La remisión para un examen médico al solicitar un trabajo le permite al empleador tener una idea del estado de salud del solicitante y asegurarse de que el candidato para la vacante preparado física y mentalmente al desempeño de sus funciones asignadas.
Además, un examen preventivo preliminar permite identificar una serie de enfermedades infecciosas y otras enfermedades masivas.
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La aprobación de exámenes preventivos preliminares y programados está regulada por varios actos legislativos.
En el artículo 41 de la Constitución de la Federación Rusa, el artículo establece que a cada ciudadano se le asigna derecho a la salud, esta industria está regulada por la Ley Federal del 30 de marzo de 1999 No. 52-FZ. Todo lo relacionado con la protección de la salud de los trabajadores está contemplado en el artículo 34 del Código del Trabajo.
La implementación de los exámenes preventivos de los solicitantes se analiza en detalle en los artículos 212 y 213 del acto legislativo. Si un empleado potencial se niega a someterse a un examen médico o su estado de salud no cumple con los requisitos establecidos, entonces él no puede postularse para este puesto.
¿Dónde ir?
Una inspección preliminar es importante tanto para el empleado como para el empleador. El solicitante visita médicos, pasa las pruebas necesarias y recibe información sobre su estado de salud. A menudo son estos exámenes los que permiten identificar varias enfermedades en una etapa temprana o patología laboral.
Para un empleador, esta práctica es importante cuando contrata a un solicitante por dos razones. En primer lugar, de acuerdo con la ley, una persona puede ser aceptada para vacantes en algunas áreas profesionales solo después de pasar un examen médico.
En segundo lugar, la mayoría de los empleadores quieren ver en su empresa un empleado saludable que es capaz de realizar sus deberes al máximo.
Tenga en cuenta que la lista de verificación en la que los médicos toman notas no contiene ningún diagnóstico ni información personal. Toda la información directa sobre la salud, los resultados de las pruebas y los matices de las enfermedades identificadas, el médico informa directamente al paciente durante la consulta o se la da a sus manos.
El solicitante no está obligado a transferir estos datos al empleador, y el médico no tiene derecho.
Cada empresa tiene su propia forma de pasar por el examen médico. Algunas empresas ofrecen al futuro empleado que se comunique de forma independiente con la clínica en el lugar de residencia o en cualquier centro médico privado. En este caso, debe preguntar en la clínica. cheques de gastos.
Otras organizaciones emiten una derivación a una institución médica específica con la que tienen contrato firmado. Esto es especialmente cierto para varias estructuras que tienen hospitales y clínicas ambulatorias para empleados en sus departamentos: el Ministerio del Interior, Ferrocarriles Rusos, la policía, etc.
Al elegir una empresa que pueda realizar un examen médico preliminar (periódico), debe prestar atención a:
- Una organización médica tiene derecho a realizar exámenes preliminares (periódicos): una licencia.
- Capacidad para realizar pruebas de aptitud.
- La presencia de un patólogo ocupacional y otros trabajadores médicos en el personal de la organización.
- El tiempo dedicado al análisis y preparación de un proyecto para calcular el costo de un examen médico periódico (examen).
- Costo de los servicios.
- Período de examen médico.
- Condiciones de conducta.
De acuerdo a Artículo 212 del Código del Trabajo tanto los exámenes preliminares como los preventivos programados deben ser pagados por el empleador.
Si realiza la encuesta por una tarifa, guarde todos los cheques y recibos para el pago. En el momento del empleo, después de su presentación, deberá compensar el monto gastado.
¿Cuándo se requiere un examen médico inicial?
La aprobación de un examen preventivo durante el empleo es obligatoria para los siguientes grupos de solicitantes:
- Personas menores de 18 años, según lo regulado por el artículo 266 del Código Laboral de Rusia;
- Solicitantes de una vacante que implique mudarse al Extremo Norte;
- Atletas profesionales, según 348;
- Representantes de todas las especialidades sujetos a examen médico obligatorio al solicitar un puesto de trabajo. Estas profesiones están enumeradas en el artículo 213 del Código del Trabajo y la Orden del Ministerio de Salud N° 302n.
Además, algunas organizaciones han reglamento interno obligar a los empleados a someterse a un examen médico preliminar y obligatorio. Para ello, la dirección de la organización emite una orden para someterse a un reconocimiento médico anual.
Descargue una orden de muestra para un examen médico.
arrendatario, de acuerdo con 212 artículos del Código del Trabajo debe permitir al solicitante someterse a un reconocimiento médico. En caso contrario, se imponen al empleador las siguientes sanciones:
- Para un funcionario, una multa de hasta 5.000 rublos;
- Para un empresario individual, también una multa de hasta 5.000 rublos o una prohibición de actividades comerciales durante tres meses;
- Las personas jurídicas están sujetas a una sanción de hasta 50.000 rublos o suspensión de actividades durante tres meses;
- Un funcionario que es condenado repetidamente por tal violación se ve privado del derecho a realizar actividades durante 1 a 3 años.
Este sistema de recogida regulado por el Código de Infracciones Administrativas de la Federación Rusa.
De acuerdo con el artículo 214 del Código del Trabajo, el empleado está obligado a someterse a exámenes profesionales en el momento oportuno, de lo contrario, el empleador tiene derecho a separar al especialista del desempeño de sus funciones o, si el contrato de trabajo aún no se ha celebrado, a rechazar la vacante.
forma uniforme orden de no admisión no hay ningún empleado para el trabajo, sin embargo, se debe indicar la siguiente información en el documento:
- Detalles del empleado y título del trabajo;
- Causales de separación de funciones profesionales con referencia al artículo 76 del Código del Trabajo;
- Indicar el período de no ingreso, es decir, hasta que el especialista se someta a un examen médico;
- Condiciones para el cálculo de los salarios para este período.
¿Cómo obtener una referencia?
Tras acordar la candidatura del aspirante a este puesto, éste puede postularse al departamento de personal y obtener una referencia para un examen médico. El formulario se entrega al empleado contra la firma. La hoja de derivación debe incluir una lista de médicos a visitar. 
Las grandes empresas que cooperan con organizaciones médicas a menudo acuerdan de antemano que el solicitante pase un examen médico. En este caso, se le indicará la hora y el lugar donde deberá presentarse para el examen.
Si la empresa no tiene un acuerdo con ninguna institución médica, puede elegir cualquier clínica que tenga licencia para brindar dichos servicios.
No existe un formulario único legalmente aprobado para los exámenes médicos preventivos. Sin embargo, en 8 párrafo de la orden No. 302n Los siguientes son los elementos que deben incluirse en la referencia:
- Nombre de empresa;
- Tipo de actividad de la empresa según el clasificador de actividad económica;
- Si el solicitante se dirige a una organización médica específica, entonces el formulario debe indicar todos sus datos de contacto;
- Tipo de cribado;
- Datos personales del empleado;
- El nombre de la profesión y cargo a ocupar por el solicitante;
- Lista de factores de producción potencialmente peligrosos para la salud.
Puede descargar el formulario de referencia completo en el formulario 302n.
El examen se considera completado cuando el solicitante ha recibido conclusión sobre el examen. Una copia de este documento debe transferirse al departamento de personal de la empresa y la segunda se almacena en el registro médico personal del empleado.
Quien no necesita someterse a un examen médico durante el empleo, vea el video:
¿Tiene una pregunta legal?
