Pisanje biografije za radno mjesto knjigovođe. Koje osobine karaktera su najvažnije za računovođu Profesionalne kvalitete glavnog računovođe?

Glavni računovođa se s pravom može nazvati jednim od ključne figure kompanije. Uostalom, ovaj stručnjak je odgovoran za brigu o finansijama ekonomska aktivnost preduzeće, kojim mora da upravlja kompetentno i savesno. Kako odabrati dobrog glavnog računovođu - savjet HR i poslodavcima.

Trendovi

Danas je pozicija glavnog računovođe jedna od čelnih pozicija, a zahtjevi za kandidate za ovo radno mjesto su visoki. Osim toga stručno znanje glavni računovođa mora biti dobro upućen u finansijske tokove i ekonomske aktivnosti. Visoko su cijenjeni stručnjaci koji su dobro upućeni u načine da minimiziraju oporezivanje, razumiju sistem poslovanja preduzeća i mogu ponuditi više efikasne metode obavljanje poslovnih aktivnosti.

Osim toga, budući da je glavni računovođa na vrhunskom položaju, poslodavci postavljaju visoke zahtjeve za komunikacijske i upravljačke vještine kandidata. Ovo posebno važi u slučajevima kada kompanija nema finansijskog direktora, a sva finansijska pitanja su u nadležnosti glavnog računovođe.

Profesionalni zahtjevi

Prilikom odabira glavnog računovođe treba obratiti pažnju na radno iskustvo i stabilnost kandidata. „Poslodavci u pravilu traže stručnjake sa 3-5 godina iskustva kao glavni računovođa“, napominje Olga Gofman, šefica računovodstva i financija. Agencija za zapošljavanje jedinstveni specijalisti. – Pokazatelj stabilnosti kandidata je prosječan period rada od 3 godine na jednom mjestu. Ako šef računovodstva mijenja posao svakih šest mjeseci ili godinu dana, teško ga je ocijeniti kao dobrog stručnjaka.”

Što se tiče stručnog znanja, ovdje naravno treba obratiti pažnju na znanje kandidata o osnovama računovodstva, poreskom sistemu, kao i računovodstvenim programima i elektronski sistemi podnošenje izvještaja, poslovnu korespondenciju. Veliki plus u korist kandidata bit će njegovo iskustvo u različitim računovodstvenim područjima - to ukazuje na usredotočenost kandidata profesionalni rast i razvoj.

Lične kvalitete

U toku rada glavni računovođa vrši glavnu interakciju sa finansijski direktor ili direktno sa generalnim direktorom kompanije. Stoga je vrlo važno da intervju vodi top menadžer sa kojim će glavni računovođa komunicirati.

“Direktor kompanije mora lično razgovarati sa kandidatom za poziciju glavnog računovođe”, savjetuje Olga Gofman. - Već na sastanku je važno razumjeti da li je moguće pronaći zajednički jezik sa podnosiocem zahtjeva, da li će biti moguće raditi zajedno, da li kandidat uliva povjerenje i poštovanje. Imali smo slučaj odabira specijaliste obratio nam se osnivač firme u sektoru usluga. U finale su stigla 2 specijalista. Desilo se da je završni intervju obavio osnivač, bez učešća sadašnjeg generalnog direktora. Oba kandidata su bila približno jednaka po profesionalnim kvalitetama, ali su se po ličnim kvalitetima veoma razlikovala. Prvi aplikant je bio vrlo ambiciozan i aktivan, drugi je bio smireniji, usmjeren na stabilan i timski rad. Osnivač je odabrao prvog kandidata, koji, nažalost, nije mogao dobro raditi sa generalnim direktorom. Počeli smo tražiti zamjenu, a on je već bio direktno uključen u selekciju generalni direktor kompanije. Odabrani glavni računovođa dobro je sarađivao sa menadžerom i nastavlja sa uspješnim radom.”

Starost i spol

Neke kompanije daju prednost mladim stručnjacima pri izboru glavnog računovođe. Ali, u pravilu, sada poslodavci radije vide ženu od 35-45 godina na mjestu glavnog računovođe. U ovom uzrastu osoba se već razvila kao ličnost i profesionalac, stekla iskustvo u rješavanju raznih situacija, u interakciji sa ljudima, ima razumijevanje i određene zahtjeve za rad i profesiju. Takav kandidat će zahvaljujući svom iskustvu i profesionalnosti uspješno obavljati zadatke koji su mu dodijeljeni.

Osim toga, budući da će glavni računovođa morati komunicirati s upravom, poreznim vlastima i raznim vlastima, vrijedi obratiti pažnju na izgled kandidat - urednost, njegovanost i atraktivan izgled bit će nesumnjive prednosti.

Oblast delatnosti kompanije

Prilikom odabira važan kriterijum je polje delatnosti kompanije. A za poziciju glavnog računovođe preporučljivo je odabrati kandidata koji već ima iskustvo u relevantnoj oblasti. To je zbog činjenice da se sistem računovodstva i izvještavanja u različitim industrijama značajno razlikuje po složenosti. Najjednostavniji je u sektoru usluga, složeniji u građevinarstvu i proizvodnji. A kandidat koji je dugi niz godina radio kao glavni računovođa u uslužnoj djelatnosti teško će se prebaciti na složeniji računovodstveni sistem u proizvodnoj kompaniji.

Plata glavnog računovođe

Prilikom formiranja prijedloga plata, glavni računovođa treba da se fokusira na nivo tržišta. Na kraju četvrtog kvartala 2010. godine, prema istraživanju agencije KAUS-Accountant, prosječan tržišni nivo naknade za ove stručnjake bio je 65 - 70 hiljada rubalja. Ako uzmemo u obzir specifične djelatnosti, najveću ponudu zarada za šefove računovođe na kraju 2010. godine imaju kompanije sa spoljnotrgovinskom djelatnošću i građevinske organizacije– od 60 do 80 hiljada rubalja.

Idealan kandidat

Hajde da sumiramo. Idealan kandidat za poziciju glavnog računovođe će biti žena sa visokom stručnom spremom, sa najmanje 5 godina iskustva kao glavni računovođa, po mogućnosti u oblasti djelatnosti kompanije, kompetentan specijalista u toj oblasti računovodstvo i oporezivanje. Lične kvalitete - dobra volja, sposobnost pronalaženja zajedničkog jezika sa ljudima, dokazivanja i odbrane svoje pozicije u interakciji sa menadžerom, organizovanja posla i delegiranja ovlasti. Također važna karakteristika Glavni računovođa mora imati zdrav fokus na dalji razvoj u struci i razvoju karijere.

Navođenje profesionalnih vještina glavnog računovođe u životopisu jedan je od potrebnih dijelova ovog dokumenta. U suprotnom, potencijalni poslodavac će automatski ignorisati biografiju kandidata za ovu poziciju. Reći ćemo vam što podrazumijevamo pod vještinama glavnog računovođe i dati prave primjere.

Koncept

Koje su profesionalne vještine glavnog računovođe u životopisu? Takav koncept ne postoji u sadašnjem zakonodavstvu. Postoji samo određeni broj uslova za obrazovanje, iskustvo i krivični dosije. Pa čak i tada u vezi sa računovodstvenim radom u određenim vrstama organizacija.

By opšte pravilo profesionalne vještine su sposobnost, sposobnost primjene znanja u praksi u svakodnevnim aktivnostima glavnog računovođe prema nivou stručno obrazovanje. Ni jedan životopis ne može bez njihovog navođenja.

Pristup

Glavni zadatak glavnog računovođe koji traži posao je da u svom životopisu u potpunosti otkrije ključne vještine glavnog računovođe. Preporučljivo je navesti primjere:

• V poseban odjeljak odmah nakon navođenja poslova koje je trebalo obavljati kod prethodnih poslodavaca;
• ili zajedno sa spiskom obaveza na prethodnim radnim mjestima.

Imajte na umu da što potpunije otkriti svoje profesionalne vještine ne znači biti vrlo detaljan. Službenici za ljudske resurse ne vole previše dugačke i detaljne biografije i radije ne gube vrijeme proučavajući ih.

Karakteristike pozicije

Naravno, ovisno o iskustvu, vještine glavnog računovođe u svačijem životopisu bit će malo drugačije. Međutim, moguće je istaknuti neke općenite stvari koje se moraju spomenuti u životopisu.

U pravilu, pozicija glavnog računovođe uključuje ne samo pitanja računovodstva i izvještavanja, već i usputno:

• upravljanje cjelokupnom računovodstvenom službom preduzeća, računovođe u „odvojenim“ uredima, računovođe na daljinu;
• stalni kontakti sa višim menadžmentom.

Često je na stranicama za objavljivanje poslova šablon životopisa što je više moguće formaliziran. Na primjer, odjeljak s glavnim vještinama glavnog računovođe može izgledati ovako:

Odnosno, zadatak kandidata za mjesto glavnog računovođe je ograničen na potrebu zabilježbe ključne riječi, fraze, oznake.

Primjeri

Da rezimiramo, kao pravi primjer Profesionalne vještine u životopisu glavnog računovođe uključuju sljedeće:

• Iskustvo u vođenju osoblja/timova;
• rad sa specijalizovanim računovodstvenim programima;
• rad sa elektronskim prijavama (u Federalnoj poreskoj službi, vanbudžetska sredstva, Rosstat, itd.);
• rad sa referentnim i pravnim sistemima;
• vještine skladišnog računovodstva;
• vještine budžetiranja;
• veštine izveštavanja ekonomske analize aktivnosti preduzeća;
• coaching;
• optimizacija poreza;
• savjetovanje o porezima i računovodstvenim pitanjima;
• prolazak inspekcija (poreskih, itd.);
• finansijska kontrola;
• analiza rizika;
• razvoj računovodstvenih politika;
• upravljačko računovodstvo;
• budžetiranje;
• vođenje kadrovske dokumentacije i još mnogo toga.

Zapravo, profesionalne vještine glavnog računovođe u životopisu mogu se nabrajati beskonačno - od najopćenitijih do visokospecijaliziranih. Ali važno je imati osjećaj za mjeru.

Ako se osoba prijavljuje za mjesto glavnog računovođe, onda nema smisla nabrajati dužnosti koje je obavljao kao obični računovođa. U većini slučajeva to je samo po sebi razumljivo i samo zatrpava životopis. Moramo ići dalje visok nivo vještina.

Profesionalne računovođe postaju jedan od glavnih dijelova životopisa. U suprotnom, budući poslodavac će najvjerovatnije zanemariti dokument. Stoga, preliminarna studija problema neće biti suvišna.

Prilikom kompajliranja ovog dokumenta morate se pridržavati pravila. Nije bitno o kojoj profesiji govorimo. Struktura pisanja uvijek ostaje standardna; uzorke je lako pronaći na specijaliziranim web stranicama.

Daćemo više detaljni savjeti po završetku.

Sljedeće treba isključiti iz vašeg životopisa:

1. Šaljive izjave. Dokument je čisto poslovnog karaktera, čak su i naznake humora isključene.
2. Prijelazi na lične stranice za društvene mreže. Izuzetak je kada stranica sadrži opis ličnih karakteristika koje su važne.
3. Tačan opis mjesta stanovanja, podaci iz lične karte. Dosta kontakta mobilni telefon, email adrese.
4. Ne preporučuje se da tekst bude preopsežan. Dovoljno je 1-2 stranice.

Opis ključnih informacija za dokument

Dokument ima svoje karakteristike za one koji traže posao. Moraju se uzeti u obzir kako bi se postigli maksimalni rezultati.

Profesionalna znanja i vještine

Osnovne vještine i sposobnosti računovođe

Možete dati generaliziranu listu vještina koje mogu biti potrebne onima koji se prijavljuju za poziciju računovođe:

• rad sa različitim računovodstvenim programima, uključujući vještine korištenja 1C, Word, MS Excel i tako dalje.
• upoznavanje sa odredbama, osnovna uputstva iz Centralna banka Rusija.
• veštine u radu sa sistemom Klijent-Banka.
• vršenje analize aktivnosti preduzeća sa ekonomske tačke gledišta.
• sposobnost izrade procjena.
• vršenje usaglašavanja poravnanja između strana u transakcijama.
• priprema avansnih faktura.
• obavljanje poslova inventara.
• poresko izvještavanje: priprema za daljnji prijenos poreznim vlastima.
• mogućnost izdavanja punomoćja i računa za robu, prevoz, gotovinski nalozi sa prihodima, rashodima.
• obrada primarne dokumentacije.
• Izvođenje obračuna za naknade i bolovanje, plate.
• kompetentno izvršavanje međusobnih obračuna sa ugovornim stranama.
• organizacija skladišnog knjigovodstva u skladištu.
• popunjavanje blagajne.
• vođenje poreskih evidencija i finansijskih izvještaja.

Rad sa primarna dokumentacija- ovo je jedan od dodatne odgovornosti, koji se može prenijeti na predstavnike bilo koje profesije vezane za računovodstvo.

Neophodno je pružiti pomoć onima koji rade u sličnoj oblasti. Ako su takve dužnosti obavljane ranije, njihov opis će biti dobar dodatak odjeljku posvećenom “Dostignuća”.

Nemoguće je odmah posjedovati sve gore navedene vještine. Potrebno je navesti one vještine koje su stvarno prisutne.

O ličnim kvalitetima

Danas je pozicija računovođe prisutna u preduzećima, bez obzira na obim djelatnosti. Ali tržište rada ima veliki broj ponuda, a specijalista je sve više.

Ne preporučuje se ignorisanje opšta pravila vezano za pripremu dokumenta. Oni su obavezni za predstavnike bilo koje pozicije. I zaposleni kadrovske usluge pažljivo ispitajte kako se ova pravila provode.

Nema toliko posebnih preporuka za računovođe, lako ih je zapamtiti ako se detaljno i na vrijeme prouče. Onda nema šanse uspešno zaposlenje biće ih još. Bez obzira koliko ozbiljno praktično iskustvo bio prisutan na jednom ili drugom području ranije. Ostaje samo sačekati odgovor predstavnika kompanije.

Kako pravilno napisati životopis računovođe, pogledajte ovdje:

Obrazac za prijem pitanja, napišite svoje

Nema trgovačko preduzeće ne može priuštiti da obavlja svoje poslovanje bez vođenja računovodstvenih evidencija. Finansijsko pitanje u svakoj kompaniji je apsolutno važno. Ako ne pokušate da kontrolišete sredstva, ako ne pratite svu dokumentaciju, u bliskoj budućnosti možete naići na probleme od strane državnih organa koji vrše redovne provere kvaliteta dokumentacije. U ovom slučaju, svaka kompanija angažuje računovođu, a također osigurava dostupnost posebnog softvera koji će pomoći u vođenju evidencije. Kako odabrati dobrog računovođu? Koje znakove pravog profesionalca može pokazati računovođa?

1. Stabilan kontakt sa računovođom. Zar ovaj specijalista ne smeta svom poslodavcu? Ne postavlja pitanja? Ovo je prvi znak da računovođa obavlja svoje dužnosti maksimalno 50%. Ova vrsta specijaliste obraća pažnju na sve aspekte računovodstva u kompaniji sa kojom radi. Zato je ovo najnametljivija pozicija, u kojoj morate stalno nešto tražiti, tražiti dodatnu dokumentaciju i još mnogo toga;

2. Dobar knjigovođa će sigurno čuvati svu primarnu dokumentaciju svog poslodavca (akte, ugovore, fakture i tako dalje). Sve ovo treba da bude u zajedničkoj bazi podataka. Obično se koristi za pohranjivanje informacija ove vrste softver 1C;

3. Pravi profesionalac nikada ništa ne uzima zdravo za gotovo;

Test: namjerno pravimo grešku (možda manju). Predajemo dokumentaciju. Predlažemo, na primjer, da izvršite jednostavnu uplatu. Ako računovođa potpuno nepromišljeno prepisuje detalje, to je prvi znak nedostatka profesionalizma. Ako provjeri, dokumentacija neće biti izgubljena kod ove osobe;

4. Radno iskustvo. Važno je odabrati stručnjaka koji je prethodno držao svu dokumentaciju u svojim rukama i doveo je u potpuni red. Postoji mogućnost iznajmljivanja mladi specijalista, koji sam upravo dobio visoko obrazovanje. Zapravo, poslodavac će morati objasniti koje funkcije bi takav stručnjak trebao obavljati.

Nedostatak iskustva nije kritičan, ali će broj problema kod mladog specijaliste biti mnogo veći nego kod iskusnijeg;

5. Pravi računovođa će uvijek naći zajednički jezik sa njim poreska uprava. Specijalista za ovo vladina agencija voli česte provjere i revizije. Ako stručnjak stalno podnosi žalbe poreznoj upravi, to je vrlo loš znak. Poslodavac može upasti u velike probleme s obzirom da njegov računovođa ne može naći zajednički jezik sa stručnjacima koji rade u oblasti finansijske revizije;

6. Dobar računovođa uvijek prati uvođenje inovacija u finansijsko okruženje. Promjene u zakonodavstvu u svakoj državi. I vrlo je važno prilagoditi se svim promjenama napravljenim na vrijeme. Mnogi pate upravo zbog praktičnih promjena u finansijski sektor nisu implementirane. Ako stručnjak ne pokuša pratiti kako se struktura njegovog rada mijenja, kompanija će se u budućnosti suočiti s brojnim kaznama, jer računovođe neće obavljati poslove u skladu s općeprihvaćenim/izmijenjenim zakonima;

7. Ako kompanija ne može priuštiti da unajmi računovođu, ali nudi poziciju na daljinu, treba da shvatite koliko će vremena specijalista posvetiti svom poslu van kancelarijskih zidova.

Obično takvi ljudi vode nekoliko kompanija odjednom. Shodno tome, možda neće moći da prati dokumentaciju ili će se pojaviti apsolutno nepismene i sitne greške koje će uticati na brzinu kompletiranja dokumentacije. Zbog toga će institucija mnogo propatiti.

Zadatak: pronaći stručnjaka koji neće upravljati desetak kompanija, već će sarađivati ​​sa 2-3 male firme, što im omogućava da se što brže, glatko i efikasnije snađu bez problema.

Odabir računovođe je vrlo hitno pitanje. Ako pogrešno odaberete ovu vrstu specijaliste, možete mnogo propatiti finansijski. A ovo je već veliki problem.

Radije ćemo govoriti o kvalitetama dobrog računovođe. Biti na poziciji i biti pravi profesionalac nije ista stvar. Postati nezaobilazan radnik, bez kojeg je kao bez ruku, zadatak je koji su sebi postavili mladi ljudi koji žele da naprave karijeru u ovoj oblasti.

Koje kvalitete treba imati uspješan računovođa?

1. Pismenost i obrazovanje, razvijena inteligencija. Optimalno je, naravno, imati posebnu obuku, po mogućnosti diplomu instituta. Naravno, ako želite i imate priliku, možete učiti od profesionalaca, kao što je to bilo kod naših baka, ali samouki sada nisu na cijeni, sve poslodavcima treba<корочки>. <Высшим пилотажем>danas je prisustvo sertifikata profesionalna organizacija računovođe.

Osim obrazovanja, veoma se cijeni i sposobnost tečnog snalaženja u brojevima. Naravno, u doba kalkulatora i kompjutera uopšte nije potrebno u glavi zbrajati petocifreni sume. Ali veština<читать>dokumenata, odmah se uočavaju nedosljednosti i greške u njima<фишкой>dobar računovođa koji štedi vrijeme, živce i novac.

Neophodno je i snalaženje u raznim oblastima zakonodavstva, prije svega poreskog i radnog. I, naravno, biti uz kompjuter<на ты>, poznavati 1C program. Ovo je aksiom.

2. Tačnost i odgovornost. Računovodstvo je računovodstvo svega i svakog u preduzeću, od radnog vremena do olovaka u kancelariji. Ne možete ništa propustiti, inače se ravnoteža neće uskladiti, odnos prihoda i rashoda će se poremetiti, nastat će neizvjesnost i haos.

Samo tačna osoba moći će na vrijeme podnijeti sve porezne i druge obavezne izvještaje. I ovo je izuzetno važno: nepoštovanje rokova je bremenito velikim nevoljama kako za samog računovođu, tako i za kompaniju u kojoj radi.

3. Sistemsko razmišljanje. Računovođa, prije svega, glavni, mora sagledati situaciju u cjelini. To će omogućiti donošenje odluka koje će poboljšati organizaciju ne samo računovodstva, već i proizvodni proces. Davanje razumnih prijedloga za smanjenje troškova i povećanje prihoda je direktna odgovornost glavnog računovođe. Kako to može učiniti ako ne vidi dalje od nosa?

4. Sposobnost samoobrazovanja. Računovodstvo nije fiksna struktura. Ovo je sistem koji se svakodnevno i svaki sat menja pod uticajem novih zakona, uputstava, pravila, kao i zahteva savremene stvarnosti. Stalno proučavanje specijalizovane literature i konstruktivni poslovni kontakti sa kolegama trebalo bi da prate i podstiču aktivnosti računovođe. On jednostavno ne može opstati u izolaciji, pa društvenost i prijemčivost za nove stvari jednostavno moraju biti prisutni u karakteru modernog a.

5. Fleksibilnost. Jedna od osobina koju poslovni ljudi najviše cijene. Razmatra se sposobnost pronalaženja razumnih kompromisa između interesa preduzeća i države u okviru zakona.<высшим классом>. Na sreću, postoje nijanse (uglavnom zbog neslaganja u regulatorni dokumenti), koji iskusni računovođa uvijek koristi za dobrobit svoje kompanije. Inače, ovi kvaliteti (kao i svi ostali obrađeni u ovom članku) bit će vrlo korisni u komunikaciji s raznim regulatornim tijelima, klijentima i poslovnim partnerima.

6. Dobar računovođa mora biti pošten i poštovati zakon.. Ako preduzeće radi<по закону>, samo vodi<белую>računovodstvo, a tako i treba da bude, osoba odgovorna za organizovanje i vođenje evidencije jednostavno a priori ne može biti nepoštena

7. I konačno, mora biti odan vođi. Ako računovođa, posebno glavni, ne nađe zajednički jezik sa direktorom, stvari će biti teške, neko od njih će morati promijeniti radno mjesto i, logično, to će biti računovođa.

Ne bi škodilo imati sličan odnos prema svim zaposlenima. Zli birokrata sa računima, poznatim iz starih filmova - to je već arhaično. Poslovni i glatki, bez familijarnosti, odnosi sa svim zaposlenima najbolja su opcija za pozicioniranje u profesionalnom okruženju.

Naravno, neke kvalitete se mogu steći radnim iskustvom, ali mnoge moraju biti prisutne u čovjeku po prirodi. Naučite kako koristiti kontni plan i poresko izvještavanje svako može. Ali postati neprocjenjiv zaposlenik nije za svakoga. Očigledno zato što je računovodstvo centar finansija, što i jeste cirkulatorni sistem bilo koji posao. Održavanje u zdravom stanju nije lak zadatak i to može učiniti samo pravi profesionalac.