Кожен роботодавець бажає, щоб весь персонал очолюваної ним організації відрізнявся відмінним здоров'ям. Це – звичайна корпоративна практика, внаслідок успішної реалізації якої:

• посадова інструкція виконуватиметься у повному обсязі;
• здорові кадри – це можливості професійного зростання, оволодіння суміжними спеціальностями та стабільна реалізація концепції компанії;
• гарне самопочуття забезпечить роботу підприємства без зривів та авралів.

Тому при зверненні кандидата до відділу кадрів йому запропонують пройти медичну комісію та повторно звернутися, вже маючи на руках офіційний папір, що підтверджує повноцінне здоров'я претендента на посаду. Тут же можна поцікавитися, чи роботодавець повинен оплачувати медогляд згідно з ТК РФ, і, виходячи з відповіді, продовжувати влаштовуватися на роботу або звернутися в іншу компанію.

Напрям на комісію: хто оплачує витрати?

Чинний Трудовий Кодекс однозначно трактує оплату проходження комісії: це входить до функцій роботодавця. В Інтернеті легко знайти та швидко скачати бланк направлення на медкомісію від роботодавця у 2017 році, це допоможе зберегти гроші під час обстеження. Форма, що заповнюється у 2017 році, не зазнавала змін. Проте слід пам'ятати, що до порядку проходження таких обстежень можуть бути внесені зміни регіонального законодавства (це, наприклад, стосується доповнень, якими керується обов'язкова медкомісія для роботи в умовах крайньої півночі та інші). Якщо ви отримали відповідний бланк для проходження медичної комісії, слід знати, що повністю заповненим він може вважатися, якщо в ньому, в результаті, є:

• відомості про ту установу, яка проводила огляд;
• інформація індивідуального характеру;
• дані про професію та посаду претендента, а також відомості про його трудовий стаж;
• обов'язкова відмітка про те, чи був огляд плановим чи попереднім;
• реквізити підприємства, яким направляється даний документ;
• стандартне чорно-біле фото ¾, це – витрати претендента;
• документ має бути скріплений печаткою медустанови, яка проводила огляд, а також підписом його головного лікаря.

Якщо у відділі кадрів вам пропонують пройти комісію власним коштом, ви можете скласти наочну характеристику самого підприємства та її керівника. У цьому випадку є привід для додаткового осмислення: чи варто влаштовуватися на роботу, де кандидат при вступі має сам вирішувати, скільки коштує медкомісія для влаштування на роботу та де її пройти. На жаль, таких фактів є чимало.

Довідка про проходження комісії: купити чи зробити все?

Якщо вам не вдалося переконати роботодавця направити вас на комісію за рахунок підприємства, виникає вибір:

• скористатися оголошенням в Інтернеті, що часто зустрічається, про «миттєве» проходження лікарів;
• зробити все самостійно, нехай навіть це займе набагато більше часу.

Вимоги, які висуваються у 2017 році до громадян та роботодавців, значно звузили колишні можливості прикриватися липовими довідками про професійні огляди. У разі виявлення фальсифікації, тобто пред'явлення довідки, що не є офіційним документом, штрафних санкцій не уникне ні громадянин, ні його роботодавець. Це слід розуміти, читаючи в Інтернеті оголошення купити медкомісію на роботу без проходження лікарів та інші подібні пропозиції. Насамперед, слід звертати увагу на той набір документів, які повинна мати при собі людина, яка звертається для проходження огляду:

• паспорт (за наявності якого зрозуміло, що ви є правовласником отримання довідки);
• квитанцію про те, що послуги проходження медичного обстеження сплачені;
• пенсійне свідоцтво;
• медичний поліс.

Якщо ви все-таки наполягли на своєму, і проходитимете медичне обстеження за рахунок підприємства, на яке влаштовуєтеся, то до цього переліку має входити також направлення на медогляд при прийомі на роботу від роботодавця. Очевидно, що за такої ситуації квитанція із загальною сумою оплати наданих вам послуг у загальному переліку документів вже не є вашою турботою.

Де проходити огляд самостійно та скільки він коштує?

Якщо все ж таки ви йдете на первинний медогляд при прийомі на роботу самостійно, то слід вибрати, де саме ви хочете пройти лікарів:

• у лікувальному закладі державного формату за місцем, де ви зареєстровані;
• у медичному центрі недержавного профілю.

У першому випадку обов'язкова процедура обійдеться дешевше, але може тривати більше часу. У другому – дорожче, але, можливо, швидше і без нервування.

В обох випадках питання, скільки коштує медогляд при влаштуванні на роботу, є актуальним. У різних регіонах країни він буває вищим або нижчим у вартісному вираженні, коливаючись у середньому від однієї до трьох тисяч рублів. Втім, є варіанти як нижче за вартістю, так і вище, наприклад, ціна профогляду при прийомі на роботу за один день, тут ваші витрати виявляться більше.

Якщо претендент звертається до відділу кадрів з питання професійного огляду вперше, він повинен пройти попередній медичний огляд прийому працювати відповідно до ТК РФ, така вимога входить до обов'язкових. Загалом огляди поділяються на:

• вже вказані вище попередні;
• періодичні медичні огляди працівників, які діють деяких категорій працівників різних сфер економіки;
• позапланові, вони проводяться у позачерговому порядку та потрібні для певної категорії працівників.

Якщо ви пройшли попереднє обстеження власним коштом, у вас залишається можливість повернути собі свої гроші. Слід написати від руки заяву на ім'я боса, додавши копію квитанції про оплату. Якщо роботодавець відмовляється компенсувати витрати, звертайтеся до праці інспекції або прокуратури.

До другої категорії належать обстеження, які відбуваються, наприклад, працівники, зайняті у харчовій промисловості. Цей контингент працівників, які підлягають періодичним медичним оглядам, проходить обстеження один раз на півроку. Для інших категорій працівників найчастіше пропонуються інші навантаження, наприклад щорічний медичний огляд працівників, який вважається обов'язковим. Якщо працівник не пройшов таке обстеження у строк, на нього накладуть штраф:

• до п'яти тисяч рублів - на посадову особу на держпідприємстві, а також на приватника;
• до 50 тисяч рублів - на юридичну особу або на керівника підприємства.

Вибираючи спосіб проходження обстеження, подумайте, чи є сенс витрачати гроші, якщо закон зобов'язує роботодавця сплатити за послуги медичного огляду, і чи є сенс мати справу з не цілком офіційними пропозиціями в Інтернеті.

Наказ Міністерства охорони здоров'я та соціального розвитку РФ від 12 квітня 2011 р. N 302н