Подробното регулиране на трудовите отношения за предприятия, дружества и търговски структури, които използват наемен труд, е задължително в съответствие с действащото законодателство в този отрасъл на правото. Правилникът за вътрешния трудов ред е нормативен документ с вътрешнокорпоративно значение, който може да бъде изтеглен безплатно от връзката.
Характеристики на разработването на вътрешни трудови разпоредби за LLC
PVTR отразява информация за следните задължителни аспекти на връзката:
- регистрация на служител във фирмата и прекратяване на трудовите правоотношения;
- режим на работа и почивка;
- ред за служителите.
На практика работодателите включват и други раздели, свързани предимно с механизмите на възнагражденията, бонусите и бонусните удръжки на персонала и др. Въпреки това често се разглеждат въпроси, свързани с възнагражденията.
Ако те бъдат включени във вътрешния трудов правилник, тогава въвеждането на каквито и да било промени и допълнения без съгласието на синдикалната организация ще стане невъзможно. А това не винаги е подходящо или удобно за лидера. Структура на PWTR представени в три части:
- общ;
- основен;
- финал.
Вътрешните трудови разпоредби традиционно се разработват в персонала или правния отдел, но често собственикът на бизнеса или ръководителят на предприятието лично се занимава с този въпрос. В допълнение към изискванията за съдържанието (повече за тях по-долу), изискванията за дизайн, регламентирани от GOST 6.30-2003, също са приложими към този местен акт. Следователно на заглавната страница на ПВТР съдържа следната информация:
- информация за дружеството (според учредителните документи);
- дата и място на гледане на акта;
- информация за лидера;
- подпис на водещото лице;
- печат на институцията.
Съдържанието на Правилника за вътрешния трудов ред
PVTR включва три раздела: въведение, основна част и заключение, но ръководителят има право да предвиди различен принцип на разделяне, подчертавайки по-малки раздели, глави, параграфи и параграфи. Основният документ, на който да се разчита при разработването на този вътрешен местен акт,. Тъй като декларираните в него права и задължения на служителите не могат да бъдат изпълнени или влошени от местни нормативни документи.
Въведение
Традиционно в него са отразени общите моменти, свързани с целта и целите на ПВТР, условията за осъществяване на трудовата дейност в дружеството, правата и задълженията на служителите, информация за възнагражденията по отношение на определяне на честотата на плащанията и освобождаване на персонал.
Главна част
Основната част от PWTR е посветена на алгоритъма за изчисляване на работното време, информация за процедурата за нормиране на труда и отчитане на времето за почивка. В последния случай информацията за ваканции, временна нетрудоспособност, почивни дни и празници е предписана подробно; за работа на смени са посочени интервали между смени и др. Ако предприятието има доставка на служители до мястото на изпълнение на трудовата функция, тогава това трябва да се посочи в този раздел.
Заключителна част
Правилникът за вътрешния ред е допълнен с раздел за дисциплинарни мерки, прилагани към служителите за неспазване на горните разпоредби. Информацията за съществуващите в предприятието колегиални органи за разглеждане на разногласия и регулиране също ще бъде от значение тук. Ако компанията предоставя предимства за стриктното прилагане на вътрешните правила за определени категории персонал, например със здравословни ограничения, майки с деца и т.н., тогава тази информация е предписана тук.
PWTR, поради своята обширност, е трудно да се представи под формата на кратък списък от основни раздели, параграфи и подпараграфи. Затова ви препоръчваме да се запознаете с образеца на Правилника за вътрешния труд за LLC 2016 на тази връзка по-долу.
