Прехвърлянето на предприятията към безналични плащания води до въпроса дали заплатите могат да бъдат постоянно преведени в банкова карта на друго лице. Кодексът на труда не казва нищо конкретно за този метод за натрупване на средства, тъй като широкото използване на банкови услуги за изплащане на заплати започна малко по-късно. Но законът директно постановява, че материалното възнаграждение за извършената работа се дава изключително на лицето, което е спечелило парите. За да разберете проблемите на безналичните плащания, трябва да се обърнете към допълнителни нормативни документи.
Повече по въпроса
Съгласно действащото законодателство са одобрени два приемливи метода на възнаграждение:
- безналични;
- пари в ръка.
Във втория случай става дума за плащания, които се извършват в касата на предприятието срещу подпис и предполагат прехвърляне на необходимата сума в ръцете в паричен еквивалент. Що се отнася до възможността за получаване на заплата на карта, тази процедура предполага задължително споразумение с банката, при което всички средства автоматично се изпращат от хазната на институцията до банковия клон за по-нататъшен превод от служителя.
И в двата случая се разбира, че средствата се превеждат на служителя поне два пъти през месеца. По правило това са 10-ти и 20-ти. Приемлив е и различен начин на плащане, но това е посочено в трудовия договор и служителят доброволно се съгласява с различен график за изчисляване на средствата.
Възможно е да има случаи, когато кредитирането на пари навреме е невъзможно. Ако денят на плащане се пада в събота и неделя или официален празник, тогава пълното плащане се извършва преди това. Но не и след празниците. Що се отнася до заплащането за отпуск, счетоводният отдел се задължава да изплати размера на възнаграждението за отпуск най-малко три дни преди началото на отпуска. В същото време трябва да запомните, че е невъзможно работодателят да пропусне сроковете за плащане, което води не само до плащане на неустойка, но и до възможни санкции и правна отговорност.
Особености
Използването на пластмасови карти за получаване на заплати със сигурност е свързано с предимства и значителни недостатъци на процеса. И така, основните предимства на този метод на изчисление включват:
- плащането се превежда по сметки по всяко време на денонощието и няма нужда да се редите на дълги опашки пред касата, за да получите това, което ви се дължи;
- възможност за теглене на средства дори през почивните дни и празниците;
- няма нужда постоянно да носите голяма сума пари в брой, което е свързано с известен риск от кражба;
- ако портфейлът ви бъде изгубен, заплатата ви ще бъде защитена от натрапници, тъй като картите са кодирани с код;
- дори ако заплатата е изплатена на територията на Руската федерация, можете да теглите пари във всяка точка на света, където има банкомат;
- възможност за проследяване на вашите сметки и извършване на транзакции със спестявания чрез използване на мобилни устройства.
Прочетете също Процедурата за кандидатстване за допълнително плащане към минималната работна заплата
В допълнение към този богат списък от предимства, не можете да пренебрегнете трудностите и неудобствата при използването на пластмасови държачи. На първо място, те са свързани с лошата инфраструктура на банкоматите, които не само са разположени далеч един от друг, но и не винаги предоставят възможност за теглене на пари поради повреда или дългогодишно попълване. Освен това по-възрастните потребители се сблъскват с редица трудности, за които им е трудно да разберат как да използват банкомати.
Друг недостатък е времето за теглене на средства и допълнителни комисионни. Счетоводният отдел трябва да представи платежни документи на банката в рамките на сроковете, определени от закона, не по-късно от датите на задължителните плащания. Но независимо от датата на подаване на отчета, заплатите могат да бъдат преведени по лични сметки в рамките на допълнителни 10 дни, тоест периодът за получаване на вашите средства се забавя.
Що се отнася до допълнителната такса за използване на банкови услуги, в зависимост от условията на услугата финансовата институция може да определи процент за теглене на средства или процент за попълване на сметка. Допълнително се таксуват и SMS известията на абонатите. Това да не говорим за установените лимити за теглене на пари в брой.
Процедура за изпълнение
През 2014 г. бяха приети значителни промени в трудовото законодателство, които гарантират правото на служителя самостоятелно да избере банковата институция, с която е по-удобно и познато да работи. Преди това работодателят сам определяше с коя банка да си сътрудничи.
важно! Възможно е да има изключения от това правило, когато плащанията към всички служители се извършват в една банка, независимо от желанието на служителите, но това е изрично предвидено в договора и с подписа си служителят се съгласява с този ред за извършване на плащания.
Ако работодателят планира да прехвърли средства към карти на една институция, тогава е необходимо да се организира масово и централизирано получаване на сметки от банката. Като правило, ако е необходимо едновременно да се прехвърлят много служители към услугите на определена банка, банковите служители се канят в предприятието, за да съберат копия на документи, както и заявления за откриване на сметки. По-късно, когато картите са готови, те също се раздават централно на всички служители. Копие от номерата на сметките се прехвърля от самата банка в счетоводния отдел на предприятието.
Когато заплатата на всеки служител бъде преведена по сметката на желаната финансова институция, изготвянето на данните за плащането пада изцяло върху плещите на служителя. В този случай, за да получите спечелените средства навреме, трябва да предоставите данните за вашата финансова сметка в счетоводния отдел не по-късно от пет дни преди очаквания ден на плащане. За да защитите официално акаунта си за изчисляване на заплати, трябва да подадете съответно заявление до вашия работодател.
Прочетете също Особености на начисляването и отмяната на допълнителни такси за вредни условия на труд
Що се отнася до действията на счетоводителя, всички средства се прехвърлят в банката под формата на електронна валута от държавния бюджет (в държавни предприятия) или от хазната на компанията (в частни институции). В този случай колоните се попълват, без да се посочват личните данни на служителите. Отчетът съдържа само информация за размера на начисленията, целта на плащанията, както и номера на сметката, към която трябва да се преведе тази или тази сума. Сроковете за подаване на документи от счетоводител са същите като при плащанията в брой.
Участие на трета страна
Съгласно общите правила и принципи на трудовите отношения само субектите на неговото изпълнение могат да получават възнаграждение за извършената работа. Но като се има предвид пълният набор от възможни характеристики на такива правоотношения, законодателят е предвидил редица изключения, които позволяват включването на трети лица във финансови транзакции от този вид. Прехвърляне на заплата към карта на друго лице е допустимо в следните случаи:
- влизане в сила на съдебно решение;
- свободно волеизявление на служителя.
Първата категория основания включва тези, при които съдържанието на съдебното решение директно посочва необходимостта от автоматично прехвърляне на заплатите или част от тях в картата на друго лице. На първо място, това се отнася за всички въпроси, свързани с плащането на издръжка и избягването на нейното обезщетение. Към тази категория основания спадат и решения по наказателни дела, в резултат на които виновният се задължава да изплати финансова помощ на пострадалото лице за ограничен период от време. Съдебното решение трябва да посочва:
- условия за плащане;
- размера на необходимото обезщетение;
- данни за банковата карта на получателя.
За да прехвърлите заплатата си на карта на друго лице или на собствена кредитна карта, трябва да подадете съответно заявление до счетоводния отдел на компанията. В петицията е важно да посочите основателна причина за такива преводи, както и точните данни за финансовата сметка и данните за лицето. Ако говорим за временни плащания, тогава е необходимо да посочите и условията за използване на акаунта.
Важно е да запомните, че работодателят не е длъжен да удовлетвори това искане, особено ако говорим за начисляване на заплати в няколко сметки едновременно. Ето защо е по-добре да обсъдите този въпрос предварително или да посочите наистина значима причина за такова изчисление.
Въз основа на горното, възможно ли е да прехвърлите доходите си от извършена работа във финансовите сметки на трети страни, отговорът е разбира се. Но не забравяйте да следвате процедурата за промяна на данните на картата, както и трудностите, които могат да възникнат, ако трябва да установите размера на таксите за вашата работа.
