Напрямок на проходження медогляду при прийомі на роботу

Направлення на медогляд при прийомі на роботу дає можливість роботодавцю отримати уявлення про стан здоров'я претендента та переконатися, що кандидат на вакансію фізично та психологічно готовийдо виконання запропонованих йому обов'язків.

Крім того, попереднє профілактичне обстеження дозволяє виявити низку інфекційних та інших масових захворювань.

Дорогі читачі!Наші статті розповідають про типові способи вирішення юридичних питань, але кожен випадок має унікальний характер.

Якщо ви хочете дізнатися, як вирішити саме Вашу проблему - звертайтесь через онлайн-консультант праворуч або телефонуйте за телефонами безкоштовної консультації:

Проходження попередніх та планових профілактичних оглядів регламентується кількома законодавчими актами.

У статті 41 Конституції Російської Федерації Статтею зазначено, що за кожним громадянином закріплено право на охорону здоров'я, Ця галузь регулюється Федеральним Законом від 30.03.99 року №52-ФЗ. Все, що стосується охорони здоров'я трудящих, розглядається у статті 34 Трудового Кодексу.

Здійснення профілактичних оглядів претендентів докладно розглядається у 212 та 213 статтях законодавчого акта. Якщо потенційний працівник відмовляється від проходження медкомісії чи його стан здоров'я не відповідає заявленим вимогам, то він не може претендувати на цю посаду.

Де пройти?

Попередній огляд важливий як працівника, так наймача. Здобувач шукає лікарів, здає необхідні аналізи та отримує відомості про стан свого здоров'я. Найчастіше саме такі огляди дозволяють виявити різні захворювання на ранніх стадіяхчи професійні патології.

Для роботодавця така практика при працевлаштуванні претендента важлива з двох причин. По-перше, на вакансії в деяких професійних галузях згідно із законом можна прийняти людину лише після проходження профогляду.

По-друге, більшість наймачів хочуть бачити у себе в компанії здорового працівника, здатного виконувати посадові обов'язки повною мірою.

Зверніть увагу, що в обхідному аркуші, на якому лікарі роблять позначки, не вказуються жодні діагнози або відомості особистого характеру. Всю безпосередню інформацію про здоров'я, результати аналізів та нюанси виявлених захворювань лікар або повідомляє безпосередньо пацієнтові під час консультації, або видає на руки.

Передавати ці дані роботодавцю претендент не зобов'язаний, а лікар не має права.

Проходження профогляду у кожній компанії організовано по-своєму. Деякі фірми пропонують майбутньому працівникові самостійно звернутися до поліклініки за місцем проживання або до будь-якого приватного медичного центру. У такому разі вам необхідно попросити у клініці чеки для витрат.

Інші організації видають направлення до конкретного лікувального закладу, з яким вони мають укладений договір.Особливо це актуально для різних структур, які мають у своєму відомстві лікарні та амбулаторії для працівників: МВС, РЗ, поліція тощо.

При виборі компанії, яка може провести попередній (періодичний) медичний огляд, слід звернути увагу на:

Наявність у медичної організації права проведення попередніх (періодичних) оглядів – ліцензії.
Можливість проводити експертизу профпридатності.
Присутність у штаті організації лікаря – профпатолога та інших медичних працівників.
Час, витрачений на аналіз та підготовку проекту розрахунку вартості проведення періодичного медичного огляду (обстеження).
Вартість послуг.
Термін проведення медогляду.
Умови проведення.

Згідно 212 статті Трудового Кодексуяк попередні, так і планові профілактичні огляди мають оплачуватись наймачем.

Якщо ви проходите обстеження платно, зберігайте всі чеки та квитанції про оплату. При працевлаштуванні після їх пред'явлення вам повинні компенсувати витрачену суму.

Коли первинний медогляд є обов'язковим?

Проходження профілактичного обстеження при працевлаштуванні обов'язкове для наступних груп претендентів:

Особи віком до 18 років, що регламентовано 266 статтею ТК Росії;
Здобувачі вакансії, яка передбачає переїзд до районів Крайньої Півночі;
Професійні спортсмени, згідно 348;
Представники всіх спеціальностей, які підлягають обов'язковому профогляду при прийомі на роботу. Дані професії перераховані у 213 статті Трудового Кодексу та Наказі МОЗ №302н.

Крім того, в деяких організаціях існує внутрішній регламент, що зобов'язує співробітників проходити попереднє та обов'язкове медичне обстеження. Для цього керівництво видає наказ про проходження щорічного медогляду.

Зразок наказу про проходження медогляду завантажуйте.

Наймач, відповідно до 212 статтею ТК, повинен надати можливість претенденту пройти медичне обстеження. Інакше на роботодавця накладаються такі стягнення:

Для посадової особи штраф у розмірі до 5000 рублів;
Для індивідуального підприємця також штраф до 5000 рублів або заборона на провадження комерційної діяльності протягом трьох місяців;
На юридичних осіб накладається стягнення у вигляді до 50.000 рублів чи призупинення діяльності протягом трьох місяців;
Посадовець, повторно викритий у подібному порушенні, позбавляється права на ведення діяльності протягом 1-3 років.

Ця система стягнень регламентується Кодексом Адміністративних Правопорушень РФ.

Відповідно до статті 214 ТК, співробітник зобов'язаний своєчасно проходити профогляди, в іншому випадку наймач має право усунути спеціаліста від виконання обов'язків або, якщо трудовий договір ще не був укладений, відмовити у вакансії.

Єдиної форми наказу про недопускспівробітника до роботи немає, проте, у документі варто зазначити такі відомості:

Дані співробітника та назва займаної ним посади;
Підстава усунення професійних обов'язків із посиланням на 76 статтю ТК;
Вказати період недопуску, тобто до моменту проходження спеціалістом профогляду;
Умови нарахування заробітної плати цей період.

Як отримати напрямок?

Після погодження кандидатури претендента на цю посаду, він може звернутися у відділ кадрівта отримати направлення на медичне обстеження. Бланк видається працівнику під розпис. В обхідному листі має бути зазначений список лікарів, яких необхідно відвідати.

Великі компанії, які співпрацюють із медичними організаціями, часто заздалегідь узгоджують проходження претендентом на профогляд. У такому разі вам повідомлять час і місце, куди потрібно буде з'явитися для обстеження.

Якщо у компанії не укладено договір з будь-якою лікувальною установою, то ви можете вибрати будь-яку клініку, яка має ліцензію на надання подібних послуг.

Єдиної законодавчо затвердженої форми бланків для профілактичного медичного обстеження немає. Тим не менш, у 8 пункті наказу №302нперераховані пункти, які мають утримуватися у напрямку:

Назва фірми;
Вид діяльності фірми за класифікатором економічної діяльності;
Якщо претендент спрямовано будь-яку конкретну медичну організацію, то бланку необхідно зазначити її контактні дані;
Різновид профогляду;
Персональні дані працівника;
Назва професії та посади, яку обійматиме претендент;
Перелік потенційно небезпечних здоров'я чинників виробництва.

Готовий бланк напряму за формою 302н можете завантажити.

Профогляд вважається завершеним, коли претендент отримав на руки висновок про проходження обстеження.Один екземпляр цього документа необхідно передати до відділу кадрів компанії, а другий зберігається в особистій медкарті працівника.