Слаби качества на човек за пример за автобиография. Силни и слаби страни на човешкия характер

Въпросите, задавани по време на интервю, имат за цел да дадат на работодателя или работодателя най-пълния отговор на три основни точки:

• способност за изпълнение тази работа;
• желание за извършване на такава работа;
• съответствие с корпоративната култура на компанията.

Личните качества са един от основните въпроси при среща с кандидат.

Тази информация ще помогне на работодателя или работодателя да получи първоначално впечатление за кандидата не само като специалист, но и като човек.

Често въпросите, зададени с подтекст, са необходими именно за получаване на информация за личните качества на кандидата.

Работодателят несъмнено иска да знае дали вашите отрицателни черти на характера ще попречат на представянето ви функционални отговорностии комуникация в екип.

Кои от тях си заслужава да бъдат споменати и кои не?

Много често можете да чуете въпроса от кандидатите: какви положителни и отрицателни качества трябва да посочат по време на интервю?

Работодателите се интересуват от служители с характерни черти като:

• решителност;
• организация;
• инициативност;
• старание;
• креативност;
• добра воля;
• решителност.

Разкажете ни за тях, ако наистина ги имате. Дай примери.

Често по време на интервю от вас се иска да назовете три отрицателни качества и три положителни качества. Помислете за тази точка предварително.

Няма нужда да казваме, че сте професионалисти, адекватни, лоялни, умни, чаровни. Други хора могат да забележат и назоват такива качества, когато говорят за вас, но не и вие самите.

Никога не споменавайте такива отрицателни характеристикио, колко мързеливи, неорганизирани, избухливи и подобни.

Като цяло, 3 отрицателни качества на интервю са на първо място неувереност в себе си, страх от събеседника и неискреност.

Трябва ли да повтарям написаното в автобиографията си?

Интервюто се провежда, за да Ви опознаем лично и да проверим дали това, което е посочено в автобиографията Ви, е вярно. Ето защо е вероятно работодателят да ви зададе въпрос, който вече е разгледан във вашата автобиография.

Освен това работодателят може просто да не прочете внимателно автобиографията. Когато отговаряте на въпроса, кажете всичко със свои думи. Отклонете се от шаблоните, но бъдете точни, но и не допускайте разминавания във фактите от документа.

Неприемливо е да отговаряте на въпрос като този: „Така пише в автобиографията ми“.

Как да говорим за положителни и отрицателни качества

Няма нужда да сте скромни!

В случай, че мислите, че нямате някакви изключителни качества, просто им кажете какво притежавате.

Например: умението да се концентрираш - фокусираш вниманието си върху конкретна задача и я изпълняваш без разсейване.

И висока скорост на работа - винаги изпълнявате задача възможно най-бързо, без да отлагате.

Не трябва да приемате въпроса буквално: „Кажете ми, кои са вашите лични качества, които са недостатъци?“ Не най-доброто Най-доброто решениеКогато отговаряте на такъв въпрос, започнете да описвате слабостите си в детайли.

По-добре е предварително да определите кои от вашите качества имат двойно значение.

На пръв поглед това са недостатъци, но ако изберете друга гледна точка, може да се окажат предимства. Помислете върху формулировката и представете слабостите си така, че да изглеждат положителни.

Примерен отговор: „Обикновено харча голямо вниманиеподробности и знам, че в някои сфери на дейност такава скрупульозност няма значение и не винаги е подходяща. Но виждам, че за позицията, за която кандидатствам, тази черта на характера трябва да е полезна.

Ако вашият работодател ви помоли да споделите три слабости, можете да изброите следното: „Нетърпимост – не понасям разстройство. Раздразнителност – леко вбесяваща от некомпетентността на служителите.

Придирчив съм и педантичен – не си позволявам правото да правя грешки.“ Тук можете да видите, че не много приятните черти на характера се превръщат в предимства.

Как да говорим за силни и слаби страни.

Много често специалистите по подбор на персонал искат примери за силни и слаби страни по време на интервю. Тази задача може да бъде изпълнена в очевидна полза за кандидата.

Чувствайте се свободни да назовете вашите силни страни. Опитайте се да разкажете повече за тези, които ще бъдат полезни за свободното място, което сте избрали, или за ситуацията в компанията. Например запазване на способността за работа при стрес. Подкрепете думите си с примери от миналото. Помислете за примерни отговори предварително.

Кое е лошото качество, което да посочите в интервю? Когато отговаряте на въпрос за слабостите, бъдете внимателни и внимателни. Няма нужда да ги признавате открито пред себе си. Вместо това можете да говорите за незначителни пропуски в области, които не са ясно необходими за позицията.

Положителните и отрицателните качества на интервю трябва еднакво да ви представят в благоприятна светлина. Основното нещо е да запомните за какви недостатъци можете да говорите на интервю и за какво е по-добре да мълчите.

Ако вербовчикът настоява да изясни слабостите на природата, а не професионалните, тогава кажете за 1-2 и тези, които не винаги могат да се считат за слабости.

Да бъда напълно честен?

Работодателят иска име слаби странина интервю какво да кажа? Как да отговаряте правилно на въпросите за интервюто относно слабостите?

За да избегнете впечатлението, че не отговаряте откровено на въпроси, струва си да посочите някои недостатъци или пропуски в знанията, но най-важното е да изберете правилната формулировка.

Честно признайте някои от недостатъците си, назовете недостатъците си, но говорете за тях по начин, който ги кара да изглеждат повече като положителни.

Ако трябва да кажете, че не сте напълно запознати с определен вид дейност, посочете само областите, които не са критични за свободното място.

Обмислете отговорите си предварително. Ако наистина искате да получите тази работа, тогава не поемайте риска.

Как да разкажете за себе си по оригинален начин?

Според статистическите проучвания около 90% от кандидатите посочват своята отговорност, общителност и решителност. Ясно е, че подобни качества едва ли ще заинтересуват или привлекат вниманието на слушателя към тях.

Ако говорите за общи, общи черти на характера, които несъмнено са положителни, но всички говорят за тях, това няма да навреди, но няма да ви накара да се откроите от общия фон на кандидатите.

Можете да поемете по различен път: говорете за редки качества, които отговарят на вашия характер.

Още по-добре, дайте примери за това как са били използвани тези качества, положителната роля, която са изиграли или как са били гледани положително на тях. Използвайки тази тактика, имате шанс да се откроите и да бъдете запомнени.

Не забравяйте, че понякога това, което е по-важно за един работодател, не е КАКВО, а КАК отговаряте на въпроси относно личните качества. Разумните, логични, уверени отговори, както и компетентната реч са от голямо значение.

Демонстрирайте позитивно отношениеспособност за адекватен отговор на сложни или лични проблеми, способност за намиране на компромиси и правилни решения.

Успешно интервю! Освен това сега знаете точно какви слабости можете да посочите на интервю и как правилно да говорите за недостатъците си, за да направите благоприятно впечатление.

Писането на автобиография се възприема от много хора като изброяване на всички положителни лични качества.

Освен това те дори не винаги са реално налични, а са абстрактни. Но какво е наистина важно да поставите в автобиографията си, за да получите добро мясторабота?

Резюме като ценоразпис

Резюмето е по същество ценоразпис, тъй като всеки ред от него посочва стойността на човек като специалист и служител.

Колкото по-малко функции може да изпълнява, толкова по-евтини ще струват услугите му и обратно.

„Цената“ на човек се състои от онези качества, които работодателят иска да види в кандидата. Тоест един икономист и например готвач имат нужда от различен набор от качества, различен ценоразпис.

Оценявайте се трезво

Започвайки да посочва всичките си добри качества в автобиографията си, човек трябва преди всичко да оцени адекватно себе си в професионално. Като правило всичко неуспешни опитиполучаването на работа или повишението се дължи на надценено или, обратно, подценено самочувствие, което води до неправилно съставена автобиография.

Ето защо е необходимо трезво да оцените способностите си и да разберете кои специфични знания и умения са най-добри. Те трябва да бъдат включени в автобиографията ви.

В същото време си струва да разгледате автобиографиите на други кандидати за позицията, да разберете къде са по-добри и също така да отразите това във вашия списък.

Струва си да подчертаете личните характеристики само ако изискванията на работодателя нямат достатъчно квалификация.

Човешки качества за автобиография. списък

Примерният списък изглежда така, но, разбира се, не е напълно изчерпателен:

Положителен

Не е достатъчно просто да изброите всичките си най-добри качества в автобиографията си; трябва също да ги оправдаете. Тук работи правилото на „златната среда“ - човек не трябва да хвали прекалено и да описва надълго и нашироко всичките си положителни страни.

Автобиографията не трябва да надвишава 1-1,5 страници, а освен това работодателят няма нито време, нито желание да чете нечии истории за себе си.

Можете да си представите себе си на мястото на ръководителя на организацията, да разберете от какво се нуждае той и леко да разкрасите качествата, които се изискват на това място, да ги опишете в кратка и кратка форма.

Акцентираме върху бизнес аспектите

Дали човек ще бъде назначен на работа се влияе не толкова от личните му качества, колкото от професионалните. Следователно именно върху тях трябва да се постави основният акцент.

Няма нужда да изброявате всичките си умения. Много в този въпрос зависи от позицията, за която кандидатства лицето. Различните бизнес качества ще бъдат за предпочитане за мениджър и счетоводител.

Затова трябва да разгледате текста на обявата за свободна позиция, да разгледате професионалните изисквания и да посочите в автобиографията си точно тези, които са налични.

Също така си струва да опишете бизнес качествата накратко, в едно изречение, например: „Шест години работа като заместник-главен счетоводител“.

Важно е да се гарантира, че бизнес и личните качества не са в конфликт помежду си.

Отрицателна

Ако работодателят не изисква от вас да посочите отделно лошите качества в автобиографията си, тогава не е необходимо да правите това сами.

Примери за качества, които е вероятно да се възприемат като отрицателни, са:

Силни и слаби страни в автобиографията

Когато посочвате положителните и отрицателните качества на човек в автобиография, трябва да бъдете изключително внимателни. Много зависи от конкретната позиция и Корпоративна културакомпания - в една ситуация определено качество ще се възприема като положително, а в друга като отрицателно.

Счетоводителят не се нуждае лидерски уменияили харизма. От списъка по-горе е достатъчно да изберете 5-10 лични качества, които са силни страни на индивида и отговарят на изискванията на работодателя.

От само себе си се разбира, че служителите по персонала са пряко заинтересовани да гарантират, че човек, който иска да получи позиция, самостоятелно оценява себе си и своите способности, като представя всичко на хартия.

Затова, за да улеснят работата им, те съставиха списък със съвети, въз основа на които можете да зарадвате бъдещите си началници:

1. Автобиографията трябва да бъде написанапо сдържан начин хуморът е неподходящ тук. Освен ако, разбира се, не говорим за творческа и творческа позиция;
2. Шаблони, копирани отнякъдеавтобиографиите няма да донесат успех, защото служителите по персонала са добре запознати с подобни трикове;
3. Повече от 5 професионални характеристики не си струва да се споменава и стандартният „професионализъм“ не трябва да бъде включен в този списък, но „устойчивостта на стрес“ винаги е високо ценена;
4. Трябва да се уточнят само качестватакоито са подходящи за желаната позиция;
5. Отговор на интервюструва точно колкото поискаха, така или иначе няма да можете да говорите с служителя на персонала и впечатлението ще бъде безвъзвратно развалено.

Пазим марката

Като посочвате силните страни и скривате слабите страни, трябва да сте подготвени за факта, че по време на интервю служителят по персонала може да ви помоли да демонстрирате някои от тях. конкретен пример. Тоест, ако в автобиографията пише „скромност“, външен видтрябва да е подходящо.

Устойчивостта на стрес може да бъде тествана чрез двучасово забавяне на приема, по време на което ще се наблюдава поведението на кандидата.

Когато развивате интелектуалните си способности, трябва да сте готови да се изправите пред изпитания. и т.н. и така нататък.

Примери за описания по професии

Мениджър продажби

Необходими качества: комуникативност, активност, ориентация към резултат.
Ще бъдат добре оценени: компетентна реч, устойчивост на стрес, нестандартно мислене, компетентна реч.

касиер счетоводител

Необходими качества: внимание, отговорност, способност за учене.
Ще бъдат добре оценени: устойчивост на стрес, неконфликтност, скрупульозност.

секретар

Необходими качества: грамотна реч, устойчивост на стрес, точност, старание.
Ще бъде добре оценен: приятен външен вид, добре поддържан, спретнат.

Видео: Как да напиша автобиография правилно

Работодателят се грижи както за личните, така и за бизнес качествата на служителя. Кои способности са по-важни? Как да се справим с негативните черти? Всяка професия има свои собствени характеристики. За това как да направите правилен избори как да оцените бъдещ служител, ще ви кажем в нашата статия.

Делови и лични качества

Бизнес качествата на служителя са способността му да изпълнява определени задачи служебни задължения. Най-важните от тях са нивото на образование и трудов стаж. Когато избирате служител, фокусирайте се върху ползите, които той може да донесе на вашата компания.

Личните качества характеризират служителя като личност. Те стават важни, когато кандидатите за една позиция имат еднакво ниво на бизнес качества. Личните качества характеризират отношението на служителя към работата. Фокусирайте се върху независимостта: той не трябва да върши вашата работа, а трябва да се справя максимално със своята.

Избор на качества

Ако в автобиографията са включени повече от 5 характеристики, това е сигнал, че кандидатът не може да направи интелигентен избор. Освен това стандартните „отговорност“ и „точност“ станаха банални, така че ако е възможно, попитайте какво означават те общи понятия. Ярък пример: фразата „висока производителност“ може да означава „способност за работа с голямо количество информация“, докато вие разчитате на „желание за извънреден труд“.

Такива общи понятия като „мотивация за работа“, „професионализъм“, „самоконтрол“ могат да бъдат обяснени от кандидата с други изрази, по-конкретно и смислено. Обърнете внимание на несъвместимите качества. За да сте сигурни, че кандидатът е честен, можете да го помолите да илюстрира характеристиките, които е посочил с примери.

Отрицателни качества на служител

Понякога кандидатите за работа също ги включват в автобиографията си. По-специално като:

• Хиперактивност.
• Прекомерна емоционалност.
• Алчността.
• Отмъстителност.
• Наглост.
• Неспособност за лъжа.
• Неспособност за работа в екип.
• Безпокойство.
• Докачливост.
• Липса на трудов стаж/образование.
• Липса на чувство за хумор.
• Лоши навици.
• Пристрастяване към клюки.
• Прямост.
• Самоувереност.
• скромност.
• Лоши комуникационни умения.
• Желанието за създаване на конфликт.

Кандидат, който е включил отрицателни качества в автобиографията си, може да е честен или може да е безразсъден. Такава постъпка не се оправдава, но ако искате да знаете възможни проблемис този кандидат, помолете го да изброи отрицателните си качества. Бъдете готови да дадете на човека възможност да се възстанови и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина. Например неспокойствието показва лесна адаптация и бързо превключване от една задача към друга, а прямотата показва ползите, които може да донесе при сключване на сделка.

Бъдете готови да дадете на човека възможност да се възстанови и да представи отрицателните качества в благоприятна светлина.

Качества за различни професии

Определени професионални качества са необходими в почти всички видове дейности. Можете да улесните кандидатите и в същото време да стесните кръга им, като включите информация за необходимите характеристики в обявата за работа. За служител в сферата на промоцията или развлеченията основните качества са комуникативността, умението да работи в екип и да печели хората. Списъкът с печелившите качества ще включва още: чар, самочувствие, енергия. В областта на търговския списък най-добри качестваще изглежда така: гъвкавост на мисленето, умения за взаимодействие с клиенти, способност за преговори, работа в екип, както и бърза реакция, учтивост, постоянство, активност.

Лидерът във всяка област трябва да притежава такива професионални качества като организационни умения, способност за намиране на общ език и работа в екип, находчивост, липса на конфликти, чар и способност за преподаване. Също толкова важни са способността за вземане на бързи решения, самочувствието, вниманието и баланса.

Силни страни на служител, работещ с големи количества данни (счетоводител или системен администратор): внимание към детайла, точност, бързо учене, внимателност, организираност и, разбира се, способност за работа с голямо количество информация.

Характеристиките на секретаря включват различни положителни черти: умения за взаимодействие с клиенти, бизнес комуникация, грамотност, способност за преговори и бизнес кореспонденция, способност за работа с няколко неща едновременно. Обърнете внимание и на добрите външни характеристики, внимателност, такт и баланс и старание. Отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни във всяка професия. Но кандидатът, добавяйки такива качества към автобиографията си, не винаги ги приема на сериозно.

Отговорността, вниманието и устойчивостта на стрес са полезни във всяка професия. Но кандидатът, добавяйки такива качества към автобиографията си, не винаги ги приема на сериозно.

Оценка на професионалните качества на служителите

За да избегнат загубата на време и пари в тестване на нови служители, компаниите понякога ги оценяват, преди да наемат. Има дори специални центрове за оценка на персонала, създадени за тази цел. Списък с методи за оценка за тези, които предпочитат да го направят сами:

• Препоръчителни писма.
• Тестове. Те включват рутинни тестове за способности и способности, както и личностни и биографични тестове.
• Изпит за знанията и уменията на служител.
• Ролева игра или казуси.

Ролевите игри ще ви помогнат да разберете на практика дали кандидатът е подходящ за вас. Симулирайте ежедневна ситуация за неговата позиция и вижте как се справя. Например, оценете уменията му за взаимодействие с клиенти. Нека купувачът бъде вашият компетентен служител или вие самите, а кандидатът ще покаже на какво е способен. Можете да му поставите цел, която да постигне по време на играта, или просто да наблюдавате стила му на работа. Този метод ще ви каже много повече за кандидата, отколкото колоната „Лични качества“ в автобиографията.

Когато избирате критерии за оценка, можете да разчитате на бизнес качества: точност, потенциално количество и качество на извършената работа, опит и образование, умения и др. За по-голяма ефективност се съсредоточете върху качествата, необходими за длъжността, за която кандидатства кандидатът. За да сте уверени в даден служител, вземете предвид неговите лични качества. Можете сами да извършите оценка под формата на класиране на кандидатите, като поставите + и – по определени критерии, разпределите ги по нива или присъдите точки. Избягвайте клопки при оценката, като пристрастия или стереотипи, или придаване на твърде голяма тежест на един критерий.

Трябва да започнете търсенето на работа, като изготвите своя Кратко описаниекато служител. Допустимо е да не посочвате слабости в автобиографията си, но такава точка ще покаже на работодателя вашето адекватно самочувствие. Освен това този параграф може да се появи в стандартен въпросникработодателя или е засегнат по време на интервюто. По-добре е да знаете отговора на такъв двусмислен въпрос предварително.

Какви слабости трябва да посочите в автобиографията или кандидатурата си?

Няма идеални хора и работодателите знаят това много добре. Признаването на слабостите на човек говори за хармоничното развитие на личността и адекватното самовъзприятие. Един уверен кандидат лесно ще назове няколко от по-малко забележителните си черти.

Ако не можете да се считате за много уверен човек, тогава отговорът на въпроса за вашите недостатъци трябва да бъде разработен предварително и е най-добре да го отразите в автобиографията си. Експертите не препоръчват да се посочват повече от три слабости. Освен това те трябва да са свързани с работата. Не бива да изтъквате, че не обичате да си играете с деца, когато кандидатствате за инженерна позиция.

Примери за попълване на графата „недостатъци“:

• прекомерна емоционалност;
• работохолизъм;
• безпокойство;
• педантичност;
• скромност;
• интегритет;
• прекомерна инициативност;
• недостатъчна активност и др.

Моля, имайте предвид, че много недостатъци могат да се считат за предимства при определени обстоятелства. В зависимост от сферата на дейност, различни личностни черти. Например, за секретар педантичността ще бъде по-вероятно плюс, но за кандидат за позицията на продавач емоционалността няма да бъде пречка.

CV слабости, които не бива да споменавате

Има недостатъци на характера, които не трябва да се включват в автобиографията или да се споменават на интервю. Те най-често засягат тези аспекти на личността, които са слабо свързани с трудова дейностили ви характеризират като лош служител.

Примери за отрицателни характеристики, които трябва да се избягват.

Добър ден, скъпи приятелю!

Ако цените кратки отговори, тогава въпросът „Какви недостатъци могат да бъдат изброени в автобиография?“ - ще го получиш.Ще отговоря веднага, а вие решете дали да прочетете тази статия до края или не.

Отговорът е прост като пет копейки: c - не трябва да се посочват недостатъци. Надявам се, че не съм разочаровал твърде много.

Мога да си представя, че мислите така: няма идеални хора и всеки има недостатъци. И си напълно прав, но...

Каква е целта да се пише за недостатъци в автобиография?Резюмето трябва да бъде направено така, че да отговаря на въпроса: Кой сте вие ​​и защо трябва да бъдете поканен?

Как вашите недостатъци могат да ви помогнат да отговорите на този въпрос? Точно така – никакви.

Аз обаче не бих сложил край на това. Недостатъците ще ни трябват съвсем скоро, а именно на следващото интервю. Ако не по телефона, то лично - със сигурност.

Защо имаме нужда от недостатъци?

1. Работодателят има нужда от тях

Всичко е много прозаично. Работодателят се нуждае от недостатъците, за да има какво да посочи. Човек, който се опитва да скрие недостатъците си, не вдъхва доверие. Те пак ще ви намерят недостатъците, бъдете сигурни.

2. Имате нужда от тях

Осъзнаването на вашите проблеми е първата стъпка към разрешаването им. Твоите недостатъци са същите отличителна черта, както и предимства. Желанието да изглеждаш като супермен с каменна брадичка няма да купи никого сега. Точно обратното.

За какво да не говорим

1. За недостатъците, които са критични за работата. Ако сте счетоводител, но бъркате дебит с кредит, това не е случай, за който трябва да разказвате на всички)
2. Никога не използвайте шаблони, които са износени до дупки. Например: „Аз съм работохолик и не забелязвам колко бързо лети времето.“ Такива заучени фрази не предизвикват нищо друго освен раздразнение.

„Опитах се да продам заучени глупости“ - това е записът, който вашият смирен слуга видя в доклада за интервюто на един от неговите служители. Мисля, че тук няма нужда от коментар...

Вашите недостатъци трябва да са толкова уникални, колкото сте вие.

Провалите също са плюс

Съвсем нормално е да се говори за някакъв провал. Например, започнах да приемам шофьори за доставка, без да взема предвид последващото натоварване. Или по-скоро той направи твърде повърхностна прогноза. В резултат на това наех хора, но дадох малко поръчки. Съответно заплатите са ниски, хората напускат и трябва да набираме отново.

Най-важното нещо за провала е какви изводи си направихте? Вашият смирен слуга се научи да принуждава колегите си да правят правилна прогноза за поръчките на клиентите и да ми я дава като поръчка за подбор на хора. И всички са добре.

Като говорите за неуспехи и недостатъци, вие показвате, че сте човек с адекватно самочувствие.

Как да компенсирате недостатъците

Всеки има недостатъци и това е нормално. Проблемът е, ако не ги компенсирате по никакъв начин. Точно така, не толкова как се борите, а как компенсирате.

Пример: Имам лоша памет. Лесно мога да забравя някои важни неща.

Мога да се боря с това колкото си искам, година-две или повече.

Но инсталирах програми за напомняне на моя смартфон. Те не забравят нищо и компенсират моята забрава. Дори е удобно, записвам всичко, което ми трябва, това, което не ми трябва, го забравям и освобождавам мозъка си за по-важни неща.

Понякога един недостатък може дори да бъде представен в положителна светлина. Например същата забрава. Получавам доста поверителна информация от хората, с които говоря, но я забравям, което означава, че няма да я разваля на никого.

Старият ми приятел, колега в магазина, е човек, който трудно се мотивира с морков отпред. За действие го подтиква дупето, в което се намира. Той не го крие.

Основното е, че той разбира мотивацията си за избягване и знае как да генерира енергията, която му позволява, подобно на барон Мюнхаузен, да се измъкне за косата от блатото, в което се намира. И в крайна сметка, за решаване на проблемите.

Не всеки специалист по подбор на персонал ще ви разбере. Някой ще мери с марки. Но опитен и внимателен специалист по подбор на персонал ще разбере. Компетентният човек винаги ще разбере.

Поемам отговорност

Какво наистина се оценява? Вашата адекватност и отговорност.

Покажете, че сте готови да поемете отговорност за вашите успехи и неуспехи.

Говорете за себе си като за човек, който е единствената причина за всичко, което му се случва.

В заключение бих искал още веднъж да подчертая,

1. Не пишем никакви недостатъци в автобиографията.
2. За интервюто: Оценяваме се адекватно. Намираме своите недостатъци, които явно ги има. Говорим за това как се компенсират тези недостатъци.

Благодарим ви за интереса към статията. Ще се радвам на вашия коментар (в долната част на страницата).

Абонирайте се за актуализации на блогове (форма под бутоните на социалните мрежи) и получавайте статиипо избраните от вас темина вашия имейл.

Приятен ден и добро настроение!