Todo empleador quiere que todo el personal de la organización que dirige goce de excelente salud. Se trata de una práctica corporativa habitual, como resultado de su exitosa implementación:

• la descripción del puesto se realizará en su totalidad;
• personal sano significa oportunidades de crecimiento profesional, dominio de especialidades relacionadas e implementación estable del concepto de la empresa;
• la buena salud garantizará el funcionamiento de la empresa sin interrupciones ni trabajos de emergencia.

Por lo tanto, cuando un candidato se postule al departamento de personal, se le ofrecerá pasar por una comisión médica y volver a postularse, teniendo ya en sus manos un documento oficial que confirme la plena salud del postulante al puesto. Aquí también puede preguntar si el empleador debería pagar un examen médico de acuerdo con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y, según la respuesta, continuar consiguiendo un trabajo o postularse a otra empresa.

Dirección a la comisión: ¿quién paga las costas?

El actual Código del Trabajo interpreta sin ambigüedades el pago por la comisión: esto es parte de las funciones del empleador. En Internet, es fácil encontrar y descargar rápidamente un formulario de referencia para un examen médico del empleador en 2017, esto le ayudará a ahorrar dinero durante el examen. El formulario completado en 2017 no ha sido modificado. Sin embargo, debe recordarse que se pueden realizar cambios en la legislación regional en el procedimiento para aprobar dichos exámenes (esto, por ejemplo, se aplica a las adiciones que guían la junta médica obligatoria para trabajar en el Extremo Norte y otros). Si has recibido el formulario correspondiente para pasar la comisión médica, debes saber que se puede considerar 100% cumplimentado si contiene:

• información sobre la institución que realizó la inspección;
• informacion personal;
• datos sobre la profesión y cargo del solicitante, así como información sobre su experiencia laboral;
• una marca obligatoria sobre si la inspección fue planificada o preliminar;
• detalles de la empresa a la que se envía este documento;
• fotografía estándar en blanco y negro ¾, estos son los gastos del solicitante;
• el documento debe llevar el sello de la institución médica que realizó el examen, así como la firma de su médico jefe.

Si el departamento de personal le ofrece pasar una comisión por su cuenta, puede hacer una descripción visual de la propia empresa y su líder. En este caso, hay motivo para una reflexión adicional: ¿vale la pena conseguir un trabajo, donde el candidato, al momento de la admisión, debe decidir por sí mismo cuánto cuesta el examen médico para conseguir un trabajo y dónde conseguirlo? Desafortunadamente, existen muchos hechos de este tipo.

Certificado de aprobación de la comisión: ¿comprar o hacerlo usted mismo?

Si no logró convencer al empleador de que le remita una comisión a expensas de la empresa, surge la siguiente elección:

• aproveche los anuncios frecuentes en Internet sobre el paso "instantáneo" de los médicos;
• Hazlo todo tú mismo, aunque te lleve mucho más tiempo.

Los requisitos impuestos en 2017 a ciudadanos y empleadores han reducido significativamente las posibilidades anteriores de esconderse detrás de certificados falsos de exámenes profesionales. En caso de detección de una falsificación, es decir, la presentación de un certificado que no es un documento oficial, ni el ciudadano ni su empleador evitarán sanciones. Esto debe entenderse al leer anuncios en línea sobre la compra de una pensión médica para trabajar sin pasar por médicos y otras ofertas similares. En primer lugar, debe prestar atención al conjunto de documentos que debe tener consigo una persona que solicita un examen:

• pasaporte (por cuya presencia queda claro que sólo usted es el titular del derecho a recibir un certificado);
• un recibo que indique que se han pagado los servicios de examen médico;
• certificado de pensión;
• política médica.

Si, no obstante, insistió por su cuenta y se someterá a un examen médico a expensas de la empresa para la que está empleado, entonces esta lista también debe incluir una derivación para un examen médico por parte del empleador. Obviamente, en tal situación, un recibo con el monto total del pago por los servicios brindados en la lista general de documentos ya no es de su incumbencia.

¿Dónde puedo acudir para una inspección y cuánto cuesta?

Sin embargo, si, al solicitar un trabajo, se somete a un examen médico inicial por su cuenta, debe elegir exactamente dónde desea acudir a través de los médicos:

• en una institución médica del formato estatal en el lugar donde está registrado;
• en un centro médico no estatal.

En el primer caso, el trámite obligatorio será más económico, pero puede llevar más tiempo. En el segundo, más caro, pero quizás más rápido y sin problemas.

En ambos casos, la cuestión de cuánto cuesta un examen médico al solicitar un empleo es relevante. En varias regiones del país, su valor es mayor o menor, fluctuando en promedio de uno a tres mil rublos. Sin embargo, existen opciones, tanto de menor costo como de mayor, por ejemplo, el precio de un reconocimiento médico al solicitar trabajo en un día, aquí tus costos serán mayores.

Si el solicitante solicita por primera vez al departamento de personal un examen profesional, entonces debe someterse a un examen médico preliminar al momento del empleo de conformidad con el Código del Trabajo de la Federación de Rusia; dicho requisito se encuentra entre los obligatorios. En general, las inspecciones se dividen en:

• ya mencionado anteriormente preliminar;
• exámenes médicos periódicos de los empleados que se aplican a determinadas categorías de empleados en diversos sectores de la economía;
• no programados, se llevan a cabo con carácter extraordinario y son necesarios para una determinada categoría de empleados.

Si aprobó el examen preliminar por su cuenta, aún tiene la oportunidad de recuperar su dinero. Debe escribir una solicitud escrita a mano dirigida al jefe, adjuntando copia del recibo de pago. Si el empleador se niega a compensar los costos, comuníquese con la inspección del trabajo o la fiscalía.

La segunda categoría incluye encuestas realizadas, por ejemplo, por trabajadores empleados en la industria alimentaria. Este contingente de trabajadores sujetos a reconocimientos médicos periódicos se examina una vez cada seis meses. Para otras categorías de trabajadores, con mayor frecuencia se ofrecen otras cargas, por ejemplo, un examen médico anual de los trabajadores, que se considera obligatorio. Si un empleado no aprueba dicho examen a tiempo, se le impondrá una multa:

• hasta cinco mil rublos, para un funcionario de una empresa estatal, así como para un comerciante privado;
• hasta 50 mil rublos, para una entidad jurídica o para el director de una empresa.

Al elegir cómo hacerse la prueba, considere si tiene sentido gastar dinero si la ley obliga al empleador a pagar los servicios de exámenes médicos y si tiene sentido lidiar con ofertas no del todo oficiales en Internet.

Orden del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de la Federación de Rusia de 12 de abril de 2011 N 302n