Успешната работа на всяко предприятие се дължи на добре координираната и продуктивна работа на неговия персонал. Но когато трябва да работите с безделници и други подобни, е трудно да постигнете добри резултати без допълнителен стимул. В такива случаи ръководителите използват забележка като дисциплинарно наказание.
Забележка по трудовото законодателство
Съгласно чл. 192 от Кодекса на труда на Руската федерация се предвижда дисциплинарно наказание, включително порицание, за:
- неизпълнение или неправилно изпълнение на служебните задължения, които са предвидени в трудовото законодателство, длъжностните характеристики, заповедите на ръководството и др.;
- бездействие на служителите в ситуации, изискващи незабавна намеса.
Порицанието е наказание, което представлява порицание за нарушение и е съпроводено с изпълнение на заповед. Класифицирано е като наказание със средна тежест: то е по-строго от забележката, но по-меко от уволнението (въпреки че на практика границите често са замъглени). Обикновено се използва в случаите, когато повторно нарушение заплашва уволнение.
Законът не предвижда кога точно се прави забележка. Дали причината за нарушението е била основателна, колко сериозни са били последствията, колко щети са нанесени на предприятието и какъв вид наказание да избере - всичко това се решава от работодателя.
Но трябва да запомните 3 важни нюанса:
- Спазвайте наказателния период - 1 месец от момента на откриване на нарушението (без дни отпуск, отпуск по болест и периоди на обучение).
- Ако след порицанието служителят не е извършил никакви нарушения в продължение на 12 месеца, вината се отстранява напълно.
- Следвайте процедурните изисквания, описани в чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Много хора се интересуват от въпроса: възможно ли е да се издаде забележка без порицание? Все пак той е на 2-ро място в списъка с наказания. И така: законодателството не установява строга последователност. Следователно ръководството има право самостоятелно да избере санкцията.
При обявяване на “строго мъмрене”.
Работодателите често забравят, че Кодексът на труда не предвижда нито „строго мъмрене” като мярка за наказание, нито „порицание с влизане”. Невъзможно е официално да се използват такива фрази - в противен случай наказанието няма да има правна сила. Нарушаването на формулировката може да доведе до факта, че когато служител се свърже с инспекцията по труда, ще последва следното:
- глоба на основание клауза 1 на чл. 5.27 Кодекс за административните нарушения на Руската федерация;
- обезсилване на заповедта за налагане на строго порицание като дисциплинарно наказание.
Ако организацията предоставя стимулиращи плащания или бонуси, виновникът може да ги загуби. Но когато премията се издава принудително, работодателят трябва да я издаде въпреки дисциплинарното нарушение.
Последователност на действията при издаване на забележка
Порицанието е юридически факт. Следователно процедурата трябва да бъде формализирана в съответствие с изискванията на чл. 193 от Кодекса на труда на Руската федерация.
Като цяло руското законодателство не предписва конкретна процедура, но препоръчваме да направите това:
| № | Сцена/действие | Обяснение |
| 1 | Рекордно нарушение на трудовата дисциплина | Това става с акт, който се съставя в присъствието на други служители. В него пишат за случилото се и слагат подписи на свидетели. |
| 2 | Прекият ръководител на служителя пише бележка | Обикновено - адресирано до генералния директор |
| 3 | На провинилия се служител се изпраща известие с искане за предоставяне на обяснителна бележка. | В него той посочва причината за дисциплинарното нарушение. Периодът на изчакване е 2 дни. Ако не бъде получен отговор или служителят откаже да представи своя коментар, се съставя протокол за отказ. |
| 4 | Ако служителят не е дал обяснение и нарушението е станало по неуважителна причина, се обявява порицание със заповед на работодателя. | Той описва всички обстоятелства на нарушението и предоставя връзки към нормативни документи, потвърждаващи законността на взетото решение. В диспозитива е посочен видът на наказанието. |
| 5 | При обявяване на забележка като дисциплинарно наказание (виж примерната заповед по-долу), запис за това не се прави в трудовата книжка. | Знакът се поставя върху личната карта и/или характеристика. Фотокопие от заповедта се поставя в личното досие на подчинения. |
Служителят трябва да бъде запознат със заповедта в рамките на 3 дни от датата на влизане на документа в законна сила.
Ако служителят откаже да подпише, прочетете съдържанието на заповедта на глас и съставете съответния акт пред свидетели.
Какво трябва да подготвите в случай на проверка:
- документални доказателства за нарушението;
- копие от съобщението за искане за предоставяне на обяснителна бележка;
- обяснителна бележка от служителя;
- актове за отказ (ако е необходимо).
Всички горепосочени документи ще помогнат да се докаже, че наказанието е оправдано и работодателят не е извършил незаконни действия. Те ще бъдат полезни, ако подчинен реши да се свърже с инспекцията по труда, за да обжалва решението. Така работодателят ще може да се застрахова от излишни проблеми и финансови разходи за държавни такси и обезщетения.
Може ли работодател да отмени забележка?
С течение на времето може да стане ясно, че служителят е наказан несправедливо или че това вече не е необходимо. Възможно ли е да се премахне порицанието от него? да Много просто. Трябва само да издадете съответната поръчка. Съгласно чл. 194 от Кодекса на труда на Руската федерация, това може да стане в рамките на 1 година от датата на съобщението.
Наказанията се отменят не само по инициатива на ръководството, но и по искане на други лица. Например:
По този начин забележката е наказание със средна тежест, което трябва да бъде обосновано и документирано. Само тогава, когато се обърнете към съда, търсенето на отговорност от служителя ще се счита за законно.
Ако намерите грешка, моля, маркирайте част от текста и щракнете Ctrl+Enter.
