Bet kurios įmonės sėkmingą veiklą lemia gerai koordinuotas ir produktyvus darbuotojų darbas. Bet kai tenka dirbti su tinginiais ir panašiai, be papildomo paskatinimo sunku pasiekti gerų rezultatų. Tokiais atvejais vadovai papeikimą taiko kaip drausminę nuobaudą.
Papeikimas pagal darbo teisę
Pagal str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 192 str., drausminė nuobauda, įskaitant papeikimą, numatyta:
- tarnybinių pareigų, nustatytų darbo teisės aktuose, pareigybių aprašymuose, vadovybės įsakymuose ir kt., nevykdymas ar netinkamas vykdymas;
- darbuotojo neveikimas situacijose, kai reikia nedelsiant įsikišti.
Papeikimas yra bausmė, kuri reiškia smerkimą už nusikaltimą ir kartu su įsakymo vykdymu. Ji priskiriama vidutinio griežtumo nuobaudoms: ji griežtesnė už papeikimą, bet švelnesnė už atleidimą (nors praktikoje linijos dažnai būna neryškios). Paprastai naudojamas tais atvejais, kai pakartotinis pažeidimas gresia atleidimu.
Kada tiksliai skiriamas papeikimas, įstatymas nenumato. Ar nusižengimo priežastis buvo pagrįsta, kokios rimtos buvo pasekmės, kiek įmonei padaryta žala ir kokią bausmę pasirinkti – visa tai sprendžia darbdavys.
Tačiau reikia atsiminti 3 svarbius niuansus:
- Laikykitės bausmės termino – 1 mėnuo nuo pažeidimo išaiškinimo momento (neįskaitant atostogų dienų, nedarbingumo atostogų ir mokymosi laikotarpių).
- Jei po papeikimo darbuotojas 12 mėnesių nepadarė jokių pažeidimų, kaltė visiškai pašalinama.
- Laikykitės procedūrinių reikalavimų, aprašytų str. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Daugelį domina klausimas: ar galima pateikti papeikimą be papeikimo? Juk jis 2 vietoje bausmių sąraše. Taigi: teisės aktai nenustato griežtos sekos. Todėl vadovybė turi teisę savarankiškai pasirinkti sankciją.
Kai paskelbiamas „griežtas papeikimas“.
Darbdaviai dažnai pamiršta, kad Darbo kodeksas nenumato jokio „griežto papeikimo“ kaip bausmės priemonės ar „papeikimo su įvažiavimu“. Oficialiai tokių frazių vartoti neįmanoma – kitaip bausmė neturės teisinės galios. Formuluotės pažeidimas gali lemti tai, kad darbuotojui kreipiantis į darbo inspekciją, bus:
- bauda, remiantis BK 1 str. 5.27 Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas;
- įsakymo skirti griežtą papeikimą kaip drausminę nuobaudą pripažinimo negaliojančiu.
Jei organizacija skiria skatinamąsias išmokas ar premijas, kaltininkas gali jų netekti. Bet kai priemoka išduodama priverstinai, darbdavys privalo ją skirti nepaisydamas drausminio nusižengimo.
Veiksmų seka skiriant papeikimą
Papeikimas yra juridinis faktas. Todėl procedūra turi būti įforminta pagal 2005 m. 193 Rusijos Federacijos darbo kodeksas.
Apskritai Rusijos teisės aktai nenumato konkrečios procedūros, tačiau rekomenduojame tai padaryti:
| № | Scena/veiksmas | Paaiškinimas |
| 1 | Užfiksuoti darbo drausmės pažeidimą | Tai daroma naudojant aktą, kuris surašomas dalyvaujant kitiems darbuotojams. Jame jie rašo apie tai, kas atsitiko, ir deda liudininkų parašus. |
| 2 | Tiesioginis darbuotojo vadovas rašo atmintinę | Paprastai – kreipiamasi į generalinį direktorių |
| 3 | Nusižengusiam darbuotojui išsiunčiamas pranešimas su prašymu pateikti aiškinamąjį raštą. | Jame nurodo drausminio nusižengimo priežastį. Laukimo laikotarpis yra 2 dienos. Negavus atsakymo arba darbuotojui atsisakius pateikti savo pastabą, surašomas atsisakymo aktas. |
| 4 | Jei darbuotojas nepaaiškino ir pažeidimas padarytas dėl nepateisinamos priežasties, darbdavio įsakymu skelbiamas papeikimas. | Jame aprašomos visos nusižengimo aplinkybės ir pateikiamos nuorodos į norminius dokumentus, patvirtinančius priimto sprendimo teisėtumą. Rezoliucinėje dalyje nurodyta nuobaudos rūšis. |
| 5 | Kai papeikimas paskelbiamas kaip drausminė nuobauda (žr. įsakymo pavyzdį žemiau), įrašas apie tai darbo knygelėje nedaromas. | Ženklas dedamas ant asmens kortelės ir/ar charakteristikų. Įsakymo fotokopija įdedama į pavaldinio asmens bylą. |
Darbuotojas turi būti supažindintas su įsakymu per 3 dienas nuo dokumento įsigaliojimo.
Jei darbuotojas atsisako pasirašyti, garsiai perskaitykite įsakymo turinį ir liudytojų akivaizdoje surašykite atitinkamą aktą.
Ką reikia pasiruošti patikrinimo atveju:
- dokumentiniai nusižengimo įrodymai;
- pranešimo apie prašymą pateikti aiškinamąjį raštą kopiją;
- darbuotojo aiškinamasis raštas;
- atsisakymo aktai (jei reikia).
Visi aukščiau pateikti dokumentai padės įrodyti, kad nuobauda buvo pagrįsta ir darbdavys neatliko neteisėtų veiksmų. Jie pravers, jei pavaldinys nuspręstų kreiptis į darbo inspekciją ir apskųsti sprendimą. Tokiu būdu darbdavys galės apsidrausti nuo nereikalingų problemų ir finansinių išlaidų valstybės rinkliavoms ir kompensacijoms.
Ar darbdavys gali atšaukti papeikimą?
Laikui bėgant gali paaiškėti, kad darbuotojas buvo nubaustas nesąžiningai arba to nebereikia. Ar įmanoma nuo jo nuimti papeikimą? Taip. Labai paprasta. Jums tereikia išduoti atitinkamą užsakymą. Pagal str. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 194 straipsniu, tai galima padaryti per 1 metus nuo paskelbimo dienos.
Nuobaudos panaikinamos ne tik vadovybės iniciatyva, bet ir kitų asmenų prašymu. Pavyzdžiui:
Taigi papeikimas yra vidutinio sunkumo nuobauda, kuri turi būti pagrįsta ir įrodyta dokumentais. Tik tada, kreipiantis į teismą, darbuotojo patraukimas atsakomybėn bus laikomas teisėtu.
Jei radote klaidą, pažymėkite teksto dalį ir spustelėkite Ctrl + Enter.
