Radna sedmica. Koliko traje radna sedmica u Rusiji i drugim zemljama svijeta?

Možete računati radnu sedmicu i radni dan. Ovo je ukupno vrijeme koje radnik provede na poslu u sedmici ili jednom danu. Ove norme moraju biti regulisane zakonom na osnovu proizvodni proces i prirodne ljudske potrebe za odmorom.

Različite zemlje imaju svoje standarde rada i zakonodavni okvir u ovoj oblasti. Pogledajmo zemlje koje su „najvrijednije“ i one sa minimalnim standardima radne sedmice.

Radna sedmica u Zakonu o radu

Radno vrijeme je vrijeme koje radnik provodi obavljajući svoje neposredne poslove. poslovne obaveze utvrđeno ugovorom o radu. To je regulisano propisima određenog preduzeća.

Radna sedmica u danima računa vrijeme koje osoba treba da provede na svom radnom mjestu. Ali postoji još jedan princip izračunavanja. Sentinel radna sedmica prikazuje ukupan broj radnih sati u kalendarska sedmica. Ova dva pojma najčešće se koriste u svakodnevnom životu.

koliko radnih dana ima u sedmici;
koliko sati ima svaki radni dan?

Umnožak ova dva indikatora dat će željenu cifru, ali ako se jedan od dana skrati, na primjer, subota, tada trebate oduzeti ove skraćene sate. Na primjer, 5 dana od 8 sati rada predstavljalo bi standardnu sedmicu od 40 sati.

Standardi radne sedmice propisani su zakonom (Zakon o radu) i ugovorima o radu. Dakle, u čl. 91 Zakona o radu Ruske Federacije navodi da radna sedmica ne smije biti duža od 40 sati. Za one koji su službeno zaposleni, kažu u kolektivu ugovor o radu Ovo je maksimalni broj radnih sati sedmično koji se plaćaju po redovnoj tarifi. Produžetak, odnosno preko 40 radnih sati sedmično, moraju se plaćati po različitim tarifama.

Koliko radnih dana ima u sedmici?

Postoji standardna petodnevna radna sedmica. Ovim rasporedom vikendi su subota i nedelja. Postoji i šestodnevna radna sedmica sa samo jednim slobodnim danom – nedjeljom.

Uvodi se šestodnevna sedmica gdje petodnevna sedmica nije pogodna zbog specifičnosti posla ili standarda maksimalnog opterećenja. Mnoge kompanije rade šest dana u nedelji, posebno u sektoru usluga – subota je prilično aktivan dan za pružanje usluga. Mnogi radnici u fabrici i drugi radnici koji rade petodnevnu sedmicu prijavljuju se za određene usluge na svoj slobodan dan - subotu. Ne samo komercijalne, već i neke vladine agencije rade po šestodnevnom rasporedu.

Neke zemlje praktikuju 4-dnevnu radnu sedmicu. Takav prijedlog iznio je i Državnu dumu, ali nije naišao na podršku, već je samo grmio u vijestima. U ovom slučaju, dužina radnog dana bi bila oko 10 sati, čime bi se nadoknadio dodatni slobodan dan.

Očigledno je da je trajanje smjene određeno normama dužine radne sedmice i broja radnih dana u njoj biti:

5 dana – 8 radnih sati dnevno;
6 dana - 7 radnih sati dnevno, subotom - 5 radnih sati.

Ovo su opšta pravila za Ruska Federacija na osnovu važećih odredbi zakona.

Kalendar radnih dana za 2015

U 2015. godini radni sat više nego u 2014. godini. Uz 5-dnevnu sedmicu od 40 sati, 2015. godina sadrži:

radnih dana – 247;
skraćeni predpraznični dani (za 1 sat) – 5;
vikendom i neradnim danima – 118;

8 sati (radni dan sa 5 dana) * 247 - 5 (skraćeni sati) = 1971 sati

Broj radnih sedmica u godini može se odrediti tako što se dobijenih 1971 sati podijeli sa standardom od 40 sati, dobijemo 49 radnih sedmica. Postoje posebni proizvodni kalendari, u kojem možete vidjeti koji dani u sedmici rade. 2015. u cjelini se praktično ne razlikuje od prethodne.

Nestandardna grafika

Potrebno je uzeti u obzir preduzeća u kojima se rad odvija u 2, 3 i 4 smjene, čije je trajanje različito - 10, 12 i 24 sata. Raspored utvrđuje poslodavac, koji se rukovodi mišljenjem sindikata, kao i uslovima i specifičnostima procesa proizvodnje.

Na primjer, neka teška industrijska postrojenja često rade u 3 smjene, svaka po 12 sati, sedam dana u sedmici. Zatim se svakom zaposlenom dodjeljuje svoj raspored smjena i slobodnih dana, koji se ne poklapaju sa redovnim državnim praznicima. Međutim, moraju se poštovati opći standardi za maksimalno radno vrijeme, a prekovremeni sati se moraju plaćati po povećanom iznosu.

Za one koji rade sa skraćenim radnim vremenom radni dan je ograničen na 4 sata, a radna sedmica na 16 sati. Istina, zakon predviđa izuzetke za kulturne radnike, doktore i nastavnike.

Standardi radnog vremena utvrđuju se kako na nivou Ruske Federacije tako i na lokalnom nivou u sklopu pripreme ugovora, kako kolektivno tako i pojedinačno.

Vikendi i vjerske tradicije

Norme radne nedelje se razlikuju u različitim zemljama, u nekim od njih slobodni dani možda nisu isti dani koji se smatraju takvim u Rusiji. U evropskim zemljama, SAD i većini azijskih zemalja vikend je subota i nedelja. Ali u muslimanskim zemljama - petak i subota. Radna sedmica u ovom slučaju počinje u nedjelju i traje do četvrtka - Egipat, Sirija, Irak, UAE. U Iranu, na primjer, radni raspored počinje u subotu i završava se u četvrtak.

Glavni slobodan dan u Izraelu je subota, dok je petak skraćen - možete raditi samo do ručka.

To je zbog vjerskih tradicija i potrebe da se ljudima da slobodan dan za obavljanje potrebnih vjerskih rituala. Hrišćanska nedjeljna tradicija i jevrejska "subota" čine osnovu službenih praznika. Međutim, u većini razvijenih zemalja to je tradicija koja se formirala dugi niz godina i ukorijenjena u zakon – jasan i zgodan raspored radnog dana.

Radni rasporedi drugih zemalja

Nakon raspada SSSR-a, u gotovo svim zemljama ZND uspostavljena je 40-satna radna sedmica. Kakva je situacija u drugim zemljama širom svijeta?

Evropski parlament je odredio maksimum radno vrijeme, uključujući prekovremeni rad, 48 sati sedmično. Osim toga, neke evropske zemlje uvele su vlastita regulatorna ograničenja. Na primjer, Finska je uspostavila minimalno 32 radna sata sedmično i maksimalno 40 sati.

Ali standardna radna sedmica za većinu evropskih zemalja je 35 radnih sati: Švicarska, Francuska, Njemačka i Belgija. Privatna preduzeća obično rade više, ali u proizvodnji se ova norma striktno poštuje.

U Sjedinjenim Državama je od 40-ih godina 20. vijeka uvedena norma radne sedmice od 40 sati. Ovo je relevantno za državni radnici, dok je u privatnim firmama ovaj broj 35 sati. Ovo smanjenje radnog vremena uzrokovano je ekonomskom krizom.

Zanimljivo je da u Holandiji postoji trend kraćih radnih sedmica i dužih radnih sati. Sa standardom od 40 radnih sati sedmično, holandska preduzeća sve više uvode 4-dnevnu radnu sedmicu sa 10-satnim radnim danom.

Ko najviše radi?

Nije tajna da su najvrijedniji ljudi u Kini, gdje ljudi rade 10 sati dnevno. Ako uzmemo u obzir da Kina ima šestodnevnu radnu sedmicu, to ide do 60 radnih sati. Pauza za ručak od samo 20 minuta i odmor od 10 dana ne ostavljaju nikakvu sumnju u liderstvo zemlje u napornom radu.

Morate shvatiti da se zvanična radna sedmica i stvarni podaci mogu značajno razlikovati, u oba smjera. U zemljama ZND, posebno u privatnim preduzećima, ljudi imaju tendenciju da rade više od 40 sati, a prekovremeni rad nije uvijek plaćen.

Osim toga, uz sve pauze i skraćene dane, radnici u mnogim zemljama rade ispod regulatornih standarda. Najveći jaz između službenih sati i stvarno odrađenih sati uočen je u SAD-u, Njemačkoj i Francuskoj, gdje radna sedmica zapravo ne iznosi više od 33–35 sati.

U Francuskoj je, na primjer, petak službeni radni dan, ali mnogi ga skrate tako da poslije ručka nema nikoga na radnom mjestu.

Ali Britanci, poznati po svom marljivom radu, obično ostaju do kasno na poslu, tako da im se sedmica proteže na 42,5 sata.

Statistika radne sedmice u različitim zemljama

Uzimajući u obzir sve navedeno, možemo samo u prosjeku utvrditi koliko sati sedmično rade u sljedećim zemljama:

SAD - 40;
Engleska - 42,5;
Francuska - 35-39;
Njemačka, Italija – 40;
Japan - 40-44 (prema nekim izvorima 50);
Švedska - 40;
Holandija – 40;
Belgija - 38;
Rusija, Ukrajina, Bjelorusija (i druge zemlje ZND) - 40;
Kina - 60.

Iako u nekim izvorima možete pronaći nešto drugačije podatke. Na primjer, Italija je proglašena za jednu od zemalja u kojima ljudi najmanje rade. Vjerovatno je nemoguće u potpunosti generalizirati ove statistike, ali ih je potrebno sagledati iz različitih uglova: za privatni biznis, velika preduzeća itd.

Većina ovih zemalja ima petodnevnu radnu sedmicu, a broj sati u radnom danu može varirati.

4 dana u Rusiji?

Ispostavilo se da bi ne samo u Holandiji, već iu Rusiji mogla biti usvojena radna sedmica od 4 dana. Državna duma je 2014. raspravljala o mogućnosti uvođenja 4-dnevne radne sedmice na zahtjev Međunarodna organizacija rada (ILO). Preporuke MOR-a u vezi sa 4-dnevnom sedmicom zasnivaju se na mogućnosti proširenja broja slobodnih radnih mjesta i radnih mjesta. Ovako kratka sedmica daje građanima priliku da se efikasnije i efikasnije opuste.

Međutim, potpredsjednik Vlade Ruske Federacije izjavio je da su takve inovacije nemoguće za Rusiju, nazivajući 4-dnevnu radnu sedmicu luksuzom. S druge strane, nevolja nekih građana bi ih natjerala da u ova 3 slobodna dana nađu drugi posao, što bi negativno uticalo na njihovo zdravlje i radnu sposobnost.

U izuzetnim slučajevima.

Član 113. Zabrana rada vikendom i neradnim danima praznici. Izuzetni slučajevi privlačenja zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima
Vidi Enciklopedije i druge komentare na član 113. Zakona o radu Ruske Federacije

Rad vikendom i neradnim praznicima je zabranjen, osim u slučajevima predviđenim ovim zakonikom.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima vrši se uz njihovu pismenu saglasnost ako je potrebno obavljanje nepredviđenih poslova, od čije hitne realizacije zavisi normalno funkcionisanje organizacije u celini ili njenih pojedinačnih. budućnost strukturne podjele, individualni preduzetnik.

Uključivanje zaposlenih na rad vikendom i neradnim praznicima bez njihove saglasnosti dozvoljeno je u sledećim slučajevima:

1) da spreči katastrofu, industrijsku nezgodu ili otkloni posledice katastrofe, industrijske nesreće ili elementarne nepogode;

2) radi sprečavanja nezgoda, uništavanja ili oštećenja imovine poslodavca, državne ili opštinske imovine;

3) obavljanje poslova za koje je potrebna zbog uvođenja vanrednog ili vanrednog stanja, kao i hitnih poslova u vanrednim okolnostima, odnosno u slučaju nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, zemljotrese, epidemije ili epizootije) iu drugim slučajevima ugrožavanje života ili normalnih uslova života cjelokupnog stanovništva ili njegovog dijela.

Uključivanje u rad vikendom i neradnim praznicima kreativnih radnika medija, kinematografskih organizacija, televizijskih i video ekipa, pozorišta, pozorišnih i koncertnih organizacija, cirkusa i drugih osoba uključenih u stvaranje i (ili) izvođenje (izložbu) djela , u skladu sa listama poslova, profesija, pozicija ovih radnika, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije, uzimajući u obzir mišljenje Ruske tripartitne komisije za regulaciju socijalnih i radnih odnosa, dozvoljeno je na način utvrđen kolektivnim ugovorom, lokal normativni akt, ugovor o radu.

U drugim slučajevima, uključenje u rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je uz pismenu saglasnost zaposlenog i uzimajući u obzir mišljenje izabranog organa primarne sindikalne organizacije.

U dane neradnih praznika dozvoljeno je obavljanje radova čija je obustava nemoguća zbog proizvodno-tehničkih uslova (organizacije koje kontinuirano rade), radova uzrokovanih potrebom opsluživanja stanovništva, kao i hitne popravke i utovar i rad na istovaru.

Uključivanje invalida i žena sa djecom mlađom od tri godine na rad vikendom i neradnim praznicima dozvoljeno je samo ako im to nije zabranjeno iz zdravstvenih razloga u skladu sa ljekarskim uvjerenjem izdatim na utvrđeni način. savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruska Federacija. Istovremeno, osobe sa invaliditetom i žene sa djecom mlađom od tri godine moraju se potpisom obavijestiti o svom pravu da odbiju da rade na dan odmora ili neradnog praznika.

Zaposleni se primaju na rad vikendom i neradnim praznicima po pisanom nalogu poslodavca: http://base.garant.ru/12125268/18/#block_113#ixzz4N5UIrrZX.

Dešava se da je poslodavac prinuđen da zaposlene uključi u rad van radnog vremena koje je za njih određeno, na primjer, uveče tokom normalnog 8-satnog radnog dana ili vikendom. Takav rad je (član 97 Zakona o radu Ruske Federacije):

ili prekovremeni rad;
ili rade po neredovnom radnom vremenu.

Hajde da razgovaramo o prekovremenim satima i da vidimo koje je prihvatljivo trajanje prekovremeni rad za svakog zaposlenog.

Obrada prema Zakonu o radu

Prekovremeni sati su rad koje obavlja zaposleni (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije):

prvo, na inicijativu poslodavca;
drugo, van radnog vremena utvrđenog za zaposlenog svakodnevni rad(smjene), a u slučaju kumulativnog obračuna radnog vremena - preko normalnog broja radnih sati za obračunski period.

Kao što vidite, da bi se priznao prekovremeni rad moraju biti ispunjena oba uslova. Na primjer, ako zaposleni samoinicijativno obavlja neki posao na kraju radnog dana, onda takav rad nije prekovremeni i ne treba se plaćati kao prekovremeni (Dopis Ministarstva rada od 05.03.2018. N 14- 2/B-149). Osim toga, za takav rad poslodavac nije dužan obezbijediti zaposlenom dodatnih dana ostalo (Pismo Rostruda od 18. marta 2008. N 658-6-0).

Napominjemo da uključivanje u prekovremeni rad ne treba da bude sistematično (Pismo Rostruda od 07.06.2008. N 1316-6-1). Odnosno, poslodavac mora u početku planirati rad zaposlenih tako da ne uključuje prekovremeni rad u rasporedu rada.

Koliko sati mjesečno možete raditi prema Zakonu o radu?

Trajanje prekovremenog rada ne bi trebalo da prelazi 4 sata za svakog zaposlenog u 2 uzastopna dana. Postoji još jedno ograničenje: prekovremeni rad ne bi trebao prelaziti 120 sati godišnje za svakog zaposlenog (član 99. Zakona o radu Ruske Federacije).

U slučajevima kada se za zaposlenog uspostavlja zbirno evidentiranje radnog vremena, važno je uzeti u obzir sljedeće. Poslodavac utvrđuje internim pravilima propisi o radu obračunski period: mjesec, kvartal ili drugi period do godinu dana (član 104. Zakona o radu Ruske Federacije). Standardno radno vrijeme za obračunski period mora biti jednako normi utvrđenom za odgovarajuću kategoriju radnika, ali ne prelazi 40 sati sedmično. I tek na kraju obračunskog perioda biće jasno da li je za zaposlenog rađen prekovremeni rad i da li ga treba dodatno platiti.

Na primjer, za zaposlenog je obračunski period kvartal. Standardno radno vrijeme za 40-satnu radnu sedmicu u prvom kvartalu 2020. godine iznosi 456 sati. Pretpostavimo da je osoba u ovom periodu radila 458 sati. To znači da 2 sata treba platiti kao prekovremeni rad. Razgovarali smo o plaćanju prekovremenog rada prilikom zajedničkog evidentiranja radnog vremena.

I važno je znati sljedeće. Čak i ako je broj prekovremenih sati odrađenih od strane zaposlenog veći od maksimuma utvrđenog Zakonom o radu, poslodavac i dalje mora platiti taj prekovremeni rad u cijelosti (Definicija Ustavnog suda od 19. decembra 2019. N 3363-O).

Prekovremeni rad u opasnim radnim uslovima

Radnici angažovani u radu sa štetnim uslovima rada, uspostavljena je skraćena radna sedmica od 36 sati. Može li se od njih tražiti da rade prekovremeno? By opšta pravila moguće ako su ispunjeni sljedeći uslovi (član 99 Zakona o radu Ruske Federacije):

zaposleni su dali pismenu saglasnost za obavljanje prekovremenog rada, ili se radi o izuzetnom slučaju angažovanja u prekovremenom radu, kada nije potrebna saglasnost zaposlenog;
Prekovremeni rad ne smije premašiti gore navedeno maksimalno trajanje.

Došlo je do poplave medijskih izvještaja koji hvale Sheryl Sandberg. izvršni direktor Facebook zbog toga što svaki dan odlazi s posla u 5:30 da bude sa svojom djecom. Očigledno je to radila godinama, ali je tek nedavno o tome javno izašla.

Nevjerovatna stvar u ovoj priči je da je Sandberg osjetio potrebu da sakrije ovu činjenicu, jer istraživanja već stoljeće potvrđuju da rad više od 40 sati sedmično zapravo smanjuje produktivnost.

Početkom 1900-ih, Ford Motor Co. Provedeno na desetine testova kako bi se utvrdio optimalan broj radnih sati kako bi se postigla maksimalna produktivnost. Utvrđeno je da je "slatka tačka" 40 sati sedmično - i da iako je dodatnih 20 sati omogućilo mali porast produktivnosti, to se dogodilo samo tri do četiri sedmice, nakon čega je produktivnost postala negativna.

Svako ko je proveo vreme u korporativnom okruženju zna da ono što je važilo za radnike u fabrici pre 100 godina važi i za kancelarijske radnike danas. Ljudi koji rade 40 sati sedmično rade više od onih koji redovno rade 60 sati ili više.

Radoholičari (i njihovi zavedeni šefovi) mogu misliti da postižu više od radnika sa manje entuzijazma, ali u svakom slučaju koji sam vidio, rezultat dugog rada ili treba prepraviti ili baciti.

Uzroci emocionalnog sagorevanja

Ljudi koji konstantno rade duge radne nedelje postaju izgoreni i neizbežno razvijaju probleme u ličnom životu koji ometaju njihovu radnu sposobnost.

Sjećam se da je jedan moj kolega u jednoj kompaniji u kojoj sam radio koristio stopu razvoda u svojoj grupi kao meru produktivnosti. Vjerovali ili ne, njegovo rukovodstvo je navodno smatralo da je ovo savršeno prikladno mjerenje. Ironično je (ali ne i iznenađujuće) da ova grupa nije postigla gotovo ništa.

Sad kad bolje razmislim, čini mi se da je zato koristio tako apsurdnu (i, iskreno rečeno, odvratnu) mjeru.

Zagovornici dugih radnih sedmica često ukazuju na čak i duže prosječne radne sedmice u zemljama kao što su Tajland, Koreja i Pakistan, što implicira da duže radne sedmice stvaraju konkurentsku prednost.

Zabrana 50-satnih sedmica u Evropi

Međutim, činjenice to ne potvrđuju. U šest od 10 najkonkurentnijih zemalja svijeta (Švedska, Finska, Njemačka, Holandija, Danska i Velika Britanija) nezakonito je zahtijevati od zaposlenih da rade više od 48 sati sedmično. Radne sedmice od 50, 60 i 70 sati, koje su sada prilično uobičajene u nekim dijelovima SAD-a poslovnom svijetu, samo ne.

Da su američki menadžeri pametni, zaustavili bi ovaj idiotizam: "Ako ne dođete na posao u subotu, nemojte se ni truditi da se pojavite u nedjelju." Ako želite da vaši zaposlenici (plaćeni ili satnica) uradili što više u najkraćem vremenu i redovno, onda je 40 sati sedmično ono što vam treba.

Drugim riječima, niko ne treba da se izvinjava što je napustio posao u razumno vrijeme kao što je 17:30. Naprotiv, zaposleni bi se trebali izvinjavati ako rade predugo svake sedmice – jer će to vjerovatno učiniti tim u cjelini manje efikasnim.

Iako su ljudi kroz istoriju morali da rade da bi preživjeli, čovječanstvo danas živi u društvu u kojem je općeprihvaćeno da svako ima ekonomsku slobodu, a zapravo su ljudi u pravom ropstvu a da toga nisu svjesni. Svi automatski prihvataju četrdesetočasovnu radnu sedmicu sa oskudnim platama po satu kao normu, iako mnogi rade prekovremeno i još uvijek se bore da sastave kraj s krajem. Ima i onih koji zarađuju dovoljno da žive udobno, ali ne mogu tražiti smanjenje broja sati rada: ili radiš 40 sati sedmično ili uopće ne radiš. Ljudi slušaju kada im se kaže šta treba da obuče, kada treba da dođu i odu sa posla, kada mogu da jedu, pa čak i kada mogu da koriste toalet. Kako to da dozvoljavaju da se prema njima ovako postupa?

Priča

Četrdesetočasovna radna sedmica je nastala tokom Industrijska revolucija u Velikoj Britaniji, kada su ljudi radili od 10 do 16 sati dnevno, a u jednom trenutku počeli protestirati. Radni uslovi su počeli da se pogoršavaju i za Amerikance, a do 1836. godine, publikacije radničkog pokreta zahtevale su četrdesetočasovnu radnu nedelju.
Ljudi su bili toliko umorni od iscrpljujućeg rada da je osmočasovni radni dan bio prihvaćen sa lakoćom. Ovaj sistem je sada apsolutno nepotrebno (i da li je to tada bilo potrebno?), ali je i dalje prihvaćeno zbog uticaja kapitalističkog društva.

Faktori uticaja

Mnogo je faktora koji su doprinijeli razvoju moderne ekonomski sistem i još uvijek u toku usvajanje četrdesetočasovne radne sedmice. Među njima se mogu izdvojiti tri glavna: konzumerizam, inflacija i dug. Prvo, morate razumjeti šta je inflacija, kako funkcioniše i kako rezultira dugom.

Inflacija

Šta je inflacija? Recimo da je američkoj vladi potreban novac za još jedan rat, koji je odlučila započeti ove godine. Zahtijeva zajam od Federalnih rezervi, koje pristaju na kupovinu obveznica od vlada u iznosu traženog duga. Vlada SAD štampa set papirića na kojima je ispisano "Bond", dok Federalne rezerve štampaju set papirića koji su svima poznati kao novac.
Do razmjene (obveznice za novac) dolazi između Federalnih rezervi i Vlade, a Vlada direktno prenosi novoštampani novac drugoj banci, koja zauzvrat prima svoj dio naknada i kamata. Voila - novac je stvoren iz ničega.

Elektronska ekonomija

I iako se sada ovaj proces u većini slučajeva događa u elektronski oblik(samo tri posto novca je sada u fizičkom obliku, ostalih 97 posto postoji u kompjuterima), na ovaj ili onaj način problem je što smanjuje vrijednost dolara. Ranije su se valute vrednule u zlatu – ono je davalo vrednost novcu.
Trenutno, vrijednost novca određuju Federalne rezerve, koje ne prezaju od snižavanja vrijednosti dolara štampanjem više valute (drugim riječima, stvaranjem legalnog krivotvorenog novca). Samo za troškove štampanja, Federalne rezerve stvaraju novac koji američka vlada obećava da će vratiti - da vrati novac koji nije postojao.

Deprecijacija novca

Ista stvar se dešava kada banke daju kredite običnim ljudima. Svaki put kada dođe do takve transakcije, vrijednost valute se smanjuje - a rezultat je inflacija. Jedan dolar 1913. je vrijedio 21,6 dolara iz 2007. godine. To je devalvacija od 96 posto od početka rada Federalnih rezervi. Kako to dovodi do ekonomskog ropstva? Uz pomoć duga koji stvara inflacija.

Duty

Pošto se novac stvara kroz kredit, to znači da se stvara kroz dug. Novac je jednak dugu, a dug je novcu. Dakle, što više novca, to je više duga, i obrnuto. To znači da kada bi vlada i svaki pojedinac otplatili sve svoje dugove, ne bi ostao ni jedan dolar u opticaju. Percentage takođe igra važnu ulogu u Eq. Kada uzmete kredit i banka vam da novac koji tehnički ne postoji, od vas se očekuje da otplatite taj novac sa kamatom. A ako iznosi koji čine zajam dolaze iz Federalnih rezervi, odakle dolazi novac za kamate?
Odgovor je niotkuda. To znači da, bez obzira na sve, ljudi nikada neće moći da se oslobode dugova, a to je glavni cilj ovog pažljivo planiranog sistema. Neko negdje mora bankrotirati da pokrije kamate koje se plaćaju još većim dugom. I tako ljudi nastavljaju da padaju dalje u dužničku rupu, dok troškovi života i dalje rastu, pa preživljavaju moderna ekonomija postaje sve teže. Očajnička želja za preživljavanjem u kombinaciji sa činjenicom da su ljudi rođeni u ovom sistemu tjera ih da bez razmišljanja prihvate četrdesetočasovnu radnu sedmicu.

Pogodnosti za banke i korporacije

Sada razumijete zašto ljudi mirno doživljavaju situaciju u kojoj se nalaze. Ali kako četrdesetočasovna radna sedmica koristi bankama i korporacijama? Na kraju krajeva, istraživanja pokazuju da prosječan radnik radi samo tri sata rada u osmosatnom radnom danu, a ipak korporativni profit raste, a plate padaju.
Produktivnost raste, dok se plaćanja praktički ne povećavaju - ovo nije prva godina. Korporativni profiti su najveći visok nivo u proteklih 85 godina. Pa zašto ljudi nisu plaćeni više? Zašto ne rade manje? Zašto oni kojima je to potrebno ne dobiju posao? Sve to dovodi do koncepta konzumerizma.

Konzumerizam

Konzumerizam je uvjerenje da je za pojedinca dobro potrošiti mnogo novca na razna dobra i usluge. Nekada je ovo vjerovanje moglo izgledati opravdano, ali sa modernim kapitalističkim sistemom i visokim troškovima života, konzumerizam je počeo negativno utjecati na društvo, posebno kada se uzme u obzir inflacija i rastući dug. Što više ljudi kupuju, to više hrane banke i korporacije koje guraju ljude dalje u jamu ekonomskog ropstva. Kako god gledali na trenutnu situaciju, društvo je postalo nesretno, nepromišljeno, prezaposleno i preopterećeno. Ljudi kupuju glupe sitnice za par sekundi sreće prije nego što im dosadi i krenu dalje. Osjećaju potrebu da idu u korak sa modnim trendovima ili pokušavaju živjeti u skladu sa slikom odrasle osobe koju su naučili od djetinjstva. Ljudi skrivaju svoje slabosti, izbjegavaju probleme i zamjenjuju svoje psihičke potrebe materijalnim objektima. Ako društvo nikada nema vremena na pretek, ljudi će biti spremni da plate više za pogodnosti, zadovoljstva i druge oblike opuštanja koje mogu steći. Održavanje nezdravog stanja u društvu postalo je vrlo isplativo za velike korporacije, i trenutno njihovi napori u ovoj oblasti su uspješni. Društvo je postalo industrijalizovana industrija koja radi na ekonomskom ropstvu, a konzumerizam je ključni faktor u ovom korumpiranom sistemu - sistemu na koji ljudi imaju direktan uticaj. Potrošači su jedini ljudi koji mogu prestati da konzumiraju.