Кто выше инженер 1 или 2 категории. Инженер I категории (химические технологии)Должностная инструкция

Само название этой профессии произошло от латинского «ingenium», что означает изобретатель. Данная специальность востребована повсеместно, поскольку без нее не сможет существовать ни одно современное производство.

Инженер — специалист, который является новатором в какой-либо сфере. Для того чтобы стать инженером, нужно получить диплом с высшим образованием. В обязанности этого специалиста входит следующая деятельность:

• создание проектов конструкций и устройств;
• непосредственное участие во всех этапах производства, его контроль;
• испытание изобретения;
• ремонтные работы;
• подготовка необходимой документации.

Но инженер нужен не только для создания новых идей, но и для оптимизации существующих. Стоит отметить, что человек этой профессии не производит и не усовершенствует продукт непосредственно. Но он обязан контролировать производство от его начала до конца.

Какие бывают инженеры, и чем они занимаются?

Профессия инженера подразделяется на множественные направления. Род их деятельности связан со сферой производства, в которой работает тот или иной специалист. При этом их обязанности и функции могут значительно различаться. Самая распространенная профессия — инженер-технолог.

Кто такой инженер и чем он занимается?

В его обязанности входит разработка и организация схемы технологического процесса, контроль этапов производства. Далее поговорим о том, какие еще есть инженеры и чем они занимаются:

Кто такой инженер ПТО, чем занимается?

ПТО переводится как производственный технический отдел. В обязанности этого отдела входит произведение расчетов, требуемых для производства нового оборудования. Он контролирует все этапы изготовления, занимается анализом, связанным с дефицитом оборудования и материалов, необходимых для его производства.

Инженер производственно-технического отдела входит в этот коллектив. Суть его работы заключается в составлении сметной документации, произведении расчетов, отчетах о проделанной работе и калькуляции затрат.

Как стать страховым агентом автострахования?

Автострахование – деятельность, которая является популярной и востребованной, поэтому многие хотят влиться в эту сферу. В этой статье вы сможете найти информацию и получить советы по поводу того, как стать страховым агентом.

Как стать дальнобойщиком?

Многие автолюбители порой размышляют по поводу того, чтобы стать дальнобойщиком. В этой статье можно найти информацию, которая позволит разобраться в этой теме, а предложенные советы помогут сделать первые шаги в этой сфере.

Как стать детективом?

Работу частного детектива многие склонны романтизировать, благодаря литературе и кинематографу. На самом деле это довольно непростой труд, для которого нужна определенная подготовка и отличное здоровье. Подробнее о том, что нужно, чтобы стать детективом, расскажем в этой статье.

Профессия инженер

категории проектировщика

Формула карьеры для инженера-проектировщика / категории проектировщика

Цены разнятся от района РФ.

Инженер-проектировщик (без опыта работы)

Требования:
. образование — не ниже среднего
. ПК — пользователь
. знание программы AutoCAD.

Обязанности:
. прорисовка объектов, внутренних помещений
. работа с готовой базой элементов.

Зарплата: 20-25 тыс. руб.

Инженер-проектировщик III категории

Требования:

. знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — уверенный пользователь
. опыт работы в проектных организациях.

Обязанности:
. участие в проектировании
. быстрое выполнение чертежей различной сложности.

Зарплата: 30-35 тыс. руб.

Инженер-проектировщик II категории

Требования:
. профильное высшее образование
. опыт проектирования объектов от 2 лет


. стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистам с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Обязанности:
. разработка схем организации и планировки объекта
. построение продольных и поперечных профилей
. построение картограмм
. подсчёт объёмов работ.

Зарплата: 39-45 тыс. руб.

Инженер-проектировщик I категории

Требования:
. профильное высшее образование
. опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D
. обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
. стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.

Обязанности:
. разрешение технических вопросов по закреплённым объектам на протяжении всего периода проектирования, участие в сборе исходных данных для проектирования
. подготовка заданий на разработку проектных решений
. обеспечение соответствий разрабатываемых объектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также задания на их разработку
. проверка чертежей, выполненных инженерами—проектировщиками I-II категорий
. осуществление нормоконтроля.

Зарплата: 50-60 тыс. руб.

Ведущий инженер-проектировщик

Требования:
. профильное высшее образование
. обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
. опыт проектирования, самостоятельного ведения объекта от 3 лет
. опыт проектирования крупных объектов, защиты проектных решений, взаимодействия с заказчиками и монтажными подразделениями
. желателен опыт согласования проектов в органах государственного регулирования
. владение пакетами проектирования (AutoCad — обязательно)
. знание оборудования отечественного и зарубежного производства.

Обязанности:
. разработка проектов
. разработка коммерческих предложений, технических заданий
. разработка спецификаций и коммерческих смет
. авторский надзор за внедрением проектируемых объектов
. соблюдение сроков проектирования.

Зарплата: 60-80 тыс. руб.

Главный инженер проекта

Требования:
. высшее профессиональное образование
. опыт работы главным инженером проекта или ведущим инженером проекта 1-3 года
. опыт проектирования крупных объектов, прохождения экспертиз
. ПК — уверенный пользователь
. знание специализированных программ, отличное владение AutoCad.

Обязанности:
. руководство группой проектировщиков
. проверка и согласование проектной документации
. разработка всех стадий проектирования
. авторский надзор за строительными объектами
. руководство проектом (полное ведение)
. прохождение экспертизы проекта
. подготовка предпроектной документации
. оценка стоимости проекта
. курирование проекта на всех стадиях, контроль выполнения технических заданий, ведение авторского надзора
. ведение переговоров со смежными, подрядными и строительными организациями; общение с заказчиками.

Зарплата: от 70 тыс. руб.

Главный инженер

Требования:
Должен знать:
. законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления
. организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия
. профиль, специализацию и особенности структуры предприятия
. перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия
. порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
. рыночные методы хозяйствования и управления предприятием
. порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров
. экономику и организацию производства, труда и управления.

Образование, опыт работы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Обязанности:
. определение технической политики и направления технического развития предприятия
. руководство в соответствии с утверждёнными бизнес-планами предприятия разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства
. организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
. обеспечение эффективности проектных решений, технической эксплуатации, ремонта и модернизации оборудования
. контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор
. своевременная подготовка технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт)
. координация работы по вопросам патентно-изобретательской деятельности
. работа по защите приоритета внедрённых научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получению лицензий и прав на интеллектуальную собственность
. организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала
. руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результата их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины в подчинённых подразделениях.

Зарплата: от 90 тыс. руб.

Горизонтальный рост инженера, как правило, идёт по пути развития в сфере продаж.

Материал проекта Карьерист.ру

Инженер - описание профессии

Инженерное дело

Чем занимаются инженеры

Помощь: Присвоение квалификационных категорий специалистам

ПРИСВОЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ СПЕЦИАЛИСТАМ

Присвоение специалистам квалификационных категорий производится в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем в соответствии с квалификационными характеристиками должностей специалистов, предусмотренных ЕКСД, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии.

При присвоении квалификационной категории учитываются сложность выполняемых специалистом трудовых функций, степень самостоятельности при их выполнении, его ответственность за выполненную работу, инициативное и творческое отношение к работе, эффективность и качество труда, а также опыт практической деятельности, определяемый стажем работы по специальности, профессиональными знаниями и др. (п.20 Общих положений ЕКСД).

Так, ст.61 Трудового кодекса РБ предусмотрено, что отнесение выполняемых работ к конкретным тарифным разрядам (должностям) и присвоение работникам соответствующей квалификации осуществляются в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем на основании квалификационных справочников, утвержденных в установленном порядке.

С учетом указанного требования законодательства в организации на основании локального нормативного правового акта (например, положения о присвоении квалификационных категорий) устанавливается порядок присвоения квалификационных категорий специалистам.

Справочно

Прием работника на работу по должности специалиста 1-й или 2-й категории не может служить основанием для присвоения работнику соответствующей квалификации.

Квалификационная категория считается присвоенной только в случае, если данное решение было принято на заседании аттестационной комиссии и утверждено приказом нанимателя, а в трудовую книжку работника внесена соответствующая запись.

Квалификационные категории присваиваются по тем должностям специалистов, по которым квалификационными характеристиками ЕКСД предусмотрено внутридолжностное категорирование, и в том порядке и на условиях, которые предусмотрены соответствующими квалификационными требованиями. При этом к аттестации допускаются специалисты, имеющие предусмотренные квалификационными характеристиками образование и стаж работы по соответствующим должностям (пп.22, 23 Общих положений ЕКСД).

По должности «Бухгалтер», содержащейся в выпуске 1 ЕКСД, утвержденном постановлением Минтруда РБ от 30.12.1999 № 159, с учетом изменений и дополнений, предусмотрены следующие квалификационные требования:

Бухгалтер: высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее специальное образование без предъявления требований к стажу работы.

С учетом этих квалификационных требований присваивать бухгалтеру 2-ю квалификационную категорию можно только при условии, если у работника имеется стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет, а 1-я квалификационная категория присваивается при наличии стажа работы в должности бухгалтера 2-й квалификационной категории не менее 3 лет соответственно.

В случае если квалификационные требования предусматривают дополнительные условия (например, для специалиста по таможенному оформлению требуется наличие у работника квалификационного аттестата специалиста по таможенному оформлению, а также прохождение им курсов повышения квалификации специалистов по таможенному оформлению один раз в 3 года), наниматель обязан учитывать их как при назначении на эту должность, так и при присвоении квалификационной категории данному работнику. Причем наниматель может в установленном порядке предусматривать наряду с требованиями квалификационной характеристики дополнительные требования к знаниям, профессиональной подготовке, стажу работы и др. при присвоении квалификационной категории специалистам соответствующего направления деятельности (п.23 Общих положений ЕКСД).

При присвоении квалификационной категории специалистам наниматель вправе на основании локального нормативного правового акта установить дополнительные требования наряду с имеющимися в квалификационной характеристике (например, для некоторых должностей специалистов — требование знания иностранного языка, прохождения курсов повышения квалификации и др.).

Квалификационные категории присваиваются работникам последовательно (вторая, первая, высшая), и в дальнейшем их подтверждение не требуется, если иное не предусмотрено законодательством (п.24 Общих положений ЕКСД).

Так, аттестационная комиссия может рекомендовать работнику, работающему не менее 3 лет в должности инженера без категории, присвоить 2-ю квалификационную категорию, но 1-я квалификационная категория по должности инженера данному работнику может быть присвоена при условии, что стаж его работы в должности инженера 2-й категории составит не менее 3 лет.

В порядке исключения специалисту, не имеющему квалификационной категории и назначаемому (принимаемому) на должность, может быть присвоена квалификационная категория при условии наличия у него стажа работы, предусмотренного квалификационными требованиями квалификационной характеристики соответствующей должности, в т.ч. опыта работы на руководящих должностях по данному направлению деятельности. При этом учитываются имеющийся у него практический опыт работы, а также деловые, личностные качества специалиста, уровень его профессиональных знаний, умений и навыков (п.25 Общих положений ЕКСД).

Специалисту, работающему в должности бухгалтера и имеющему стаж работы в должности главного бухгалтера (заместителя главного бухгалтера, ведущего бухгалтера, бухгалтера) 10 лет, наниматель вправе в порядке, установленном локальным нормативным правовым актом организации, присвоить 2-ю или 1-ю квалификационную категорию.

Критерием в данном случае считается наличие у работника стажа работы, который должен быть не менее суммарного стажа работы в соответствующих должностях, предусмотренного квалификационными требованиями для 2-й и для 1-й категории. Например, для бухгалтера 1-й квалификационной категории этот стаж составит не менее 6 лет (3 года + 3 года).

Особенности присвоения квалификационных категорий специалистам в отдельных отраслях регулируются соответствующими нормативными правовыми актами (п.26 Общих положений ЕКСД). Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам (работникам здравоохранения, образования и др.) установлено отраслевыми нормативными правовыми актами. Кроме того, для отдельных категорий специалистов в этих отраслях квалификационными характеристиками предусмотрена высшая квалификационная категория.

Процедура создания аттестационной комиссии

Для присвоения специалистам квалификационных категорий в организациях создаются аттестационные комиссии, которые в своей деятельности руководствуются законодательством РБ, соответствующими нормативными правовыми актами, квалификационными справочниками, а также Общими положениями ЕКСД.

Состав, численность аттестационной комиссии и другие условия присвоения квалификационных категорий могут определяться в организации с учетом порядка, предусмотренного Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов предприятий, учреждений и организаций, утвержденным постановлением Минтруда РБ от 31.10.1996 № 84 (п.27 Общих положений ЕКСД).

Так, согласно названному Типовому положению аттестационная комиссия назначается из числа руководящих работников нанимателя и его структурных подразделений, высококвалифицированных специалистов. В состав комиссии могут входить также представители работников и (или) общественных организаций.

Порядок присвоения квалификационных категорий в организации может предусматривать в т.ч. представление соответствующей характеристики и условие о том, что аттестуемый работник должен ознакомиться с данной характеристикой не позднее чем за неделю до начала аттестации.

Основанием для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам является приказ (распоряжение) руководителя организации (п.28 Общих положений ЕКСД).

В таком приказе может быть предусмотрена следующая запись:

«Для проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам
ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Создать аттестационную комиссию из 5 человек в следующем составе:

1) наименование должности, Ф.И.О.

2) наименование должности, Ф.И.О.

3) наименование должности, Ф.И.О.

4) наименование должности, Ф.И.О.

5) наименование должности, Ф.И.О.

2. Провести заседание аттестационной комиссии 20.12.2007 в 10.00.

Организацию проведения аттестации по присвоению квалификационных категорий специалистам возложить на отдел кадров.

Документальное оформление аттестации

Представление к присвоению квалификационной категории специалисту согласно приложению к Общим положениям ЕКСД вносится в аттестационную комиссию руководителем организации (структурного подразделения), в подчинении которого находится аттестуемый специалист, если иное не предусмотрено отдельными нормативными правовыми актами (п.29 Общих положений ЕКСД). Приведем пример оформления такого представления.

Аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений: присвоить соответствующую квалификационную категорию; иное решение. Результат работы аттестационной комиссии оформляется протоколом, в котором определяется решение аттестационной комиссии. Протокол заседания аттестационной комиссии может быть оформлен следующим образом:

Следует также отметить, что аттестационная комиссия может принять решение об отказе в присвоении квалификационной категории тому или иному работнику. Основанием тому могут служить такие обстоятельства, как недостаточные профессиональные знания работника, отсутствие инициативы при исполнении должностных обязанностей, наличие взысканий и др.

Результаты аттестации объявляются аттестуемому непосредственно после принятия решения.

На основании решения аттестационной комиссии наниматель издает приказ (распоряжение) о присвоении квалификационной категории специалисту, соответствующая запись в установленном порядке вносится в трудовую книжку.

Наниматель обязан ознакомить работника (под роспись с проставлением даты) с приказом (распоряжением) о присвоении квалификационной категории (пп.32, 33 Общих положений ЕКСД).

Что касается оформления результатов аттестации (издание приказа, произведение записи в трудовую книжку и др.), то для этого наниматель может установить конкретные сроки, указав, например, в приказе (распоряжении), что запись о присвоении квалификационной категории необходимо внести в трудовые книжки работников в трехдневный срок.

21.03.2008 г.

Ирина Новикова, консультант отдела регламентации и нормирования труда
Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

Журнал «Главный Бухгалтер» № 12, 2008 г.

Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2017
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих
Разделы «Общеотраслевые квалификационные характеристики должностей работников, занятых на предприятиях, в учреждениях и организациях » и «Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях », утвержденные Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37
(редакция от 15.05.2013)

Должностные обязанности. Выполняет с использованием средств вычислительной техники, коммуникаций и связи работы в области научно-технической деятельности по проектированию, строительству, информационному обслуживанию, организации производства, труда и управления, метрологическому обеспечению, техническому контролю и т.п. Разрабатывает методические и нормативные документы, техническую документацию, а также предложения и мероприятия по осуществлению разработанных проектов и программ. Проводит технико-экономический анализ, комплексно обосновывает принимаемые и реализуемые решения, изыскивает возможности сокращения цикла выполнения работ (услуг), содействует подготовке процесса их выполнения, обеспечению подразделений предприятия необходимыми техническими данными, документами, материалами, оборудованием и т.п. Участвует в работах по исследованию, разработке проектов и программ предприятия (подразделений предприятия), в проведении мероприятий, связанных с испытаниями оборудования и внедрением его в эксплуатацию, а также выполнении работ по стандартизации технических средств, систем, процессов, оборудования и материалов, в рассмотрении технической документации и подготовке необходимых обзоров, отзывов, заключений по вопросам выполняемой работы. Изучает и анализирует информацию, технические данные, показатели и результаты работы, обобщает и систематизирует их, проводит необходимые расчеты, используя современную электронно-вычислительную технику. Составляет графики работ, заказы, заявки, инструкции, пояснительные записки, карты, схемы, другую техническую документацию, а также установленную отчетность по утвержденным формам и в определенные сроки. Оказывает методическую и практическую помощь при реализации проектов и программ, планов и договоров. Осуществляет экспертизу технической документации, надзор и контроль за состоянием и эксплуатацией оборудования. Следит за соблюдением установленных требований, действующих норм, правил и стандартов. Организует работу по повышению научно-технических знаний работников. Способствует развитию творческой инициативы, рационализации, изобретательства, внедрению достижений отечественной и зарубежной науки, техники, использованию передового опыта, обеспечивающих эффективную работу предприятия.

Должен знать: директивные и распорядительные документы, методические и нормативные материалы по вопросам выполняемой работы; перспективы технического развития и особенности деятельности предприятия (подразделений предприятия); принципы работы, технические характеристики, конструктивные особенности разрабатываемых и используемых технических средств, материалов и их свойства; современные средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; методы исследования, правила и условия выполнения работ; основные требования, предъявляемые к технической документации, материалам, изделиям; действующие стандарты, технические условия, положения и инструкции по составлению и оформлению технической документации; методы проведения технических расчетов и определения экономической эффективности исследований и разработок; достижения науки и техники, передовой отечественный и зарубежный опыт в соответствующей области деятельности; основы экономики, организации труда и управления; основы трудового законодательства; правила и нормы охраны труда.

Требования к квалификации.

Инженер II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера или других инженерно-технических должностях, замещаемых специалистами с высшим профессиональным образованием, не менее 3 лет.

Инженер: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет либо других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным образованием, не менее 5 лет.

Комментарии к должности

Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения).

При составлении должностных инструкций руководителей и специалистов необходимо учесть общие положения к данному выпуску справочника и введение с общими положениями к первому выпуску справочника должностей.

Обращаем ваше внимание на то, что одинаковые и схожие наименования должностей могут встречаться в разных выпусках ЕКС. Найти схожие названия можно через справочник должностей (по алфавиту).

Единый квалификационный

Должностные инструкции

Читайте также:

Справочник должностей служащих

Единый квалификационный

Единый квалификационный справочник должностей слу­жащих (ЕКСД) содержит должностные квалификационные характеристики, в которых приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых на предприятиях работ, исхо­дя из особенностей отраслей народного хозяйства.

ЕКСД устанавливает объем должностных обязанностей квалификационных требований, предъявляемых к руководи­телям, специалистам и служащим в связи с занятием соот-ветс^вующей должности.

Работа инженером 1 категории в Москве

Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются в организациях и утверждаются нанимателями.

Должностные инструкции позволяют на основе определе­ния конкретного круга обязанностей каждого исполнителя четко распределить между ними выполнение функций управ­ления, обеспечить взаимосвязь в работе служащих, занима­ющих различные должности, а также последовательность, обязательность и своевременность осуществления закреплен­ных за ним работ. Должностные инструкции позволяют си­стематизировать и обобщать накопленный опыт организации труда служащих, применение наиболее целесообразных и производительных приемов и методов работы.

Должностная инструкция является организационно-распо­рядительным документом, определяющим совокупность тру­довых функций (должностных обязанностей) каждого

работника, права и ответственность за выполненную работу, а также нормативной основой для правильного применения мер дисциплинарного и материального воздействия.

Пример должностных инструкций приведен в приложении 2.

Присвоение квалификационных категорий специалистам осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и от­ветственности выполняемых работ, повышения заинтересован­ности специалистов в росте профессионального мастерства, улучшении качества труда.

Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалифика­ции. Например, для техников всех специальностей введены следующие квалификационные группы: техник без категории, техник II категории, техник I категории; для специалистов (кроме конструкторов и технологов): специалист без катего­рии, специалист II категории, специалист I категории, веду­щий специалист; для конструкторов и технологов выделено пять квалификационных групп: без категории, III, II, I ка­тегорий, ведущий специалист. При этом должность ведуще­го специалиста может быть введена в любой организации.

Для специалистов, которым не устанавливаются квалифи­кационные категории, присвоения должностного наиме­нования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчинен­ными ему исполнителями. Должность «старший» может уста­навливаться в виде исключения при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него воз­лагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного струк­турного подразделения).

Для тех специалистов, по которым устанавливаются ква­лификационные категории, должностное наименование «стар­ший» не применяется. В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста.

Для учителей, врачей и ряда других специалистов, напри­мер системы образования, здравоохранения, культуры, искус­ства, предусмотрены следующие группы: специалист без категории, специалист II категории, специалист I категории, специалист высшей квалификационной категории.

Для органов государственного управления (центральные аппараты министерств, других органов управления) предус­мотрены: специалисты без категории, II категории, I кате­гории, ведущие специалисты, главные специалисты.

Квалификационную категорию специалистам и оклад по занимаемой должности устанавливает наниматель на основа­нии рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки деловых качеств специалиста. Присвоение очередной квалификационной категории производится при условии про­фессионального роста и способности выполнять работу более высокой степени сложности.

В случае ухудшения показателей в работе, нарушения специалистом трудовой и производственной дисциплины при­своенная квалификационная категория может быть пониже­на с соответствующим уменьшением оплаты труда. Решение об этом принимается нанимателем с учетом мнения аттеста­ционной комиссии.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Читайте также:

Справочник должностей служащих

Единый квалификационный

Единый квалификационный справочник должностей слу­жащих (ЕКСД) содержит должностные квалификационные характеристики, в которых приведен перечень основных, наиболее часто выполняемых на предприятиях работ, исхо­дя из особенностей отраслей народного хозяйства.

ЕКСД устанавливает объем должностных обязанностей квалификационных требований, предъявляемых к руководи­телям, специалистам и служащим в связи с занятием соот-ветс^вующей должности. Конкретный перечень должностных обязанностей работников устанавливается должностными инструкциями, которые разрабатываются в организациях и утверждаются нанимателями.

Должностные инструкции позволяют на основе определе­ния конкретного круга обязанностей каждого исполнителя четко распределить между ними выполнение функций управ­ления, обеспечить взаимосвязь в работе служащих, занима­ющих различные должности, а также последовательность, обязательность и своевременность осуществления закреплен­ных за ним работ.

Должностные инструкции позволяют си­стематизировать и обобщать накопленный опыт организации труда служащих, применение наиболее целесообразных и производительных приемов и методов работы.

Должностная инструкция является организационно-распо­рядительным документом, определяющим совокупность тру­довых функций (должностных обязанностей) каждого

работника, права и ответственность за выполненную работу, а также нормативной основой для правильного применения мер дисциплинарного и материального воздействия. Пример должностных инструкций приведен в приложении 2.

Присвоение квалификационных категорий специалистам осуществляется для более полного учета в должностных окладах различий в уровнях квалификации, сложности и от­ветственности выполняемых работ, повышения заинтересован­ности специалистов в росте профессионального мастерства, улучшении качества труда.

Присвоение категории не требует изменения характера труда, тем самым создаются лучшие возможности для роста профессионального мастерства в пределах своей квалифика­ции. Например, для техников всех специальностей введены следующие квалификационные группы: техник без категории, техник II категории, техник I категории; для специалистов (кроме конструкторов и технологов): специалист без катего­рии, специалист II категории, специалист I категории, веду­щий специалист; для конструкторов и технологов выделено пять квалификационных групп: без категории, III, II, I ка­тегорий, ведущий специалист. При этом должность ведуще­го специалиста может быть введена в любой организации.

Для специалистов, которым не устанавливаются квалифи­кационные категории, присвоения должностного наиме­нования «старший» возможно при условии, если работник наряду с выполнением обязанностей, предусмотренных по занимаемой должности, осуществляет руководство подчинен­ными ему исполнителями. Должность «старший» может уста­навливаться в виде исключения при отсутствии исполнителей в непосредственном подчинении работника, если на него воз­лагаются функции руководства самостоятельным участком работы (при нецелесообразности создания отдельного струк­турного подразделения).

Для тех специалистов, по которым устанавливаются ква­лификационные категории, должностное наименование «стар­ший» не применяется.

В этих случаях функции руководства подчиненными исполнителями возлагаются на специалиста.

Для учителей, врачей и ряда других специалистов, напри­мер системы образования, здравоохранения, культуры, искус­ства, предусмотрены следующие группы: специалист без категории, специалист II категории, специалист I категории, специалист высшей квалификационной категории.

Для органов государственного управления (центральные аппараты министерств, других органов управления) предус­мотрены: специалисты без категории, II категории, I кате­гории, ведущие специалисты, главные специалисты.

Квалификационную категорию специалистам и оклад по занимаемой должности устанавливает наниматель на основа­нии рекомендаций аттестационной комиссии и всесторонней оценки деловых качеств специалиста. Присвоение очередной квалификационной категории производится при условии про­фессионального роста и способности выполнять работу более высокой степени сложности.

В случае ухудшения показателей в работе, нарушения специалистом трудовой и производственной дисциплины при­своенная квалификационная категория может быть пониже­на с соответствующим уменьшением оплаты труда. Решение об этом принимается нанимателем с учетом мнения аттеста­ционной комиссии.

⇐ Предыдущая567891011121314Следующая ⇒

Работа инженер 1 категории вакансии инженер 1 категории в Москве. Вакансия инженер 1 категории от прямого работодателя в Москве объявления о работе инженер 1 категории Москва, вакансии кадровых агентств в Москве, ищу работу инженер 1 категории через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии инженер 1 категории с опытом работы и без опыта работы. Сайт объявлений о подработке и работе авито Москва работа вакансии инженер 1 категории от прямых работодателей.

Работа в Москве инженер 1 категории

Сайт работа авито Москва работа свежие вакансии инженер 1 категории. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу инженер 1 категории. Ищите работу инженер 1 категории в Москве, просматривайте вакансии на нашем сайте работы - агрегаторе вакансий в Москве.

Авито вакансии Москва

Работа инженер 1 категории на сайте в Москве, вакансии инженер 1 категории от прямых работодателей Москва. Вакансии в Москве без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии инженер 1 категории для женщин.

Формула карьеры для инженера-проектировщика / категории проектировщика

Цены разнятся от района РФ.

Инженер-проектировщик (без опыта работы)

Требования:
. образование — не ниже среднего
. ПК — пользователь
. знание программы AutoCAD.

Обязанности:
. прорисовка объектов, внутренних помещений
. работа с готовой базой элементов.

Зарплата: 20-25 тыс. руб.

Инженер-проектировщик III категории

Требования:

. знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
. AutoCad, Microsoft Office (Word, Excel, Outlook) — уверенный пользователь
. опыт работы в проектных организациях.

Обязанности:
. участие в проектировании
. быстрое выполнение чертежей различной сложности.

Зарплата: 30-35 тыс. руб.

Инженер-проектировщик II категории

Требования:
. профильное высшее образование
. опыт проектирования объектов от 2 лет


. стаж работы на инженерно-технических должностях, замещаемых специалистам с высшим профессиональным образованием, не менее 2 лет.

Обязанности:
. разработка схем организации и планировки объекта
. построение продольных и поперечных профилей
. построение картограмм
. подсчёт объёмов работ.

Зарплата: 39-45 тыс. руб.

Инженер-проектировщик I категории

Требования:
. профильное высшее образование
. опытный пользователь ПК: AutoCAD, MS Office (Word, Excel, Outlook), базовые знания AutoCAD Civil 3D
. обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
. стаж работы в должности инженера-проектировщика II категории не менее 2 лет.

Обязанности:
. разрешение технических вопросов по закреплённым объектам на протяжении всего периода проектирования, участие в сборе исходных данных для проектирования
. подготовка заданий на разработку проектных решений
. обеспечение соответствий разрабатываемых объектов и технической документации стандартам, техническим условиям и другим нормативным документам по проектированию и строительству, а также задания на их разработку
. проверка чертежей, выполненных инженерами—проектировщиками I-II категорий
. осуществление нормоконтроля.

Зарплата: 50-60 тыс. руб.

Ведущий инженер-проектировщик

Требования:
. профильное высшее образование
. обязательное знание и умение пользоваться нормативной документацией (СНиП, ГОСТ)
. опыт проектирования, самостоятельного ведения объекта от 3 лет
. опыт проектирования крупных объектов, защиты проектных решений, взаимодействия с заказчиками и монтажными подразделениями
. желателен опыт согласования проектов в органах государственного регулирования
. владение пакетами проектирования (AutoCad — обязательно)
. знание оборудования отечественного и зарубежного производства.

Обязанности:
. разработка проектов
. разработка коммерческих предложений, технических заданий
. разработка спецификаций и коммерческих смет
. авторский надзор за внедрением проектируемых объектов
. соблюдение сроков проектирования.

Зарплата: 60-80 тыс. руб.

Главный инженер проекта

Требования:
. высшее профессиональное образование
. опыт работы главным инженером проекта или ведущим инженером проекта 1-3 года
. опыт проектирования крупных объектов, прохождения экспертиз
. ПК — уверенный пользователь
. знание специализированных программ, отличное владение AutoCad.

Обязанности:
. руководство группой проектировщиков
. проверка и согласование проектной документации
. разработка всех стадий проектирования
. авторский надзор за строительными объектами
. руководство проектом (полное ведение)
. прохождение экспертизы проекта
. подготовка предпроектной документации
. оценка стоимости проекта
. курирование проекта на всех стадиях, контроль выполнения технических заданий, ведение авторского надзора
. ведение переговоров со смежными, подрядными и строительными организациями; общение с заказчиками.

Зарплата: от 70 тыс. руб.

Главный инженер

Требования:
Должен знать:
. законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления
. организационно-распорядительные документы и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия
. профиль, специализацию и особенности структуры предприятия
. перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и бизнес-план предприятия
. порядок составления и согласования планов производственно-хозяйственной деятельности предприятия
. рыночные методы хозяйствования и управления предприятием
. порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров
. экономику и организацию производства, труда и управления.

Образование, опыт работы: высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли хозяйства не менее 5 лет.

Обязанности:
. определение технической политики и направления технического развития предприятия
. руководство в соответствии с утверждёнными бизнес-планами предприятия разработкой мероприятий по реконструкции и модернизации предприятия, предотвращению вредного воздействия производства на окружающую среду, бережному использованию природных ресурсов, созданию безопасных условий труда и повышению технической культуры производства
. организация разработки и реализации планов внедрения новой техники и технологии, проведение организационно-технических мероприятий, научно-исследовательских и опытно-конструкторских работ
. обеспечение эффективности проектных решений, технической эксплуатации, ремонта и модернизации оборудования
. контроль над соблюдением проектной, конструкторской и технологической дисциплины, правил и норм по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, требований природоохранных, санитарных органов, а также органов, осуществляющих технический надзор
. своевременная подготовка технической документации (чертежей, спецификаций, технических условий, технологических карт)
. координация работы по вопросам патентно-изобретательской деятельности
. работа по защите приоритета внедрённых научно-технических решений, подготовке материалов на их патентование, получению лицензий и прав на интеллектуальную собственность
. организация обучения и повышения квалификации рабочих и инженерно-технических работников, обеспечение постоянного совершенствования подготовки персонала
. руководство деятельностью технических служб предприятия, контроль результата их работы, состояния трудовой и производственной дисциплины в подчинённых подразделениях.

Зарплата: от 90 тыс. руб.

Горизонтальный рост инженера, как правило, идёт по пути развития в сфере продаж.

Материал проекта Карьерист.ру