Planuodamos šeimos biudžetą nėštumo ir gimdymo laikotarpiui bei vėlesnei vaiko priežiūrai, besilaukiančios mamos visada pagalvoja, kokias išmokas ir kokia suma gaus per šį laikotarpį. Tuo pačiu, kaip ir kokia suma turėsite mokėti pašalpas motinystės atostogose esančiai darbuotojui, reikia galvoti apie verslininką, kuris savarankiškai tvarko buhalterinę apskaitą. Viena iš aktualių temų, dominančių tiek besilaukiančias mamas, tiek jų darbdavius – ar yra motinystės gyventojų pajamų mokesčio objektas? Šiame straipsnyje bus bandoma atsakyti.
Kas yra motinystės išmokos?
Pirmiausia turite suprasti, ką reiškia motinystės išmokos. Valstybė, deklaruodama globą motinoms ir jų palikuonims, moterims motinystės laikotarpiu teikia dviejų rūšių išmokas. Kai kurios iš jų taip pat taikomos tam tikroms kitoms darbuotojų kategorijoms. Štai privilegijos:
- atostogos,
- piniginės išmokos.
Moteris, kuri laukiasi vaiko, turi įstatyminę teisę į motinystės atostogas. Po jo gimimo ji taip pat turi teisę gauti Rusijos įstatymuose numatytas vaiko priežiūros atostogas ir jose likti iki vaikui sukaks treji metai. Vietoj to kitas šeimos narys, galintis pasirūpinti vaiku, gali gauti tokias pat atostogas. Šios atostogos vadinamos motinystės atostogomis. O pašalpos, kurios mokamos darbuotojams, kurios yra tokių atostogų, vadinamos motinystės išmokomis.
Valstybė yra numačiusi šių rūšių pašalpas, kurios mokamos nėštumo ir gimdymo atostogų metu:
- apie nėštumą ir gimdymą,
- vaikų priežiūrai.
Kaip matyti iš jų pavadinimų, kiekvienas iš privalumų yra susijęs su tam tikru atostogų tipu. Kartu reikia turėti omenyje, kad šių išmokų mokėjimo laikotarpis gali nesutapti su laikotarpiu, kai darbuotojas yra tokiose atostogose. Taigi priežiūros pašalpa mokama tik iki tol, kol vaikui sueis pusantrų metų. Ateityje moteris gali ir toliau atostogauti, tačiau pašalpų nebegaus.
Motinystės išmokų dydis
Dabar, nusprendę, kas yra motinystės išmokos, turite žinoti, kokia suma jos mokamos. Moteris motinystės atostogų metu turimą pašalpą skaičiuojama nuo 100 % jos vidutinio darbo užmokesčio sumos. Ši išmoka mokama vienkartine išmoka. Savo ruožtu vaiko priežiūros pašalpa skaičiuojama proporcingai vidutiniam uždarbiui.
Kaip matote, visų rūšių išmokos skaičiuojamos pagal darbuotojo atlyginimą. Bet, kaip žinia, iš darbuotojo darbo užmokesčio išskaičiuojamas pajamų mokestis. Esant tokiai situacijai, kyla klausimas: „Ar gyventojų pajamų mokestis išskaičiuojamas iš motinystės ar ne? Apsvarstykime tai toliau.
Ką įstatymai sako apie tai, ar gyventojų pajamų mokesčiui taikomas motinystės mokestis?
Kokios pajamos taip pat yra apmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu, nustatyta Rusijos Federacijos mokesčių kodekse. Visų pirma, apmokestinamosioms pajamoms priskiriamos šios pajamų rūšys:
- darbo užmokestis ir kiti atlyginimai už darbuotojo darbo pareigų atlikimą,
- nekilnojamojo turto, akcijų, obligacijų, kitų vertybinių popierių pardavimo pajamos,
- dividendai,
- draudimo išmokos ir pan.
Išsamus pajamų, kurios pagal įstatymą apmokestinamos pajamų mokesčiu, sąrašas yra nustatytas Rusijos Federacijos mokesčių kodekso 208 straipsnyje. Savo ruožtu to paties dokumento 217 straipsnis nustato, kokios pajamos neapmokestinamos gyventojų pajamų mokesčiu. Tai įtraukia:
- vyriausybės pašalpos,
- mokėjimai, susiję su žalos atlyginimu,
- pensijos
- išmokos, susijusios su darbuotojų atleidimu iš darbo, išskyrus kompensaciją už nepanaudotas atostogas.
- kiti mokėjimai.
Šiame sąraše motinystės pašalpos reiškia valstybines pašalpas. Tuo pačiu įstatyme atskirai nurodyta, kad motinystės pašalpa gyventojų pajamų mokesčiu neapmokestinama. Kalbant apie išmokas, kurios skiriamos vaiko priežiūros atveju ir kurios mokamos iki vaikui sukaks 1,5 metų, atskirai nėra paminėta. Bet kadangi ši išmoka yra susijusi su valstybės išmokomis, ji taip pat nėra apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu. Taigi į dažnai užduodamą klausimą: „Ar motinystės gyventojų pajamų mokesčiai yra apmokestinami? su dideliu pasitikėjimu galime atsakyti, kad jie neapmokestinami. Be to, tiek išmokos motinystės atostogų metu, tiek įstatyme numatytų atostogų metu, kai darbuotoja yra susijusi su vaiko iki 1,5 metų priežiūra.
