Įmonių perkėlimas į atsiskaitymą negrynaisiais pinigais kelia klausimą, ar atlyginimai gali būti visam laikui pervesti į kito asmens banko kortelę. Darbo kodeksas apie tokį lėšų kaupimo būdą konkrečiai nieko nesako, nes banko paslaugomis atlyginimams išmokėti pradėta plačiai naudoti kiek vėliau. Bet įstatymas tiesiogiai numato, kad materialinis atlyginimas už atliktą darbą skiriamas tik tam, kas uždirbo pinigus. Norėdami suprasti mokėjimų negrynaisiais pinigais problemas, turite peržiūrėti papildomus norminius dokumentus.
Plačiau apie klausimą
Pagal galiojančius teisės aktus patvirtinti du priimtini darbo apmokėjimo būdai:
- negrynaisiais pinigais;
- pinigai rankose.
Antruoju atveju kalbame apie mokėjimus, kurie atliekami įmonės kasoje prieš parašą ir reiškia, kad reikiama suma pervedama į rankas grynųjų pinigų ekvivalentu. Kalbant apie galimybę gauti atlyginimą iš kortelės, ši tvarka suponuoja privalomą susitarimą su banku, pagal kurį įstaigos iždas automatiškai siunčia visas lėšas į banko skyrių, kad darbuotojas toliau pervestų.
Abiem atvejais suprantama, kad lėšos darbuotojui pervedamos bent du kartus per mėnesį. Paprastai tai yra 10 ir 20 d. Priimtinas ir kitoks atsiskaitymo būdas, tačiau tai nurodyta darbo sutartyje, o darbuotojas savo noru sutinka su kitokiu lėšų apskaičiavimo grafiku.
Gali būti atvejų, kai pinigų įskaityti laiku neįmanoma. Jei mokėjimo diena patenka į savaitgalį ar valstybinę šventę, tada visas mokėjimas įvyksta prieš tai. Bet ne po švenčių. Kalbant apie atostogas, buhalterija įsipareigoja išmokėti atostogų išmoką likus ne mažiau kaip trims dienoms iki atostogų pradžios. Tuo pačiu metu turite atsiminti, kad darbdavys negali praleisti mokėjimo terminų, o tai reiškia ne tik baudos mokėjimą, bet ir galimas nuobaudas bei teisinę atsakomybę.
Ypatumai
Plastikinių kortelių naudojimas darbo užmokesčiui gauti neabejotinai yra susijęs su proceso privalumais ir reikšmingais trūkumais. Taigi, pagrindiniai šio skaičiavimo metodo pranašumai yra šie:
- mokėjimas pervedamas į sąskaitas bet kuriuo paros metu ir nereikia stovėti ilgose eilėse prie kasos, kad gautum tai, ką esi skolingas;
- galimybė atsiimti lėšas net savaitgaliais ir švenčių dienomis;
- nereikia nuolat nešiotis didelės sumos grynųjų pinigų, o tai susiję su tam tikra vagystės rizika;
- pametus piniginę, jūsų atlyginimas bus apsaugotas nuo įsibrovėlių, nes kortelės užkoduotos kodu;
- net jei atlyginimas buvo mokamas Rusijos Federacijos teritorijoje, pinigus galite atsiimti bet kuriame pasaulio kampelyje, kur yra bankomatas;
- galimybė sekti savo sąskaitas ir atlikti operacijas su santaupomis naudojant mobiliuosius įrenginius.
Taip pat skaitykite Kreipimosi dėl papildomo priemokos prie minimalaus atlyginimo tvarka
Be šio gausaus privalumų sąrašo, negalima ignoruoti plastikinių laikiklių naudojimo sunkumų ir nepatogumų. Visų pirma, jie siejami su prasta bankomatų infrastruktūra, kurie ne tik yra išsidėstę toli vienas nuo kito, bet ir ne visada suteikia galimybę išsigryninti pinigus dėl gedimo ar užsitęsusio papildymo. Taip pat vyresni vartotojai susiduria su nemažai sunkumų, kuriems sunku suprasti, kaip naudotis bankomatais.
Kitas trūkumas yra lėšų išėmimo laikas ir papildomi komisiniai. Apskaita privalo pateikti bankui mokėjimo dokumentus įstatymų nustatytais terminais, ne vėliau kaip iki privalomų mokėjimų datų. Bet, nepaisant ataskaitos pateikimo datos, atlyginimai gali būti pervesti į asmenines sąskaitas per papildomas 10 dienų, tai yra vėluoja jūsų lėšų gavimo laikotarpis.
Kalbant apie papildomą mokestį už naudojimąsi banko paslaugomis, finansų įstaiga, atsižvelgdama į paslaugų teikimo sąlygas, gali nustatyti procentą už lėšų išėmimą arba procentą už sąskaitos papildymą. Taip pat papildomas mokestis už SMS pranešimus abonentams. Jau nekalbant apie nustatytus grynųjų pinigų išėmimo limitus.
Įgyvendinimo tvarka
2014 m. buvo priimti esminiai darbo teisės aktų pakeitimai, kurie užtikrino darbuotojo teisę savarankiškai pasirinkti bankinę įstaigą, su kuria patogiau ir pažįstamiau dirbti. Anksčiau darbdavys vienas nustatydavo, su kuriuo banku bendradarbiauti.
Svarbu! Šiai taisyklei gali būti išimčių, kai atsiskaitymai visiems darbuotojams vyksta viename banke, neatsižvelgiant į darbuotojų pageidavimus, tačiau tai yra aiškiai numatyta sutartyje, o darbuotojas savo parašu sutinka su tokia atsiskaitymų atlikimo tvarka.
Jei darbdavys planuoja pervesti lėšas į vienos įstaigos korteles, būtina organizuoti masinį ir centralizuotą sąskaitų gavimą iš banko. Paprastai, jei reikia vienu metu perkelti daug darbuotojų į konkretaus banko paslaugas, banko tarnautojai kviečiami į įmonę atsiimti dokumentų kopijas, taip pat prašymus atidaryti sąskaitas. Vėliau, kai kortelės bus paruoštos, jos taip pat centralizuotai išdalinamos visiems darbuotojams. Sąskaitų numerių kopiją pats bankas perduoda įmonės buhalterijai.
Kai kiekvieno darbuotojo atlyginimas pervedamas į norimos finansų įstaigos sąskaitą, mokėjimo rekvizitų parengimas visiškai krenta ant darbuotojo pečių. Tokiu atveju, norėdami laiku gauti uždirbtas lėšas, turite pateikti savo finansinės sąskaitos duomenis buhalterijai ne vėliau kaip prieš penkias dienas iki numatomos atlyginimo dienos. Norėdami oficialiai apsaugoti savo sąskaitą atlyginimams skaičiuoti, turite pateikti atitinkamą prašymą darbdaviui.
Taip pat skaitykite Priemokų už pavojingas darbo sąlygas kaupimo ir panaikinimo ypatumai
Kalbant apie buhalterio veiksmus, visos lėšos į banką pervedamos elektronine valiuta iš valstybės biudžeto (valstybės įmonėse) arba iš įmonės iždo (privačiose įstaigose). Tokiu atveju stulpeliai pildomi nenurodant darbuotojų asmens duomenų. Ataskaitoje pateikiama tik informacija apie sukauptų sumų sumą, mokėjimų paskirtį, taip pat sąskaitos numerį, į kurią reikia pervesti tą ar kitą sumą. Buhalterio dokumentų pateikimo terminai yra tokie patys kaip ir atsiskaitant grynaisiais.
Trečiosios šalies įtraukimas
Pagal bendrą darbo santykių taisyklę ir principus, atlyginimą už atliekamą darbą gali gauti tik jos vykdymo subjektai. Tačiau, atsižvelgdamas į visą galimų tokių teisinių santykių ypatybių spektrą, įstatymų leidėjas yra numatęs nemažai išimčių, leidžiančių į tokio pobūdžio finansines operacijas įtraukti trečiuosius asmenis. Pervesti darbo užmokestį į kito asmens kortelę leidžiama šiais atvejais:
- teismo sprendimo įsiteisėjimas;
- laisvas paties darbuotojo valios reiškimas.
Pirmajai pagrindų kategorijai priskiriami tie, kai teismo sprendimo turinyje tiesiogiai nurodytas būtinybė automatiškai pervesti darbo užmokestį ar jo dalį į kito asmens kortelę. Visų pirma, tai taikoma visais klausimais, susijusiais su alimentų mokėjimu ir jų kompensavimo vengimu. Šiai pagrindų kategorijai priskiriami ir sprendimai baudžiamosiose bylose, dėl kurių kaltas asmuo įsipareigoja ribotą laiką sumokėti nukentėjusiai šaliai finansinę pagalbą. Teismo sprendime turi būti nurodyta:
- mokėjimo sąlygos;
- reikalaujama kompensacijos suma;
- gavėjo banko kortelės duomenys.
Norėdami pervesti darbo užmokestį į kito asmens kortelę arba į savo kredito kortelę, turite pateikti atitinkamą prašymą įmonės buhalterijai. Peticijoje svarbu nurodyti pagrįstą tokių pervedimų priežastį, tikslius finansinės sąskaitos duomenis ir asmens duomenis. Jei kalbame apie laikinus mokėjimus, tuomet būtina nurodyti ir sąskaitos naudojimo sąlygas.
Svarbu atsiminti, kad darbdavys neprivalo tenkinti šio prašymo, ypač jei kalbame apie darbo užmokesčio kaupimą į kelias sąskaitas vienu metu. Todėl geriau šį klausimą aptarti iš anksto arba nurodyti tikrai svarbią tokio skaičiavimo priežastį.
Ar remiantis tuo, kas išdėstyta aukščiau, galima savo pajamas iš atlikto darbo perkelti į trečiųjų šalių finansines sąskaitas, atsakymas – žinoma. Tačiau turite nepamiršti laikytis kortelės duomenų keitimo tvarkos, taip pat sunkumų, kurie gali kilti, jei jums reikės nustatyti mokesčių už savo darbą dydį.
