Laba diena, mieli svetainės skaitytojai!
Tęsiame profesinių standartų temą.
Tiems, kurie dar neskaitė ankstesnių straipsnių šia tema, pagal tradiciją pateikiu nuorodą į juos:
Darbo ministerijos 2015-10-06 įsakymu Nr.691n buvo patvirtintas personalo valdymo specialisto profesinis standartas, kurio nekantriai laukė daugelis personalo pareigūnų.
Žmogiškųjų išteklių specialisto standartas– suvienodinta personalo valdymo srityje, apimanti tiek personalo apskaitos tvarkymą, tiek įdarbinimą ir taikoma visiems personalo valdymo srities specialistams, įskaitant personalo padalinių vadovus.
Šiuo metu šis standartas nėra privalomas.
Nuo 2016 m. liepos mėn. įsigalioja Rusijos Federacijos darbo kodekso pakeitimai, pagal kuriuos profesiniai standartai tampa privalomi, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nustato reikalavimus kvalifikacijai. būtina darbuotojui atlikti tam tikrą darbo funkciją.
Tie. jei pasirodys koks nors Rusijos Federacijos federalinis įstatymas ar norminis teisės aktas, nustatantis personalo specialisto kvalifikacijos reikalavimus, tada šios dalies profesijos standartas bus privalomas visiems juridiniams asmenims ir individualiems verslininkams. Tačiau tai mažai tikėtina.
Nesant tokių įstatymų ir taisyklių, profesinius standartus taiko darbdaviai kaip pagrindą kvalifikaciniams reikalavimams nustatyti, atsižvelgiant į kiekvienos organizacijos veiklos specifiką.
Kalbant apie Rusijos Federacijos valstybinius nebiudžetinius fondus, valstybės ar savivaldybių institucijas, vienetines įmones, taip pat valstybines korporacijas, bendroves ir verslo subjektus, kurių įstatiniame kapitale daugiau kaip 50 procentų akcijų (pajų) yra valstybės. ar savivaldybės nuosavybė, Rusijos Federacijos Vyriausybės nustatytas profesinių standartų taikymo jose ypatumas. 2016 m. birželio 27 d. Rusijos Federacijos Vyriausybė priėmė dekretą Nr. 584, kuris nustato būtent šiuos požymius. Daugiau apie tai galite perskaityti 2016 m. rugsėjo mėn.
Bendra informacija
Personalo specialisto profesijos standartas visą personalo pareigūnų darbą suskirsto į 8 apibendrintos darbo funkcijos, būtent:
- (A) Darbo su personalu dokumentacija.
- B) Įdarbinimo veikla.
- C) Personalo vertinimo ir sertifikavimo veikla.
- (D) Personalo tobulinimo veikla.
- (E) Darbo organizavimo ir personalo atlyginimo veikla.
- (F) Organizuoti įmonių socialinės politikos veiklą.
- (G) Operatyvus personalo valdymas ir organizacijos padalinys.
- (H) Strateginis organizacijos personalo valdymas.
Kiekvienai apibendrintai darbo funkcijai standartas numato:
- įgūdžių lygiai;
- galimi pareigybių pavadinimai;
- išsilavinimo ir mokymo reikalavimai;
- praktinio darbo patirties reikalavimai;
- reikiamų žinių ir įgūdžių.
Kiekviena apibendrinta darbo funkcija savo ruožtu apima tam tikras darbo funkcijos, kurios taip pat skirstomos į specifinė darbo veikla darbininkas. Juos svarstysime kiek vėliau, kol spręsime dėl kvalifikacijos ir pareigybių pavadinimų personalo pareigūno profesijos standarte.
HR kvalifikacijos lygiai
„Personalo valdymo specialisto“ profesijos standarte yra apibrėžti tik 3 įgūdžių lygiai, tai 5, 6 ir 7, o iš viso jų yra devyni. Jie yra patvirtinti Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos 2013 m. balandžio 12 d. įsakymu Nr. 148n specialiai profesinių standartų projektams parengti ir nustato vienodus darbuotojų kvalifikacijos reikalavimus (įgaliojimus ir pareigas, pobūdį). gebėjimai, žinios, išsilavinimas ir patirtis), kuriuos galima patikslinti ir išplėsti konkrečiame profesiniame standarte, priklausomai nuo profesinės veiklos rūšies.
Penktas įgūdžių lygis apima savarankišką darbą sprendžiant praktines problemas, reikalaujančias savarankiškos situacijos analizės, sprendimo būdų. Personalo pareigūno profesijos standarte penktasis kvalifikacijos lygis reiškia pirmąjį apibendrintą t / f (darbas su dokumentais).
Šeštas įgūdžių lygis- savarankiška veikla, siekiant nustatyti savo ir (ar) pavaldinių darbo užduotis, siekiant konkretaus tikslo. Nurodytas lygis reiškia apibendrintą t / f nuo 02 (B) iki 06 (F) ir turi įtakos, pavyzdžiui, personalo vadovo, įdarbinimo specialisto, plėtros ir mokymo specialisto darbui, atlyginimams ir išmokoms.
Septintas įgūdžių lygis nurodo paskutines dvi apibendrintas darbo funkcijas (7 (G), 8 (H)) ir apima strategijos apibrėžimą, procesų ir veiklos valdymą, įskaitant inovacijas, sprendimų priėmimą didelių organizacijų ar padalinių lygmeniu. Septintasis kvalifikacijos lygis taikomas personalo skyriaus vedėjams (vadovams), personalo direktoriams.
Galimi pareigybių pavadinimai profesijos standarte
Jie pateikiami kiekvienai apibendrintai darbo funkcijai, o pagal Rusijos Federacijos Vyriausybės 2013 m. sausio 22 d. dekretą Nr. 23 Rusijos Federacijos darbo ministerija taip pat nustato pareigybių (profesijų, profesijų) pavadinimų tapatumą. specialybės) kvalifikacijos žinynuose, profesijos standartuose nurodytų pareigybių (profesijų, specialybių) pavadinimai.
Savo neskelbtose rekomendacijose Rusijos Federacijos darbo ministerija rekomenduoja įvardinti pareigas pagal vieną apibendrintą darbo funkciją(vieno profesijos standarto rėmuose), atsižvelgiant į darbo specifiką konkrečiam darbdaviui ir 2 str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 57 straipsnis („lengvatinės“ pareigos, apribojimai).
Jeigu darbuotojas atlieka darbą skirtingose pareigose (profesijose), t.y. įvairios apibendrintos darbo funkcijos, tada pareigos pavadinimas (profesija, specialybė) nustatoma pagal aukštesnio kvalifikacijos lygio atliekamus darbus. Pavyzdžiui, darbuotojas dirba su dokumentais ir ieško personalo, todėl jo pareigas galima vadinti personalo specialistu.
Nes personalo darbuotojo pareigybė aiškiai nepriskiriama prie lengvatinių, tuomet jos pervadinti nereikia, esant neatitikimams su pavadinimo nuo profesijos standarto. Tačiau niekas nedraudžia to daryti Rusijos Federacijos darbo įstatymų nustatyta tvarka.
Profesinis standartas biudžetinėje organizacijoje
Kalbant apie biudžetines įstaigas. Atsižvelgiant į tokių įstaigų darbo apmokėjimo tarifų sistemas, vieningą požiūrį į biudžetinių organizacijų darbuotojų darbo užmokesčio nustatymą, įskaitant pagal Rusijos trišalės komisijos rekomendacijas, personalo darbuotojas visada buvo įvardijamas pagal kvalifikacijos žinynus, nepaisant tai, kad ši pozicija niekada nebuvo lengvatinė, o patys katalogai visada buvo rekomenduojami. Ten niekada nesutiksi jokio personalo specialisto.
Dabar, įvedus profesijos standartus, gali susidaryti situacija, kai įstaigos prašoma pervadinti personalo specialisto pareigas, pavyzdžiui, į personalo specialisto pareigas, nepaisant to, kad TSA vis dar galioja. Svarbiausia nepamiršti, kad visos personalo procedūros turi atitikti darbo teisės aktų nuostatas (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 str., 74 straipsniai), kitaip jiems patinka su mumis eiti per toli.
Darbo funkcijos, darbo veiksmai
Kaip jau rašiau, personalo valdymo specialisto profesijos standarte yra 8 apibendrintos darbo funkcijos. Kiekviena iš šių apibendrintų t / f yra suskirstyta į darbo funkcijas (apibendrintai), kurios savo ruožtu apima konkrečius darbuotojo darbo veiksmus.
Personalo pareigūno profesinis standartas
iš viso 8 apibendrintos gimdymo funkcijos (1 parodyta paveikslėlyje)
Remiantis Rusijos Federacijos darbo ministerijos rekomendacijomis, darbuotojo pareigose (atkreipkite dėmesį į vietą: pačioje darbo sutartyje arba pareigybės aprašyme) turėtų būti nurodytos darbo funkcijos ir (ar) darbo veiksmai. , kurias darbuotojas privalo atlikti eidamas pareigas, atsižvelgdamas į struktūrinio padalinio užduotis ir funkcijas.
Be federaliniuose įstatymuose numatytų atvejų, atsižvelgdamas į Rusijos Federacijos darbo kodeksą, veiklos specifiką, darbdavys taip pat gali:
- paskirstyti darbo veiklą tarp kelių pareigybių (profesijų, specialybių), savarankiškai nustatant darbuotojo atliekamo darbo turinį ir apimtį;
- išplėsti darbo veiklos sąrašą atskiroms pareigoms (profesijoms, specialybėms), palyginti su sąrašu iš profesijos standarto. Įdomu tai, kad jei 2014 metų rekomendacijų projekte nebuvo nurodyta, ar galima iš savęs sugalvoti naują darbo veiklą, tai neskelbtame projekte dėl PS naudojimo viešajam sektoriui ypatumų jau buvo pažymėta, kad galima. plėsti darbo veiklą tik darbo funkcijų ir darbo veiklos sąskaita iš kitų apibendrintų vieno profesinio standarto t / f arba iš susijusių PS.
Dar kartą verta tai pabrėžti pagal darbo teisės aktus be jo sutikimo pakeisti darbuotojo darbo funkcijos neįmanoma.
Pakeisti šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant darbuotojo darbo funkcijos pakeitimą, galima šalių susitarimu (Rusijos Federacijos darbo kodekso 72 straipsnis).
Išskyrus darbuotojo darbo funkciją, darbo sutarties sąlygos gali būti keičiamos ir darbdavio iniciatyva (įspėjus darbuotoją prieš 2 mėnesius), dėl priežasčių, susijusių su organizacinių ir technologinių darbo sąlygų pasikeitimu. , o kai neįmanoma išlaikyti ankstesnių darbo sutarties sąlygų.
Remiantis ankstyva teismų praktika, tai nėra darbuotojo darbo funkcijos pakeitimas – jo pareigų įvardijimas pareigybės aprašyme kvalifikacijos žinynuose nurodytų pareigų ribose, o teismai nekreipia dėmesio į faktą. kad šie vadovai yra rekomenduojami. Kokia bus teismų praktika, susijusi su profesinių standartų įsigaliojimu, jei jie neprivalomi, parodys laikas.
Kvalifikacijos reikalavimai
Nuo 2016 m. liepos mėn. kvalifikaciniai reikalavimai personalo specialisto profesijos standarte bus privalomi, jei atsiras koks nors federalinis įstatymas ar reglamentas, nustatantis šiuos reikalavimus. Kitais atvejais profesijos standartu darbdaviai remiasi nustatydami nurodytus kvalifikacinius reikalavimus, atsižvelgdami į darbuotojų darbo ypatumus, naudojamas technologijas bei priimtą gamybos ir darbo organizavimą.
Švietimas ir mokymas,
praktinio darbo patirties
Įdomu. Norint dirbti su dokumentais (apibendrinta darbo funkcija: dokumentinė pagalba darbui su personalu (A)) reikalingas vidurinis profesinis išsilavinimas (pagal vidurinio lygio specialistų rengimo programą), neskaičiuojant papildomų, o visų kitų 7 apibendrintų funkcijų, tik aukštasis išsilavinimas, taip pat su papildomu išsilavinimu. Be to, kai kurioms darbo funkcijoms aukštojo išsilavinimo lygiai nurodomi tiesiogiai, pavyzdžiui, personalo paieškai ir vertinimui galite išsiversti su bakalauro laipsniu, tačiau personalo skyriaus vedėjai (apibendrintos darbo funkcijos: operatyvinės () G) ir strateginis (H) valdymas) jau turi turėti aukštojo mokslo specialistą arba aukštąjį išsilavinimą.
Kalbant apie praktinę patirtį. Pagal nurodytą standartą darbo patirtis (ne mažesnė kaip 5 metai) reikalinga tik dviem apibendrintoms darbo funkcijoms: operatyviniam personalo ir organizacinio padalinio valdymui (G), strateginiam organizacijos personalo valdymui (H). Visiems kitiems personalo darbams nurodytas standartas nenustato reikalavimų darbo stažui.
Atkreipiame dėmesį, kad personalo valdymo specialisto profesijos standarte vidurinis ar aukštasis profesinis išsilavinimas nurodomas nenurodant jo rūšies (specialybės, krypties), taip pat nėra OKSO kodų (specialybių klasifikatorius pagal išsilavinimą), t.y. daroma prielaida, kad personalo pareigūnas gali turėti bet kokį išsilavinimą.
Nors vis tiek verta paminėti, kad „profilinio“ išsilavinimo buvimas yra neginčijamas privalumas kreipiantis dėl darbo, svarbiausia pasirinkti specialybę, kuri yra arčiau numatomo personalo darbo (reikalingos darbo teisės valandos). .
Taigi šiandien galite įgyti išsilavinimą:
- vadovas (personalo valdymas);
- dokumentų specialistas (dokumentų valdymas ir dokumentų valdymo pagalba);
- vadybos dokumentinio palaikymo specialistas, archyvaras (vadybos ir archyvavimo dokumentinis aptarnavimas);
- teisininkas (jurisprudencija) ir kt.
Į ką reikia atsižvelgti pagal personalo pareigūno profilį? Atsakymas į šį klausimą yra visiškai subjektyvus ir priklauso nuo konkretaus darbdavio pageidavimų. Beje, į šį klausimą atsakymo neduoda ir personalo valdymo specialisto profesinis standartas.
Nesant specializuoto išsilavinimo, papildomai reikalingas profesinis perkvalifikavimas ir kvalifikacijos kėlimas.
Pagal „Švietimo įstatymą“ papildomas profesinis mokymas – tai kvalifikacijos kėlimas (ne mažiau kaip 16 valandų) ir profesinis perkvalifikavimas (ne trumpesnis kaip 250 valandų).
Profesinio tobulėjimo programa yra skirtas tobulinti ir (ar) įgyti naujų profesinei veiklai reikalingų kompetencijų ir (ar) kelti profesinį lygį turimų kvalifikacijų ribose.
Profesionalios perkvalifikavimo programa yra siekiama įgyti kompetenciją, būtiną atlikti nauja profesinės veiklos rūšis, naujos kvalifikacijos įgijimas.)
Taigi pagal konkrečias darbo funkcijos darbuotojo užimamas pareigas galima suprasti, kokius reikalavimus standartas kelia personalo specialistui.
Apskritai, sprendžiant iš laisvų darbo vietų, žmogiškųjų išteklių specialistui pagrindinis specializuotas išsilavinimas nėra būtinas, tačiau dažniausiai reikalingas papildomas personalo darbas ir darbo patirtis. Tačiau darbdaviai personalo vadovu dažniausiai nori matyti darbuotoją, turintį aukštąjį specializuotą išsilavinimą (HR vadyba) ir vėlgi – darbo patirtį. Iš tikrųjų tai yra skirtumas tarp personalo pareigūno profesinio standarto ir darbdavių lūkesčių. Nors iš principo yra ir laisvų personalo darbuotojų darbo vietų be reikalavimo turėti darbo patirtį, svarbiausia jas rasti laiku.
Reikalingos žinios ir gebėjimai
Tiesą sakant, tai yra žinios ir įgūdžiai, kuriuos personalo pareigūnas turi žinoti ir mokėti, kad galėtų atlikti savo darbo pareigas.
Personalo valdymo specialisto profesijos standarte žinios ir įgūdžiai pateikiami kiekvienai darbo funkcijai apibendrintai. Leiskite jums priminti, kad apibendrintų t / f yra tik 8, tačiau apibendrintų darbo funkcijų yra daug kartų daugiau, jau nekalbant apie darbo veiksmus.
Taigi, norint atlikti pirmąjį apibendrintą t / f: dokumentinį darbo su personalu palaikymą (visoms trims darbo funkcijoms), reikalingos žinios:
- darbo teisės aktai ir kiti aktai, kuriuose yra darbo teisės normų;
- Rusijos Federacijos teisės aktai dėl asmens duomenų;
- Rusijos Federacijos archyvinių įstatymų ir norminių teisės aktų pagrindai, susiję su personalo dokumentų tvarkymu;
- darbo eigos ir dokumentacijos palaikymo pagrindai;
- organizacinės struktūros;
- dokumentų ir informacijos analizės ir sisteminimo technologijos, metodai ir būdai;
- etikos ir verslo komunikacijos standartus.
Tas pats pasakytina ir apie personalo darbuotojo įgūdžius. Visiems trims t / f (per vieną apibendrintą) reikalaujama laikytis dalykinės komunikacijos etikos normų, visi kiti įgūdžiai skiriasi, nors kai kurie nėra tokie stiprūs.
Jei personalo specialistas atlieka visus dokumentus, susijusius su darbo su personalu palaikymu (o taip dažniausiai atsitinka), reikia visapusiškai įvertinti reikalingų žinių ir įgūdžių reikalavimus.
Apibendrinkime tai, kas buvo pasakyta:
1. Nuo 2016 m. liepos mėnesio profesinis standartas personalo valdymo specialistas pagal kvalifikaciją bus privalomas, jeigu Rusijos Federacijos darbo kodeksas, kiti federaliniai įstatymai, kiti Rusijos Federacijos norminiai teisės aktai nustato reikalavimus personalo darbuotojo kvalifikacijai.
2. Nesant tokių įstatymų ir kitų teisės aktų, personalo pareigūno profesijos standartą darbdaviai naudoja kaip pagrindą nustatydami kvalifikacinius reikalavimus, atsižvelgdami į darbuotojo atliekamo darbo ypatumus, organizacijos veiklos specifiką.
3. Profesijos standartų taikymo viešajame sektoriuje tvarka Rusijos Federacijos Vyriausybė gali nustatyti atskirai. Nurodyta tvarka nustatyta Rusijos Federacijos Vyriausybės 2016 m. birželio 27 d. dekretu Nr. 584.
4. Pareigybės pavadinimas profesijos standarte yra privalomas, jei tai numato federaliniai įstatymai, įskaitant Rusijos Federacijos darbo kodeksą (57 straipsnis), tuo atveju, kai darbo atlikimas tam tikrose pareigose (profesijoje, specialybėje) yra susijęs su kompensacijos, išmokų teikimu, apribojimai. Kitais atvejais rekomenduojama pareigas pavadinti pagal vieną apibendrintą darbo funkciją, tačiau jei darbuotojas dirba pagal skirtingus apibendrintus t/f, tai pareigybės pavadinimas nustatomas pagal aukštesnio lygio atliekamą darbą. kvalifikaciją.
5. Darbo sutartyje arba pareigybės aprašyme rekomenduojama darbo funkcijas ir (ar) darbo veiksmus nurodyti iš profesijos standarto.
6. Jeigu darbdavio sprendimas taikyti profesinius standartus galėtų lemti keičiant šalių nustatytas darbo sutarties sąlygas, įskaitant darbuotojo darbo funkcijos pakeitimą, darbdavys turėtų vadovautis Rusijos Federacijos darbo kodeksu (72, 74 straipsniais) ir kitais federaliniais įstatymais.
