωση που ο οργανισμός αξιολόγησης δεν εισάγει δεδομένα στο Ομοσπονδιακό κρατικό σύστημα πληροφοριών για την καταγραφή των αποτελεσμάτων μιας ειδικής αξιολόγησης. Θα είναι υποχρεωμένη να το κάνει αυτό από το 2016. Στη συνέχεια τα στοιχεία θα εισαχθούν από την επιθεώρηση εργασίας.

Το έντυπο έκθεσης σχετικά με τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας σε ηλεκτρονική μορφή βρίσκεται: Ενότητα «Νομοθεσία» του συστήματος ConsultantPlus

Εάν η εταιρεία σας διαθέτει ιστότοπο, τότε πρέπει να τοποθετήσετε σε αυτόν μια περίληψη των αποτελεσμάτων της ειδικής αξιολόγησης εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης και Μέρος 6 Άρθ. 15 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Επιπλέον, πρέπει να εξοικειώσετε τους εργαζόμενους γραπτώς με τα αποτελέσματα της ειδικής αξιολόγησης επίσης εντός 30 ημερολογιακών ημερών, εξαιρουμένων περιόδων ασθένειας, επαγγελματικών ταξιδιών, διακοπών, διακοπών μεταξύ βάρδιων και σελ. 4 η. 2 άρθ. 4, μέρος 5, άρθ. 15 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Στη σύμβαση εργασίας αναφέρουμε τις συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας

Στη σύμβαση εργασίας πρέπει να προσδιορίζονται οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας. Τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας. Μιλάμε για μια κατηγορία (υποκατηγορία) συνθηκών εργασίας στο χώρο εργασίας με βάση τα αποτελέσματα μιας ειδικής αξιολόγησης. Αυτή η κατάσταση μπορεί να μοιάζει με αυτό.

3.5. Οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας σύμφωνα με τον βαθμό επιβλαβούς και (ή) επικινδυνότητας είναι αποδεκτές συνθήκες εργασίας (βαθμός 2), κάτι που επιβεβαιώνεται από την έκθεση για την ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, που εγκρίθηκε στις 01/07/2014.

Μετά τη διενέργεια της ειδικής αξιολόγησης και την έγκριση της έκθεσης για την ειδική αξιολόγηση, μια τέτοια προϋπόθεση πρέπει να περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας αμέσως μετά τη σύναψή της με τους νέους εργαζόμενους. Εάν η σύμβαση εργασίας είχε συναφθεί πριν από την ειδική αξιολόγηση, τότε η προϋπόθεση αυτή περιλαμβάνεται στη σύμβαση εργασίας αφού εκτελεστεί με πρόσθετη συμφωνία μ. Τέχνη. 57 του Εργατικού Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας·. Εάν ένας εργαζόμενος προσληφθεί σε έναν νεοδημιουργημένο χώρο εργασίας, για τον οποίο διενεργείται έκτακτη ειδική αξιολόγηση εντός 6 μηνών από την ημερομηνία δημιουργίας του σελ. 1 η. 1, η. 2 άρθ. 17 του νόμου αριθ. 426-FZ, μια τέτοια προϋπόθεση περιλαμβάνεται και στη σύμβαση εργασίας με τη σύναψη πρόσθετης συμφωνίας μετά την έγκριση της ειδικής έκθεσης αξιολόγησης.

Ποιες αποζημιώσεις «βλαβερής» οφείλονται φέτος στους εργαζόμενους

Πριν από την ειδική αξιολόγηση, πρέπει να παρέχετε στους υπαλλήλους τις ίδιες εγγυήσεις και αποζημιώσεις όπως πέρυσι, εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, είναι επιβλαβή (κατηγορία 3, επίπεδα κινδύνου 3.1-3.4) και (ή) επικίνδυνα (κατηγορία 4) καθιερώθηκαν συνθήκες εργασίας

πρόσθετη άδεια τουλάχιστον 7 ημερολογιακών ημερών·

συντομευμένη εβδομαδιαία εργασία όχι περισσότερο από 36 ώρες.

Εάν στη συνέχεια η ειδική αξιολόγηση επιβεβαιώσει τις προηγούμενες συνθήκες εργασίας, τότε θα πρέπει να παρέχονται εγγυήσεις και αποζημιώσεις στα ίδια ποσά όπως πριν από την ειδική αξιολόγηση και Μέρος 3 Άρθ. 15 του νόμου αριθ. 421-FZ. Και μόνο εάν η ειδική αξιολόγηση αναγνωρίσει τις συνθήκες εργασίας ως αποδεκτές, οι εργαζόμενοι δεν θα χρειαστεί να παρέχουν εγγυήσεις και αποζημίωση "για τη βλαβερότητα" Επιστολή Υπουργείου Εργασίας της 21ης ​​Μαρτίου 2014 Αρ. 15-1 / Β-298.

Εάν, ως αποτέλεσμα της ειδικής αξιολόγησης, το ποσό των εγγυήσεων και των αποζημιώσεων που παρέχονται στον εργαζόμενο (μπόνους μισθού, μειωμένο ωράριο εργασίας, πρόσθετη άδεια) έχει αλλάξει, είναι απαραίτητο να συναφθεί πρόσθετη συμφωνία στη σύμβαση εργασίας, αλλάζοντας τις διατάξεις της σχετικά με τις συνθήκες εργασίας και τις παρεχόμενες εγγυήσεις και την αποζημίωση x

. Μπορείτε να διακόψετε την καταβολή εισφορών στο Ταμείο Συντάξεων με πρόσθετο επιτόκιο μόνο εάν καθοριστούν οι ίδιες συνθήκες εργασίας με ειδική αξιολόγηση.

Όταν δεν χρειάζεται να πληρώσετε εισφορές στο συνταξιοδοτικό ταμείο για πρόσθετο τιμολόγιο για «κακούς»

Εάν, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της πιστοποίησης, θεσπιστούν επιβλαβείς (κατηγορία 3, βαθμοί κινδύνου 3.1-3.4) συνθήκες εργασίας για όλους τους χώρους εργασίας, αλλά καμία από τις θέσεις δεν αναφέρεται στην υποπαρ. 1-18 σ. 1 άρθ. 27 του νόμου της 17ης Δεκεμβρίου 2001 No. 173-FZ και στους καταλόγους No. 1 και No. 2 εγκρίθηκε Διάταγμα του Υπουργικού Συμβουλίου της ΕΣΣΔ της 26ης Ιανουαρίου 1991 αριθ. 10, στη συνέχεια καταβάλετε εισφορές στη ΜΧΠ με πρόσθετο τιμολόγιο που δεν έχει τελειώσει Επιστολή Υπουργείου Εργασίας της 13ης Μαρτίου 2014 Αρ. 17-3 / V-113 (σελ. 1). Εξάλλου, οι υπάλληλοί σας δεν απασχολούνται σε θέσεις εργασίας που τους δίνουν το δικαίωμα πρόωρου διορισμού σύνταξης γήρατος.

Αν έχετε «επιβλαβείς» δουλειές, τότε ίσως έχει νόημα να βιαστείτε με ειδική αξιολόγηση, χωρίς να περιμένετε τη λήξη των αποτελεσμάτων της πιστοποίησης. Εξάλλου, μόνο αυτό θα σας επιτρέψει να εξοικονομήσετε εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων με επιπλέον επιτόκιο, εάν οι συνθήκες στο χώρο εργασίας που περιλαμβάνονται στους καταλόγους "συνταξιοδότησης" αναγνωρίζονται ως αποδεκτές.

Η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας σε όλους τους οργανισμούς πρέπει να έχει ολοκληρωθεί έως τις 31 Δεκεμβρίου 2018. Τα έξοδα της εταιρείας για την επόμενη πενταετία εξαρτώνται από τα αποτελέσματά της. Ποιος πρέπει να διεξάγει το SOUT και πώς να το κάνει σωστά - θα το πούμε στο άρθρο.

Διαβάστε στο άρθρο:

Ποιος υποχρεούται να διενεργήσει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας

Η διαδικασία SOUT ρυθμίζεται από το Νόμο της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 426-FZ και είναι ένα υποχρεωτικό μέτρο για την εξέταση των πραγματικών συνθηκών εργασίας για κάθε εργοδότη, ανεξάρτητα από την ιδιοκτησία και τους τύπους οικονομικής δραστηριότητας. Εξαίρεση αποτελούν οι θέσεις των δημοτικών και κρατικών υπαλλήλων, αλλά σε ειδική αξιολόγηση υπόκεινται και το υπόλοιπο προσωπικό που εξυπηρετεί τις ανάγκες τους. Έτσι, κάθε εργοδότης στη Ρωσική Ομοσπονδία θα πρέπει να διεξάγει το SATS.

Ειδική αξιολόγηση στο χώρο εργασίας διενεργείται από τον εργοδότη μία φορά κάθε 5 χρόνια. Σκοπός αυτού του μέτρου για το κράτος συνολικά είναι η μείωση της αντισταθμιστικής επιβάρυνσης από τον προϋπολογισμό και η μείωση του αριθμού των προνομιούχων συνταξιούχων στις λίστες Νο. 1 και Νο. 2. Πρέπει να υπάρχει νομική αιτιολόγηση για τον ορισμό ασφαλιστικής σύνταξης , σύμφωνα με το άρθρο 30 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας Αρ. 400-FZ, και αυτή η αιτιολόγηση είναι ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας. Ως εκ τούτου, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να αποδείξει την ανάγκη ή την απουσία της ανάγκης καταβολής πρόσθετου τιμολογίου για εισφορές στο Ταμείο Συντάξεων της Ρωσίας.

Είναι ευθύνη του εργοδότη να αιτιολογήσει τη δήλωση θέσεων εργασίας. Οι δηλωμένες θέσεις εργασίας αποτελούν ένδειξη ότι εδώ και δέκα χρόνια είναι δυνατόν να μην επανέλθουμε στο θέμα της αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας των εργαζομένων.

Η επιτροπή πρέπει να περιλαμβάνει ειδικούς για την προστασία της εργασίας, υπαλλήλους του τμήματος προσωπικού, τους κύριους ειδικούς της επιχείρησης - τεχνολόγους, μηχανικούς, δικηγόρους, οικονομολόγους, μηχανικούς ρύθμισης εργασίας. Τα μέλη της επιτροπής πρέπει να έχουν όλες τις πληροφορίες σχετικά με την παραγωγή και τις τεχνολογικές διαδικασίες, την αποτελεσματικότητα των χρησιμοποιούμενων εργαλείων και τον ατομικό και συλλογικό εξοπλισμό προστασίας, να γνωρίζουν τις αρχές για τη μέτρηση των παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής. Στην ιδανική περίπτωση, τα μέλη θα πρέπει να έχουν λάβει προηγούμενη εκπαίδευση σχετικά με τον τρόπο διεξαγωγής του SUT σε ένα εκπαιδευτικό κέντρο.

Το κόστος μιας τέτοιας εκπαίδευσης δεν είναι υψηλό, αλλά η γνώση που αποκτάται κατά τη διάρκεια αυτού του σύντομου μαθήματος θα αποδώσει με τη σωστή επιλογή του οργανισμού που διεξάγει το SUT και των ειδικών. Κατά τη διάρκεια των μαθημάτων, τα μέλη της επιτροπής θα επικαιροποιήσουν τις γνώσεις τους, σύμφωνα με τις ενδείξεις ταξινόμησης θέσεων εργασίας ως παρόμοιες, κάτι που δεν θα επιτρέψει στον οργανισμό εμπειρογνωμόνων να καταχραστεί τις εξουσίες του και να υπερεκτιμήσει αδικαιολόγητα το κόστος αξιολόγησης ανά θέση εργασίας.

Υπεύθυνος για την εφαρμογή του SOUT στον οργανισμό είναι ένας ειδικός προστασίας της εργασίας (εάν υπάρχει υπηρεσία OT, ο επικεφαλής της), καθώς και ο πρόεδρος και τα μέλη της επιτροπής. Η διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης είναι κοινή αποστολή της υπηρεσίας διαχείρισης προσωπικού και της υπηρεσίας OT, επομένως θα πρέπει να συνεργαστούν στενά. Ο σχηματισμός της βάσης για τη διεξαγωγή του SAUT πραγματοποιείται με βάση τον πίνακα προσωπικού. Η υπηρεσία προστασίας της εργασίας θα πρέπει να παρέχει μεθοδολογική υποστήριξη στην επιτροπή σε εκείνες που θα αξιολογηθούν, εξαιρουμένων των κενών θέσεων, των εξ αποστάσεως και των θέσεων κατ' οίκον από αυτόν τον κατάλογο.

Σημείωση

Θα ήταν χρήσιμο να πραγματοποιηθεί μια συνεδρίαση της εργατικής συλλογικότητας, στην οποία θα πρέπει να εξηγηθεί γιατί πραγματοποιείται ειδική αξιολόγηση, ποια οφέλη αποφέρει, τι ζημιά μπορεί να προκληθεί στον οργανισμό εάν ο εμπειρογνώμονας χρησιμοποιεί ανακριβή δεδομένα, συμπεριλαμβανομένων υπαλλήλους.

Εάν ένας ειδικός ξεκινήσει μετρήσεις του χρόνου εργασίας, είναι απαραίτητο να δείξει τη διαδικασία εργασίας όπως συμβαίνει στην πραγματικότητα, χωρίς υπερβολές προς τη μία ή την άλλη κατεύθυνση. Για αυτό, είναι απαραίτητο, ακόμη και πριν από την έναρξη της ειδικής αξιολόγησης, να διενεργηθεί ανάλυση του χρόνου που αφιερώθηκε στην εκτέλεση τεχνολογικών εργασιών σε δυνητικά επιβλαβείς και επικίνδυνες εργασίες.

Ο Ειδικός Ασφάλειας στην Εργασία πρέπει πάντα να γνωρίζει πού βρίσκονται οι πιο επικίνδυνοι χώροι εργασίας. Επομένως, ακόμη και πριν φτάσει ο εμπειρογνώμονας στην επιχείρηση, είναι απαραίτητο να αναλυθεί το κόστος εργασίας με τη μορφή χρόνου εργασίας για επτά βάρδιες στα ακόλουθα επαγγέλματα:

• κόφτης αερίου?
• ηλεκτροσυγκολλητή και αερίου?
• Οδηγός εκσκαφέα?
• φορτωτής;
• Οδηγός φορτωτή?
• ηλεκτρομηχανολογος, ηλεκτρολογος?
• αποθηκάριος;
• χειριστής 1C;
• μυλωνας, τορντερ?
• εκσφενδονιστής;
• καλωδιακός-αράχνη.

Για έναν ειδικό στην προστασία της εργασίας, είναι σημαντικό να οικοδομήσει έναν εποικοδομητικό διάλογο με έναν ειδικό από την ΕΑΥ. Ένας ειδικός είναι, πρώτα απ 'όλα, ένας επαγγελματίας που μπορεί να προσφέρει ανεκτίμητη βοήθεια. Μπορεί να παρέχει, για παράδειγμα, όχι μόνο έναν κατάλογο λόγων για ιατρική εξέταση στην κάρτα SOUT, αλλά και να δημιουργήσει ένα αρχείο που να δείχνει τους βαθμούς από την παραγγελία Νο. 302n για σχεδόν κάθε χώρο εργασίας.

Ένας ειδικός είναι υπεύθυνος για την ποιότητα της εργασίας του. Παράλληλα, για όλες τις ερωτήσεις που δεν απαντήθηκαν από τον ειδικό θα δίνεται η μέγιστη βαθμολογία για τη βλαβερότητα του UT. Αυτό πρέπει να το θυμόμαστε. Εάν υπάρχουν λόγοι διαφωνίας, όλα τα ζητήματα θα πρέπει να επιλυθούν κατά την κρατική εξέταση του UT.

Αλγόριθμος βήμα προς βήμα για την προετοιμασία για μια ειδική αξιολόγηση

1. Κατάρτιση προκαταρκτικού ημερολογιακού σχεδίου διεξαγωγής του SOUT. Πρώτα απ 'όλα, είναι απαραίτητο να αξιολογηθούν οι θέσεις εργασίας όσων περιλαμβάνονται στον κατάλογο 1 και 2 των προσώπων που καθορίζονται στα μέρη 1 και 2 της παραγράφου 1 του άρθρου 30 του νόμου της Ρωσικής Ομοσπονδίας αριθ. κατηγορία συνθηκών εργασίας και στην οποία δημιουργήθηκε μια επιβλαβής ή επικίνδυνη κατηγορία UT κατά τον τελευταίο σταθμό εργασίας.

2. Προετοιμάστε όλη την τεχνική και τεχνολογική τεκμηρίωση για όλα τα μηχανήματα και τον εξοπλισμό στα οποία εργάζονται οι εργαζόμενοι.

3. Δημιουργήστε αντίγραφα των περιγραφών θέσεων εργασίας των εργαζομένων, τα χρονοδιαγράμματα βάρδιών τους, προετοιμάστε την πρόσβαση στους χώρους εργασίας για τον ειδικό. Εάν ο εμπειρογνώμονας δεν μπορεί να φτάσει στο χώρο εργασίας, μπορεί να δημιουργήσει μια επικίνδυνη κατηγορία συνθηκών εργασίας.

4. Χρονομετρήστε τις ώρες εργασίας σας. Γράψαμε για αυτό παραπάνω.

5. Φροντίστε να προετοιμάσετε τον εξοπλισμό και τα μηχανήματα για την εργασία του ειδικού - για παράδειγμα, οργανώστε το πλύσιμο των παρμπρίζ και των πλαϊνών παραθύρων του εκσκαφέα, καθώς θα πραγματοποιηθεί η ανάλυση του φωτεινού περιβάλλοντος.

6. Πραγματοποιήστε έγκαιρα τη συντήρηση των μονάδων, έτσι ώστε ο αυξημένος θόρυβος, τα χτυπήματα κάτω από το καπό ή η αιθάλη από μουτζούρες λαδιού κινητήρα να μην αλλοιώσουν το μικροκλίμα στο χώρο εργασίας των οδηγών, των μηχανικών κ.λπ.

7. Ρυθμίστε όλα τα όργανα.

8. Πραγματοποιήστε έναν γενικό καθαρισμό των χώρων, μην ξεχάσετε να αγοράσετε και να εγκαταστήσετε επενδύσεις δαπέδου με απόσβεση κραδασμών, πάνελ απόσβεσης τοίχου στα συνεργεία.

9. Λαμβάνετε υπόψη όλα τα έξοδα βελτίωσης των συνθηκών εργασίας κατά τον σχεδιασμό προληπτικών μέτρων προστασίας της εργασίας για περαιτέρω αποζημίωση μέσω του Ταμείου Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Εάν ένας εμπειρογνώμονας καθορίσει την κλάση 2 όπου ήταν η κατηγορία 3.1 και άνω, και ταυτόχρονα ο εργοδότης δεν έλαβε μέτρα προστασίας της εργασίας, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να υποβάλει αίτηση στο GIT ή στο δικαστήριο με αξίωση για αδικαιολόγητη ακύρωση παροχές και εγγυήσεις, δεδομένου ότι οι πραγματικές συνθήκες εργασίας παρέμειναν αμετάβλητες.

Τρόπος διεξαγωγής ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας

Ένας αλγόριθμος βήμα προς βήμα για τη διεξαγωγή του SOUT από το Υπουργείο Εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη όλα τα χαρακτηριστικά και τις λεπτότητες αυτής της διαδικασίας, είναι αναρτημένος για εσάς στο Σύστημα Ασφάλειας στην Εργασία. Εκεί μπορείτε επίσης να κατεβάσετε σημειώσεις και έτοιμα δείγματα των απαραίτητων εγγράφων.

1. Ένας οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πρέπει να πληροί τις ακόλουθες απαιτήσεις:

1) ένδειξη στα καταστατικά έγγραφα του οργανισμού ως κύριου τύπου δραστηριότητας ή μιας από τις δραστηριότητές του, ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

2) η παρουσία στον οργανισμό τουλάχιστον πέντε εμπειρογνωμόνων που εργάζονται με σύμβαση εργασίας και διαθέτουν πιστοποιητικό εμπειρογνώμονα για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασιών σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένου τουλάχιστον ενός εμπειρογνώμονα με τριτοβάθμια εκπαίδευση σε μία από τις ειδικότητες - εργαστηριακή έρευνα γενικής υγιεινής, υγιεινής εργασίας, υγειονομικής και υγιεινής·

3) η παρουσία ως δομικής μονάδας ενός εργαστηρίου δοκιμών (κέντρου), το οποίο είναι διαπιστευμένο από τον εθνικό οργανισμό διαπίστευσης σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σχετικά με τη διαπίστευση στο εθνικό σύστημα διαπίστευσης και το πεδίο διαπίστευσης του οποίου είναι η συμπεριφορά έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας που προβλέπονται στις ρήτρες 1 - και - 23 του μέρους 3 του άρθρου 13 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου, με την επιφύλαξη των απαιτήσεων που καθορίζονται από το μέρος 4 του άρθρου 12 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου.

(δείτε το κείμενο στην προηγούμενη έκδοση)

1.1. Ένας οργανισμός που είναι εξουσιοδοτημένος σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία να διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας υποχρεούται να μεταφέρει στο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, τις ακόλουθες πληροφορίες στο παρακάτω περιπτώσεις:

1) μείωση σύμφωνα με την καθιερωμένη διαδικασία του εύρους διαπίστευσης του εργαστηρίου δοκιμών (κέντρου), το οποίο αποτελεί δομική υποδιαίρεση ενός τέτοιου οργανισμού, υποδεικνύοντας τους επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας που εξαιρούνται από το εύρος της διαπίστευσης, που καθορίζεται στις παραγράφους 1 - και - 23 του μέρους 3 του άρθρου 13 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου·

2) αλλαγές στη σύνθεση των εμπειρογνωμόνων του οργανισμού που διαθέτουν δεόντως εκδοθέν πιστοποιητικό εμπειρογνωμόνων για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασιών σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας.

1.2. Οι πληροφορίες που προβλέπονται στο Μέρος 1.1 αυτού του άρθρου διαβιβάζονται από τον οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας στο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία εμφάνισης των περιπτώσεων, που καθορίζονται στο μέρος 1.1 του παρόντος άρθρου, σε χαρτί με συστημένη επιστολή με απόδειξη επιστροφής ή με τη μορφή ηλεκτρονικού εγγράφου υπογεγραμμένου με ενισχυμένη ειδική ηλεκτρονική υπογραφή, με επισυναπτόμενα αντίγραφα των δικαιολογητικών. Το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας εξετάζει τις πληροφορίες που λαμβάνονται εντός είκοσι εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία καταχώρισής τους.

1.3. Σε περίπτωση που αποκαλυφθούν γεγονότα μη συμμόρφωσης με τις απαιτήσεις που ορίζονται από το μέρος 4 του άρθρου 12 του παρόντος ομοσπονδιακού νόμου και το μέρος 1 αυτού του άρθρου, οι δραστηριότητες του οργανισμού που διεξάγει ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας αναστέλλονται μέχρι τις διαπιστωθείσες παραβιάσεις εξαλείφονται και υποβάλλονται στο ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι υπεύθυνο για την ανάπτυξη και εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και της νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν την εξάλειψη των εντοπισμένων παραβιάσεων.

2. Οργανισμός που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας έχει το δικαίωμα να διεξάγει έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας, όπως προβλέπεται

10.09.2019 10:52:00

Για κάθε οργανισμό, η ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας είναι μια υποχρεωτική εκδήλωση που πραγματοποιείται από κοινού από τον εργοδότη και έναν εξειδικευμένο οργανισμό εξουσιοδοτημένο από το κράτος, που προσελκύεται από τον εργοδότη βάσει σύμβασης αστικού δικαίου. Όλοι οι χώροι εργασίας του εργοδότη υπόκεινται σε ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, εκτός από τους χώρους των εργαζομένων στο σπίτι, των απομακρυσμένων εργαζομένων και των εργαζομένων που έχουν συνάψει εργασιακές σχέσεις με άτομα που δεν είναι μεμονωμένοι επιχειρηματίες.

Ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας (Περαιτέρω - SOUT) είναι ένα ενιαίο σύνολο μέτρων που εφαρμόζονται με συνέπεια για τον εντοπισμό επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας και την αξιολόγηση του επιπέδου των επιπτώσεών τους στον εργαζόμενο, λαμβάνοντας υπόψη την απόκλιση των πραγματικών τους τιμών από τα πρότυπα (πρότυπα υγιεινής) που καθορίζονται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο εξουσιοδοτημένο από την κυβέρνηση της Ρωσικής Ομοσπονδίας, οι συνθήκες εργασίας και η χρήση μέσων ατομικής και συλλογικής προστασίας των εργαζομένων (μέρος 1, άρθρο 3 του ομοσπονδιακού νόμου "Περί ειδικής αξιολόγησης συνθήκες εργασίας» με ημερομηνία 28 Δεκεμβρίου 2013 No. 426-FZ; Περαιτέρω- Νόμος αριθ. 426-FZ).

Σύμφωνα με το μέρος 3 του άρθρου 8 του νόμου αριθ. 426-FZ, ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας πραγματοποιείται σύμφωνα με τη μεθοδολογία για την εφαρμογή του , η οποία εγκρίνεται από το ομοσπονδιακό εκτελεστικό όργανο που είναι αρμόδιο για την ανάπτυξη και την εφαρμογή της κρατικής πολιτικής και νομικής ρύθμισης στον τομέα της εργασίας, λαμβάνοντας υπόψη τη γνώμη της ρωσικής τριμερούς επιτροπής για τη ρύθμιση των κοινωνικών και εργασιακών σχέσεων.

Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας με εντολή της 24ης Ιανουαρίου 2014 αριθ. 33n ( Περαιτέρω- Η διαταγή αριθ. 33n) ενέκρινε τη Μεθοδολογία για τη διενέργεια ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ( Περαιτέρω -Μεθοδολογία διεξαγωγής SATS).

Διενεργείται τουλάχιστον ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας μια φορά κάθε πέντε χρόνια , εκτός αν ορίζεται διαφορετικά από το Νόμο υπ' αριθμ. 426. Η καθορισμένη περίοδος υπολογίζεται από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για τη διεξαγωγή του ΣΑΥΤ. Το άρθρο 17 του Ν. 426 προβλέπει περιπτώσεις διεξαγωγή μιας απρογραμμάτιστης SOUT , συγκεκριμένα:

• ανάθεση νέων οργανωμένων θέσεων εργασίας·
• αλλαγή στην τεχνολογική διαδικασία, αντικατάσταση του εξοπλισμού παραγωγής που μπορεί να επηρεάσει το επίπεδο έκθεσης σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής για τους εργαζομένους.
• αλλαγή στη σύνθεση των υλικών και (ή) των πρώτων υλών που χρησιμοποιούνται που μπορεί να επηρεάσει το επίπεδο έκθεσης των εργαζομένων σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής·
• ένα εργατικό ατύχημα που συνέβη στον χώρο εργασίας (με εξαίρεση ένα εργατικό ατύχημα που συνέβη λόγω υπαιτιότητας τρίτων) ή μια αναγνωρισμένη επαγγελματική ασθένεια, τα αίτια της οποίας ήταν η έκθεση του εργαζομένου σε επιβλαβή και (ή) επικίνδυνη παραγωγήπαράγοντες.

​

Απρογραμματισμένη SOUT διενεργείται στους σχετικούς χώρους εργασίας μέσα σε έξι μήνες από την ημερομηνία που συνέβησαν τα εν λόγω γεγονότα. Κανονισμός SOUT διενεργείται από τον Εργατικό Κώδικα της Ρωσικής Ομοσπονδίας ( Περαιτέρω -Κώδικας Εργασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας), νόμος αριθ. 426-FZ, άλλοι ομοσπονδιακοί νόμοι και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας (άρθρο 2 του νόμου αριθ. 426-FZ). Οι νομοθετικές πράξεις της Ρωσικής Ομοσπονδίας περιέχουν απαιτήσεις για χώρους εργασίας και δείκτες επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας ( Περαιτέρω -επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής),
μετράται κατά τη διάρκεια του SAUT, καθώς και εγγυήσεις και αποζημιώσεις σε εργαζόμενους που απασχολούνται σε εργασία με επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (τραπέζι).

• οργάνωση του SAUT·

ΟΡΓΑΝΩΣΗ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

παροχή υπηρεσιών στον τομέα αυτό και πληρούν τις απαιτήσεις του άρθρου 19 του νόμου αριθ. 426-FZ.

Τα καταστατικά έγγραφα του οργανισμού που διεξάγει το SATS θα πρέπει να το αναφέρουν τουλάχιστον πέντε ειδικοί εργάζονται με σύμβαση εργασίας και διαθέτουν πιστοποιητικό πραγματογνωμοσύνης για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασιών στο SOUT. Επιπλέον, ο οργανισμός που διεξάγει το SATS, ως δομική μονάδα, πρέπει να διαθέτει , το οποίο είναι διαπιστευμένο από τον εθνικό οργανισμό διαπίστευσης σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διαπίστευση στο εθνικό σύστημα διαπίστευσης και του οποίου το πεδίο διαπίστευσης είναι η έρευνα (δοκιμές) και η μέτρηση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και η εργασιακή διαδικασία.

Η διαδικασία για τη διεξαγωγή του SOUT καθορίζεται από τον νόμο αριθ. 426-FZ και περιλαμβάνει διάφορα στάδια:

• οργάνωση του SAUT·
• προετοιμασία για την εφαρμογή του SAUT·
• προσδιορισμός δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·
• έρευνα και μέτρηση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·
• έρευνα (δοκιμή) και μέτρηση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας κατά την εφαρμογή του SAUT.
• εγγραφή των αποτελεσμάτων του SOUT·
• δηλώνοντας τη συμμόρφωση των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας.

Αρμοδιότητες οργάνωσης και χρηματοδότησης του SOUT ανατίθεται στον εργοδότη. Πραγματοποιείται SOUT από κοινού από τον εργοδότη και έναν εξειδικευμένο οργανισμό παροχή υπηρεσιών στον τομέα αυτό και πληρούν τις απαιτήσεις του άρθρου 19 του νόμου αριθ. 426-FZ. Τα καταστατικά έγγραφα του οργανισμού που διεξάγει το SATS θα πρέπει να το αναφέρουν ο κύριος τύπος της δραστηριότητάς του (μία από τις δραστηριότητές του) είναι η υλοποίηση του SOUT . Αυτή η οργάνωση πρέπει να έχει τουλάχιστον πέντε ειδικοί εργάζονται με σύμβαση εργασίας και διαθέτουν πιστοποιητικό πραγματογνωμοσύνης για το δικαίωμα εκτέλεσης εργασιών στο SOUT.

Επιπλέον, ο οργανισμός που διεξάγει το SATS, ως δομική μονάδα, πρέπει να διαθέτει εργαστήριο δοκιμών (κέντρο) , το οποίο είναι διαπιστευμένο από τον εθνικό οργανισμό διαπίστευσης σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας για τη διαπίστευση στο εθνικό σύστημα διαπίστευσης και του οποίου το πεδίο διαπίστευσης είναι η έρευνα (δοκιμές) και η μέτρηση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και η εργασιακή διαδικασία.

ΣΥΝΘΕΣΗ ΚΑΙ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΩΝ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ (ΚΑΤΑΛΟΓΟΣ ΕΚΤΕΛΕΣΗΣ
ΤΑ ΑΠΑΡΑΙΤΗΤΑ ΜΕΤΡΑ) ΕΓΚΡΙΝΟΝΤΑΙ ΜΕ ΕΝΤΟΛΗ (ΟΔΗΓΙΑ) ΤΟΥ ΕΡΓΟΔΟΤΗ. Η ΙΔΙΑ ΔΙΑΤΑΞΗ ΕΓΚΡΙΝΕΙ ΤΟ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑ ΤΟΥ SOUT.

Ο εργοδότης καταλήγει με έναν τέτοιο οργανισμό που διεξάγει το SOUT, αστική σύμβαση .

ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΣΙΑ ΓΙΑ ΕΙΔΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. ΣΧΗΜΑΤΙΣΜΟΣ ΤΗΣ ΕΠΙΤΡΟΠΗΣ

Εργοδότης παραγγελία (οδηγία) συγκροτεί επιτροπή για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας ( Περαιτέρω -επιτροπή). Ο αριθμός των μελών της επιτροπής πρέπει να είναι μονός. Η επιτροπή περιλαμβάνει εκπροσώπους του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου ενός ειδικού προστασίας της εργασίας, εκπροσώπων του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή άλλου αντιπροσωπευτικού σώματος των εργαζομένων (εάν υπάρχει). Επικεφαλής της επιτροπής είναι ο εργοδότης (εκπρόσωπός του).

Κατά τη διεξαγωγή SOUT με τον εργοδότη, αναφέρεται σύμφωνα με τη νομοθεσία της Ρωσικής Ομοσπονδίας σε μικρές επιχειρήσεις , η επιτροπή περιλαμβάνει τον εργοδότη - έναν μεμονωμένο επιχειρηματία (προσωπικά), τον επικεφαλής του οργανισμού, άλλους εξουσιοδοτημένους εκπροσώπους του εργοδότη, συμπεριλαμβανομένου ενός ειδικού προστασίας της εργασίας ή ενός εκπροσώπου ενός οργανισμού ή ενός ειδικού που προσλαμβάνεται από τον εργοδότη βάσει σύμβασης αστικού δικαίου να εκτελεί τα καθήκοντα μιας υπηρεσίας προστασίας της εργασίας (ειδικός στην προστασία της εργασίας), εκπροσώπων του εκλεγμένου οργάνου της πρωτοβάθμιας συνδικαλιστικής οργάνωσης ή άλλου αντιπροσωπευτικού σώματος εργαζομένων (εάν υπάρχει).

ΚΑΘΟΡΙΣΜΟΣ ΚΑΤΑΛΟΓΟΥ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΟΥ ΘΑ ΓΙΝΕΙ ΕΙΔΙΚΗ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Πριν από την έναρξη των εργασιών για την υλοποίηση του SOUT η επιτροπή εγκρίνει τον κατάλογο των θέσεων εργασίας όπου θα πραγματοποιηθεί το SOUT (υποδεικνύει παρόμοιες εργασίες), καθώς και επικίνδυνες και (ή) επιβλαβείς συνθήκες εργασίας.

Παρόμοιες δουλειές αναγνωρίζονται χώροι εργασίας που βρίσκονται σε έναν ή περισσότερους παρόμοιους βιομηχανικούς χώρους (ζώνες παραγωγής) εξοπλισμένους με τον ίδιο (ίδιο τύπο) συστήματα κλιματισμού, εξαερισμού, φωτισμού και θέρμανσης, όπου εργαζόμενοι εργάζονται στην ίδια ειδικότητα, επάγγελμα, θέση, ασκούν τα ίδια. Η εργασία λειτουργεί με τον ίδιο τρόπο ωρών εργασίας, διατηρώντας τον ίδιο τύπο τεχνολογικής διαδικασίας χρησιμοποιώντας τον ίδιο εξοπλισμό παραγωγής, εργαλεία, συσκευές, υλικά και πρώτες ύλες και παρέχονται με τον ίδιο εξοπλισμό ατομικής προστασίας.

Η πραγματοποίηση SOUT σε παρόμοιους χώρους εργασίας έχει τα δικά της χαρακτηριστικά. Όταν εντοπίζονται παρόμοιες θέσεις εργασίας, το SAMS εκτελείται μόνο για το 20% των θέσεων εργασίας επί του συνολικού αριθμού τέτοιων θέσεων εργασίας (αλλά όχι λιγότερες από δύο) και τα αποτελέσματά του εφαρμόζονται σε όλες τις παρόμοιες θέσεις εργασίας.

ΠΡΟΣΔΙΟΡΙΣΜΟΣ ΔΥΝΗΤΙΚΑ ΕΠΙΒΛΑΒΩΝ ΚΑΙ (Η) ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

Κάτω από αναγνώριση δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής αναφέρεται στη σύγκριση και διαπίστωση της σύμπτωσης των παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας στο χώρο εργασίας με τους παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας, που προβλέπεται από τον Ταξινομητή επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, εγκεκριμένο με Διάταξη του Υπουργείου Εργασίας Αρ. 33ν.

Η διαδικασία για τον εντοπισμό δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής καθορίζεται από τη Μεθοδολογία για τη διεξαγωγή του SATS. Σύμφωνα με την ενότητα II της Μεθοδολογίας για τη διεξαγωγή του SAUT, ο προσδιορισμός δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής ( Περαιτέρω -αναγνώριση) περιλαμβάνει τα ακόλουθα βήματα:

• αναγνώριση και περιγραφή των παραγόντων του περιβάλλοντος παραγωγής και της εργασιακής διαδικασίας, των πηγών επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων στο χώρο εργασίας.
• σύγκριση και προσδιορισμός της σύμπτωσης των παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας στο χώρο εργασίας με τους παράγοντες του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας, που προβλέπονται από τον ταξινομητή επιβλαβών και (ή)επικίνδυνοι συντελεστές παραγωγής·
• λήψη απόφασης για τη διεξαγωγή έρευνας (δοκιμές) και τη μέτρηση επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων·
• καταχώριση των αποτελεσμάτων αναγνώρισης.

Πραγματοποιείται εντοπισμός δυνητικά επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής στο χώρο εργασίας εμπειρογνώμονας του οργανισμού που διεξάγει το SATS . Τα αποτελέσματα της ταυτοποίησης εγκρίνονται από την επιτροπή.

ΚΑΙCCΕΡΕΥΝΕΣ ΚΑΙ ΜΕΤΡΗΣΕΙΣ ΕΠΙΒΛΑΒΩΝ ΚΑΙ (Η) ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ

Ως μέρος του SATS, όλοι οι εντοπισμένοι επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμές) και μετρήσεις. Ο κατάλογος των ανιχνευθέντων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής που υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμές) σχηματίζεται από την επιτροπή με βάση:

• κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας·
• χαρακτηριστικά της τεχνολογικής διαδικασίας και του εξοπλισμού παραγωγής·
• χαρακτηριστικά των πρώτων υλών και των χρησιμοποιούμενων υλικών·
• αποτελέσματα προηγούμενων μελετών και μετρήσεων
• επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής·
• προτάσεις εργαζομένων.

Η έρευνα (δοκιμή) και η μέτρηση των πραγματικών τιμών των επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής διενεργούνται από το εργαστήριο δοκιμών (κέντρο), εμπειρογνώμονες και άλλους υπαλλήλους του οργανισμού που διεξάγει το SATS. Μέθοδοι και μέθοδοι έρευνας και μέθοδοι μέτρησης επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής, η σύνθεση των εμπειρογνωμόνων καθορίζονται από τον οργανισμό που διεξάγει το SATS ανεξάρτητα. Εμπειρογνώμονας του οργανισμού που διεξάγει το SAUT, με βάση τα αποτελέσματα έρευνας (δοκιμές) και μετρήσεων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής ορίζει κατηγορίες (υποκατηγορίες) συνθηκών εργασίας στους χώρους εργασίας ανάλογα με τον βαθμό επιβλαβούς και (ή) επικινδυνότητας .

ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΕΡΕΥΝΩΝ (ΔΟΚΙΜΩΝ) ΚΑΙ ΜΕΤΡΗΣΕΩΝ ΕΠΙΒΛΑΒΩΝ ΚΑΙ (Η) ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ, ΟΙ ΕΓΚΕΚΡΙΜΕΝΕΣ ΚΑΙ ΠΙΣΤΟΠΟΙΗΜΕΝΕΣ ΣΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΠΟΥ ΚΑΘΟΡΙΣΘΗΚΕ ΑΠΟ ΤΗ ΝΟΜΟΘΕΣΙΑ ΤΗΣ ΡΩΣΙΑΣ ΤΗΣ ΣΟΥΡΣΙΑΣ ΧΡΗΣΙΜΟΠΟΙΕΙΤΑΙ II, ΜΕΘΟΔΟΙ ΕΡΕΥΝΑΣ (ΤΕΣΤ). ΚΑΙ ΤΕΧΝΙΚΕΣ ΜΕΤΡΗΣΗΣ (ΜΕΘΟΔΟΙ) ΚΑΙ ΑΝΤΙΣΤΟΙΧΕΣ ΜΕΤΡΗΣΕΙΣ, ΕΠΑΛΗΘΕΥΘΗΚΑΝ ΚΑΙ ΕΙΣΑΓΘΗΚΑΝ ΣΤΟ ΟΜΟΣΠΟΝΔΙΑΚΟ ΤΑΜΕΙΟ ΠΛΗΡΟΦΟΡΙΩΝ ΓΙΑ ΝΑ ΔΙΑΣΦΑΛΙΣΕΙ ΤΗΝ ΕΝΟΤΗΤΑ ΤΩΝ ΜΕΤΡΗΣΕΩΝ (Μέρος 4, άρθρο 12 του νόμου αριθ. 12 του L).

Άρθρο 14 του νόμου αριθ. 426-FZ:

"2.Βέλτιστες συνθήκες εργασίας (βαθμός 1) είναι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες απουσιάζει ο αντίκτυπος στον εργαζόμενο επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής ή τα επίπεδα έκθεσης στα οποία δεν υπερβαίνουν τα επίπεδα που καθορίζονται από τα πρότυπα (υγειονομικά πρότυπα) των συνθηκών εργασίας και είναι αποδεκτά ως ασφαλή για τον άνθρωπο , και δημιουργούνται προϋποθέσεις για τη διατήρηση υψηλού επιπέδου αποδοτικότητας των εργαζομένων.

3. Επιτρεπόμενες συνθήκες εργασίας (βαθμός 2) είναι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης των οποίων δεν υπερβαίνουν τα επίπεδα που καθορίζονται από τα πρότυπα (υγειονομικά πρότυπα) των συνθηκών εργασίας και η αλλοιωμένη λειτουργική κατάσταση του εργαζομένου το σώμα αποκαθίσταται κατά τη διάρκεια της ρυθμισμένης ανάπαυσης ή μέχρι την αρχή της επόμενης εργάσιμης ημέρας (βάρδια).

4. Επιβλαβείς συνθήκες εργασίας (Βαθμός 3) είναι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες τα επίπεδα έκθεσης σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής υπερβαίνουν τα επίπεδα που καθορίζονται από τα πρότυπα (υγειονομικά πρότυπα) των συνθηκών εργασίας, συμπεριλαμβανομένων:

1) υποκατηγορία 3.1 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 1ου βαθμού)- συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, μετά την επίδραση των οποίων αποκαθίσταται η αλλοιωμένη λειτουργική κατάσταση του σώματος του εργαζομένου, κατά κανόνα, με περισσότερο χρόνο από ό,τι πριν από την έναρξη της επόμενης εργασίας ημέρα (βάρδια), η διακοπή της έκθεσης σε αυτούς τους παράγοντες και αυξάνει τον κίνδυνο βλάβης στην υγεία·

2) υποκατηγορία 3.2 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 2ου βαθμού)- συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης στα οποία μπορεί να προκαλέσουν επίμονες λειτουργικές αλλαγές στο σώμα του εργαζομένου, οδηγώντας στην εμφάνιση και ανάπτυξη αρχικών μορφών επαγγελματικών ασθενειών ή επαγγελματικών ασθενειών ήπιας σοβαρότητας (χωρίς απώλεια επαγγελματικής ικανότητας για εργασία) που προκύπτει μετά από παρατεταμένη έκθεση (δεκαπέντε ή περισσότερα χρόνια)·

3) υποκατηγορία 3.3 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 3ου βαθμού)- συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης στους οποίους μπορεί να προκαλέσουν επίμονες λειτουργικές αλλαγές στο σώμα του εργαζομένου, οδηγώντας στην εμφάνιση και ανάπτυξη επαγγελματικών ασθενειών ήπιας και μέτριας βαρύτητας. με απώλεια επαγγελματικής ικανότητας για εργασία) κατά την περίοδο εργασιακής δραστηριότητας·

4) υποκατηγορία 3.4 (επιβλαβείς συνθήκες εργασίας 4ου βαθμού)- συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης στους οποίους μπορεί να οδηγήσουν στην εμφάνιση και ανάπτυξη σοβαρών μορφών επαγγελματικών ασθενειών (με απώλεια γενικής ικανότητας για εργασία) κατά τη διάρκεια της περιόδου της απασχόλησης.

5. Επικίνδυνες συνθήκες εργασίας (Βαθμός 4)είναι συνθήκες εργασίας υπό τις οποίες ο εργαζόμενος εκτίθεται σε επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής, τα επίπεδα έκθεσης στα οποία κατά τη διάρκεια ολόκληρης της εργάσιμης ημέρας (βάρδιας) ή μέρους αυτής μπορεί να θέσει σε κίνδυνο τη ζωή του εργαζομένου και οι συνέπειες αυτών παράγοντες προκαλούν υψηλό κίνδυνο εμφάνισης οξείας επαγγελματικής νόσου κατά την περίοδο της απασχόλησης.

ΤΟ ΠΡΩΤΟΚΟΛΛΟ ΠΟΥ ΠΕΡΙΕΧΕΙ ΤΟ ΑΙΤΙΟΛΟΓΙΚΟ ΤΗΣ ΑΠΟΦΑΣΗΣ ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΔΥΝΑΤΟΤΗΤΑ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ ΕΡΕΥΝΩΝ (ΔΟΚΙΜΩΝ) ΚΑΙ ΜΕΤΡΗΣΕΩΝ ΕΠΙΒΛΑΒΩΝ ΚΑΙ (Η) ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΠΑΡΑΓΩΓΗΣ ΑΠΟΤΕΛΕΙ ΑΝΑΛΥΤΙΚΟ ΜΕΡΟΣ ΤΗΣ
ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ.

Η Επιτροπή έχει το δικαίωμα να αποφασίζει σχετικά με την αδυναμία διεξαγωγής έρευνας (δοκιμών) και μέτρησης επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής σε περίπτωση που οι καθορισμένες μελέτες (δοκιμές) και μετρήσεις στο χώρο εργασίας μπορούν απειλούν τη ζωή ή την υγεία εργαζομένων, εμπειρογνωμόνων ή άλλων προσώπων που διεξάγουν το SATS . Σε αυτή την περίπτωση, οι συνθήκες εργασίας στο χώρο εργασίας είναι επικίνδυνη κατηγορία συνθηκών εργασίας χωρίς τη διενέργεια κατάλληλων ερευνών και μετρήσεων. Η επιτροπή συντάσσει απόφαση για την αδυναμία διενέργειας ερευνών και μετρήσεων πρωτόκολλο που περιέχει το σκεπτικό για τη λήψη μιας τέτοιας απόφασης.

Ο εργοδότης πρέπει να στείλει αντίγραφο του πρωτοκόλλου στο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να διεξάγει ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, στην τοποθεσία του εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία της απόφασης.

ΕΡΕΥΝΑ (ΔΟΚΙΜΗ) ΚΑΙ ΜΕΤΡΗΣΗ ΕΠΙΒΛΑΒΩΝ ΚΑΙ (Η) ΕΠΙΚΙΝΔΥΝΩΝ ΠΑΡΑΓΟΝΤΩΝ ΣΤΟ ΠΑΡΑΓΩΓΙΚΟ ΠΕΡΙΒΑΛΛΟΝ ΚΑΙ ΤΗ ΔΙΑΔΙΚΑΣΙΑ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΚΑΤΑ ΤΗ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗ ΕΙΔΙΚΗΣ ΕΚΤΙΜΗΗΣΗΣ ΤΩΝ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ως μέρος του SUT, οι ακόλουθοι επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες του περιβάλλοντος παραγωγής υπόκεινται σε έρευνα (δοκιμή) και μέτρηση:

Επιπλέον, οι ακόλουθοι επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες της εργασιακής διαδικασίας υπόκεινται σε μέτρηση κατά τη διάρκεια του SOUT:

• τη σοβαρότητα της διαδικασίας εργασίας (δείκτες φυσικού φορτίου στο μυοσκελετικό σύστημα και στα λειτουργικά συστήματα του σώματος του εργαζομένου).
• ένταση εργασίας (δείκτες αισθητηριακού φορτίου στο κεντρικό νευρικό σύστημα και στα αισθητήρια όργανα του εργαζόμενου).

Για ορισμένα είδη εργασίας, επαγγέλματα, θέσεις και ειδικότητες από το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας της Ρωσικής Ομοσπονδίας, μαζί με άλλες εκτελεστικές αρχές και οργανισμούς μπορεί να δημιουργηθεί ένας πρόσθετος κατάλογος επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων του εργασιακού περιβάλλοντος και της εργασιακής διαδικασίας, οι οποίοι υπόκεινται σε έρευνα και μέτρηση κατά τη διάρκεια του SOUT . Σύμφωνα με τα αποτελέσματα των δοκιμών, οι συνθήκες εργασίας στους χώρους εργασίας χωρίζονται σε τέσσερις κατηγορίες ανάλογα με τον βαθμό επιβλαβούς και (ή) επικινδυνότητας: βέλτιστη, επιτρεπτή, επιβλαβής και επικίνδυνη.

ΕΓΓΡΑΦΗ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΕΙΔΙΚΗΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

Ο οργανισμός που διεξάγει το SOUT είναι έκθεση για την εφαρμογή του με βάση την εργασία που έγινε. Το έντυπο της έκθεσης για τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας και οι Οδηγίες για τη συμπλήρωση του εντύπου της έκθεσης σχετικά με τη διεξαγωγή ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας εγκρίθηκαν με το Διάταγμα Νο. 33n.

Η έκθεση περιλαμβάνει τα ακόλουθα αποτελέσματα του SATS:

• πληροφορίες σχετικά με τον οργανισμό που διενεργεί ειδική αξιολόγηση των συνθηκών εργασίας, με αντίγραφα εγγράφων που επιβεβαιώνουν τη συμμόρφωσή του με τις απαιτήσεις του άρθρου 19 του νόμου αριθ. 426-FZ·
• κατάλογο των χώρων εργασίας όπου πραγματοποιήθηκε το SAUT, που υποδεικνύει επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνους παράγοντες παραγωγής που εντοπίστηκαν σε αυτούς τους χώρους εργασίας·
• κάρτες SATS που περιέχουν πληροφορίες σχετικά με την κατηγορία (υποκατηγορία) των συνθηκών εργασίας σε συγκεκριμένους χώρους εργασίας που καθορίζονται από τον εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διεξάγει SATS.
• πρωτόκολλα για τη διεξαγωγή έρευνας (δοκιμές) και μετρήσεων προσδιορισμένων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής·
• πρωτόκολλα για την αξιολόγηση της αποτελεσματικότητας του ατομικού προστατευτικού εξοπλισμού·
• πρωτόκολλο της επιτροπής που περιέχει απόφαση σχετικά με την αδυναμία διεξαγωγής έρευνας (δοκιμών) και μετρήσεων (εάν υπάρχει τέτοια απόφαση).
• ένα συνοπτικό φύλλο των αποτελεσμάτων του SAUT·
• κατάλογο συνιστώμενων μέτρων για τη βελτίωση των συνθηκών εργασίας·
• πόρισμα του εμπειρογνώμονα του οργανισμού που διεξάγει το SATS.

Πρωτόκολλο για τη διεξαγωγή έρευνας και μετρήσεων εντοπισμένων επιβλαβών και (ή) επικίνδυνων παραγόντων παραγωγής εκδίδεται για κάθε μελετημένο και εντοπισμένο επιβλαβή και (ή) επικίνδυνο παράγοντα. Η έκθεση υπογράφεται από όλα τα μέλη της επιτροπής και εγκρίνεται από τον πρόεδρο της επιτροπής. Εάν ένα μέλος της επιτροπής δεν συμφωνεί με τα αποτελέσματα του SAUT, έχει το δικαίωμα να διατυπώσει εγγράφως την αιτιολογημένη αντίθετη γνώμη του, επισυνάπτοντάς την στην έκθεση.

Η ΕΥΘΥΝΗ ΜΕΤΑΒΙΒΑΣΗΣ ΤΩΝ ΑΠΟΤΕΛΕΣΜΑΤΩΝ ΤΗΣ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΗΣΗΣ ΤΗΣ ΔΙΕΞΑΓΩΓΗΣ ΑΝΑΘΕΤΕΤΑΙ ΣΤΟΝ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟ ΠΟΥ ΠΡΑΓΜΑΤΟΠΟΙΕΙ ΕΙΔΙΚΗ ΕΚΤΙΜΗΣΗ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ (Μέρος 1, Άρθρο 18 του Ν. 426-FZ).

Ο εργοδότης οργανώνει την εξοικείωση των εργαζομένων με τα αποτελέσματα του SATS στους χώρους εργασίας τους έναντι υπογραφής το αργότερο εντός 30 ημερολογιακών ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την εφαρμογή της. Η καθορισμένη περίοδος δεν περιλαμβάνει περιόδους προσωρινής αναπηρίας του εργαζομένου, σε διακοπές ή επαγγελματικό ταξίδι, περιόδους ανάπαυσης μεταξύ βάρδιων.

Τα αποτελέσματα του SATS, συμπεριλαμβανομένων των εργασιακών χώρων, των οποίων οι συνθήκες εργασίας αναγνωρίζονται ως αποδεκτές και δηλώνονται ότι συμμορφώνονται με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας, υπόκεινται σε μεταφορά σε Ομοσπονδιακό κρατικό σύστημα πληροφοριών για την καταγραφή των αποτελεσμάτων ειδικής αξιολόγησης των συνθηκών εργασίας (Μέρος 1, άρθρο 18 του νόμου αριθ. 426-FZ). Ο οργανισμός που διενεργεί το SATS, εντός δέκα εργάσιμων ημερών από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης εφαρμογής του, μεταφέρει τις σχετικές πληροφορίες σχετικά με τον εργοδότη, τον χώρο εργασίας και τον οργανισμό που διεξήγαγε το SATS στο καθορισμένο λογιστικό πληροφοριακό σύστημα. Οι πληροφορίες διαβιβάζονται με τη μορφή ηλεκτρονικού εγγράφου υπογεγραμμένου με ειδική ηλεκτρονική υπογραφή.

ΔΗΛΩΣΗ ΣΥΜΜΟΡΦΩΣΗΣ ΣΥΝΘΗΚΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΜΕ ΤΟΥΣ ΚΡΑΤΙΚΟΥΣ ΚΑΝΟΝΙΣΜΟΥΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΠΡΟΣΤΑΣΙΑΣ

Για δουλειές που δεν εντοπίστηκαν επιβλαβείς και (ή) επικίνδυνοι παράγοντες παραγωγής ως αποτέλεσμα της ταυτοποίησης , ο εργοδότης υποβάλλει στο εδαφικό όργανο του ομοσπονδιακού εκτελεστικού οργάνου που είναι εξουσιοδοτημένο να ασκεί ομοσπονδιακή κρατική εποπτεία σχετικά με τη συμμόρφωση με την εργατική νομοθεσία και άλλες κανονιστικές νομικές πράξεις που περιέχουν κανόνες εργατικού δικαίου, στην τοποθεσία του δήλωση συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας (άρθρο 11 του νόμου αριθ. 426-FZ). Η δήλωση και οι πληροφορίες σχετικά με αυτήν καταχωρούνται στο μητρώο δηλώσεων συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας. Το έντυπο της δήλωσης συμμόρφωσης των συνθηκών εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας και η διαδικασία υποβολής δήλωσης συμμόρφωσης με τις συνθήκες εργασίας με τις κρατικές κανονιστικές απαιτήσεις για την προστασία της εργασίας εγκρίθηκαν με εντολή του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικής Προστασίας του Ρωσική Ομοσπονδία με ημερομηνία 7 Φεβρουαρίου 2014 Αρ. 80n. Δήλωση ισχύει για πέντε χρόνια από την ημερομηνία έγκρισης της έκθεσης για την εφαρμογή του SUT.

Το υλικό για δημοσίευση παρασχέθηκε ευγενικά από τους συντάκτες του περιοδικού
«Υγιεινή και Πυρασφάλεια στην Εργασία».