Насочването за медицински преглед при кандидатстване за работа позволява на работодателя да получи представа за здравословното състояние на кандидата и да се увери, че кандидатът за свободното място физически и психически готовикъм изпълнението на възложените му задължения.
В допълнение, предварителният профилактичен преглед позволява да се идентифицират редица инфекциозни и други масови заболявания.
Уважаеми читатели!Нашите статии говорят за типични начини за разрешаване на правни проблеми, но всеки случай е уникален.
Ако искате да знаете как да решите точно вашия проблем - свържете се чрез онлайн консултанта вдясно или се обадете по телефона безплатна консултация:
Преминаването на предварителни и планови профилактични прегледи се регулира от няколко законодателни акта.
В член 41 от Конституцията на Руската федерация членът гласи, че всеки гражданин е назначен право на здравеопазване, тази индустрия се регулира от Федералния закон от 30 март 1999 г. № 52-FZ. Всичко, свързано с опазването на здравето на работниците, се разглежда в член 34 от Кодекса на труда.
Извършването на профилактични прегледи на кандидатите е разгледано подробно в членове 212 и 213 от нормативния акт. Ако потенциален служител откаже да премине медицински преглед или здравословното му състояние не отговаря на посочените изисквания, тогава той не може да кандидатства за тази позиция.
Къде да отидем?
Предварителният оглед е важен както за служителя, така и за работодателя. Кандидатът посещава лекари, преминава необходимите тестове и получава информация за здравословното си състояние. Често именно тези прегледи позволяват идентифициране на различни заболявания на ранен етапили професионална патология.
За един работодател тази практика е важна при наемане на кандидат по две причини. Първо, според закона човек може да бъде приет за свободни позиции в някои професионални области само след преминаване на медицински преглед.
Второ, повечето работодатели искат да видят в своята компания здрав служител, способен да изпълнява задълженията си пълноценно.
Моля, имайте предвид, че контролният списък, в който лекарите правят бележки, не включва никакви диагнози или лична информация. Цялата пряка информация за здравето, резултатите от тестовете и нюансите на идентифицираните заболявания, лекарят или докладва директно на пациента по време на консултацията, или я дава на ръцете си.
Кандидатът не е длъжен да прехвърля тези данни на работодателя, а лекарят няма право.
Всяка компания има свой собствен начин на преминаване през медицинския преглед. Някои фирми предлагат на бъдещия служител да се свърже самостоятелно с клиниката по местоживеене или всеки частен медицински център. В този случай трябва да попитате клиниката чекове за разходи.
Други организации издават направление за конкретно лечебно заведение, с което имат подписан договор.Това важи особено за различни структури, които имат болници и амбулатории за служители в своите отдели: Министерството на вътрешните работи, Руските железници, полицията и др.
Когато избирате фирма, която може да извърши предварителен (периодичен) медицински преглед, трябва да обърнете внимание на:
- Медицинска организация има право да провежда предварителни (периодични) прегледи - лиценз.
- Възможност за провеждане на тестове за правоспособност.
- Наличието на професионален патолог и други медицински работници в персонала на организацията.
- Времето, изразходвано за анализ и изготвяне на проект за изчисляване на разходите за периодичен медицински преглед (преглед).
- Цената на услугите.
- Период на медицински преглед.
- Условия за поведение.
Според чл.212 от Кодекса на трудакакто предварителните, така и плановите профилактични прегледи се заплащат от работодателя.
Ако участвате в анкетата срещу заплащане, запазете всички чекове и разписки за плащане. При наемане на работа, след тяхното представяне, ще трябва да компенсирате изразходваната сума.
Кога е необходим първичен медицински преглед?
Преминаването на профилактичен преглед по време на работа е задължително за следните групи кандидати:
- Лица под 18-годишна възраст, както е регламентирано в член 266 от Кодекса на труда на Русия;
- Кандидати за свободно място, което включва преместване в Далечния север;
- Професионални спортисти, според 348;
- Представители на всички специалности подлежат на задължителен медицински преглед при кандидатстване за работа. Тези професии са изброени в член 213 от Кодекса на труда и Заповед на Министерството на здравеопазването № 302n.
Освен това някои организации имат вътрешни правилазадължаване на служителите да преминат предварителен и задължителен медицински преглед. За да направите това, ръководството на организацията издава заповед за преминаване на годишен медицински преглед.
Изтеглете образец на заповед за медицински преглед.
наемател, съгл 212 от Кодекса на трудатрябва да позволи на кандидата да премине медицински преглед. В противен случай на работодателя се налагат следните санкции:
- За длъжностно лице глоба до 5000 рубли;
- За индивидуален предприемач също глоба до 5000 рубли или забрана за търговска дейност за три месеца;
- Юридическите лица подлежат на глоба до 50 000 рубли или спиране на дейността за три месеца;
- Длъжностно лице, което е многократно осъждано за такова нарушение, се лишава от право да извършва дейност за 1-3 години.
Тази система за събиране регламентирани от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация.
Съгласно член 214 от Кодекса на труда служителят е длъжен да премине своевременно професионални прегледи, в противен случай работодателят има право да отстрани специалиста от изпълнението на задълженията или, ако трудовият договор все още не е сключен, да откажете свободното място.
еднаква форма заповед за недопусканеняма служител за работа, но в документа трябва да се посочи следната информация:
- Данни за служителя и длъжност;
- Основания за отстраняване от професионални задължения по чл.76 от Кодекса на труда;
- Посочете периода на недопускане, т.е. докато специалистът не премине медицински преглед;
- Условия за изчисляване на заплатите за този период.
Как да получите реферал?
След съгласуване на кандидатурата на кандидата за тази позиция, той може да кандидатства към отдела за персонали вземете направление за медицински преглед. Формулярът се издава на служителя срещу подпис. Листът за байпас трябва да включва списък на лекарите, които трябва да бъдат посетени. 
Големите компании, които си сътрудничат с медицински организации, често се договарят предварително за преминаване на медицински преглед от кандидата. В този случай ще Ви бъде казано часът и мястото, където трябва да се явите на прегледа.
Ако компанията няма договор с нито една медицинска институция, тогава можете да изберете всяка клиника, която има лиценз за предоставяне на такива услуги.
Няма единна нормативно утвърдена форма за профилактични медицински прегледи. Въпреки това, в 8 параграф от заповед № 302нСледните елементи трябва да бъдат включени в реферала:
- Име на компанията;
- Вид дейност на фирмата съгласно класификатора на икономическа дейност;
- Ако кандидатът е насочен към конкретна медицинска организация, тогава формулярът трябва да посочи всичките си данни за контакт;
- Вид скрининг;
- Лични данни на служителя;
- Наименование на професията и длъжността, която ще заема кандидатът;
- Списък на производствените фактори, потенциално опасни за здравето.
Можете да изтеглите готовия формуляр за препоръка във формуляр 302n.
Изпитът се счита за завършен, когато кандидатът получи заключение за прегледа.Едно копие от този документ трябва да бъде прехвърлено в отдела за персонал на компанията, а второто се съхранява в личния медицински картон на служителя.
Кой не трябва да се подлага на медицински преглед по време на работа, вижте видеото:
Имате ли правен въпрос?
