1. Алексей Миллер
Должность: Председатель правления ПАО «Газпром»
Возраст: 54 года
Оценка вознаграждения: $17,7 млн
Место рождения: Ленинград
Образование: Ленинградский финансово-экономический институт им. Н. А. Вознесенского. Кандидат экономических наук
Доля акций в компании: 0,000958%
Число сотрудников: 325 000 (среднесписочная численность за 2016 год)
2014: $113,8 млн
2015: $78,3 млн
Прибыль:
2014: $4,1 млрд
2015: $13,1 млрд
Цитата: «Вопрос о справедливости газовых и нефтяных цен - это вопрос о том, насколько справедлива система финансового капитализма» (Der Spiegel, 2011)
Деталь: В 2016 году во время международного газового форума в Санкт-Петербурге Миллер признался, что подростком был фанатом Deep Purple. Пойти на их концерт было его несбыточной мечтой. Теперь он при каждой возможности посещает выступления группы.
2. Игорь Сечин
Должность: президент, председатель правления НК «Роснефть»
Возраст: 56 лет
Оценка вознаграждения: $13 млн
Место рождения: Ленинград
Образование: Ленинградский государственный университет (ЛГУ)
Доля акций в компании: 0,1273%
Суммарное вознаграждение ключевых менеджеров:
2014: $181,3 млн
2015: $53,1 млн
Прибыль:
2014: $9,1 млрд
2015: $5,8 млрд
Цитата: «Основной задачей менеджмента компании [«Роснефть»] является наращивание ее стоимости для акционеров, крупнейшим из которых является государство» (Il Sole 24 Ore, 2016)
Деталь: В 2015 году получил 3,4 млн рублей за работу в совете директоров «Интер РАО». Полученные деньги отдал на благотворительность. Пакет акций «Роснефти» принес ему $2,5 млн в виде дивидендов по результатам 2015 года.
Андрей Костин
Должность: президент - председатель правления Банка ВТБ
Возраст: 60 лет
Место рождения: Москва
Образование: Московский государственный университет им. М. В. Ломоносова (МГУ)
Доля акций в компании: 0,00183%
Суммарное вознаграждение ключевых менеджеров:
2014: $152,8 млн
2015: $99,5 млн
Прибыль:
2014: $20,8 млн
2015: $27,7 млн
Цитата: «Есть очень могущественные компании, вы знаете, с ними очень сложно работать. Как с очень красивой невестой. Вы должны плясать вокруг них, чтобы что-то получить» (The Financial Times, 2016)
Деталь: Любит театр. «Готов летать на представления Мариинки в Нью-Йорк» («Ведомости», 2008). В 2006 году ВТБ стал партнером Мариинского театра. Банк входит в попечительский совет Большого театра и спонсирует «Мастерскую Петра Фоменко».
3. Герман Греф
Должность: президент, председатель правления Сбербанка
Возраст: 52 года
Оценка вознаграждения: $11млн
Место рождения: Панфилово, Павлодарская обл., Казахская ССР
Образование: Омский государственный университет, аспирантура Ленинградского государственного университета (ЛГУ)
Доля обыкновенных акций в банке: 0,003%
Суммарное вознаграждение ключевых менеджеров:
2014: $73,2 млн
2015: $47,8 млн
Прибыль:
2014: $7,5 млрд
2015: $3,6 млрд
Цитата: «Люди с госслужбы значительно быстрее адаптируются, потому что там, в правительстве, выживать тяжелее» (Forbes, 2016)
Деталь: Летом 2016 года в эфире VK Live Греф признался: у него есть аккаунт в «ВКонтакте», но под вымышленным именем. Он не пишет комментарии, но общается в сети, часто использует смайлы и мемы. Самые любимые - улыбка и сердечки.
4. Дмитрий Разумов
Должность: гендиректор группы «Онэксим»
Возраст: 41 год
Оценка вознаграждения: $10 млн
Место рождения: Москва
Образование: Московский государственный институт международных отношений
Карьера:
1994–1997 - международная юридическая фирма Clifford Chance, юрист
1997–1998 - заместитель начальника инвестиционно-банковского управления «Ренессанс Капитала»
1999–2003 - управляющий директор компании LV Finance
2000–2003 - член совета директоров «Соник Дуо», затем «Мегафона»
2001–2005 - заместитель гендиректора ГМК «Норильский никель»
С 2007-го - гендиректор группы «Онэксим», в которую вошли активы, доставшиеся Михаилу Прохорову в ходе раздела бизнеса с Владимиром Потаниным
2008–2012 - гендиректор «Телекоминвеста», владеющего телекоммуникационными активами Усманова
С 2012-го - гендиректор компании Усманова USM Advisors
Деталь: Знаком с Алишером Усмановым более 20 лет. На вопрос Forbes о том, может ли он когда-нибудь уйти из USM Holdings, честно ответил: «Я себе этого не представляю, не хотелось бы».
6. Владислав Соловьев
Должность: гендиректор UC Rusal
Возраст: 43 года
Оценка вознаграждения: $7,4 млн
Место рождения: Москва
Образование: Государственная академия управления, МГТУ «Станкин», Финансовая академия при Правительстве РФ
Карьера:
1998–2000 - советник министра по налогам и сборам
2000–2008 - глава департамента бухучета, заместитель генерального директора по финансам Rusal
2008–2010 - генеральный директор En+
2010–2014 - первый заместитель директора UC Rusal
С 2014-го - генеральный директор UC Rusal
Деталь: В детстве мечтал стать мороженщиком, а в школьные годы - героем. «Я не думал о какой-то профессии, - рассказал Соловьев красноярскому Dela.ru, - но мне обязательно хотелось быть героем… Тогда ценился не тот, кто богаче, а тот, кто сильнее и целостнее как личность».
7. Михаил Шамолин
Должность: президент АФК «Система»
Возраст: 46 лет
Оценка вознаграждения: $7,4 млн
Место рождения: Москва
Образование: МАДИ, Российская академия госслужбы при Президенте РФ, Уортонская школа бизнеса
Карьера:
1993–1996 - Академия менеджмента и рынка, финансовый директор
1995–1998 - руководитель собственной консалтинговой фирмы в Нью-Йорке
1998–2004 - младший партнер McKinsey & Co
2004–2005 - «Интерпайп» (Украина), управляющий директор ферросплавного бизнеса
2005–2008 - МТС, директор бизнес-единицы «МТС Россия»
2008–2011 - президент МТС
С 2011-го - президент АФК «Система»
Деталь: В мае 2016-го АФК «Система» приняла программу соинвестирования: топ-менеджеры обязаны инвестировать часть своего дохода в акции и активы АФК. С момента запуска программы топ-менеджеры купили 19,6 млн акций общей стоимостью 424,6 млн рублей.
8. Михаил Задорнов
Должность: президент - председатель правления ВТБ24
Возраст: 53 года
Оценка вознаграждения: $6,5 млн
Место рождения: Москва
Образование: Московский институт народного хозяйства им. Г. В. Плеханова
Карьера:
1989–1990 - Институт экономики РАН, планово-бюджетная комиссия Верховного совета СССР
1990 - член Государственной комиссии по экономической реформе Совета министров РСФСР. Один из авторов программы «500 дней»
1994–1997 - депутат Государственной думы
1997–1999 - министр финансов, первый заместитель председателя правительства РФ
октябрь 1999-го - советник президента Сбербанка РФ Андрея Казьмина
2000–2005 - депутат Государственной думы
С июля 2005-го - президент - председатель правления ВТБ24
Деталь: Любит кататься на беговых лыжах, в юности серьезно занимался этим видом спорта. «Я вырос на Камчатке, а там лыжи - вторая обувь», - рассказывал он в интервью изданию bankir.ru в 2011 году.
9. Андрей Акимов
Должность: председатель правления Газпромбанка
Возраст: 63 года
Оценка вознаграждения: $6,3 млн
Место рождения: Ленинград
Образование: Московская финансовая академия
Карьера:
1974–1987 - Внешторгбанк СССР
1985–1987 - отделение Внешторгбанка СССР в Цюрихе, заместитель гендиректора
1987–1990 - гендиректор Donau Bank (Австрия)
1991–2002 - IMAG - Investment Management & Advisory Group GmbH (Австрия), управляющий директор, штатный советник председателя правления Внешторгбанка
С ноября 2002-го - председатель правления Газпромбанка
Деталь: За работу в советах директоров «Газпрома», «Новатэка» и «Роснефти» в 2015 году получил в общей сложности $1,1 млн (20,89 млн рублей, 15 млн рублей и $530 000 соответственно).
10. Рубен Аганбегян
Должность: председатель правления, гендиректор ОАО «Открытие Холдинг»
Возраст: 44 года
Оценка вознаграждения: $6 млн
Место рождения: Новосибирск
Образование: Московская государственная юридическая академия
Карьера:
1995–1997 - PricewaterhouseCoopers, Clifford Chance, Credit Suisse Financial Products (Москва)
1997–2002 - соруководитель Credit Suisse First Boston в России
2002–2003 - управляющий директор по проектному финансированию, руководитель инвестиционно-банковского управления ИК «Тройка Диалог»
2003–2010 - руководитель российского отделения ИК «Ренессанс Капитал»
2010–2012 - президент Московской биржи
С 2012-го - председатель правления, гендиректор ОАО «Открытие Холдинг» (до 2014-го - ФК «Открытие»)
Деталь: Владеет 7,96% акций ОАО «Открытие Холдинг». Цена пакета - $267 млн, по данным на 20 октября 2016 года.
11. Жан-Ив Шарлье
Должность: гендиректор Vimpelcom Ltd
Возраст: 52 года
Оценка вознаграждения: $5,7 млн
Место рождения: Бельгия
Образование: Уортонская школа бизнеса, MBA по стратегии и маркетингу
Карьера:
1995–1996 - Группа Wang, вице-президент
1996–2002 - Группа Equant, президент по маркетингу
2002–2004 - BT Global Services, операционный директор
2004–2006 - COLT Telecom, гендиректор
2007–2012 - Promethean, гендиректор
2013–2014 - SFR, гендиректор
С апреля 2015 - гендиректор Vimpelcom Ltd
Деталь: Компания Promethean, которую Шарлье возглавлял пять лет, выпускает интерактивные классные доски - ученики «пишут» на них при помощи специальных пультов управления. До прихода Шарлье бизнес компании был на 85% британским, через пять лет 80% продукции компании шло на экспорт.
12. Максим Соков
Должность: генеральный директор En+
Возраст: 37 лет
Оценка вознаграждения: $5 млн
Место рождения: Москва
Образование: Всероссийская государственная налоговая академия, Нью-Йоркский университет
Карьера:
2002–2004 - юрист московского представительства фирмы Herbert Smith CIS Legal Services
2004–2013 - занимал разные должности в «Русале»: начальник отдела слияний и поглощений, директор по управлению инвестициями «Русала» в ГМК «Норильский никель», директор по стратегии
С июля 2013-го - первый заместитель генерального директора En+
С апреля 2014-го - генеральный директор En+
Деталь: Увлекается парусным спортом. Несколько лет назад вместе с друзьями перешел на яхте Атлантический океан.
13. Алексей Марей
Должность: главный управляющий директор Альфа-Банка
Возраст: 39 лет
Оценка вознаграждения: $4,5 млн
Место рождения: Москва
Образование: Московский авиационный институт (МАИ)
Карьера:
1996–1998 - Duracell Batteries, менеджер по логистике
1998–1999 - Gillette International, территориальный менеджер по продажам
1999–2004 - Danone, менеджер по развитию бизнеса, региональный менеджер по продажам
2004–2012 - Альфа-Банк, вице-президент, директор розничных продаж и работы с клиентами, руководитель блока «Розничный бизнес»
С мая 2012-го - главный управляющий директор Альфа-Банка
Деталь: Любит путешествовать и играть в гольф. «Как обладатель достаточно большой семьи (у меня трое детей), я часто играю и люблю играть с детьми, - рассказал он изданию Finparty, - лето для нас - это всегда море и гольф». (На данный момент у Алексея Марея четверо детей - Forbes )
14. Гульжан Молдажанова
Должность: гендиректор «Базового элемента»
Возраст: 50 лет
Оценка вознаграждения: $4 млн
Место рождения: Алма-Ата
Образование: Казахский госуниверситет, Финансовая академия при Правительстве РФ
Карьера:
1995 - «Алюминпродукт», секретарь
1995–1999 - бухгалтер, финансовый менеджер, коммерческий директор «Сибирского алюминия»
2000–2004 - директор по продажам и маркетингу, директор по стратегии и корпоративному развитию «Русала»
2004–2005 - управляющий директор по алюминиевому бизнесу, первый заместитель гендиректора «Базового элемента»
2005–2009 - гендиректор «Базового элемента»
2009–2011 - гендиректор группы «ЕСН»
2012 - гендиректор «Базового элемента»
Деталь: Познакомилась с Олегом Дерипаской в МГУ, где в 1993 году защитила кандидатскую диссертацию и работала научным сотрудником.
15. Александр Дюков
Должность: гендиректор «Газпром нефти»
Возраст: 48 лет
Оценка вознаграждения: $3,8 млн
Место рождения: Ленинград
Образование: Ленинградский ордена Ленина кораблестроительный институт
Карьера:
1996–1998 - «Петербургский нефтяной терминал», финансовый директор, гендиректор
1998–1999 - «Морской порт Санкт-Петербург», директор по экономике, и. о. гендиректора
2000–2003 - «Петербургский нефтяной терминал», председатель совета директоров
2003–2006 - «СИБУР», президент
2006–2008 - президент «Газпром нефти»
С 2008-го - председатель правления, гендиректор «Газпром нефти»
С 2008-го - президент футбольного клуба «Зенит»
Деталь: Дюков владеет 0,0054% акций «Газпром нефти», которые стоят $700 000 (на 20 октября 2016). Кроме того, у Дюкова есть около 4% акций «Сибура». Оценка пакета по сделке с китайской Sinopec составляет $535 млн.
16. Наиль Маганов
Должность: гендиректор «Татнефти»
Возраст: 58 лет
Оценка вознаграждения: $3,6 млн
Место рождения: Альметьевск
Образование: Московский институт нефтехимической и газовой промышленности им. И. М. Губкина
Карьера:
1976–1991 - оператор по исследованию скважин, технолог, мастер по добыче нефти и газа, старший инженер - замначальника цеха, начальник цеха НГДУ«Елховнефть» ПО «Татнефть»
1991–1993 - замначальника управления по капитальному строительству НГДУ «Заинскнефть» ПО «Татнефть»
1993–1994 - начальник отдела по реализации нефти и нефтепродуктов «Татнефти»
1994–2013 - заместитель гендиректора по производству, первый заместитель гендиректора «Татнефти»
С ноября 2013-го - гендиректор «Татнефти»
Деталь: Согласно корпоративной легенде, название «Лукойл» (по первым буквам от Лангепас, Урай и Когалым) придумал брат Маганова Равиль - бывший директор «Лангепаснефтегаза» (тогда подконтрольного «Татнефти»). С 2006-го Равиль Маганов - первый исполнительный вице-президент «Лукойла».
17. Павел Грачев
Должность: генеральный директор ПАО «Полюс»
Возраст: 43 года
Оценка вознаграждения: $3,5 млн
Место рождения: Санкт-Петербург
Образование: СПбГУ и Университет Триеста (Италия)
Карьера:
1997–2006 - глава московского представительства юридической фирмы Pavia e Ansaldo (Италия)
2006–2011 - директор юридического департамента, управляющий директор инвестиционной компании «Нафта Москва»
2010–2013 - гендиректор «Уралкалия», гендиректор ОАО «Фонд развития Дальнего Востока и Байкальского региона»
С 2014-го - гендиректор Polyus Gold International (сейчас ПАО «Полюс»)
Деталь: Познакомился с руководством фирмы «Нафта Москва» Сулеймана Керимова в 2004–2005 годах на переговорах о продаже футбольного клуба Roma. Грачев участвовал в переговорах со стороны владельца, представляя юрфирму Pavia e Ansaldo. Вскоре он принял предложение «Нафты» о переходе.
18. Борис Ковальчук
Должность: председатель правления «Интер РАО»
Возраст: 38 лет
Оценка вознаграждения: $3,5 млн
Место рождения: Санкт-Петербург
Образование: Санкт-Петербургский государственный университет
1999–2006 - юрисконсульт управления ФГУП ЦНИИ «Гранит» (Санкт-Петербург)
2003–2004 - член ревизионной комиссии банка «Россия»
2004–2006 - руководитель управляющей компанией «Инвестиционная культура»
2006–2009 - директор департамента приоритетных национальных проектов правительства РФ
2009 - зам. гендиректора по развитию Государственной корпорации по атомной энергии «Росатом»
2009–2010 - и. о. председателя правления, председатель правления «Интер РАО ЕЭС»
С 2010-го - председатель правления «Интер РАО»
Деталь: Курировал создание лыжного курорта «Игора» под Санкт-Петербургом, первого в России курорта класса люкс. Он был построен на деньги банка «Россия» и других структур его отца Юрия Ковальчука . В январе 2006 года, незадолго до открытия, опробовать новую трассу приезжал президент Путин.
19. Андрей Варичев
Должность: гендиректор УК «Металлоинвест»
Возраст: 48 лет
Оценка вознаграждения: $3,4 млн
Место рождения: Орел
Образование: Московский авиационно-технический институт им. К. Э. Циолковского (МАТИ)
Карьера:
1991–2001 - занимал руководящие должности на ряде предприятий, включая «ИнтерУрал» и «НТМК»
2001–2002 - замдиректора, директор по экспорту «ТД НОСТА-ОХМК»
2003–2004 - первый замдиректора по сбыту, зам. гендиректора по коммерции «Уральской стали»
2005–2006 - гендиректор «Михайловского ГОКа»
2006–2008 - коммерческий директор УК «Металлоинвест»
2008–2009 - первый заместитель гендиректора, гендиректор УК «Металлоинвест»
2009–2014 - гендиректор «ХК «Металлоинвест»
С 2013-го - гендиректор УК «Металлоинвест»
Деталь: Первые деньги заработал в 15 лет на разгрузке вагонов. В сентябре 2016 года был переизбран депутатом Курской областной думы. За 2015 год указал доход в размере 429,5 млн рублей ($7 млн).
20. Алексей Москов
Должность: председатель правления ГК «Ренова»
Возраст: 45 лет
Оценка вознаграждения: $3 млн
Место рождения: Москва
Образование: Московский институт инженеров транспорта (МИИТ)
Карьера:
1994–1997 - исполнительный директор ГК «Тобакко Трейд»
1997–1998 - руководитель подразделения «Ренова»
1998–2004 - Тюменская нефтяная компания (с 2003 года - ТНК-BP), руководящие должности, член совета директоров «Славнефти»
2004–2010 - исполнительный директор ГК «Ренова»
С 2010-го - председатель правления ГК «Ренова»
Деталь: Москов входит в совет директоров швейцарской компании Oerlikon, в которой «Ренове» принадлежит 43%. Oerlikon занимается космосом, солнечной энергетикой, лазерными и нанотехнологиями. Обтекатель каждой европейской ракеты Arian и Atlas, корпуса многих спутников сделаны на заводе Oerlikon в Цюрихе.
21. Николай Токарев
Должность: президент, председатель правления «Транснефти»
Возраст: 65 лет
Оценка вознаграждения: $3 млн
Место рождения: Караганда, Казахская ССР
Образование: Карагандинский политехнический институт, Высшая школа КГБ
Карьера:
1973–1996 - работал в геологоразведке
1996–1999 - Управление делами президента, заместитель гендиректора УГП «Госзагрансобственность»
1999–2000 - вице-президент компании «Транснефть», руководитель службы безопасности
2000–2007 - гендиректор «Зарубежнефти»
С сентября 2007-го - президент, председатель правления «Транснефть»
Деталь: Токарев родился 20 декабря, в День чекиста, и в 1978 году начал учебу в Высшей школе КГБ на одном факультете с бывшим председателем Госдумы Сергеем Нарышкиным. В 1980-х служил в Дрезденской резидентуре КГБ, куда позже направили Владимира Путина. Токарев опекал его на правах старшего товарища.
22. Андрей Дубовсков
Должность: президент МТС
Возраст: 50 лет
Оценка вознаграждения: $2,9 млн
Место рождения: Алма-Ата
Образование: Всероссийский государственный институт кинематографии (ВГИК), режиссерский факультет
Карьера:
1993–2002 - занимал руководящие посты в ряде телекоммуникационных компаний, работавших в России и Казахстане
2002–2004 - гендиректор «Теле2» в Нижнем Новгороде
2004–2011 - МТС, директор филиала в Нижнем Новгороде, руководитель региона «Урал», в 2008 году возглавил «МТС-Украина»
С 2011-го - президент МТС, сменил на этом посту Михаила Шамолина
Деталь: Любит мотоциклы. «Я приверженец сильных машин, но не чопперов и не круизеров. На первых надо брюхо отрастить и бороду (шутка); на вторых - лежать на баке головой вперед, - рассказывал он. - У меня очень хороший сильный «дорожник». Когда права на мотоцикл получал в 1982 году, и мечтать о таком не смел».
23. Игорь Шехтерман
Должность: главный исполнительный директор X5 Retail Group
Возраст: 46 лет
Оценка вознаграждения: $2,8 млн
Место рождения: Калининград
Образование: Калининградский технический университет, Institute d"Administration des Enterprises, Danish Management School
Карьера:
1996–2015 - сооснователь, управляющий партнер консалтинговой компании RosExpert (специализируется на подборе руководителей высшего звена)
C 2015-го - главный исполнительный директор X5 Retail Group
Деталь: Был советником Стефана Дюшарма, прежнего СЕО X5 Retail Group. Дюшарм продолжает работать председателем наблюдательного совета X5, председателем комитета по назначениям и вознаграждениям. Вознаграждение самого Дюшарма за 2015 год составило почти $15 млн.
24. Дмитрий Конов
Должность: председатель правления «Сибур холдинга»
Возраст: 46 лет
Оценка вознаграждения: $2,6 млн
Место рождения: Москва
Образование: МГИМО, IMD
Карьера:
1994–1997 - Международная финансовая компания
1997–1998 - «Ренессанс Капитал»
1998–2000 - работал на различных должностях в казначействе ЮКОСа
2001–2004 - вице-президент, управляющий директор Доверительного и инвестиционного банка
2004–2006 - «Сибур», советник президента, вице-президент, старший вице-президент
С ноября 2006-го - президент «Сибура»
С 2011-го - гендиректор «Сибура»
Деталь: Горячий поклонник баскетбольной команды ЦСКА. В мае 2016 года в финальной игре Евролиги между ЦСКА и турецким «Фенербахче», сидя в первом ряду, придержал форварда турок Николу Калинича, который отлетел к зрителям во время атаки. Позднее принес игроку свои извинения.
Резкое удешевление «деревянного» по отношению к «вечнозеленому» ударило не только по простым россиянам, но и самых богатых топ-менеджеров России сделало несколько беднее. Однако разница между доходами обычных граждан и высокооплачиваемых управленцев настолько велика, что последние вряд ли сильно зависят от курса доллара. Журнал Forbes выяснил, сколько же зарабатывают в валюте руководители крупнейших российских компаний.
Богатейшие выбирались из глав 70 предприятий РФ, чья выручка была наибольшей по итогам 2014 года. В рейтинг не вошли государственные корпорации и компании под управлением собственников, такие как «Норильский никель» и «Лукойл».
Итоговая оценка доходов учитывает краткосрочное и долгосрочное вознаграждение, доходы, полученные от участия в директоратах дочерних предприятий и вознаграждение, полученное за пределами России. Для конвертации рублевых доходов в валюту США был использован средний курс прошлого года — 38.6 рубля за 1 доллар.
Представляем вам десятку самых богатых топ-менеджеров России .
10. Михаил Кузовлев, 9.5 млн долларов
Экс-президент — председатель правления Банка Москвы. С 2011 года возглавляет Деловой совет по сотрудничеству с Кипром. Димитрис Христофиас (бывший президент Кипра) — крестный дочери Кузовлева.
9. Владимир Якунин, 11 млн долларов
В августе 2015 года покинул пост главы ОАО «Российские железные дороги», уступив его Олегу Белозерову.
8. Рубен Аганбегян, 11 млн долларов
Гендиректор и председатель правления ОАО «Открытие Холдинг». Его отец — известный советский академик-экономист Абел Аганбегян, так что с экономикой и банковским делом Аганбегян-младший знаком с детства.
7. Михаил Шамолин, 11.6 млн долларов
Глава Акционерной финансовой корпорации «Система», которая владеет миноритарным пакетом акций Ozon. Имея 11.6 млн долларов Шамолин, вероятно, сможет скупить весь ассортимент этого интернет-магазина.
6. Герман Греф, 13.5 млн долларов
С 2002 года занимает должность председателя правления Сбербанка РФ. Выступая на Казанском форуме инновационных технологий Finnopolis в сентябре 2015 года Греф рассказал, что является обладателем небольшого количества «биткоинов», только с момента покупки они сильно упали в цене. К счастью, сейчас «биткоины» вновь подорожали.
5. Иван Стрешинский, 15 млн долларов
Руководитель USM Advisors — компании, входящей в холдинг USM. Сам холдинг принадлежит Алишеру Усманову и его партнерам. Стрешинский — не публичная персона, но известно, что бизнесмен является членом советов директоров ряда компаний: Mail.ru Group, «Мегафона», «Коммерсант Холдинга», UTH Russia Ltd.
4. Дмитрий Разумов, 15 млн долларов
Один из самых молодых участников рейтинга (Разумову 40 лет) прошел путь от юриста в компании Clifford Chance до гендиректора «Группы Онэксим». В 2014 году он вошел в Совет директоров компании «Уралкалий» и стал главой Совета директоров баскетбольного клуба «Бруклин Нетс».
3. Игорь Сечин, 17.5 млн долларов
Президент компании «Роснефть» — единственный из россиян в сотне влиятельнейших людей планеты в номинации «Титаны» (журнал Time от 2013 года). А еще благодаря Сечину 48% акций «ВКонтакте» в 2013 году купила инвестиционная компания, близкая к Кремлю, благодаря чему Павел Дуров был оттеснен от своего «детища», и соцсеть была взята под контроль государства. После изучения ежеквартальных отчетов «Роснефти» издание «Ведомости» пришло к выводу, что Сечин получает в день около полумиллиона рублей.
2. Андрей Костин, 21 млн долларов
Вторая строчка в рейтинге богатейших российских топ-менеджеров досталась главе банка ВТБ. В 2013 году размер вознаграждения Костина составлял 37 млн долларов и он был лидером прошлогоднего списка.
1. Алексей Миллер, 27 млн долларов
Самый дорогой топ-менеджер 2015 года в России. 53-летний глава компании, знаменитой слоганом «мечты сбываются». Он получает вознаграждение в «Газпроме» и является главой совета директоров 8 компаний, входящих в холдинг. Больше 2 миллионов долларов Миллер получил за одну лишь работу в «Газпромбанке» в 2014 году. В 2010 году журнал Harvard Business Review назвал Алексея Миллера самым эффективным топ-менеджером в мире.
Иллюстрации: forbes.ru
Сколько зарабатывают топ-менеджеры в ретейле Анжелика Тихонова 2018-08-01 http://сайт/upload/resize_cache/iblock/2ae/2560_1200_1/2ae74d25975ccf0758c98ee698bf94dc.jpgЗа последние пару лет зарабатывать топ-менеджерам в ретейле стало сложнее. К тому же их доходы сильно зависят от географии. К примеру, заработок гендиректора сети колеблется от 500 тыс. до 1 млн рублей в месяц и более.
К числу топовых в ретейле относятся должности, которые напрямую влияют на ключевые показатели розницы, напоминает Инна Егорова, руководитель компании «ТОП-Рекрутинг». Алексей Дворник, управляющий партнер компании HR Solutions, добавляет, что руководители топового уровня определяют стратегию развития компании и формируют операционную модель, а также систему показателей, характеризующих эффективность реализуемой модели. Илья Потапенко, партнер рекрутинговой компании Odgers Berndtson, уточняет, что речь идет о генеральном директоре (или главном исполнительном директоре) и управленческой линейке под ним: коммерческом директоре, директоре по операциям, развитию (недвижимости), маркетингу, финансам, стратегии, HR, ИТ, логистике, юридической поддержке, безопасности. «В крупных компаниях к этому списку могут добавляться директора по собственному производству, по работе с большими данными и другие», - перечисляет он. «Структуры компаний в ретейле повторяются нечасто, поэтому названия должностей и их системное расположение могут несколько отличаться», - напоминает Алексей Дворник.
Выяснить, сколько в среднем зарабатывают топ-менеджеры, исследуя открытые вакансии, непросто. «Разброс может быть очень большим, - поясняет Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений HeadHunter. - Следует учитывать множество факторов, включая масштабы и обороты компании, специализацию и многое другое. В открытых вакансиях конкретные суммы часто не прописываются вовсе, а вопрос компенсации обсуждается индивидуально с успешными кандидатами. Так как весомая доля в зарплате того же директора по продажам является переменной, то озвученный в предложениях о работе уровень заработка может не отражать реального дохода руководителя».
Усложняют подсчет и особенности ведения бизнеса в западных и российских компаниях. В западных компаниях, как правило, четко придерживаются рамок бюджета, то есть сумма вознаграждения одинакова для любого достойного кандидата, в отечественных же - хорошему кандидату могут предложить особые условия, говорит Екатерина Петрова, руководитель группы консультантов по подбору персонала ANCOR Consumer Goods (кадровый холдинг «АНКОР»). Топам с успешным опытом решения конкретных задач могут предложить зарплату, превышающую текущую даже в 2 раза, уточняет она. Западные так практически не поступают.
«Четкой системы мотивации и продвижения в российских компаниях практически нет. Не забудьте добавить к этому бюрократию и подковерные игры. При этом справедливо заметить, что ретейл - это одна из самых продвинутых и технологичных индустрий в России, пожалуй, после телекома», - считает Арина Егорова, сооснователь маркетплейса по поиску экспертов Topexpert.
Алексей Дворник соглашается: на то, какое жалованье положат топ-менеджеру, влияют предыдущие его достижения, репутация, а остальное определяется спектром задач и возможностей компании, которая приглашает руководителя. Вообще, по его словам, в ретейле роль личного бренда особо сильно ощущается. «Так как в ретейле все происходит на виду, тот топ-менеджер, который даже субъективно достиг поставленных задач и вывел компанию-работодателя на согласованный уровень показателей, может быть интересен рынку больше, чем менее известный топ. И его ожидания по компенсационному пакету работодатель будет выполнять охотнее», - рассказывает Алексей Дворник. «Личный бренд, безусловно, важен, и формируется он в основном благодаря конкретным профессиональным достижениям, - поддерживает коллегу Илья Потапенко. - Посмотрите на недавний обмен топов в двух крупнейших игроках рынка (речь о кадровых перестановках в X5 Retail Group и «Магните» весной и летом 2018 года. - Ред.). Очевидно, наем генерального директора с известной фамилией (и мощным персональным брендом) обходится дороже. Но и ожидания этот директор формирует бОльшие».
Из чего состоит доход
По словам Екатерины Петровой, доход топов, как правило, формируется из фиксированной части и переменной. «Переменная привязана к KPI, - поясняет она. - У каждого руководителя могут быть свои показатели. К примеру, для коммерческого департамента - это товарный остаток, для руководителя отдела продаж - выход на план по продажам». По ее словам, в некоторых компаниях количество показателей может достигать 10, однако эти случаи скорее единичны. Обычно же они не превышают четырех. Задачи ставятся на год, и, соответственно, за это же время выплачивается бонус. «Речь идет минимум о 25% годового оклада, - уточняет Екатерина Петрова. - Бонус может выплачиваться и по итогам полугода. С практикой выплат по итогам квартала я не знакома, это очень-очень редко бывает».
По словам Ильи Потапенко, в крупнейших компаниях отрасли годовые бонусы могут доходить до 100% фиксированной части. «Главной особенностью, на мой взгляд, является LTI (long term incentive program, долгосрочная программа стимулирования) - обычно такие программы привязываются к достижению сверхзадачи, например лидерство на рынке, и исчисляются миллионами, а иногда и десятками миллионов долларов», - поясняет эксперт.
Во многих компаниях руководителям дополнительно компенсируются еще и расходы на мобильную связь, на медицинское обслуживание, на пользование автомобилем и т.п. В общей структуре доходов оклад может составлять 50%, надбавки к окладу - 30%, квартальные и годовые бонусы - по 10%, уточняет Инна Кузнецова, руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Екатеринбурге.
Разные деньги
По данным проекта obzorzarplat.ru компании «АНТ-Менеджмент» видно, что доходы топов существенно разнятся в зависимости от региона.
Доходы топ–менеджеров в розничной торговле
по итогам первого полугодия 2018 года, рублей в месяц после выплаты налогов
Наталья Данина говорит, что разница может достигать 40-50%. «Так, самую большую зарплату в первом полугодии на hh.ru предлагали генеральному директору федеральной розничной компании - 2 млн рублей, причем доход состоял из фиксированного оклада и ключевых KPI’s (EBITDA, ROI), - приводит цифры эксперт hh.ru. - В Екатеринбурге в условном рейтинге заработных плат лидировала вакансия финансового директора, который мог рассчитывать на доход от 300 тыс. до 500 тыс. рублей; в Казани - генерального директора с окладом 250 тыс. рублей; в Ростове-на-Дону закрыли позицию директора по продажам с указанным вознаграждением в размере 250 тыс. рублей».
Невысокие по сравнению со столицей доходы топов, например, в Сибирском федеральном округе Елена Теличко, руководитель обособленного подразделения Coleman Services в Новосибирске, объясняет уровнем развития розницы в регионе. «По статистике, самая высокая концентрация супермаркетов в Москве - 49,8% и Петербурге - 41,3%. Розница в Сибири, а это Новосибирск и Красноярск, соответственно с 24,7% и 18,3%, находится на среднем уровне развития, - говорит Елена Теличко. - До 80% компаний в СФО испытывают сегодня кадровый голод. Конкуренция небольшая, это сказывается на доходах». Тем не менее, по ее словам, есть движение федеральных сетей на восток. Крупные ретейл-сети открывают в регионе распределительные центры, скупают локальные торговые сети, создавая большое количество рабочих мест. «Популярностью среди работодателей пользуются специалисты, развивающие так называемый умный шопинг, или off-price, - рассказывает Елена Теличко. - Недавно представитель такого ретейла в РФ - федеральная сеть Familia разместила объявления о наборе руководителей дивизионов и регионов, директоров магазинов и их заместителей, байеров, специалистов по закупкам, финансовых менеджеров, работников зала, кассиров». Что дает надежду на рост конкуренции и на повышение доходов.
«Безусловно, федеральный уровень подразумевает больше ответственности и специфики, соответственно, доход топ-менеджеров федеральных компаний выше, - объясняет разницу в доходах столичных и региональных топ-менеджеров Алексей Дворник. - Федеральные компании пользуются современным структурированным подходом к системе мотивации. Часто бонусы топов привязаны к показателям оборота или EBITDA, могут использоваться такие инструменты, как опционы и прочие подходы. Региональная специфика отражена часто в личности собственника: насколько он/она/они готовы платить за работу топов и продвинуты в вопросах мотивации своих сотрудников. Возможность получить долю в бизнесе, по моему мнению, выше в региональном ретейле, чем в федеральной компании».
Илья Потапенко соглашается, что в целом в Москве и Петербурге доходы выше. «Думаю, что регионалы не получают гигантских бонусов, - уточняет он. - Но мне кажется, имеет смысл смотреть на масштаб компании, нежели на ее принадлежность к тому или иному региону. Есть известная ретейл-компания на юге страны, которая платит не меньше, а по большинству позиций и больше московских».
Штиль
перемен
За последние несколько лет доходы топ-менеджеров в ретейле особо не изменились, говорят эксперты. «В последние 3-4 года драматического изменения в структуре компенсаций я не заметил», - уверяет Илья Потапенко. Екатерина Петрова считает, что из-за сложной экономической ситуации, начавшейся в 2014 году, сегодня в уровне доходов наблюдается стагнация. Правда, в этом есть свои плюсы. «С одной стороны, рынок труда в сфере ретейла «топчется на месте», с другой - наблюдается уход от перегрева доходов топов, который был до 2014 года, и достижение баланса спроса и предложения», - уверена Екатерина.
В том, что особых изменений не произошло, коллег поддерживает Алексей Дворник. «После введения санкций продуктовые ретейлеры столкнулись с тем, что сократилось количество SKU в торговом зале, так как российские производители не могут предоставить полноценную замену множеству товаров из-за рубежа. Эта ситуация побудила многих ретейлеров проводить изменения в организации торговых залов с целью не отпугнуть и привлечь потребителя. Многие ретейлеры, столкнувшись с текущей экономической ситуацией, сократили затраты на аренду, выйдя на прямой и серьезный диалог с арендодателями. Акционеры и собственники компаний-ретейлеров в текущий момент заинтересованы не в том, чтобы сэкономить на компенсационных пакетах топ-менеджеров, а скорее в том, чтобы их бизнес продолжал развиваться или держался на актуализированном уровне», - говорит Алексей Дворник.
Другое дело, что зарабатывать топ-менеджерам стало сложнее. По словам Натальи Даниной, в погоне за повышением эффективности бизнеса и производительности труда многие компании усложняют мотивационные схемы.
Усиливается тенденция применения сквозной системы мотивации, когда у топ-менеджера и у всех его подчиненных один и тот же показатель, к которому привязан бонус, меняется только зона ответственности, например, продажи по России - продажи по федеральному округу - продажи по городу - продажи по кусту магазинов - продажи одного магазина, уточняет Инна Егорова.
«Топы стали ориентироваться в первую очередь на годовые бонусы, - говорит она. - В крупных сетях они составляют от 80 до 100% годового дохода. И люди готовы подождать, но получить сразу крупную сумму».
«Добиваться требуемых собственниками показателей стало тяжелее», - резюмирует Екатерина Петрова. Зато, по мнению Арины Егоровой, ретейл - та отрасль, проработав в которой можно переходить куда угодно: в автомобильную отрасль (к дилерам), в недвижимость (создавать там новые продукты), в фармацевтику, медиа, IT и т.д. «И речь идет не только про традиционно кросс-индустриальные функции типа финансов, HR, legal. Я также имею в виду продажи и маркетинг. Последние две функции, по моему опыту, наиболее специфичны, и передвигать маркетологов и продажников из индустрии в индустрию намного сложнее», - говорит она.
Зарплаты топ-менеджеров самых крупных госкомпаний России обычно не принято разглашать. Ранее общественности приходилось рассчитывать только на расследования журналистов и данные, полученные от высокопоставленных чиновников, что происходило крайне редко.
Согласно постановлению премьер-министра РФ Д. Медведева, все директора государственных корпораций обязаны открыть публичный доступ к информации о доходах. Однако через некоторое время компании, имеющие статус ОАО, были объявлены коммерческими. В результате этого получилось, что топ-менеджеры этих компаний не служащие государственной структуры, а обычные предприниматели, и требование раскрыть их заработки попадает под «нарушение коммерческой тайны».
Население, естественно, возмутилось такому повороту событий. Но был найден компромисс: руководители компаний, в составе которых задействованы частные акционеры, должны представлять отчет только правительству. Но, несмотря на это, некоторые чиновники решились обнародовать свои декларации, а в отношении многих других топ-менеджеров достаточно информации из расследований журналистов, чтобы сложить общую картину их дохода.
Годовая премия главы государственной компании в России назначается в размере до 150% от годового оклада.
Часто зарплата и бонусное вознаграждение для руководителя госкомпании определяется не государством, как принято считать, а решением Совета директоров. Суммы, которые будут выплачиваться топ менеджерам, зависят обычно от главного руководства. К общему окладу назначается дополнительная плата за участие в управлении, командировки, компенсация за съем жилого помещения, деньги на обучение и пр. К этому прибавляются годовые премии, вознаграждения за реализацию важных проектов, а также по случаю награждения государством или ведомством. Также пенсионное обязательное страхование, пожизненное бесплатное лечение (в том числе и семье), выплата, которая приравнивается к окладу за шесть месяцев в случае увольнения.
Естественно, обидно, что все это относится к госкомпаниям, работающим в области нефти и газа, а не предпринимателям, которые создали и внедрили одну из новых разработок. Статистические данные российских месячных зарплат в нефтяных и газовых компаниях следующие:
- бурильщик скважин – 45000;
- оператор установки – 55000;
- главный технолог – 65000;
- геофизик – 68000;
- геолог – 80000;
- инженер по бурению – 120-150 тыс. рублей.
Зарплаты очень внушительные для масштаба страны, даже самый маленький оклад намного превышает средний заработок по России. Сотрудники, работающие в области нефти и газа, по своим доходам уступают только банковским работникам. Но не нужно забывать, что эти работы выполняются на окраинах страны, в большинстве случаев на Крайнем Севере, где стоимость продуктов гораздо выше, чем обжитых людьми местах.
А чтобы получать зарплату руководящего состава, необходимо преодолеть колоссальное расстояние. Средняя заработная плата директора фирмы – около 600 000 руб., а оклад члена Советов директоров – 1,17 млн. руб. (это ежемесячная, а не годовая зарплата).
Если сравнить оклады российских нефтяников с зарубежными коллегами, то получается, что в первом случае заработная плата в этой сфере 150 тыс. рублей, что составляет около 2,6 тыс. долларов. Как происходит на западе? Мировыми лидерами по размеру средней заработной платы среди сотрудников нефтяной сферы являются:
- Австралия – 14 тыс.
- Норвегия – 13-13,5.
- Новая Зеландия – 11 тыс.
- Нидерланды, Канада и США – по 10 тысяч.
Обычно в других государствах уровень заработных плат намного выше, чем средний национальный оклад. Нужно учитывать не только размер заработных плат, но и объем добычи и переработки сырья, а также величину прибыли. Например, российская госкорпорация «Газпром нефть» в течение года добывает 79,7 млн. тонн сырья, перерабатывает более 43,1 млн. тонн за год, и прибыль за этот период составляет 110 млрд. рублей (1,8 млрд.).
Точной информации по зарплатам топ менеджеров «Газпромнефти» выяснить не удалось, но если ориентироваться на оклады топ-менеджеров главной компании в «Газпроме», то приблизительно она составила порядка 312 млн. рублей, что составляет 5 млн. долларов за год, или 420 тыс. долларов каждый месяц.
Размеры средней заработной платы обычных сотрудников приводились выше, составляют 45-80 тыс. рублей, что соответствует 700 — 1 300 долларов. На территории Казахстана существует похожая госкомпания – «КазМунайГаз» со средним окладом оператора подземного ремонта скважин 2,1 тыс.
Инженерно-технический персонал получает еще более высокий оклад, при объеме добываемого сырья в пределах 23 млн. тонн в год и прибыли компании в 92 млн. рублей.
Руководители нефтяных компаний в Азербайджане имеют зарплату до 200 тыс. долларов в месяц, в Иране – меньше.
При более тщательном рассмотрении в Азербайджане, как и в России, экспорт газа нефти – это один из главных источников образования бюджета. На территории Азербайджана доминирует госкомпания SOCAR, в которую многие мечтают устроиться. Но, несмотря на сферу деятельности компании, зарплаты в ней далеки от космических. Сотрудники офиса, в переводе на рубли, получают в пределах 5 тыс. Люди, которым приходится работать на буровых в открытом море, имеют до 45 тысяч.
Практически все топ-менеджеры этой компании относятся к категории «своих», и, помимо основного оклада, получают дополнительный доход «в конверте». Согласно неофициальным данным, все топ-менеджеры и вице-президенты компании получают около 200 тыс. долларов каждый месяц. По общим стандартам это весьма скромно. Зарплаты топ менеджеров в России, согласно данным рейтинга «Форбс»:
- И. Сечин, главный руководитель компании «Роснефть» – 50 млн. долларов.
- А. Костин, директор ВТБ – 37 млн.
- А. Миллер, председатель правления «Газпром» – 25 млн.
- Г. Греф, председатель правления Сбербанка – 18 млн.
- В. Якунин, президент общества «Российские железные дороги» – около 15 млн.
Их зарубежные коллеги получают в среднем примерно следующие суммы:
- Брайан Робертс, глава компании телекоммуникаций Comcast – 31,4 млн.
- Джеффри Бьюкс, руководитель компании Time Warner – 32,5 млн.
- Дэвид Заслав, руководитель Discovery Communications – 33,3 млн.
- Роберт Айгер, директор компании Walt Disney – 34,3 млн.
- Филипп Дауман, топ менеджер Viacom – 37,2 млн.
Как видно из предоставленных данных, российские топ-менеджеры в окладах значительно уступают своим западным коллегам. Однако при этом обеспечивают своим компаниям прибыль, такую же, как и американские фирмы. Но ответственность у российских руководителей гораздо больше и серьезней. В большей части случаев штат персонала в отечественных компаниях в несколько раз превышает западный, но при этом сфера деятельности опасная и стратегически важная. Это не один из многочисленных каналов, а банки, железные дороги, промышленность и энергетика и пр.
