Klausimas „ar turėčiau savo gyvenimo aprašyme nurodyti norimą atlyginimą?“ visada lieka atviras. Kai kurie pareiškėjai nurodo konkretų skaičių, kiti rašo „pagal susitarimą“, o kai kurie palieka lauką tuščią. Bet kuris variantas teisingas? Mes tau pasakysime!
Jei savo gyvenimo aprašymą parašysite teisingai, tikimybė, kad pavyks susirasti darbą, gerokai padidės – juk tai savotiška kandidato savireklama. Vienas iš jos kriterijų – gyvenimo aprašyme nurodytas atlyginimas. Šis dokumentas turi būti sudarytas taip, kad darbdavys norėtų jus laikyti galimu kandidatu konkreti laisva vieta, todėl jis turėtų būti glaustas, raštingas, konkretus, originalus ir patikimas.
Ar gyvenimo aprašyme nurodyti savo atlyginimą, sprendžia kiekvienas, tačiau bet kokia pasirinkta taktika gali turėti ir pliusų, ir minusų – prieš priimdami galutinį sprendimą, viską atidžiai pasverkite ir išanalizuokite. Kraštutiniu atveju galite atlikti tokį eksperimentą: siųsdami savo gyvenimo aprašymą skirtingoms įmonėms, vienose nurodote norimą atlyginimą, o kitose rašote „pagal susitarimą“. Ir pažiūrėkite, į kuriuos pasiūlymus darbdaviai reaguoja geriau.
Kaip gyvenimo aprašyme nurodyti atlyginimo lygį?
Eksperimentai yra eksperimentai, bet geriau, jei iš anksto žinote galimas darbdavių reakcijas. Apsvarstykime keletą variantų.
Nurodėte konkretų pageidaujamo atlyginimo skaičių.
Remiantis statistika, darbdaviai lengviau reaguoja į tokius gyvenimo aprašymus. Taip atsitiko, kad mes visi mėgstame specifiką, o įmonės vadovybė taip pat norėtų sužinoti apie pretendento lūkesčius. Bet tokiu atveju tolimesni įvykiai gali vystytis jūsų naudai tik sutapus abiejų pusių nuomonėms dėl atlyginimo lygio. Kitu atveju situacija gali išsivystyti kitaip.
- Jūs nurodėte mažesnis atlyginimas nei jums gali būti sumokėta.
Žinoma, darbdavys mielai atsakys į jūsų gyvenimo aprašymą ir pakvies į pokalbį. Galų gale, jis gali sutaupyti pinigų darbuotojui, kuriam keliami maži reikalavimai, ir tuo pačiu jūs prarasite dalį pinigų, kuriuos galėtumėte gauti. Arba darbdavys manys, kad nuvertinai save, kad tau kažkas negerai, ir išmes tavo CV į šiukšliadėžę.
Sunku numatyti, kaip įvykiai iš tikrųjų vystysis. Bet jei nuspręsite nurodyti konkretų atlyginimo dydį, dėl kurio pretenduojate, iš anksto pasidomėkite, kiek jie vidutiniškai moka už šią konkrečią poziciją.
- Nurodėte didesnį atlyginimą, nei jie yra pasirengę jums mokėti.
Tai gali būti pateisinama tik tuo atveju, jei lygiagrečiai jūsų gyvenimo aprašyme bus nurodytas papildomas profesionali kokybė– tada vadovas pamatys, kad esi aukšto lygio specialistas, vertas didesnio atlyginimo. Jei neturite papildomų unikalių gabumų, bet reikalaujate per didelio atlyginimo, greičiausiai jūsų kandidatūra bus ignoruojama.
Patarimas: realiai įvertinkite savo profesines galimybes.
- Savo gyvenimo aprašyme nurodėte „pagal susitarimą“.
Tokiu atveju personalo vadovo reakcija taip pat gali būti netikėta. Jei norinčiųjų bus daug, pirmenybė bus teikiama konkretesniems gyvenimo aprašymams, kuriuose nurodomas atlyginimo lygis. Kitais atvejais dėmesys bus skiriamas pareiškėjo patirčiai ir žinioms. Ir jei žmogus atitiks šiuos kriterijus, jis bus pakviestas į pokalbį.
Jei nuspręsite įtraukti savo atlyginimą į savo gyvenimo aprašymą, bet nežinote, kaip įvertinti jo lygį, sutelkite dėmesį į pajamas, kurias gavote ankstesniame darbe. Ši parinktis yra optimali, tačiau, žinoma, tik tuo atveju, jei pretenduojate į tas pačias pareigas, kurias ėjote anksčiau.
Pokalbio metu kalbame apie atlyginimą
Kad ir ką berašytumėte savo gyvenimo aprašyme apie numatomą atlyginimą, šis klausimas vis tiek bus užduotas pokalbio metu. Todėl rekomenduojame kruopščiai pasiruošti.
Jeigu nurodėte didesnį atlyginimo lygį nei numatyta šiose pareigose, tai pagrįskite. Darbdavys turi įsitikinti, kad jūs tikrai turite unikalių gebėjimų, kurie buvo išvardyti jūsų gyvenimo aprašyme. Jei atstovaujate vertingam konkrečios įmonės darbuotojui, jie gali jus pasitikti pusiaukelėje ir sumokėti šiek tiek daugiau. Tačiau norint tai padaryti, reikia įrodyti savo kompetenciją ir aukštą profesionalumą.
Jei savo CV neatsakėte į klausimą apie atlyginimą, pokalbio metu vis tiek turėsite išsklaidyti visas abejones šiuo klausimu. Taip pat yra keletas variantų, kaip galite atsakyti:
- Pragyvenimo išlaidų apskaičiavimas.
- Iš anksto paskaičiuokite, kiek pinigų jums reikia patogiam gyvenimui. Tokiu atveju kiekvienas gaus savo figūrą, kuri priklausys nuo konkrečių finansinių išlaidų:
- komunaliniai mokesčiai, paskolos, vaiko išlaidos, maistas, internetas, mobiliojo ryšio, kelionės ir kt.;
- papildomos svarbios išlaidos: batų, drabužių įsigijimas, gydymo išlaidos ir kt.;
- kiti piniginiai poreikiai, priklausomai nuo situacijos.
Atlikę visus šiuos skaičiavimus gausite konkrečią sumą. Žinoma, mūsų visų poreikiai gali būti skirtingi, todėl verta patikrinti, ar tai, ką suskaičiavote, viršija " pragyvenimo atlyginimas» vidutinis rinkos atlyginimas už laisvą darbo vietą, į kurią pretenduojate. Jei šiuo atžvilgiu viskas normalu, rekomenduojame prie gautos sumos pridėti dar 10% - tai savotiškas „apsauginis tinklas“ infliacijos atveju.
- Sutelkti dėmesį į darbo pareigas.
Darbdavio paklausus, kiek norėtumėte uždirbti, galite atsakyti, kad viskas priklausys nuo jums pavestų užduočių. Sužinokite, kokie reikalavimai jums bus keliami ir kokias darbo pareigas turėsite atlikti. Atsižvelgdami į tai, galite bent apytiksliai nustatyti savo atlyginimo lygį.
Ar savo gyvenimo aprašyme nurodyti norimas pajamas, ar ne, yra tik jūsų sprendimas. Bet kokiu atveju turite patys nustatyti, koks atlyginimas jums bus optimalus, nes ne tik įmonės ieško kompetentingų darbuotojų, bet ir renkatės darbą, kuris jums turėtų tikti visais atžvilgiais.
Sveikatos, mielas drauge!
Atlyginimas – opus klausimas. Netgi sakyčiau intymus. Ir prie jo sprendimo turėtumėte kreiptis ne tada, kai pokalbio metu jums paskelbiamas numeris, o daug anksčiau. Pirma, išsiaiškinkimekokį atlyginimą turėčiau įtraukti į savo gyvenimo aprašymą?
Kokį atlyginimą norėtumėte gauti? Žinoma, atsižvelgiant į jūsų įgūdžius ir patirtį. Pažymėkime šį jūsų troškimą kaip tikslą.
Tikslas, kaip jau ne kartą sakėme, turi būti realus ir pasiekiamas.
Tikrai žinote, kokioms riboms patenka jūsų, kaip specialisto ar vadovo, turinčio tam tikrą patirtį ir kvalifikaciją, atlyginimas.
Jei abejojate, turėtumėte šiek tiek pastudijuoti rinką: eikite į darbo vietas, pažiūrėkite į darbdavių atlyginimų pasiūlymus ir pretendentų lūkesčius. Taip pat yra įvairių atlyginimų matavimo paslaugų, kurias nesunku rasti į Yandex ar Google paieškos juostą įvedus žodį „salary meter“.
Jūsų tikslą turėtų sudaryti šie minimalūs kriterijai:
- Geriausias pasiūlymas, su kuriuo iš karto sutiksite.
- Mažiausias atlyginimas, kurio negalite nusileisti
- Garantuota mokėjimo dalis turi būti ne mažesnė nei N %
Kreipčiausi į 3 punktą Ypatingas dėmesys. Kai kuriose įmonėse mokėjimo sistemos yra tokios gudrios, kad velniui laužo koją. Turite suprasti, kokį minimumą turėsite, jei kintamoji dalis premijų pavidalu bus „uždengta variniu baseinu“.
Pereikime per tolesnę loginę grandinę naudodami autoriaus pavyzdį.
Taigi, pretenduoju į personalo atrankos skyriaus vadovo pareigas didelėje įmonėje.
Darbdavių rinkoje atlyginimų diapazonas yra 80 000-120 000 rublių.
Manasis nepažeistas b:
- Atlyginimas, su kuriuo sutiksiu be derybų, yra 120 000 rublių gryno. Arba "švarus". Bruto atitinkamai yra apie 135 tūkst.
- Man, kaip patyrusiam vadovui, mažiausias atlyginimas – 90 rublių.
- Atlyginimas turi būti ne mažesnis kaip 60% bruto
Kokį numerį turėčiau įrašyti savo gyvenimo aprašyme?
Koks gyvenimo aprašymo tikslas? Teisingai, gaukite kvietimą į pokalbį.
Pirmas klausimas: ar būtina į savo CV įrašyti numatomą atlyginimą? Kai kurie nelažina, remdamiesi tuo, kad „tiesiog nežinau, kiek statyti“. Ką gi, sveikinu, su tokiu nevykėlio požiūriu gudrus darbdavys nustums į patį dugną.
Be to, yra įmonių, kurios nesvarsto gyvenimo aprašymų be informacijos apie atlyginimą.
Kad nepamirštų, pasakysiu, kad geriau nurodyti atlyginimo grynąjį. Tai yra „švarus“. Tiesą sakant, tai yra numatytasis.
Atrodytų logiška nustatyti apatinę diapazono ribą ir šokti nuo jos. Pavyzdžiui, nuo 90 tr.
Tikrai ne tokiu būdu. Ateityje gali sekti derybos ir neturėsime vietos laviruoti „žemyn“.
Pavyzdys: įdedu 90. Pokalbio metu darbdavys siūlo puikias sąlygas, metinius ar ketvirčio priedus, pasirinkimo galimybes, bet atlyginimas 85. Ar keltis ir išeiti? O premijos, geras biuras, lengva prieiga, o kaip tai?
Ir tada: apatinė riba darbdaviui ne visada svarbi. Daugelis žmonių nori samdyti brangesnį, bet ir labiau kvalifikuotą darbuotoją.
Jei nustatysite viršutinį tikslinį lygį, mano atveju 120 tr. – atkirtame darbdavius, kurie orientuojasi į mažesnį biudžetą, bet kurie vėliau gali, kaip sakoma, „prispausti spaudimą“.
Todėl statysiu ne 90, ir ne 120, o 100 tūkst.
Sumuštinių technika
Be to, kai jie paskambins su kvietimu į pokalbį, pasakysiu, kad 100 tūkstančių rublių. Tai yra minimali riba, bet realiai vertinu jums už 110 tr.
Priežastys yra šios:
- Esu patyręs vadovas, turiu patirties sėkmingai įgyvendinant keletą didelių projektų, įskaitant tuos, kurie buvo nurodyti laisvoje darbo vietoje (jei ne visiškai, tai pasistengsiu pritaikyti gyvenimo aprašyme ir motyvaciniame laiške)
- Turiu įrankius, leidžiančius vykdyti įdarbinimo kampanijas 30 % mažesnėmis nei standartinėmis išlaidomis.
- Turiu patirties kuriant susijusius procesus – adaptaciją, mokymus, apyvartos valdymą. Jei turite adaptacijos vadybininką, jei norite, galite atsisakyti jo paslaugų ir perduoti funkcionalumą mano skyriui.
Tai sumuštinių technika – kaina ateina su privalumais.
Be to, aš pats nesakysiu verbuotojui šio numerio (110), nebent jis paprašys. Apskritai pasistengsiu perkelti diskusiją apie atlyginimą į pokalbį, nes įdarbintojas ir taip nėra atsakingas už atlyginimo aptarimą.
Jei į pokalbis telefonu Jei su įdarbintoju prasidės kažkokios derybos, o tai mažai tikėtina, arba įdarbintojas pasakys, kad šiose pareigose jiems nustatytas griežtas atlyginimų diapazonas, naudosiu šią techniką:
„Jeigu viskas, išskyrus mano atlyginimą, jums tinka, esu pasiruošęs susitikti asmeniškai ir aptarti šį klausimą, manau, susitarsime“.
Nepamirškite, kad turime patekti į pokalbį. Jau pokalbio metu judėsiu link savo tikslo - atlyginimo 120 tr. Bet kuri standi šakutė gali tapti tampri. Žinoma, jei stengsitės išmintingai žiūrėti į interviu.
Pritaikymas įmonei
Jei pamatysiu, kad „turtinga“ įmonė skelbia laisvą darbo vietą, darbo vietoje padarysiu atskirą CV variantą su atlyginimu ne 100, o 110. Kaina ne visiems didelės reikšmės, kaip ką tik sakėme aukščiau.
Teisybės dėlei pasakysiu, kad beveik bet kuriai laisvai darbo vietai reikėtų sudaryti atskirą gyvenimo aprašymą. Atitinkamai atlyginimai kiekviename gyvenimo aprašyme gali skirtis.
Taip pat padidinsiu atlyginimą, jei darbo reikalavimai stipriai koreliuoja su mano patirtimi ir jėgomis. Taip nutinka ne dažnai, bet nutinka. Tai logiška, nes darbdavys gali gauti būtent tai, ko tikisi, be jokių papildomų priedų ir už tai gali šiek tiek paaukoti.
Būkite protiškai pasirengę „parduoti“ už didelę kainą. Tikėkite savimi, savo verte ir būsimu atlyginimu. Iš anksto paruoškite savo argumentus. Tačiau atminkite, kad jūsų „norai“ turi būti pagrįsti.
Dėkojame, kad domitės straipsniu. Būčiau dėkingas už jūsų komentarą (puslapio apačioje).
Prenumeruokite tinklaraščio atnaujinimus (forma socialinių tinklų mygtukais) ir gaukite straipsnius pasirinktomis temomisį savo elektroninį paštą.
Gražios dienos ir geros nuotaikos!
„Ar turėčiau savo gyvenimo aprašyme nurodyti norimą atlyginimą? Tai strateginės svarbos klausimas. Į ką pirmiausia atsižvelgia darbdavys / personalo vadovas, atidarydamas gyvenimo aprašymą?
- Pavadinimas (profesija)
- Skyrius "Apie mane"
- Pagrindiniai įgūdžiai
- pageidaujama alga
- Patirtis (pareigos, datos, įmonių pavadinimai)
Darbdaviui pageidaujamas atlyginimas – raudona vėliavėlė; Tai yra jo nauda ir su juo susijusi rizika.
Per mažai
Kai nustatote per žemą norimą atlyginimo ribą, rodote nesaugumą. „Geras specialistas turėtų būti brangus“. Net jei tai yra stereotipas, kurį galima paneigti – darbo rinka yra tokia dinamiška, kad jokie stereotipai negali atspindėti tikrosios dalykų padėties – bet ji veikia.
Jei save vertinate per žemai, jūs: a) nežinote, kaip ką nors padaryti, b) kažko nežinote, c) turite trūkumų, kurių nesimato jūsų gyvenimo aprašyme, d) bijote, kad jie nepadarys. tavęs įdarbinti.
Yra tikimybė, kad kandidatas, nurodęs žemą atlyginimo lygį, vis tiek bus pakviestas į pokalbį ir priimtas į darbą. Tačiau vargu ar jie duos didesnį atlyginimą nei pareiškėjo nurodytas lygis („Kodėl mokėti daugiau?“). Kiek patraukli ši perspektyva – dirbti už 1,5 karto mažesnį atlyginimą, nei galėtum sau leisti – spręskite patys.
Per daug
Tai kitas kraštutinumas, kuris taip pat vargu ar atneš sėkmės.
Darbdaviai visada džiaugiasi, kad savo darbuotojus sudaro kompetentingi, aukštos kvalifikacijos specialistai – taigi ir brangūs. Tačiau tai taikoma tik retoms specialybėms ir aukščiausio lygio vadovams. Dauguma specialistų turi konkurentų, kurie yra pasirengę pasiūlyti savo kvalifikaciją ir patirtį už vidutinę rinkos kainą, ne didesnę. Tokia yra realybė.
Ką reiškia "daug" arba "mažai"?
Atspirties taškas atsakant į klausimą „Kokį atlyginimą turėčiau įrašyti į savo gyvenimo aprašymą? – tai yra jūsų profesijos/specialybės rinkos vidutinis atlyginimo lygis. Koks yra šis lygis, galite sužinoti portalo skiltyje „Atlyginimo statistika“.
Pradinis taškas nereiškia, kad tai yra skaičius, kurį turėtumėte įrašyti savo gyvenimo aprašyme.
Ištaisykite šiuos punktus:
- Skaičius gali būti padidintas, jei turite unikalios, retos patirties; jei turite didelę darbo patirtį (daugiau nei 10 metų vienoje specialybėje); jei įeina Šis momentas sunku rasti savo profilio specialistą darbo rinkoje; jei turite puikių laimėjimų, įrodančių jūsų aukštą kvalifikaciją).
- Tikslinga sumažinti skaičių, jei neturite darbo patirties; jeigu turite ilgų darbo patirties pertraukų, kurių metu neišlaikėte profesinės formos (gyvenote toli nuo profesijos); jei jūsų pramonės darbo rinkoje specialistų pasiūla stipriai viršija paklausą ("žaisdami" su atlyginimų lygiu atminkite, kad kartelės negalima nuleisti per žemai - tuomet galite prarasti galimybę įsidarbinti).
Atkreipkite dėmesį į svarbų dalyką.
Jei savo gyvenimo aprašyme nurodysite norimą darbo užmokesčiožymiai viršija vidurkį, įsitikinkite, kad jūsų gyvenimo aprašymas palaiko šį skaičių. Priežastys, kodėl labai vertinate savo kvalifikaciją, turi būti įtrauktos į savo gyvenimo aprašymą (pasiekimų aprašymas, unikalūs gebėjimai ir kt.). Priešingu atveju darbdavys manys, kad nemokate objektyviai savęs įvertinti.
Kur savo gyvenimo aprašyme turėčiau nurodyti norimą atlyginimą?
Labiausiai svarbi informacija visada yra pirmoje gyvenimo aprašymo dalyje, ir norimą lygį atlyginimams ši taisyklė visiškai taikoma.
Atlyginimo lygis paprastai nurodomas iškart po to Kontaktinė informacija ir paieškos tikslai.
Jei abejojate, kur tiksliai įdėti informaciją apie norimą atlyginimą (ir nežinote, kokios struktūros turėtų būti jūsų gyvenimo aprašymas), naudokite paruoštą struktūrą. Paskelbkite savo CV portale: dokumentas, kurį galiausiai gausite, visiškai atitinka darbdavių lūkesčius ir jame yra visa darbdavius dominanti informacija; gyvenimo aprašymas turi standartinę struktūrą ir tuo pačiu leidžia paryškinti stiprybės pareiškėjas.
Taip mūsų portale sukurtame gyvenimo aprašyme atrodo norimas atlyginimo lygis.
Nustatydami norimą atlyginimo lygį, neturėtumėte vadovautis savo materialiniais poreikiais. „Man reikia mokėti nuomą už butą, susimokėti už vaiko mokslą ir kišenines išlaidas. Toks atlyginimų lygio nustatymo „metodas“ yra iš esmės neteisingas. Specialisto kainą nustato rinka; asmeniniai poreikiai neturi nieko bendra su šia figūra.
Jei kyla abejonių dėl numerio, kurį ketinate įrašyti į savo CV, surinkite dar daugiau informacijos peržiūrėdami savo kolegų gyvenimo aprašymus. Rasti specialistų, turinčių lygiavertę jūsų darbo patirtį, gyvenimo aprašymus; pažiūrėkite į jų nurodytus skaičius. Atkreipkite dėmesį į konkurentų įgūdžių lygį – kaip tai įtakoja Jūsų pageidaujamo atlyginimo dydį. Išanalizuokite informaciją ir atitinkamai pakoreguokite savo atlyginimo lygį.
Kaip savo gyvenimo aprašyme nurodyti norimą atlyginimą?
Geriau tai nurodyti nacionaline valiuta.
Ar galima nenurodyti norimo atlyginimo?
Galbūt toks klausimas jums jau iškilo skaitant pirmąją straipsnio dalį – kad užimtumui žalinga nurodyti ženkliai didesnį ar mažesnį nei vidutinis rinkos lygis atlyginimą.
Taip, jums nereikia nurodyti norimo atlyginimo, tai nebus jokių principų ir taisyklių pažeidimas. Tačiau verta manyti, kad reikalaujamo skaičiaus nebuvimas darbdaviui kelia klausimą: „Kodėl pareiškėjas nenurodė atlyginimo? Galbūt jis negali savęs įvertinti (tai yra aiškus trūkumas); arba tingėjo pasidomėti, kiek moka savo srities specialistai (tai irgi minusas).“
Net jei darbdavys nieko panašaus negalvoja, jis neturės gairės: „Ar tai mano kandidatas, ar ne? Nežinodamas jūsų reikalavimų, darbdavys gali atsisakyti minties pakviesti jus į pokalbį – palankiai vertina kandidatus, kurie pateikė daugiau informacijos ir nekėlė jokių abejonių.
Ar kiti nurodo atlyginimą?
82% pretendentų, paskelbusių savo gyvenimo aprašymą portale, nurodė norimą atlyginimo lygį. 80% pretendentų atlyginimą nurodė rubliais.
Ar norite sužinoti, kokį atlyginimą kandidatai Rusijoje nurodo kaip pageidaujamą atlyginimą?
Sudarėme TOP 10 specializacijų su daugiausiai aukštas lygis atlyginimai. Pretendentų nurodytus skaičius palyginome su vidutiniu atlyginimu pagal tą pačią specialybę ir, siekiant didesnio objektyvumo, su vidutiniu labai apmokama profesija tam tikroje kategorijoje (pavyzdžiui, pagal specializaciją Žemdirbystė„Didžiausiai apmokama profesija yra „agronomas-konsultantas“). Palyginimo rezultatus galite pamatyti lentelėje.
Klausimas dviprasmiškas. Atsakymas į šį klausimą priklauso nuo pozicijos, į kurią pretenduojate, nuo to, ar skelbiate savo CV viešai prieinamą darbdaviams, ar pretenduojate į konkrečią laisvą darbo vietą. Jei nurodote, kokį atlyginimą turėtumėte nurodyti savo gyvenimo aprašyme? Jei ne, kaip aptarti atlyginimą pokalbio metu? Mes išsiaiškinsime.
Argumentai UŽ nurodyti savo atlyginimą savo gyvenimo aprašyme:
- Palengvinkite įdarbintojui, todėl padidėja atsakymo tikimybė. Jei jūsų atlyginimas nenurodytas, personalo atrankos specialistas turi jus įvertinti pagal netiesioginius kriterijus – patirtį, įmonių, kuriose dirbote, lygį, sprendžiamų užduočių sudėtingumą ir kt. Tai papildomas darbas, be to, toks darbas reikalauja tam tikros kvalifikacijos.
- Taupykite savo laiką– kai kurie darbdaviai, lygindami savo pasiūlymą su jūsų lūkesčiais, iš karto supranta, kad negali jūsų sudominti. Šis argumentas svarbus tik tuo atveju, jei jūsų gyvenimo aprašyme yra tikrai daug atsakymų, o atsakymas į kiekvieną iš jų užima daug laiko.
- Daugiau peržiūrų ir atsakymų į jūsų gyvenimo aprašymą. Darbdaviai labiau nori peržiūrėti gyvenimo aprašymus su nurodytu atlyginimo lygiu.
Argumentai PRIEŠ, jei savo gyvenimo aprašyme nurodysite savo atlyginimą:
- Iš karto nustatykite maksimalų atlyginimo lygį kuris gali būti jums pasiūlytas. Tolimesnio bendravimo su darbdaviu metu ši kartelė taip pat gali būti nuleista. Paprastai niekas nesiūlo didesnio atlyginimo, nei tikitės. Kodėl mokėti daugiau? Todėl yra „atpigimo“ rizika.
- Galimas savęs nutraukimas įdomių variantų , bet kurio atlyginimo pasiūlymas yra mažesnis nei jūsų nurodytas lygis. Darbdavys nėra linkęs inicijuoti derybų dėl atlyginimo sumažinimo, o jūs prarandate potencialią galimybę.
Kokį atlyginimą turėčiau įtraukti į savo gyvenimo aprašymą?
Net prieš kreipdamiesi į potencialų darbdavį, turite nuspręsti patys Minimalus atlyginimas, žemiau kurio nepakliūsite jokiomis aplinkybėmis. Jūs neišsakote šio skaičiaus darbdaviui, o tiesiog laikote jį savo galvoje.
Norėdami suprasti, kokį atlyginimą įtraukti į savo gyvenimo aprašymą, turite žinoti, kiek šiuo metu jūsų miesto rinkoje kainuoja jūsų kvalifikaciją turintis specialistas. Norėdami tai padaryti, būtina išanalizuoti abu turimus Šis momentas laisvų darbo vietų jūsų profilyje, taip pat galimus kandidatų į jūsų specialybę gyvenimo aprašymus. Vaikščiokite ir rinkkite informaciją.
Apskaičiuokite savo vidutines mėnesines pajamas už praėjusius metus. Tai bus lygis, kiek jūs iš tikrųjų šiuo metu esate vertas. Palyginkite savo tikrąsias išlaidas su vidutiniu rinkos pasiūlymu. Jie turėtų būti maždaug vienodi. Jei situacija leidžia, leidžiama pridėti prie gautos figūros 10-20% . Tai padės nustatyti, kokį atlyginimą įtraukti į savo gyvenimo aprašymą. Tuo pačiu metu turėsite tam tikrą deltą, kurioje galėsite judėti nepakenkdami sau.
Ko nedaryti
Jei turite keletą gyvenimo aprašymo variantų skirtingoms pareigoms ir visi variantai yra prieinami darbdaviams darbo vietose, nepageidautina, kad atlyginimų lygis skirtingose gyvenimo aprašymų parinktyse labai skirtųsi. Tokiu atveju gyvenimo aprašymas su mažiausiu atlyginimo lygiu panaikina visus kitus.
Pavyzdžiui, jūs pretenduojate į laisvas darbo vietas:
- Pardavimų vadybininkas
- Pardavimų skyriaus vadovas
- Logistikos vadybininkas
Tuo pačiu turite solidžią pardavimų vadybininko patirtį. Jūs puikiai vertinate save kaip pardavėją, tikite, kad šioje pozicijoje iš karto parodysite rezultatus. Todėl įvertinkite pageidaujamą šios pareigos atlyginimo lygį 100 000 rublių. Tuo pačiu jums šiek tiek atsibodo pats pardavimas, esate giliai įsigilinęs į temą ir būtumėte pasirengęs pasidalinti savo žiniomis su kitais. Ar norėtumėte imtis vadovaujančių pareigų pardavimų skyriuje? maža įmonė tavo profilis. Ar esate pasiruošę šiam darbui, bet jums jis bus nauja patirtis. Negalite užtikrintai garantuoti savo sėkmės kaip pardavimų vadybininkas, tačiau esate kupinas entuziazmo, tai jums yra kažkas naujo. Ir čia taktika gali būti skirtinga:
- Manote, kad vadybos darbas yra didesnė atsakomybė, todėl atlyginimų lygis turėtų būti didesnis (paskutinėje jūsų įmonėje matėte, kad būtent taip buvo), o norimą atlyginimo lygį nurodote 120 000 rublių.
- Manote, kad dėl vadovavimo patirties stokos pardavimų srityje galite pretenduoti į mažesnės nei ta, kurioje dirbote, pardavimų skyriaus vadovo pareigas. Prireiks šiek tiek laiko, kol priprasite prie naujo vaidmens ir pradėsite rodyti rezultatus, todėl norimą atlyginimo lygį nurodysite 80 000 rublių. Matote privalumus sau (perėjimas į naują lygį, keičiasi veikla, galimybė profesinį augimą), todėl pirmą kartą esame pasirengę žengti į priekį atlyginimų srityje.
Trečiuoju atveju parodote susidomėjimą pakeisti savo darbo profilį. Dirbęs pardavimų vadybininku, puikiai įvaldai visus logistikos procesų niuansus, viską žinai iš vidaus, tau būtų įdomu pereiti dirbti šia kryptimi. Realios darbo patirties šioje srityje neturite, tačiau šis darbas Jus traukia stabilumu, atrodo ramesnis, todėl esate pasiruošęs pereiti prie žemesnio atlyginimo lygio - 70 000 rublių.
Dėl to jūsų darbo svetainėje vienu metu paskelbti 3 gyvenimo aprašymai:
- Pardavimų vadovas - 100 000 rublių.
- Pardavimų skyriaus vadovas – 80 000/120 000 rublių.
- Logistikos vadovas – 70 000 rublių.
Viskas lyg ir logiška. Bet tai yra pareiškėjo požiūriu. Darbdavys, matydamas visus 3 gyvenimo aprašymo variantus, pats pažymi, kad jūsų psichologinis atlyginimo lygis yra 70 000 rublių, atitinkamai jis sumažins siūlomą atlyginimą iki tokio lygio, nepriklausomai nuo aptariamos pareigybės. Arba, matydamas 50 000 rublių skirtumą, jis manys, kad neapgalvotai nurodėte didesnį atlyginimą, tikėdamasis, kad „o jei kas nors ims masalą“. O tai verbuotojui reikš tik tai, kad jūs pats nežinote, kiek esate vertas.
Todėl, jei yra keletas gyvenimo aprašymo variantų, turite būti atsargūs. Gali būti, kad viename šaltinyje nereikės vienu metu skelbti 3 gyvenimo aprašymų. Paskelbkite 1 savo gyvenimo aprašymo versiją vienoje svetainėje, antrąją – kitoje, o trečiąją – trečioje. Arba paskelbkite sau tinkamiausią variantą, o kitus nukreipkite konkrečiai į konkrečią įmonę.
Nereikia vengti apskritai aptarinėti darbo užmokesčio klausimo. Jei darbdaviui aiškiai pasakysite, kad nesate labai suinteresuotas tam tikru lygiu, jam susidaro įspūdis, kad jūs savęs kaip specialisto nevertinate, ar nesate rimtai nusiteikę savo darbui, arba esate pasiruošę padaryti bet ką. iš nevilties.
Kaip pagrįsti savo gyvenimo aprašyme nurodytą atlyginimo lygį
Kai pasakysite savo darbdaviui sumą, jis gali užduoti jums klausimą: „Kaip nustatėte šį atlyginimo lygį?
Pareiškėjai paprastai turi šias atsakymų parinktis:
- Darbo svetainėje pažiūrėjau, kad tai yra vidutinis atlyginimas mano kvalifikaciją turinčiam žmogui. Visiškai priimtinas variantas.
- Tai 10 % daugiau nei turėjau ankstesniame darbe. Visai galimas variantas.
- Tai mano dabartinės pragyvenimo išlaidos. Visiškai priimtinas variantas.
- Turiu būsto paskolą ir paskolą automobiliui, todėl man reikia bent tokio lygio. Negerai geras variantas, nes Atrodo, tarsi savo problemas suverstumėte ant darbdavio. Kodėl darbdavys turėtų nukentėti dėl to, kad turite būsto paskolą ar paskolą, arba dėl to, kad turite keliauti toli? Tai tavo problemos. Tokiu atveju darbdavys pirmenybę teiks kandidatui, kuris tokių suvaržymų neturi. Kita vertus, kartais darbdaviui tai yra tam tikras jūsų motyvacijos žymeklis, ypač jei jūsų pareigų atlyginimas susideda iš atlyginimo ir kintamos dalies. Negalėsite „sėdėti“ ant atlyginimo, bet aktyviai užsidirbsite pinigų. Tiesa, kita vertus, darbdavys supranta, kad nuo materialinė motyvacija jumyse vyrauja, tuomet galėsite nesunkiai pakeisti darbo vietą, persikeldami ten, kur gausite didesnį atlyginimą.
- Mačiau Jūsų laisvoje vietoje siūlomą atlyginimą, esu juo patenkinta. Nepageidaujamas variantas su „pasyviomis formuluotėmis“ („Aš patenkintas“). Darbdavys visada nori matyti aktyvų kandidatą, o ne žmogų, „kuris juo patenkintas“. Geriau aktyviai norėti, nei būti patenkintam.
Kitas klausimas, kuris gali būti užduotas toliau: – Kiek tu dabar uždirbi? Tas pats ir su rekomendacijomis. Potencialus darbdavys mano, kad ankstesnis darbdavys jus gerai pažinojo ir blaiviai įvertino jūsų lygį, todėl gali juo pasikliauti. Ir jam tai bus vertinga informacija. Žinodamas priežastis, kodėl palikote paskutines pareigas, potencialus darbdavys galės įvertinti, ar paskutinės pareigos atlyginimas jums tiko, ar ne, koks yra jūsų psichologinis atlyginimo lygis. Jei paskutinėje vietoje gavote 50 000 rublių, o dabar pretenduojate į 100 000 rublių, kyla logiškas klausimas: kaip adekvačiai save vertinate ir kodėl yra toks platus asortimentas?
Kada aptarti atlyginimą
Tam tikru proceso metu bendravimas telefonu arba pokalbio metu jūsų tikrai paklaus: „Kokio atlyginimo tikitės? Rekomenduojame aptarti savo darbo užmokestį po to, kai bus aptarti pagrindiniai reikalavimai, pareigos, užduotys, kurias turite išspręsti, bei kriterijai, pagal kuriuos bus vertinamas Jūsų darbo efektyvumas, t.y. Išmokote visus pagrindinius darbo niuansus. Turėdami pilną vaizdą savo galvoje, galėsite geriau įvertinti būsimo darbo sudėtingumą ir atsakomybės lygį bei išsakyti jums įdomų atlyginimo lygį, atsižvelgdami į užduotis, kurias reikės išspręsti. . Todėl pokalbio pabaigoje pabandykite pereiti prie atlyginimo aptarimo.
Lygiai taip pat nereikia iš pradžių klausti apie siūlomą atlyginimo dydį, nes... neturėti pilnas pristatymas apie visus reikalavimus ir sąlygas, jūs negalėsite įvertinti, kiek patraukli ar ne siūloma suma. Kad neišeitų taip, kaip pokštuose:
– Kokį atlyginimą siūlote?
- 150 000 rublių.
- Aš sutinku!
„Jūs tiesiog turite eiti į darbą nuogas“.
Be to, jums reikia aptarti savo atlyginimą, kai jau turite domina potencialus darbdavys, t.y. palankiai pristatė visus „privalumus“, kuriuos gaus pakviesdamas dirbti.
Kaip atsakyti į klausimą dėl atlyginimo
Jei personalo atrankos specialistas, kalbėdamas su jumis telefonu, paklaus apie norimą atlyginimo lygį, atsakymas gali būti toks: „Norėčiau geriau sužinoti apie jūsų laisvą darbo vietą, keliamus reikalavimus šiai darbo vietai, kas jums svarbu ir kuo galiu būti naudingas jūsų įmonei, o tada aptarti atlyginimo lygį“ . Galite švelniai paklausti įdarbintojo apie šios pareigos atlyginimų diapazoną ir, jei jūsų lūkesčiai atitinka nurodytą diapazoną, pasakykite, kad esate pasirengę tolimesnėms diskusijoms.
Kalbėkite apie perspektyvą: koks atlyginimo lygis jums tiktų per laikotarpį bandomasis laikotarpis, pasibaigus bandomajam laikotarpiui ir kokį lygį norėtumėte pasiekti per 6-12 mėnesių nuo darbo pradžios. Taigi jūs parodote darbdaviui, kad suprantate, kad naujose pareigose būsite ne iš karto 100% efektyvus, tačiau aiškiai matote ateitį ir turite rimtų ketinimų tobulėti šioje įmonėje.
Sveiki.
Turiu tau šį klausimą. Ar savo gyvenimo aprašyme reikia nurodyti norimą atlyginimą? Nurodykite daugiau ir išgąsdinsite darbdavius. Jei to nenurodysite, jūsų iš viso nekvies. Taigi ką turėtume daryti?
Aleksandras
CV turi būti pilnas
Iš tiesų, ieškant darbo daug kas priklauso nuo tinkamai parašyto gyvenimo aprašymo. Ji atlieka kandidato savireklamos vaidmenį. Šį svarbų dokumentą turite sudaryti taip, kad darbdavys negalėtų atsisakyti noro pakviesti jus į pokalbį. Norėdami tai padaryti, gyvenimo aprašyme turi būti šie dalykai svarbias savybes kaip trumpumas, konkretumas, raštingumas, originalumas, patikimumas.
Žinoma, savo gyvenimo aprašyme patartina nurodyti norimą atlyginimą, tačiau tai visai nebūtina. Tai nėra esminė svarba ir daug kas priklausys nuo konkrečios situacijos. Štai ką apie tai sako mūsų ekspertai.
Sankt Peterburgo HR asociacijos prezidentė Nadežda Korotovskikh: „Išsamiausias gyvenimo aprašymas yra raktas į sėkmę ir efektyvų rezultatą abiem pusėms: darbdaviui (laisvos darbo vietos užpildymas) ir pretendentui (greitas įsidarbinimas). Rekomenduojame nurodyti jei ne tikslų skaičių, tai bent atlyginimo diapazoną. Taip sutaupysite savo ir kitų žmonių laiką.
Verslo laboratorijos „Kadroff“ įdarbinimo vadovė Alexandra Davydova: „Kiekviena laisva vieta turi būti svarstoma atskirai. Jei žinote, ko esate vertas, tada geriau nurodykite atlyginimą. Vadybininkai domisi geri kadrai kurie atneš pelno įmonei. Kartais netgi galite parodyti šiek tiek arogancijos. Jei jie tavimi labai susidomės, sutiks pusiaukelėje“.
Personalo atrankos įmonės „Adecco Group Russia“ (Sankt Peterburgas) konsultantė Galina Evstratova: „Mano nuomone, gyvenimo aprašyme nurodytas atlyginimas rodo, kad kandidatas galvoja apie būsimo uždarbio lygį, o ne tik pasyviai laukia, kol bus pasiūlytas.
Negalite nustoti daug ko norėti
Pareiškėjas turi teisę kreiptis dėl bet kokio piniginio atlygio, neviršijant vidutinio pramonės atlyginimo. Tačiau jo konkretus ir galutinis dydis priklausys nuo kandidato žinių, įgūdžių, patirties, asmeninių savybių ir unikalumo.
Pirmiausia reikia išstudijuoti visus atlyginimus tam tikroje veiklos srityje, kad būtų žinoma apytikslis jų diapazonas. Tada savo gyvenimo aprašyme galite nurodyti priimtiną atlyginimo diapazoną. Arba galite tiesiog parašyti minimalią jums tinkančią sumą (pavyzdžiui: „atlyginimas - nuo 20 tūkstančių rublių“).
Galina Evstratova: „Jei kandidatas bijo būti „pigus“, jis gali stebėti įmonių siūlomus atlyginimus už panašias pareigas su panašiais reikalavimais.
Aleksandra Davydova: „Jeigu žmogus dirbo, pvz. Generalinis direktorius didelis bankas ilgus metus, tada kalbėsime apie dideles sumas... Jei jis bus kompetentingas ir žinos, kad tokių žmonių kaip jis atvira rinka, tada ji gali pateikti savo taisykles. Darbdavys gali su jais sutikti arba ne.
Nadežda Korotovskikh: „Dažnai pasitaiko atvejų, kai darbdavys, žinodamas apytikslius stojančiojo poreikius, vis tiek kviečia jį į pokalbį, net jei jis dar nėra pasiruošęs pasiūlyti gyvenimo aprašyme nurodyto atlyginimo. Jis galvoja: „Būtent to mums reikia! Ir tokiais atvejais tariamasi dėl darbo užmokesčio. Rezultatas priklauso nuo kandidato: nuo argumentų, kuriuos jis pateikia savo naudai.
Kai gerai nenurodyti
Jei kandidatas siunčia CV į konkrečią įmonę, kurioje jis tikrai nori susirasti darbą, tada jam nereikia nurodyti atlyginimo. Juk jam atlygio dydis nėra toks svarbus, apie tai bus galima kalbėti vėliau pokalbio metu. Ir jei kandidatas pateikia savo gyvenimo aprašymą keliose darbo vietose, tada geriau nurodyti norimą atlyginimo lygį.
Galina Evstratova: „Galima nenurodyti atlyginimo lūkesčių, su sąlyga, kad Jūsų gyvenimo aprašyme nurodytos pareigos ir įgūdžiai, įgyti ankstesnėse darbovietėse, 100% atitiks laisvai darbo vietai keliamus reikalavimus ir jie bus įdomūs darbdaviui. Tačiau tuo pačiu reikia suprasti, kokio atlyginimo nori pretenduoti, ir mokėti pagrįsti savo poziciją“.
Neturėtumėte savo gyvenimo aprašyme nurodyti pageidaujamo atlyginimo dydžio tiems kandidatams, kurie pretenduoja į aukščiausio lygio vadovų pareigas. Paprastai šis klausimas yra gana konfidencialus, priklauso nuo daugelio veiksnių ir yra aptariamas pokalbių metu.
Taip pat neturėtumėte nurodyti laukiamo atlyginimo dydžio žmonėms, kurie tik pradeda karjerą.
Aleksandra Davydova: „CV nenurodykite atlyginimo dydžio ir nerašykite: „Atlyginimas pagal susitarimą“ geriausiai tinka tiems, kurie dirba „viršuje“, arba, priešingai, ką tik paskelbusiems savo gyvenimo aprašymą (be patirties ar su mažai patirties) ir mielai gaus bet kokius pasiūlymus toje srityje, kurioje jis nori tobulėti.
Kada geriau nurodyti
Kaip rodo naujausios darbdavių apklausos, daugelis jų kur kas patogiau jaučiasi bendraudami su kandidatais, kurie savo gyvenimo aprašyme iš karto nurodo laukiamo atlyginimo dydį.
Privaloma nurodyti norimo atlygio dydį, jei esate patyręs specialistas, kuris nusprendė keisti darbą būtent dėl to, kad norite uždirbti daugiau. Tai būtina norint nedelsiant pašalinti visus jūsų sąlygų neatitinkančius pasiūlymus.
Drąsiai galite nurodyti norimą atlyginimą tiems pretendentams, kurie tvirtai pasitiki savimi, savo solidžia patirtimi, aukštu profesionalumu ir puikiai supranta, kad jų specialybė šiuo metu darbo rinkoje yra itin paklausi. Tuo pačiu metu viršutinės atlyginimo ribos turi būti adekvačios.
Galite šiek tiek apgauti ir savo gyvenimo aprašyme pažymėti, kad pokalbio metu norite aptarti numatomo atlyginimo dydį. Arba nurodyti apytikslis intervalas. Arba parašykite žodžius: „Atlyginimas – abipusiu susitarimu“.
Galų gale, jei jums liko šiek tiek laiko, tai yra, darbo paieška jums nėra skubus reikalas, galite šiek tiek eksperimentuoti. Pabandykite rašyti skirtingus gyvenimo aprašymus skirtingoms įmonėms (tiek nurodant atlyginimo lūkesčius, tiek nenurodant). Ir pažiūrėkite, kas atsitiks.
