Siuntimas medicininei apžiūrai kreipiantis dėl darbo leidžia darbdaviui susidaryti vaizdą apie pretendento sveikatos būklę ir įsitikinti, kad kandidatas į laisvą darbo vietą fiziškai ir protiškai pasiruošęs jam pavestų pareigų vykdymui.
Be to, preliminarus profilaktinis patikrinimas leidžia nustatyti daugybę infekcinių ir kitų masinių ligų.
Mieli skaitytojai! Mūsų straipsniuose kalbama apie tipinius teisinių problemų sprendimo būdus, tačiau kiekvienas atvejis yra unikalus.
Jei norite sužinoti kaip tiksliai išspręsti savo problemą – susisiekite per internetinį konsultantą dešinėje arba skambinkite telefonu nemokama konsultacija:
Preliminariųjų ir planinių profilaktinių patikrinimų atlikimą reglamentuoja keli teisės aktai.
Rusijos Federacijos Konstitucijos 41 straipsnyje teigiama, kad kiekvienas pilietis yra paskirtas teisę į sveikatos priežiūrą, šią pramonės šaką reglamentuoja 1999 m. kovo 30 d. federalinis įstatymas Nr. 52-FZ. Viskas, kas susiję su darbuotojų sveikatos apsauga, yra svarstoma Darbo kodekso 34 straipsnyje.
Prevencinių pareiškėjų apžiūrų vykdymas išsamiai aptartas teisės akto 212 ir 213 straipsniuose. Jei potencialus darbuotojas atsisako pasitikrinti sveikatą arba jo sveikatos būklė neatitinka nurodytų reikalavimų, tada jis negali pretenduoti į šias pareigas.
Kur eiti?
Preliminarus patikrinimas svarbus tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Pareiškėjas lankosi pas gydytojus, atlieka reikiamus tyrimus, gauna informaciją apie savo sveikatos būklę. Dažnai būtent šie tyrimai leidžia nustatyti įvairias ligas ankstyvoje stadijoje arba profesinė patologija.
Darbdaviui tokia praktika svarbi samdant kandidatą dėl dviejų priežasčių. Pirma, pagal įstatymą asmuo gali būti priimtas į kai kurių profesinių sričių laisvas vietas tik išlaikęs medicininę apžiūrą.
Antra, dauguma darbdavių nori matyti savo įmonėje sveikas darbuotojas, galintis visapusiškai atlikti pareigas.
Atkreipkite dėmesį, kad kontroliniame sąraše, kurį pažymi gydytojai, nėra diagnozių ar asmeninės informacijos. Visą tiesioginę informaciją apie sveikatą, tyrimų rezultatus ir nustatytų ligų niuansus gydytojas arba tiesiogiai praneša pacientui konsultacijos metu, arba atiduoda į rankas.
Pareiškėjas neprivalo šių duomenų perduoti darbdaviui, o gydytojas neturi teisės.
Kiekviena įmonė turi savo būdą, kaip atlikti medicininę apžiūrą. Kai kurios firmos siūlo būsimam darbuotojui savarankiškai kreiptis į kliniką gyvenamojoje vietoje arba bet kurį privatų medicinos centrą. Tokiu atveju reikia kreiptis į kliniką išlaidų čekius.
Kitos organizacijos išduoda siuntimą į konkrečią gydymo įstaigą, su kuria turi pasirašyta sutartis. Tai ypač pasakytina apie įvairias struktūras, kurios savo padaliniuose turi ligonines ir poliklinikas darbuotojams: Vidaus reikalų ministerijai, Rusijos geležinkeliams, policijai ir kt.
Renkantis įmonę, kuri gali atlikti preliminarią (periodinę) medicininę apžiūrą, reikia atkreipti dėmesį į:
- Medicinos organizacija turi teisę atlikti išankstinius (periodinius) tyrimus - licenciją.
- Gebėjimas atlikti tinkamumo testus.
- Profesinio patologo ir kitų medicinos darbuotojų buvimas organizacijos personale.
- Laikas, sugaištas analizuojant ir rengiant periodinės medicininės apžiūros (apžiūros) išlaidų apskaičiavimo projektą.
- Paslaugų kaina.
- Medicininės apžiūros laikotarpis.
- Elgesio sąlygos.
Pagal Darbo kodekso 212 str tiek preliminarius, tiek planinius profilaktinius patikrinimus turi apmokėti darbdavys.
Jei apklausoje dalyvaujate už mokestį, išsaugokite visus mokėjimo čekius ir kvitus. Įsidarbinus, po jų pristatymo turėsite kompensuoti išleistą sumą.
Kada reikalinga pirminė medicininė apžiūra?
Profilaktinį patikrinimą įsidarbinant privaloma šioms pretendentų grupėms:
- Asmenys iki 18 metų, kaip nustatyta Rusijos darbo kodekso 266 straipsnyje;
- Pretendentai į laisvą darbo vietą, kuri apima persikėlimą į Tolimąją Šiaurę;
- Profesionalūs sportininkai pagal 348;
- Visų specialybių, kurioms kreipiantis dėl darbo privaloma medicininė apžiūra, atstovai. Šios profesijos išvardytos Darbo kodekso 213 straipsnyje ir Sveikatos apsaugos ministerijos įsakyme Nr.302n.
Be to, kai kurios organizacijos turi vidaus nuostataiįpareigojantis darbuotojus atlikti išankstinę ir privalomą sveikatos patikrą. Norėdami tai padaryti, organizacijos vadovybė išduoda įsakymą kasmet atlikti medicininę apžiūrą.
Atsisiųskite medicininės apžiūros įsakymo pavyzdį.
nuomininkas, vadovaujantis 212 Darbo kodekso straipsniai turi leisti pareiškėjui atlikti medicininę apžiūrą. Priešingu atveju darbdaviui taikomos šios nuobaudos:
- Pareigūnui – bauda iki 5000 rublių;
- Individualiam verslininkui taip pat bauda iki 5000 rublių arba komercinės veiklos draudimas trims mėnesiams;
- Juridiniams asmenims gresia bauda iki 50 000 rublių arba veiklos sustabdymas trims mėnesiams;
- Pakartotinai už tokį pažeidimą teistam pareigūnui teisė vykdyti veiklą atimama 1-3 metams.
Ši surinkimo sistema reglamentuoja Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas.
Pagal DK 214 straipsnį darbuotojas privalo laiku pasitikrinti profesinę kvalifikaciją, priešingu atveju darbdavys turi teisę nušalinti specialistą nuo pareigų vykdymo arba, jeigu darbo sutartis dar nesudaryta, – atsisakyti laisvos vietos.
vienoda forma įsakymas dėl nepriėmimo darbuotojo nėra, tačiau dokumente turi būti nurodyta ši informacija:
- Darbuotojo duomenys ir pareigų pavadinimas;
- Nušalinimo nuo profesinių pareigų pagrindai remiantis Darbo kodekso 76 straipsniu;
- Nurodykite nepriėmimo laikotarpį, tai yra iki tol, kol specialistas atliks medicininę apžiūrą;
- Šio laikotarpio darbo užmokesčio apskaičiavimo sąlygos.
Kaip gauti siuntimą?
Sutarus dėl pretendento kandidatūros į šias pareigas, jis gali pretenduoti į personalo skyrių ir gauti siuntimą medicininei apžiūrai. Forma darbuotojui išduodama pasirašytinai. Apėjimo lape turėtų būti lankytinų gydytojų sąrašas. 
Didelės įmonės, bendradarbiaujančios su medicinos organizacijomis, dažnai iš anksto susitaria dėl pretendento sveikatos patikrinimo. Tokiu atveju jums bus nurodytas laikas ir vieta, kur turėsite atvykti į apžiūrą.
Jeigu įmonė neturi sutarties su jokia gydymo įstaiga, tuomet galite rinktis bet kurią kliniką, kuri turi licenciją teikti tokias paslaugas.
Vienos teisiškai patvirtintos profilaktinės medicininės apžiūros formos nėra. Tačiau į įsakymo Nr.302n 8 pastraipą Toliau pateikiami elementai, kurie turėtų būti įtraukti į persiuntimą:
- Įmonės pavadinimas;
- Įmonės veiklos rūšis pagal ekonominės veiklos klasifikatorių;
- Jei pareiškėjas nukreipiamas į kokią nors konkrečią medicinos organizaciją, formoje turi būti nurodyti visi jos kontaktiniai duomenys;
- Atrankos tipas;
- Darbuotojo asmens duomenys;
- Pareiškėjo profesijos pavadinimas ir pareigos;
- Galimai sveikatai pavojingų gamybos veiksnių sąrašas.
Užbaigtą kreipimosi formą galite atsisiųsti 302n formoje.
Egzaminas laikomas baigtu, kai pareiškėjas jį gauna išvada dėl ekspertizės. Vienas šio dokumento egzempliorius turi būti perduotas įmonės personalo skyriui, o antrasis saugomas darbuotojo asmens medicininėje knygoje.
Kam darbo metu nereikia atlikti medicininės apžiūros, žiūrėkite vaizdo įrašą:
Ar turite teisinį klausimą?
